В избранноеОтправить на почту Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее. Составляется ли трудовой договор с генеральным директором Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя Какая должна использоваться форма трудового договора с директором Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание Где можно скачать пример трудового договора на должность директора Итоги Составляется ли трудовой договор с генеральным директором Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты: 1.
Трудовой договор с начальником службы охраны
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка. 5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН7.1.
Договор с директором
Общества;- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;- принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;- утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;- организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;- представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества;- организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества;- председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества;- подписывать исходящие, а также платежные документы;- осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.2.6.
Образец трудового договора с заместителем генерального директора чоп
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Внимание
Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.
Образец трудового договора с генеральным директором ооо
И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 13.03.2018 Пройдите новый тест «Выдаем копию трудовой книжки» 13.03.2018 Вышло обновление (новая редакция) «Пакета Кадровика» (релиз Весна-2018) Все новости сайта Последние публикации 15-03-2018 Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (форма, аналогичная Т-6) и в личной карточке (Т-2)?» 14-03-2018 Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию и в чем его преимущество? 13-03-2018 За сколько дней должно выплачиваться денежное содержание за отпуск государственному гражданскому служащему: за 3 дня или за 10 дней? 13-03-2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историю 13-03-2018 Наказать рублем опаздывающих.
Закон раа
Подписать договор с руководителем компании может лишь собственник или лицо, наделенное его полномочиями. Порядок расторжения трудового договора с руководителем Согласно статистике, в юридической практике большое количество судов, связанных с трудовыми договорами с руководящими лицами возникает при расторжении последних.
Важно
Руководителя могут уволить как на общих основаниях, как и любого сотрудника, так и на особенных, предусмотренных трудовым кодексом. При отсутствии незаконных действий руководителя, при расторжении договора руководителю выплачивается компенсация со стороны компании.
Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с руководителем организации вариант которого можно скачать бесплатно.
Трудовой договор с директором
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.9.2.
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.9.3.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.9.5.
Трудовой договор с руководителем организации образец бланк
Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.2.9.
Общество вправе:2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.2.9.3.
Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ.2.9.5.
Принимать локальные нормативные акты. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1.
[Полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в [краткое наименование юридического лица место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы, по совместительству (ненужное зачеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок [вписать нужное]).
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора [указать дату начала работы].
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок [продолжительность не более трех месяцев].
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Защиту персональных данных;
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим трудовым законодательством;
Время отдыха;
Оплату и нормирование труда;
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
Гарантии и компенсации;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
Охрану труда;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- [иные права в соответствии с действующим законодательством].
3.2. Работник обязан:
Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных ценностей;
Осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны (выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом) материальных ценностей;
Производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих предприятия;
Осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную часть;
Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к задержанию нарушителей или ликвидации пожара;
При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по объекту охраны;
Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
Принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью сотрудников (работников) объекта - меры вплоть до применения огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном порядке;
Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение или отделение полиции.
3.3. Работник должен знать:
Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;
Инструкции, приказы и другие нормативные документы, регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных ценностей;
Специфику и структуру предприятия и режим работы его подразделений;
Порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);
Инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;
Образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других пропускных документов;
Подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
Правила проверок вывозимых грузов;
Правила досмотра вещей и личного досмотра, производства административного задержания, оформления материалов на нарушителей;
Порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них материалов;
Инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных устройств;
Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации;
Места расположения средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- [вписать нужное].
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
- [иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями].
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- [вписать нужное].
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск [значение] календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск [значение] дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы [вписать нужное].
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.
7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный Работником счет в банке в следующие сроки: [не реже чем каждые полмесяца].
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9. Ответственность сторон
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя [значение] листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Экземпляр трудового договора получил (а)
[число, месяц, год]
[подпись]
[Фамилия, инициалы Работника]
Составлена в ___ экз. Утверждаю __________________________________ (инициалы, фамилия)
_________________________________ __________________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
Его организационно-правовая уполномоченное утверждать
Форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
Электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.
"___"__________ _____ г. N ______ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника службы охраны объектов общества с ограниченной
ответственностью - частного охранного предприятия
__________________________________________
(наименование работодателя)
Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
идентификатор электронной копии документа.
(ПРЕАМБУЛА)
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности в ООО "ЧОП ________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, регламентирующие охранную деятельность; особенности и специфику хозяйственной деятельности Работодателя, его роль в обеспечении охраны объектов от противоправных посягательств; порядок действия службы, групп быстрого реагирования при чрезвычайных обстоятельствах; порядок хранения и использования специальных средств, огнестрельного оружия; меры безопасности, условия и пределы применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия частными охранниками службы; устройство и правила эксплуатации средств связи и инженерно-технических средств физической защиты, применяемых при охране объектов; порядок проведения административного задержания правонарушителей, организацию и проведение служебного расследования; основы трудового законодательства; правила по охране труда, пожарной безопасности; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.
1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности или службы в правоохранительных органах или вооруженных силах не менее 2 лет.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).
1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.
1.8. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Организует работу службы по охране и физической защите объектов, материальных ценностей от противоправных посягательств, обеспечивая эффективное применение имеющихся организационных и инженерно-технических средств. Выявляет, предупреждает и пресекает противоправные посягательства на объекты. Организует и проводит охранные, режимные, технические и иные мероприятия по обеспечению охраны объектов. Руководит службой караула по осуществлению пропускного и внутриобъектового режимов. Проверяет надежность охраны режимных помещений, оборудования и блокировки входов (выходов), состояние дверей, запирающих устройств, окон и решеток. Поддерживает общественный порядок, необходимый для обеспечения охраны объектов; устранять обстоятельства, препятствующие осуществлению их охраны и защиты. Организует и проводит на охраняемых объектах оперативно-технический, санитарно-гигиенический, экологический, радиационный и противоэпидемический контроль. Осуществляет информационно-аналитическое обеспечение своей деятельности. Осуществляет во взаимодействии с иными подразделениями Работодателя меры по противодействию утечке информации по техническим каналам. Обеспечивает постоянную готовность службы по предупреждению и пресечению правонарушений во время несения службы. Организует и проводит профессиональную подготовку и инструктаж частных охранников службы. Утверждает расстановку частных охранников службы и контролирует соответствие фактической расстановки частных охранников службы постовой ведомости. Осуществляет проверки несения службы. При изменениях обстановки принимает решения об усилении охраны имеющимися силами и средствами. Проводит работу по оперативному взаимодействию с правоохранительными органами по вопросам обеспечения надежности охраны и защиты, в том числе при ликвидации последствий возможных аварий, пожаров, чрезвычайных ситуаций. Организует взаимодействие нарядов службы с нарядами милиции по охране общественного порядка, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций; обеспечивает сохранность огнестрельного оружия, боеприпасов и материальных средств службы. Участвует в разработке документации караулов, нарядов, постов. Ведет отчетно-учетную документацию службы. Организует содержание и эксплуатацию служебно-бытовых помещений, оборудования, имущества службы. Анализирует материалы о состоянии охраны и защиты объектов, представляет предложения по повышению уровня их безопасности. Выполняет как письменные, так и устные указания Работодателя по всем вопросам, связанным с функционированием возглавляемой службы. Еженедельно (ежедневно) докладывает Работодателю о состоянии несения службы, выявленных положительных и отрицательных сторонах функционирования службы и принятых мерах к устранению выявленных недостатков. В случае получения информации о возникновении внештатной ситуации, связанной с работой службы, незамедлительно информирует Работодателя. Еженедельно подводит итоги несения службы, представляет Работодателю отчеты и предложения по поощрению и наказанию частных охранников службы, принятию соответствующих мер.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
3.1. Как руководитель службы Работник имеет право:
1) привлекать силы и средства обеспечения безопасности, необходимые для участия в подготовке и проведении охранных мероприятий;
2) осуществлять сыскную деятельность в соответствии с федеральным законодательством;
3) производить документирование, фотографирование, звукозапись, кино- и видеосъемку фактов и событий;
4) задерживать и доставлять в органы внутренних дел Российской Федерации лиц, совершивших или совершающих правонарушения на объектах или направленные на воспрепятствование законным требованиям частных охранников;
5) использовать в служебных целях средства связи, включая и специальные;
6) на договорной основе использовать в служебных целях транспортные средства, принадлежащие организациям и гражданам;
7) разрешать в порядке установленном законом хранение, ношение, применение оружия и специальных средств частными охранниками службы;
8) требовать от сотрудников службы неукоснительного выполнения всех своих указаний;
9) вносить свои предложения по вопросам, связанным с изменением кадрового состава службы;
10) подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
11) руководить подчиненными.
3.2. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование,
Номер и дата документа)
Начальник структурного подразделения ____________________/_____________ (Ф.И.О.) (подпись) "___"____________ _____ г.
Согласовано: юридическая служба ___________________________/_________________ (Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.
С инструкцией ознакомлен: ___________________________/________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О.) (подпись)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С НАЧАЛЬНИКОМ СМЕНЫ
г.________________ "__"________20___г.
________________________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _____________________________ ____________________________________________,
(наименование должности) (Ф.И.О.)
действующий на основании _______________________________________________________,
(Устав, доверенность №, дата)
именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________________________ в должности начальника смены.
(указывается место работы, в случае,
когда Работник принимается для работы в филиале,
представительстве или ином обособленном подразделения,
то указывается филиал, представительство
или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.
2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) ___________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _________________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы __________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.
3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:
_______________________________________________________________________________
(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)
3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Время начала работы: __________________________________________________________
Время окончания работы: _______________________________________________________
3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск ___________________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск __________________________________ дней.
3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.
4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:_________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: _______________________________________
5. Права и обязанности Работника.
5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.1.4. Защиту персональных данных.
5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
5.1.6. Время отдыха.
5.1.7. Оплату и нормирование труда.
5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).
5.1.9. Гарантии и компенсации.
5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
5.1.11. Охрану труда.
5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Обеспечивать выполнение сменных производственных заданий подразделениями предприятия (участками и бригадами), соблюдение установленной технологии производства изделий, выполнения работ (услуг), ритмичный выпуск продукции высокого качества.
5.2.2. Организовывать своевременную подготовку производства, рациональную загрузку и работу оборудования.
5.2.3. Осуществлять оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования и других основных средств, экономным расходованием сырья, топлива, материалов, выявлять, предотвращать и устранять причины нарушений хода производства.
5.2.4. Проводить работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда и качества продукции, снижению издержек производства (трудовых, материальных).
5.2.5. Принимать участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования, аттестации и рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
5.2.6. Анализировать результаты производственной деятельности подразделения предприятия за смену, причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг), участвовать в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
5.2.7. Организовывать оперативный учет движения продукции по рабочим местам, выполнения производственных заданий.
5.2.8. Контролировать соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, представлять предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5.2.9. Координировать работу мастеров.
5.3. Работник должен знать:
5.3.1. Нормативные и методические материалы по оперативному управлению производством.
5.3.2. Технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства.
5.3.3. Производственное оборудование цеха и правила его технической эксплуатации.
5.3.4. Системы и методы учета хода производства.
5.3.5. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
5.3.6. Технико-экономическое и оперативно-производственное планирование.
5.3.7. Формы и методы производственно-хозяйственной деятельности.
5.3.8. Действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования.
5.3.9. Основы трудового законодательства.
5.3.10. Правила и нормы охраны труда.
5.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет.
6. Права и обязанности Работодателя.
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:_______________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:___________________________________
9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.
10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
11. Заключительные положения.
11.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью __________________________________________________________
11.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.
11.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.
11.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _________ листов.
11.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.
11.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.
11.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
Трудовой договор получил
(подпись Работника)
Бланк документа «Примерная форма трудового договора с охранником» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Трудовой договор с охранником
____________________________________ " " _____________ 200_ г.
(название места заключения договора)
ИНН ___________________,
(полное наименование предприятия с указанием
организационно-правовой формы)
Зарегистрированное
_________________________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
Именуемое в
(наименование документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________
(наименование органа, выдавшего
паспорт, дата выдачи)
года, код подразделения ____, зарегистрированный (ая) по месту жительства
по адресу: _____________________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник нанимается на работу на должность охранника в
________________________________________________________________________.
(краткое наименование юридического лица место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы,
по совместительству (ненужное зачеркнуть).
2. Срок договора
2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок (на срок
________________).
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,
предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора
____________________________.
(указать дату начала работы)
2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок
________________________________________.
(продолжительность не более трех месяцев)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
Защиту персональных данных;
Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим
трудовым законодательством;
Время отдыха;
Оплату и нормирование труда;
Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в
установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты
задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме
случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ);
Гарантии и компенсации;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
Охрану труда;
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
(иные права в соответствии с действующим законодательством)
3.2. Работник обязан:
Нести службу по охране объекта и принятых под охрану материальных
ценностей;
Осуществлять проверку документов у проходящих на объект охраны
(выходящих с объекта) лиц и контроль за ввозом и вывозом (выносом)
материальных ценностей;
Производить досмотр вещей и личный досмотр рабочих и служащих
предприятия;
Осуществлять контроль за работой установленной на объекте охраны
приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации, о их срабатывании
немедленно сообщать начальнику караула (сторожевой группы), дежурному по
объекту, а при необходимости - в орган внутренних дел или в пожарную
Выяснять причины срабатывания сигнализации и принимать меры к
задержанию нарушителей или ликвидации пожара;
При объявлении тревоги на охраняемом объекте перекрывать
контрольно-пропускной пункт, впуск (выпуск) с объекта (на объект) всех
лиц производить только с разрешения начальника караула или дежурного по
объекту охраны;
Принимать меры по предупреждению и пресечению правонарушений на
охраняемом объекте, вплоть до физического принуждения;
Принимать все необходимые и возможные меры по обеспечению
целостности и сохранности принятого под охрану объекта (имущества), а при
вооруженном нападении на объект охраны и явной угрозе жизни и здоровью
сотрудников (работников) объекта - меры вплоть до применения
огнестрельного оружия (если таковое официально находится на вооружении
охранника), при этом строго соблюдать "Инструкцию о порядке применения
огнестрельного оружия", разработанную и утвержденную в установленном
Осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти
(вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в
совершении иных правонарушений, и сопровождать их в караульное помещение
или отделение милиции.
3.3. Работник должен знать:
Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие документы, регламентирующие охранную деятельность;
Инструкции, приказы и другие нормативные документы,
регламентирующие организацию работы по охране объекта и материальных
ценностей;
Специфику и структуру предприятия и режим работы его
подразделений;
Порядок приема под охрану объекта охраны (материальных ценностей);
Инструкции по пропускному режиму на охраняемом объекте;
Образцы пропусков, товарно-транспортных накладных и других
пропускных документов;
Подписи должностных лиц, имеющих право давать распоряжения на ввоз
и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей;
Правила проверок вывозимых грузов;
Правила досмотра вещей и личного досмотра, производства
административного задержания, оформления материалов на нарушителей;
Порядок задержания лиц, совершивших хищение, оформления на них
материалов;
Инструкцию по применению оружия, радиосредств и переговорных
устройств;
Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной
сигнализации;
Места расположения средств пожаротушения и связи, порядок
пользования ими;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
- _________________________________________________________________.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
Требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка организации;
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты;
- _________________________________________________________________.
(иные права, предусмотренные ТК РФ, другими нормативно правовыми
соглашениями)
4.2. Работодатель обязан:
Соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудового договора;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
Обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими
средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником
своих трудовых обязанностей;
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим
договором;
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в
порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- _________________________________________________________________.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные
в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени,
установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные
оплачиваемые отпуска продолжительностью:
Основной отпуск _________ календарных дней (не менее 28 дней);
Дополнительный отпуск __________ дней.
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в
соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовым договором.
7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер
заработной платы _______________________________________________________.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской
Федерации.
7.4. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в
месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный
Работником счет в банке в следующие сроки: _____________________________.
(не реже чем каждые полмесяца)
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование
Работника, предусмотренное действующим законодательством.
9. Ответственность сторон
9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного
противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им
своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в
соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской
Федерации.
9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб
в соответствии с действующими законами Российской Федерации.
9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не
освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.
10. Срок действия договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания
Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения
по основаниям, установленным законодательством.
10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная
в начале настоящего договора.
11. Порядок разрешения споров
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего
договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством
12. Заключительные положения
12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в
себя _________ листов.
12.2. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному
экземпляру договора.
12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
согласованию сторон.
Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде
подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося
неотъемлемой частью настоящего договора.
13. Подписи сторон
Работник Работодатель
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Работник Работодатель
Экземпляр трудового договора получил (а)
"__" ____________________ 200_ года
_________________ ____________________________
(подпись) (Фамилия инициалы Работника)
Посмотреть документ в галерее:
