8.3-də bonusu necə hesablamaq olar

Mühasiblər bilirlər ki, əmək haqqı fondu mürəkkəb və məsuliyyətli əməliyyatdır. Bu, əmək və vergi qanunlarına ciddi şəkildə riayət edilməlidir. 1C 8.3-də siz bütün növ gəlirlərin, müavinətlərin və kompensasiyaların uçotunu apara bilərsiniz. 1C ZUP 8.3 Mühasibat uçotunda addım-addım əmək haqqının necə hesablanacağını öyrənmək üçün oxuyun.

Əmək haqqı əməliyyatları kadr uçotu ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Hər şey işçinin işə götürülməsi ilə başlayır. Məhz yeni bir işçini qeydiyyata alarkən, gələcəkdə hesablamalar aparacağınız məlumatları göstərməlisiniz. Təfərrüatlar. Proqramda kadrların yerdəyişməsi və işçilərin işdən çıxarılmasının vaxtında nəzərə alınması da vacibdir. 1C əmək haqqı və işçi heyətində siz bonuslar, xəstəlik məzuniyyəti, səyahət pulu, məzuniyyət haqqı, işdən çıxarılma müavinətləri və bir çox digər ödənişləri hesablaya bilərsiniz. Bu məqalədə yeni başlayanlar üçün 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqının hesablanması haqqında addım-addım oxuyun.

Addım 1. 1C-də işçilər üçün kadr məlumatlarını daxil edin

1C 8.3 ZUP-da bütün kadr əməliyyatları “Kadrlar” bölməsində yerləşir (1). İşə qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma hallarını qeyd etmək üçün “İşə qəbullar, köçürmələr, işdən çıxarılmalar” (2) linkinə klikləyin. Kadr əməliyyatları yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaqdır.

İşə qəbul edərkən işçinin maaşını və iş qrafikini göstərmisiniz. Bu məlumatlara əsasən, proqram ay üçün əmək haqqını hesablayacaq. Maaşınızı necə hesablayacağınızı öyrənmək üçün oxuyun.

Addım 2. 1C-də əmək haqqı hesablamalarını aparın

Əsas səhifədə istədiyiniz təşkilatı seçin (1).

“Əmək haqqı” bölməsinə keçin (2) və “Əmək haqqının hesablanması...” linkinə (3) klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. Seçilmiş təşkilat üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Bu pəncərədə ardıcıl əmək haqqı və töhfə hesablamalarına başlayın. Düzgün təşkilatın siyahıda olduğundan əmin olun (4). “Yarat” düyməsini (5) klikləyin və “Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması” linkinə (6) klikləyin. 1C 8.3 ZUP-da maaşların hesablanması forması açılacaqdır.

Burada hesablama ayını (7) göstərin və ayın son tarixini (8) daxil edin. Sonra, "Doldur" düyməsini (9) və "Doldur" linkini (10) basın.

"Hesablamalar" sekmesi (11) işçilər (12) və onların əmək haqqı (13) haqqında məlumatlar ilə doldurulur. Əmək haqqının hesablanması işlənmiş günlərə əsaslanır. Bir işçi ayın ortasında işə götürülübsə və ya işdən çıxarılıbsa, 1C 8.3 ZUP tam əmək haqqını hesablamayacaq, lakin işlədiyi günlərə əsasən hesablayacaq.

"Şəxsi gəlir vergisi" sekmesinde (14) hər bir işçi üçün fərdi gəlir vergisinin hesablanmasını görürsünüz (15). Proqram işə qəbul zamanı göstərilən ayırmaları nəzərə alaraq fərdi gəlir vergisini avtomatik hesablayır. Haqqında.

“Təhsillər” sekmesinde (16) siz Pensiya Fonduna (17), Sosial Sığorta Fonduna (18), Bədbəxt hadisələrdən Sosial Sığorta Fonduna (19), FFOMS-a (20) sığorta haqlarının hesablanmasını görə bilərsiniz. 1C 8.3-də əmək haqqı və işçi haqları Rusiyada qüvvədə olan tariflərlə avtomatik olaraq hesablanır. Bədbəxt hadisələr üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfə üçün dərəcə təşkilatın uçot siyasətində müəyyən edilir. Mühasibat uçotu siyasətini daxil etmək üçün “Açıq” işarəsinə klikləyin (21). Təşkilat kartı açılacaq.

Təşkilatın kartında "Mühasibat Uçotu Siyasəti..." sekmesini (22) vurun və "Mühasibat Uçotu Siyasəti" bağlantısını seçin (23). Şirkətinizin uçot siyasəti açılacaq.

Uçot siyasəti pəncərəsində bədbəxt hadisələrə görə Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların dərəcəsini göstərin (24). Məlumatı saxlamaq üçün “Saxla və bağla” düyməsini sıxın (25).

Addım 3. 1C ZUP-da bonusların hesablanması

1C 8.3 ZUP-da bonuslar iki yolla hesablana bilər:

• “Əmək haqqının və töhfələrin hesablanması” sənədində;
• Ayrı bir sənəddə "Mükafatlar".

"Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması" sənədində 1C-də bonusların hesablanması

Tutaq ki, siz artıq əmək haqqınıza əsasən əmək haqqı yığmısınız, indi bu hesablamalara bonuslar əlavə etmək istəyirsiniz. Bu məqalədə yazıldığı kimi yaradılmış "Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması" sənədinə keçin. “Əlavə et” düyməsini sıxın (1) və kataloqdan (2) tələb olunan işçini seçin. Bölməni (3), hesablanmış bonusun növünü (4) və onun məbləğini (5) göstərin.

“Şəxsi Gəlir Vergisi” sekmesine keçin (6) və “Şəxsi Gəlir Vergisini Yenidən Hesablayın” düyməsini (7) basın. Vergi (8) əlavə edilmiş mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

Sonra, “Töhfələr” sekmesine keçin (9) və “Töhfələri yenidən hesablayın” düyməsini (10) klikləyin. Əmanətlər (11) də mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq. Mükafat hesablamalarına dair məlumatları saxlamaq üçün “Yerləşdirin və bağlayın” (12) düyməsini basın.

1C-də ayrıca "Bonus" sənədi ilə bonusların hesablanması

“Əmək haqqı” bölməsinə (1) keçin və “Bonuslar” linkinə (2) klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. 1C 8.3 ZUP-da bonuslar üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Açılan pəncərədə “Yarat” düyməsini sıxın (3). Bonusların hesablanması forması açılacaq.

Orada bonusun hesablandığı ayı (4) və bu ayın son gününü (5) göstərin. Sonra kataloqdan (6) veriləcək bonus növünü seçin, “Seçim” düyməsini (7) vurun və istədiyiniz işçini seçin (8). Bonus məbləğini (9) və onun hesablandığı dövrü (10) göstərin. 1C 8.3 ZUP-da əməliyyatı başa çatdırmaq üçün “İcra et və bağla” düyməsini (11) klikləyin. Bonus verildi.

“Mükafatlar” sənədində fərdi gəlir vergisi və töhfələr üzrə hesablamalar yoxdur. Bu vergilər “Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması” sənədində hesablanmalıdır. Bunun üçün “Əmək haqqı” bölməsinə (12) keçin və “Əmək haqqının hesablanması...” linkinə (13) klikləyin.

“Bonus” sənədində olduğu kimi eyni ayı (14) göstərən hesablama sənədinə keçin.

