Zamestnanie je proces, s ktorým sa stretol takmer každý práceschopný človek a možno aj viackrát. Žiaľ, mnohí uchádzači o zamestnanie nie sú oboznámení so svojimi zákonnými zamestnaneckými právami a bezohľadní zamestnávatelia sú pripravení to využiť. Často dochádza k nezákonnému odmietnutiu zamestnávateľa zamestnať potenciálneho zamestnanca.
Ako pochopiť: spravodlivé alebo nie, bolo vám odmietnuté zamestnanie? Aké sú práva uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov? Poďme sa s tým spolu vysporiadať.
Normatívna základňa
Najdôležitejšími dokumentmi upravujúcimi pracovné vzťahy sú samozrejme Ústava Ruskej federácie, ktorá zakotvuje základné práva každej osoby v oblasti práce a Zákonník práce Ruskej federácie je normatívny akt, ktorý podrobnejšie popisuje a jasne upravuje špecifické aspekty a otázky pracovného života.
Je potrebné pripomenúť uznesenie Najvyššieho súdu Ruskej federácie, ktoré dáva zamestnávateľovi právo výberu kandidátov"za účelom efektívnej hospodárskej činnosti a racionálneho hospodárenia s majetkom samostatne, na vlastnú zodpovednosť." To znamená, že prijímanie potrebných personálnych rozhodnutí (o nábore, umiestňovaní zamestnancov, znižovaní počtu zamestnancov), ako aj uzatvorenie pracovnej zmluvy s uchádzačom o voľné pracovné miesto, je regulovaným a zákonom stanoveným právom zamestnávateľa.
Samozrejme je tiež zrejmé, že rozhodnutie zamestnávateľa ovplyvňuje nielen podnikanie, ale aj osobné vlastnosti uchádzača, čo pozitívne ovplyvní jeho pracovný výsledok. Štát však vždy vyvažuje záujmy strán a pracovné právo nie je výnimkou: legislatíva obmedzuje výber zamestnávateľa a neumožňuje mu bezdôvodne odmietnuť zamestnanie.
Zamestnávateľ má teda právo prezentovať potenciálnemu zamestnancovi na voľné pracovné miesto požiadavky priamo súvisiace s výrobným procesom (odborné a kvalifikačné vlastnosti uchádzača, prax v tejto oblasti, úroveň vzdelania a pod.).
Aký druh odmietnutia je neopodstatnený?
Pomáha pri odpovedi na túto otázku. článok 64 Zákonníka práce Ruskej federácie. Definuje odmietnutie ako neopodstatnené, ak:
- zamestnávateľ neuviedol dôvod odmietnutia;
- uviedol jasne diskriminačný dôvod (napríklad na základe pohlavia žiadateľa);
- alebo uviedol dôvod, ktorý nesúvisí s obchodnými kvalitami zamestnanca.
V prípade odmietnutia zamestnania by sa mal vyžadovať písomný dokument obsahujúci dôvod. Keďže bez takéhoto dokumentu bude pre žiadateľa dosť ťažké, takmer nemožné, ochrániť svoje zákonné práva.
Na základe vyššie uvedeného môžeme konštatovať nasledujúci záver: zákonne môžu existovať len dva dôvody na odmietnutie zamestnania. Prvým je nedostatok obchodných kvalít potrebných na to, aby uchádzač o voľné pracovné miesto vykonával prácu. A druhým je nesplnenie požiadaviek zákona zo strany žiadateľa alebo ich nesplnenie.
To znamená, že pre lepšie pochopenie možno uviesť tieto príklady: odmietnutie uchádzača s ekonomickým vzdelaním na voľné miesto stavebného inžiniera je celkom legitímne. Alebo odmietnutie prijatia uchádzača do zamestnania z dôvodu nesúladu veku bude mať aj zákonné dôvody, ak sa práca vykonáva v škodlivých podmienkach, a to hovoríme o maloletom uchádzačovi.
Keď už hovoríme o nesúlade z hľadiska obchodných kvalít, poznamenávame, že táto otázka je oveľa komplikovanejšia, pretože neexistujú žiadne pramene práva, ktoré by tento pojem jasne definovali, a súčasná legislatíva formálne nedefinuje obsah tohto pojmu.
Čo robiť v prípade bezdôvodného odmietnutia?
V časti 6 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že nezákonné odmietnutie zamestnávateľa uzavrieť so žiadateľom pracovnú zmluvu možno napadnúť na súde. To znamená, že napríklad výzva na GIT (štátny inšpektorát práce), aby túto otázku riešila, je nezmyselná - to nie je v jeho kompetencii. Takéto prípady podliehajú riadnemu procesu. okresné súdy. Zároveň je lehota na podanie žaloby na súd tri mesiace odo dňa, keď sa uchádzač o zamestnanie dozvedel o nezákonnosti odmietnutia podpísať s ním pracovnú zmluvu.
Občania, ktorí sa domnievajú, že boli diskriminovaní v pracovnej sfére, majú právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie tejto skutočnosti, o obnovenie zákonných nárokov, ako aj o náhradu majetkovej ujmy a náhradu morálnej ujmy.
V žalobe musí žiadateľ štruktúrovať a dôsledne uvádzať všetky okolnosti neúspešného zamestnania, a čo je najdôležitejšie, požiadať o vyhlásenie odmietnutia prijatia za nezákonné. Nezabudnite v žalobe požiadať súd, aby zaviazal žalovaného:
- nahradiť straty, ktoré žalobcovi vznikli (sem patrí zaplatenie štátnej povinnosti a ušlý zárobok, ktorý by žalobca mohol dostať, ak by sa nestretol s diskrimináciou pri prijímaní do zamestnania);
- nahradiť kandidátovi morálnu ujmu;
- v dôsledku toho - všetci rovnako uzavrieť pracovnú zmluvu.
Žalobca má právo sám rozhodnúť, aké požiadavky na zamestnávateľa predloží. Možno všetky vyššie uvedené alebo možno niektoré konkrétne. Závisí to od osobného presvedčenia človeka a aktuálnych okolností. Možno nie všetci kandidáti budú chcieť za daných okolností uzavrieť pracovnú zmluvu.
Povinnosť zamestnávateľa nahradiť morálnu ujmu diskriminovanému žiadateľovi je však zakotvená v pracovnoprávnych predpisoch. Po predložení tejto požiadavky žiadateľom a v procese zisťovania protiprávnosti odmietnutia zamestnania je preto v každom prípade splnená.
Pamätajte, že priamo pri podaní žaloby na súd budete musieť zaplatiť štátny poplatok. Postup je nasledovný, pretože osoba, ktorá si hľadá prácu, ešte nemá postavenie zamestnanca a nevzťahujú sa na ňu benefity zodpovedajúce tejto kategórii obyvateľstva. Ak súd kvalifikuje odmietnutie zamestnať žiadateľa ako nezákonné, potom bude nedbanlivý zamestnávateľ povinný nahradiť všetky výdavky a vzniknuté straty a splniť ďalšie povinnosti stanovené súdom.
Aby však žalobca vyhral prípad neoprávneného odmietnutia zamestnania z dôvodu diskriminácie na trhu práce, bude potrebovať závažné nevyvrátiteľné dôkazy. Keďže v právnych predpisoch Ruskej federácie neexistujú žiadne výnimky pre tvrdenia o diskriminácii, súdy Ruskej federácie predložili takú základnú požiadavku, že každá strana musí dokázať tie okolnosti, o ktoré sa opiera, zdôvodňujúc svoje požiadavky alebo nesúhlas s niečím.
Už to bolo povedané vyššie Musíte požiadať o písomné odmietnutie uchádzať sa o prácu., keďže absencia takéhoto dokladu, alebo aspoň potvrdenia o tom, že sa občan obrátil na tohto zamestnávateľa v otázke zamestnania, postaví žalobcu počas súdneho konania do veľmi sťaženej situácie. To spôsobí, že jeho postavenie bude neistejšie a zníži sa jeho šance na víťazstvo v prípade.
Dôležité body
Preto upozorňujeme na niekoľko dôležitých bodov, ktoré si vyžadujú pozornosť pri podávaní žaloby na súd pre nezákonné odmietnutie zamestnania.
- Pre úspešné ukončenie takéhoto prípadu musí žalobca rázne preukázať a odôvodniť dve skutočnosti - kontaktovať tohto zamestnávateľa za účelom prijatia na voľnú pozíciu a priamo doklad o odmietnutí zamestnania. Prítomnosť legitímnych, zákonných dôvodov pre následné odmietnutie však bude preukázaná žalovaným - nedbanlivým zamestnávateľom.
- Vaše postavenie žalobcu sa posilní, ak úrad práce vydá odporúčanie na prácu pre tohto zamestnávateľa: v tomto prípade majú uchádzači o zamestnanie príslušný dokument - odporúčanie, ktoré v prípade odmietnutia prijatia musí obsahovať jeho právny základ. Ak si však hľadáte prácu sami (bez zapojenia úradu práce), neznižuje to vaše práva: len nezabudnite požiadať o písomné odmietnutie.
Pamätajte, že súčasný Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje zamestnávateľom povinnosť „nahlásiť dôvod odmietnutia prijať na žiadosť osoby, ktorej bolo odmietnutie uzatvorenia pracovnej zmluvy“.
Ešte pred súdnou cestou sa žalobcovi odporúča pripraviť dôkazy o existencii verejného oznámenia o voľnom pracovnom mieste. Napríklad výstrižok z novín alebo výtlačok relevantného inzerátu z internetu. Bude to pre vás užitočné, pretože zamestnávateľ sa môže legitímne ospravedlniť tým, že samotná existencia voľného miesta vás nezaväzuje obsadiť ho pomocou externých zdrojov, a dokonca ho obsadiť vo všeobecnosti. Existujúcich zamestnancov v štáte môže obdarovať dočasnou kombináciou pracovných funkcií. A ak žiadateľ takýto dôkaz nemá, možno predvídať reakciu zamestnávateľa: odvolá sa na skutočnosť, že neboli vydané žiadne oznámenia o nábore kandidátov na voľné pracovné miesto a organizácia nepotrebuje ďalší nábor. Bohužiaľ pre žalobcu to bude súd považovať za závažný dôkaz na zamietnutie nároku.
Podľa aktuálnych údajov prax ukazuje, že okolnosti odmietnutia uzatvorenia pracovnej zmluvy s uchádzačom môže zamestnávateľ právne argumentovať pomerne často. Súdy sa vo svojich nárokoch nestavajú na stranu ochrany potenciálnych zamestnancov, ak je odmietnutie zamestnávateľa spôsobené obchodnými kvalitami zamestnanca (kategória, ktorá je v regulačných právnych aktoch veľmi nejasne špecifikovaná) alebo je spojené s uznaním práva zamestnávateľa na jeho uplatnenie. neobsadzovať voľné pracovné miesta otvoreným vyhľadávaním, najmä ak nebolo nikde zverejnené oznámenie o vyhľadávaní zamestnancov.
Poznamenávame tiež, že v praxi sa súdy pri posudzovaní pracovnoprávnych sporov založených na odmietnutí uzatvorenia pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a žiadateľom vo väčšine prípadov stavajú na stranu zamestnávateľa. Rozhodnutí v prospech potenciálneho zamestnanca je málo, no napriek tomu existujú. Pomerne často dochádza k takýmto situáciám: bezohľadní zamestnávatelia konajú nasledovne - odmietnutie zamestnania kandidátom nahlási neoprávnená osoba. To následne bráni žiadateľom používať odmietnutia tohto druhu ako silný dôkaz na súde.
Ak to zhrnieme, povedzme, že ak sa odmietnutie prijatia kandidáta môže preukázať ako nezákonné, ďalšie kroky zamestnávateľa v rámci tejto otázky budú určené súdnym rozhodnutím, a to zase závisí od požiadaviek. predložený žalobcom. Ak potenciálny zamestnanec vznesie požiadavku - uznanie odmietnutia za nezákonné s následným uzavretím pracovnej zmluvy a súd rozhodol v súlade s uvedenými požiadavkami, zamestnávateľ bude povinný zamestnať žalobcu podpisom pracovného pomeru. zmluvu s ním. Ak žalobcom predložený nárok spočíval iba v náhrade strát (napríklad ušlý pracovný príjem, morálna kompenzácia), konanie zamestnávateľa sa zníži na vyplatenie prostriedkov priznaných žalobcovi.
Treba si uvedomiť, že takéto súdne spory nie sú jednoduché: neúspešnému zamestnancovi je ťažké dokázať nezákonnosť alebo inak povedané nedôvodnosť odmietnutia zamestnania. Je to spôsobené slabým procesným postavením vo vzťahu k zamestnávateľom, nedostatkom dôkaznej základne a malými vyhliadkami na jej rozšírenie.
Poďme diskutovať o všetkých podrobnostiach správania v čase, keď vám oznamujeme výsledky pohovoru. Takže ste vyplnili všetky potrebné dotazníky, možno ste prešli testom, rozprávali sa s vami a povedali, že musíte počkať niekoľko dní.
Tých pár dní sedíte potichu, v úplnom pokoji, doma, alebo ste možno hltali hrste sedatív, aby vám myšlienky na rozhovor neprekážali vo vašom konaní.
Tento čas uplynul, vytočíte telefónne číslo kancelárie, kde, a zdvorilý hlas sekretárky vám sladko spieva. Stop! Zistite, či ste pripravení vzdať sa.
Možno si poviete, že teraz nie je čas analyzovať stupeň tejto pripravenosti? Ale ako sa hovorí, lepšie neskoro ako nikdy!
Ak sa vám doteraz zdalo, že pokojne prijmete akúkoľvek informáciu o vašom pohovore, tak, dovolíme si vás ubezpečiť, jednoducho ste k sebe neboli úplne úprimní.
Pohovor je dôležitá udalosť a len robot alebo človek so železnými nervami bude vedieť čakať na výsledky pohovoru bez toho, aby sa nasal žalúdok a „duchovná hrôza“.
Počúvajte sami seba: ak je vaše vzrušenie príliš veľké, potom sa prosím upokojte! Toto je najlepšia vec, ktorú môžete urobiť, aby ste sa uistili, že sa necítite príliš zle, ak vás odmietnu.
Povedzte si, že ak teraz budete počuť slová odmietnutia, potom sa tragédia nestane.
Táto firma nie je posledná na Zemi, a určite sa vám podarí nájsť prácu v inej.
Pokoj v duši, keď je odmietnutá práca pre ženy
Ak si neviete pomôcť jednoduchým logickým presvedčením, potom je tu výborný nástroj – autotréning.
Opakujte si čo najčastejšie, že ste vynikajúci pracovník, že žiadne odmietnutie neotrasie vašou dôverou, že stupeň vašej profesionality je vysoký.
A až potom, čo sa táto myšlienka usadí v podkôre vášho mozgu bez najmenšej možnosti, že odtiaľ niekedy zmizne – až potom môžete vytočiť telefónne číslo a počúvať, čo vám sekretárka odpovie.
dobre? Boli ste odmietnutí? A vaše emócie? „Chcem trhať a hádzať, trhať a hádzať“ - je to o vás? Potom prvá rada – upokojte sa!
Keď vaše citlivé ucho zachytí slová odmietnutia, neponáhľajte sa naliať do telefónu všetko, čo je v tej chvíli vo vašej duši, ale povedzte si: „Raz, dva, tri, upokoj sa.“
Úžasný. A teraz absolútne pokojným hlasom povedzte: „To je ono. No zbohom." Vaša poznámka, samozrejme, môže vyznieť inak, hlavnou podmienkou je, aby bola čo najslušnejšia.
A nedaj bože, aby ste náhle ukončili rozhovor nejakou frázou typu: „Do riti! - alebo zavesiť. Sekretárka ani nikto iný si vašu hrubosť nezaslúžil, hoci v momente odmietnutia sa vám to tak zdá.
Okrem toho je užitočné ešte raz pripomenúť, že normálne, zdvorilé správanie je vždy, v akejkoľvek situácii, kľúčom k vášmu úspechu. Dávajte si skrátka pozor.
Hovorili sme však o tom, ako telefonovať, zisťovali sme, aký bol pohovor úspešný.
Odmietanie pracovať osobne a sebakontrola
Ale koniec koncov, niektoré firmy praktizujú osobný rozhovor o výsledkoch pohovoru..
Musíte to vedieť ešte predtým, ako prídete do firmy, inak sa vo vašej mysli môže rozvinúť myšlienka, že ak vás pozvú osobne sa porozprávať o výsledkoch, tak je to, ako sa hovorí, istá vec – ste prijatí. Nie, to vôbec nie je potrebné!
Keď vás teda pozvú, aby ste sa porozprávali o tom, či ste na pohovore uspeli alebo nie, nesnažte sa zaspať na vavrínoch – mali by ste byť tiež pripravení odmietnuť.
Zvážte, ako sa na toto stretnutie oblečiete. Asi najlepšou možnosťou je obliecť sa rovnako ako na samotný pohovor.
Je teda pravdepodobnejšie, že vo vás vzbudia spomienky na predchádzajúce stretnutie s vami, pretože ak je organizácia, ktorú chcete, dostatočne veľká, potom si na vás po jednom stretnutí nespomenie ani sekretárka, ani ten, kto sa s vami „rozprával“.
Samozrejme, nemožno povedať, že máte vzhľad bez tváre. Koniec koncov, sekretárky majú vyvinutú vizuálnu pamäť, pretože sa to považuje za ich profesionálnu kvalitu.
Ale vidíte, aj tak je lepšie si to pripomenúť, aby ste si boli istí, že budú hovoriť s vami - s osobou, ktorá bola nedávno vypočúvaná, a nie s niekým, koho treba len zdvorilo odmietnuť.
Obliecť sa ako na pohovor samozrejme nie je jediná možnosť.
Môže sa stať, že sa vám jednoducho nepáči to, čo ste mali naposledy oblečené. Áno, nakoniec by si si mohol zobrať oblek, v ktorom si prišiel za prácou od svojej priateľky, a teraz to potrebovala ona sama, tak treba súrne niečo vymyslieť.
Hlavnou podmienkou vášho vzhľadu je solídnosť a serióznosť. Vyhnite sa ošúchaným džínsom, krátkym plážovým topom a podobne.
Prečítajte si to a choďte! Pamätajte, že váš vzhľad by mal byť zapamätateľný. Prirodzene, nemalo by sa to robiť pomocou jedovatého laku alebo veľmi svetlého make-upu, ale slušnejšími a vhodnejšími spôsobmi na získanie práce.
Takže máte všetko premyslené, oblečené, pripravené psychicky aj fyzicky, prišli ste do nešťastnej spoločnosti, počkali, kým vás zavolajú, máte samozrejme hrozné starosti.
Tu trochu spomaľme. Opäť vám chceme dať radu – nedávajte najavo svoje vzrušenie. Ak nepomohol ani autotréning, ani sebapresviedčanie, tak sa aspoň postarajte o to, aby si nikto nevšimol vaše vzrušenie.
Áno, určite padne do oka skúseným ľuďom, okrem toho tváre horiace ohňom, ruky chvejúce sa vzrušením a podobné kúzla sa ani pri veľkej túžbe obzvlášť nedajú skryť, no skúsiť to treba!
Ale teraz, keď ste sa upokojili, prestali nervózne prehĺtať sliny, môžete komunikovať s „príslušnými autoritami“. A potom vám povedia, že ste sa nezmestili.
Vaša reakcia na tieto slová by mala byť čo najzdržanlivejšia – žiadne záchvaty hnevu, slzy, smutné vzdychy typu „no, ja som to vedel“ atď. To všetko sa hodí pre plačlivé melodrámy, rozlúčkové scény, ale nie pre situácie odmietnutia.
Ak všetko ukazuje, že rozhovor sa skončil, mali by ste ticho vstať, rozlúčiť sa a odísť. Zdržanlivosť je to, čo si v tejto chvíli musíte pamätať.
Stále sa však nájdu takí sadistickí súdruhovia, ktorí radi diskutujú o tom, prečo sa k nim nehodíte, aké chyby ste urobili atď. išiel efektívnejšie.
To, samozrejme, stojí za to hovoriť podrobnejšie. Takže ste si sadli a vypočuli si výsledky rozhovoru - všetko sa zdá byť. Potom však váš partner začne hovoriť o chybách, ktoré ste urobili, na pamiatku alebo dokonca drží v rukách listy, ktoré ste napísali.
„Posúďte sami: tu ste urobili chybu, ale tu ste napísali nejaký nezmysel. Môžeme ťa potom zamestnať?" on hovorí. Takéto správanie je neprijateľné a vašou úlohou nie je dovoliť, aby vás partner urazil.
Ver mi, jednoducho nemá právo s tebou hovoriť takým neslušným tónom. Ak ste na pohovore urobili nejaké chyby, môže vám (alebo ona) oznámiť, že sa na ne nehodíte, ale nikto s vami nemôže diskutovať o vašich chybách.
Pamätajte na toto pravidlo a vždy sa ním riaďte. Potom si ani po neúspechu na pohovore nevypestujete komplex menejcennosti. V každom prípade.
Takže vám bola odmietnutá práca.
Situácia je smutná – nedá sa to inak povedať. Na tento rozhovor si sa pripravoval tak dlho, tak starostlivo, premyslený nad každou maličkosťou, až po farbu laku na nechty a zrazu taký neúspech.
Ale o to ide, je to len zlyhanie. K tomuto problému sa musíme postaviť filozoficky – a to, že je to naozaj problém, nechceme popierať.
Takže teoreticky všetko, aj nevydarený život, nehovoriac o manželstve či zlej práci, možno považovať len za zlyhanie. Celkovo možno aj nie práve šťastný život nazvať neúspešným pokusom o narodenie sa na svet, pretože všetci vieme, že každý človek žije niekoľko životov, jeho duša sa znovuzrodí niekoľko desiatok (!) krát.
Zdá sa však, že filozofovaním sme trochu unesení a téma rubriky je oveľa prozaickejšia. Zamietli vám prácu. Berte to ako neúspešný pokus o prácu..
Teraz sa musíte naladiť na skutočnosť, že sa to už nikdy nestane. V závislosti od toho, ako ste prišli o predchádzajúce zamestnanie (tým myslíme aj obyčajné prepustenie z vlastnej vôle), si môžete vytvoriť iné vnímanie neúspešného pohovoru.
Povedzme, že ste opustili svoju predchádzajúcu prácu, pretože bola jednoducho nudná. Skvele ste si oddýchli, ani na chvíľu ste nepocítili potrebu a nedostatok financií a teraz, už unavený neustálou nečinnosťou, ste sa rozhodli pokúsiť sa vrátiť k zarábaniu peňazí.
Našli ste inzerát, ktorý vám vyhovuje, prišli ste na pohovor, porozprávali sa s tým správnym človekom a potom vám (sama mi hovoríte, aký bol očakávaný) povedali, že vraj prepáčte, nie ste pre nás vhodný.
aká je tvoja reakcia? No, jednoducho povedané, je to úplne jedno: len si pomyslite, nezobrali to - nebolelo to a ja som chcel, nájdem to lepšie.
Odmietnutie práce - žiadny problém
Opäť odpočívate, medzitým čítate noviny s pracovnými inzerátmi, prežívate len veľmi miernu a vôbec nie zaťažujúcu túžbu zamestnať sa.
Tu opäť natrafíte na niečo, čo podľa vás stojí za to a opäť, zívajúc, idete na pohovor. Ale samozrejme, táto situácia nie je bežná.
Ak sa už zamestnáte, znamená to, že je to naozaj veľmi potrebné, a ak vám prácu odmietnu, miera vašej frustrácie nebude vôbec malá.
Často sa v našej krajine, kde ľudia priamo a veľmi bolestne stretávajú s problémom nezamestnanosti, človek snaží nájsť si prácu niekoľko mesiacov (akých mesiacov, rokov!) a neúspechy naňho pršia jeden za druhým.
V tomto prípade sa po neúspešných rozhovoroch môže vyvinúť psychologický komplex strachu z opätovného „zlyhania“.
Možno sa bojíte ísť na pohovor, pretože strach z toho, že ešte raz budete počuť „Prepáčte, ale nie ste pre nás vhodný“ spútava všetkých vašich členov, oblieva vás studený pot, nemôžete žiť a myslieť, pretože jeden je Len myšlienka, že opäť odmietneš, sedí v tvojej trpiacej hlave.
A potom sa všetko môže vyvinúť dosť žalostne - kvôli strachu, ktorý neustále žije vo vašej duši a aj tentoraz môžete zlyhať, môžete prestať hľadať prácu úplne.
Vynaložte preto maximálne úsilie, aby ste sa pred takýmto komplexom ochránili, inak vás to zavedie do slepej uličky. A napriek tomu, keď ste sa upokojili a zotavili sa z zlyhania, skúste analyzovať chyby.
Po prvé, vaše zlyhanie v práci môže byť spôsobené chybami profesionálneho plánu.. Nebudeme radiť len preto, že nevieme, v ktorej oblasti ste urobili chybu.
Jediná možná rada je, aby ste sa aj naďalej snažili bezchybne splniť všetky úlohy a testy, ktoré vám na pohovore ponúkajú.
Po druhé, vaše zlyhanie môže byť spôsobené inými menej objektívnymi faktormi - povedzme, že vášmu anketárovi sa nepáčil váš vzhľad..
Robotníka víta oblečenie
Nie je žiadnym tajomstvom, že toľko ľudí si vyberá zamestnancov na základe ich vzhľadu, takže tento dôvod môže ovplyvniť aj vás.
V takejto situácii je veľmi ťažké poskytnúť akúkoľvek radu, pretože spravidla je dosť ťažké uhádnuť, že vám bola odmietnutá práca kvôli vášmu vzhľadu.
Jedna rada je však stále možná - nezaveste sa na túto myšlienku, teda na myšlienku, že to bol vzhľad, ktorý spôsobil odmietnutie.
Je to opäť plné komplexov, a čo je najdôležitejšie, nie je to vaša chyba a hlavným dôvodom je zvláštny, dalo by sa povedať, jedinečný vkus vášho anketára.
Hovorili sme o smutnej, v skutočnosti, situácii, keď vám zamietli prácu. Pozrite sa na to z optimistického hľadiska.
Existuje dôvod na radosť: znamená to, že nabudúce si nájdete lepšiu prácu.
A okrem toho máte skvelú príležitosť na sebe pracovať. A nabudúce budete mať určite šťastie!
Ak vám odmietnu prácu aktualizované: 17. mája 2017 používateľom: admin
„Bohužiaľ, momentálne nie sme pripravení vám ponúknuť pracovnú ponuku...“ – takéto slová zvyčajne nespôsobujú u uchádzača nával optimizmu a sebavedomia. Premeškaná príležitosť – prečo? A ako sa dá táto situácia zmeniť?
Kategorické "Nehodíš sa nám!" alebo vyhýbavé „Váš životopis zostáva v našej databáze, možno neskôr budeme potrebovať vašu prácu“ – znenie odmietnutia môže byť iné. Môžete si to vypočuť osobne na pohovore alebo dostať e-mail – v každom prípade nezúfajte.
Odmietnutie zamestnávateľa je nevyhnutným atribútom hľadania zamestnania: málokomu sa podarí úspešne nájsť prácu hneď po vstupe na otvorený trh práce. „Vyberáme si, sme vyvolení...“ – tieto slová zo známej piesne sa hodia aj na opísanie hľadania práce. Odmietnutie na pohovore teda berte pokojne, ako keby išlo o vzácne zrnko životnej skúsenosti. Nie je to dôvod vzdávať sa, práve naopak, každý pohovor (aj neúspešný) ťa môže priblížiť k tvojmu cieľu – získať skvelú prácu. Hlavná vec je vyvodiť správne závery.
Zisťujeme dôvody
Keď počujete odmietnutie zo strany náborového pracovníka (alebo potenciálneho manažéra), držte sa nízko, aj keď vo vás zúri búrka. Napriek hnevu, sklamaniu, mrzutosti a iným emóciám, ktoré sú v tejto situácii prirodzené, prijmite odmietnutie dôstojne a zdvorilo sa opýtajte partnera, čo bolo dôvodom. Pamätajte: Vaša otázka by nemala znieť ako požiadavka, ale skôr prosba o radu. Preto je lepšie zvoliť najsprávnejšie znenie a jemný tón. "Smiem sa opýtať, čo presne ťa zmiatlo na mojej pracovnej skúsenosti?" - takáto fráza je celkom vhodná na pokračovanie rozhovoru.
Po obdržaní odpovede poďakujte HR manažérovi za jeho pozorný prístup a úprimne mu zaželajte úspech pri hľadaní zamestnancov. Snažte sa vnímať recruitera nie ako nepriateľa, ale ako priateľa, pretože vaše záujmy sa prelínajú.
Samozrejme, nie je pravda, že náborový manažér odpovie na otázku o dôvodoch odmietnutia úplne úprimne. Ide predsa o zástupcu firmy, to znamená, že musí všetko vysvetliť tak, aby sa vyhol súdnemu sporu. Sotva budete počuť, že zamestnávateľ nie je spokojný s vaším vekom, pohlavím, národnosťou či náboženstvom, pretože zákon diskrimináciu v zamestnaní z týchto dôvodov zakazuje. Medzitým sú to veľmi významné charakteristiky - náborový pracovník je povinný ich vziať do úvahy, pretože nový zamestnanec sa bude musieť pripojiť k tímu.
Analýza nášho správania
Po návrate domov pozorne a pokojne analyzujte celý priebeh rozhovoru. Zapamätajte si všetky otázky a odpovede, ako personalistu, tak aj vaše vlastné. Čo by mohlo upozorniť zástupcu spoločnosti vo vašej kandidatúre?
Odborníci tvrdia, že dôvodov na odmietnutie môže byť veľa. Medzi najčastejšie patrí nedostatok (alebo naopak prebytok) odborných skúseností uchádzača, neadekvátne platové očakávania, vysoká pravdepodobnosť, že uchádzač nezapadne do kolektívu, nedostatok vnútornej motivácie, slabá príprava na pohovor ( napríklad, ak kandidát nedokázal odpovedať na to, čo vie o spoločnosti), klamanie v životopise a mnohé ďalšie.
Pokúste sa primerane, bez nadmernej sebakritiky, ale bez preceňovania sa, určiť svoju vhodnosť na toto voľné miesto. Máte dostatok skúseností? Podarilo sa vám ukázať, ako veľmi vás táto práca zaujala?
Nezabudnite objektívne rozobrať, ako ste sa na pohovor pozerali a ako ste sa správali. Toto je obzvlášť dôležité, ak ste boli odmietnutí hneď na prvom pohovore. „Nesprávny“ vzhľad, prílišná izolácia alebo naopak známosť – to všetko ovplyvňuje dojem z kandidáta. Ako sme už spomenuli, dodržiavanie obchodného štýlu v oblečení a noriem etikety sú nevyhnutnou podmienkou úspešného pohovoru v spoločnosti, o ktorú máte záujem.
Zamyslite sa: čo sa dá zmeniť (v životopise, v sebaprezentácii, vo vzhľade, v správaní), aby ste nabudúce zaujali recruitera a potenciálneho lídra? Niekedy stačia veľmi malé zmeny, ktoré si na ďalšom pohovore vypočujete: „Kedy by ste mohli začať pracovať?
Nie vždy však dôvod odmietnutia spočíva vo vašich nedostatkoch, nesprávnom správaní alebo neformátovanom vzhľade. Stáva sa, že okolnosti vo firme sú také, že vysokokvalifikovaného kandidáta uprednostnia pred veľmi priemerným – napríklad ak sa personalista rozhodne, že jeho mäkká povaha mu umožní vychádzať s príliš tvrdým lídrom. Mám túto prácu ľutovať? Bezpochyby je lepšie byť odmietnutý včas, ako si nájsť prácu v spoločnosti, ktorá vám nevyhovuje.
Príprava na úspech
Takže sa nalaďte pozitívne. Je možné, že keď si nájdete vhodnú prácu (a to sa určite stane), budete radi, že vás kedysi odmietla firma N. „Všetko, čo sa robí, je najlepšie“ nie je len ľudová múdrosť, ale aj jedna z pracovnoprávnych predpisov.
V prípade potreby vykonajte zmeny v životopise, vložte doň správne akcenty, zvýraznite svoje prednosti a zdôraznite vážnosť svojej skúsenosti.
Životopisy by ste nemali posielať na všetky voľné miesta za sebou – je lepšie to robiť cielene, len na pozície, ktoré vám skutočne vyhovujú, zakaždým upraviť životopis v súlade s požiadavkami a priložiť motivačný list.
Pri príprave na pohovor sa naň pripravte: hľadajte na internete informácie o spoločnosti, premyslite si odpovede na zložité otázky, vrátane osobných. Buďte pripravení hovoriť o svojich silných a slabých stránkach, vysvetľovať prestávky v práci, oznamovať mimoriadne úspechy.
Ak je to možné, venujte čas bez účasti na pohovoroch a hľadaní voľných pracovných miest na zlepšenie svojich zručností. A neváhajte: všetko bude fungovať, stačí sa naladiť na úspech a pripraviť sa na stretnutie so zamestnávateľom. Veľa šťastia pri hľadaní práce!
Ak predtým povinnosť poskytnúť odôvodnenie nebola obmedzená žiadnym časovým rámcom, teraz je daný zamestnávateľ jeden týždeň.
Po tomto počte dní, ak neexistuje doklad, môže byť braný na zodpovednosť.
Toto pravidlo je teda zamerané na viac spoľahlivú ochranu záujmov občanov pri prijímaní do zamestnania ako predtým.
Nezákonné dôvody
Zákonník práce jasne uvádza ustanovenia, ktoré zakazujú diskrimináciu uchádzačov o zamestnanie z akéhokoľvek dôvodu. V praxi však zamestnávatelia len zriedka spĺňajú túto požiadavku a odmietajú zamestnávať ľudí. zo subjektívnych dôvodov.
Najviac rozšírené Medzi dôvody nezákonného odmietnutia patria:
To všetko samozrejme neznamená, že by manažér mal najímať seniorov či tehotné ženy len na základe týchto znakov. Ale aj tak, hlavné kritériá oprávnenosti pre voľné miesto zodpovedá obchodným kvalitám kandidáta.
Preto, ak existuje istota, že k zlyhaniu došlo zo subjektívneho dôvodu, môžeme hovoriť o porušení práv žiadateľa.
Kategórie občanov, ktorých nemožno poprieť
Zákonník práce priamo identifikuje určité kategórie občanov, ktorí pri zamestnaní musí byť zamestnaný. Tie obsahujú:
V týchto prípadoch dôjde k odmietnutiu zamestnania priame porušenie zákona, a konateľovi môžu hroziť vážne sankcie – od súdnych sporov až po vysoké pokuty.
Právne dôvody
Koho a na akú prácu nemožno zamestnať? Zákonník práce zabezpečuje ochranu práv a záujmov uchádzačov pre zamestnávateľov zákonné dôvody na odmietnutie. Medzi hlavné patria:
Niektoré organizácie zriadené zákonom nesmú prijímať cudzincov alebo osoby, ktoré nehovorí po rusky. Pri prácach s toxickými, omamnými alebo psychotropnými látkami určité obmedzenia.
A tiež štát zaväzuje zamestnávateľa, aby od vás vyžadoval vojenský preukaz na vojenské účely.
Dôvod odmietnutia
Ako správne, kompetentne a slušne odmietnuť uchádzača: ústny rozhovor a písomné odôvodnenie? Výsledkom pohovorov a výberových konaní na voľnú pozíciu vo firme bolo jediné dôstojný kandidát a zvyšok sa zahodí.
Aby sa predišlo možným konfliktom s nimi, je dôležité oznámiť každému (ak je to možné) odôvodnený dôvod odmietnutia. A tento dôvod musí byť právne prípustný, bez známok diskriminácie.
Pri argumentovaní dôvodmi odmietnutia je dôležité zamerať sa na zákonné dôvody- napríklad na nedostatočnú úroveň znalosti PC alebo cudzieho jazyka. Ak nahlásite, že na pozíciu bola potrebná osoba iného veku alebo pohlavia, môže sa to stať dôvody na reklamáciu zo strany žiadateľa, pretože ide o priame porušenie článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Neprijatý uchádzač má právo požadovať od zamestnávateľa písomná odpoveď- V tomto dokumente musia byť uvedené dôvody odmietnutia.
Je žiaduce zdôvodniť toto rozhodnutie aj nedostatočnou úrovňou požadovaných obchodných kvalít: žiadne pracovné skúsenosti, vzdelanie, znalosť trhu a pod.
Pri zostavovaní oznámenia je potrebné pamätať na to, že v budúcnosti sa môže stať dôvody na súdne spory- čím sú dôvody uvedené v odôvodnení legitímnejšie, tým menšiu šancu bude mať žiadateľ na súde. Vypracujte písomné odôvodnenie a pošlite ho uchádzačovi do 7 dní od momentu aplikácie.
Odôvodnené zdvorilé odmietnutie zamestnania.
Odôvodnené odmietnutie zamestnania.
Konanie diskriminovaného občana
V prípade, že je kandidát na pozíciu presvedčený, že odmietnutie prijatia do zamestnania je neopodstatnené, môže žalovať zamestnávateľa.
Predtým sa ho určite musíte opýtať písomné odôvodnenie– ak sa neposkytne v ustanovenej lehote, aj zamestnávateľovi budú uložené určité sankcie.
Zamestnanec má právo domáhať sa na súde eliminovať známky diskriminácie vo vzťahu k nemu, ako aj nahradiť škodu a morálnu ujmu. Súdna prax ukazuje, že pri zvažovaní väčšiny prípadov tohto druhu sa rozhoduje v prospech zamestnanca – samozrejme, ak k porušeniam skutočne došlo.
Vo vzťahu k zamestnávateľovi za bezdôvodné odmietnutie prijatia do zamestnania možno uplatniť nasledovné zodpovednosť:
- disciplinárne (pripomienka, pokarhanie, prepustenie);
- administratívne (pokuta do 5 000 rubľov alebo diskvalifikácia na obdobie 1 až 3 rokov);
- trestný (pokuta do 200 000 rubľov alebo povinná práca na obdobie 120 až 180 hodín).
Posledná sankcia je najprísnejšie a platí len v jednom prípade – ak kandidátom, ktorý bol neprávom odmietnutý, bola tehotná žena.
Žiadosti o písomné vysvetlenie dôvodov odmietnutia prijatia do zamestnania.
Výsledky
Vedúci biznisu a HR oddelenia by si toho mali byť vedomí zákonné požiadavky ohľadom náborového procesu. Najmä o tých otázkach, ktoré sa týkajú odmietnutia žiadateľov - dôvody na to musia byť platné závažné a legálne.
Ak táto požiadavka nie je splnená zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť– kandidát má právo odvolať sa proti nezákonnému odmietnutiu na súde. Opatrenia voči porušovateľovi môžu mať disciplinárny charakter a môžu viesť k uloženiu vysokej pokuty.
Nenašli ste odpoveď na svoju otázku? Zistiť, ako vyriešiť váš problém - zavolajte hneď teraz:
Odmietnutie zamestnania môže byť rôzne. Môžu vám zavolať a zdvorilo povedať, že, žiaľ, ešte nie sú pripravení ponúknuť vám prácu. To isté môžu napísať do e-mailu. Možno nebudú volať ani písať - potom všetko uhádnete sami.
Nech už je odmietnutie práce akékoľvek, aj pre kandidátov zocelených pohovorom to niekedy spôsobí záchvat pesimizmu. Je však vždy potrebné nadávať si za chyby, ktoré ste urobili?
"Prečo som bol odmietnutý?" niektorí uchádzači o prácu sa trápia každým momentom pohovoru a každou frázou vo svojom životopise. Takáto reflexia je, samozrejme, užitočná: môžete skutočne pochopiť, čo náborového pracovníka vo vašej kandidatúre zmiatlo. Ale nie vždy je to len o vás. Odborníci pripúšťajú, že dôvodov na odmietnutie prijatia môže byť veľa a nie vždy sú spojené s nízkou profesionalitou kandidáta. Nie je žiadnym tajomstvom, že uchádzačov odmietajú, pretože sú príliš dobrí.
Takže zvážte, prečo by ste mohli byť odmietnutí. Dôvodov môže byť veľa, preto sme ich rozdelili na dve časti – objektívnu (naozaj ste sa zachovali nesprávne, urobili ste chyby alebo ste nezapadli z vážnych dôvodov) a subjektívnu (nezamestnali ste sa kvôli určitým okolnostiam vo firme alebo kvôli nie celkom správne hodnotenia náborových pracovníkov).
Začnime teda objektívnymi dôvodmi.
1. Nesúlad vašej kandidatúry s požiadavkami na voľné pracovné miesto. V inzeráte je napríklad uvedené, že je potrebné vyššie technické vzdelanie, ktoré však nemáte alebo ešte nemáte ukončené. Alebo na určité voľné miesto hľadajú odborníka s dlhoročnou praxou a vy ste ho zatiaľ nestihli získať. Takéto obmedzenia možno pripísať diskriminácii, ale je lepšie zistiť si všetky požiadavky pred pohovorom, aby sa predišlo nedorozumeniam počas rozhovoru s personalistom.
2. Životopis z nejakého dôvodu príliš vyčnieva z davu a personalista hľadá spôsoby, ako vyniknúť nevhodné. Kandidát napríklad vo svojom životopise veľa a nie vždy úspešne vtipkuje (napríklad o sebe povedal: „Niečo som študoval a nejako“; „Hľadám prácu ako spider-man“ atď.). Alebo z nejakého dôvodu označil informácie o každom mieste svojho pôsobenia rôznymi farbami – modrou, ružovou, žltou. Alebo úplne opustil obchodný štýl prezentácie v prospech akejsi „kreativity“.
3. Náborový manažér na pohovore zistil, že vzhľad kandidáta nezapadá do firemnej kultúry spoločnosti. Napríklad všetci chodia do práce v oblekoch a záujemca sa ukázal v ošúchaných džínsoch. Alebo s príliš jasnou manikúrou (v príliš krátkej sukni, s masívnymi náušnicami, v špinavých topánkach atď.).
4. Počas pohovoru vyšlo najavo, že kandidát klamal vo svojom životopise alebo príliš zveličil svoje skúsenosti a vzdelanie. Bez komentára: z podvádzania sa nedá robiť kariéra.
5. Uchádzač počas pohovoru nepreukázal svoju motiváciu a záujem o túto konkrétnu prácu v tejto spoločnosti. Poloha „presvedčte ma a možno potom súhlasím s vašou nudnou prácou za málo peňazí“ je vo väčšine prípadov nevhodná. Nezaujímavé voľné pracovné miesto - neposielajte životopis.
6. Na pohovore žiadateľ kládol príliš veľa otázok o dovolenke a plate a príliš málo otázok o povinnostiach a pravidlách práce.
7. Negramotný prejav kandidáta, najmä ak sa uchádza o pozíciu, kde sa očakáva neustála komunikácia s klientmi, partnermi a pod.
8. Neistota, strnulosť žiadateľa alebo naopak jeho prílišná uvoľnenosť a sebavedomie.
9. Počas pohovoru bol žiadateľ kritický voči svojmu bývalému šéfovi, spoločnosti, kolegom. Takýto kandidát môže byť považovaný za konfliktného alebo v horšom prípade za škandalózneho človeka.
10. Žalobca vyjadril pochybnosti o kvalifikácii náborového pracovníka. "Ako môže toto dievča hodnotiť mňa, skúseného odborníka?" Náboroví pracovníci sa často stretávajú s touto pozíciou, najmä medzi staršími uchádzačmi. Pamätajte si: HR manažér vyhodnotí základnú vhodnosť vášho životopisu pre danú prácu a vašu celkovú vhodnosť. Profesionálne kvality posudzuje potenciálny líder, ak prejdete výberom od HR manažéra.
11. Bohužiaľ, toto je realita: kandidát môže byť príliš mladý alebo príliš „dospelý“ na konkrétnu prácu. S najväčšou pravdepodobnosťou vám tento dôvod neoznámia, napriek tomu je veková hranica pre mnohé spoločnosti bežná.
12. Kandidát sa neprejavil ako zdvorilý človek: nepozdravil sa (alebo pozdravil nedostatočne priateľsky), nepustil dievča cez dvere, nepovedal „dovidenia“ atď.
13. Sťažovateľ sa pokúsil flirtovať s náborovou osobou.
14. Počas pohovoru zazvonil kandidátovi telefón. To, že ho počas rozhovoru nevypol, nie je samo o sebe dobré. Ale to, že sa cestou domov rozhodol zdvihnúť telefón a porozprávať sa s manželkou o nákupoch, môže znamenať koniec zamestnania v tejto spoločnosti.
Teraz zvážte subjektívne dôvody možného odmietnutia – tie, kvôli ktorým by ste sa nemali príliš trápiť, pretože vás vôbec neodmietli, pretože nie ste dostatočne kvalifikovaní alebo neovládate obchodnú etiketu. A prečo?
15. Náborovému pracovníkovi sa životopis zdá príliš dobrý – je tu jasná prekvalifikovanosť, teda príliš vysoká kvalifikácia uchádzača o toto voľné miesto. Verí sa, že „príliš inteligentný“ kandidát nie je ani zďaleka najlepšou voľbou na uzavretie voľného miesta, najmä ak nezahŕňa kariérny rast. Existuje niekoľko nevýhod: špecialista sa môže pomerne rýchlo nudiť kvôli nedostatku zaujímavých úloh, stratiť motiváciu a dokonca opustiť spoločnosť, okrem toho musí dostať viac peňazí.
16. Ďalší scenár z odseku 14: počas pohovoru zazvonil kandidátovi telefón. Uchádzač ukončil hovor, ale náborový pracovník s jemným estetickým vkusom úplne odmietol skladbu nastavenú ako hovor (napríklad „Vladimirsky Central“). Alebo akákoľvek iná melódia - koncept "jemnej chuti", ako viete, je voľný.
17. Kandidát v očiach personalistu nevyzerá ako skutočný tímový hráč – v ňom, ako sa zamestnávateľovi zdá, je individualistický začiatok príliš silný.
18. Zároveň môže mať spoločnosť aj dosť špecifické priania na vzhľad budúceho zamestnanca. Platí to najmä pre špecialistov, ktorí pracujú s klientmi, alebo sú v tej či onej miere „tvárou spoločnosti“ – sekretárky, PR manažéri atď. Stojí vám za to vyčítať si, že ste sa napríklad nenarodili ako blondínka s nohami od uší, ale obyčajná hnedovlasá žena?
19. Počas pohovoru žiadateľ povedal vtip, ktorý sa personalistovi nepáčil.
20. Príliš veľká konkurencia na túto prácu. Môžete sa perfektne hodiť na prácu, ale traja alebo štyria ďalší kandidáti budú rovnako dokonalí…
21. Náborový manažér sa z nejakého dôvodu rozhodol, že nezapadnete do existujúceho tímu. Napríklad každý v oddelení miluje firemné večierky a vy ste povedali, že „nie ste večierkom“. Alebo sú všetci zamestnanci vegetariáni a pýtali ste sa, či je v blízkosti kaviareň s dobrými mäsovými jedlami.
22. Napokon, náborový pracovník alebo potenciálny manažér jednoducho nemôže mať rád žiadateľa ako ľudskú bytosť. Príliš výrazná vôňa parfumu, nadmerne hlasný alebo naopak veľmi tichý hlas, nevhodne drahá kabelka – subjektívnych faktorov môže byť veľa.
Zoznam pokračuje. Ako vidíte, dôvody odmietnutia zamestnania sú veľmi rozdielne a nie vždy by si mal uchádzač nejaké chyby vyčítať. Náboroví pracovníci sú tiež ľudia a môžu robiť chyby, ako každý špecialista. Neberte si príliš prísne hodnotenie k srdcu, buďte si istí: hlavnou vecou sú vaše profesionálne kvality, a ak ste boli odmietnutí, možno zmeškané voľné miesto jednoducho „nie je vaše“ a všetko, čo sa stalo, bude v konečnom dôsledku len prínosom pre vašu kariéru.
