Nota explicativa por llegar constantemente tarde

Llego tarde por varias razones. Conduzco un automóvil: el camino es impredecible y considero que es el colmo de la idiotez arriesgar mi vida por 10 minutos de tiempo de trabajo. Ya que vea el párrafo 2 no fumo, lo que significa que, a diferencia del 90% del personal de la oficina, en lugar de 5 pausas para fumar durante 10 minutos, o más bien 50 minutos al día, mientras el resto se la pasa, estoy en mi lugar de trabajo y TRABAJO! Además, vea el punto 3. Como soy una persona responsable, al menos 2 veces al mes tengo que sentarme en el trabajo hasta las 23:00 (luego la oficina cierra) y ¡TRABAJAR! Porque los que fuman 50 minutos al día durante un mes acumulan 16 horas y no logran hacer frente a su trabajo me defraudan. Entonces, 16 horas de descanso para fumar + 8 horas de procesamiento = 24 horas por mes TRABAJO más que nadie en nuestra oficina, y llego tarde un máximo de 2 horas por mes. Si la gerencia no ve ningún beneficio económico en mi tardanza, me pueden despedir y encontrar a otro empleado más puntual. Ojalá fuera fumador y, al llegar a tiempo al trabajo, te "robara" todos los meses durante 2 días hábiles.

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nota explicativa de yuri

¡Llegué tarde al trabajo debido a un estilo de vida saludable! Fui a trabajar temprano, pero como no tenía cigarrillos, me dieron un golpe fuerte en la pandereta. Fui a la enfermería, pero estaba cerrada. Luego compré una botella de vodka y comencé a lavar la herida. ¡Por lo tanto, huelo a alcohol, tengo la cara rota y el habla deficiente y la falta de coordinación del movimiento son el resultado de una conmoción cerebral!

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Nota explicativa del jefe de contabilidad

Llegué tres horas tarde, porque en la mañana soñé que el equilibrio finalmente se había juntado. El resultado fue una serie de poderosos orgasmos incontrolables. Por favor, póngase en posición.

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Miguel explicativo

Confieso que llegué tarde al trabajo por 6 horas debido a que ayer llegué tarde a una degustación de una nueva línea de productos de la planta de Kristall. Por la mañana, de 8-00 a 14-00, me acordaba donde trabajo, hasta que llegaba mi mamá y me incitaba. Me atrevo a asegurarles que esto no volverá a suceder en el futuro, porque. Escribí prudentemente la dirección del trabajo y el número de teléfono del taxi en la puerta del refrigerador.

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nota explicativa de sergey

Llegué tarde al trabajo durante media hora, porque de todos modos no haré nada hasta las diez, tomamos té por la mañana, pero no me cabe tanto.
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Nota explicativa de Anna

Sistemáticamente llego tarde, porque creo que todo lo relacionado con el trabajo debe abordarse sistemáticamente.

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Deniska explicativo

No llegué tarde, sino que ajusté mi jornada laboral de hoy a la inadecuada de ayer e inversamente proporcional a la normalizada.

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Paul explicativo

El 8 de septiembre de 2006 llegó tarde al trabajo, porque antes de llevar a su hijo al jardín de infantes, le picó en el momento más inoportuno la necesidad más inapropiada. El tiempo de retardo corresponde a la duración del mismo proceso fisiológico. Este caso puede atribuirse a circunstancias de fuerza mayor, es decir. "fuerza mayor", ya que no dependen de mi Deseo de llegar a tiempo al trabajo.

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Víctor explicativo

¡Llego tarde porque llevas un mes sin pagar tu sueldo a tiempo! ¡Te indignarás, renunciaré por completo!

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Nota explicativa de Yuri Yurievich

Llego tarde al servicio. Las razones de este acto indecoroso son muy misteriosas y están más bien enraizadas en el reino de lo irracional, por lo que no puedo dar ninguna explicación aceptable de lo que sucedió. Como persona de fina organización mental, no puedo dejar de sentir toda la profundidad de mi caída, pero la misma razón difícilmente me permitirá siquiera pensar en una posible recaída.
Yo sugiero:
1. Considere lo que sucedió como un malentendido.
2. Trátame con condescendencia, especialmente porque ya he recibido mi parte de tormento mental (ver arriba).

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novato explicativo

Soy un novato, trabajo en su empresa por segundo día. Como hoy es lunes, un día duro después del fin de semana, tomé el metro y vine a mi antiguo trabajo. Y solo por la mirada sorprendida de mi ex director, me di cuenta de que había venido al lugar equivocado. Comentario: Todos estaban llorando.

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Sergo explicativo

llegué tarde porque Bebí té muy, muy caliente, me reventó la vejiga y me quemé las piernas.

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cargador explicativo

¡Ayer despidieron a mi esposa de su trabajo por beber! Y esto es después de 10 años de vida dedicados a este trabajo. Decidimos celebrarlo. Y hoy me atraparon en la entrada de la fábrica. Por lo tanto, llegué tarde.

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Nota explicativa del suboficial superior

Yo, el suboficial mayor de las fuerzas especiales Matveev, puedo explicar lo siguiente sobre llegar tarde al trabajo. Como siempre, me desperté a las 5.30, corrí un cross de 10 km, hice 200 flexiones, me levanté 100 veces y luego me di una ducha helada. Luego desayuné, lustré botas, acaricié el camuflaje, me lo puse, me puse mi equipo de descarga, lo equipé con cargadores, granadas, saqué pistola, ametralladora, me puse casco, apliqué pintura de guerra, me puse guantes, Me miré al espejo antes de salir... ¡y me cagué!

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E.Yu. Zabramnaya, abogado, Ph.D. norte.

Castigo por embriaguez en el trabajo

Cómo arreglar la apariencia de un empleado en el trabajo en estado de embriaguez y llevarlo a la responsabilidad disciplinaria

Si un empleado vino a trabajar borracho o “borracho” ya en el lugar de trabajo, esto no debe dejarse al azar. No solo da un mal ejemplo a los demás, sino que también puede causar serios problemas: romper equipos, herir a alguien o herirse a sí mismo. Es necesario reaccionar con prontitud, mientras que el empleado, en primer lugar, no ha hecho nada y, en segundo lugar, no ha recuperado la sobriedad. El Código Laboral permite que un empleador despida a un empleado incluso por una sola aparición en el trabajo en estado de ebriedad, porque esto es una violación grave de los deberes laborales. el. Veamos cómo hacerlo bien.

¿Qué es estar borracho en el trabajo?

Te pueden despedir por aparecer en estado de embriaguez en el trabajo, Entonces come b sub. "b" pág. 6 h. 1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;:

• <или>directamente en su lugar de trabajo;
• <или>en el territorio de la organización;
• <или>en otra instalación donde trabaja en nombre del empleador (por ejemplo, realiza trabajos de instalación para una contraparte, está en un viaje de negocios )Determinación del Tribunal Regional de Perm del 19 de enero de 2011 No. 33-454; Determinaciones del Tribunal Regional de Moscú de fecha 31 de marzo de 2011 No. 33-7115, de fecha 14 de diciembre de 2010 No. 33-24139.

Le decimos al gerente

Puedes despedir a un empleado por embriaguez, solo si lo atraparon haciéndolo durante SU horario de trabajo en el territorio del empleador yo sub. "b" pág. 6 h. 1 art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa; párrafo 42 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2.

Además, el despido sólo puede proceder por presentarse en estado de embriaguez. durante el horario comercialArte. 91 Código Laboral de la Federación Rusa. Deben ser las horas de trabajo específicamente para este empleado, y no solo las horas de la empresa. Por ejemplo, si bebió en el territorio de la empresa durante las vacaciones, el tiempo libre, la baja por enfermedad, entonces no puede ser despedido. yo. Los tribunales reconocen como ilegal incluso el despido de un empleado que se presentó en estado de embriaguez 40 minutos antes del inicio del turno y fue detenido en el puesto de control por un guardia de seguridad metro Determinación del Tribunal Regional de Perm del 15 de julio de 2010 No. 33-5883.

Atención

Solo las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas por embriaguez en Arte. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El estado de intoxicación debe ser documentado. El Código Laboral no explica cómo hacerlo. Mientras tanto, los tribunales reincorporan a los despedidos por embriaguez precisamente porque el empleador no pudo probar ante el tribunal que el empleado estaba borracho. norte Determinación del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 15 de marzo de 2011 No. 33-3463 / 2011.

Vamos a ver cómo proceder para que el despido sea impecable.

Arreglamos la intoxicación

Como muestra la práctica, tal secuencia de acciones es la mejor.

PASO 1. El supervisor inmediato del empleado ebrio o cualquier colega informa al jefe de la empresa u otro funcionario autorizado para tomar decisiones en asuntos de personal sobre la apariencia del empleado en estado de embriaguez. Por ejemplo, un empleado que ha venido a reemplazar a un borracho en su puesto de trabajo también puede denunciarlo.

El objetivo es informar a la dirección de la empresa sobre lo sucedido para que puedan designar una investigación interna.

PASO 2. El jefe de la empresa emite una orden en cualquier forma para nombrar una comisión para realizar una investigación interna. Necesita fijar la composición personal de la comisión, que está instruida para realizar una investigación interna (por regla general, 3 personas), y sus poderes.

Los poderes de la comisión deben incluir:

• identificar signos de intoxicación en un empleado;
• enviar a un empleado a un examen médico;
• redactar un acta sobre su comparecencia en estado de embriaguez;
• solicitud por escrito y recepción de explicaciones por escrito del empleado;
• recopilación de testimonios de otros empleados - testigos oculares del incidente.

PASO 3. La comisión envía al empleado a un examen médico.. En la mayoría de los casos, los trabajadores ebrios se niegan a someterse a un examen médico. Desafortunadamente, es imposible obligarlos a hacer esto por ley, porque en el Código Laboral de la Federación Rusa no existe la obligación de que los empleados se sometan a un examen médico en este caso.

Con el consentimiento del empleado para un examen médico, se puede enviar b Pág. 2 de la Instrucción Transitoria sobre el procedimiento de examen médico para establecer el hecho de consumo e intoxicación de alcohol, aprobado. Ministerio de Salud de la URSS 01.09.88 No. 06-14 / 33-14 (en adelante, la Instrucción Temporal):

• <или>al dispensario narcológico;
• <или>a cualquier institución médica donde haya un psiquiatra-narcólogo o un médico de otra especialidad que haya recibido una capacitación especial (al mismo tiempo, no se requiere una licencia especial para realizar un examen médico narcológico de una institución médica, que también está confirmado por el Corte s Determinación del Tribunal Regional de Moscú de fecha 14 de diciembre de 2010 No. 33-24139).

Avisamos a la cabeza

No se puede despedir a un empleado por embriaguez. si el protocolo de reconocimiento médico establece:

• <или>“sobrio, sin señales de beber alcohol”;
• <или>“se estableció el hecho de consumo de alcohol, no se detectaron signos de intoxicación”;
• <или>

Además, los médicos pueden realizar exámenes médicos tanto directamente en estas instituciones como con salida en automóviles especialmente equipados.

Tenga en cuenta que el examen médico es un procedimiento pagado. El Código Laboral de la Federación Rusa no dice directamente quién paga en tal situación: el empleador o el empleado. Pero es lógico que si el empleador envía al empleado a un examen médico y el empleado resulta que está sobrio, entonces la empresa paga por este procedimiento. Esta cantidad se puede tener en cuenta en otros gastos. X sub. 49 párrafo 1 del art. 264 Código Fiscal de la Federación Rusa. Si el empleado muestra signos de intoxicación, se puede intentar recuperar el costo de un examen médico como daño causado por el empleador. Yu Arte. 238 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Durante el examen médico, el médico redactará un protocolo en el formulario No. 155 / en aprobado Ministerio de Salud de la URSS 08.09.88 No. 694, cual el páginas. 4, 6, párrafo 14 de la Instrucción Provisional:

• <или>entregar a la persona que entregó al empleado al centro médico;

Es mejor acompañar a un trabajador ebrio a un centro médico para que lo examinen. Esto debe hacerse lo más rápido posible. En algunos casos, los signos de intoxicación pueden desaparecer un par de horas después de beber alcohol.

• <или>en ausencia de acompañante, se enviará a su empresa por correo. Al propio empleado no se le dará un protocolo, solo se le dará a conocer el resultado del examen.

En la parte final del protocolo, el médico indicará una de las siguientes condiciones el Cláusula 13 de la Instrucción Temporal:

• <или>sobrio, sin señales de beber alcohol;
• <или>se estableció el hecho del consumo de alcohol, no se detectaron signos de intoxicación;
• <или>Intoxicación alcohólica;
• <или>coma alcohólico;
• <или>estado de embriaguez causado por estupefacientes u otras sustancias.

También puede ser despedido por presentarse en el trabajo bajo la influencia de drogas. Pero si en algunos casos, cuando un empleado se niega a un examen médico, el empleador puede probar la intoxicación por alcohol del empleado de otra manera (redactando un acta basada en testimonios), entonces en la práctica es posible despedirlo por presentarse en el trabajo en un estado de intoxicación por drogas sólo si existe un protocolo de examen médico. Después de todo, solo un especialista puede determinar con precisión que se trata de una intoxicación por drogas;

• <или>sobrio, hay violaciones del estado funcional, que requieren suspensión del trabajo con una fuente de mayor peligro por razones de salud.

PASO 4. La comisión redacta un acto de cualquier forma sobre la aparición de un empleado en el trabajo en estado de embriaguez.. La escritura debe incluir:

• la hora y el lugar de su compilación;
• F. y. acerca de. y cargos de los miembros de la comisión;
• signos que permitieron a la comisión llegar a la conclusión de que el trabajador estaba intoxicado.

Avisamos al empleado

si un el empleado cree que se le acusa injustamente de embriaguez, será mejor que se haga un examen médico. Después de todo, si se niega a esto, en el tribunal su negativa puede considerarse como una confirmación indirecta de la embriaguez. un Sentencia del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de fecha 24 de agosto de 2010 No. 33-7465/2010.

Estos son los mismos signos que permiten a los policías de tránsito suponer que el conductor está intoxicado (olor a alcohol de la boca, alteraciones del habla, inestabilidad postural, decoloración de la piel de la cara, comportamiento que no corresponde a la situación). )P. 3 de las Reglas para el examen de una persona que conduce un vehículo por intoxicación por alcohol ... aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de junio de 2008 No. 475.

La comisión no solo debe fijar estos signos en el acto, sino tratar de describirlos con el mayor detalle posible.

Demos un ejemplo de tal acto.

El acto de presentarse al trabajo en estado de embriaguez

Moscú

Tiempo de compilación: 10 horas 5 minutos

Sobre la base de la Orden No. 37-k de fecha 08.09.2011, la comisión está compuesta por:
presidente de la comisión Ivashchenko G.P. - un contador,
Miembros del comité:
Glebova K. D. - Gerente de reclutamiento;
Zaikina V. D. - jefe de la Oficina

hizo este acto de la siguiente manera:

9 de agosto de 2011 Jefe de Marketing Prokopovich V.S. informó la aparición a las 9:45 a.m. del gerente del servicio de marketing, Peshkov Alexander Sergeevich, en estado de ebriedad en su lugar de trabajo.

Habiendo verificado esta información, la comisión, a las 10:50 am del 9 de agosto de 2011, estableció que Peshkov A.S. señales de intoxicación.

La comisión encontró a Peshkov A.S. reclinado en su escritorio. Después de eso, la comisión declaró que la marcha de Peshkov A.S. inestabilidad, tambaleo, alteración de la coordinación de los movimientos al caminar, hay un fuerte olor a alcohol en la boca y enrojecimiento de la piel de la cara y el cuello.

La comisión ofreció a Peshkov A.S. dar explicaciones por escrito sobre el hecho de presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Peshkov A.S. explicó verbalmente su estado por el hecho de que el día anterior toda la noche del 08/08/2011 al 09/08/2011 celebró el cumpleaños de su amigo. Al mismo tiempo, Peshkov A.S. maldijo obscenamente a los miembros de la comisión e intentó arrojarles un objeto pesado (una maceta).

Peshkov A.S. enviado para un examen médico en el dispensario narcológico 08.09.2011.

Desde el paso del examen médico Peshkov A.S. rechazado:

Conocido con este acto el 08.09.2011:

COMO. Peshkov

Se negó a familiarizarse con el acto contra la firma:

El trabajador tiene 2 días hábiles para dar explicaciones por escrito sobre el hecho de presentarse a trabajar en estado de embriaguez. Por regla general, se computan desde la fecha siguiente al día en que fueron solicitadas (es decir, el día en que se redactó el acto). )Arte. 193 Código Laboral de la Federación Rusa. Por lo tanto, no elabore un acto de falta de explicaciones inmediatamente después de que el empleado se niegue a darlas, sino después de 2 días.

Sacamos al borracho del trabajo

Simultáneamente con la determinación de la intoxicación del empleado, es necesario preparar una orden firmada por el jefe de la organización para retirar a este empleado del trabajo. s Arte. 76 Código Laboral de la Federación Rusa.

Una orden de despido del trabajo se puede emitir arbitrariamente, por ejemplo, de la siguiente manera.

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Prestigio"

Orden de suspensión del trabajo No. 40-k

Moscú

En relación con la aparición del gerente del servicio de marketing Peshkov Alexander Sergeevich en el trabajo en estado de ebriedad

ORDENO:
despedir al gerente del servicio de marketing Peshkov A.S. del trabajo a la sobriedad.

Base:
Ley sobre la aparición de un empleado en el trabajo en estado de embriaguez de fecha 09/08/2011 b / n.

Es necesario informar al empleado de la orden de suspensión del trabajo en presencia de testigos. Si se niega a familiarizarse con la orden contra la firma, redacte un acta al respecto en cualquier forma con la participación de testigos. O, para no producir muchos papeles, en lugar de redactar un acto por separado, puede registrar la negativa del empleado a familiarizarse con la orden directamente en esta orden.

Reflejamos la suspensión en la documentación del personal

Avisamos a la cabeza

Supervisor DEBE sacar a un empleado ebrio del trabajo s Arte. 76 Código Laboral de la Federación Rusa.

Si el comportamiento de un empleado ebrio resulta en:

• <или>a un daño grave a la salud (de sí mismo o de otro empleado);
• <или>a la muerte de una persona

el líder puede ser procesado y Arte. 143 del Código Penal de la Federación Rusa.

El período de suspensión del trabajo "por beber" no es remunerado y no está incluido en el período de vacaciones. yo Arte. 121, art. 76 Código Laboral de la Federación Rusa. Refleja este período:

• en la hoja de horas, anotando el código de letra “NB” o el código numérico “35” (“Suspensión del trabajo (impedimento del trabajo) por causas previstas en la ley, sin nómina”);
• en la fracción X de la tarjeta personal del trabajador en el formulario No. T- 2 (indicar que el trabajador fue suspendido del trabajo por presentarse a trabajar en estado de embriaguez durante tal o cual período).

Castigamos al borracho

Entonces, tiene todos los documentos que confirman la aparición de un empleado borracho en el trabajo. El jefe solo tiene que elegir una sanción disciplinaria (observación, amonestación o despido), y usted, preparar la orden correspondiente. En este caso, es necesario tener en cuenta la gravedad de la falta cometida, las circunstancias en que se cometió, el comportamiento anterior del empleado y su actitud hacia el trabajo. en Arte. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa; párrafo 53 del Decreto del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2. Y si el empleado es bueno y ha cometido una infracción disciplinaria por primera vez en mucho tiempo en la empresa, quizás no deba ser despedido de inmediato. Además, se puede restaurar para que funcione. mi Determinación del Tribunal Municipal de San Petersburgo de fecha 31 de agosto de 2009 No. 11614. Además, si no hay pruebas suficientes de la intoxicación del empleado, es mejor limitarse a sanciones más leves que el despido (observación o amonestación).

Avisamos a la cabeza

si un el empleado despedido será readmitido por el tribunal, entonces la empresa tendrá que pagarle las ganancias promedio por todo el tiempo de ausentismo forzoso, y posiblemente también compensar el tiempo moral d Arte. 234, art. 237 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Una orden para anunciar una observación o amonestación se redacta de forma arbitraria, y una orden de despido, en forma unificada No. T- 8aprobado Decreto del Comité Estatal de Estadísticas de Rusia de fecha 05.01.2004 No. 1. En la columna de la orden “Base (documento, número, fecha)”, debe hacer referencia a todos los documentos elaborados durante la investigación interna. No olvide que es necesario dictar una orden para llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria dentro de un mes a partir del día siguiente al día en que se descubrió que el empleado tenía una mala conducta. un Arte. 193 Código Laboral de la Federación Rusa.

Se realiza la siguiente entrada en el libro de trabajo sobre el despido del empleado.

El día del despido, pague al empleado los salarios y los días de vacaciones no utilizados, y también emita un libro de trabajo. en Arte. 84.1, art. 127, art. 140 del Código Laboral de la Federación Rusa. El empleado no necesita pagar ninguna indemnización por despido. acerca de Arte. 178 Código Laboral de la Federación Rusa.

Por supuesto, la mejor prueba de la intoxicación de un empleado es la conclusión de un médico basada en los resultados de un examen médico. Sin embargo, no siempre es posible obtenerlo, porque muchos empleados se niegan a someterse a dicho examen médico. Por eso, a veces tiene sentido recurrir a “ayuda externa”. Entonces, si un trabajador borracho se comporta agresivamente (golpes), llame a la policía. Si no se encuentra bien, es mejor llamar a una ambulancia.

En el caso de que el empleado borracho se comporte en silencio, pero está seguro de que ya no necesita a ese empleado, entonces puede ser más fácil acordar con él el despido por acuerdo de las partes. norte Arte. 78 Código Laboral de la Federación Rusa.

Estaba en el trabajo en estado de ebriedad, ya que trabajo como gerente de garaje.

El 5 de julio, Kozlova vino a trabajar con una falda tan corta que perdí la cabeza por completo y, justo en el archivo, le hice una propuesta indecente sobre la mesa con documentación.

El 7 de agosto estaba en el restaurante Evening Star, bebí tanto alcohol que no recuerdo cómo terminé en la entrada. La cabeza estaba manchada de pintura, el pelo de la sien derecha estaba cortado. En el reverso estaba escrito: "Saludos de Olya y Tanya". Todo esto fue terrible para mí, ya que ahora iré con mi esposa.

Y el hecho de que el vodka se haya diluido lo confirma: por lo general, después de medio litro ya no puedo mantenerme de pie. Y esta vez salí a la calle y hasta comencé una pelea, por lo que recibí 15 días.

Mientras visitaba a nuestro amigo, reconocí accidentalmente las bragas de mi esposa en un estado roto, por lo que lo golpeé varias veces en el corazón. Luego resultó, cuando regresé a casa, que nuestros pantalones cortos estaban colgados enteros y lavados en el balcón, por lo que me disculpo con mi amigo golpeado.

En el año, solo hay una fiesta para los hombres, y ese es un trabajador. Como estamos trabajando estrictamente con este asunto, el 24 de febrero no fui a trabajar. Y cuando todo se formó, de alguna manera se volvió inconveniente venir a trabajar, y como resultado resultó que no estaba en el trabajo hasta el 27 de abril.

En el zoológico, decidí alimentar a un oso un poco borracho. Le lancé un trozo de dona con un comentario: "¡Come, infección!", Pero el policía del distrito no apreció mi broma y la llevó al departamento.

No entiendo de metales, así que me sorprendí mucho cuando me detuvieron en el puesto de control con diez kilogramos de alambre de cobre.

El lunes no fui a trabajar por la buena razón de no tener resaca del cuerpo.

Iba muy lleno en el trolebús y un ciudadano desconocido se permitió manosearme en los lugares equivocados, por lo que lo golpeé con una bolsa, y había llaves en ella, y aparecieron signos de sangre en su rostro. Por supuesto, me disculpo si no pateó, pero entonces, ¿quién, si solo había mujeres cerca?

Hice absentismo el día 20 por un dolor de cabeza, ya que mi hermano llegó del Donbass, y bebe. No podía sentarme y mirarlo sobrio.

Mi frecuente tardanza al trabajo se explica de manera elemental. La esposa duerme en el borde. Arrastrarse sobre ella imperceptiblemente de alguna manera no funciona y, por lo tanto, tengo que resoplar un poco hasta que acceda a soltarme de su cuerpo elástico.

Mi amigo se emborrachó después de reprobar su examen. Me emborraché, queriendo entrar en su posición.

Tomamos una botella de vino desconocido, pero resultó ser larga, por eso llegué tarde al trabajo.

No bebimos, pero oficialmente tomamos una muestra del alcohol que llegaba a la base. Pero había muchos frascos, y lo intentamos.

Disfrutamos del sexo en nuestro tiempo libre de forma voluntaria, todos juntos, agrupados por intereses (De una colegiala explicativa).

Krutikov y yo discutimos: quién beberá más. Bebió 2 botellas... No recuerdo cuánto bebí, pero definitivamente gané la discusión...

Respondí a sus comentarios con una discusión física sobre una cara de insolente para que no metiera las narices en mis problemas familiares.

Tarde para el trabajo pagó la factura del teléfono. Pensé que era un negocio durante 5 minutos, y hay dinero loco con impresiones ...

Querido director. Ayer nos sentamos durante mucho tiempo con amigos y pensamos en el significado de la vida. ¡Llegamos a una conclusión definitiva! No tiene absolutamente ningún sentido llegar a tiempo al trabajo.

Llego tarde al servicio. Las razones de este acto indecoroso son muy misteriosas y tienen sus raíces en el reino de lo irracional, por lo que no puedo dar ninguna explicación aceptable de lo que sucedió.

Llegué tarde al trabajo por 2 horas 04 minutos, el editor en jefe registró este hecho y planteó la hipótesis de que esto se debió al abuso de alcohol la noche anterior.

Llegué tres horas tarde, porque en la mañana soñé que el equilibrio finalmente se había juntado.

Obedeciendo a la mentalidad de rebaño y al buen humor, yo, como la mitad de mis compañeros, llegué tarde al trabajo hoy.

Hoy, 10 de septiembre, llegué tarde al trabajo porque no podía salir del automóvil en Volgogradsky Prospekt, tuve que ir a la última, mientras el atasco se despejaba en el camino de regreso.

Llegué dos horas tarde al trabajo porque en un sueño, soñé que me despertaba, me lavaba la cara, bebía una taza de té como de costumbre, iba al estacionamiento, calentaba el auto y llegaba a la oficina a las 8:30 para una reunión de planificación.

Hoy, como siempre, puse la alarma durante quince minutos del tiempo asignado y, sorprendentemente, me desperté, pero el tiempo y el esfuerzo dedicados al maquillaje y la selección del código de vestimenta no fueron en vano, porque después de mirarme en un gran espejo. antes de salir, estaba convencida de mi irresistibilidad.

Llegué tarde al trabajo el 6 de septiembre de 2006 porque teníamos una mosca en nuestro apartamento que me mantuvo despierto toda la noche y toda la mañana.

No llegué tarde, sino que ajusté mi jornada laboral de hoy a la inadecuada de ayer y en proporción inversa a la normalizada.

Les pido que me perdonen y entiendan, no iba a faltar al trabajo ayer, pero pasó. Verás, en la mañana me desperté muy temprano y me di cuenta de que no podía venir a trabajar tan temprano, simplemente no me entenderían, y decidí tomar una siesta.

Llegué tarde al trabajo por casi 1 (una) hora, debido a un conjunto de circunstancias desafortunadas debido al aumento del viento y las precipitaciones en la noche, la línea de tranvía, a través de la cual llego al metro, estaba parcialmente bloqueada, y tuve que caminar .

Ayer, lunes, no pude llegar a mi lugar de destino debido a las fluctuaciones en el campo gravitatorio de la Tierra.

Cuando me desperté a las 6 de la mañana, estaba oscuro afuera de la ventana, y pensé que eran las siete de la noche, me quedé dormido por la tarde y puse la alarma incorrectamente.

Llegué tarde al trabajo el 6 de mayo de 2005. El retraso se debió al hecho de que, debido a mis anomalías psicosomáticas, desde aproximadamente 1995, me he estado comunicando sistemáticamente con los demonios.

Tenía tanta prisa que me detuve al volver al trabajo debido a la gran cantidad de hielo: se lavó hasta la casa.

Llegué tarde al trabajo durante 6 horas y 17 minutos por una razón: toda la noche me eduqué y mejoré mis habilidades. Cuando me desperté por la mañana me di cuenta de que no había dormido nada y decidí dormir más.

El 8 de septiembre de 2006 llegó tarde al trabajo, porque antes de llevar a su hijo al jardín de infantes, le picó en el momento más inoportuno la necesidad más inapropiada.

Llegué 22 minutos tarde al trabajo el 7 de septiembre de 2006 porque en el proceso de trasladarse al lugar de trabajo, notó espesas nubes de lluvia y se detuvo para dispersar las nubes.

Ayer ya tenía ganas de salir del trabajo, pero de repente me entraron ganas de ir al baño en su mayor parte. El guardia pensó que ya se habían ido todos y me encerró.

Llegué tarde al trabajo porque cuando salí de mi porche en la mañana, noté que un pájaro me había cagado encima, me enojé mucho y de inmediato regresé a casa, me lavé el cabello nuevamente y me peiné.

Llegué tarde al trabajo porque me dormí en el trabajo y vi cómo Microsoft quebró. No pude evitar mirar.

¡Llego tarde porque llevas un mes sin pagar tu sueldo a tiempo! Estarás indignado, ¡en general renunciaré!

Llegué tarde a la oficina durante 40 minutos, porque estaba atrapado en nuestro ascensor con la persona más interesante, estos 40 minutos me abrieron nuevas oportunidades.

Estuve ausente del trabajo hasta las 14:45 debido a que estaba en el lugar equivocado en el momento equivocado.

Llegué tarde al trabajo debido al hecho de que la cremallera en la bragueta de mis jeans estaba oxidada, la cual abroché durante mucho tiempo y con fuerza después de ir al baño antes de salir de casa.

¡Llegué tarde al trabajo debido a un estilo de vida saludable! Fui a trabajar temprano, pero como no tenía cigarrillos, me dieron un golpe fuerte en la pandereta.

Llegué tarde al trabajo durante media hora, porque de todos modos no haré nada hasta las diez, tomamos té por la mañana, pero no me cabe tanto.

Llegó tarde al trabajo 6 horas y 11 minutos el 25 de diciembre de 2005 por una buena razón. Hice una apuesta con mis vecinos del departamento 165 de mi casa por una caja de vodka que adelantaría al rompehielos Lenin en el hielo.

Llegué tarde al trabajo porque se me apagaron las luces de mi auto y esperé hasta el amanecer.

Hoy, 8 de febrero, llegué 4 horas tarde al trabajo, porque en la mañana me subí a un sitio porno y me dejé llevar. Como resultado, me dolían y temblaban las manos y no podía vestirme.

Llegué tarde a la formación del regimiento debido a la repentina aparición de una profusa diarrea.

Llegué tarde al trabajo por 3 horas y 40 minutos debido al hecho de que después de una noche de insomnio estaba conduciendo al trabajo en el metro y me quedé dormido en la línea de circunvalación, pasé por mi estación tres o cuatro veces.

Por la noche se encontró un murciélago en el apartamento, lo que me asustó mucho, tuve que esperar hasta el amanecer, encerrándome en el baño (como escuché que a la luz del día se van a la cama.

Llegué tarde al trabajo porque tuve un sueño en el que tuve contacto sexual con dos chicas de apariencia de modelo.

Ayer, viernes 13, llegué tarde al trabajo debido a que mi madre compró una alfombra nueva y su amado perro Pusichka tenía diarrea.

Llegué al trabajo 3 horas tarde y olía a alcohol por las buenas relaciones de vecindad que reinan en nuestra casa.

Llegué tarde al trabajo por mi esposa. Por la mañana, a la hora señalada, sonó el despertador, que despertó a mi mujer. No le gusta mi despertador, así que lo tiró y me golpeó en la cabeza, lo que me hizo desmayarme durante un par de horas más.

En mi trabajo anterior, ocupaba un puesto gerencial y el jefe, como saben, no llega tarde, sino que se retrasa.

Hoy, al igual que los días anteriores, llegué tarde al trabajo debido al cansancio moral y al extremo agotamiento espiritual.

Como hoy es lunes, un día duro después del fin de semana, tomé el metro y vine a mi antiguo trabajo.

Hoy, tal y tal, viernes, llegué 5 horas tarde al trabajo porque pensé que era sábado.

De repente empezó una canción sobre barcos blancos y decidí por fin escucharla de principio a fin, ya que nunca antes había podido hacerlo.

Llegué tarde al trabajo debido a que toda la noche mis amigos y yo nos mudamos de casa con el poder del pensamiento.

Yo, Aleksandr Aleksandrovich Yurkin, el 10 de febrero de 2005, llegué tarde al trabajo 29 minutos y 13,9 segundos porque llegué tarde al trabajo. a la salida de mi entrada, se levantó un huracán, me llevaron a las montañas, donde conocí a un leñador de hojalata y una niña llamada Ellie.

Llegué 4 horas tarde al trabajo porque en la mañana ayudé a una vecina a quitarle una botella de vodka a su esposo.

Llegué tarde al trabajo a propósito. Quería ver cómo saldrían las cosas.

Tarde por vejez.

Llegué tarde al trabajo, porque al moverme en un auto particular en la corriente general de autos hacia la oficina, me imaginaba ser una excelente conductora, olvidando que posicionarme, siempre que sea mujer, es una combinación de cosas que son inicialmente incompatibles.

Llegué tarde al trabajo por 35 minutos debido al prolongado sexo matutino con mi novio.

Documentos de trabajo de oficina de la empresa → Informe sobre el descubrimiento del hecho de que el empleado estaba en estado de embriaguez en el lugar de trabajo

Mironov AP, director de OOO "Mir" del mecánico del taller No. 27 tronin I.P. reporte una nota Traigo a su atención que hoy, 12 de marzo de 2012, el operador de grúa de eslinga de la viga de grúa del taller No. 27 rykov...

Una nota explicativa es documento interno de la organizacion, que explica ciertas acciones u ocurrencias.

No existe una forma unificada de este documento, pero el manual, si lo desea, puede aprobarlo. Una nota explicativa es escrita por un empleado de la organización en una sola copia en una hoja limpia de formato A4. Contiene información sobre a quién y a quién se dirige, así como la explicación de la situación en sí.

Una nota puede ser escrita a mano o usando equipo de imprenta, lo principal es que debe ser atendida todos los nombres, fecha y firma del trabajador.

Tipos

Según su contenido y las razones para su elaboración, una nota puede ser muchos tipos:

1. absolución- contiene información que explica el propio comportamiento, la comisión de una acción o, por el contrario, la inacción.
2. Explicativo- el empleado explica las acciones que no dependen de él, que fueron realizadas por otras personas, o se desarrollaron debido a ciertas circunstancias.

Cómo escribir correctamente para evitar el castigo

Gran parte del éxito de escribir una nota explicativa depende de su compilación correcta, para esto necesitas seguir algunas reglas:

• no permita una gran cantidad de información innecesaria y narrativas extensas, la información debe contener información útil que explique la situación;
• no utilice frases elocuentes que ofendan o, por el contrario, enaltezcan a la otra parte que participó en la situación;
• no oculte la verdad y no culpe a nadie, una confesión sincera es más propicia para uno mismo;
• para no permitir errores gramaticales, ortográficos y borrones en la explicación, debe estar escrito en una hoja blanca y limpia, con letra pulcra y legible, el documento no debe causar irritación solo por su apariencia.

A pesar de que la nota explicativa no tiene una forma unificada, está redactada de acuerdo con algunas reglas:

En caso de escribir una nota en forma impresa la firma sigue manuscrita.

Se puede redactar una nota explicativa de acuerdo con diferentes razones, más a menudo es:

• ausencia del lugar de trabajo;
• cometer un error en el trabajo, incumplimiento de la descripción del trabajo;
• incumplimiento del plan de trabajo;
• a la oficina de impuestos;
• del cajero;
• a un jardín de infancia;
• a la Universidad;
• el maestro de clase en la escuela;
• ausencia de la reunión de padres.

Ausencia de trabajo

Una de las infracciones graves que pueden dar lugar al despido en virtud del artículo es tal acto debe ir acompañada de un documento explicativo. En la parte principal, la primera oración indica el nombre del empleado y cuántos días laborales perdió, así como las fechas que cayeron en estos días. Luego se indica el motivo del ausentismo, la explicación debe ser lógicamente conexa y veraz. La mayoría de las veces, no ir a trabajar ocurre debido a razones:

• problemas de salud;
• cuidar a uno de los miembros de la familia;
• reparación de emergencia;
• accidente automovilistico;
• condiciones climáticas inapropiadas;
• prisión temporal en un lugar de privación de libertad.

Lo mejor es que la nota esté respaldada por algún tipo de prueba, como un certificado médico, un documento de accidente o un certificado de la ZHKO, etc.

Cometer un error en el trabajo, el incumplimiento de las instrucciones de trabajo

Es común que un empleado cometa errores, esto se ve facilitado por factores humanos simples como cansancio, malestar, ansiedad, estrés, falta de atención, problemas familiares o falta de profesionalidad.

Asimismo, un empleado, por cualquier motivo, puede infringir las normas que está obligado a seguir de acuerdo con la descripción de su puesto. Independientemente de la naturaleza del error y la razón de su ocurrencia, el empleado debe explicar esta situación.

La nota explicativa indica primero lo que fue perfecto y luego por qué sucedió. Todo lo escrito debe ser claro para el lector, y la explicación debe ser veraz.

Incumplimiento del plan de trabajo

Hay situaciones en las que un empleado no ha hecho frente a la cantidad de trabajo establecida durante un período determinado. Esta situación también debe ser comentada por el empleado. En la nota explicativa, se debe indicar qué no hizo frente específicamente el empleado, cuánto trabajo se indicó de acuerdo con el plan, cuánto se realizó realmente.

Además, se indica por qué razón sucedió esto: falta de tiempo, equipo, la influencia de otros factores o la lentitud del empleado. También puede indicar brevemente sus deseos para ayudar a mejorar el rendimiento.

A la oficina de impuestos

Cada período de informe, la organización debe presentar la información necesaria a la oficina de impuestos, esto puede suceder en los siguientes casos:

• presentación tardía de una declaración de impuestos al servicio;
• identificar errores en la declaración al escribir palabras o números;
• discrepancias entre los datos que están disponibles en la oficina de impuestos y los presentados por la organización.

Se adjunta una nota explicativa a la declaración rectificativa y se puede entregar personalmente o enviar por correo. Necesita responder en detalle, pero no en un volumen muy grande, las preguntas que tenía el inspector de Hacienda, por ejemplo, por qué se obtuvo esta cifra final, métodos para calcular los impuestos o por qué se cometieron errores.

del cajero

trabajo de cajero muy responsable, ya que se lleva a cabo en estrecho contacto con el efectivo. Por lo tanto, cada actuación errónea debe necesariamente ir acompañada de una explicación y, si es posible, de una prueba adjunta a la misma. Se hace una nota en los siguientes casos:

• cuando un cheque es rebotado por la cantidad incorrecta;
• hacer devoluciones en una cinta de cheques;
• cálculo incorrecto, lo que resultó en una escasez o exceso de efectivo en la caja;
• Manejo inadecuado de los documentos de caja.

La parte principal de la nota explicativa indica la fecha en que se cometió el error, el monto incorrecto, la diferencia de datos, los números de cheque y el motivo de esta acción. También puedes indicar si se ha solucionado y de qué forma. Después de eso, se adjuntan cheques de confirmación con las firmas del cajero, si corresponde.

a un jardín de infantes

Los padres suelen escribir notas explicativas al jardín de infancia en los casos en que el niño faltó unos días, pero no debido a una baja por enfermedad, o no visitó a un médico, pero autotratados por los padres.

La nota no está escrita a nombre del maestro, sino a nombre del director del jardín de infancia. Indica el nombre del niño, cuántos días faltó, en qué fechas cayeron y el motivo mismo de la ausencia del niño.

A la Universidad

Los estudiantes a menudo pueden ausentarse de las clases, esto puede suceder tanto por una buena razón como simplemente porque no quieren asistir a clase. Independientemente de la situación el estudiante está obligado a reportar su ausentismo.

Se redacta una nota explicativa a nombre del propio estudiante, a nombre del decano o jefe de departamento. Indica el número de días escolares perdidos, sus fechas y el motivo mismo de la ausencia. Si existe alguna prueba que sustente lo escrito, como un certificado hospitalario, se debe adjuntar al documento.

Profesor de aula en la escuela

Si un estudiante pierde lecciones individuales o días escolares completos, el padre también debe escribir una nota explicativa, que indica el motivo de este acto. Se recopila a nombre del profesor de la clase, en nombre de los padres o tutores. Indica el nombre del alumno, los días o el nombre de las lecciones perdidas, la fecha en que cayeron y, por supuesto, el motivo del ausentismo.

Ausencia de la reunión de padres

Muchos profesores de clase piden a los padres de sus alumnos que les escriban notas explicativas en su ausencia en la reunión de padres. En este caso, deberá indicar la fecha de la reunión y el motivo de la inasistencia.

Pero conviene recordar que dicha nota aclaratoria no es obligatoria, ya que la asistencia a la reunión es voluntaria, por lo que el gerente no tiene derecho a exigirlo o averiguar las razones personales por las cuales el padre no se presentó.

¿Qué implica negarse a escribir?

Escribir una buena nota explicativa, en primer lugar, es importante para el propio empleado, ya que puede ayudar a evitar o mitigar el castigo al convencer al jefe de la gravedad de la situación.

Pero en algunos puntos, el empleado se niega a dar ninguna explicación sobre su violación. En este caso, se hace acto especial sobre la negativa a escribir una nota explicativa, en 2 copias, una de las cuales va al departamento de personal y la segunda permanece con el empleado.

El acto se redacta no solo en caso de negativa a proporcionar una nota, sino también si no se escribió dentro de los 2 días posteriores al momento en que el empleado cometió la mala conducta. Esto indica la siguiente información:

• nombre "Acto sobre la negativa a escribir una nota explicativa";
• información sobre el empleado, nombre de la organización, cargo que ocupa, nombre completo;
• datos sobre los testigos de la redacción del acta, que deben ser al menos 3 personas;
• fecha de elaboración del acto;
• un marco normativo que explique la infracción del empleado y lo obligue a redactar una nota explicativa;
• descripción de la situación cometida por el trabajador;
• el motivo de la negativa a dar cualquier explicación, si la hubiere;
• aclaración de que el acto se redacta en 2 copias y que el empleado está familiarizado con ellas;
• cargos y firmas de todos los testigos y colaboradores de este documento.

En ausencia de una nota explicativa, el empleador tiene todo el derecho de castigar al empleado de manera compatible con la ley, hasta e incluyendo el despido en virtud del artículo.

Períodos de retención de documentos

Como cualquier documento, una nota explicativa es firmada por personas autorizadas y depositada, la mayoría de las veces en Departamento de Recursos Humanos. Las notas se pueden guardar indefinidamente. El único punto es que cuando expira el plazo de prescripción, la necesidad de explicaciones también se vuelve innecesaria.

Cualquier mala conducta debe ser respondida, especialmente si se trata de una violación de la disciplina laboral. La nota explicativa es Documento Importante, lo que ayuda a aclarar la situación y, si es posible, a justificar al empleado y reducir el castigo. Por lo tanto, siempre debes tratarlo de manera correcta y honesta.