“Şəxsi gəlir vergisi” nişanında (15), “Yenidən hesabla...” düyməsini (16) klikləyin. Vergi (17) ayrıca sənəddə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

“Töhfələr” nişanında (18), “Yenidən hesabla...” düyməsini (19) klikləyin. Əmanətlər (20) ayrıca sənəddə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

Addım 4. Maaşınızı 1C Maaş və HR İdarəçiliyində ödəyin

“Ödənişlər” bölməsinə keçin (1) və “Kassirə çıxarışlar” linkinə (2) klikləyin. Kassadan ödəniş yaratmaq üçün pəncərə açılacaq.

Açılan pəncərədə “Yarat” düyməsini sıxın (3). Ödəniş yaratmaq üçün sənəd açılacaq.

“Kasirə çıxarış” pəncərəsində əmək haqqını hansı ayı ödədiyinizi göstərin (4) və “Doldur” düyməsini (5) basın. Çıxarış avtomatik olaraq ödəniş məbləğləri ilə doldurulacaq.

1C 8.3 ZUP-da doldurulmuş hesabatda ödəniləcək məbləğlər (6) və büdcəyə köçürüləcək fərdi gəlir vergisi məbləğləri (7) göstərilir. Bəyanatı saxlamaq və yerləşdirmək üçün “Qeyd et” (8) və “Yazmaq” (9) düymələrinə klikləyin. Əmək haqqı cədvəlini çap etmək üçün “Çap et” düyməsini (10) basın və “Əmək haqqı (T-53)” (11) linkini seçin. Çap edilə bilən əmək haqqı forması açılacaq.

Əmək haqqı və töhfələr üçün əsas qeydlər

Bir çox müəssisələr, müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə yanaşı, işçilərinə fəaliyyətinə görə mükafat - bonus ödəyirlər. Bu yazıda 1C Mühasibatlıq 8 nəşri 3.0 proqramının işçiyə bonusların hesablanmasını necə əks etdirdiyinə baxacağıq. Mən bunu 1C tərəfindən tövsiyə olunan "Taksi" interfeysinin nümunəsindən istifadə edərək göstərəcəyəm.

Bonusun özü 1C Accounting 8 rev.3.0 proqramında hesablanmır, buna görə də maaşları hesablayarkən yalnız onun ölçüsünü göstərə bilərsiniz.

Bizim nümunəmizdə mükafat aylıq olacaq və onun məbləği sabit olacaq. Bu halda bonusu “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə bir dəfə əlavə etmək kifayətdir və gələcəkdə o, “Əmək haqqı” sənədində avtomatik olaraq doldurulacaq.

Əgər bonusun məbləği aydan aya dəyişirsə, o zaman ya müəyyən məbləğlə “İşə qəbul” və ya “Kadrların köçürülməsi” vasitəsilə işçiyə bonus əlavə edə, sonra isə sadəcə olaraq hesablama sənədindəki məbləği düzəldə bilərsiniz. Və ya sənəddə mükafatı əl ilə hesablamağı seçin və məbləği daxil edin.

Bununla belə, ilk növbədə “Yığılmalar” kataloquna hesablama növü “mükafat” əlavə edilməlidir.

Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesine keçin, "Daha çox" və "Əmək haqqı parametrləri" ni seçin. Parametrlərdə "Hesablamalar" hiperlinkini izləyin.

“Yarat” düyməsini istifadə edərək yeni hesablama yaradırıq. Adı və hesablama kodunu göstəririk. Biz fərdi gəlir vergisi kodunu 2000 seçirik. Sığorta haqları üçün gəlir növü - “Sığorta haqları ilə tam vergi tutulan gəlir”.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən xərclərin növü - s. 2.

"Region əmsalı" və "Şimal əlavəsi" hesablamalarının hesablanması üçün hesablamalara daxildir.

Biz əks etdirmə üsulunu göstərmirik, çünki işçinin əmək haqqının hesablanması üsulu ilə üst-üstə düşür.

"Saxla və bağla" düyməsini basın.

Sonra işçiyə “Aylıq bonus” hesabını əlavə edəcəyik. Bir işçi yeni işə götürülürsə, bu, birinci sətirdə işçinin maaşını, ikinci sətirdə isə aylıq bonusu göstərən "İşə qəbul" sənədində edilə bilər.

Müəssisə tərəfindən artıq işə qəbul edilmiş bir işçiyə bonus təyin edilərsə, "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde yerləşən "Kadrların köçürülməsi" sənədindən istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə "Hesablamaları dəyişdir" qutusunu yoxlayın və ikinci sətir kimi yeni "Aylıq bonus" hesabını əlavə edin.

İndi işçiyə əmək haqqı verildikdə aylıq mükafat da “Kadrların köçürülməsi” sənədində göstərilən məbləğdə avtomatik olaraq hesablanacaq.

İşçiyə bonusların hesablanması üçün "Bütün hesablamalar" bölməsindəki "Əmək haqqı və işçi heyəti" sekmesinde "Əmək haqqı" sənədini yaradın və "Doldur" düyməsini basın.

Sənəd doldurulduqdan sonra aylıq mükafat, ondan fərdi gəlir vergisi və töhfələr hesablanır.

1C Accounting 8 edition 3.0 proqramında bir işçi üçün bonusu belə hesablaya bilərsiniz. Və part-time işçini necə işə götürmək barədə, baxın

Bu yazıda 1C mütəxəssisləri quraşdırma haqqında danışırlar"1C:ZUP 8" nəşr 3mükafatların hesablanması növləri - fərdi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün aylıq mükafat, birdəfəlik mükafat və yubiley mükafatı (şirkətin mənfəətindən ödənilən) ödənildikdə fərdi gəlir vergisi gəlirlərinin növləri və gəlir kateqoriyaları üçün kodlar. .

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" nəşrinin 3-cü versiyasını necə qurmaq olar ki, 6 nəfərlik gəlir vergisinin hesablanmasında işçinin fərdi gəlir vergisi üçün standart ayırmaları nəzərə alaraq bonus almasının müxtəlif hallarını düzgün əks etdirmək mümkün olsun. .

Bonusların uçotu üçün gəlir kodları

22 noyabr 2016-cı il tarixli ММВ-7-11/633@ əmri ilə Rusiya Federal Vergi Xidməti bonusların uçotu üçün gəlir kodlarını təsdiqlədi: 2002 və 2003.

Mükafatın 2002 və 2003-cü illərin gəlir kodlarına bölünməsi zərurəti “mükafat” sözünün nə demək olduğu sualını doğurur.

Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının təyin edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində əmək həvəsləndirici vasitələrdən biri kimi mükafat verilir. Əmək Məcəlləsində "bonus" sözünün başqa qeydləri yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.

Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün bonusları kodla bonuslara ayırdı:

• 2002 - Rusiya Federasiyasının qanunlarında, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş istehsal nəticələrinə və digər oxşar göstəricilərə görə ödənilən mükafatların məbləğləri (təşkilatın mənfəəti hesabına deyil, təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilmir). xüsusi təyinatlı vəsaitlər və ya məqsədli gəlirlər);
• 2003 - təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən mükafat məbləği.

Belə başa düşülür ki, qazancdan ödənilən mükafatlar əmək nailiyyətlərinə görə təyin edilmir, yubileylərə və bayramlara təsadüf edir, idmana və ya digər yaradıcılıq uğurlarına həvəsləndirir. Bu cür mükafatları tənzimləyən yerli qaydalarda “bonus” sözü istifadə edilmirsə, bu cür ödənişlər 4800 kodu ilə gəlir kimi təsnif edilir.

08/07/2017-ci il tarixli SA-4-11/15473@ saylı məktubda Rusiyanın Federal Vergi Xidməti 2002-ci il gəlir kodu ilə mükafatlara əmək haqqı ilə bağlı bonusların daxil olduğunu aydınlaşdırdı:

• ödənilən mükafatlar: bir ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
• xüsusilə vacib vəzifələr üçün birdəfəlik bonuslar;
• fəxri adların verilməsi ilə əlaqədar mükafatlar, dövlət və idarə təltifləri ilə;
• istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
• büdcə müəssisələri tərəfindən ödənilən mükafatlar;
• digər oxşar mükafatlar.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 aprel 2015-ci il tarixli GK15-2718 nömrəli Fərmanı bonusları tezliyə görə fərqləndirir və əmək haqqı ilə birbaşa əlaqəli bonusların əmək haqqı ilə eyni şəkildə ödənilməsini müəyyən edir. Belə mükafatlar üzrə gəlirin faktiki alındığı tarix mükafatın hesablandığı ayın sonuncu günü hesab edilməlidir. Beləliklə, Ali Məhkəmə aylıq tezliklə istehsal nəticələrinə görə (kod 2002) bonusların necə təyin olunacağını aydınlaşdırdı.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 2017-ci il tarixli 03-04-07/63400 nömrəli məktubu istehsal bonuslarından (həmçinin 2002 kodu ilə) gəlirin faktiki alınma tarixi ilə bağlı suala cavab verir, lakin fərqli bir tezlik ilə: bir- vaxt, rüblük, illik. Onlar üçün gəlirin faktiki alınma tarixi pulun kassadan çıxarıldığı və ya şirkətin cari hesabından işçinin kartına köçürüldüyü gün kimi müəyyən edilir.

"1C: ZUP 8"-də bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramının 3-cü nəşrində 3.1.5.170 versiyasından başlayaraq hesablama növlərinin parametrləri dəyişdirildi. Hesablama məqsədləri seçilmişdir Hədiyyə. Bonus üçün gəlirin faktiki alınma tarixi ondan asılı olaraq müəyyən edilir Gəlir kateqoriyaları. Gəlir kateqoriyası tabdakı hesablama növü kartında göstərilir Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu və aşağıdakı dəyərləri qəbul edə bilər:

• Maaş;
• ;
• Digər gəlirlər.

Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Maaş kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatında bu hesablamanın aparıldığı ayın son günü müəyyən edilir.

Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə faktiki gəlir ödənilməsi günüdür.

Seçim üçün mövcud kateqoriyalar parametrlərlə müəyyən edilir Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü. Kartda varsa Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü bayraq dəsti Əmək haqqına uyğundur, Bu Gəlir kateqoriyası seçilə bilər:

• Maaş;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

Əgər Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər.

Şəxsi gəlir vergisi növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 1. Şəxsi gəlir vergisinin gəlir növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 2. İstehsal nəticələri üçün bonusun təyin edilməsi

Gəlir kateqoriyalarının qurulması

İstehsal nəticələri üçün bonuslar üçün təyin etməlisiniz Gəlir kodu“2002” və mükafatın tezliyindən asılı olaraq seçin Gəlir kateqoriyası seçimlərdən:

• Maaş;
• İşdən əldə edilən digər gəlirlər(şək. 2-ə baxın).

düyü. 3. Təşkilatın mənfəətindən ödənilən bonusun təyin edilməsi

Təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən bonuslar üçün müəyyən edilməlidir Gəlir kodu 2003.

Seçim verilir Gəlir kateqoriyaları aşağıdakı variantlardan:

• İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
• Digər gəlirlər(şək. 3-ə baxın).

düyü. 4. "Mükafat" sənədi

Qeyd bu halda kateqoriyanın aydınlaşdırılması qeyri-rezidentlər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsinin seçilməsi üçün vacibdir. Proqramda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qeyri-rezidentlər üçün belə bir mükafat üzrə 13% dərəcəsi ilə vergi hesablanır. Gəlir kateqoriyaları - İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

1C: Maaşlar və Kadrların İdarə Edilməsi 8 proqramında, nəşr 3-də bonusların qurulması nümunələrinə və onların 6-NDFL hesablamasında necə əks olunduğuna baxaq.

Misal 1

ilə aylıq bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası“Əmək haqqı” ayrıca sənəd əsasında hesablanır. Bonus aylıq olaraq göstərilir. Müəyyən etmək məqsədi ilə ondan sonrakı ay hesablanır Faktiki gəlir tarixləri– Yanvar 2018, sahədə göstərilib ay(Şəkil 4).

Beləliklə, 2018-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün aylıq mükafat sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Misal 2

ilə birdəfəlik bonus Gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası

Misal 3

Yuxarıdakı tövsiyələrə uyğun olaraq konfiqurasiya edilmiş bir işçi üçün 10.000 rubl məbləğində yubiley bonusu 15 fevral 2018-ci il tarixində ödənişlərarası müddət ərzində hesablanmış və ödənilmişdir.

ilə bir işçi üçün yubiley bonusu Gəlir kodu"2003" və Gəlir kateqoriyası“Məşğulluqdan digər gəlirlər” 1-ci Nümunəyə bənzər ayrıca sənədə əsasən hesablanır.

2018-ci ilin birinci rübü üçün 6-NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün birdəfəlik bonus sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rub.

140: 936 rub.

Qeyd, “1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8”də (red. 3) əvvəllər hesablanmış bonusların parametrlərində kateqoriyaların dəyişdirilməsi tövsiyə edilmir. Artıq yaradılmış hesabatlarda dəyişikliklərin qarşısını almaq üçün yeni hesablama növləri yaratmaq tövsiyə olunur.

Redaktordan . 29 mart 2018-ci il tarixli “2018-ci ilin birinci rübü üçün 1C-Hesabat - hesabatda yeniliklər, nələrə diqqət etməli” adlı mühazirədə 1C mütəxəssisləri 2018-ci ilin birinci rübü üçün hesabatların hazırlanmasının xüsusiyyətlərindən, o cümlədən hesabatların hazırlanmasından danışdılar. bonuslar. “1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8” (red. 3)-də “əmək haqqı” hesabatının hazırlanmasının xüsusiyyətləri” videonun bir hissəsinə baxın. Daha ətraflı - 1C:ITS-də .

1C ZUP 8 proqramı ilə ilkin quraşdırmada işləməyin əvvəlində "İlkin proqram quraşdırması" köməkçisi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

Şəkil 1. “İlkin proqram parametrləri” işlənir

Emal sizə təşkilat haqqında ilkin məlumatları daxil etməyə, mühasibat uçotu siyasətini doldurmağa, habelə kadr qeydləri və əmək haqqı cədvəli üçün parametrləri doldurmağa imkan verir. Daxil edilmiş məlumatlara əsasən köməkçidə hesablamalar və ayırmalar yaradılır.

Şəkil 2. Təşkilatın uçot siyasəti

Kadrlar və hesablama konturu üçün daxil edilmiş bütün parametrlərə “Parametrlər” altsistemində baxmaq və ya düzəliş etmək olar.

