E KONFIRMOJ:
[Titulli i punës]
_______________________________
_______________________________
[Emri i organizatës]
_______________________________
______________________/[F.I.O.]/
"_____" _______________ 20___
PËRSHKRIMI I PUNËS
Këshilltar Ligjor
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton dhe rregullon kompetencat, funksionale dhe përgjegjësitë e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një këshilltari ligjor [Emri i organizatës në rasë gjinore] (më tej referuar si Kompania).
1.2. Këshilltari ligjor emërohet dhe shkarkohet në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës me urdhër të drejtuesit të Kompanisë.
1.3. Këshilltari ligjor klasifikohet si specialist dhe raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit ligjor të Kompanisë.
1.4. Pranohet pozita e këshilltarit ligjor të ndërmarrjes individuale me kualifikimet e duhura:
Konsulent ligjor i kategorisë II: arsim të lartë profesional (juridik) dhe përvojë pune si këshilltar ligjor ose pozicione të tjera të plotësuara nga specialistë me arsim të lartë arsimi profesional, të paktën 3 vjet.
Këshilltar Ligjor: arsim i lartë profesional (juridik) pa kërkesa për përvojë pune ose arsim të mesëm profesional (juridik) dhe përvojë pune në pozicione të plotësuara nga specialistë me arsim të mesëm profesional për të paktën 5 vjet.
1.5. Këshilltari ligjor është përgjegjës për:
- kryerja në kohë dhe me cilësi të lartë të detyrave sipas synimit;
- pajtueshmërinë me performancën dhe disiplinën e punës;
- siguria e dokumenteve (informacioneve) që përmbajnë informacione që përbëjnë një sekret tregtar të Kompanisë, informacione të tjera konfidenciale, duke përfshirë të dhënat personale të punonjësve të Kompanisë që i janë besuar atij me qëllim të ekzekutimit të duhur të detyrave që i janë caktuar;
- respektimi i masave të sigurisë së punës, ruajtja e rendit, respektimi i rregullave siguria nga zjarri në zonën e punës që i është caktuar (vendi i punës).
1.6. Një këshilltar ligjor duhet të dijë:
- aktet legjislative që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes;
- dokumentet ligjore rregullatore, materialet metodologjike dhe rregullatore mbi veprimtaritë ligjore ndërmarrjet;
- e drejta civile, e punës, financiare, administrative;
- legjislacioni tatimor;
- legjislacioni mjedisor;
- procedurën e mbajtjes së evidencës dhe raportimit për ekonominë aktivitetet financiare ndërmarrjet;
- procedura për lidhjen dhe formalizimin e kontratave të biznesit, kontratat kolektive, marrëveshjet tarifore;
- procedura për sistemimin, regjistrimin dhe mbajtjen e dokumentacionit ligjor duke përdorur moderne teknologjia e informacionit;
- bazat e ekonomisë, organizimit të punës, prodhimit dhe menaxhimit;
- fondeve teknologji kompjuterike, komunikimet dhe komunikimet;
- rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës.
1.7. Këshilltari ligjor në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
- aktet vendore dhe dokumentet organizative dhe administrative të Shoqërisë;
- rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat e mbrojtjes dhe sigurisë së punës, duke siguruar kanalizime industriale dhe mbrojtje nga zjarri;
- udhëzimet, urdhrat, vendimet dhe udhëzimet nga mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë;
- këtë përshkrim të punës.
1.8. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të këshilltarit ligjor, detyrat e tij caktohen në [emri i pozitës së zëvendësit].
2. Përgjegjësitë e punës
Këshilltari ligjor kërkohet të kryejë funksionet e mëposhtme të punës:
2.1. Zhvillon ose merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve ligjore.
2.2. Ofron udhëzime metodologjike për punën juridike në ndërmarrje dhe ofron ndihmë juridike ndarjet strukturore dhe organizatat publike në përgatitjen dhe ekzekutimin e llojeve të ndryshme të dokumenteve ligjore, merr pjesë në përgatitjen e përgjigjeve të bazuara në refuzimin e kërkesave.
2.3. Përgatit, së bashku me divizionet e tjera të ndërmarrjes, materiale për vjedhje, përvetësim, mungesa, prodhim produktesh nën standarde, jo standarde dhe jo të plota, shkelje të legjislacionit mjedisor dhe kundërvajtje të tjera për transferimin e tyre në gjykatën e arbitrazhit, autoritetet hetuese dhe gjyqësore, procesverbal. dhe ruan ato në prodhim dhe ekzekutim të përfunduar të çështjeve gjyqësore dhe arbitrazhi.
2.4. Merr pjesë në zhvillimin dhe zbatimin e masave për të forcuar disiplinën kontraktuale, financiare dhe të punës dhe për të garantuar sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes.
2.5. Kryen studimin, analizën dhe përgjithësimin e rezultateve të shqyrtimit të kërkesave, çështjeve gjyqësore dhe arbitrazhit, praktikën e lidhjes dhe ekzekutimit të kontratave të biznesit në mënyrë që të hartojë propozime për eliminimin e mangësive të identifikuara dhe përmirësimin e aktiviteteve ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes.
2.6. Në përputhje me procedurën e vendosur, harton materiale për sjelljen e punonjësve në disiplinë dhe detyrimi financiar.
2.7. Merr pjesë në punën për lidhjen e marrëveshjeve të biznesit, kryerjen e shqyrtimit ligjor të tyre, zhvillimin e kushteve të kontratave kolektive dhe marrëveshjeve tarifore të industrisë, si dhe shqyrtimin e çështjeve të të arkëtueshmeve dhe të pagueshmeve.
2.8. Monitoron afatin kohor të dorëzimit nga njësitë strukturore të certifikatave, llogaritjeve, shpjegimeve dhe materialeve të tjera për përgatitjen e përgjigjeve ndaj kërkesave.
2.9. Përgatit, së bashku me departamentet e tjera, propozime për ndryshimin ose anulimin e urdhrave ekzistues ose të skaduar dhe rregulloreve të tjera të nxjerra në ndërmarrje.
2.10. Kryen punë për regjistrimin dhe ruajtjen sistematike të akteve normative ligjore aktuale, bën shënime për shfuqizimin, ndryshimet dhe shtesat e tyre, përgatit dokumentacionin referues bazuar në përdorimin e teknologjive moderne të informacionit dhe mjeteve informatike.
2.11. Merr pjesë në përgatitjen e konkluzioneve mbi çështje juridike që lindin në veprimtaritë e ndërmarrjes, propozim rregulloret e paraqitura për shqyrtim.
2.12. Informon punonjësit e ndërmarrjes për legjislacionin aktual dhe ndryshimet në të, njofton zyrtarët e ndërmarrjes me rregullatoren aktet juridike lidhur me aktivitetet e tyre.
2.13. Konsulton punonjësit e ndërmarrjes për çështje organizative, juridike dhe të tjera juridike, përgatit mendime dhe ndihmon në përgatitjen e dokumenteve dhe akteve të natyrës pasurore dhe juridike.
Në rast nevoje zyrtare, këshilltari juridik mund të përfshihet në kryerjen e detyrave të tij zyrtare jashtë orarit, me vendim të mbikëqyrësit të menjëhershëm, në mënyrën e përcaktuar me ligj.
3. Të drejtat
Një këshilltar ligjor në një ndërmarrje ka të drejtë:
3.1. Jepuni punonjësve të ndërmarrjes udhëzime dhe detyra për një sërë çështjesh të përfshira në përgjegjësitë e tyre funksionale.
3.2. Monitoroni zbatimin e detyrave dhe punës së planifikuar, përfundimin në kohë të urdhrave dhe detyrave individuale nga punonjësit e ndërmarrjes.
3.3. Kërkoni dhe merrni materialet e nevojshme dhe dokumentet që lidhen me veprimtarinë e këshilltarit ligjor.
3.4. Të hyjë në marrëdhënie me departamentet e institucioneve dhe organizatave të palëve të treta për të zgjidhur çështjet në kompetencën e këshilltarit ligjor.
3.5. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes në gjykatën e arbitrazhit dhe në gjykatën e juridiksionit të përgjithshëm, në organet qeveritare, institucionet dhe organizatat e palëve të treta, organizatat publike për çështjet e mbrojtjes juridike të interesave të ndërmarrjes.
4. Vlerësimi i përgjegjësisë dhe performancës
4.1. Këshilltari ligjor mban përgjegjësi administrative, disiplinore dhe materiale (dhe në në disa raste parashikuar nga legjislacioni i Federatës Ruse - dhe përgjegjësia penale për:
4.1.1. Moskryerja ose performanca jo e duhur dokumente udhëzuese për kontabilitetin dhe rregulloret e tjera që rregullojnë veprimtaritë e organizimit dhe mirëmbajtjes kontabilitetit në ndërmarrje.
4.1.2. Moszbatimi ose zbatimi i gabuar i udhëzimeve zyrtare nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.
4.1.3. Dështimi ose performanca jo e duhur e juaja funksionet e punës dhe detyrat që i janë ngarkuar.
4.1.4. Përdorimi i paligjshëm i kompetencave të dhëna zyrtare, si dhe përdorimi i tyre për qëllime personale.
4.1.5. Informacion i pasaktë për statusin e punës që i është caktuar.
4.1.6. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të rregulloreve të sigurisë, sigurisë nga zjarri dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e ndërmarrjes dhe punonjësve të saj.
4.1.7. Dështimi për të siguruar respektimin e disiplinës së punës.
4.2. Vlerësimi i punës së një këshilltari juridik bëhet:
4.2.1. Nga mbikëqyrësi i menjëhershëm - rregullisht, gjatë kryerjes së përditshme nga punonjësi të funksioneve të tij të punës.
4.2.2. Komisioni i certifikimit të ndërmarrjes - në mënyrë periodike, por të paktën një herë në dy vjet, bazuar në rezultatet e dokumentuara të punës për periudhën e vlerësimit.
4.3. Kriteri kryesor për vlerësimin e punës së një këshilltari ligjor është cilësia, plotësia dhe afati kohor i kryerjes së detyrave të parashikuara në këto udhëzime.
5. Kushtet e punës
5.1. Orari i punës së konsulentit ligjor përcaktohet në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të vendosura nga Shoqëria.
I kam lexuar udhëzimet ___________/___________/ “__” _______ 20__
"MIRATUAR" __________________________ (pozicioni i menaxherit)
_________________________ (emri i organizatës)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
PËRSHKRIMI I PUNËS
avokat
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Ky përshkrim i punës përcakton detyrat funksionale, të drejtat dhe përgjegjësitë e një avokati (në tekstin e mëtejmë: Punonjësi) _____"____________" (më tej i referuar si Punëdhënësi).
1.2. Një punonjës emërohet në një pozicion dhe shkarkohet nga një pozicion në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të punës me urdhër të Kryetarit të Punëdhënësit.
1.3. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te ________________________________.
1.4. Në detyrën e Punonjësit emërohet një person me arsim të lartë profesional (juridik) dhe ____ vite përvojë pune në specialitet (pa paraqitur kërkesa për përvojë pune).
1.5. Punonjësi duhet të dijë:
Rregullator dhe materialet mësimore rregullimin e aktiviteteve prodhuese dhe ekonomike të Punëdhënësit;
Proceduriale e arbitrazhit, e drejta procedurale civile, bazat e së drejtës procedurale penale;
Civile, sipërmarrëse, tregtare, administrative, të punës, financiare, tatimore, _________, degë të tjera të legjislacionit të Federatës Ruse;
Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së organizatës;
Procedura e lidhjes dhe formalizimit të kontratave të biznesit, kontratave kolektive, marrëveshjeve tarifore;
Etika e komunikimit me agjencitë qeveritare, pushtetet vendore, personat juridikë dhe individët;
Struktura agjencive qeveritare, pushtetet vendore, autoritetet gjyqësore;
Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit;
Standardet e dokumentacionit për dokumentet ligjore;
Bazat e Administrimit;
rregullat dhe rregulloret e sigurisë së punës;
Rregullat për higjenën industriale dhe sigurinë nga zjarri;
Kërkesat për cilësinë e punës (shërbimeve) të kryera dhe për organizimin racional të punës në vendin e punës.
1.6. Gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të Punonjësit, detyrat e tij i caktohen ________________.
2. PËRGJEGJËSITË FUNKSIONALE
Punonjësi kryen:
Ekzaminimi ligjor i kontratave, marrëveshjeve dhe dokumentacionit tjetër;
Merr pjesë në negociata, harton projekt-kontratat dhe anekset e tyre, marrëveshjet, protokollet dhe dokumentacionin tjetër në kuadër të veprimtarisë së Punëdhënësit;
Zhvillimi i dokumenteve përbërëse të Punëdhënësit, ndryshimet në dokumentet përbërëse;
Një përzgjedhje e akteve ligjore rregullatore të nevojshme për zbatimin e funksioneve dhe përgjegjësive të njësive strukturore dhe punëtorët individualë Punëdhënësi;
Kontrollimi i dokumenteve të dorëzuara për nënshkrim tek Shefi i Punëdhënësit për pajtueshmërinë me legjislacionin aktual të Federatës Ruse;
Zhvillon lokale rregulloret Punëdhënësi;
Kërkoni punën për pretendimet e palëve të treta kundër Punëdhënësit, dhe gjithashtu përfaqëson Punëdhënësin në gjykata, duke vepruar si përfaqësues i paditësit, të paditurit, kërkuesit, përgatit deklarata, deklarata, ankesa, kërkesa dhe dokumente dhe materiale të tjera për zgjidhjen e çështjes. çështje në gjykatë;
Përgatitja e aplikacioneve, aplikacioneve dhe dokumenteve të tjera për marrjen e licencave, lejeve dhe dokumenteve të tjera të nevojshme për aktivitetet e Punëdhënësit;
Konsultimi me shkrim dhe me gojë i punonjësve të Punëdhënësit për çështje të ndryshme ligjore, ofron ndihmë juridike në hartimin e dokumentet ligjore;
- ____________________________________________________.
3. TË DREJTAT E NJË PUNËTORËSI
3.1. Punonjësi ka të drejtë të:
Sigurimi i tij me punë të përcaktuara me kontratën e punës;
Vendi i punës që përputhet me rregulloret e qeverisë kërkesat rregullatore mbrojtjen e punës dhe kushtet e parashikuara nga kontrata kolektive;
Informacion i plotë i besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës;
Formimi profesional, rikualifikimi dhe trajnimi i avancuar në mënyrën e përcaktuar Kodi i Punës Federata Ruse, ligje të tjera federale;
Marrja e materialeve dhe dokumenteve në lidhje me aktivitetet e saj, njohja me projektvendimet e menaxhmentit të Organizatës në lidhje me aktivitetet e saj;
Ndërveprimi me departamentet e tjera të Punëdhënësit për të zgjidhur çështjet operative të aktiviteteve të tyre profesionale.
Paraqisni propozime për çështje që lidhen me aktivitetet tuaja për shqyrtim nga mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm.
3.2. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë nga punëdhënësi ndihmë në kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
4. PËRGJEGJËSIA E PUNONJËSVE
4.1. Punonjësi është përgjegjës për:
4.1.1. Moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të dikujt siç parashikohet në këtë përshkrim të punës - në përputhje me legjislacionin aktual të punës.
4.1.2. Shkelja e rregullave të sigurisë dhe udhëzimeve për mbrojtjen e punës.
4.1.3. Mosmarrja e masave për të shtypur shkeljet e identifikuara të sigurisë, zjarrit dhe rregullave të tjera që përbëjnë një kërcënim për aktivitetet e Punëdhënësit dhe punonjësve të tij.
4.1.4. Veprat penale të kryera gjatë periudhës së veprimtarisë së tyre, në përputhje me legjislacionin aktual civil, administrativ dhe penal të Federatës Ruse.
4.1.5. Shkaktimi i dëmit material - në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.
5. KUSHTET E PUNËS
5.1. Orari i punës së punonjësit përcaktohet në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës të vendosur nga Punëdhënësi.
5.2. Për shkak të nevojave të prodhimit, Punonjësit i kërkohet të shkojë në udhëtime pune (përfshirë ato lokale).
Ky përshkrim i punës është zhvilluar në përputhje me ________________________________________________.
(emri, numri dhe data e dokumentit)
PAJTOHET NGA: ________________________________________________ (personi që nënshkruan përshkrimin e punës)
______________/________________/ "___"_________ ____ (nënshkrimi) (emri i plotë)
Kam lexuar udhëzimet: ______________/________________/ (nënshkrimi) (emri i plotë) Përshkrimi i punës
avokati krijon marrëdhënie pune. Dokumenti përshkruan llojet e përgjegjësive të punonjësve, përgjegjësitë funksionale, të drejtat, rregullat e vartësisë, procedurën për profesionin dhe pushimin nga puna, kërkesat për përvojë dhe arsim.
Udhëzimet përgatiten nga drejtuesi i departamentit juridik. Miratuar nga drejtori i përgjithshëm i organizatës. Formulari standard i paraqitur më poshtë mund të përdoret kur hartoni një përshkrim pune për një avokat., ndërmarrje prodhuese, organizata tregtare institucioni buxhetor
, asistent ligjor, konsulent ligjor. Një numër pikash mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të kompanisë.
Shembull i një përshkrimi tipik të punës për një avokat
I. Dispozitat e përgjithshme
1. Avokati i përket kategorisë “specialistë”.
2. Në mungesë të avokatit, detyrat, përgjegjësitë dhe të drejtat e tij funksionale i caktohen një zyrtari tjetër të caktuar në mënyrën e përcaktuar. 3. Emërimi ose shkarkimi i avokatit bëhet me urdhër drejtor i përgjithshëm
organizatave. 4. Një person që ka arsimin e lartë
dhe të paktën dy vjet përvojë në një pozicion të ngjashëm.
5. Avokati raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit juridik.
- 6. Një avokat duhet të dijë:
- e drejta e punës, civile, administrative, financiare;
- materiale metodologjike mbi aktivitetet ligjore të organizatës;
- legjislacioni mjedisor, tatimor;
- aktet rregullatore ligjore që rregullojnë aktivitetet prodhuese, ekonomike dhe financiare të organizatës;
- bazat e organizimit të punës, ekonomisë, prodhimit, menaxhimit;
- sistematizimi, regjistrimi dhe ruajtja e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjinë e informacionit;
- rregullat për regjistrimin, lidhjen e kontratave, marrëveshjet tarifore;
- bazat e trajtimit të teknologjisë kompjuterike dhe komunikimit;
- rregullat e sigurisë, standardet e mbrojtjes së punës;
rregullat për hartimin e dokumentacionit për veprimtaritë ekonomike dhe financiare të një organizate.
- 7. Avokati në veprimtarinë e tij udhëhiqet nga:
- këtë përshkrim të punës;
- urdhra, udhëzime nga menaxhmenti i organizatës;
- aktet legjislative RF;
- Statuti i organizatës.
II. Përgjegjësitë e punës së një avokati
Avokati kryen këto detyra:
1. Kontrollon përputhshmërinë me legjislacionin e projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve dhe dokumenteve të tjera ligjore.
2. Kontrollon fazat e miratimit të projekt-dokumenteve nga punonjësit përgjegjës.
3. Miraton draft dokumentet.
4. Lëshon udhëzime të arsyeshme për punonjësit përgjegjës të organizatës për të bërë ndryshime në dokumente.
5. Zhvillon dokumentet përbërës. Merr pjesë në regjistrim personat juridikë, trajtimi i letrave me vlerë.
6. Bën ndryshime në dokumentet përbërëse të organizatës.
7. Përpunon pretendimet kundër organizatës nga agjencitë qeveritare, kontraktorët dhe punonjësit. Përgatit përgjigjet ndaj tyre, harton projektvendime për dhënien e kërkesave ose refuzimin e tyre.
8. Përgatit dhe përcjell pretendimet ndaj palëve. Monitoron ecurinë dhe rezultatet e shqyrtimit të tyre.
9. Krijon projektmarrëveshje dhe kontrollon përputhjen e tyre me legjislacionin.
10. E noterizuar specie të vendosura kontrakton ose i kryen ato regjistrimin shtetëror.
11. Përgatit dokumentet për marrjen e licencave dhe lejeve që janë të nevojshme për të zhvilluar veprimtarinë e organizatës.
12. Merr masa për të respektuar zgjidhjen e mosmarrëveshjeve para arbitrazhit.
13. Përgatit deklaratat e padisë dhe ia paraqet ato gjykatave.
14. Shqyrton kopjet e deklaratave të kërkesave në lidhje me pretendimet kundër organizatës.
15. Përfaqëson interesat e organizatës në gjykatat e arbitrazhit.
16. Kontrollon ligjshmërinë e largimit nga puna, të transferimit të punonjësve dhe të vendosjes së gjobave ndaj tyre.
17. Përfaqëson interesat e organizatës gjatë inspektimeve nga autoritetet e kontrollit dhe mbikëqyrjes. Përcakton vlefshmërinë dhe korrektësinë e konkluzioneve të inspektorëve, si dhe saktësinë e ekzekutimit të rezultateve të inspektimit.
18. Merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve që kanë të bëjnë me sigurimin e pasurisë së organizatës.
19. Konsulton punonjësit e organizatës për çështje juridike. Ofron ndihmë juridike në hartimin e dokumenteve ligjore.
III. Të drejtat
Avokati ka të drejtë:
1. Kërkesa nga menaxhmenti i organizatës për krijimin e kushteve normale për kryerjen e detyrave të tyre zyrtare, sigurinë pasuri materiale, dokumente.
2. Njoftoni mbikëqyrësin e menjëhershëm për mangësitë e identifikuara në aktivitetet e organizatës. Bëni propozime për eliminimin e tyre.
3. Bëni propozime për menaxhmentin për të përmirësuar punën e tyre dhe aktivitetet e organizatës.
4. Merrni vendime të pavarura brenda kompetencës suaj.
5. Mos ushtroni fuqitë tuaja nëse ka rrezik për jetën ose shëndetin.
6. Merrni informacion në lidhje me vendimet e menaxhmentit të organizatës në lidhje me aktivitetet e departamentit juridik.
7. Përfaqëson interesat e organizatës në mënyrën e përcaktuar.
8. Merrni informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat tuaja të punës.
10. Hyni në komunikim me punonjësit e divizioneve strukturore të organizatës për çështjet e punës.
11. Nënshkruani dokumentet brenda kompetencës suaj.
12. Kontaktoni specialistë për çështje jashtë kompetencës së avokatit.
IV. Përgjegjësia
Avokati është përgjegjës për:
1. Shkelje e standardeve të mirësjelljes, komunikimi i biznesit.
2. Shkelje e kërkesave të dokumenteve drejtuese të organizatës.
3. Trajtimi i paligjshëm i të dhënave personale të punonjësve, sekretet tregtare, zbulimi i informacionit konfidencial.
4. Përfaqësimi i paautorizuar i interesave të organizatës
5. Pasojat e veprimeve dhe vendimeve të pavarura.
7. Cilësia e referencës dokumentacionin raportues.
8. Shkaktimi i dëmtimit të organizatës, punonjësve të saj, kontraktorëve ose shtetit.
9. Ekzekutimi jo i duhur i juaj përgjegjësitë funksionale.
10. Shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, dispozitave të disiplinës së punës, standardeve të sigurisë, mbrojtjes nga zjarri.
E MIRATUA
Drejtor i përgjithshëm
mbiemri I.O.________________
"________"____________ ____ G.
1. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Avokati i kompanisë i përket kategorisë së specialistëve.
1.2. Një person me arsim të lartë emërohet në pozicionin e avokatit të korporatës edukimin juridik, eksperiencë pune si këshilltar ligjor të paktën 3 vjet
1.3. Një avokat i kompanisë duhet të dijë:
- Materialet rregullatore dhe metodologjike që rregullojnë prodhimin dhe aktivitetet ekonomike të ndërmarrjes.
- Profili, specializimi dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes.
- Ligjet civile, sipërmarrëse, tregtare, administrative, të punës, financiare, tatimore dhe fusha të tjera të legjislacionit.
- E drejta procedurale e arbitrazhit, e drejta procedurale civile, bazat e së drejtës procedurale penale.
- Standardet e shkresave për dokumentet ligjore.
- Struktura e organeve shtetërore, pushteteve vendore, organeve të drejtësisë.
- Procedura për sistemimin, regjistrimin dhe mbajtjen e dokumentacionit ligjor duke përdorur teknologjitë moderne të informacionit.
- Bazat e administrimit.
- Etika e komunikimit të biznesit.
- Ekonomia dhe organizimi i prodhimit, punës dhe menaxhimit.
- Bazat e legjislacionit të punës.
- Rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
1.4. Emërimi në pozicionin e avokatit dhe shkarkimi nga detyra bëhen me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes.
1.5. Një avokat i korporatës raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i ndërmarrjes.
1.6. Gjatë mungesës së një avokati (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një person i caktuar sipas procedurës së përcaktuar.
1.7. Ky person fiton të drejtat përkatëse dhe mban përgjegjësi për kryerjen e pahijshme të detyrave që i janë caktuar.
2. Përgjegjësitë e punës
2.1. Kryen zhvillimin e dokumenteve përbërës; siguron regjistrimin e personave juridikë, emetimin e aksioneve me vlerë, ndryshimet në dokumentet përbërës; koordinon punën për mbajtjen e regjistrave të aksionarëve (nga organizata të palëve të treta); përcakton bazë ligjore organet e ndërmarrjes (zhvillon rregullore për kompetencat Mbledhja e përgjithshme, për bordin e administrimit, për bordin, për komisionin e auditimit etj.); harton rregullore për transaksionet që lidhen me blerjen ose tjetërsimin e pronës; koordinon transaksionet me aksionet e ndërmarrjes; përcakton bazën ligjore për politikën e dividentit në ndërmarrje dhe e koordinon atë.
2.2. Organizon punën: për të pajisur ndërmarrjen me ligje, rregullore dokumentet ligjore të nevojshme për aktivitetet e ndërmarrjes; për kontabilitetin dhe mirëmbajtjen e bazave të të dhënave të akteve ligjore rregullatore.
2.3. Ofron divizionet e ndërmarrjes dhe specialistët individualë me aktet rregullatore ligjore të nevojshme për kryerjen e funksioneve dhe përgjegjësive të tyre.
2.4. Kryen:
Kontrollimi i përputhshmërisë me ligjin e projekturdhrave, udhëzimeve, rregulloreve dhe dokumenteve të tjera ligjore që i dorëzohen për nënshkrim drejtuesit të ndërmarrjes;
Kontrollimi i respektimit të fazave të miratimit të draft dokumenteve me punonjësit përgjegjës; miratimi i draft dokumenteve;
Lëshimi i urdhrave për punonjësit përgjegjës të ndërmarrjes për të ndryshuar ose anuluar aktet e shkaktuara nga ndryshimet në legjislacionin federal.
2.5. Kryen punë me kontratë në ndërmarrje:
- përcakton format e marrëdhënieve kontraktore;
- harton projekt-kontratat;
- kontrollon përputhshmërinë me legjislacionin e projekt kontratave të paraqitura në ndërmarrje nga palët;
- merr masa për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve për projekt-marrëveshjet;
- siguron noterizimin ose regjistrimin shtetëror specie individuale kontratat.
2.6. Analizon punën kontraktuale në ndërmarrje, zhvillon programe për rishikimin dhe ndryshimin e saj, kontrollon statusin e punës kontraktuale në njësitë strukturore të ndërmarrjes.
2.7. Kryen punën e kërkesave në ndërmarrje:
- siguron kontabilizimin e pretendimeve të marra nga palët dhe shqyrtimin e tyre;
- përgatit përgjigjet për kërkesat e pranuara dhe merr projektvendime për plotësimin ose refuzimin e plotësimit të kërkesave të pranuara;
- përgatit pretendimet ndaj palëve, ua dërgon ato palëve dhe monitoron përmbushjen e kërkesave të dërguara ndaj palëve.
2.8. Kryen punën e kërkesave:
- merr masa për respektimin e procedurës para arbitrazhit për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve kontraktuale;
- përgatit deklarata dhe materiale dhe ia paraqet gjykatave të arbitrazhit;
- shqyrton kopjet e deklaratave të kërkesave ndaj ndërmarrjes;
- siguron mirëmbajtjen e një banke të dhënash për punën e kërkesave;
- përfaqëson interesat e ndërmarrjes në gjykatat e arbitrazhit;
2.9. Përgatit aplikime, deklarata dhe dokumente të tjera për marrjen e licencave dhe lejeve të nevojshme për veprimtarinë e ndërmarrjes.
2.10. Merr pjesë në zhvillimin e dokumenteve që lidhen me çështjet e sigurimit të pronës së ndërmarrjes (marrëveshjet e përgjegjësisë; udhëzime që vendosin procedurën për marrjen dhe pranimin e pasurive materiale në ndërmarrje, llogaritjen e lëvizjes së tyre; udhëzime për kontabilizimin për lirimin dhe lirimin e produkte të gatshme).
2.11. Verifikon ligjshmërinë e largimit dhe transferimit të punonjësve dhe vendosjen e sanksioneve disiplinore ndaj tyre.
2.12. Përfaqëson interesat e ndërmarrjes gjatë inspektimeve të kryera në ndërmarrje nga autoritetet shtetërore të kontrollit dhe mbikëqyrjes me qëllim të kontrollit ligjor mbi respektimin e veprimeve procedurale nga inspektorët, vlefshmërinë dhe korrektësinë e konkluzioneve të inspektorëve, regjistrimin e rezultateve të inspektimit dhe përgatitjen. të dokumenteve procedurale.
2.13. Përfaqëson në emër të ndërmarrjes në autoritetet mbikëqyrëse shtetërore të autorizuara për të shqyrtuar rastet e kundërvajtjet administrative identifikuar në ndërmarrje; përgatit dhe dërgon ankesa kundër veprimeve të nëpunësve të organeve mbikëqyrëse shtetërore, kundër gjobave administrative të vendosura në mënyrë të paligjshme ndaj ndërmarrjes.
2.14. Ofron konsultime me shkrim dhe gojore për punonjësit e kompanisë për çështje të ndryshme ligjore, ofron asistencë ligjore në hartimin e dokumenteve ligjore.
3. Të drejtat
3.1. Kërkoni dhe merrni nga divizionet strukturore informacion, referencë dhe materiale të tjera të nevojshme për të kryer detyrat e parashikuara në këtë përshkrim të punës.
3.2. Kryerja e korrespondencës së pavarur me autoritetet shtetërore, komunale dhe gjyqësore për çështje juridike.
3.3. Përfaqësoni ndërmarrjen në autoritetet në përputhje me procedurën e përcaktuar pushtetin shtetëror, institucione dhe organizata të tjera për çështje juridike.
3.4. Sigurimi i njësive strukturore dhe specialistëve individualë me udhëzime detyruese për çështjet ligjore.
3.5. Të merren masa kur në ndërmarrje konstatohen shkelje të ligjit dhe t'i raportojnë këto shkelje drejtuesit të ndërmarrjes për të vënë para drejtësisë përgjegjësit.
3.6. Në marrëveshje me drejtuesin e ndërmarrjes, të tërheqë ekspertë dhe specialistë në fushën e së drejtës për konsultime, përgatitje mendimesh, rekomandimesh dhe propozimesh.
3.7. Njihuni me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe përgjegjësitë e tij për pozicionin e tij, kriteret për vlerësimin e cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.
3.8. Paraqisni propozime për përmirësimin e punës në lidhje me përgjegjësitë e parashikuara në këto udhëzime për shqyrtim nga menaxhmenti.
3.9. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të sigurojë kushte organizative dhe teknike dhe të përgatisë dokumentet e vendosura të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
4. Përgjegjësia
4.1. Për kryerjen e pahijshme ose mospërmbushjen e detyrave zyrtare të parashikuara në këtë përshkrim të punës, brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.
4.2. Për veprat penale të kryera gjatë aktiviteteve të tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
4.3. Për shkaktimin e dëmit material në ndërmarrje - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
Një avokat është një specialist që raporton drejtpërdrejt te kreu i organizatës, në mungesë të një departamenti ligjor të plotë. Një punonjës i tillë duhet të ketë një arsim të lartë në industrinë përkatëse dhe një njohuri të plotë të jurisprudencës.
Specializimet juridike ndahen në kategoritë e mëposhtme:
- Konsulent juridik - arsim i lartë pa përvojë pune ose arsim i mesëm profesional me të paktën 5 vjet përvojë pune;
- Konsulent ligjor i kategorisë 2 – kërkesat për aplikantin janë të ngjashme, por kërkohet të paktën 3 vjet përvojë pune, qoftë edhe me arsim të lartë;
- Konsulent ligjor i kategorisë 1 - për këtë pozicion duhet të keni së paku 3 vjet përvojë pune në një pozicion të kategorisë së dytë.
Përshkrimi i punës për juristin e institucionit buxhetor dhe ndërmarrjes jobuxhetore
Përshkrimi i punës është një dokument i brendshëm organizativ dhe administrativ, duke rregulluar kompetencat, përgjegjësitë dhe detyrat e avokatit të kësaj ndërmarrje.
Ky është një dokument shumë i rëndësishëm për çdo lloj organizate që ju lejon të sistemoni të dhënat e punës, gjë që thjeshton procesin e bërjes së ndryshimeve.
Si të hartoni saktë udhëzimet për një avokat?
Udhëzimet për një avokat të çdo ndërmarrje - buxhetore, tregtare, industriale - duhet të përmbajnë seksionet kryesore:
- Dispozitat e përgjithshme – përkatësia dhe kategoria, procedura e emërimit dhe shkarkimit nga pozita.
Përgjegjësitë e punës së një specialisti:
- Kontrollimi i përputhshmërisë së dokumentacionit ligjor me legjislacionin;
- Kontrolli i fazës së miratimit të këtyre dokumenteve;
- Miratimi i dokumentacionit;
- Një avokat zhvillon dhe ndryshon dokumentet përbërëse;
Punon me pretendime dhe ankesa nga organet qeveritare drejtuar kompanisë.
- Përgatit kërkesat nga organizata;
- Kontrollon përputhshmërinë ligjore të kontratave;
- Përgatit dokumentet për marrjen e akcizës dhe lejet e tjera;
- Komunikon me noterin;
- Zgjidh përgatitjen para gjykimit të dokumenteve;
- Përfaqëson interesat e shoqërisë në gjykata;
- Monitoron punën e departamentit të burimeve njerëzore - ligjshmërinë e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve.
Për t'u bërë jurist në një ndërmarrje ose në një agjenci qeveritare dhe për të kryer detyrat tuaja me efikasitet, nuk mjafton të diplomoni nga fakulteti i drejtësisë, ju duhet të zgjidhni universitetin e duhur, i cili do të luajë një rol të madh kur aplikoni për një vend pune.
Ku mund të shkarkoj një mostër udhëzimi?
Ju mund të shkarkoni një shembull përshkrimi të punës për një avokat në një institucion.
Jo faktori më i vogël do të jenë cilësitë personale të aplikantit - kurioziteti, respektimi i rreptë i shkronjës së ligjit dhe njohja me cilësi të lartë të tij do të luajë në duart e një të riu aktiv dhe të qëllimshëm.
Do të mësoni për detyrat kryesore të një avokati në një ndërmarrje nga kjo video:
