Një drejtues i mirë kërkon të zgjedhë një ekip profesionistësh të mirëkoordinuar për të punuar në ndërmarrje. Është veçanërisht e rëndësishme të kesh njerëz të tillë në departamentin e kontabilitetit. Në fund të fundit, nëse specialisti përgjegjës për gjendjen e financave është i paaftë, atëherë puna e të gjithë njerëzve të tjerë në kompani mund të zbehet.
Për të mos gabuar në zgjedhjen e një punonjësi të përshtatshëm ose për të hequr një "çakëll" shtesë nga ekipi, duhet të analizoni cilësitë e një llogaritari - profesional dhe personal. Është gjithashtu e nevojshme të monitorohen rezultatet e punës së tij dhe niveli i efektivitetit të tij.
Çfarë është një kontabilist profesionist?
Disponueshmëria e arsimit në specialitet është një nga çështjet kryesore që i intereson punëdhënësit kur zgjedh një punonjës të ri. Kriteri është një nga më të rëndësishmit, por nuk është shterues. Koncepti i "cilësive profesionale të një kontabilisti" përfshin elementë të tjerë. Në mënyrë konvencionale, ato mund të renditen sipas rëndësisë.
- Njohuri. Kërkesa është e detyrueshme dhe e drejtë. Një kontabilist duhet të ketë një bazë të fortë teorike, të dijë termat (pasuri fikse, aktive rrjedhëse, bilanc, postim, dokumente parësore, raportim, etj.), të paktën minimalisht të jetë në gjendje të punojë në kompjuter.
- Një eksperiencë. Prania e tij i mundëson kontabilistit të aplikojë për vende të lira pune me pagë më të lartë ose të kërkojë rritje rroge. Megjithatë, mos harroni se përvoja e punës nuk është vetëm prania e një hyrjeje në librin e punës, e cila tregohet në intervistë. Aftësitë praktike duhet të jenë të pranishme në fakt. Të kesh përvojë bën të mundur që të përshtatesh shpejt në një vend tjetër pune, të thellohesh shpejt në proces dhe të shmangësh gabimet gjatë kontabilitetit.
- shkrim-lexim. Aftësitë e nevojshme për një kontabilist. Në fund të fundit, një person në këtë pozicion vazhdimisht punon me dokumente, letra, raporte. Prania e gabimeve në letra të rëndësishme nuk do të jetë një plus në punën e ndërmarrjes.
- Njohuri të programeve të specializuara të kontabilitetit. Aftësia ju lejon të mbani një kontabilitet të automatizuar të plotë në ndërmarrje, duke optimizuar kohën e punës.
Mund të jetë e vështirë për një menaxher të kuptojë nivelin e aftësive profesionale të një kontabilisti në një intervistë 15-minutëshe. Për ta bërë këtë, në shumë ndërmarrje, aplikanti fillimisht merret për një periudhë prove, gjatë së cilës puna e tij vëzhgohet fshehurazi.
Cilat janë cilësitë e një llogaritari të mirë?
Nëse menaxhmenti është i kënaqur me nivelin e profesionalizmit të punonjësit, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje aspekteve të tjera të tij. Në fund të fundit, cilësitë personale të një llogaritari janë gjithashtu shumë të rëndësishme.
Ndershmëria, mirësjellja e punonjësit për shumë drejtues janë në radhë të parë. Ata janë të gatshëm të mbyllin një sy për të metat e tjera të një llogaritari nëse i besojnë plotësisht atij. Kapja e një punonjësi për vjedhje, postskripta, papastërti duhet të ketë vetëm një rezultat - shkarkimin e menjëhershëm.
- Pedantria, skrupuloziteti i një llogaritari do të garantojë saktësinë e tij në kontabilitet. Specialistë të tillë janë gjithmonë të saktë në llogaritjet, të vëmendshëm ndaj detajeve, në përputhje me kërkesat dhe rregullat e nevojshme.
- Organizimi, disiplina - cilësi shumë të mira për një kontabilist. Një punonjës i tillë nuk është vonë. Të gjitha raportet dorëzohen në kohë. Dhe pjesa tjetër e punonjësve nuk ankohen për vonesën e pagave.
- Rezistenca ndaj stresit ndihmon një kontabilist të përballojë mbingarkesën psikologjike gjatë kontrolleve ose situatave të konfliktit me palët. Prania e kësaj cilësie nuk është kritike për menaxhmentin, por është e dobishme për vetë punonjësin.
- Përgjegjësia është e detyrueshme për llogaritarin. Nëse nuk ka kuptim për këtë, atëherë duhet të zgjidhet një person tjetër për pozicionin.
- Durim. Një person që lë një biznes në mes nuk duhet të bëhet kontabilist. Nëse një specialist i tillë u shfaq në ndërmarrje, atëherë nuk duhet të habiteni me gjobat nga shërbimi tatimor dhe pretendimet nga partnerët e pakënaqur për paratë e transferuara gabimisht ose jashtë afatit.
Cilësitë intelektuale
Për paga të larta, punëdhënësit kërkojnë punonjës me një nivel mjaft të lartë të të menduarit. Në këtë rast, ia vlen t'i kushtohet vëmendje disa prej cilësive intelektuale të një llogaritari. Specialistët që i kanë ato nuk janë shumë të zakonshëm.
Efikasiteti i lartë, aftësia për t'u përqendruar ndihmojnë kontabilistin të nxjerrë në pah çështjet prioritare nga masa e përgjithshme e problemeve dhe t'i zgjidhë ato sa më shpejt që të jetë e mundur. Një person me cilësi të tilla mund të zëvendësojë dy ose tre që do të marrin përsipër punën nga ana e gabuar.
Mendimi logjik i zhvilluar, mendësia analitike lejojnë kontabilistin të shohë problemin në dinamikë. Një specialist me cilësi të tilla nuk ka nevojë të vihet për një kohë të gjatë në përpunimin e dokumentacionit parësor ose lëshimin e faturave. Punonjës të tillë më së shpeshti rekomandohen për pozicione drejtuese.
Një mentalitet kritik është i dobishëm në kontabilitet. Në fund të fundit, ndryshimet e vazhdueshme në legjislacion, konfliktet tatimore kërkojnë analiza të vazhdueshme.
Shfaqjet e jashtme të cilësive të caktuara të një llogaritari
Disa njerëz janë mjaft të suksesshëm në fshehjen e të metave të tyre. Sidoqoftë, ka shënues të jashtëm që ndihmojnë në përcaktimin e cilësive individuale të një kontabilisti:
- vonesa të shpeshta - papërgjegjshmëri;
- vonesa të vazhdueshme në punë - pamundësi për të organizuar aktivitetet e tyre;
- ankesat për punonjësit e tjerë - një tendencë për konflikt;
- rrëmujë në tryezë - pakujdesi.
Nëse një punonjës ka një porosi në vendin e punës, të gjitha dokumentet janë në dosje, kompjuteri është i ndezur dhe telefoni celular është në një alarm vibrues, atëherë ky punonjës pothuajse me siguri do të ketë gjithçka në llogarinë e tij.
Çfarë cilësish duhet të ketë një llogaritar kryesor?
