Las pruebas de razonamiento lógico o lógico abstracto miden su capacidad para percibir y comprender formas abstractas y las reglas lógicas detrás de esas formas. Las habilidades de imaginación, visualización y pensamiento abstracto juegan un papel importante en la determinación del nivel de habilidades de pensamiento lógico necesario para resolver cualquier prueba de lógica. En el artículo sobre HRLider encontrarás ejemplos de diferentes tipos de pruebas lógicas, una explicación de su solución y consejos de preparación.
¿Cuál es el significado de las pruebas de pensamiento lógico?
Einstein dijo una vez: “La imaginación es más importante que el conocimiento. El conocimiento es limitado, mientras que la imaginación abarca el mundo entero, estimulando el progreso, generando evolución.”
El propósito de las pruebas de lógica y pensamiento lógico es evaluar su capacidad para el pensamiento abstracto y la imaginación. La imaginación desarrollada y la capacidad de sacar conclusiones de ideas abstractas es una cualidad que se requiere para muchos puestos modernos en el mercado laboral. Tanto a los empleadores como a las agencias de recursos humanos les encantan las pruebas lógicas porque pueden usarse para determinar de manera fácil y rápida el nivel intelectual general de una persona, el desarrollo de su mente y la capacidad de pensar críticamente y ser creativo.
La capacidad de determinar la lógica de las formas abstractas es la capacidad de analizar, visualizar, comprender y expresar estos signos y formas figurativas. Esto es lo que le ayuda a identificar formularios a partir de plantillas y viceversa, a encontrar plantillas y reglas en formularios. Le ayuda a resolver problemas críticos en el complejo mundo real. Pero lo que es más importante, una capacidad desarrollada para analizar lógicamente lo ayudará a conseguir el trabajo de sus sueños.
Las pruebas de razonamiento lógico y abstracto han sido el foco de atención de los psicólogos en las últimas décadas. Las ideas del Dr. Howard Gardner abrieron una nueva oportunidad para su aplicación en la industria de recursos humanos para el reclutamiento. La teoría de Gardner era que la inteligencia no es una entidad medible. Propuso que las habilidades de razonamiento lógico espacial son una de las ocho habilidades cognitivas que pueden denominarse colectivamente habilidades de procesamiento de información.
Thurston luego describió tres tipos de capacidad de razonamiento espacial:
- La capacidad de visualizar la rotación de figuras y formas.
- Capacidad para reorientar objetos en diferentes ángulos.
- Encontrar relaciones entre diferentes objetos espaciales.
Tipos de trabajo que requieren pensamiento lógico
Para algunos tipos de trabajo, una habilidad desarrollada para el pensamiento lógico espacial es un requisito obligatorio. Dicho trabajo implica el uso constante de la visualización, el pensamiento abstracto y la imaginación en el trabajo diario. Y es para tal trabajo que generalmente se usan pruebas lógicas.
Ciencias Naturales
Todas las ciencias naturales requieren un cierto grado de habilidad para construir teorías abstractas y probarlas con experimentos. Por ejemplo, debe poder representar la estructura compleja de los átomos y el movimiento de sus partículas. O debe inferir de la compleja estructura de las células para resolver un problema médico. Además, debe poder expresar su visión en papel o en modelos de computadora. Por ello, las empresas donde se realiza trabajo científico utilizan pruebas lógicas a la hora de contratar.
Trabajo relacionado con los cálculos
Si le va bien en las pruebas lógicas, es probable que le vaya igual de bien en las pruebas numéricas. Aunque no siempre es necesario utilizar habilidades de cálculo para resolver problemas lógicos. Pero en la mayoría de los casos, estas habilidades se ayudan mutuamente. Ya que, en realidad, detrás de ambas habilidades se encuentran las mismas habilidades mentales. Por lo tanto, la capacidad de analizar lógicamente es tan importante para una carrera en matemáticas, física, contabilidad, auditoría, economía, etc. Se requieren pruebas lógicas al contratar en bancos: Sberbank, Raffeisenbank, VTB, Banco Central de la Federación Rusa, etc., compañías de auditoría: E&Y, Deloitte, PWC, etc., en compañías financieras y de seguros.
Trabajo de ingeniería
El pensamiento lógico es muy importante para construir una carrera de ingeniería exitosa. Después de todo, inicialmente un ingeniero o diseñador necesita crear modelos en su mente antes de poder transferirlos al papel oa la pantalla de una computadora. Las pruebas de entrevista lógica son utilizadas por Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota, etc.
Trabajo de arquitectura y diseño.
Los arquitectos, como los ingenieros, deben usar habilidades espaciales para crear sus modelos. Deben poder visualizar mucho y correctamente en el proceso de su trabajo. La mayoría de las principales agencias de arquitectura aplican pruebas lógicas al contratar.
Trabajos relacionados con la tecnología informática.
Las tecnologías informáticas se basan en el uso de modelos lógicos espaciales. No en vano, las computadoras juegan un papel importante en el desarrollo de las habilidades lógicas de los profesionales que trabajan con ellas. Si está construyendo una carrera en TI, definitivamente necesita un cierto grado de capacidad de pensamiento lógico. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab y otras empresas de TI utilizan pruebas lógicas para seleccionar candidatos.
Como punto final, agregamos que las pruebas lógicas también son muy utilizadas para evaluar candidatos para el gobierno de la Federación Rusa. Muchos ministerios y departamentos los utilizan para evaluar las capacidades intelectuales de los candidatos. Las pruebas especialmente lógicas se utilizan ampliamente durante la competencia Líderes de Rusia. Para ello se utilizan pruebas lógicas de la empresa ECOPSY, que también encontrará en nuestra web.
Prueba de formas geométricas
Las pruebas de lógica se basan principalmente en el uso de formas abstractas. Los tipos más populares de pruebas rizadas al solicitar un trabajo:
- La mayoría de las pruebas lógicas contienen varias formas abstractas. El problema es encontrar una regla general para todas las figuras. Estas pruebas también se denominan pruebas de pensamiento lógico abstracto.
- Otro tipo de pruebas lógicas ofrece diferentes tamaños de formas. Se requiere identificar las formas dependiendo de los tamaños. Las formas pueden cambiar sus dibujos o la composición de los elementos con un cambio de tamaño.
- Algunos trabajos pueden contener diferentes planos con diferentes formas. Pueden ofrecer figuras bidimensionales o tridimensionales. Y la tarea es determinar la dirección de su rotación en diferentes planes. Estas pruebas también se denominan tareas de memoria espacial.
- Es posible que desee visualizar la separación de la pieza y volver a montarla en otro lugar. Debe encontrar la relación topográfica entre las diversas formas.
- Es posible que necesite ver los objetos desde un ángulo diferente. Debe poder reorientar su posición en relación con otros objetos. Estas pruebas se denominan pruebas de orientación espacial.
Ejemplos de pruebas de lógica
Prueba con formas geométricas
Prueba Lógica - Matrices
Encontrarás la respuesta y solución a esta prueba lógica al final del artículo. Trate de encontrar la respuesta usted mismo primero, pruébese a sí mismo. Tenga en cuenta que, por lo general, se dan entre 45 y 60 segundos para resolver una prueba lógica de este tipo.
Encontrarás la respuesta y solución a esta prueba lógica al final del artículo. Trate de encontrar la respuesta usted mismo primero, pruébese a sí mismo. Tenga en cuenta que, por lo general, se dan entre 45 y 60 segundos para resolver una prueba lógica de este tipo. ¿Cuánto necesitas para resolver esta prueba?
¿Cómo prepararse para las pruebas de lógica abstracta?
Las habilidades espaciales y la lógica se desarrollan desde la primera infancia. Aprendemos a comparar cosas y sus propiedades, aprendemos a analizar la experiencia obtenida y sacar conclusiones basadas en ella. De todos los habitantes de la Tierra, solo las personas son capaces de pensar en abstracto y construir conclusiones lógicas abstractas. Es decir, cada persona tiene ciertas habilidades para resolver pruebas lógicas.
Sin embargo, los experimentos han demostrado que la práctica ad hoc de las pruebas de lógica abstracta conduce a un fuerte aumento en las puntuaciones al pasar las pruebas de lógica. Por lo tanto, le recomendamos que se prepare con anticipación. Después de todo, lo que está en juego es conseguir el trabajo que desea.
En las pruebas reales, es importante estar tranquilo y sereno. El estado de ánimo y la actitud pueden afectar significativamente el resultado final. La preparación preliminar puede hacer una contribución significativa al estado en el que llegará a la prueba cuando solicite un trabajo. Si se ha preparado y ya sabe exactamente o al menos aproximadamente lo que le espera durante la prueba, obviamente se sentirá más tranquilo y confiado.
Como escribimos anteriormente, se dan 45-60 segundos para resolver 1 tarea de prueba en pruebas lógicas, pero después de la preparación, 30 segundos serán suficientes para resolver pruebas lógicas similares. La preparación es la garantía del éxito.
Recomendamos pasar todos los tipos de pruebas lógicas disponibles en el recurso del sitio, ya que cubren la mayoría de los posibles tipos y tipos de pruebas lógicas que se pueden encontrar en pruebas reales en empresas rusas grandes y medianas que utilizan pruebas al contratar.
Si su empleador le ha dicho que va a tener pruebas de lógica al solicitar un trabajo, comience a prepararse sin demora. Recuerde: ¡es mejor pasar un par de noches preparándose ahora que fallar en las pruebas reales y arrepentirse de la oportunidad perdida más tarde!
Respuestas y solución de pruebas de lógica:
Prueba para formas geométricas
Prueba Lógica - Matrices
Prueba de consistencia lógica
La selección de candidatos para puestos vacantes la llevan a cabo especialistas que utilizan métodos especialmente desarrollados. Las pruebas de entrevista se han convertido en una parte habitual del proceso de contratación. Los buscadores de empleo tratan de encontrar las respuestas correctas para conseguir un trabajo. Pero no en todos los casos es posible prepararse de antemano para tal tarea.
Asignación de pruebas
Esta forma de prueba le permite examinar rápidamente las cualidades de muchos candidatos y compararlos entre sí. La prueba de reclutamiento logra varios objetivos:
- eliminar la influencia de simpatías personales o actitudes negativas del reclutador;
- descartar a los candidatos que definitivamente no son aptos para el trabajo;
- seleccionar a las personas más adecuadas para tareas específicas de acuerdo con su estructura psicológica.
En algunos casos, estas tareas son necesarias. Por ejemplo, una prueba de admisión a la función pública está diseñada para estudiar el nivel de conocimiento de un ciudadano sobre la legislación vigente.
Parámetros revelados
Las pruebas de los empleados le permiten:
- obtener información sobre el nivel de conocimiento en un área en particular;
- hacerse una idea del desarrollo intelectual;
- hacer un retrato psicológico del candidato;
- determinar si una persona tiene cualidades de liderazgo;
- aprender motivación y prioridades de vida;
- averiguar si una persona es capaz de tomar decisiones adecuadas rápidamente en situaciones no estándar.
Pros y contras de la técnica.
La principal ventaja de las pruebas es obtener una evaluación objetiva del conocimiento de una persona, sus cualidades personales, la capacidad de resolver problemas prácticos en un tiempo limitado. De acuerdo con los resultados de la prueba, el especialista en recursos humanos no opera con impresiones subjetivas, sino con indicadores numéricos, lo que le permite comparar diferentes candidatos.
Hay varios puntos negativos al usar el método de selección considerado:
- El ámbito de uso es limitado. Es recomendable utilizar pruebas de entrevista al contratar a un empleado con una lista clara de competencias. Estos puestos son típicos de las grandes organizaciones, donde las responsabilidades se dividen entre departamentos. En las empresas pequeñas, es más probable que la selección formal resulte perjudicial.
- Los resultados pueden estar distorsionados. Muchas de las tareas utilizadas para las pruebas al solicitar un trabajo están en Internet.
- Dificultad de interpretación. El gerente quiere obtener una respuesta universal a la pregunta de si vale la pena contratar a una persona. Para el oficial de personal, los resultados positivos serán una ventaja incondicional para el candidato, y los resultados negativos serán motivo de rechazo.
Por ejemplo, las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo no pueden tener en cuenta todos los factores ambientales y la personalidad de una persona. El empleado interactúa con colegas, familiares y esto afecta su comportamiento en el futuro.
- No todos los especialistas aceptan realizar una prueba verbal u otra prueba que no se refiera a sus conocimientos y experiencia en la profesión. Los solicitantes con experiencia aceptarán dedicar tiempo a la selección de varias etapas si consiguen un trabajo bien remunerado en una empresa conocida en el futuro.
Cómo se hacen las pruebas
Se invita a una persona a la siguiente etapa de la entrevista, se le entrega una hoja con tareas, se explican las reglas para trabajar con la prueba. El candidato para el puesto responde preguntas inmediatamente, luego de lo cual envía el trabajo. El especialista en recursos humanos supervisa el progreso de la prueba.
Si el espacio lo permite, se utiliza tecnología informática. Para la prueba, se utiliza un programa especial, donde se cargan las tareas. El solicitante selecciona las opciones de respuesta, las ingresa en la computadora. El resultado se almacena en el programa.
Categorías de pruebas al solicitar un trabajo.
La investigación se divide según el tema de investigación. Las pruebas pueden estar dirigidas a estudiar la personalidad de una persona, su forma de pensar.
Otras tareas están diseñadas para estudiar habilidades profesionales. Por ejemplo, una prueba de conocimiento de las funciones de Excel le permitirá evitar una situación en la que una persona ya está registrada como empleado, pero necesita capacitación adicional.
Personalidad psicológica
El propósito de las tareas en consideración es verificar la motivación de una persona, estudiar el estilo de su comportamiento. En la contratación de mandos medios o altos se utiliza el Cuestionario de Personalidad Profesional. Los resultados indicarán el modelo de comportamiento del candidato, el estilo de su trabajo con los subordinados y permitirán comprender si vale la pena llevar a un jefe así al equipo.
Para trabajar en el Ministerio del Interior, una persona debe pasar dicha prueba. Es necesario excluir a las personas propensas al suicidio, trastornos depresivos, altamente susceptibles a la influencia de otras personas. El trabajo de un psicólogo también es evitar que trabajen personas con motivación para la corrupción.
La prueba más popular es la de los 16 factores de personalidad de Catell. A una persona se le hacen más de 180 preguntas, la respuesta se selecciona entre 3 opciones. Con base en la investigación, se puede sacar una conclusión sobre la personalidad del candidato. Por ejemplo, se puede identificar a una persona con autoestima alta, dependencia de las opiniones de los demás, demasiada confianza, etc.
Las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo le permiten descartar a las personas que no pueden llevarse bien en un equipo. La comprensión mutua en el equipo, el ambiente entre los empleados es tan importante como el monto de la remuneración.
Lógica inteligente
- Un ejemplo de tal prueba es la tarea de Amthauer. En la secuencia de palabras, debe establecer la ausencia o presencia de cualquier signo. Esta es una prueba verbal, durante la cual el candidato analiza el texto y lo comprende lógicamente.
- Pruebas de Eysenck más complejas. Los candidatos al puesto deben completar la serie lógica de palabras y números.
- Un ejemplo típico de una prueba de lógica es una prueba de coeficiente intelectual. Una persona necesita continuar la serie, eliminar el exceso, etc.
Las pruebas lógicas se utilizan en la contratación de personas que necesitan tomar decisiones rápidas ante la información insuficiente.
por atención
Las pruebas de atención plena le permiten eliminar al seleccionar personas que no pueden encontrar rápidamente la información necesaria en un documento. La habilidad es necesaria si el empleado trabajará con informes, grandes cantidades de datos.
Esta prueba se utiliza cuando se contrata a un contador. Como parte de la tarea, es necesario encontrar palabras en un conjunto de letras o identificar errores en el documento terminado. Hay una cantidad limitada de tiempo para completar.
números matemáticos
Al contratar, las pruebas numéricas le permiten estudiar la capacidad de una persona para analizar indicadores digitales y tomar la decisión correcta sin una calculadora o programas especiales. Las pruebas matemáticas se utilizan en la contratación de ingenieros de suministro, economistas, contadores, etc.
Se pasa una prueba similar al ingresar a Sberbank. Los candidatos calculan el rendimiento, las tasas de préstamo, el interés, etc.
Para la resistencia al estrés
Al solicitante del puesto se le asigna una serie de tareas relacionadas con la manifestación de emociones en diferentes situaciones de la vida. Por ejemplo, si una persona se irrita en respuesta a las críticas de sus colegas.
Más a menudo, en lugar de una prueba de estrés, se utiliza una entrevista difícil o un juego de negocios. Se crea una situación de conflicto que puede surgir en el transcurso del trabajo. Un especialista en recursos humanos estudia cómo reacciona un candidato a los estímulos.
Técnico
Algunos trabajos requieren una comprensión de la tecnología. Por lo general, esto se aplica a especialidades de ingeniería o vacantes para gerentes que trabajan con equipos.
Un ejemplo típico es la prueba de Bennett. A una persona se le asignan varias tareas con opciones de respuesta. Cada uno se refiere al funcionamiento de un mecanismo simple. Una persona necesita descubrir rápidamente cómo se comportará el sistema en ciertas condiciones.
Idioma
Algunos puestos requieren dominio de un idioma en particular. Por ejemplo, al seleccionar personas para el servicio público, es obligatoria una prueba de conocimientos de ruso.
Las grandes empresas prueban las habilidades verbales en el campo de las lenguas extranjeras. En las etapas iniciales de la selección de candidatos, no hay recursos para probar los conocimientos de cada persona individualmente.
Preparándose para la prueba
El principal problema de una persona es el tiempo y la incapacidad para concentrarse. Antes de la prueba, necesita relajarse y reunirse.
No puede prepararse para una prueba verbal o numérica específica. Hay muchas opciones para las tareas, y no tiene sentido memorizar las respuestas correctas para cada una.
Las pruebas de aptitud dependen completamente de las habilidades y la experiencia del individuo. Antes de la entrevista, es recomendable estudiar foros especializados donde se solucionen los problemas de las personas de una determinada profesión. Las tareas ciertamente se relacionarán con situaciones típicas y no estándar.
Cómo pasar con éxito
El principal método de preparación es el entrenamiento. Debes ir a entrevistas, tomar exámenes e interesarte por los resultados. Esto es especialmente cierto para la prueba de habilidad verbal. Cuanto más a menudo un candidato resuelva problemas, mejor tendrá éxito.
Vale la pena buscar las respuestas típicas de las pruebas que se usan para contratarlos y estudiarlos. Solo unas pocas empresas presentan sus propias tareas en la entrevista. Estas son grandes organizaciones o corporaciones internacionales donde hay una necesidad de muchos empleados de un nivel particular.
La búsqueda de opciones sobre cómo conseguir un psicólogo es típica de quienes quieren trabajar en la policía. Las pruebas en el departamento de energía tienen un carácter de varias etapas, es difícil prepararse para ellas con una garantía del 100%.
Resultados de la prueba
Cada prueba tiene una clave. El especialista comparará los puntajes de la prueba con la tabla y sacará una conclusión.
El gran problema es la interpretación de los resultados. Al solicitar un trabajo, las pruebas verbales mostrarán no tanto las habilidades mentales como la disposición de una persona para resolver problemas lógicos en un momento determinado. No es necesario, por ejemplo, verificar las habilidades del jefe de contabilidad de esta manera. Es mejor probar el conocimiento del candidato sobre problemas de perfil.
Además, las pruebas psicológicas al solicitar un trabajo deben ser descifradas por un especialista con educación especializada. Si confía esto al oficial de personal, el resultado puede interpretarse incorrectamente.
Algunos deberes requieren perseverancia y atención, en lugar de habilidades intelectuales significativas. Por lo tanto, no hay necesidad de evaluar a cada empleado al contratar.
A veces, la comunicación en la entrevista no se limita a la conversación. Se le pide al solicitante que tome una o más pruebas. ¿Qué son las pruebas de entrevista? Las pruebas pueden determinar el nivel de competencia del solicitante (pruebas profesionales). Se le puede ofrecer al candidato que se someta a pruebas psicológicas, para que el empleador obtenga una imagen más completa de los rasgos de carácter, motivos y características de comportamiento del solicitante para el puesto. Las pruebas de lógica se pueden destacar como un grupo separado.
Las pruebas de entrevista que miden la capacidad del solicitante para pensar lógicamente se pueden ofrecer a representantes de muchas profesiones: no solo "técnicos", sino también profesionales humanitarios (gerentes, secretarias, administradores, etc.). Estas pruebas no requieren conocimientos especiales, por ejemplo, matemáticas, solo la capacidad de enfocar y encontrar una conexión lógica entre varios hechos (o la falta de ellos).
La redacción de las preguntas puede parecer absurda. Por ejemplo, que los elefantes son libros. No se deje confundir, estas son solo palabras para grupos de objetos. Apague el pensamiento imaginativo, no trate de imaginar elefantes mutantes; Usa solo la lógica para resolver.
Si hay pruebas de entrevista de trabajo, ¿puedo prepararme para ellas? Pueden. Esto no es como prepararse para un examen con boletos de memoria: todavía tiene que improvisar durante la entrevista. Pero se puede desarrollar una habilidad técnica. Cuantos más problemas similares resuelva, más fácil será afrontarlos en la entrevista. La capacitación también es útil porque una entrevista es estresante y, en condiciones de estrés psicológico, pensamos más lentamente y no tan eficientemente como en un entorno familiar. Si ve una tarea que le resulta familiar (deje que al menos el tipo de tarea le resulte familiar), las posibilidades de que pueda realizarla son mayores.
¿Qué sucede si no responde correctamente las preguntas del examen? ¿Significa esto que el empleador perderá interés en usted? No es necesario. Por supuesto, debe tratar de responder correctamente, pero si no funciona, es importante mostrar el tren de pensamiento; también es indicativo para el empleador que no te niegues a buscar una solución, que no estés nervioso que estés tratando de pensar y razonar lógicamente.
A continuación hay 12 preguntas sobre lógica: es posible que encuentre una prueba similar al solicitar un trabajo. Las respuestas se proporcionan al final. Intenta responder por tu cuenta sin mirar el resultado. En la entrevista, el tiempo puede ser limitado, pero, por regla general, es suficiente; es importante no pensar más rápido, sino relajarse y calmarse.
1. Algunos conejos son árboles. Todos los árboles aman a los perros. Así que todos los conejos aman a los perros.
una verdad.
b) Falso.
2. Todos los libros pueden funcionar. Todos los elefantes son libros. Para que todos los elefantes puedan correr.
una verdad.
b) Falso.
3. Dos zanahorias nunca son iguales. Los abedules y las castañas se ven exactamente iguales. Entonces, los abedules y las castañas no son dos zanahorias.
una verdad.
b) Falso.
4. Algunas patatas son coches. Algunos carros tocan la pandereta. Así que unas papas tocan la pandereta.
una verdad.
b) Falso.
5. Ninguno de los pájaros puede convertirse en ministro si tiene la nariz azul. Todos los pájaros tienen la nariz azul. Esto significa que ninguno de los pájaros puede convertirse en ministro.
una verdad.
b) Falso.
6. Todos los ruiseñores recogen plátanos. Algunos recolectores de bananas están sentados en una casa para perros. Entonces, algunos ruiseñores están sentados en una caseta de perro.
una verdad.
b) Falso.
7. Solo las personas inteligentes roban o engañan. La luz es estúpida.
a) La luz engaña.
b) La luz no roba.
c) Sveta roba.
d) Sveta roba y engaña.
e) No hay una respuesta correcta.
8. Todos los cisnes no pueden gatear. Todos los cisnes tienen entradas.
a) Los cisnes no pueden gatear sin boletos.
b) Algunos cisnes no tienen entradas.
c) Los cisnes no pueden gatear porque tienen boletos.
d) Todos los cisnes que tienen entradas no pueden gatear.
e) Los cisnes no pueden gatear y no tienen boletos.
f) No hay una respuesta correcta.
9. Algunos gatos son chinos. Los chinos tienen tres patas.
a) Los gatos de cuatro patas no son chinos.
b) Los chinos, que son gatos, a veces tienen tres patas.
c) Los chinos con cuatro patas a veces son gatos.
d) No hay gatos que no sean chinos con tres patas.
e) Los gatos tienen tres patas porque son chinos.
f) No hay una respuesta correcta.
10. Los árboles son gatos verdes. Los árboles beben cerveza.
a) Todos los gatos verdes beben cerveza.
b) Todos los gatos verdes son árboles.
c) Algunos gatos verdes beben cerveza.
d) Los gatos verdes no beben cerveza.
e) Los gatos verdes no son árboles.
f) No hay una respuesta correcta.
11. Los líderes inteligentes caen del cielo. Los líderes estúpidos pueden fumar.
a) Los líderes necios caen del cielo.
b) Los líderes inteligentes que saben caer pueden fumar.
c) Algunos ejecutivos estúpidos no pueden fumar.
d) Algunos líderes inteligentes son estúpidos porque saben fumar.
e) No hay una respuesta correcta.
12. Cada triángulo es cuadrado. Todos los triángulos son naranjas.
a) Hay triángulos con esquinas naranjas.
b) Hay triángulos con esquinas cuadradas.
c) Hay esquinas triangulares de color naranja.
d) Esquinas y triángulos - cuadrado y naranja.
e) No hay una respuesta correcta.
Respuestas correctas:
1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.
Elena Nabatchikova
Se lleva a cabo para evaluar al candidato, en primer lugar, su competencia, nivel de inteligencia e interés en obtener este puesto.
Por supuesto, las pruebas deben ser compiladas por profesionales, y un especialista especializado también debe participar en la verificación, de lo contrario, sus resultados pueden verse seriamente distorsionados. La preparación de preguntas para pruebas (analizaremos sus ejemplos en el artículo) se lleva a cabo en centros psicológicos, y las organizaciones especializadas en reclutamiento también están trabajando en esto. Dado que muchas empresas utilizan pruebas, y la mayoría de estas pruebas tienen puntos en común, tienen sus propias características y métodos para pasarlas mejor. Si aborda este problema con anticipación y comprende qué son estas pruebas y cómo pasarlas, puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar un buen trabajo.
Ya dimos una respuesta general, pero ahora es el momento de hablar con más detalle sobre cómo, con la ayuda de las pruebas, se determina quién es más adecuado. El caso es que la calidad del trabajo en un determinado lugar dependerá de varios factores que pueden influir más fuertemente en un puesto, y más débilmente en otro. En general, en casi todas partes, además de la calificación en sí, son importantes parámetros como la capacidad de encontrar un lenguaje común con otras personas, analizar información, motivación clara, estabilidad psicológica y otros parámetros, hay muchos de ellos. Las pruebas le permiten identificar el nivel del solicitante.
Cada empresa se dedica a actividades bien definidas que requieren del empleado, en primer lugar, las habilidades más necesarias para ella. Además, el equipo establece sus propios requisitos para el empleado, que también pueden ser algo específicos. Es importante que el empleado las cumpla y no vulnere la comodidad psicológica del resto de los miembros del equipo. Demos los ejemplos más simples: por ejemplo, si tenemos un equipo joven y creativo en una empresa de TI, también sería más conveniente contratar a un empleado joven que se incline por la creatividad. Al mismo tiempo, si hablamos de una sociedad de inversión que ya lleva mucho tiempo en el mercado y tiene una plantilla madura, entonces un trabajador tranquilo y razonable que pesa cada paso y sabe llevarse bien con los clientes y no no experimentar inconvenientes por lo que tienen que tomar mucho tiempo para explicar. Cada uno de estos trabajadores tiene sus propias fortalezas que les serán útiles en un lugar y no serán necesarios en otro.
Las pruebas de empleo solo le permiten determinar el nivel de expresión de una cualidad particular. Por ejemplo, de esta manera se determina cuáles son las preferencias personales del postulante, su estado psicológico en general, prioridades en la vida, qué tan alta es su capacidad para asimilar información y aprendizaje, si tiene cualidades de líder, qué tan bien se lleva bien en el equipo, ya sea que muestre un enfoque creativo o los resuelva desde otras posiciones.
Tenga en cuenta que los resultados de las pruebas no siempre deben tomarse como la verdad definitiva y también pueden dar una imagen incompleta de una persona. Esto significa que las pruebas deben considerarse solo como una de las herramientas utilizadas.
Además, no todas las empresas invitan específicamente a un especialista para compilar pruebas específicamente para él y el descifrado posterior, las típicas se usan con más frecuencia y, por lo tanto, son menos efectivas. Destaquemos sus principales ventajas y desventajas:
Las ventajas son las siguientes:
- es más fácil hacer una selección cuando hay resultados claros frente a tus ojos;
- se minimiza la influencia del factor humano;
- las habilidades latentes del solicitante pueden ser reveladas;
- Las pruebas comprueban el nivel de resistencia al estrés.
Hay otros, pero son menos significativos. Resaltemos los puntos negativos más importantes:
- los datos pueden resultar poco confiables, en particular, un participante que se haya familiarizado con las pruebas de antemano tendrá una ventaja sobre aquellos que las ven por primera vez;
- una prueba, especialmente mal diseñada, no es capaz de dar una imagen completa de las cualidades del solicitante;
- el estrés experimentado por el examinado puede afectar el resultado.
En base a esto, será óptimo a la hora de seleccionar personal utilizar varias herramientas a la vez, una de las cuales será de prueba.
Tipos de pruebas
Hay muchos tipos diferentes de pruebas, cada una de las cuales tiene su propio alcance. Consideremos los principales con más detalle.
Psicológico
Una prueba psicológica ahora se ofrece en casi todas las empresas. Demasiados aspectos del trabajo dependerán de las características personales de una persona que aparecen en su curso para ser ignoradas: aquí y cuando se trabaja con clientes, las relaciones con ellos y, en general, el estado psicológico del empleado afecta en gran medida la calidad de su trabaja.
La prueba más utilizada es la prueba de Luscher, que determina tanto el estado actual del solicitante como cuál es su actitud ante la vida en general, si tiende a ser más optimista o pesimista. Otra prueba popular es Briggs and Myers, que determina el psicotipo de un empleado, después de lo cual será posible establecer qué tan inclinado está a la actividad propuesta y si será efectivo en un puesto vacante.
Gracias a las pruebas psicológicas, es posible determinar cuál es el temperamento del solicitante, ya sea, por ejemplo, una persona flemática tranquila o una persona colérica excitable; a menudo, es deseable que ocupen posiciones completamente diferentes. A menudo, los empleadores deciden que no se necesitan pruebas psicológicas, ya que una entrevista puede reemplazarlas, pero esta es una opinión equivocada, por lo que se pueden cometer errores de cálculo graves: una persona terminará en un lugar que no es adecuado para él por temperamento. , o los conflictos comenzarán en el equipo.
Ser resistente al estrés
En algunos puestos surgen constantemente situaciones de estrés que requieren decisiones claras e instantáneas.
Quizás sea de ellos que el resultado del trabajo, y tal vez incluso la vida, dependa principalmente de ellos, a veces del propio trabajador, a veces de extraños. Por ejemplo, esto se aplica a los paramédicos o bomberos. En tales casos, se aplican pruebas de resistencia al estrés por contratación. Una de las principales pruebas que revela qué tan bien un aspirante puede hacer frente a una situación estresante y tomar decisiones difíciles en ella es la prueba de Rorschach, cuyo objetivo es determinar el nivel de autocontrol.
intelectual
Con su ayuda, determinan qué tan bien un empleado potencial puede analizar la información y si será consistente en sus acciones (pruebas lógicas). También se practica una prueba de coeficiente intelectual regular, cuyo propósito es determinar la capacidad del examinado para construir cadenas lógicas y comprender patrones. Las pruebas lógicas para son muy utilizadas, entre ellas destacamos también la prueba de Amthauer.
por atención
Las pruebas de atención en la contratación también son comunes. Se utilizan principalmente para aquellos empleados que trabajarán con documentos, porque la atención y la concentración son muy importantes al compilar documentos, y más aún al llevar estadísticas o contabilidad financiera. La prueba de Münsterberg se usa con mayor frecuencia para determinar el nivel de atención. Se basa en identificar errores en el texto, analizarlo como un todo o centrarse en encontrar palabras con un significado determinado.
Matemático
Ser capaz de trabajar con números y fórmulas es necesario para los representantes de muchas profesiones, y las pruebas de habilidades matemáticas se utilizan cuando se contratan candidatos para estos puestos. Está claro que un economista necesita calcular muy bien y rápidamente; aunque todo se puede calcular automáticamente, estas habilidades le permitirán hacerlo todo más rápido, y si se ha deslizado alguna inexactitud en los cálculos, entonces será más rápido encontrarla. . En primer lugar, para determinar qué tan buenas son las habilidades matemáticas, se utiliza la prueba de coeficiente intelectual mencionada anteriormente (también conocida como prueba de Eysenck), ya que pone mucho énfasis en las matemáticas.
Profesional
También existen pruebas puramente profesionales, o de conocimientos técnicos para el empleo. Si el trabajo está directamente relacionado con los mecanismos o la tecnología informática, dichas pruebas deberían revelar qué tan bien se maneja el solicitante con lo que luego trabajará. De las pruebas más generales, para esto se utiliza la prueba de Bennett, que revela qué tan bien una persona es capaz de encontrar soluciones óptimas en el campo técnico.
Idioma
La prueba de dominio del idioma para el empleo es relativamente rara y se usa solo si el empleado necesitará dominar varios idiomas para el desempeño de sus actividades profesionales. En primer lugar, esto se requiere al contratar traductores, empleados de empresas internacionales, así como en el sector turístico. Algunas pruebas especiales generalmente no se usan, será suficiente solo para probar las habilidades de escribir y hablar en el idioma deseado.
En un detector de mentiras
Ahora se usa a menudo para averiguar si un empleado potencial tiene problemas con el alcohol, las drogas y similares. Puede negarse a verificar, pero esto reducirá significativamente las posibilidades de tomar la posición deseada y, muy probablemente, cerrará completamente la puerta frente a usted.
vender pluma
A menudo, este tipo de prueba es parte de una entrevista para puestos que requerirán que sugiera algo a los clientes, no necesariamente ventas directas. Se propone vender cualquier artículo simple que el oferente lleve consigo constantemente.
Con base en los resultados de la prueba, puede tener una cierta idea del potencial del tema en esta área.
Pero vale la pena señalar que dicha prueba se ha vuelto demasiado común, y casi todos los que aspiran a puestos relacionados con las ventas aprenderán primero cómo pasarla; por lo tanto, casi nunca se usa en las empresas líderes.
Ejemplos de prueba
La mejor manera de prepararse para lo que le espera al postularse para un trabajo es realizar el examen con anticipación mirando todos los exámenes populares e, idealmente, más de una vez. En el entorno actual, cuando las pruebas se utilizan en todas partes, esto definitivamente no será una pérdida de tiempo y aumentará considerablemente sus posibilidades. Para que le resulte más fácil hacerlo y no tenga que buscar ejemplos en Internet, los adjuntamos a este artículo: aquí encontrará todas las pruebas populares.
Analicemos la pregunta desde ambos puntos de vista, cómo puede el solicitante obtener un mejor resultado y cómo puede el empleador interpretar este resultado. Y primero, hablemos un poco sobre la preparación, que ayudará a mostrar un buen resultado en la prueba. Primero necesitas hacer dos cosas:
- Encuentre pruebas similares para entrenamiento: ya hemos completado con éxito esta etapa.
- Infórmate de lo que es ideal si puedes hacerlo de "primera mano", es decir, de alguien de los empleados de la empresa a la que te diriges. En primer lugar, puede averiguar cuál de las pruebas es más probable que necesite, lo que significa que se les debe prestar especial atención durante el entrenamiento. En segundo lugar, mucho dependerá de la personalidad del destinatario, y sería bueno saber más sobre él.
Hay otro punto importante: elija una línea de comportamiento al responder varios tipos de pruebas psicológicas.
El hecho es que a menudo en las pruebas hay preguntas especiales que tienen como objetivo determinar qué tan sinceramente responde el encuestado. Si estas preguntas indican que no buscó responder las preguntas con la verdad, sino que simplemente, por ejemplo, quería parecerse a "su novio", entonces sus resultados se considerarán de manera adecuada.
Ahora hablemos sobre el uso de los resultados. Vale la pena señalar de inmediato que la confiabilidad del resultado de ninguna manera debe considerarse al cien por cien. Incluso bajo la condición de que un especialista se encargue de su decodificación, más bien debería estimarse en un 60-65%, ya que mucho depende de varios factores, como la emoción (en las pruebas que no son de resistencia al estrés, es un obstáculo para precisión), la calidad de la prueba y su pertinencia, y así.
La precisión será aún menor si no interviene un especialista para descifrar el resultado, sino que se utiliza un programa. Esto significa que en el momento de la admisión, la prueba debe tenerse en cuenta solo como una de las fuentes de información sobre los solicitantes. En cuanto a las calificaciones en sí, generalmente se expresan como un porcentaje o en puntos, lo que permite comparar los resultados de los solicitantes entre sí. Pero no todas las pruebas tienen una valoración numérica directa, en ocasiones sus resultados deben analizarse sin que ello implique.
Las pruebas de entrevista ayudan en el menor tiempo posible a identificar a los candidatos más dignos entre muchos solicitantes, y con ellos pasar a las entrevistas individuales. Esto ahorra tiempo y recursos financieros de la empresa: no muchas personas pueden permitirse concertar entrevistas individuales con todos. Así que hay que recurrir a pruebas y entrevistas en grupo.
Las pruebas principales tendrán como objetivo verificar las cualidades profesionales de un candidato para un puesto, porque si no tiene las habilidades necesarias para el trabajo, ese empleado no vale nada. Si el candidato ha demostrado ser un experto en su campo, lo más probable es que tenga que pasar pruebas que lo evalúen como persona y ayuden a verificar si puede trabajar adecuadamente en esta organización. Las pruebas pueden revelar:
- Lealtad del candidato a la organización.
- ¿Cuál es su tolerancia al estrés?
- Es capaz y le gusta mentir.
- Si tiene un problema con el alcohol y/o las drogas.
Por supuesto, las pruebas no son la única fuente de información sobre un candidato para un puesto. El empleador puede obtener el resto de información sobre una persona a partir de su biografía, recomendaciones de un trabajo anterior, etc. Pero los beneficios de las pruebas no deben negarse de ninguna manera.
¿Lo que hay?
Hay varios tipos de pruebas, que juntas le permiten caracterizar al candidato desde todos los lados necesarios.
Ejemplos de tareas de prueba y respuestas a ellas.
Profesional
Las pruebas profesionales se llevan a cabo con mayor frecuencia. Incluyen preguntas sobre esta calificación y le permiten determinar con precisión la integridad del conocimiento de la prueba. Por lo general, los temas se limitan a una sola especialidad, pero si el puesto involucra la combinación de dos o más, entonces los temas de las preguntas se vuelven más extensos. Pero la verificación tiene lugar exclusivamente en el marco del grado de calificación vigente.
¡Nota! Las pruebas profesionales son unas de las más difíciles. Y no solo para el propio candidato, sino también para el empleador, ya que deberá elaborar una prueba precisa, que debe revelar todas las debilidades de la persona que está siendo evaluada.
Por lo tanto, la emoción tanto por parte del candidato como del empleador no es algo repentino e incorrecto.
Ejemplos de preguntas para los especialistas en marketing:
- Necesitas hacer una lista de empresas que consumen... . Qué fuentes utilizará (dé nombres específicos). Justifique su elección.
- ¿Cuánto tiempo te llevará buscar?
- Necesita saber el volumen de consumo... en la región de Tver. Cuéntanos cómo lo harás. ¿Qué garantiza la exactitud de la estimación, cuál es el rango de errores aceptables? ¿Cuánto tiempo necesitas para esto?
Puede ver una lista de preguntas engañosas y no estándar y aprender a responderlas correctamente.
control de inteligencia
En este caso, el empleador no necesita inventar algo nuevo. Para una verificación completa, las tareas del libro de la persona que hizo tan popular la prueba de coeficiente intelectual, G. Eysenck, son bastante adecuadas.
Por supuesto, las pruebas no podrán caracterizar completamente el intelecto del candidato, pero esto al menos le dará la oportunidad de probarse a sí mismo desde este lado. La desventaja de esta prueba es que el candidato puede haber pasado ya las pruebas de Eysenck. Algunas preguntas en tal caso pueden incluso coincidir por completo, lo que le dará al candidato una cierta (y algo inmerecida) ventaja sobre el resto.
Ejemplos de preguntas para una prueba de coeficiente intelectual:
- Resuelve los anagramas sugeridos y elige la palabra extra:
- ALTERK;
- KOZHAL;
- DMONCHEA;
- SHKAAC.
- Encuentra el patrón e inserta el número que falta entre paréntesis:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
Respuestas correctas: 3, 21.
Evaluación de habilidades generales y especiales.
Muy a menudo, además de evaluar las cualidades profesionales y el nivel de inteligencia, es necesario evaluar otras habilidades de un candidato para un puesto. Estas pruebas evalúan:
- atención;
- lógica
- la capacidad de memorizar y procesar una gran cantidad de información;
- velocidad de reacción, etc
Puede haber muchas categorías. Estas pruebas son especialmente populares entre los gerentes de recursos humanos en las grandes empresas, especialmente las internacionales.Una de las pruebas de atención se puede citar como ejemplo:
La imagen muestra los nombres de diferentes colores, solo la palabra "Verde" está escrita en letras rojas, la palabra "Amarillo" está escrita en azul, la palabra "Negro" está escrita en amarillo. Es necesario nombrar correctamente el color del texto en sí.
Personal
Estas pruebas se clasifican como psicológicas. Se utilizan para determinar las características de personalidad, la adaptabilidad y el comportamiento social de una persona. Y también las pruebas pueden averiguar cuáles son las expectativas del candidato de su trabajo futuro.
Las siguientes pruebas se utilizan principalmente en las entrevistas de trabajo:
- color Luscher;
- Rorschach;
- mercado;
- Rosenzweig.
Las preguntas suelen tener varias respuestas y no tienen un límite de tiempo para elegir para evitar respuestas incorrectas. Las pruebas psicológicas difícilmente pueden considerarse objetivas, porque algunas características (como la resistencia al estrés) son bastante difíciles de identificar sin una situación real. Sin embargo, es posible leer el temperamento de una persona y, por lo tanto, identificar las cualidades inapropiadas de un candidato, si las hay.
Como ejemplo, considere la prueba de color. Al candidato se le ofrecerán tarjetas de diferentes colores. Debe organizar los colores en cualquier secuencia deseada. El orden ideal de colores es de tonos cálidos a fríos: rojo - amarillo - verde - morado - azul - marrón - gris - negro.
Tareas para la atención plena
Las pruebas de atención a menudo se usan para evaluar secretarias, asistentes personales, oficinistas y profesiones similares. Para comprobar la atención, se inventaron muchas pruebas.
Una de las más sencillas y efectivas: al candidato al puesto se le ofrece un juego caótico de letras, y dos o tres minutos para encontrar y marcar todas las palabras que conoce. Durante este tiempo, necesitas encontrar tantas palabras como sea posible.
con figuras
La prueba con cifras es para determinar los rasgos de carácter dominantes de una persona. Se lleva a cabo de manera muy simple. Al candidato se le ofrecen cinco formas geométricas: cuadrado, triángulo, rectángulo, círculo y zigzag. Y deben colocarse en cualquier orden preferido. El significado de las cifras en esta prueba es el siguiente:
rompecabezas
Estas pruebas miden el pensamiento lógico del candidato. La complejidad y la cantidad de preguntas pueden ser diferentes; depende de los estándares adoptados por la organización.
¡Recordar! En tales pruebas, no debe usar la experiencia de la vida personal, debe confiar solo en la información de la tarea y el pensamiento lógico.
Ejemplos de preguntas lógicas con opciones de respuesta:
- Algunos conejos son árboles. Todos los árboles aman a los perros. Así que todos los conejos aman a los perros.
- a) correcto;
- b) incorrecto.
- Todos los libros pueden funcionar. Todos los elefantes son libros. Para que todos los elefantes puedan correr.
- a) correcto;
- b) incorrecto.
- Dos zanahorias nunca son iguales. Los abedules y las castañas se ven exactamente iguales. Entonces, los abedules y las castañas no son dos zanahorias.
- a) correcto;
- b) incorrecto.
Respuestas correctas: 1b, 2a, 3a.
¿Cómo llegar?
¡Atención! Para pasar con éxito cualquier prueba, debe superar la ansiedad. Debe responder las preguntas de la forma más concentrada posible, dando la respuesta más precisa y detallada. Si no puede hacer frente a las experiencias, debe recurrir a la ayuda de sedantes.
Las pruebas deben completarse sin demora; es mejor omitir las preguntas difíciles y dejarlas para más adelante. Si algunas preguntas parecen incomprensibles, no debe ser tímido y hacer preguntas al jefe que realiza la entrevista.
¿Necesito prepararme?
Por supuesto, debe prepararse para las pruebas, pero solo si realmente sabe qué pruebas tendrá que realizar en la entrevista. Vale la pena intentar averiguarlo, y si el candidato tiene tareas de lógica, inteligencia o habilidades profesionales, entonces debe actuar. Su mejor apuesta es encontrar pruebas similares en línea y resolverlas.
Pero debe entenderse que No tiene sentido prepararse para las pruebas psicológicas. Por supuesto, puede familiarizarse con posibles preguntas, pero es simplemente imposible averiguar exactamente qué rasgos de carácter son importantes para el empleador. Bueno, si aún adivina y elige respuestas no verdaderas, y dado que el gerente de recursos humanos quiere ver esto, lo más probable es que sea incómodo trabajar en una organización durante el empleo.
Hablamos más sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo en.
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Conclusión
Las pruebas pueden ahorrar significativamente tiempo y dinero al contratar empleados. Sobre todo cuando se trata de un gran número de candidatos, cuando realizar entrevistas individuales a cada uno de forma individual sería más que irracional. Además, las pruebas disponibles serán suficientes para caracterizar a los candidatos de la mayoría de los lados.
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