Prezantimi

Dizajni i diplomës është faza e fundit dhe më e vështirë e procesit të edukimit dhe trajnimit të inxhinierëve të ardhshëm.

Udhëzimet përmbajnë materialet e nevojshme për justifikimin ekonomik të projekteve të diplomimit të studentëve të specialiteteve teknologjike.

Pjesa organizative dhe ekonomike e projektit të diplomës duhet të lidhet organikisht me pjesën kryesore të saj. Për fizibilitetin teknik dhe ekonomik të vendimeve të marra në projektin e diplomës, nevojiten analiza ekonomike, vlerësimi dhe arsyetimi i zgjidhjeve teknike.

Në procesin e projektimit të proceseve të reja teknologjike, pajisjeve, veglave dhe teknologjisë së re, mund të miratohen zgjidhje të ndryshme projektimi dhe teknologjike. Secila prej këtyre zgjidhjeve mund të kërkojë sasi të ndryshme kostosh gjatë zbatimit të tyre dhe të sigurojë efikasitete të ndryshme në prodhim dhe funksionim. Duhet të kihet parasysh se sasia e kostove dhe efikasiteti do të ndikohet gjithashtu nga kushtet organizative dhe të prodhimit (vëllimi i prodhimit, shkalla e pajisjeve teknologjike të prodhimit, niveli i unifikimit të produktit, sistemi i mirëmbajtjes dhe riparimit, etj.).

Qëllimi kryesor i analizës teknike dhe ekonomike është të përcaktojë efikasitetin ekonomik të zgjidhjeve të zgjedhura teknike (projektuese, teknologjike) në kushte specifike organizative dhe prodhuese. Treguesi kryesor i efikasitetit ekonomik është vlera e pritur e efektit ekonomik. Përveç llogaritjes së efektit ekonomik, këshillohet edhe llogaritja e treguesve tekniko-ekonomikë privatë (ulja e nevojës për hapësirë, zvogëlimi i peshës së punës fizike, zvogëlimi i pritshëm i numrit të punonjësve, përmirësimi i kushteve të punës etj.).

Llogaritjet e efektit ekonomik paraprihen nga llogaritjet e treguesve që përcaktojnë drejtpërdrejt vlerën e tij. Këto janë kostot e projektimit të para-prodhimit, investimet kapitale, kostot e prodhimit, kostot aktuale të funksionimit, etj.

Këto udhëzime do t'i ndihmojnë studentët e diplomuar në zgjidhjen e problemeve të mëposhtme:

përcaktimi i kostove të projektimit para prodhimit;

justifikimi i avantazheve ekonomike të projektit në krahasim me analogët;

vlerësimi i kostos për zbatimin e një opsioni të procesit teknologjik, etj.

Puna e suksesshme gjatë përfundimit të një projekti diplome kërkon një organizim të qartë të praktikës paradiplomike për një student të diplomuar.

Pas zgjedhjes së një teme dhe marrjes së një detyre për hartimin e diplomës, një student i diplomuar duhet të kontaktojë Departamentin e Menaxhimit të Prodhimit dhe të marrë një detyrë individuale nga një konsulent për pjesën organizative dhe ekonomike të projektit. Detyra është hartuar në formën e përcaktuar të dhënë në Shtojcën 1.

Gjatë praktikës para diplomës rekomandohet procedura e mëposhtme e punës:

njohja me pyetjet e parashtruara në detyrë dhe burimet letrare, formimi i një liste referencash;

kryerja e vëzhgimeve të procesit të prodhimit për të identifikuar elementet e risisë dhe racionalitetit në të, si dhe mangësitë ekzistuese në ekonomi dhe organizim të prodhimit;

mbledhja e të dhënave të nevojshme fillestare në ndërmarrjen bazë (çmimet për materialet dhe përbërësit, tarifat, normat e amortizimit, kostoja e një produkti analog, etj.) bazuar në studimin e dokumentacionit rregullator dhe teknik të ndërmarrjes: rregulloret, udhëzimet, standardet, rregulloret, tarifat etj.;

përgjithësimi i materialeve të mbledhura, analiza e tyre dhe zhvillimi i rekomandimeve specifike për efektivitetin e zgjidhjes së kësaj çështje.

Studenti, pasi ka marrë një detyrë nga konsulenti, harton një plan pune individual, duke u fokusuar në afatin e paraqitjes së projektit për mbrojtje.

Konsulenti në pjesën organizative dhe ekonomike i ofron studentit konsultimet e nevojshme në procesin e përfundimit të projektit të diplomës në përputhje me orarin e miratuar nga përgjegjësi i departamentit. Studenti duhet të marrë pjesë në këto konsultime.

Përpara dorëzimit të projektit të diplomës tek mbikëqyrësi, studenti duhet të vendosë nënshkrimin e tij në faqen e titullit dhe të marrë nënshkrimin e konsulentit në pjesën organizative dhe ekonomike, si dhe të ketë nënshkrimet përkatëse në materialin grafik.

2. Përcaktimi i treguesve kryesorë ekonomikë

2.1. Llogaritja e efektit ekonomik

Le të shqyrtojmë tiparet e llogaritjes së efektit ekonomik. Për secilin nga opsionet e prodhimit të produktit të krahasuar, përcaktohen kostot, rezultatet dhe efekti ekonomik. Opsioni më i mirë është ai me efektin më të madh ekonomik, ose, me kusht që efekti të jetë i barabartë, kostoja e arritjes së tij është minimale.

Efekti ekonomik llogaritet duke përdorur formulën:

Vlerësimi i kostos së rezultateve për vitin kontabël bëhet sipas formulës:

, (2)

Vlerësimet e kostos për periudhën e faturimit bëhen duke përdorur formulën:

Kostot e projektit marrin parasysh investimet kapitale, si dhe kostot për kërkimin dhe zhvillimin, projektimin dhe përgatitjen teknologjike të prodhimit, zhvillimin e prodhimit, pajisjet teknologjike, mjetet, pajisjet dhe kostot e tjera të paraprodhimit.

Metodologjia për përcaktimin e efikasitetit krahasues të investimeve kapitale bazohet në krahasimin e kostove të dhëna për opsionet. Një opsion ekonomikisht i qëndrueshëm konsiderohet të jetë ai që siguron një minimum të kostove të mëposhtme:

Në këtë rast, efekti ekonomik vjetor nga zbatimi i opsionit më të mirë përcaktohet nga formula:

Raporti i vlerësuar i efikasitetit të investimeve kapitale dhe periudha e vlerësuar e kthimit të investimeve kapitale përcaktohen nga formula:

;
. (7)

Periudha standarde e shlyerjes për investimet kapitale:

. (8)

Investimet kapitale konsiderohen efektive nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

;
. (9)

2.1.1. Llogaritja e kostove të projektit

Kostot e projektit përfshijnë:

koston e vlerësuar të punës së kërkimit dhe zhvillimit, duke përfshirë koston e prodhimit dhe testimit të prototipeve (R&D);

kostot për përgatitjen teknologjike të prodhimit, duke përfshirë kostot për zhvillimin e proceseve teknologjike, për projektimin dhe prodhimin e pajisjeve teknologjike (K TEKHN);

kostot për blerjen e pajisjeve që mungojnë për projektin, duke përfshirë kostot për transportin, instalimin dhe instalimin (K PR);

kostot për modifikimin e pajisjeve ekzistuese (K MOD);

kostot për rizhvillimin dhe zgjerimin e zonave të prodhimit që lidhen me zbatimin e projektit (K PL).

Për të përcaktuar K R&D dhe K TECHN, hartohet një vlerësim i kostos. Vlerësimi përfshin artikujt e mëposhtëm:

Materialet (bazë dhe ndihmës).

