Formy a systémy odmeňovania. Pojem mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Rostrud zverejnil na svojej oficiálnej webovej stránke „Správu s usmernením o dodržiavaní povinných požiadaviek, poskytujúcu vysvetlenie toho, aké správanie je legálne, ako aj vysvetlenie nových požiadaviek regulačných právnych aktov na 3. štvrťrok 2017.“

Dokument by mal pomôcť zamestnávateľom orientovať sa v legislatívnych novinkách a predchádzať porušovaniu požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie a stanov.

- mzdy vrátane náhrad zahrnutých v mzde a platieb, ktoré v nej nie sú zahrnuté;

- druhy nepeňažnej formy výplaty mzdy, pri ktorej je zakázané vyplácať časť mzdy;

- mzdy v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálnych podmienok, a za osobitných podmienok (najmä práca so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, práca na Ďalekom severe a ekvivalentných oblastiach, práca v noci, práca nadčas atď.);

- možné prípady zníženia miezd (nedodržiavanie pracovných noriem, prestoje, výroba výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné);

- dôvody a postup pri zrážkach zo mzdy, druhy platieb, z ktorých je zakázané vykonávať zrážky (vrátane peňažných súm ako náhrady škody atď.);

- postup pri výpočte priemernej mzdy za dovolenku a vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Odpovede s právnym odôvodnením sú uvedené aj na nasledujúce otázky:

- platba za prácu v deň voľna;

— vytvorenie príspevku na kombináciu, vykonanie príkazu na príspevok na kombináciu;

- zahrnutie okresného koeficientu do zloženia platu;

- priemerný zárobok pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

SPRÁVA O DODRŽIAVANÍ SÚLADU ZA 3. Q 2017, V KTOREJ SA OBJASŇUJE, ČO JE DOBRÉ SPRÁVANIE, A OBJASNENIA NOVÝCH PREDPISOV PRE 3. štvrťrok 2017

PLAT

Dôležité! Mzda zamestnanca pozostáva z týchto zložiek:
1) plat (úradný plat); tarifná sadzba;
2) kompenzačné platby (príplatky a príspevky kompenzačného charakteru);
3) motivačné platby.

plat (plat)- pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac bez náhrad, stimulov a sociálnych dávok.

Tarifná sadzba- pevná výška odmeny zamestnanca za splnenie pracovnej normy určitej zložitosti (kvalifikácie) za jednotku času bez zohľadnenia kompenzačných, stimulačných a sociálnych platieb.

Dôležité! Mzda je stanovená v pracovnej zmluve podľa aktuálneho systému odmeňovania zamestnávateľa (úkolová, časová, zmiešaná) a nie je obmedzená maximálnou výškou.

Kompenzačné platby zahrnuté v mzde:

Pre prácu v špeciálnych klimatických podmienkach
pre prácu na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii;
na použitie zamestnanca jeho nástroja, mechanizmu;
pre prácu so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
na prácu s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvo;
za prácu v podmienkach, ktoré sa vymykajú normálu (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, súbehu povolaní (pozícií), práca nadčas, nočná práca a pod.);
iné platby poskytované systémom odmeňovania.

Schválený zoznam druhov platieb kompenzačného charakteru vo federálnych rozpočtových, autonómnych, štátnych inštitúciách. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. decembra 2007 N 822.

Medzi platby, ktoré nie sú súčasťou mzdy, patria najmä platby uvedené v čl. 165 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré sa vyrábajú:

Pri vyslaní na služobné cesty;
pri presune za prácou do inej oblasti;
pri plnení štátnych alebo verejných povinností;
pri spojení práce so vzdelávaním;
v prípade núteného skončenia práce bez zavinenia zamestnanca;
pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky;
v niektorých prípadoch ukončenie pracovnej zmluvy;
z dôvodu omeškania zavinením zamestnávateľa s vydaním pracovného zošita pri výpovedi zamestnanca.

Stimulačné platby:

Dodatočné platby a príspevky stimulujúceho charakteru (za dĺžku služby, za akademický titul atď.);
odmeny (za výkon konkrétnej práce na základe výsledkov vykazovaného obdobia atď.);
iné motivačné platby poskytované mzdovým systémom (za odvykanie od fajčenia, za šetrenie spotrebného materiálu atď.).

Dôležité! Podmienky odmeňovania ustanovené kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo miestnymi predpismi nemožno v porovnaní s pracovnoprávnymi predpismi zhoršiť.

Mzda zamestnanca, ktorý plne odpracoval normu hodín a splnil normy práce, nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Dôležité! Minimálna mzda (SMIC) je stanovená na federálnej úrovni. Na regionálnej úrovni - v subjekte Ruskej federácie je stanovená minimálna mzda.

Na rozdiel od iných platieb, regionálny koeficient a percentuálny príspevok za pracovné skúsenosti v regiónoch Ďalekého severu a podobných oblastiach nie sú zahrnuté v minimálnej mzde.

Minimálna mzda je stanovená federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceschopnú populáciu. Postup a podmienky postupného zvyšovania minimálnej mzdy na úroveň životného minima práceschopného obyvateľstva stanovuje federálny zákon.

Pre zamestnancov samostatnej štrukturálnej jednotky platí norma o minimálnej mzde ustanovená na území subjektu federácie, kde sa táto štrukturálna jednotka nachádza.

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný indexovať mzdy v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Na legislatívnej úrovni nie je postup takejto indexácie definovaný. To nezbavuje zamestnávateľa povinnosti indexovať. Postup pri indexácii miezd je stanovený v kolektívnej zmluve, zmluve, miestnom regulačnom akte.

Ak sa na základe výsledkov kalendárneho roka, počas ktorého Rosstat zaznamenal nárast spotrebiteľských cien, nevykonala indexácia miezd, zamestnávateľ nesie zodpovednosť ustanovenú zákonom, bez ohľadu na to, či prijal príslušný miestny zákon alebo nie. Dozorné alebo súdne orgány sú zároveň povinné prinútiť ho, aby odstránil porušenie pracovnoprávnych predpisov, a to tak z hľadiska indexácie, ako aj z hľadiska prijatia miestneho zákona, ak k nemu nedochádza.

Dôležité! Pri výplate mzdy musí zamestnanec dostať písomnú výplatnú pásku, ktorá musí obsahovať údaje:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za rozhodujúce obdobie
2) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca

Dôležité! Medzi ďalšie sumy patrí okrem iného peňažná náhrada za porušenie lehoty na výplatu mzdy zo strany zamestnávateľa, náhrada mzdy za dovolenku, výplata pri prepustení alebo iné platby.

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok

Dôležité! Výška zrážok nemôže presiahnuť 20 percent za každú výplatu miezd av prípadoch ustanovených federálnym zákonom - 50 percent (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vo výnimočných prípadoch - 70 percent.

Medzi výnimočné prípady patrí zadržiavanie

Pri podávaní nápravných prác;
pri vymáhaní výživného na maloleté deti;
ak ide o náhradu škody spôsobenej zamestnancom na zdraví inej osoby;
ak ide o náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny;
pri náhrade škody spôsobenej trestným činom.

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Dôležité! Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Mzda sa vypláca zamestnancovi v mieste výkonu práce.

Dôležité! Na písomnú žiadosť zamestnanca sa mzda poukáže na ním určený účet v banke (úverovom ústave) za podmienok určených kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou.

Časť mzdy, najviac však 20 percent časovo rozlíšenej mesačnej mzdy, možno vyplatiť v nepeňažnej forme.

Dôležité! V týchto druhoch nepeňažnej formy je zakázané vyplácať časť mzdy:

dlhopisy
kupóny
dlhopisy
potvrdenky
alkoholické nápoje
omamných látok
toxické látky
škodlivé látky
iné toxické látky
zbraň
strelivo
iné položky, pre ktoré platí zákaz alebo obmedzenie ich voľného obehu.

Dôležité! Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Dôležité! Mzda sa musí vyplácať aspoň raz za pol mesiaca. V praxi to znamená, že medzera medzi platbami nepresiahne 15 dní.

Dôležité! Konkrétne termíny vyplácania miezd ustanovujú vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

Za porušenie podmienok vyplácania miezd je zamestnávateľ zodpovedný vo výške 1/300 sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania. Tiež by mal byť (v závislosti od rozsahu skutku) administratívne alebo trestne zodpovedný.

Všeobecným pravidlom je, že pri prepustení musia byť všetky sumy splatné zamestnancovi (vrátane mzdy za odpracované obdobie) vyplatené najneskôr v posledný deň práce (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inak môže byť poskytnutá len dohodou strán, v súlade s ktorou strany skončili pracovný pomer. V tomto prípade musí byť dohoda, ktorá obsahuje podmienku o načasovaní a výške zodpovedajúcej platby, vyhotovená písomne ​​v 2 vyhotoveniach.

Dôležité! Ak deň výplaty mzdy pripadne na víkend alebo sviatok, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

PLATBA ZA BEŽNÝCH PODMIENOK

Odmena za prácu v osobitných podmienkach a iné prípady výkonu práce v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, sa poskytuje so zvýšenou sadzbou (z dôvodu vyplácania primeraných náhrad).

Špeciálne pracovné podmienky zahŕňajú:
1) práca so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami;
2) práca v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach.

Dôležité! V nasledujúcich prípadoch sa mzda vypláca s prihliadnutím na náhradu za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok:

1) práca v noci;
2) vykonávanie prác rôznej kvalifikácie;
3) pri kombinovaní povolania (pozícií);
4) práca nadčas;
5) práca cez víkendy a dni pracovného pokoja;
6) pri vývoji nových odvetví (produktov).

1. Pracujte so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami

Mzdy zamestnancov pracujúcich v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach sú stanovené vyššou sadzbou ako sú bežné pracovné podmienky.

Dôležité! Zvýšenie minimálnej mzdy za prácu v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach je 4 % z tarifnej sadzby (platu) ustanovenej pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami.

Konkrétne sumy zvýšenej mzdy za prácu v rizikových podmienkach určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov.

Dôležité! Ak u zamestnávateľa nepôsobí zastupiteľský orgán zamestnancov, konkrétne sumy zvýšenej mzdy ustanovuje pracovná zmluva so zamestnancom.

Konkrétna výška zvýšenia miezd pre pracovníkov so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami môže byť určená v kolektívnej zmluve (ak existuje).

2. Pracujte v noci

Zamestnávateľ je povinný platiť za prácu v noci zvýšenú sumu (oproti práci v bežných podmienkach). Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00.

Dôležité! Minimálnu výšku zvýšenej mzdy za nočnú prácu stanovuje vláda Ruskej federácie pre všetky mzdové systémy a je 20 % hodinovej mzdovej tarify za každú hodinu nočnej práce (alebo 20 % mzdy vypočítanej za hodinu nočnej práce). ). Zamestnávateľ je povinný zaplatiť mzdu za nočnú prácu najmenej v určených sadzbách.

Príplatok sa účtuje len podľa hodinovej tarifnej sadzby alebo mzdy vypočítanej za hodinu práce (bez zohľadnenia iných príplatkov a/alebo náhrad, ktoré zamestnanec dostáva).

Konkrétnu výšku zvýšenej mzdy za nočnú prácu ustanovuje pracovná zmluva so zamestnancom.

Dôležité! Ak má organizácia zastupiteľský zbor pracovníkov, konkrétnu výšku zvýšenia miezd za prácu v noci môže ustanoviť miestny zákon prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov.

Okrem toho môže byť výška zvýšenej mzdy za nočnú prácu stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve (ak existuje).

3. Práca v špeciálnych klimatických podmienkach

1. Práca v regiónoch Ďalekého severu a oblastiach im prirovnaných

Dôležité! Za prácu v osobitných klimatických podmienkach sa odmeňovanie uskutočňuje pomocou regionálnych koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde.

Veľkosti regionálnych koeficientov a percentuálnych kvót stanovuje vláda Ruskej federácie, normatívne akty bývalého ZSSR.

Štátne orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a orgány miestnej samosprávy majú právo ustanoviť vyššie veľkosti regionálnych koeficientov ako tie, ktoré stanovila vláda Ruskej federácie alebo nariadenia bývalého ZSSR.

Dôležité! Postup a podmienky výpočtu úrokovej prirážky:

zvýšenie príspevku za každých šesť mesiacov práce, potom za každý odpracovaný rok - o 10 percent (až do dosiahnutia 80 - 100 percent miezd - v závislosti od regiónu Ďalekého severu až do dosiahnutia 50 percent miezd - pre oblasti prirovnal k RKS).

Dôležité! Postup a podmienky výpočtu percentuálneho príspevku pre mladých (pre zamestnancov do 30 rokov):

Prítomnosť pracovných skúseností v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach im prirovnaných po dobu najmenej šiestich mesiacov. Pri výpočte dĺžky služby sa spočítava bez ohľadu na čas prestávky v práci a dôvody skončenia pracovného pomeru;
pobyt v regiónoch Ďalekého severu alebo v oblastiach, ktoré sa im rovnajú - najmenej 1 rok;
zvýšenie príspevku za každých šesť mesiacov práce, potom za každý odpracovaný rok (pre CSW), za každých šesť mesiacov práce (pre MCS) (až do 80 percent platu - CSW, 50 percent platu - MCS) .

2. Práca v bezvodých, vysokohorských a púštnych oblastiach

Dôležité! Za prácu v bezvodých, vysokohorských a púštnych oblastiach sa odmeňovanie uskutočňuje pomocou príslušných mzdových koeficientov.

Postup a podmienky uplatňovania koeficientu ustanovujú regulačné právne akty federálnej úrovne.

4. Vykonávanie prác rôznej kvalifikácie

Kvalifikácia je stupeň odbornej prípravy a pripravenosti zamestnanca vykonávať pracovnú funkciu v konkrétnej špecializácii.

Dôležité! Pri platbe za prácu rôznej kvalifikácie musí zamestnávateľ dodržať tento postup:

1) s časovou mzdou - práca zamestnanca je odmeňovaná za prácu s vyššou kvalifikáciou;
2) pri mzdovej mzde - práca zamestnanca je odmeňovaná podľa sadzieb ním vykonanej práce.

Dôležité! Pri poverení zamestnanca (vzhľadom na charakter výroby) prácou za kus na výkon práce zaradenej do kategórie zaradenej zamestnancovi je zamestnávateľ povinný uhradiť zamestnancovi rozdiel medzi kategóriami.

5. Kombinácia profesií (pozícií)

Spojenie povolaní (pozícií) sa realizuje v rámci jednej pracovnej zmluvy. Toto je jeho rozdiel od vnútornej kombinácie. Súbeh povolaní (pozícií) sa vykonáva bez oslobodenia od hlavného zamestnania. V tom sa líši od dočasného preradenia na inú prácu.

Dôležité! Tento typ zvýšenej mzdy zahŕňa tieto druhy dodatočnej práce vykonávanej zamestnancom počas pracovného dňa bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania:

Kombinácia povolaní (pozícií);
rozšírenie servisných oblastí;
zvýšenie rozsahu práce;
plnenie úloh (alebo ich časti) dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý si ponechá svoje pracovisko.

Dôležité! Výška príplatku za výkon určenej práce je určená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy s prihliadnutím na obsah a objem práce naviac. Maximálna výška doplatku nie je zákonom obmedzená.

6. Nadčasy

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Za prácu nadčas sa platí vyššia sadzba. Konkrétnu výšku zvýšenej mzdy môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny predpis alebo pracovná zmluva.

Zvýšený plat za prácu mimo bežného pracovného času vo sviatok nie je možné vyplácať dvakrát (najprv za prácu nadčas a potom za prácu vo sviatok).

Dôležité! Minimálna výška zvýšenej mzdy za prácu nad rámec bežného pracovného času:

1. Zamestnanci poberajúci mesačnú mzdu

Prvé dve hodiny - vo výške hodinovej a pol sadzby (časť mzdy za deň alebo hodinu práce) nad mzdu;
nasledujúce hodiny - vo výške dvojnásobku hodinovej sadzby (časť mzdy za deň alebo hodinu práce) nad rámec mzdy.

2. Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennou alebo hodinovou mzdou,

vo výške jeden a pol dennej alebo hodinovej sadzby na prvé dve hodiny a dvojnásobnej dennej alebo hodinovej sadzby na ďalšie hodiny;

3. Pieceworkers

Prvé dve hodiny sú platené minimálne jeden a pol kusovými sadzbami, ďalšie hodiny minimálne dvojnásobné.

