공무원의 급여 수준은 항상 많은 대중의 관심을 불러일으킵니다. 주민들은 "국민의 종"이 예산에서 지급되는 큰 수당을 받아서는 안된다고 믿습니다. 결국 국가 예산의 대부분은 일반 시민에 의해 보충됩니다. 결과적으로 공무원은 일반 시민의 이익을 보호해야 하며, 그렇게 되면 그들에게 지불하는 것이 논리적이고 정당해질 것입니다.
공무원은 누구인가
러시아 연방의 공공 부문은 수많은 사람들이 참여하는 광범위한 활동 영역입니다. 연초 전지적 통계자료를 바탕으로 540만 명의 러시아 시민이 "공무원"이라는 용어에 속했습니다..
공무원은 공공 서비스에서 특정 직무를 수행하기 위해 고용된 직원입니다. 그러한 직원의 모든 활동은 1995년 "러시아 연방 공무원 기본 사항"에 관한 연방법의 조항에 속합니다.
2001년 이 입법법의 변경 사항에 따르면 이 직원은 주로 사회와 국가의 이익에 충실해야 한다, 당신의 행동을 그들에게 봉사하도록 지시하십시오.
이 직원 개인의 자질과 직업적 데이터 측면에서 차지하는 위치와 일치해야 합니다.. 그의 직무는 서비스 계약으로 정해져 있으며, 정해진 절차에 따라 적절한 예산에 따라 보수가 지급됩니다.
공무원은 자신의 직위와 관련된 모든 제한 사항을 엄격히 준수하고 현행 규정을 준수해야 합니다. 공무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행한 경우에는 처벌을 받아야 합니다.
공무원은 다양한 직위를 차지하고 다양한 방향으로 활동하면서 국가의 안정적인 기능을 보장합니다. 노력이 적용되는 장소는 국가의 이익에 따라 결정되므로 활동 영역이 매우 다각적입니다.
공무원 건강 보호 및 과학 발전 분야에서 세무 및 사법 당국, 외국 정보 기관을 대표합니다.. 이민국 직원, 대통령 기관, 부처, 검찰청, 지방자치단체 직원도 공직에 있다. 법 집행 기관, 국경 서비스 및 특별 당국의 대표자가 이 범주에 속합니다.
러시아 연방 시민만이 공무원으로 인정됩니다.
그들은 다음 기관에서 국가와 시민의 이익을 대표합니다.
- 사법;
- 경영진;
- 대표;
- 기타.
간단히 말해서 다음과 같이 결정될 수 있습니다. 공무원은 국가로부터 업무를 제공받는 사람이다..
오늘의 상황
에 따라 2014년부터 정부는 직원 임금 인상을 유예했습니다., 공직에있는 것은 수행되지 않았습니다.
2017년 5월, 대통령이 서명한 여러 법령이 발표되었습니다. 공무원 급여의 상당한 상승 변화를 반영합니다.. 금액은 공개되지 않아 일반 러시아 시민과 이해관계자 모두에게 진정한 관심을 불러일으킵니다.
언론은 국가 예산이 신고된 급여 연동 금액을 찾을 수 없을 것이라는 알렉세이 쿠드린(전 재무부 장관)의 발언으로 화제를 모았다. 현재의 제재 상황, 경제 전반의 불안정한 상황, 환율의 불안정성 등은 이러한 인상을 허용하지 않습니다.
현재 국가예산이 아직 승인되지 않았기 때문에 소모품에 변경 사항이 포함될지 여부를 말하기는 어렵습니다.공무원 월급이 있든 없든.
아마도 필요한 자금은 지역 예산에서 찾을 수 있을 것입니다. 그러나 이는 아동 교육 기관 및 병원 수리에 대한 계획된 지출에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. Kudrin은 국가 수장의 지시를 완전히 따르지 않는 것은 불가능하므로 공무원에 대한 그의 명령은 부분적으로 수행 될 것이라고 주장합니다.
Rosstat에 따르면 2018년 데이터 처리 결과를 바탕으로 공무원의 평균 급여는 거의 100,000 루블입니다. 활동 분야에 따라 크게 다릅니다.
최고 급여는 대통령 기관의 직원이며 급여는 월 200,000 루블 이상입니다. 이 분야에는 1,700명 이상의 사람들이 참여하고 있습니다.
제일 저임금 직원은 한 달에 약 53,000 루블의 수입을 올리는 기록 보관인입니다.. 최저 임금조차도 국가의 최저 생활 수준을 훨씬 초과합니다.
급여 색인화에 대한 유예를 시행한다고 해서 모든 것이 간단한 것은 아닙니다. Roskomtat 데이터를 기반으로 국가 장치의 소득 수준 2017년 대비 2018년 증가. 이것은 지역 부서와 중앙 부서 모두에서 발생했습니다. 이 사실은 국가 원수의 지시를 위반했음을 의미하지 않습니다. 유예 기간에는 약간의 차이가 있었기 때문에 개별 직원에게 증분을 적용할 수 있었습니다.
2019년에는 임금 인상 또는 연동이 있을 예정입니다.
그 법령에 따라 정부는 2018년 공무원 급여 4% 인상 승인 보장.
이 혁신은 다음에 영향을 미칩니다.
- 상원 의원;
- 대리인;
- 사역 직원;
- 감사 부서 직원;
- 검사;
- 다른 공무원.
경제 상황이 안정되면 법안은 국가 기관에 대한 자금을 두 배로 늘리는 것을 제안합니다. 이러한 지불 변경의 정확한 날짜는 표시되지 않습니다.
주정부 프로그램에 따르면, 공무원 활동을 촉진하기 위해 3,800억 루블이 할당될 것입니다.. 현재 급여의 질적 부분이 어떻게 계산되는지는 명확하지 않습니다. 이러한 공무원 급여 구조 변화는 인센티브 부분으로 인해 거의 두 배의 급여를 지급하게 됩니다.
이 혁신이 모든 공무원 범주에 적용되지는 않을 것으로 예상됩니다. 이는 고위공무원과 하급공무원의 급여 차이가 크기 때문이다. 따라서 젊은 직원들이 '부업'에서 추가 수입을 찾지 않도록 독려할 계획이다.
새 프로그램에 따르면 선배 전문가와 후배 전문가의 급여 비율은 1대 10으로 유지되어야 합니다. 앞으로는 그 차이가 1대 5로 줄어들 것입니다.
공무원과 관련된 주요 혁신은 다음과 같습니다.
- 해당 월의 최종 급여는 직원이 주에 가져온 혜택을 기준으로 계산됩니다.
- 특정 범주의 공무원에 대한 급여가 두 배 증가할 것으로 예상됩니다.
- 공무원의 활동을 규제하는 법률은 연말까지 새로운 조항으로 보충될 것입니다.
- 2018년에는 해당 직책에서 대규모의 공무원 석방이 계획되어 있습니다.
현재 공무원의 최종 보수는 다음 요소로 구성됩니다.
- 직업 급여.
- 카테고리 및 직급에 따른 급여.
- 장기 근속 보너스.
- 추가 인센티브. 조건의 복잡성에 따라 추가 지급액은 공식 급여의 60%에서 200%까지 다양합니다.
새로운 프로그램은 급여를 유지하고 수당, 인센티브 및 보너스를 삭제할 계획입니다. 이를 위해 각 직원과 계약이 체결됩니다. 이는 공무원이 충족해야 하는 요구 사항과 표준을 반영합니다. 이러한 기준에 따르면 보고 기간 말에 활동의 효율성이 평가됩니다..
직원의 경우 자신의 위치에서 자신의 생산성에 대한 증거를 제공할 수 있을 것입니다., 그는 작업 품질에 대한 보너스를 받을 자격이 있습니다. 근거자료가 없는 경우에는 상여금이나 수당 없이 삭감된 보수를 받게 됩니다.
혁신은 필요하고 유용하지만 실제로 어떻게 작동할지는 아직 명확하지 않습니다.
공무원이 줄어들까?
국내의 복잡한 경제 상황으로 인해 당국은 직원 유지 비용을 최적화하려고 노력하고 있습니다.다양한 예산에서 임금을 받습니다.
다가오는 공무원 급여 인상이 공식 수준에서 발표되고 주 재무부에 추가 자금이 없다고 가정해야합니다. 직원 수를 줄여서 얻을 수 있습니다..
2014년에 채택된 법안은 공무원 수를 점진적으로 줄일 계획이었다.. 이 과정은 2015년에 시작되어 2018년에 완료될 예정이었습니다. 감축될 공무원의 정확한 수는 명시되지 않았습니다. 개혁의 필요성, 업무 프로세스 최적화 등에 대한 모호한 데이터가 제공되었습니다.
실제로 적절한 전문 교육이나 필수 자격을 갖추지 못한 채 군에 입대한 시민은 해고될 수 있다.
2018년에는 이러한 요구 사항에 다음 사항에 대한 인증이 추가됩니다.
- 러시아 연방 영토에서의 조치를 위해 승인된 규제 문서에 대한 지식.
- 러시아어에 대한 지식.
- 부패방지법의 모든 사항에 대한 정확한 이해와 지식.
2018년 얼마나 많은 공무원이 해고될 것인지에 대한 질문에는 정확하게 답하기 어렵다. 추정 수치는 5%에서 10% 사이입니다.공무원 수를 줄인 후에는 나머지 기관의 활동이 더 효율적일 것으로 가정됩니다.
중앙 기관은 공공 서비스의 정상적인 기능에 대한 표준에 따라 인력을 배치한다고 믿기 때문에 해고의 대부분은 해당 지역에서 이루어질 것입니다.
당국은 제안된 감축에 대한 정확한 정보를 제공하지 않습니다.러시아 노동부는 다양한 서비스 및 부서의 업무를 모니터링해야 할 필요성에 대해 지속적으로 언급하고 있습니다. 많은 기관이 서로의 작업을 복제합니다. 결과적으로 동일한 활동에 대한 예산이 여러 번 지출됩니다.
그러므로 2018년에는 각 정부 기관의 직원 테이블이 완전히 변경됩니다.. 결과적으로 공무원은 바쁜 활동을 시뮬레이션하기 위해 스스로 어떤 작업도 고안할 수 없습니다.
현재 제안된 혁신의 긍정적인 측면이나 부정적인 측면을 판단하는 것은 어렵습니다. 공무원들이 양질의 업무를 수행하도록 하는 것이 제안된 개혁의 핵심입니다. 임금 인센티브가 관료주의 부패에 대처하는 데 도움이 될지는 알려지지 않았습니다. 가장 중요한 것은 2018년 1월 1일부터 개혁이 시작되었습니다.. 그리고 우리는 연말에 그 결과를 평가할 것입니다.
공무원들은 재정 상황이 좋아지기를 기다리고 있다. 우리는 2018년까지 공무원들이 기대하는 노동력 증가 혜택이 무엇인지 곧 알게 될 것입니다. 러시아 정부는 공무원 급여 인상을 위해 다양한 혁신을 준비하고 있다.
2018년 공무원 연봉 인상 핵심 뉴스 7가지
- 국가노동보수 직원은 즉각적인 업무 수행에 직접적으로 의존합니다.
- 2018년 급여 인상률은 38% 증가할 것으로 예상됩니다.
- Rosstat에 따르면 공무원의 평균 급여는 208,000 루블입니다.
- 저임금 전문가에 대한 노동 보상은 약 26,000 루블입니다.
- "공무원 서비스에 관한" 연방법은 2017년 말까지 수정 및 추가 사항을 통해 보완될 예정입니다.
- 미래에는 규정된 기준에 따라 새로운 고용 계약(계약)이 구상되며, 해당 지표는 반드시 충족되어야 합니다.
- 2018 - 정부 기관의 연방 직원을 대규모로 해고할 계획입니다.
러시아 연방 공무원 급여 인상 - 2018년 최신 뉴스
2018년 러시아 연방 공무원 급여 인상 규모
러시아 정부는 2018년까지 공무원 임금이 인상될 것이라고 발표했다. 그러나 결과적으로 그들은 급여의 일부만 인상하는 것에 대해 이야기하고 있었는데 이는 각 지방 자치 단체 직원의 높은 성과에 직접적으로 달려 있습니다.
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2018년 군인 급여 인상
직원들이 자신의 직위를 유지하고 급여를 유지하려면 어떻게 해야 합니까? 러시아에서는 공무원 개선을 위한 행사가 계획되어 있습니다. 실행 계획은 2년 기간으로 제한되어 있으며 2018년 공무원 급여 인상률은 38%로 계산되었습니다.
금융 전문가들은 이 법안이 필요하다고 말합니다. 이 범주의 근로자의 급여는 2014년 이후로 색인화되지 않았습니다.
2018년 공무원 성과는 연봉 인상의 중요한 기준이다
공무원 급여 인상 - 2018년 인플레이션 보상
2016년 기준 러시아 지방자치단체 직원의 평균 보수는 99,900(99,900) 루블이었습니다. 임금 인상률이 38%를 초과하지 않는 프로젝트가 채택되었습니다.
따라서 결론은 인덱싱을 고려한 노동 보수는 140,000(14만) 루블이 될 것입니다. 그러나 급여의 일부만 인상될 뿐, 전체 급여 인상은 전혀 논의되지 않았다. 그런데 늘어난 지분이 어떤 수익성을 얻게 될지 궁금하다.
커뮤니케이션 정책 및 경제 기관장 D. Orlov는 발생한 인플레이션으로 인해 보상금을 지급하여 공무원의 급여를 인상하라는 의견을 제시했습니다.
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러시아에서는 푸드 카드 도입을 위한 입법 체계가 준비되어 있습니다.
일반적으로 많은 정치인들은 모든 공연자를 같은 선상에 두는 것이 가치가 없다는 그의 의견에 동의합니다. 일부는 자신의 작업에 대해 작은 보상을 받고 다른 일부는 "삽으로 노를 젓고 있습니다".
Rosstat는 대통령 기관의 전문가들이 어떻게 돈을 받았는지에 대한 데이터를 제공했습니다. 따라서 직원의 평균 급여는 208,000 (28,000) 루블입니다.
그러나 젊은 고급 전문가의 노동 소득은 약 26,000(26,000) 루블에서 변동합니다. 오늘날의 물가 상승으로 인해 젊은 전문직 종사자들이 스스로 생존하고 가족을 부양하는 것은 매우 어렵습니다.
이 문제를 해결하기 위해 저임금 근로자들은 '외부'에서 추가 소득을 얻어 상황에서 벗어나게 된다. 따라서 저임금 전문가의 임금을 인상하기로 결정했습니다.
2014년에 지방자치단체 근로자의 임금은 높았으나 현재 주의 경제 상황으로 인해 보수가 20% 감소했습니다.
공무원 급여 최신 뉴스 - 영상
2018년 공무원 성과에 따른 급여 인상 의존도
2018년에 추가 급여를 포함하여 급여 전액을 받으려면 공기업 직원이 정기적으로 관련 직무 설명을 따라야 합니다. 따라서 공무원의 보수는 그의 활동 결과의 질과 양에 직접적으로 의존해야 한다는 것이 밝혀졌습니다.
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2018년 러시아 연방 공무원 급여가 15% 인상됩니다
러시아 연방 정부는 2017년 말까지 "국가 공무원에 관한 연방법"에 대한 추가 및 개정을 준비할 것을 제안했습니다.
이러한 추가 사항은 직원이 특정 기간 내에 이를 숙달해야 하는 기준을 설명하는 공무원과의 고용 계약(계약) 작성을 제공합니다. 계약에는 활동에 대한 개별 성과 지표도 표시됩니다.
개별 공무원의 급여 인상은 고용 계약 조항의 이행 품질에 직접적으로 달려 있습니다. 자금은 계약의 모든 조건이 이행되면 전액 발행되거나 발행되지 않습니다.
공무원에 대한 금전적 보수 인상에 대해 이야기하고 있으므로 직원들이 전문성과 열정을 다해 업무를 수행하도록 동기를 부여하기 위해 성실한 업무에 대한 보너스를 제공하는 조항도 법률에 작성됩니다.
경제 활동에 관한 많은 전문가들은 공무원이 책임감 있게 일할 수 있는 인센티브를 제공하기 위해 이 제안이 더 수용 가능한 것으로 보입니다.
오늘은 정부 업무에 대한 보수입니다. 직원에는 여러 구성 요소가 있습니다.
- 공무원으로서의 급여;
- 공무원으로서의 급여 (계급별로 나눔)
- 서비스 기간 연장;
- 공무원 수행을 위한 특별 조건;
- 비밀 사건 처리;
- 수당, 보충, 보너스;
- 보너스, 기타 지불.
공공 서비스에 종사하는 사람들의 소득 감소는 예산 적자 때문만은 아닙니다. 푸틴 대통령이 발표한 행정개혁 계획은 차기 대통령 임기로 연기됐다. 개혁은 정부 기관, 재무부 및 연방 국세청에서만 본격화되고 있습니다. 이들 부서의 공무원 급여는 새로운 규칙에 따라 계산되며 2018년에는 그 규모가 증가할 것입니다.
계약제도 및 인력 감축
노동사회보호부는 러시아 연방 공무원에 관한 기존 법률을 개정하고 소득을 직원이 수행하는 업무의 효율성과 연결할 계획입니다. 즉, 업무에 대한 보수는 생산성, 즉 업무량, 수령액에 직접적으로 좌우됩니다. 계약 시스템의 구현은 관련 문서가 공개된 직후인 내년 초에 이루어져야 합니다.
계약은 생산성 기준, 권한 및 최종 지표를 명확하게 명시하는 정규 고용 계약이 될 것입니다. 수당과 보너스를 포함한 급여 금액은 후자가 어떻게 되는지에 따라 다릅니다. 이 계약은 효과적인 업무뿐만 아니라 급여 인상도 의미합니다. 정부는 그러한 움직임이 경제적 불안정 상황에서 유일하게 수용 가능하고 올바른 결정이라고 간주합니다.
새로운 시스템으로의 전환으로 인해 인력 감축이 수반된다는 점에는 의심의 여지가 없습니다. 이는 정부의 목표이기도 하며 정부 기관의 중복 기능을 제거할 수 있게 해줄 것입니다. 러시아 직원은 어떤 경우에도 고정된 보수가 보장되기 때문에 업무 결과에 관심이 없는 경우가 많습니다. 입법자들에 따르면, 혁신은 상황을 변화시키고 경제 성장 속도에 맞춰 임금이 인상되도록 하는 데 도움이 될 것입니다.
2018년 공무원을 기다리는 일
색인화는 직원이 재정 상황을 개선할 수 있는 필수 조치이자 실제 기회입니다. 인플레이션으로 인한 손실을 줄이고 생활 수준을 유지하기 위해 매년 수행됩니다. 중앙은행의 예측에 따르면 향후 인플레이션은 4% 이상으로 상승하지 않을 것이며, 이는 이 지표를 고려하여 급여가 다시 계산된다는 것을 의미합니다. 좋은 소식은 공공 부문 직원에게 지급하기 위한 자금이 주 재무부에 있다는 것입니다.
재무부 관계자들은 긴축 기간이 끝나고 있으며 내년에 임금 인상을 재개하는 것이 적절할 것이라고 확신하고 있습니다. 의사들은 지역 평균의 200% 급여 인상을 받게 되며, 이 인상은 모든 도시에서 이루어질 것입니다. 수도권과 북부권의 의사들도 명단에 포함됐다. 교사의 급여는 2018년 말, 직업 휴가일부터 인상됩니다.
다른 공무원의 급여 인상은 여전히 의문이지만, 2018년에도 4% 인상은 계속될 예정이다. 정치인들과 공직자들의 말을 믿으면 대선 전에는 모든 공약이 이행되고, 공무원들의 소득은 반드시 늘어나게 될 것입니다. 이는 부총리 골로데츠(Golodets)와 재무장관 실루아노프(Siluanov)에 의해 확인되었으나, 증가폭은 "원활하고" "점진적"일 것이라는 경고도 있었습니다. Accounts Chamber Golikova 책임자에 따르면 공공 부문 직원의 급여는 2017년 말까지 인상될 예정입니다.
근로자의 복지를 개선하기 위해 푸틴 대통령이 5월 법령에 서명했으며 2012년부터 2018년까지 시행에 수년이 할당되었습니다. 마지막 단계가 끝나고 있으며 공무원 급여 인상의 최종 기한은 2018년 하반기입니다. .
2014년 러시아 재무부는 업데이트된 예산 정책의 기본 기능에 관한 새로운 프로젝트를 채택했습니다. 여기에는 공무원 급여가 2018년까지 평균 60,000루블까지 인상되어야 한다는 정보가 포함되어 있습니다. 정부는 계획된 활동 실행을 위해 4,000억 루블 이상을 할당해야 했지만 위기로 인해 계획된 지급액이 약간 변경되었으므로 2018년 연방 공무원 급여 인상 여부에 대한 질문은 오늘날 특히 중요합니다.
문제의 핵심은 무엇입니까?
오늘날 당국은 연방 공무원의 급여를 인상하지 않고는 불가능하다고 올바르게 믿습니다. 왜냐하면 과거에는이 범주의 공무원이 색인 임시 폐지에 관한 법안의 대상이 되었기 때문입니다. 이 행사를 수행할 자금이 없습니다. 그리고 이는 연방 직원이 국가 권력의 직접적인 대표자이므로 국가에 매우 중요한 작업을 수행한다는 사실을 고려합니다. 즉, 물질적 수당 수준이 적절해야 하며 오늘날 모든 사람이 그러한 것을 자랑할 수는 없음을 의미합니다. 이점.
공무원 급여 인상
연방 공무원의 급여가 어떻게 될지에 대한 질문을 논의할 때, 이 직업 대표의 급여 보장 부분을 인상하는 것을 목표로 하는 정부 계획이 연방 공무원 개발 프로그램에 명시되어 있다고 말해야 합니다. 2016년부터 2018년까지 러시아 연방 공무원. 이 범주의 공공 부문 직원의 소득은 약 38% 증가할 예정이며, 마지막 증가가 2014년에 수행되었기 때문에 누구도 계획 계획에서 벗어나지 않을 것입니다.
그러나 통계에 따르면 2016년 이 정부 활동 분야의 평균 급여가 약 100,000루블이었기 때문에 연방 공무원의 소득이 상당히 크다는 정보를 논의할 필요가 있습니다. 따라서 이 금액이 38% 증가하면 100,000은 매월 140,000 루블이 됩니다. 당연히 오늘날에는 주 재무부에 이런 종류의 급여 인상에 대한 자금이 없다는 것을 이해하기 위해 경제학을 이해할 필요조차 없으므로 인상이 있어도 그다지 크지 않을 것입니다.
2018년 러시아 연방 공무원의 급여 인상 가능성을 논의할 때 전문가들은 모든 공무원을 하나의 "선"에 맞추는 것이 불가능하다는 사실에 주의를 기울일 것을 권장한다고 말해야 합니다. 직업에는 주어진 금액보다 훨씬 더 많이 버는 사람이 있고 훨씬 적게받는 사람이 있습니다. 예를 들어, 모스크바에 거주하는 첫 번째 범주의 전문가는 약 30,000 루블만을 받으며 3인 가족을 부양하는 것에 대해 이야기할 가치조차 없다고 말해야 합니다. 일반적으로 고위 전문가와 하위 전문가의 급여는 매우 다르며, 이는 10배(때로는 그 이상)만큼 다를 수 있습니다.
그러나 오늘날 당국은 공공 부문 최고 및 최저 대표자의 급여가 10배 이상 다를 수 없는 법을 통과시켰기 때문에 이 문제를 처리했습니다(최적의 옵션은 다음과 같습니다). 1:5 비율).
"효과적인 계약"이 실행 중입니다.
연방 직원의 임금 인상과 직접적으로 관련된 "효과적인"계약 기능의 특성에 대해 이야기하지 않는 것은 불가능합니다. 이 문제에 대한 최신 뉴스는 오늘날 이 직업 대표의 수입이 어떻게 작동하는지에 직접적으로 달려 있음을 시사합니다. 그들은 스스로 많은 것을 “벌”었습니다. 간단히 말해서, 급여 전액을 받으려면 모든 전문 업무를 적시에 효율적으로 수행해야 합니다. 그렇지 않으면 그는 보너스를 받을 수 없을 뿐만 아니라 직장에서 해고될 것입니다(계약은 예산 직원을 해고하는 과정을 크게 촉진합니다).
계약 자체는 표준 고용 계약과 유사하지만 급여를 인상하기 위해 연방 공무원은 계약에 명시된 여러 업무 요구 사항을 준수해야 합니다. 당연히 요구 사항은 법으로 규제되고 권한 범위를 벗어나지 않지만 공무원의 생산성을 결정할 때 평가되는 것은 요구 사항의 준수 여부입니다. 동시에 직원의 소득은 근무 급여로 인한 것이 아니라 보상 지급 및 보너스로 인해 증가합니다. 이는 오늘날 특히 중요한 정보입니다. 전문가들은 현재 경제 시스템 상태에서 이 솔루션이 유일하게 올바른 것이라고 믿기 때문입니다. 하나.
인상을 기대해야합니까?
2018년 러시아 연방 공무원(공무원)의 공식 요율은 실제 급여 부분, 직급에 대한 추가 지급액 및 근속 기간을 포함한 추가(보너스) 지급액으로 구성됩니다(보너스는 매월 발생함). 근무 조건 및 국가 비밀 보존에 대한 보너스(비밀 작업에 대한 보너스는 기본 급여의 65%에 도달할 수 있기 때문에 매우 큽니다).
처음에는 (국가에서 금융 위기가 시작되기 전) 당국은 각 직원의 근무 급여를 인상할 계획을 세웠는데, 이는 각 급여의 기본 가치이기 때문이었지만 당국은 급여를 인상할 수 없다는 것이 분명해졌습니다. 따라서 그들은 상여금과 수당의 규모를 늘려야 할 것입니다.
추가적인 수단은 2018년 러시아 연방 공무원의 급여를 색인화하는 것입니다. 왜냐하면 이 이벤트를 통해 급여에 물가상승률을 곱할 수 있기 때문입니다. 이전에는 당국이 이를 구현할 자금이 없었기 때문에(특히 인플레이션율이 12%에 도달한 경우) 색인 생성을 포기해야 했습니다. 그러나 현재 지수화는 전적으로 예측 인플레이션 수준에서 계획되므로 지수화 계수는 약 4.5%가 될 것이라고 할 수 있습니다.
정리해고가 있을 것인가, 없을 것인가?
결론적으로, 2018년에 연방 공무원을 감축할 것인지에 대한 문제를 논의할 필요가 있습니다. 왜냐하면 위기 동안 시작된 최적화의 물결이 아직 끝나지 않았으며, 이는 연방 공무원의 일자리 손실 위험이 있음을 의미하기 때문입니다. 하인.
이 범주의 공공 부문 직원 감축과 관련하여 당국은 특히 정확한 정보를 제공하지 않지만 언론은 당국이 중복 기능을 제거하기 위해 국가 기관의 권한을 변경할 계획이라는 데이터를 논의하고 있으며 이는 의심할 여지 없이 직원 수 감소. 공무원 감축 가능성에 관한 더 자세한 정보는 공식 출처(정부 기관 웹사이트)에서 얻을 수 있습니다. 현재 이 문제에 대한 정확한 데이터가 없기 때문입니다.
2018년을 비롯한 공무원들과 공무원들은 희망과 불안을 안고 2018년을 고대하고 있습니다. 왜냐하면 올해부터 급여가 변경될 예정이기 때문입니다. 그리고 이는 우리나라 노동 인구의 거의 1/3에 해당하는 3천만 명 이상에 관한 것이며, 러시아 연방 정부는 공무원 보수에 관한 개혁을 수행할 계획입니다. 그러나 급여 인상 시스템은 국가에 봉사하는 시민들이 원하는만큼 간단하지 않습니다. 개혁이 어떻게 진행될 것인지 구체적으로 생각해 봅시다.
향후 인상에 대한 공식 출처
2018년 러시아 공무원 급여 인상에 관한 최신 뉴스는 서로 모순되는 경우가 많습니다. 언론은 2016년 8월 11일 대통령령에 대해 통일된 해석을 제공하지 않습니다. 403호 "2016~2018년 러시아 연방 공무원 발전의 주요 방향." 이 문서의 빨간 실을 따라가며 러시아 공무원의 임금이 인상될지 예측해 보겠습니다.
법령은 문자 그대로 다음과 같이 명시합니다. "...공무원에 대한 물질적 인센티브 시스템과 급여 구조를 개선하기 위한 조치를 완료합니다." 이 법령은 특정 비율의 직접적인 임금 인상이 예상되지 않음을 분명히 알려줍니다. 근로자의 물질적 동기 부여 요인의 역할을 높일 계획입니다. 러시아 연방 노동부는 인센티브 조치 시스템 개발을 위임받았습니다.
법령이 발표된 후 언론에서는 "Rus에서 누가 잘 살 것인가"에 대한 논의가 일어났고 심지어 수입 증가에 대한 정확한 수치인 38%를 인용하기도 했습니다. 급여 인상에 대한 흥분은 러시아 연방 정부를 무관심하게 만들지 않았습니다: 2016년 11월 8일 내각은 언론의 대통령령 제403호에 대한 잘못된 해석에 대해 성명을 발표했습니다. 이 성명에서 정부는 다음과 같이 말했습니다. 38%는 2012년부터 수년간 공무원 급여의 총 인상액임이 분명합니다.
2015년까지 급여는 평균 10% 인상됐다. 2015년에는 이 지표가 동결되었습니다. 그리고 정부에 따르면, 전체 기준으로도 2019년 초에는 38% 수준에 도달하기 어려울 것으로 보입니다.
언론에서는 러시아 공무원의 급여 인상은 소득을 인플레이션 계수로 지수화하는 것에 지나지 않을 것이라고 제안합니다. 공식적으로는 이 정보가 확인되지 않았으며, 반대로 2016년 10월 재무부는 공공 부문 직원의 소득에 대한 정기적인 재계산을 취소하자는 제안을 했고, 국가 두마는 이 제안을 수락하고 색인화 유예를 처음까지 연장했습니다. 내년.
따라서 2018년 러시아 공무원의 급여는 국가 예산 충원과 유예 종료 결정에 달려 있습니다.
차별화된 접근방식의 방법론
대통령령 403호에 규정된 조항을 시행하는 과정에서 공무원은 주와 직원 간의 관계에 "유효한 계약"을 도입하여 연방 직원에 대한 물질적 인센티브 시스템을 개선할 계획입니다. 이 혁신의 본질은 무엇입니까?
노동부가 계획한 혁신을 살펴보겠습니다.
- 직원의 급여를 2개의 조건부 부분, 즉 급여(직위 및 직급)와 보너스 구성 요소로 나눕니다. 가능하다면 급여만 인상되고 다른 급여는 동일한 수준으로 유지됩니다.
- 급여 전액과 추가 수당을 받기 위해 직원이 일정 기간 동안 수행해야 하는 여러 직무를 고용 계약에 포함합니다.
- 공무원의 업무 결과가 충족해야 하는 기준을 결정합니다.
위의 혁신을 도입하면 직원이 급여를 전액 또는 축소하여 받을 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 지불 금액은 계약에 명시된 지표의 이행에 직접적으로 좌우됩니다. 각 활동 유형에 대해 자체 노동 효율성 평가 목록을 개발합니다.
땔감은 어디서 나오나요?
급여 인상을 위한 자금 조달은 아무리 작은 것이라도 그 자체의 출처가 있어야 합니다. 러시아 연방 재무부가 연구에 참여하고 있습니다. 직원의 물질적 이익을 자극하기 위한 자금 조달의 원천 중 하나는 인력 감축입니다. 예를 들어, 2012~2013년 공무원 수를 20% 줄이면 예산이 약 180억 루블을 절약할 수 있었습니다. 더욱이 이번 감축은 주로 고위 직원들에게 영향을 미쳤다.
절약된 자금의 절반은 공무원의 물질적 동기를 향상시키는 데 사용되었습니다. 기능을 재분배하고 중복을 제거함으로써 이러한 관행을 계속해서 수행할 계획입니다.
지난 몇 년 동안 국고에서 임금 인상을 위해 2000억 루블이 지출되었으며 러시아 연방 구성 기관에서 9000억 루블이 나왔습니다.
숫자를 줄이는 것 외에도 세금이라는 또 다른 자금 조달 원천이 있습니다. 세금, 특히 부가가치세를 18%에서 22%로 인상하고 보험료를 32%에서 22%로 낮추면 연방 예산 기관이 돈을 절약하고 이를 급여 인상에 사용할 수 있습니다. 화폐 등가물에 대해 이야기하면 연간 약 2,300억 루블입니다.