Dora e djathtë e kreut dhe personi i dytë në ndërmarrje. Ky vend në hierarkinë e prodhimit është i zënë nga llogaritari kryesor. Një gabim në zgjedhjen e këtij personi mund t'i kushtojë shumë shtrenjtë kompanisë. Prandaj, cilësitë e llogaritarit kryesor vlerësohen nga menaxhmenti jashtëzakonisht rreptësisht.
Specialisti në këtë pozicion duhet të ketë:
- ndershmëria;
- njohuri të thella në fushën e legjislacionit tatimor dhe kontabël;
- aftësi të larta organizative;
- mendje analitike;
- përgjegjësi dhe disiplinë.
Personi përgjegjës për financat duhet të jetë gjithmonë jashtëzakonisht korrekt si me drejtuesit ashtu edhe me organet e inspektimit dhe kontrollit. Jo keq nëse ka aftësi të mira komunikimi.
Treguesit e punës cilësore të një llogaritari
Sado e kujdesshme të jetë përzgjedhja e një kandidati për një pozicion, frytet e punës së një punonjësi bëhen të dukshme vetëm me kalimin e kohës. Cilësia e punës së një kontabilisti mund të vlerësohet në tre mënyra.
- Treguesit individualë. Këto janë disiplina, iniciativa, pavarësia, inovativiteti, shmangia e situatave konfliktuale.
- Mbajtja e të dhënave të brendshme. Kjo përfshin gabimet në dokumente ose mungesën e tyre, dorëzimin me vonesë të raporteve, kryerjen me zell të detyrave zyrtare.
- Ndërveprimi i jashtëm. Puna me autoritetet fiskale, prokurorinë. Aftësia për të zgjidhur mosmarrëveshjet.
Cilësia mund të konsiderohet puna e një llogaritari, nëse ajo kryhet shpejt, saktë dhe plotësisht. Për përcaktimin e këtij treguesi, në disa ndërmarrje përshkruhen certifikime, ndërsa në të tjera kryhen auditime të brendshme.
Cila cilësi e punës së llogaritarit kryesor konsiderohet e pakënaqshme
Nëse menaxhmenti ka dyshime për kryerjen e kënaqshme të detyrave të personit përgjegjës për financat, atëherë duhet të shtrohet çështja e përshtatshmërisë së tij për pozicionin. Më shpesh, ankesat për cilësinë e punës së llogaritarit kryesor shfaqen nëse:
- regjistrat e kontabilitetit janë mbajtur gabimisht;
- dokumentacioni përpunohet me vonesë;
- raportet nuk dorëzohen me kohë ose nuk janë plotësuar gabimisht;
- nuk respektohet disiplina e punës.
Asnjë cilësi personale dhe profesionale e një llogaritari nuk do të ndihmojë nëse një punonjës kapet duke vjedhur ose falsifikuar dokumente. Në këtë rast ai jo vetëm duhet të shkarkohet nga puna, por edhe të dënohet sipas ligjit.
- miq;
- të afërmit;
- njerëz të afërt të punonjësve tashmë që punojnë.
Është më mirë të marrësh personin e duhur nga jashtë.
Nëse cilësitë personale të një kontabilisti bëjnë përshtypje, por atij i mungon profesionalizmi, vendimi i duhur do të ishte formalizimi i një personi të tillë dhe trajnimi i tij. Në këtë rast, njerëzit përpiqen shumë dhe qëndrojnë në firmë për një kohë të gjatë.
Shikimet: 2523
16.07.2017
Ka profesione, përfaqësuesit e të cilëve janë gjithmonë në sy, të gjithë i njohin, ndjekin sukseset, madje edhe jetën e tyre personale. Por ka edhe profesione të thjeshta dhe të padukshme në pamje të parë. Përfaqësuesit e tyre shfaqen rrallë në TV dhe fotot e tyre nuk publikohen me “shkëlqime” në modë. Megjithatë, pa njerëz të këtyre profesioneve është e pamundur të imagjinohet veprimtaria e ndonjë ndërmarrjeje apo edhe jeta e vendeve të tëra. Në këtë rast, ne po flasim për kontabilistët.
Në prag të festës profesionale - Dita e Kontabilistit, e cila festohet në Ukrainë më 16 korrik, vendosëm të korrigjojmë padrejtësinë dhe të tregojmë për punën e këtyre punëtorëve modestë, por të nevojshëm. Me një kërkesë për të treguar aktivitetet e departamentit të kontabilitetit nga brenda, ne iu drejtuam llogaritarit kryesor të Dolina Center LLC (Poltava) Natalia Vasilenko. Ajo me dashamirësi pranoi të jepte një intervistë për botimin tonë.
– Natalya Anatolyevna, ju lutemi na tregoni se si u futët në këtë profesion. A ishte e qëllimshme, falë, të themi, një mendësie matematikore, apo gjithçka ndodhi rastësisht?
“Nuk doja të bëhesha fare kontabilist. Në vitin 1993 ajo u diplomua në Kolegjin Poltava të Industrisë së Mishit si teknologe e mishit dhe produkteve të shpendëve. Më pas për herë të parë të gjithë maturantëve iu dhanë diploma falas. Pastaj ndodhi që ajo u transferua në një qytet tjetër. Kriza sapo shpërtheu, më duhej të mësoja një profesion të ri. Dhe që nga viti 1996 punoj si kontabilist kryesor. Për më tepër, unë menjëherë fillova me këtë pozicion, dhe kështu për më shumë se 20 vjet - llogaritari kryesor. Prej tyre, një vit e gjysmë - në Sh.PK "Dolina Center".
- Ku e keni studiuar këtë profesion?
- Ne studionim kontabilitetin në shkollën teknike, kështu që kishte një lloj ideje. Filloi të punonte në një kompani private. Ajo studioi vetë: bleu vetë tekste, u ul dhe i studioi. Më pas, pasi punoi për pesë vjet, ajo u diplomua në distancë nga instituti në këtë specialitet. Fakti është se puna e një llogaritari është, para së gjithash, praktikë. Teoria që jep instituti nuk është e njëjtë. Praktika është shumë e ndryshme nga kjo. Në fund të fundit, ka ndërmarrje bujqësore, prodhuese, përpunuese, tregtare. Secili ka specifikat e veta të kontabilitetit. Kudo ka nuancat e veta, vizionin e vet të kontabilitetit. Çdo ndërmarrje është një shtet i veçantë, dhe gjithashtu ka departamentin e vet të kontabilitetit.
Por duhet të ketë diçka të përbashkët, apo jo? Për shembull, legjislacioni i vendit është një për të gjithë.
– Sigurisht që bazat janë të njëjta për të gjithë, dhe legjislacioni është i njëjtë, por zbatimi i çdo ligji në çdo ndërmarrje është i ndryshëm. Për shembull, merrni bujqësinë dhe tregtinë. Në një ndërmarrje bujqësore, asetet biologjike, afatgjata, afatshkurtra, kanë teknologjinë e tyre. Dhe në tregti - ata blenë, shitën dhe nuk prodhonin asgjë. Prandaj, kontabiliteti kryhet ndryshe.