Përbërës, produkte gjysëm të gatshme.

Shpenzime të veçanta (për blerjen e pajisjeve speciale për punë shkencore dhe eksperimentale, pajisje teknologjike, instrumente dhe mjete).

Paga bazë e zhvilluesve (kërkuesit, inxhinierët, projektuesit, teknologët, teknikët, etj.).

Paga ose bonus shtesë (20 - 30%).

Taksa e unifikuar sociale (26% e pagës bazë dhe shtesë).

Tarifat e amortizimit për pajisjet e përdorura dhe pajisjet kompjuterike.

Kostot për energjinë elektrike të procesit.

Shpenzime për qira, punë dhe shërbime të të tretëve.

Shpenzimet e udhëtimit.

Shpenzimet e përgjithshme.

1. Llogaritja e kostove materiale

Ky zë përfshin kostot e të gjitha materialeve (kryesore dhe ndihmëse) të përdorura në procesin e R&D, përgatitjen teknologjike të prodhimit (për prodhimin e modeleve, mostrat e produktit, testimin, etj.). Për të llogaritur kostot e materialeve, është përpiluar Tabela 1.

Kostot (në rubla) për materialet, duke marrë parasysh mbetjet e shitura:

, (10)

Tabela 1

2. Llogaritja e kostove për komponentët dhe produktet gjysëm të gatshme (ZK) bëhet sipas tabelës 2.

tabela 2

3. Llogaritja e kostove për pajisje speciale

Ky zë përfshin kostot e blerjes ose prodhimit të pajisjeve speciale që përdoren vetëm për zhvillimin e kësaj pune kërkimore ose zhvillimore. Nëse pajisja e specifikuar përdoret edhe për kërkime të tjera, atëherë çmimi i saj në këtë artikull përfshihet pjesërisht në formën e tarifave të amortizimit gjatë periudhës së përdorimit (t RAB).

Kostot e pajisjeve speciale përcaktohen nga formula:

, (11)

Lista e kostove për pajisje speciale është përpiluar në formën e tabelës 3.

Tabela 3

4. Llogaritja e kostove për pagën bazë të zhvilluesve (pjesëmarrësit në punën kërkimore-zhvilluese)

a) Kostoja e pagës bazë të secilit prej pjesëmarrësve në hulumtim (R&D) përcaktohet nga formula:

, (12)

Raporti O MASH/D R.MAS karakterizon pagën mesatare ditore të një pjesëmarrësi në punën kërkimore-zhvilluese.

Fleta e llogaritjes së pagës bazë është përpiluar në formën e tabelës 4.

Tabela 4

Kontributet për taksën e unifikuar sociale janë:

b) Llogaritja e pagës bazë të punëtorëve të prodhimit që kryejnë lloje të caktuara pune.

Pagat e punëtorëve llogariten në bazë të sistemit tarifor:

Fleta për llogaritjen e pagës bazë të punëtorëve të prodhimit është përmbledhur në tabelën 5.

Tabela 5

Paga bazë është:

5. Llogaritja e shpenzimeve për pagë shtesë

Paga shtesë përcaktohet me formulën:

Për punëtorët e prodhimit K DOP = 0,14.

6. Llogaritja e taksës së vetme sociale

Masa e zbritjeve për taksën e unifikuar sociale është 35.6% e shumës së pagave bazë dhe shtesë:

7. Llogaritja e kostove të amortizimit të pajisjeve

Këto kosto llogariten duke përdorur formulën:

, (19)

Fleta për llogaritjen e kostos së amortizimit të pajisjeve është përmbledhur në Tabelën 6.

Tabela 6

8. Llogaritja e kostove të energjisë elektrike

Kostot e energjisë elektrike llogariten duke përdorur formulën:

, (20)

Llogaritja e kostove të energjisë elektrike është përmbledhur në Tabelën 7.

Tabela 7

9. Llogaritja e kostove për punë dhe shërbime të të tretëve

Ky zë përfshin kostot që lidhen me kryerjen e punës në këtë R&D nga organizata të palëve të treta, pagesa për punë dhe shërbime për prodhimin pilot, teste speciale, etj. Këto kosto llogariten sipas vlerësimeve të veçanta.

10. Llogaritja e shpenzimeve të udhëtimit

Ky zë përfshin të gjitha shpenzimet e udhëtimit që lidhen me zbatimin e këtij zhvillimi. Në mënyrë tipike, shpenzimet e udhëtimit të biznesit për 3 KOM arrijnë në 8–10% të pagës bazë të personelit të kërkimit dhe prodhimit.

11. Llogaritja e kostove të përgjithshme

Ky artikull përfshin shpenzimet që lidhen me menaxhimin dhe mirëmbajtjen e të gjitha kërkimeve të kryera në një organizatë të caktuar (për shembull, kostot e mirëmbajtjes së ndërtesave dhe strukturave, pagat e personelit administrativ dhe drejtues, ndriçimi, mbrojtja e punës: veshje speciale, ushqime; gjoba, gjoba dhe dënimet në lidhje me shkeljen e kontratave ekonomike, etj.).

Tabela 8

Shuma e kostove të përgjithshme llogaritet si përqindje e shumës së pagave bazë dhe shtesë të personelit kërkimor dhe prodhues. Kjo përqindje është e ndryshme për çdo kompani. Vlera e saj mund të gjendet në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes.

Rezultatet e llogaritjes për të gjithë zërat e vlerësimit të kostos janë paraqitur në Tabelën 8.

Një nga treguesit kryesorë të makinës është performanca e saj, e cila përcaktohet nga të dhënat e pasaportës së katalogëve (shih shtojcën) ose llogaritet duke përdorur formulat:

për një makinë të vazhdueshme, kapaciteti zhvendosës:

QCM= Q H∙ t EF, (8.21)

për një makinë periodike, kapaciteti zhvendosës:

QCM= Q H∙ t H∙ n C, (8.22)

Ku Q H- produktiviteti i makinës në orë, kg/h;

t EF, t H – kohëzgjatja e punës për ndërrim dhe kohëzgjatja e ciklit, h;

n Ts - numri i cikleve

t EF = T SM – t PZR, (8.23)

Ku T SM - kohëzgjatja e turnit, orë;

t PZR– kohëzgjatja e punës dhe mirëmbajtjes përgatitore dhe përfundimtare, orët.

Produktiviteti vjetor i makinës:

Q G=QCM ∙m, (8.24)

Ku m– numri i ndërrimeve të punës në vit.

Korrektësia e sistemit të zgjedhur të makinës mund të përcaktohet vetëm në bazë të llogaritjes së hartës teknologjike.

Qëllimi i hartimit të një harte teknologjike është përcaktimi i efikasitetit dhe fizibilitetit të pajisjeve të instaluara në krahasim me treguesit specifikë përpara rindërtimit të ndërmarrjes duke përdorur tregues specifikë të kostos së një njësie prodhimi, kostot e punës, energjinë dhe materialet, kostot e riparimit dhe mirëmbajtjes.

Bazuar në të dhënat e krahasuara, nxirret një përfundim për nevojën e përdorimit të pajisjeve të përzgjedhura. Për më tepër, procesi i llogaritjes së hartës teknologjike mund të kryhet duke përdorur një kompjuter, kjo do t'ju lejojë të krijoni disa nga opsionet e tij dhe të zgjidhni atë më efektive për zbatim.

Efekti ekonomik i futjes së pajisjeve të reja konstatohet si më poshtë:

E G=[(C 1+E N∙K 1)–(C 2+E 1∙K 2)]∙etj, (8.25)

Ku C 1, C 2– kostoja për njësi e prodhimit para dhe pas futjes së pajisjeve të reja;

E N- koeficienti standard i efikasitetit të shpenzimeve kapitale;

K 1, K 2 – investime kapitale specifike para dhe pas futjes së pajisjeve të reja;

etj– prodhimi vjetor i prodhimit ose vëllimi vjetor i punës në njësitë natyrore pas futjes në përdorim të pajisjeve të reja.

Duke përfshirë investimet kapitale në koston e fondeve operative, efekti ekonomik vjetor përcaktohet nga formula:

E G=(C 1– C 2)–E N∙K E∙etj, (8.26)

Ku K E- investime kapitale shtesë për njësi të prodhimit vjetor pas futjes së teknologjisë së re.

Kur çmimi për njësi i një produkti ndryshon për shkak të rritjes së cilësisë, diferenca në çmimin e produkteve të shitura i shtohet shumës së efektit ekonomik vjetor:

E R=(Ts 2–C 1)∙etj, (8.27)

Ku C 1, Ts 2– çmimi me shumicë para dhe pas futjes së pajisjeve të reja, fshij.

Nëse krahasohen disa opsione pajisjesh, atëherë përdorni formulat e mëposhtme për të zgjedhur sipas shumës minimale të kostove:

K i+T OK∙C i→min; Me i+E Përshëndetje∙K i→min, (8.28)

Ku K i– investime kapitale sipas opsionit i-të;

C i– kosto e prodhimit në vit sipas opsionit i-të.

Kostot operative për njësi prodhimi përbëhen nga komponentët e mëposhtëm: fondi i pagave për punëtorët që servisin makineritë dhe kontributet në fondin e sigurimeve shoqërore, kostot e karburantit dhe energjisë elektrike, kostot e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë; shpenzimet për riparimet aktuale; tarifat e amortizimit për ndërtesat dhe pajisjet, të cilat përcaktohen me formulat 16.3... 16.7.

Investime specifike kapitale (RUB/t, RUB/copë)

ku C F1 është kostoja e aktiveve të prodhimit para dhe pas futjes së pajisjeve të reja, rubla;

P R1, P R2 – prodhimi vjetor para dhe pas futjes së pajisjeve, t (pc., m 3 ; etj.).
Kursimet vjetore të kushtëzuara:

E U =(C 1 –C 2)∙Pr, (8.30)

Periudha e shlyerjes së investimeve kapitale (vite):

, (16.31)

Raporti i efikasitetit të investimeve kapitale:

, (8.32)

Futja e pajisjeve të reja është ekonomikisht e mundshme nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Ne rregull≤ O K1 ose E< E 1, (8.33)

ku E 1, O K1 janë vlerat e parametrave përpara zbatimit të masave.

Efekti ekonomik vjetor do të jetë më i lartë nëse pajisja e zëvendësuar përdoret për qëllime të tjera ose shitet.

Niveli i mekanizimit të prodhimit ( Tek deputeti, %) gjenden duke përdorur formulën:

, (8.34)

Ku P M– sasia e produkteve të prodhuara duke përdorur makineri dhe mekanizma, t (m 3, copë);

P OB– sasia totale e produkteve, t (m 3, copë).

Niveli i mekanizimit të punës ( Në MT, %) përcaktohet me formulën:

, (8.35)

Ku CH M,CH RRETH– numri i punëtorëve të angazhuar në punë të mekanizuar dhe numri i përgjithshëm i personelit të shërbimit.

Rentabiliteti i përdorimit të fondeve (investimet kapitale) përcaktohet nga ekuacioni:

, (8.36)

Ku etj- fitimi;

ETJ=ME OB–ME

ku C RRETH- kostoja e të gjitha produkteve tregtare, rubla;

ME– kostoja e të gjitha produkteve, fshij;

F OS, FOB - shuma e kapitalit të ri dhe qarkullues, fshij.

Rentabiliteti i prodhimit ( P P,%) llogaritet duke përdorur formulën:

, (8.37)

Ku M- kostot materiale, fshij;

3 – shpenzimet dhe pagat, fshij.

Rezultatet e llogaritjeve të efikasitetit ekonomik të ndërmarrjes janë tabeluar dhe analizuar.

Një llogaritje e thjeshtuar e efikasitetit ekonomik të përpunimit dhe shitjes së produkteve të gatshme mund të jepet në tabelat 8.2 dhe 8.3.

Tabela 8.2. - Llogaritja e kostove të produktit

Tabela 8.3. – Llogaritja e efikasitetit ekonomik të produkteve të gatshme

LITERATURË SHTESË

Efekti ekonomik i futjes së mjeteve të automatizimit mund të jetë vetëm indirekt, pasi mjetet e automatizimit të zbatuara nuk janë një burim i drejtpërdrejtë të ardhurash, por janë ose një mjet ndihmës për organizimin e fitimit ose ndihmojnë në minimizimin e kostove.

Ju mund të vlerësoni efektin ekonomik të përdorimit të programit dy mënyra: të thjeshta dhe komplekse(metodë më intensive e punës, por më e saktë). Një metodë e thjeshtë është një thjeshtim i lehtë i një metode komplekse, duke marrë parasysh "rezervime" të ndryshme. Për shembull, nëse kostot materiale nuk ndryshojnë pas zbatimit të programit, atëherë ato mund të përjashtohen nga llogaritja, duke e thjeshtuar atë. Një vlerësim i plotë duke përdorur një algoritëm kompleks zakonisht kryhet nga specialistë të kualifikuar bazuar në rezultatet e një studimi të proceseve të biznesit të ndërmarrjes. Por nëse keni nevojë të vlerësoni shpejt dhe afërsisht efektivitetin e zbatimit të një mjeti automatizimi, atëherë mund të zëvendësoni vlerat e vlerësuara të kostos në formulat e paraqitura. Sigurisht, kur përdoren vlerësimet e kostos dhe jo vlerat e tyre aktuale, efekti ekonomik nuk do të llogaritet me saktësi, por megjithatë do t'ju lejojë të vlerësoni përfitimin dhe nevojën për automatizim.

Efekti kryesor ekonomik nga futja e mjeteve të automatizimit është përmirësimi i performancës ekonomike dhe afariste të ndërmarrjes, kryesisht duke rritur efikasitetin e menaxhimit dhe duke ulur kostot e punës për zbatimin e procesit të menaxhimit, domethënë duke ulur kostot e menaxhimit. Për shumicën e ndërmarrjeve, efekti ekonomik vjen në formën e kursimeve në fuqinë punëtore dhe burimet financiare të marra nga:

• zvogëlimi i kompleksitetit të llogaritjeve;
• uljen e kostove të punës për kërkimin dhe përgatitjen e dokumenteve;
• kursime në materialet harxhuese (letër, floppy disqe, fishekë);
• reduktimi i punonjësve të kompanisë.

Ulja e kostove të punës në një ndërmarrje është e mundur duke automatizuar punën me dokumente dhe duke ulur koston e kërkimit të informacionit.

Kriteri për efektivitetin e krijimit dhe zbatimit të mjeteve të reja të automatizimit është i pritshëm efekt ekonomik . Përcaktohet nga formula:

E=E r -E n *K p,

ku E r - kursimet vjetore;

E n - koeficienti standard (E n = 0,15);

K p - kostot kapitale për projektimin dhe zbatimin, duke përfshirë koston fillestare të programit.

Kursimet vjetore të ER konsistojnë në kursime të kostos operative dhe kursime për shkak të rritjes së produktivitetit të përdoruesit. Kështu marrim:

E r =(P1-P2)+ΔP p, (1)

ku P1 dhe P2 janë, përkatësisht, kosto operative para dhe pas zbatimit të programit të zhvilluar;

ΔР p - kursime nga rritja e produktivitetit të përdoruesve shtesë.

LLOGARITJA E SHPENZIMEVE KAPITALE PËR PROJEKTIM DHE ZBATIM

Nëse vlerësojmë efektin ekonomik duke marrë parasysh të gjitha detajet, atëherë kostot kapitale për projektim dhe zbatim llogariten duke marrë parasysh kohëzgjatjen e punës në këtë fazë. Pra, le të hedhim një vështrim më të afërt në llogaritjen e kostove kapitale për hartimin dhe zbatimin e një sistemi automatizimi.

Dizajni i referohet tërësisë së punës që duhet të kryhet për të hartuar një sistem, pjesë të një sistemi ose një detyrë të caktuar. Zbatim nënkupton një grup punimesh për të vënë sistemin në funksionim komercial me modifikime të mundshme.

Për të llogaritur kostot në fazën e projektimit, është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e secilës punë, duke filluar me përgatitjen e specifikimeve teknike dhe duke përfunduar me përgatitjen e dokumenteve.

Kohëzgjatja e punës përcaktohet ose sipas standardeve (përdoren tabela të veçanta), ose ato llogariten bazuar në vlerësimet e ekspertëve duke përdorur formulën:

T 0 =(3*T min +2*T max)/5 (2)

ku T 0 është kohëzgjatja e pritshme e punës;

T min dhe T max ~ respektivisht kohëzgjatja më e shkurtër dhe më e gjatë e punës sipas ekspertit.

Të dhënat e llogaritjes për kohëzgjatjen e pritshme të punës jepen në tabelë.

Tabela 1

Tabela e kohëzgjatjes së punës në fazën e projektimit (shembull)

Kostot kapitale në fazën e projektimit Kk llogariten duke përdorur formulën:

K k =C + Z p +M p +H (3),

ku C është kostoja fillestare e produktit softuer;

Z p - pagat e specialistëve në të gjitha fazat e projektimit dhe zbatimit ;

M p - kostot për përdorimin e një kompjuteri në fazën e projektimit dhe zbatimit;

N - kostot e përgjithshme në fazën e projektimit dhe zbatimit.

Një nga llojet kryesore të kostove në fazën e projektimit është paga e një specialisti, e cila llogaritet duke përdorur formulën:

Z p= Z p *T p *(l+A s /100)*(l+A p /100) (4)

ku Z p është paga e zhvilluesit në fazën e projektimit;

Z d - paga ditore e zhvilluesit në fazën e projektimit;

A c është përqindja e kontributeve për sigurimet shoqërore;

Dhe n është përqindja e bonuseve.

Në përgjithësi, kostot e kohës së makinës përbëhen nga kostot e kohës së procesorit (kur punoni me një objekt ose modul absolut) dhe kostot e kohës së shfaqjes. Formula për llogaritjet është:

M=t d *C d + t p *C p (5)

ku C p dhe C d janë kostoja e një ore të procesorit dhe koha e shfaqjes, përkatësisht;

t d dhe t p - respektivisht, procesori dhe koha e shfaqjes së nevojshme për zgjidhjen e problemit (orë).

Meqenëse programi është zhvilluar në kompjuterë modernë me shpejtësi të lartë, nuk ka nevojë për kohë shtesë të procesorit, d.m.th. merren si C p =0 dhe t p =0.

Gjatë llogaritjes së Mn, duhet të merret parasysh koha për përgatitjen e kodeve burimore të programeve, korrigjimin e tyre dhe zgjidhjen e rasteve të provës.

Kostot e përgjithshme sipas formulës (2) arrijnë në 80-120% të pagave të personelit të përfshirë në funksionimin e programit.

Nëse projektimi dhe zbatimi i mjetit të automatizimit kryhet tërësisht nga një organizatë e palës së tretë, atëherë mund të përdoret një skemë e thjeshtuar llogaritëse, d.m.th. Si kosto kapitale për projektimin dhe zbatimin, pranoni shumat e paguara një pale të tretë, duke përfshirë koston fillestare të mjetit të automatizimit.

Kostot operative përfshijnë:

• përmbajtja e kostove të informacionit;
• mirëmbajtja e personelit për mirëmbajtjen e një kompleksi të pajisjeve teknike;
• kostot e funksionimit të programit;
• kostot e mirëmbajtjes së ndërtesës;
• shpenzime të tjera.

SHPENZIMET E STAFIT

Kostot për lloje të ndryshme të punëtorëve përcaktohen nga formula:

Z= n i z i *(1+ A c /100)*(1+A p /100)

ku n i - numri i personelit të llojit të parë të lidhur me kryerjen e punës;

Një c - përqindja e kontributeve për sigurimet shoqërore

Një p - përqindja mesatare e primeve për vitin

KOSTOT E FUNKSIONIMIT TË PROGRAMIT

Kostoja e funksionimit të programit përbëhet nga kostoja e kohës së kompjuterit dhe kostoja e funksionimit të aksesorëve të ndryshëm (letër, bojë printeri, etj.).

Nga formula (5) do të llogarisim kostot e funksionimit të programit:

M=t d *C d +t p *C p

Në këtë rast, ju mund të vlerësoni kosto të ngjashme përpara se të zbatoni programin dhe të krahasoni vlerat që rezultojnë. Gjatë zbatimit të programit, koha e kaluar për të punuar në të njëjtën detyrë zvogëlohet, gjë që tashmë rezulton në kursime.

LLOGARITJE PER SHPENZIMET E PERGJITHSHME

Kostot e furnizimeve operative përcaktohen thjesht duke llogaritur kostot e blerjes së tyre me çmime me shumicë (ose falas).

SHPENZIME TË TJERA

Shpenzimet e tjera variojnë nga 1 deri në 3% të totalit të kostove operative.

• para zbatimit të programit

P pr1 = (Z+M 1 +H)*0,03

• pas zbatimit të programit

P pr2 = (Z+M2 +H)*0.03

Pra, kostot operative janë:

• para zbatimit të programit

P 1 =Z+M 1 +H+P pr1

• pas zbatimit të programit

P 2 =Z+M 2 +H+P pr2

Nëse përdoruesi, kur ruan tipin i duke përdorur programin, kursen T i, orë, atëherë rritja e produktivitetit të punës P i (në%) përcaktohet nga formula:

ku F j është koha e planifikuar nga përdoruesi për të kryer punë të tipit j përpara zbatimit të programit (orë).

tabela 2

Tabela e punës së përdoruesit (shembull)

Kursimet që lidhen me rritjen e produktivitetit të përdoruesit P do të përcaktohen nga formula:

ku Z p është paga mesatare vjetore e përdoruesit.

SHEMBULL

Për të kuptuar më mirë materialin, le të marrim si shembull një organizatë të vogël tipike ruse të angazhuar në ofrimin e shërbimeve, në të cilën po automatizohet një departament kontabiliteti me një vend pune. Mjeti softuerik i kompanisë 1C, 1C: Enterprise Accounting 2.0, u zgjodh si një mjet automatizimi. Ne supozojmë se softueri është implementuar nga një palë e tretë. Kostoja e "1C: Kontabiliteti i Ndërmarrjeve 2.0" është 10,800 rubla.

Kostoja e shërbimeve nga një palë e tretë për zbatimin e saj është 10,000 rubla.

Si rezultat, kostot kapitale për zbatimin do të jenë:

K = 10800 + 10000 = 20800 fshij.

Le të llogarisim kostot e mbajtjes së personelit, bazuar në kushtin që paga e punonjësit të jetë 50,000 rubla.

Z = 1 * 50000 * (1 + 34% / 100) = 67,000 rubla..

Në shembullin tonë, për thjeshtësi, ne do t'i konsiderojmë shpenzimet e përgjithshme dhe shpenzimet e tjera para dhe pas zbatimit të programit si të pandryshuara, d.m.th. zbatimi i programit nuk rezultoi në kursime në bojë në fishekët e printerit, humbje letre etj. Kështu, kursimet vjetore do të jenë të barabarta me kursimet që lidhen me rritjen e produktivitetit të përdoruesit.

Le të llogarisim kursimet për shkak të rritjes së produktivitetit të punonjësve. Në shembullin tonë, kontabiliteti u krye në një kompjuter, por manualisht duke përdorur programe të ndryshme që ju lejojnë të ruani të dhënat në tabela. Për shembull, MS Excel. Ne do të përdorim të dhënat e dhëna në tabelën 2 si të dhëna fillestare.

Kursimet që lidhen me rritjen e produktivitetit të përdoruesit:

P = 67000 * 9 = 603,000 rubla.

Si rezultat, ne marrim efikasitetin e pritshëm ekonomik të mëposhtëm:

E = 603000 - 20800 * 0,15 = 599,880 rubla

Çfarë thonë këto shifra? Edhe me një llogaritje të përafërt, efikasiteti ekonomik nga zbatimi i softuerit rezultoi i rëndësishëm. Kjo u arrit duke rritur produktivitetin e punonjësve.

Prandaj, pasi kemi shpenzuar vetëm 20,800 rubla, marrim kursime për vitin prej 599,880 rubla!

PËRFUNDIM

Bazuar në rezultatet e llogaritjes së efikasitetit ekonomik të projektimit dhe zbatimit të automatizimit, është menjëherë e qartë se ai është fitimprurës. Megjithëse përfitimet janë indirekte, ato zakonisht janë të dukshme në afat të mesëm dhe afatgjatë. Futja e mjeteve të automatizimit mund të çojë në rregullime në vetë procesin e biznesit, pasi detyrat përfundojnë më shpejt. Punonjësit mund të përpunojnë vëllime të mëdha informacioni gjatë orarit të tyre të punës, të cilat mund të përdoren ose për të reduktuar kostot e personelit ose për zhvillimin e shpejtë të biznesit duke ruajtur të njëjtin numër punonjësish të angazhuar në përpunimin e informacionit.

Siç tregon praktika, automatizimi i proceseve të biznesit, veçanërisht të tilla si llogaritja e kostos së produkteve, përgatitja e raportimit të rregulluar mbi rezultatet e aktiviteteve, llogaritja e marrëveshjeve të ndërsjella me palët, gjenerimi dhe llogaritja e dokumenteve të shtypura, mbart një potencial të madh për zhvillim dhe përfitime materiale mbi koha.

Në procesin e llogaritjes së efikasitetit ekonomik, është e nevojshme të merret parasysh një pronë e automatizimit. Është si më poshtë: sa më shumë para dhe kohë të shpenzohen për automatizimin, aq më i lartë është efekti ekonomik i zbatimit. Kjo mund të shpjegohet mjaft thjesht: nëse i qaseni me kujdes zgjedhjes së një produkti softuer, përpunoni me kujdes të gjitha proceset e biznesit në fazën e projektimit dhe zbatimit, përshkruani dhe korrigjoni gjithçka, atëherë në të ardhmen do të shpenzoni shumë më pak para për funksionimin e programit .

Është e rëndësishme të theksohet se nëse departamente dhe punonjës të ndryshëm automatizohen me një mjet softuerësh, kostot e organizimit të rrjedhës së dokumenteve ndërmjet tyre zvogëlohen. Si kostot e kohës ashtu edhe ato materiale janë ulur.

Për të rritur efikasitetin e përdorimit të aktiveve fikse, YunaTrade LLC propozon marrjen e masave për të përmirësuar organizimin e punës, të cilat do të bëjnë të mundur reduktimin e kohës së ndërprerjes së pajisjeve, rritjen e produktivitetit të punës dhe produktivitetin e kapitalit të aktiveve fikse.

Në YunaTrade LLC, fondet për paga ndahen nga pagat dhe mëditjet. Në vitin 2015, krahasuar me vitin 2014, shuma e këtyre fondeve u rrit me 255.76 mijë rubla, dhe 95% e kësaj rritjeje u shkaktua nga rritja e pagave. Një analizë e fondit të pagave tregoi se për shkak të rritjes së numrit të punonjësve, pagat për ndërmarrjen u rritën me 264.68 mijë rubla. Gjithashtu, ndikimin më të madh në rritjen e masës së pagave e ka pasur rritja e pagës mesatare në kategorinë e specialistëve (52.4% e mbishpenzimeve totale). Për kategorinë e punëtorëve, rritja e pagave me 33.6% është kompensuar nga kursimet si pasojë e rënies së pagës mesatare.

Një analizë e listës së pagave për artikujt e saj zbuloi se 52% e mbishpenzimeve totale ishte shkaktuar nga rritja e pagesës në tarifat (pagat) dhe 42% nga rritja e shumës së shpërblimeve të paguara.

FMP si e tillë nuk është formuar në ndërmarrje. Fondet nga fitimet, me urdhër të drejtorit, përdoren për shpërblime dhe ndihmë financiare një herë.

Në dy vjet (2014 - 2015), YunaTrade LLC mund të merrte 55.74 mijë rubla. kursime në një nga artikujt e fondit të pagave - pagat e punës për punëtorët. Në kushtet e investimeve të kufizuara, metodat e propozuara të menaxhimit të pagave mund të bëhen një burim i besueshëm i gjenerimit të fondeve të veta të ndërmarrjes për të zgjeruar prodhimin dhe për të zgjidhur problemet sociale të ekipit (Tabela 3.3).

Tabela 3.3 Llogaritja e efektit ekonomik nga futja e pagave të reja

Një studim socio-ekonomik i kryer në ndërmarrjen YunaTrade zbuloi një numër mangësish në ndërtimin e sistemit të bonusit, gjë që konfirmohet nga rezultatet e një sondazhi të punonjësve. Në këtë drejtim, unë propozoj të bëhen rregullime të rëndësishme në sistemin e bonusit.

Së pari, është e nevojshme të merret një qasje e diferencuar ndaj shpërblimeve për kategori të ndryshme të personelit. Kjo do të thotë që kushtet dhe treguesit e shpërblimeve duhet të pasqyrojnë rezultatet përfundimtare të punës, zbatimi i të cilave mund të ndikohet drejtpërdrejt nga disa kategori të personelit që punon në ndërmarrje. Në këtë rast, ata që punojnë në ndërmarrje do të jenë në gjendje të ndiejnë një lidhje më të ngushtë midis rezultateve të punës së tyre dhe masës së shpërblimit. Siç tregoi sondazhi, kjo është pikërisht ajo që nuk vërehet në YunaTrade LLC.

Punonjësve u ofrohet si më poshtë.

Kalimi në një version të ri të pagave të punës (siç e përmenda në paragrafin e mëparshëm) kërkon një rishikim të treguesit të bonusit - përmbushjen dhe mbipërmbushjen e detyrës së standardizuar mujore, pasi versioni i ri i pagave të punës tashmë përmban një mekanizëm për stimulimin e prodhimit. Përndryshe, përdorimi i këtij treguesi do të ishte i dyfishtë.

Duke pasur parasysh se në strukturën e kostos së një ndërmarrje ndërtimi, kostot e materialeve dhe karburantit zënë një rol të rëndësishëm pas kostove të punës, rekomandohet të futet një tregues i kursimeve të materialit (karburantit) si kusht për shpërblime.

Për të përcaktuar madhësinë dhe shkallën e bonuseve, ne vazhdojmë nga sa vijon.

Shuma e fondeve të alokuara për shpërblimet sipas sistemit të propozuar nuk duhet të kalojë madhësinë e fondit ekzistues të bonusit. Në lidhje me këtë, për zbatimin e planit (detyrës), shuma e bonusit përcaktohet sipas shkallës së vjetër ekzistuese - 25% e pagës, dhe shuma maksimale e bonusit mbetet gjithashtu e pandryshuar - 40% e pagës.

Për të përcaktuar masën e primit për çdo përqindje mbi planin, propozohet kryerja e një analize (mbledhja e të dhënave). Objekti: prodhimi i një brigade. Pastaj vlera mesatare e bazuar në rezultatet e kësaj analize merret si plan (detyrë), dhe vlera maksimale do të korrespondojë me 40% të bonusit. Tjetra, ju duhet të përcaktoni madhësinë e primit për secilën përqindje mbi planin: ndani ndryshimin midis madhësisë maksimale dhe minimale të primit (40% dhe 25%) me diferencën midis pjesës maksimale të drurit të shtrenjtë dhe atij industrial ( sipas analizës) dhe vlerën mesatare të tij (edhe sipas analizës ). Kjo do të thotë, përcaktohet se sa përqind e bonusit është për shkak të rritjes për njësi në pjesën e llojit të punës së kryer.

Le të llogarisim efektin ekonomik të futjes së këtij sistemi, i cili shprehet në rritje të fitimeve.

Rk = Tssr1 * (a* B2 / P1) (4)

ku Рк - rritja e fitimit për shkak të rritjes së pjesës së llojit të punës së kryer, %;

Tssr1 - çmimi i planifikuar i shitjes prej 1 m2, rubla;

a - rritje e çmimit mesatar të shitjes, %;

B2 - vëllimi i prodhimit, m2;

Për llogaritjen, ne do të përdorim koston e punës së kryer në 2015 - 139,8 rubla, vëllimi i prodhimit në 2014 - 240,6 mijë m2, vëllimi i fitimit në 2015 - 15343,9 mijë rubla, ne planifikojmë të rrisim çmimin mesatar të shitjes në nivelin 3% atëherë

Rk = 139,8 * 3 * 240,6/15343,9 = 6,6%.

Kursimi i materialeve (karburanti, etj.) është një rezervë e rëndësishme për uljen e kostove të prodhimit. Kursimi i materialeve do të ndikojë në rezultatet e përgjithshme të ndërmarrjes dhe do të rrisë fitimin e ndërmarrjes. Rritja e fitimit në këtë rast mund të llogaritet duke përdorur formulën (5):

РМ = М/П1 * а (5)

ku Рм është rritja e fitimit të ndërmarrjes që merret si rezultat i kursimit të materialeve,%;

M - konsumi vjetor i materialeve sipas standardeve që ishin në fuqi në vitin raportues, fshij;

a është përqindja e reduktimit të standardeve të konsumit të materialit që pritet të arrihet në vitin e planifikimit;

P1 - vëllimi i fitimit në vitin raportues, fshij.

Të dhënat e raportimit të YunaTrade LLC nuk na lejojnë të përcaktojmë sasinë e saktë të konsumit vjetor të materialeve "a" do të vendoset në 10%. Atëherë vlera e Rm do të jetë: *10 = 3.6%.

Si rezultat i kursimit të materialeve, rritja e fitimit do të arrijë në 5.5 mijë rubla.

Përmirësimi i përdorimit të fitimeve për shpërblim.

Fondi i stimulimit material, i formuar nga fitimi i ndërmarrjes, lejon, para së gjithash, të ndryshojë në mënyrë cilësore drejtimin e stimujve materialë. Kjo vlen si për inxhinierët ashtu edhe për punëtorët. Për të krijuar një FMP, problemet e mëposhtme duhet të zgjidhen:

1. Edukimi i FMP;

2. Shpërndarja e FMP sipas zonave të përdorimit;

4. Përcaktimi i madhësisë dhe shkallës së bonuseve.

Madhësia e FMP e krijuar në ndërmarrje varet kryesisht nga rezultatet e ndërmarrjes.

Kjo varësi shërben si bazë për krijimin e një interesi efektiv material të ekipit në rritjen e efikasitetit të prodhimit. Në praktikën e ndërmarrjeve, FMP formohet mbi bazën e standardeve të formimit të fondeve. Në këtë rast, ekzistojnë dy metoda për formimin e FMP:

1. Për shkallën e rritjes së prodhimit;

2. Nga masa e fitimeve.

Në rastin e parë, merren parasysh dy standarde të formimit të fondeve - një për rritjen e fitimit (shitjet e produktit), tjetri për nivelin e përfitimit:

Mo = Ф * (КП + Кр*Р), (6)

ku Mo është një fond stimulues material i formuar në varësi të përmbushjes së planit të fitimit dhe përfitimit;

F - fondi i pagave të të gjithë personelit;

PK - standardi për formimin e FMP për çdo përqindje të rritjes së fitimit;

Kr është standardi për formimin e FMP për çdo përqindje rritje të nivelit të përfitimit;

R - përfitimi.

Në rastin e dytë, vendoset një standard i formimit të fondeve - për nivelin e fitimit:

Mo = Pr*Km, (7)

ku P është fitimi i ndërmarrjes;

Km është standardi për formimin e FMP bazuar në masën e fitimit.

Duhet theksuar se një madhësi e paarsyeshme e FMP mund të çojë në një kombinim jo optimal të interesave ekonomike të ndërmarrjes (për shembull, në një ulje të aktivitetit investues). Propozohet vendosja e standardeve për treguesit e formimit të fondeve në mënyrë të tillë që madhësia maksimale e fondit të jetë në nivelin 10% të fondit të pagave. Tani raporti është 5.4%.

Zhvillimi i dispozitave për shpërblimet për punonjësit nga FMP paraprihet nga shpërndarja e PMP sipas zonave dhe kategorive të punëtorëve.

Kjo bën të mundur krijimin e interesit tek punonjësit e të gjitha kategorive për arritjen e rezultateve më të larta të performancës në të gjithë treguesit. Propozohet të shpenzohet FMF në fushat e mëposhtme:

1. Inkurajimi një herë për punonjësit që u dalluan në kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme të prodhimit;

2. Shpërblimi në bazë të rezultateve të punës për vitin;

3. Bonusi aktual;

Tabela 3.4 Bonuset aktuale

Pasi FMP të jetë përcaktuar dhe ndarë në zona, ai duhet të ndahet në dy pjesë brenda secilit drejtim: një fond bonus për punëtorët dhe një fond bonus për inxhinierët dhe punonjësit. Në këtë rast, duhet të udhëhiqet nga dispozita që kërkon që madhësia mesatare e bonusit për inxhinierët (si përqindje e pagave zyrtare) të jetë afërsisht e barabartë me madhësinë mesatare të shpërblimeve për punëtorët. Shpërndarja e fondeve të FMP sipas kategorive të punëtorëve mundëson monitorimin dhe analizën e pagës mesatare për secilën kategori dhe ruajtjen e raporteve të caktuara në ritmin e rritjes së saj.

Fondet e parashikuara për shpërblimet për kryerjen e detyrave të prodhimit mund të shpërndahen në përputhje me rrethin e punëtorëve të përfshirë në kryerjen e këtyre detyrave.

Këshillohet që të shpërndahen fondet për asistencë një herë midis kategorive të punëtorëve në bazë të numrit të tyre. Kjo do t'i vendosë të dy grupet e punëtorëve me pagë të ulët dhe me pagë të lartë në të njëjtin pozicion.

Bonuset e bazuara në rezultatet e punës për vitin janë një formë progresive e stimujve materiale. Rekomandohet të merren si faktorët kryesorë sa vijon kur përcaktohet madhësia e bonusit për rezultatet e performancës së përgjithshme dhe vjetore:

Kontributi personal i punonjësit në përmbushjen e detyrave të prodhimit dhe studimin e treguesve teknikë dhe ekonomikë;

Eksperiencë pune të vazhdueshme në ndërmarrje;

Disiplinë e punës.

Kontributi personal i punonjësve në rezultatet e përgjithshme të veprimtarisë ekonomike të ndërmarrjes karakterizohet kryesisht nga niveli i pagave. Në këtë drejtim, rekomandohet përcaktimi i shpërblimeve një herë në bazë të rezultateve të punës për vitin në raport me pagat. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh përvoja e punës si një nga faktorët që përcaktojnë kualifikimet e punonjësit dhe interesin e tij për rezultatet e përgjithshme të ndërmarrjes.

Zhvillimi i rregulloreve për shpërblimin në fund të vitit duhet të fillojë me një analizë të strukturës së punonjësve sipas grupeve të përvojës dhe fondeve të pagave për çdo grup dhe kategori punonjësish. Më pas, pyetjet e mëposhtme duhet të zgjidhen:

1. Sa bonus duhet të paguaj për rezultatet e punës vjetore?

2. Nga cila kohëzgjatje shërbimi përcaktohen bonuset e fundvitit?

Për t'iu përgjigjur pyetjes së dytë, është e nevojshme të studiohet shpërndarja e punëtorëve sipas kohëzgjatjes së shërbimit. Nëse ka një numër të konsiderueshëm punonjësish me më pak se 2 vjet përvojë pune, atëherë shpërblimet mund të fillojnë me 1-1,5 vjet përvojë.

Kjo dispozitë është e zbatueshme për YunaTrade LLC, ku punonjësit në ndërmarrje shpërndahen sipas kohëzgjatjes së shërbimit si më poshtë: deri në 1 vit - 9%, nga 1 në 2 vjet - 45%, nga 2 në 3 vjet - 32%, nga 4 vjet - 14%.

Madhësia mesatare e bonusit në fund të vitit duhet të diferencohet sipas kohëzgjatjes së shërbimit. Për ta bërë këtë, ju duhet të merrni madhësinë e bonusit për punonjësit me 1-2 vjet përvojë pune për njësi dhe të vendosni një raport të caktuar të madhësisë së bonusit midis këtij grupi të punëtorëve dhe të gjitha grupeve të tjera. Për shembull, mund të pranoni diferencimin e mëposhtëm të shumës së bonusit në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit:

Nga 1 deri në 2 vjet - 1; nga 2 deri në 3 vjet - 1.6; nga 4 vjet ose më shumë -2.5.

Efekti ekonomik - rritja e fitimit - nga futja e këtij sistemi stimulues material mund të llogaritet vetëm përafërsisht. Për ta përcaktuar atë, ne vazhdojmë nga supozimi se nëse ky sistem do të ishte zbatuar në 2015, atëherë shuma e fitimit nuk do të kishte rënë nga 24,136.7 mijë rubla. deri në 15,343.9 mijë rubla, dhe arriti në 20,000 mijë rubla, nëse marrim parasysh se FMP mund të arrijë maksimalisht në 30% të fondit të pagave ose 1,204.5 mijë rubla, atëherë rritja e mundshme e fitimit arriti në 18,795.5 mijë rubla. (20000 - 1204,5).

Gjithashtu, si një nga opsionet, propozohet një kalim i plotë në një formë brigade të organizimit të punës.

Si shembull, le të analizojmë procesin teknologjik të shtrimit të tullave. Treguesit kryesorë tekniko-ekonomikë i paraqesim në formën e tabelës 3.5.

Tabela 3.5 Treguesit kryesorë tekniko-ekonomikë

Nga Tabela 3.5 mund të shohim se në vitin 2015 produktiviteti i punës ishte nën nivelin e planifikuar me 186.1 mijë rubla. /person

Le të analizojmë formën individuale të organizimit të punës që ekziston në OJQ "UnaTrade".

Të dhënat janë marrë nga një fotografi e një dite pune.

Turner (010): Gaforrja = 28/480 = 0,06.

Turner (020): Gaforrja = 22/480 = 0,05.

Mulliri: Gaforrja = 43/480 = 0,09.

Shkalla e ndërprerjes së pajisjeve për arsye teknologjike.

Turner (010): Cobor - 45/480 = 0,09.

Turner (020): Kobor = 33/480 = 0,07.

Grirës: Cobor = 70/480 = 0,15.

Koeficienti i ndarjes funksionale të punës.

Turner (010): Kf = (403+15) / (480-10) = 0,89.

Turner (020): Kf = (431 + 10) / (480-3) = 0,92.

Grirës: Kf = (372+15) / (480-35) = 0,87.

Turner (010): Ksootv = 4/4 = 1.0.

Turner (020): KS0 () TV = 3/4 = 0,75.

Grirës: Ksootv= 4/4 =1.0.

Koeficienti i monotonitetit.

Turner (010): K" = 438/480 = 0,91.

Turner (020): Km = 461/480 = 0,96.

Grirës: Km = 407/480 = 0,85.

Le të bëjmë një studim të formës së propozuar brigade të organizimit të punës dhe ta krahasojmë atë me një analizë të formës ekzistuese të organizimit të punës. Krahasimi përfshin hapat e mëposhtëm:

studimi i shkallës së ndarjes dhe bashkëpunimit të punës;

studimi i shkallës së fleksibilitetit të procesit të punës. Të dhënat janë marrë nga një fotografi e një dite pune.

Shkalla e pushimit të punonjësve për arsye teknologjike.

Turner (010): Gaforrja = 20/480 = 0,04.

Turner (020): Gaforrja = 19/480 = 0,04.

Mulliri: Gaforrja = 39/480 = 0,08.

Shkalla e ndërprerjes së pajisjeve për arsye teknologjike. Turner (010): Kob (,P = 40/480 = 0,08.

Turner (020): Kobor = 28/480 = 0,06.

Grirës: Cobor = 55/480 = 0.11.

Koeficienti i ndarjes funksionale të punës. Turner (010):

Kf = (406+19) / (480-8) = 0,90. Turner (020): Kf - (433+9) / (480-2) = 0,92. Grirës: Kf = (379+13) / (480-27) = 0,87.

Koeficienti i korrespondencës midis kualifikimeve të punëtorëve dhe kompleksitetit të punës së kryer.

Turner (010): Ksootv = 4/4 = 1.0. Turner (020): KSOres = 3/4 = 0,75.

Grirës: KCoresp = 4/4 =1.0.

Koeficienti i monotonitetit.

Turner (010): Km = 445/480 = 0,93.

Turner (020): Km = 462/480 = 0,96.

Grirës: Km = 412/480 = 0,86.

Ne do të llogarisim efektivitetin e zbatimit të ngjarjes.

Rritja e produktivitetit të punës:

0,49 - 0,45 = 0,04 fëmijë/min., d.m.th. me 8.9%.

Rezultatet e llogaritjes i përmbledhim në tabelën 3.6

Tabela 3.6 Karakteristikat krahasuese të formave të organizimit të punës

Në terma të vlerës, rritja e produktivitetit të punës:

912,3 x 1,089 = 993,49 mijë rubla. /person

Prodhimi:

993,49 x 24 = 23,843,76 mijë rubla.

Produktiviteti i kapitalit: FD = 23,843.76/40,516.3 - 0,588 mijë rubla.

Efekti ekonomik shprehet në një rritje të produktivitetit të kapitalit nga:

0,588 - 0,43 = 0,158 mijë rubla.

DVP=PRV*ChV

ku PRV është humbja e kohës së punës, orë;

CHVpl - prodhimi mesatar orar i planifikuar, fshij.

Fiberboard= (51725.1+85176)*17.1=2341008.8 mijë rubla.

2. Rritja e motivimit të punës në lidhje me sistemin më efektiv të shpërblimit dhe rritjen e mëvonshme të produktivitetit të punës

Rishikimi dhe rritja e motivimit do të zvogëlojë qarkullimin e stafit, humbjet nga të cilat arrijnë në 6372 mijë rubla.

Kostot e një ngjarje të tillë, duke përfshirë pagesën për shërbimet e një firme konsulente, do të arrijnë në 10,536 mijë rubla.

Kursimet totale nga rritja e produktivitetit të punës me 7% do të jenë 4,482,482.0 * 0,07 = 313,773.7 mijë rubla.

Llogaritja e efektit ekonomik të aktiviteteve të propozuara kryhet për të përcaktuar fizibilitetin e financimit të një projekti të veçantë, thelbi i të cilit është të fitoni.

Llojet e efektit ekonomik

Përfshin investimin e kapitalit për të gjeneruar fitim shtesë për të arritur Në rastin e dytë, efekti ekonomik nuk mund të llogaritet, pasi efekti social nuk nënkupton marrjen e fitimit.

Efekti ekonomik mund të jetë pozitiv dhe negativ. Për të arritur një efekt pozitiv, mjafton të fitoni. Me fjalë të tjera, të ardhurat e investitorit duhet të jenë më të larta se shuma e investimit. Ky efekt quhet fitim. Mënyra e dytë për të marrë një efekt pozitiv nuk është nëpërmjet investimeve që rrisin të ardhurat, por përmes kursimit të kostove të prodhimit. Mënyra më fitimprurëse për të marrë një efekt pozitiv është rritja e të ardhurave dhe zvogëlimi i kostove të prodhimit.

Një efekt negativ negativ arrihet kur kostot e ngjarjes së propozuar tejkalojnë të ardhurat. Në këtë rast, efekti ekonomik do të quhet humbje.

Metodologjia e llogaritjes së efektit ekonomik

Formula klasike me të cilën mund të llogaritet efekti ekonomik është si më poshtë:

Ef = D - Z * K, Ku

Ef - efekt ekonomik;

D - të ardhura ose kursime nga ngjarjet;

Z - kostot e mbajtjes së ngjarjeve;

K - koeficienti standard.

Koeficienti standard

Përveç konceptit të "efektit ekonomik", ekziston një term tjetër që përdoret për të përcaktuar fizibilitetin e një investimi. Ky është efikasitet ekonomik. Kërkon gjithashtu një koeficient standard. Ai tregon efikasitetin minimal të pranueshëm të një projekti investimi, i cili duhet të arrihet për shtetin dhe shoqërinë.

Koeficienti standard është konstant. Kuptimi i tij ndryshon në varësi të industrisë në të cilën aplikohet. Vlera e këtij indeksi varion nga 0.1 në 0.33. Vlera më e lartë e parametrit është në industrinë kimike, dhe më e ulëta në industrinë e transportit. Në sektorin industrial koeficienti standard është 0.16; në fushën e tregtisë - 0,25.

Mundësia e llogaritjes së efektit ekonomik të masave të propozuara

Efekti ekonomik mund të llogaritet për çdo periudhë kohe. Kjo varet nga sa kohë janë planifikuar ngjarjet. Llogaritja e efektit ekonomik vjetor kryhet në rastet kur aktivitetet që kërkojnë investim kryhen ose mund të kryhen gjatë vitit. Një shembull është pagesa e shpërblimeve për punonjësit për rritjen e vëllimeve të shitjeve në muaj. Kështu, nuk ka mënyrë më të mirë për të kuptuar fizibilitetin e bonuseve sesa për të llogaritur efektin ekonomik për vitin. Formula për llogaritjen e efektit ekonomik të masave të propozuara në këtë rast do të duket si kjo:

Er = (D1 - D0) * Z * K, ku

• Er - efekt vjetor;
• D1 - të ardhura pas ngjarjeve;
• D2 - të ardhura para ngjarjeve;
• Z - kostot;
• K - koeficienti standard.

Shembull

Për të kuptuar më qartë se si përcaktohet fizibiliteti i një projekti investimi, është e nevojshme të merret në konsideratë një shembull i llogaritjes së efektit ekonomik.

Kompania është e angazhuar në prodhimin dhe shitjen e mobiljeve. Menaxhmenti vendosi të japë shpërblime për punonjësit nëse ata mund të përmirësojnë cilësinë e produktit. Si rezultat i masave të marra për përmirësimin e cilësisë së produktit, kompania ka mundur të fitojë 100 mijë dollarë, 15 mijë më shumë se përpara zbatimit të masave. Janë investuar 8 mijë dollarë dhe koeficienti rregullator është 0.25. Prandaj, efekti ekonomik llogaritet si më poshtë:

Eph = 15 - 0,25 * 8 = 13.

Investimet afatgjata

Në rastet kur investimi do të kryhet për një periudhë të gjatë kohore, treguesi i ndikimit ekonomik nuk do të jetë në gjendje të pasqyrojë fizibilitetin e financimit. Kostot oportune duhet të merren gjithmonë parasysh. Ato shfaqen kur një investitor bën një ose një tjetër zgjedhje kur ka një alternativë tjetër. Në këtë situatë, kostot oportune janë fitimet e humbura që sipërmarrësi mund të kishte fituar nëse do të kishte zgjedhur një opsion tjetër investimi për fondet e tij.

Gjithmonë ekziston të paktën një opsion alternativ investimi, dhe ai duhet të merret parasysh në mënyrë që të merret një pasqyrë më e plotë kur llogaritet efekti ekonomik i aktiviteteve të propozuara. Kjo alternativë është një depozitë bankare. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh përqindja e depozitave dhe të ardhurat dhe kostot e zbritjes.

Në këtë situatë, efekti ekonomik do të jetë treguesi neto, megjithatë, nëse në llogaritjen e efektit ekonomik klasik nuk është marrë parasysh përqindja e llogaritjes dhe është arritur një efekt pozitiv kur të ardhurat tejkalojnë kostot, atëherë në rastin e neto. vlera aktuale, edhe vlera e saj negative mund të tregojë se kostot i tejkalojnë kostot.

Gjë është se një vlerë aktuale neto negative nuk do të thotë gjithmonë se shpenzimet tejkalojnë të ardhurat. Nëse një përqindje llogaritëse përfshihet në llogaritje, për shembull, 5%, atëherë një kosto pozitive do të thotë që kthimi i investimit është më shumë se 5%. Nëse NPV është 0, atëherë investimi është fitimprurës me saktësisht 5%.

Për të kuptuar se sa kosto-efektive janë aktivitetet e propozuara kur janë më pak se zero, është e nevojshme të llogaritet përqindja e brendshme. Një vlerë pozitive tregon rentabilitetin e projektit, dhe një vlerë negative tregon joprofitabilitetin e tij. Nëse interesi i brendshëm është 2 me një normë përllogaritjeje prej 5%, atëherë investimi ka kthyer 2 për qind, por me përdorime alternative të këtyre fondeve do të kishte fituar 3% më shumë. Kështu, në ndryshim nga koeficienti i efiçencës ekonomike, ai është një zgjidhje më e përshtatshme për llogaritjen e financimit të masave të përmirësimit të ndërmarrjes të dizajnuara për një periudhë të gjatë.