madhësia e shkronjave

UDHËR i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, datë 30.03.2011 251n PËR MIRATIMIN E DREJTORISË TË UNIFIKIMIT TË KUALIFIKIMIT TË POZITEVE MENAXHERE... Relevant në 2018

Organizator kulturor

Përgjegjësitë e punës. Zhvillon dhe zhvillon programe lojërash dhe gara si forma të pavarura të kohës së lirë dhe si pjesë e shfaqjeve masive teatrale. Për të përgatitur programet e lojës, ai zhvillon një plan skenari dhe, nëse është e nevojshme, tërheq koreografë, shoqërues, ekipe krijuese dhe solistë individualë. Së bashku me artistin dhe specialistë të tjerë, ai zhvillon skica dhe rekuizita. Së bashku me inxhinierin e zërit, ai përgatit kolonën zanore për programin e lojës.

Duhet të dijë: ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse në lidhje me aktivitetet e organizatave kulturore dhe të kohës së lirë; struktura e organizimit të kulturës dhe kohës së lirë; format dhe metodat e organizimit të aktiviteteve masive të kohës së lirë për popullatën; arritjet shkencore dhe teknike në fushën e kulturës dhe artit; bazat e historisë dhe teorisë së artit; bazat e psikologjisë, funksionet sociale dhe pedagogjike të lojërave dhe argëtimit; teknikat e aktivizimit të audiencës; dramaturgji e ndërtimit të ngjarjeve masive argëtuese; bazat e argëtimit; repertori i lojërave për kategori të ndryshme moshash; bazat e legjislacionit të punës; rregulloret e brendshme të punës; rregullat e mbrojtjes së punës dhe të sigurisë nga zjarri.

Kërkesat e kualifikimit.

Organizator kulturor i kategorisë I - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune të paktën 1 vit ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si organizator kulturor i kategorisë II të paktën 3 vjet. .

Organizator kulturor i kategorisë II - arsimi i lartë profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (kulturë dhe art, pedagogjik) dhe përvojë pune si organizator kulturor të paktën 2 vjet.

Organizator kulturor - arsimi i mesëm profesional (kulturor dhe art, pedagogjik) pa paraqitur kërkesa për përvojë pune.

E MIRATUA
(emri i organizatës,
ndërmarrjet, institucionet) _________________________________
(drejtor, zyrtar tjetër
person i autorizuar
miratojë zyrtar
udhëzime)
PËRSHKRIMI I PUNËS _________________________________________________
(nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)
_________ N___________
Vendi i botimit _________________________________
(data)
GUVERNATORIT KULTURORE

I. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Organizatori kulturor i përket kategorisë së specialistëve,
punësohet dhe shkarkohet me urdhër të drejtorit
organizatat e perfaqesuara nga _________________________________________________

1.2. Një person që ka
arsimi i lartë profesional ose i mesëm i specializuar
arsimim pa asnjë kërkesë për përvojë pune.
1.3. Organizatori kulturor i dorëzon _________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
1.4. Në aktivitetet e tij, organizatori kulturor udhëhiqet nga:
- dokumente rregullatore për punën e kryer;
- materiale metodologjike në lidhje me çështjet përkatëse;
- statutin e organizatës;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe udhëzimet e drejtorit të organizatës (mbikëqyrësi i menjëhershëm);
- ky përshkrim i punës.
1.5. Organizatori kulturor duhet të dijë:
- aktet ligjore normative dhe materialet e tjera udhëzuese të autoriteteve më të larta që përcaktojnë zhvillimin e kulturës dhe artit, veprës kulturore e arsimore;
- bazat e historisë dhe teorisë së artit;
- origjina dhe historia e lojërave dhe argëtimeve, funksionet e tyre socio-psikologjike dhe pedagogjike;
- ligjet, teknikat për aktivizimin e audiencës, përfshirjen e njerëzve në komunikimin kolektiv të lojërave;
- ndërtime dramatike të ngjarjeve argëtuese masive;
- bazat e repertorit argëtues, lojërash për kategori të ndryshme moshash;
- përvojë e avancuar e punës së organizatorëve të kulturës në institucione të tjera kulturore;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri.
1.6. Gjatë mungesës së organizatorit të kulturës, detyrat e tij i kryen në mënyrën e përcaktuar zëvendësi i caktuar, i cili mban përgjegjësi të plotë për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar.

II. FUNKSIONET

Organizatorit kulturor i janë caktuar këto funksione:
2.1. Kryerja e lojërave dhe shfaqjeve masive.
2.2. Organizimi i argëtimit.

III. PËRGJEGJËSITË E PUNËS

Për të kryer funksionet që i janë caktuar, organizatori kulturor është i detyruar të:
3.1. Mbani lojëra dhe shfaqje masive.
3.2. Organizoni argëtim, forma kolektive të komunikimit lozonjar dhe të kohës së lirë për popullatën.
3.3. Merrni pjesë në zhvillimin dhe përgatitjen e skenarëve, programeve tematike, formave të lojërave të kohës së lirë kolektive, dizajnit artistik, shoqërimit muzikor dhe pajisjeve teknike.
3.4. Përgatitni vlerësimet e kostos dhe dorëzoni ato për miratim në përputhje me procedurën e vendosur.

Organizatori kulturor ka të drejtë:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e saj.
4.2. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.
4.3. Merrni nga drejtuesit e sektorëve strukturorë, specialistët informacione dhe dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.
4.4. Përfshini specialistë nga të gjitha divizionet strukturore të organizatës për të zgjidhur përgjegjësitë që i janë caktuar (nëse kjo parashikohet nga rregulloret për ndarjet strukturore, nëse jo, me lejen e drejtuesit të organizatës).
4.5. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre zyrtare.

V. PËRGJEGJËSIA

Organizatori kulturor është përgjegjës:
5.1. Për dështimin (përmbushjen e pahijshme) të detyrave të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Republikës së Bjellorusisë.
5.2. Për veprat e kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Republikës së Bjellorusisë.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës, penal dhe civil i Republikës së Bjellorusisë.

Shefi i struktures _________ ______________________
ndarjet (nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)

Viza _________ ______________________

Unë i kam lexuar udhëzimet: _________ ________________________
(nënshkrimi) (deshifrimi i nënshkrimit)

_______________________
(data)

Ky përshkrim i punës është përkthyer automatikisht. Ju lutemi vini re se përkthimi automatik nuk është 100% i saktë, kështu që mund të ketë gabime të vogla në përkthim në tekst.

Parathënie e përshkrimit të punës

0.1. Dokumenti hyn në fuqi nga momenti i miratimit.

0.2. Zhvilluesi i dokumentit: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokumenti është miratuar: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. Verifikimi periodik i këtij dokumenti kryhet në intervale jo më shumë se 3 vjet.

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Pozicioni “Organizues kulturor” i përket kategorisë “Specialistë”.

1.2. Kërkesat e kualifikimit - arsimi i lartë bazë në fushën përkatëse të trajnimit (bachelor, specialist i ri) pa kërkesa për përvojë pune.

1.3. Njeh dhe zbaton në praktikë:
- legjislacioni aktual në fushën e kulturës dhe artit;
- rregulloret aktuale për aktivitetet kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë;
- bazat e historisë dhe teorisë së artit, historia e lojërave dhe argëtimit, funksionet e tyre socio-psikologjike dhe pedagogjike;
- metodat dhe mjetet e aktivizimit të audiencës, tërheqja e kategorive të ndryshme të popullsisë në komunikimin kolektiv të lojërave;
- ndërtimi dramatik i ngjarjeve masive argëtuese;
- bazat e argëtimit;
- repertori i lojërave për kategori të ndryshme moshash të popullsisë;
- përvojën e punës së organizatorëve të kulturës në institucione të tjera kulturore;
- rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri;
- rregulloret e brendshme të punës.

1.4. Një organizator kulturor emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga pozita me urdhër të organizatës (ndërmarrjes/institucionit).

1.5. Organizatori kulturor i raporton drejtpërdrejt _ _ _ _ _ _ _ _ __.

1.6. Organizatori kulturor mbikëqyr punën e _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Gjatë mungesës së tij, organizatori i kulturës zëvendësohet nga një person i caktuar sipas procedurës së përcaktuar, i cili fiton të drejtat e duhura dhe përgjigjet për përmbushjen e duhur të detyrave që i janë ngarkuar.

2. Karakteristikat e punës, detyrat dhe përgjegjësitë e punës

2.1. Kryen lojëra masive, siguron komunikim kolektiv të lojërave.

2.2. Organizon shfaqje, organizon mbrëmje argëtimi dhe forma të tjera të organizimit të kohës së lirë për popullatën.

2.3. Merr pjesë në zhvillimin dhe përgatitjen e skenarëve, programeve tematike, formave të lojërave të kohës së lirë kolektive, dizajnit artistik dhe shoqërimit muzikor të ngjarjeve.

2.4. Harton vlerësimet e kostos për ngjarjet dhe i paraqet ato për miratim në mënyrën e përcaktuar.

2.5. Njeh, kupton dhe zbaton rregulloret aktuale në lidhje me aktivitetet e tij.

2.6. Njeh dhe respekton kërkesat e rregulloreve për mbrojtjen e punës dhe mbrojtjen e mjedisit, respekton normat, metodat dhe teknikat për kryerjen e sigurt të punës.

3. Të drejtat

3.1. Organizatori kulturor ka të drejtë të ndërmarrë veprime për të parandaluar dhe eliminuar rastet e çdo shkeljeje ose mospërputhjeje.

3.2. Organizatori kulturor ka të drejtë të marrë të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.3. Organizatori kulturor ka të drejtë të kërkojë ndihmë në kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe ushtrimin e të drejtave.

3.4. Organizatori kulturor ka të drejtë të kërkojë krijimin e kushteve organizative dhe teknike të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare dhe sigurimin e pajisjeve dhe inventarit të nevojshëm.

3.5. Organizatori kulturor ka të drejtë të njihet me projekt-dokumentet në lidhje me aktivitetet e tij.

3.6. Organizatori kulturor ka të drejtë të kërkojë dhe të marrë dokumente, materiale dhe informacione të nevojshme për të përmbushur detyrat e tij zyrtare dhe urdhrat e menaxhimit.

3.7. Organizatori kulturor ka të drejtë të përmirësojë kualifikimet e tij profesionale.

3.8. Organizatori kulturor ka të drejtë të raportojë të gjitha shkeljet dhe mospërputhjet e identifikuara gjatë veprimtarisë së tij dhe të bëjë propozime për eliminimin e tyre.

3.9. Organizatori kulturor ka të drejtë të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e pozicionit të mbajtur, si dhe kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Përgjegjësia

4.1. Organizatori kulturor është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e parakohshme të detyrave të caktuara nga ky përshkrim i punës dhe (ose) mospërdorimin e të drejtave të dhëna.

4.2. Organizatori kulturor është përgjegjës për mosrespektimin e rregulloreve të brendshme të punës, mbrojtjen e punës, rregulloret e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.

4.3. Organizatori kulturor është përgjegjës për zbulimin e informacionit në lidhje me organizatën (ndërmarrjen/institucionin) që është sekret tregtar.

4.4. Organizatori kulturor është përgjegjës për mospërmbushjen ose përmbushjen e pahijshme të kërkesave të dokumenteve rregullatore të brendshme të organizatës (ndërmarrjes/institucionit) dhe urdhrave juridikë të menaxhmentit.

4.5. Organizatori kulturor është përgjegjës për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tij, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.6. Organizatori kulturor është përgjegjës për shkaktimin e dëmit material në organizatë (ndërmarrje/institucion) brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil.

4.7. Organizatori kulturor është përgjegjës për përdorimin e paligjshëm të kompetencave zyrtare të dhëna, si dhe përdorimin e tyre për qëllime personale.

Cili është përshkrimi i punës së një organizatori kulturor? Çfarë bën specialisti që ka marrë këtë pozicion?

Çfarë kërkesash rregullatore dhe ligjore zbatohen për organizatorët e kulturës në qendrat kulturore dhe kampet e fëmijëve? Përgjigjet për këto pyetje mund të merren duke lexuar këtë artikull.

Organizatori kulturor është një nga profesionet krijuese më interesante, që ju lejon të tregoni të menduarit krijues dhe një qasje krijuese për organizimin e hapësirës socio-kulturore.

Sipas udhëzimeve, për pozicionin e organizatorit kulturor të shkallës së parë mund të aplikojë një specialist me arsim të lartë profesional të marrë në universitetet pedagogjike, si dhe në institutet e kulturës dhe arteve.

↯ Kujdes! Mostrat e reja janë në dispozicion për shkarkim: ,

Gjëja kryesore në artikull:

Në momentin e marrjes, specialisti duhet të ketë tre vjet përvojë pune si organizator kulturor i shkallës së dytë. Një specialist me arsim të lartë ose të mesëm profesional, i cili ka punuar për 2 vjet si organizator kulture, ka të drejtë të propozojë kandidaturën e tij për pozicionin e organizatorit kulturor të shkallës së dytë.

Mund të bëhesh organizator kulturor pa pasur përvojë pune, duke pasur një arsim të mesëm në këtë fushë.

Ju mund të merrni një ide për këtë fushë punësimi dhe specifikat e aktivitetit duke studiuar përgjegjësitë e punës dhe duke i kërkuar ato nga drejtuesi i institucionit.

Përshkrimet e Punës

Pasi të keni marrë nga drejtimi i institucionit një dokument që përshkruan të gjitha specifikat e aktiviteteve të organizatorit kulturor, është e nevojshme që ato të studiohen në detaje. Një aplikant për pozicionin e "organizatorit kulturor", përgjegjësitë e punës së të cilit varen nga lloji i institucionit, duhet të jetë i vetëdijshëm për të drejtat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe të kuptojë se institucioni është i detyruar të ofrojë ndihmë për të përmbushin ato.

Përgjegjësitë e një organizatori kulturor përfshijnë vetë-edukimin e rregullt dhe të vazhdueshëm, domethënë përmirësimin e kualifikimeve profesionale. Në këtë fushë, një punonjës ka të drejtë të marrë pjesë në seminare, tryeza të rrumbullakëta, konferenca profesionale dhe takime për të shkëmbyer përvojë.

Për më tepër, rritja profesionale do të sigurohet nëse një punonjës merr pjesë dhe fiton gara profesionale, merr pjesë në promovime dhe konfirmon profesionalizmin e tij me certifikata, diploma dhe falënderime.

Një punonjës që mban këtë pozicion është përgjegjës për kryerjen e dobët të detyrave të tij të caktuara në kuadrin e pajtueshmërisë me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse.

Fusha e përgjegjësisë së tij përfshin gjithashtu shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit, të rregulluar nga kodet e punës dhe civile të Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës së një organizatori kulturor parashikon të drejtën e punonjësit për të marrë pjesë në diskutime që lidhen me qëllimin e detyrave të tij.

Një punonjës mund të mbahet përgjegjës për përmbushjen e pahijshme të detyrimeve të punës, duke përfshirë:

1. Veprat penale të kryera gjatë ushtrimit të veprimtarisë profesionale.
2. Duke i shkaktuar dëm institucionit.

Shtëpia e Kulturës

Veprimtaria e organizatorit kulturor në kolektivin e punës fillon nga momenti i nënshkrimit të urdhrit nga drejtori i qendrës kulturore, shkarkimi i punonjësit shoqërohet edhe me urdhër zyrtar.

Organizatori kulturor është i detyruar të njohë dispozitat kryesore të urdhrave dhe rregulloreve të nxjerra nga autoritetet më të larta dhe të fokusuara në zhvillimin e sferës së kulturës dhe artit, zhvillimin e drejtimeve kulturore dhe arsimore.

Punonjësi ka nevojë për njohuri mbi bazat e historisë dhe teorisë së artit, fazat e zhvillimit të formave lozonjare dhe argëtuese të punës. Një punonjës duhet të jetë në gjendje të bëjë dallimin midis funksioneve socio-psikologjike dhe pedagogjike, si dhe të zotërojë mjete për aktivizimin e audiencës së synuar, për t'i tërhequr ata drejt veprimeve kolektive në formatet e lojës dhe dialogut.

Përshkrimi i punës së organizatorit kulturor të një qendre kulturore parashikon gjithashtu njohuri mbi bazat dramaturgjike, specifikat e repertorëve argëtues dhe lojërave për spektatorë të moshave të ndryshme. Është e rëndësishme që një punonjës të monitorojë përvojën inovative të punës së organizatorëve kulturorë të institucioneve kryesore kulturore dhe të kohës së lirë.

Organizatori kulturor organizon lojëra për publikun masiv, formate të ndryshme argëtimi dhe përdor forma kolektive të organizimit të kohës së lirë, për të cilat komunikimi i lojërave është mbizotërues.

Shtëpia e Kulturës Rurale

Dokumenti kryesor për një organizator kulturor që punon në zonat rurale është rregullorja e themelimit, së bashku me përshkrimin e punës dhe aktet e tjera që lidhen me veprimtarinë e punës së punonjësit.

Përgjegjësitë e punës së organizatorit kulturor të një qendre kulturore rurale tregojnë nevojën për të informuar menaxhmentin për marrjen e pushimit mjekësor, nevojën për pushim ose riprogramimin e pushimeve.

Gjatë periudhës së mungesës së gjatë të organizatorit kulturor, kryerja e detyrave të tij kryhet nga një punonjës i emëruar, i cili nga ai moment mban përgjegjësi për mospërmbushjen e detyrave që i janë caktuar.

Kampi për fëmijë

Organizatori kulturor merr pjesë aktive në përgatitjen dhe zhvillimin e seminareve dhe takimeve këshillimore për komunitetin e kampeve të fëmijëve.

Përshkrimi i punës së organizatorit kulturor të një kampi për fëmijë thekson nevojën për të përdorur forma efektive në punën me audiencën e fëmijëve dhe adoleshentëve, dhe përdorimin aktiv të formateve sportive dhe lojërave të ngjarjeve.

Një punonjës i një kampi shëndetësor për fëmijë duhet të ketë aftësi komunikimi, aftësi të shkëlqyera organizative, të jetë miqësor dhe të jetë në gjendje të interesojë

Karakteristikat e punës, detyrat

Organizatori kulturor organizon shfaqje, duke mbajtur mbrëmje argëtuese dhe aktivitete të tjera të kohës së lirë.

Përshkrimi i punës së një organizatori kulturor në një institucion kulturor nënkupton pjesëmarrjen e tij në zhvillimin dhe hartimin e skenarëve, organizimin e ngjarjeve tematike dhe aktivitetet kolektive të lojërave.

Punonjësi është përgjegjës për dekorimin dhe përzgjedhjen e shoqërimit muzikor për ngjarjen.

Hartimi i një vlerësimi për fondet e ndara për realizimin e manifestimit është gjithashtu punë e organizatorit kulturor, i cili e dorëzon dokumentin për miratim nga menaxheri.

Detyra kryesore e punonjësit është të respektojë të gjitha kërkesat rregullatore dhe ligjore në lidhje me mbrojtjen e punës dhe mjedisin. Si pjesë e kësaj, ai punon në përputhje me standardet dhe metodat e kryerjes së sigurt të punës.

Organizatori kulturor ka të drejtë të marrë masat e nevojshme për të eliminuar shkeljet dhe mospërputhjet në kuadrin e sferës së tij të veprimtarisë. Shtrirja e të drejtave të tij përfshin gjithashtu marrjen e të gjitha garancive sociale të përcaktuara me ligj.

Punonjësi ka të drejtë të marrë të gjitha kushtet organizative dhe teknologjike të nevojshme për kryerjen me cilësi të lartë të detyrave të punës. Një punonjës ka të drejtë të njihet me të gjithë dokumentacionin që rregullon veprimtarinë e tij.

Përveç kësaj, ai mund të kërkojë të gjitha informacionet në lidhje me ekzekutimin e kompetencave të tij dhe urdhrave të menaxherëve.

Në rast të evidentimit të pavarur të shkeljeve të pikave të përcaktuara në përshkrimin e punës, organizatori i kulturës, qoftë institucioni komunal apo organizatë e një forme tjetër, ka të drejtë të bëjë propozime për korrigjimin e tyre.

Përgjegjësia e organizatorit kulturor

Pasi është njohur me dokumentacionin rregullator, metodologjik dhe administrativ, punonjësi vendos nënshkrimin e tij në dokumente.

Në të ardhmen, shkëmbimi i informacionit me menaxhmentin e institucionit dhe kolegët është sistematik, pasi është i nevojshëm për të përmbushur qëllimin kryesor - zhvillimin e institucionit, dhe rrjedhimisht të sektorit kulturor në tërësi, përshkrimin e punës.

Ky kusht gjendet në përshkrimin e punës së organizatorit kulturor të një qendre kulturore rurale, si dhe të institucioneve të tjera kulturore dhe të kohës së lirë.

Punonjësi është përgjegjës për respektimin e të gjitha rregulloreve të punës të institucionit, si dhe pajtueshmërinë me rregulloret e sigurisë nga zjarri, standardet sanitare dhe masat parandaluese.

Ai nuk ka të drejtë të zbulojë informacione për një institucion që ka statusin e sekretit tregtar dhe mund të mbahet përgjegjës për shpërndarjen e një informacioni të tillë.

Është gjithashtu e papranueshme tejkalimi i kompetencave të dhëna, ose keqpërdorimi i tyre, përfshirë për qëllime personale.

Kryerja efektive e detyrave të një organizatori kulturor varet nga niveli i njohurive dhe aftësive të tij në fushat e mëposhtme:

• legjislacioni në fushën e kulturës dhe artit;
• dokumentacioni aktual rregullator dhe ligjor në fushën kulturore, arsimore dhe të kohës së lirë;
• rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, standardet sanitare dhe të sigurisë nga zjarri;
• rregulloret e brendshme të punës.

Përshkrimet e punës së organizatorit kulturor të një qendre kulturore rurale, si dhe institucioneve të tjera kulturore, parashikojnë nevojën për të pasur njohuri për dispozitat e Konventës për të Drejtat e Fëmijëve, teknologjitë pedagogjike, bazat e psikologjisë, format efektive dhe teknikat e punës edukative.

Është shumë e rëndësishme që një organizator kulturor të ketë një ide për interesat e popullsisë, nevojat e tyre kulturore dhe krijuese dhe mënyrat e gjetjes dhe inkurajimit të talenteve.

Përveç kësaj, punonjësi duhet të ketë një kuptim të qartë të parimeve të përdorura për të zhvilluar dhe zbatuar materiale dhe programe të shkruara që synojnë një audiencë masive.

Organizatori i kulturës duhet të jetë një person i arsimuar muzikor, të njohë specifikat e veprimtarisë korale dhe teknikat e dirigjimit. Këshillohet që punonjësi të dijë bazat e koreografisë së përditshme.

Duhet theksuar se ky pozicion i përket kategorisë “Specialist”, që shpjegon gamën e gjerë të përgjegjësive të punës dhe përgjegjësinë e madhe të një punonjësi të një institucioni kulturor dhe të kohës së lirë.

Material i verifikuar nga ekspertët e Aktion Culture

Përshkrimi i punës së organizatorit kulturor të pallatit të krijimtarisë së fëmijëve [emri i institucionit]

Ky përshkrim i punës është zhvilluar dhe miratuar në përputhje me dispozitat e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS të 7 janarit 1977 Nr. 3 "Për miratimin e karakteristikave të kualifikimit të pozicioneve të stafit drejtues dhe mësimdhënës të parashkollorëve dhe jashtëshkollor të fëmijëve institucionet” dhe rregulloret e tjera që rregullojnë marrëdhëniet e punës.

1. Dispozitat e përgjithshme

1.1. Organizatori kulturor i pallatit të krijimtarisë së fëmijëve i përket kategorisë së specialistëve dhe është drejtpërdrejt në varësi të [emrit të pozicionit të menaxherit].

1.2. Në pozicionin e organizatorit kulturor të pallatit të krijimtarisë së fëmijëve, pa paraqitur kërkesa për përvojë pune, pranohet personi që ka arsimin profesional në specialitetin [fut të kërkuarin].

1.3. [emri i pozicionit të drejtuesit] emërohet dhe shkarkohet nga pozita e organizatorit kulturor të pallatit të krijimtarisë së fëmijëve.

1.4. Organizatori kulturor i pallatit të krijimtarisë së fëmijëve duhet të dijë:

Kushtetuta e Federatës Ruse;

Ligjet dhe aktet tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë arsimore;

Dokumentet rregullative dhe metodologjike për organizimin e veprimtarive kulturore, arsimore dhe jashtëshkollore;

Konventa për të Drejtat e Fëmijës;

Bazat e pedagogjisë dhe psikologjisë;

Format dhe metodat e punës edukative;

Specifikat e punës së organizatave publike të fëmijëve, shoqatave, zhvillimi i interesave dhe nevojave të fëmijëve;

Bazat e veprimtarisë krijuese;

Metodologjia për gjetjen dhe mbështetjen e talenteve;

Format dhe metodat e zhvillimit të lojërave masive dhe argëtimit, organizimit të aktiviteteve të kohës së lirë;

Parimet për zhvillimin dhe zbatimin e skenarëve dhe programeve për mbajtjen e festave dhe festave masive;

Alfabetizimi muzikor;

Organizimi i punës me korin dhe teknikat e dirigjimit;

Bazat e koreografisë së përditshme;

Rregulloret e shëndetit dhe sigurisë në punë;

Bazat e legjislacionit të punës.

1.5. Cilësi të rëndësishme profesionale: [lista e cilësive].

2. Përgjegjësitë e punës

Organizatorit kulturor të pallatit të krijimtarisë së fëmijëve i caktohen këto detyra pune:

2.1. Kryerja e lojërave masive dhe argëtimit, mësimi i këngëve dhe kompozimeve të vallëzimit.

2.2. Marrja pjesë në përgatitjen dhe mbajtjen e festave teatrale, festivaleve folklorike, ballove, karnavaleve, shfaqjeve të pemës së Krishtlindjes dhe ngjarjeve të tjera publike.

2.3. Zhvillimi i programeve dhe skenarëve për mbrëmje rekreative, matine për fëmijë dhe forma të tjera rekreacioni, përzgjedhje e repertorit të përshtatshëm letrar dhe muzikor, përgatitje rekuizitash.

2.4. Zhvillimi i materialeve metodologjike për zhvillimin e lojërave, atraksioneve, mësimit të vallëzimeve, etj.

2.5. Trajnimi i organizatorëve të rinj për punë masive kulturore.

2.6. Pjesëmarrja në zhvillimin e seminareve dhe konsultimeve për aktivistët e shkollave dhe institucionet e tjera joshkollore.

3. Të drejtat e punonjësve

Organizatori kulturor i pallatit të krijimtarisë së fëmijëve ka të drejtë:

3.1. Kërkoni dhe merrni informacionin dhe dokumentet e nevojshme në lidhje me çështjet e aktiviteteve të tij.

3.2. Bëjini propozime mbikëqyrësit të menjëhershëm për të përmirësuar punën në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këtë përshkrim të punës.

3.3. Kërkojnë nga menaxhmenti që të ofrojë ndihmë në kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre profesionale.

3.4. Përmirësoni kualifikimet tuaja në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj.

3.5. Për të gjitha garancitë sociale të parashikuara me ligj.

3.6. Të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

4. Përgjegjësia e punonjësit

Organizatori kulturor i pallatit të krijimtarisë së fëmijëve është përgjegjës për:

4.1. Për moskryerjen ose kryerjen e pahijshme të detyrave të tyre të punës, siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

4.2. Për shkaktimin e dëmit material ndaj punëdhënësit - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

4.3. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

Shefi i HR [iniciale, mbiemër]

[Nënshkrimi]

[Dita, muaji, viti]

Dakord:

Shef i Departamentit Ligjor [iniciale, mbiemër]

[Nënshkrimi]

[Dita, muaji, viti]

Kam lexuar udhëzimet: [iniciale, mbiemër]

[Nënshkrimi]

[Dita, muaji, viti]