Dôležité! Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

7. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja

Odmena vo výške najmenej dvojnásobku sumy sa poskytuje v týchto prípadoch:

Zamestnanec odpracoval) deň voľna (dni), ktoré mu ustanovujú Pravidlá VTR,

Ak podľa pravidiel VTR sobota a (alebo) nedeľa nie sú pre zamestnanca voľnými dňami a dni voľna sa mu poskytujú v iných dňoch v týždni, potom sobota a nedeľa sú pre neho bežnými pracovnými dňami a sú vyplácané v jednu sumu.

Zamestnanec odpracoval jeden (niekoľko) dní pracovného pokoja ustanovených čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité! Minimálna výška zvýšenej mzdy za prácu cez víkend alebo sviatok:

Pri mzdách za kus - pri dvojnásobných sadzbách za kus;
pri platbe za prácu za denné a hodinové tarify - za dvojnásobnú dennú alebo hodinovú tarifu;
zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu (úradný plat) - v závislosti od normatívu pracovného času odpracovaného v mesiaci.

Dôležité! Zamestnanci poberajúci mzdu (úradný plat) pracujú počas sviatkov a víkendov v tomto poradí:

Ak sa práca v deň voľna vykonávala v rámci mesačnej normy pracovného času - vo výške jednej dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (oficiálny plat);
ak sa práca v deň pracovného voľna vykonávala nad rámec mesačnej normy pracovného času - vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby (časť platu (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec plat (oficiálny plat).

Dôležité! Konkrétne sumy zvýšenej mzdy za prácu vo sviatok alebo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny zákon (prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov), pracovná zmluva.

Na žiadosť zamestnanca možno namiesto zvýšenej mzdy nahradiť prácu v deň pracovného voľna poskytnutím ďalšieho dňa pracovného pokoja. V tomto prípade sa platba za prácu v deň pracovného voľna vypláca v jednej sume a druhý poskytnutý deň odpočinku sa neplatí.

Dôležité! Platba za prácu cez víkendy a sviatky tvorivých pracovníkov uvedených v zozname pozícií schválená. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 č. 252 je určené kolektívnou zmluvou, miestnym zákonom, pracovnou zmluvou.

8. Rozvoj nových odvetví (produktov)

Počas obdobia rozvoja nových odvetví (produktov) si zamestnanec môže ponechať predchádzajúci plat.

Dôležité! Možnosť zachovania predchádzajúcej mzdy je upravená v kolektívnej zmluve (ak existuje), pracovnej zmluve.

Pod pojmom "bývalá mzda" treba rozumieť priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný podľa pravidiel čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

MOŽNÉ ZNÍŽENIE MZDY

Zmena podmienok pracovnej zmluvy vrátane zníženia mzdy je možná len na základe dohody strán pracovnej zmluvy. V niektorých prípadoch však môže byť mesačná mzda vyplácaná aj v nižšej sume, ako je ustanovené v pracovnej zmluve bez získanie súhlasu zamestnanca.

Dôležité! V týchto prípadoch môže byť mzda zamestnanca znížená:

nedodržiavanie pracovných noriem (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie),

Pod neplnením pracovných noriem treba rozumieť výkon menšieho množstva práce, nesplnenie stanovenej úlohy, nedosiahnutie stanoveného kvantitatívneho výsledku a pod.

Neplnenie pracovných (úradných) povinností (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie),

Povinnosti musia byť stanovené v pracovnej zmluve, popise práce alebo v miestnych predpisoch zamestnávateľa a zamestnanec s nimi musí byť oboznámený proti prijatiu (článok 21, časť 3 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Jednoduché (článok 157 Zákonníka práce Ruskej federácie),
výroba výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné (článok 156 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1. Odmena za neplnenie pracovných noriem alebo neplnenie pracovných povinností

Dôležité! Výška odmeny v prípade neplnenia pracovných noriem (ak je práca štandardizovaná) alebo neplnenia pracovných (úradných) povinností (ak práca nie je štandardizovaná) závisí od dôvodu neplnenia pracovných noriem alebo neplnenia pracovných povinností. plnenie pracovných (úradných) povinností:

Príčiny spôsobené zavinením zamestnanca;

Zavinenie zamestnanca môže byť vyjadrené porušením technických alebo technologických noriem, porušením vnútorných pracovnoprávnych predpisov, odmietnutím výkonu práce bez vážneho dôvodu atď.

Dôvody spôsobené zavinením zamestnávateľa;

Zavinenie zamestnávateľa môže spočívať v neposkytnutí práce ustanovenej pracovnou zmluvou, v nezabezpečení bežných podmienok pre zamestnanca na dodržiavanie pracovných noriem a pod.

Príčiny mimo kontroly zamestnanca alebo zamestnávateľa.

Dôvody, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôžu ovplyvniť, môžu byť vyjadrené v okolnostiach mimoriadnej, nepredvídateľnej povahy (živelná pohroma, karanténa a pod.).

Dôležité! Prítomnosť viny (alebo jej absencia) musí byť preukázaná a zdokumentovaná.

V prípade viny zamestnanca sa normalizovaná časť vypláca v súlade s objemom vykonanej práce.

V prípade pochybenia zamestnávateľa sa odmena poskytuje v sume, ktorá nie je nižšia ako priemerná mzda zamestnanca, vypočítaná v pomere k skutočne odpracovanému času.

Z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca alebo zamestnávateľa sa odmena poskytuje najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, služobného platu, vypočítanej v pomere k skutočne odpracovanému času.

2. Platba za prácu pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné

Pod manželstvom pri výrobe výrobkov by sa malo chápať zníženie kvality výrobkov v dôsledku odchýlok v procese ich výroby od stanovených technických špecifikácií a štátnych noriem, hygienických noriem a pravidiel, stavebných predpisov a pravidiel, ako napr. ako aj ďalšie dokumenty, ktoré ustanovujú povinné požiadavky na kvalitu tovarov, prác, služieb.

Dôležité! Výška miezd pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné, závisí aj od prítomnosti alebo neprítomnosti zavinenia zamestnanca.

Ak pri výrobe chyby nie je zavinenie zamestnanca, platba za chybné výrobky sa uskutoční na rovnakom základe ako za dobré výrobky. Nezáleží na dôvode a percente odmietnutí, ako aj na stupni vhodnosti produktu.

Dôležité! Neprítomnosť zavinenia zamestnanca môže spočívať v prítomnosti zdokumentovaného manželstva surovín (materiálov), z ktorých sú výrobky vyrobené.

Čiastočné chyby spôsobené zavinením zamestnanca sú vyplácané zníženými sadzbami v závislosti od vhodnosti produktu.

Dôležité! Úplné manželstvo z viny zamestnanca sa nevypláca.

Práca zamestnanca, ktorý umožnil uzavretie manželstva, vykonaná na opravu chybných výrobkov z jeho viny, nie je platená.

3. Platba za prestoje

Dôležité! V nečinnosti zamestnanec nemá potrebné množstvo práce. V prípade nesplnenia pracovných noriem je zabezpečená práca, ale nie sú zabezpečené podmienky potrebné na jej realizáciu.

Dôležité! Platba za prestoje závisí od toho, koho chyba k nemu došlo:

zamestnávateľ,
pracovník,
bez zavinenia zamestnanca a zamestnávateľa.

Dôležité! Prestoje z viny zamestnávateľa sú dočasné prerušenie práce z technologických, ekonomických, technických alebo organizačných dôvodov.

Prestoje zavinením zamestnávateľa sa platia najmenej vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca. Výplata sa uskutočňuje na základe priemernej mzdy – hodinovej (s prestojom kratším ako jeden pracovný deň) a priemernej dennej (s prestojom za celý pracovný deň a viac).

Jedným z prípadov prestojov v dôsledku zavinenia zamestnávateľa je obdobie, počas ktorého zamestnanec odmietol vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozovala jeho život a zdravie (pozri článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Kolektívna zmluva alebo miestny zákon môže ustanoviť zvýšenú úhradu za prestoje z viny zamestnávateľa.

Za prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnanca alebo zamestnávateľa sa platí najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby, platu, vypočítanej v pomere k prestojom.

Dôležité! Kolektívna zmluva alebo miestny zákon môžu ustanoviť zvýšenú výšku platby za prestoje z dôvodov, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ nemôže ovplyvniť.

Dôvodmi nezávislými na vôli zamestnanca a zamestnávateľa môže byť porucha zariadenia alebo iné okolnosti znemožňujúce zamestnancovi výkon práce. Zamestnanec, ktorý sa nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s ním nemohol vykonávať prácu, je odmeňovaný tak, ako keby bez zavinenia zamestnanca nečinne pôsobil. Zavinenie zamestnávateľa však v tomto prípade tiež absentuje.

Dôležité! Začiatok prestojov spôsobených uvedenými dôvodmi je zamestnanec povinný informovať svojho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa.

Dôležité! Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.

Zavinenie zamestnanca na vzniku prestoja môže byť vyjadrené v tom, že neoznámil zamestnávateľovi okolnosti, ktoré by mohli viesť k prestojom, ak tieto okolnosti boli zamestnancovi známe a mohol ich vyhodnotiť.

4. Vlastnosti prestojov pre kreatívnych pracovníkov

Dôležité! Neúčasť tvorivých pracovníkov na tvorbe a (alebo) predvádzaní (vystavovaní) diel nie je nečinným časom.

Čas neúčasti tvorivých pracovníkov na tvorbe a (alebo) predvádzaní (prehliadke) diel nie je nečinný a môže byť zaplatený, ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte, pracovnej zmluve.

Výšku a postup odmeňovania tvorivých pracovníkov za čas neúčasti na tvorivom procese ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt, pracovná zmluva.

Dôležité! Zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi:

Splácanie dlhov zamestnávateľovi (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie);
náhrada škody spôsobenej zamestnávateľovi zavinením zamestnanca (kapitola 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
výkon súdneho rozhodnutia (podľa výkonných dokumentov) (článok 138 Zákonníka práce Ruskej federácie);
v dôsledku plnenia povinností daňového agenta pre výpočet dane z príjmov fyzických osôb zamestnávateľom;
vykonanie vôle zamestnanca zadržať (ak takúto možnosť umožňuje federálny zákon) (časť 3 článku 28 federálneho zákona z 12.01.1996 č. 10-FZ).

Dôležité! Vo všeobecnosti platí, že výška všetkých zrážok pri každej výplate mzdy nesmie presiahnuť 20 percent sumy zárobku. Výška zrážok podľa viacerých exekučných titulov by nemala presiahnuť 50 percent mzdy zamestnanca (časť 2 článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výnimočne môže byť pri niektorých typoch zrážok maximálna výška zrážok zvýšená.

1. Zrážky na splatenie dlhov voči zamestnávateľovi

Dôležité! Splatenie dlhu zamestnávateľovi sa vykonáva z jedného z týchto dôvodov:

Na kompenzáciu neodpracovaného preddavku vystaveného zamestnancovi na mzdu;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vydaný v súvislosti s pracovnou cestou;
uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s preložením na inú prácu v inej lokalite;
v ostatných prípadoch splatiť nevyčerpané a nevrátené včas;
vrátiť zamestnancovi preplatok z dôvodu chýb pri počítaní (opakovaná výplata mzdy za jedno pracovné obdobie, preddavok na jednu pracovnú cestu a pod. sa neuznáva ako chyba pri počítaní);
na vrátenie preplatkov zamestnancovi v prípade, že orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná vinu zamestnanca za nedodržiavanie pracovných noriem (tretia časť článku 155 Zákonníka práce Ruskej federácie);
na vrátenie súm preplatených zamestnancovi v prípade, že orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná vinu zamestnanca počas prestojov (tretia časť článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie);
pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal dovolenku za kalendárny rok, za neodpracované dni dovolenky.

Dôležité! Zamestnávateľ nemá nárok na odpočet za neodpracované dni dovolenky v týchto prípadoch:

Ak zamestnanec skončí pre odmietnutie preradenia na inú prácu, ktorá je pre neho potrebná podľa lekárskeho posudku, alebo ak pre zamestnávateľa nie je vhodná práca (§ 77 ods. 8 prvej časti Zákonníka práce Ruská federácia);
ak zamestnanec odíde v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo ukončením činnosti jednotlivého podnikateľa (odsek 1 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec odíde z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie, individuálny podnikateľ (odsek 2 prvej časti článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec odíde z dôvodu zmeny vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi) (§ 81 ods. 4 prvej časti Zákonníka práce Ruská federácia);
ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s odvodom zamestnanca na vojenskú službu alebo jeho vyslaním na náhradnú civilnú službu (doložka 1, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu, rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (doložka 2, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s uznaním zamestnanca za úplne práceneschopného (doložka 5, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je zamestnanec prepustený z dôvodu smrti (článok 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec odíde z dôvodu úmrtia zamestnávateľa - jednotlivca (doložka 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak je zamestnanec prepustený v súvislosti s uznaním zamestnanca za mŕtveho alebo nezvestného súdom (doložka 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec odíde z dôvodu uznania zamestnávateľa - jednotlivca za mŕtveho alebo nezvestného (doložka 6, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu vzniku mimoriadnej udalosti, ktorá bráni pokračovaniu pracovnoprávnych vzťahov (vojenské operácie, katastrofa, živelná pohroma, veľká nehoda, epidémia a iné mimoriadne okolnosti), ak túto okolnosť uznáva uznesenie vlády č. Ruská federácia alebo štátny orgán príslušného subjektu Ruskej federácie (doložka 7, časť 1, článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný dodržať postup pri zrážaní súm na zaplatenie dlhov voči nemu (okrem zrážania súm za neodpracované dni dovolenky pri prepustení zamestnanca):

Rozhodnutie o neprijatí zamestnávateľa musí nastať najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splatenia dlhu alebo nesprávne vypočítaných platieb.
zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Dôležité! Ak zamestnanec nesúhlasí so základom alebo výškou zrážky, zamestnávateľ nie je oprávnený ju vykonať.

Zrážka sa vykonáva len zo mzdy, t.j. odmena za prácu, stimulačné a kompenzačné platby (aj pri prepustení). Ostatné sumy preplatené zamestnancovi je možné vymáhať súdnou cestou.

2. Zrážky na náhradu škody spôsobenej zamestnávateľovi zavinením zamestnanca

Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu tým vznikla. Zamestnávateľ nemôže od zamestnanca vymáhať ušlý príjem (ušlý zisk).

Dôležité! Za spôsobenú škodu zodpovedá zamestnanec v medziach svojho priemerného mesačného zárobku, ak Zákonník práce Ruskej federácie alebo iné federálne zákony neustanovujú inak.

Dôležité! V prípadoch ustanovených čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec môže niesť plnú zodpovednosť, to znamená nahradiť priamu skutočnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi v plnej výške.

3. Výkon súdneho rozhodnutia na výkonné listiny

Zamestnávateľ je povinný a zamestnanec nie je oprávnený brániť zamestnávateľovi zraziť zo mzdy sumy uvedené vo vykonávacích listinách vydaných na základe rozhodnutia súdu (verdiktu).

Výška zrážok zo mzdy sa vypočíta zo sumy, ktorá zostane po odpočítaní daní. V tomto prípade sa zrážka a zrážka spočítajú. Ich výška by nemala presiahnuť 20 (50, 70) percent zo zárobku.

Dôležité! Výnimkou zo všeobecného pravidla môžu byť zrážky až do výšky 70 percent zo zárobku, ak:

Obsluha zamestnanca nápravnej práce,
slúžiaci nápravnej práci zamestnanca
vymáhanie výživného na maloleté deti,
náhradu za ujmu na zdraví spôsobenú inej osobe,
náhradu škody osobám, ktorým v súvislosti so smrťou živiteľa vznikla škoda,
náhradu škody spôsobenej trestným činom.

Dôležité! Zamestnávateľovi sa zakazuje zrážať z nasledujúcich platieb splatných zamestnancovi (časť 4 článku 138 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 8 časti 1 článku 101 federálneho zákona „o exekučnom konaní):

Sumy peňazí za škody
platby v súvislosti s pracovnou cestou, s preložením, prijatím alebo pridelením na prácu do inej lokality;
platby v súvislosti s opotrebovaním náradia patriacemu zamestnancovi;
peňažné sumy vyplatené organizáciou v súvislosti s narodením dieťaťa;
peňažné sumy zaplatené organizáciou v súvislosti s registráciou manželstva;
peňažné sumy vyplatené organizáciou v súvislosti so smrťou príbuzných.