Në fillim pata rastin të punoj në një ndërmarrje ku përpunohej lëndë e parë me porosi, më pas punova në tregti, pastaj në bujqësi dhe tani këtu ku prodhohen plehra. Gjithçka është e ndryshme kudo, dhe kudo është interesante në mënyrën e vet. Dhe gjëja më e vështirë dhe më interesante është, ndoshta, bujqësia. Në fund të fundit, kontabiliteti shoqëron gjithçka që bëhet këtu: duke filluar nga mënyra se si u mboll kokrrat, ose një viç, një derr, si u rritën, çfarë produkte morën prej tyre.
- Jeni penduar ndonjëherë për zgjedhjen tuaj?
- Unë e dua profesionin e një llogaritari dhe nuk mund ta imagjinoj veten si dikush tjetër. Kur studioja në një shkollë teknike, më duhej të përvetësoja në praktikë punën e një sallamxhiu. Qëndrova në këmbë dhe kuptova se do të preferoja të punoja në zyrë. Më pëlqen edhe struktura e ndërmarrjes, çfarë bën, prodhon, ku shkojnë më pas produktet, më pëlqen edhe vetë kontabiliteti. Ndërmarrjet moderne që zhvillohen në hap me kohën kanë edhe kontabilitetin menaxherial, i cili ka specifikat e veta. Është interesante për mua të analizoj: për shembull, ata lëshuan disa produkte, por çfarë shkoi në kostot e tij? Le të themi kaq shumë komponentë, paga e një punonjësi, e kështu me radhë.
- Me sa duket, për një punë të tillë duhet të kesh disa cilësi?
- Oh sigurisht. Së pari, kjo është punë me numra, dhe së dyti, ka shumë për të analizuar. Është një mendësi e caktuar. Dhe duke qenë se legjislacioni ynë ndryshon çdo tre muaj, dhe ju duhet të keni një kujtesë të mirë për t'i mbajtur të gjitha nën kontroll.
- Nëse marrim legjislacionin, le të themi, të viteve 1990 dhe të sotëm, atëherë, natyrisht, ka një ndryshim. Por a ndodhin vërtet kaq shpesh ndryshimet?
- Ka ndryshuar veçanërisht shpesh në vitet e fundit - fjalë për fjalë çdo vit. Pra, kur erdhi 2014, 2015, 2016, qeveria vendosi legjislacion të ri nën pemën e Krishtlindjes për kontabilistët çdo vit të ri. Prandaj, është shumë e vështirë të punosh në kushte të tilla. Por në vitin 2017, legjislacioni ndryshon në përgjithësi çdo tre muaj.
- Mendoni se është e justifikuar?
- Një pikë e diskutueshme. Na thuhet se kjo çon në një transparencë më të madhe. Por askush nuk i kushton vëmendje se si kjo ndikon në punën e vetë departamentit të kontabilitetit. Të paktën tani për tani, kjo vetëm krijon probleme. Kështu, për shembull, baza teknike nuk është ende gati. Nuk përballon detyrat, nuk mbrohet nga viruset. Dhe në fund, ne, llogaritarët, vuajmë, duke pritur derisa gjithçka të përmirësohet.
- Nëse do të kishit një mundësi të tillë, çfarë do të ndryshonit në legjislacion?
- Është e nevojshme që ligjet të jenë më transparente, veçanërisht në lidhje me kontabilitetin. Nuk ka nevojë të rishpikni rrotën çdo herë, qoftë duke ndryshuar dokumentet parësore, qoftë duke vendosur për ndonjë dokument nëse do ta njihni atë si të vlefshëm apo të pavlefshëm. Dhe mos e ndryshoni ligjin çdo tre muaj. Do të ishte mirë ta pranonim, dhe pastaj të mos e prekim për dhjetë vjet, le të punojnë në paqe.
- A është bërë më e lehtë të punosh me autoritetet tatimore në dritën e ndryshimeve të fundit?
“Nuk ka qenë kurrë e lehtë me të. Dhe tani shumë njerëz janë pushuar atje dhe vëllimi i punës është shtuar. Prandaj, fillon një "transferim" i tillë nga një zyrë tatimore në tjetrën. Shkon te një dhe ata thonë: “Nuk e bëjmë më këtë, shko te ai rajonal”. Dhe në rajonin thonë: "Nuk po e bëjmë akoma këtë, kthehu". Kemi dy muaj që po shqyrtojmë të njëjtat dokumente. Dhe është shumë e vështirë të kontaktosh atje. Deri më tani, tatimet nuk është për njerëzit, por për shtetin, ajo ende funksionon më shumë si një organ ndëshkues që identifikon gabimet dhe vendos gjoba. Nuk kemi arritur ende në atë pikë që ajo të na ndihmojë më shumë, të parandalojë gjobat dhe të mos përpiqet të na gjobisë. Këtë më duket se e pengon edhe mentaliteti i punonjësve të shkollës së vjetër, shumë prej të cilëve kanë mbetur të punojnë atje. Por unë shpresoj që një ditë zyra e taksave do të punojë kryesisht për njerëzit.
- Le të kthehemi te flasim për punën tuaj të drejtpërdrejtë si llogaritar kryesor. Këtu vura re një kontabilitet mjaft të madh. Si i zgjidhni kontabilistët për departamentin tuaj? Cilat kritere i konsideroni më të rëndësishmet? Dhe në çfarë mase ndikoni në përzgjedhjen e personelit në përgjithësi, sepse shpesh kjo vendoset nga departamenti i personelit, drejtpërdrejt nga menaxhmenti i ndërmarrjes?
- Unë e zgjedh ekipin për veten time, në mënyrë që të mbështetet tek secili person. Ka të paktën katër faza rekrutimi në Dolina Center. Së pari, oficeri i personelit është në kërkim të aplikantëve për vendet vakante ekzistuese. Pastaj kalojnë disa intervista - me drejtorin financiar, me mua. Atyre u kërkohet gjithashtu të bëjnë detyrat e shtëpisë. Sepse është e pamundur në këtë mënyrë: erdhi një njeri, premtoi male ari, u punësua dhe më pas doli që nuk mund të bënte asgjë. Duhet ta kontrolloni menjëherë. Përveç kësaj, unë kërkoj një person që të mos jetë konfliktual, i përgjegjshëm. Dhe pas gjithë këtyre fazave, drejtori financiar, zakonisht duke u konsultuar me mua, merr një vendim. Por megjithatë, ne punësojmë me një periudhë prove, gjatë së cilës shikojmë se si një person përshtatet në një vend të ri, si manifestohet.
- Por nëse vjen një person që për ndonjë arsye "e ka braktisur" profesionin për 2-3 vjet, do ta marrësh?
- Nëse ai dëshiron të punojë përsëri, ai mund të lexojë legjislacionin, "tërheq veten". Më mirë do të punësoja një person që nuk di dhe nuk mund të bëjë diçka, por ka dëshirë të punojë. Dëshira është gjëja kryesore. Është më e lehtë për mua ta mësoj një person të tillë, do t'i them se ku të gjejë informacionin e nevojshëm, çfarë të lexojë, mund t'i jap vetë letërsinë. Por nëse nuk ka dëshirë, atëherë mund të "dështoni" nga profesioni edhe pas gjashtë muajsh, edhe kur jeni ulur në punë.
Po të diplomuarit?
