Dibuja una línea, haz una lista de deseos, prométete perder un par de kilos: todos estos son los deberes tradicionales al final del año. Pero qué hacer si hay un deseo de cambiar radicalmente la vida aquí y ahora, y decides comenzar con el trabajo ─ explica Natalya Koroleva, consultora senior de Lux & Media en la empresa de reclutamiento Hays.
Por un lado, cambiar de trabajo a final de año parece una decisión muy lógica: esta es una buena razón para trazar una línea en el desarrollo de tu carrera y calcular tus “puntos finales”. Además, aquí funciona el principio de “comenzar una nueva vida el lunes”. Pero hay un punto importante que no debe pasarse por alto. Al final del año, acumulamos fatiga, incluso del lugar de trabajo actual. Esto es completamente normal. Créame, la mayoría de sus colegas pasan por experiencias similares. Si es así, no le aconsejo que piense inmediatamente en cambiar de trabajo; con el curso normal de los acontecimientos, su estado de ánimo apático pasará a principios de febrero. Pero si este deseo se ha estado gestando durante más de un mes, puede comenzar a buscar opciones y considerar propuestas.
posponer hasta febrero
Si realmente quiere cambiar de empresa, es mejor pensar en buscar un nuevo trabajo con anticipación, en agosto-septiembre. Las etapas de selección no son un proceso rápido, especialmente cuando hablamos de posiciones de liderazgo. Una serie de pruebas y entrevistas con diferentes niveles de gestión y sede (si hablamos de una empresa internacional) puede llevar varios meses. Nadie te dirá las fechas exactas, pero no debes confiar en que todo se decidirá en un par de semanas. Especialmente en enero.
Si hablamos de la vitalidad del mercado a finales de año, depende mucho de la situación económica y de los resultados de las empresas. Por supuesto, la cantidad de ofertas disminuye en el momento de las vacaciones, ya que la alta gerencia a menudo toma vacaciones y los colegas occidentales se van de vacaciones incluso antes que nosotros. Por lo tanto, si el objetivo es observar el mercado, es mejor prepararse que en febrero comenzará un nuevo período activo. Pero nada le impide monitorear la situación y mantenerse al tanto. Si de repente la “compañía soñada” empieza a buscar en diciembre, tendrás la oportunidad de ser el primero en saberlo.
No te pierdas el bono anual
Mudarse a una nueva ubicación a fines de diciembre ─ principios de enero no es tan fácil, puede tropezar con obstáculos en los que quizás no haya pensado cuando tenía prisa por ingresar al próximo año con nuevas oportunidades profesionales. Muchas grandes empresas pagan un bono de mérito anual bastante grande al final del año, que puede perderse. Si, a pesar de esto, no está ansioso por permanecer en el trabajo y tiene prisa por transferirse, esto puede ser una llamada de atención para un nuevo empleador potencial: tal vez no todo vaya bien en su lugar actual o no se ha reunido. los indicadores requeridos para recibir un bono. Si al aceptar una oferta te diste cuenta “¿Qué pasa con mi bono?” No te desesperes y habla con un potencial empleador. Las empresas anfitrionas, por regla general, simpatizan con el deseo de recibir una bonificación bien merecida y comenzar un nuevo trabajo en enero.
¿O todavía decidir?
Si no existe la práctica de las bonificaciones anuales en su empresa, aún es mejor ponerse de acuerdo para ir a trabajar a fin de año: en el huracán de diciembre será más fácil involucrarse en el negocio, conocer al equipo, hacer planes para el próximo año, entender la lógica de la toma de decisiones en la empresa, y el Año Nuevo un evento corporativo puede ser un gran paso para acercarte a futuros compañeros y sumergirte en la cultura corporativa.
Por lo general, las empresas en este momento realizan una revisión: resumen, discuten oportunidades, planifican un presupuesto. La empresa anfitriona entiende que el candidato puede utilizar la oferta como una oportunidad para discutir con el empleador actual sus oportunidades en la empresa actual. Recuerde que un empleador potencial también sopesa los riesgos y puede ser cauteloso al hacer una oferta durante este período.
Algunos pasos importantes de Natalia Koroleva
Paso 1: Sea honesto consigo mismo acerca de por qué quiere cambiar de trabajo.
Si no comprende las razones, puede encontrarse en una situación en la que recibió una oferta y de repente pensó: "¿Tal vez esto es solo una serie de días malos?" Mi experiencia es que el impulso que te impulsa a buscar un nuevo trabajo no surge de la nada, siempre es fruto de la falta de motivación, insatisfacción, techo de carrera en la empresa actual, etc. Y si ahora te parecía que solo estabas cansado, después de seis meses condicionales, lo más probable es que este deseo vuelva a surgir.
Paso 2 Decide lo que necesitas.
Esto se aplica a la esfera, y el desarrollo de la carrera y las expectativas salariales, ─ todo. Cuanto más claramente definas todas tus metas, más probable es que en el nuevo año finalmente ingreses al trabajo de tus sueños.
Paso 3. Desarrollar una estrategia de búsqueda.
La búsqueda en sí es un proceso metódico. HH.ru es uno de los recursos más comunes. Si tiene poca experiencia, su posición es intermedia o de nivel de entrada, entonces asegúrese de actualizar su currículum. Esto ayudará a recopilar más información sobre diferentes mercados y ofertas, lo encontrarán más rápido y la interacción será más efectiva.
Si está en una posición de liderazgo, vale la pena ponerse en contacto con un consultor familiar de una empresa de reclutamiento, para que su solicitud se entienda correctamente y sigan cientos de llamadas telefónicas con ofertas que probablemente no le interesen. En nuestra era de digitalización, muchas veces la búsqueda y comunicación con los candidatos se realiza a través de Facebook, esta es una forma muy rápida de comunicarse. Por lo tanto, le recomiendo que indique la posición actual en su página de perfil. Esto aumentará las posibilidades de que te encuentren y te ofrezcan algo que valga la pena. LinkedIn también fue popular hasta hace poco, pero ahora existen limitaciones en su uso. Pero es mejor crear una página allí.
Es mejor terminar su relación con su empleador actual con una nota positiva: nunca se sabe lo que puede pasar mañana. Si cree que va a defraudar a sus colegas al irse, hable con la empresa anfitriona. Lo más probable es que se encuentren a mitad de camino, y este paso lo caracterizará como un empleado responsable, y solo una vez más convencerá al nuevo empleador de la exactitud de su decisión.
Fecha de publicación 28.12.2010 Moscú
El mercado laboral vive según sus propias leyes: hay periodos de calma y fases de recuperación. Sin duda, es útil para todos tener en cuenta estos patrones a la hora de buscar un nuevo trabajo, pero también vale la pena disipar algunos conceptos erróneos... Por ejemplo, se cree que a fines de diciembre comienza la "temporada muerta", que dura hasta mediados de enero, cuando los reclutadores y los oficiales de personal están ocupados solo con eso que decoran los árboles de Navidad de la oficina y no prestan atención al correo entrante. Preguntamos a los representantes de los departamentos de personal de las grandes empresas de Moscú cuál es su situación actual con la selección de personal.
Nadezhda Nenasheva,
Gerente de RRHH de la Casa de Comercio de Capital "Milavitsa"
Creo que ahora no se debe dejar de buscar trabajo, sino, por el contrario, intensificarlo. Los últimos días de diciembre y las semanas posteriores a las vacaciones son un buen momento para conseguir trabajo: la competencia en el mercado laboral se reduce significativamente, ya que muchos posponen la búsqueda de trabajo, por lo tanto, las posibilidades de los buscadores de empleo más activos y persistentes incrementar.
Actualmente estamos reclutando asesores de ventas. Si anteriormente establecimos ciertos requisitos para los candidatos (uno de los obligatorios es tener experiencia en el trabajo con productos no alimentarios durante al menos un año), en las últimas dos semanas el número de respuestas ha disminuido significativamente. Por lo tanto, si la vacante está "ardiendo", entonces estamos listos para reducir nuestros requisitos para los candidatos, consideramos a los solicitantes con menos experiencia laboral o con experiencia laboral en campos relacionados, por ejemplo, un administrador, un operador de centro de llamadas. Por otro lado, los solicitantes con calificaciones y experiencia laboral insuficientes ahora pueden calificar para mejores ofertas en comparación con cualquier otro período.
Ahora no es fácil para los trabajadores de recursos humanos, porque encontrar un candidato digno en vísperas de las vacaciones y hasta finales de enero es un gran problema. Por lo tanto, al buscar un empleado, es necesario cubrir muchas más publicaciones y recursos de Internet (incluso utilizando opciones adicionales en sitios especializados: resaltado, autosubida, colocación de un banner o logotipo de la empresa en la página principal, etc.), utilizando redes sociales para buscar candidatos con el fin de atraer al mayor número posible de candidatos y aumentar el número de respuestas. Por supuesto, los costos aumentan y no siempre conducen al resultado deseado, pero si hay una vacante importante, esta es la única salida. La búsqueda de empleados para otras vacantes puede llevar más tiempo, porque la actividad de los candidatos aumentará y el mercado laboral se reactivará más cerca de febrero.
Me gustaría señalar que mi período de búsqueda de trabajo siempre coincidía con el período posterior a las vacaciones: había muchas ofertas interesantes y las búsquedas de trabajo siempre tomaban un tiempo bastante corto.
Ksenia Pirogova,
Jefe del Departamento de Recursos Humanos de CJSC "Agent.ru"
Son muchos los ámbitos de negocio y actividades en los que la mayor actividad se observa precisamente en vísperas de fiestas y festivos. Los líderes en este negocio, por supuesto, son el comercio, la atención al cliente, la logística, el turismo, etc. Por lo tanto, es natural que en la víspera de Año Nuevo, cuando la mayoría de la población está ocupada buscando regalos y compilando informes anuales, el personal Los funcionarios de las organizaciones indicadas resuelven un problema diferente: dónde encontrar personal competente y capacitado para un trabajo eficiente.
Sin embargo, el Año Nuevo requiere no solo trabajadores temporales. Después de todo, el inicio de una determinada fecha en el calendario no significa en absoluto el cese de todo el trabajo en la empresa y no elimina la necesidad de buscar, por ejemplo, un ingeniero de procesos. La contratación es un proceso permanente, otra cosa es que antes de las vacaciones, la actividad de los propios aspirantes disminuye, porque se crea la ilusión de que la actividad empresarial está desapareciendo.
En nuestra organización, esto ciertamente no es el caso. Más cerca del Año Nuevo (así como del verano), estamos atrayendo activamente candidatos para las vacantes de "operador de apoyo", "mensajero", "conductor". Muchos de los que vinieron a trabajar temporalmente después de las vacaciones se quedan con nosotros de forma permanente o son transferidos a otros departamentos.
No considero conveniente posponer la búsqueda de empleo para el próximo año natural. Por el contrario, un currículum fresco se destacará entre sus contrapartes no actualizadas en los portales de reclutamiento. Además, será más fácil para un candidato que consiguió un trabajo a fin de año unirse al equipo debido al ambiente que acompaña a las vacaciones, será más fácil adaptarse a él y comenzar una nueva vida en el nuevo año. Lo único que se le puede aconsejar a un candidato que busca trabajo en medio del ajetreo de Año Nuevo es que intente completar todas las negociaciones con la empresa antes de las largas vacaciones. Las reuniones intermitentes en recursos humanos o con un gerente de línea pueden obstaculizar una imagen completa de usted como profesional. En cuanto al personal del departamento de personal, recomiendo no desesperarse, incluso si parece que todos los candidatos se han “hundido bajo el agua”. Por el contrario, los más obstinados y laboriosos quedaron en la superficie, y es precisamente eso lo que siempre estamos tratando de encontrar. Deseo que ambos frentes encuentren sus "mitades" de trabajo en el nuevo año: solicitantes, una oficina favorita y oficiales de personal, empleados dedicados.
Svetlana Kadyrova,
Gerente de Reclutamiento en Mobile Element
Tradicionalmente, antes del Año Nuevo, es más difícil para un gerente de recursos humanos encontrar personas para las vacantes abiertas, ya que hay una disminución en la cantidad de personas que quieren conseguir un trabajo. En este momento, comenzamos a colocar más anuncios en los medios, en Internet y conectamos métodos de búsqueda adicionales. Los líderes de nuestros numerosos salones de comunicación apoyan a los nuevos empleados de varias maneras, ayudándolos a sentirse cómodos en un nuevo lugar de trabajo. Desafortunadamente, los solicitantes a menudo tienen el siguiente estado de ánimo en la víspera de las vacaciones: Prefiero descansar ahora e ir a trabajar después del Año Nuevo. Pero los gerentes de ventas tienen demanda antes del Año Nuevo y en cualquier otro momento. Además, la fiebre del consumidor de Año Nuevo es una excelente manera de sacar provecho de las ventas. El asesor de ventas trabaja por el resultado, es decir, recibe un porcentaje del costo de los bienes vendidos. Desde finales de diciembre, las ventas aumentan, respectivamente, y el salario de los vendedores se duplica. Sí, la carrera previa al Año Nuevo será seguida por una ligera caída en las ventas, pero a mediados de enero, la demanda se recuperará, ya que las comunicaciones celulares siempre están en demanda.
Al solicitar un nuevo trabajo, cualquier empleado se enfrenta a una serie de dificultades: una nueva empresa, un nuevo equipo, para muchos incluso un nuevo campo de actividad. El período de adaptación está presente en cualquier campo de actividad, y las tareas del gerente de personal incluyen ayudar a un nuevo empleado a acostumbrarse al nuevo equipo, comprender la gran variedad de productos del salón y aumentar las ventas.
Por lo tanto, es hora de que los gerentes de ventas sean contratados antes del Año Nuevo y obtengan grandes ganancias. Las personas decididas que no pierden la esperanza de encontrar un buen trabajo, independientemente del día que sea en el calendario, encuentran fácilmente las vacantes adecuadas. Son precisamente estos: solicitantes positivos, no perezosos y orientados a resultados los que queremos ver en la entrevista y luego en el puesto de vendedor.
El material fue preparado por Olga Lebedeva.
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La búsqueda de trabajo en la víspera de Año Nuevo puede convertirse en un "pasar por la agonía". El hecho es que desde principios de diciembre, todas las empresas y organizaciones comienzan a reducir la documentación, sus líderes están planeando sus vacaciones de Año Nuevo. Por supuesto, no desea involucrarse en la contratación de nuevos empleados, su capacitación y pasantías para recursos humanos, en un momento en que los colegas de otros departamentos se preparan para las vacaciones de Año Nuevo.
La mayoría de los solicitantes piensan de esta manera. Pero, ¿es este realmente el caso en las empresas y organizaciones?
La búsqueda de empleo también es un tipo de trabajo que requiere mucho esfuerzo y se realiza independientemente de la estación, el clima y el estado de ánimo. Las personas que buscan trabajo reducen un poco su actividad y pierden la asertividad antes de las vacaciones de Año Nuevo. Los expertos dicen que el mercado laboral tiene sus propios ciclos. Y no puede ser ignorada cuando se distribuyen las fuerzas y el tiempo, cuando se hacen planes para el futuro. El momento más óptimo para el empleo es el período de febrero a mayo y de septiembre a diciembre. El verano es el momento de las vacaciones y las vacaciones. Muchos jefes en este momento están en algún lugar de los resorts. Y en invierno, la exageración de la víspera de Año Nuevo y las vacaciones reducen significativamente las posibilidades de encontrar un trabajo.
Sin embargo, los expertos dicen que incluso en tales situaciones, uno no debe dejar de buscar trabajo. Cuanto más lucha una persona por conseguir empleo, más posibilidades tiene de encontrar un trabajo decente con un buen salario. Como dice el dicho: "Llama y se te abrirá".
Muchos propietarios de firmas y grandes empresas discrepan categóricamente con el punto de vista de los especialistas sobre la disminución de la actividad del empleador. Argumentan que tal teoría está diseñada para pequeñas empresas y pequeñas empresas. Tienen un personal limitado de empleados y las actualizaciones en el equipo son extremadamente raras. Plantas y fábricas con mil empleados son otra cosa. En una empresa de este tipo, los empleados siempre son valiosos, independientemente de la época del año o las vacaciones.
En algunas empresas, los gerentes, por el contrario, están interesados en comenzar el nuevo año laboral con un equipo completo. Por lo tanto, realizan entrevistas y reclutamiento hasta el 30 de diciembre. Algunas empresas están tratando de contratar trabajadores antes de fin de año para que comiencen sus funciones inmediatamente después de las vacaciones.
Los expertos dicen que la contratación se suspende solo en aquellas empresas donde no hay tareas urgentes que realizar. Tales equipos pueden darse el lujo de disfrutar plenamente de las vacaciones, fiestas corporativas, celebraciones.
Hay consultores de carrera especiales que dan recomendaciones a las personas con respecto a su empleo. Entonces, argumentan que para una persona que necesita un trabajo con urgencia, cualquier momento, ya sea la víspera de Año Nuevo o el apogeo de las vacaciones de verano, es ideal para una entrevista y un empleo. Después de todo, todos los buscadores de empleo piensan aproximadamente de la misma manera, y una vez que descartas estos estereotipos, obtienes ventajas innegables al encontrar un trabajo en vísperas de las vacaciones.
Ahora tratemos de ver el problema a través de los ojos del empleador. ¿Qué debería hacer si, precisamente en la agitación de Año Nuevo, necesita urgentemente un trabajador y todos los trabajadores caen en una hibernación de Año Nuevo? Dado que la competencia en el mercado laboral se reduce notablemente durante las vacaciones, tienes una gran oportunidad para conseguir uno u otro trabajo. En tiempos normales, tendrías que luchar contra docenas de competidores por ese lugar. Y en la víspera de las vacaciones, obtienes una especie de ventaja.
Menos competidores no es el único beneficio del empleo vacacional. Como regla general, el proceso de trabajo durante las vacaciones es algo relajado. Algunos empleados se toman días libres, lo que reduce la cantidad de trabajo realizado. Será cada vez más fácil para usted, como principiante, familiarizarse con la lista de sus deberes y ponerse al día. Sí, y establecer adecuadamente las relaciones en el nuevo equipo tampoco duele. Y qué mejor manera de unir a la gente que Año Nuevo y Navidad...
Al iniciar una búsqueda de empleo, no se debe olvidar que este suele ser un proceso largo. No hay necesidad de esperar que al ponerse en contacto con una agencia de empleo hoy, obtendrá el trabajo que desea mañana. Necesitas buscar trabajo con un margen de dos a tres meses. Aproximadamente para tal período es realista encontrar un lugar de trabajo que cumpla con sus requisitos.
Cuando envíe un currículum a una empresa u organización antes de las vacaciones, haga un envío de control después de las vacaciones. Asegúrese de que la carta se entregue al destinatario. De hecho, en el número de cartas de felicitación anteriores al Año Nuevo, su carta puede perderse fácilmente.
Y, en conclusión, me gustaría señalar que solo aquellas personas que intentan de todas las formas posibles "eludir" el trabajo están buscando una excusa para sí mismos. Que la época del año no les conviene, que el lugar de trabajo no les conviene. O el salario es inferior al nivel de su dignidad. Siempre puedes encontrar una excusa para tu desempleo... Y solo aquellas personas que tienen objetivos y planes de vida específicos podrán conseguir un trabajo en cualquier momento, incluso en el más inoportuno.
La persona se quedó sin trabajo o simplemente quiere cambiarlo. Y antes de diciembre-enero, meses casi "muertos" para el empleo. ¿Por qué es difícil encontrar trabajo durante este período? ¿O, tal vez, por el contrario, esta vez está bastante parejo en manos del solicitante?
La segunda mitad de este mes se considera extremadamente inactiva. Casi todos los que iban a encontrar algo nuevo posponen esta decisión hasta enero. Sin embargo, no todos los buscadores de empleo y los empleadores piensan de esta manera: la búsqueda de empleo y el reclutamiento, aunque son lentos, continúan. ¿Cuáles son los pros y los contras de tratar de encontrar un trabajo durante este período? Esto es lo que dicen nuestros expertos.
Editor en jefe del periódico "Trabaja para ti", editor del portal SPB.RABOTA.RU, reclutador Igor Abramov: "Diciembre es el mes de menor actividad en el mercado laboral, tanto por parte de los empleadores como del trabajo buscadores La elección de vacantes es menor, y esto es una desventaja para el solicitante. Pero en condiciones de competencia reducida, es más fácil para un empleador atrapar a la persona adecuada por su cuenta, condiciones quizás no muy tentadoras.
Anastasia Dmitrieva, directora de Recursos Humanos de BANKO: “Algunas empresas reducen gastos en diciembre por eventos corporativos. Reducen las vacantes abiertas para ahorrar dinero y las llenan con los trabajadores existentes. Sí, y entre los oficiales de personal, el deseo de encontrar nuevos empleados se acerca a cero en este momento.
Margarita Bragina, consultora de reclutamiento de la empresa de reclutamiento AVICONN: “Entre las desventajas de encontrar trabajo en diciembre, puedo señalar el hecho de que el empleador puede posponer la decisión sobre el candidato (especialmente el final) hasta el período posterior a las vacaciones. Y en el nuevo año, el solicitante puede quedarse “a cero”, sin días libres retribuidos”.
Vladimir Volkov, Director General de la empresa de contratación de Gerentes Exitosos: “Desde el punto de vista del empleador, es más rentable para este último encontrar un empleado en diciembre, pero con su entrada al trabajo solo en enero, después de las vacaciones. De hecho, en este caso, el empleador no pierde dinero durante las vacaciones de Año Nuevo. Por lo tanto, el solicitante tiene una oportunidad.
Anastasia Dmitrieva: "Cuando un solicitante decide comenzar a buscar trabajo en diciembre, se guía por el pensamiento: "Comenzaré a buscar ahora, evitaré a los competidores mientras descansan". Y esto es bastante probable, porque el número de solicitantes realmente está disminuyendo”.
Margarita Bragina: “La ventaja de encontrar trabajo en diciembre es que hay más posibilidades de pasar con éxito la competencia. En el ajetreo previo al Año Nuevo, el empleador tiene prisa por cerrar la vacante lo antes posible e irse tranquilamente de vacaciones. Y muchos candidatos no tienen prisa por entrar en el mercado laboral (de nuevo, en vísperas de las vacaciones), por lo que hay menos competidores”.
Se acabaron las largas vacaciones. Las empresas están comenzando a hacer planes para el año en curso, incluida la revisión de la plantilla. La actividad de ambos lados de los participantes del mercado laboral está aumentando considerablemente. El número de solicitantes va en aumento. Sin embargo, hay más vacantes. Y es difícil decir qué está creciendo más rápido: la oferta o la demanda...
Vladimir Volkov: “Por supuesto, es muy difícil “columpiarse” después de largas vacaciones, pero, sin embargo, aquellos que han decidido firmemente cambiar sus vidas comienzan la búsqueda a propósito. Y hay muchos. Así que la competencia es muy alta”.
Igor Abramov: “Sí, en enero hay muchas vacantes. Pero la competencia de enero entre los solicitantes ya no se puede comparar con la de diciembre; después de todo, la mayoría de las personas comienzan su "nueva vida" precisamente a partir del Año Nuevo".
Margarita Bragina: “De las ventajas de encontrar e ir a trabajar en enero, se puede notar el aspecto muy psicológico: “¡En el nuevo año, con un nuevo trabajo!”.
Igor Abramov: “La segunda quincena de enero es el momento de la recuperación del mercado. Ya a finales de mes llega el primer pico del año en actividad. El segundo tal ocurre solo a principios de otoño. Durante este período, puede encontrar algo que es más difícil de encontrar en otros momentos: después de todo, hay más vacantes no solo en términos de número, sino también en términos de surtido.
Busca cuando lo necesites
En general, es necesario monitorear constantemente la aparición de nuevas vacantes. Una oferta digna puede llegar en cualquier momento, independientemente de la temporada. Por lo tanto, puede buscar trabajo incluso en momentos aparentemente desfavorables para esto.
Anastasia Dmitrieva: “Creo que vale la pena comenzar a buscar trabajo en cualquier momento, incluso inapropiado, y no inventar excusas. Después de todo, en cualquier caso, ganas en casi todo.