4. Zrážky zo mzdy na plnenie povinnosti daňového agenta

Daňový agent (zamestnávateľ) je povinný zraziť časovo rozlíšenú sumu dane priamo z príjmov daňovníka (zamestnanca) pri ich skutočnom zaplatení.

Dôležité! Výška dane by nemala presiahnuť 50 percent sumy platby.

Celková suma zrazenej dane nesmie presiahnuť 20 percent mzdy.

5. Zrážky zo mzdy podľa vôle zamestnanca

Dôležité! Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa s vyhlásením o vykonávaní zrážok zo mzdy. Vôľa zamestnanca musí byť vyjadrená písomne.

Ak dôjde k žiadosti zamestnanca o poukázanie súm zrazených zo mzdy ako členských príspevkov odborovej organizácie, zamestnávateľ nemá právo mu to odmietnuť.

Dôležité! Zamestnávateľ nie je oprávnený účtovať zamestnancovi poplatok za prevod členských príspevkov odborovej organizácie.

Postup pri prevode príspevkov odborov určuje kolektívna zmluva, zmluva.

Dôležité! Zamestnávateľ je povinný odvádzať členské príspevky odborovej organizácie mesačne a včas.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na zamestnávateľa so žiadosťou o zrážky zo mzdy a následné nasmerovanie zadržaných prostriedkov na iné účely – splatenie pôžičky, zaplatenie štúdia a pod. Zamestnávateľ na rozdiel od odborových odvodov nie je povinný ukladať svojej učtárni v tejto súvislosti žiadne ďalšie povinnosti, môže tak však urobiť na základe dohody so zamestnancom.

POSTUP VÝPOČTU PRIEMERNEJ MZDY ZA VYPLATENIE DOVOLENKY A VYPLATENIE NÁHRADY ZA NEVYUŽITÚ DOVOLENKU

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené mzdovým systémom uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (materiálna výpomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, školné, služby, rekreáciu a iné).

Pri výpočte priemerného zárobku za dovolenku sa berú do úvahy kalendárne dni, nie pracovné dni.

Dôležité! Pri výpočte priemernej mzdy za dovolenku a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vychádza z priemernej dennej mzdy. Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku počtom kalendárnych dní vo výplatnom termíne.

Počet kalendárnych dní v účtovnom období je odvodený na základe Výrobného kalendára na príslušný rok.

Dôležité! Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov (zúčtovacie obdobie).

V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Uvedené obdobie nezahŕňa čas a sumy naakumulované počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemernú mzdu v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa;
b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;
c) zamestnanec nepracoval pre prestoj bez vlastného zavinenia;
d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
f) bol zamestnanec inak uvoľnený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez náhrady mzdy.0

AT dôležité! Mesačné poistné naakumulované v zúčtovacom období sa započítava do výpočtu postupne pre každý bonusový ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Poistné za obdobie dlhšie ako jeden mesiac, najviac však za zúčtovacie obdobie, časovo rozlíšené v zúčtovacom období, sa započítava do výpočtu po jednom pre každý ukazovateľ.

Poistné za obdobie väčšie ako vypočítané, časovo rozlíšené v zúčtovacom období, sa započítava do výpočtu vo výške mesačnej časti za každý ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Bonus na konci roka sa započítava do výpočtu, ak je časovo rozlíšený za rok predchádzajúci obdobiu, za ktoré sa udržiava priemerný zárobok. Nezáleží na tom, či toto poistné bolo časovo rozlíšené v zúčtovacom období alebo až po ňom.

Ak zúčtovacie obdobie nebolo úplne vypracované, do výpočtu sa v plnej výške započítajú naakumulované odmeny zohľadňujúce skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období. Zároveň sa bonusy nahromadené bez zohľadnenia skutočne odpracovaných hodín zohľadňujú vo výške úmernej odpracovanému času v zúčtovacom období.

Dôležité! Priemerný denný zárobok (platby zahrnuté pri výpočte priemerného zárobku) podlieha indexácii, ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom organizácie alebo štrukturálnej jednotky (pobočka, oddelenie, dielňa atď.), v ktorej zamestnanec pracuje.

Zároveň poistné a iné dodatočné platby stanovené:

V rozsahu hodnôt (napríklad od 10% do 30% platu);
v absolútnom vyjadrení (napríklad 10 000 rubľov);
nie na platy (napríklad 2 percentá z tržieb).

Platby sú indexované koeficientom, ktorý sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca: Koeficient = (Plat po indexácii) / (Plat pred indexáciou)

Dôležité! Ak zamestnanec za posledných 12 kalendárnych mesiacov nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného zo zúčtovacieho obdobia, na výpočet priemerného zárobku sa použije mzda, ktorá vznikla za posledných 12 kalendárnych mesiacov.

Ak zamestnanec nastúpi na dovolenku v prvom mesiaci práce, potom sa priemerný denný zárobok počíta za obdobie od prvého dňa práce do nástupu na dovolenku.

Ak zamestnanec za 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich zúčtovaciemu obdobiu nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifnej sadzby, platu (úradného platu), ktorá je mu ustanovená.

Priemerný zárobok za dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa tohto vzorca:

SZ \u003d SDZ × DO,
kde:
SZ - priemerný zárobok;
SDZ - priemerný denný zárobok;
DO - počet dní dovolenky vr. nepoužité.

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v kalendárnych dňoch sa vypočíta podľa tohto vzorca (aj pri práci na kratší pracovný čas):

Priemerný denný zárobok \u003d (Plat za fakturačné obdobie) / (Počet dní vo fakturačnom období)

Vzorec na výpočet počtu dní v plne odpracovanom fakturačnom období je nasledujúci:

Počet odpracovaných dní = 12 × 29,3

Vzorec na výpočet počtu dní v neúplnom mesiaci zúčtovacieho obdobia je nasledujúci:

OD \u003d DOV / (KD × 29,3),
kde:
OD - počet odpracovaných dní;
DOV - počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracované hodiny v danom mesiaci *;
CD - počet kalendárnych dní v mesiaci.

* Kalendárne dni sa nezapočítavajú, ak zamestnanec:

Bol som na dovolenke;
bol na práceneschopnosti alebo na služobnej ceste;
z iných dôvodov bol uvoľnený z práce pri zachovaní priemerného zárobku (napr. mu boli poskytnuté ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa).

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch sa vypočíta podľa tohto vzorca (vrátane práce na čiastočný úväzok):

Priemerný denný zárobok =(Plat za fakturačné obdobie)/(〖Počet odpracovaných dní〗^*)

* Počet odpracovaných dní sa počíta podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa.

Náhrada za nevyužitú dovolenku sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Kompenzácia=((KM×O)/12-IDO)×SDZ,
kde:
KM - počet mesiacov práce zahrnutých do dĺžky služby, čo dáva právo na dovolenku *;
О - dĺžka dovolenky ustanovená pre zamestnanca v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a miestnymi aktmi zamestnávateľa (alebo „stanovená pre zamestnanca pracovnou zmluvou“);
IDO - počet dní dovolenky čerpaných zamestnancom od okamihu zamestnania;
SDZ - priemerný denný zárobok.

* Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú platenú dovolenku, zahŕňa:

Skutočný pracovný čas;
čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované, vrátane času čerpania dovolenky za kalendárny rok, pracovného pokoja, víkendov a iných dní pracovného pokoja;
čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odvolania z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
doba prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil povinnej lekárskej prehliadke;
čas neplateného voľna poskytnutý na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

Dĺžka služby, ktorá dáva právo na každoročnú dodatočnú platenú dovolenku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v príslušných podmienkach.

Dôležité! Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

S náhradou za nevyčerpanú dovolenku a s platom za dovolenku sa zaobchádza rovnako. Rozdiel vo výške môže vzniknúť, ak je rozdielna doba poskytnutia dovolenky a doba, za ktorú sa náhrada počíta. Napríklad dovolenka sa poskytuje vo februári a náhrada mzdy sa vypláca v novembri. Keďže sa zárobok počas roka môže líšiť, priemerný denný zárobok vo februári a novembri toho istého roka sa môže líšiť.

VYSVETĽUJÚCA PRÁCA

Platiť za prácu v deň voľna

otázka:

Ako by sa mala platiť práca cez víkendy a sviatky v súlade so zmenami a doplneniami federálneho zákona č. 125-FZ z 18. júna 2017 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie“ k článku 153 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia? Je možné, aby si zamestnanec pri práci cez víkendy a sviatky vybral jednu dennú sadzbu a ďalší deň odpočinku namiesto dvojitého platenia za prácu?

odpoveď:

Vo všeobecnosti platí, že za prácu cez víkendy a sviatky sa stále platí minimálne dvojnásobok sumy.

Prácu cez víkend alebo sviatok možno so súhlasom zamestnanca kompenzovať poskytnutím iného dňa pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Právne zdôvodnenie:

V súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie sa práca cez víkend alebo počas pracovného voľna vypláca najmenej dvakrát:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;
zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými tarifnými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej tarifnej sadzby;
zamestnanci, ktorí dostávajú mzdu (úradný plat) - vo výške aspoň jednej dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak ide o prácu cez víkend alebo sviatok bol vykonaný v rámci mesačnej normy pracovného času a najmenej vo výške dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby (časť mzdy (úradného platu) za deň alebo hodinu práce) nad rámec platu (úradného platu), ak bola práca vykonávaná nad mesačnú normu pracovného času.

Konkrétnu výšku odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok môže ustanoviť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov a pracovná zmluva.

Zvýšená platba sa vypláca všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny cez víkend alebo sviatok. Ak časť pracovného dňa (zmena) pripadne na víkend alebo sviatok, hodiny skutočne odpracované cez víkend alebo sviatok (od 0 hodín do 24 hodín) sú platené zvýšenou sadzbou.

Podľa časti 4 čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie, na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo počas pracovného voľna, mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Zriadenie opravnej položky na kombináciu

otázka:

Zamestnanec A je prijatý ako pomocný pracovník, dostáva plat 10 000 rubľov. Zamestnanec B je prijatý ako bagrista, poberá mzdu 9000. Zamestnanec A aj zamestnanec B spája povolanie záprah, náplň a množstvo práce v spojenej profesii sú pre zamestnancov rovnaké. Za výkon ďalšej práce sa zamestnancom poskytuje príplatok vo výške 10 % služobného platu za hlavné zamestnanie; to znamená, že za kombinovanie povolania slingera dostane zamestnanec A 1 000 rubľov a zamestnanec B - 9 000. Čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že výška dodatočnej platby sa stanovuje dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočnej práce. Má byť výška príplatku pre zamestnanca A a zamestnanca B rovnaká pri rovnakom obsahu a objeme práce naviac, ide o porušenie?

odpoveď:

Áno, mala by byť, v opísanej situácii, výška príplatku za výkon práce naviac v profesii viazač by mala byť pre pracovníkov rovnaká, keďže vykonávajú rovnaký objem práce.

Právne zdôvodnenie:

Podľa časti 1 čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť s písomným súhlasom zamestnanca poverený výkonom počas stanoveného trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou v iné alebo rovnaké povolanie (pozícia) za dodatočnú platbu (článok 151 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dodatočnú prácu zverenú zamestnancovi v inej profesii (pozícii) možno vykonávať spojením profesií (pozícií) (časť 2 článku 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie pri kombinovaní profesií (pozícií) sa zamestnancovi vypláca dodatočná platba.

Výška dodatočnej platby sa stanovuje dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podľa časti 2 čl. 132 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje akúkoľvek diskrimináciu pri stanovovaní a zmene podmienok odmeňovania.

Vydanie príkazu na kombinovaný príspevok

otázka:

So zamestnancom je uzatvorená pracovná zmluva, v ktorej je bezprostredne uvedené, že popri hlavnom zamestnaní zamestnanec spája prácu na druhom mieste. Za spojenie zamestnanca s pracovnou zmluvou sa stanovuje príplatok vo výške 10% mzdy za hlavnú pozíciu. Organizácia používa jednotnú formu pracovného poriadku. Je v tomto prípade potrebné uviesť doplatok za kombinovanú pozíciu v riadku „príplatok“? A ako to uviesť, ak formulár zahŕňa uvedenie sumy v číslach a v pracovnej zmluve je uvedená platba v percentách?

odpoveď:

Zamestnávateľ by mal vydať samostatný kombinovaný príkaz, v ktorom bude uvedený charakter dodatočnej práce, obdobie a výška platby.

V objednávke prijatia do zamestnania nie je potrebné uvádzať doplatok za kombinovanú pozíciu.

Právne zdôvodnenie:

Podľa čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť s písomným súhlasom zamestnanca poverený výkonom počas stanoveného trvania pracovného dňa (smeny) spolu s prácou určenou pracovnou zmluvou, dodatočnou prácou v iné alebo rovnaké povolanie (pozícia) za príplatok (článok 151 zákonníka).

Ďalšie práce pridelené zamestnancovi v inom povolaní (funkcii) možno vykonávať spojením povolaní (pozícií). Dodatočné práce zverené zamestnancovi v rovnakej profesii (pozícii) je možné vykonávať rozšírením oblastí služieb, zvýšením objemu práce. Na plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z práce uvedenej v pracovnej zmluve možno zamestnanca poveriť prácou naviac v inom povolaní, ako aj v tom istom povolaní (pozícii).

Dobu, počas ktorej bude zamestnanec vykonávať doplnkovú prácu, jej obsah a objem ustanoví zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca.

Zamestnanec má právo predčasne odmietnuť vykonať dodatočnú prácu a zamestnávateľ - zrušiť príkaz na jej vykonanie v predstihu, pričom to písomne ​​oznámi druhej strane najneskôr do troch pracovných dní.

V súlade s čl. 151 Zákonníka práce Ruskej federácie pri kombinovaní povolaní (pozícií), rozširovaní oblastí služieb, zvyšovaní objemu práce alebo vykonávaní povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez oslobodenia od práce uvedenej v pracovnej zmluve sa zamestnancovi vypláca príplatok. platba.

Výška príplatku sa stanovuje dohodou strán pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje obsah a (alebo) objem dodatočnej práce (článok 60.2 kódexu).

Zahrnutie okresného koeficientu do zloženia platu

otázka:

Je správna formulácia v uzatvorenej pracovnej zmluve, že ustanovená mzda 40 000 zahŕňa okresný koeficient? Mzda je predsa pevná suma mzdy zamestnanca bez zohľadnenia kompenzačných, motivačných a sociálnych platieb, čiže okresný koeficient nie je zložkou, ktorá tvorí mzdu zamestnanca? Vo vystavenej výplatnej páske vo výplatnej páske nie je riadok okresného koeficientu, len vyššie uvedená mzda a prémia, takže sa neúčtuje?

odpoveď:

1. Nie, nezákonné. Ak je pre zamestnanca zavedený platový systém s uplatnením regionálneho koeficientu na mzdu, potom je potrebné v pracovnej zmluve uviesť osobitne výšku mzdy a regionálny koeficient.

2. Regionálny koeficient by nemal byť zahrnutý do mzdy zamestnanca.

3. Ak organizácia uplatňuje na mzdy regionálny koeficient, potom na výplatnej páske musí byť samostatný riadok označujúci veľkosť koeficientu.

Právne zdôvodnenie:

Podľa ods. 5 hodín 2 polievkové lyžice. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie sú podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (oficiálneho platu) zamestnanca, príplatkov, príspevkov a stimulačných platieb) povinnými podmienkami na zahrnutie do pracovnej zmluvy.

V súlade s časťou 1 čl. 135 Zákonníka práce Ruskej federácie je mzda zamestnanca stanovená pracovnou zmluvou v súlade so systémami odmeňovania platnými pre tohto zamestnávateľa.

Podľa časti 1 čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy (odmena zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny (príplatky a príplatky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných, prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a stimulačné platby (príplatky a príspevky stimulujúceho charakteru, prémie a iné stimulačné platby).

Plat (úradný plat) - pevná suma odmeny zamestnanca za výkon pracovných (úradných) povinností určitej zložitosti za kalendárny mesiac, s výnimkou náhrad, stimulov a sociálnych dávok (časť 4 článku 129 Zákonníka práce Ruská federácia).

V súlade s časťou 1 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie pri vyplácaní miezd je zamestnávateľ povinný písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Priemerný zárobok po prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

otázka:

Zamestnanec dostal výpoveď dňa 07.06.2017. Dňa 12.09.2017 požiadal organizáciu o výplatu zárobku za tretí mesiac. Účtovnému oddeleniu boli poskytnuté doklady potvrdzujúce nárok na výplatu mzdy za tretí mesiac (pracovná kniha a pas) a hlavnému účtovníkovi bolo odovzdané potvrdenie z Ústredia práce o zamestnaní, ale zamestnanec doteraz peniaze nedostal. . Ako dlho trvá, kým organizácia zaplatí?

odpoveď:

Priemerná mzda, ktorú si zamestnanec ponechá druhý a tretí mesiac po prepustení z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie, sa zamestnancovi vypláca po príslušnom mesiaci nasledujúci deň po podaní žiadosti, stanovený v organizácii na výplatu miezd.