- Është më e lehtë të mësosh një specialist të ri sesa të rikrijosh një personalitet të pjekur për t'iu përshtatur formatit që nevojitet në një punë të caktuar. Ne marrim ndonjëherë të rinj, por jo të gjithë ia dalin. Për shembull, kohët e fundit një vajzë u shpagua - ne kemi shumë ngarkesë, jo të gjithë mund ta durojnë atë. Dhe tjetri ka dy vjet që punon, bën shumë punë, ia del mirë.
– Si e shpërndani ngarkesën e punës mes kontabilistëve vartës?
- E bëjmë me drejtorin financiar. Ne veçojmë fusha të caktuara të punës, sipas kontabilitetit, kontabilitetit të menaxhimit. Secilit kontabilist i ndahet një sasi e caktuar pune ose zona - prodhim, transport, ose shitje, ose punë me kontraktorët, furnitorët, listën e pagave. Në parim, çdo ndërmarrje ka faqe të tilla dhe ato janë të njëjta.
– A merren parasysh dëshirat e vetë kontabilistëve?
- Edhe kur ka një vend të lirë, e di se cili seksion duhet të marrësh një person. Dhe kur një specialist vjen për një intervistë, unë ia shpreh menjëherë. Dhe ose funksionon për të ose jo. Kështu, të gjithë tashmë vijnë në një fushë të caktuar pune. Dhe në procesin e punës, nuk ka kuptim të ndryshojmë faqet, sepse ne kemi të mëdha, do të duhet të rikualifikojmë punonjësit. Edhe pse ato, natyrisht, janë të këmbyeshme. Nëse dikush shkoi me pushime, atëherë një tjetër mund ta zëvendësojë, sepse të gjithë e dinë të gjithë punën. Dhe nëse nuk ka specialist në ndonjë fushë gjatë një periudhe të caktuar, atëherë departamenti i kontabilitetit nuk ndalet për këtë kohë, por vazhdon të punojë.
- Prej kohësh ekziston një stereotip se llogaritari kryesor është domosdoshmërisht një grua e rreptë me një karakter kompleks. A jeni një shef i rreptë?
- Ndoshta e rreptë.
– A është mirë?
Unë besoj se një drejtues duhet të jetë i rreptë. Por jo “të pamatur”. Nuk më pëlqen kur vonohen, shirkojnë punën, mashtrojnë. Nuk funksionon, nuk keni kohë - është më mirë të na tregoni për këtë menjëherë, dhe ne do t'ju ndihmojmë. Dhe nuk është sikur jeni ulur, asgjë nuk ju shkon, nuk doni të bëni asgjë dhe në fund rezulton se keni shkatërruar gjithçka.
– Sipas jush, çfarë vjen e para: vepra lë gjurmë në personazh, apo njeriu punon në një mënyrë të caktuar, sepse personazhi është i përshtatshëm?
- Më kujtohet koha kur sapo erdha në punë si kryekontabilist. Ajo ishte aq modeste sa nuk mund të fliste rreptësisht me dikë, të qortonte dikë. Në fillim mendova se ishte e frikshme. Kur shkova në zyrën e taksave, kisha frikë të kaloja pragun atje. Por me kalimin e kohës, puna lë gjurmë, të bën t'i shikosh gjërat më rreptësisht.
Me sa duket është çështje përgjegjësie.
- Epo, po, nëse i keni shkarkuar të gjithë, atëherë uluni vetë dhe bëni gjithçka për të gjithë. Por edhe 24 orë në ditë nuk mjaftojnë. Kështu që ju duhet të jeni në kontroll. Jo pa faktin që ju duhet të uleni dhe të zëvendësoni çdo person që keni në departamentin e kontabilitetit, në çdo fushë. Por as mos e lini të shkojë.
– A është e vërtetë që llogaritari kryesor është i pari që vjen në vendin e tij të punës dhe i fundit që largohet nga puna?
“Përgjithësisht jam kundër qëndrimit të njerëzve në punë. Nëse një person është vonë në punë, do të thotë se ai nuk mund ta organizojë kohën e tij të punës. Po, jo pa faktin se të gjithë ndonjëherë vonojmë kur kemi një emergjencë - mbylljen e tremujorit, për shembull. Por nëse kjo përsëritet ditë pas dite, mendoj se personi thjesht nuk është i organizuar. Unë jam mbështetës i të gjithëve që vijnë në punë në orën 9.00, largohen në orën 18.00 dhe shkojnë në drekë në orën e drekës. Jam shumë kategorikisht negativ për njerëzit që qëndrojnë pas punës. Epo, ky është lloji i shefit që jam, kam nevojë që të gjithë të punojnë në kohë. Unë vetë dikur i kam kaluar të gjitha ato faza, kur deri në dhjetë të mbrëmjes në punë, dhe deri në dy të mëngjesit në punë. Por kjo ka pak dobi, lodhja akumulohet dhe një ditë prishesh.
– Por tashmë kontabilistëve u kanë ardhur në ndihmë programet e duhura kompjuterike, të cilat marrin një pjesë të konsiderueshme të rutinës. Ndoshta, u bë më e lehtë për të punuar sesa me dorë?
- Po, por kur gjithçka bëhej me dorë, në formë letre, vëllimet ishin shumë më të vogla.
- Anasjelltas?
- Po. Tani, një person që punon në program ka shumë më tepër vëllim. Shumë punë. Por, sigurisht, kompjuterët e bëjnë jetën tonë shumë më të lehtë. Vetëm nëse nuk do të na ndërhynin, qoftë duke ndaluar programet, qoftë duke përhapur viruse.
Tani për anën tjetër të punës. Si e shihni liderin ideal? Me kë është më e lehtë të punosh? A është përkushtimi personal ndaj menaxherit, besimi tek ai i rëndësishëm për llogaritarin kryesor? Apo është profesionalizmi i rëndësishëm?
– Kam punuar si në ndërmarrje të vogla ashtu edhe në ferma të mëdha bujqësore. E gjitha varet nga personi. Unë kam pasur gjithmonë fat me shefat e mi. Asnjëherë nuk ishte i pabalancuar, i keqkuptuar. Gjithmonë kam gjetur një gjuhë të përbashkët me drejtorin, drejtorin financiar. Por njohja është e papranueshme. Mendoj se shefi duhet të kuptojë dhe vlerësojë saktë situatën. Dhe nëse ai nuk di diçka, ai gjithmonë mund të pyesë llogaritarin ose të konsultohet me dikë. Unë kisha një drejtor të tillë që, nëse nuk dinte diçka, thoshte: "Derisa shefi i kontabilitetit t'i shikojë të gjitha, ta kontrollojë dhe ta nënshkruajë, unë as që do ta konsideroj". I isha mirënjohës për këtë, pasi është më mirë të kontrollosh menjëherë sesa të merresh me pasojat më vonë. Është e nevojshme të gjendet një gjuhë e përbashkët me menaxhmentin, pasi ne të gjithë punojmë së bashku, suksesi i ndërmarrjes varet nga kjo.
- Si varet mirëqenia e një ndërmarrje nga puna e kontabilitetit? Në fund të fundit, një kontabilist nuk krijon vlera materiale, nuk sjell të ardhura në kuptimin e mirëfilltë?
- Por të gjitha gjobat kalojnë nga departamenti i kontabilitetit. Të gjitha gabimet e bëra nga departamenti i kontabilitetit më pas pasqyrohen shumë keq në ndërmarrje. Mosnjohja e transaksioneve si të vlefshme, taksat e papaguara në kohë, taksat e llogaritura gabimisht - e gjithë kjo tani kthehet në gjoba të mëdha, kolosale. Po, nuk shihemi e as dëgjohemi, nuk prodhojmë asgjë, por në të njëjtën kohë, nëse kemi gabuar diku, kjo rezulton me probleme shumë të mëdha.
– A ndikojnë gabimet e kompanisë disi në kontabilitet?
- Është keq kur bëhet fjalë për departamentin e kontabilitetit tashmë si një gabim. Kur ai që është përgjegjës për këtë punë nuk erdhi, nuk u konsultua si ta bënte më mirë. Por, në të njëjtën kohë, duhet ende të kërkoni zgjidhje për këtë problem, sepse në të kundërtën do të vijnë inspektorët dhe do ta vendosin për ju në favor të buxhetit dhe jo të ndërmarrjes. Fatkeqësisht, jo të gjithë në ndërmarrje e kuptojnë që departamenti i kontabilitetit jo vetëm që zhvendos letrat, por bën edhe diçka tjetër. Po, është e vërtetë, ka një gjë të tillë kur mendojnë se ne vetëm po i zhvendosim letrat.
– Sa kohë duhet për të administruar taksat dhe sa kohë merr kontabiliteti?
- Ndoshta 50/50, por nuk mund të them me siguri. Për shembull, sot jam ulur, duke menduar për tatimin mbi të ardhurat, ose duke llogaritur se cilat janë rreziqet e TVSH-së, dhe nesër do të bëj vetëm kontabilitet. Por gjithsesi, taksat janë në radhë të parë, nuk mund t'i ikësh. Dhe në kohë - kur.
– Si i përmirësoni kualifikimet e stafit tuaj kontabël?
– Ne kemi mundësinë të ndjekim shumë seminare, kompania paguan për këtë. Ne organizojmë edhe takime në të cilat ftojmë ekspertë të njohur nga të cilët mund të mësojmë diçka. Nëse dikush dëshiron të shkojë diku për të studiuar, ne vetëm mirëpresim. Ne besojmë se një person duhet të ecë përpara. Sepse nëse ulesh dhe nuk zhvillohesh, për këtë, mund të thuhet, aktiviteti yt i punës do të përfundojë për një vit ose dy. Në fund të fundit, gjithçka ndryshon dhe ju duhet të vazhdoni me kohën.
Pse mendoni se ka më shumë femra se meshkuj në profesionin e kontabilitetit? A mund të themi se ky është një profesion femëror?
“Më duhej të punoja me kontabilistë meshkuj. Thonë që një njeri është një llogaritar kryesor, kjo është shumë mirë. Por kur ka 9 vajza dhe 2 djem në departament, këta djem tashmë fillojnë të sillen si gra, dhe ju filloni të flisni me ta si vajza. Dhe megjithëse ankohen se duhet të ulen gjatë gjithë kohës, se ka shumë punë, por paguajnë pak, por nuk duan të ndryshojnë profesion. Prandaj, mendimi im personal subjektiv është se një burrë nuk lidhet me profesionin e një llogaritari, ku nevojiten cilësi thjesht femërore - këmbëngulje, saktësi, durim. Puna “letër” është akoma më femërore. Dhe unë e shoh një njeri më tepër si drejtor financiar.
- Besohet se profesioni i një llogaritari është i mërzitshëm, jo kreativ. Kjo eshte e vertetë?
Ajo është më analitike. Saktësia është e nevojshme - është e vetëkuptueshme. Por ndonjëherë nevojitet edhe një qasje krijuese - ndihmon të mos zhyteni në numra, ta shikoni punën nga një këndvështrim pozitiv.
– A do ta këshillonit fëmijën tuaj të studionte si kontabilist?
- Vajza ime u diplomua në institut këtë vit për kontabilitet. Dhe ajo nuk pendohet. Punoja tashmë me profesion, megjithëse nuk ishte e lehtë të gjeje një punë. Në fund të fundit, tani shumica e sipërmarrësve duan që fëmijët e tyre të largohen nga instituti me të paktën tre vjet përvojë. Por ka nga ata që duan të punësojnë një specialist të ri, për të dhënë mësim.
- Por vajza juaj është me fat: nëna e saj është një llogaritare me përvojë, ka një mundësi për t'u zhvilluar në profesion pikërisht në shtëpi ...
Por ajo përpiqet ta bëjë vetë. Dhe mendoj se është e drejtë. Nëse ajo i mbush vetë gungat, do të jetë më mirë të kuptoni se çfarë është ajo.
– Ju lutemi këshilloni lexuesit tanë, veçanërisht maturantët që do të hyjnë në universitete dhe më pas do të ndërtojnë një karrierë të suksesshme, ku e nisin dhe si të arrijnë majat e karrierës? A duhet të shikojnë ata drejt profesionit të një llogaritari?
– Fillimisht duhet parë se si e shohin veten në këtë profesion. Nëse një person dëshiron thjesht të diplomohet nga një institut dhe pastaj të ulet diku, të mos zhvillohet më tej, dhe ky është kufiri i tij, atëherë me siguri nuk duhet të shkoni në këtë profesion. Dhe nëse ai dëshiron të diplomohet mirë nga instituti, dhe madje të mësojë një gjuhë të huaj, të përpiqet të punojë në një kompani ndërkombëtare, të arrijë disa lartësi pa u ndalur në pozicionin e një llogaritari të thjeshtë, atëherë, sigurisht, ia vlen. Në fund të fundit, ky profesion në perspektivat e tij është në të njëjtin nivel me shumë të tjerë që konsiderohen prestigjioz.
- Faleminderit shumë për bisedën interesante dhe - me festën tuaj profesionale!
Intervistuar nga Galina Zhitnyak
Ese me temën: "Profesioni im i ardhshëm është një kontabilist"
Çdo person dëshiron të jetë i lumtur. Një nga komponentët e lumturisë është puna. Dhe nëse një person merr një shpërblim të mirë për punën e tij të preferuar, atëherë kjo është tashmë një lumturi e madhe! Kjo, natyrisht, është një shaka, por zgjedhja e një profesioni të ardhshëm është një çështje shumë serioze dhe e përgjegjshme.
Secili prej nesh duhet të bëjë një zgjedhje dhe jo gjithmonë e dimë qartë se kush duam të bëhemi në të ardhmen.Ka kaq shumë profesione interesante dhe të nevojshme. Si mund të bëni një zgjedhje që të mos pendoheni më vonë dhe të keni një profesion që do të siguronte sigurinë e punës dhe një burim të qëndrueshëm të ardhurash për familjen.
“Nëse një rrjedhë e qëndrueshme parash nuk hyn në buxhetin e familjes çdo javë, çdo muaj dhe çdo vit, atëherë një familje e tillë do të lodhet nga jeta, edhe nëse përbëhet tërësisht nga shenjtorë. (P. Samuelson)
Pasi u konsultova me prindërit dhe miqtë e mi, vendosa që doja të bëja një zgjedhje praktike. Si rezultat, zgjodha për vete një profesion praktik dhe shumë të paguar të një kontabilisti.
. Deri më sot, "kontabilist" është një nga specialitetet më të zakonshme dhe më të kërkuara, si në të gjithë botën ashtu edhe në Rusi.
Asnjë ndërmarrje, firmë, kompani e vetme, qoftë një kopsht fëmijësh apo një fabrikë gjigante makinerie, nuk mund të bëjë pa kontabilitet. Ky specialitet është një nga më të kërkuarit. Për një llogaritar mendjemprehtë, gërryes dhe me përvojë, drejtuesi i çdo kompanie është gati të japë, siç thonë ata, gjysmën e mbretërisë së tij. Kontabilisti kryen punë në lloje të ndryshme të kontabilitetit (kontabiliteti i aktiveve fikse, mjeteve materiale, kostove të prodhimit; shlyerjet me furnitorët dhe klientët, lista e pagave, taksat, etj.). Pranon dhe kontrollon dokumentacionin parësor për llojet përkatëse të kontabilitetit dhe e përgatit atë për përpunim kontabël. Kontabilistët punojnë në ndërmarrje, organizata dhe institucione të formave të ndryshme të pronësisë: shtetërore, aksionare, kooperative, private, duke kryer punë në lloje të ndryshme të kontabilitetit. Kontabilistët mbajnë shënime për asetet fikse, pasuritë materiale, kostot e prodhimit. Për kryerjen e aktiviteteve financiare të ndërmarrjes, ata bëjnë shlyerje me furnitorët dhe klientët, listën e pagave, taksat. Meqenëse të gjitha aktivitetet financiare të ndërmarrjes regjistrohen në dokumente, llogaritari harton, merr nga organizata të tjera dhe kontrollon dokumentacionin parësor për lloje të ndryshme të kontabilitetit dhe e përgatit atë për përpunim kontabël. Duke pasur parasysh aktivitetet financiare të ndërmarrjes, kontabilisti kontrollon të gjitha funksionet e saj më të rëndësishme. Kontabilisti kryen një analizë ekonomike të proceseve të prodhimit, si rezultat i së cilës identifikohen rezervat, eliminohen humbjet dhe kostot joprodhuese.
Kontabiliteti është një profesion që kërkohet gjithmonë. Për sa kohë do të ekzistojë shteti dhe bashkë me të sistemi tatimor dhe raportimi financiar, do të ketë kërkesë për profesionin e kontabilistit. Gjatë 5-7 viteve të fundit, kërkesa për kontabilistë ka qenë mjaft e qëndrueshme. Natyra, vëllimi, kërkesat për specialistë po ndryshojnë, por kërkesa mbetet, gjë që është e natyrshme
Prioriteti i profesionit të kontabilitetit përcaktohet tani nga interesat e shtetit dhe nevojat e pronarit, dhe kërkesat për një kontabilist dhe ekonomist janë vazhdimisht në rritje. Zhvillimi i profesionit të kontabilistit shkon duke ngritur nivelin intelektual dhe arsimor.
Pyetjet e profesionalizmit në çdo fushë të veprimtarisë janë çështje të cilësisë së punës. Në kushtet e tregut, profesionalizmi në punë është kriteri kryesor që përcakton dobinë e çdo punonjësi, vlerën e tij për ndërmarrjen.
Si ndryshon një kontabilist nga shumë profesione të tjera? Dhe pse e zgjodha atë.
Të gjithë e dinë që llogaritari kryesor në ndërmarrje është personi i dytë pas drejtuesit që merr të gjitha vendimet në lidhje me aktivitetet financiare dhe ekonomike, pasi është ai, së bashku me drejtorin, që vendos nënshkrimin e tij në pothuajse të gjitha dokumentet. Dhe kjo nuk është vetëm përgjegjësi, por edhe autoritet.
Profesioni paguhet. Nuk ka të bëjë vetëm me shumën e pagesës, por edhe me radhën e pagesës. Edhe nëse ndërmarrja nuk ka para të mjaftueshme për të paguar pagat për të gjithë punonjësit, kontabiliteti zakonisht merr rrogë në radhë të parë.“Ata që ulen me para nuk do të mbeten pa para. (Dituria popullore)
Për veten time vendosa të nxjerr në pah anët pozitive që më jep ky specialitet:
Autoriteti në ekip dhe mes kolegëve.
Paga relativisht e lartë.
Mundësi për të përmirësuar aftësitë dhe për të fituar njohuri.
Gjithashtu, një kontabilist mund të fitojë para, përveç punës kryesore, kjo e bën atë edhe më të bukur. Gjëja e parë që ju vjen në mendje është mbajtja e kontabilitetit për firmat e vogla. Firma të tilla zakonisht kanë pak operacione, dhe ndonjëherë aspak. Në këtë rast, detyra e një kontabilisti reduktohet në mbajtjen e evidencës, përpilimin dhe paraqitjen e raporteve në tatim, statistika, fonde etj. Ju mund ta bëni këtë gjatë orarit të punës, dhe nuk është e nevojshme të dorëzoni raporte personalisht. Për ta bërë këtë, ju mund të punësoni një korrier, ose të bini dakord me menaxhimin e kompanisë, e cila mbahet nga një kontabilist, që kompania të kryejë raportimin vetë. Kohët e fundit, në kuadrin e mungesës së personelit të kualifikuar të kontabilitetit, kjo është duke u rënë dakord gjithnjë e më shumë, pasi do të ishte e paarsyeshme të përdoret një punonjës me pagesë të lartë për të qëndruar në radhë për raportim. Kjo do të thotë, në këtë rast, roli i një kontabilisti reduktohet vetëm në kontabilitet dhe raportim (pa e dorëzuar atë tek përdoruesit raportues).
Kontabiliteti është një profesion shumë modern. Dhe kështu ata janë të angazhuar në njerëz të arsimuar dhe të suksesshëm. Ata janë erudit, kanë një gamë të gjerë njohurish: në jurisprudencë, ekonomi, punë me kompjuter. Kontabilistët në kompanitë e suksesshme duhet të dinë edhe gjuhë të huaja.Kontabilistët duhen kudo: në prodhim, në institucione, në shtetin tonë, në firmat e sipërmarrësve privatë. Specialistë të tillë nuk do të mbeten kurrë pa punë.
Do të doja të flisja gjithashtu se kush mund të bëhet kontabilist. Personat e këtij profesioni duhet të jenë para së gjithash të durueshëm, të ndershëm, të saktë, të qëndrueshëm emocionalisht dhe mendërisht, të drejtë, të qëllimshëm, të përgjegjshëm dhe të organizuar sepse dorëzimi me vonesë i një raporti apo humbja e ndonjë dokumenti mund t'i kushtojë shtrenjtë kompanisë. Përveç kësaj, ai duhet t'i dojë numrat, do t'i duhet të përballet çdo ditë me ta dhe një gabim mund të jetë fatal. Kërkon gjithashtu një përqendrim të lartë të vëmendjes, skrupulozitetit dhe këmbënguljes. Nuk është keq të kesh një kujtesë të mirë dhe, më e rëndësishmja, duhet të jesh në gjendje të heshtësh, pasi shpesh një kontabilist duhet të mbajë një sekret tregtar. Dhe gjithashtu një kontabilist duhet të ketë të menduarit logjik dhe aftësinë për të mbrojtur dhe argumentuar këndvështrimin e tij. Dhe cilësia më e rëndësishme për çdo specialist është dashuria për biznesin e zgjedhur!
Nuk e kuptoj se si puna mund të konsiderohet e mërzitshme nga dikush nëse kërkon përqendrim dhe përpjekje mendore! Të menduarit nuk është kurrë i mërzitshëm. Kontabiliteti zhvillon aftësitë matematikore të një personi. Kontabilistët mund të numërojnë numra të mëdhenj shpejt dhe saktë.
Profesioni i një kontabilisti gjithashtu e mëson një person me saktësinë dhe rregullin e përsosur. Në fund të fundit, një punë e tillë kërkon përgjegjësi të madhe për vlerat materiale.
Dua të vërej se një kontabilist modern duhet të jetë i arsimuar ligjërisht: të njohë ligjet, urdhrat, rezolutat, ai është i detyruar të mbajë gjurmët e çdo ndryshimi në legjislacion në kohë. Sot, i gjithë kontabiliteti është i automatizuar. Me ndihmën e programit 1C, i krijuar posaçërisht për të ndihmuar në një detyrë kaq të vështirë si kontabiliteti dhe analizimi i aktiviteteve ekonomike të një ndërmarrje, mund të merrni shpejt çdo raport me interes për çdo periudhë të caktuar.
Kur zgjedh një specialist, punëdhënësi i kushton vëmendje përvojës së punës, veçanërisht në një fushë të ngjashme. Teorikisht, një i diplomuar në një kolegj financiar ose kurse speciale mund të punojë si kontabilist. Megjithatë, ata që kanë një arsim të lartë kanë më shumë gjasa.
Kontabilisti duhet të ketë njohuri në fushat e mëposhtme:
- Kontabiliteti
- kontabiliteti tatimor
- analiza financiare
- bazat e auditimit
- legjislacioni i kontabilitetit
- informacion rreth SNRF
- njohuri bazë kompjuterike
- 1C
- Excel.
Një kontabilist mund të punojë në çdo organizatë për të mbajtur pozicione:
- konsulent tatimor;
- analist financiar;
- një kontabilist i një shoqërie investimi;
- kontabilist i shoqërisë administruese;
- konsulent investimesh;
- kontrolli financiar;
- Llogaritar.
Me një profesion të tillë, një person do të jetë në gjendje të bëjë një karrierë të mirë - të rritet deri në llogaritar kryesor ose drejtor financiar të një organizate. Por vetëm ata që kanë gjakftohtësi dhe këmbëngulje mund të llogarisin në promovim, sepse profesioni shoqërohet me numra, llogaritje dhe analiza.
Për një kontabilist të çdo niveli, ka gjithmonë vend për rritje. Prania e këtij faktori stimulues, natyrisht, ndikon në mënyrë të favorshme në rritjen e numrit të specialistëve kompetentë.
Shumë profesionistë të kontabilitetit pajtohen se profesioni i tyre nuk kërkon ndonjë aftësi të mbinatyrshme. Gjëja kryesore është që asaj i pëlqen. Edukimi i kontabilitetit kërkohet në institucionet financiare dhe kreditore, kompanitë e sigurimit, agjencitë fiskale dhe qeveritare, ndërmarrjet industriale, ndërmarrjet e përbashkëta dhe shoqëritë tregtare.
Pra, pse zgjodha profesionin e një llogaritari?
Kuptova se të qenit kontabilist është profesioni im, të cilin e kam nga natyra. Dhe kontabiliteti është një sistem i tërë i ndërtuar për më shumë se njëqind vjet, i cili ka pësuar shumë ndryshime në "jetën" e tij dhe ka grumbulluar përvojë të paçmuar botërore. Dhe për të kuptuar këtë sistem, ju duhet të zhyteni në jetën e kontabilitetit, të përfitoni njerëzit, të ndani njohuritë dhe përvojën tuaj. Tani jam vetëm duke studiuar, por jam i sigurt se mund të gjej një punë në një kompani prestigjioze me të ardhura të mira dhe të qëndrueshme. Tani përpiqem të studioj sa më shumë lëndët e nevojshme për marrjen e profesionit tim. Besoj se kam bërë zgjedhjen e duhur duke zgjedhur profesionin e kontabilistit.
Kontabilisti është profesioni im i ardhshëm!
A keni qenë në kontabilitet? Unë kam qenë në kontabilitet
- kudo numra dhe numra, të vegjël dhe të mëdhenj,
shumë të ndryshme, dhe në fund të gjitha konvergojnë me njëra-tjetrën.
Kontabiliteti! Çuditërisht interesante."
V. V. Mayakovsky "Bath"
Kur erdhi koha që unë të vendosja për profesionin tim të ardhshëm, para meje dhe familjes sime lindi pyetja: “A vazhdoj studimet në shkollë apo pas klasës së nëntë të marr një profesion në fakultet? Dhe nëse zgjidhni një profesion, çfarë lloji? Fati im varej nga ky vendim, ndaj mendova shumë. Unë kam qenë gjithmonë një student shembullor dhe një person i gjithanshëm. Si fëmijë, asaj i pëlqente të këndonte, organizonte koncerte për të afërmit dhe miqtë dhe me të vërtetë dëshironte të bëhej një këngëtare pop. Me kalimin e kohës, ky hobi u zëvendësua nga një tjetër: në vitet e shkollës preferoja kiminë. Më pëlqente të shkruaj formula, të bëja eksperimente, të merrja pjesë në konkurse. Shumë menduan se do ta lidhja jetën time me mjekësinë. Pas shumë debatesh dhe diskutimesh, zgjedhja u bë. Nëna ime më këshilloi të bëhesha llogaritare, u pajtova me të dhe tani nuk pendohem fare për vendimin tim.
Fjalët e poetit polak Stanislav Jerzy Lec i përkasin Perusë:« Data e fillimit të botës mund të përcaktohej vetëm nga kontabilistët.” Jam krenare për profesionin tim të ardhshëmi vjetër sa qytetërimi. Dihet se tashmë gjashtë mijë vjet më parë njerëzit filluan të regjistrojnë me qëllim faktet e jetës ekonomike.
Kush është një kontabilist dhe cili është thelbi i këtij profesioni? Një kontabilist (përkthyer nga gjermanishtja - "specialist i librit") është një specialist i kontabilitetit që duhet të paguajë taksat në kohë dhe saktë, të raportojë tek agjencitë qeveritare, klientët dhe partnerët e organizatës, të gjurmojë gjendjen e llogarisë së kompanisë dhe të sjellë bilancin në një tregues i vetëm.
Shumë e konsiderojnë këtë profesion të mërzitshëm, jo interesant, monoton. Unë mendoj ndryshe: profesioni im i ardhshëm si kontabilist është sa i rrezikshëm dhe i vështirë, dhe i rëndësishëm dhe interesant ...
Është e rëndësishme sepse pa një kontabilist është e pamundur që çdo kompani të ekzistojë, pasi çdo organizatë duhet të ndjekë të gjitha transaksionet e biznesit të kryera.Një kontabilist kompetent është një garanci e suksesit financiar të kompanisë! Kjo është arsyeja pse kontabilisti është shpesh një lloj "dora e djathtë" e autoriteteve, dhe fjala e kontabilistit në kompani është me peshë.
E rrezikshme dhe e vështirë, sepse një llogaritar në punën e tij, si një xhenier, nuk mund të bëjë gabime. Gabimet mund të çojnë në sanksione, gjoba dhe të ngjashme. Përveç kësaj, vështirësia mund të qëndrojë në kontradiktat midis ligjeve të kontabilitetit dhe taksave, si dhe në ndryshimin e vazhdueshëm të legjislacionit. Prandaj, një kontabilist profesionist duhet të jetë gjithmonë në krye: të përmirësojë vazhdimisht njohuritë e tij, të jetë i vetëdijshëm për të gjitha ndryshimet.
Interesante, sepse, për mendimin tim, nuk ka asgjë më tërheqëse se bota e numrave, llogaritjeve matematikore, veçanërisht kur gjithçka funksionon, gjithçka konvergon, pavarësisht nga fakti se ndonjëherë duhet të shpenzosh shumë kohë duke kërkuar një gabim të mundshëm. Nuk mund të mos pajtohesh me Ivan Ivanovich, heroin e shfaqjes "Banjë" nga V. V. Mayakovsky: "... numrat dhe numrat kudo, të vegjël dhe të mëdhenj, shumë të ndryshëm, dhe në fund të gjithë konvergojnë me njëri-tjetrin. Kontabiliteti! Çuditërisht interesante!”Për më tepër, puna e një llogaritari tani është shumë më interesante dhe më e lehtë sesa, të themi, 50 vjet më parë. Nëse më parë vendi i punës i një llogaritari ishte i pajisur me llogari zyre dhe puna ishte thjesht manuale, sot është e vështirë të imagjinohen kontabilistët pa kompjuterë, fotokopjues dhe pajisje të tjera që lehtësojnë punën e tyre.
Për vitin e dytë po studioj për kontabilist dhe tani mund të them me besim se vetëm një person me cilësi të tilla si përgjegjësia, këmbëngulja, organizimi, aftësia për të dëgjuar dhe mbajtur mend gjithçka që i thuhet, aftësia për të përqendruar vëmendja në punë mund të bëhet një kontabilist. Por, ndoshta, gjëja më e rëndësishme në zgjedhjen e profesionit të kontabilistit është dashuria për biznesin që bëni, dhe më pas do të jeni të lumtur të shkoni në punë dhe të ktheheni në shtëpi me krenari nga puna, sepse do të kuptoni se puna juaj e preferuar përfiton. jo vetëm ju dhe familjen tuaj, por edhe Atdheun tuaj.
Qendrat e punësimit kanë mijëra kontabilistë të regjistruar që prej vitesh nuk kanë mundur të gjejnë punë. Në të njëjtën kohë, vende të lira pune joshëse me pagë të mirë shfaqen çdo ditë në shkëmbimin e punës - punëdhënësit po kërkojnë pa sukses për kontabilistë të zgjuar. Paradoks! Rëndësia e profesionit të kontabilitetit nuk ka nevojë të provohet. Çdo sipërmarrës, biznesmen dhe pronar i një ndërmarrjeje e di se pa një specialist kompetent nuk mund të diskutohet për të ardhura të larta. Dhe akoma më shumë! Një gabim i vetëm në deklaratat tuaja tatimore dhe ju jeni falimentuar. Analistët janë të sigurt se interesi i punëdhënësve për përfaqësuesit e këtij profesioni nuk do të ulet në të ardhmen. Dhe tani se kush është një llogaritar, dhe cilat janë të mirat dhe të këqijat e këtij profesioni.
Të mirat e profesionit
Veçoritë e profesionit të kontabilistit janë të tilla që nuk kufizohen në sferën e aktiveve-detyrimeve, përgatitjes së bilanceve dhe postimeve. Një specialist i vërtetë duhet të udhëhiqet në çdo drejtim të veprimtarisë ekonomike të ndërmarrjes ku ai punon. Përveç kësaj, ju duhet të monitoroni vazhdimisht ndryshimet në jetën politike dhe ekonomike, duke përmirësuar aftësitë tuaja. Nëse do të më pyesnin pas mbarimit të shkollës pse zgjodha profesionin e kontabilistit, përgjigja do të ishte e njëjtë si sot - një specialist kompetent nuk do të mbetet kurrë pa punë.
Një kontabilist i kualifikuar është një specialist jo vetëm me diplomë, por edhe me përvojë pune. Është e nevojshme të keni një ide për ciklin e plotë të veprimtarisë së kontabilistit. Një plus i madh është përvoja e punës, e cila është të paktën një vit, sepse kjo do të thotë që një person ka përpiluar dhe dorëzuar raporte tremujore dhe vjetore. Një tjetër plus është mungesa e kërkesave strikte për një dokument mbi arsimin. Shumica e punëdhënësve absolutisht nuk kujdesen nëse një specialist është diplomuar nga një akademi prestigjioze metropolitane apo një universitet provincial. Sigurisht, një certifikatë që konfirmon njohuritë e SNRF-ve është e mirëseardhur, por vetëm nëse kompania është ndërkombëtare.
Përparësitë e profesionit të kontabilistit i shoh edhe në mundësinë e ngjitjes në shkallët e karrierës. Si student i vitit të dytë, arrita të gjeja një punë të përkohshme me një pagesë qesharake, por kjo përvojë ishte e paçmueshme. Shumë kolegë studentë kishin tashmë një punë të përhershme në fund të universitetit dhe pasi kishin marrë një diplomë në duart e tyre, ata mundën të shkonin më lart. Në ditët e sotme, stabiliteti është një avantazh i madh dhe një kontabilist përfundimisht bëhet një "anëtar i familjes" në një organizatë.
Lajmi i mirë është se mund të punoni si i pavarur. Shumë kompani sot ia besojnë mbajtjen e kontabilitetit kontraktuesve - specialistë që kryejnë punën e tyre nga distanca për një tarifë të rënë dakord. Për nënat në pushim të lehonisë, kjo punë është perfekte.
Disavantazhet e profesionit
Ndoshta pengesa më domethënëse e profesionit që kam zotëruar është monotonia dhe monotonia. Një specialist i linjës është i zënë çdo ditë me punë të thjeshta rutinë që nuk sjell kënaqësi. Për mendimin tim, zhvillimi i vazhdueshëm i aftësive profesionale mund të garantohet vetëm duke punuar si kontabilist në sektorin bankar, sigurime apo ndërtim. Kjo punë është për njerëz të ekuilibruar, rezistent ndaj stresit, të vëmendshëm, këmbëngulës, të përgjegjshëm, të përpiktë dhe të ndershëm.
Pasi punova disa vite si kontabilist, kuptova se një punë e tillë kërkon përkushtim të madh. Fakti është se orari i punës i organizatës në rastin e një kontabilisti është një konventë. Sa herë është dashur të ulemi deri në mesnatë në raporte, duke bërë ndryshime për shkak të aktit rregullator të sapo nxjerrë! Përveç kësaj, është e nevojshme që vazhdimisht të zotëroni sasi të mëdha informacioni, të interpretoni udhëzimet dhe udhëzimet, të vini në kontakt me kolegët, të konsultoheni, të kontrolloni dy herë, të sqaroni ... Por përgjegjësia është e rëndë, madje edhe kriminale! Për nënën e dy fëmijëve, këto detyra rezultuan të mëdha.
