Xətt çəkin, istəklər siyahısı hazırlayın, özünüzə bir neçə kilo arıqlamağa söz verin - bunların hamısı ilin sonunda ənənəvi məcburi işlərdir. Bəs indi və burada həyatı kökündən dəyişdirmək istəyi varsa və işə başlamaq qərarına gəlsəniz nə etməli ─ Hays işə götürmə şirkətində Lux & Media-nın baş məsləhətçisi Natalya Koroleva izah edir.
Bir tərəfdən ilin sonunda iş yerinin dəyişdirilməsi çox məntiqli qərar kimi görünür: bu, karyera inkişafınızda xətt çəkmək və “yekun xallarınızı” hesablamaq üçün yaxşı səbəbdir. Bundan əlavə, burada “bazar ertəsi yeni həyata başla” prinsipi işləyir. Ancaq bir vacib məqam var ki, onu da nəzərdən qaçırmaq olmaz. İlin sonuna qədər biz hazırkı iş yerindən də daxil olmaqla yorğunluğu yığırıq. Bu tamamilə normaldır. İnanın, həmkarlarınızın çoxu oxşar təcrübələrdən keçir. Əgər belədirsə, mən sizə dərhal iş yerini dəyişmək barədə düşünməyi məsləhət görməzdim - hadisələrin normal gedişi ilə laqeyd əhvalınız fevralın əvvəlinə qədər keçəcək. Ancaq bu istək bir aydan çoxdur ki, dəmlənirsə, seçimlər axtarmağa və təklifləri nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Fevral ayına qədər təxirə salın
Əgər şirkətləri dəyişməyə ciddi yanaşırsınızsa, yeni iş axtarmaq barədə əvvəlcədən - avqust-sentyabr aylarında düşünmək daha yaxşıdır. Seçim mərhələləri sürətli proses deyil, xüsusən də rəhbər vəzifələrdən danışanda. Müxtəlif səviyyəli menecerlər və qərargahlarla bir sıra testlər və müsahibələr (əgər beynəlxalq şirkətdən danışırıqsa) bir neçə ay çəkə bilər. Heç kim sizə dəqiq tarixləri deməyəcək, ancaq bir neçə həftə ərzində hər şeyin həll olunacağına inanmamalısınız. Xüsusilə yanvar ayında.
Əgər ilin sonuna kimi bazarın canlılığından danışırıqsa, bu, iqtisadi vəziyyətdən və şirkətlərin nəticələrindən çox asılıdır. Təbii ki, bayram vaxtı təkliflərin sayı azalır, belə ki, yüksək rəhbərlik tez-tez məzuniyyətə çıxır və qərbli həmkarlar bayrama bizdən də tez gedirlər. Buna görə də, məqsəd bazarı izləməkdirsə, fevral ayında yeni bir aktiv dövrün başlayacağına qərar vermək daha yaxşıdır. Ancaq heç bir şey vəziyyəti izləməyə və barmağınızı nəbzdə saxlamağa mane olmur. Dekabr ayında birdən “xəyal şirkəti” axtarışa başlasa, bu barədə ilk xəbərdar olmaq imkanınız olacaq.
İllik bonusu qaçırmayın
Dekabrın sonu ─ yanvarın əvvəlində yeni yerə köçmək o qədər də asan deyil, yeni karyera imkanları ilə gələn ilə tələsdiyiniz zaman ağlınıza belə gətirmədiyiniz tələlərlə üzləşə bilərsiniz. Bir çox böyük şirkətlər ilin sonunda ümumi ləyaqətinə görə kifayət qədər böyük illik bonus ödəyirlər ki, bunu əldən verə bilərsiniz. Buna baxmayaraq, işdə qalmaq istəmirsinizsə və köçürməyə tələsirsinizsə, bu, yeni bir potensial işəgötürən üçün oyanış zəngi ola bilər: bəlkə də indiki yerinizdə hər şey yaxşı getmir və ya görüşməmisiniz. bonus almaq üçün tələb olunan göstəricilər. Əgər təklifi qəbul edərkən “Bunu mənim bonusum haqqında nə deyərsən?” Anladınızsa, ümidsiz olmayın və potensial işəgötürənlə danışın. Ev sahibi şirkətlər, bir qayda olaraq, layiqli bonus almaq və yanvar ayında yeni işə başlamaq istəyinə rəğbət bəsləyirlər.
Yoxsa hələ də qərar ver?
Şirkətinizdə illik bonuslar təcrübəsi yoxdursa, ilin sonunda işə getməyə razı olmaq daha yaxşıdır - dekabr qasırğasında işə qarışmaq, komanda ilə tanış olmaq daha asan olacaq, gələn il üçün planlar qurun, şirkətdə qərar vermənin məntiqini anlayın və Yeni il korporativ tədbiri gələcək həmkarlarınızla yaxınlaşmaq və korporativ mədəniyyətə qərq olmaq yolunda gözəl bir addım ola bilər.
Adətən, bu zaman şirkətlər nəzərdən keçirir - yekunlaşdırır, imkanları müzakirə edir, büdcəni planlaşdırır. Ev sahibi şirkət başa düşür ki, namizəd təklifdən cari işəgötürənlə mövcud şirkətdəki imkanlarını müzakirə etmək fürsəti kimi istifadə edə bilər. Unutmayın ki, potensial işəgötürən də riskləri ölçür və bu müddət ərzində təklif verməkdə ehtiyatlı ola bilər.
Natalia Korolevadan bir neçə vacib addım
Addım 1: Nə üçün iş yerlərini dəyişmək istədiyiniz barədə özünüzlə dürüst olun.
Səbəbləri başa düşmürsənsə, təklif aldığın bir vəziyyətdə özünüzü tapa bilərsiniz və birdən fikirləşə bilərsiniz: "Bəlkə bu, sadəcə bir sıra pis günlərdir?" Mənim təcrübəm ondan ibarətdir ki, sizi yeni iş axtarmağa sövq edən impuls öz-özünə baş vermir, həmişə motivasiyanın olmaması, narazılığın, hazırkı şirkətdə karyera tavanının və s. İndi sizə sadəcə yorulduğunuz kimi görünsəydi, şərti altı aydan sonra bu istək çox güman ki, yenidən yaranacaq.
Addım 2 Nəyə ehtiyacınız olduğuna qərar verin.
Bu, sferaya, karyera inkişafı və maaş gözləntilərinə, ─ hər şeyə aiddir. Bütün məqsədlərinizi nə qədər dəqiq müəyyənləşdirsəniz, yeni ildə nəhayət arzuladığınız işə daxil olma ehtimalınız bir o qədər yüksəkdir.
Addım 3. Axtarış strategiyası hazırlayın.
Axtarışın özü metodik bir prosesdir. HH.ru ən çox yayılmış resurslardan biridir. Əgər təcrübəniz azdırsa, vəzifəniz orta və ya giriş səviyyəsindədirsə, o zaman CV-nizi yeniləməyi unutmayın. Bu, müxtəlif bazarlar və təkliflər haqqında daha çox məlumat toplamağa kömək edəcək, sizi daha tez tapacaqsınız və qarşılıqlı əlaqə daha effektiv olacaq.
Rəhbərlik mövqeyindəsinizsə, işəgötürən şirkətdən tanış bir məsləhətçi ilə əlaqə saxlamağa dəyər, buna görə də sorğunuz düzgün başa düşüləcək və yüzlərlə telefon zəngləri sizi maraqlandırmayacaq təkliflərlə müşayiət edəcəkdir. Rəqəmsallaşma əsrimizdə tez-tez namizədlərlə axtarış və ünsiyyət Facebook vasitəsilə həyata keçirilir, bu, ünsiyyət üçün çox sürətli bir yoldur. Ona görə də profil səhifənizdə cari mövqeyi göstərməyi məsləhət görürəm. Bu, sizə dəyərli bir şey tapılmaq və təklif edilmə şansını artıracaq. LinkedIn də son vaxtlara qədər məşhur idi, lakin indi onun istifadəsində məhdudiyyətlər var. Amma orada səhifə yaratmaq daha yaxşıdır.
Yaxşı olar ki, indiki işəgötürəninizlə münasibətinizi müsbət notla bitirin - sabah nə olacağını heç vaxt bilmirsiniz. Ayrılmaqla həmkarlarınızı ruhdan salacağınızı hiss edirsinizsə, ev sahibi şirkətlə danışın. Çox güman ki, onlar yarı yolda görüşəcəklər və bu addım sizi məsuliyyətli işçi kimi xarakterizə edəcək və yeni işəgötürəni öz qərarının düzgünlüyünə bir daha inandıracaq.
Nəşr tarixi 28.12.2010 Moskva
Əmək bazarı öz qanunlarına uyğun yaşayır: sakitlik dövrləri və bərpa mərhələləri var. Şübhəsiz ki, hər kəs üçün yeni iş axtararkən bu nümunələri nəzərə almaq faydalıdır, lakin bəzi yanlış fikirləri də dağıtmağa dəyər... Məsələn, dekabrın sonunda “ölü mövsüm”ün başlayacağına inanılır. Yanvarın ortalarına qədər davam edir, işə götürənlər və kadr zabitləri yalnız ofis Milad ağaclarını bəzəyəcəkləri ilə məşğul olurlar və gələn məktublara əhəmiyyət vermirlər. Biz Moskvanın iri şirkətlərinin kadrlar departamentinin nümayəndələrindən kadr seçimi ilə bağlı hazırkı vəziyyətlərinin necə olduğunu soruşduq.
Nadejda Nenasheva,
"Milavitsa" Paytaxt Ticarət Evinin kadrlar üzrə meneceri
Düşünürəm ki, indi iş axtarmaqdan əl çəkməməlisən, əksinə, onu gücləndirməlisən. Dekabrın son günləri və tətildən sonrakı həftələr işə düzəlmək üçün əlverişli zamandır: əmək bazarında rəqabət əhəmiyyətli dərəcədə azalır, çünki çoxları iş axtarışını təxirə salır, buna görə də ən aktiv və israrlı iş axtaranların şansları azalır. artırmaq.
Hazırda Satış Məsləhətçilərini işə qəbul edirik. Əgər əvvəllər biz namizədlər üçün müəyyən tələblər qoymuşduqsa (məcburi olanlardan biri ən azı bir il qeyri-ərzaq məhsulları ilə işləmək təcrübəsinin olmasıdır), onda son iki həftədə cavabların sayı xeyli azalıb. Buna görə də, əgər vakansiya “yanırsa”, o zaman biz namizədlərə olan tələblərimizi azaltmağa hazırıq, daha az iş təcrübəsi olan və ya əlaqəli sahələrdə iş təcrübəsi olan, məsələn, inzibatçı, zəng mərkəzi operatoru olan namizədləri hesab edirik. Digər tərəfdən, kifayət qədər ixtisası və iş təcrübəsi olmayan ərizəçilər indi hər hansı digər dövrlə müqayisədə daha yaxşı təkliflər əldə edə bilərlər.
İndi HR işçiləri üçün asan deyil, çünki bayramlar ərəfəsində və yanvarın sonuna kimi layiqli namizəd tapmaq böyük problemdir. Buna görə də, işçi axtararkən daha çox nəşrləri və İnternet resurslarını əhatə etmək lazımdır (ixtisaslaşdırılmış saytlarda əlavə seçimlərdən istifadə etməklə: vurğulamaq, avtomatik qaldırmaq, əsas səhifədə banner və ya şirkət loqosu yerləşdirmək və s.), Mümkün qədər çox namizədi cəlb etmək və cavabların sayını artırmaq üçün namizədləri axtarmaq üçün sosial şəbəkələr. Əlbəttə ki, xərclər daha yüksək olur və həmişə istənilən nəticəyə səbəb olmur, amma isti bir vakansiya varsa, bu yeganə çıxış yoludur. Digər vakansiyalar üzrə işçi axtarışı daha uzun çəkə bilər, çünki namizədlərin aktivliyi artacaq və fevral ayına yaxın əmək bazarı canlanacaq.
Qeyd etmək istərdim ki, mənim iş axtarış müddətim həmişə bayramdan sonrakı dövrə düşür: çoxlu maraqlı təkliflər olurdu və iş axtarışları həmişə kifayət qədər qısa vaxt aparırdı.
Kseniya Piroqova,
"Agent.ru" QSC-nin İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri
Bir çox iş və fəaliyyət sahələri var ki, ən böyük fəallıq məhz bayramlar və bayramlar ərəfəsində müşahidə olunur. Bu işdə liderlər təbii ki, ticarət, müştəri dəstəyi, logistika, turizm və s.. Ona görə də təbiidir ki, əhalinin əksəriyyətinin hədiyyə axtarışı və illik hesabatların tərtibi ilə məşğul olduğu Yeni il ərəfəsində şəxsi heyət göstərilən təşkilatların məmurları fərqli bir problemi həll edirlər - səmərəli iş üçün səriştəli və təlim keçmiş kadrları haradan tapmaq olar.
Ancaq Yeni il təkcə müvəqqəti işçilər tələb etmir. Axı, təqvimdə müəyyən bir tarixin başlaması heç də müəssisədə bütün işlərin dayandırılması demək deyil və məsələn, bir proses mühəndisi axtarmaq ehtiyacını aradan qaldırmır. İşə qəbul daimi prosesdir, başqa bir şey odur ki, hər hansı bayramlar öncəsi abituriyentlərin özlərinin fəallığı azalır, çünki işgüzar fəaliyyətin səngiməkdə olduğu illüziyası yaranır.
Bizim təşkilatda bu, əlbəttə ki, belə deyil. Yeni ilə yaxın (eləcə də yay) “dəstək operatoru”, “kuryer”, “sürücü” vakansiyalarına namizədləri fəal şəkildə cəlb edirik. Bayramdan sonra müvəqqəti işə gələnlərin çoxu daimi olaraq bizdə qalır və ya başqa şöbələrə köçürülür.
İş axtarışının növbəti təqvim ilinə təxirə salınmasını məqsədəuyğun hesab etmirəm. Əksinə, yeni CV işə qəbul portallarında yenilənməmiş həmkarları arasında seçiləcək. Bundan əlavə, ilin sonunda işə düzələn abituriyentin bayramı müşaiyət edən ab-havaya görə komandaya qoşulması daha asan olacaq, yeni ildə ona uyğunlaşmaq və yeni həyata başlamaq daha asan olacaq. Yeni il təlaşında iş axtaran namizədə tövsiyə edilə biləcək yeganə şey şirkətlə uzun tətillərə qədər bütün danışıqları başa çatdırmağa çalışmaqdır. HR-də və ya bir menecerlə ara-sıra görüşlər sizin bir peşəkar kimi tam təsəvvürünüzə mane ola bilər. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına gəlincə, bütün namizədlərin “suya getdiyi” görünsə də, ümidsiz olmamağı tövsiyə edirəm. Əksinə, ən inadkar və çalışqan səthdə qaldı və biz həmişə tapmağa çalışırıq ki, məhz belədir. Arzu edirəm ki, yeni ildə hər iki cəbhə öz iş “yarımlarını” tapsın: abituriyentlər sevimli ofis, kadr zabitləri isə fədakar işçilər.
Svetlana Kadırova,
Mobile Element şirkətində işə qəbul üzrə menecer
Ənənəvi olaraq, Yeni il qabağı HR meneceri üçün açıq vakansiyalar üçün adam tapmaq daha çətindir, çünki işə düzəlmək istəyənlərin sayında azalma müşahidə olunur. Bu zaman biz mediada, internetdə daha çox reklam yerləşdirməyə və əlavə axtarış üsullarını birləşdirməyə başlayırıq. Çoxsaylı rabitə salonlarımızın menecerləri yeni işçilərə müxtəlif yollarla dəstək olur, onların yeni iş yerinə alışmalarına köməklik göstərirlər. Təəssüf ki, abituriyentlərdə bayram ərəfəsində tez-tez belə əhval-ruhiyyə yaranır: Mən indi dincəlməyi və Yeni ildən sonra işə getməyi üstün tuturam. Amma satış menecerlərinə hər an olduğu kimi Yeni il qabağı da tələbat var. Bundan əlavə, Yeni il istehlakçı qızdırması satışdan pul qazanmaq üçün əla bir yoldur. Satış məsləhətçisi nəticə üçün işləyir, yəni satılan malın dəyərinin faizini alır. Dekabrın sonundan etibarən satışlar müvafiq olaraq artır və satıcıların maaşı iki dəfə artır. Bəli, Yeni il qabağı yarışdan sonra satışlarda bir qədər azalma olacaq, lakin mobil rabitə həmişə tələbat olduğu üçün yanvarın ortalarına qədər tələb bərpa olunacaq.
Yeni işə müraciət edərkən hər hansı bir işçi bir sıra çətinliklərlə üzləşir: yeni şirkət, yeni komanda, bir çoxları üçün hətta yeni fəaliyyət sahəsi. Uyğunlaşma dövrü istənilən fəaliyyət sahəsində mövcuddur və kadr menecerinin vəzifələrinə yeni işçinin yeni komandaya alışmasına, salon məhsullarının çoxsaylı çeşidini başa düşməsinə və satışın artırılmasına kömək etmək daxildir.
Beləliklə, satış menecerlərinin Yeni il qabağı işə götürülməsi və böyük qazanc əldə etmə vaxtıdır. Təqvimdə hansı gün olmasından asılı olmayaraq, özlərinə yaxşı iş tapmaq ümidini itirməyən məqsədyönlü insanlar rahatlıqla uyğun vakansiyaları tapırlar. Məhz bunlardır: nəticəyönümlü, tənbəl olmayan, müsbət müraciət edənləri müsahibədə, sonra isə satıcı mövqeyində görmək istəyirik.
Materialı Olqa Lebedeva hazırlayıb
| Əvvəlki məqalə: ->> |
Yeni il ərəfəsində iş axtarışı "əziyyətdən keçməyə" çevrilə bilər. Məsələ burasındadır ki, dekabrın əvvəlindən bütün firma və təşkilatlar sənədləşməni azaltmağa başlayır, onların rəhbərləri yeni il tətillərini planlaşdırırlar. Təbii ki, siz başqa şöbələrdən olan həmkarlarınızın Yeni il tətilinə hazırlaşdığı bir vaxtda yeni işçilərin işə götürülməsi, onların təlimi və HR üzrə təcrübə keçməsi ilə məşğul olmaq istəmirsiniz.
Müraciət edənlərin əksəriyyəti belə düşünür. Bəs bu, həqiqətən də firma və təşkilatlarda belədirmi?
İş axtarışı həm də böyük zəhmət tələb edən və mövsümdən, havadan, əhval-ruhiyyədən asılı olmayaraq yerinə yetirilən iş növüdür. İş axtaran insanlar Yeni il bayramları öncəsi aktivliklərini bir qədər azaldır, iddialılıqlarını itirirlər. Ekspertlər deyirlər ki, əmək bazarının öz dövrləri var. Güc və vaxtı bölüşdürəndə, gələcəyə planlar qurarkən bunu gözardı etmək olmaz. Məşğulluq üçün ən optimal vaxt fevral-may və sentyabr-dekabr aylarıdır. Yay tətil və tətil vaxtıdır. Bu zaman bir çox müdirlər kurortlarda bir yerdədir. Qışda isə yeni il şırnaqları və bayramlar iş tapmaq şansını xeyli azaldır.
Bununla belə, ekspertlər deyirlər ki, belə vəziyyətlərdə də insan iş axtarışını dayandırmamalıdır. İnsan işə nə qədər can atırsa, yaxşı maaşla layiqli iş tapmaq şansı bir o qədər çox olur. Necə deyərlər: “Taqqılın, sizə açılacaq”.
Bir çox firma və iri müəssisələrin sahibləri işəgötürənin fəaliyyətinin azalması ilə bağlı mütəxəssislərin nöqteyi-nəzəri ilə qəti şəkildə razılaşmırlar. Onlar belə bir nəzəriyyənin kiçik firmalar və kiçik şirkətlər üçün nəzərdə tutulduğunu iddia edirlər. Onların məhdud işçi heyəti var və komandada yeniləmələr olduqca nadirdir. Min nəfər işçisi olan zavod və fabriklər başqa məsələdir. Belə bir müəssisədə işçilər ilin vaxtından və bayramlarından asılı olmayaraq həmişə dəyərlidirlər.
Bəzi müəssisələrdə rəhbərlər isə əksinə, yeni iş ilinə tam heyətlə başlamaqda maraqlıdırlar. Ona görə də dekabrın 30-dək müsahibə və işə qəbul edirlər. Bəzi şirkətlər işçiləri ilin sonuna qədər işə götürməyə çalışırlar ki, onlar tətildən dərhal sonra işlərinə başlasınlar.
Mütəxəssislər bildirirlər ki, işə qəbul yalnız təxirəsalınmaz işlərin görülmədiyi müəssisələrdə dayandırılır. Belə komandalar bayramlardan, korporativ partiyalardan, şənliklərdən tam həzz almağa imkan verə bilər.
İnsanlara işlə bağlı tövsiyələr verən xüsusi karyera məsləhətçiləri var. Beləliklə, onlar iddia edirlər ki, təcili işə ehtiyacı olan şəxs üçün istənilən vaxt - istər Yeni il gecəsi, istərsə də yay tətilinin yüksəkliyi - müsahibə və işlə təmin olunmaq üçün idealdır. Axı, bütün iş axtaranlar təxminən eyni şəkildə düşünürlər və bu stereotiplərdən imtina etdikdən sonra bayramlar ərəfəsində iş tapmaqda danılmaz üstünlüklər əldə edirsiniz.
İndi gəlin problemə işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışaq. Məhz yeni il qarışıqlığında təcili olaraq işçiyə ehtiyac duyarsa və bütün işçilər yeni il qış yuxusuna düşərsə, nə etməlidir? Tətil günlərində əmək bazarında rəqabət nəzərəçarpacaq dərəcədə azaldığından siz bu və ya digər iş əldə etmək üçün əla fürsət əldə edirsiniz. Normal vaxtlarda belə bir yer üçün onlarla rəqiblə mübarizə aparmalı olacaqsınız. Və bayramlar ərəfəsində bir növ başlanğıc əldə edirsiniz.
Daha az rəqib bayram işinin yeganə faydası deyil. Bir qayda olaraq, bayram günlərində iş prosesi bir qədər rahat olur. Bəzi işçilər istirahət günlərini alır, bu da görülən işlərin həcmini azaldır. Bir başlanğıc kimi, vəzifələrinizin siyahısı ilə tanış olmaq və sürətləndirmək sizin üçün daha asan və asan olacaq. Bəli və yeni komandada münasibətləri düzgün qurmaq da zərər vermir. İnsanları bir araya gətirməyin Yeni il və Miladdan daha yaxşı yolu nədir...
İş axtarışına başlayarkən unutmaq olmaz ki, bu adətən uzun bir prosesdir. Bu gün məşğulluq agentliyinə müraciət etməklə sabah istədiyiniz işi əldə edəcəyinizi gözləməməlisiniz. İki-üç ay marja ilə iş axtarmaq lazımdır. Təxminən belə bir müddət ərzində tələblərinizə cavab verən bir iş yeri tapmaq realdır.
Tətildən əvvəl bir şirkətə və ya təşkilata CV göndərərkən bayramdan sonra nəzarət göndərilməsini həyata keçirin. Məktubun ünvana çatdırıldığından əmin olun. Həqiqətən, Yeni il öncəsi təbrik məktublarının sayında məktubunuz asanlıqla itirilə bilər.
Və sonda qeyd etmək istərdim ki, yalnız hər cür yolla işi “dolaşmağa” çalışan insanlar özlərinə bəhanə axtarırlar. İlin o vaxtı onlara uyğun gəlmir, iş yeri onlara uyğun gəlmir. Yaxud maaşı onların ləyaqət səviyyəsindən azdır. Hər zaman işsizliyinizə bəhanə tapa bilərsiniz... Və yalnız konkret həyat məqsədləri və planları olan insanlar istənilən vaxt, hətta ən uyğun olmayan vaxtda işə düzələ biləcəklər.
Adam işsiz qalıb və ya sadəcə dəyişdirmək istəyir. Qarşıda isə dekabr-yanvar - məşğulluq üçün demək olar ki, "ölü" aylar. Bu müddət ərzində iş tapmaq niyə çətindir? Yoxsa, bəlkə də, əksinə, bu dəfə tamamilə ərizəçinin əlindədir?
Bu ayın ikinci yarısı son dərəcə qeyri-aktiv hesab olunur. Demək olar ki, yeni bir şey tapmaq istəyən hər kəs bu qərarı yanvar ayına qədər təxirə salır. Lakin heç də bütün iş axtaranlar və işəgötürənlər belə düşünmür - iş axtarışı və işə qəbul ləng olsa da, hələ də davam edir. Bu müddət ərzində iş tapmağa çalışmağın müsbət və mənfi cəhətləri nələrdir? Ekspertlərimizin dedikləri budur.
“Sizin üçün çalışın” qəzetinin baş redaktoru, SPB.RABOTA.RU portalının redaktoru, işəgötürən İqor Abramov: “Dekabr həm işəgötürənlər, həm də iş yerləri baxımından əmək bazarında ən aşağı aktivlik ayıdır. axtaranlar. Vakansiyaların seçimi azdır və bu, ərizəçi üçün mənfidir. Ancaq azaldılmış rəqabət şəraitində, işəgötürənin öz başına doğru insanı tutması daha asandır, bəlkə də çox cəlbedici şərtlər deyil.
Anastasiya Dmitriyeva, BANKO-nun İnsan Resursları Meneceri: “Bəzi şirkətlər korporativ tədbirlərlə əlaqədar dekabr ayında xərcləri azaldır. Onlar pula qənaət etmək və mövcud işçilərlə doldurmaq üçün açıq vakansiyaları azaldırlar. Bəli və kadr zabitləri arasında bu zaman yeni işçilər tapmaq istəyi sıfıra yaxınlaşır.
Marqarita Bragina, AVICONN işə götürmə şirkətinin işə qəbul üzrə məsləhətçisi: “Dekabr ayında iş tapmaqda mənfi cəhətlərdən onu qeyd edə bilərəm ki, işəgötürən namizədlə bağlı qərarını (xüsusilə də son) tətildən sonrakı dövrə təxirə sala bilər. Və yeni ildə ərizəçi ödənişli istirahət günləri olmadan "sıfırda" qala bilər.
Vladimir Volkov, Uğurlu Menecer işə götürmə şirkətinin baş direktoru: “İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən dekabr ayında işçi tapmaq daha sərfəlidir, lakin onun işə yalnız yanvar ayında, tətildən sonra daxil olması ilə. Həqiqətən, bu vəziyyətdə, işəgötürən yeni il tətillərində pul itirmir. Ona görə də ərizəçinin şansı var.
Anastasiya Dmitrieva: "Ərizəçi dekabr ayında iş axtarmağa qərar verəndə, "İndi axtarmağa başlayacağam - onlar istirahət edərkən rəqibləri yan keçəcəyəm" fikrini rəhbər tutur. Bu da olduqca mümkündür, çünki müraciət edənlərin sayı həqiqətən də azalır”.
Marqarita Bragina: “Dekabrda iş tapmağın üstünlüyü ondan ibarətdir ki, müsabiqədən uğurla keçmək şansları daha çoxdur. Yeni il qabağı təlaşda işəgötürən vakansiyanı ən qısa müddətdə bağlamağa və sakitcə tətilə getməyə tələsir. Və bir çox namizədlər əmək bazarına girməyə tələsmirlər (yenə bayramlar ərəfəsində), ona görə də rəqiblər azdır”.
Uzun tətillər bitdi. Şirkətlər cari il üçün planlar qurmağa, o cümlədən ştat cədvəlinə yenidən baxmağa başlayırlar. Əmək bazarı iştirakçılarının hər iki tərəfinin fəallığı kəskin şəkildə artır. Müraciət edənlərin sayı artır. Bununla belə, daha çox vakansiya var. Nəyin daha sürətli böyüdüyünü söyləmək çətindir: tələb və ya təklif...
Vladimir Volkov: "Əlbəttə, uzun tətillərdən sonra "yellənmək" çox çətindir, lakin buna baxmayaraq, həyatlarını dəyişməyə qəti qərar verənlər məqsədyönlü şəkildə axtarışa başlayırlar. Və çoxları var. Ona görə də rəqabət çox yüksəkdir”.
İqor Abramov: “Bəli, yanvarda çoxlu vakant yerlər var. Lakin abituriyentlər arasında yanvar müsabiqəsi artıq dekabrla müqayisə oluna bilməz - axı, insanların çoxu “yeni həyatına” məhz Yeni ildən başlayır”.
Marqarita Bragina: "Yanvarda iş tapıb getməyin üstünlüklərindən çox psixoloji cəhəti qeyd etmək olar: "Yeni ildə - yeni iş ilə!".
İqor Abramov: “Yanvarın ikinci yarısı bazarın canlanma vaxtıdır. Artıq ayın sonunda fəaliyyətdə ilin ilk zirvəsi gəlir. İkinci belə hal yalnız payızın əvvəlində baş verir. Bu dövrdə, başqa vaxtlarda tapmaq daha çətin olan bir şeyi tuta bilərsiniz: axırda təkcə say baxımından deyil, həm də çeşid baxımından daha çox vakansiya var.
Lazım olanda axtarın
Ümumiyyətlə, yeni vakansiyaların yaranmasına daim nəzarət etmək lazımdır. Kifayət qədər layiqli təklif istənilən vaxt gələ bilər - mövsümdən asılı olmayaraq. Buna görə də bunun üçün əlverişsiz görünən anlarda belə iş axtara bilərsiniz.
Anastasiya Dmitrieva: “İnanıram ki, hər hansı, hətta uyğun olmayan vaxtda iş axtarmağa və özünüz üçün heç bir bəhanə uydurmamağa dəyər. Axı, hər halda, demək olar ki, hər şeydə qalib gəlirsən.