Právne zdôvodnenie:

V súlade s časťou 1 čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie sa prepustenému zamestnancovi vyplatí odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku a tiež zachová sa priemerný mesačný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru, najviac však dva mesiace odo dňa prepustenia (so započítaným odstupným).

Vo výnimočných prípadoch sa priemerný mesačný zárobok ponecháva prepustenému zamestnancovi tretí mesiac odo dňa jeho prepustenia rozhodnutím agentúry služieb zamestnanosti, ak zamestnanec požiadal túto agentúru do dvoch týždňov po prepustení a nebol v pracovnom pomere. ním (časť 2 § 178 Zákonníka práce RF).

Podľa odseku 12 Predpisov o postupe pri prepúšťaní, zamestnávaní robotníkov a zamestnancov a poskytovaní výhod a náhrad im, schválených vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, Sekretariát Všesväzovej ústrednej rady z r. odborov zo dňa 02.03.1988 N 113 / 6-64, výplata nerozdeleného priemerného zárobku za dobu zamestnania sa vykonáva po prepustení zamestnanca ako pred miestom výkonu práce v dňoch vystavenia mzdy v tomto podniku po predložení dokladu. pas a pracovná kniha a na tretí mesiac odo dňa prepustenia - a osvedčenie od úradu práce (okrem osôb prepustených v súvislosti s reorganizáciou alebo likvidáciou podniku).

Kým zákony a iné regulačné právne akty platné na území Ruskej federácie nebudú zosúladené so Zákonníkom práce Ruskej federácie, zákonmi a inými právnymi aktmi Ruskej federácie, ako aj s legislatívnymi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. bývalého ZSSR, platného na území Ruskej federácie v medziach a spôsobom, ktoré ustanovuje Ústava Ruskej federácie, uznesenie Najvyššej rady RSFSR z 12. decembra 1991 N 2014-1 " Pri ratifikácii Dohody o založení Spoločenstva nezávislých štátov“ sa uplatňujú, pokiaľ nie sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie (časť 1 článku 423 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké sú nočné hodiny?

Pri odpovedi na túto otázku je potrebné odkázať na § 96 Zákonníka práce, ktorý sa zaoberá nočnou prácou. Prvá časť hovorí o tom, v ktorú hodinu začína nočný čas a kedy končí. Časové rámce sa tvoria od 22:00 do 6:00 ráno. V tomto prípade by sa trvanie zmeny malo skrátiť o 1 hodinu. Odpracovanie a dlhy voči zamestnávateľovi sú vylúčené. Trvanie zmeny by sa nemalo skrátiť, ak to ustanovuje zmluva, ak je zmena už skrátená, alebo ak je zamestnanec prijatý na nočnú prácu, to znamená, že všetky jeho zmeny sú nočné bez toho, aby chodil do práce cez deň. .

Pozitíva a negatíva pre zamestnanca

Takýto jav, akým je práca v noci, má v porovnaní so všeobecným poriadkom svoje nevýhody a výhody. Medzi výhody samozrejme patrí zvýšená sadzba a zvýšenie miezd, voľný deň, počas ktorého sa môžete venovať deťom, rodine, iným veciam, je možné to spojiť s inou prácou. V noci je kontakt s vedením obmedzený na minimum, je nepravdepodobné, že šéf bude cestovať v noci kontrolovať kvalitu vykonávanej práce.

Existujú však značné nevýhody, s ktorými musí zamestnanec počítať. Po prvé, ide o porušenie spánkového režimu, čo znamená problémy so zdravím a kondíciou. Odlišný pracovný režim pre členov jednej rodiny vytvára problémy v komunikácii, komunikácii a spoločnom hospodárení v domácnosti. A samozrejme neproduktivita po nočnej zmene cez deň. Toto ustanovenie sa vzťahuje najmä na situácie, keď zamestnanec vykonáva ťažkú ​​fyzickú prácu. Sily tela sa vyčerpajú, nálada sa zhorší a produktivita počas dňa sa zníži na nulu.

Kto nesmie pracovať v noci?

Ak chcete odpovedať na otázku, ako sa platia nočné hodiny, musíte podrobne pochopiť, čo to je a aké sú výnimky. Ak sme sa rozhodli pre koncept, tak sme výnimky nespomínali skôr. Existujú kategórie ľudí, ktorí za žiadnych okolností nemôžu pracovať v noci:

Ženy, ktoré čakajú bábätko – tehotné ženy majú prísny zákaz pracovať v noci bez ohľadu na to, ako dlho sú.

Neplnoletí pracovníci - pre normálny vývoj potrebujú deti plnohodnotný a zdravý spánok, preto majú na legislatívnej úrovni aj zákaz práce v noci.

Tieto kategórie môžu byť zapojené do nočnej pracovnej doby, len ak sa podieľajú na vývoji alebo inscenácii umeleckých diel. V tomto prípade sa za nevyhnutnú podmienku považuje súhlas zamestnanca.

Nočná práca so súhlasom

Okrem týchto kategórií pracovníkov existujú aj takí, ktorí sa môžu zapojiť do práce len so súhlasom. Musí to byť zaznamenané písomne, ide o požiadavku zákona, ktorej porušenie je neprijateľné. Tieto kategórie zahŕňajú nasledujúce skupiny ľudí:

Ženy, ktoré majú v starostlivosti deti do 3 rokov.

Ľudia so zdravotným postihnutím sú ľudia so zdravotným postihnutím.

Zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím. Netýka sa to len žien, ale aj mužov.

Zamestnanci, ktorí majú určité rodinné povinnosti - starostlivosť o chorých alebo nevládnych príbuzných.

Zamestnanci, ktorí sami vychovávajú deti do 5 rokov, to znamená, že nie sú manželia. Opäť tu hovoríme o mužoch aj ženách.

Ľudia, ktorí majú v starostlivosti deti do 5 rokov. Dôraz sa kladie na opatrovníctvo, to znamená, že osoby musia byť opatrovníkmi.

Pri zamestnávaní zástupcov takýchto kategórií obyvateľstva musí zamestnávateľ prihliadať na zdravotný stav a schopnosti ľudí. Ak existujú kontraindikácie alebo obmedzenia v práci, nie je vhodné takýchto ľudí zapájať.

Právo na odstúpenie od zmluvy

Dôležitou nuansou je právo zamestnanca odmietnuť vykonávať tento typ práce. Zamestnávateľ je povinný vysvetliť oddeleniu, prečo môže odmietnuť ísť do práce v čase od 22:00 do 6:00. V dôsledku toho zamestnanec urobí záver a urobí rozhodnutie. Písomne ​​musí potvrdiť, že súhlasí s prácou a nevyužíva právo na odmietnutie.

Najvyšší súd vo svojich rozhodnutiach viackrát poukázal na to, že odmietnutie práce v noci nie je priestupkom, je to legitímna voľba človeka. Zamestnávateľ preto nie je oprávnený vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť, uložiť pokutu, odňať prémie, pokarhať alebo robiť čokoľvek iné.

Všeobecné pravidlo miezd

Ako sa platia nočné hodiny? Vzhľadom na to, že nočná práca je náročnejšia ako denná, a tiež, že ovplyvňuje zdravie občanov, zákonodarca ustanovil príplatky pre tých, ktorí chodia do práce v noci. Vo všeobecnosti platí, že príplatok za nočný čas upravuje kolektívna zmluva, miestny zákon platný v určitej oblasti alebo s prihliadnutím na stanovisko zamestnanca. V článku 154 sa uvádza len minimálna hranica pre dodatočné platby, z čoho vyplýva, že zamestnávateľ nemôže stanoviť platby pod touto hranicou. Minimálna mzda sa zvyšuje o 20 % hodinovej mzdy za každú hodinu. To znamená, že sa vezme výška mzdy v dennej dobe za hodinu, vypočíta sa 20% a pripočíta sa k pôvodnej mzde.

Zvýšenie výšky príplatkov

Stanovili sme, ako sa platia nočné hodiny podľa všeobecného pravidla, ale platí to na území Ruskej federácie alebo je norma vyššia? Pri analýze moderných vyhlásení môžeme povedať, že existuje prax zvyšovania prahu pre dodatočné platby z 20 na 40%. Väčšina zamestnávateľov dopláca za nočné zmeny presne touto sadzbou, pripomíname však, že to Zákonník práce neustanovuje. Špecialisti a vedci zdôrazňujú, že úhrada za nočné hodiny podľa Zákonníka práce je minimálna, pričom maximálne veľkosti nie sú stanovené. To znamená, že zákonodarca dáva toto právo miestnej, miestnej úrovni. Často sa táto otázka prejednáva pri uzatváraní pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy.

Na území ZSSR platila vyhláška, ktorá stanovila, naopak, maximálnu výšku príplatkov za nočné zmeny. V modernom svete sa zákonodarca vydal inou cestou a stanovuje len minimálnu veľkosť, pričom maximálna môže dosiahnuť 100 %, všetko závisí od dohody zamestnávateľa a zamestnanca alebo od miestneho zákona.

Zaujímavá je prax národných futbalových zväzov, dcérskych spoločností FIFA, federálneho futbalového zväzu. Všetka pracovná činnosť týchto podnikov sa sústredila na usporiadanie Pohára konfederácií, ktorý sa konal v roku 2017, a Svetového pohára v roku 2018. V tejto oblasti bola konkrétna výška mzdy za nočné zmeny ustanovená kolektívnou zmluvou. Dôvodom je predovšetkým skutočnosť, že táto oblasť činnosti má svoje vlastné podrobnosti a nuansy, ktoré sa jednoducho nedajú odraziť v kódexe alebo inom zákone. Za týmto účelom v mnohých oblastiach a oblastiach práce aktívne pôsobia ich miestne zákony.

Práca na smeny

V praxi často existujú také pracovné podmienky, ako je rozvrh zmien s nočnými hodinami. Ako vypočítať výšku platby v tomto prípade? Ako sme už uviedli, príplatky sa počítajú samostatne za každú hodinu a následne sa sčítavajú. Tento systém nie je taký pohodlný, pokiaľ ide o profesie, v ktorých zamestnanec pravidelne alebo neustále pracuje v noci. Napríklad noční strážcovia sú odmeňovaní podľa zmennej sadzby, ktorá už zohľadňuje nočnú prácu a stanovuje plat.

čo je to stôl?

Pri plánovaní trvania a odmeňovaní zamestnanca je zamestnávateľ povinný viesť osobitnú evidenciu. Túto povinnosť mu ukladá zákon v § 91. Existuje niekoľko foriem dochádzkových výkazov, z ktorých najbežnejšie sú tie, ktoré zaznamenávajú dĺžku pracovného dňa a výšku mzdy. Takéto časové výkazy musia viesť jednotliví podnikatelia, vládne organizácie alebo akékoľvek iné podniky. Vo vysvedčení sa osobitne zaznamenáva každý deň, kedy zamestnanec pracoval a na konci mesiaca sa všetko sčíta a vypláca mzda.

Zadávanie dát

Nočné hodiny na vysvedčení sa líšia svojou charakteristikou. Trvanie práce v danom časovom období je v časovom rozvrhu označené kódom „H“, inak môže byť označené číslami „02“. Riadok je označený týmito ukazovateľmi a pod ním je pevne stanovený počet hodín, ktoré zamestnanec odpracuje v konkrétny deň. V tomto prípade sú uvedené nielen hodiny, ale aj minúty. Sú prípady, keď má človek spracovanú dennú normu a „vstúpi“ do nočnej na 1,5 hodiny, vtedy ich treba poznačiť do vysvedčenia. Na konci mesiaca prebehne výpočet a vypočíta sa výška doplatku.

Nočné zmeny a sviatky, víkendy

Sumy platieb za nočnú pracovnú dobu a víkendy, sviatky sa líšia, takže poďme zistiť, čo robiť, ak sa tieto kategórie zhodujú. Kľúčovým slovom pri sviatkoch a víkendoch je deň, teda pri takomto tempe sa platí denná doba od 6. do 00. hodiny. Za čas od 00:00 do 6:00 ráno sa platí nočná sadzba. Tieto výpočty sú veľmi dôležité, pretože za odchod do práce v deň voľna sa sadzba zvyšuje z 20 % na 100 % plus pôvodné náklady.

Nočné hodiny v 24-hodinových podnikoch

V modernom svete sa čoraz častejšie otvárajú 24-hodinové večerky, ktoré fungujú 24 hodín 7 dní v týždni. Zamestnávateľ, ktorý sprostredkúva zamestnancovi prácu v takejto predajni, musí zároveň vedieť, akým spôsobom sa platia nočné hodiny. V tomto prípade je vhodné uplatniť tarifné pravidlo, teda vopred si stanoviť samostatný poplatok za nočnú zmenu. To je výhodné predovšetkým preto, že trvanie zmien je vždy pevné, nebude potrebné neustále počítať počet hodín a sadzbu. Je potrebné vopred nastaviť tarifu a uviesť všetky údaje do časového výkazu, ktorý sme už spomínali. To je zvláštnosť miezd v samoobsluhe. To platí nielen pre druhý, ale aj pre každý podnik, ktorý funguje v noci aj cez deň.

Je potrebné rozlišovať medzi viaczmenným a bezzmenným režimom. Ten zahŕňa situácie, keď má zamestnanec rozdelený pracovný deň na večerný a denný, denná povinnosť je jednorazová, epizodická chodenie do práce bez ohľadu na dennú dobu. Prvý typ zahŕňa neustálu prácu na nočnej zmene.

Príklady výpočtov

Aby sme v praxi pochopili, ako sa platia nočné zmeny podľa Zákonníka práce, uvedieme jeden príklad.

Plat zamestnanca za mesiac práce je presne 75 000 rubľov. Zároveň pracuje 5 dní v týždni, každý deň v práci nestrávi viac ako 8 hodín. V prvom rade si spočítame, koľko hodín zamestnanec týždenne odpracuje. Vynásobíme 8 a 5, dostaneme 40 hodín týždenne.

Nastáva nasledujúca situácia. V septembri začala zamestnankyňa na žiadosť vedúceho pracovať v noci. Raz za mesiac pracoval do 00 hodín. Bežná dĺžka práce za mesiac je podľa výrobného kalendára 176 hodín. Mzdu vydelíme počtom hodín a získame výšku platby za hodinu - 426,14 rubľov. Vypočítame príplatok 20% a dostaneme 85,22 rubľov. Zhrnieme - ukazuje sa 511,4 rubľov. Vynásobíme 2 a dostaneme výšku príspevku k mesačnej mzde - 1 022,73 rubľov.

Pri vykonávaní prác rôznej kvalifikácie je práca moderných pracovníkov, ale aj zamestnancov platená za prácu vyššej kvalifikácie

Práca robotníkov v obchode je spravidla odmeňovaná podľa sadzieb za vykonanú prácu. V prípade, že sú pracovníci v obchode poverení výkonom práce pod úrovňou pridelených robotníkom, môžu byť pracovníci vykonávajúci takúto prácu odmeňovaní medzitriedne. Výška medzitriedneho rozdielu a podmienky jeho úhrad sú ustanovené kolektívnymi zmluvami (§ 104 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; § 86 Zákonníka práce RSFSR)

Ako sa platí dočasná práca? Za dočasnú náhradu sa považuje plnenie úloh v pozícii dočasne neprítomného zamestnanca, spôsobené výrobnou potrebou

Náhradnému zamestnancovi sa vypláca rozdiel medzi jeho skutočným platom (služobným, osobným) a služobným platom zastupovaného zamestnanca (bez osobného príplatku).

Platba rozdielu v platoch sa môže uskutočniť za súčasných splnenia nasledujúcich podmienok:

1 Ak náhradný zamestnanec nie je zástupcom na plný úväzok alebo asistentom neprítomného zamestnanca (v prípade neprítomnosti zástupcu). Ak má vedúci niekoľko asistentov, potom sa prvý, starší asistent považuje za zástupcu na plný úväzok.

2. Ak zámena trvala viac ako 12 pracovných dní po sebe (z dôvodu prechodu na 5-dňový pracovný týždeň toto obdobie určuje kalendár, nie harmonogram).

