Новогодние каникулы уже не за горами. Имеет ли смысл сейчас продолжать активные поиски работы или лучше отложить их до «после каникул»? Об этом «Работа для вас» спросила HR-менеджеров известных компаний.
Марина Лаштабега, менеджер по персоналу производителя оконных систем PROPLEX:
Работу стоит искать всегда. Это миф, что под Новый год спрос на персонал сильно снижается. Но из-за этого заблуждения большинство HR-специалистов перед праздниками сталкиваются с серьезным дефицитом соискателей. Следовательно, кандидатам стоит воспользоваться сложившейся на рынке труда ситуацией и возможностью оказаться в более выигрышной позиции. К тому же готовность прийти на собеседование в канун праздничных дней характеризует вас как целеустремленного и ответственного человека. Так что не упустите шанс занять желаемую должность.
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
Говорят, под Новый год
Что ни пожелается —
Все всегда произойдет,
Все всегда сбывается...
А если серьезно, то все зависит от того, насколько срочно нужна работа. В принципе, декабрь и январь считаются «мертвыми» месяцами для трудоустройства или поиска новых сотрудников. Поэтому строить серьезные планы вряд ли стоит. Но если в силу обстоятельств вы оказались без средств к существованию, то ищите новое место и ищите активно.
Если же думаете сменить работу в феврале-марте следующего года, начинать нужно уже сейчас: составьте грамотное резюме, посмотрите соответствующие вакансии, определитесь со своими желаниями. При наличии столь ответственного подхода к делу, вы потом потратите гораздо меньше времени для достижения конечного результата — успешного трудоустройства.
Анна Кошкина, руководитель направления подбора, адаптации и оценки персонала ЗАО «Деликатный переезд» :
Есть распространенное мнение, что искать работу под Новый год или, например, летом не стоит, так как предложений на рынке мало, и в связи с этим многие соискатели приостанавливают активные действия. Но по своему личному опыту могу сказать, что потребность в новых сотрудниках перед зимними праздниками точно такая же, как и в обычное время, а часто и больше. Ведь зачастую в начале первого квартала во многих компаниях запускаются новые проекты, и уже сейчас под них набирают команду. Опять же, расслабленная предновогодняя обстановка способствует тому, что новый сотрудник легче и быстрее вписывается в коллектив. Продолжайте активные поиски, ведь конкуренция на рынке труда в каникулярный и отпускной сезоны снижается, следовательно шансы тех, кто сохраняет активность, возрастают в несколько раз.
Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 101 от 23.12.13). Все номера газеты доступны
Кадр из к/ф "Дневник Бриджет Джонс"Подвести черту, составить список желаний, пообещать себе похудеть на пару килограммов - все это традиционные must do в конце года. Но что делать, если возникло стремление радикально изменить жизнь прямо здесь и сейчас, и начать вы решили с работы ─ объясняет Наталья Королева, старший консультант направления Lux & Media рекрутинговой компании Hays.
С одной стороны, смена работы в конце года кажется очень логичным решением: это хороший повод подвести некую черту в своем карьерном развитии и посчитать свои «итоговые баллы». К тому же, здесь срабатывает принцип «начать новую жизнь с понедельника». Но есть один важный момент, который не стоит упускать из виду. К концу года у нас накапливается усталость, в том числе от нынешнего места работы. Это совершенно нормальное явление. Поверьте, через похожие переживания проходят большинство ваших коллег. Если это так, я бы не советовала тут же задумываться о смене работы - при нормальном развитии событий ваши апатичные настроения пройдут уже к началу февраля. Но если желание это зреет уже не первый месяц, можете начинать искать варианты и рассматривать предложения.
Отложить до февраля
Если вы всерьез намерены сменить компанию, о поиске новой работы лучше задуматься заранее - в августе-сентябре. Этапы отбора – процесс не быстрый, особенно если мы говорим о руководящих позициях. Череда тестов и собеседований с разными уровнями менеджмента и штаб-квартирой (если речь идет о международной компании) могут занять несколько месяцев. Точные сроки вам никто не назовет, но полагаться на то, что все решится за пару недель, не стоит. Тем более, в январе.
Если говорить об оживленности рынка к концу года, она сильна зависит от экономического положения и результатов компаний. Безусловно, количество предложений к самому периоду праздников снижается, так как топ-менеджмент часто берет отпуска, а западные коллеги уходят на праздники еще раньше, чем мы. Поэтому если цель – посмотреть рынок, лучше настроить себя, что новый активный период начнется с февраля. Но мониторить ситуацию и держать руку на пульсе вам ничего не мешает. Если вдруг «компания мечты» приступит к поискам в декабре, у вас будет возможность первыми об этом узнать.
Не упустить годовой бонус
С переходом на новое место в конце декабря─ начале января не все так просто, можно наткнуться на подводные камни, о которых вы могли не задуматься, когда спешили войти в следующий год с новыми карьерными возможностями. Во многих крупных компаниях в конце года по совокупности заслуг выплачивается довольно крупный годовой бонус, который вы можете упустить. Если несмотря на это вы не горите желанием оставаться на работе и спешите перейти, это может стать для нового потенциального работодателя тревожным звоночком: возможно, у вас на текущем месте все не очень хорошо или вы не выполнили нужные показатели для получения бонуса. Если же вы уже при принятии оффера спохватились «А как же мой бонус?», не отчаивайтесь и поговорите с потенциальным работодателем. Принимающие компании, как правило, с пониманием относятся к желанию получить заслуженный бонус и выйти на новую работу уже в январе.
Или все-таки решиться?
Если практики годовых бонусов в вашей компании нет, лучше все же согласиться выйти на работу в конце года - в декабрьском урагане легче будет втянуться в курс дела, познакомиться с коллективом, построить планы на будущий год, понять логику принятия решений в компании, да и новогодний корпоратив может стать отличным шагом к сближению с будущими коллегами и погружением в корпоративную культуру.
Обычно, компании в это время проводят review – подводят итоги, обсуждают возможности, планируют бюджет. Принимающая компания понимает, что кандидат может использовать оффер как возможность обсудить с текущим работодателем свои возможности в текущей компании. Помните, что потенциальный работодатель тоже взвешивает риски и может с осторожностью подойти к тому, чтобы делать оффер именно в этот период.
Несколько важных шагов от Натальи Королевой
Шаг 1. Честно ответьте себе на вопрос, с чем связано ваше желание сменить работу.
Если не разобраться в причинах, можно оказаться в ситуации, когда вы получили предложение, и вдруг задумались: «А может, это просто череда плохих дней?» Мой опыт показывает, что импульс, который побуждает вас искать новую работу, не возникает просто так, это всегда результат недостаточной мотивации, недовольства, карьерного потолка в текущей компании и т.д. И если сейчас вам показалось, что вы просто устали, через условных полгода это желание, скорее всего, возникнет снова.
Шаг 2. Определитесь с тем, что вам нужно.
Это касается и сферы, и карьерного развития, и зарплатных ожиданий, ─ всего. Чем четче вы определите все свои цели, тем выше вероятность того, что в новом году вы наконец выйдите на работу мечты.
Шаг 3. Разработайте стратегию поиска.
Сам поиск – процесс методичный. HH.ru – один из самых распространённых ресурсов. Если вы имеет небольшой опыт, ваша позиция среднего или начального уровня, то обязательно обновляйте резюме. Это поможет собрать больше информации о разных рынках и предложениях, вас быстрее найдут и взаимодействие будет эффективнее.
Если вы занимаете руководящую позицию, стоит обратиться к знакомому консультанту из рекрутинговой компании, таким образом ваш запрос будет правильно понят, и не последует сотни телефонных звонков с предложениями, которые вас вряд ли заинтересуют. В наш век диджитализации часто поиск и общение с кандидатами происходит через Фэйсбук, это очень быстрый способ связи. Поэтому рекомендую указывать на своей страничке профиля актуальную должность. Это повысит шансы, что вас найдут и предложат что-то стоящее. LinkedIn до недавнего времени тоже был популярен, сейчас есть ограничения в его использовании. Но лучше создайте там страницу.
С текущим работодателем лучше завершить отношения на позитивной ноте – никогда не знаете, что может случиться завтра. Если вы понимаете, что подведете коллег своим уходом, поговорите с принимающей компанией. Скорее всего, там пойдут навстречу, а этот шаг будет характеризовать вас как ответственного сотрудника, и только лишний раз убедит нового работодателя в правильности своего решения.
Дата публикации 28.12.2010 Москва
Рынок труда живет по своим законам: бывают периоды затишья и фазы оживления. Учитывать эти закономерности при поисках нового места работы, безусловно, полезно каждому, однако стоит также развеять некоторые заблуждения…Например, считается, что в конце декабря наступает «мертвый сезон», который длится вплоть до середины января, когда рекрутеры и кадровики только тем и заняты, что украшают офисные елки и не обращают внимания на входящую почту. Мы поинтересовались у представителей кадровых служб крупных московских компаний, какова у них сегодня ситуация с подбором персонала.
Надежда Ненашева,
менеджер по кадрам Столичного торгового дома «Милавица»
Думаю, что сейчас не стоит прекращать поиск работы, а, наоборот, активизировать. Последние дни декабря и послепраздничные недели – это хорошее время устроиться на работу: конкуренция на рынке труда существенно снижается, поскольку многие откладывают поиск работы, следовательно, шансы наиболее активных и упорных соискателей возрастают.
В настоящее время мы набираем продавцов-консультантов. Если раньше мы предъявляли к кандидатам определенные требования (одно из обязательных – наличие опыта работы с непродовольственными товарами от года), то последние две недели количество откликов значительно снизилось. Поэтому, если вакансия «горит», то мы готовы снижать свои требования к кандидатам, рассматриваем соискателей с меньшим опытом работы или с опытом работы в смежных областях, например, администратором, оператором саll-центра. С другой стороны, соискатели с недостаточной квалификацией и опытом работы сейчас могут претендовать на более выгодные предложения по сравнению с любым другим периодом.
Работникам кадровых служб сейчас приходится нелегко, т. к. найти достойного кандидата в преддверии праздников и до конца января – это большая проблема. Поэтому при поиске сотрудника требуется охватывать гораздо больше изданий и Интернет-ресурсов (в том числе пользоваться дополнительными опциями на специализированных сайтах: выделение цветом, автоподнятие, размещение баннера или логотипа компании на главной странице и пр.), использовать для поиска кандидатов социальные сети, чтобы привлечь как можно больше кандидатов и увеличить количество откликов. Конечно, затраты становятся выше и не всегда приводят к желаемому результату, но при наличии горячей вакансии это единственный выход. Поиск сотрудников на другие вакансии может занять более продолжительное время, ведь активность кандидатов возрастет, и рынок труда оживится ближе к февралю.
Хочется отметить, что у меня всегда период поиска работы приходился на послепраздничный период: поступало немало интересных предложений и поиски работы всегда занимали достаточно короткий срок.
Ксения Пирогова,
начальник отдела кадров ЗАО «Агент.ру»
Существует множество сфер бизнеса и направлений деятельности, в которых наибольшая активность наблюдается именно в предпраздничные и праздничные дни. Лидеры в этом деле, безусловно, торговля, клиентская поддержка, логистика, туризм и пр. Поэтому естественно, что в предновогодние дни, когда большинство населения занято поиском подарков и составлением ежегодных отчетов, кадровики указанных организацией решают иную задачу – где найти грамотный и подготовленный персонал для эффективной работы.
Однако в Новый год требуются не только временные работники. Ведь наступление некой даты по календарю вовсе не означает прекращения всякой работы на предприятии и не отменяет необходимости поиска, например, инженера-технолога. Подбор персонала – процесс перманентный, другое дело, что перед любыми праздниками снижается активность самих соискателей, т.к. создается иллюзия, что деловая активность замирает.
В нашей организации это, безусловно, не так. Ближе к Новому году (как впрочем, и к лету) мы активно привлекаем претендентов на вакансии «оператор службы поддержки», «курьер», «водитель». Многие из пришедших на временную работу после праздников остаются у нас на постоянной основе или переводятся в другие отделы.
Я не считаю целесообразным откладывать поиски работы на следующий календарный год. Наоборот, свежее резюме будет выгодно выделяться среди своих необновляемых собратьев на кадровых порталах. Кроме того, соискателю, устроившемуся на работу под занавес года, будет легче влиться в коллектив из-за сопутствующей празднику атмосферы, проще адаптироваться в нем и начать новую жизнь в новом году. Единственное, что можно посоветовать кандидату, ищущему работу в предновогодней суете – это попытаться завершить все переговоры с компанией до наступления длинных каникул, т.к. разорванные по времени встречи в отделе кадров или с линейным руководителем могут помешать составлению целостной картины о вас как о профессионале. Сотрудникам же отдела кадров я рекомендую не отчаиваться, даже если кажется, что все кандидаты «ушли под воду». Наоборот, на поверхности остались самые упорные и трудолюбивые, а ведь именно таких мы всегда и пытаемся найти. Желаю обоим фронтам обрести в новом году свои рабочие «половинки»: соискателям – любимый офис, а кадровикам – преданных делу сотрудников.
Светлана Кадырова,
менеджер по подбору персонала компании «Мобил элемент»
Традиционно перед Новым годом менеджеру по персоналу сложнее найти людей на открытые вакансии, поскольку ощущается уменьшение числа желающих устроиться на работу. В это время мы начинаем размещать больше рекламы в СМИ, в интернете и подключаем дополнительные методы поиска. Руководители наших многочисленных салонов связи всевозможными способами поддерживают новых сотрудников, помогая им освоиться на новом месте работы. К сожалению, часто у соискателей в канун праздников настроение такое: лучше я сейчас отдохну, а на работу пойду устраиваться после Нового года. А ведь менеджеры по продажам востребованы перед Новым годом также, как в любое другое время. Кроме того, предновогодняя потребительская лихорадка – отличный способ заработать на продажах. Продавец-консультант работает на результат, то есть получает процент от стоимости проданного товара. Поскольку в конце декабря продажи увеличиваются, соответственно, и зарплата продавцов вырастает вдвое. Да, за предновогодней гонкой последуют незначительный спад продаж, но к середине января спрос восстановится, поскольку сотовая связь всегда востребована.
Любой сотрудник при устройстве на новую работу сталкивается с рядом трудностей: новая компания, новый коллектив, для многих даже новая сфера деятельности. Период адаптации присутствует в любой сфере деятельности, и в задачи менеджера по персоналу входит помощь новому сотруднику, с тем чтобы он освоился в новом коллективе, разобрался в многочисленном ассортименте товара салона и повышал уровень продаж.
Таким образом, менеджерам по продажам самое время устраиваться на работу перед Новым годом и делать большую прибыль. Целеустремленные люди, которые не теряют надежду подобрать для себя хорошую работу вне зависимости от того, какой день сегодня на календаре, легко находят нужные вакансии. Именно таких: нацеленных на результат, не ленивых, позитивных соискателей мы хотим видеть на собеседовании и затем на позиции продавца.
Материал подготовила Ольга Лебедева
| Предыдущая статья: ->> |
Предновогодний поиск работы может превратиться в «хождение по мукам». Дело в том, что уже с начала декабря все фирмы и организации начинают сводить документацию, их руководители планируют свой новогодний отдых. Заниматься приемом на работу новых сотрудников, их обучением и стажировкой HR-ам, в то время, когда коллеги из других отделов готовятся к новогодним праздникам, конечно же, не хочется.
Большинство соискателей рассуждает именно так. Но так ли обстоят дела в фирмах и организациях на самом деле?
Поиск работы - тоже своеобразная работа, которая требует немалых усилий и выполняется в независимости от времени года, погоды и настроения. Люди, которые ищут работу, несколько снижают свою активность и теряют напористость перед новогодними каникулами. Специалисты утверждают, что на рынке труда существует своя цикличность. И ее нельзя не учитывать при распределении своих сил и времени, при построении планов на будущее. Самым оптимальным временем для трудоустройства считается период с февраля по май и с сентября по декабрь. Лето - время отпусков и каникул. Многие начальники в это время находятся где-нибудь на курортах. А зимой предновогодний ажиотаж и праздничные дни заметно снижают шансы найти работу.
Однако эксперты утверждают, что даже при таких раскладах не следует останавливать поиски работы. Чем больше человек стремиться к трудоустройству, тем больше у него шансов найти достойное рабочее место с хорошей заработной платой. Как говориться: «Стучите - и вам откроют».
Многие владельцы фирм и крупных предприятий категорически не согласны с точкой зрения специалистов относительно снижения активности работодателе. Они утверждают, что подобная теория рассчитана на мелкие фирмы и небольшие компании. У них ограниченный штат работников и обновления в коллективе происходят крайне редко. Другое дело - заводы и фабрики с тысячным штатом сотрудников. На таком предприятии работники всегда в цене, не зависимо от времени года или праздников.
На некоторых предприятиях руководители наоборот заинтересованы в том, чтобы новый рабочий год начинать с полностью укомплектованным коллективом. Потому собеседования и набор персонала они проводят практически до 30 декабря. В некоторых компаниях стремятся принять работников до окончания года, чтобы те приступили к исполнению своих обязанностей сразу же после праздников.
Эксперты утверждают, что набор персонала приостанавливается только на тех предприятиях, где нет экстренных задач для выполнения. Такие коллективы могут позволить себе в полной мере насладиться праздничными каникулами, корпоративами, торжествами.
Существуют специальные карьерные консультанты, которые дают людям рекомендации относительно их трудоустройства. Так вот, они утверждают, что для человека, которому срочно нужна работа, любое время - будь то новогодняя ночь или разгар летних каникул - идеально подойдет для собеседования и трудоустройства. Ведь все работоискатели мыслят приблизительно одинаково, и стоит вам отбросить эти стереотипы - вы получаете неоспоримые преимущества в поиске работы в предпраздничные дни.
А теперь давайте попробуем взглянуть на проблему глазами работодателя. Что ему делать, если, именно в предновогодней суматохе, ему срочно понадобился работник, а все работники впали в предновогоднюю спячку? Так, как конкуренция на рынке трудоустройства в предпраздничные дни заметно снижается, вы получаете замечательную возможность заполучить то, или иное рабочее место. В обычное время вам за такое место пришлось бы сразиться с десятками конкурентов. А в предпраздничные дни вы получаете своего рода фору.
Меньшее количество конкурентов - не единственное преимущество праздничного трудоустройства. Как правило, рабочий процесс во время праздников несколько расслабляется. Некоторые работники берут выходные, соответственно снижается объем выполняемых работ. Вам, как новичку, будет намного проще и легче ознакомиться со списком ваших обязанностей и войти в курс дела. Да и правильно наладить отношения в новом коллективе тоже не помешает. А что может лучше способствовать сближению людей, чем Новый год и Рождество…
Начиная поиск работы, не следует забывать и о том, что это, как правило, длительный процесс. Не нужно рассчитывать, что, обратившись в агентство по трудоустройству сегодня, вы завтра получите желаемую работу. Искать работу нужно с запасом в два-три месяца. Приблизительно за такой срок реально подыскать соответствующее вашему требованию рабочее место.
Отправляя резюме на фирму или организацию перед праздниками, сделайте контрольную отправку и после праздников. Убедитесь, что письмо доставлено до адресата. Ведь в предновогоднем количестве поздравительных писем ваше письмо может легко потеряться.
И в заключении, хотелось бы отметить, что оправдание себе ищут только те люди, которые всячески пытаются «обойти» работу. То время года им неподходящее, то место рабочее их не устраивает. Или заработная плата меньше уровня их достоинства. Найти оправдание своей безработице можно всегда… И только те люди, которые имеют конкретные жизненные цели и планы, смогут устроиться на работу в любое, даже самое неподходящее время.
Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.
Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.
Почему это происходит
Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.
Почему большинство из них никогда не станет реальностью
А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».
Как отличить такие вакансии
Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.
То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.
К каким вакансиям это не относится
- К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
- К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.
Что делать соискателям
Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).
С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!
