Əmək haqqının mümkün dəyişməsi barədə əmr. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqının azaldılması. Kadrlar masasında

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi işəgötürən tərəfindən əmək haqqı məbləğinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Müvafiq prosedur xüsusi bir sənədin icrasını tələb edir və hüquqi incəliklərə malikdir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu yazıda siz aşağıdakı məlumatları alacaqsınız:

• sifarişin tərtib edilməsinin məcburi olub-olmaması;
• əmək haqqı dəyişə bildikdə;
• təyinatın əsasını və belə hərəkətləri kimin həyata keçirməsini;
• vahid forma;
• necə tərtib etmək, nümunələri təqdim etmək;
• işçiləri necə xəbərdar etmək;
• işçi əmək haqqını dəyişməkdən imtina edərsə hansı tədbirlər görülməlidir.

Lazımdırmı

Bir işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr məcburi sənəddir. Əmək haqqı arta və ya azala bilər. İşəgötürən əmək haqqının dəyişdirilməsindən ən geci iki ay əvvəl (fiziki şəxslər - 14 gün əvvəl, dini qurumlar - bir həftə) qarşıdan gələn yeniliklər barədə işçiləri yazılı şəkildə xəbərdar edir.

Menecer tabeliyində olan işçi ilə müqavilə tərtib edir, imzalayır və kağızı əmək müqaviləsinə əlavə edir. Sərəncamın verilməsi yeni əmək haqqının təyin edilməsi, onun təsdiqi prosedurunu tamamlayır və yenilənmiş parametrlər üzrə ödənişlərin həyata keçirilməsi prosesinə başlayır.

Vəzifəli şəxs işçini sənədlə tanış edir və mühasibatlığa göndərir. Sifariş vərəqinin məzmununa uyğun olaraq şəxsə fərqli məbləğdə vəsait ayrılır.

Maaş nə vaxt dəyişir?

Əmək haqqı müəssisə sahibinin üstünlüklərindən, təşkilatın ehtiyaclarından və xidmətlərin göstərilməsi üçün qiymət siyasətindən asılı olaraq dəyişə bilər. Bu vəziyyət bütövlükdə ölkə iqtisadiyyatından asılı ola bilər.

Hazırda maaşların kəsilməsi nadir hallarda baş verir, lakin biz mümkün səbəblərdən danışırıq. Biznes sahibləri bəzən məhsullarının qiymətlərini və ya xidmətlərin göstərilməsi xərclərini artırmalı olurlar.

Gəlin maaşların artması və azalmasına dair nümunələr cədvəlini təsəvvür edək:

Başqa bir şəkildə, işçilərin sayının azaldılması optimallaşdırma adlanır. İşəgötürən ən ixtisaslı və vicdanlı mütəxəssisləri tərk edərək müəyyən sayda işçini işdən çıxara bilər.

Belə bir vəziyyət, məsələn, minimum sayda və ya ümumiyyətlə insanların iştirakı olmadan əmək fəaliyyətini həyata keçirməyə imkan verən yeni avadanlıqların alınması halında yaranır.

İşçilərin sayında artım xərclər səbəbindən əmək haqqının mənfi dəyişməsinə səbəb ola bilər. Vergi qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən əmək haqqı ilə yanaşı, müqavilə üzrə işə qəbul edilən hər bir işçi üçün sığorta haqqı ödəməyə borcludur.

Müəssisənin iqtisadiyyatı yolunda dayanaq. Maaşınızı azaltmadan çox qənaət etməyə imkan verən bir qanuni hiylə var. İşəgötürən işçidən fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçməsini tələb edə bilər.

Daha sonra o, 13% vergidən, həmçinin tibbi və pensiya sığortasına töhfələrdən yayınacaq. Sahibkarların xidmətlərinə görə ödəniş vergiyə cəlb edilmir, çünki fərdi sahibkar "özü üçün" özü ödəyir.

Bəzən işəgötürənlər (onlar məcburi deyil, yalnız öz təşəbbüsü ilə) muzdlu "özünüməşğul" vətəndaşların xərclərini özləri kompensasiya edirlər, əgər sonuncular sadələşdirilmiş vergi sistemini 6% "gəlir minus xərclər" seçsələr. Sahibkarlar üçün vergi və sığorta xərclərinin ödənilməsi fiziki şəxs üçün analoji ödənişlərdən daha sərfəli olur!

Baza

Müvafiq sualın cavabı vəziyyətdən asılıdır: işəgötürən işçinin maaşını azaldır və ya artırır.

Sonuncu halda, heç bir əsas tələb olunmur, işçini xəbərdar etmək və öz təşəbbüsü ilə mühasibatlıq şöbəsinə əmr vermək kifayətdir. Həm xətt rəhbərləri, həm də yüksək rəhbərlik bu hərəkətləri yerinə yetirmək hüququna malikdir.

Əmək haqqının azalması ilə vəziyyət fərqlidir, Rusiya Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslar lazımdır:

• təşkilati dəyişiklik;
• və işin texnoloji şərtləri (avadanlığın, istehsal texnologiyasının yenilənməsi və ya onun strukturunun yenidən təşkili).

Bildirişdə bu cür hərəkətlərin səbəbləri aydın şəkildə göstərilməli, işçi onunla tanış olmalı və şəxsi imza qoymağa dəvət edilməlidir. Maaşı azaldılan işçinin sənədin imzası olmadan, əmr verilməsi və əmək haqqının aşağı salınması qanunsuzdur!

İşəgötürənin "öz təşəbbüsü ilə" əmək haqqını azaltmaq hüququ olmadığını bilməyə dəyər. Yalnız avtomatlaşdırılmış avadanlıqların alınması və ya müəssisə üçün böyük itkilər kimi ciddi bir səbəbə uyğun olaraq icazə verilir və bu sübut edilməlidir.

Başqa bir vəzifə: menecer bildirişdə işçiyə digər vakant vəzifələr təklif etməlidir (əgər varsa, işçinin səlahiyyətlərinə aid olanları sadalayın).

Heç bir əsas olmadan əmək haqqının aşağı salınması üçün bütün sonrakı prosedurlar qadağandır. İşçinin pozuntular aşkar edildiyi təqdirdə Məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Kim çəkir

Əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr müəssisənin rəhbəri tərəfindən verilir. Əmək haqqının azaldılması barədə əmr yalnız əsaslara uyğun olaraq yüksək vəzifəli şəxs tərəfindən tərtib edilə bilər.

Əmək haqqının artırılması haqqında - müdirlər, o cümlədən aşağı səviyyəlilər. Tərtibçi onun üzərində imza qoyur, bundan sonra sərəncamın ünvanlandığı vəzifəli şəxsləri təqdim edir. Onlar imzalayırlar.

vahid forma

Sifariş pulsuz formada hazırlanır. 402 saylı "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunun 4-cü maddəsinin 9-cu hissəsində bildirildiyi kimi sənədin vahid versiyası yoxdur. İşəgötürənlər sənədlərin formalarını özləri yaradırlar.

Necə yazılmalı və onun nümunəsi

Prosedur qaydası:

1. Ortada yuxarıda müəssisənin tam adını yazırıq.
2. Aşağıda ifadə var. “SƏRƏNCƏ”, onun nömrəsi, “Əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında”.
3. Aşağıda solda şəhəri, sağda - nəşr tarixini göstəririk.
4. Qırmızı xəttdən mahiyyət. “Vəziyyətlə əlaqədar olaraq (hansısını göstərin)”, aşağıda böyük hərflərlə rəhbər yazır: “SƏMİR EDİRƏM:”.
5. Aşağıdakı siyahı nömrələnmişdir: “1. məbləğində aylıq əmək haqqı işçiyə təyin edilsin (kimə göstərilsin). Əvvəlcə məbləği rəqəmlə, mötərizədə isə sözlə daxil edin. “2 baş mühasibə – edilən dəyişikliklərə uyğun olaraq ödənişlərin həyata keçirilməsini təmin etmək.”
6. Qüvvəyə minmə tarixi: "Bu əmri ilin ayından daxil edin."
7. Nəzarət orqanlarının təyin edilməsi: “Onun icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram”. Müvafiq öhdəliyin başqa şəxslərə verilməsinə də yol verilir.
8. Naşirin vəzifəsi, imzası və stenoqramı.
9. Aşağıda, "Razılaşdım", alıcıların siyahısı (sifariş verən). Onların imzası və transkripti.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrinin nümunəsi:

Minimum əmək haqqının artması ilə əlaqədar

Əmr müvafiq səbəbdən verilibsə, o zaman aşağıdakı kimi göstərilir: “Minimum əmək haqqının artırılması ilə əlaqədar SƏRAR EDİRƏM:”, sonra analoji qaydada.

Kadrlar masasında

Bir sərəncamla yeni ştat cədvəlinin yaradılması və əmək haqqının artırılması (azaldılması) qadağandır. Bunlar iki fərqli kağızdır. Başqa bir sənəd dərc olunur, burada rəhbər mahiyyəti oxşar şəkildə təsvir edir ("ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək", yeniliklər göstərilir).

Çoxlu işçilər

Sərəncamda onun icrasına cavabdeh olan bir neçə şəxs göstərilə bilər. Mahiyyətin hər bir nöqtəsi müəyyən bir ünvana uyğun gəlir. Sənədin sonunda divar rəsmləri üçün müvafiq vətəndaşlar qeyd olunur.

Baş direktor

Baş direktor, əgər müəssisədə tutduğu vəzifədən yuxarı heç kim yoxdursa, özünə başqa əmək haqqı təyin etmək hüququna malikdir. Belə hallarda o, əmrə tam adını (kimi təyin etməli olduğunu) qeyd edir və imzasının əleyhinə çıxarır.

Bir işçini necə xəbərdar etmək olar

Sərbəst formada, ünvanları (kimə, kimdən) və hər iki tərəfin mövqelərini göstərən bildiriş vərəqi yaradılır.

Sifarişin mahiyyətində yeniliyin səbəbi olmalıdır. Bildiriş kağız şəklində hazırlanır (əl yazısına icazə verilir). Bildirişçi tarix və imza qoyur. İşçi ərizəni oxumalı və imzalamalıdır.

Bir işçi imtina edərsə nə etməli

İşçilərin maaşlarının ölçüsündə dəyişiklik etməkdən imtina etməsi halları tez-tez olur. İşçi imtina edərsə, ona daha az əmək xərclərini nəzərdə tutan fərqli bir vəzifə təklif edilməlidir. Mümkünsə, tabeliyində olan şəxs transfer təklifi alır.

Sadalanan alternativlərdən bir işçi heç bir şeydən razı qalmadıqda, işəgötürən öz istəyi ilə işdən çıxarılmasını təklif etmək və ya onu yeni şərtlərə uyğun işləməyə inandırmaqda qalır.

İşçilər əmək haqqının azaldılması ilə bağlı dəyişikliklərə diqqətli olmalıdırlar. İşəgötürənlər mövcud olmayan bir səbəbdən memo yaza bilərlər.

Əgər pozuntular aşkar edilərsə, aldığınız məlumatları qeyd etməyə çalışın və Məhkəməyə iddia qaldırın.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında sərəncam işçilərin əmək haqqının artırılması və ya azaldılması üçün əsas olan işəgötürənin yerli inzibati aktıdır. Belə bir sənəd olmadıqda, işçinin əmək haqqının məbləğinin tənzimlənməsi qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq başa çatdırılmış hesab edilmir.

Əmək haqqının tənzimlənməsi yolları

Xatırladaq ki, əmək haqqının komponentləri aşağıdakılardır:

• tarif dərəcəsi, əmək haqqı;
• əsas əmək haqqı, əsas əmək haqqı.

Maaş dəyişiklikləri müxtəlif yollarla baş verə bilər.

1. Birinci seçim yuxarıda göstərilən elementləri düzəltməkdir.
2. İkinci mümkün seçim kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi və ya artırılmasıdır.
3. Üçüncüsü, həvəsləndirici formatın ödənişləri (bonuslar, təşviqlər) ilə bağlı eyni hərəkətlərdir.

İş axını ilə əlaqəli əməyin miqdarı dəyişdirmə metodunun seçimindən, habelə onun aid olduğu işçilərin sayından (bütün və ya qismən) asılıdır.

Maaş artımını necə əldə etmək olar

Ən ümumi seçim pul gəlirlərini artırmaqdır. Bir qayda olaraq, bu, xüsusi xidmətlər, yüksək məhsuldarlıq və işçilərin əlavə motivasiyası ehtiyacı ilə əlaqələndirilir. Təkmilləşdirmə variantlarını nəzərdən keçirin.

Bütün işçilər üçün

Hadisələrin oxşar inkişafı bütün işçilərin əmək haqqının eyni faizlə tənzimlənməsi ilə əlaqələndirilir. Bu, indeksləşdirmə zamanı mümkündür. inflyasiyanın artması ilə əlaqədar olaraq işəgötürənə gəlirin məbləğini artırmağa məcbur edir.

İşəgötürən indeksləşdirmə alqoritmini kollektiv müqavilədə və ya yerli inzibati aktda müəyyən edir. Əmək qanunvericiliyi bu cür dəyişikliklərin tezliyini və ölçüsünü müəyyən etmir, buna görə də təşkilat onların müntəzəmliyini və ölçüsünü müstəqil olaraq müəyyən edir. Bir qayda olaraq, dərəcələr (əmək haqqı) müəyyən edilmiş əmsalla artır.

Bütün işçilər üçün indeksləşdirmə zəruridirsə, menecerin hərəkətinin alqoritmi aşağıdakı kimidir:

1. Kollektiv müqavilədə prosedur qaydasını müəyyən edin (o olmadıqda, əmək haqqı haqqında əsasnamədə təsdiq edilsin).
2. Əmək haqqının indeksləşdirilməsi haqqında onun həyata keçirildiyi sənədə istinadla əmr verin.
3. Ştat cədvəlində müvafiq dəyişikliklər edin.
4. Ödəniş şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqavilələrinə işçilərlə əlavə müqavilələr bağlayın (nümunə məqalənin sonunda verilmişdir).

Əmək haqqının dəyişməsi məktubu nümunəsi

Fərdi işçilər üçün

Bir işçinin gəlirində fərdi artım ən çox birbaşa rəhbərin təklifi ilə baş verir.

Alqoritm aşağıdakı kimidir:

1. Birbaşa rəhbər əmək haqqının artırılması zərurəti ilə əlaqədar işəgötürənə ünvanlanmış təqdimat və belə bir imkanın nəzərdən keçirilməsi tələbi ilə təqdimat tərtib edir.
2. İşəgötürən təqdimatı təsdiq edir və təsdiqləyir.
3. İşəgötürən ştat cədvəlini tənzimləyən əmr tərtib edir.
4. İşəgötürən işçilər üçün fərdi əmrlər verir (və ya dəyişikliklərə məruz qalan bütün şəxslərə aid bir sənəd).
5. İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edir və imzalayır.

Son iki sənədin qüvvəyə minmə tarixləri razılaşdırılmalıdır.

Maaş kəsilməsi üçün necə müraciət etmək olar

Maaş kəsilməsinə məruz qala bilər İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təşkilatda və ya iş texnologiyasında yeni şərtlərlə bağlı səbəblərə görə. Eyni zamanda, tərəfindən İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, tərəflər arasında aparılan danışıqlar nəticəsində əmək müqaviləsinə yenidən baxıldığı halda azalma mümkündür.

Əsas səbəblər ola bilər:

• təşkilatın gəlirlərinin azalması;
• bir işçinin işdən çıxarılması;
• yenidən təşkili.

İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məbləği azaltmaq hüququ yoxdur.

Əgər işçi etiraz etmirsə

İşəgötürən etməlidir İncəsənət. 74 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):

1. Əmək haqqının hesablanması və ştat cədvəlinə düzəlişlərin edilməsinin yeni qaydası haqqında əmr vermək.
2. Hər bir işçiyə əmək haqqının dəyişdirilməsi və onun səbəbləri barədə ən azı iki ay əvvəl (işəgötürən - dini qurum - ən azı yeddi təqvim günü əvvəl) bildiriş göndərin ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 344-cü maddəsi), fiziki şəxslər - iki həftədən az olmayaraq (14 gün) ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 306-cı maddəsi)).
3. İşçinin yeni şəraitdə işləməyə razı olduğundan əmin olun.
4. Əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı işçi ilə yazılı şəkildə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib edin.

Əgər işçi qarşıdırsa

1. Yazılı şəkildə işçiyə başqa mövcud iş təklif edin (həm ixtisas üzrə vakant, həm də vakant aşağı və ya daha az maaşlı). Vəziyyət bir insanın sağlamlıq vəziyyətində oxşar funksiyaları yerinə yetirməsi üçün bir fürsətdir. Bu halda, ərazidə mövcud olan bütün müvafiq vakansiyaları təklif etmək lazımdır. O, başqa ərazilərdə iş təklif etməlidir, əgər bu, kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə.
2. Uyğun bir iş olmadıqda və ya təklif olunan variantlardan imtina edildikdə, işçi üçün bildiriş müddətinin sonunda 1-ci hissənin 7-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma əmri verin. İncəsənət. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sifarişi necə etmək olar

İnzibati sənədin tərtibi üçün vahid şablon yoxdur, ona görə də ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun formalaşmalıdır. Bunlara daxildir:

• qurumun adı;
• sənədin formalaşma tarixi;
• birbaşa mətn (işçinin tam adı və vəzifəsi, yeni əmək haqqı, yeni hesablama tarixi göstərilir);
• icrasına cavabdeh olan işçilər.

Sənəd həm qurumun blankında, həm də adi A4 vərəqində verilə bilər. Möhürlə təsdiqləmək lazım deyil. Buraya işçilərin adları və artımın konkret məbləğləri üzrə siyahısı daxil edilməlidir.

Sifariş menecer tərəfindən təsdiqlənir. Orada göstərilən şəxslər (həm icraya məsul olanlar, həm də işçinin özü) sənədlə yazılı şəkildə tanış olurlar.

İşin gedişində işçilərin maaşı dəyişə bilər. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir. Amma istənilən halda belə bir məqamda maaşın dəyişdirilməsi ilə bağlı müvafiq sərəncam tərtib edilməlidir.

Prosedur

Çox vaxt əmək haqqının dəyişdirilməsi məsələləri onun artırılması ilə bağlıdır. Bu üsul menecerlər tərəfindən vicdanlı işçiləri həvəsləndirmək və stimullaşdırmaq üçün istifadə olunur. Beləliklə, onları işlərinin nəticələrinin yaxşılaşdırılmasında maraqlandırmaq olar. Qərarın etibarlı olması üçün əvvəlcə əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr tərtib etməli, sonra isə sonrakı əmək haqqı cədvəli zamanı müvafiq dəyişikliklər etmək üçün onu mühasibatlığa təhvil verməlisiniz.

Amma belə bir sənəd özbaşına yaradıla bilməz. Bu vəziyyətdə müəyyən bir prosedura əməl edilməlidir:

1. Bir işçinin ödəniş şərtlərinin dəyişdirilməsinin təşəbbüskarı, bir qayda olaraq, onun bilavasitə rəhbəridir. Məhz ondan müəssisə rəhbərinin adına bir memorandum tərtib edilməlidir, orada belə bir qərarın qəbul edilməsinin əsas səbəbləri ətraflı şəkildə göstəriləcəkdir. Həm də bu sənəddə patron, tabeliyində olan şəxsin təsvirini verməyə borcludur ki, bu da onu bu cür hərəkətlərə sövq edən niyyətləri təsdiqləyə bilər.
2. Razılaşdırıldıqda, memorandum rəhbər tərəfindən imzalanmalı və baxılması və məsələnin sonrakı həlli üçün kadrlar şöbəsinin müdirinə təhvil verilməlidir. O da öz növbəsində sənədlə bağlı qərarını tərk etməyə borcludur.
3. Sonra, kadrlar məmuru bu işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr tərtib edir, müəssisənin mövcud ştat cədvəlinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi zərurəti qeyd olunan ayrıca bir bənd tərtib edir və imza üçün rəhbərə verir.
4. Bu sənədlər əsasında bu işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir.

Bundan sonra sərəncamda göstərilən tarixdən konkret işçi üçün əmək haqqı fondu yeni rəsmi əmək haqqına uyğun hesablanır.

Mümkün variantlar

Təcrübə göstərir ki, əmək haqqının dəyişdirilməsi əmri həmişə artım istiqamətində dəqiq tərtib edilmir. Səlahiyyətlilərin ödəniş səviyyəsini aşağı salmaq qərarına gəldiyi hallar var. Buna müxtəlif səbəblər kömək edə bilər:

• müəssisədə texnoloji və təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi;
• işçinin səmərəliliyinin azalması;
• bu işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmədiyi bir vəziyyət.

Çoxlu misal göstərmək olar. Hər bir konkret hal üçün problemin həlli var ki, bu da mütləq müəyyən bir sərəncamın verilməsi ilə başa çatır. İşçiyə başqa vəzifə təklif oluna və ya onun ödəniş şərtlərinə yenidən baxıla bilər. Hər halda, belə bir qərar əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Həqiqətən də, bu halda dəyişikliklər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə aiddir. Buna görə, işçiyə rəhbərliyin niyyətləri barədə bəyanatı ehtiva edən iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Qarşılıqlı razılıq halında qərar sərəncam şəklində qəbul edilir.

Sənədin icrası

Rəhbərliyin verdiyi qərar şübhə altına alınmaması üçün əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmri düzgün tərtib etmək lazımdır. Nümunə konkret bir nümunə üzərində nəzərdən keçirilə bilər.

Məsələn, bir işçi iş təsvirində nəzərdə tutulanlarla yanaşı əlavə vəzifələri yerinə yetirərək özünü yaxşı göstərdi. Yüksək nəticələrə və vicdanlı işə görə rəhbərlik onun maaşını artırmaq qərarına gəlir. Bunu etmək üçün, ilkin məcburi addımlardan sonra, belə görünən bir əmr verilir:

1. Birincisi, həmişə olduğu kimi, təşkilatın adı və sənədin təfərrüatları gəlir
2. Sonra onun adı gəlir. Adətən “Əmək haqqının artırılması haqqında” sözləri ilə başlayır.
3. Sonra görülən hərəkətləri izah edən ifadə hissəsi və ya preambula gəlir.
4. “Sifariş edirəm” sözündən sonra inzibati hissə gəlir. Buraya bir neçə maddə daxildir. Əvvəlcə işçinin yeni əmək haqqının ölçüsü və onun təsis olunma tarixi təsdiq edilir. İkincisi, baş mühasibə bu dəyişiklikləri nəzərə alaraq əmək haqqının əlavə hesablanması barədə göstəriş verilir. Üçüncüsü, kadr xidmətinin rəhbərinə bütün təşkilatın işçilərinin cari ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək, habelə bu işçi ilə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək öhdəliyi qoyulur.

Belə bir sənədin əsasını adətən memo təşkil edir. Sonra rəhbərin imzası və işçinin özü də daxil olmaqla bütün bu şəxslərin tanışlığı gəlir.

Məcburi nəticələr

Bir qayda olaraq, işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr bir sıra əlaqəli sənədlərlə müşayiət olunur. Bu vəziyyətdə ən vaciblərindən biri, bütün təşkilatın mövcud ştat cədvəlində sonradan dəyişiklik edilməsi əmri hesab edilə bilər.

Bu tamamilə məntiqlidir. Həqiqətən də, müəssisədə normal uçotun aparılması üçün əmək haqqı fondunun səviyyəsinə ciddi nəzarət etmək lazımdır. Məhz bu göstərici dərəcələrin, maaşların, müavinətlərin və mükafatların təyin edilməsində həlledici rol oynayır. Müəyyənedici hissədə bu əmrin verilməsinin səbəbi göstərilməlidir. Məsələn, “Mütəxəssis İvanovun maaşının artırılması ilə əlaqədar ştat cədvəlində dəyişiklik edin”. Ayrı bir bənddə bu işi yerinə yetirməli olan məsul işçi, həmçinin baş verən hər şeyi idarə edəcək şəxs göstərilməlidir. Əsasnamədə bu sənədin ciddi məcburi forması yoxdur, ona görə də yuxarıda göstərilən bütün şərhləri nəzərə alaraq özbaşına tərtib edilə bilər.

Xüsusi hallar

Belə olur ki, ştat cədvəlində maaşın dəyişdirilməsi əmri bir deyil, bir neçə işçiyə aiddir. Bu, bir vəziyyətdə ola bilər:

• bütün müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölməsinin yenidən təşkili;
• müəyyən bir bölmənin bir qrup şəxsinin əmək haqqına baxılması onların peşə qabiliyyətlərindən və şöbənin işinə real töhfələrindən asılı olaraq həyata keçirilir;
• dövlət strukturlarının sərəncamlarına uyğun olaraq tarif dərəcələrində dəyişiklik edilir.

Bu halların hər birində sifariş oxşar şəkildə tərtib edilir. Forma bu müəssisədə qəbul edilmiş standart nümunəyə uyğun olmalıdır. Sifariş əsas fəaliyyətə aiddir və cari ardıcıllıqla nömrələnməlidir. Müəyyənedici hissədə aparılan dəyişikliklərin əsas səbəbləri formalaşdırılmalıdır. Lazım gələrsə, bu cür dəyişikliklərin edildiyi sənədin dəqiq nömrəsini və tarixini göstərməlisiniz. Sonra inzibati hissə gəlir. Orada rəhbər məsul işçilərə əvvəllər tərtib edilmiş sənədlərə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi barədə göstərişlər verir. Rəhbərin imzasından sonra əmrdə göstərilən bütün şəxslər əmrlə tanış edilməlidir.

Əmək haqqının artırılması ilə bağlı sərəncam verərkən tez-tez bezdirici səhvlərə yol verilir: pasport məlumatlarını səhv daxil edirlər, sifariş nömrəsi və tərtib tarixi yoxdur, qeyri-müəyyən ifadələrdən istifadə edirlər. Məqalədə əmək haqqının artırılması üçün əmrin necə veriləcəyini, hansı əsaslarla müraciət etmək və yükləmək üçün nümunə əmrləri vermək lazım olduğunu təhlil edəcəyik.

Hər bir işəgötürən əmək haqqını nə vaxt, kimə və nə qədər artıracağına müstəqil qərar verir. Qanun yalnız minimum əmək haqqını müəyyən edir (Maddə 1 No 82-FZ), maksimum isə yoxdur. Əgər şirkətin maliyyə imkanları varsa, işəgötürən işçilərin gəlirlərini daim artıra bilər.

Bəzi hallarda işəgötürənin istəyindən asılı olmayaraq əmək haqqını müəyyən səviyyəyə qaldırmaq lazımdır. Bu, məcburi artım hesab olunur.

Maaşınızı nə vaxt artırmalısınız

İşəgötürən əmək haqqını könüllü və ya məcburi şəkildə artıra bilər.

Svetlana Laişeva, baş mühasib, iş təcrübəsi 15 il

İndeksləşdirmə və əmək haqqının artırılması terminləri tez-tez qarışdırılır. Belə görünür ki, hər iki halda işçinin maaşı artır. İndeksasiya, artımdan fərqli olaraq, əmək haqqının alıcılıq qabiliyyətinin təmin edilməsinə yönəlib. Bu, işçilərin gəlirlərinin inflyasiyadan bir növ dövlət tərəfindən qorunmasıdır. Formal olaraq, indeksasiya əmək haqqını artırmır, çünki istehlak səbəti eyni qalır. İnflyasiya səviyyəsi və qiymət indeksi rəsmi olaraq müəyyən edilir və Rosstat saytında dərc olunur. Bu zaman işçilərin əmək haqqının artırılması işəgötürənin hüququ deyil, öhdəliyə çevrilir.

Könüllü artımla, işçinin əvvəllər əldə etdiyi gəlirlə müqayisədə gəlir artır.

Maaşlar müxtəlif səbəblərdən artırıla bilər, lakin bütün hallarda menecer əmr verib imzalamalıdır. Sifarişin düzgün əsaslandırılması xüsusi biliyi olmayan bir sahibkar üçün çətinlik yarada bilər. Prosedurun incəliklərini başa düşməyə hazır deyilsinizsə, Glavbukh Assistant xidmətinin mütəxəssisləri ilə əlaqə saxlayın. Mühasibat işini və kadrların sənəd dövriyyəsi ilə bağlı tapşırıqları öz üzərinə götürəcəklər.

Əmək haqqının artırılması üçün necə əmr vermək olar: nümunə 2019

Qanunvericilik sənədin vahid formasını nəzərdə tutmur. Hər bir işəgötürən öz versiyasını inkişaf etdirə və ya maaş artımı üçün nümunə sifarişini endirə bilər. Əsas odur ki, qazancın kimə və nə qədər artırılacağı sənəddə göstərilsin. Əmrin icrasına cavabdeh olan şəxsi təyin etmək lazımdır, bu, rəhbərin özü, baş mühasib və ya kadrlar şöbəsinin müdiri ola bilər.

Standart əmək haqqı artımı əmrinin strukturu:

• şirkətin adı - təsis sənədlərində göstərildiyi kimi tam göstərilməlidir;
• sənədin adı - Əmək haqqının dəyişdirilməsi (artırılması, azalması) haqqında sərəncam;
• əsas mətn - işçilərin sadalanması, artımın səbəbini göstərmək, zəruri hallarda qanuna istinad etmək;
• yekun hissəyə məsul şəxsin təyin edilməsi və sərəncamın qüvvəyə minmə tarixi haqqında qeyd əlavə edilsin;

İşəgötürən, şirkət "sağ" olduğu müddətdə yerli qaydalarla birlikdə əmri saxlayır. Bağlandıqdan sonra təşkilatın bütün sənəd dövriyyəsi 50 ildir yerləşdiyi bələdiyyə idarəsinə verilir.

Əmr bütün iştirakçılar tərəfindən imzalanır: rəhbər, işçilər və məsul şəxslər. Sonra, əmr mühasibatlığa gedir, burada ştat cədvəlində dəyişikliklər edir və əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edirlər.

Bütün işçilər üçün maaş artımı

Bir sifarişin mətnində həm bir işçini, həm də bir neçə nəfəri göstərə bilərsiniz. Amma o zaman müxtəlif işçilərin maaşı hamıya məlum olacaq. Bu, şirkət daxilində gərgin atmosfer yarada bilər və Fərdi Məlumatlar Qanununu pozur. Hər halda, menecer hər bir işçi üçün ümumi əmr və ya ayrıca sənəd tərtib etmək qərarına gəlir.

"Argamak K" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ("Argamak K" MMC)

32 nömrəli əmr

“Argamak K” MMC-nin işçilərinin maaşlarının artırılması haqqında

İşdə plan göstəricilərinin daim aşılması və “Argamak K” MMC-nin komandasına yükün artması ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 01 iyul 2019-cu il tarixindən etibarən baş mühasib L. A. Verbitskayanın rəsmi maaşını 100 (yüz) min rubl məbləğində artırın və təyin edin.
2. Kadrlar şöbəsinin müdiri V.V. Qlebov üçün 01 iyul 2019-cu il tarixindən 70 (yetmiş) min rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilsin.
3. 01 iyul 2019-cu il tarixindən etibarən vəkil A. R. Rjin üçün 50 (əlli) min rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilsin.
4. Kassir-operator E. I. Galkinov üçün 01 iyul 2019-cu il tarixindən 30 (otuz) min rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilsin.
5. 01 iyul 2019-cu il tarixindən edilən dəyişikliklər nəzərə alınmaqla baş mühasib L. A. Verbitskayaya yeni əmək haqqı hesablansın.
6. Kadrlar şöbəsinin müdiri V. V. Qlebova sadalanan işçiləri imza əleyhinə əmrlə tanış etmək.

İcraya nəzarəti baş mühasib L. A. Verbitskayaya həvalə edirəm.

Rejissor: _________________ A. I. Latypov

Sifarişlə tanış olub:

Baş mühasib: ______________ L. A. Verbitskaya

Kadrlar şöbəsinin müdiri ___________ V. V. Qlebov

Hüquqşünas __________ A. R. Rjin

Kassir-operator ___________ E. I. Galkina

28.06.2019 il

Şirkətdə maliyyə vəziyyəti dəyişibsə və mövcud sifarişi ləğv etmək lazımdırsa, menecer yeni bir sənəd verir. Orada o, əmrin dəyişdirilməsinin səbəblərini göstərir, ləğvin hallarını qısaca izah edir və sərəncamın icrasına cavabdeh olan şəxsi təyin edir.

Kiçik biznes xəbərləri üçün Telegram-da xüsusi kanal və qruplar açdıq

Sahibkarlıq subyekti muzdlu işçiləri öz vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb etdikdə onlarla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. O, əmək fəaliyyətinin aspektlərini, o cümlədən mükafatın məbləğini müəyyən edir. Müdiriyyət öz təşəbbüsü və ya qanun əsasında əmək haqqını dəyişə bilər. Bunun üçün əlavə müqavilənin icrasından sonra əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr də tərtib edilməlidir.

İşçinin əmək haqqı haqqında məlumat əmək müqaviləsinin vacib komponentlərindən biridir. Birmənalı olmamalıdır. Eyni zamanda, işçi faktiki işlənmiş vaxta və ya məhsul vahidlərinin sayına görə mükafatını ala bilər.

İşçiyə maaş verilirsə, bu o deməkdir ki, o, hər ay müəyyən edilmiş vaxt normasını işlədirsə, eyni məbləği alacaq.

Rəhbərlik maaşı artıra bilər. Bu, müəyyən qanunvericilik aktları qüvvəyə mindikdə və ya maliyyə imkanları olduqda, administrasiyanın özünün təşəbbüsü ilə baş verir.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı ən çox rast gəlinən vəziyyət onun minimum əmək haqqı məbləğində müəyyən edilməsidir. Bu göstəricinin artırılması ilə bağlı qanunvericilik səviyyəsində qərar qəbul edilən kimi, rəhbərlik də işçinin qazancını yuxarıya doğru yoxlamağa borcludur.

Əks halda, şirkət qanunun tələblərinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyacaq. Adi bir iş günü ilə işçinin maaşı minimum əmək haqqından az olduqda icazə verilmir.

Bundan əlavə, Konstitusiya Məhkəməsi sahibkarlıq subyektləri qarşısında işçinin qazancını hər il indeksləşdirməyə borcludur. Əmsal kimi inflyasiya dərəcəsi, istehlak qiymətlərinin artım tempi və s.

Diqqət: beləliklə, əmək haqqı ən azı müəyyən edilmiş əmsal artırılmalıdır. Kommersiya təşkilatları əmsalı özləri üçün seçə bilərlər, büdcə müəssisələri təsdiq edilmiş inflyasiya səviyyəsindən istifadə edirlər.

Təsərrüfat subyektləri könüllülük əsasında, əgər maliyyə imkanları varsa, işçilərinin qazancını indeksləşdirə bilərlər.

Dəyişikliyi necə etmək olar

Bir işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul edilərsə, o, bir anda bir neçə sənəddə qeyd edilməlidir:

• Əmək haqqının dəyişdirilməsi tələbi- bu, hansı işçinin və hansı əmək haqqının təyin edilməsinin lazım olduğunu müəyyən edən müəssisə üçün əsas sənəddir. Bu dəyişikliyin hansı tarixdən qüvvəyə minəcəyini də müəyyən edir. Həmçinin, sərəncamda digər sənədlərin dəyişdirilməsi barədə əmrlər də əlavə oluna bilər.
• - sənəddə işçilərin adı və vəzifələrinin sayı, habelə onlara aid olan əməkhaqları göstərilir. Bir işçinin maaşında dəyişiklik olduğu halda, ştat cədvəlində əmək haqqının dəyişdirilməsi də aparılmalıdır. Bu addım dəyişikliklərə sifariş verməklə və ya yeni ştat cədvəlinin işlənib hazırlanması və tətbiqi ilə həyata keçirilə bilər (əgər çoxlu sayda əmək haqqı dəyişirsə).
• - Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, işçinin əmək haqqının məbləği mütləq onunla əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Əgər maaş dəyişirsə, o zaman vermək daha yaxşıdır. Bu sənəd sayəsində müqavilənin köhnə müddəası yenisinə dəyişdirilir.

Sərəncamın verilməsi üçün əsaslar

Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrinin verilə biləcəyi səbəbləri şərti olaraq iki qrupa bölmək olar - işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya qanun əsasında.

Qanunda deyilir ki, əmək haqqı işçinin ayın vaxt normasını tam işlədiyi halda alacağı sabit məbləğdə ifadə edilməlidir. Bu halda onun ölçüsü də minimum əmək haqqından az olmamalıdır.

Buna görə də, qanunla yeni minimum əmək haqqı müəyyən edilərsə, işəgötürən mövcud əmək haqqını öz səviyyəsinə uyğunlaşdırmağa borcludur - onlar minimumdan az olmamalıdır.

Bundan əlavə, qanun və ya daxili qaydalar illik əmək haqqının indeksasiyası ehtiyacını müəyyən edə bilər. O, əvvəlki il üçün inflyasiyanın dəyəri və ya istehlak qiymətlərinin səviyyəsinin artması əsasında həyata keçirilməlidir. Sonra, əsas olaraq, Art. Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, habelə ödəniş haqqında Əsasnamənin bəndi və ya indeksləşdirmə haqqında ayrıca Əsasnamə.

Diqqət:əgər rəhbərlik işçini həvəsləndirmək istəyirsə, o zaman maaşı artırmaqla bunu edə bilər. Bunun üçün addım bilavasitə nəzarətçidən bir memo olmalıdır. Rəhbər bunu nəzərə almalı və qərarını yerə qoymalıdır.

Əgər əmək haqqının artırılması ilə bağlı qərar müsbət olarsa, o zaman sərəncam tərtib edilərkən bu memorandum əsas götürüləcək.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrini yükləyin

Yükləmələr:

Sifarişi necə düzgün yerləşdirmək olar

Bu sənəd üçün qanun heç bir xüsusi forma təyin etmir. Bir qayda olaraq, bu sifariş üçün təşkilatın standart forması istifadə olunur, bütün detallar artıq yapışdırılır və ya hər hansı bir formada sifariş verilir.

Sifariş formadan istifadə etmədən tərtib edilərsə, əvvəlcə onun başlığını tərtib etməlisiniz. Vərəqin yuxarı hissəsində təsərrüfat subyektinin tam adı, yerləşdiyi yerin ünvanı, qeydiyyat kodları qeyd olunur. Başlıqda bank rekvizitlərinin də göstərilməsinə icazə verilir.

Sənədin adı altında onun qısa adını göstərmək adətdir - məsələn, "Rəsmi əmək haqqının artırılması haqqında".

Növbəti sətirdə sifarişin tarixi və yeri (qəsəbənin adı) göstərilməlidir.

Sərəncamın mətni girişlə başlamalıdır. Sənədin niyə verildiyini göstərməlidir. Məsələn, minimum əməkhaqqında artım olubsa, o zaman burada yaza bilərsiniz: “Minimum əmək haqqının ölçüsünün dəyişməsi ilə əlaqədar<дата>».

• İşçinin əmək haqqının məbləğinin təsdiq edilməsi haqqında əmr (vəzifə, tam adı göstərilməlidir). Eyni zamanda, bu hissə mütləq yeni ölçüsü və etibarlı olacağı müddətin tərifini əks etdirməlidir.
• Əmək haqqının yeni ölçülərə uyğun hesablanması üçün hesablaşma şöbəsinin mühasibinə əmr.
• Kadrlar şöbəsinin mütəxəssislərinə şirkətin ştat cədvəlindəki məlumatları düzəltmək (dəyişikliklər etmək və ya yeni ştat cədvəlini hazırlamaq) əmri.
• Yeni əmək haqqı məbləğləri üçün işçilərlə əlavə müqavilələr hazırlamaq üçün kadrlar şöbəsinin mütəxəssislərinə əmr.
• Şirkətdə vəzifəsinə bu əmrin icrasına nəzarəti əhatə edən vəzifəli şəxs təyin edilsin.

Əmrin hazırlanması üçün əsas əvvəllər direktora göndərilmiş rəsmi və memorandumlardır. Bu əmr yalnız təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır.

Təsdiq edildikdən sonra bu sərəncamda göstərilən bütün şəxslər onun məzmunu ilə tanış olmaqla faktı təsdiqləmək üçün öz imzalarını qoymalıdırlar. Burada təqdimat tarixi göstərilir.

Saxlama müddəti

Əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi əmri kadrlar üzrə sənədlərə aiddir. Bu onunla əlaqədardır ki, bu sənəd işçi üçün əmək haqqının yeni məbləğini müəyyən edir və əmək haqqının hesablanması zamanı ondan istifadə olunur.

Buna görə də əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr, bütün kadrlar haqqında əmrlər kimi, 75 il müddətində saxlanılmalıdır.

Onun saxlanması üçün xronoloji ardıcıllıqla qruplaşdırılmış oxşar sifarişlərin təqdimatı istifadə olunur.

Diqqət: praktikada əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi haqqında əmrin surətləri də əmək haqqı hesablamaları ilə, yeni ştat blankları ilə və ya işçinin şəxsi kartlarında saxlanılır. Buraya müəyyən bir il üçün sənədlər daxildir.

Yeni il başlayan kimi qovluq yenidən açılır. Keçən il üçün bağlayıcı zımbalanır və saxlanmaq üçün arxivə verilir. Əgər təsərrüfat subyektinin bağlanması varsa, o zaman sənədlər dövlət arxivinə verilməlidir.

Sənədlərin şirkətdə saxlanmalı olduğu müddət başa çatan kimi şirkət rəhbərliyi yazılı əmr verir. Buna əsasən, vaxtı keçmiş fayllar məhv edilir.

Diqqət: kadrlar üzrə sənədlərin, o cümlədən əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında sərəncamın saxlanması qüvvədə olan standartlara uyğun olaraq saxlanmalıdır. Müəyyən edilmiş qaydaların pozulması varsa, şirkətə qarşı inzibati tədbirlər, hətta bəzən cinayət qanunvericiliyi də tətbiq oluna bilər.