Hlavný inžinier podniku, inštitúcie alebo organizácie nemá právo na rozdiel v platoch počas obdobia dočasného nahradenia neprítomného vedúceho

Dočasní poslanci sú odmeňovaní za podmienok a vo výške ustanovenej pre funkciu nahradeného zamestnanca, pričom príplatok sa pripočítava k služobnému platu poslanca Za rozdiel platov sa nepripočítava príplatok.

Vymenovanie zamestnanca, vrátane asistenta, zástupcu alebo hlavného inžiniera na plný úväzok, pôsobiaceho na voľnom pracovnom mieste, sa považuje za preradenie na inú prácu so súhlasom zamestnanca so všetkými z toho vyplývajúcimi právnymi dôsledkami.

Ak je pracovníkovi dočasne pridelený majster, technik, účtovník alebo iný zamestnanec, odmeňuje sa podľa práce najvyššej kvalifikácie. V tomto prípade pracovník dostáva mzdu a odmenu na základe skutočne vykonanej práce. Ak je platba za túto prácu nižšia ako priemerný zárobok za hlavnú prácu pracovníka, vyplatí sa mu dodatočná platba až do výšky priemerného zárobku (objasnenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. decembra 1965 „O postupe pri platení za dočasné nahradenie.“ Štátny výbor Byul, 1966, č. 3).

Právne predpisy neustanovujú lehotu na nahradenie zamestnanca iným, ak nahradený zamestnanec zotrvá na svojom mieste.

Ako je platená práca pri dočasnom preradení na inú prácu? Dočasné preradenie zamestnanca na inú prácu bez ohľadu na jeho súhlas je povolené v týchto prípadoch: v prípade potreby výroby; pri nečinnosti; ako disciplinárne konanie. V prevodnom príkaze sa uvedie dôvod a lehota prevodu.

V prípade potreby výroby má správa právo previesť pracovníkov a zamestnancov na dobu do 1 mesiaca na prácu, ktorá nie je ustanovená pracovnou zmluvou, do toho istého podniku, inštitúcie, organizácie alebo do iného podniku, inštitúcie, organizácie, ale v rovnakej oblasti so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako priemerný zárobok v predchádzajúcom zamestnaní.

Takýto prevod je povolený na zabránenie alebo odstránenie živelnej pohromy, priemyselnej havárie alebo na okamžité odstránenie ich následkov s cieľom predchádzať nehodám, prestojom, úmrtiam alebo škodám na verejnom majetku a v iných výnimočných prípadoch, ako aj nahradiť neprítomného zamestnanca.

Pri preradení na horšie platenú prácu z dôvodu prestojov si pracovníci a zamestnanci, ktorí spĺňajú výrobné štandardy, ponechajú svoj priemerný zárobok z predchádzajúcich zamestnaní a pracovníci a zamestnanci, ktorí normy nedodržiavajú alebo sú preradení na časovo platenú prácu, si ponechávajú svoj tarifná sadzba (plat) (článok 14 Základy pracovnoprávnych predpisov; články 33, 34 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; články 26, 27 Zákonníka práce RSFSR).

Preradenie na inú dočasnú prácu sa môže uskutočniť na podnet zamestnanca vzhľadom na zdravotný stav. V tomto prípade zákon stanovuje primerané záruky, ktoré neumožňujú zhoršenie finančnej situácie pracovníkov.

V súlade s čl. 66 Zákona o práci pracovníkov a zamestnancov, ktorým je potrebné zo zdravotných dôvodov zabezpečiť ľahšiu prácu, je administratíva povinná s ich súhlasom na túto prácu podľa lekárskeho posudku dočasne alebo bez časového obmedzenia preradiť. limit

Pri preradení zo zdravotných dôvodov na ľahšiu, slabšie platenú prácu si pracovníci a zamestnanci ponechajú predchádzajúci priemerný zárobok 2 týždne odo dňa preradenia a v prípadoch ustanovených právnymi predpismi ZSSR a zväzových republík bývalý priemerný zárobok. sa zachovávajú po celú dobu výkonu slabšie platenej práce alebo výplaty dávok štátneho sociálneho poistenia

Ak teda žena, pracovníčka alebo zamestnankyňa nemôže v tehotenstve vykonávať obvyklú prácu, je administratíva povinná poskytnúť jej ľahšiu prácu pri zachovaní rovnakej mzdy podľa posledných 6 mesiacov práce. Ak nie je možné opustiť dojčiace ženy alebo ženy s deťmi mladšími ako jeden rok a ich doterajšiu prácu a absenciu práce rovnakej kvalifikácie a odmeny, je správa povinná dočasne preradiť tieto ženy na inú prácu v tej istej podnik alebo inštitúcia so zachovaním priemernej mzdy v predchádzajúcom zamestnaní po celý čas výživy dieťaťa alebo do dovŕšenia 1 roku veku dieťaťa (článok 70 Základov pracovnej legislatívy; článok 178 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR § 164 Zákonníka práce RSFSR).

Zamestnanec, ktorý sa vinou podniku zranil alebo inak poškodil na zdraví, musí byť na základe záveru VKK preradený na ľahšiu prácu až do obnovenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo zistenia invalidity. Po celý tento čas si ponecháva priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania (bod 3 Pravidiel odškodňovania škôd spôsobených pracovníkmi a zamestnancami pri úraze alebo inej ujme na zdraví v súvislosti s prácou. Bull. Štátny výbor, 1962, č. 1)

Pri preradení pracovníka alebo zamestnanca na inú prácu z dôvodu choroby (napríklad exacerbácie procesu tuberkulózy) sa mu poskytne dodatočná platba za rozdiel v zárobku na úkor fondov sociálneho poistenia, ak v dôsledku takéhoto prevodu sa jeho plat znižuje. Doplatok sa vypláca najviac dva mesiace a spolu so mzdou na novom pracovisku nesmie presiahnuť zárobok pred chorobou.

Pri preradení zamestnanca na horšie platenú prácu alebo preradení na nižšiu pozíciu na dobu do 3 mesiacov spôsobom disciplinárneho postihu podľa § 25 Vzorového vnútorného pracovného poriadku alebo pri preradení na nižšiu pozíciu po dobu až 1 roka v súlade s disciplinárnymi stanovami sa platba vypláca v súlade so skutočne vykonanou prácou alebo zastávanou pozíciou.

Rozhodnutím súdružského súdu môže vedúci podniku alebo inštitúcie preradiť zamestnanca na nekvalifikovanú fyzickú prácu až na 15 dní s platbou podľa vykonanej práce.

Aký je postup pri vyplácaní paušálu v prípade nesplnenia výrobných noriem a sobáša? Ako sa platia prestoje? V prípade nesplnenia výrobných noriem bez zavinenia pracovníka alebo zamestnanca sa platí platba vo výške najmenej dvoch tretín jeho tarifnej sadzby (platu). Mesačná mzda v týchto prípadoch nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna suma.

V prípade nesplnenia výkonových noriem vinou pracovníka alebo zamestnanca sa vypláca mzda podľa vykonanej práce bez toho, aby bola zamestnancovi poskytnutá minimálna mzda.

Pri výrobe výrobkov, ktoré sa ukázali ako chybné bez zavinenia pracovníka alebo zamestnanca, sa úplné manželstvo vypláca vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby pracovníka v kategórii pridelenej zamestnancovi. Mesačná mzda v týchto prípadoch nemôže byť nižšia ako stanovená minimálna suma.

Sobáš výrobkov, ku ktorému došlo v dôsledku chyby spracovávaného kovu (nezrovnalosť v kvalite materiálu, škrupiny v kove), zistený po nákladoch na spracovanie alebo montáž dielu najmenej 1 pracovný deň, je vyplácané za bežné kusové sadzby. Sobáš bez zavinenia zamestnanca, zistený po prevzatí výrobku orgánom technickej kontroly, sa tomuto zamestnancovi vypláca na rovnakom základe ako dobré výrobky.

Za obdobie zvládnutia nových priemyselných odvetví (spracovanie častí obrábacích strojov, strojov, motorov, transformátorov, turbín atď.) sa manželstvo bez zavinenia zamestnanca vypláca tak v nových podnikoch, ako aj v podnikoch fungujúcich na základe tarifnej sadzby. pracovníka zodpovedajúcej kategórie

Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe. Čiastočné manželstvo z viny pracovníka alebo zamestnanca sa vypláca so zníženou sadzbou v závislosti od stupňa vhodnosti vyrábaných produktov

Zamestnanec, ktorý zistil, že ním vyrobené výrobky sú chybné, je povinný to bezodkladne oznámiť administratíve. Ak o tom zamestnanec neinformoval administratívu alebo pokračoval v práci napriek príkazu administratívy na jeho zastavenie, ďalšie manželstvo sa vôbec nevypláca a poškodený materiál sa získa späť.

V prípade, že administratíva nariadila pokračovať v práci, ďalšie manželstvo, ku ktorému došlo bez zavinenia zamestnanca, sa vypláca ako dobré produkty; v tomto prípade je zodpovedný správny orgán.

Postup platby za prestoje sa riadi nasledujúcimi pravidlami

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia. Prestoje, ku ktorým došlo bez zavinenia zamestnanca, sa platia vo výške polovice tarifnej sadzby pracovníka na dobu určitú príslušnej kvalifikácie a v niektorých odvetviach (hutníctvo, baníctvo, koksárenstvo) - vo výške dvoch tretín. tarifnej sadzby. V tých odvetviach národného hospodárstva, kde sú stanovené jednotné tarifné sadzby pre brigádnikov a robotníkov na čas (uhoľný, chemický, hutnícky priemysel a pod.), sa platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca uhrádza vo výške polovice alebo dvoch tretín. , respektíve vo výške 75 percent z jednotnej tarifnej sadzby a za prácu pod zemou - vo výške 50 percent z paušálnej sadzby príslušného zamestnanca

Za obdobie zvládnutia nových priemyselných odvetví (spracovanie častí obrábacích strojov, strojov, motorov, transformátorov, turbín atď.) sa prestoje bez zavinenia zamestnanca vyplácajú tak v nových podnikoch, ako aj v podnikoch pracujúcich rýchlosťou pracovníka. kategórie pridelenej zamestnancovi.

Pri platbe za prestoje, ktoré vznikli bez zavinenia zamestnanca, nemôže byť mesačná mzda nižšia ako ustanovené minimum.

Postup pri platení za prestoje a manželstvo upravujú tieto hlavné predpisy: Základy právnych predpisov ZSSR a zväzových republík o práci (článok 43); O postupe pri platení za prestoje a chyby vo výrobe a doprave; Vyhláška Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR z 30. decembra 1931 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 378); O postupe platenia prestojov a manželstva. Vyhláška Ľudového komisariátu práce z 25. februára 1932 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 379); Pravidlá o postupe preplácania prestojov a manželstva pracovníkom nevýrobných podnikov a zamestnancom podnikov a inštitúcií. Vyhláška NKT ZSSR z 22. októbra 1932 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 382); články 111, 112, 113 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; § 92, 93, 94 Zákonníka práce RSFSR.

Ako sa platia nadčasy? Nárok na odmenu za prácu nadčas majú len zamestnanci s bežným pracovným dňom a za predpokladu, že táto práca bola vykonaná na príkaz správy. Ak zamestnanec pracoval nadčas z vlastnej iniciatívy, táto práca nie je spoplatnená.

Práca nadčas je platená zvýšenou sadzbou: s časovou mzdou za prvé 2 hodiny nadčasovej práce dostane zamestnanec jeden a pol a za každú ďalšiu hodinu - dvojnásobok hodinovej tarifnej sadzby svojej kategórie alebo platu.

Pri kusovej mzde dostáva zamestnanec za vykonanú prácu mzdový zárobok a okrem toho sa mu za prvé 2 hodiny nadčasovej práce pripláca 50 percent a za ďalšie hodiny 100 percent z hodinovej tarifnej sadzby zaradenej kategórie. jemu.

V odvetviach národného hospodárstva, kde sú ustanovené jednotné tarifné sadzby pre brigádnikov a brigádnikov, je mzda za prácu nadčas v hutníckom, chemickom a niektorých ďalších odvetviach vyplácaná vo výške 75 percent z jednotnej sadzby, t. j. 37,5 percenta. určí zamestnancovi tarifnú sadzbu za každú z prvých 2 hodín práce nadčas a 75 percent tejto sadzby za každú ďalšiu hodinu práce nadčas a za prácu pod zemou v baniach - vo výške 50 percent jednotnej sadzby, t. za prvé dve hodiny práce nadčas 25 percent sadzby pridelenej zamestnancovi a za ďalšie hodiny 50 percent tejto sadzby.

Pri súhrnnom zúčtovaní pracovného času (mesačného, ​​ročného) sa za nadčas považuje čas presahujúci bežný počet pracovných hodín (za mesiac, rok), ustanovený v súlade s rozvrhom pre tohto zamestnanca.

V tomto prípade bol prijatý nasledujúci postup platenia nadčasov: nadčas, ktorý nepresiahne spolu 2 hodiny za každý pracovný deň (za mesiac, rok), je platený sadzbou jeden a pol a zvyšok nadčasov je dvojnásobná sadzba. (článok 40 Základov pracovného práva; článok 106 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; článok 88 Zákonníka práce RSFSR).

Ako sa platí nočná práca? Za nočnú prácu sa považuje čas od 22. do 6. hodiny. Nočná práca sa oplatí

V súlade s pokynmi obsiahnutými v smerniciach XXIV. zjazdu KSSZ o päťročnom pláne rozvoja národného hospodárstva ZSSR na roky 1971-1975 sa zvýšili príplatkové mzdy priemyselných robotníkov za prácu v noci. a stanovená vo výške 20 % hodinovej mzdy za každú hodinu práce v noci a pracovníkom v textilnom a pekárenskom priemysle vo výške 50 % hodinovej mzdy.

Dodatočné mzdy boli ustanovené pre pracovníkov pracujúcich pri prácach pod zemou v uhoľnom priemysle, za prevádzku zariadení elektrární, elektrických a tepelných sietí, kotolní v elektroenergetike, ako aj pre pracovníkov s mesačnou mzdou a pomocný personál. vo všetkých odvetviach vo výške 20% z hodinovej tarifnej sadzby (platu) za každú hodinu práce v noci

Príplatky za prácu v noci v uvedených sumách v ľahkom a potravinárskom priemysle boli zavedené od 15.12.1972 a od 1.10.1973 budú užitočné aj v iných odvetviach.

Postup pri výpočte hodinových mzdových taríf pre zamestnancov, ktorých práca je odmeňovaná dennými a mesačnými sadzbami, určuje

rozdeľuje Štátny výbor Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Celoúniovú ústrednú radu odborov.

Zvýšenie odmeňovania pracovníkov v priemysle za prácu v noci by malo pomôcť zlepšiť využitie fixných aktív, zvýšiť zmennosť v podnikoch a na tomto základe zabezpečiť zvýšenie výkonu pri použití rovnakého zariadenia.

Príplatok za prácu v noci sa nepriznáva zamestnancom s nepravidelným pracovným časom.

Ako sa platí práca počas štátnych sviatkov? „V nepretržite fungujúcich podnikoch (dielne, úseky, útvary), ako aj v závodoch, kde je zavedené súhrnné účtovanie pracovného času, je práca vo sviatok započítaná do mesačného normatívu pracovného času.

Platba za prácu počas sviatkov sa vykonáva takto:

a) zákazkoví pracovníci – pri dvojnásobných sadzbách za kus; b) robotníci odmeňovaní hodinovou alebo dennou sadzbou - vo výške dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby; c) u zamestnancov, ktorí poberajú mesačnú mzdu - vo výške nad rámec platu o jednu hodinovú alebo dennú mzdu, ak práca vo sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške dvojnásobku hodinovej mzdy alebo denná sadzba, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačnej normy pracovného času.

Odmena v stanovenej výške sa poskytuje všetkým zamestnancom za skutočne odpracované hodiny vo sviatok. Keď časť pracovnej zmeny pripadne na sviatok, len skutočne odpracované hodiny vo sviatok sa platia dvojnásobne.

Peňažná náhrada za prácu vo sviatok, ak nebola započítaná do normy pracovného času, sa so súhlasom zamestnanca nahrádza poskytnutím iného dňa odpočinku. V tomto prípade sa platba za prácu vo sviatok vypláca v jednej sume.

Pri výpočte nadčasov sa neprihliada na prácu vykonanú vo sviatok nad rámec bežného pracovného času, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej sume. (Vysvetlenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8. augusta 1966, Bull. Goskomiteta, 1966, č. 10; čl. 107 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR, § 89 Zákonníka práce RSFSR).

Ako sa postupuje pri platbe za čas plnenia štátnych a verejných povinností? Pri plnení štátnych alebo verejných povinností v pracovnom čase (v prípade, že to ustanovuje zákon), zostáva mu priemerný zárobok.

Priemerný zárobok je vyhradený pre pracovníkov a zamestnancov - delegátov na kongresy a konferencie (nie nižšie ako regionálne) zvolávané štátnymi, straníckymi, odborovými, komsomolskými a družstevnými organizáciami; na čas účasti na pionierskych zhromaždeniach - celozväzových, republikových, miestnych; pre ľudových posudzovateľov po celý čas, keď si plnia svoje povinnosti; pre osoby predvolané ako svedkovia, obete, znalci, tlmočníci a svedkovia do orgánov vyšetrovania, vyšetrovania - alebo súdu (záruky sa nevzťahujú na osoby predvolané

vyšetrovacie orgány alebo súd ako obžalovaní alebo účastníci občianskeho súdneho konania); pre účastníkov športových súťaží, ak sa konajú v pracovnom čase; pre členov návrhových komisií, komisií pre vymenovanie dôchodkov a v niektorých ďalších prípadoch (čl. 47 Základov pracovného práva; čl. 119 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. til Zákonníka práce RSFSR; O zachovaní zárobku pri výkone štátnych a verejných povinností.Výnos NCT ZSSR z 22. júla 1931. „Zbierka zákonov o práci“, 1965, s. 392).

Výpočet priemerného zárobku v týchto prípadoch upravuje vyhláška CNT ZSSR z 2. apríla 1930 90 o priemernom zárobku a platbe za neúplný mesiac “(“ Zbierka zákonov o práci “, 1965, s. 404) a vykonáva sa takto: pri pevnej časovej mzde pri výkone uvedených povinností sa ustanovená mzda časovo rozlišuje. Ak zamestnanec popri základnej mzde poberá aj ďalšie príplatky trvalého charakteru, alebo pracuje za práce na mzde, potom sa mu zárobok za posledný kalendárny mesiac berie na výplatu za čas kratší ako 12 dní a na výplatu za 12 pracovných dní a viac sa neprihliada na zárobok za posledné 3 kalendárne mesiace V oboch prípadoch sa neprihliada na dni a hodiny, v ktorých zamestnanec reálne neodpracoval, ako aj na zárobok za túto dobu.

Keď pracovníci a zamestnanci plnia štátne a verejné povinnosti v dodatočný deň odpočinku, ktorý bol stanovený v súvislosti s prechodom na päťdňový pracovný týždeň, priemerný zárobok za tento deň sa neuloží, pretože za predchádzajúcich päť pracovných dní je celý vyplácaný týždenný zárobok.

V prípade, že pracovník alebo zamestnanec odpracoval v danom podniku (inštitúcii) menej ako 1 alebo 3 kalendárne mesiace, zohľadňuje sa jeho zárobok za celý čas odo dňa prijatia do zamestnania až do dňa, od ktorého mal by sa vyplácať priemerný zárobok. Ak sa v priebehu posledných 3 kalendárnych mesiacov (alebo 1 kalendárneho mesiaca) zmenila výška alebo systém odmeňovania zamestnanca (z dôvodu zmeny tarifných sadzieb, platov alebo kusových sadzieb, pri prechode z časovej na kusovú mzdu alebo naopak ako aj pri preradení na lepšie alebo horšie platenú prácu), potom sa zárobok zohľadňuje za čas odo dňa poslednej zmeny mzdy do dňa, od ktorého by sa mal priemerný zárobok vyplácať.

Pri výpočte priemerného zárobku sa neberú do úvahy: všetky druhy dodatočných odmien jednorazového charakteru vrátane jednorazových odmien; mzda za prácu vo sviatok a za plnenie jednotlivých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v povinnostiach zamestnanca; odmeny, ako aj všetky ostatné druhy odmien, aj keď nie jednorazové, ale vyplácané za obdobie dlhšie ako 3 mesiace; príspevok na sociálne poistenie, platby za pracovné cesty a prestupy, príplatky za prácu nadčas (ak nie je sústavná); náhrada za nevyčerpanú dovolenku; na odpisy nástrojov; platby z fondu literárnych poplatkov literárnym pracovníkom redakcie, novín, časopisov, vydavateľstiev, ktorých plat presahuje 200 rubľov. za mesiac.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky druhy platieb z hmotného stimulačného fondu s výnimkou súm vydaných ako jednorazová finančná výpomoc pracovníkom a zamestnancom (bod 33 uznesenia ÚV KSSZ a sp. Rada ministrov ZSSR zo 4. októbra 1965 „O zlepšení plánovania a posilnení ekonomických stimulov priemyselnej výroby“, SP ZSSR, 1965, č. 19-20, položka 153).

V rovnakom poradí sa priemerný zárobok vypočítava v týchto prípadoch:

počas služobných ciest; pri preradení zamestnanca v prípade výrobnej nutnosti na menej platenú prácu na dobu do 1 mesiaca, pri preradení pracovníka alebo zamestnanca na menej platenú prácu z dôvodu prestojov, ak zamestnanec na tejto práci spĺňa stanovenú mieru produkcie; do 2 týždňov pri preložení zamestnanca s jeho súhlasom na iné stále, horšie platené pracovné miesto v tom istom podniku alebo inštitúcii; po dobu uvoľnenia vynálezcu alebo inovátora od hlavného diela podieľať sa na realizácii jeho vynálezu; za čas, ktorý pracovníci a zamestnanci strávia stacionárnym štúdiom, ktoré sa pravidelne vykonáva v niektorých priemyselných odvetviach, ženám, pracovníkom a zamestnancom počas prestávok na dojčenie; za čas omeškania s vyrovnaním pri prepustení, ako aj v prípade omeškania s vydaním pracovného zošita pri prepustení; počas nútenej neprítomnosti nesprávne prepusteného alebo preloženého zamestnanca; pri výplate odstupného; počas prestávky v práci spôsobenej zamestnancom pri výkone darcovských funkcií

Ako sa vypočíta priemerný zárobok za dovolenku a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku? Platba za dovolenku alebo náhrada za nevyčerpanú dovolenku 1 sa vypočíta z priemerného zárobku za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu nástupu na dovolenku alebo vystavenia náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku. dva roky po sebe.

Pre osoby, ktoré pracovali v tomto podniku (inštitúcii) menej ako rok, sa priemerný prevádzkový čas počíta za celý čas práce v tomto podniku, počnúc prvým dňom mesiaca po vstupe do tohto podniku až do prvého dňa mesiaca, v ktorom sa dovolenka poskytuje

Pri výpočte priemerného zárobku vyplácaného zamestnancovi počas dovolenky alebo náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa berú do úvahy všetky druhy miezd bez ohľadu na systematické vyplácanie, vrátane:

príplatky za prácu nadčas a nočnú prácu; odmeny za odpracované roky, ak sa vyplácajú mesačne; mzda za čas strávený na dovolenke; platba za prestoje; platba za čas plnenia štátnych a verejných povinností; odmeny vyplácané literárnym pracovníkom novín, časopisov atď. na plný úväzok z fondu literárnych poplatkov inštitúcií, v ktorých sú zamestnaní, za predpokladu, že ich plat nepresahuje 200 rubľov. za mesiac (súčasne by výška priemerného zárobku, vypočítaná s prihliadnutím na poplatok, nemala presiahnuť 200 rubľov za mesiac); náhrady vyplácané vlakovým agentom výmenou za denné diéty za pracovné cesty.

Do priemerného zárobku sa započítava aj dočasná invalidná dávka vyplácaná v rámci sociálneho poistenia a doba, za ktorú sa táto dávka vypláca, sa započítava ako odpracované hodiny. Tento postup sa vzťahuje na všetkých pracovníkov a zamestnancov bez ohľadu na to, či dostávajú mzdu za kus alebo za hodinovú mzdu alebo pevné mesačné sadzby (platy).

Pri výpočte priemerného zárobku počas dovolenky a náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa zohľadňujú všetky platby z hmotného stimulačného fondu, s výnimkou súm vyplácaných pracovníkom a zamestnancom vo forme jednorazovej peňažnej výpomoci (§ 33 ods. uznesenie ÚV KSSZ a Rady ministrov ZSSR zo 4. októbra 1965 „O zlepšení plánovania a posilnení ekonomických stimulov pre priemyselnú výrobu“, SP ZSSR, 1965, č. 19-20, s. 153). Do priemerného zárobku sa započítavajú aj všetky druhy výrobných odmien vyplácaných pracovníkom a zamestnancom zo mzdového fondu na základe doterajších predpisov o postupe pri odmeňovaní a príplatkoch. Do úvahy sa berú aj odmeny vyplácané z odvodov zo zisku vedúcim pracovníkom, inžinierskym a technickým pracovníkom a zamestnancom v podnikoch ľahkého a potravinárskeho priemyslu prevedených na nový postup plánovania výroby, za úsporu paliva oproti zavedeným normám, bonusy za plávajúce zloženie lodí námorná a riečna flotila pre úsporu paliva.

Poistné sa započítava do priemerného zárobku podľa času jeho skutočného prijatia, a nie podľa času, za ktorý bolo časovo rozlíšené.

Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku sa nezohľadňujú: náhrady za pracovné cesty a prestupy (denné, cestovné, bytové, zdvíhacie), ako aj náhrady vyplácané namiesto denných diét za systematické cesty (okrem vyplácaných diét). školiť agentov namiesto denných diét); platby zo zdrojov mzdového fondu a hmotného motivačného fondu (napr. na základe výsledkov celozväzovej socialistickej súťaže); platby mimo existujúcich bonusových systémov; platby splatné za minulosť pred uplynutím 12-mesačného obdobia, ktoré sa má zohľadniť; platby za príležitostnú prácu, ktorá nie je súčasťou povinností zamestnanca; naturálne distribúcie (s výnimkou určitých kategórií zamestnancov špecializovaných staníc a domácich pracovníkov). Pri výpočte priemerného zárobku na dovolenku sa čas a mzda získaná počas tejto doby nezapočítavajú do výpočtu v týchto prípadoch: čas strávený vo výcvikových táboroch v radoch sovietskej armády; čas strávený pracovníkom počas zberu v oblastiach panenskej pôdy a pôdy ležiacej ladom; neplatené voľno poskytnuté ženám v súvislosti s narodením dieťaťa; čas choroby pracujúcej osoby so zdravotným postihnutím, na ktorú sa nevzťahuje príspevok; čas strávený na športových súťažiach a sústredeniach s prestávkou v práci; čas neplatenej nútenej neprítomnosti; čas dodatkovej dovolenky poskytnutej v súvislosti so štúdiom v zamestnaní (ak nie je zamestnancovi plne ponechaná mzda).

Pri výpočte priemerného zárobku za dovolenku alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku pre učiteľov stredných všeobecnovzdelávacích škôl a učiteľov stredných odborných učilíšť pracujúcich na čiastočný úväzok sa zohľadňuje mzda, ktorú poberajú na hlavnej aj v kombinovanej pozícii. : na hlavnú pozíciu - za všetky hodiny pedagogickej práce a príplatky za vedenie krúžkov, plnenie úloh triednych učiteľov, kontrola zošitov a iné práce, ktoré sa nepovažujú za prácu na polovičný úväzok, na kombinovanú pozíciu - osoby, ktoré majú študijnú náročnosť v hod. hlavné miesto výkonu práce sa rovná ustanovenej norme alebo vyššej - za všetky hodiny pedagogickej práce, najviac však do polovice tarifnej sadzby (najvyššia u tohto zamestnanca); osoby, ktoré nemajú plný vyučovací úväzok na hlavnom pracovisku - za všetky hodiny pedagogickej práce tak, aby úhrnná priemerná mesačná mzda za hodiny pedagogickej práce na oboch pozíciách nepresiahla jeden a pol tarifnej sadzby ( najvyššia u tohto zamestnanca).

Uvedený postup pri výpočte priemerného zárobku na úhradu dovolenky sa vzťahuje aj na pedagogických zamestnancov mimoškolských, predškolských a iných detských zariadení. (Vysvetlenie Štátneho výboru Rady ministrov ZSSR pre prácu a mzdy a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov z 13. decembra 1962, Bull. Štátny výbor, 1963, č. 1).

Postup pri výpočte priemerného zárobku za dovolenku alebo výplaty náhrady za nevyčerpanú dovolenku upravujú tieto predpisy:

O postupe pri výpočte priemerného zárobku za čas nasledujúcej a ďalšej dovolenky. Vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR z 25. júla 1935 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 400): O výpočte priemerného zárobku. Výnos Sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 9. septembra 1935 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 400); O výpočte priemerného zárobku za dovolenku a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Výnos Sekretariátu celozväzovej ústrednej rady odborov z 2. februára 1936 s následnými zmenami (Zbierka zákonných zákonov o práci, 1965, str. 401); O postupe pri výpočte priemerného zárobku robotníkov a zamestnancov na výplatu mzdy počas sviatkov. List Ministerstva financií ZSSR a Celozväzovej ústrednej rady odborov z 8. septembra 1951 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 403). K niektorým konkrétnym otázkam boli vydané ďalšie nariadenia.

Aké záruky sú stanovené pre pracovníkov a zamestnancov – vynálezcov a inovátorov? Pracovníkom a zamestnancom - autorom vynálezov a racionalizačných návrhov zostáva priemerný zárobok zachovaný pri uvoľnení alebo ich hlavnom zamestnaní podieľať sa na prácach na realizácii vynálezu alebo racionalizačného návrhu v tom istom podniku, v organizácii.

Ak sa práce na zavedení vynálezu alebo racionalizačného návrhu vykonávajú v inom podniku, v organizácii, autori si zachovávajú svoje postavenie v mieste trvalého výkonu práce a odmena za uskutočnenie vynálezu alebo racionalizačného návrhu sa poskytuje dohodou. zmluvných strán vo výške nie nižšej ako je priemerná mzda v mieste trvalého výkonu práce. (čl. 126 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 115 Zákonníka práce RSFSR).

Aké záruky sú stanovené pre pracovníkov a zamestnancov, ktorí sú darcami? Správa podnikov, inštitúcií, organizácií je povinná v deň vyšetrenia a v deň darovania krvi na transfúziu voľne prepustiť pracovníkov a zamestnancov do zdravotníckych zariadení. Počas týchto dní sa darcom udržiava priemerný zárobok Pracovníkom a darcom, ktorí sú darcami, sa poskytuje bezprostredne po každom dni darovania krvi na transfúziu deň odpočinku s úsporou priemerného zárobku. Na žiadosť zamestnanca sa tento deň odpočinku pripočítava k nasledujúcej dovolenke. (čl. 124 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 114 Zákonníka práce RSFSR).

Ako sa preplácajú výdavky na pracovnú cestu? Zamestnancovi, ktorý je na pracovnej ceste, zostáva zachovaný skutočný zárobok. Okrem mzdy sa vyslanému pracovníkovi vyplácajú diéty, náklady na prenájom priestorov a náhrada cestovných nákladov.

Pri výkone práce v mieste pracovnej cesty s plošným alebo časovo ohraničeným systémom odmeňovania dostáva zamestnanec mzdu podľa vykonanej práce podľa noriem a sadzieb platných v mieste pracovnej cesty. V tomto prípade sa mzdy na hlavnom pracovisku neukladajú, ale vyplácajú sa denné diéty. Ak sa ukáže, že skutočný zárobok zamestnanca je nižší ako jeho priemerný zárobok, zostáva mu priemerný zárobok zachovaný počas celej doby trvania pracovnej cesty. V prípadoch, keď vykonaná práca u veliteľa priamo prispela k dosiahnutiu ukazovateľov, za ktoré sa má podľa ustanovenia o príplatkoch vyplácať príplatok a ak je plat (tarifná sadzba) spolu s príplatkom vyšší ako priemerný zárobok, potom môže byť zamestnancovi namiesto priemerného zárobku vyplatená mzda a odmena .

Osobe, ktorá pracuje na kratší pracovný čas, sa mzda za čas strávený na pracovnej ceste vedie v mieste zamestnania, s ktorým je pracovná cesta spojená. Ak je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu na výkon služobného zaradenia na hlavnú a kombinovanú prácu, mzda mu zostáva v tomto prípade zachovaná na oboch pozíciách. Denná dávka v týchto prípadoch nemôže prekročiť stanovenú normu, t. j. 2 b. 60 kopejok

Zdravotníckym pracovníkom, ktorí kombinujú prácu v tom istom liečebnom a sanatóriu alebo preventívnom zariadení, zostáva počas pracovnej cesty zachovaný priemerný zárobok za hlavnú a kombinovanú prácu.

