Nevyužitá dovolenka. Je zamestnávateľ povinný ho poskytnúť? Či odoprieť dovolenku s následným prepustením

Ustanovenia predpisov stanovujú možnosť, aby vedenie spoločnosti poskytlo zamestnancovi dovolenku pred ukončením pracovnej zmluvy, ak predtým nevyčerpal dni. Tento čas môže zamestnanec využiť úplne alebo čiastočne. Preto musí vedenie podniku vedieť, ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením.

Právo na dovolenku ustanovujú vládne orgány prostredníctvom nariadení. Ak je zamestnanec zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti vo firme, tak za odpracované obdobie patrí určitý počet dní dovolenky.

Zároveň má zamestnanec po prvýkrát možnosť čerpať ročnú platenú dovolenku v súlade so zákonom po šiestich mesiacoch práce.

V budúcnosti má zamestnanec právo využívať dni odpočinku iba v súlade s tým, ktorý schválil podnik. Tento plán musí dodržiavať zamestnanec aj vedenie spoločnosti.

Ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť pracovnú zmluvu, bude môcť dostať dovolenku s následným prepustením na vlastnú žiadosť iba za dvoch faktorov:

• Ak s tým vedenie spoločnosti súhlasí.
• Ak si zamestnanec v čase prepustenia nevyčerpal pridelenú dovolenku. Tú určuje personalista podľa pravidla: za každý odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na 2,33 dňa dovolenky. Je tiež potrebné vziať do úvahy doby odpočinku, ktoré mu boli predtým poskytnuté.

Ak administratíva odmietne poskytnúť dovolenku, má odstupujúci zamestnanec nárok len na peňažnú náhradu. To znamená, že zamestnanec môže pri odchode predložiť dokumenty na získanie ročnej platenej dovolenky, ale vedenie má právo nesúhlasiť.

Pozor! Poskytnutie odpočinku s ďalšou výpoveďou sa preto môže uskutočniť len vtedy, keď k tomu dôjde, po dohode so zamestnávateľom alebo na základe dohody uzavretej medzi stranami.

V prvom prípade sa odporúča vypracovať písomnú dohodu medzi zamestnancom a vedením, aby sa predišlo problémom v budúcnosti. Ak podnet na ukončenie príde od vedenia, takúto lehotu nemožno poskytnúť.

Podľa pracovnoprávnych predpisov alebo na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy možno zamestnancovi poskytnúť dodatkovú dovolenku. Vzťahujú sa naň aktuálne pravidlá týkajúce sa hlavného obdobia.

Dovolenku si bude môcť zamestnanec vyčerpať so súhlasom vedenia aj vtedy, ak uplynie, keď jej čerpanie na dobu presiahne dobu trvania zmluvy.

Charakteristiky dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie v roku 2019

Musím v tomto prípade pracovať 2 týždne? Nie So súhlasom administratívy môže zamestnanec odísť skôr a celý tento čas zaevidovať ako dovolenku. Okrem toho bude počas tohto obdobia členom podniku a čas bude zahrnutý do dĺžky služby.

Zamestnanec môže podať jednu všeobecnú žiadosť o dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, alebo dva dokumenty pre každý prípad. Preto je potrebné vypracovať dve objednávky na štandardizovaných formulároch, alebo ak je vyhotovená vo voľnej forme, jednu na firemnom hlavičkovom papieri. Toto voľno umožní odstupnému zamestnancovi hľadať si nové zamestnanie a spoločnosti prijať nového zamestnanca na jeho miesto.

Ďalšou črtou takéhoto prepustenia je, že zamestnanec stráca právo zrušiť žiadosť počas dovolenky. Je to spôsobené tým, že všetky doklady o skončení pracovného pomeru sa vyhotovujú pred začiatkom doby odpočinku, konečný termín je určený a nemožno ho meniť. Tohto zamestnanca možno prihlásiť len vtedy, ak prepíše žiadosť o prijatie.

Pozor! Na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, sa príkaz na skončenie pracovného pomeru vyhotoví vopred, pred začatím plynutia lehoty, a za deň prepustenia sa považuje posledný deň odpočinku. V tejto súvislosti sa všetky platby odstupujúcemu zamestnancovi musia vykonať pred začiatkom dovolenky.

Čo ak zamestnanec ochorie na dovolenke?

Zamestnanec podniku, ktorý má čas na odpočinok s ďalším prepustením, môže byť počas tohto obdobia práceneschopný.

Legislatíva za normálnych podmienok určuje, že dni choroby sa musia nielen platiť, ale aj predĺžiť poskytovaný čas odpočinku. Pri čerpaní dovolenky s ďalším ukončením zmluvy však platia iné pravidlá.

Aj nemocenské, ktoré poskytuje odstupujúci zamestnanec, je plne hradené. Ale pracovné voľno nezvyšuje počet dní dovolenky.

Keďže administratíva má k dispozícii dátum vypršania zmluvy, potrebné tlačivá boli vyplnené a peniaze vyplatené. To znamená, že celý postup ukončenia bol ukončený a nemožno ho zrušiť.

Je možné stiahnuť rezignáciu?

Dôvodom na to, aby zamestnancovi bola najskôr poskytnutá dovolenka a potom výpoveď, je žiadosť, ktorú vypracoval. V praxi sa niekedy od zamestnanca žiada, aby napísal dve samostatné žiadosti – jednu o dovolenku a druhú o prepustenie. Ale je tiež možné spojiť obe žiadosti do jedného formulára.

Keďže výpoveď zamestnanec vyhotovuje na vlastnú žiadosť, zákon pripúšťa možnosť jej odvolania. Ak sa však požaduje dovolenka, je s odvolaním spojené jedno upozornenie.

Skutočný deň skončenia vzťahu medzi spoločnosťou a zamestnancom v prípade takéhoto prepustenia sa bude považovať za posledný deň dovolenky a posledný deň v práci bude deň pred poskytnutím dovolenky.

Ak zamestnanec požiadal o dovolenku s ďalším prepustením, môže si rozmyslenie zmluvy rozmyslieť len do odchodu na dovolenku. Dôvodom je skutočnosť, že v posledný deň práce dostane zamestnanec zúčtovacie peniaze a všetky požadované dokumenty.

Pozor! Taktiež písanie dvoch vyhlásení naraz je pohodlnejšie, ak riaditeľ odmietne poskytnúť dovolenku a rozhodne sa zamestnanca jednoducho prepustiť. V prípade jedného dokumentu bude potrebné ho prepísať, pričom zostane len žiadosť o prepustenie.

Krok 2. Vypracovanie príkazu na prepustenie

Pre tento typ objednávky môžete použiť štandardný formulár T-8 alebo vystaviť objednávku na firemnom hlavičkovom papieri.

V stĺpci, ktorý má odrážať informácie o dôvode prepustenia, sa musí uviesť: „Na podnet zamestnanca, odsek 3 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. V riadku základu pre vypracovanie objednávky musíte uviesť podrobnosti o žiadosti vyplnenej zamestnancom.

Dôležité! Hlavným znakom udelenia dovolenky s následným prepustením je rozdiel medzi dátumom vyhotovenia objednávky a dátumom ukončenia zmluvy. V tejto situácii bude dátumom vyhotovenia objednávky posledný deň v práci pred dovolenkou, ale dátum prepustenia bude musieť uviesť posledný deň dovolenky.

Krok 3. Vypracovanie príkazu na poskytnutie dovolenky

Na objednanie dovolenky môžete použiť štandardný formulár vo formulári T-6 alebo túto objednávku vyhotoviť na firemnom hlavičkovom papieri.

Vyplnenie objednávky sa nelíši od štandardného prípadu registrácie dovolenky. Vo formulári bude potrebné uviesť obdobie a trvanie dovolenky, dátum začiatku a konca. Ak sa primárna a dodatočná dovolenka poskytujú súčasne vo forme dovolenky, informácie o nich sa okamžite prejavia v jednom dokumente v oddieloch A a B.

Dôležité! Organizácia má právo vytvoriť si vlastný objednávkový formulár, ktorý bude spájať objednávky dovolenky s ďalším prepúšťaním.

Krok 4. Oboznámenie sa s objednávkami

Obe objednávky musia byť podpísané vedúcim, potom sú odovzdané zamestnancovi na posúdenie. Ak si potrebujete prečítať obsah dokumentov a uviesť dátum a podpis do každého z nich do špeciálne určeného stĺpca.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne podpísať jeden alebo všetky dokumenty, je potrebné zostaviť nezávislú komisiu, ktorá o tom vypracuje správu.

Krok 5. Objednávky sa zaznamenávajú do knihy

Organizácia musí viesť denník, do ktorého zodpovedný pracovník eviduje každú vydanú objednávku.

Pri registrácii je potrebné uviesť číslo a dátum vykonania objednávky, uviesť aj stručný obsah objednávky a osoby zodpovedné za jej vykonanie.

Krok 6. Uvedenie informácií na vašej osobnej karte

Osobná karta vo forme T-2 sa vytvorí každému zamestnancovi pri nástupe do spoločnosti za prácou a je vedená po celú dobu až do jeho prepustenia. Ak sa zamestnancovi poskytne čas na odpočinok s ďalším prepustením, bude potrebné vykonať dva záznamy na osobnej karte naraz.

IN Časť VIII "Dovolenka" potrebujete zaznamenať informáciu o poskytnutí doby odpočinku. Tu musíte uviesť názov dovolenky, jej trvanie a počet dní dovolenky.

Ďalej musíte zadať informácie časť „Dôvody skončenia pracovnej zmluvy“. Tu musíte zapísať dôvod, pre ktorý došlo k prepusteniu, dátum, informácie o vydanom príkaze. Všetky informácie zadané na karte skontroluje personál na chyby a potom sa podpíše.

Pozor! S informáciou o prepustení musí byť oboznámený zamestnanec, ktorý to musí podpísať. S informáciami o poskytovaní dovolenky sa nie je potrebné oboznamovať.

Krok 7. Zadanie údajov o dovolenke do vášho osobného účtu

Osobný účet je špeciálny formulár, ktorý si musí každý zamestnanec zriadiť každý rok začiatkom nového roka. Nie je povinná pre každého, a preto ju malé firmy väčšinou nevyužívajú, ale využívajú túto formu pre firmy s väčším počtom zamestnancov. Malé firmy namiesto tejto formy uprednostňujú osobnú kartu T-2 a navyše výpisy T-49 a T-51.

Osobný účet má dve formy:

• Formulár T-54 - určený na ručnú registráciu. Musí obsahovať informácie o tom, aké sumy sa naakumulovali a zadržali každý mesiac. Deje sa tak na základe údajov z iných primárnych dokumentov.
• Formulár T-54a - používa sa pri spracovaní údajov pomocou počítača.

Krok 8. Zadávanie informácií do časového výkazu

Na evidenciu prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca na pracovisku sa používajú účtovné výkazy vo formulároch T-12 a T-13.

Je potrebné mať na pamäti, že až do dňa prepustenia, ktorý je posledným dňom dovolenky, sa zamestnanec stále považuje za registrovaného v spoločnosti.

Doba odpočinku sa považuje len za dovolenku:

• Ak sú uvedené hlavné dni dovolenky, zadajú sa kódy „OT“ alebo 09;
• Ak sú uvedené dni dodatočnej dovolenky, uvádzajú sa kódy „OD“ alebo 10.