Şəkil 3. Heyət tərəfindən qurulması və hesablama konturu

Əmək haqqının hesablanmasına təsir edən əsas parametrlər:

• Gəlir müəssisənin keçmiş işçilərinə ödənilir. Bu parametri təyin etdikdə, proqram keçmiş işçilərə maliyyə yardımını, məşğulluq zamanı bölüşdürülməmiş qazancları və s. Uçotlu ödənişlər “Əmək haqqı olmayan gəlirlər” hesabatında əks etdirilir;
• Bir işçi üçün bir neçə tarif dərəcəsindən istifadə olunur. Bu parametr təyin edildikdə, blok* “Əlavə” mövcud olacaq. tariflər, əmsallar”.

düyü. 4. Əlavə edin. tariflər, əmsallar

*Blokda dəyərin tətbiqi metodu ilə əmək haqqı hesablama göstəricilərini seçə bilərsiniz - dəyər daxil edildikdən sonra bütün aylarda (daimi istifadə) və göstəricinin məqsədi - işçi üçün. Seçilmiş göstəricilər hesablama düsturunda göstərildiyi təqdirdə bütün işçilərin hesablamalarında istifadə olunacaq.

• İş qrafikində bir neçə növ vaxtdan istifadə olunur. Proqramda bu parametri təyin etdikdə, xüsusi vaxt növləri iş qrafiklərində mövcud olacaq, onlar üçün "Əsas vaxt" bölməsində vaxt növlərinin əvvəlcədən təyin edilmiş dəyərləri "Davam", "Növbə", "Gecə saatları", “Axşam saatları”, “Natamam iş rejimində iş”, “İstehsalatda təlim üçün qısaldılmış vaxt”, “Qanunla müəyyən edilmiş qaydada qısaldılmış iş vaxtı”.
• Həqiqi vaxtın planlaşdırılan vaxta uyğunluğunu yoxlayın.Əgər vaxt cədvəlindəki faktiki vaxt iş qrafiki və ya fərdi cədvəllə üst-üstə düşmürsə, bu parametr sizə vaxt cədvəli sənədini yerləşdirməyə imkan verməyəcək.
• Tutulan məbləği əmək haqqının faizi ilə məhdudlaşdırın. Parametr, Art-a uyğun olaraq, ayırmaların ümumi məbləğini əmək haqqının bir faizi ilə məhdudlaşdırmağa imkan verəcəkdir. 138 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu atribut ayırmalarda göstərildikdə, “Kolleksiyadır”* atributu əlçatan olur.

düyü. 5. Quraşdırma saxlama

*Bu funksiyanı təyin etdikdə siz icra vərəqəsində inkassasiya qaydasını seçə bilərsiniz və qanunvericiliyə uyğun olaraq tutulmaların məbləğlərinə nəzarət “İntiqamların məhdudlaşdırılması” sənədində həyata keçirilir.

• Bir işçinin tarif dərəcəsinin bir saatın dəyərinə çevrilməsi qaydası. Parametr "Günün, Saatın qiyməti", "Günün qiyməti" və "Bir Saatın qiyməti" göstəricilərinin hesablanması alqoritmini müəyyən etməyə imkan verir.
• Məcmu tarif dərəcəsinin tərkibini müəyyən edən göstəricilər. Budur, işçinin ümumi tarif dərəcəsinə daxil olan göstəricilərin siyahısı. “Günün/saatın dəyəri”, “Günün dəyəri”, “Bir saatın dəyəri” göstəriciləri hesablanarkən seçilmiş göstəricilər işçinin tarif dərəcəsində istifadə ediləcək.
• Ödənişlərin və ödənişlərin uyğunluğunu yoxlayın Parametr aktivləşdirildikdə, hesablanmış məbləğdən artıq ödəniş etməyə cəhd etsəniz, proqram xəbərdarlıq edəcək və əmək haqqı sənədi işlənməyəcək.
• Ayrı bir sənəddə əmək haqqının əlavə hesablanmasını və yenidən hesablanmasını həyata keçirin. Bu parametr təyin edildikdə, bütün yenidən hesablamalar "Əlavə hesablama, yenidən hesablamalar" sənədində qeyd olunacaq.

Ödənişlərin və ayırmaların təyin edilməsi. Əmək haqqı göstəriciləri

Şəkil 6. Ödənişlərin və ayırmaların qurulması

Seçilmiş parametrlərə uyğun olaraq, proqram hesablama növlərini, həmçinin yeni yaradılmış hesablamalar və ayırmalar üçün düsturlarda istifadə olunan əmək haqqı hesablama göstəricilərini yaradır.

Menyuda yeni hesablama və ya çıxılma qura bilərsiniz "Parametrlər/Hesablamalar/Çıxılmalar".

Yeni bir hesablama yaratmaq nümunəsinə baxaq.

düyü. 7. Hesablamanın qurulması

"Əsas" sekmesinde doldurun:

• Hesablama təyinatı bəzi hesablama təfərrüatlarını avtomatik olaraq doldurmağa imkan verir. Məsələn, təyinat yeri seçərkən - məzuniyyət ödənişi, hesablama "Tətil" sənədi ilə həyata keçiriləcək, fərdi gəlir vergisi kodu 2012-dir, "Orta qazanc" nişanı bloklanacaq.
• İcra üsulu. Doldurma müəyyən hesablama məqsədləri üçün mövcuddur, məsələn, məqsədi seçərkən - vaxta əsaslanan əmək haqqı və müavinətlər. Aşağıdakı dəyərlər mövcuddur:
  • Aylıq;
  • Ayrı bir sənədə görə. Sənədlərin seçimi mövcuddur - birdəfəlik hesablama və ya bonus;
  • Göstərilən aylarda;
  • Yalnız göstərici dəyəri daxil edildikdə;
  • Yalnız vaxt izləmə növü daxil edildikdə;
  • Yalnız vaxt bayramlara düşərsə.
• Birdən çox eyni vaxtda hesablamaları dəstəkləyir. Bu funksiyanı təyin etdikdə, sistem sizə əsas sənədlər kontekstində bir ay ərzində bir neçə növ hesablama daxil etməyə imkan verəcək.
• Əmək haqqı cədvəlinə daxil edin. Quraşdırma zamanı bu hesablama əmək haqqı fonduna daxil ediləcək.
• Ayın birinci yarısını hesablayarkən hesablanır. Bu bayraq qoyulduqda, “Ayın birinci yarısı üçün hesablama” sənədindən istifadə etməklə avans ödənişi hesablanarkən hesablama növü hesablanacaq.
• "Daimi göstəricilər" blokunda, hansı sabit göstəricilər üçün göstərici dəyərinin daxil edilməsini tələb etməli olduğunuzu və hesablamanı ləğv edərkən dəyəri təmizləməli olduğunuzu göstərməlisiniz.

Hesablama düsturunda yazırıq: Tarif RateHours*İşin Xarakteri üzrə Əlavə Faiz*TimeInHours.

