Rostrud je na svojoj službenoj web stranici objavio "Izvješće sa smjernicama o usklađenosti s obveznim zahtjevima, uz objašnjenje koje je ponašanje zakonito, kao i objašnjenje novih zahtjeva regulatornih pravnih akata za 3. kvartal 2017."
Dokument bi trebao pomoći poslodavcima u snalaženju u zakonodavnim inovacijama i spriječiti kršenje zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.
- primanja, uključujući naknade uključene u plaću i isplate koje nisu uključene u nju;
- vrste nenovčanog oblika isplate plaća u kojima je zabranjena isplata dijela plaće;
- plaće u uvjetima koji odstupaju od normalnih, te u posebnim uvjetima (osobito rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, rad na krajnjem sjeveru i njemu srodnim područjima, rad noću, prekovremeni rad i sl.);
- mogući slučajevi smanjenja plaće (nepridržavanje standarda rada, zastoji, proizvodnja proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni);
- osnove i postupak odbijanja plaće, vrste isplata od kojih je zabranjeno odbijati (uključujući novčane iznose naknade štete i sl.);
- postupak izračuna prosječne plaće za godišnji odmor i isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Također, daju se odgovori s pravnim obrazloženjem na sljedeća pitanja:
- plaćanje za rad na slobodan dan;
— utvrđivanje dodatka za kombinaciju, izvršenje naloga za dodatak za kombinaciju;
- uključivanje okružnog koeficijenta u sastav plaće;
- prosječna primanja pri otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih.
IZVJEŠĆE O SMJERNICAMA ZA USKLAĐENOST KOJE POJAŠNJAVA ŠTO JE DOBRO PONAŠANJE I POJAŠNJENJA NOVIH PROPISA OD TREĆEG KROMJESEČJA 2017.
PLAĆA
Važno! Plaća zaposlenika sastoji se od sljedećih elemenata:
1) plaća (službena plaća); tarifna stopa;
2) kompenzacijske isplate (prirezi i dodaci kompenzacijske naravi);
3) poticajna plaćanja.
plaća (plata)- fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja.
Carinska stopa- fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje radne norme određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih plaćanja.
Važno! Plaća se utvrđuje ugovorom o radu u skladu s važećim sustavom nagrađivanja kod poslodavca (radno, vremenski, mješovito) i nije ograničena maksimalnim iznosom.
Naknade uključene u plaću:
Za rad u posebnim klimatskim uvjetima
za rad na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji;
za korištenje njegovog alata, mehanizma od strane zaposlenika;
za rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada;
za rad s podacima koji predstavljaju državnu tajnu;
za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, noćnom radu i dr.);
ostala plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja.
Odobren popis vrsta plaćanja kompenzacijske prirode u saveznim proračunskim, autonomnim, državnim institucijama. Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. N 822.
U isplate koje nisu dio plaće spadaju osobito isplate navedene u čl. 165 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se proizvode:
Kada se šalje na poslovna putovanja;
prilikom prelaska na posao u drugo područje;
u obnašanju državnih ili javnih dužnosti;
pri kombiniranju rada s obrazovanjem;
u slučaju prisilnog prestanka rada bez krivnje radnika;
prilikom odobravanja plaćenog godišnjeg odmora;
u nekim slučajevima otkaz ugovora o radu;
zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice krivnjom poslodavca pri otkazu radniku.
Poticajna plaćanja:
Dodaci i dodaci stimulativnog karaktera (za radni staž, za akademski stupanj i dr.);
bonusi (za obavljanje određenog posla, na temelju rezultata izvještajnog razdoblja itd.);
druga stimulativna plaćanja predviđena sustavom plaća (za odvikavanje od pušenja, za uštedu potrošnog materijala i dr.).
Važno! Uvjeti plaće utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene zakonodavstvom o radu.
Plaća zaposlenika koji je u potpunosti odradio normu sati i ispunio norme rada ne može biti manja od minimalne plaće.
Važno! Minimalna plaća (SMIC) određena je na saveznoj razini. Na regionalnoj razini - u subjektu Ruske Federacije, utvrđena je minimalna plaća.
Za razliku od drugih plaćanja, regionalni koeficijent i postotak dodatka za radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima nisu uključeni u minimalnu plaću.
Minimalna plaća utvrđuje se saveznim zakonom i ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo. Postupak i uvjeti postupnog povećanja minimalne plaće do razine egzistencije radno sposobnog stanovništva utvrđuju se saveznim zakonom.
Za zaposlenike izdvojene ustrojstvene jedinice primjenjuje se norma minimalne plaće utvrđena na području subjekta federacije na čijem se području nalazi ta ustrojstvena jedinica.
Važno! Poslodavac je dužan indeksirati plaće u vezi s rastom potrošačkih cijena dobara i usluga (članak 134. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na zakonodavnoj razini postupak takve indeksacije nije definiran. Time se poslodavac ne oslobađa obveze indeksiranja. Postupak indeksacije plaća određen je kolektivnim ugovorom, sporazumom, lokalnim regulatornim aktom.
Ako na temelju rezultata kalendarske godine tijekom koje je Rosstat zabilježio porast potrošačkih cijena, indeksacija plaća nije provedena, poslodavac podliježe odgovornosti utvrđenoj zakonom, bez obzira na to je li donio odgovarajući lokalni akt ili ne. Istodobno, nadzorna ili pravosudna tijela dužna su ga prisiliti da otkloni povredu radnog zakonodavstva, kako u smislu indeksacije, tako iu smislu donošenja lokalnog akta, ako ga nema.
Važno! Prilikom isplate plaće zaposlenik mora dobiti platni list u pisanom obliku koji mora sadržavati podatke:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period
2) na iznose ostalih obračunatih iznosa zaposleniku
Važno! Ostali iznosi uključuju, između ostalog, novčanu naknadu zbog kršenja od strane poslodavca roka za isplatu plaće, regresa za godišnji odmor, isplate otkaza ili druge isplate.
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka
Važno! Iznos odbitaka ne može biti veći od 20 posto za svaku isplatu plaće, au slučajevima utvrđenim saveznim zakonom - 50 posto (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije), au iznimnim slučajevima - 70 posto.
Iznimni slučajevi uključuju zadržavanje
Prilikom izdržavanja popravnog rada;
u naplati alimentacije za maloljetnu djecu;
u slučaju naknade štete koju je zaposlenik prouzročio zdravlju druge osobe;
u slučaju naknade štete osobama koje su pretrpjele štetu u vezi sa smrću uzdržavatelja;
u naknadi štete počinjene kaznenim djelom.
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.
Važno! Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Plaća se zaposleniku isplaćuje na mjestu rada.
Važno! Na pisani zahtjev radnika, plaća se prenosi na račun koji radnik navede u banci (kreditnoj instituciji) pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Dio plaće, ali ne više od 20 posto obračunate mjesečne plaće, može se isplatiti u nenovčanom obliku.
Važno! U sljedećim vrstama nenovčanog oblika zabranjena je isplata dijela plaće:
Obveznice
kuponi
zadužnice
primanja
alkoholna pića
narkotičke tvari
otrovne tvari
štetne tvari
druge otrovne tvari
oružje
streljiva
drugi predmeti za koje je utvrđena zabrana ili ograničenje slobodnog prometa.
Važno! Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Važno! Plaće se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca. U praksi to znači da razmak između plaćanja ne prelazi 15 dana.
Važno! Konkretni datumi isplate plaća utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Za kršenje uvjeta isplate plaća, poslodavac je odgovoran u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Također (ovisno o razmjeru djela), trebao bi odgovarati administrativno ili kazneno.
Kao opće pravilo, nakon otpuštanja, svi iznosi koji se duguju zaposleniku (uključujući plaće za radno vrijeme) moraju biti isplaćeni najkasnije zadnjeg dana rada (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, može se osigurati samo sporazumom stranaka, sukladno kojem su stranke raskinule radni odnos. U tom slučaju, ugovor, koji uključuje uvjet o vremenu i iznosu odgovarajućeg plaćanja, mora biti sastavljen u pisanom obliku u 2 primjerka.
Važno! Ako se dan isplate plaće poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće se vrši uoči tog dana.
PLAĆANJE POD NORMALNIM UVJETIMA
Naknada za rad u posebnim uvjetima i druge slučajeve obavljanja poslova u uvjetima koji odstupaju od normalnih ostvaruje se u uvećanom iznosu (zbog isplate odgovarajućih naknada).
Posebni uvjeti rada su:
1) rad sa štetnim ili opasnim uvjetima rada;
2) rad u regijama Dalekog sjevera i ekvivalentnim područjima.
Važno! U sljedećim slučajevima plaća se isplaćuje uzimajući u obzir naknadu za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih:
1) rad noću;
2) obavljanje poslova različite stručne spreme;
3) pri spajanju zvanja (radnih mjesta);
4) prekovremeni rad;
5) rad vikendom i neradnim danom;
6) pri razvoju novih industrija (proizvoda).
1. Rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima
Zaposlenicima koji rade sa štetnim i opasnim uvjetima rada utvrđuju se plaće u višem iznosu od uobičajenih uvjeta rada.
Važno! Uvećanje minimalne plaće za rad u štetnim i opasnim uvjetima iznosi 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s normalnim uvjetima rada.
Konkretne iznose uvećane plaće za rad u opasnim uvjetima rada utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Važno! Ako poslodavac nema predstavničko tijelo radnika, konkretni iznosi uvećane plaće utvrđuju se ugovorom o radu s radnikom.
Konkretni iznos povećanja plaće za radnike sa štetnim i opasnim uvjetima rada može se utvrditi kolektivnim ugovorom (ako postoji).
2. Rad noću
Poslodavac je dužan platiti rad noću u uvećanom iznosu (u odnosu na rad u normalnim uvjetima). Noćno vrijeme je period od 22:00 do 06:00 sati.
Važno! Minimalni iznos uvećane plaće za noćni rad utvrđuje Vlada Ruske Federacije za sve sustave plaća i iznosi 20% satnice za svaki sat noćnog rada (ili 20% plaće obračunate po satu noćnog rada). ). Poslodavac je dužan platiti noćni rad najmanje u propisanom iznosu.
Dodatak se obračunava samo na satnu tarifu ili plaću obračunatu po satu rada (ne uzimajući u obzir ostale dodatke i/ili dodatke koje zaposlenik ostvaruje).
Konkretan iznos uvećane plaće za noćni rad utvrđuje se ugovorom o radu s radnikom.
Važno! Ako organizacija ima predstavničko tijelo radnika, konkretan iznos povećanja plaće za rad noću može se utvrditi lokalnim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Osim toga, iznos uvećane plaće za noćni rad može se predvidjeti kolektivnim ugovorom o radu (ako postoji).
3. Rad u posebnim klimatskim uvjetima
1. Rad u regijama krajnjeg sjevera i njima izjednačenim područjima
Važno! Za rad u posebnim klimatskim uvjetima naknada se vrši korištenjem regionalnih koeficijenata i postotnih dodataka na plaću.
Veličine regionalnih koeficijenata i postotnih dodataka utvrđuje Vlada Ruske Federacije, normativni akti bivšeg SSSR-a.
Državna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i tijela lokalne samouprave imaju pravo utvrditi veće veličine regionalnih koeficijenata od onih koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije ili propisi bivšeg SSSR-a.
Važno! Postupak i uvjeti za obračun kamata:
povećanje naknade za svakih šest mjeseci rada, zatim za svaku godinu rada - za 10 posto (do ostvarenja 80 - 100 posto plaće - ovisno o području krajnjeg sjevera, do ostvarenja 50 posto plaće - za područja izjednačen s RKS).
Važno! Postupak i uvjeti obračuna postotnog dodatka za mlade (za zaposlenike mlađe od 30 godina):
Prisutnost radnog iskustva u regijama krajnjeg sjevera ili njima izjednačenim područjima u trajanju od najmanje šest mjeseci. Pri računanju radnog staža isti se zbraja neovisno o vremenu prekida rada i osnovi prestanka radnog odnosa;
boravak u regijama krajnjeg sjevera ili njima izjednačenim područjima - najmanje 1 godina;
povećanje naknade za svakih šest mjeseci rada, zatim za svaku godinu rada (za CZSS), za svakih šest mjeseci rada (za MCS) (do 80 posto plaće - CZSS, 50 posto plaće - MCS).
2. Rad u bezvodnim, alpskim i pustinjskim područjima
Važno! Za rad u bezvodnim, visokoplaninskim i pustinjskim područjima nagrađivanje se vrši prema odgovarajućim koeficijentima plaće.
Postupak i uvjeti primjene koeficijenta utvrđuju se regulatornim pravnim aktima savezne razine.
4. Izvođenje radova različitih kvalifikacija
Kvalifikacija je stupanj stručne osposobljenosti i spremnosti zaposlenika da obavlja radnu funkciju u određenoj specijalnosti.
Važno! Prilikom plaćanja za rad različitih kvalifikacija, poslodavac se mora pridržavati sljedećeg postupka:
1) s plaćom na vrijeme - rad zaposlenika plaća se za rad s višom stručnom spremom;
2) u slučaju plaće po komadu - rad zaposlenika plaća se po stopama rada koje je obavio.
Važno! Kad se radniku povjeri (zbog prirode proizvodnje) rad po komadu za obavljanje poslova koji su ocijenjeni ispod kategorije koju je zaposleniku odredio, poslodavac je dužan radniku isplatiti razliku između kategorija.
5. Kombinacija struka (radnih mjesta)
Spajanje zvanja (radnih mjesta) provodi se u okviru jednog ugovora o radu. To je njegova razlika od interne kombinacije. Spajanje zvanja (radnih mjesta) provodi se bez izuzeća od glavnog posla. To je njegova razlika od privremenog premještaja na drugo radno mjesto.
Važno! Ova vrsta uvećane isplate uključuje sljedeće vrste dodatnog rada koje zaposlenik obavlja tijekom radnog dana bez oslobađanja od glavnog posla:
Kombinacija struka (radnih mjesta);
proširenje uslužnih područja;
povećanje obima posla;
obavljanje poslova (ili dijela poslova) privremeno odsutnog zaposlenika koji zadržava svoje mjesto rada.
Važno! Visina dodatka za obavljanje navedenog rada utvrđuje se sporazumno između stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i opseg dopunskog rada. Maksimalni iznos doplate nije ograničen zakonom.
6. Prekovremeni rad
Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika: dnevni rad (smjena), a kod sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.
Prekovremeni rad plaća se po višoj stopi. Konkretni iznosi uvećane plaće mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.
Povećana plaća za rad izvan uobičajenog radnog vremena u dane blagdana ne može se isplatiti dva puta (prvo kao prekovremeni rad, a zatim kao rad blagdanom).
Važno! Najniži iznos uvećane plaće za rad preko uobičajenog radnog vremena:
1. Zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću
Prva dva sata - u visini sat i pol tarife (dio plaće za dan ili sat rada) iznad plaće;
naknadni sati - u visini dvostruke satnice (dio plaće za dan ili sat rada) iznad plaće.
2. Zaposlenici čiji je rad plaćen prema dnevnim ili satnicama,
U visini jedne i pol dnevne ili satnice za prva dva sata i dvostruke dnevne ili satnice za naredne sate;
3. Radnici na komad
Prva dva sata plaćaju se najmanje jednom i pol, a sljedeći sati najmanje dvostruko.
Važno! Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
7. Rad vikendom i neradnim praznicima
Naknada u najmanje dvostrukom iznosu se vrši u sljedećim slučajevima:
Zaposlenik je radio na) slobodni dan (dane) utvrđen za njega Pravilima VTR-a,
Ako prema Pravilniku VTR subota i (ili) nedjelja nisu slobodni dani za zaposlenika, a slobodni dani su mu osigurani u drugim danima u tjednu, tada su subota i nedjelja za njega obični radni dani i plaćaju se jedan iznos.
Zaposlenik je radio jedan (više) neradnih dana utvrđenih čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.
Važno! Najniži iznos uvećane plaće za rad vikendom ili praznikom:
S plaćama po komadu - po dvostrukim cijenama po komadu;
kod plaćanja rada po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - po dvostrukoj dnevnoj ili satnoj tarifnoj stavci;
zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) – ovisno o normi radnih sati odrađenih u mjesecu.
Važno! Zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) rad blagdanom i vikendom obavljaju prema sljedećem redoslijedu:
Ako se rad na neradni dan obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena - u visini jedinstvene dnevne ili satne tarifne stavke (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službena plaća);
ako se rad na neradni dan obavljao preko mjesečne norme radnog vremena - u visini dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaća (službena plaća).
Važno! Konkretni iznosi uvećanih plaća za rad na slobodan dan ili praznik mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom (donosi se uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika), ugovorom o radu.
Na zahtjev zaposlenika, umjesto povećane plaće, rad na slobodan dan može se nadoknaditi davanjem drugog dana odmora. U tom slučaju plaćanje za rad na slobodan dan vrši se u jednokratnom iznosu, a drugi predviđeni dan odmora se ne plaća.
Važno! Odobreno plaćanje za rad vikendom i praznicima kreativnih radnika navedenih u popisu radnih mjesta. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252 utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom, ugovorom o radu.
8. Razvoj novih industrija (proizvoda)
Za vrijeme razvoja novih djelatnosti (proizvoda) zaposlenik može zadržati prethodnu plaću.
Važno! Mogućnost zadržavanja dosadašnjih plaća predviđena je kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorom o radu.
Pod pojmom "bivša plaća" treba razumjeti prosječnu plaću zaposlenika, obračunatu prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.
MOGUĆE SMANJENJE PLAĆE
Promjena uvjeta ugovora o radu, uključujući i smanjenje plaće, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu.Međutim, u nekim slučajevima, mjesečna plaća može se isplaćivati u manjem iznosu od utvrđenog u ugovoru o radu bez pribavljanje suglasnosti zaposlenika.
Važno! U sljedećim slučajevima, zaposleniku se plaća može smanjiti:
Nepoštivanje standarda rada (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije),
Pod nepridržavanjem standarda rada treba razumjeti obavljanje manjeg obima posla, neispunjavanje postavljenog zadatka, neostvarivanje utvrđenog kvantitativnog rezultata i sl.
Neispunjavanje radnih (službenih) dužnosti (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije),
Dužnosti moraju biti utvrđene ugovorom o radu, opisom posla ili lokalnim propisima poslodavca, a zaposlenik mora biti s njima upoznat uz potvrdu (članak 21., dio 3. članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Jednostavno (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije),
proizvodnja proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni (članak 156. Zakona o radu Ruske Federacije).
1. Naknada za neispunjavanje standarda rada ili neispunjavanje radnih obaveza
Važno! Visina naknade u slučaju neispunjavanja normativa rada (ako je rad normiran) ili neispunjavanja radnih (službenih) obveza (ako rad nije normiran) ovisi o razlogu neispunjavanja normativa rada ili ne- ispunjavanje radnih (službenih) dužnosti:
Uzroci zbog krivnje zaposlenika;
Greška zaposlenika može se izraziti u kršenju tehničkih ili tehnoloških standarda, kršenju internih radnih propisa, odbijanju obavljanja posla bez opravdanog razloga itd.
Razlozi nastali krivnjom poslodavca;
Krivnja poslodavca može biti u neosiguranju rada predviđenog ugovorom o radu, u neomogućavanju normalnih uvjeta za poštivanje standarda rada radnika i sl.
Uzroci koji su izvan kontrole zaposlenika ili poslodavca.
Razlozi koji su izvan kontrole radnika i poslodavca mogu biti izraženi u okolnostima hitne, nepredviđene prirode (prirodna katastrofa, karantena i sl.).
Važno! Prisutnost krivnje (ili njezin nedostatak) mora biti utvrđena i dokumentirana.
Ako je krivac zaposlenika, isplaćuje se normirani dio prema opsegu obavljenog posla.
U slučaju krivnje poslodavca, nagrada se isplaćuje u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, obračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu.
Iz razloga koji su izvan kontrole radnika ili poslodavca, plaća se plaća u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, službene plaće, obračunate razmjerno stvarno odrađenom vremenu.
2. Plaćanje rada u izradi proizvoda koji su se pokazali neispravnim
Pod brakom u proizvodnji proizvoda treba razumjeti smanjenje kvalitete proizvoda kao rezultat odstupanja u procesu njegove proizvodnje od utvrđenih tehničkih specifikacija i državnih standarda, sanitarnih normi i pravila, građevinskih kodova i pravila, kao kao i drugi dokumenti koji utvrđuju obvezne zahtjeve za kvalitetu robe, radova, usluga.
Važno! Visina plaće u proizvodnji proizvoda koji su se pokazali neispravnim također ovisi o prisutnosti ili odsutnosti krivnje zaposlenika u tome.
Ako nema krivnje zaposlenika u proizvodnji s nedostatkom, plaćanje za neispravne proizvode vrši se jednako kao i za dobre proizvode. Razlog i postotak odbijanja, kao ni stupanj prikladnosti proizvoda, nisu bitni.
Važno! Odsutnost krivnje zaposlenika može se sastojati u dokumentiranoj prisutnosti braka sirovina (materijala) od kojih su proizvodi izrađeni.
Djelomični nedostaci nastali krivnjom zaposlenika plaćaju se po smanjenim cijenama ovisno o prikladnosti proizvoda.
Važno! Puni brak zbog krivnje zaposlenika se ne plaća.
Rad zaposlenika koji je dopustio brak, a koji je izvršio radi ispravljanja neispravnih proizvoda njegovom krivnjom, ne podliježe plaćanju.
3. Plaćanje zastoja
Važno! Kada miruje, zaposlenik nema potrebnu količinu posla. U slučaju neispunjavanja standarda rada, rad je osiguran, ali nisu osigurani uvjeti za njegovu provedbu.
Važno! Plaćanje zastoja ovisi o tome čija je greška nastala:
poslodavac,
radnik,
u slučaju da nema krivnje radnika i poslodavca.
Važno! Zastoj krivnjom poslodavca je privremena obustava rada zbog tehnoloških, ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga.
Zastoj u radu krivnjom poslodavca plaća se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Plaćanje se vrši na temelju prosječne plaće - satne (sa zastojem kraćim od jednog radnog dana) i prosječne dnevne (sa zastojem cijeli radni dan ili više).
Jedan od slučajeva zastoja zbog krivnje poslodavca je razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik odbio obavljati posao koji je izravno prijetio njegovom životu i zdravlju (vidi članak 379. Zakona o radu Ruske Federacije).
Važno! Kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom može se predvidjeti povećani iznos naknade za vrijeme zastoja u radu krivnjom poslodavca.
Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole radnika ili poslodavca plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifne stope, plaće, obračunate razmjerno vremenu zastoja.
Važno! Kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom može se predvidjeti povećani iznos naknade za vrijeme mirovanja iz razloga koji su izvan kontrole radnika i poslodavca.
Razlozi koji su izvan kontrole radnika i poslodavca mogu biti kvar opreme ili druge okolnosti koje onemogućavaju obavljanje poslova radnika. Zaposlenik koji nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s njim nije bio u mogućnosti obavljati svoj rad, plaća se kao da je bio u mirovanju bez krivnje radnika. Međutim, krivnja poslodavca u ovom slučaju također je odsutna.
Važno! Zaposlenik je dužan obavijestiti svog neposrednog rukovoditelja ili drugog predstavnika poslodavca o početku mirovanja uzrokovanog navedenim razlozima.
Važno! Zastoj zbog krivnje zaposlenika se ne plaća.
Krivnja radnika u nastanku zastoja može se izraziti u tome što nije obavijestio poslodavca o okolnostima koje bi mogle dovesti do zastoja, ako su te okolnosti bile radniku poznate i ako ih je mogao ocijeniti.
4. Značajke zastoja za kreativne radnike
Važno! Nesudjelovanje kreativnih radnika u stvaranju i(li) izvođenju (izložbi) radova nije prazan hod.
Vrijeme nesudjelovanja kreativnih radnika u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) radova nije prazno vrijeme i može se platiti ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom, ugovorom o radu.
Visina i način plaćanja kreativnih radnika za vrijeme nesudjelovanja u stvaralačkom procesu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.
Važno! Odbitci od plaća mogu se izvršiti samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih saveznih zakona:
Otplata dugova poslodavcu (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije);
naknada štete koju je poslodavac prouzročio krivim radnjama zaposlenika (poglavlje 39 Zakona o radu Ruske Federacije);
izvršenje sudske odluke (prema izvršnim dokumentima) (članak 138. Zakona o radu Ruske Federacije);
kao rezultat ispunjavanja dužnosti poreznog agenta od strane poslodavca za obračun poreza na osobni dohodak;
izvršenje volje zaposlenika da uskrati (ako je takva mogućnost predviđena saveznim zakonom) (3. dio članka 28. Saveznog zakona od 12. siječnja 1996. br. 10-FZ).
Važno! U pravilu, iznos svih odbitaka pri svakoj isplati plaće ne može biti veći od 20 posto iznosa plaće. Iznos odbitaka prema nekoliko ovršnih rješenja ne smije premašiti 50 posto plaće zaposlenika (2. dio članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije).
Iznimno, za neke vrste odbitaka maksimalni iznos odbitaka može se povećati.
1. Odbici za otplatu dugova poslodavcu
Važno! Otplata duga poslodavcu vrši se po jednom od sljedećih osnova:
Za nadoknadu neisplaćenog akontacije izdanog zaposleniku na račun plaća;
isplatiti neutrošenu i pravodobno nevraćenu akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem;
isplatiti nepotrošenu i pravodobno vraćenu predujmu izdanu u vezi s premještajem na drugo radno mjesto u drugom mjestu;
za otplatu nepotrošenih i nevraćenih na vrijeme u drugim slučajevima;
vratiti radniku više isplaćene iznose zbog grešaka u računanju (ponovna isplata plaće za jedno radno razdoblje, akontacije za jedno službeno putovanje i sl. ne priznaje se kao greška u računanju);
za povrat preplaćenih iznosa zaposleniku u slučaju da tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika u nepoštivanju radnih standarda (treći dio članka 155. Zakona o radu Ruske Federacije);
za povrat preplaćenih iznosa zaposleniku u slučaju da tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika tijekom zastoja (3. dio članka 157. Zakona o radu Ruske Federacije);
otpuštanjem zaposlenika prije isteka radne godine, na račun koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora.
Važno! Poslodavac nema pravo odbijanja neodrađenih dana godišnjeg odmora u sljedećim slučajevima:
Ako zaposlenik daje otkaz zbog odbijanja premještaja na drugo radno mjesto koje mu je potrebno prema liječničkom nalazu ili ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto (čl. 77. st. 8. st. 1. ZR-a). Ruska Federacija);
ako zaposlenik ode u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti pojedinačnog poduzetnika (1. stavak prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik ode zbog smanjenja broja ili broja zaposlenika organizacije, individualnog poduzetnika (klauzula 2 prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik ode zbog promjene vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu) (odredba 4. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija);
ako je zaposlenik otpušten u vezi s pozivom zaposlenika na vojnu službu ili slanjem u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (klauzula 1, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten u vezi s vraćanjem na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao, odlukom državne inspekcije rada ili suda (klauzula 2, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten u vezi s priznanjem zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad (klauzula 5, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten zbog smrti (klauzula 6, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik ode zbog smrti poslodavca - pojedinca (klauzula 6, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik otpušten u vezi s priznavanjem od strane suda zaposlenika kao mrtvog ili nestalog (klauzula 6, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako zaposlenik ode zbog priznanja poslodavca - pojedinca kao mrtvog ili nestalog (klauzula 6, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je radniku otkaz otkazan zbog nastupanja izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radnog odnosa (vojna djelovanja, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruska Federacija ili državno tijelo odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije ( klauzula 7, dio 1, članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije).
Važno! Poslodavac je dužan pridržavati se postupka za obustavu iznosa za isplatu dugova prema njemu (osim iznosa po odbitku za neodrađene dane godišnjeg odmora pri otkazu zaposlenika):
Odluku o obustavi poslodavac mora donijeti najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka određenog za povrat predujma, povrat duga ili pogrešno obračunatih isplata.
zaposlenik ne osporava osnove i iznose umanjenja.
Važno! Ako se radnik ne slaže s osnovicom ili visinom umanjenja, poslodavac ga nema pravo ostvariti.
Odbitak se vrši samo od plaće, tj. naknade za rad, poticaji i naknade (uključujući i otkaz). Ostali preplaćeni iznosi zaposleniku mogu se naplatiti putem suda.
2. Odbici za naknadu štete učinjene poslodavcu krivnjom radnika
Radnik je dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Poslodavac ne može nadoknaditi izgubljeni prihod (izmaklu dobit) od radnika.
Važno! Za prouzročenu štetu zaposlenik je odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne zarade, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Važno! U slučajevima utvrđenim čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može smatrati potpuno odgovornim, odnosno naknaditi izravnu stvarnu štetu poslodavcu u cijelosti.
3. Izvršenje sudske odluke na ovršnim ispravama
Poslodavac je dužan, a radnik nema pravo spriječiti poslodavca da obustavi iz plaće iznose naznačene u izvršnim ispravama donesenim na temelju sudske odluke (presude).
Iznos odbitaka od plaće izračunava se od iznosa koji preostane nakon odbitka poreza. U ovom slučaju, odbitak i odbitak se zbrajaju. Njihov iznos ne smije biti veći od 20 (50, 70) posto zarade.
Važno! Kao iznimka od općeg pravila, odbici mogu biti do 70 posto zarade ako:
Posluživanje od strane djelatnika popravnog rada,
izdržavanje popravnog rada od strane zaposlenika
povrat uzdržavanja za malodobnu djecu,
naknada za štetu prouzročenu zdravlju druge osobe,
naknada štete osobama koje su pretrpjele štetu u svezi sa smrću uzdržavatelja,
naknadu štete počinjene kaznenim djelom.
Važno! Poslodavcu je zabranjeno odbijati sljedeće isplate zaposleniku (4. dio članka 138. Zakona o radu Ruske Federacije, 8. stavak 1. članka 101. Saveznog zakona „O ovršnom postupku):
Iznosi novca za odštetu
isplate u vezi sa službenim putovanjem, s premještajem, prijemom ili raspoređivanjem na rad u drugo mjesto;
plaćanja u vezi s istrošenošću alata koji pripada zaposleniku;
iznose novca koje organizacija isplaćuje u vezi s rođenjem djeteta;
iznosi novca koje organizacija plaća u vezi s registracijom braka;
svote novca koje je organizacija platila u vezi sa smrću rođaka.
4. Odbici od plaće radi ispunjavanja dužnosti poreznog agenta
Porezni agent (poslodavac) dužan je obračunati iznos poreza po odbitku izravno iz dohotka poreznog obveznika (zaposlenika) kada su oni stvarno isplaćeni.
Važno! Iznos poreza ne smije biti veći od 50 posto iznosa uplate.
Ukupan iznos poreza po odbitku ne smije biti veći od 20 posto plaće.
5. Odbici od plaće po volji zaposlenika
Važno! Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu s izjavom o proizvodnji odbitaka od njegove plaće. Volja radnika mora biti izražena u pisanom obliku.
Ako postoji zahtjev radnika za prijenosom obustavljenih iznosa iz plaće na ime sindikalne članarine, poslodavac mu to nema pravo odbiti.
Važno! Poslodavac nema pravo od radnika naplatiti naknadu za prijenos sindikalne članarine.
Postupak prijenosa sindikalne članarine utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom.
Važno! Poslodavac je dužan mjesečno i pravodobno doznačavati sindikalnu članarinu.
Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev poslodavcu za oduzimanje plaće i naknadno usmjeravanje uskraćenih sredstava u druge svrhe - otplata kredita, plaćanje studija i sl. Za razliku od sindikalne članarine, poslodavac nije dužan svom računovodstvu nametati nikakve dodatne obveze po tom pitanju, ali to može učiniti na temelju dogovora sa zaposlenikom
POSTUPAK OBRAČUNA PROSJEČNE PLAĆE ZA ISPLAĆU GODISA I ISPLATE NAKNADE ZA NEISKORIŠTENI GODIS
Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđene sustavom plaća kod poslodavca, neovisno o izvorima tih isplata.
Za izračun prosječne zarade ne uzimaju se u obzir socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana s plaćama (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, obrazovanja, komunalnih usluga, rekreacije i dr.).
Pri izračunu prosječne zarade za godišnji odmor uzimaju se u obzir kalendarski dani, a ne radni dani.
Važno! Pri izračunu prosječne plaće za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor koristi se prosječna dnevna plaća. Prosječna plaća zaposlenika utvrđuje se množenjem prosječne dnevne plaće s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju.
Broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju dobiva se na temelju Proizvodnog kalendara za pojedinu godinu.
Važno! Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci (obračunsko razdoblje).
U ovom slučaju kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do uključivo 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (u veljači - do uključivo 28. (29.) dana).
Navedeno razdoblje ne uključuje vrijeme i iznose akumulirane tijekom tog vremena ako:
a) zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom pauza za hranjenje djeteta;
b) zaposlenik je primao naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;
c) zaposlenik nije radio zbog zastoja bez svoje krivnje;
d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog štrajka nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;
e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani radi njege djece s teškoćama u razvoju i djece s invaliditetom;
f) zaposlenik je inače otpušten s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaće.0
NA važno! Mjesečna premija obračunata u obračunskom razdoblju uključena je u izračun jedan po jedan za svaki pokazatelj bonusa za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
Premije za razdoblje duže od mjesec dana, ali ne duže od obračunskog razdoblja, obračunate u obračunskom razdoblju, uključene su u izračun po jedan za svaki pokazatelj.
Premija za razdoblje veće od obračunate, obračunate u obračunskom razdoblju, ulazi u obračun u visini mjesečnog dijela za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja.
Bonus na kraju godine uključuje se u izračun ako je obračunat za godinu koja prethodi razdoblju za koje se održava prosječna plaća. Nije bitno je li ta premija obračunana u obračunskom razdoblju ili nakon njega.
Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, tada se bonusi prikupljeni uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme u obračunskom razdoblju uključuju u izračun u cijelosti. Istodobno, bonusi koji se obračunavaju bez uzimanja u obzir stvarno odrađenih sati uzimaju se u obzir u iznosu razmjernom odrađenom vremenu u obračunskom razdoblju.
Važno! Prosječna dnevna primanja (isplate uključene u izračun prosječnih primanja) podliježu indeksaciji ako su plaće povećane za sve zaposlenike organizacije ili strukturne jedinice (podružnica, odjel, radionica itd.) U kojoj zaposlenik radi.
Istovremeno, premije i druga dodatna plaćanja utvrđuju:
U rasponu vrijednosti (na primjer, od 10% do 30% plaće);
u apsolutnom iznosu (na primjer, 10.000 rubalja);
ne na plaće (primjerice, 2 posto od prodaje).
Isplate se indeksiraju koeficijentom koji se izračunava prema sljedećoj formuli: Koeficijent = (Plaća nakon indeksacije) / (Plaća prije indeksacije)
Važno! Ako za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci zaposlenik nije imao stvarno obračunatu plaću ili stvarno odrađene dane ili se to razdoblje sastoji od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja, za izračun prosječne plaće koriste se plaće obračunate za prethodnih 12 kalendarskih mjeseci.
Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor u prvom mjesecu rada, tada se prosječna dnevna plaća računa za razdoblje od prvog dana rada do početka godišnjeg odmora.
Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode obračunskom razdoblju, prosječna plaća se utvrđuje na temelju tarifne stope, plaće (službene plaće) utvrđene za njega.
Prosječna primanja za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
SZ \u003d SDZ × DO,
gdje:
SZ - prosječna primanja;
SDZ - prosječna dnevna zarada;
TO - broj dana godišnjeg odmora, uklj. neiskorištena.
Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i rad s nepunim radnim vremenom):
Prosječna dnevna zarada \u003d (Plaća za obračunsko razdoblje) / (Broj dana u obračunskom razdoblju)
Formula za izračun broja dana u potpuno odrađenom obračunskom razdoblju je sljedeća:
Broj radnih dana = 12 × 29,3
Formula za izračun broja dana u nepunom mjesecu obračunskog razdoblja je sljedeća:
OD \u003d DOV / (KD × 29,3),
gdje:
OD - broj radnih dana;
DOV - broj kalendarskih dana koji padaju na odrađene sate u određenom mjesecu *;
CD - broj kalendarskih dana u mjesecu.
* Kalendarski dani nisu uključeni kada zaposlenik:
Bio sam na odmoru;
bio na bolovanju ili na službenom putu;
iz drugih razloga, oslobođen je s posla uz zadržavanje prosječne plaće (primjerice, dobio je dodatne slobodne dane radi skrbi o djetetu s invaliditetom).
Prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora u radnim danima izračunava se prema sljedećoj formuli (uključujući i rad s nepunim radnim vremenom):
Prosječna dnevna zarada =(Plaća za obračunsko razdoblje)/(〖Broj radnih dana〗^*)
* Broj odrađenih dana izračunava se prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se prema sljedećoj formuli:
Kompenzacija=((KM×O)/12-IDO)×SDZ,
gdje:
KM - broj mjeseci rada koji se uračunava u radni staž koji daje pravo na odsustvo*;
O - trajanje dopusta utvrđenog za zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom i lokalnim aktima poslodavca (ili "utvrđeno za zaposlenika ugovorom o radu");
IDO - broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio od trenutka zaposlenja;
SDZ - prosječna dnevna zarada.
* Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:
Stvarno radno vrijeme;
vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali mu je mjesto rada (položaj) zadržano, uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, vikende i druge dane odmora;
vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto;
vrijeme udaljenja s rada radnika koji bez svoje krivnje nije prošao obvezni zdravstveni pregled;
vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.
Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.
Važno! Kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor i regres tretiraju se jednako. Razlika u iznosu može nastati ako se razdoblje za odobrenje dopusta razlikuje od razdoblja za koje se obračunava naknada. Na primjer, dopust se odobrava u veljači, a naknada se isplaćuje u studenom. Budući da primanja tijekom godine mogu varirati, prosječna dnevna primanja u veljači i studenom iste godine mogu biti različita.
OBJAŠNJAVANJE
Plaćanje za rad na slobodan dan
Pitanje:
Kako treba platiti rad vikendom i praznicima u skladu s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 125-FZ od 18. lipnja 2017. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” na članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija? Je li moguće da zaposlenik umjesto dvostruke naknade rada vikendom i praznikom izabere jedinstvenu dnevnicu i dodatni dan odmora?
Odgovor:
Općenito je pravilo da se rad vikendom i praznicima i dalje plaća najmanje dvostruko.
Rad vikendom ili neradnim danom praznika ipak se može nadoknaditi davanjem drugog dana odmora uz suglasnost radnika. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Pravno obrazloženje:
Sukladno čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje dvostruko:
Radnici po komadu - ne manje od dvostrukih stopa rada po komadu;
zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
zaposlenici koji primaju plaću (službenu plaću) - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) po danu ili satu rada) iznad plaće (službene plaće), ako rade vikendom ili neradnim danom provedeno u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u visini najmanje dvostruke dnevne odnosno satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) preko plaće (službene plaće), ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Konkretni iznosi naknade za rad na dan odmora ili neradni dan mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom koji se donosi uz mišljenje predstavničkog tijela radnika i ugovorom o radu.
Uvećani iznos isplaćuje se svim zaposlenicima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim danom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikenda ili neradnog praznika (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se uvećano.
Prema dijelu 4. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom, može mu se dati još jedan dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim blagdanom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Utvrđivanje dodatka za kombiniranje
Pitanje:
Zaposlenik A je prihvaćen kao pomoćni radnik, prima plaću od 10.000 rubalja. Djelatnik B je primljen za kopača, prima plaću 9000. I djelatnik A i djelatnik B spajaju zanimanje prarka, sadržaj i količina rada u kombiniranom zanimanju su isti za zaposlenike. Za obavljanje dopunskog rada zaposlenicima se isplaćuje dodatak od 10% službene plaće za glavni posao; to jest, za kombiniranje profesije slingera, zaposlenik A dobiva 1000 rubalja, a zaposlenik B - 9000. Čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se iznos dodatne isplate utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada. Treba li visina dodatka za radnika A i radnika B biti ista uz isti sadržaj i opseg dopunskog rada, predstavlja li to prekršaj?
Odgovor:
Da, trebala bi, u opisanoj situaciji, visina dodatka za obavljanje dopunskog rada u zanimanju prarkara biti jednaka za zaposlenike, budući da obavljaju isti obim posla.
Pravno obrazloženje:
Prema 1. dijelu čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pisani pristanak zaposlenika, može mu se povjeriti izvođenje tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz rad utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugu ili istu profesiju (položaj) uz dodatnu naknadu (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dodatni rad povjeren zaposleniku u drugoj profesiji (poziciji) može se obavljati kombiniranjem profesija (položaja) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sukladno čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se kombiniraju profesije (položaji), zaposleniku se dodatno plaća.
Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prema 2. dijelu čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje bilo kakvu diskriminaciju pri utvrđivanju i mijenjanju uvjeta naknade.
Izdavanje naloga za kombinirani dodatak
Pitanje:
Sa radnicom je sklopljen Ugovor o radu u kojem je odmah navedeno da uz glavni posao radnica spaja rad na drugom radnom mjestu. Za kombiniranje zaposlenika s ugovorom o radu utvrđuje se dodatna isplata od 10% plaće za glavno radno mjesto. Organizacija koristi jedinstveni obrazac naloga za zapošljavanje. Je li u ovom slučaju potrebno navesti dodatnu uplatu za kombiniranu poziciju u retku “doplata”? I kako to naznačiti ako obrazac uključuje navođenje iznosa u brojevima, a ugovor o radu označava isplatu kao postotak?
Odgovor:
Poslodavac treba izdati poseban nalog za kombiniranje, u kojem će biti naznačena priroda dodatnog rada, razdoblje i iznos plaćanja.
U nalogu za prijem u radni odnos nije potrebno naznačiti doplatu za kombinirano radno mjesto.
Pravno obrazloženje:
Prema čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, uz pisani pristanak zaposlenika, može mu se povjeriti izvođenje tijekom utvrđenog trajanja radnog dana (smjene), uz rad utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad u drugog ili istog zanimanja (radnog mjesta) uz nadoplatu (čl. 151. Zakonika).
Dopunski rad zaposlenog u drugom zvanju (radnom mjestu) može se obavljati spajanjem zvanja (radnog mjesta). Dopunski rad zaposlenog u istoj struci (radnom mjestu) može se obavljati proširenjem područja rada, povećanjem obima posla. Radi ispunjavanja poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu, radniku se može povjeriti dopunski rad u drugom zvanju iu istom zvanju (radnom mjestu).
Razdoblje u kojem će radnik obavljati dopunski rad, njegov sadržaj i opseg utvrđuje poslodavac uz pisanu suglasnost radnika.
Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dodatnog rada, a poslodavac - otkazati nalog za njegovo obavljanje prije roka, o čemu je pismeno obavijestio drugu stranu najkasnije u roku od tri radna dana.
Sukladno čl. 151 Zakona o radu Ruske Federacije pri kombiniranju profesija (položaja), proširenju područja usluga, povećanju opsega posla ili obavljanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez izuzeća od rada navedenog u ugovoru o radu, zaposleniku se plaća dodatna naknada plaćanje.
Iznos dodatne isplate utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada (članak 60.2 Kodeksa).
Uključivanje okružnog koeficijenta u sastav plaće
Pitanje:
Je li točna formulacija u sklopljenom ugovoru o radu da u utvrđenu plaću od 40.000 ulazi i okružni koeficijent? Uostalom, plaća je fiksni iznos plaće za zaposlenika bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja, odnosno koeficijent okruga nije komponenta koja tvori plaću zaposlenika? U izdanoj platnoj listi u platnoj listi nema retka kotar koeficijent, samo gore navedena plaća i bonus, dakle ne obračunava se?
Odgovor:
1. Ne, nezakonito. Ako se za zaposlenika utvrđuje sustav plaća uz primjenu regionalnog koeficijenta na plaću, tada se iznos plaće i regionalni koeficijent u ugovoru o radu moraju posebno naznačiti.
2. Regionalni koeficijent ne treba ulaziti u plaću zaposlenika.
3. Ako organizacija primjenjuje regionalni koeficijent na plaće, tada platni list mora imati zasebnu liniju koja pokazuje veličinu koeficijenta.
Pravno obrazloženje:
Prema par. 5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticaje) obvezni su uvjeti za uključivanje u ugovor o radu.
U skladu s dijelom 1. čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća za zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa sustavima nagrađivanja koji su na snazi za ovog poslodavca.
Prema 1. dijelu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaće (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i poticajne isplate (dodaci i naknade stimulativne prirode, bonusi i dr. poticajna plaćanja).
Plaća (službena plaća) - fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalne isplate (4. dio članka 129. Zakona o radu Ruska Federacija).
U skladu s dijelom 1. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom isplate plaća, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog zaposlenika:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
2) o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.
Prosječna primanja nakon otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih
Pitanje:
Radnici je ustupljen otkazni odnos dana 07.06.2017. Dana 12. rujna 2017. godine podnio je zahtjev organizaciji za isplatu zarade za treći mjesec. Dokumenti koji potvrđuju pravo na isplatu plaće za treći mjesec (radna knjižica i putovnica) dostavljeni su računovodstvu, a potvrda Zavoda za zapošljavanje o zaposlenju proslijeđena je šefu računovodstva, ali zaposlenik do danas nije dobio novac. . Koliko je vremena potrebno da organizacija plati?
Odgovor:
Prosječna plaća koju je zaposlenik zadržao za drugi i treći mjesec nakon otkaza zbog smanjenja broja ili osoblja organizacije isplaćuje se zaposleniku nakon odgovarajućeg mjeseca sljedećeg dana nakon njegove prijave, utvrđene u organizaciji za isplata plaća.
Pravno obrazloženje:
U skladu s dijelom 1. čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije nakon prestanka ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpuštenom zaposleniku isplaćuje se otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće, a on također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, a najduže dva mjeseca od dana razrješenja (uz otpremninu).
Iznimno, prosječnu mjesečnu plaću zaposlenik koji je dobio otkaz zadržava i treći mjesec od dana otkaza odlukom zavoda za zapošljavanje, pod uvjetom da se radnik prijavio tom zavodu u roku od dva tjedna nakon otkaza, a nije primljen u radni odnos. od strane njega (2. dio članka 178. Zakona o radu RF).
Prema stavku 12. Pravilnika o postupku otpuštanja, zapošljavanja radnika i namještenika te pružanja naknada i naknada za njih, odobrenog Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništvo Središnjeg vijeća Saveza Sindikati od 02.03. mjesto rada na dane isplate plaće u ovom poduzeću uz predočenje putovnice i radne knjižice, a za treći mjesec od dana otkaza - i potvrde zavoda za zapošljavanje (osim za osobe koje su otpuštene) u vezi s reorganizacijom ili likvidacijom poduzeća).
Dok se zakoni i drugi regulatorni pravni akti koji su na snazi na teritoriju Ruske Federacije ne usklade sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije, kao i zakonodavnim i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. bivšeg SSSR-a, na snazi na teritoriju Ruske Federacije u granicama i na način koji je predviđen Ustavom Ruske Federacije, Rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 12. prosinca 1991. N 2014-1 " O ratifikaciji Sporazuma o uspostavi Zajednice neovisnih država", primjenjuju se u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 423. Zakona o radu Ruske Federacije).
Što su noćni sati?
Za odgovor na ovo pitanje treba se pozvati na članak 96. Zakona o radu koji govori o noćnom radu. Prvi dio govori o tome u koliko sati noć počinje i kada završava. Vremenski okviri se formiraju od 22:00 do 6:00 ujutro. U tom slučaju trajanje smjene treba smanjiti za 1 sat. Radovi i dugovi prema poslodavcu su isključeni. Trajanje smjene ne smije se skraćivati ako je to ugovorom utvrđeno, ako je smjena već skraćena ili ako je zaposlenik angažiran na noćni rad, odnosno sve su mu smjene noćne bez odlaska na posao tijekom dana. .
Pozitivne i negativne strane za zaposlenika
Takva pojava kao što je rad noću ima svoje nedostatke i prednosti u usporedbi s općim redom. Prednosti su naravno povećana stopa i povećanje plaće, slobodan dan tijekom kojeg se možete posvetiti djeci, obitelji, drugim stvarima, moguće je kombinirati s nekim drugim poslom. Noću je kontakt s upravom sveden na minimum, malo je vjerojatno da će šef ići noću kako bi provjerio kvalitetu obavljenog posla.
Međutim, postoje značajni nedostaci koje zaposlenik također mora uzeti u obzir. Prvo, ovo je kršenje rasporeda spavanja, što znači probleme sa zdravljem i stanjem. Različit raspored rada za članove iste obitelji stvara probleme u komunikaciji, komunikaciji i zajedničkom vođenju kućanstva. I naravno, neproduktivnost nakon noćne smjene tijekom dana. Ova se odredba posebno odnosi na situacije u kojima zaposlenik obavlja teške fizičke poslove. Snage tijela će ponestati, raspoloženje će se pogoršati, a produktivnost tijekom dana bit će svedena na nulu.
Tko ne smije raditi noću?
Da biste odgovorili na pitanje kako se plaćaju noćni sati, morate detaljno razumjeti što je to i koje su iznimke. Ako smo se odlučili za koncept, onda ranije nismo spominjali iznimke. Postoje kategorije ljudi koji ni pod kojim uvjetima ne mogu raditi noću:
Žene koje čekaju dijete - trudnicama je strogo zabranjeno raditi noću, bez obzira koliko dugo.
Maloljetni radnici - za normalan razvoj djeci je potreban pun i zdrav san, zbog čega im je i zabranjen rad noću na zakonodavnoj razini.
Ove kategorije mogu biti uključene u noćni rad samo ako su uključene u izradu ili postavljanje umjetničkih djela. U tom slučaju pristanak zaposlenika smatra se preduvjetom.
Noćni rad uz pristanak
Osim ovih kategorija radnika, postoje i oni koji se mogu uključiti u rad samo uz pristanak. To mora biti zabilježeno u pisanom obliku, to je zahtjev zakona čije je kršenje nedopustivo. Ove kategorije uključuju sljedeće skupine ljudi:
Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine pod svojom skrbi.
Osobe s invaliditetom su osobe s invaliditetom.
Zaposlenici s djecom s teškoćama u razvoju. Ovdje se ne radi samo o ženama, već i o muškarcima.
Zaposlenici koji imaju određene obiteljske obveze - njega bolesnih ili nemoćnih srodnika.
Zaposlenici koji sami odgajaju djecu do 5 godina starosti, odnosno nemaju bračnog druga. Ovdje opet govorimo i o muškarcima i o ženama.
Osobe koje imaju djecu mlađu od 5 godina pod svojom skrbi. Naglasak je na skrbništvu, odnosno osobe moraju biti skrbnici.
Prilikom zapošljavanja predstavnika takvih kategorija stanovništva, poslodavac mora voditi računa o zdravlju i sposobnostima ljudi. Ako postoje kontraindikacije ili ograničenja u radu, nije preporučljivo uključiti takve osobe.
Pravo na odustanak
Važna nijansa je pravo zaposlenika da odbije obavljanje ove vrste posla. Poslodavac je dužan štićeniku objasniti zašto može odbiti odlazak na posao u vremenu od 22 do 6 sati. Kao rezultat toga, zaposlenik donosi zaključak i donosi odluku. Pismeno mora potvrditi da pristaje na rad i da ne koristi pravo na odbijanje.
Vrhovni sud je više puta u svojim presudama isticao da odbijanje noćnog rada nije prekršaj, već legitiman izbor osobe. Zato poslodavac nema pravo stegovno odgovarati, novčano kazniti, oduzeti bonuse, opomenuti ili učiniti bilo što drugo.
Opće pravilo plaća
Kako se plaćaju noćni sati? Zbog činjenice da je noćni rad teži od dnevnog, a i da negativno utječe na zdravlje građana, zakonodavac je utvrdio dodatna plaćanja za one koji rade noću. Općenito, doplata za noćni rad uređuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim aktom koji vrijedi na određenom području ili uzimajući u obzir mišljenje radnika. Članak 154. samo ukazuje na minimalni prag za dodatne isplate, pokazujući da poslodavac ne može utvrditi isplate ispod tog praga. Povećanje minimalne plaće iznosi 20% plaće po satu za svaki sat. Odnosno, uzima se iznos dnevnih plaća po satu, izračunava se 20% i dodaje izvornoj plaći.
Povećanje iznosa doplata
Utvrdili smo kako se noćni sati plaćaju prema općem pravilu, ali vrijedi li to na području Ruske Federacije ili je norma viša? Analizirajući suvremene izjave, možemo reći da postoji praksa podizanja praga za dodatna plaćanja s 20 na 40%. Većina poslodavaca noćne smjene doplaćuje upravo po ovoj tarifi, no podsjećamo da to nije propisano Zakonom o radu. Stručnjaci i znanstvenici naglašavaju da je plaćanje noćnih sati prema Zakonu o radu minimalno, dok maksimalne veličine nisu određene. Odnosno, zakonodavac to pravo daje lokalnim, lokalnim razinama. Često se o ovom pitanju raspravlja prilikom sklapanja ugovora o radu, kolektivnog ugovora.
Na području SSSR-a postojala je uredba koja je, naprotiv, utvrdila maksimalni iznos dodatne plaće za noćne smjene. U suvremenom svijetu zakonodavac je krenuo drugim putem te određuje samo minimalnu veličinu, dok maksimalna može doseći i 100%, sve ovisi o dogovoru poslodavca i zaposlenika ili lokalnom aktu.
Zanimljiva je praksa nacionalnih nogometnih saveza, podružnica FIFA-e, saveznog nogometnog saveza. Sva radna aktivnost ovih poduzeća bila je koncentrirana na održavanje Kupa konfederacija koji je održan 2017. i Svjetskog prvenstva 2018. U ovom području kolektivnim ugovorom utvrđen je konkretan iznos plaća za noćna dežurstva. To je prije svega zbog činjenice da ovo područje djelovanja ima svoje detalje i nijanse koje se jednostavno ne mogu odraziti u Kodeksu ili drugom zakonu. U tu svrhu u mnogim područjima i područjima rada aktivno djeluju njihovi lokalni akti.
Rad u smjenama
U praksi često postoje takvi radni uvjeti kao raspored smjena s noćnim satima. Kako izračunati iznos plaćanja u ovom slučaju? Kao što smo ranije napomenuli, doplate se obračunavaju zasebno za svaki sat, a zatim zbrajaju. Ovaj sustav nije toliko zgodan kada su u pitanju profesije u kojima zaposlenik redovito ili stalno radi noću. Na primjer, noćni čuvari plaćeni su prema stopi smjena koja već uzima u obzir noćni rad i fiksnu plaću.
Što je stol?
Prilikom planiranja trajanja i nagrađivanja radnika, poslodavac je dužan voditi posebnu evidenciju. Tu mu dužnost nameće zakon u članku 91. Postoji više oblika evidencije radnog vremena, od kojih su najčešći oni koji bilježe duljinu radnog dana i visinu plaće. Takve tablice radnog vremena moraju voditi pojedinačni poduzetnici, državne organizacije ili bilo koja druga poduzeća. U izvještaju se posebno bilježi svaki dan kada je zaposlenik radio, a na kraju mjeseca sve se zbraja i plaća se isplaćuje.
Unos podataka
Noćni sati u izvješću razlikuju se po svojim karakteristikama. Trajanje rada u određenom vremenskom razdoblju označava se u tablici radnog vremena oznakom "H", inače može biti označeno brojevima "02". Linija je označena tim pokazivačima, a ispod je fiksan broj sati koje zaposlenik radi pojedini dan. U ovom slučaju nisu naznačeni samo sati, već i minute. Postoje slučajevi kada je osoba obradila dnevnu normu i "ušla" u noćnu 1,5 sat, tada ih treba zabilježiti u izvještaju. Na kraju mjeseca dolazi do obračuna i obračuna iznosa doplate.
Noćne smjene i praznici, vikendi
Iznosi plaćanja za noćno radno vrijeme i vikende, praznike imaju neke razlike, pa razmislimo što učiniti ako se ove kategorije podudaraju. Ključna riječ u praznicima i vikendima je dan, odnosno po takvoj stopi plaća se dan od 6 do 00 sati. Vrijeme od 00:00 do 06:00 ujutro plaća se po noćnoj cijeni. Ovi izračuni su vrlo važni, jer za odlazak na posao na slobodan dan stopa raste s 20% na 100% plus izvorni trošak.
Noćni sati u 24-satnim poslovnicama
U modernom svijetu sve se češće otvaraju 24-satne trgovine koje rade 24 sata 7 dana u tjednu. Istovremeno, poslodavac koji angažira zaposlenika da radi u takvoj trgovini mora znati kako se plaćaju noćni sati. U tom slučaju preporučljivo je primijeniti tarifno pravilo, odnosno unaprijed odrediti posebnu naknadu za noćnu smjenu. Ovo je zgodno, prije svega, jer je trajanje smjena uvijek fiksno, neće biti potrebno stalno izračunavati broj sati i stopu. Potrebno je unaprijed odrediti tarifu i unijeti sve podatke u time sheet, što smo ranije spomenuli. To je osobitost plaća u trgovini. Ovo se ne odnosi samo na potonje, već i na svako poduzeće koje radi i noću i danju.
Potrebno je razlikovati višesmjenski i nesmjenski način rada. Potonje uključuje situacije u kojima zaposlenik ima podijeljen radni dan na večernji i dnevni, dnevna dužnost je jednokratna, povremeni odlazak na posao, bez obzira na doba dana. Prvi tip uključuje stalni rad u noćnoj smjeni.
Primjeri proračuna
Da bismo u praksi razumjeli kako se noćna smjena plaća prema Zakonu o radu, navest ćemo jedan primjer.
Plaća zaposlenika za mjesec dana rada iznosi točno 75.000 rubalja. U isto vrijeme radi 5 dana u tjednu, svaki dan na poslu ne provodi više od 8 sati. Prije svega izračunavamo koliko sati tjedno zaposlenik radi. Pomnožimo li 8 i 5, dobijemo 40 sati tjedno.
Dolazi do sljedeće situacije. U rujnu je zaposlenica počela raditi noću na zahtjev voditelja. Radio je do 00 sati jednom mjesečno. Prema proizvodnom kalendaru, normalno trajanje mjesečnog rada je 176 sati. Podijelimo plaću s brojem sati i dobijemo iznos plaćanja po satu - 426,14 rubalja. Izračunavamo doplatu od 20% i dobivamo 85,22 rubalja. Ukratko - ispada 511,4 rubalja. Pomnožimo s 2 i dobijemo iznos dodatka na mjesečnu plaću - 1.022,73 rubalja.
Pri obavljanju poslova raznih kvalifikacija, rad suvremenih radnika, kao i namještenika, plaća se za rad više stručne spreme.
Rad trgovačkih radnika obično se plaća prema tarifama za obavljeni rad.U slučaju kada je trgovačkim radnicima povjereno obavljanje poslova koji su rangirani ispod zvanja radnika, radnicima koji obavljaju te poslove može se platiti međurazredna naknada. razlika. Iznos međuklasne razlike i uvjeti njezinih plaćanja utvrđuju se kolektivnim ugovorima (čl. 104. Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. 86. Zakona o radu RSFSR-a)
Kako se plaća privremeni rad? Privremenom zamjenom smatra se obavljanje poslova na radnom mjestu privremeno odsutnog radnika, uzrokovanog proizvodnom nuždom.
Zamjenskom zaposleniku isplaćuje se razlika između njegove stvarne plaće (službene, osobne) i službene plaće zamijenjenog (bez osobnog odbitka).
Isplata razlike u plaćama može se izvršiti uz istovremeno postojanje sljedećih uvjeta:
1 Ako zaposlenik koji ga zamjenjuje nije zamjenik ili pomoćnik odsutnog radnika u punom radnom vremenu (u slučaju odsutnosti zamjenika). Ako pročelnik ima više pomoćnika, tada se prvi, stariji pomoćnik smatra zamjenikom s punim radnim vremenom.
2. Ako je zamjena trajala više od 12 radnih dana uzastopno (zbog prelaska na 5-dnevni radni tjedan ovo razdoblje je određeno kalendarom, a ne rasporedom).
Glavni inženjer poduzeća, ustanove ili organizacije nema pravo na razliku u plaćama za vrijeme privremene zamjene odsutnog voditelja.
Privremeni zamjenici nagrađuju se pod uvjetima i u visini utvrđenoj za radno mjesto namještenika kojeg zamjenjuje, dok se dodatak obračunava na dužnosničku plaću zamjenika. Za razliku u plaćama ne obračunava se dodatak.
Zaposlenje radnika, uključujući pomoćnika, zamjenika ili glavnog inženjera u punom radnom vremenu, na upražnjeno radno mjesto smatra se premještajem na drugo radno mjesto uz suglasnost radnika, sa svim pravnim posljedicama koje iz toga proizlaze.
Kad se radniku privremeno dodjeljuju poslovi poslovođe, tehničara, računovođe ili drugog namještenika, plaća se prema radu s najvišom stručnom spremom. U tom slučaju radnik prima plaću i nagradu na temelju stvarno obavljenog rada. Ako je plaćanje za ovaj rad niže od prosječne zarade za glavni rad radnika, tada mu se plaća dodatna naknada do prosječne zarade (pojašnjenje Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Svesavezno središnje vijeće sindikata od 29. prosinca 1965. "O postupku plaćanja za privremenu zamjenu." Državni odbor Byul, 1966., br. 3).
Zakon ne utvrđuje rok za zamjenu jednog zaposlenika drugim, ako zamijenjeni zaposlenik zadrži svoje radno mjesto.
Kako se plaća rad tijekom privremenog premještaja na drugo radno mjesto? Privremeni premještaj zaposlenika na drugi posao, bez obzira na njegov pristanak, dopušten je u takvim slučajevima: u slučaju proizvodne nužde; u stanju mirovanja; kao disciplinski postupak. U nalogu za prijenos mora biti naznačen razlog i rok prijenosa.
U slučaju proizvodne nužde uprava ima pravo premjestiti radnike i namještenike u trajanju do 1 mjeseca na rad koji nije ugovoren ugovorom o radu u isto poduzeće, ustanovu, organizaciju ili u drugo poduzeće, ustanovu, organizaciju, ali u istom području s plaćom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosječne plaće na prethodnom radnom mjestu.
Takav premještaj dopušten je radi sprječavanja ili otklanjanja elementarne nepogode, industrijske nesreće ili hitnog otklanjanja njihovih posljedica radi sprječavanja nesreća, zastoja, smrti ili štete na javnoj imovini iu drugim iznimnim slučajevima, kao i radi zamjene odsutnog zaposlenika.
Pri premještaju na slabije plaćeno radno mjesto zbog zastoja u radu, radnicima i namještenicima koji ispunjavaju norme proizvodnje zadržavaju se prosječne plaće s prethodnog radnog mjesta, a radnicima i namještenicima koji ne ispunjavaju norme ili su premješteni na rad s plaćenim vremenom zadržavaju tarifna stopa (plaća) (čl. 14. Osnove radnog zakonodavstva; čl. 33, 34 Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. 26, 27 Zakona o radu RSFSR).
Premještaj na drugi privremeni posao može se dogoditi na inicijativu zaposlenika u vezi sa zdravstvenim stanjem. U tom slučaju zakon utvrđuje odgovarajuća jamstva koja ne dopuštaju pogoršanje financijske situacije radnika.
Sukladno čl. 66. Osnova radnog zakonodavstva radnike i namještenike kojima je iz zdravstvenih razloga potrebno osigurati lakši rad, uprava je dužna, uz njihovu suglasnost, premjestiti na te poslove prema liječničkom nalazu privremeno ili bez vremena. ograničiti
Prilikom premještaja iz zdravstvenih razloga na lakše, slabije plaćeno radno mjesto, radnici i namještenici zadržavaju svoju prethodnu prosječnu plaću 2 tjedna od dana premještaja, au slučajevima predviđenim zakonodavstvom SSSR-a i saveznih republika, bivšu prosječnu plaću zadržavaju se za cijelo vrijeme obavljanja slabije plaćenog posla ili isplate naknada iz državnog socijalnog osiguranja
Dakle, ako žena, radnica ili namještenica, tijekom trudnoće ne može obavljati svoje uobičajene poslove, uprava joj je dužna omogućiti lakši rad uz zadržavanje plaće na temelju zadnjih 6 mjeseci rada. U slučaju nemogućnosti napuštanja dojilja ili žena s djecom mlađom od jedne godine, te njihovog dosadašnjeg rada i odsutnosti na radu iste stručne spreme i plaće, uprava je dužna te žene privremeno premjestiti na drugo radno mjesto u istom. poduzeća ili ustanove uz zadržavanje prosječne plaće na prethodnom poslu za cijelo vrijeme hranjenja djeteta ili dok dijete ne navrši godinu dana (članak 70. Osnova radnog zakonodavstva; članak 178. Zakona o radu Ukrajinske SSR ; članak 164. Zakona o radu RSFSR-a).
Zaposlenika koji je krivnjom poduzeća ozlijeđen ili na drugi način oštećeno zdravlje, na temelju zaključka VKK mora se premjestiti na lakše radno mjesto do uspostavljanja sposobnosti za rad ili do utvrđivanja invaliditeta. Za sve to vrijeme zadržava prosječnu plaću s prethodnog radnog mjesta (točka 3. Pravilnika o naknadi štete poduzeća (ustanova) od radnika i namještenika prouzročene ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja u svezi s radom. Bul. Državnog odbora, 1962, br. 1)
Prilikom premještaja radnika ili namještenika na drugo radno mjesto zbog bolesti (primjerice, pogoršanje tuberkuloznog procesa) osigurava mu se doplata za razliku u zaradi na teret sredstava socijalnog osiguranja ako je uslijed takvog premještaja smanjuje mu se plaća. Dodatna isplata vrši se za najviše dva mjeseca i, zajedno s plaćama na novom mjestu rada, ne može premašiti zaradu prije bolesti.
Prilikom premještaja radnika na slabije plaćeno radno mjesto ili premještaja na niže radno mjesto u trajanju do 3 mjeseca na način stegovne mjere predviđene točkom 25. Modela pravilnika o unutarnjem radu ili pri premještanju na niže radno mjesto. za razdoblje do 1 godine sukladno poveljama o disciplini, isplata se vrši prema stvarno obavljenom poslu ili položaju.
Odlukom drugarskog suda, rukovoditelj poduzeća ili ustanove može premjestiti zaposlenika na nekvalificirani fizički rad do 15 dana uz plaćanje prema obavljenom poslu.
Kakav je postupak plaćanja paušala u slučaju neispunjavanja standarda proizvodnje i braka? Kako se plaća zastoj? U slučaju neispunjenja standarda proizvodnje bez krivnje radnika ili namještenika, isplata se vrši u iznosu od najmanje dvije trećine njegove tarifne stope (plaće). Mjesečna plaća u tim slučajevima ne može biti niža od utvrđenog minimalnog iznosa.
U slučaju neispunjenja standarda učinka krivnjom radnika ili namještenika, isplata se vrši prema obavljenom radu bez davanja minimalne plaće zaposleniku.
U proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni bez krivnje radnika ili zaposlenika, potpuni brak se plaća u iznosu od dvije trećine tarifne stope vremenskog radnika kategorije koja je dodijeljena zaposleniku. Mjesečna plaća u tim slučajevima ne može biti niža od utvrđenog minimalnog iznosa.
Plaća se brak proizvoda koji je nastao kao posljedica greške u obrađenom metalu (neusklađenost u kvaliteti materijala, školjke u metalu), otkriven nakon troška obrade ili montaže dijela za najmanje 1 radni dan. po normalnim cijenama po komadu. Brak bez krivnje zaposlenika, otkriven nakon prihvaćanja proizvoda od strane tehničkog nadzornog tijela, plaća se ovom zaposleniku na jednakoj osnovi s dobrim proizvodima.
Za razdoblje ovladavanja novim industrijama (obrada dijelova alatnih strojeva, strojeva, motora, transformatora, turbina itd.), Brak bez krivnje zaposlenika plaća se iu novim poduzećima iu onima koji rade na temelju tarifne stope vremenski radnik odgovarajuće kategorije
Puni brak krivnjom zaposlenika ne podliježe plaćanju. Djelomični brak krivnjom radnika ili namještenika plaća se po sniženoj stopi, ovisno o stupnju podobnosti proizvedenih proizvoda.
Zaposlenik, nakon što otkrije da je proizvod koji je proizveo neispravan, dužan je odmah obavijestiti upravu. Ako zaposlenik o tome nije obavijestio upravu ili je nastavio raditi, unatoč nalogu uprave da se prekine, onda se daljnji brak uopće ne plaća, a oštećeni materijal se vraća.
U slučaju da je uprava naredila nastavak rada, daljnji brak, koji se dogodio bez krivnje zaposlenika, plaća se kao dobri proizvodi; u ovom slučaju odgovorna je uprava.
Postupak plaćanja zastoja reguliran je sljedećim pravilima
Zastoj zbog krivnje zaposlenika se ne plaća. Zastoj, koji je nastao bez krivnje zaposlenika, plaća se u iznosu polovice tarifne stope radnog vremena odgovarajuće stručne spreme, au nekim djelatnostima (metalurška, rudarska, koksarna) - u iznosu od dvije trećine radnog vremena. tarifnu stopu. U onim sektorima nacionalnog gospodarstva u kojima su utvrđene jedinstvene tarifne stope za radnike po komadu i radnike na vrijeme (industrija ugljena, kemijska, metalurška industrija itd.), Isplata za prekid rada bez krivnje zaposlenika vrši se u iznosu od polovine ili dvije trećine , odnosno u iznosu od 75 posto jedinstvene tarifne stope, a za podzemne radove u visini od 50 posto paušalnog iznosa odgovarajućeg zaposlenika.
Za vrijeme svladavanja novih industrija (obrada dijelova alatnih strojeva, strojeva, motora, transformatora, turbina itd.), Zastoj bez krivnje zaposlenika plaća se iu novim poduzećima iu onima koji rade po stopi radnog vremena radnika. kategorije koja je dodijeljena zaposleniku.
Kod plaćanja zastoja koji su nastali bez krivnje radnika, mjesečna plaća ne može biti niža od utvrđenog minimuma.
Postupak plaćanja za stanke i brak reguliran je sljedećim glavnim propisima: Osnove zakonodavstva SSSR-a i saveznih republika o radu (članak 43.); O postupku plaćanja zastoja i nedostataka u proizvodnji i transportu; Dekret Središnjeg izvršnog komiteta i Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 30. prosinca 1931. (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., str. 378); O postupku plaćanja zastoja i braka. Dekret Narodnog komesarijata rada od 25. veljače 1932. (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., str. 379); Pravilnik o postupku plaćanja zastoja i braka radnicima neproizvodnih poduzeća i zaposlenicima poduzeća i ustanova. Dekret NCT-a SSSR-a od 22. listopada 1932. (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., str. 382); članci 111, 112, 113 Zakona o radu Ukrajinskog SSR-a; članci 92, 93, 94 Zakona o radu RSFSR-a.
Kako se plaća prekovremeni rad? Pravo na naknadu za prekovremeni rad imaju samo zaposlenici s normalnim radnim danom i pod uvjetom da je taj rad obavljen po nalogu uprave. Ako je zaposlenik samoinicijativno radio prekovremeni rad, taj rad ne podliježe plaćanju.
Prekovremeni rad plaća se po uvećanoj stopi: s vremenskim plaćama za prva 2 sata prekovremenog rada, zaposlenik dobiva jedan i pol, a za svaki sljedeći sat - dvostruku satnicu svoje kategorije ili plaće.
Kod plaće po komadu zaposlenik dobiva zaradu po komadu za obavljeni rad, a uz to mu se dodatno plaća za prva 2 sata prekovremenog rada 50 posto, a za sljedeće sate - 100 posto satnice utvrđene kategorije. njemu.
U onim granama narodnog gospodarstva u kojima su utvrđene jedinstvene tarifne stope za radnike na vrijeme i po komadu, plaćanje prekovremenog rada u metalurškoj, kemijskoj i nekim drugim industrijama vrši se po stopi od 75 posto jedinstvene stope, odnosno 37,5 posto. Zaposleniku se utvrđuje tarifna stopa za prva 2 sata prekovremenog rada i 75 posto te stope za svaki naredni sat prekovremenog rada, a za podzemne radove u rudnicima - u visini 50 posto jedinstvene stope, tj. za prva dva sata prekovremenog rada 25 posto stope prema zaposleniku, a za naredne sate 50 posto te stope.
Kod sumarnog obračuna radnog vremena (mjesečno, godišnje) prekovremenim radom smatra se vrijeme koje prelazi normalan broj radnih sati (mjesečno, godišnje), utvrđen u skladu s rasporedom za ovog zaposlenika.
U ovom slučaju usvojen je sljedeći postupak plaćanja prekovremenog rada: prekovremeni rad, koji ne prelazi ukupno 2 sata za svaki radni dan (mjesečno, godišnje), plaća se po stopi od jednog i pol sata, a ostatak prekovremenog rada iznosi dupla stopa. (Članak 40. Osnova radnog zakonodavstva; članak 106. Zakona o radu Ukrajinske SSR; članak 88. Zakona o radu RSFSR-a).
Kako se plaća noćni rad? Noćni rad smatra se od 22 do 6 sati ujutro. Noćni rad se dodatno plaća
U skladu s uputama sadržanim u Direktivama XXIV. Kongresa KPSS-a o petogodišnjem planu razvoja narodnog gospodarstva SSSR-a za 1971.-1975., povećane su dodatne plaće industrijskih radnika za rad noću. i to u visini od 20% satnice za svaki sat rada noću, a radnicima u tekstilnoj i pekarskoj industriji u iznosu od 50% satnice.
Utvrđene su dodatne plaće za radnike zaposlene na podzemnim radovima u industriji ugljena, za rad opreme elektrana, elektro i toplinskih mreža, kotlovnica u elektroprivredi, kao i za radnike koji primaju mjesečnu plaću i mlađe servisno osoblje. u svim djelatnostima u visini od 20% satnice (plaće) za svaki sat rada noću.
Dodatna plaća za rad noću, u navedenim iznosima, u lakoj i prehrambenoj industriji uvedena je od 15. prosinca 1972., a od 1. listopada 1973. bit će korisna iu ostalim djelatnostima.
Način obračuna satnice zaposlenika čiji se rad plaća po dnevnim i mjesečnim iznosima utvrđuje
dijeli Državni komitet Vijeća ministara SSSR-a za rad i plaće i Svesavezno središnje vijeće sindikata.
Povećanje plaća industrijskih radnika za noćni rad trebalo bi poboljšati korištenje dugotrajne imovine, povećati omjer smjena u poduzećima i na temelju toga osigurati povećanje proizvodnje s istom opremom.
Naknada za rad noću ne ostvaruje se zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom.
Kako se plaća rad državnim praznicima? „U poduzećima koja kontinuirano rade (radionice, pogoni, pogoni), kao i na pogonima u kojima je uspostavljeno sumarno obračunavanje radnog vremena, rad u dane praznika uključuje se u mjesečnu normu radnog vremena.
Plaćanje za rad u dane praznika vrši se na sljedeći način:
a) radnici po komadu - po dvostrukim cijenama po komadu; b) honorarci plaćeni po satnici ili dnevnici - u visini dvostruke satnice, odnosno dnevnice; c) za radnike koji primaju mjesečnu plaću - u visini jedinstvene satnice ili dnevne tarife iznad plaće, ako se rad na dan praznika obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, te u visini dvostruke satnice. odnosno dnevnicu, ako je rad obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.
Naknada u navedenom iznosu isplaćuje se svim zaposlenicima za stvarno odrađene sate na dan blagdana. Kada dio radne smjene pada na praznik, plaćaju se u dvostrukom iznosu samo stvarno odrađeni sati na dan praznika.
Uz suglasnost zaposlenika, novčana naknada za rad u dane praznika, ako nije bila uključena u normu radnog vremena, zamjenjuje se davanjem drugog dana odmora. U tom slučaju plaćanje za rad na dan praznika vrši se u jednokratnom iznosu.
Pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad obavljen u dane praznika preko uobičajenog radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu. (Objašnjenje Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. kolovoza 1966., Bul. Goskomiteta, 1966., br. 10; čl. 107. Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. 89 Zakona o radu RSFSR).
Kakav je postupak plaćanja za vrijeme izvršavanja državnih i javnih dužnosti? Kad zaposlenik obavlja državne ili javne poslove za vrijeme radnog vremena (u slučaju kada je to zakonom određeno), zadržava prosječnu plaću.
Prosječna primanja rezervirana su za radnike i namještenike - delegate na kongresima i konferencijama (ne nižim od regionalnih) koje sazivaju državne, partijske, sindikalne, komsomolske i zadružne organizacije; za vrijeme sudjelovanja u pionirskim skupovima - svesavezni, republički, lokalni; za narodne ocjenjivače za sve vrijeme dok obavljaju svoju dužnost; za osobe pozvane kao svjedoci, oštećenici, vještaci, tumači i svjedoci pri istražnim, istražnim ili sudskim tijelima (JAmstva se ne odnose na osobe pozvane na
tijela istrage ili suda kao tuženici ili stranke u parničnom postupku); za sudionike sportskih natjecanja, ako se održavaju tijekom radnog vremena; za članove nacrtnih komisija, komisija za imenovanje mirovina iu nekim drugim slučajevima (čl. 47. Osnova radnog zakonodavstva; čl. 119. Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. til Zakona o radu RSFSR; čl. O očuvanju zarade tijekom obavljanja državnih i javnih dužnosti. Dekret NCT-a SSSR-a od 22. srpnja 1931. "Zbirka zakonskih akata o radu", 1965., str. 392).
Izračun prosječne zarade reguliran je u tim slučajevima Dekretom CNT-a SSSR-a od 2. travnja 1930., 90 o prosječnoj zaradi i plaćanju za nepuni mjesec ”(„ Zbirka zakonskih akata o radu ”, 1965., str. 404. ) i provodi se na sljedeći način: uz isplatu na određeno vrijeme za vrijeme obavljanja gore navedenih poslova, utvrđena plaća se u cijelosti obračunava. Ako zaposlenik uz osnovnu plaću prima i druge dodatke stalnog karaktera ili radi po komadu, tada mu se primanja za posljednji kalendarski mjesec uzimaju u isplatu za vrijeme kraće od 12 dana, a za isplatu 12 radnih dana i više, uzimaju se u obzir primanja za posljednja 3 kalendarska mjeseca U oba slučaja ne uzimaju se u obzir dani i sati u kojima zaposlenik stvarno nije radio, kao ni primanja za to vrijeme
Kada radnici i namještenici obavljaju državne i javne dužnosti na dodatni dan odmora, utvrđen u vezi s prelaskom na petodnevni radni tjedan, prosječne plaće za taj dan se ne spremaju, jer su za prethodnih pet radnih dana u cijelosti isplaćene tjedne zarade.
U slučaju da je radnik ili namještenik radio u određenom poduzeću (ustanovi) manje od 1 ili 3 kalendarska mjeseca, tada se njegova primanja uzimaju u obzir za cijelo vrijeme od dana kada je primljen do dana počevši od kada je treba isplatiti prosječnu plaću. Ako se tijekom posljednja 3 kalendarska mjeseca (ili 1 kalendarski mjesec) promijenio iznos ili sustav nagrađivanja zaposlenika (zbog promjene tarifnih stavki, plaća ili cijena po komadu, u slučaju prelaska s vremenskih na plaću po komadu ili obrnuto) , kao i premještaj na bolje ili slabije plaćeno radno mjesto), tada se primanja uzimaju u obzir za vrijeme od dana zadnje promjene plaće do dana od kada se prosječna plaća treba isplatiti.
Pri izračunu prosječne plaće ne uzimaju se u obzir: sve vrste dodatnih naknada jednokratnog karaktera, uključujući jednokratne bonuse; plaćanje za rad u dane praznika i za obavljanje pojedinih zadataka koji nisu uključeni u dužnosti zaposlenika; bonusi, kao i sve druge vrste naknada, iako ne jednokratne, ali isplaćene za razdoblje duže od 3 mjeseca; naknada za socijalno osiguranje, isplate službenih putovanja i transfera, prekovremeni rad (ako nije sustavan); naknada za neiskorišteni godišnji odmor; za amortizaciju alata; isplate iz fonda književnih naknada stalnim književnim radnicima redakcija, novina, časopisa, izdavačkih kuća, čija plaća prelazi 200 rubalja. na mjesec.
Sve vrste isplata iz fonda materijalnih poticaja uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade, s izuzetkom iznosa koji se izdaju kao jednokratna materijalna pomoć radnicima i zaposlenicima (članak 33. Rezolucije Središnjeg komiteta CPSU-a i Vijeće ministara SSSR-a od 4. listopada 1965. "O poboljšanju planiranja i jačanju gospodarskih poticaja industrijske proizvodnje", SP SSSR-a, 1965., br. 19-20, točka 153).
Istim redom izračunavaju se prosječne plaće u sljedećim slučajevima:
tijekom poslovnih putovanja; prilikom premještaja radnika, u slučaju proizvodne nužde, na slabije plaćeno radno mjesto u trajanju do 1 mjeseca, u slučaju premještaja radnika ili namještenika na slabije plaćeno radno mjesto zbog prekida rada, ako zaposlenik na ovom radnom mjestu ispunjava utvrđenu stopu proizvodnje; u roku od 2 tjedna pri premještaju zaposlenika uz njegov pristanak na drugi stalni, niže plaćeni posao u istom poduzeću ili ustanovi; za vrijeme oslobađanja izumitelja ili inovatora od glavnog rada za sudjelovanje u provedbi njegovog izuma; za vrijeme provedeno od strane radnika i namještenika na stacionarnoj studiji, koja se povremeno provodi u nekim industrijama, ženama, radnicama i namještenicima, tijekom pauza za dojenje; tijekom kašnjenja u obračunu pri otkazu, kao iu kašnjenju u izdavanju radne knjižice nakon otkaza; tijekom prisilnog izostanka s posla nepravilno otpuštenom ili premještenom zaposleniku; prilikom isplate otpremnine; za vrijeme stanke u radu uzrokovane obavljanjem donorske funkcije zaposlenika
Kako se izračunava prosječna primanja za godišnji odmor i naknada za neiskorišteni godišnji odmor? Isplata za vrijeme godišnjeg odmora ili naknada za neiskorišteni godišnji odmor 1 izračunava se na temelju prosječne plaće za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu odlaska na godišnji odmor ili izdavanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor.Ova procedura također se primjenjuje kada se godišnji odmor (ili naknada) odobrava za dvije godine zaredom.
Za osobe koje su u ovom poduzeću (ustanovi) radile manje od godinu dana, prosječno radno vrijeme računa se za cijelo vrijeme rada u ovom poduzeću, počevši od prvog dana u mjesecu nakon ulaska u ovo poduzeće, do prvog dana mjeseca u kojem je godišnji odmor odobren
Pri izračunu prosječne plaće isplaćene zaposleniku za vrijeme godišnjeg odmora ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor uzimaju se u obzir sve vrste plaća, bez obzira na sustavnu isplatu, uključujući:
dodatna plaća za prekovremeni i noćni rad; bonusi za staž, ako se isplaćuju mjesečno; plaća za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru; plaćanje za stanke; plaćanje za vrijeme obavljanja državnih i javnih dužnosti; naknade koje se isplaćuju stalnim književnim radnicima novina, časopisa itd. iz fonda književnih naknada onih ustanova u kojima su zaposleni, pod uvjetom da njihova plaća ne prelazi 200 rubalja. mjesečno (istodobno, iznos prosječne zarade, izračunat uzimajući u obzir naknadu, ne smije prelaziti 200 rubalja mjesečno); naknade isplaćene agentima za obuku u zamjenu za dnevnice za službena putovanja.
U prosječnu plaću uračunava se i naknada za privremenu nesposobnost isplaćena temeljem socijalnog osiguranja, a vrijeme za koje je ta naknada isplaćena računa se u odrađene sate. Ovaj postupak se odnosi na sve radnike i namještenike, bez obzira na to primaju li plaću po komadu ili po satu ili fiksne mjesečne naknade (plaće).
Sve isplate iz fonda materijalnih poticaja, osim iznosa isplaćenih radnicima i namještenicima u obliku jednokratne novčane pomoći, uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne plaće za vrijeme godišnjeg odmora i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (čl. 33. rezolucija Centralnog komiteta CPSU-a i Vijeća ministara SSSR-a od 4. listopada 1965. "O poboljšanju planiranja i jačanju gospodarskih poticaja za industrijsku proizvodnju", SP SSSR-a, 1965., br. 19-20, str. 153). U prosječne plaće uključene su i sve vrste proizvodnih nagrada koje se isplaćuju radnicima i namještenicima iz fonda plaća temeljem važećih propisa o načinu nagrađivanja i nagrađivanja. Također su uzeti u obzir bonusi isplaćeni od odbitaka od dobiti rukovoditeljima, inženjerskim i tehničkim radnicima i zaposlenicima u poduzećima lake i prehrambene industrije koji su prešli na novi postupak planiranja proizvodnje, za uštedu goriva u odnosu na utvrđene standarde, bonusi plutajućem sastavu brodova pomorska i riječna flota za ekonomičnost goriva.
Premija se uračunava u prosječnu zaradu po trenutku stvarnog primitka, a ne po vremenu za koje je obračunata.
Pri izračunu prosječne plaće za godišnji odmor ne uzimaju se u obzir: naknade za službena putovanja i transfere (dnevnice, putovanja, stan, dizanje), kao i naknade isplaćene umjesto dnevnica za sustavna putovanja (osim isplaćenih naknada). trenirati agente umjesto dnevnica); plaćanja iz izvora iz fonda plaća i fonda materijalnih poticaja (na primjer, na temelju rezultata Svesaveznog socijalističkog natjecanja); plaćanje izvan postojećih bonus sustava; plaćanja dospjela za prošlost, prije razdoblja od 12 mjeseci koje treba uzeti u obzir; plaćanja za povremeni rad koji nije dio odgovornosti zaposlenika; raspodjele u naravi (s izuzetkom određenih kategorija zaposlenika specijaliziranih stanica i kućnih radnika). Prilikom izračunavanja prosječne zarade za godišnji odmor, vrijeme i plaće primljene tijekom tog vremena isključeni su iz izračuna u sljedećim slučajevima: vrijeme provedeno u kampovima za obuku u redovima sovjetske vojske; vrijeme koje je radnik proveo tijekom žetve na područjima djevičanskog i neobrađenog zemljišta; neplaćeni dopust odobren ženama u vezi s rođenjem djeteta; vrijeme bolovanja invalida rada koje nije plaćeno doplatkom; vrijeme provedeno na sportskim natjecanjima i treninzima uz prekid rada; vrijeme neplaćenog prisilnog izostanka s posla; vrijeme dodatnog dopusta u vezi sa učenjem uz rad (ako se plaća zaposlenika ne zadržava u cijelosti).
Pri izračunu prosječne zarade za godišnji odmor ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor za nastavnike srednjih općih škola i nastavnike srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova koji rade s nepunim radnim vremenom, uzima se u obzir plaća koju primaju i na glavnom i na kombiniranom radnom mjestu. : za matično radno mjesto - za sve sate pedagoškog rada i dodatno plaćanje za vođenje kružoka, obavljanje poslova razrednika, provjeru bilježnica i druge poslove koji se ne smatraju skraćenim radnim vremenom, za kombinirano radno mjesto - osobe čije studijsko opterećenje na glavno mjesto rada jednako je utvrđenoj normi ili više - za sve sate nastavnog rada, ali ne više od polovice tarifne stope (najviše za ovog zaposlenika); osobe koje nemaju puno nastavno opterećenje u glavnom mjestu rada - za sve sate pedagoškog rada na način da ukupna prosječna mjesečna plaća za sate pedagoškog rada u oba radna mjesta ne prelazi jednu i pol tarifnu stavku ( najviši za ovog zaposlenika).
Navedeni postupak izračuna prosječne plaće za isplatu godišnjeg odmora odnosi se i na nastavno osoblje izvanškolskih, predškolskih i drugih dječjih ustanova. (Objašnjenje Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 13. prosinca 1962., Bul. Državnog odbora, 1963., br. 1).
Postupak izračuna prosječne plaće za godišnji odmor ili isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor uređen je sljedećim propisima:
O postupku izračuna prosječne plaće za vrijeme sljedećeg i dodatnog godišnjeg odmora. Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 25. srpnja 1935. (Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 400): O izračunu prosječne zarade. Dekret Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 9. rujna 1935. (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., str. 400); O izračunu prosječne plaće za regres i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Dekret Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. veljače 1936. s naknadnim izmjenama (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., pr. 401); O postupku izračuna prosječne plaće radnika i namještenika za isplatu plaće za vrijeme blagdana. Pismo Ministarstva financija SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 8. rujna 1951. (Zbirka zakonskih akata o radu, 1965., str. 403). Izdani su dodatni propisi o pojedinim pitanjima.
Koja su jamstva utvrđena za radnike i namještenike – izumitelje i inovatore? Za radnike i namještenike - autore izuma i prijedloga racionalizacije zadržava se prosječna plaća kada se otpuste s glavnog posla radi sudjelovanja u radu na uvođenju izuma ili prijedloga racionalizacije u istom poduzeću, u organizaciji.
Ako se rad na uvođenju izuma ili prijedloga racionalizacije obavlja u drugom poduzeću, u organizaciji, autori zadržavaju radno mjesto u mjestu stalnog rada, a naknada za provedbu izuma ili prijedloga racionalizacije utvrđuje se sporazumno. stranaka u iznosu koji nije niži od prosječne plaće u mjestu stalnog rada. (čl. 126. Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. 115. Zakona o radu RSFSR-a).
Koja su jamstva utvrđena za radnike i zaposlenike koji su donatori? Uprava poduzeća, ustanova, organizacija dužna je radnike i namještenike slobodno otpustiti u zdravstvene ustanove na dan pregleda i na dan davanja krvi za transfuziju. U te dane darivatelji zadržavaju prosječnu plaću. Radnicima i namještenicima darivateljima odmah nakon svakog dana darivanja krvi za transfuziju osigurava se dan odmora uz čuvanje prosječne plaće. Na zahtjev zaposlenika, ovaj dan odmora dodaje se sljedećem godišnjem odmoru. (čl. 124. Zakona o radu Ukrajinske SSR; čl. 114. Zakona o radu RSFSR-a).
Kako se nadoknađuju troškovi službenog puta? Zaposlenik koji je na službenom putu zadržava stvarnu zaradu. Osim plaće, izaslanom radniku isplaćuju se dnevnice, troškovi najma prostora i naknada za putne troškove.
Pri obavljanju poslova u mjestu službenog putovanja s sustavom nagrađivanja po komadu ili vremenskim bonusima, zaposlenik prima plaću prema obavljenom radu prema normativima i stopama koji važe u mjestu službenog putovanja. U ovom slučaju, plaće na glavnom mjestu rada se ne spremaju, ali se isplaćuju dnevnice. Ako se zaposleniku ispostavi da je stvarna zarada niža od njegove prosječne zarade, on zadržava svoju prosječnu zaradu za cijelo vrijeme trajanja službenog puta. U slučajevima kada je rad obavljen u zapovjedniku neposredno pridonio ostvarenju pokazatelja za koje se prema odredbi o nagradi treba isplatiti nagrada, a ako je plaća (tarifna stopa) zajedno s nagradom veća od prosječne plaće, tada se umjesto prosječne plaće zaposleniku može isplatiti plaća i nagrada .
Osobi koja radi u nepunom radnom vremenu plaća za vrijeme provedeno na službenom putu zadržava se po mjestu obavljanja poslova s kojim je službeni put vezan. Ako je zaposlenik upućen na službeni put radi obavljanja službenog zadatka za glavni i kombinirani rad, tada mu se plaća u tom slučaju zadržava na oba radna mjesta. Dnevnica u tim slučajevima ne može premašiti utvrđenu normu, tj. 2 p. 60 kopejki
Za medicinske radnike koji kombiniraju rad u istoj medicinskoj i lječilištu ili preventivnoj ustanovi, tijekom službenog putovanja zadržavaju se prosječne plaće za glavni i kombinirani rad.
Prekovremeni rad koji zaposlenik obavi dok je na službenom putu, u pravilu se ne plaća. Izuzetak je slučaj uključivanja upućenog radnika u prekovremeni rad po nalogu voditelja poslova u mjestu službenog putovanja. U tom slučaju prekovremeni rad se plaća prema općem redu.
Praznike i dane tjednog odmora zaposlenik koristi u mjestu službenog putovanja; za svoj rad tih dana ne prima nikakvu dodatnu naknadu. U slučaju jednodnevnog službenog putovanja zaposlenika koji pada u slobodan dan, dobiva mu se još jedan dan odmora unutar sljedeća dva tjedna.
Upućeni radnici isplaćuju se dnevnice po stopi od 3 posto mjesečne tarifne stope (plaće), ali ne manje od 50 kopejki i ne više od 2 r. 60 kop. za svaki dan poslovnog putovanja, uključujući vikende i praznike; dan odlaska i dan dolaska računaju se kao jedan dan.
Za poslovna putovanja povezana s neprekidnim boravkom na jednom mjestu duljem od 30 dana, dnevnice se isplaćuju u iznosu od 1,5 posto mjesečne tarifne stope (plaće), ali ne manje od 50 kopejki. i ne više od 1 utrljati 30 kopecks. dnevno. Dnevnica se u istom iznosu isplaćuje i za službeni put na selo.Za službeni put na selo u trajanju kraćem od 2 dana dnevnica se uopće ne isplaćuje. Prilikom putovanja na službeni put u naseljeno mjesto koje se nalazi unutar upravnog okruga u kojem se nalazi mjesto stalnog rada zaposlenika, dnevnice se isplaćuju u iznosu od 1 posto mjesečne tarifne stope (plaće), ali ne manje od 50 kopejki. i ne više od 1 rub. dnevno.
Ako se upućena osoba zbog uvjeta rada i komunikacije može svakodnevno vraćati u svoje stalno mjesto boravka, dnevnica joj se ne isplaćuje.
Za boravak na službenom putu, dijelom u seoskom, a dijelom u gradskom području, dnevnice se isplaćuju za vrijeme provedeno u seoskom području prema normativu seoskog područja i za vrijeme provedeno u gradskom području - prema normativu gradskog područja. .
Dnevnice za vrijeme provedeno na putu isplaćuju se po istim stopama kao i za vrijeme provedeno na službenom putu; ako je zaposlenik upućen na selo - prema normativu sela, ako je u grad - prema normativu gradskog područja.
Za vrijeme boravka na službenom putu, osim vremena provedenog na putovanju, putniku se nadoknađuju troškovi najma stana (osim kada mu se isti daje besplatno) u sljedećim iznosima:
na poslovnom putovanju u Moskvu, Lenjingrad, Kijev - 1 rub. dnevno; glavnim gradovima saveza, autonomnim republikama, regionalnim (teritorijalnim) središtima i gradovima republičke i regionalne (teritorijalne) podređenosti - 70 kopejki. dnevno; u druga područja SSSR-a - 50 kopejki. dnevno.
Kada poslovni putnici dostave plaćene račune izdane od strane državnih i javnih ustanova i poduzeća, plaćanje zakupa prostora moguće je u granicama stvarnih troškova, ali ne više; na poslovnom putu u Moskvu, Lenjingrad i Kijev - 70 posto dnevnice, tj. ne više od 1 rublje 82 kopejke. dnevno; na službenim putovanjima u glavne gradove saveza, autonomne republike, u regionalne (teritorijalne) centre i gradove republičke i regionalne (teritorijalne) podređenosti - 60 posto, u druga područja SSSR-a - 40 posto dnevnice. Troškovi plaćanja stanovanja u ruralnim područjima nadoknađuju se samo u iznosu fiksne norme od 50 kopejki, bez obzira na iznos stvarnih troškova.
Ako se zaposlenik tijekom službenog puta razboli, isplaćuju mu se dnevnice i troškovi za najam sobe (pod uvjetom da nije bio na bolničkom liječenju u zdravstvenoj ustanovi) za cijelo vrijeme dok se, zbog zdravstvenih razloga, ne liječi. ne može započeti izvršavanje zadatka službenog puta ili se vratiti na stalni posao.
Za vrijeme bolovanja upućenog radnika ne čuva mu se plaća na mjestu rada, a isplaćuje mu se naknada za privremenu nesposobnost po općoj osnovi.
Bolest upućene osobe, kao i nemogućnost povratka u stalno mjesto rada zbog bolesti, moraju biti ovjerene na odgovarajući način.
Troškovi selidbe isplaćuju se izaslanom radniku u sljedećim iznosima:
a) željeznicom - po stopi krutog vagona; b) plovnim putovima - prema tarifi 2. razreda; c) na autocestama ili makadamskim cestama - prema tarifi koja postoji na danom području, a koju potvrđuje lokalna vlast ili ustanova ili poduzeće u koje je upućena osoba.
Za plaćanje troškova putovanja željeznicom po tarifi krutog vagona putničkog vlaka (bez rezerviranog sjedala) i troškova putovanja parobrodom po tarifi 2. razreda nisu potrebni popratni dokumenti. Troškovi plaćanja putovanja u brzom vlaku, rezerviranom sjedalu ili pristaništu nadoknađuju se putniku uz predočenje odgovarajućih putnih isprava. Pod istim uvjetima nadoknađuje se trošak putovanja u mekom vagonu ako postoji dozvola za vožnju u mekom vagonu. Kada putovanje do mjesta službenog putovanja ili natrag traje više od jednog dana ili se odvija noću, zaposleniku se, uz dopuštenje voditelja poduzeća, nadoknađuje trošak plaćanja troškova ležaja u teškom stanu. automobil. Kod putovanja mekim kolima ležaj se ne plaća
U skladu s Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 6. listopada 1969. br. 795, osobama na službenom putu dopušteno je korištenje zračnog prijevoza, bez obzira na udaljenost putovanja (SP SSSR, 1969., br. 23, čl. 138).
Ako su željeznički kolodvor, pristanište, uzletište izvan granica grada, poslovnom putniku plaćaju se putni troškovi do tih mjesta
U slučaju da zaposlenik na službenom putu nakon završetka službenog puta, bez povratka u mjesto stalnog rada, ode na godišnji odmor, troškovi prijevoza isplaćuju mu se samo za putovanje na službeni put.
Plaćanje troškova za poslovna putovanja u Khabarovsk, Primorski teritorij. Amurska regija, u regije krajnjeg sjevera i u područja izjednačena s regijama krajnjeg sjevera, provodi se u skladu s dekretom Središnjeg izvršnog odbora i Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 14. siječnja 1927. "O službena putovanja unutar SSSR-a" (Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 422).
Oni koji su poslani u gore navedena područja plaćaju se dnevnice u iznosu od 1/25 fiksne mjesečne stope zaposlenika, ali ne više od 3 rublje. 50 kop. dnevno. Smještaj tijekom poslovnih putovanja u grad Yakutsk, u regionalne, regionalne i okružne centre te u gradove republičke, regionalne, regionalne, okružne podređenosti plaća se u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka, unutar 60 posto dnevnice, ali ne manje od 70 kopecks, a na poslovnim putovanjima u drugim naseljima naznačeno. iznad mjesta - unutar 40 posto dnevnice, a ne manje od 50 kopecks dnevno.
Postupak i visine naknade štete zbog službenog putovanja uređeni su sljedećim propisima: Osnove radnog zakonodavstva (članak 48.); članak 121. Zakona o radu Ukrajinske SSR; Umjetnost. 116 Zakon o radu RSFSR-a; O plaćanju službenih putovanja unutar SSSR-a; Dekret Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 19. lipnja 1S40 (Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 418); O postupku primjene Dekreta Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 19. lipnja 1940. "O plaćanju službenih putovanja unutar SSSR-a." Objašnjenje NKF SSSR-a od 16. rujna 1940. br. 691/239 (Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 421).
Koja se naknada isplaćuje zaposleniku prilikom premještaja u drugo mjesto? Pri premještaju zaposlenika u drugo mjesto, osim premještaja po vlastitoj volji, primatelju se isplaćuju: troškovi putovanja do novog mjesta rada samog zaposlenika i članova njegove obitelji; trošak prijevoza imovine; dnevnica za vrijeme provedeno na putu, plaća za vrijeme provedeno na putu i još šest dana; jednokratna naknada za zaposlenika i članove obitelji koji se sele.
Ove naknade isplaćuju se u sljedećim iznosima:
a) putovanje željeznicom plaća se na temelju cijene karata i rezerviranih mjesta u krutom vagonu. Prema dogovoru stranaka, trošak karte u mekom vagonu može se platiti ako putovanje traje duže od jednog dana. Pri putovanju vodenim putovima plaća se cijena karte 2. razreda, a na autocestama i makadamskim cestama - po cijeni koja postoji u tom području. Prijevoz stvari plaća se u granicama do 240 kg za samog zaposlenika i do 80 kg za svakog člana obitelji koji se seli. Zaposlenici koji su premješteni, upućeni ili pozvani na rad u područja krajnjeg sjevera i njima izjednačena područja imaju pravo koristiti zračni prijevoz kada se kreću do mjesta rada;
b) za vrijeme provedeno na putu, zaposleniku se isplaćuje dnevnica u iznosu od 1/30 mjesečne službene plaće (tarifne stope), ali ne više od 1 rublja. dnevno;
c) isplaćuje se jednokratna pomoć: za premještenog radnika u visini njegove mjesečne službene plaće, a za svakog člana obitelji koji se seli - u visini "/" naknade zaposlenika. Članovi obitelji za koje se isplaćuje naknada su : supruga (suprug), djeca i roditelji zaposlenika koji se seli, koji žive s njim i o njemu se uzdržavaju Troškovi puta članova obitelji, prijevoza njihove imovine, kao i jednokratna naknada za članove obitelji isplaćuju se samo ako presele u novo mjesto prebivališta zaposlenika prije isteka 1 godine od dana preseljenja samog zaposlenika;
d) plaća za vrijeme provedeno na putu i za još šest dana isplaćuje se zaposleniku u visini službene plaće (tarifnog stava) na novom mjestu rada. Ova se isplata vrši samo u slučaju da je zaposlenik stvarno otpušten s posla kako bi se pripremio za preseljenje ili nastanio na novom mjestu rada.
U slučaju nedolaska na odredište ili odbijanja početka rada bez opravdanog razloga, zaposlenik je dužan u cijelosti vratiti iznose koji su mu isplaćeni u vezi s preseljenjem. Ako zaposlenik nije u potpunosti odradio vrijeme predviđeno tijekom prijenosa (prihvata), au nedostatku određenog razdoblja, dao je ostavku vlastitom voljom prije isteka godine dana od datuma prijenosa ili je otpušten zbog kršenja radne discipline, također je dužan u cijelosti vratiti iznose * primljene prilikom premještaja ili upućivanja na rad. Ako se zaposlenik nije pojavio na poslu ili je s opravdanim razlogom odbio pristupiti radu, dužan je vratiti iznose primljene u svezi s preseljenjem, osim stvarno nastalih troškova.
dov. U slučaju otkaza ugovora o radu zbog neispunjavanja obveza uprave, iznosi koje je zaposlenik primio u svezi s preseljenjem ne vraćaju se. Osobama koje se presele na novo mjesto rada na vlastiti zahtjev, naknada utvrđena tijekom premještaja prema sporazumu stranaka može se isplatiti u cijelosti ili djelomično.
Zaposlenicima koji se sele u drugo područje u vezi s radnim odnosom na odlasku se isplaćuju: a) putni troškovi za samog zaposlenika i članove njegove obitelji i troškovi prijevoza imovine; b) dnevnicu za vrijeme provedeno na putu. Tim osobama se može isplatiti jednokratna pomoć za samog radnika i članove njegove obitelji, kao i plaća za vrijeme prije stupanja na rad, prema sporazumu stranaka.
Mladim stručnjacima koji su poslani na posao nakon završetka više ili srednje specijalizirane obrazovne ustanove isplaćuju se troškovi putovanja i prijevoza imovine, kao i dnevnice za vrijeme provedeno na putu prema normama utvrđenim za radnike premještene u drugo mjesto. Jednokratna pomoć za mlade specijalizante isplaćuje se u visini Vs mjesečne službene plaće (tarifnog stava) u mjestu rada, a za svakog člana obitelji koji se seli u iznosu od XU naknade najmlađeg specijalizanta.
Mladi stručnjak dužan je vratiti iznose primljene u vezi s preseljenjem u sljedećim slučajevima: a) ako se nije pojavio na radnom mjestu ili je odbio započeti s radom bez opravdanog razloga; b) ako je napustio posao a da nije radio 3 godine nakon imenovanja ili je dobio otkaz zbog povrede radne discipline.
Mladim radnicima koji su nakon završene strukovne škole upućeni na rad izvan stalnog mjesta boravka plaća se put do mjesta rada, prtljaga i dnevnica za vrijeme boravka u iznosu od 75 kopejki po danu. poduzeće, mladi radnici dobivaju akontaciju u iznosu od 30 rubalja uz odbitak tog iznosa od plaće za 6 mjeseci.
Prilikom premještaja na drugi posao ili prijema u radni odnos, povezanog s kretanjem unutar jednog naselja ili na udaljenosti ne većoj od 25 km izvan granica tog naselja, radniku se isplaćuju samo stvarni troškovi putovanja samog radnika i članova njegovog društva. obitelji i za prijevoz imovine.
Visina i postupak isplate naknade osobama koje putem javne obveze odlaze na rad u drugo mjesto, pri sklapanju ugovora o radu na način organiziranog izbora radnika, u svezi s provođenjem mjera reorganizacije organa upravljanja nacionalnog gospodarstva iu nekim drugim slučajevima, uređuju se posebnim pravilima
Visina i postupak isplate naknade u slučaju premještaja i raspoređivanja na rad u drugo mjesto uređuju se Osnovama radnog zakonodavstva (čl. 48.); Umjetnost. 120 Zakon o radu Ukrajinske SSR; Umjetnost. 116 Zakon o radu RSFSR-a; Dekret Središnjeg izvršnog odbora i Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 23. studenog 1931. "O naknadama i jamstvima za premještaj, ponovni prijem i slanje na rad u druga područja" (Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 433. ).
Kako se nadoknađuje istrošenost alata radnika i namještenika, a kako se plaćaju neizdani kombinezoni i specijalna obuća? Radnici i namještenici koriste
svoj alat za potrebe poduzeća, ustanove, organizacije, imaju pravo na naknadu za istrošenost (amortizaciju) svog alata.
Visinu i način isplate ove naknade utvrđuje uprava u dogovoru s radnikom, odnosno namještenikom i FZMK sindikata, ako visina i postupak isplate naknade nisu utvrđeni centralno.
Na poslovima sa štetnim uvjetima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem, radnicima i namještenicima se besplatno, prema utvrđenim standardima, izdaje posebna odjeća i posebna obuća.
U iznimnim slučajevima, u slučaju neizdavanja kombinezona i posebne obuće utvrđene normativima i s tim u vezi nabave istih od strane samih zaposlenika, uprava je dužna zaposlenicima nadoknaditi troškove po osnovi troška nabavljenog kombinezona i posebna obuća po državnim maloprodajnim cijenama. (Članak 63. Osnova radnog zakonodavstva; članci 163., 164. Zakona o radu Ukrajinske SSR; članak 152. Zakona o radu RSFSR-a).
Koji je postupak i ograničenja za odbitke od plaće? Kako bi se plaće radnika i namještenika zaštitilo od nerazumnih odbitaka, zakonom je utvrđen strogo ograničeni popis osnova za odbitke, krug tijela koja imaju pravo na te odbitke, kao i postupak, granice i iznose mogući odbici.
U skladu s važećim zakonodavstvom, odbitci od plaća radnika i namještenika mogu se izvršiti u sljedećim slučajevima:
a) radi ispunjavanja obveza radnika i namještenika neposredno prema državi;
b) radi osiguranja ispunjenja obveza radnika i namještenika prema trećim osobama (građanima i pravnim osobama);
c) za isplatu obaveza radnika i namještenika prema poduzeću ili ustanovi u kojoj rade.
Prva skupina odbitaka uključuje poreze (dohodak - od neženja, samaca i građana male obitelji), odbitke od osoba koje služe popravni rad prema sudskoj kazni, kao i novčane kazne koje izriče sudstvo i upravno. Porez od osoba na izdržavanju kazneno-popravnog rada obračunava se od punog iznosa zarade, ne izuzimajući od njega dio koji se sudskom presudom obustavlja, a na isti način se obračunava i od osoba čija se plaća obustavlja po izvršnim ispravama.
Odbici od plaće osoba koje služe popravni rad vrše se u iznosu utvrđenom sudskom presudom od 5 do 20 posto zarade (članak 29. Kaznenog zakona Ukrajinske SSR; članak 27. Kaznenog zakona RSFSR-a)
Drugu skupinu odbitaka čine odbitci u korist organizacija i pojedinaca koje vrši uprava na temelju sljedećih izvršnih isprava: rješenja o ovrsi koju izdaju sudovi; ovršna isprava izdana na temelju odluka drugarskih sudova; izvršni zapisi javnobilježničkih tijela Osim toga, uprava je dužna vršiti i odbitke od plaća radnika i namještenika na temelju uputa - obveza koje izdaju zaposlenici koji su robu kupili na kredit, kao i na temelju obveza za dobrovoljne plaćanje alimentacije.
Sukladno čl. 50. Osnova radnog zakonodavstva, pri svakoj isplati plaće ukupan iznos svih izdvajanja ne može biti veći od 20 posto plaće koja pripada radniku, odnosno namješteniku. Iznimka je dopuštena u sljedećim slučajevima: kod naplate alimentacije; u slučaju naknade štete uzrokovane ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja, kao i smrću uzdržavatelja; prilikom naknade štete nastale razbojništvom ili krađom državne, javne ili osobne imovine. U tim slučajevima dopušteni su odbici do 50 posto dospjele plaće.
Prilikom oporavka na temelju nekoliko izvršnih isprava, u svim slučajevima, zaposleniku se mora zadržati 50 posto plaće, s izuzetkom odbitaka tijekom izdržavanja popravnog rada, budući da je odbitak do 20 posto plaće sudskom presudom od osobe osuđene na mjera kazne je popravni rad na mjestu rada.
Povrat prema izvršnim ispravama ne može se izvršiti iz sljedećih iznosa koji se plaćaju zaposleniku;
a) otpremnina isplaćena pri otkazu zaposlenika i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako se prima naknada za više godina neiskorištenog godišnjeg odmora, tada je dopuštena i naplata alimentacije iz naknade za neiskorišteni godišnji odmor);
b) naknade u vezi sa službenim putovanjem, premještajem ili upućivanjem na rad u drugo mjesto i drugi iznosi naknada predviđeni zakonodavstvom o radu;
c) premije jednokratne prirode;
d) državne naknade za višečlane obitelji i samohrane majke;
e) naknade za rođenje djeteta i grobnice koje se isplaćuju iz sredstava socijalnog osiguranja. Za socijalne naknade isplaćene u slučaju privremene nesposobnosti. povrat se može naplatiti samo sudskom odlukom o povratu alimentacije i naknadi štete uzrokovane ozljedom ili drugim oštećenjem zdravlja, kao i smrću hranitelja (članak 406. Zakonika o građanskom postupku Ukrajinskog SSR-a; Članak 387. Zakona o parničnom postupku RSFSR).
Treća skupina uključuje odbitke od plaća radnika i namještenika za pokriće njihovih dugova prema određenom poduzeću ili ustanovi.
Odbitci od plaća radnika i namještenika po izravnom nalogu uprave mogu se vršiti samo u sljedećim slučajevima: a) radi isplate akontacije isplaćene na račun plaća; b) za povrat više isplaćenih iznosa zaposlenicima kao rezultat računovodstvenih pogrešaka U slučajevima kada su više isplaćene plaće isplaćene zaposleniku kao rezultat računske pogreške, au vezi s nepravilnom primjenom odredbi o plaćama od strane uprave , uprava nema pravo na odbitak; c) za isplatu neutrošene, pravovremeno nevraćene akontacije izdane za službena putovanja ili službena putovanja;
d) isplatiti neutrošeni i nevraćeni pravodobno dio predujma izdanog za gospodarske potrebe, ako nema primjedbi zaposlenika u vezi s razlozima ili iznosom odbitka. Uprava može izvršiti odbitke od plaće kao naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio poduzeću, ustanovi, organizaciji samo uz pisani pristanak zaposlenika (članak 49. Osnova radnog zakonodavstva). Uprava ima pravo izdati nalog za zadržavanje najkasnije u roku od 1 mjeseca od dana isteka roka utvrđenog za povrat akontacije, otplatu duga ili od dana netočno obračunatog izdavanja. zaposlenika u vezi s osnovama ili visinom odbitka, uprava može podnijeti tužbu sudu.
U tim slučajevima odbici se mogu izvršiti odjednom ili u obrocima i bez obzira na to koji dio plaće ostaje oslobođen svih ostalih kazni, odnosno može se vratiti više od 50 posto plaće koja pripada zaposleniku (Uredba Vijeća Narodnih komesara SSSR-a od 26. kolovoza 1929. "Zadržani predujmovi i obračunski iznosi" Zbirka zakonodavnih akata o radu, 1965., str. 413).
Uprava također ima pravo, svojom naredbom, izvršiti odbitke od plaće u slučaju da se nakon otpuštanja zaposlenika ispostavilo da nije radio u potpunosti za vrijeme za koje je unaprijed dobio dopust.
Zadržavanje nije dopušteno pri otpuštanju zaposlenika zbog likvidacije poduzeća (ustanove), smanjenja osoblja, zbog neusklađenosti s položajem ili obavljenim radom, u vezi s prelaskom na drugi posao odlukom javnih organizacija, u veza s regrutacijom u sovjetsku vojsku, odlazak u mirovinu. Ako, nakon otpuštanja zaposlenika, uprava, koja ima pravo na odbitak, to nije mogla učiniti zbog nedostatka iznosa koji zaposleniku pripadaju u obračunu, tada se daljnji oporavak u ovom slučaju ne vrši.
Koliko dugo je uprava dužna sklopiti nagodbu pri otkazu radnika ili namještenika? Prilikom otkaza radniku, odnosno namješteniku isplata svih iznosa koji mu pripadaju vrši se na dan otkaza. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada mu pripadajući iznos mora biti isplaćen najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja otkaznog zahtjeva za isplatu.
U slučaju spora oko visine iznosa koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, uprava je u svakom slučaju dužna isplatiti iznos koji je osporavala u gore navedenom roku.
U slučaju neisplate iznosa otpuštenom zaposleniku krivnjom uprave u gore navedenim rokovima, u nedostatku spora o njihovom iznosu, poduzeće, ustanova, organizacija dužni su zaposleniku isplatiti njegov prosjek zarade za sve vrijeme kašnjenja do dana stvarnog obračuna.dužan isplatiti navedenu naknadu u slučaju da se spor riješi u korist radnika. Ako je spor djelomično riješen u korist radnika, tada visinu naknade štete u njegovu korist u tom slučaju utvrđuje tijelo koje je donijelo odluku o meritumu spora.
21. poglavlje
Članak 133. Utvrđivanje minimalne plaće
Minimalna plaća utvrđuje se istodobno u cijeloj Ruskoj Federaciji saveznim zakonom i ne može biti niža od životnog minimuma za radno sposobnu osobu.
Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju odradio normu radnog vremena i ispunio norme rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.
Kad se plaća zasniva na tarifnom sustavu, visina tarifne stope (plaće) prvog razreda jedinstvene tarifne ljestvice ne može biti niža od minimalne plaće.
U iznos minimalne plaće nisu uključeni dodaci i dodaci, nagrade i druge stimulacije, kao ni isplate za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, za rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju, druge naknade i socijalna plaćanja.
Postupak za izračun egzistencijalnog minimuma i njegovu vrijednost utvrđuje savezni zakon.
Za egzistencijalni minimum pogledajte potvrdu
Članak 134
Osiguranje povećanja razine realnog sadržaja plaća uključuje indeksaciju plaća u vezi s rastom potrošačkih cijena dobara i usluga. U organizacijama koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna, indeksacija plaća provodi se na način propisan zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, au drugim organizacijama - na način utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumima ili lokalnim regulatornim aktom organizacije.
Članak 135. Utvrđivanje plaća
Uspostavljeni su sustavi plaća, tarifne stope, plaće, razne vrste plaćanja:
Zaposlenici organizacija koje se financiraju iz proračuna - relevantnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;
Zaposlenici organizacija s mješovitim financiranjem (proračunsko financiranje i poslovni prihodi) - zakoni, drugi podzakonski akti, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi organizacija;
Zaposlenici drugih organizacija - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi organizacija, ugovori o radu.
Sustav nagrađivanja i stimuliranja rada, uključujući povećanje plaće za rad noću, vikendom i neradnim danom, prekovremeni rad iu drugim slučajevima, utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela. ove organizacije.
Uvjeti plaće utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim ovim Kodeksom, zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom, ugovorima.
Uvjeti nagrađivanja utvrđeni kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima organizacije ne mogu se pogoršati u usporedbi s onima utvrđenim ovim Kodeksom, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće
Prilikom isplate plaće, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika o dijelovima plaće koji mu pripadaju za to razdoblje, visini i razlozima za izvršene odbitke, kao io ukupnom novčanom iznosu za isplatu.
Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.
Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, u mjestu obavljanja poslova ili se uplaćuje na žiro-račun koji navede zaposlenik, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaća se isplaćuje neposredno radniku, osim ako zakonom ili ugovorom o radu nije određen drugi način isplate.
Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu organizacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Članak 137. Ograničenje izdvajanja iz plaće
Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
Za nadoknadu neisplaćenog akontacije izdanog zaposleniku na račun plaća;
Isplatiti neutrošenu i nevraćenu pravodobno akontaciju izdanu u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
Za povrat više isplaćenih iznosa zaposleniku zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćenih iznosa zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ) ili jednostavno (treći dio članka 157.);
Otpuštanjem zaposlenika prije isteka radne godine, na račun koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za ove dane ne vrše se ako je zaposlenik otpušten iz razloga navedenih u stavcima 1., 2., podstavku "a" stavka 3. i stavku 4. članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovaj Kodeks.
U slučajevima iz stavka 2., 3. i 4. stavka 2. ovoga članka, poslodavac ima pravo odlučiti o izdvajanjima iz plaće zaposlenika najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka određenog za povrat akontacije, povrata dugova ili netočno obračunatih isplata, a pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose umanjenja.
Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju nepravilne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata) ne mogu se od njega vratiti, osim u sljedećim slučajevima:
Ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prepozna krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (članak 155. dio treći) ili nerad (članak 157. dio treći);
Ako je plaća više isplaćena zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.
Članak 138. Ograničenje iznosa izdvajanja iz plaće
Ukupan iznos svih odbitaka za svaku isplatu plaće ne može biti veći od 20 posto, au slučajevima predviđenim saveznim zakonima, 50 posto plaće koja pripada zaposleniku.
Prilikom odbitka od plaće prema nekoliko izvršnih dokumenata, zaposleniku se u svakom slučaju mora zadržati 50 posto plaće.
Ograničenja utvrđena ovim člankom ne odnose se na odbitke od plaće tijekom izdržavanja popravnog rada, povrat alimentacije za malodobnu djecu, naknadu štete koju je poslodavac prouzročio zdravlju zaposlenika, naknadu štete osobama koje su pretrpjele štetu zbog smrću uzdržavatelja i naknada štete počinjene kaznenim djelom. Visina izdvajanja iz plaće u tim slučajevima ne može biti veća od 70 posto.
Nisu dopušteni odbici od plaćanja koja nisu zaplijenjena u skladu sa saveznim zakonom.
Članak 139. Izračun prosječne plaće
Za sve slučajeve određivanja veličine prosječne plaće predviđene ovim Zakonom, utvrđuje se jedinstveni postupak za njezin izračun.
Za izračun prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koji se koristi u odgovarajućoj organizaciji, bez obzira na izvore tih plaćanja.
U svakom načinu rada izračun prosječne plaće zaposlenika vrši se na temelju stvarno obračunate plaće i vremena koje je stvarno radio za 12 mjeseci koji prethode trenutku isplate.
Prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednja tri kalendarska mjeseca dijeljenjem iznosa obračunate plaće s 3 i s 29,6 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).
Prosječna dnevna plaća za isplatu godišnjeg odmora odobrenog u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor, utvrđuje se tako da se iznos obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema kalendar šestodnevnog radnog tjedna.
Kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i druga razdoblja za obračun prosječne plaće, ako se time ne pogoršava položaj radnika.
Značajke postupka izračuna prosječne plaće utvrđene ovim člankom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.
Članak 140
Pri otkazu ugovora o radu, isplata svih iznosa koji radniku pripada od poslodavca vrši se danom otkaza radniku. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, tada se pripadajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o iznosima koji zaposleniku pripadaju prilikom otkaza, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku određenom ovim člankom.
Članak 141
Plaće koje nisu primljene do dana smrti zaposlenika isplaćuju se članovima njegove obitelji ili osobi koja je uzdržavala umrlog na dan njegove smrti. Isplata plaće vrši se najkasnije tjedan dana od dana podnošenja odgovarajućih dokumenata poslodavcu.
Članak 142
Poslodavac i (ili) predstavnici poslodavca koje on propisno ovlasti, koji su dopustili kašnjenje u isplati plaća zaposlenicima i druge povrede plaća, odgovorni su u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
U slučaju kašnjenja isplate plaće duže od 15 dana, radnik ima pravo, uz pisanu obavijest poslodavcu, obustaviti rad za cijelo vrijeme do isplate zakašnjelog iznosa. Obustava rada nije dozvoljena:
Tijekom razdoblja uvođenja vanrednog stanja, izvanrednog stanja ili posebnih mjera u skladu sa zakonodavstvom o izvanrednom stanju;
U tijelima i organizacijama Oružanih snaga Ruske Federacije, drugim vojnim, paravojnim i drugim formacijama i organizacijama zaduženim za osiguranje obrane zemlje i sigurnost države, spašavanje u hitnim slučajevima, traganje i spašavanje, gašenje požara, rad za sprječavanje ili uklanjanje prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija, u agencijama za provođenje zakona;
U organizacijama koje izravno služe posebno opasnim vrstama proizvodnje, opreme;
U organizacijama koje se odnose na osiguranje života stanovništva (opskrba energijom, grijanje i opskrba toplinom, vodoopskrba, opskrba plinom, komunikacije, hitna pomoć i hitna medicinska pomoć).
Članak 143. Tarifni sustav nagrađivanja
Tarifni sustav nagrađivanja uključuje: tarifne stavove (plaće), tarifnu ljestvicu, tarifne koeficijente.
Složenost izvedenih radova utvrđuje se na temelju njihovog obračuna.
Tarifiranje rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenicima provode se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Ove referentne knjige i postupak njihove primjene odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.
Pogledajte Uvjerenje o izmjenama Jedinstvenog tarifno-kvalifikovanog imenika poslova i zanimanja radnika
Za odobrenje Priručnika o kvalifikacijama za radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, vidi Rezoluciju Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. kolovoza 1998. N 37
Tarifni sustav za nagrađivanje zaposlenih u organizacijama koje se financiraju iz proračuna svih razina utvrđuje se na temelju jedinstvene tarifne ljestvice za nagrađivanje zaposlenih u javnom sektoru, odobrene na način utvrđen federalnim zakonom, a koji je jamstvo za primanja zaposlenih u javnom sektoru. Tarifni sustav nagrađivanja rada zaposlenika drugih organizacija može se odrediti kolektivnim ugovorima, sporazumima, uzimajući u obzir jedinstvene tarifne i kvalifikacijske priručnike i državna jamstva za plaću.
Članak 144. Stimulativna plaćanja
Poslodavac ima pravo uspostaviti različite sustave bonusa, stimulacija i dodataka, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Ovi sustavi mogu se uspostaviti i kolektivnim ugovorom.
Postupak i uvjete primjene poticaja i kompenzacijskih isplata (doplata, dodataka, bonusa i drugih) u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta. Ruske Federacije, od strane državnih tijela odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - od strane lokalnih vlasti.
Članak 145
Naknada voditelja organizacija, njihovih zamjenika i glavnih računovođa u organizacijama koje se financiraju iz saveznog proračuna vrši se na način i u iznosu koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta. Ruska Federacija - tijela državne vlasti odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - lokalne vlasti.
Plaće voditelja drugih organizacija, njihovih zamjenika i šefova računovodstva utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu.
Članak 146. Naknada za rad u posebnim uvjetima
Naknada za rad radnika na teškim poslovima, poslovima sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se u uvećanom iznosu.
Rad radnika zaposlenih u područjima s posebnim klimatskim uvjetima također se plaća po uvećanoj stopi.
Članak 147
Naknada za rad radnika na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje se u povećanom iznosu u odnosu na tarifne stavove (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s normalnim uvjetima rada, ali ne niži od utvrđenog zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Popis teških poslova, poslova sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Povećanje plaća po navedenim osnovama provodi se na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta.
Konkretne iznose uvećanih plaća utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika ili kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu.
Članak 148. Plaćanje rada na radu u područjima s posebnim klimatskim uvjetima
Naknada za rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima vrši se na način iu iznosima koji nisu niži od onih utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Članak 149
Za obavljanje poslova u uvjetima rada koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danom i sl.), radniku se isplaćuju odgovarajuće naknade predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. Visina dodatnih plaćanja ne može biti niža od one utvrđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Članak 150
Kada zaposlenik s plaćom na vrijeme obavlja poslove različite stručne spreme, njegov rad se plaća za rad više stručne spreme.
Kad zaposlenik s plaćom po komadu obavlja poslove različite stručne spreme, njegov se rad plaća po stopama obavljenog rada.
U slučajevima kada se, s obzirom na prirodu proizvodnje, radnicima s plaćom po komadu povjerava obavljanje poslova koji se zaračunavaju ispod kategorija koje su im određene, poslodavac im je dužan isplatiti razliku između kategorija.
Članak 151
Zaposleniku koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja i dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, isplaćuje se dopuna naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.
Iznos dodatnih plaćanja za kombiniranje profesija (pozicija) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika utvrđuju se sporazumom stranaka ugovora o radu.
Članak 152. Naknada za rad izvan uobičajenog radnog vremena
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko. Posebni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto uvećane plaće, može se nadoknaditi dodatnim odmorom, ali ne kraćim od prekovremenog rada.
Rad s nepunim radnim vremenom izvan uobičajenog radnog vremena plaća se prema odrađenim satima ili učinku.
Članak 153. Plaćanje za rad vikendom i neradnim danom
Rad vikendom i neradnim danom plaća se najmanje dvostruko:
Radnici po komadu - ne manje od dvostrukih stopa rada po komadu;
Zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnicima i satnicama – najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satnice;
Za zaposlenike koji primaju mjesečnu plaću - u visini najmanje jedne dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom i neradnim danom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznos najmanje dvostruke satnice ili dnevne stope iznad plaće, ako je ostvaren rad iznad mjesečne norme.
Na zahtjev zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim danom, može mu se odobriti još jedan dan odmora. U tom slučaju rad na dan neradnog praznika plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.
Naknada za rad vikendom i neradnim danom za kreativne radnike kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje djela, profesionalnih sportaša u skladu s utvrđenim listama zanimanja Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije.
Članak 154. Plaćanje za rad noću
Svaki sat rada noću plaća se po povećanoj stopi u usporedbi s radom u normalnim uvjetima, ali ne niže od stopa utvrđenih zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.
Konkretnu visinu povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, kolektivni ugovor, ugovor o radu.
Članak 155
U slučaju neispunjavanja standarda rada (službenih obveza) krivnjom poslodavca, plaća se za stvarno odrađeno vrijeme ili obavljeni rad, ali ne niže od prosječne plaće zaposlenika obračunate za isto vrijeme ili za izvršeni rad.
U slučaju neispunjavanja standarda rada (službenih obveza) iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika, zaposlenik zadržava najmanje dvije trećine tarifne stope (plaće).
U slučaju neispunjenja radnih standarda (službenih dužnosti) krivnjom zaposlenika, isplata normaliziranog dijela plaće vrši se u skladu s količinom obavljenog rada.
Članak 156
Brak bez krivnje zaposlenika plaća se jednako dobrim proizvodima. Puni brak krivnjom zaposlenika ne podliježe plaćanju.
Djelomični brak zbog krivnje zaposlenika plaća se po sniženim stopama, ovisno o stupnju prikladnosti proizvoda.
Članak 157. Plaćanje neradnog rada
Zastoj (članak 74.) krivnjom poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, isplaćuje se najmanje u visini dvije trećine prosječne plaće radnika.
Zastoj zbog razloga koji su izvan kontrole poslodavca i radnika, ako je radnik pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće).
Zastoj zbog krivnje zaposlenika se ne plaća.
Članak 158. Plaćanje rada u razvoju novih djelatnosti (proizvoda)
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti zadržavanje prethodne plaće radnika za vrijeme ovladavanja novom proizvodnjom (proizvodom).
Postupak isplate naknade zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Naknada prema Zakonu o radu Ruske Federacije proizvedeno u 3 faze. Prije razmatranja postupka isplate, potrebno je razjasniti koja su plaćanja uključena u nagrađivanje zaposlenika.
Plaća po čl. 129. Zakona o radu iu sudskoj praksi
Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaće provodi u obliku plaća. Plaća je zbroj naknada za radnu aktivnost, stimulativnih i kompenzacijskih isplata.
Sudska praksa pokazuje da dijelovi zarade moraju odgovarati nizu obilježja navedenih u tablici:
Ovisnost o kvalifikacijama radnika i karakteristikama posla kao što su: složenost, uvjeti obavljanja, kvaliteta i kvantiteta
Odluka oružanih snaga Ruske Federacije od 16. rujna 2015. br. 304-KG15-5008
Postojanje unutar radnog odnosa
Obračun se provodi za obavljanje službene dužnosti
Dekret Savezne antimonopolske službe Dalekoistočnog okruga od 12. ožujka 2014. br. F03-6642/2013
Automatske isplate
Ovisnost koju je utvrdio poslodavac o radnom stažu zaposlenika, prisutnosti kazni ili njihovog odsustva, savjesnosti u obavljanju službenih dužnosti
Definicija Vrhovnog suda od 04.07.2016 br. 310-KG16-8285
Poslodavac utvrđuje ovisnost o radnom doprinosu zaposlenika
Definicija Vrhovnog suda od 28. lipnja 2016. br. 304-KG16-6749
Odabir značajki omogućuje razlikovanje dijelova plaće od ostalih novčanih isplata koje poslodavac isplaćuje radniku. Na primjer, proizvodi Zakon o radu Ruske Federacije plaće ne uključuje:
- troškovi prijevoza imovine i naknadnog smještaja u novom mjestu prebivališta radnika, zbog prelaska na rad u novom mjestu (vidi definiciju Vrhovnog suda od 26. veljače 2016. br. 310-KG15-20212) ;
- isplata naknada zaposlenicima povodom obljetnica (vidi definiciju Vrhovnog suda od 1. rujna 2015. br. 304-KG15-10018);
- isplate zaposlenicima kako bi se nadoknadili troškovi njihovog obrazovanja, obrazovanje djece zaposlenika (vidi definiciju Vrhovnog suda od 28. siječnja 2016. br. 310-KG15-18757).
Postupak isplate plaća zaposlenicima
Prema čl. 136. Zakona o radu, radnik prima isplatu na temelju rezultata radne aktivnosti najmanje dva puta mjesečno. Plaćanje dospijeva nakon završetka radova. Maksimalni rok za prijenos sredstava je 15 dana od isteka razdoblja za koje se obračunava.
Svaki put prilikom prijenosa isplate od strane poslodavca koji radi, utvrđeni čl. 136 TC postupak plaćanja:
- Zarada se obračunava.
Smanjivanje plaće
Izračun iznosa zarade uključuje odbitak od primanja radnika raznih odbitaka. Neki od njih ne ovise o učinkovitosti i savjesnosti zaposlenika. Dakle, poslodavac u svakom slučaju zadržava iznose:
- porez na dohodak (poglavlje 23 Poreznog zakona);
- premije osiguranja za socijalno, zdravstveno i mirovinsko osiguranje (članak 425. Poreznog zakona Ruske Federacije, Zakon „O obveznom socijalnom osiguranju ...” od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).
Određeni broj odbitaka donosi se sudskom odlukom i ne odnosi se na radnu aktivnost zaposlenika. Na primjer, ovo su iznosi:
- alimentacija (odjeljak 5 RF IC);
- odbici od zarade osuđenih na popravni i prisilni rad (članak 50., članak 53.1. Kaznenog zakona Ruske Federacije).
Plaća se može umanjiti za odbitke koji se odnose na radnu aktivnost zaposlenika, na primjer:
- oduzimanje obveznog bonusa ili smanjenje njegove veličine ako poslodavac osigurava uvjete za takve radnje (pismo Rostruda od 18. prosinca 2014. br. 3251-6-1);
- odbitak iznosa koji su prethodno preneseni na zaposlenika zbog pogreške u brojanju (članak 137. Zakona o radu);
- povrat neutrošene akontacije za službeni put koja nije vraćena radnicima (čl. 137. ZR-a);
- naknada materijalne štete prouzročene poslodavcu (čl. 238. Zakona o radu);
- povrat iznosa iz prethodno isplaćenih plaća zaposlenika ako se dokaže krivnja zaposlenika u zastoju, nepoštivanju standarda rada (čl. 137. Zakona o radu) itd.
Sažmimo. Plaća je zajamčeni prihod zaposlenika, automatski se obračunava u okviru radnog odnosa za ispunjenje standarda rada i varira ovisno o stručnoj spremi radnika, njegovom radnom stažu, složenosti poslova ili drugim osnovama utvrđenim u Zakonu o radu. Zakona o radu ili od strane poslodavca. Po Zakon o radu Ruske Federacije plaće sastoji se od dodatnih isplata i naknada za rad. Iznos plaće može se umanjiti odbicima. Sukladno čl. 136 Zakon o radu plaće izrađuje se 2 puta mjesečno u 3 faze, uključujući obračun zarade, obavještavanje zaposlenika o tome i, zapravo, isplate.
Plaćanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Prilično opsežna definicija svih nijansi naknade prema Zakonu o radu Ruske Federacije omogućuje vam prilično točno reguliranje odnosa između poslodavca i zaposlenika u pogledu plaćanja naknade. Ovaj zakon sadrži apsolutno sva moguća proširenja ugovora o radu u pogledu određivanja visine i obračuna kako plaće tako i svih vrsta bonusa ili dodataka. Međutim, također ograničava određene mogućnosti, čime se štite zaposlenici organizacije. Ali prvo o svemu.
platiti kodeks rada
Za početak treba reći da su glavne nijanse u vezi s plaćama sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije, točnije u članku 135. Prije svega, navodi se da svaki zaposlenik ima sva prava na primanje naknade za svoj rad.
I u ovom slučaju ne bi trebalo biti govora o diskriminaciji po bilo kojoj osnovi. Određeni minimum utvrđuje se u obliku minimalne plaće. Ova se brojka određuje i za cijelu Rusiju i za svaku regiju neovisno, ovisno o njezinoj:
- teritorijalni položaj;
- Razvoj infrastrukture, industrije i ostalog;
- Stanovništvo teritorija;
- Drugi čimbenici, na ovaj ili onaj način utječu na vrijednost minimalne plaće.
Sada bismo trebali preciznije definirati što se podrazumijeva pod ovim poznatim pojmom. Kakvo je mišljenje zakona o radu po ovom pitanju. A koje su ovisnosti?
TC plaća
Zakon o radu Ruske Federacije daje prilično preciznu definiciju pojma "plaća". Članak 129. jasno navodi popis plaćanja koja odgovaraju ovom terminu. Opširno je, ali sve treba nabrojati:
- Kompenzacijske isplate za radnu aktivnost, koje na ovaj ili onaj način ovise o položaju zaposlenika, složenosti posla koji on obavlja, kvantitativnim i kvalitativnim karakteristikama rada, klimatskim i drugim uvjetima;
- Kompenzacijska plaćanja. Bilo da se radi o doplati, dodatku itd. Dodatna plaćanja su također prikladna zbog činjenice da se radni uvjeti na ovaj ili onaj način razlikuju od uobičajenih. Ili su štetni za organizam zaposlenika zbog emisija, ili se radi samo o izrazito oštroj klimatskoj zoni rada;
- Svako plaćanje namijenjeno stimuliranju radne aktivnosti. U ovom slučaju govorimo o bonusima zaposlenicima, obračunavanju dodataka raznih vrsta. Ili dodatna plaćanja, u vidu stimulacije za prekovremeni rad.
Visina dohotka zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu organizacije, koji najavljuje sustav nagrađivanja za radnu aktivnost. Stoga bi ovaj dokument trebao sadržavati jasno opisane kriterije za sva plaćanja, kao i razloge zbog kojih se izdaju. Raspravljajmo o tome detaljnije.
Ugovor o radu
Plaća radnika utvrđuje se ugovorom o radu. U ovom slučaju članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije igra ključnu ulogu. Sadrži iscrpne zahtjeve za klauzule koje ovaj ugovor treba sadržavati. Dakle, potrebno je opisati:
- Uvjeti pod kojima se vrši plaćanje. Takav je sustav. Štoviše, potrebno je navesti iznose tarifnih stopa, plaća, raznih vrsta dodatnih plaćanja, dodataka i poticaja, na primjer, bonusa;
- Dostupnost plaćanja naknade prilikom obavljanja radne aktivnosti, što je teško s fizičke točke gledišta;
- Također biste trebali opisati različite vrste naknada ako je zaposlenik uključen u opasnu aktivnost ili ako radni uvjeti mogu negativno utjecati na njegovo zdravlje na ovaj ili onaj način. Potrebno je navesti karakteristike rada na mjestu gdje zaposlenik obavlja poslove radne naravi.
Iz ovoga možemo zaključiti da iznos plaće (tarifne stope, plaća itd.), Razne vrste dodatnih plaćanja i dodataka, stimulacija moraju nužno biti opisane u ugovoru o radu svakog zaposlenika koji obavlja radne aktivnosti u ovoj organizaciji. Također, sve ovo je potkrijepljeno izradom kolektivnog ugovora/sporazuma/lokalno-normativnog akta.
Obrasci plaćanja
U ovom slučaju članak 131. istog zakona Ruske Federacije igra ključnu ulogu. Utvrđeno je da se plaćanje za radnu aktivnost treba odvijati isključivo u novčanom iznosu. Štoviše, valuta bi trebala biti upravo rublja, koja djeluje u Ruskoj Federaciji.
Dobijte besplatno 200 video lekcija o računovodstvu i 1C:
Međutim, kolektivni ili ugovor o radu ima određenu nijansu. U slučaju da sam zaposlenik želi da se plaćanje za njegove aktivnosti izvrši u bilo kojem drugom obliku, tada ga ima pravo i primiti. To se mora učiniti u pisanom obliku. Postoji i određena nijansa. U takvim slučajevima dio primanja zaposlenika koji nije isplaćen u novcu ne može iznositi više od dvadeset posto obračunate plaće.
Vidi se da u vezi s nagrađivanjem radne aktivnosti zakonodavstvo ima mnogo različitih točaka u svojim aktima. Ovo je prvenstveno napravljeno kako bi se zaposleniku pružila zaštita, kao i uvjeti za rad. U slučaju odstupanja od norme, postoje određena plaćanja kao moralna / fizička šteta.
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaća
Novo izdanje Art. 136 Zakon o radu Ruske Federacije
Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan svakog zaposlenika pisanim putem obavijestiti o:
1) o dijelovima plaće koja mu pripada za odnosni period;
2) o iznosima drugih iznosa obračunatih zaposleniku, uključujući novčanu naknadu za kršenje utvrđenog roka od strane poslodavca, odnosno isplatu plaća, naknade za godišnji odmor, isplate otkaza i (ili) druga plaćanja zaposlenika;
3) o visini i razlozima izvršenih odbitaka;
4) o ukupnom novčanom iznosu za isplatu.
Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Zakonika za donošenje lokalnih propisa.
Plaća se zaposleniku isplaćuje, u pravilu, na mjestu rada ili se prenosi u kreditnu instituciju navedenu u prijavi zaposlenika, pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu organizaciju kojoj se isplaćuje plaća na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.
Mjesto i rokovi isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim ako saveznim zakonom ili ugovorom o radu nije predviđen drugi način isplate.
Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretni datum isplate plaće utvrđuje se pravilnikom o internom radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka razdoblja za koje se obračunava.
Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, isplata plaće vrši se uoči tog dana.
Godišnji odmor se isplaćuje najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.
Rad zaposlenika poslodavac mora platiti pravodobno iu cijelosti. Iza ove fraze krije se temeljno načelo važećeg radnog zakonodavstva, ali ne ispunjavaju sve organizacije i pojedinačni poduzetnici koji koriste unajmljeni rad savjesno svoje obveze prema zaposlenicima.
Važno je ne samo odabrati isplativo shema plaća osoblje, ali također provjerite da to nije u suprotnosti s normama Zakona o radu Ruske Federacije ili zahtjevima sindikata (ako je poduzeće stvorilo tijelo koje zastupa interese radnika). Osim toga, odražavajući veličinu i postupak isplate plaća u poduzeću u Uredbi o plaćama, morate provjeriti s Internim pravilima o radu i drugim lokalnim aktima - ne bi trebalo biti proturječja.
Nagrađivanje: koji sustav odabrati?
Poslodavac ima pravo samostalno oblikovati i mijenjati u poduzeću, pridržavajući se načela jednake materijalne naknade za jednak rad. Do danas se glavni sustavi temeljeni na vremenu i po komadu smatraju budući da im se velika većina organizacija obraća. U okviru sustava vremenskog plaćanja razlikuje se nekoliko različitih oblika, a posebice:
- jednostavno radno vrijeme, u kojem se plaća zaposlenika izračunava na temelju fiksne stope i količine stvarno odrađenog vremena;
- vremenski dodatak, koji uz tarifni stav uključuje i dodatak za ispunjenje standarda rada koje utvrđuje poslodavac.
Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni sustava plaća
Izrađujemo propis o plaćama
Svaki poslodavac koji nije odrazio primjenjivi sustav nagrađivanja u Pravilnik o internom radu dužan je izraditi i odobriti, vodeći se važećim zahtjevima radnog zakonodavstva i uvjetima kolektivnog ugovora. Obično se takav dokument sastoji od nekoliko tematskih odjeljaka koji, osim općih odredbi, uključuju informacije o:
o odabranom sustavu nagrađivanja (na primjer, bonus po komadu, neizravni rad po komadu ili vrijeme);
sustav bonusa za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, uključujući nepravilno radno vrijeme, noćne smjene, vikende i praznike;
načini obračuna sa zaposlenicima (gotovinski, bezgotovinski);
uvjeti isplate glavnog dijela plaće i mjesečne akontacije;
postupak obračuna poticajnih plaćanja;
uvjete za pružanje materijalne pomoći zaposlenicima;
odgovornost poslodavca za kašnjenje ili neisplatu plaća.
Važno: prilikom propisivanja konkretnih iznosa naknada, dodataka i poticaja u lokalnoj dokumentaciji treba voditi računa o stvarnom financijskom stanju poduzeća, ali pritom ne zaboraviti na zakonski utvrđeni minimum. Ne možete sniziti mjesečnu plaću ispod minimalne plaće, plaćati rad vikendom ili praznikom manje od dvostrukog iznosa i sl.
Pravila internog rada
Zakonski zahtjevi za postupak nagrađivanja zaposlenika
Ključni zahtjevi za poslodavce u pogledu iznosa i postupka naknade sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Obavezna pravila su:
- poštivanje rokova i redoslijeda plaćanja svim zaposlenicima;
- nedostatak diskriminacije u određivanju uvjeta plaća;
- korištenje transparentnog sustava bonusa koji je vezan uz određene pokazatelje i opravdani razlozi za uskraćivanje bonusa;
- redovita indeksacija (povećanje realne razine plaća);
- obračunavanje kompenzacijskih dodataka i dodataka zaposlenicima u skladu s normama radnog prava;
- obračun plaća za radna mjesta prisutna na popisu osoblja pomoću priručnika, priručnika i metoda koje nisu u suprotnosti sa zakonima o radu;
- sastavljanje lokalne dokumentacije, sporazuma i ugovora, koji detaljno opisuju sheme i uvjete za izračun plaća osoblja.
Kao što znate, savezno zakonodavstvo Ruske Federacije sadrži niz normi, u usporedbi s kojima se stvarna situacija zaposlenika ne bi trebala pogoršati. Zapravo, to je donja granica preko koje poslodavac ne smije ići u procesu izrade lokalnog postupka plaća u 2016. godini. Dakle, Zakon o radu Ruske Federacije obvezuje isplatu plaća najmanje jednom svaka dva tjedna, stoga se isplata plaća jednom mjesečno smatra kršenjem. Ali ako uprava organizacije smatra potrebnim vršiti tjedne isplate zaposlenicima, razbijajući mjesečnu plaću na četiri dijela, to će biti u okviru njegovih prava.
Naknada za radnike s nepunim radnim vremenom
Norme radnog vremena za unutarnje i vanjske poslove s nepunim radnim vremenom utvrđuju se proizvoljno, sporazumom stranaka. Istodobno, načela nagrađivanja radnika s nepunim radnim vremenom ne bi trebala biti u suprotnosti s normama radnog prava ili lokalnim propisima. Ni u kojem slučaju nije dopuštena diskriminacija ove kategorije radnika: svi radnici koji rade na nepuno radno vrijeme ili u uvjetima drugačijim od uobičajenih, kao i vikendom i praznicima, imaju pravo na naknade, dodatke i dodatke zajamčene zakonom u takvim slučajevima.
Ako organizacija koristi plaće po komadu, vrši se isplata plaća radnicima s nepunim radnim vremenom. Kod vremenskog sustava plaćanja plaće se obračunavaju razmjerno odrađenim satima, a ako se radnicima postavi i standardizirani zadatak, treba se fokusirati na količinu stvarno obavljenog posla, a ne na količinu vremena utrošenog na njegovu provedbu . U nekim slučajevima poslodavci radije plaćaju rad radnika s nepunim radnim vremenom pod posebnim uvjetima, utvrđujući shemu obračuna plaće ugovorom o radu. U svakom slučaju, plaćanja se moraju izvršiti najmanje jednom u pola mjeseca ( dio šesti čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije).
Naknade znanstvenih radnika
Od 2015. godine u radnom zakonodavstvu postoji posebno poglavlje koje uređuje rad znanstvenika – stručnjaka koji se profesionalno bave znanstvenom ili znanstveno-tehničkom djelatnošću (). Unatoč postojanju normi kojima se utvrđuje poseban postupak sklapanja i otkaza ugovora o radu s ovom kategorijom zaposlenika, u 2016. godini nagrađivanje osoba koje obavljaju znanstvenu djelatnost provodi se na općoj osnovi.
Plaće takvih radnika utvrđuju se u okviru fonda plaća znanstvene organizacije i propisuju kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima. Ako znanstveni radnik radi u opasnim ili štetnim uvjetima, trebao bi dobiti veću plaću, a preporučljivo je dodijeliti stimulativne isplate:
- za obavljanje osobito hitnih i važnih poslova;
- mentorstvo i znanstveno usmjeravanje;
- sudjelovanje na znanstvenim seminarima, konferencijama, simpozijima;
- doprinos istraživačkom i eksperimentalnom radu znanstvene organizacije;
- objavljivanje monografija, udžbenika, članaka u stručnim znanstvenim časopisima.
U pravilu, plaća istraživača ovisi o poziciji koju obnaša: na primjer, preporučljivo je odrediti službene plaće zamjenika voditelja strukturnih odjela 10-20% niže od plaća voditelja odgovarajućih odjela (klauzula 6. Pravilnika o naknadama zaposlenicima saveznih državnih proračunskih institucija za znanost, odobrenog naredbom Ministarstva rada Rusije od 3. srpnja 2014. br. 434n).
nepravilno evidentiranje dopunskog (prekovremenog) rada i nepravodobno ili nepotpuno plaćanje obrade.
Čak i mjere materijalne, upravne i kaznene odgovornosti utvrđene saveznim zakonodavstvom, koje se primjenjuju na nesavjesne poslodavce, za sada imaju mali učinak na statistiku. Stoga GIT posvećuje posebnu pozornost reviziji plaća: prilikom provjere inspektor će se vjerojatno htjeti upoznati s dokumentima o obračunu kako bi se uvjerio da su ispravno izvršeni. Sasvim je prirodno da se inspektor želi pobrinuti da se plaće isplaćuju dva puta mjesečno, te da svi zaposlenici koji rade prekovremeno, noću ili vikendom, budu dodatno plaćeni.
Testirajte se
1. Koji oblici plaće za vrijeme postoje:
- a. jednostavno vrijeme, akord i vremenski bonus;
- b. jednostavan vremenski i vremenski bonus;
- c. jednostavna vremenska i diferencirana premija.
2. Kad je potrebno obaviti neodgodive poslove, a visina plaće za rad utvrđivat će se prema obujmu obavljenog posla u kombinaciji s dodatkom za učinkovitost, primjenjuje se sustav rada:
- a. akord;
- b. rad po komadu-progresivno;
- c. premija po komadu.
3. Pri promjeni sustava nagrađivanja potrebno je:
- a. ponovno pregovarati o ugovorima o radu sa zaposlenicima;
- b. daje suglasnost na novu verziju lokalnih propisa (i kolektivnog ugovora), upoznaje radnike s novom verzijom na potpis, te uz prethodnu obavijest sklapa s radnicima dodatne ugovore uz ugovore o radu;
- c. odobravati izmjene odredaba o plaćama po nalogu pročelnika, a zatim jednostrano mijenjati ugovore o radu sa zaposlenicima.
4. Kako se plaća rad radnika s nepunim radnim vremenom prema sustavu plaća prema radnom vremenu:
- a. u visini 50% plaće zaposlenika kojem bi posao bio glavni;
- b. razmjerno odrađenom vremenu uz obveznu doplatu za svaki sat prekoračenja plana radnog vremena,
- c. razmjerno odrađenom vremenu i normama radnog vremena, koje se sporazumno utvrđuju između radnika i poslodavca.
5. Kako bi plaće trebale biti isplaćene:
- a. dva puta mjesečno u bilo kojem omjeru;
- b. jednom na kraju mjeseca;
- c. dva puta mjesečno po 50%.