Pozor! Označovanie dní dovolenky sa vykonáva podľa všetkých pravidiel - ak sviatok pripadne na dovolenku, nie je zahrnutý do definície dní dovolenky a v týchto dňoch sa zadáva kód „B“ alebo 26.

Krok 9. Zápis do zošita

Zaradenie každého záznamu do evidencie práce určuje ministerstvo práce uznesením.

Každý zamestnanec má právo na ročnú dovolenku. Dochádza k nemu po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u jedného zamestnávateľa. Toto právo zamestnanec uplatňuje spravidla po odpracovaní 11 mesiacov v podniku. Potom môže ísť na dovolenku na všetkých 28 kalendárnych dní.

Právo na dovolenku si môže zamestnanec uplatniť počas práce aj pri prepustení. Toto je uvedené v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto článku sa uvádza, že zamestnanec pri výpovedi môže použiť jednu z dvoch možností:

• dostávať peňažnú náhradu za nevyužité dni dovolenky;
• čerpať nevyužitú dovolenku pred odchodom.

Najčastejšie si zamestnanec žiada náhradu, no niektorí si najskôr zoberú dovolenku a až potom dajú výpoveď. Medzi personalistami to vyvoláva množstvo otázok. Ako má byť správne rozvrhnutá hlavná dovolenka, ak potom zamestnanec plánuje dať výpoveď?

Ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením

Je dôležité správne pripraviť dokumenty na takéto prepustenie. V opačnom prípade sa zamestnávateľ nevyhne problémom s inšpektorátom práce.

V čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že nevyčerpanú dovolenku si môžu vziať len tí zamestnanci, ktorí prestanú pracovať z vlastnej iniciatívy. Ak výpoveď iniciuje zamestnávateľ a je výsledkom zavineného konania zamestnanca, stráca sa právo na dovolenku.

Zamestnávateľ nie je povinný umožniť zamestnancovi čerpanie nevyčerpanej dovolenky pred prepustením. Je to jeho právo, ale nie povinnosť. Ak teda zamestnanec plánuje najskôr prestávku a potom výpoveď, musí získať súhlas zamestnávateľa.
Dovolenku je možné poskytnúť zamestnancovi, ak odstúpi z vlastnej vôle (článok 3, časť 1, článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie), po dohode strán (doložka 1, časť 1, článok 77 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie) alebo z iných dôvodov, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a nesúvisia s vinným konaním zamestnanca.

Ako je uvedené v čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný 2 týždne vopred oznámiť zamestnávateľovi, že chce skončiť k určitému dátumu. V čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ak je zamestnanec prepustený na základe dohody strán, výpovedná lehota pre zamestnávateľa je stanovená v samotnej dohode. Zároveň má právo prejaviť svoju túžbu využiť dovolenku, ktorú má.

Zamestnávateľ je upovedomený formou písomného vyhlásenia zamestnanca. Rovnakým spôsobom oznámi zamestnávateľovi, že chce čerpať dni dovolenky. Toto je uvedené v časti 2 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pri dobrovoľnej výpovedi zamestnanec napíše 2 žiadosti - jednu o výpoveď, druhú o dovolenku.

Ako napísať žiadosť

Neexistuje jednotný formulár žiadosti o odstúpenie a odchod. Vyhotovuje sa písomne ​​adresovanou zamestnávateľovi. Ak podnik vyvinul špeciálny formulár pre žiadosti, potom je na ňom napísaný.
Ak neexistuje formulár, list o odstúpení musí obsahovať tieto informácie:

• v pravom hornom rohu je uvedená funkcia a celé meno vedúceho podniku, ako aj názov samotného podniku s uvedením organizačnej a právnej formy;
• potom sa uvedie celé meno a funkcia žiadateľa. Môžete tiež uviesť štrukturálnu jednotku, v ktorej pracuje;
• potom sa napíše slovo „Vyhlásenie“;
• V informatívnej časti prihlášky je potrebné uviesť vôľu podať výpoveď. Je nevyhnutné uviesť dátum prepustenia bez predložky „od“. Tým sa HR manažér dostáva do slepej uličky. Lepšie je napísať napríklad 17. november. Znamená to, že posledným pracovným dňom bude 16. november;
• dátum, podpis žiadateľa a prepis.

Žiadosť o čerpanie zostávajúcej dovolenky treba podať aj písomne. Vyhotovuje sa presne rovnakým spôsobom ako rezignačný list. Iba informatívna časť by mala obsahovať nasledujúce informácie:

• požiadať o čerpanie dní dovolenky, ktoré neboli čerpané pred dátumom prepustenia;
• musíte uviesť dátum, od ktorého zamestnanec plánuje ísť na dovolenku;
• je potrebné uviesť aj dĺžku nevyčerpanej dovolenky. Ak zamestnanec presne nevie, koľko dní dovolenky má, môže sa obrátiť na personálne oddelenie. Personálny inšpektor vypočíta presný počet dní nevyčerpanej dovolenky;
• musíte tiež uviesť svoju túžbu prestať po dovolenke;
• dátum spísania žiadosti, podpis žiadateľa a jej odpis.

Je lepšie napísať žiadosť v dvoch kópiách. Jedna kópia zostáva zamestnávateľovi a druhá zamestnancovi. Na kópiu zamestnanca je potrebné uviesť číslo došlého dokladu a dátum prijatia žiadosti do personálnej evidencie.

Na základe výpovedí vydáva personalista 2 príkazy:

• o poskytovaní dovolenky v tvare T-6 alebo T-6a;
• o prepustení - vo formulári T-8 alebo T-8a.

Zamestnávateľ nemá právo vydať jediný príkaz na prepustenie a dovolenku. Pôjde o porušenie pracovného práva a vedenia záznamov.

Personalista na základe objednávky vyplní prvú stranu formulára T-61 a odovzdá ho účtovnému oddeleniu na výpočet dovolenky. Okrem toho má zamestnanec právo pred prepustením čerpať iba časť dovolenky a za zostávajúce dni dostať peňažnú náhradu. Zamestnávateľ môže zamestnancovi vyjsť v ústrety na polceste, nakoľko sa tým nezhoršuje právne postavenie tohto zamestnanca.

Zamestnanec musí vedieť, že má právo na dovolenku po šiestich mesiacoch práce. Musí dostať plnú dovolenku, to znamená 28 kalendárnych dní, a nie v pomere k odpracovanému času. Dovolenku dostane v plnej výške a vyplatené budú len tie dni, ktoré „odpracoval“.

Dátum prepustenia (na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie) Pri čerpaní dovolenky bez povinnej dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie, vzniká otázka, ktorý deň sa považuje za posledný. Od toho závisí dátum vystavenia objednávky a ďalšie jemnosti.
V časti 3 čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pri prepustení z nevyužitej dovolenky bude posledným dňom dovolenky posledný pracovný deň.

Pracovné právo zakazuje zamestnávateľovi vydať vopred príkaz na prepustenie zamestnanca. Napríklad v žiadosti je uvedený dátum prepustenia 27. augusta a príkaz bol vydaný 25. júla. Rozkaz o prepustení musí byť vydaný aj 27. augusta. Okrem toho musí zamestnanec podpísať príkaz na prepustenie.

Po začatí dovolenky zamestnanec nemôže stiahnuť svoju žiadosť o prepustenie. Nie je tiež možné vydať objednávku vopred, ale uviesť dátum prepustenia - potom sa stratí priebežné číslovanie objednávok a inšpektori práce tomu určite budú venovať pozornosť.

So zamestnancom je potrebné vykonať úplnú platbu a vydať mu pracovnú knihu. Toto sa musí vykonať v posledný pracovný deň. Posledným pracovným dňom je deň pred dovolenkou zamestnanca. Keďže zamestnanec už žiadosť nestiahne, v ten istý deň mu vypláca mzdu v plnej výške za všetky skutočne odpracované dni od posledného termínu výplaty mzdy. Ak je v kolektívnej zmluve ustanovené odstupné, vyplatí sa aj v posledný pracovný deň zamestnanca.

Pracovná kniha sa vydáva v deň prepustenia, to znamená v posledný deň dovolenky. V ňom musíte urobiť poznámku o prepustení s uvedením čísla objednávky a dátumu jej vydania. A príkaz môže byť vydaný až v deň prepustenia.
Ak zamestnanec počas dovolenky ochorie a následne dostane výpoveď, dátum prepustenia sa neposúva, ale nemocenská dovolenka sa vypláca podľa dĺžky zamestnania zamestnanca.

• Ako správne zariadiť dovolenku s následným prepustením.
• 5 dôležitých nuancií poskytovania dovolenky s následným prepustením.
• Prečo by ste nemali sľúbiť, že prijmete zamestnanca späť, ak si to rozmyslí.

V článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje možnosť poskytnúť zamestnancovi dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie na základe jeho písomného vyjadrenia. V praxi však toto právo nemajú všetci zamestnanci, ale iba tí, ktorí boli prepustení z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, vrátane opakovaného neplnenia pracovných povinností bez vážneho dôvodu, alebo v prípade aspoň jedného hrubého porušenia pracovných povinností.

Zoznam vinných činov zamestnancov upravujú ustanovenia článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Je dôležité pochopiť, že dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, je právom zamestnanca, a nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak sa zamestnávateľ rozhodne odmietnuť poskytnúť dovolenku, je povinný zaplatiť náhradu za všetku nevyčerpanú dovolenku.

Zamestnávateľ môže poskytnúť aj časť dovolenky a nevyčerpanú časť preplatiť.

Je manažér povinný prepustiť zamestnanca? Nie, toto nie je požiadavka. Medzi hlavné práva zamestnávateľa patrí skončenie pracovného pomeru so zamestnancami z dôvodov a spôsobom, ktoré platia v súlade s legislatívnymi predpismi a Zákonníkom práce. V dôsledku toho, keďže rozhodnutie o takejto dovolenke závisí od zamestnávateľa, má právo odmietnuť.

Praktizujúci hovorí

Denis Jazykov, zástupca vedúceho oddelenia štátneho dozoru a kontroly dodržiavania pracovnej legislatívy, Štátny inšpektorát práce pre Moskvu

Dnes je v mnohých firmách bežné, že zamestnanec si pred odchodom naplánuje čerpanie požadovanej dovolenky. Ale napriek zjavnej jednoduchosti tohto procesu môžu špecifiká registrácie tejto dovolenky viesť k vážnym otázkam pre personalistov a právnikov. Pretože budú musieť obhajovať práva spoločnosti na súde, ak personálne oddelenie urobí chybu.

Personálne oddelenie však môže skutočne čeliť mnohým otázkam. Predovšetkým, je takáto zamestnanecká dovolenka pre spoločnosť povinnosťou alebo sa rozhoduje podľa vlastného uváženia? Ako zaplatiť nemocenskú dovolenku, ak zamestnanec ochorie na dovolenke?

Ako zabrániť návratu prepusteného zamestnanca: 3 spôsoby

Zamestnanec ho aj po napísaní výpovede môže stiahnuť alebo nahlásiť inšpektorátu práce, že to urobil pod nátlakom. Existujú však metódy, ako sa s takýmto zamestnancom raz a navždy rozlúčiť, o ktorých hovorili redaktori časopisu Generálny riaditeľ.

Ako požiadať o dovolenku s následným prepustením

Pre zamestnanca, ktorý sa rozhodne dať výpoveď z vlastnej iniciatívy, sú dve možnosti.

Prvá možnosť. Zamestnanec spoločnosti odchádza na dovolenku v súlade s dovolenkovým plánom stanoveným v podniku a zároveň na vlastnú žiadosť vyplní list o odstúpení. Na dovolenke môže písať vyhlásenia. V tomto prípade môže pred prepustením trvať pomerne dlhé obdobie dovolenky. Keďže zamestnanec môže mať nevyčerpanú dovolenku, môže byť aj dodatočná. Zamestnávateľovi to však poskytne dostatok času na nájdenie náhrady za odchádzajúceho zamestnanca. Zamestnanec má právo ukončiť pracovný pomer písomným oznámením zamestnávateľovi najneskôr 2 týždne vopred.

Zamestnanec urobí 2 vyhlásenia:

• žiadosť o dovolenku, v ktorej je uvedený dátum jej začiatku a trvanie. Je vhodné uviesť, že ide o dovolenku s následným prepustením;
• rezignačný list s uvedením dátumu a dôvodov vášho prepustenia.

V praxi niekedy zamestnanec podá len jednu žiadosť - o ročnú platenú dovolenku s následným prepustením z vlastnej vôle. Podanie takejto žiadosti nie je v rozpore s normami článkov 80 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec dodržiava lehoty na upozornenie zamestnávateľa na ukončenie pracovného pomeru, využíva možnosť čerpania dovolenky na základe písomnej žiadosti. V tomto prípade je základom príkazov na získanie dovolenky a prepustenia jedna žiadosť o dovolenku s následným prepustením. V takom prípade musíte k jednej z objednávok priložiť kópiu tejto žiadosti.

Pracovná kniha sa odovzdáva deň pred nástupom na dovolenku. V samotnom zošite a objednávke však musí byť prepustenie datované v posledný deň dovolenky zamestnanca.

Ostatné potvrdenia a doklady, ktoré je potrebné zamestnancovi odovzdať, sa mu vydajú aj v posledný deň práce.

Aké ďalšie dokumenty by som mal vydať pri prepustení?

Na základe písomnej žiadosti zamestnanca mu zamestnávateľ bude musieť poskytnúť overené kópie dokumentov súvisiacich s prácou (článok 84.1 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Budete tiež musieť poskytnúť nasledujúce dokumenty.

1. Pomoc pri výpočte výhod. Pri prepustení musí zamestnanec dostať potvrdenie o výške zárobku za 2 kalendárne roky, ktoré predchádzali roku skončenia práce.
2. Formulár 2-NDFL. Účtovné oddelenie bude musieť vydať potvrdenie o príjme jednotlivca a zrazených daniach vo forme 2-NDFL.

Dôležité nuansy udeľovania dovolenky s následným prepustením

1. V súlade s platnou pracovnou legislatívou je možné v určitých situáciách predĺžiť dovolenku, najmä v prípade pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorá nastala počas dovolenky. Toto pravidlo sa nevzťahuje na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie. Ak bol zamestnanec chorý počas dovolenky, po ktorej nasledovala výpoveď, je potrebné vyplatiť za toto obdobie dočasné práceneschopnosť. Dovolenka sa však o dni práceneschopnosti zamestnanca nepredĺži, a to napriek ustanoveným pravidlám Zákonníka práce.
2. Dovolenku je potrebné zaplatiť najneskôr tri dni pred jej začiatkom. Základom výplaty je príkaz na poskytnutie dovolenky. Ku dňu výpovede zamestnanca je potrebné s ním urobiť konečné zúčtovanie.
3. Posledný pracovný deň zamestnanca, ktorý dáva výpoveď, môže pripadnúť na sviatok alebo víkend. Vydanie pracovného zošita a platba v tomto prípade musí byť vykonaná nasledujúci deň po poslednom pracovnom dni zamestnanca, nie však skôr.
4. Ak nie je možné poskytnúť zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, zamestnávateľ je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit, resp. poskytnúť súhlas s jeho prijatím poštou.
5. Čas dovolenky, po ktorom nasleduje prepustenie, sa nezapočítava do dĺžky služby platenej dovolenky. Keď však zamestnanec napíše výpoveď počas dovolenky, táto dovolenka sa započíta do dĺžky služby vo všeobecnosti.

• Disciplinárne opatrenie: napomenutie, pokarhanie alebo prepustenie

Praktizujúci hovorí

Tatiana Bukvich, Vedúci právneho oddelenia LLC ChOA „Štít a meč“, Surgut

Bez ohľadu na to, či plánujete zaplatiť dovolenku s následným prepustením, musíte do časového výkazu zadať písmenový kód „OT“ (digitálne „09“) a vo výpočte sa musí uviesť mzda za dovolenku skutočne vyplatená zamestnancovi. Tento dokument odôvodní výpočet dovolenky s následným prepustením v kontroverzných prípadoch.

Ak zamestnanec zmení názor na výpoveď

Váš zamestnanec môže svoju žiadosť kedykoľvek pred uplynutím výpovednej doby stiahnuť. K výpovedi nedôjde, ak zamestnávateľ na miesto odchádzajúceho zamestnanca písomne ​​nepozval iného zamestnanca.

Počas výpovednej doby bude zamestnanec povinný naďalej vykonávať bežné pracovné povinnosti v súlade s ustanoveniami vnútorného pracovného poriadku. Správa môže takého zamestnanca prepustiť na základe disciplinárneho konania, ak sa dopustil relevantných porušení.

Po uplynutí výpovednej doby môže zamestnanec prestať pracovať. Zamestnanec, ktorý z akéhokoľvek dôvodu odloží registráciu výpovede, môže trvať na finančnej kompenzácii.

Ak sa pracovný pomer neskončí uplynutím výpovednej doby a zamestnanec netrvá na výpovedi, pracovný pomer sa predĺži obvyklým spôsobom.

Pre zamestnancov niektorých kategórií a určitých situácií sú v pracovnoprávnych predpisoch ustanovené ďalšie lehoty na oznámenie oznámenia zamestnancom.

Zamestnanec má možnosť zmeniť názor na výpoveď len pred dovolenkou.

Urobil som veľkú chybu, keď som dal druhú šancu

Iľja Rubcov, Riaditeľ KORUS Consulting CIS, Petrohrad

Raz prepustil zamestnanca, ktorý bez varovania kohokoľvek odišiel na dovolenku. Z pozície pracovnej legislatívy bolo všetko v poriadku. V osobnom rozhovore sa spýtal, či je to konečné rozhodnutie. Tu som urobil chybu a sľúbil som, že má možnosť vrátiť sa do spoločnosti, ak o 2 týždne dokáže, že je toho hodný.

Namiesto toho, aby sa tento zamestnanec snažil potvrdiť svoju kvalifikáciu a zodpovednosť, začal zbierať podpisy na svoju obranu. Vďaka tomu som získal niekoľko desiatok podpisov. Podporu som našiel dokonca aj u môjho bývalého šéfa, ktorý bol jedným z iniciátorov prepúšťania. Rozhodol som sa, že tento postup hľadania podpisov nezastavím – bol som zvedavý, k čomu to povedie. Ako sa ukázalo, toto bola moja druhá chyba.

Keď zamestnankyňa priniesla žiadosť a podpisy, povedal som, že si to rozmyslím. Na záver bolo potrebné zhromaždiť zamestnancov, vysvetliť im pravidlá správania sa vo firme. Bol som nútený povedať celému tímu o správaní zamestnanca a dôvodoch jeho prepustenia. Vysvetlil som, že neplánujem spolupracovať s ľuďmi, ktorí sú voči spoločnosti nezodpovední. Ukázal hárok s podpismi a bol prekvapený, že ho podporili zamestnanci, ktorí sa ako prví vyslovili za prepustenie – tento prístup je pre nás neprijateľný. Po stretnutí sa tím rozhodol moje kroky schváliť, preto sme zamestnanca do spoločnosti nevrátili.

Ako vykonávať úpravy dokumentov

V praxi môže nastať situácia, že v posledný deň pred dovolenkou bola zamestnancovi poskytnutá pracovná kniha a zamestnanec podpísal jej prevzatie.

Hodinu pred koncom pracovného dňa sa však zamestnanec rozhodol výpoveď stiahnuť. V takejto situácii musia byť záznamy v zošite opravené, pokiaľ ide o neplatnosť predchádzajúceho záznamu.

Zavedenie opráv do zošita pri určení dovolenky s následným prepustením však legislatíva neupravuje. V tomto prípade je možné použiť postup vykonania opráv v primárnej dokumentácii.

Oprava v primárnom dokumente v súlade s odsekom 7 článku 9 zákona N 402-FZ musí obsahovať podpisy osôb, ktoré dokument zostavili, ich iniciály a ďalšie podrobnosti, ako aj dátumy opravy. Predpisy sa môžu uplatňovať aj v súlade s odsekmi 4.2 a 4.3 Predpisov o dokumentoch a toku dokumentov na Ukrajine, schválených Ministerstvom financií ZSSR zo dňa 29. júla 1983 N 105.
Týmto spôsobom budú opravené najmä chyby v primárnej dokumentácii vytvorenej ručne (okrem bankových a registračných pokladníc) - nesprávny text je prečiarknutý, opravený text napísaný nad prečiarknutý. Jeden riadok je prečiarknutý, aby bolo možné prečítať opravu. Pri oprave chyby je potrebné uviesť nápis „opravené“ s potvrdením podpismi osôb, ktoré dokument podpísali; Je potrebné uviesť aj dátum opravy.

Je zamestnanec povinný pracovať dva týždne?

Táto potreba je určená dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak aspoň jedna zo strán okamžite namieta rozchod, zamestnanec bude musieť pracovať ďalšie 2 týždne. Zamestnávateľ totiž zvyčajne potrebuje čas na nájdenie a prijatie nového zamestnanca. Zamestnanec plánuje pracovať ešte nejaký čas a dostávať mzdu, kým si bude hľadať inú prácu.

Od ktorého dňa môžete prijať nového zamestnanca?

Ak chcete prijať nového zamestnanca, nebudete musieť čakať, kým sa skončí dovolenka starého zamestnanca. Nový zamestnanec môže byť zaregistrovaný v spoločnosti hneď nasledujúci deň po odchode predchádzajúceho zamestnanca na dovolenku s následným prepustením.

Majú všetci zamestnanci právo na dovolenku s následným prepustením?- Nie, nie všetky.

Je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi takéto voľno?- Nie, je to jeho právo, nie povinnosť.

Je potrebné ukončiť pracovný pomer neskôr, ak zamestnanec ochorie na dovolenke s následnou výpoveďou?- Nie, netreba.

Zamestnanec, ktorý sa rozhodne dať výpoveď, má právo na peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dni pracovného pokoja. Namiesto toho vás môže požiadať o dovolenku s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak sa ho rozhodnete poskytnúť zamestnancovi, zvážte nasledujúce vlastnosti.

Funkcia 1. Nie všetci zamestnanci majú právo na dovolenku s následným prepustením

Zamestnanec, ktorý je prepustený za vinné činy, nemôže požiadať o dovolenku s následným ukončením pracovnej zmluvy (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanec, ktorý si opakovane neplnil svoje pracovné povinnosti a dostal za to disciplinárne sankcie, z ktorých posledný bol prepustený, je zbavený práva na takúto dovolenku (články 81, 127, 192 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Znak 2. Zamestnávateľ môže, ale nie je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie

Zákon neukladá zamestnancovi poslať na dovolenku s následným prepustením len preto, že si o ňu podal žiadosť1. Ak zamestnávateľ nemôže alebo nechce poskytnúť zamestnancovi takýto odpočinok, vyplatí mu peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v posledný deň práce. Toto pravidlo je obzvlášť cenné, ak sa organizácia likviduje alebo sa znižuje počet jej zamestnancov a skutočný dátum prepustenia sa musí zhodovať s plánovaným.

Ak však strany uzavreli dohodu o skončení pracovného pomeru, v ktorej bolo uvedené, že zamestnanec má nárok na dovolenku s následnou výpoveďou, zamestnávateľ nemá právo ju v budúcnosti odmietnuť (pozri vzor).

Poradenstvo
Upozornite zamestnanca, koľko dní dovolenky po prepustení mu zaplatíte. Ak sa ukáže, že zamestnanec už čerpal časť dovolenky, ktorú neodpracoval, zadržte mu preplatok z jeho posledného platu (nie však viac ako 20 percent jeho sumy (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie) ).

Súvisiace dokumenty

Funkcia 3. Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, musí byť poskytnutá výlučne za aktuálny pracovný rok, a nie za mesiace skutočne odpracované v ňom

V žiadosti alebo dohode o dovolenke s následným prepustením môže byť presne uvedené, koľko dní odpočinku si váš zamestnanec vezme. Ak nie je dohodnutá konkrétna dĺžka dovolenky, musia sa zamestnancovi poskytnúť všetky nevyčerpané dni odpočinku v aktuálnom pracovnom roku a zaplatiť len tie, ktoré skutočne odpracoval2.

Príklad

Oleg A. pracoval v Gloria LLC šesť mesiacov, potom požiadal o dovolenku s následným prepustením. Zamestnávateľ súhlasil, že mu takýto odpočinok poskytne pred skončením pracovnej zmluvy. Keďže Oleg A. presne neuviedol, koľko dní dovolenky chce dostať, Gloria LLC je povinná poskytnúť mu 28 kalendárnych dní, ale zaplatiť len 14 z nich.

Zamestnanec odpracuje 2,33 dňa dovolenky za mesiac (28 kalendárnych dní: 12 mesiacov) (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 28 pravidiel). V dôsledku toho Oleg A. počas šiestich mesiacov odpracoval 14 platených kalendárnych dní odpočinku (2,33 dňa x 6)3. Zvyšných 14 dní mu bude poskytnutých, ale nevyplatených.

Znak 4. Osobné doklady na dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie, sa vyhotovujú osobitným spôsobom

Ako je uvedené vyššie, dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho žiadosti alebo dohody medzi ním a zamestnávateľom (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie) (pozri vzor žiadosti). Ďalej musíte vydať príkaz (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zákon neustanovuje jednotnú formu príkazu na poskytnutie voľna zamestnancovi s následným prepustením. V praxi sa môže zverejniť dvoma spôsobmi:

• formou dvoch príkazov (o udelení dovolenky (podľa jednotného formulára č. T-64 alebo T-6a4) a o ukončení pracovného pomeru (výpovede) (podľa jednotného formulára č. T-84 alebo T- 8a4));
• formou jedného príkazu na poskytnutie voľna zamestnancovi s následným prepustením v akejkoľvek forme (pozri vzor).

Poradenstvo
Bez ohľadu na to, či bude zamestnancovi vyplatená dovolenka s následným prepustením alebo nie, zadajte do časového výkazu písmenový kód „OT“ (digitálne „09“) a do poznámky k výpočtu uveďte mzdu za dovolenku, ktorú zamestnancovi skutočne vyplatíte.

Na základe tohto dokumentu by mal personalista a účtovník vypracovať dva kalkulačné výkazy na jednotných formulároch č. T-604 a T-614: o dovolenke a o prepustení (pozri vzor). Potom musíte urobiť záznam do zošita a zavrieť svoju osobnú kartu (podľa jednotného formulára č. T-24).

Doklady súvisiace s prácou (pracovná kniha, potvrdenie o zárobku a pod.), ako aj všetky dlžné sumy musia byť zamestnancovi vystavené a vyplatené v predvečer dovolenky5. V personálnych dokladoch bude dátumom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho dovolenky a posledným pracovným dňom deň predchádzajúci dovolenke5.

Funkcia 5. Ak zamestnanec ochorie na dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, dátum ukončenia jeho pracovnej zmluvy sa neposúva

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, má dôležitú vlastnosť – v prípade choroby zamestnanca sa nepredlžuje7. Počas obdobia dočasnej invalidity vám stačí vyplácať zamestnanecké benefity. Nemá nárok na doplatok za dni odpočinku, ktoré neboli vyčerpané z dôvodu choroby, pretože všetky výpočty a pracovné dokumenty boli predložené pred začiatkom dovolenky s následným prepustením6.

Príklad

Právny poradca spoločnosti Business-Yugra LLC Georgy P. odišiel 24. júla 2012 na dovolenku s následným prepustením. Dátum skončenia pracovnej zmluvy je 30.7.2012. 27. júla ochorel a práceneschopnosť uzavrel 6. augusta. V ten istý deň priniesol svojmu bývalému zamestnávateľovi zaplatenie práceneschopnosti.

Poisťovacia prax Georgyho P. je 10 rokov, výška jeho zárobku za roky 2010 a 2011 je 600 200 rubľov. Počet dní jeho choroby je 11. Vypočítajme si, akú dávku dočasnej invalidity dostane8.

Dávka pri dočasnej invalidite Georgyho P.:

600 200 rubľov. : 730 x 11 dní x 100 % = 9044,11 rub.

Funkcia 6. Zamestnanec nemôže zmeniť názor na výpoveď, ak už odišiel na dovolenku

Zamestnanec môže zmeniť názor na výpoveď len pred začiatkom svojej ročnej dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec, ktorý odišiel na dovolenku s následným prepustením, nemá právo vziať späť svoju žiadosť alebo zmeniť dohodu o ukončení pracovnej zmluvy. Ak sa pracovná zmluva skončí dohodou strán, vyžaduje si to aj súhlas zamestnávateľa (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1 Čl. 127 a 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, nálezy Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 5. februára 2004 č. 29-O a z 25. januára 2007 č. 131-O-O.

3 Dni odpočinku vyplývajúce z výpočtu sa musia zaokrúhliť v prospech zamestnanca (článok 35 pravidiel, list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. decembra 2005 č. 4334-17).

4 Schválené uznesením Štátneho výboru pre štatistiku č.

5 V tomto prípade musí byť mzda za dovolenku vyplatená zamestnancovi najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky (deviata časť článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

6 Články 84.1, 127, 136, 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie z 25. januára 2007 č. 131-О-О.

8 Časti 3, 4 a 5 čl. 14 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“.

Tatiana BUKVICH, vedúca právneho oddelenia LLC ChOA "Štít a meč" (Surgut)

Z právneho hľadiska existujú dva opodstatnené spôsoby, ako si vziať voľno pred nadchádzajúcou notifikáciou.
V prvom prípade to zamestnanec robí podľa vopred stanoveného harmonogramu. V tomto prípade sa rezignačný list vydáva bezprostredne pred alebo počas dovolenky. V takom prípade môže zamestnanec okrem dovolenky čerpať aj doteraz nevyčerpané dni.

V druhom prípade: rezignačný list sa vydáva súčasne s rezignačným listom. V tejto situácii nie je potrebné dodržiavať stanovený rozvrh dovolenky, pretože dátumom automatického výpočtu podľa § 127 Zákonníka práce bude posledný deň pracovného pokoja.

O tom, čo je dovolenka na vlastné náklady a koľko dní si ročne môžete podľa Zákonníka práce zobrať, sa dočítate.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie

Tento článok vykladá legislatívny základ pre vykonávanie odpočinku po výplate zamestnancovi. Môže teda dostať hotovostnú platbu zodpovedajúcu počtu nevyčerpaných dní dovolenky. Zamestnanec má aj právny základ na čerpanie ušetrených dní voľna s ďalším výpočtom.

V prípade príslušného konania (napríklad v prípade nezákonnej výpovede) to musí byť uvedené v súdnom zázname. Ak neexistujú relevantné údaje, zamestnanec môže vypracovať, aby dosiahol rozhodnutie v jeho prospech.

K tomu musí podať písomnú žiadosť. Toto právo bude implementované zákonom, ak odchod z práce nemal za následok protiprávne konanie samotného zamestnanca. Dátum odchodu sa považuje za posledný deň odpočinku.

Prečítajte si tiež o najnovších zmenách v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie

Po dovolenke nasleduje dobrovoľné prepustenie

Zamestnanec má zákonný nárok na pracovné voľno s možnosťou ďalšieho odchodu z práce. Na tento účel musí podať písomnú žiadosť.

Malo by sa objasniť, že zamestnanec má možnosť stiahnuť svoju vlastnú výpoveď pred skutočným začiatkom čerpania dovolenky. Táto akcia je realizovateľná v prípade absencie profesionálnej náhrady na tejto pozícii.

Výpočet náhrady za dovolenku s následným prepustením

Ak chcete správne vypočítať zákonný počet dní dovolenky splatných zamestnancovi, musíte najprv vypočítať veľkosť dĺžky služby zamestnanca v organizácii. Počet čerpaných dní dovolenky sa odhaduje. Zostávajúce číslo bude číslom poslednej dovolenky.

Ak má zamestnanec sklon získať peňažnú náhradu, použite nasledujúci algoritmus.
Ako základ sa používa formulár T-60. Priemerný denný zárobok sa určí vydelením ročného celkového zárobku celkovým ročným počtom dní. Prijatú sumu treba vynásobiť požadovaným počtom dní dovolenky.

Prečítajte si o najnovších zmenách v článku 162 Trestného zákona Ruskej federácie

Je možné ísť na dovolenku s následným prepustením bez práce?

Toto právo sa priznáva zamestnancovi, ktorý odchádza na dovolenku na základe dodatočnej dohody strán, ktorého voľno sa zhoduje s plánovanou dobou odpočinku v roku. V tomto prípade sa výpočet robí priamo v deň starostlivosti, čo je vlastne posledný deň.

Pracovná neschopnosť počas dovolenky, po ktorej nasleduje prepustenie

Zdravotná dovolenka počas obdobia dovolenky s očakávaným znížením sa vypláca v plnej výške. V skutočnosti sa zamestnanec považuje za prepusteného od posledného dňa dovolenky. Výplata dávok zamestnancovi sa vykonáva počas celého obdobia práceneschopnosti. Samotná dovolenka sa však o daný počet dní nezvýši a dátum nadchádzajúcej výplaty zostáva rovnaký.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie po dohode strán

Poskytnutie potrebnej dovolenky zamestnancovi pred navrhovaným prepustením je odôvodnené zákonom. Vzájomnou dohodou strán je konflikt odstránený. Na uvoľnené miesto je presunutý nový špecialista.

Dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie z dôvodu odchodu do dôchodku

Dovolenka s následnou starostlivosťou z dôvodu nástupu doby odchodu do dôchodku je právne opodstatnená a nemá žiadne zákonné odchýlky. Dátum skutočného odchodu a teda aj nástupu na dôchodok je vlastne posledný deň dovolenky.

Ako správne vyplniť objednávku na dovolenku s následným prepustením - vzor?