Vaxt uçotu sekmesinde hesablama növü göstərilir:

• Normal vaxt çərçivəsində tam növbəli işləmək üçün. Hesablama növü işlənmiş vaxtı qeyd edəcəkdir. İşçinin əsas bütün gün planlaşdırılmış hesablanması üçün təyin edin.
• Normal vaxt çərçivəsində part-time növbə ilə işləmək üçün. Hesablama növü işlənmiş vaxtı qeyd edəcəkdir. Növbədaxili hesablama üçün quraşdırılmışdır.
• İş vaxtından artıq işləmək üçün. Məsələn, tətildə işə görə ödəyən hesablama üçün müəyyən edilir.
• Artıq ödənilmiş vaxt üçün əlavə ödəniş. Bonuslar, müavinətlər, əlavə ödənişlər və s.
• Tam növbələr\Qısmən növbələr.İşçinin iş qrafikindən kənara çıxan hesablamalar üçün təyin edin. Məsələn, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və s.

“TimeInDaysHours”, “TimeInDays”, “TimeInHours” göstəricilərində nəzərə alınan vaxt növünü göstəririk.

Nümunədə "İş vaxtı" - "İş vaxtı" atributu ilə bütün vaxt növlərini əhatə edən əvvəlcədən təyin edilmiş vaxt növünü göstəririk.

düyü. 8. Hesablamalar üçün “Vaxt izləmə” nişanı

"Asılılıqlar" sekmesinde hesablama bazasına bu hesablama daxil olan hesablamalar və çıxmalar göstərilir. "Prioritet" sekmesinde yığılan hesablamalar göstərilir. "Orta mənfəət" və "Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu" nişanlarında mühasibat və vergitutma proseduru konfiqurasiya edilir.

“İşin xarakterinə görə müavinət faizi” göstəricisini yaradaq.

düyü. 9. “İşin xarakterinə görə müavinət faizi” göstəricisinin qurulması

Göstəricinin məqsədi işçi, şöbə və ya təşkilat üçün ola bilər. Dövri, birdəfəlik və ya operativ ola bilər.

Dövri göstəricilər kadr sənədlərinə, birdəfəlik göstəricilər ay üzrə “Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar”a daxil edilir. Əməliyyat göstəricisi ay ərzində "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" sənədlərinə daxil edilə bilər, ümumi dəyər toplanır.

İşə qəbulun qeydiyyatı

Bir işçinin işə götürülməsini rəsmiləşdirmək üçün işçi kartı yaratmalı, "İşə qəbul" və ya "Siyahı üzrə işə qəbul" sənədini daxil etməlisiniz.

düyü. 10. “İşə qəbul” sənədi

"Əsas" sekmesinde, uçot siyasəti ərazilər üzrə uçotun aparılması üçün qurulubsa, qəbul tarixini, təkliflərin sayını, cədvəli, vəzifəni, bölməni və ərazini göstəririk.

düyü. 11. Təşkilatın “Mühasibat Uçotu Siyasəti”nin qurulması

"Ödəniş" sekmesinde işçi üçün planlaşdırılan hesablamaları seçirik, avans ödənişinin hesablanması qaydasını və işçinin tarif dərəcəsinin "Günün, saatın dəyəri", "Günün dəyəri," göstəricilərinə yenidən hesablanması qaydasını təyin edirik. ” “Saatın dəyəri” əlavə iş vaxtı, bayram günləri və s. hesablanarkən.

Əgər proqram proqramların əvvəlki versiyalarından məlumat ötürmüşdürsə, onda yuxarıda göstərilən məlumatlar “İlkin kadr” sənədində köçürmə zamanı avtomatik olaraq doldurulur.

Ayın birinci yarısı üçün hesablama

Proqram avansın hesablanması üçün aşağıdakı variantları təqdim edir:

• Sabit məbləğ;
• Tarifin faizi;
• Ayın birinci yarısı üçün hesablanmışdır.

Avansın hesablanması və ödənilməsi qaydası “İşə qəbul”, “Kadrların köçürülməsi”, “Əmək haqqının dəyişdirilməsi” kadr sənədlərində göstərilir. İşçilərin siyahısı üçün avans ödənişinin hesablanması üsulunu təyin etmək üçün "Avans ödənişini dəyişdirin" sənədindən istifadə etməlisiniz.

düyü. 12. Kadr sənədində avansın hesablanması seçimini seçərək, "Ödəniş" nişanı

Avansın “sabit məbləğdə” və “tarif faizi” ilə ödənilməsi üsulları əlavə hesablamalar və sənədlərin daxil edilməsini tələb etmir. Ödəniş birbaşa "Avans" ödənişinin xarakteri ilə əmək haqqı ödəmə sənədində baş verir. "Tarif faizi" hesablama metodu əmək haqqı fondunun faizi kimi hesablanır, yəni. Əmək haqqı fonduna daxil edilmiş bütün planlaşdırılan işçi hesablamaları nəzərə alınır.

"Ayın birinci yarısı üçün hesablama ilə" avans ödəmə üsulu "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" sənədinin daxil edilməsini nəzərdə tutur. Sənədə parametrlərində "Ayın birinci yarısını hesablayarkən hesablanmış" atributunun təyin olunduğu işçilərin hesablamaları daxildir.

düyü. 13. “Ayın birinci yarısı hesablanarkən hesablanıb” işarəsi

Ayın birinci yarısı üçün maaşlar "Avans" ödənişinin xarakteri ilə çıxarışda ödənilməlidir.

düyü. 14. Avans ödənişi haqqında arayış

Avans ödənişlərinin hesablanması və ödənilməsinin nəticələrinə baxmaq üçün siz “Əmək haqqı/Əmək haqqı hesabatları”nın “Maaş Klipi T-51 (ayın birinci yarısı üçün), “Ayın birinci yarısı üçün maaş kartı” hesabatlarından istifadə etməlisiniz. menyu.

Hesablaşmalararası dövr ərzində ödənişlər

İnter ödənişlərə məzuniyyət haqqının hesablanması, xəstəlik məzuniyyəti və işçinin iş qrafikindən digər kənarlaşmalar daxildir.

Müvəqqəti əlillik müavinətlərinin hesablanması nümunəsinə baxaq.

düyü. 15. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

Sistem sizə müavinətləri birlikdə ödəməyə imkan verir:

• İlkin ödənişlə. Bu üsulu seçərkən, müavinət "Avans" ödənişinin xarakteri ilə bir bəyanatda ödəniləcəkdir;
• Məskunlaşmalararası dövrdə. Bu ödəniş üsulunu seçərkən sistem daxil edilmiş “Xəstəlik məzuniyyəti” sənədi əsasında ödəniş üçün sənəd yaratmağa imkan verəcək;
• Maaşla. Bu metodu seçərkən, müavinət "Aylıq əmək haqqı" ödənişinin xarakteri ilə bir bəyanatda ödəniləcəkdir.

“Ödəniş” sahəsində – hesablaşmalararası dövr ərzində qeyd edin. “Ödəniş” düyməsini kliklədikdə “Xəstəlik məzuniyyəti” ödənişinin xarakteri ilə çıxarış sənədi yaradılır.

düyü. 16. Ödənişlərarası müddət ərzində ödəniş üçün sənədin yaradılması

Əmək haqqının hesablanması və hesablanması. 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqı

1C ZUP 8.3-də əmək haqqı "Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması" sənədində hesablanır. Sənədin cədvəl hissəsindəki “Ətraflı məlumat” düyməsini sıxmaqla siz bu və ya digər hesablamanın hesablandığı göstəricilərə baxa bilərsiniz.

düyü. 17. “Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması” sənədi

"Sazişlər" sekmesinde işçilər mülki müqavilələr üzrə hesablanır. "Müvəqqəti" sekmesinde 1,5 və 3 ilə qədər müavinət alan işçilər hesablanır. Tutmalar, fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları eyni adlı sənəd nişanlarında hesablanır. "Əlavə hesablamalar, yenidən hesablamalar" sekmesinde işçinin "Yenidən hesablamalar" mexanizmi ilə qeyd olunan əvvəlki dövrlər üçün yenidən hesablamaları qeyd olunur.

düyü. 18. “Əmək haqqı” menyusunun “Yenidən hesablamalar” mexanizmi

Parametrlərdə "Əlavə hesablama və əmək haqqının yenidən hesablanmasını ayrıca sənəddə həyata keçirin" qutusu qoyulubsa, işçinin yenidən hesablamaları "Əlavə hesablama, yenidən hesablama" sənədində qeyd olunur.

Əmək haqqını ödəmək üçün "Ayın əmək haqqı" ödənişinin xarakteri ilə sənəd çıxarışını daxil etməlisiniz.

düyü. 19. Əmək haqqının ödənilməsi haqqında arayış

1c mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması

Hesablama nəticələrini mühasibat uçotunda əks etdirmək və sistemdə əməliyyatlar yaratmaq üçün "Mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması" sənədini daxil etməlisiniz.

düyü. 20. “Əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması” sənədi. Əmək haqqı uçotu 1c

Bunun əsasında əməliyyatlar 1C-də sənəddə göstərilən əməliyyat növünə və əks etdirmə üsuluna uyğun olaraq yaradılır.

Salam, əziz zup1c ziyarətçiləri. Bu yazıda biz danışacağıq 1C ZUP 3-də bonusların hesablanması. Bonusların hesablanması üçün hesablama növlərinin necə qurulduğuna, hesablamaların hansı xüsusiyyətlərinə və ZUP 3 versiyasında bonusu mümkün qədər rahat şəkildə qurmağa və hesablamağa kömək edəcək hansı yeni funksiyaların mövcud olduğuna baxaq. Bu nəşrdə biz aşağıdakı mükafat seçimlərinə baxacağıq:

• Birdəfəlik bonus– işlənmiş vaxta görə sabit məbləğ və sabit məbləğdə birdəfəlik mükafat;
• Bonus faizi (əvvəlki ay üçün) – Belə bir mükafatın hesablanması üçün üç variantı nəzərdən keçirək;
• Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün) – burada 1C ZUP 3-ün yeni maraqlı xüsusiyyətini nəzərdən keçirəcəyik ki, bu da hesablama növünün parametrlərində hesablamanın baş verdiyi ayları dərhal müəyyən etməyə imkan verir;

Ayrıca, diqqətinizi ayrıca bir nəşrdə 1C ZUP 8.3-də illik (rüblük) bonusun hesablanması məsələsini müzakirə etdiyimə diqqət yetirmək istərdim. işlənmiş vaxta nisbətdə:

Proqramın ilkin qurulması yolu ilə mükafatların yaradılması

✅

✅

✅

İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, 1C ZUP 3 sənədində Hədiyyə jurnalda olarsa mövcud olacaq Hesablaşmalar məqsədi ilə ən azı bir növ hesablama var Ayrı bir sənəd üçün mükafat sənədin növünü göstərir Hədiyyə.

Yalnız bu halda sənəd görünür Hədiyyə. Əmək haqqının hesablanması parametrlərində bonusu aktivləşdirmək üçün istifadəçi üçün xüsusi qeyd qutusu yoxdur.

Bununla belə, nəzərə almağa dəyər ki, içərisində 1C ZUP 3 Proqramın ilkin qurulması var (proqramla yeni işə başlayanda və əsas məlumatlar və parametrlər hələ doldurulmadıqda başlayır) və biz onun köməyi ilə bəzi növ hesablamaları qəbul edə bilərik. Məqalədə kadr qeydləri və əmək haqqı hesablamaları üçün əsas parametrlər haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Xüsusilə, bu ilkin quraşdırma hesablama parametrlərini müəyyən etmək üçün bir addım daxildir aylıq bonus.

Biz mükafatın verilib-verilmədiyini müəyyən edə bilərik. Əgər hesablanıbsa, onda nə: sabit məbləğ və ya faiz. Bonusun hansı aya hesablandığını da göstərmək olar. Siz də müəyyən edə bilərsiniz Şəxsi gəlir vergisi kodu. İstinaddakı bu parametrlərə əsasən Hesablaşmalar aylıq mükafatı hesablamaq üçün müvafiq hesablama növləri yaradılacaqdır.

Növbəti addımlarda hesablamaq üçün istifadə ediləcək hesablama növləri üçün parametrləri müəyyən edə bilərik Rüblük bonuslar.

Hesablamaların qurulması üçün bir addım da var İllik bonus.

Və quraşdırmaya addım atın Birdəfəlik bonus.

Birdəfəlik bonus (sabit)

Beləliklə, birinci varianta baxaq Birdəfəlik bonus (sabit). Nişanda Əsaslar biz bu hesablama növünü təyin edirik Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə, Hesablama aparılır: Ayrı bir sənədə görə və avtomatik olaraq Sənəd növünü əvəz edəcək: Hədiyyə.

İndi sənədə baxaq Hədiyyə(Əmək haqqı - bonuslar). Sənəd yaradın Hədiyyə birdəfəlik bonus toplamaq üçün. İçindəki hesablama növünü seçirik: Birdəfəlik bonus (sabit), işçi seçin və bonus məbləği göstəricisini doldurun. Sənəddə bir çox işçi varsa və hər kəsdən eyni məbləğ tutulmalıdırsa, əmrdən istifadə edərək bir anda bütün işçilər üçün göstəricini doldura bilərsiniz. Göstəriciləri doldurun.

Birdəfəlik bonus (işlədiyi vaxta görə)

Sabit bir məbləğlə mükafatın hesablanması olduqca sadə bir haldır, buna görə də indi daha maraqlı bir seçimə baxaq. Bonus birdəfəlik bonusdur, işçinin işlədiyi vaxtdan asılıdır, yəni. sabit məbləğ müəyyən edildikdə, lakin işçi bütün ayını işləməyibsə, işlədiyi vaxta mütənasib olaraq yenidən hesablanır.

Bu hesablama növü də daxildir Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə, lakin bu hesablama yalnız göstəricinin dəyəri daxil edildikdə həyata keçiriləcəkdir (detal Hesablama aparılır). Və göstəricinin qarşısındakı qutuyu işarələyin ( Birdəfəlik mükafatın məbləği), daxil olduqdan sonra bonus veriləcək, yəni. bu göstərici cari ay üçün daxil edilərsə, o zaman mükafat sənəddə hesablanacaqdır.

Bu göstərici əvvəlcədən təyin edilməyib, ona görə də onu özünüz yaratmalısınız. Siz xüsusi hesablama növü üçün düstur redaktə pəncərəsində və ya birbaşa istinad kitabında bir göstərici yarada bilərsiniz Əmək haqqı göstəriciləri(menyu bölməsi Parametrlər).

Göstərici parametrlərində siz aşağıdakı detal dəyərlərini təyin etməlisiniz

• Göstəricinin məqsədi - Bir işçi üçün,
• Göstərici növü Rəqəmsal
• Onay qutularını təyin edin Yalnız dəyərin daxil edildiyi ayda (birdəfəlik istifadə) və qeyd qutusu Əmək haqqının hesablanması üçün məlumat giriş sənədi ilə bir anda daxil edilir

Bu parametrlər o deməkdir ki, göstərici hər bir işçi üçün ayrıca, müəyyən bir ay ərzində daxil ediləcək.

Göstərici sənədlə hər ay belə bir bonus toplamalı olan işçilər üçün daxil edilir Əmək haqqının hesablanması məlumatları. Belə ki, biz onu işçiyə ödəməsək, o zaman mükafata müvafiq olaraq baxılmayacaq.

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

İndi isə hesablama növü parametrlərində düstura baxaq. Bonus məbləği işlənmiş vaxta vurulur və standart günlərə bölünür. Beləliklə, bonus işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır.

İndi bu mükafatı hesablamaq üçün məlumatı necə daxil edəcəyimizi görək. Bu məlumatlar sənəd jurnalına daxil ediləcək Əmək haqqının hesablanması məlumatları (Əmək haqqı – Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar). Bu jurnalda yaratmaq düyməsini basın və daxiletmə formasını seçin - Birdəfəlik bonus məbləği. Bu forma vasitəsilə işçiyə istənilən bonusu verə bilərik.

Bu formanın sənəd jurnalında görünməsi üçün Əmək haqqının hesablanması məlumatları, bölməsində yaradılmalıdır Parametrlər – İlkin məlumat daxiletmə şablonları. Siz ad daxil etməli və bu forma vasitəsilə daxil ediləcək göstəricini seçməlisiniz.

Nişanda bir sənəddə bir neçə işçinin göstəricisini eyni anda daxil etməyə imkan vermək əlavə olaraq qutusunu yoxlamaq lazımdır Sənəd birdən çox əməkdaşdan istifadə edir.

Sənəddə yanvar ayı üçün Əmək haqqının hesablanması məlumatları işçi İvanova 5000 rubl mükafat verdi.

Lakin bu işçi yanvar ayı boyunca işləməyib. Sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması yanvar ayı üçün işçinin mükafatı işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanıb. İşçi 15 gün işləyib, qrafikə görə bu ay norması 18 gündür.

Eyni zamanda qeyd etmək istərdim ki, biz bu mükafatı elə qura bilərik ki, hesablama sənəddə baş versin. Hədiyyə, hesablamanın həyata keçirildiyini bildirir: Ayrı bir sənədə görə.

Bununla birlikdə, sənəddə mükafatın hesablandığı ilk quraşdırma seçimi Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması daha çox üstünlük verilir, çünki məzuniyyətlər haqqında bütün məlumatlar sənədin doldurulması zamanı dəqiq daxil edilir. Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması.

Bonus faizi (cari ay üçün)

Gəlin (bəzi hesablama bazasından) qazancın faizi kimi hesablanan aşağıdakı bonus növünü nəzərdən keçirək.

Burada bir neçə variant var. Birincisi, cari ayın qazancının faizi kimi bonus tələb edə bilərik. Bu cür hesablama üçün parametrlərə baxaq.

Hesablamanın məqsədi: Hədiyyə. Hesablama aparılır: Aylıq, yəni. Bu bonusu bir növ kadr sənədindən istifadə edərək planlaşdırıldığı kimi işçiyə təyin etmək lazımdır:

• Kadrlar transferi,
• Planlaşdırılmış hesablamanın təyin edilməsi,
• Əmək haqqının dəyişməsi,
• Planlaşdırılmış hesablamaların dəyişdirilməsi.

Məqalədə kadr qeydləri və işçiyə planlaşdırılan hesablamaların təyin edilməsi haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Hesablanmış Bazaəvvəlcədən müəyyən edilmiş göstəricidir. Nişanda sadalanan hesablama növləri üçün hesablama dəyərlərini qaytarır Baza hesablanması və eyni zamanda bu hesablamalar müəyyən müddətə yığılır. Hesablamaların siyahısı və bazanın hesablanması müddəti nişanda müəyyən edilir Baza hesablanması. Bizim vəziyyətimizdə əsas hesablama cari ay üçün aparılacaqdır.

Düstura qayıdaq. Hesablanmış Baza ilə vurulur Yüzdə Premium. indeks Yüzdə Premiuməvvəlcədən təyin edilməyib, onu özünüz yaratmalısınız.

Bu göstərici daxil edilir bir işçi üçün və istifadə olunur: Dəyəri daxil etdikdən sonra bütün aylarda (daimi istifadə) . Beləliklə, bu mükafat işçiyə bunu göstərən kadr sənədlərindən biri ilə təyin edilir Premium faiz, və istifadəçi bu bonusu planlaşdırdığı kimi dayandırana qədər və ya faizi dəyişdiyi yerdə başqa kadr sənədinə daxil olana qədər etibarlı olacaq.

Növbəti addım bu bonusu işçiyə planlaşdırıldığı kimi təyin etməkdir. Bunun üçün jurnalın sənədindən istifadə edə bilərik İşçilərin maaşında dəyişikliklər. Burada bəzi planlaşdırılmış hesablamaları təyin etmək və ya dəyişdirmək üçün istifadə edilə bilən bir sıra sənədlər var. Bu halda biz sənədi tətbiq edirik Əmək haqqı dəyişiklikləri. İşçi Sidorov müəyyən bir tarixdən təyin edildi Bonus faizi (cari ay üçün) və bonus faizi müəyyən edilir - 10%.

Bu hesablama işçi sənədi doldurduqda avtomatik olaraq hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması .

Bu bonus növü hesablamadan hesablanır Saatlıq tariflə ödəniş bu ay işçi. Əgər istifadəçi ödənişini saatlıq tariflə əl ilə tənzimləyirsə, o zaman mükafat müvafiq olaraq yenidən hesablanacaq.

Bonus faizi (əvvəlki ay üçün)

Növbəti növ bonusdur, bu da faizlə hesablanır, lakin əvvəlki ay üçün, yəni. əvvəlki ayın hesablanması üçün hesablama bazası kimi götürüləcək. Belə bir bonusun hesablanması üçün bir neçə variant var.

Bonus sənədində əvvəlki ay üçün bonusların hesablanması

Birinci seçim sənəddəki hesablamadır Hədiyyə, yəni. hesablama şəklində biz hesablamanın məqsədini təyin etdik: Hədiyyə, hesablamanın həyata keçirildiyini göstərir: Ayrı bir sənədə görə və Sənəd Görünüşü avtomatik olaraq görünür: Hədiyyə.

Düstur cari ay üçün hesablamalar halında olduğu kimidir. Fərq tabda olmasıdır Baza hesablanması dövr kimi göstərin Əvvəlki ay.

Növbəti sənəd Hədiyyə Biz bu bonusu 2018-ci ilin yanvar ayı üçün işçi Sidorova veririk. Dekabr ayında bu işçinin maaşı 50.400 rubl idi. Müvafiq olaraq, mükafat da bu əmək haqqı əsasında hesablanacaq.

Bonus faizi avtomatik olaraq artırıldı, çünki bu işçinin hələ də planlaşdırılmış aylıq bonus hesablamaları var (cari ay üçün), bu faiz artıq müəyyən edilib. Onun üçün olmasaydı, sayı Yüzdə Premium doldurulmamış qaldı. Və mükafat məbləğinin hesablanması üçün istifadəçi müstəqil olaraq faizi daxil etməlidir, yəni. əl ilə daxil edin və ya bir neçə işçi varsa və onlar eyni bonus faizinə malikdirlərsə, onu əmr vasitəsilə daxil edin Göstəriciləri doldurun .

Bonusun hesablanması üçün bu seçim, bonus daim verilmirsə, lakin bəzən bəzi işçilərə uyğun gəlir. Bir təşkilatda belə hesablama aydan aya baş verirsə, hər dəfə sənədi daxil edin Hədiyyə tamamilə rahat deyil, ona görə də bu mükafat hesablamasını bir az fərqli etmək tövsiyə olunur.

Sənəddə əvvəlki ay üçün mükafatların hesablanması Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması

Bu hesablama növü planlaşdırıldığı kimi təyin edilməlidir. Yanvar ayından işçi Sidorovu təyin edəcəyik Bonus faizi (əvvəlki ay üçün), və cari ay üçün Bonus ləğv ediləcək.

Sənədi nəzərdən keçirək. Gəlin bu işçiyə yanvar ayının maaşını hesablayaq.

Bonus əvvəlki ayın saatlıq tarifinə əsasən hesablanacaq. Hesablama bazası 2017-ci ilin dekabrında hesablanmış 50.400 rubl təşkil edir.

Sənəddə əvvəlki ay üçün mükafatların hesablanması Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması (faizin aylıq daxil edilməsi)

ZUP 3.1-də əsasən birinciyə bənzəyən başqa bir seçim var, lakin fərq ondadır ki, hesablama sənəddə baş verməyəcək. Hədiyyə, və sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması. Eyni zamanda bu faizi hər ay sənədlə ödəyirik Əmək haqqının hesablanması məlumatları yəni onu daxil etməsək, işçi üçün hesablama baş verməyəcək.

Bu bonus növü yalnız işçi üçün cari ay üçün Əvvəlki Ay üçün Bonus Faiz göstəricisi daxil edildikdə hesablanacaq (bu yaradılmalı olan ixtiyari bir göstəricidir, aylıq, hər bir işçi üçün şəxsən daxil edilir).

Hesablama bazası da əvvəlki ay üçün götürülür.

İndi bu ay bu bonusu toplamalı olan işçi üçün bu faiz göstəricisini daxil etməliyik. Sənəd vasitəsilə daxil edirik Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar.İşçi Sidorov üçün əvvəlki ay üçün bonus faizi 2018-ci ilin yanvar ayı üçün ödənildi - 5%.

Sonra sənəddə Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması Bu bonus növü ayrıca bir xətt kimi hesablanacaq.

Beləliklə, Bonus faizi (əvvəlki ay üçün) yalnız işçi üçün bu faizi sənədə daxil etsək hesablanacaq Əmək haqqının hesablanması məlumatları. Bu seçim, bu bonus növü uyğunsuz olaraq hesablanırsa uyğundur.

Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün)

Premium sənədində hesablama

İndi isə əvvəlki rüb üçün hesablanmış bonusa baxaq. Bu hesablamanı qurmaq üçün ən sadə seçim aşağıdakı kimidir. Hesablamanın məqsədini göstəririk: Hədiyyə, hesablama aparılır: Ayrı bir sənədə görə. Hesablama düsturu əvvəlki ay üçün olduğu kimi olacaq. Xüsusiyyəti tabda olmasıdır Baza hesablanması Göstərilmiş əsas hesablama müddəti Əvvəlki ay.

Gəlin görək bu hesablama necə hesablanır. Sənədi təqdim edirik Hədiyyə.

Mükafat növünün seçilməsi Bonus faizi (əvvəlki rüb üçün). Mükafatın hesablandığı dövr avtomatik olaraq yüklənir. Bu cür hesablamanın hesablanması lazım olan işçini seçirik və bonus faizini əl ilə daxil edirik.

Sadalanan aylarda rüb üçün bonusların hesablanması

IN 1C ZUP 3 Bonusun hər rübdə planlaşdırıldığı kimi hesablandığı ehtimal edilərsə, bu hesablamanı təkmilləşdirmək mümkündür, yəni. Hansı aylarda hesablanacağını əvvəlcədən bilirik.

Bu hesablama növü üçün parametrlərdə mükafatın olması lazım olduğunu göstəririk sadalanan aylarda yığılır və hansıları qeyd edin. Əgər hər rübün nəticələrinə əsasən bonus tələb etmək lazımdırsa, o zaman yanvar, aprel, iyul və oktyabr aylarını göstəririk. Bonus yalnız sənəddə göstərilən aylarda hesablanacaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması. Tab Baza hesablanması— hesablama müddətini göstərir Əvvəlki rüb.

Bu cür hesablamanı işçiyə planlı şəkildə, məsələn, sənədlə təyin etmək lazımdır. Əmək haqqı dəyişiklikləri. Gəlin yeni ödəniş əlavə edək. Bizim vəziyyətimizdə bu.

Gəlin bu hesablamanı yoxlayaq. Gəlin sənəd yaradaq Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması yanvar ayı üçün və bu işçi üçün doldurun.

Siyahıda göstərilən aylarda bonus faizi (əvvəlki rüb üçün). işçiyə hesablanır. Bu cür hesablama yalnız sadalanan aylarda (yanvar, aprel, iyul, oktyabr) görünəcək. 2018-ci ilin fevral ayı üçün sənədi doldurmağa çalışsaq, o, yalnız saatlıq tariflə ödənişi hesablayacaq.

Bonus faizi (əvvəlki il üçün)

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Bu yazıda danışacağımız başqa bir hesablamadır əvvəlki ilin bonusu.

Hesab edirəm ki, bu cür mükafatın planlı şəkildə hesablanmasının mənası yoxdur, baxmayaraq ki, bunu hesablama növü parametrlərində yalnız müəyyən bir ayı göstərməklə etmək olar. Bir qayda olaraq, belə bir mükafatı hesablamaq üçün sənəd vasitəsilə daxiletmə metodundan istifadə edirlər Hədiyyə. Buna görə də, bu cür hesablamaların parametrlərində göstərməlisiniz - Ayrı bir sənədə görə.

Nişanda Baza hesablanmasıəsas hesablama müddətini seçməlisiniz - Keçən il.

Bu bonusu sənəddə hesablayacağıq Hədiyyə. Mükafat növünü seçin: Bonus faizi (əvvəlki il üçün). Hesablama müddəti avtomatik olaraq yüklənəcəkdir. Biz işçini göstəririk və tələb olunan bonus faizini daxil edirik.

1C ZUP 3-də bonusların qurulması üçün əlavə seçimlər

IN 1 ZUP 3 daxil olan əsas hesablama müddətini olduqca çevik şəkildə konfiqurasiya edə bilərsiniz Hesablama bazası .

Nişanda Baza hesablanması keçid var: Bir neçə əvvəlki ay. İstəsəniz, baza dövrünün müddətini istənilən ay sayına təyin edə bilərsiniz və biz də edə bilərik baza dövrünün dəyişməsi. Altında Baza dövrünün dəyişməsi Bonusun hesablanması zamanı hansı ayların nəzərə alınacağını dəqiq müəyyən etməyə kömək edən şərh var.

Məsələn, təyin etsəniz baza dövrünün dəyişməsi 2 ay və baza dövrünün müddəti 2 ay, bu o deməkdir ki, bu növ hesablama aprel ayında hesablandıqda, hesablama bazası yanvar - fevral ayları üçün hesablanacaq.

Yeni nəşrlərdən ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun: