Si paguhet leja studentore? Rregullat për lëshimin e një certifikate-thirrje për një seancë

Punonjësit që kombinojnë punën dhe studimin mund të shkojnë në pushim studimor. Kjo e drejtë parashikohet nga legjislacioni i punës.

Pushimi për studim nuk mund të përkojë me gjethet e tjera. Për shembull, nëse një punonjës është në pushim prindëror, atëherë për të marrë leje studimore ai do të duhet ta ndërpresë atë.

Për analogji, zgjidhet çështja e pushimit vjetor. Në këtë rast leja e studimit mund t'i shtohet asaj vjetore. Në këtë rast, ndër të tjera, punonjësit do t'i kërkohet të aplikojë për leje. Një punonjës nuk mund të kërkojë një kombinim të dy pushimeve; një mungesë kaq e gjatë nga vendi i punës është e mundur vetëm me pëlqimin e punëdhënësit.

Nëse një punonjës studion në dy organizata arsimore njëherësh, garancitë dhe kompensimet sigurohen vetëm në lidhje me trajnimin në njërën prej tyre. Zgjedhja e organizatës arsimore në këtë rast i mbetet punonjësit.

Kujdes

Ju lutemi vini re se një punonjësi që ka shkuar me pushime studimore nuk mund t'i hiqet e drejta e pushimit vjetor të paguar.

Leja e studimit jepet në ditë kalendarike. Në këtë rast, në llogaritjen e kohës përfshihen edhe orët jopune. pushime që ka ndodhur gjatë pushimeve. Ato paguhen si ditë të rregullta kalendarike. Pushimet mund të ndahen në disa pjesë, por numri total i ditëve nuk duhet të kalojë standardet e vendosura. Legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e tërheqjes së një punonjësi nga pushimi i studimit.

Ndër të tjera, punëdhënësi nuk mund të refuzojë të japë leje studimore ose ta zëvendësojë atë me kompensim monetar. Kjo për faktin se kjo pushim nuk barazohet me kohën e pushimit të punonjësit, por është një garanci që ofron mundësinë për të marrë një arsim.

Gjithashtu, një herë në vit punëdhënësi është i detyruar të paguajë udhëtimin (ardhje vajtje-ardhje) në një organizatë arsimore për një punonjës që studion për departamenti i korrespondencës. Në këtë rast, punonjësi duhet të trajnohet në programe të arsimit të mesëm profesional ose të lartë.

Udhëtimi për të studiuar në një program të arsimit të lartë paguhet plotësisht, dhe për një program të arsimit të mesëm profesional - 50 për qind të kostos së udhëtimit.

Parakushtet

E drejta e një punonjësi student për të studiuar pushimin është e parashikuar në ligj. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës përcakton kushte, përmbushja e të cilave detyron punëdhënësin të lirojë punonjësin për certifikim ose trajnim. programet arsimore.

Së pari, kërkesat parashtrohen për organizatën arsimore në të cilën punonjësi po studion. Duhet të ketë akreditim shtetëror. Ky status i institucionit arsimor konfirmohet nga një kopje e vërtetuar e certifikatës, të cilën punonjësi mund ta kërkojë nga institucioni arsimor. Gjithashtu, informacioni për disponueshmërinë e akreditimit duhet të tregohet në certifikatën e thirrjes (numri i regjistrimit, data e lëshimit, emri i plotë i organit që ka lëshuar certifikatën e akreditimit shtetëror), e cila jepet nga punonjësi.

Sidoqoftë, një punëdhënës mund të lejojë një punonjës të shkojë në pushim të paguar studimor, edhe nëse organizata arsimore nuk ka akreditim shtetëror. Për të shmangur keqkuptimet me inspektorët, këtë mundësiËshtë më mirë ta deklaroni në një kontratë pune ose kolektive.

Së dyti, është i detyrueshëm dërgimi i atyre punonjësve që arsimohen në nivelin e duhur për herë të parë me leje studimi me pagesë. Nëse një punonjës merr, për shembull, një arsim të dytë të lartë, punëdhënësi nuk është i detyruar të lejojë punonjësin të shkojë me pushime studimore. Sigurisht, nëse "premtimi" përkatës nuk është i përcaktuar në marrëveshjen e punës (kolektive) ose vetë punëdhënësi nuk e ka udhëzuar punonjësin të marrë një arsim të dytë të lartë.

Që nga 1 shtatori 2013, Ligji Federal i 29 dhjetorit 2012 Nr. 273-FZ "Për arsimin në Federata Ruse" Ai përcakton nivelet e mëposhtme të arsimit të përgjithshëm:

• arsimi i përgjithshëm parashkollor;
• arsimi fillor;
• arsimi bazë i përgjithshëm;
• arsimi i mesëm i përgjithshëm.

Dhe nivelet e arsimit profesional:

• arsimi i mesëm profesional në programet e trajnimit për punëtorë të kualifikuar (punonjës), specialistë të nivelit të mesëm;
• arsimi i lartë - diplomë bachelor;
• arsimi i lartë - specialiteti ose diplomë master;
• arsimi i lartë - trajnimi i personelit të kualifikuar në programe për trajnimin e personelit shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (studime pasuniversitare), programe rezidenciale, programe asistent-praktikë.

Nëse një punonjës që ka një diplomë të arsimit të mesëm profesional me kualifikimin e një punonjësi të kualifikuar (punonjës) studion në programe trajnimi për specialistë të nivelit të mesëm, atëherë kjo nuk përbën marrjen e një arsimi të mesëm profesional të dytë ose të mëpasshëm.

Arsimi i dytë më i lartë konsiderohet i fituar:

• për programet bachelor ose specialistë - nga persona që kanë diplomë bachelor (specialist ose master);
• për programet master - nga persona me diplomë specialistike (master);
• për programet e rezidencës ose asistent-praktikës - nga persona që kanë diplomë të përfundimit të rezidencës (asistent-praktikë);
• për programet e trajnimit të personelit shkencor dhe pedagogjik - nga persona që kanë përfunduar një diplomë pasuniversitare (adjunct) ose një diplomë kandidate për shkenca.

Në të njëjtën kohë, studimi i masterit për një punonjës me diplomë bachelor nuk do të konsiderohet arsim i dytë i lartë. Prandaj, një punonjës i tillë mund të përfitojë nga garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës.

Certifikata e thirrjes duhet të tregojë nivelin e arsimit që merr punonjësi.

Së treti, një student që punon duhet të tregojë sukses akademik. Teksa vendos një kusht të tillë, Kodi i Punës nuk sqaron saktësisht se çfarë nënkuptohet me studim të suksesshëm. Praktikisht konsiderohet se trajnimi është i suksesshëm nëse studenti që punon nuk ka borxh për kursin e kaluar (semestrin), i ka kaluar të gjitha testet (punë, provime) dhe nuk është përjashtuar nga institucioni arsimor. Gjithashtu, punonjësi duhet të sigurojë një certifikatë ftese nga organizata arsimore.

Kohëzgjatja dhe “pagesa” e seancës

Legjislacioni i punës përcakton kushte specifike për pushimin e studimit, të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit. Kohëzgjatja varet nga qëllimi i pushimit dhe forma e trajnimit. Për më tepër, në varësi të bazës së lejes, mund të sigurohet edhe me mbajtje pagat për kohëzgjatjen e seancës dhe pa kursim (shih tabelën).

Tabela 1. Kohëzgjatja e pushimit me pagesë

Lloji i edukimit	Baza e largimit	Kohëzgjatja	Pagesa
Arsimi i lartë në programet bachelor, specialistë ose master	Testet e hyrjes	15 ditë kalendarike
	Kalimi i certifikimit përfundimtar të departamenteve përgatitore të arsimit të lartë organizatat arsimore	15 ditë kalendarike	Pa rrogë
		15 ditë kalendarike për vit akademik	Pa rrogë
	Kalimi i provimeve përfundimtare të shtetit (studim me kohë të plotë)	1 muaj	Pa rrogë
	Përgatitja dhe mbrojtja e diplomimit punë kualifikuese dhe dhënien e provimeve përfundimtare të shtetit (studim me kohë të plotë)	4 muaj	Pa rrogë
		40 ditë kalendarike
	Masterizimi i programeve arsimore të arsimit të lartë në një kohë të shkurtuar në vitin e dytë (studim me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Certifikimi i përkohshëm për kurset e 3-ta dhe secilin prej kurseve të mëpasshme, përkatësisht (korrespondencë ose studim me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror (korrespondencë ose studim me kohë të pjesshme)	deri në 4 muaj	Ruajtja e fitimeve mesatare
Arsimi i lartë - trajnimi i personelit të kualifikuar	Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për konkurs gradë shkencore PhD	3 muaj	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Përgatitja për mbrojtjen e një disertacioni për gradën Doktor i Shkencave	6 muaj	Ruajtja e fitimeve mesatare
Arsimi i mesëm profesional	Testet e hyrjes	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Certifikimi i përkohshëm (studim me kohë të plotë)	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror (studim me kohë të plotë)	deri në 2 muaj	Pa rrogë
	Certifikimi i përkohshëm në vitet e 1-rë dhe të dytë (korrespondencë ose studim me kohë të pjesshme)	30 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Certifikimi i përkohshëm i secilit prej kurseve vijuese (korrespondencë ose studim me kohë të pjesshme)	40 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror (korrespondencë ose studim me kohë të pjesshme)	deri në 2 muaj	Ruajtja e fitimeve mesatare
Arsimi i përgjithshëm bazë ose arsimi i mesëm i përgjithshëm	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror të programit arsimor të arsimit bazë të përgjithshëm (studim me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme)	9 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare
	Kalimi i certifikimit përfundimtar shtetëror të programit arsimor të arsimit të mesëm të përgjithshëm (studim me kohë të plotë dhe me kohë të pjesshme)	22 ditë kalendarike	Ruajtja e fitimeve mesatare

Megjithatë, sipas gjykimit të punëdhënësit, këto periudha mund të zgjaten. Vërejtjet përkatëse duhet të përmbahen në kontratën e punës ose kolektive.

Regjistrimi i pushimit të studimit

Orari i reduktuar i punës

Krahas të drejtës për pushim studimi, punonjësit që ndërthur punën me studimin i sigurohen garanci të tjera.

Kështu, punonjësi që merr arsim të lartë ose të mesëm profesional nëpërmjet korrespondencës dhe formave të studimit me kohë të pjesshme për një periudhë deri në 10 muaj akademik përpara fillimit të certifikimit përfundimtar shtetëror, ka të drejtë të reduktojë javën e punës me shtatë orë. Kjo kohë paguhet në masën 50 për qind të fitimeve mesatare, por jo më pak. Në këtë rast, duhet të lidhet një marrëveshje midis punëdhënësit dhe punonjësit, e cila tregon se si do të reduktohet ulja. orari i punës: një ditë pushim nga puna në javë ose reduktim i orarit të punës gjatë javës.

Kur merr arsim sipas programeve të trajnimit të personelit të kualifikuar, punonjësi ka të drejtën e një dite pushimi nga puna në javë, e cila paguhet në masën 50 për qind të pagës së marrë. Gjithashtu, punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, mund të zvogëlojë javën e punës me dy ditë për një punonjës që studion në një program trajnimi për personel të kualifikuar në vitin e tij të fundit (departamenti i korrespondencës). Kjo kohë nuk paguhet.

Nëse një punonjës merr arsimin e përgjithshëm bazë ose të mesëm me kohë të plotë me korrespondencë trajnimit, pastaj gjatë viti akademik ai ka të drejtë të shkurtojë javën e punës me një ditë pune ose me numrin përkatës të orëve të punës (nëse dita e punës zvogëlohet gjatë javës). Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme të lidhet një marrëveshje që do të përcaktojë metodën e zvogëlimit të orarit të punës. Pagesa për këto orë bëhet në masën 50 për qind të të ardhurave mesatare, por jo më e ulët se paga minimale.

I.R. Svetlichnaya, avokat, për revistën “Kontabiliteti Praktik”

Çdo punëdhënës mund të ndeshet me një situatë në të cilën një punonjësi ka nevojë për këtë kohë. Për këtë arsye, ai duhet të dijë dhe të respektojë rregullat që rregullojnë dhënien e lejes së studimit për një punonjës sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koncepti i pushimit studimor

Ligji nuk e përdor drejtpërdrejt termin “leje studimi”. Kodi i Punës flet për garanci dhe kompensim për punonjësit që arsimohen. Kjo periudhë është një prej tyre. Është pushim shtesë dhe siguron pagesë. Përdoret edhe termi “leje studimore”. Sipas Kodit të Punës (neni 173), nuk parashikohet në të gjitha rastet dhe kërkon respektimin e një sërë kushtesh.

Arsyet për dhënien e lejes së studimit

Përpara llogaritjes së shumave të detyrimeve dhe ditëve të pushimit nga puna, punonjësi duhet të sqarojë nëse pushimi studentor paguhet në rastin e tij. Ligji përcakton kushtet e mëposhtme , të cilat garantojnë kohën e lirë dhe mirëmbajtjen e përmbajtjes:

• marrja e arsimit në nivelin e duhur për herë të parë;
• vizita në një institucion me akreditim shtetëror.

Për të dërguar një punonjës për të studiuar, të dyja kushtet duhet të jenë të pranishme njëkohësisht.

Punëdhënësi duhet të dijë gjithashtu nëse leja studimore paguhet, pasi zbatimi i gabuar i rregullave përkatëse mund të sjellë probleme tatimore.

Pagesa dhe regjistrimi i pushimit studimor në vitin 2019

Llogaritjet e sakta janë të rëndësishme për të dyja palët kontrata e punës. Për punonjësin, periudha e trajnimit shoqërohet me shpenzime që duhen planifikuar dhe administrata duhet të bëjë pagesa pa shkelur ligjin. Le të shohim se si paguhet leja e studimit.

Ndryshimet e fundit në ligj u bënë në vitin 2014. Llogaritja e lejes studentore në vitin 2019 bëhet sipas rregullave që janë në fuqi prej disa vitesh. Ju mund të njiheni me këto standarde duke përdorur versionin aktual të Kodit të Punës. Mënyra më e thjeshtë dhe më e besueshme për të zbuluar se si paguhet leja e studimit në vitin 2019 është përdorimi i sistemit të informacionit ligjor.

Kohëzgjatja e pushimeve

Rregullat që rregullojnë kohëzgjatjen e kësaj periudhe përcaktohen në Kapitullin 26 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Mënyra se si paguhet leja studentore varet nga niveli i arsimit të marrë dhe lloji i aktivitetit që lidhet me lirimin nga puna.

Nëse po flasim për marrjen e arsimit të lartë, atëherë numri i ditëve të ofruara do të varet nga kursi që punonjësi po studion. Përpara se të llogaritni lejen tuaj studentore, duhet të lexoni Artin. 173 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse një punonjës është student i vitit të parë ose të dytë, ai ka të drejtë për 40 ditë.

Në kurset pasuese kjo periudhë rritet në 50 ditë.

Kur një punonjësi ka nevojë për kohë për t'u përgatitur për provimet përfundimtare, atij i jepet deri në 4 muaj pushim.

Është e rëndësishme që punëdhënësi të dijë nëse pushimi i studimit paguhet për mësimin në distancë. Nëse punonjësi është student me kohë të plotë, kompania nuk është e detyruar t'i sigurojë atij këtë periudhë. Ligji parashikon marrjen e ditëve të pushimeve vetëm me shpenzimet tuaja.

Ju lutemi vini re

Sipas legjislacionit të punës, pushimi i studimit nuk përfshihet përvojë pune, pasi në këtë moment nuk bëhen kontribute në fondin pensional. Më shumë informacion në lidhje me llojet e pushimeve të përfshira në kohëzgjatjen e shërbimit mund të gjeni në këtë

Pagesa e lejes së studimit sipas Kodit të Punës për punonjësit që janë aplikantë për gradë akademike dhe pjesëmarrës në programe trajnimi për personel të kualifikuar parashikohet në Art. 173.1 të këtij dokumenti. Punonjësit që studiojnë me korrespondencë kanë të drejtën e lirimit 30-ditor nga puna. Para se të llogaritni pushimin e studimit, duhet të shtoni në periudha e caktuar koha e nevojshme për të udhëtuar në institucionin arsimor (nëse ndodhet në një zonë tjetër). Gjatë mbrojtjes së disertacionit të kandidatit ose doktoraturës, kohëzgjatja e pushimit është përkatësisht 3 dhe 6 muaj.

Për studentët që marrin arsimin e mesëm profesional me korrespondencë ose me kohë të pjesshme, parashikohet kohëzgjatja e mëposhtme e pushimeve:

• Janë dhënë 30 ditë për kurset 1 dhe 2;
• në kurset pasuese kjo periudhë rritet në 40 ditë;
• Periudha e përgatitjes për provimet shtetërore dhe e kalimit të tyre mund të jetë deri në 2 muaj.

Le të kuptojmë nëse punëdhënësi është i detyruar të paguajë pushimin e studimit nëse punonjësi merr arsim të mesëm profesional me kohë të plotë. Ashtu si në rastin e diplomave bachelor dhe master, një punonjës i tillë mund të llogarisë vetëm ditë me shpenzimet e tij (neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Situatat janë të mundshme kur një punonjës merr arsim të mesëm. Po flasim për shkollat ​​e mbrëmjes. Për punonjësit e tillë ligji parashikon edhe pagesën e pushimit studentor. Kodi i Punës (neni 176) garanton periudhat e mëposhtme:

• 9 ditë, nëse flasim për certifikim sipas programit bazë të arsimit të përgjithshëm;
• 22 ditë kur jepen provimet si pjesë e programit të arsimit të mesëm.

Për lehtësi, mund ta përdorni për pushime studimore, të cilat mund të gjenden në çdo portal të specializuar në internet.

Dokumentet e nevojshme për regjistrimin e lejes së studimit

Për të ushtruar të drejtën e pushimit, punonjësi do të duhet të paraqesë një sërë dokumentesh.

• Një aplikim i hartuar në çdo formë. Teksti duhet të tregojë arsyen e pushimit dhe kohëzgjatjen e tij.
• Një dokument i lëshuar nga një institucion arsimor. Në rastin e universiteteve, bëhet fjalë për një certifikatë thirrjeje. Ai përbëhet nga 2 pjesë: e para tregon kohën e aktiviteteve të trajnimit, dhe e dyta plotësohet me zbatimin e tyre.

Regjistrimi i lejes studimore kryhet sipas rregullat e përgjithshme e zbatueshme për periudhën vjetore të pushimit:

Çështje të caktuara në lidhje me sigurimin e lejes studentore

Dërgimi i punonjësve në pushim studentor shoqërohet me një sërë veçorish. Në shumë raste, punonjësit marrin një arsim të dytë të lartë. Nëse leja studimore paguhet në këtë rast do të varet nga kushtet marrëveshje kolektive dhe/ose marrëveshje pune. Nëse ato përmbajnë kushte të përshtatshme, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i japë specialistit garancitë e parashikuara në këto dokumente. Kur nuk ka dispozita të tilla në tekstin e marrëveshjeve, rregullat e Art. 177 Kodi i Punës i Federatës Ruse: Leja e studimit për marrjen e një arsimi të dytë të lartë nuk paguhet.

Në rastet kur një punonjës është njëkohësisht student në 2 ose më shumë institucione, lirimi nga puna sigurohet sipas zgjedhjes së tij në kuadër të një programi trajnimi.

Kushtojini vëmendje! Leja e dhënë e studimit nuk i nënshtrohet kompensim monetar ose reduktim, dhe Art. 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalon tërheqjen e një punonjësi.

Shtimi i kësaj periudhe në pushimin vjetor është i mundur vetëm me marrëveshje me punëdhënësin.

Njohja e rregullave të listuara do t'i lejojë specialistit të llogarisë kohën e nevojshme për t'u përgatitur për certifikim, dhe punëdhënësi të shmangë shkeljet që kërcënojnë përgjegjësinë.

Avokati do t'ju përgjigjet pyetjeve tuaja në komentet më poshtë.

Shumë studentë apo studentë të institucioneve të specializuara gjejnë punë përpara se të marrin diplomën. Ose punëdhënësi mund ta dërgojë punonjësin e tij në trajnime ose kurse të avancuara arsimi shtesë. Si të regjistroheni dhe të paguani siç duhet pushimin e studimit? Le të shqyrtojmë nuancat e organizimit të një seance për punonjësin tuaj.

Karakteristikat e dhënies së lejes së studimit

Nëse punëdhënësi e miraton, atëherë lejes studentore mund t'i shtohet një tjetër. Ka edhe raste kur pushimi i studimit bie gjatë periudhës së ardhshme. Legjislacioni nuk jep një shpjegim të saktë se si të dilni nga kjo situatë, por praktika tregon se nëse fillimi i njërës dhe tjetrës përkojnë, ndodh një transferim. pushim vjetor për një datë tjetër. Nëse një thirrje nga një institucion arsimor arrin gjatë një pushimi të rregullt që tashmë ka filluar, atëherë, me pëlqimin e menaxherit dhe në bazë të nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ajo ndërpritet dhe punonjësi mund të marrë pjesa tjetër e pushimeve të planifikuara më vonë.

Një punëtor me kohë të pjesshme, i cili punon për disa punëdhënës njëherësh, i jepet leje për të kaluar provimin ose për të mbrojtur diplomën e tij vetëm në një vend pune, sipas zgjedhjes së punonjësit. Në të njëjtën kohë, ai mund të vazhdojë të punojë në punën e tij të dytë. Nëse një punonjës sëmuret gjatë periudhës së pushimit studentor, pushimi nuk do të zgjatet, por pushim mjekësor nuk është paguar (Klauzola 1, neni 9 i Ligjit Federal Nr. 255-FZ).

Nëse një kontratë me afat të caktuar është lidhur me një punonjës, atëherë, sipas Art. 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ndërpritet në ditën e skadimit të tij afati. Një punëtor i përkohshëm që shkon me pushime studimore nuk ka asnjë garanci sipas Kodit të Punës.

Një punëtor i përkohshëm që shkon me pushime studimore nuk ka asnjë garanci sipas Kodit të Punës.

Leja studentore është arsye e mirë mungesa e punonjësit nga vendi i punës dhe numri i ditëve pasqyrohet në fletëthirrjen nga institucioni arsimor.

Nëse një punonjës sapo po merr një punë dhe është në një periudhë prove, sipas Artit. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha të drejtat e përcaktuara me ligj zbatohen për të, kështu që ai gjithashtu mund të marrë leje studimi.

Disa punëdhënës përpiqen t'i besojnë atij disa çështje prodhimi gjatë pushimit studentor të një punonjësi, por udhëtimet e punës ose tërheqja nga një pushim i tillë nuk parashikohen me ligj. Gjithashtu, gjatë periudhës së pushimeve, një punonjës nuk mund të pushohet ose pushohet nga puna (), përveç nëse mund të largohet me vullnetin e tij të lirë.

Përgjegjësia për refuzimin e lejes

Nëse punëdhënësit nuk i lirojnë punonjësit e tyre në seancë, punonjësi mund të kontaktojë inspektimi i punës. Në këtë rast, menaxhmenti mban përgjegjësi administrative. Sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse, sipërmarrësit individualë mund të marrë një gjobë prej 1000 deri në 5000 rubla.

Nëse i mohoni një punonjësi një pushim studentor, do të përballeni me një gjobë prej 1000 deri në 5000 rubla.

Nëse punonjësi nuk i ka dhënë drejtuesit certifikatën e thirrjes për shkak se ka humbur seancën ose është përjashtuar, urdhri për leje studimore mund të anulohet dhe pagesat e pushimeve të kthehen përmes gjykatës. Për të anuluar një urdhër, ju duhet një akt i hartuar në mënyrë arbitrare para dëshmitarëve, në të cilin punonjësi tregon refuzimin e tij për të marrë leje dhe arsyen e paaftësisë së tij për të siguruar një certifikatë thirrjeje. Ju mund të shihni një shembull të anulimit të një urdhri pushimi.

Kur punësoni një punonjës që po ndjek arsimin gjatë rrugës, përgatituni për faktin se do t'ju duhet të siguroni dhe, në shumicën e rasteve, të paguani për pushim shtesë. Baza e pushimit do të jetë një certifikatë thirrjeje. Nëse nuk është aty, atëherë mund t'ju refuzohet leja.

• Në cilat raste është e nevojshme t'i jepet një punonjësi leje arsimore?
• Çfarë përfshin regjistrimi i lejes së studimit?
• Sigurimi i lejes studimore për punonjësit në provë.
• Sa është kohëzgjatja e pushimit të studimit?
• A është e mundur të përdoret pjesërisht leja studimore?
• A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje studimi për shkak të nevojave të prodhimit?

Shpesh menaxherët përballen me faktin se një punonjës vazhdon të marrë arsim, duke kombinuar trajnimin me punën. Në këtë drejtim, lindin shumë pikëpyetje lidhur me lejen studimore: cila është procedura e pagesës së saj, çfarë kategorish punonjësish parashikohet dhe si dokumentohet siç duhet.

Rregullat për dhënien e lejes së studimit për një punonjës

Ligji Federal i 29 dhjetorit 2012 N 273-FZ "Për Arsimin në Federatën Ruse" lejon kombinimin e studimit dhe punës, dhe gjithashtu i imponon punëdhënësit detyrimin për të paguar pushimet e studimit për punonjësit që marrin:

• arsimi i lartë në programet bachelor, specialistë ose master ose regjistrimi në këto programe (neni 173 Kodi i Punës RF);
• arsimi i lartë në fushën e trajnimit të personelit të kualifikuar (neni 173.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimin e mesëm profesional ose të regjistrohen në institucione të këtij lloji(neni 174 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• arsimi bazë i përgjithshëm ose i mesëm i përgjithshëm me kohë të pjesshme (neni 176 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

1. Rimbursimi i kostove dhe garancive për punonjësit në përputhje me nenin 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse sigurohet vetëm nëse të dhënat punonjësit marrin arsim për herë të parë.

Në këtë rast, forma e trajnimit ndikon vetëm në procedurën e pagesës së lejes së studimit. Kështu, leja studimore me pagesë ofrohet në rast korrespondence ose studim me kohë të pjesshme(pagesa bëhet në masën e pagës mesatare). Nëse një punonjës është student me kohë të plotë, atëherë pagesa për pushimin e studimit nuk bëhet (nenet 173, 173.1, 174, 176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës që ka tashmë një arsim të lartë nuk ka të drejtë të marrë leje studimi nëse rihyn në një institucion të arsimit të lartë për ndonjë specialitet tjetër.

Megjithatë, ka raste kur një punonjës tashmë ka një arsim, dhe më vonë drejtohet nga menaxhmenti për të marrë arsim në të njëjtin nivel. Në këtë situatë, punonjësi mund të marrë lejen studimore dhe pagesën e saj, nëse një procedurë e tillë është e shënuar në kontratën e punës ose të studentit dhe vërtetohet me nënshkrimet e të gjithë të interesuarve.

Trajnimi në sistemet e mëposhtme është i barabartë me marrjen e një arsimi të dytë të lartë:

• diplomë bachelor ose specialist (për personat që kanë marrë diplomën bachelor);
• diplomë master (për personat që kanë marrë titullin master);
• rezidencë ose asistent-praktikë (për personat që kanë marrë diplomën e përfundimit të rezidencës/asistent-praktikë);
• trajnimi i personelit shkencor dhe pedagogjik (për personat që kanë marrë diplomën e përfundimit të studimeve pasuniversitare (studimet pasuniversitare) ose diplomën e kandidatit të shkencave).

Nëse një punonjës ka një diplomë bachelor, atëherë pranimi në një program master nuk do të jetë i barabartë me një diplomë të dytë për të. arsimin e lartë, që do të thotë se atij do t'i sigurohen të gjitha të drejtat dhe kompensimet e parashikuara në ligj.

2. Ka situata kur një punonjës studion dhe punon në disa vende në të njëjtën kohë. Në këtë rast, ai mund të marrë të drejta dhe kompensim vetëm si punonjës i njërës prej organizatave (neni 177 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Zgjedhja e institucionit i mbetet punonjësit.

Kështu, në një nga vendet e punës, punonjësi duhet të vazhdojë të punojë ose të shkruajë një kërkesë për pushim (klauzola 4, 5).

Nëse punonjësi ka vend të përhershëm punë dhe shtesë (punë me kohë të pjesshme), dhe gjithashtu vazhdon të marrë arsim, atëherë ai mund të aplikojë për leje studimi vetëm në një organizatë (si rregull, në vendin e tij kryesor). Më pas, në punën e tij të dytë, ai duhet të kontaktojë eprorët e tij për të zgjidhur këtë problem, përkatësisht të kërkojë leje pa pagesë gjatë studimeve. Vendimi në këtë rast i mbetet menaxhmentit, i cili ka të drejtë ose të lejojë ose të refuzojë një pushim të tillë (veçanërisht nëse situata të tilla nuk janë të specifikuara në kontratën e punës).

3. Një kriter i rëndësishëm për dhënien e lejes studimore është institucioni arsimor ka licencë shtetërore. Ky fakt dokumentohet sipas kërkesës. Për më tepër, një informacion i tillë në në mënyrë të plotë duhet të përmbahet në thirrjen për studim, të cilën punonjësi e siguron në vendin e punës.

Nëse një institucion arsimor nuk ka licencë shtetërore, menaxhmenti i organizatës ku studenti punon mund t'i japë atij leje studimi sipas gjykimit të vet. Për të shmangur situatat e konfliktit është më mirë nuanca të ngjashme të përcaktuara në një kontratë kolektive ose të punës.

4. Punëdhënësi nënshkruan lejen studimore për punëmarrësin vetëm pas dhënies thirrje për të studiuar nga një institucion arsimor.

5. Kohëzgjatja e pushimit të studimit nuk mund të tejkalojë afatet e përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, kjo çështje mund të rregullohet lart nëse kjo është e përcaktuar në marrëveshjen kolektive ose të punës.

Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton se një punonjës që vazhdon trajnimin duhet të dallohet nga aktivitete të suksesshme arsimore, por nuk e specifikon këtë tezë. Si parazgjedhje, përgjithësisht pranohet që studimet janë të suksesshme nëse nuk ka provime ose teste të dështuara për periudhën e mëparshme të studimit dhe pranohet në semestrin e ardhshëm.

Regjistrimi i pushimit të studimit

Është e rëndësishme të shmangni gabimet kur aplikoni për leje studimi. Algoritmi i mëposhtëm i veprimeve do të jetë i saktë:

1. Punonjësi shkruan një kërkesë për leje studimi drejtuar mbikëqyrësit në bazë të thirrjes së bashkangjitur nga institucioni arsimor.
2. Punëdhënësi, me urdhër të hartuar në një formular specifik (Nr. T-6 ose Nr. T-6a), lejon dhënien e lejes së studimit.
3. Në bazë të porosisë, kontabiliteti sipas formularit ky punonjës.
4. Informacioni në lidhje me pushimin e marrë nga studimi futet në kartën personale të punonjësit (formulari T-2), fletën e orarit të punës (formularin nr. T-12 ose nr. T-13), llogarinë personale (formularin nr. T-54 ose nr. T-54a). Gjithashtu, të dhënat për pushimin e studimit regjistrohen në kartën personale të punonjësit (Formulari Nr. T-2).

1. Ndihmë-thirrje. Arsyeja zyrtare për dhënien e lejes së studimit të punonjësit dhe pagesave përkatëse është pajisja me një certifikatë thirrjeje nga vendi i studimit. Kjo certifikatë duhet të hartohet në formën e miratuar nga Ministria e Arsimit e Federatës Ruse, me urdhër nr. 1368, datë 19 dhjetor 2013. për momentin Ky formular është i njëtrajtshëm për studentët e institucioneve të larta dhe të mesme të specializuara, gjë që nuk ndodhi deri në hyrjen e tij në qarkullim në vitin 2014. Më vonë, më 03/02/2015 dhe 26/05/2015, formulari u përditësua, i përfshirë në urdhrat e Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse nr. 134 dhe nr. 525, përkatësisht.

Strukturisht, kjo certifikatë ka dy pjesë: vetë certifikatën dhe një kundërfletë të ndashme, e cila duhet të plotësohet nga punonjësi dhe t'i jepet menaxhmentit. Nëse këtu kryhen shkelje, menaxhmenti ka të drejtë të refuzojë lejen pasuese të studimit. Pas paraqitjes së certifikatës, punëmarrësi duhet të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për sigurimin e garancive të duhura.

2. Deklaratë nga punonjësi. Në të njëjtën kohë me certifikatën e thirrjes, punonjësi duhet të paraqesë një kërkesë të nënshkruar me nënshkrimin e tij, e cila përmban një kërkesë për leje studimi. Punonjësi ka të drejtë të marrë leje studimi të plotë dhe të shkurtuar, por në çdo rast nuk duhet të kalojë afatin e përcaktuar në thirrje.

Një nuancë e rëndësishme është fakti që një punonjës nuk është i detyruar të marrë leje studimi - kjo është një e drejtë që ai mund ta ushtrojë sipas dëshirës nëse ka baza ligjore. Rrethanat mund të zhvillohen në atë mënyrë që një punonjës të preferojë të mos përdorë të drejtën e tij, por të kombinojë proceset arsimore dhe të punës.

3. Urdhër për dhënien e lejes studimore. Pasi punonjësi jep një telefonatë nga vendi i studimit dhe një deklaratë përkatëse, punëdhënësi përgatit një urdhër duke përdorur formularin uniform Nr. T-6*. Urdhri për leje studimore specifikon numrin e ditëve kalendarike të lejes së dhënë. Vlen të merret parasysh se koha e pushimeve mund të bjerë në festa. Në këtë rast, dispozita ekzistuese që festat nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve nuk zbatohet.

4. Shënim llogaritës lidhur me dhënien e lejes. Urdhri i lëshuar shërben si një arsye që punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore të përgatisë një shënim-llogaritje sipas formularit të unifikuar Nr. T-60, të miratuar më 5 janar 2004 nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse. Ky shënim është dëshmi shtesë që punonjësit i është dhënë leja studimore dhe ndihmon në llogaritjen e shumës së pagesave të pushimeve që punonjësi duhet të marrë. Të gjitha llogaritjet kryhen jo në pjesën e përparme, por në anën e pasme të formularit të mësipërm.

5. Kartela personale e punonjësit. Faza përfundimtare e procesit të regjistrimit të pushimit arsimor për punonjësit është plotësimi i një karte personale sipas një formulari të vetëm Nr. T-2, të miratuar më 5 janar 2004 nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse.

Sigurimi i lejes studimore për punonjësit në provë

E drejta për të marrë leje studimore u jepet edhe punonjësve të përkohshëm. Baza e ushtrimit të kësaj të drejte është një certifikatë thirrjeje. Punonjës të tillë nuk i nënshtrohen pushimit nga puna deri në fund të pushimeve.

Çështja e dhënies së lejes së studimit gjatë periudhës së provës meriton vëmendje të veçantë.

Gjatë periudhës së provës, punonjësit e rinj kanë të njëjtat të drejta si punonjësit e përhershëm (neni 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), të gjitha dispozitat e Kodit të Punës zbatohen për ta.

Vlen të përmendet se në rast pushimi studimi ose pushimi mjekësor provë për një punonjës të caktuar ndërpritet dhe rifillohet pasi punonjësi të kthehet në vendin e punës.

NË situatë konflikti, kur punëdhënësi refuzon t'i japë punonjësit garancitë dhe dëmshpërblimet e kërkuara dhe nuk ka mundësi për ta zgjidhur këtë çështje për shkak të mungesës së kohës, punëmarrësi ka të drejtë të marrë leje studimore pa marrë pëlqimin e drejtuesve dhe pa parashikuar dokumentet e nevojshme. Të gjitha operacionet e kërkuara, përfshirë pagesën e dëmshpërblimit, në këtë rast mund të kryhen pas skadimit të pushimit të studimit (rezoluta e Plenumit Gjykata e Lartë RF e datës 17 mars 2004 Nr. 2, paragrafi 39).

• Si të sigurohet pushimi i punës në mënyrë që puna e kompanisë të mos pësojë

Kohëzgjatja e pushimit të studimit

Kohëzgjatja e pushimeve të studimit rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe aneksi i urdhrit të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Federatës Ruse, datë 19 dhjetor 2013 nr. 1368. Kjo varet nga një sërë faktorësh (për për shembull, lloji dhe niveli i arsimit të marrë).

Ligji parashikon afatin më të gjatë kohor që mund t'i jepet një punonjësi për të marrë pjesë procesi arsimor. Të drejtën e lejes së studimit mund ta ushtrojnë edhe ata që duan të marrin pjesë në provimet pranuese. Për studentët e diplomës master, leja studimore paguhet madhësi më të madhe sesa studentët e institucioneve arsimore të mesme të specializuara.

Pushimi më i gjatë i tillë u jepet studiuesve që punojnë në disertacione dhe është gjashtë muaj. Kjo madhësia maksimale leje studimore me pagesë. Nëse universiteti jep informacion për më shumë ditë, atëherë periudhat që tejkalojnë kufirin e vendosur nuk i nënshtrohen pagesës.

Privat institucionet arsimore të cilët nuk kanë licencë shtetërore bëjnë thirrje edhe për studentët e tyre, por punonjësit që marrin certifikata të tilla nuk kanë garanci për marrjen e lejes së studimit me pagesë.

Kompensimi financiar për ata me pushime studimore paguhet vetëm kur ka vendas rregulloret, të zyrtarizuar nga organizata në mënyrën e përcaktuar.

Përveç pushimit të studimit, një punonjës ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë (me shpenzimet e tij), për shembull, për periudhën e provimeve pranuese (15 ditë kalendarike parashikohen për aplikantët e universitetit).

Kohëzgjatja e pushimit të studimit

Lloji i edukimit	Baza e largimit	Kohëzgjatja	Pagesa
Arsimi i lartë (diplomë bachelor, specialist ose master)	Provimet e pranimit	15 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Provimet në përfundim të departamenteve përgatitore të universiteteve	15 ditë kalendarike	Pa rrogë
		15 ditë kalendarike për vit akademik	Pa rrogë
	Provimet përfundimtare të shtetit (me kohë të plotë)		Pa rrogë
	Përgatitja dhe mbrojtja e projektit të diplomës dhe provimeve përfundimtare të shtetit (departamenti me kohë të plotë)		Pa rrogë
		40 ditë kalendarike
	Masterizimi i programeve të arsimit të lartë në një kohë të shkurtuar në vitin e 2-të (departament me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Sesioni i ndërmjetëm në kursin e 3-të dhe secilin nga kurset vijuese, përkatësisht (departamenti me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	50 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
		deri në 4 muaj	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i lartë - trajnimi i specialistëve të kualifikuar	Masterizimi i programeve të trajnimit për personelin shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (adjunct), rezidencë dhe asistent-praktikë (departamenti me korrespondencë)	30 ditë kalendarike, plus kohën e nevojshme për të shkuar nga vendi i punës në vendin e studimit dhe kthimi	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Përfundimi i një disertacioni për gradën shkencore Kandidat i Shkencave (punëtorë që zotërojnë programe trajnimi për personelin shkencor dhe pedagogjik në shkollën pasuniversitare (studimet pasuniversitare), si dhe aplikantët për gradën shkencore Kandidat i Shkencave)		Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i mesëm profesional	Provimet e pranimit	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Sesion i ndërmjetëm (me kohë të plotë)	10 ditë kalendarike	Pa rrogë
	Provimet përfundimtare të shtetit (studim me kohë të plotë)	deri në 2 muaj	Pa rrogë
	Sesion i ndërmjetëm në vitet 1 dhe 2 (departament me korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	30 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Sesione të ndërmjetme në çdo kurs pasues (korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	40 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Provimet përfundimtare të shtetit (korrespondencë ose me kohë të pjesshme)	deri në 2 muaj	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
Arsimi i përgjithshëm bazë ose arsimi i mesëm i përgjithshëm	Provimet përfundimtare për kursin e arsimit bazë të përgjithshëm (me kohë të pjesshme dhe të pjesshme)	9 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare
	Provimet përfundimtare për kursin e arsimit të mesëm të përgjithshëm (me kohë të pjesshme dhe të pjesshme)	22 ditë kalendarike	Pagesat në shumën e fitimeve mesatare

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, lejet arsimore jepen për periudhën e specifikuar në thirrje. Vlen të kujtohet se punonjësi gjithashtu ka të drejtë të marrë një pushim të shkurtuar studimor, pjesërisht. Nëse kohëzgjatja totale e pushimit të studimit është më e madhe se ajo e lejuar me ligj, atëherë ekzistojnë mënyrat e mëposhtme për të dalë nga situata:

• punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit student pushim të rregullt me ​​pagesë;
• punëdhënësi mund t'i sigurojë punonjësit student pushim me shpenzimet e tij për të gjitha ato ditë që kalojnë kufirin e përcaktuar.

Këto janë kritere përfundimtare dhe nuk mund të rriten.

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, periudha e pushimit nuk zgjatet me pushim mjekësor. Nëse sëmundja vazhdon pas përfundimit të pushimeve, punonjësit i kërkohet të hapë një pushim mjekësor deri në shërim (pjesa 1 e nenit 183 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pjesa 2 e nenit 5, pjesa 1 e nenit 13 të Ligji Federal i 29 dhjetorit 2006 Nr. 255 -FZ).

• Pushimet e papërdorura: rregullat për llogaritjen dhe pagesën e kompensimit

Si të paguani pushimet e studimit

Çështja e procedurës dhe shumës së pagesave të pushimeve është një nga më të ngutshmet.

Llogaritja bëhet nga kontabilisti pasi është pajisur me një urdhër për dhënien e lejes për studime, të miratuar nga të gjithë të interesuarit. Procesi i llogaritjes së pagesës së pushimeve është i ngjashëm me llogaritjen e pagesave për pushimet e ardhshme.

Dallimi i vetëm domethënës është mosrespektimi i rregullit për zgjatjen e pushimeve nëse bie në ditë festash. Pushimi studimor nuk mund të zgjatet me numrin e festave në të cilat bie. Edhe në këtë situatë, pushimet paguhen si zakonisht. Kjo qasje shpjegohet me faktin se leja studimore parashikohet për zbatimin e aktivitete edukative, kushtet e të cilave dihen, dhe për këtë arsye nuk ka nevojë të rritet një leje e tillë.

Le të shohim një shembull. Golovanov P.G ka aplikuar për pushim në periudhën nga 20.02.2017 deri më 12.03.2017 më poshtë japim një shembull të llogaritjeve të pagesave të pushimit.

• punonjësi është gati të shkojë në një pushim tjetër vjetor të paguar;
• Një punonjës ka nevojë për leje studimore.

Dy data me rëndësi kombëtare bien brenda periudhës kohore të specifikuar: 23 shkurt dhe 8 mars.

Meqenëse punonjësi tregoi afatet për pushimet e dëshiruara, 19 ditë kalendarike do të paguhen gjatë pushimeve të ardhshme (21 − 1 − 1 = 19).

Nëse bëhet fjalë për pushime studimore, atëherë do të merren parasysh pushimet dhe pagesat do të mbulojnë 21 ditë kalendarike.

Situata është ekuivalente në rastin e pushimit mjekësor: pushimi i studimit mund të zgjatet deri në kohën e pushimit mjekësor vetëm nëse studenti ka paraqitur një kërkesë përkatëse në zyrën e dekanatit dhe ka marrë pëlqimin për të zgjatur seancën për shkak të sëmundjes. Sidoqoftë, në këtë rast, mos harroni se certifikata e thirrjes gjithashtu duhet të përditësohet dhe duhet të tregohen kushtet e ndryshuara të thirrjes.

Pas marrjes së një urdhri për lejimin e studimit, departamenti i kontabilitetit llogarit shumën kompensimi për pushime bazuar në të dhënat e pagave të punonjësve për vitin. Formula e llogaritjes është e tillë që paga për secilin prej 12 muajve të fundit përmblidhet dhe më pas ndahet me 12, gjë që na lejon të marrim të ardhurat mesatare mujore të punonjësit. Hapi tjetër është ndarja e vlerës që rezulton me numrin e ditëve në një muaj të përcaktuar me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (29.3), dhe kështu specialistët marrin të dhëna për të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi specifik në të kaluarën vit.

Nëse punonjësi nuk ka punuar për 12 muaj në organizatë, shuma e pagesave do të jetë më e vogël. Sipas paragrafit 5b të "Rregullores për specifikat e llogaritjes së pagave", miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922, pagesat për pushimin mjekësor nuk përfshihen në llogaritjet.

Për të shmangur gabimet dhe keqkuptimet me procedurën e kryerjes së pagesave, duhet të studioni plotësisht legjislacionin ekzistues, përkatësisht Artin. 173-176 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një analizë e kujdesshme e këtyre dispozitave do të na lejojë të marrim parasysh shumë nuanca të rëndësishme, duke përfshirë ato që lidhen me organizimin e punës për punonjësit që kombinojnë trajnimin dhe punën.

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 rregullon procedurën e kryerjes së pagesave për punonjësit në shumën e fitimeve mesatare dhe parashikon mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat nga shuma e kompensimit. individëve. Vlera që rezulton duhet të futet në bazën e të dhënave të përdorur për llogaritjen e primeve të sigurimit gjatë fondet jashtë buxhetit RF. Art. 225 i Kodit Tatimor lejon që këto pagesa të tregohen në zërin e shpenzimeve.

• Si të rritet iniciativa e stafit pa burokraci të ngurtë dhe motivim të padobishëm material

Si bëhet pagesa për pushimin e studimit për studentët me kohë të pjesshme?

Për studentët me kohë të pjesshme, pushimi i studimit paguhet në të njëjtën mënyrë si pushimi i punës.

Njëkohësisht me aplikimin, menaxherit i jepet një pjesë e sfidës. Pjesa tjetër jepet me mbarimin e pushimit të studimit dhe kthimin e punonjësit në vendin e punës dhe tregon se punonjësi ishte me të vërtetë i angazhuar me ndërgjegje në veprimtari edukative. Ky dokument jep edhe të drejtën e pushimit të ardhshëm studimor.

Si të llogaritni të ardhurat mesatare gjatë pushimit të studimit

Një punonjës që ka shkuar me pushime studimore merr pagesa në shumën e fitimeve mesatare. Procedura për llogaritjen e kësaj shume bëhet në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe "Rregullorja mbi specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare" të datës 24 dhjetor 2007 nr. 922 (në tekstin e mëtejmë. sipas Rregullores Nr. 922). Është llogaritur paga mesatare ditore për vitin e kaluar (klauzola 4 e Rregullores nr. 922). Për ta bërë këtë, ju duhet të ndani pagën aktuale me vitin e kaluar me 12 dhe me numrin mesatar të caktuar të ditëve kalendarike të muajit, të barabartë me 29.3 (klauzola 10 e Rregullores nr. 922).

Masa e kompensimit të pushimeve llogaritet duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve të pushimit që i nënshtrohen pagesës (klauzola 9 e Rregullores nr. 922).

Kur është fjala për kompensimin për të mëvonshme pushime shtesë, atëherë paguhen të gjitha ditët kalendarike të përfshira në to, duke përfshirë edhe ditët e festave (klauzola 14 e Rregullores nr. 922).

Në procesin e llogaritjes së fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave, instaluar nga sistemi, pa iu referuar burimeve të tyre (klauzola 2 e Rregullores Nr. 922). Megjithatë, në disa raste, koha dhe fondet e transferuara gjatë kësaj kohe zbriten nga shuma e pagesave. Sipas pikës 5 të Rregullores Nr. 922, kjo ndodh në rastet kur:

• punonjësi ka mbajtur pagesa në shumën e pagës mesatare, me përjashtim të rasteve kur është bërë një pushim për t'u kujdesur për një fëmijë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse;
• punonjësit i janë paguar përfitimet e sëmundjes, lehonisë dhe lindjes;
• punonjësi nuk i përmbushi detyrat e tij për faj të menaxhimit ose për shkak të rrethanave të jashtme jashtë kontrollit të askujt;
• punonjësi nuk ka mundur të kryejë detyrat e tij të punës për shkak të grevës, por nuk ka marrë pjesë në të;
• punonjësit iu caktuan ditë shtesë pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara (përfshirë një person me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria), të cilat paguheshin në përputhje me rrethanat;
• kishte të tjera të përcaktuara me ligj Rastet e RF kur një punonjës nuk e përmbushi të tijën përgjegjësitë e punës, por ka marrë pagesa në para të plota ose pjesërisht, si dhe në rastet kur një pagesë e tillë nuk është kryer.

Si shembull mund të marrim situatën kur mësuesja Petrova I.N ka shkuar në pushim arsimor për 14 ditë kalendarike, duke filluar nga data 7 shtator 2015. Periudha kohore nga 1 shtatori 2014 deri më 31 gusht 2015 është marrë. Madhësia e përgjithshme pagat për periudhën e kaluar arritën në 150 mijë rubla. Bazuar në procedurën e llogaritjes së treguar më lart, shuma e pagesave për pushimet e ardhshme dyjavore do të jetë: 150,000 rubla. / 12 muaj / 29,3 ditë * 14 ditë = 5,972 rubla. 70 kopekë

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon pagesën e fondeve të pushimeve brenda tre ditëve para fillimit të pushimeve. Nëse periudha e pagesës bie në një fundjavë ose festë, atëherë transfertat duhet të bëhen paraprakisht në përputhje me letrën e Rostrud, datë 30 korrik 2014 Nr. 1693-6-1.

Nëse punonjësi nuk i ka ofruar menaxherit një telefonatë, atëherë duhet të bëhen shënime korrigjuese në dokumentacionin e kontabilitetit në lidhje me fondet e paguara më parë për punonjësit para pushimeve.

Si shpenzohet pushimi studimor në kontabilitet

Tatimi mbi të ardhurat personale. Sipas paragrafit 1 të nenit 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, informacioni për të gjitha llojet dhe format e fitimit të marrë nga tatimpaguesi futet në bazën e të dhënave të kontabilitetit të tatimit mbi të ardhurat personale. Kjo përfshin gjithashtu përfitimet materiale të fituara (neni 212 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Neni 217 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse përcakton një listë të të ardhurave që nuk tatohen. Sidoqoftë, kompensimi i pushimit të studimit i barabartë me shumën e fitimeve mesatare nuk shfaqet në këtë listë, prandaj ato tatohen në mënyrën e pranuar përgjithësisht. Ky informacion konfirmohet në letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse të datës 24 korrik 2007 Nr. 03-04-0601/260.

Të ardhurat në formën e pagesave për pushime konsiderohen të marra në ditën e kryerjes së transferimit (Klauzola 1, Klauzola 1, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Taksa e llogaritur dhe e mbajtur në burim mbi të ardhurat personale duhet të transferohet nga siguruesit gjatë muajit kur janë bërë pagesat te tatimpaguesi (klauzola 6 e nenit 226 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Primet e sigurimit. Pagesat për një punonjës në shumën e pagës mesatare i nënshtrohen kontributeve të sigurimit të transferuara në fonde të ndryshme. Shuma e të ardhurave mesatare që i takon një punonjësi gjatë kohës së tij në pushimin e studimit i nënshtrohet kontributeve të sigurimit të paguara në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm të Sigurimit Mjekësor. Për më tepër, këtij lloji të ardhurat futen në bazën e duhur në madhësia e plotë në lidhje me ditën e transferimeve (klauzola 1 e nenit 7, pika 1 e nenit 8, pika 1 e nenit 11 të ligjit federal nr. 212-FZ.

Reflektim në kontabilitetin e transaksioneve për akruale dhe pagesën e pagesës së pushimeve

Të gjitha kostot që lidhen me pagesën e kompensimit për pushimin e studimit regjistrohen në formularin nr. administrata publike("Udhëzime për procedurën e aplikimit të klasifikimit buxhetor të Federatës Ruse", miratuar nga Ministria e Financave e Federatës Ruse më 1 korrik 2013).

Transferimi i kontributeve në fondet ekstrabuxhetore kryhet duke përdorur kodet 119 dhe 213 (“Kontributet e detyrueshme sigurimet shoqerore për pagesat për pagat e punonjësve dhe pagesat e tjera për punonjësit e institucioneve" dhe "Akrualet për pagesat për paga" përkatësisht).

Udhëzimet me numër 162n, 174n, 183n kërkojnë që pagesat për pushimin arsimor të pasqyrohen në dokumentacionin e kontabilitetit në mënyrën e mëposhtme:

Institucion shtetëror (Udhëzimi nr. 162n)		Institucion buxhetor (Udhëzimi nr. 174n)		Institucion autonom (Udhëzim nr. 183n)
Llogaritja e pagës së pushimeve
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale nga shuma e pagesës së pushimeve
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000
Pagesat e pushimeve nga arka e organizatës
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Transferimi i fondeve për pushime në kartë bankare punonjës
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Transferimi i tatimit mbi të ardhurat personale
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Llogaritja e primeve të sigurimit mbi shumën e pagesës së pushimeve
1 401 20 213		0 401 20 213		0 401 20 213
Transferimi i kontributeve të sigurimit në fondet jashtëbuxhetore
	1 304 05 213		0 201 11 610		0 201 11 000 0 201 21 000

Sipas rezultateve të llogaritjes, paga mesatare e pagueshme si pagesa e pushimeve është 10,000 rubla, shuma e tatimit mbi të ardhurat personale është 1,300 rubla, shuma e pagesave të sigurimit është 3,020 rubla, ku 290 rubla. – kontributi i sigurimeve shoqërore sigurim në lidhje me sëmundjen ose shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve, 510 rubla. – kontribut për kujdesin e detyrueshëm mjekësor. sigurim, 2200 rubla. - kontributet në fondin e pensioneve, 20 rubla. – sigurim në rast lëndimi.

Pagesat e pushimeve bëhen në kartën bankare të punonjësit. Zbritjet e mbetura bëhen nga subvencionet e parashikuara për zbatimin e urdhrave të qeverisë. Të gjitha kostot që lidhen me transferimin e primeve të pushimeve dhe sigurimit përfshihen në shpenzime, të cilat përfshijnë koston nominale të shërbimeve të ofruara.

Në dokumentacion, llogaritari do të pasqyrojë një lëvizje të tillë fondesh si më poshtë:

	Debiti	Kredia	Shuma, fshij.
Pagesa për pushime e përllogaritur	4 109 60 211	4 302 11 730
Tatimi mbi të ardhurat personale të përllogaritur	4 302 11 830	4 303 01 730
Shuma e pagesës së pushimeve minus tatimin mbi të ardhurat personale u transferua në kartën bankare (10,000 - 1,300) fshij.	4 302 11 830	4 201 11 610
Tatimi mbi të ardhurat personale të listuara	4 303 01 830	4 201 11 610
E përllogaritur primet e sigurimit, paguar:
- në fondin pensional të Rusisë (22%)	4 109 60 213	4 303 10 730
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2.9%)		4 303 02 730
–  në FFOMS (5.1%)		4 303 07 730
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0.2%)		4 303 06 730
Primet e sigurimit të listuara:
- në fondin pensional të Rusisë (22%)	4 303 10 830	4 201 11 610
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (2.9%)	4 303 02 830
–  në FFOMS (5.1%)	4 303 07 830
– në Fondin e Sigurimeve Shoqërore (0.2%)	4 303 06 830

Duke përmbledhur sa më sipër, duhet thënë se një punonjësi që vazhdon të marrë arsim mund t'i jepet leje arsimore, kohëzgjatja dhe pagesa e së cilës varet nga një sërë faktorësh (për shembull, këta përfshijnë nivelin e arsimit, formën e trajnimit, specifik llojet e aktiviteteve edukative gjatë pushimeve të tilla). Shuma e pagës për pushime llogaritet duke llogaritur të ardhurat mesatare ditore për vitin e kaluar. Përgjegjësitë e punëdhënësit përfshijnë llogaritjen dhe pagesën e taksave dhe kontributeve të sigurimit mbi shumën që i paguhet punëmarrësit.

Punonjësi kërkon që pushimit të studimit t'i shtohet edhe pushimi kryesor. A është kjo e saktë?

Punonjësi nuk ka të drejtë të bëjë kërkesa të tilla. Sipas Pjesës 2 të nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një situatë e tillë duhet të zgjidhet me marrëveshje së bashku midis punonjësit dhe menaxherit të tij.

A mund të përdorë një punonjës pushim studimi pjesërisht?

Legjislacioni aktual lejon përdorimin e pjesshëm të lejes së studimit. Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton marrjen e lejes së studimit nga një punonjës si e drejtë e tij, por vetëm brenda afateve kohore të përcaktuara në certifikatën e thirrjes (Pjesa 4 e nenit 177 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, formulari të certifikatës së thirrjes së miratuar me urdhër të Ministrisë së Arsimit dhe Shkencës së Rusisë, datë 19 dhjetor 2013 nr. 1368).

A ka të drejtë një punëdhënës të refuzojë t'i sigurojë një punonjësi leje studimi për shkak të nevojave të prodhimit?

Menaxheri nuk e ka një të drejtë të tillë. Legjislacioni i lejon punonjësit të ushtrojnë të drejtën e tyre për pushime studimore nëse kanë një certifikatë thirrjeje, edhe nëse menaxheri nuk jep pëlqimin e tij.

Pushimi studimor - leje speciale, e cila u ofrohet punonjësve për trajnime të avancuara, arsimim shtesë, studime master etj. Punëdhënësit i kërkohet t'i sigurojë një punonjës studenti pushim, por vetëm në kushte të caktuara. Do të shqyrtojmë më tej se cilat janë kushtet dhe si paguhet leja e studimit.

A paguhet leja e studimit?

Punonjësi ka të drejtë të plotë për të marrë leje studimore në rast të formimit të avancuar, studimeve master, etj. Pothuajse në të gjitha rastet, gjatë aplikimit për leje studimore, punëdhënësi merr përsipër të mbajë pagën mesatare të punonjësit, e cila llogaritet në të njëjtën mënyrë si për çdo pushim tjetër.

Megjithatë, ekzistojnë një sërë kushtesh në të cilat leja mbetet pa pagesë. Këto përfshijnë:

• Kur studioni në universitet: kalimi i testeve pranuese, certifikimi përfundimtar dhe i ndërmjetëm i studentëve me kohë të plotë, formularët e certifikimit shtetëror për studime me kohë të plotë, shkrim dhe mbrojtje tezë, dhënien e provimeve shtetërore për trajnim me kohë të plotë.
• Kalimi i provimeve pranuese kur studion në një institucion arsimor të mesëm profesional, si dhe të mesëm dhe formë shtetërore certifikim për studime me kohë të plotë.

Në situatat e listuara më sipër, punonjësit i jepet mundësia të studiojë pushimin pa paguar paga. Në të njëjtën kohë, pavarësisht nga kohëzgjatja e këtij pushimi, ai ruan vendin e tij të punës ligjërisht. Të gjitha rastet e tjera ruajnë pagën mesatare të punonjësit.

Shpesh lind një pyetje në lidhje me studimet master. Në këtë rast, duhet theksuar se punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë punonjësit leje studimi me pagesë në rrethanat kur punonjësi zotëron për herë të parë nivelin e ofruar të arsimit.

Pagesa e pushimit arsimor sipas kodit të punës

Dokumenti kryesor legjislativ që rregullon pagesën për pushimin e studimit është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ai përmban dispozitat më të rëndësishme me të cilat duhet të njihen si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi. Midis tyre mund të vërehen dispozitat e mëposhtme:

• Kodi i Punës u garanton studentëve leje studimi me pagesë (me përjashtim të kushteve të listuara më sipër). Në këtë rast, specializimi i marrë, si dhe iniciatori i procedurës së trajnimit, nuk ka rëndësi;
• punonjësi ka mundësinë të marrë leje të paguar ekskluzivisht në vendin e tij kryesor të punës;
• institucioni arsimor në të cilin kryhet trajnimi duhet të ketë akreditim të vlefshëm shtetëror;
• kur trajnimi kryhet në një qytet/rajon tjetër, përveç pagesës së pushimeve, punonjësi duhet të marrë edhe kompensime udhëtimi në dokumentet rregullatore madhësive;
• nëse punonjësi për një arsye ose një tjetër nuk e kalon seancën e provimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë fondet e paguara nga pagesa e pushimeve ose të zbresë një gjobë të caktuar nga paga e punonjësit;
• nëse iniciativa e trajnimit i përket punëdhënësit dhe trajnimi bie në fundjavë ose festë, atëherë punonjësi ka të drejtë ose të refuzojë të marrë pjesë në një trajnim të tillë ose të kërkojë një ditë tjetër pushimi në të ardhmen;
• Pushimi arsimor mund të shpenzohet nga një punonjës vetëm për trajnime, dhe jo për ndonjë nevojë personale;
• fitimet mesatare të zbatueshme për pushimin e studimit mbahen nga punonjësi për të gjitha ditët ose orët e humbura sipas orarit të punës.

Ky dhe informacion shtesë në lidhje me lejen e studimit pasqyrohet në nenet 196, 21, 22, 139, 187 të Kodit të Punës, si dhe në Kushtetutën e Federatës Ruse.

Si paguhet leja e studimit gjatë punës?

Një punonjës duhet të dijë algoritmin e veçantë të veprimeve të parashikuara për marrjen e lejes arsimore të paguar ose të papaguar. Procedura hap pas hapi është si më poshtë:

• Ju duhet të paraqisni një aplikim dhe një certifikatë thirrjeje në departamentin e kontabilitetit që konfirmon nevojën për leje studimi. Kjo certifikatë mund të merret nga institucioni arsimor ku zhvillohet mësimi.
• Nëse leja e studimit njihet si e paguar, lëshohet një urdhër përkatës dhe shuma e kërkuar duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të vetë pushimit. Në një situatë kur një punonjës dorëzoi një certifikatë thirrjeje shumë vonë (më pak se 3 ditë më parë fillimi i nevojshëm pushime), departamenti i kontabilitetit mbledh shumën e kërkuar brenda 24 orëve.
• Në përfundim të periudhës së pushimit të studimit (zakonisht pas mbylljes së seancës), punonjësi duhet të sigurojë si konfirmim pjesën e dytë të certifikatës së thirrjes që përmban informacion për mbylljen e seancës.

Një model aplikimi është paraqitur më poshtë:

Urdhri shembull për sigurimin e pushimit të paguar:

Në disa raste, punëdhënësit e rinj për të kuadri legjislativ, mos paguani pagën e pushimit derisa punonjësi të dorëzojë vërtetimin e mbylljes së seancës. Kështu, punëdhënësi po shkel ligjin. Si rezultat, ai merr përsipër të paguajë më pas një gjobë në shumën 1/300 të normës së rifinancimit me kursin aktual të Bankës Qendrore për çdo ditë vonese të pagesës.

Sa ditë pushim studimi paguhen në vit?

Numri i ditëve të pushimit studimor me pagesë në vit ndryshon në varësi të vendit dhe drejtimit të studimit, si dhe nga disa faktorë shtesë:

• Studentët e universitetit, kur kalojnë certifikimin e ndërmjetëm në vitin 1 ose 2, marrin 40 ditë pushim të paguar, në kurset e larta - 50 ditë kur studiojnë në departamentin e mbrëmjes ose me kohë të pjesshme;
• për studime pasuniversitare në departamentin e korrespondencës - deri në 30 ditë kalendarike;
• në përputhje me kurrikulën individuale kur kalon certifikimin shtetëror - deri në 4 muaj. Trajnimi kryhet me korrespondencë ose kurse në mbrëmje.