¿Es posible conseguir trabajo el 15 de diciembre? Búsqueda de empleo efectiva después de las vacaciones de Año Nuevo: movilice esfuerzos. Año nuevo, trabajo nuevo

En la vida de todos, hay una situación en la que una persona se queda sin trabajo: ya sea un despido, un despido por varias razones o el deseo de una persona de cambiar el ritmo de vida. Por supuesto, la mayoría de las veces una persona que simplemente quiere cambiar de trabajo está buscando uno nuevo sin dejar el anterior. Pero si de repente sucedió que de repente se quedó sin trabajo, e incluso en diciembre, antes del Año Nuevo, no se apresure a desesperarse y cruce las manos. La temporada muerta aún no ha comenzado, como podrías pensar. A pesar de la proximidad de las vacaciones y de cierto alboroto, hay bastantes áreas de actividad en las que es más real encontrar trabajo antes del nuevo año que después de las fiestas de Año Nuevo.

Primero: argumentos a favor del hecho de que en diciembre es recomendable buscar trabajo.

1. Disminuirá la competencia: muchos buscadores de empleo optarán por tomarse un tiempo para buscar trabajo, posponiendo su empleo hasta el próximo año, creyendo que será imposible encontrar trabajo en vísperas de las vacaciones. Por lo tanto, su currículum enviado en diciembre puede ser notado más fácilmente por un especialista en recursos humanos, entre muchos otros.

2. Otro argumento: los oficiales de personal buscan constantemente candidatos, tienen sus propios planes y plazos. Cerrar una vacante en la empresa -cumplir con el plan- y salir a pasear por las fiestas con el alma tranquila es el sueño de todo RRHH. Y este diciembre, los días hábiles 30, 31 son lunes y martes. Entonces, en teoría, las entrevistas también pueden tener lugar en estos días. ¡Tengo que aguantar!

3. En diciembre, sorprendentemente, muchos renunciaron deliberadamente, comenzando el nuevo año en una nueva empresa. Un lugar santo no debe estar vacío: también vale la pena considerar y comprender que tal vez tu candidatura es lo que necesitas, por lo que es en diciembre cuando necesitas ser persistente y enviar hojas de vida a las grandes empresas.

4. En las grandes empresas - un reclutamiento constante, es bien sabido. Para ellos, no hay dependencia de la temporada o las vacaciones: si se necesita un empleado, el departamento de personal lo busca (ver párrafo 2.) hasta que se satisfaga la necesidad de la empresa de dicho especialista.

5. En la víspera de las vacaciones de Año Nuevo, será más fácil "marinar" en el equipo: las fiestas informales comunes antes del año nuevo agregarán confianza y lo presentarán al equipo, aliviarán el estrés del "recién llegado".

Pero incluso estos argumentos, por supuesto, no garantizan que encontrará un trabajo antes del nuevo año, pero de la misma manera no recibirá garantías de otros meses del año. Es importante tener en cuenta quién eres por especialidad y qué necesidades debe cubrir en primer lugar un puesto de trabajo adquirido con urgencia.

Hay una serie de áreas de actividad que en vísperas de las vacaciones, como se suele decir, se “encogen”. Estos son administración, finanzas-auditoría, banca. Los puestos en estas áreas requieren cierta experiencia, recomendaciones y especialización. Estos puestos rara vez están vacantes, pero cuando surge la necesidad, la competencia y la selección son exigentes y minuciosas.

Pero las direcciones de ventas, servicio, dirección de TI, entretenimiento, publicidad, publicación: en estas categorías de empleo en la víspera del nuevo año puede haber un aumento en la demanda.

Si necesita aguantar hasta tiempos mejores y "el trabajo de sus sueños" y ganar dinero, será necesaria una búsqueda de trabajo en diciembre: busque un trabajo como vendedor, gerente de ventas (algún producto de temporada); en el sector servicios: camareros, animadores, azafatas, anfitriones de vacaciones; en el campo de la publicidad: guionistas, redactores, promotores.

Lo que es más importante, esté preparado para que lo llamen para una entrevista el 30 y 31 de diciembre y le ofrezcan un trabajo el 2 de enero; es decir, debe tener en cuenta que si ya recibe una oferta de trabajo, ¡ay! ¡No sueñes con las vacaciones de Año Nuevo! Pero tendrás un trabajo, puedes proveer para ti mismo.

Búsqueda de empleo en diciembre: ¡Anímate! fue modificada por última vez: 12 de junio de 2017 por Elena Nabatchikova

¿Cuáles son las posibilidades de conseguir un trabajo en la víspera de Año Nuevo?

Encontrar trabajo en vísperas de las vacaciones de Año Nuevo es fantástico. Las empresas que ya están a principios de diciembre están cubiertas por la exageración previa a las vacaciones, las vacantes interesantes se "enlatan" hasta febrero, y los recursos humanos y los gerentes tienen prisa por irse de vacaciones, como argumentan muchos solicitantes. Pero, ¿es realmente así?

Invierno de nuestra ansiedad

La conocida verdad de que la búsqueda de empleo también es un trabajo que debe realizarse independientemente del estado de ánimo y la época del año, antes de las vacaciones de Año Nuevo, pierde su relevancia. ¿Por qué llamar a puertas cerradas? Después de todo, es imposible negar el hecho de que el mercado laboral tiene su propia ciclicidad, que debe tenerse en cuenta para asignar efectivamente la fuerza y ​​el tiempo de uno.

“Normalmente, las épocas más productivas del año para buscar trabajo son de febrero a mayo y de septiembre a diciembre”, dice Galina Sgonnik, jefa de la dirección industrial del holding de personal de Ankor. - A finales de diciembre baja la actividad por vacaciones y feriados. Y antes del año nuevo, las posibilidades de encontrar trabajo son mucho menores que, por ejemplo, en octubre-noviembre.

Sin embargo, según los expertos, a pesar de la disminución de la actividad en el mercado laboral, no vale la pena detener la búsqueda.

Olga Gorokhova, Directora de Recursos Humanos de Société Générale Vostok, cree que hablar de una disminución en la actividad de los empleadores es cierto solo para las pequeñas empresas, donde todos los procesos de desarrollo se estiran en el tiempo y la renovación del personal es relativamente rara. En las grandes empresas con más de mil personas, la necesidad de personal existe todo el año y los departamentos de personal buscan constantemente candidatos para cubrir las vacantes.

Ksenia Rodina, Directora del Departamento de Reclutamiento de EMG Professionals, estoy seguro de que algunos empresarios, por el contrario, quieren cerrar las vacantes lo antes posible y seguir contratando personal hasta los últimos días de diciembre.
“Dichos empleadores están tratando de contratar especialistas o hacerles ofertas para que los empleados puedan comenzar a trabajar inmediatamente después de las vacaciones de Año Nuevo. Por lo general, se trata de empresas en las que hay ciertos proyectos para los que se seleccionan candidatos, limitaciones de tiempo, el lanzamiento de la producción y algunos otros matices.

Según el experto, la selección se detiene solo en aquellas empresas donde todo va según lo planeado y no hay tareas urgentes. “De hecho, en tales organizaciones en la última década de diciembre, los departamentos de recursos humanos, por regla general, están más enfocados en eventos relacionados con las vacaciones de Año Nuevo: fiestas corporativas, felicitaciones a socios y clientes.

Pero el trabajo de las agencias de búsqueda y selección de especialistas no se detiene ni siquiera en este momento. Y las reuniones de los candidatos con el empleador y las próximas etapas de entrevistas simplemente se posponen”.

Convierte los limones en limonada

Los asesores profesionales dicen que no existe el momento perfecto para buscar trabajo, el mejor momento es ahora. Todos pueden esperar el momento adecuado y aprovechar la situación, pero poder convertir las desventajas de la situación en ventajas es el privilegio de los candidatos más dignos. Después de todo, uno solo tiene que descartar todos los estereotipos, ya que las ventajas innegables de encontrar un trabajo en la víspera de Año Nuevo se harán evidentes.

1) Menos competencia

Los reclutadores están convencidos de que, precisamente porque los buscadores de empleo están sujetos a varios estereotipos, muchos empleadores se enfrentan a una escasez de personal en el período previo a las vacaciones. Por lo tanto, especialmente durante la calma invernal, vale la pena ser aún más activo en el tema de su propio empleo. La competencia en el mercado laboral durante la temporada navideña se reduce notablemente y las posibilidades de los candidatos más persistentes aumentan significativamente.

2) La capacidad de familiarizarse fácilmente

Además de una menor competencia, hay otro beneficio significativo de encontrar un trabajo antes de las vacaciones. En el caso de un empleo exitoso, inmediatamente después de las vacaciones, cuando muchos toman días extra de descanso, y el proceso de trabajo por otra semana o una y media solo entra en el ritmo habitual, es más fácil para un principiante entrar en conocimiento y tener tiempo para acostumbrarse al nuevo equipo antes del inicio de la temporada activa de trabajo.

Aceleración estacional

La búsqueda de empleo (incluso cuando los empleadores están en el pico de actividad) es un proceso bastante laborioso, por lo que durante la temporada de "calma", los candidatos deben estar preparados de antemano para el hecho de que el empleo puede requerir aún más esfuerzo y tiempo.

“Según las observaciones a largo plazo, las personas que fueron a trabajar en septiembre comenzaron a buscar trabajo y contactos con agencias, por regla general, hace 2-3 meses (la duración promedio de una orden para encontrar un especialista o gerente es de 70-90 días), — comentarios Galina Sgonnik. “Es decir, los resultados de septiembre son pedidos de clientes en junio-agosto, y muchas veces antes”.

“Por eso, si empiezas a buscar trabajo en diciembre, es mejor que te des prisa”, aconseja Olga Gorojova. - La última semana de diciembre definitivamente no es el mejor momento para comenzar las entrevistas, porque por razones objetivas solo se completarán a mediados de enero después de las largas vacaciones de Año Nuevo. El proceso de selección y aceptación de candidatos no es rápido, por lo que es mejor disponer inicialmente de un amplio margen de tiempo.

“Si envió un currículum a los puestos que le interesan durante las vacaciones de Año Nuevo, asegúrese de enviarlo nuevamente después de que hayan terminado. Y también asegúrese de que el currículum haya sido entregado al destinatario, - continúa xenia rodina. - Si un empleador coloca una vacante antes de las vacaciones de Año Nuevo el 30 de diciembre para recopilar currículos o información en el mercado, lo más probable es que no tenga tiempo para procesar los materiales recibidos de inmediato. Y durante las vacaciones de Año Nuevo, se acumulará una gran cantidad de cartas y es probable que su currículum se pierda en un gran volumen de correspondencia entrante.

Año nuevo, trabajo nuevo

Esperamos que ahora su búsqueda de trabajo de Nochevieja se vea coronada por el éxito. Después de todo, se cree Galina Sgonnik, la temporada “muerta” para encontrar trabajo es un concepto muy relativo y solo en parte cierto, y puede darse cuenta de su oportunidad de encontrar trabajo incluso en este período que aparentemente no es el más favorable.

¿Debo empezar a buscar trabajo antes de Año Nuevo?

A muchos les parecerá extraña esta pregunta: ¿no es mejor cuidar los regalos y dónde enviar a los niños para las vacaciones de invierno en esta época? La mayoría de las personas que han decidido cambiar de vida desde el nuevo año realmente prefieren terminar tranquilamente diciembre en su equipo habitual, y recién a partir de la segunda quincena de enero empiezan a pensar en “cambiar de lugar”.

• baja competencia de los solicitantes en el mercado laboral;

• algunos empleadores están interesados ​​en comenzar el año con una plantilla completa (esto es especialmente cierto si se planea un nuevo proyecto a partir de enero);

• cuando consigas un trabajo en diciembre, podrás asistir a las reuniones anuales finales de la empresa, lo que te dará la oportunidad de aprender mucho sobre ella y sobre sus planes para el próximo año;

• Los eventos corporativos de Año Nuevo le permitirán reunirse con colegas en un ambiente informal y tener una idea de la cultura corporativa;

• habiendo trabajado menos de un mes, en enero recibirá una semana de vacaciones pagadas.

El éxito de la búsqueda de empleo de Año Nuevo también depende de dónde se postule el solicitante, qué condiciones de trabajo acepte y, por supuesto, de las vacantes a las que postule. Serás recibido con los brazos abiertos:

• en la industria hotelera, restaurantera, turística y de servicios;

• en agencias de colocación que contratan personal temporal en el sector manufacturero con un ciclo de trabajo continuo. Depende de usted si el trabajo temporal se convierte en permanente;

• en las pequeñas empresas privadas, que suelen tener fiebre a final de año;

• en empresas acreditadas y de larga trayectoria que contratan personal constantemente durante todo el año.

Por cierto, si lo contratan en diciembre, ¡es muy posible que tenga que comenzar sus funciones solo a partir de enero! Y te encontrarás con los días de Año Nuevo y Navidad de buen humor y confianza en tu futuro.

Larisa Kupriyanchik

Entonces, las largas vacaciones de Año Nuevo han terminado. Cuando se ha comido la última cucharada de Olivier, y las decoraciones de Año Nuevo han comenzado a desaparecer de las habitaciones, es hora de volver al ritmo de vida habitual. Este problema es especialmente agudo para los solicitantes que, inevitablemente, depositan grandes esperanzas en el próximo año, porque enero es el comienzo de una temporada de invierno específica para la búsqueda de empleo. Dado que durante este período las empresas hacen planes y establecen metas para el año en curso, la actividad de los oficiales de personal y reclutadores aumenta drásticamente y, por lo tanto, en este momento debe olvidarse del descanso, movilizar todos sus esfuerzos y abordarlo completamente armado.

¿A quién le resulta más fácil encontrar trabajo después de las vacaciones de Año Nuevo?

Como muestra la práctica, no hay una temporada ni un momento óptimos para encontrar el trabajo de sus sueños: si una persona necesita empleo con urgencia, entonces el mejor momento es ahora. Sin embargo, ciertas tendencias, incluidas las asociadas con las vacaciones de Año Nuevo, todavía están presentes y por lo tanto hay que tenerlo en cuenta. Entonces, la oportunidad de encontrar trabajo en enero depende directamente de la profesión del solicitante. Según los reclutadores, la menor cantidad de problemas con el empleo después del Año Nuevo ocurre entre maestros de especialidades de trabajo- cargadores, soldadores, ensambladores, operadores de grúas, electricistas, operadores de máquinas de producción y representantes de otras áreas industriales. Los especialistas de tales profesiones siempre tienen demanda en el mercado laboral, independientemente de las vacaciones estacionales. Y dado que muchos de ellos se van a mediados o fines de diciembre, es bastante posible encontrar un trabajo en enero, incluso sin un esfuerzo y tiempo significativos.

Es mucho más difícil después de las vacaciones de Año Nuevo encontrar un lugar adecuado trabajadores de la restauración y el comercio. Para los chefs, camareros y cantineros, las vacaciones de invierno son un verdadero pico de ganancias, porque hay muchos pedidos y las propinas son especialmente generosas. Por lo tanto, en diciembre, los representantes de estas profesiones no dispersan el trabajo. Una situación similar se observa en el comercio: como saben, los ingresos de las tiendas de casi todas las direcciones durante las vacaciones superan el promedio varias veces, por lo que tales vacantes se desocupan solo en casos excepcionales. Sin embargo, a fines de enero, todo puede cambiar: después de las vacaciones, las ganancias y, en consecuencia, los salarios de los trabajadores caen significativamente, lo que lleva a algunos de ellos a buscar "lugares más cálidos". Esto es lo que los solicitantes inteligentes deben aprovechar.

Se observan tendencias cardinalmente opuestas en el mercado laboral especialistas calificados y mandos intermedios. En particular, los contadores y financieros que ya trabajan deben posponer su búsqueda de empleo. Esto se debe al hecho de que el año fiscal y la presentación de todas las declaraciones de impuestos se completarán solo en la primavera: dejar el trabajo antes de este período significa defraudar a la empresa en un momento difícil, lo que obviamente no es del agrado de un nuevo empleado potencial. Al mismo tiempo, los solicitantes-contadores desempleados que obtienen un nuevo trabajo en enero deben comprender que esto está asociado con ciertos riesgos: hay un período de informe responsable por delante, para el que puede no ser tan fácil prepararse en 1-2 meses. En cuanto a otros especialistas cuyas actividades están relacionadas con el lanzamiento y la promoción de nuevos proyectos: creativos, gerentes, anunciantes y otros, deben posponer su búsqueda de trabajo hasta al menos febrero para dar tiempo a los empleadores a "construir". En febrero-marzo, el mercado laboral estará especialmente activo, es durante este período que la mayoría nuevos trabajadores estarán en demanda con nuevas ideas y soluciones.

Las estadísticas muestran que las vacaciones y el período postvacacional se caracterizan por una disminución de la actividad de los solicitantes y un aumento de la actividad de los empresarios. Por lo tanto, aquellos que buscan trabajo activamente solo durante este período pueden estar en una situación en la que todos ganan, porque la competencia será mucho menor de lo habitual. Sin embargo, esto no significa en absoluto que el trabajo vendrá solo; también debe hacer todo lo posible para obtenerlo, y la ventaja es que las posibilidades de éxito con este enfoque serán significativamente mayores. Para que el lugar de trabajo tan esperado no pase después de las vacaciones, debe:

Optimiza tu currículum

Como sabe, un currículum es lo primero que encuentra un empleador potencial al seleccionar candidatos para un puesto vacante. En base a esto, debe estar alfabetizado y no contener errores. Si no cumple al menos con dichos requisitos, puede olvidarse del funcionamiento normal. Además, el currículum debe estar actualizado: si las habilidades profesionales del solicitante se han ampliado en los últimos meses (aprobación de cursos y capacitaciones, obtención de un nuevo certificado, aprendizaje de un idioma extranjero, etc.), esto debe reflejarse. Si el solicitante tiene varias profesiones, cada una de ellas debe tener un currículum por separado, la presencia de un documento universal es inaceptable. Cada versión debe estar preparada en varios formatos, sin embargo, todos ellos deben cumplir con un estricto estilo. El uso de infografías, gráficos y tablas de indicadores profesionales es bienvenido, sin embargo, su uso debe ser adecuado, dependiendo de la profesión y el cargo elegido.

Cuéntale a tu empleador sobre ti

No es suficiente conseguir el trabajo que quieres pon tu currículum en Careerist.ru y espera, el segundo paso después de eso debería ser su envío directo a aquellos empleadores cuyas vacantes estén más interesadas. Bueno, en el futuro, puede confiar en la administración del portal: se garantiza que el currículum llegue a su destinatario y, después de que el empleador lo vea, el solicitante recibirá una notificación. Además, con el fin de evitar reenvíos, el solicitante verá aquellas empresas para cuyas vacantes ya haya enviado un currículum con anterioridad.

Destacarse entre cientos de otros solicitantes le permitirá enviar junto con un currículum una carta de presentación, en la que debe llamar la atención del reclutador sobre información adicional sobre sus habilidades y capacidades profesionales, así como aportar otros argumentos a su favor. En cuanto a las llamadas a posibles empleadores, vale la pena retrasarlas, al menos durante los primeros días hábiles posteriores a las vacaciones de Año Nuevo: los empleados del departamento de personal tienen una amplia variedad de tareas además de seleccionar candidatos, y el tiempo para buscar y seleccionar empleados. está regulado.

Preparar respuestas a preguntas básicas.

La gran mayoría de los reclutadores les hacen a los candidatos las mismas preguntas. Pero, a pesar de esto, los solicitantes siempre cometen los mismos errores, llegando a una entrevista sin preparación o preparando respuestas de plantilla, que muchos empleadores tratan con bastante frialdad, esperando, por el contrario, originalidad y creatividad. Asi que, A los solicitantes se les pregunta con mayor frecuencia acerca de: sus fortalezas y debilidades; logros y pasatiempos; razones para dejar un trabajo anterior; los que pueden dar consejos; qué justifica el deseo de trabajar para este empleador en particular; las razones de la larga pausa entre el empleo; el mayor fracaso en una carrera, etc. Las respuestas a estas preguntas deben escribirse en una hoja de papel y memorizarse. Sería útil ensayar la entrevista, donde el papel del entrevistador se confía a un familiar o amigo.

Aprende los conceptos básicos de la autopresentación.

La mayoría de los especialistas de las agencias de contratación están de acuerdo en que la elección de un candidato está influenciada no solo por su experiencia profesional, la exactitud del currículum y las respuestas a las preguntas básicas: el comportamiento del solicitante en la entrevista no es menos importante. En particular, como afirma el conocido escritor australiano Allan Pease en su libro “Body Language”, incluso los gestos más sutiles de un posible empleado, como tocarse el lóbulo de la oreja, frotarse los ojos, recoger el polvo de la ropa y cruzar las piernas, puede cambiar radicalmente la mente del futuro jefe e influir en su decisión final. Una gran cantidad de libros y manuales se han escrito sobre este tema en la actualidad, después de leer y profundizar en al menos uno de ellos, el solicitante podrá evitar movimientos y gestos innecesarios durante la entrevista, así como interpretar correctamente el comportamiento del futuro. líder.

Resumiendo lo anterior, Careerist.ru llama la atención sobre el hecho de que el éxito en el empleo depende directamente solo del entusiasmo y la profesionalidad del propio solicitante y se debe mucho menos a la estacionalidad oa las tendencias del mercado laboral. Siguiendo las recomendaciones anteriores y esforzándose al máximo a la hora de buscar trabajo, todo profesional en su campo puede esperar la victoria en el terreno laboral. ¡Y solo podemos desear paciencia y buena suerte a los solicitantes!

Saber cómo crear un currículum en el sitio, cómo solicitar una vacante que le guste, cómo crear una selección de vacantes favoritas y más Puede encontrar información útil en la sección "Preguntas y respuestas". .

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Fecha de publicación 28.11.2016 San Petersburgo

Se cree que diciembre es uno de los meses menos prometedores en términos de encontrar un nuevo trabajo. Esta afirmación es cierta, pero sólo en parte. ¿Cómo comportarse como un aspirante que se ve obligado a buscar trabajo en diciembre por despido? ¿Debería comenzar a buscar trabajo al final del año si decide cambiar de empleador? Pensemos juntos y respondamos estas preguntas.

Comencemos con algunas observaciones de expertos. El mercado laboral en diciembre tradicionalmente "se calma", el número de vacantes abiertas disminuye de año en año. Los empleadores prefieren contratar nuevos empleados antes de finales de noviembre de este año o después de las vacaciones de Año Nuevo. Este enfoque es en gran medida comprensible, debido a las peculiaridades de la elaboración de presupuestos. También se cree que será más fácil para un nuevo empleado adaptarse y entrar en el ritmo de trabajo de la empresa sin interrumpir durante un largo fin de semana de invierno.

En muchas empresas internacionales que operan en Rusia, quienes toman las decisiones finales de contratación son expatriados (gerentes extranjeros). Y para los gerentes extranjeros, debido a las vacaciones de Navidad, el trabajo en diciembre a menudo termina casi a mediados de mes y se reanuda solo después del final de las vacaciones rusas en enero. Si la decisión de contratar a un gerente en particular no se toma antes de mediados de diciembre, se pospone hasta mediados de enero. Por regla general, esto se aplica a los puestos directivos y otros puestos clave en las empresas.

Un ejemplo de la práctica. En una empresa manufacturera internacional a fines de octubre, se abrió una vacante para un gerente financiero. Sergei, un controlador financiero que trabajaba en ese momento en una empresa competidora, se interesó en la vacante, ya que había estado pensando en cambiar de trabajo durante algún tiempo. Sergey fue uno de los primeros candidatos que respondió al anuncio y aprobó el sistema de selección competitivo de tres etapas (agencia de contratación, departamento de personal de la empresa, gerente de contratación/supervisor directo) de la empresa. En el calendario, cuando Sergey se convirtió en uno de los tres finalistas que realmente solicitaron el puesto, ya era el 15 de diciembre. Un empleado del departamento de personal anunció a todos los finalistas que la reunión con el director ejecutivo de la empresa se pospuso para principios del próximo año. Sergey, por un lado, estaba un poco molesto por una incertidumbre tan prolongada y, por otro lado, pensó que aún podría obtener un bono anual en su trabajo actual y, si lo eligieran, separarse tranquilamente de su empleador actual. . Y así sucedió. Llegó el año nuevo, y el veinte de enero, Sergey fue invitado a una reunión con el director general, ya principios de febrero, Sergey recibió una oferta de trabajo y la aceptó con mucho gusto. ¿Y qué hay de los competidores de Sergey? Uno de ellos estaba muy preocupado cuando se enteró del aplazamiento de la decisión, ya que había estado buscando trabajo activamente durante tres meses y no podía pagar más. En diciembre aceptó una oferta de trabajo de una pequeña empresa rusa con condiciones no muy atractivas. Otro competidor de Sergei en una reunión con el director ejecutivo no demostró flexibilidad ni gran interés en trabajar para la empresa. Según nuestras observaciones, el último candidato siguió comportándose de manera bastante arrogante en las reuniones con otros empleadores potenciales, y le tomó varios meses más buscar trabajo hasta que cambió su patrón de comportamiento.

La conclusión es sencilla. Cuando comience su búsqueda de empleo a fines del otoño o el primer mes del invierno, prepárese para que su decisión de contratación se retrase hasta principios del próximo año. Trate de evaluar de manera realista sus posibilidades y oportunidades, para que, como dicen, no "se quede sin nada": dejó un trabajo y rápidamente no encontró otro.

Si hablamos de puestos ordinarios, entonces, por ejemplo, los especialistas y gerentes de ventas tienen demanda durante todo el año. Para tales especialistas, el concepto de estacionalidad está prácticamente ausente. En mayor medida, esto se aplica al segmento minorista (ventas minoristas). En diciembre comienza la temporada alta de las ventas prenavideñas y los vendedores, promotores y otros profesionales que ayudan a aumentar el nivel y la calidad de las ventas son demandados por los empresarios. Pero debe comprender que varias de estas vacantes se abren durante varios meses y leer detenidamente los términos del contrato de trabajo.

También en el mes de Nochevieja pueden conseguir trabajo (o buenos encargos) guionistas de eventos y otros especialistas relacionados con la preparación y organización de fiestas. Lo cual es bastante comprensible: se avecinan fiestas corporativas, celebraciones de Año Nuevo y Navidad ... Estos son, por regla general, contratos de duración determinada y trabajo bajo contratos de derecho civil. Al mismo tiempo, los especialistas en marketing de eventos tienen una oportunidad real de demostrar sus habilidades creativas y organizativas y, después de completar con éxito una tarea/proyecto, obtener un trabajo permanente en una agencia de marketing.

Como ejemplo, puedo dar la siguiente historia. Elena, graduada de la Facultad de Tecnologías Socioculturales del Instituto Estatal de Cinematografía de San Petersburgo, después de graduarse de la universidad durante seis meses no pudo conseguir un trabajo permanente, lideró proyectos para organizar cumpleaños y otros eventos locales con amigos y conocidos. En diciembre, Elena vio un anuncio en uno de sus sitios de trabajo de que una gran agencia de marketing estaba contratando especialistas en la organización de vacaciones para un proyecto de temporada. Ella respondió y fue invitada a una entrevista. La cartera de Elena le pareció interesante al empleador y se firmó un contrato temporal con ella. Durante 2 meses, Elena logró no solo hacer frente perfectamente a las tareas establecidas para organizar fiestas corporativas, sino que también demostró un enfoque no estándar y un gran potencial, una tendencia a desarrollar nuevas direcciones. La dirección de la empresa le ofreció a Elena un puesto de especialista en el personal de la empresa. Y hoy Elena es gerente de una nueva dirección en una agencia de marketing.

Conclusión: no dejes pasar la oportunidad del trabajo temporal, sobre todo si te interesa. Los empleadores notan empleados confiables y prometedores y, por regla general, tratan de mantenerlos en la empresa de forma permanente.

Algunos consejos para aquellos que han empezado (o están a punto de empezar) a buscar trabajo a finales de año.

Si está empleado y desea cambiar de empleador, prepárese para un proceso "prolongado". No esperes un trabajo rápido. Sea paciente, actúe consistentemente. No realice movimientos bruscos en el lugar de trabajo actual. Deja una carta de renuncia solo si tienes una oferta de trabajo confirmada.

Si ha estado buscando activamente un trabajo durante varios meses, aún no ha encontrado un trabajo y el Año Nuevo ya está cerca, entonces no excluya la posibilidad de un trabajo temporal (proyecto). Es posible que lo noten y le ofrezcan un contrato de trabajo permanente. Si la empresa no tiene esa oportunidad o algo no le conviene, simplemente ganará dinero y continuará su búsqueda en el nuevo año.

Qué tipo de trabajadores siempre se necesitan: taxistas, camioneros, cajeros-controladores y asistentes de ventas en cadenas minoristas, vendedores en tiendas minoristas que no pertenecen a cadenas, empleados en restaurantes de comida rápida, operadores de centros de llamadas, trabajadores, mensajeros.

Ludmila SMOLINA,
Business Development Director de AVRIO Group Consulting empresa de contratación