2010년 8월 26일 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 761n
"관리자·전문직·종업원 직위 통합자격 핸드북 승인에 관하여, "교육종사자 직위의 자격특성" 절
변경 사항 및 추가 사항:
등록 번호 18638
교육자 직책의 새로운 자격 특성이 설정되었습니다. 여기에는 직무 책임, 직원의 지식 수준 및 자격 요건이 포함됩니다.
특성은 직업 설명을 개발하는 데 사용되며 모든 교육 기관에서 사용할 수 있습니다. 특정 직무 목록은 노사 조직의 특성을 고려하여 결정됩니다.
관리자, 교사 및 교육 지원 직원의 직책에 대한 자격 특성이 제공됩니다.
모든 교육자는 직위와 관계없이 교육 활동을 규제하는 법적 행위를 알아야 합니다. 아동권리협약; 다양한 학령기의 심리적, 생리적 특성; 현대 교육 기술; 교육 과정을 구성하기 위한 컴퓨터 프로그램; 내부 노동 규정, 노동 보호 및 화재 안전.
* 작업 설명 옵션
* 구조 구분, 승인 및 서명에 관한 규정 개발 단계
* 인사 부서의 작업 계획, 인력 이동 및 분석
직원 개발
조직의 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 배치 및 인력 배치를 공식화하는 데 사용됩니다.스태프 테이블에는 다음이 포함됩니다.구조적 세분화 목록, 직위, 직원 수에 대한 정보, 공식 급여, 수당 및 월 급여.
러시아 연방 노동법에는 15.01.04 일자 러시아 Roskomstat의 결의안에서 각 조직에 인력 테이블의 존재에 대한 직접적인 요구 사항이 없습니다. No. 1은 양식 T-3(인력)을 포함하여 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위한 기본 회계 문서의 통일된 형식이 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 적용된다고 규정합니다.
고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것이 그의 주요 작업 장소이든 시간제 근로이든 관계없이 직원 테이블과 그에 표시된 조직의 구조 단위가 제공하는 직책에만 허용됩니다.
누가해야합니까 스케줄링? 인사과? 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리 (1998 년 8 월 21 일자 러시아 노동부 법령 No. 37에 의해 승인 됨)에 따르면 직원 배치는 노동 경제학자의 책임입니다.
이러한 직책은 모든 조직에서 사용할 수 있는 것은 아니므로 이 업무를 누가 맡을지는 회사 경영진이 독립적으로 결정합니다.
조직의 장이 고용 계약 및 (또는) 직무 설명에있는 직원에게 이러한 의무를 부과하는 경우 등록되지 않은, 그럼 이 명령에 의해 임명된 사람주요 활동을 위해.
직원 테이블 초안을 작성하기 위해 직원에게 의무를 할당하라는 명령의 대략적인 표현은 다음과 같습니다.
직원 테이블은 특정 날짜에 작성되며 일반적으로 매년 1월 1일에 승인되며 조직 책임자의 명령에 따라 발효됩니다. 필요에 따라 변경할 수 있습니다(주문에 의해서도).
그러나 내년도 스태프 테이블에 대한 재승인은 약간의 변경이 있거나(이 경우 변경 목록이 작성됨) 전혀 변경되지 않은 경우 필요하지 않습니다.
이 오더는 기본 액티비티 오더의 표준형과 달리 확인하는 부분이 없으며, 스태프 테이블을 적용하기 위한 추가 설명이 필요하지 않기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 오더를 시작할 수 있습니다. 새 직원의 승인이 이루어지는 이유(있는 경우)를 지정할 수 있습니다.
스태프 테이블 승인에 대한 주문 텍스트의 예:
직원의 고용 계약에서 직위의 이름은 직원 표에 표시된 이름과 일치해야한다는 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다.
연방법에 따라 혜택 또는 제한 규정이 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 자격 요건은 다음과 일치해야 합니다. 및 러시아 연방 정부가 정한 순서에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 요건(러시아 연방 노동법 제57조).
현재 사용할 수 있는 다음 가이드가 있습니다. 직원 목록에서 직업 (직위)을 설정할 때:
ETKS - 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리;
관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리;
OKPDTR - 근로자를 위한 전 러시아 직업 분류기,
직원의 위치와 임금 범주.
일정을 위해 다음을 사용하십시오. 양식 번호 T-3 2004년 5월 1일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인된 노동 및 지불 회계에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범. 1번.
통일되었다는 사실을 기억해야 한다. 형태를 줄일 수 없습니다.(양식의 모든 세부 사항은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 함), 추가할 수 있습니다. 균일한 양식의 섹션이 필요하지 않은 경우(예: 조직에 "추가 요금"과 같은 항목이 없음) 해당 양식 열의 범위를 좁혀 간단히 작성하지 않을 수 있습니다.
구조 단위 및 위치의 배열 순서는 조직 책임자에 의해 결정됩니다.
각 구조 단위에는 최고 직위부터 하급 링크로 끝나는 전문 분야 표시가 있는 모든 범주의 직원에 대한 상근 직위가 포함되어야 합니다.
스태프 테이블에 따른 총 스태프 단위 수는 다음과 일치해야 합니다. 예상 급여 수견적에 제공됩니다.
구조 단위의 이름과 그 위치는 자격 참고서에서 승인된 직원 및 작업 직업의 위치 목록에 따라 명목상의 경우에 기록됩니다.
고용된 근로자에 대한 이러한 이름의 대응에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 과중한 작업에서 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에서 작업, 즉. 연금을 신청할 때 우대 범주.
스태프 테이블은 스태프 단위의 총 수를 보여줍니다.
열 4 "직원 수": 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 내용이 제공되는 직책의 경우 적절한 몫에 표시됩니다 - 0.25; 0.5; 0.75.
연방 노동 감독관의 검사 결과에 따르면, 가장 많은 버그직원 테이블의 "급여"열을 채울 때 나타납니다.
이 열을 작성할 때 기업가는 종종 5,000-7,000 루블과 같은 값 범위를 나타내는 실수를 범합니다. 같은 조직에서 같은 위치에 있는 두 사람이 다르게 일하고 다른 급여를 받을 수 있다는 것은 분명합니다. 이러한 기능을 인력 테이블에 반영하기 위해 특별 열 "할증료"또는 그들은 수석 관리자와 관리자 또는 보조 관리자, 선임 경제학자와 경제학자의 본질적으로 동일한 유형의 직원 직위를 도입하지만 공식 급여는 다릅니다.
적어도 1년에 한 번은 승인을 받아야 합니다., 직원의 주의를 끌 필요는 없습니다.
인력 충원의 주요 목적러시아 노동법 제 81 조 2 항에 따라 직원을 해고하는 경우 (직원 수 또는 직원 감소) 법원에서 조직이 그렇지 않았 음을 증명할 수 있다는 사실로 구성됩니다. 이 직원을 고용할 기회가 있고 그의 해고가 합법적이라는 것, 즉 직장에 남아 있을 수 있는 우선권에 대한 규칙이 위반되지 않았다는 것입니다(러시아 연방 노동법 제 179조).
노동 쟁의가 발생하면 직원 테이블이 가장 먼저 청구됩니다. 사전에 유능하게 준비되지 않았지만 서두르고 특히 법원을 위해 준비했다면 피고인 - 고용주가 그러한 분쟁에서 이기기가 매우 어려울 것입니다.
직원은 다음과 같이 해야 합니다. 꿰매고, 번호를 매기고, 조직의 인장으로 봉인하고, 책임자의 서명을 받습니다.. 수석 회계사와 구조 부서장이 서명합니다. 직원이 많고 직원 목록이 여러 장을 차지하는 경우 수석 회계사는 재량에 따라 각 시트에 서명하거나 서명을 한 번 (문서 끝 부분에) 넣을 수 있습니다. 그 후, 직원 테이블은 머리 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령에 의해 승인되고 발효됩니다.
T-3 양식 작성 옵션
(이미지를 클릭하면 이미지가 커집니다)
주문 옵션
파루스 LLC
스태프 테이블의 승인에.
나는 주문:
1. 2010년 1월 1일부터 월 급여가 2,915,469.14(2,915,469) 루블인 150(150) 단위의 직원 목록을 승인하고 시행합니다. 14코펙.
2. 29.10.08부터 직원 테이블. 제4호 무효로 간주
2010년 1월 1일부터.
3. 러시아 연방 노동법 제 57 조에 따라 구조 부서 책임자 인 인사 부서 책임자 Bubnova M.Yu는 고용을 신청하고 다른 직업으로 이동할 때 승인 된 직원 테이블을 안내합니다. Parus LLC의 직원.
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태프 테이블 변경
스태프 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.먼저, 직원 자체를 변경할 수 있습니다. 다음 등록 번호에 대한 새 직원 테이블은 주요 활동에 대한 주문에 의해 승인됩니다.
두 번째로, 일반적으로 스태프 테이블에 대한 변경 사항이 중요하지 않은 경우 주요 활동에 대한 명령을 통해 발행할 수 있습니다.
주문에 따라 직원 테이블이 변경된 경우 주문 제목은 다음과 같을 수 있습니다.:
"직원 테이블 변경 시";
"직원 테이블 변경시";
"직원 일부 변경에 대해."
에 기초로주문에는 다음과 같은 이유가 포함될 수 있습니다.
- 회사의 조직 구조 개선;
- 개별 구조 단위의 활동 개선을 목표로 하는 활동 수행
- 회사 개편;
- 회사의 생산 기반 확장 또는 축소
- 법률 변경
- 관리 작업의 최적화;
- 인사 부서의 계획 및 경제 계산,
기능 중복 제거 등 T-3 양식 작성 옵션
주문 옵션
유한 책임 회사 "Sail"
파루스 LLC
스태프 테이블 변경에 대해.
관리 작업 최적화를 목표로 한 조치의 구현과 관련하여 -
나는 주문:
2009년 1월 1일부터 2008년 10월 29일자 직원 테이블 번호 462-l을 다음과 같이 변경합니다.
1. 제외:
1.1 조직 부서:
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치;
1.2 관리 및 관리 단위
- 10,979.10 루블의 급여를받는 1 풀 타임 단위의 경제학자의 위치;
2. 입력:
2.1 관리 및 관리 단위
- 13,226.73 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 수석 경제학자의 위치;
- 급여가 8,654 루블 인 1 풀 타임 단위의 법률 고문 직위;
- 7,981 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 민방위 및 비상 사태 참모장 직위;
- 10,729.58 루블의 급여를받는 1 개의 정규직 단위 노동 보호 엔지니어의 위치;
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치.
이유: Parus LLC의 조직 구조를 개선할 계획입니다.
감독 서명 N.K.Trubnikov
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태핑 테이블을 변경할 때 직원 문서 변경
인력의 변동이 있는 경우 이와 관련하여 발생하는 변동을 정확하게 평가할 필요가 있다.현재 스태프 테이블에 새 직위가 도입되면 이전 직위는 제외되고 직위 이름이 변경되고 새 부서가 생성되며 이러한 프로세스는 종종 이미 근무하는 직원에게 영향을 미치므로 직원을 변경하고 조정해야 합니다. 도입 된 변경 사항에 따라 직원 문서.
그것은 될 수 있습니다:
1) 직위 변경
2) 번역;
3) 부서명 변경
4) 추가 임무 할당;
5) 급여의 변화.
이 모든 경우 인사 담당자는 인사 문서 처리를 위해 다른 절차를 수행해야 합니다.
이 모든 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
1. 작업 이름 바꾸기현재 일하고 있고 특정 업무를 수행하는 직원이 업무 기능이나 일상적인 일과에 변화를 가져오는 어떤 것도 변경하지 않을 때 발생합니다. 그러나 Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57, 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 노동법 제 73 조는 조직 또는 기술 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주의 주도에 따라 당사자가 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있다고 규정합니다. 전제 조건은 그러한 변경의 결과로 직원의 노동 기능이 변경되지 않은 상태로 유지되어야 한다는 것입니다. 또한 Art의 2부. 러시아 연방 노동법 73은 또한 이러한 변경에 대한 특별 절차를 설정합니다. 직원은 도입되기 최소 2개월 전에 서면으로 경고해야 합니다.
따라서 직위를 변경하는 경우 (주요 활동에 대한 명령을 내림으로써) 스태프 테이블을 변경하는 것 외에도 직원의 서면 동의가 필요합니다.. 직원이 동의하지 않으면 Art에 제공된 방식으로 행동해야 합니다. 러시아 연방 노동법 73. 그런 다음 T-2 개인 카드와 통합 문서를 적절하게 조정합니다.
입력 예:
구조 단위의 이름이 직원의 고용 계약에 표시된 경우 변경 사항이없는 경우 이름 변경 (예 : "마케팅 부서"- "마케팅 연구 부서"대신 이름 변경) 직원의 노동 기능 또는 기타 필수 근로 조건은 직원의 직위 변경과 동일한 방식으로 수행됩니다(즉, 러시아 연방 노동법 제73조의 요구 사항을 충족하는 경우).
메모! 필수적인 고용 계약의 조건은 정확히 직원의 노동 기능입니다., 직위명이 아닌 직위명을 변경하는 경우 근로의무를 변경하지 않고 근로자의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 급여 변경
보수의 조건은 고용 계약의 필수 조건이므로 고용인은 이 조건의 변경에 대해 고용주로부터 통보받아야 합니다. 2개월 서면 통지변경 전에
직원 테이블에서 급여가 변경되면 다음 직원 문서를 변경해야 합니다.
1. 고용 계약.
이후 Art에 따르면. 러시아 연방 노동법 57조에 따르면 고용 계약의 필수 조건은 보수 조건(직원의 관세율 또는 공식 급여의 규모, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)이며, 변경 시 급여율, 고용 계약 변경 사항을 작성해야합니다.
고용 계약을 변경(추가)한 예.
다시 한 번 말씀드리지만, 본문의 대략적인 내용이 기재되어 있으며, 디자인은 반드시 당사자의 세부사항과 함께 모든 규제 요건을 준수해야 합니다.
옵션
추가 계약
2001년 3월 10일자 고용 계약 No. 123.
Kolobov Konstantin Sergeevich 총무 이사가 대표하는 Open Joint Stock Company "Sever"는 헌장을 기반으로 행동하며, 이하 "고용주"라고하며 리셉션의 비서인 Smirnova Marina Yurievna는 이하 반면에 "직원"이라 함은 다음과 같이 합의했습니다.
1. 계약의 1.2항에서 수신이라는 단어를 전자 부서라는 단어로 교체합니다.
2. 계약의 3.2 항에서 7,000 루블의 급여라는 문구는 12,000 루블의 급여로 대체되어야합니다.
3. 다음과 같이 계약에 5.6항을 도입합니다. 직원은 역일로 6일의 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 이러한 변경 사항은 2부로 작성되며 당사자 간에 체결된 고용 계약의 필수 부속서입니다.
2. 개인카드 T-2(섹션 3)
옵션
합의
2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16에 따라 체결됨
Parus LLC와 Oleg Arkadevich Petrov 사이
고용 계약 수정에 대해
직원을 다른 직업으로 옮기는 것과 관련하여
익과
유한 책임 회사 "Sail", "고용주"라 하며 대표이사 대표 안토노프 파벨 알렉세비치한편으로는 헌장에 기초하여 행동하고,
그리고 페트로프 올렉 아르카디예비치, "직원"(여권 18 04 333615, 사마라 중부 내무부에서 2003년 2월 10일 발행)이라고 하는 반면,
법률 고문 직책으로 이전하기 위해 직원으로부터받은 신청서와 관련하여,
고용 계약을 수정하기 위해 이 계약을 체결했습니다.
1. Parus LLC와 Oleg Arkadyevich Petrov 간에 체결된 2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16(이하 노동 계약)에서 다음 항목을 제외합니다. 1.7절, 1.9절.
2. 다음 새로운 문구에서 1.1, 4.1 및 5.1절을 다시 기술하십시오.노동 계약:
“1.1. 직원은 고용주의 법무 부서의 법률 고문으로 고용됩니다.
이 고용 계약에 따라 사용자는 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약(계약이 체결된 경우)을 포함하는 기타 법규에서 규정한 근로 조건을 보장하기 위해 명시된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공할 것을 약속합니다. , 계약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 적시에 전액을 지급하고 직원은 다음에 적용되는 내부 노동 규정을 준수하기 위해 본 계약 및 직원의 직무 설명에 명시된 의무를 개인적으로 이행할 것을 약속합니다. 고용주.
직원은 법률 고문의 직무 설명에 익숙합니다.
업무 개시일, 즉 직원이 법률 고문으로 업무를 시작해야 하는 일자 - 2009년 5월 20일.»
“4.1 직원은 정규 근무일인 주 40시간 근무를 설정합니다.
작업 시작 시간, 종료 시간, 휴식 시간은 다음에 따라 결정됩니다.
월요일 금요일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 18.00
휴일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 17.00
직원에게는 토요일, 일요일 휴무일이 제공됩니다.
"5.1. 고용주는 직원에게 15,000(15,000) 루블의 월급을 지급할 것을 약속합니다."
3. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용 계약 조건은 변경되지 않습니다.
4. 이 계약과 그에 따라 규정된 고용 계약의 모든 수정 사항은 2009년 5월 20일부터 발효됩니다.
5. 이 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
6. 이 계약서는 2부로 작성되고 서명됩니다. 각 당사자에게 하나씩, 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.
세부 정보 및 서명
고용주 직원:
직원 변경 절차
