Shpesh ekziston një mendim midis sipërmarrësve individualë se ata nuk janë të detyruar të ofrojnë pushime për punonjësit e tyre. Ky këndvështrim është thelbësisht i gabuar dhe mund ta çojë një sipërmarrës drejt mosmarrëveshja e punës me punonjësin, e cila do të zgjidhet nga arbitrat. Në të njëjtën kohë, mund të themi me besim se gjykata do të marrë një vendim jo në favor të biznesmenit. Pushimet për punonjësit e sipërmarrësve individualë do të diskutohen në këtë material.
Ligji i lejon qytetarët të bëjnë biznes pa formuar një person juridik, por i detyron ata të regjistrohen si sipërmarrës individualë.
Në bazë të Artit. 20 Kodi i Punës Federata Ruse(në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) një punëdhënës është një person (organizatë) individual ose juridik që ka hyrë në marrëdhëniet e punës me një punonjës.
Në të njëjtën kohë individët mund të veprojnë si punëdhënës nëse:
- ata udhëheqin aktiviteti sipërmarrës dhe të hyjë në marrëdhënie pune me punonjësit për të kryer këtë veprimtari;
- hyjnë në marrëdhënie pune me punonjësit për qëllime të shërbimit personal dhe asistencës për mbajtjen e shtëpisë.
Rrjedhimisht, një sipërmarrës individual, i cili hyn në një marrëdhënie pune me një punonjës me qëllim të drejtimit të biznesit të tij, njihet si i njëjti punëdhënës si organizata. Në të njëjtën kohë, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësve të biznesit janë sa më afër të drejtave dhe detyrimeve të organizatave që punësojnë punëtorë në bazë të kontratave të punës.
Marrëdhëniet e punës midis një tregtari-punëdhënësi dhe një punonjësi, duke përfshirë sigurimin e pushimeve, ndërtohen në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili trajton pushimet në Kapitull. 19 Seksioni "Pushimet". V "Koha e pushimit" të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban konceptin zyrtar të "pushimeve", në të njëjtën kohë nga Art. 106 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rrjedh se pushimet, në fakt, janë një lloj kohe pushimi për një punonjës, gjatë së cilës ai është i lirë nga kryerja e detyrave të tij. përgjegjësitë e punës dhe të cilat mund të përdoren prej tij sipas gjykimit të tij. Pushimi ndryshon nga fundjavat e zakonshme në kohëzgjatjen e tij më të gjatë dhe procedurën e veçantë për ofrim.
Në bazë të Artit. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës ka të drejtën e pushimit vjetor duke ruajtur vendin e tij të punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.
× Për referencë. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësit kuptohen si individë që kanë hyrë në një marrëdhënie pune me një punëdhënës.
Meqenëse sipërmarrësit individualë njihen si të njëjtët punëdhënës si personat juridikë Prandaj, e drejta e pushimit vjetor të paguar vlen plotësisht për punonjësit e tregtarit.
Për më tepër, ofrohet pushim vjetor sipërmarrës individual për çdo person që punon për të në bazë të një kontrate pune, duke përfshirë në shtëpi, në punë sezonale ose me kohë të pjesshme. Në këtë rast, nuk ka fare rëndësi se çfarë lloj kontrate pune është lidhur me punonjësin - me afat të caktuar ose për një periudhë të pacaktuar. E drejta e një punonjësi për t'u larguar lind edhe nëse ai punon për një tregtar në bazë të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj, siç tregohet në Art. 295 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Kohëzgjatja minimale e pushimit bazë vjetor të ofruar për çdo punonjës është 28 ditë kalendarike. Leja vjetore e paguar jepet nga tregtari për çdo vit pune të punuar nga punonjësi. Në këtë rast, si rregull, viti i punës nuk përkon me vitin kalendarik dhe fillon të rrjedhë nga data e hyrjes në fuqi të kontratës së punës të lidhur me punëmarrësin.
Ju lutemi vini re se nuk funksionon pushime që bien gjatë pushimit vjetor të paguar nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit, siç tregohet nga Art. 120 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga ana tjetër, fundjavat përfshihen në kohëzgjatjen e pushimeve, pasi llogaritet jo në ditë pune, por në ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
× Kushtojini vëmendje! Neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon një punëdhënës të mos sigurojë leje vjetore të paguar për dy vjet radhazi, dhe injorimi i këtij ndalimi mund ta çojë biznesmenin në gjoba administrative për shkelje të legjislacionit të punës të përcaktuar nga Arti. 5.27 i Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative (në tekstin e mëtejmë Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse). Sipas kësaj norme, një biznesmen mund të gjobitet në shumën prej një deri në pesë mijë rubla.
Pushimi shtesë me pagesë ofrohet vetëm për një kategori të caktuar personash që punojnë për punëdhënësin. Nga Art. 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me të rrezikshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punëtorët, punëtorët me një natyrë të veçantë pune, punëtorët me orar të parregullt të punës, punëtorët që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente, si dhe në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.
× Kushtojini vëmendje! Pushimi shtesë me pagesë për personat që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente u jepet punonjësve jo vetëm në vendin e tyre kryesor të punës, por edhe me kohë të pjesshme. Ky përfundim përmban paragrafin 5 të Rishikimit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të praktikës së gjykatave që shqyrtojnë çështjet që lidhen me zbatimin nga qytetarët veprimtaria e punës në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente, miratuar nga Presidiumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse më 26 shkurt 2014.
Në të njëjtën kohë, tregtari mund t'u japë leje shtesë kategorive të tjera të punonjësve të tij, me kusht që të sigurohet një mundësi e tillë. marrëveshje kolektive ose dokument tjetër rregullator vendor që rregullon ofrimin e pushimeve.
Për më tepër, tregtari duhet të kujtojë se pushimi vjetor shtesë me pagesë nuk mund të sigurohet në vend të atij kryesor, ai është përveç pushimit kryesor vjetor të paguar dhe zakonisht i shtohet asaj.
Përveç pushimeve shtesë vjetore kryesore dhe vjetore, parashikohet Kodi i Punës i Federatës Ruse pushime studimore, pushimi i lehonisë dhe të tjera. Vini re se ligji i punës nuk i ndalon punëdhënësit që t'u ofrojnë punonjësve të tyre pushim pa pagesë. pagat.
Për më tepër, në disa raste, në bazë të një aplikimi të dorëzuar nga një punonjës, tregtari nuk ka të drejtë, por detyrim për të dhënë leje pa pagesë. Në veçanti, një sipërmarrës individual-punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë të japë një leje të tillë (neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):
- pjesëmarrësit e të Madhit Lufta Patriotike- deri në 35 ditë kalendarike në vit;
- për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
- prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët kanë vdekur ose vdiq si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
- për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
- punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;
- në raste të tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.
Kështu, për shembull, një biznesmen nuk ka të drejtë të refuzojë lejen pa pagesë për gruan e një ushtaraku. Le të kujtojmë se në bazë të pikës 11 të Artit. 11 i Ligjit Federal Nr. 76-FZ, datë 27 maj 1998 "Për statusin e personelit ushtarak", bashkëshortëve të personelit ushtarak u jepet leje me kërkesën e tyre njëkohësisht me lejen e personelit ushtarak. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimit për bashkëshortët e personelit ushtarak, me kërkesën e tyre, mund të jetë e barabartë me kohëzgjatjen e pushimit të personelit ushtarak. Një pjesë e lejes së bashkëshortëve ushtarakë që tejkalon kohëzgjatjen e pushimit vjetor në vendin kryesor të punës, jepet pa pagesë.
Në rast refuzimi për të dhënë një leje të tillë kur një punonjës e përdor atë pa autorizim, biznesmeni nuk do të mund ta shkarkojë këtë të fundit për mungesë.
Siç thuhet në paragrafin 39 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse", përdorimi ditët e pushimit nga punëmarrësi nuk janë mungesë në rast se punëdhënësi, në kundërshtim me detyrimin ligjor, refuzon dhënien e tyre dhe koha e përdorimit të këtyre ditëve nga punëmarrësi nuk varej nga gjykimi i punëdhënësit.
Një këndvështrim i ngjashëm i arbitrave përmbahet në vendimin e Apelit të Gjykatës Rajonale të Krasnoyarsk të datës 29 maj 2013 në çështjen nr. 33-4943.
Për më tepër, refuzimi për të dhënë leje pa pagesë për kategorinë e punëtorëve të përmendur në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kërcënon tregtarin jo vetëm me gjobë në përputhje me Artin. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, por edhe kompensim për dëmin moral të punonjësit për shkeljen e tij të drejtat e punës. Në fund të fundit, në bazë të Artit. 237 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës tregtar, të drejtat e të cilit janë shkelur mund të kërkojë kompensim për dëmin moral të shkaktuar nga refuzimi për të dhënë leje.
Tashmë kemi vërejtur se, ndryshe nga ditët e zakonshme të pushimit, pushimet ofrohen në një mënyrë tjetër. Procedura për dhënien e pushimit bazë vjetor të paguar përcaktohet me Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit e drejta për të përdorur pushimin për vitin e parë të punës lind për punonjësin pas gjashtë muajve të tij. funksionimin e vazhdueshëm nga një sipërmarrës individual, megjithëse me marrëveshje të palëve në kontratën e punës, një biznesmen mund t'i sigurojë punonjësit të tij pushim vjetor të paguar më herët se periudha e specifikuar.
Kushtojini vëmendje! Shumë shpesh, sipërmarrësit, pas gjashtë muajsh punë, u sigurojnë punonjësve të tyre pushime që zgjasin 14 ditë kalendarike, duke u mbështetur në ligj. Nëse punonjësi pajtohet me këtë, atëherë kjo procedurë mund të konsiderohet mjaft e pranueshme, sepse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon ndarjen e pushimeve në pjesë, por në të njëjtën kohë specifikon që të paktën njëri prej tyre duhet të jetë të paktën 14 kalendar. ditë.
Ndërkohë, kjo është e mundur vetëm me marrëveshje të palëve. Prandaj, nëse një punonjës këmbëngul për një pushim të plotë, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë.
Siç shpjegojnë zyrtarët e Rostrud në letrën nr. 5277-6-1 të datës 24 dhjetor 2007, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon dispozitën në lloj të pushimit vjetor të paguar jo të plotë, domethënë në përpjesëtim me kohën e punuar në një vit pune të caktuar. Në këtë drejtim, pushimi (pavarësisht nga koha e punuar në vitin e punës) jepet plotësisht, domethënë me kohëzgjatjen e përcaktuar.
Megjithatë, ka disa kategori punonjësish të cilëve tregtari duhet t'u japë leje vjetore me pagesë para skadimit të gjashtë muajve. Sipas Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse kjo vlen për:
- gratë, para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas tij;
- punonjës të mitur të një sipërmarrësi individual;
- punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;
- në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet dhënies së pushimit vjetor për punonjësit që shkojnë në pushim të lehonisë, sepse ata mund të shkojnë në një pushim të tillë jashtë orarit, duke përcaktuar në mënyrë të pavarur datën e tij para ose pas pushimit të lehonisë, ndërsa kohëzgjatja e shërbimit me punëdhënësin nuk ka rëndësi. Kjo e drejtë u jepet grave që shkojnë në pushim të lehonisë me Art. 260 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Siç thuhet në letrën e Rostrud të datës 18 mars 2008 N 659-6-0, për të siguruar lejen vjetore të paguar në këtë rast, një grua duhet të paraqesë një kërkesë, duke bashkangjitur një dokument përkatës që konfirmon shtatzëninë, dhe punëdhënësi është i detyruar të të sigurojë një leje të tillë.
Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor të paguar.
Për më tepër, për organizatat e punëdhënësve, rendi i dhënies së lejes për punonjësit fiksohet në lokal dokument rregullator kompani, e quajtur një orar pushimesh. Në bazë të Artit. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar ta miratojë atë jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit të ardhshëm kalendarik. Për shembull, orari i pushimeve për vitin 2016 duhet të ishte miratuar jo më vonë se data 17 dhjetor 2015. Për më tepër, nëse organizata ka një sindikatë, atëherë orari i pushimeve është dakorduar me komitetin sindikal.
Në të njëjtën kohë, detyrimi për miratimin e orarit të pushimeve nuk zbatohet për punëdhënësin-biznesmen, siç tregohet nga veçoritë e lidhjes së kontratave të punës me punëdhënësit - individët, të parashikuara në kreun. 48 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në fund të fundit, nga Arti. 305 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nënkupton drejtpërdrejt që orët e punës, procedura për sigurimin e ditëve të pushimit dhe pushimit vjetor të paguar përcaktohen me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit - një individ. Në këtë rast, kohëzgjatja javë pune nuk mund të jetë më shumë, dhe kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar është më e vogël se ajo e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Zyrtarët e Rostrud gjithashtu pajtohen që sipërmarrësit-punëdhënësit nuk u kërkohet të kenë një orar pushimesh, gjë që konfirmohet nga Letra e tyre e datës 20 dhjetor 2011 N 3683-6-1. Sipas mendimit të tyre, këshillohet që një punëdhënës-sipërmarrës të hartojë një orar pushimesh vetëm kur punëson sasi e madhe punëtorët.
Nëse sipërmarrësi ka një numër të madh punonjësish, atëherë mund të hartoni një orar pushimesh duke përdorur formularin N T-7, të miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të parësisë". dokumentacioni kontabël për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj” (në tekstin e mëtejmë Rezoluta N 1). Përkundër faktit se kjo formë është e destinuar për organizata, sipas autorit, ajo mund të përdoret edhe nga sipërmarrës individualë.
Kur hartoni një orar pushimesh, është e nevojshme të merren parasysh dispozitat e legjislacionit aktual të Federatës Ruse, specifikat e aktiviteteve të biznesmenit dhe dëshirat e vetë punonjësve.
Ne kemi vërejtur tashmë se legjislacioni i punës nuk e ndalon ndarjen e pushimit vjetor në pjesë, megjithatë, një ndarje e tillë lejohet vetëm me marrëveshjen e punëmarrësit dhe punëdhënësit. Mundësia e ndarjes së pushimeve në pjesë duhet gjithashtu të merret parasysh gjatë hartimit të një orari të pushimeve.
× Kushtojini vëmendje! Orari i pushimeve i miratuar nga sipërmarrësi-punëdhënësi individual është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin, i cili rrjedh drejtpërdrejt nga Arti. 123 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Nuk ndalohet të bëhen ndryshime në orarin e miratuar të pushimeve, por vetëm nëse ndryshimet janë dakorduar me punonjësin përkatës ose kanë të bëjnë me marrjen në punë të punonjësve të rinj.
Sigurimi i një punonjësi me pushimet e ardhshme duhet të zyrtarizohet nga punëdhënësi, duke përfshirë një sipërmarrës individual, me dokumentet përkatëse. Në të njëjtën kohë, biznesmenët-punëdhënësit, si dhe organizatat, mund të përdorin për këto qëllime format e urdhrave (udhëzimeve) për dhënien e lejes për një punonjës (punëtorë) (Formulari N T-6 dhe Formulari N T-6a), i miratuar me rezolutën nr. 1.
Këto urdhra (udhëzime) lëshohen në bazë të orarit të pushimeve. Nëse një punonjësi i jepet leje që nuk korrespondon me orarin e pushimeve, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë duke kërkuar leje. Kur sigurohet pushimi i planifikuar, aplikimi i punonjësit për pushim nuk është i detyrueshëm, megjithëse, siç tregon praktika, shumë punëdhënës nuk kundërshtojnë paraqitjen e një kërkese për pushim në këtë rast.
Një urdhër për dhënien e lejes nënshkruhet nga një sipërmarrës individual dhe i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit. Punonjësi duhet të njoftohet për kohën e fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të tij, rregulla të tilla parashikohen në Art. 123 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Urdhri është baza për llogaritjen e pagës së pushimeve, përveç kësaj, në bazë të saj, shënimet bëhen në kartën personale dhe llogarinë personale të punonjësit.
Një vulë nuk vendoset në një porosi (udhëzim), edhe nëse tregtari "punon" me vulën.
Një sipërmarrës individual - punëdhënës, me kërkesë të një punonjësi, është i detyruar t'i sigurojë atij një kopje të vërtetuar të këtij urdhri (udhëzim), kjo tregohet nga Art. 62 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një sipërmarrës individual duhet t'i lëshojë punonjësit pagesën e pushimeve jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve, këto janë kërkesat e Artit. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përndryshe, tregtari mund të sillet edhe në përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Për më tepër, mungesa e fajit të një biznesmeni në rast të vonesës në dhënien e pagesës së pushimeve nuk e çliron atë nga përgjegjësia, siç thuhet në Letrën e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 26 gusht 2015, nr. 14-2/B-644.
Për të përcaktuar shumën e pagës së pushimeve për një punonjës, sipërmarrësi duhet të hartojë një dokument të veçantë në të cilin do të llogarisë pagën e pushimeve. Për këto qëllime, organizatat përdorin një shënim llogaritës për dhënien e lejes për një punonjës, formulari N T-60, i miratuar me Rezolutën nr. 1. Sipas autorit, një biznesmen mund të dalë me formën e tij të llogaritjes ose të përdorë një llogaritje standarde formulari i shënimit.
Le të shohim pak më në detaje procedurën e plotësimit të një shënimi llogaritës për dhënien e lejes në Formularin N T-60. Në faqen e parë të shënimit të llogaritjes, si në çdo dokument tjetër, sipërmarrësi individual tregon numrin e dokumentit dhe datën e përgatitjes së tij, mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit të cilit i jepet pushimi vjetor me pagesë, numrin e personelit të tij. (nëse ka), si dhe periudhën e punës, për të cilën jepet leja. Seksioni "A" i shënimit të llogaritjes pasqyron numrin e ditëve kalendarike të pushimeve kryesore dhe vetë datat në të cilat bie. Nëse punonjësit i sigurohet pushim shtesë me pagesë, atëherë informacioni për arsyet e dhënies së tij, numrin e ditëve kalendarike dhe datat në të cilat bie tregohet në seksionin "B".
Llogaritja e pagës së pushimeve, të gjitha llogaritjet dhe zbritjet, si dhe informacioni për shumën e pagës së pushimeve që duhet t'i jepet punonjësit, bëhet në fletën e dytë të shënimit të llogaritjes.
Kujtojmë që punonjësit i jepet pushimi vjetor duke ruajtur të ardhurat mesatare. Paga mesatare llogaritet nga punëdhënësi-tregtar sipas rregullave të Artit. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duke marrë parasysh rregulloret për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 (në tekstin e mëtejmë - Rregullorja N 922). .
Për të përcaktuar shumën e pagës së pushimeve që i takon një punonjësi, është e nevojshme të përcaktohen të ardhurat mesatare ditore të punonjësit dhe ta shumëzojnë atë me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve. Ky rregull përdoret kur llogaritet paga e pushimeve për të gjithë punonjësit, duke përfshirë:
- punonjësit që punojnë me kohë të pjesshme (klauzola 12 e Rregullores Nr. 922);
- punonjësit që kanë një regjistrim të përmbledhur të kohës së punës (klauzola 13 e Rregullores nr. 922);
- punëtorët me kohë të pjesshme (klauzola 19 e Rregullores Nr. 922).
Neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që paga mesatare për pagën e pushimeve përcaktohet për 12 muajt e fundit kalendarikë para pushimeve. Në të njëjtën kohë, një sipërmarrës individual në një marrëveshje kolektive ose vendor tjetër akt normativ mund të instaloni një tjetër periudha e faturimit, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve të tij.
Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha pagesat e parashikuara nga sistemi i shpërblimit të përdorur nga një sipërmarrës individual.
Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike). Rezultati i marrë duhet të shumëzohet me numrin e ditëve kalendarike të pushimeve.
Në përfundim të artikullit, vërejmë se në disa raste punëdhënësi-tregtar është i detyruar të zgjasë pushimin vjetor të punonjësit. Sipas Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose të transferohet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit në rastet e mëposhtme:
- paaftësia e përkohshme e punonjësit. Pastaj periudha e paaftësisë së përkohshme paguhet në përputhje me procedurën e vendosur përgjithësisht (Letra e Fondit Federal të Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, datë 5 qershor 2007 N 02-13/07-4830);
- punonjësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimit të tij vjetor të paguar, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;
- në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret vendore.
Ju lutemi vini re se pushimet zgjaten automatikisht vetëm në rast sëmundjeje të punonjësit. Në rast sëmundjeje të një anëtari tjetër të familjes, edhe prania e vërtetimit të paaftësisë për punë nuk e detyron punëdhënësin të zgjasë pushimin e punonjësit. Përjashtim bën rasti nëse mundësia e zgjatjes së pushimit në rast sëmundjeje të anëtarëve të familjes parashikohet nga një akt lokal i tregtarit, për shembull, një kontratë kolektive. Shpjegime të ngjashme për këtë çështje jepen në Letrën e Rostrudit të datës 1 qershor 2012 N PG/4629-6-1.
Nëse ndodhin këto raste, punëmarrësi është i detyruar të njoftojë menjëherë punëdhënësin për këtë, siç tregohet në pikën 18 të Rregullave për rregullisht dhe pushime shtesë, miratuar nga Komisariati Popullor i BRSS më 30 Prill 1930 N 169 (zbatohet në masën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse). Kjo mund të bëhet me telefon, me email ose në ndonjë mënyrë tjetër të përshtatshme për punonjësin, në këtë rast punonjësi duhet të vendos nëse do ta zgjasë pushimin apo do ta transferojë atë në një periudhë tjetër kohore. Përndryshe, nëse ai mungon në punë, ai mund të bjerë poshtë masa disiplinore për mungesë.
Vetë sipërmarrësi individual - punëdhënësi nuk ka të drejtë të përdorë pushimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, sepse ato u ofrohen vetëm punonjësve të punësuar, dhe një biznesmen nuk është një!
Një sipërmarrës individual ka të drejtë të vendosë kur të punojë dhe kur të pushojë. Nuk ka rregulla të qarta për sipërmarrësit individualë. Por përpara se të lini biznesin tuaj për një kohë, lexoni materialin tonë. Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë është e rëndësishme të bëni përpara pushimeve tuaja.
Një sipërmarrës individual mund të marrë fonde për pushime nga biznesi
Vetëm punonjësit e punësuar kanë të drejtë të marrin pushim vjetor me pagesë. Një sipërmarrës nuk është i tillë. Prandaj, një sipërmarrës individual nuk mund të grumbullojë dhe t'i japë vetes pagesën e pushimeve.
Por kjo nuk do të thotë që një sipërmarrës individual duhet të shkojë me pushime pa fonde. Sipërmarrësi zotëron të gjitha paratë e mbetura pas taksave. Prandaj, ai mund të transferojë shumën e kërkuar në llogarinë e tij personale ose të marrë para nga arka në çdo kohë. Ju nuk do të duhet të paguani taksa për shumën e marrë, kjo konfirmohet nga Ministria e Financave e Rusisë.
Nëse aplikoni sistemin e thjeshtuar të taksave me objektin “të ardhura minus shpenzime” ose regjimin e përgjithshëm, atëherë nuk do të mund të shlyeni si shpenzim shumën e marrë për pushime. Në fund të fundit, këto nuk janë pagesa për pushime për punonjësit. Fondet e marra nuk zbatohen për kostot e punës. Përveç kësaj, këto shpenzime synojnë nevojat personale të një sipërmarrësi individual. Kjo do të thotë, kushtet e nevojshme për llogaritjen e shpenzimeve nuk plotësohen në këtë rast.
Dhe nëse një sipërmarrës punon në sistemin e thjeshtuar të taksave me objektin "të ardhura", UTII ose patentë, shpenzimet nuk merren parasysh gjatë llogaritjes së taksave.
Sipërmarrësi individual duhet të vendosë se kush duhet të nënshkruajë dokumentet
Ndërsa një biznesmen mungon, punonjësit e tij ose çdo person tjetër, për shembull, një i afërm, mund të nënshkruajë dokumente. Nuk ka kufizime për këtë çështje.
Nëse një sipërmarrës individual nuk mund të nënshkruajë personalisht letra gjatë një pushimi, atëherë lëshoni një autorizim për të drejtën për të nënshkruar mallra, para ose dokumente të tjera.
Por prokura do të duhet të vërtetohet nga një noter. Fakti është se biznesmenët janë individë. Kjo do të thotë se ata mund të lëshojnë vetëm prokura të noterizuara. Këtë e konfirmojnë zyrtarë dhe gjyqtarë. Çfarë informacioni duhet të përfshijë në autorizimin, shihni tabelën më poshtë. Tarifa shtetërore për vërtetimin e prokurave nga një noter është 200 ₽. Por, përveç tarifës shtetërore, noteri mund të vendosë edhe tarifë për shërbime të karakterit teknik ose juridik.
Cilat të dhëna duhet të përfshihen në prokurën e sipërmarrësit?
Ju mund ta sillni formularin tuaj tek noteri. Një tjetër mundësi është të kërkoni nga një noter që të ekzekutojë dokumentin. Në rastin e dytë, do të duhet të paguani më shumë se në të parën, pasi noteri do të paguajë për përgatitjen e tekstit të autorizimit.
Nëse prokura përgatitet nga një noter, atëherë kërkoni të mos përdorni gjuhë të përgjithshme, por të përshkruani me saktësi veprimet që i besoni personit. Për shembull, "nënshkruani certifikatat e punës së përfunduar, raportet për zyra e taksave" Atëherë autoritetet tatimore nuk do të dyshojnë nëse dokumentet e nënshkruara jo nga një sipërmarrës individual, por nga një person tjetër, janë hartuar saktë.
Nëse teksti i autorizimit është hartuar nga një biznesmen, atëherë përdorni fragmentin e autorizimit të paraqitur më poshtë.
Një biznesmen duhet të vendosë se kush do të marrë Z-raportet
Nëse përdorni një arkë, ju kërkohet të nxirrni raportet Z çdo ditë dhe të bëni shënime në ditarin e arkëtar-operatorit. Sipas Ministrisë së Financave, Z-raportet duhet të nxirren edhe në ditët kur nuk ka të ardhura. Përndryshe, autoritetet tatimore mund t'i kërkojnë ato dhe t'ju gjobisin me 200 rubla për çdo dokument që mungon. Prandaj, caktoni dikë që të bëjë zero raporte për CCP gjatë pushimeve. Dhe mund t'i futni vetë të dhënat në ditarin e arkëtarit kur të ktheheni.
Nuk do të mund të ulni taksat gjatë pushimeve.
Nëse një sipërmarrës individual nuk ka punonjës, atëherë biznesi mund të pushojë gjatë pushimeve. Le të shohim se si kjo do të ndikojë në llogaritjet e taksave.
sistemi i thjeshtuar tatimor dhe regjimi i përgjithshëm
Tatimi i thjeshtuar dhe tatimi mbi të ardhurat personale llogariten nga të ardhurat aktuale. Baza tatimore përfshin shumat e marra në një llogari rrjedhëse ose në arkë. Nëse nuk janë marrë para nga blerësit ose klientët gjatë pushimeve, atëherë nuk ka asgjë për të paguar tatimin.
Sistemi i patentave
Shuma e taksës së patentës përcaktohet në bazë të të ardhurave të mundshme vjetore. Prandaj, të ardhurat reale nuk ndikojnë në vlerën e patentës. Kjo do të thotë se pezullimi i biznesit gjatë pushimeve nuk do të ndikojë në taksën.
Edhe nëse keni bërë një pushim nga biznesi gjatë vitit, shuma e primeve të sigurimit të llogaritura nga paga minimale duhet të paguhet plotësisht. Në vitin 2016, kjo është 19,356,48 rubla në fondin pensional dhe 3,796,85 rubla në fondin federal të sigurimit të detyrueshëm mjekësor.
UTII
Sasia e UTII varet nga treguesit fizikë, përfitimi bazë, si dhe nga koeficientët K 1 dhe K 2. Të ardhurat reale nuk ndikojnë në tatimin e imputuar. A është e mundur të rregulloni UTII duke marrë parasysh ditët jo pune? Fatkeqësisht jo. Ju paguani UTII për të gjithë kohën kur jeni regjistruar si pagues. Dhe taksa nuk mund të rregullohet duke marrë parasysh kohën e pushimeve.
Një shembull i llogaritjes së UTII nëse sipërmarrësi ishte me pushime. IP Surkov A.G. aplikon UTII dhe është e angazhuar në shitje me pakicë përmes një dyqani me kati tregtar me sipërfaqe 60 m² Nga data 23 maj deri më 29 maj 2016 përfshirëse, dyqani nuk ka qenë i hapur, pasi Sipërmarrësi Individ Surkov ishte me pushime. Ai nuk ka punonjës.
Le të llogarisim shumën e UTII për tremujorin e dytë të 2016, nëse biznesmeni nuk ka transferuar primet e sigurimit në prill - qershor të këtij viti, dhe K 2 e vendosur për dyqanin është e barabartë me 1.
Rendimenti bazë për shitjet me pakicë përmes dyqanit është e barabartë me 1,800 ₽ në muaj për 1 m² Koeficienti K 1 në 2016 është 1,798.
Është e pamundur të zvogëlohet sasia e UTII për shkak të pushimeve të një sipërmarrësi. Prandaj, për tremujorin e dytë të vitit 2016, sipërmarrësi individual do të paguajë një taksë në shumën prej 87,383 rubla:
1800 ₽ × 60 m² × 3 muaj × 1798 × 1 × 15%
Ju mund të ndaloni pagimin e UTII vetëm nëse sipërmarrësi paraqet një kërkesë në Shërbimin Federal të Taksave për çregjistrim si person i imputuar.
- Sipërmarrësit mund të marrin çdo shumë nga biznesi i tyre për pushime.
- Për punonjësit ose të afërmit që nënshkruajnë dokumente në vend të një sipërmarrësi individual gjatë pushimeve të tij, duhet të lëshohen prokura të noterizuara.
- Sipërmarrësit që punojnë me sistemet e arkës duhet të prodhojnë raporte Z çdo ditë. Nëse një biznesmen nuk mund ta bëjë këtë gjatë pushimeve, atëherë ai duhet t'ia besojë një personi tjetër.
Kam 11 vite që punoj si sipërmarrës individual. Gjatë këtyre viteve të punës nuk më dhanë asnjëherë leje e aq më pak dëmshpërblim. a eshte e ligjshme kjo?
A është i detyruar një sipërmarrës individual t'u sigurojë punonjësve pushime dhe të paguajë për të?
Përgjigjet e ekspertëve
pershendetje. Po, sigurisht që duhet.
Meqenëse sipërmarrësit individualë njihen si të njëjtët punëdhënës si personat juridikë, prandaj, e drejta e pushimit vjetor të paguar zbatohet plotësisht për punonjësit e tregtarit.
Për më tepër, pushimi vjetor ofrohet nga një sipërmarrës individual për secilin person që punon për të në bazë të një kontrate pune, përfshirë në shtëpi, në punë sezonale ose me kohë të pjesshme. Në këtë rast, nuk ka fare rëndësi se çfarë lloj kontrate pune është lidhur me punonjësin - me afat të caktuar ose për një periudhë të pacaktuar. E drejta e një punonjësi për t'u larguar lind edhe nëse ai punon për një tregtar në bazë të një kontrate pune të lidhur për një periudhë deri në dy muaj, siç tregohet në Art. 295 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Përveç përgjigjes së kolegut
Shihni gjithashtu Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 N 169
Përveç përgjigjes së kolegut
Neni 127. Kodi i Punës i Federatës Ruse Ushtrimi i së drejtës për pushim pas pushimit nga puna të një punonjësi
Pas pushimit nga puna, punonjësi paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.
Shihni gjithashtu Rregullat për pushimet e rregullta dhe shtesë, të miratuara nga Komisariati Popullor i Punës i BRSS më 30 Prill 1930 N 169
Me kërkesë me shkrim të punonjësit, atij mund t'i jepen pushime të papërdorura me largim të mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.
" >Përshëndetje!
Jo, nuk është e ligjshme.
Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Ofrohen punonjës pushimet vjetore duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.
Unë ju këshilloj të shkoni në gjykatë me një kërkesë për pagesë për pushime të papërdorura. Në bazë të nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për të zgjidhur një mosmarrëveshje individuale të punës në lidhje me mospagesën ose pagesën e paplotë të pagave dhe pagesave të tjera për shkak të një punonjësi, ai ka të drejtë të shkojë në gjykatë brenda një viti nga data datë afati pagesa e shumave të specifikuara, përfshirë në rast të mospagesës ose pagesës jo të plotë të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit pas pushimit nga puna
Përshëndetje!
Jo, nuk është e ligjshme.
Por gjëja kryesore këtu është nëse keni një kontratë pune. Është në të që duhet të deklarohet e drejta juaj për pushim vjetor.
Sipas nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.
Nëse punoni në kushte normale pune, pushimet duhet të jenë 28 ditë kalendarike (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
" >Një sipërmarrës individual - person "i imputuar" ka një punonjës të vetëm, i cili është në pushim prindëror deri në një vit e gjysmë dhe merr një ndihmë mujore "për fëmijë" nga Fondi Federal i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse. A mundet një sipërmarrës individual të zvogëlojë UTII me shumën e primeve të sigurimit të paguara për veten e tij në një shumë fikse pa një kufi 50%? Po, ndoshta Ministria Ruse e Financave është përgjigjur në letrën nr. 03-11-11/35496, datë 18 korrik 2014, duke çimentuar kështu qëndrimin e saj për këtë çështje.
Aplikim për leje sipërmarrësi individual
Të ashtuquajturit “pronarë privatë” ose sipërmarrës individualë që punojnë për veten e tyre, ashtu si të gjitha kompanitë, kanë shumë mundësi për të punësuar specialistë. Dhe ata, nga ana tjetër, kanë të drejtën e pushimit të paguar dhe të pushimeve me shpenzimet e tyre. Në çdo rast, aplikacioni plotësohet pothuajse njëqind për qind, i ngjashëm me atë që mund të shihet në tavolinën e kreut të një korporate të madhe. Modeli i aplikimit për leje të një sipërmarrësi individual ndryshon vetëm në "titullin" në të cilin duhet të tregohen të dhënat e një sipërmarrësi specifik individual - "Sipërmarrësi individual Sidorov O.
Sipërmarrësit individualë. Pushimet. Pushime për punonjësit e sipërmarrësve individualë
Shpesh ekziston një mendim midis sipërmarrësve individualë se ata nuk janë të detyruar të ofrojnë pushime për punonjësit e tyre. Ky këndvështrim është thelbësisht i gabuar dhe mund ta çojë sipërmarrësin në një mosmarrëveshje pune me punonjësin, e cila do të zgjidhet nga arbitrat. Në të njëjtën kohë, mund të themi me besim se gjykata do të marrë një vendim në favor të punonjësit, pasi punonjësi që punon nën kontrata e punës tregtari mbulohet plotësisht nga të gjitha garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Si të shkruani një kërkesë për leje nga një sipërmarrës individual
Aplikimi për leje ndodh llojet e mëposhtme:Një punonjës ka të drejtë me ligj (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) të marrë pushim vjetor të paguar pas 6 muajsh punë të vazhdueshme në organizatë. Me marrëveshje të palëve, leja me pagesë mund t'i jepet punonjësit më herët se koha e caktuar. Sigurimi i mëtejshëm i ditëve të pushimit kryhet në përputhje me orarin e pushimeve dhe duke marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit.
Si të përcaktoni numrin e punonjësve për të llogaritur UTII?
Numri mesatar (mesatar) i të punësuarve në muaj përcaktohet duke mbledhur numrin e të punësuarve për çdo ditë kalendarike të muajit, d.m.th. nga data 1 deri në 30 ose 31 (për shkurt - deri në 28 ose 29), duke përfshirë pushimet (ditët jopune) dhe fundjavat, dhe pjesëtimi i shumës që rezulton me numrin e ditëve kalendarike të muajit.
Nëse sipërmarrësit individualë punojnë punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme ose punëtorët me kohë të pjesshme, punësimi mesatar përcaktohet në raport me kohën e punuar.
Qarku i Elbës
Çdo sipërmarrës individual herë pas here pyet veten nëse duhet të punësojë punëtorë. Sigurisht, është mirë të jesh "individ", por kur biznesi rritet dhe sipërmarrësi individual nuk mund të përballojë më të gjithë punën, bëhet e qartë se nevojiten punëtorë të rinj. Epo, kokat, këmbët dhe gjithçka tjetër. Sigurisht, duhet të dini se kur një sipërmarrës individual fiton punonjës, ai bëhet punëdhënës dhe duhet, brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj, të regjistrohet si punëdhënës në:
Kodi i Punës përcakton se një dokument që konfirmon punën për një sipërmarrës individual është, përveç libri i punës, një kontratë pune me një sipërmarrës individual (nëse punonjësi është punësuar për punë të përhershme) ose një marrëveshje të së drejtës civile (GPC).
Punëtorë të punësuar për një sipërmarrës individual
Një individ që është regjistruar pranë autoriteteve përkatëse në përputhje me kërkesat e ligjit është një sipërmarrës individual. Pas regjistrimit, ai ka të drejtë të angazhohet në veprimtaritë e një biznesmeni në bazë dhe brenda kuadrit të legjislacionit përkatës për një sipërmarrës individual.
Aktivitetet e sipërmarrësve individualë synojnë të fitojnë, për shembull, nga shitja e ndonjë produkti, kryerja e punëve ose shërbimeve të caktuara.
Pushimi i punonjësit ndodh në korrik (13 ditë) dhe gusht (15 ditë). Të gjitha pagesat e pushimeve dhe taksat i kam llogaritur me mirëbesim. Më thuaj, kur duhet t'i transferoj taksat e grumbulluara nga të njëjtat pagesa pushimesh në zyrën e taksave, fondin e pensioneve dhe sigurimeve shoqërore - duhet të paguaj gjithçka në 15 gusht (për korrikun) apo të ndaj pagesat në përpjesëtim me ditët e pushimeve?
Pushimi i punonjësit ndodh në korrik (13 ditë) dhe gusht (15 ditë). Të gjitha pagesat e pushimeve dhe taksat i kam llogaritur me mirëbesim. Më thuaj, kur duhet t'i transferoj taksat e grumbulluara nga të njëjtat pagesa pushimesh në zyrën e taksave, fondin e pensioneve dhe sigurimeve shoqërore - duhet të paguaj gjithçka në 15 gusht (për korrikun) apo të ndaj pagesat në përpjesëtim me ditët e pushimeve?Sipas vendimit të Ministrisë së Financave, kostoja e pagesës së pushimeve lidhet me periudhën në të cilën punonjësi ka qenë me pushime.
Njerëzit gjithashtu duan të pushojnë, të paktën ndonjëherë. Por nëse gjithçka është e qartë me pushimet e një punonjësi: ai ka të drejtë për 28 ditë të paguara në vit, dhe periudhat e mungesës nga puna duhet të bien dakord me punëdhënësin, atëherë a ka të drejtën për pushime sipërmarrësi individual? Kush do t'i paguajë pagesën e pushimeve, ku duhet të regjistroni mungesën tuaj nga puna? Dhe më e rëndësishmja, si do të ndikojnë pushimet mbi taksat dhe? Tradicionalisht, ne kërkojmë përgjigje në legjislacion dhe sqarime nga autoritetet kompetente.
Çfarë ka ndodhur?
Ka ardhur koha më e nxehtë e vitit - vera. Të gjithë duan të mos punojnë, por të shkojnë në det ose të paktën në vend. Shtrihuni buzë ujit, bëni një shëtitje në mbrëmje, lexoni libra dhe shikoni filmat tuaj të preferuar. Ata qytetarë që bëjnë biznes të pavarur dhe janë të regjistruar si sipërmarrës individualë kanë të njëjtat dëshira njerëzore. Duket se sipërmarrësi individual është shefi i tij dhe është i lirë të vendosë orarin e tij të punës dhe pushimit, që do të thotë se ai mund të shkojë me pushime në çdo kohë. Por në realitet nuk është kështu. Mjaft e çuditshme, një sipërmarrës individual thjesht nuk ka të drejtë për pushime.
Pushimi dhe pushimet për sipërmarrësit individualë nuk janë e njëjta gjë
E drejta për t'u larguar, në përputhje me rregulloret Kodi i Punës i Federatës Ruse, është në dispozicion vetëm për personat që punojnë me kontratë pune. Vetë sipërmarrësi individual është pronar i biznesit të tij, që do të thotë se nuk mund të shkojë me pushime, në kuptimin e plotë të fjalës. Ai nuk mund t'i grumbullojë vetes pagesa për pushime dhe gjithashtu nuk mund t'i delegojë kompetencat e tij me urdhër personal. Por e drejta për pushim, e garantuar Kushtetuta e Federatës Ruse, ende askush nuk mund t'ia heqë një sipërmarrësi.
Pra, nuk ka nevojë të lëshohen urdhra, nuk është gjithashtu e nevojshme të grumbullohen pagesa për pushime, dhe gjithashtu nuk është e nevojshme të regjistrohet mungesa. Por nuk mund ta marrësh dhe të shkosh me pushime, apo jo? Sigurisht që jo! Së pari ju duhet të siguroheni që gjithçka është në rregull me biznesin.
Ne delegojmë autoritetin gjatë periudhave të pushimit
Nëse një sipërmarrës nuk punon vetëm ose në një zonë ku dikush mund ta zëvendësojë gjatë mungesës së tij, atëherë ligji nuk e ndalon këtë. Edhe nëse nuk ka punonjës. Në këtë rast, ndërsa sipërmarrësi individual është larg punës, bashkëshorti ose i afërmi i tij mund të menaxhojë punët e tij. Për ta bërë këtë, nuk mjafton thjesht t'i besoni punët dhe t'i jepni çelësat e zyrës. Është e nevojshme të shkruhet një autorizim për të përfaqësuar interesat e sipërmarrësit individual në autoritete të ndryshme dhe ta noterizoni atë. Në këtë rast, përfaqësuesi bëhet i ligjshëm dhe jo vetëm që mund të menaxhojë punët, por edhe të nënshkruajë dokumente dhe madje të paraqesë raporte pranë Shërbimit Federal të Taksave dhe autoriteteve të tjera mbikëqyrëse. Në mënyrë që të mos ketë pyetje në lidhje me autorizimin, këshillohet që të renditni në të gjithçka që sipërmarrësi individual do t'i besojë përfaqësuesit të tij, përfshirë një listë të dokumenteve që ai mund të nënshkruajë.
Taksat dhe primet e sigurimit
Nëse biznesi vazhdon të funksionojë gjatë mungesës së vetë sipërmarrësit, atëherë nuk ka pyetje se çfarë të bëni me taksat dhe primet e sigurimit gjatë pushimeve. Por, çka nëse një sipërmarrës individual punon vetëm dhe i pezullon plotësisht aktivitetet e tij gjatë pushimeve? Nuk ka koncesione për sa i përket pagesës së primeve fikse të sigurimit. Ata duhet të paguhen për të gjithë vitin, pavarësisht nga pushimet dhe madje edhe pushimet mjekësore për sipërmarrësit individualë. E vetmja arsye e vlefshme nga pikëpamja Kodi Tatimor i Federatës Ruseështë leja e lehonisë dhe leja prindërore, por nuk po flasim për këtë.
Por llogaritja dhe pagesa e taksave në këtë rast varet tërësisht nga sistemi i zgjedhur i taksave. Për shembull, nëse një sipërmarrës aplikon sistemin e thjeshtuar të taksave ose regjimin e përgjithshëm (OSN), atëherë shuma e tatimit që ai duhet të transferojë në buxhet varet nga të ardhurat e tij aktuale. Nëse nuk keni fituar asgjë, atëherë nuk keni nevojë të paguani asgjë. Një tjetër gjë janë sistemet e taksave preferenciale me një shumë fikse të tatimit të pagueshëm: një taksë e vetme mbi të ardhurat e imputuara (UTII) dhe sistemi i patentave taksat (PSN). Në këtë rast, shuma e taksës nuk varet nga fakti nëse sipërmarrësi individual ka fituar diçka apo jo, kështu që ju gjithashtu do të duhet të paguani tatimin gjatë pushimeve tuaja.
Pagesa për pushime
Koncepti i pagesës së pushimeve për sipërmarrësit individualë, siç kemi zbuluar tashmë, nuk parashikohet me ligj. Sidoqoftë, sipërmarrësi ka të drejtë të disponojë të gjitha fondet e mbetura pas pagesës së taksave dhe pagesave të tjera të detyrueshme sipas gjykimit të tij. Në fund të fundit, as sipërmarrësi individual nuk merr rrogë. Ai thjesht transferon fondet nga llogaria e një sipërmarrësi individual në llogarinë e tij personale dhe i shpenzon ato sipas gjykimit të tij. Kjo është pikërisht ajo që duhet të bëni përpara se të shkoni në pushime.
Por është e rëndësishme të mbani mend se nëse ka kartë plastike, e lidhur me llogarinë e një sipërmarrësi individual, nuk keni nevojë ta përdorni për të paguar blerjet personale ose biletat, duke përfshirë edhe pushimet. Edhe pse nuk ekziston një ndalim i tillë drejtpërdrejt, kjo mund të ngrejë pyetje të panevojshme nga inspektorati tatimor. Është mirë që të kujdeseni paraprakisht për transferimin e fondeve në një llogari personale ose kartë bankare.