Práca nadčas vykonaná zamestnancom na pracovnej ceste spravidla nie je platená. Výnimkou sú prípady zapojenia vyslaného pracovníka do práce nadčas na základe príkazu vedúceho práce v mieste pracovnej cesty. V tomto prípade sa nadčasy platia vo všeobecnom poradí.

Sviatky a dni pracovného pokoja v týždni čerpá zamestnanec v mieste pracovnej cesty; za prácu v týchto dňoch nepoberá žiadnu ďalšiu odmenu. Ak ide o jednodňovú pracovnú cestu zamestnanca pripadajúcu na deň pracovného voľna, poskytuje sa mu ďalší deň pracovného pokoja v priebehu nasledujúcich dvoch týždňov.

Vyslaní pracovníci dostávajú diéty vo výške 3 percent mesačnej tarifnej sadzby (platu), najmenej však 50 kopejok a najviac 2 r. 60 kop. za každý deň pracovnej cesty vrátane víkendov a sviatkov; deň odchodu a deň príchodu sa počítajú ako jeden deň.

Pri pracovných cestách spojených s nepretržitým pobytom na jednom mieste dlhšie ako 30 dní sa vyplácajú denné diéty vo výške 1,5 percenta mesačnej tarifnej sadzby (platu), najmenej však 50 kopejok. a nie viac ako 1 rub 30 kopejok. za deň. Diéty sa vyplácajú v rovnakej výške pri pracovnej ceste na vidiek, pri pracovnej ceste na vidiek v trvaní kratšom ako 2 dni sa diéty nevyplácajú vôbec. Pri ceste na pracovnú cestu do obývaného P)nkt nachádzajúceho sa v správnom obvode, v ktorom sa nachádza miesto trvalého výkonu práce zamestnanca, sa vyplácajú denné diéty vo výške 1 percenta mesačnej tarifnej sadzby (platu), ale nie menej ako 50 kopejok. a nie viac ako 1 rub. za deň.

Ak sa vyslaná osoba môže v dôsledku pracovných a komunikačných podmienok denne vracať do miesta trvalého bydliska, denné diéty sa jej nevyplácajú.

Pri pobyte na služobnej ceste, čiastočne vo vidieckych a čiastočne v mestských oblastiach, sa vyplácajú denné diéty za čas strávený na vidieku podľa noriem vidieckych oblastí a za čas strávený v mestských oblastiach - podľa noriem mestských oblastí. .

Diéty za čas strávený na ceste sa vyplácajú v rovnakých sadzbách ako za čas strávený na služobnej ceste; ak je zamestnanec vyslaný na vidiek - podľa noriem vidieka, ak do mesta - podľa noriem mestskej oblasti.

Počas pobytu na pracovnej ceste, s výnimkou času stráveného na ceste, sa cestujúcemu uhrádzajú náklady na prenájom ubytovania (okrem prípadov, keď mu nie je poskytnuté bezplatne) v týchto sumách:

na služobnej ceste do Moskvy, Leningradu, Kyjeva - 1 rub. za deň; do hlavných miest únie, autonómnych republík, do regionálnych (územných) centier a miest republikánskej a regionálnej (územnej) podriadenosti - 70 kopejok. za deň; do iných oblastí ZSSR - 50 kopejok. za deň.

V prípade, že obchodní cestujúci predkladajú uhradené faktúry vystavené štátnymi a verejnými inštitúciami a podnikmi, platba za prenájom priestorov je možná v medziach skutočných nákladov, nie však vyšších; na služobnej ceste do Moskvy, Leningradu a Kyjeva - 70 percent denného príspevku, t. j. nie viac ako 1 rubeľ 82 kopejok. za deň; na služobné cesty do hlavných miest zväzu, autonómnych republík, do regionálnych (územných) centier a miest republikovej a regionálnej (územnej) podriadenosti - 60 percent, do ostatných oblastí ZSSR - 40 percent dennej diéty. Výdavky na zaplatenie bývania vo vidieckych oblastiach sa uhrádzajú iba vo výške pevnej normy 50 kopejok, bez ohľadu na výšku skutočných výdavkov.

Ak zamestnanec počas pracovnej cesty ochorie, vypláca sa mu denná dávka a výdavky za prenájom izby (za predpokladu, že nebol na ústavnej liečbe v liečebnom ústave) po celý čas, kým mu zo zdravotných dôvodov nebude nemôže začať plniť úlohu pracovnej cesty alebo sa vrátiť do stáleho zamestnania.

Počas choroby vyslaného zamestnanca sa mu mzda v mieste výkonu práce nešetrí a vyplácajú sa mu dočasné dávky v invalidite vo všeobecnosti

Choroba vyslanej osoby, ako aj neschopnosť vrátiť sa na trvalé pracovisko pre chorobu, musí byť riadne potvrdená.

Náklady na premiestnenie sa vyslanému pracovníkovi vyplácajú v týchto sumách:

a) po železnici - rýchlosťou pevného vozňa; b) vodnými cestami - podľa tarify 2. triedy; c) na diaľniciach alebo poľných cestách - podľa cestovného existujúceho v danej oblasti, ktoré potvrdí miestny úrad alebo inštitúcia alebo podnik, do ktorého bola vyslaná osoba vyslaná.

Na úhradu nákladov na cestu po železnici v tarife pevnej vozňa osobného vlaku (bez vyhradeného miesta na sedenie) a nákladov na cestu na parníku v tarife 2. triedy nie sú potrebné žiadne doklady. Výdavky na úhradu cestovného v rýchliku, na vyhradenom miestenku alebo pristavenom vlaku sa cestujúcemu uhrádzajú po predložení príslušných cestovných dokladov. Za rovnakých podmienok sa preplácajú cestovné náklady v mäkkom vozni, ak existuje povolenie na cestu v mäkkom vozni. Ak cesta na miesto pracovnej cesty alebo späť trvá viac ako jeden deň alebo sa uskutoční v noci, zamestnancovi sa so súhlasom vedúceho podniku uhrádzajú náklady na zaplatenie nákladov na lôžko v ťažkom zariadení. auto. Pri cestovaní v mäkkom aute sa posteľ neplatí

V súlade s vyhláškou MsSR zo 6. októbra 1969 č.795 je osobám na služobných cestách umožnené použiť leteckú dopravu bez ohľadu na vzdialenosť cesty (SP ZSSR, 1969, č. 23, čl. 138).

Ak sa železničná stanica, mólo, letisko nachádzajú mimo hraníc mesta, obchodnému cestujúcemu sa platia cestovné do týchto miest

V prípade, že zamestnanec na pracovnej ceste po skončení pracovnej cesty bez toho, aby sa vrátil do miesta trvalého výkonu práce, nastúpi na dovolenku, platí sa mu prepravné len pri ceste na pracovnú cestu.

Úhrada výdavkov na služobné cesty do Chabarovska, Prímorské územia. Amurského regiónu, do regiónov Ďalekého severu a v oblastiach, ktoré sa rovnajú regiónom Ďalekého severu, sa vykonáva v súlade s výnosom Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR zo 14. januára 1927 „Dňa služobné cesty v rámci ZSSR“ (Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 422).

Tí, ktorí sú poslaní do vyššie uvedených oblastí, dostávajú diéty vo výške 1/25 pevnej mesačnej sadzby zamestnanca, ale nie viac ako 3 rubľov. 50 kop. za deň. Ubytovanie počas služobných ciest do mesta Jakutsk, do krajských, krajských a okresných centier a do miest republikovej, krajskej, krajskej, okresnej podriadenosti sa vypláca vo výške ustanovenej dohodou strán, do 60 percent denných diét, nie však menej ako 70 kopejok a pri služobných cestách do iných uvedených osád. nad lokalitami - do 40 percent dennej dávky a nie menej ako 50 kopejok za deň.

Postup a výšku náhrad spôsobených pracovnou cestou upravujú tieto predpisy: Základy pracovnoprávnych predpisov (§ 48); článok 121 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 116 Zákonníka práce RSFSR; Pri platbe za služobné cesty v rámci ZSSR; Vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR z 19. júna 1S40 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 418); O postupe pri uplatňovaní vyhlášky Rady ľudových komisárov ZSSR z 19. júna 1940 „O platbe za služobné cesty v rámci ZSSR“. Vysvetlenie NKF ZSSR zo 16. septembra 1940 č. 691/239 (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965. s. 421).

Aké náhrady sa vyplácajú zamestnancovi pri preložení do inej lokality? Pri preložení zamestnancov do inej lokality, s výnimkou premiestnenia z vlastnej vôle, sa nadobúdateľovi uhradia: náklady na cestu do nového pôsobiska samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov; náklady na prepravu majetku; denná dávka za čas strávený na ceste, mzda za čas strávený na ceste a ďalších šesť dní; jednorazový príspevok pre zamestnanca a sťahovanie rodinných príslušníkov.

Tieto kompenzácie sa vyplácajú v týchto sumách:

a) cestovanie po železnici sa platí na základe ceny cestovných lístkov a rezervovaných miest v pevnom vozni. Po dohode strán je možné zaplatiť lístok v mäkkom vozni, ak cesta trvá dlhšie ako jeden deň. Pri cestovaní po vodných cestách sa platí lístok 2. triedy, na diaľniciach a poľných cestách - za cenu, ktorá existuje v danej oblasti. Preprava majetku sa platí v rámci limitov do 240 kg za samotného zamestnanca a do 80 kg za každého sťahujúceho sa člena rodiny. Zamestnanci preložení, vyslaní alebo pozvaní na prácu v regiónoch Ďalekého severu a im podobných oblastiach majú právo pri presune na miesto výkonu práce využiť leteckú dopravu;

b) za čas strávený na ceste sa zamestnancovi vyplácajú diéty vo výške 1/30 mesačného služobného platu (tarifná sadzba), najviac však 1 rub. za deň;

c) jednorazový príspevok sa vypláca: za prevedeného zamestnanca vo výške jeho mesačného služobného platu a za každého presťahujúceho sa člena rodiny - vo výške "/" príspevku zamestnanca. Medzi rodinných príslušníkov, za ktorých sa vypláca náhrada patrí : manželka (manžel), deti a rodičia sťahujúceho sa zamestnanca, ktorí s ním bývajú a sú na neho odkázaní Cestovné náklady rodinných príslušníkov, prevoz ich majetku, ako aj paušálny príspevok na rodinných príslušníkov sa vyplácajú len vtedy, ak presťahujú sa do nového bydliska zamestnanca pred uplynutím 1 roka odo dňa presťahovania samotného zamestnanca;

d) mzda za čas strávený na ceste a za ďalších šesť dní sa zamestnancovi vypláca vo výške služobného platu (tarifnej sadzby) na novom pracovisku. Táto platba sa vypláca iba v prípade, ak bol zamestnanec skutočne uvoľnený z práce, aby sa pripravil na presťahovanie alebo sa usadil na novom pracovisku.

V prípade nedostavenia sa na miesto určenia alebo odmietnutia nástupu do práce bez závažného dôvodu je zamestnanec povinný vrátiť v plnej výške sumy, ktoré mu boli v súvislosti so sťahovaním vyplatené. Ak zamestnanec úplne neodpracoval čas stanovený počas prevodu (prijatia) a ak neexistuje konkrétne obdobie, odstúpil z vlastnej vôle pred uplynutím roka odo dňa prevodu alebo bol prepustený z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny je povinný v plnej výške vrátiť aj sumy * prijaté pri preložení alebo nasmerovaní do práce. Ak sa zamestnanec nedostavil do práce alebo z vážneho dôvodu odmietol nastúpiť do práce, je povinný vrátiť prijaté sumy v súvislosti so sťahovaním s výnimkou skutočne vynaložených výdavkov.

dov. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy z dôvodu neplnenia povinností administratívy sa sumy, ktoré zamestnanec dostal v súvislosti so sťahovaním, nevracajú. Osobám, ktoré sa sťahujú na nové pracovisko na vlastnú žiadosť, môže byť náhrada stanovená pri presunoch na základe dohody strán vyplatená úplne alebo čiastočne.

Zamestnancom, ktorí sa pri odchode presťahujú do inej oblasti v súvislosti so zamestnaním, sa platia: a) cestovné náklady samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov a náklady na prepravu majetku; b) denná diéta za čas strávený na ceste. Po dohode zmluvných strán možno týmto osobám vyplatiť jednorazový príspevok pre samotného zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov, ako aj mzdu za čas pred nástupom do práce.

Mladým odborníkom vyslaným do práce po ukončení vysokej alebo strednej odbornej školy sa platia cestovné náklady a preprava majetku, ako aj denné diéty za čas strávený na ceste podľa noriem stanovených pre pracovníkov presunutých do inej lokality. Jednorazový príspevok pre mladých odborníkov sa vypláca vo výške Vs mesačného služobného platu (tarifnej sadzby) v mieste výkonu práce a na každého sťahujúceho sa člena rodiny vo výške XU príspevku najmladšieho odborníka.

Mladý odborník je povinný vrátiť sumy prijaté v súvislosti s presťahovaním v týchto prípadoch: a) ak sa nedostavil na miesto výkonu práce alebo odmietol bez vážneho dôvodu nastúpiť do práce; b) ak odišiel zo zamestnania bez toho, aby odpracoval 3 roky po vymenovaní alebo bol prepustený pre porušenie pracovnej disciplíny.

Mladým pracovníkom, ktorí sú po absolvovaní odborných škôl vyslaní pracovať mimo svojho trvalého bydliska, sa platí cestovné na miesto výkonu práce, batožina a denné diéty počas trvania pobytu vo výške 75 kopejok na deň. podniku sa mladým pracovníkom poskytuje preddavok vo výške 30 rubľov s odpočítaním tejto sumy zo mzdy na 6 mesiacov.

Pri preradení na inú prácu alebo pri prenájme spojenom s presťahovaním v rámci jednej osady alebo na vzdialenosť najviac 25 km za hranicou tejto osady sa zamestnancovi uhrádzajú len skutočné náklady na cestovné samotného zamestnanca a členov jeho rodinu a na prepravu majetku.

Výška a postup vyplácania náhrad osobám odchádzajúcim za prácou do inej lokality verejnou brannou povinnosťou pri uzatváraní pracovnej zmluvy spôsobom organizovaného výberu pracovníkov v súvislosti s realizáciou opatrení na reorganizáciu riadiacich orgánov OZ. národného hospodárstva av niektorých ďalších prípadoch upravujú osobitné predpisy

Výšku a postup vyplácania náhrad v prípade preloženia a pridelenia na prácu do inej lokality upravujú Základy pracovnoprávnych predpisov (článok 48); čl. 120 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; čl. 116 Zákonníka práce RSFSR; Vyhláška Ústredného výkonného výboru a Rady ľudových komisárov ZSSR z 23. novembra 1931 „O náhradách a zárukách za prevod, opätovné prijatie a vyslanie na prácu do iných oblastí“ (Zbierka zákonných aktov o práci, 1965, s. 433). ).

Ako sa kompenzuje opotrebovanie nástrojov patriacich robotníkom a zamestnancom a ako sa vyplácajú platby za nevydané montérky a špeciálnu obuv? Používatelia a zamestnanci

ich nástroje pre potreby podniku, inštitúcie, organizácie, majú nárok na náhradu za opotrebovanie (amortizáciu) ich nástrojov.

Výšku a postup vyplácania tejto náhrady určuje správa po dohode s pracovníkom alebo zamestnancom a s FZMK odborovej organizácie, ak výšku a postup vyplácania náhrady neustanovuje centrálne.

Pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami, ako aj pri práci vykonávanej v špeciálnych teplotných podmienkach alebo spojenej so znečistením sa pracovníkom a zamestnancom podľa stanovených noriem bezplatne vydáva špeciálny odev a špeciálna obuv.

Vo výnimočných prípadoch, v prípade nevydania kombinézy a špeciálnej obuvi ustanovenej normami a ich nadobudnutia v súvislosti s tým samotnými zamestnancami, je správa povinná nahradiť zamestnancom náklady na základe ceny zakúpených kombinéz a špeciálna obuv za štátne maloobchodné ceny. (článok 63 Základov pracovného práva; články 163, 164 Zákonníka práce Ukrajinskej SSR; článok 152 Zákonníka práce RSFSR).

Aký je postup a limity pri zrážkach zo mzdy? V záujme ochrany miezd pracovníkov a zamestnancov pred neprimeranými zrážkami zákon ustanovuje prísne obmedzený zoznam dôvodov na vykonávanie zrážok, okruh orgánov, ktoré majú právo tieto zrážky vykonávať, ako aj postup, limity a výšky možné odpočty.

V súlade s platnou legislatívou možno vykonávať zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov v týchto prípadoch:

a) na plnenie povinností pracovníkov a zamestnancov priamo voči štátu;

b) za účelom zabezpečenia plnenia záväzkov pracovníkov a zamestnancov voči tretím osobám (občanom aj právnickým osobám);

c) splatiť záväzky pracovníkov a zamestnancov voči podniku alebo inštitúcii, v ktorej pracujú.

Do prvej skupiny zrážok patria dane (príjmy – od slobodných, slobodných a malorodinných občanov), zrážky od osôb vykonávajúcich nápravno-výchovné práce podľa rozsudku súdu, ako aj súdne a administratívne uložené pokuty. Dane od osôb slúžiacich nápravným prácam sa počítajú z celej sumy zárobku bez toho, aby sa z nej vynímala časť, ktorá bola zrazená súdnym verdiktom, rovnako sa dane počítajú aj osobám, ktorým sú podľa vykonávacích dokumentov zrazené zo mzdy.

Zrážky zo mzdy osôb vykonávajúcich nápravné práce sa vykonávajú vo výške stanovenej súdnym verdiktom od 5 do 20 percent zo mzdy (článok 29 Trestného zákona Ukrajinskej SSR; Článok 27 Trestného zákona RSFSR)

Druhá skupina zrážok zahŕňa zrážky v prospech organizácií a jednotlivcov, ktoré vykonáva správa na základe týchto vykonávacích dokumentov: exekučný príkaz vydaný súdom; exekučný titul vydaný na základe rozhodnutí tovarišských súdov; výkonné zápisy notárskych orgánov Okrem toho je správa povinná vykonávať aj zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov na základe pokynov - záväzkov vydaných zamestnancami, ktorí si nakúpili tovar na úver, ako aj na základe záväzkov za dobrovoľné platenie výživného.

V súlade s čl. 50 Základy pracovnej legislatívy, pri každej výplate mzdy celková suma všetkých zrážok nemôže presiahnuť 20 percent zo mzdy, ktorá sa má vyplatiť pracovníkovi alebo zamestnancovi. Výnimka je povolená v týchto prípadoch: pri vyberaní výživného; pri náhrade škody spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví, ako aj smrťou živiteľa rodiny; pri náhrade škody spôsobenej lúpežou alebo krádežou štátneho, verejného alebo osobného majetku. V týchto prípadoch sú povolené zrážky až do výšky 50 percent splatnej mzdy.

Pri vymáhaní podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí byť zamestnancovi vo všetkých prípadoch ponechaných 50 percent mzdy, s výnimkou zrážok pri výkone nápravných prác, keďže zrážka až 20 percent mzdy rozsudkom súdu odsúdenému na nápravné opatrenie práca na pracovisku je mierou trestu.

Vymáhanie podľa výkonných dokumentov nemožno vykonať z nasledujúcich súm splatných zamestnancovi;

a) odstupné vyplatené pri prepustení zamestnanca a náhrada za nevyčerpanú dovolenku (ak sa dostane náhrada za niekoľko rokov nevyčerpanej dovolenky, potom je možné vymáhať výživné aj z náhrady za nevyčerpanú dovolenku);

b) náhrady súvisiace s pracovnou cestou, preložením alebo pridelením na výkon práce do inej obce a iné náhrady ustanovené pracovnoprávnymi predpismi;

c) poistné jednorazového charakteru;

d) štátne dávky pre mnohodetné rodiny a osamelé matky;

e) príspevok pri narodení dieťaťa a príspevok na pohreb vyplácaný z fondov sociálneho poistenia. Na dávky sociálneho zabezpečenia vyplácané v prípade dočasnej invalidity. vymáhanie možno vymáhať len rozhodnutím súdu o vymáhaní výživného a o náhrade ujmy spôsobenej úrazom alebo inou ujmou na zdraví, ako aj smrťou živiteľa rodiny (článok 406 Občianskeho súdneho poriadku Ukrajinskej SSR; článok 387 Občianskeho súdneho poriadku RSFSR).

Do tretej skupiny patria zrážky zo mzdy pracovníkov a zamestnancov na pokrytie ich dlhov voči danému podniku alebo inštitúcii.

Zrážky zo mzdy robotníkov a zamestnancov na základe priameho príkazu správy možno vykonávať len v týchto prípadoch: a) vyplatiť preddavok na mzdu; b) na vrátenie preplatku zamestnancovi v dôsledku chýb v účtovníctve v prípadoch, keď bol zamestnancovi vyplatený preplatok na mzde v dôsledku chyby vo výpočte a v súvislosti s nesprávnym použitím ustanovení o mzde správcom , správa nemá nárok na odpočet; c) uhradiť nevyčerpaný, včas nevrátený preddavok vystavený na pracovné cesty alebo služobné cesty;

d) vyplatiť nevyčerpanú a včas nevrátenú časť preddavku vydaného na ekonomické potreby, ak zamestnanec nemá námietky týkajúce sa dôvodu alebo výšky zrážky. Administratíva môže vykonávať zrážky zo mzdy ako náhradu škody spôsobenej zamestnancom podniku, inštitúcii, organizácii len s písomným súhlasom zamestnanca (článok 49 základných zákonov práce). Správa má právo vydať príkaz na zadržanie najneskôr do 1 mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavku, splatenie dlhu alebo odo dňa nesprávne vypočítaného vydania. zamestnanca, pokiaľ ide o dôvod alebo výšku zrážky, môže administratíva podať žalobu na súd.

V týchto prípadoch môžu byť zrážky vykonávané naraz alebo v splátkach a bez ohľadu na to, na ktorú časť mzdy sa nevzťahujú všetky ostatné sankcie, t. j. viac ako 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi, možno vymôcť späť (vyhláška Rady ľudových komisárov ZSSR z 26. augusta 1929 "Zadržiavanie záloh a zúčtovateľných čiastok" Zbierka zákonov o práci, 1965, s. 413).

Administratíva má tiež právo svojim príkazom vykonávať zrážky zo mzdy v prípade, že pri prepustení zamestnanca sa ukázalo, že nepracoval celý čas, na ktorý dostal vopred dovolenku.

Zadržiavanie nie je povolené pri prepustení zamestnanca z dôvodu likvidácie podniku (inštitúcie), znižovania počtu zamestnancov z dôvodu nesúladu so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou v súvislosti s prevedením na inú prácu rozhodnutím verejných organizácií, spojenie s odvodom do Sovietskej armády, odchod do dôchodku. Ak to pri prepustení zamestnanca administratíva, ktorá má právo na odpočet, nemohla vykonať z dôvodu nedostatočných súm splatných zamestnancovi pri výpočte, ďalšie vymáhanie sa v tomto prípade nevykoná.

Ako dlho musí administratíva platiť pri prepustení pracovníka alebo zamestnanca? Pri prepustení pracovníka alebo zamestnanca sa všetky sumy, ktoré mu patria, vyplatia v deň prepustenia. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, sumy, ktoré mu patria, musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po predložení zamietnutej výzvy na zaplatenie.

V prípade sporu o výšku súm splatných zamestnancovi pri prepustení je správa v každom prípade povinná zaplatiť ňou spornú sumu v lehote uvedenej vyššie.

V prípade nezaplatenia v dôsledku správy súm splatných prepustenému zamestnancovi v rámci vyššie uvedených termínov, ak neexistuje spor o ich výške, podnik, inštitúcia, organizácia sú povinné zaplatiť zamestnancovi jeho priemer zárobok za celý čas omeškania až do dňa skutočného výpočtu je povinný v prípade vyriešenia sporu v prospech zamestnanca zaplatiť určenú náhradu. Ak sa spor čiastočne vyrieši v prospech zamestnanca, výšku náhrady v jeho prospech v tomto prípade určí orgán, ktorý rozhodol o podstate sporu.

Kapitola 21

Článok 133. Stanovenie minimálnej mzdy

Minimálna mzda je v celej Ruskej federácii stanovená súčasne federálnym zákonom a nemôže byť nižšia ako životné minimum pre práceneschopnú osobu.

Mesačný plat zamestnanca, ktorý počas tohto obdobia odpracoval normu pracovného času a splnil pracovné normy (pracovné povinnosti), nemôže byť nižší ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Pri odmeňovaní podľa tarifného systému nemôže byť výška tarifnej sadzby (platu) prvej kategórie jednotnej tarifnej stupnice nižšia ako minimálna mzda.

Do sumy minimálnej mzdy sa nezahŕňajú príplatky a príplatky, odmeny a iné motivačné platby, ako aj príplatky za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, za prácu v osobitných klimatických podmienkach a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, iné náhrady a sociálne platby.

Postup pri výpočte životného minima a jeho hodnoty stanovuje federálny zákon.

Životné minimum viď potvrdenie

Článok 134

Zabezpečenie zvýšenia úrovne reálneho obsahu miezd zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastom spotrebiteľských cien tovarov a služieb. V organizáciách financovaných z príslušných rozpočtov sa indexácia miezd vykonáva spôsobom ustanoveným zákonom a inými regulačnými právnymi aktmi av iných organizáciách - spôsobom ustanoveným kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnym regulačným aktom organizácie.

Článok 135. Stanovenie miezd

Stanovujú sa mzdové systémy, tarify, platy, rôzne druhy platieb:

Zamestnanci organizácií financovaných z rozpočtu - podľa príslušných zákonov a iných regulačných právnych aktov;

Zamestnanci organizácií so zmiešaným financovaním (rozpočtové financovanie a príjmy z podnikania) - zákony, iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organizácií;

Zamestnanci iných organizácií - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy organizácií, pracovné zmluvy.

Systém odmeňovania a stimulov za prácu vrátane zvýšenia mzdy za prácu v noci, cez víkendy a sviatky, za prácu nadčas a v iných prípadoch ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu. tejto organizácie.

Podmienky odmeňovania určené pracovnou zmluvou nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto zákonníkom, zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnou zmluvou, zmluvami.

Podmienky odmeňovania určené kolektívnou zmluvou, zmluvami, miestnymi predpismi organizácie nemožno zhoršiť v porovnaní s podmienkami ustanovenými týmto kódexom, zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Článok 136 Postup, miesto a podmienky výplaty mzdy

Zamestnávateľ je povinný pri vyplácaní mzdy písomne ​​oznámiť každému zamestnancovi zložky mzdy, ktoré mu prislúchajú za rozhodné obdobie, výšku a dôvody vykonávaných zrážok, ako aj celkovú peňažnú sumu na výplatu.

Formulár výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, ak zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Článok 137. Obmedzenie zrážok zo mzdy

Zrážky zo mzdy zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi.

Zrážky zo mzdy zamestnanca na splatenie jeho dlhu voči zamestnávateľovi možno vykonať:

Na kompenzáciu neodpracovaného preddavku vystaveného zamestnancovi na mzdu;

uhradiť nevyčerpaný a včas nevrátený preddavok vystavený v súvislosti s pracovnou cestou alebo preradením na inú prácu v inej oblasti, ako aj v iných prípadoch;

Vrátiť preplatky zamestnancovi z dôvodu účtovných chýb, ako aj preplatky zamestnancovi, ak orgán na posúdenie individuálnych pracovnoprávnych sporov uzná vinu zamestnanca na nedodržaní pracovných noriem (tretia časť článku 155 ods. ) alebo jednoduché (tretia časť článku 157);

Pri prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, na základe ktorého už dostal ročnú platenú dovolenku, za neodpracované dni dovolenky. Zrážky za tieto dni sa nevykonávajú, ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 3 ods. 1, 2 písm. a) a 81 ods. 4 ods. tohto Kódexu.

V prípadoch uvedených v odsekoch dva, tri a štyri druhej časti tohto článku má zamestnávateľ právo rozhodnúť o zrážkach zo mzdy zamestnanca najneskôr do jedného mesiaca odo dňa uplynutia lehoty ustanovenej na vrátenie preddavok, splatenie dlhov alebo nesprávne vypočítané platby a za predpokladu, že ak zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku zrážok.

Mzdu preplatenú zamestnancovi (a to aj v prípade nesprávneho uplatňovania zákonov alebo iných regulačných právnych aktov) nemožno od neho vymáhať, s výnimkou nasledujúcich prípadov:

Ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uzná zavinenie zamestnanca nedodržaním pracovných noriem (tretia časť článku 155) alebo nečinnosti (tretia časť článku 157);

Ak došlo k preplatku mzdy zamestnancovi v súvislosti s jeho protiprávnym konaním zisteným súdom.

Článok 138. Obmedzenie výšky zrážok zo mzdy

Celková suma všetkých zrážok za každú výplatu mzdy nesmie presiahnuť 20 percent av prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi 50 percent mzdy, ktorá patrí zamestnancovi.

Pri zrážkach zo mzdy podľa viacerých vykonávacích dokumentov musí v každom prípade zostať zamestnancovi 50 percent mzdy.

Obmedzenia ustanovené týmto článkom sa nevzťahujú na zrážky zo mzdy pri výkone nápravných prác, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom na zdraví zamestnanca, náhradu škody osobám, ktoré utrpeli škodu smrťou živiteľa rodiny a náhradou škody spôsobenej trestným činom. Výška zrážok zo mzdy v týchto prípadoch nemôže presiahnuť 70 percent.

Zrážky z platieb, ktoré nie sú zabavené v súlade s federálnym zákonom, nie sú povolené.

Článok 139. Výpočet priemernej mzdy

Pre všetky prípady určenia výšky priemernej mzdy ustanovenej týmto zákonníkom je stanovený jednotný postup jej výpočtu.

Pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb.

Pri akomkoľvek spôsobe práce sa priemerná mzda zamestnanca vypočítava na základe skutočne dosiahnutej mzdy a času, ktorý skutočne odpracoval počas 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Priemerný denný zárobok na dovolenku a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta za posledné tri kalendárne mesiace vydelením sumy časovo rozlíšenej mzdy číslom 3 a číslom 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní).

Priemerný denný zárobok na zaplatenie dovolenky poskytnutej v pracovných dňoch v prípadoch ustanovených týmto zákonníkom, ako aj na zaplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku, sa určí tak, že sa suma vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendár šesťdňového pracovného týždňa.

V kolektívnej zmluve možno určiť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov.

Charakteristiky postupu na výpočet priemernej mzdy stanoveného týmto článkom určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.

Článok 140

Pri skončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy, ktoré zamestnancovi náležia od zamestnávateľa, vyplatia ku dňu, keď dostane zamestnanec výpoveď. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

V prípade sporu o čiastky, ktoré prislúchajú zamestnancovi pri prepustení, je zamestnávateľ povinný zaplatiť ním nespochybnenú čiastku v lehote uvedenej v tomto článku.

Článok 141

Mzda neprijatá do dňa úmrtia zamestnanca sa vypláca rodinným príslušníkom alebo osobe, ktorá bola na zomretého v deň jeho úmrtia vyživovaná. Výplata mzdy sa uskutočňuje najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Článok 142

Zamestnávateľ a (alebo) ním riadne splnomocnení zástupcovia zamestnávateľa, ktorí dovolili meškanie s výplatou miezd zamestnancom a iné porušenia miezd, sú zodpovední v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

V prípade omeškania s výplatou mzdy o viac ako 15 dní má zamestnanec právo písomným oznámením zamestnávateľovi prerušiť prácu na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy. Pozastavenie práce nie je povolené:

Počas obdobia zavedenia stanného práva, výnimočného stavu alebo osobitných opatrení v súlade s právnymi predpismi o stave núdze;

V orgánoch a organizáciách Ozbrojených síl Ruskej federácie, iných vojenských, polovojenských a iných útvaroch a organizáciách poverených zabezpečovaním obrany krajiny a bezpečnosti štátu, núdzovou záchranou, pátraním a záchranou, hasením požiarov, prácou predchádzať alebo eliminovať prírodné katastrofy a núdzové situácie v orgánoch činných v trestnom konaní;

V organizáciách priamo slúžiacich najmä nebezpečným typom výroby, zariadení;

V organizáciách súvisiacich so zabezpečením života obyvateľstva (zásobovanie energiou, vykurovanie a teplo, zásobovanie vodou, plynofikovanie, spoje, ambulancie a stanice rýchlej zdravotnej starostlivosti).

Článok 143. Tarifný systém odmeňovania

Do tarifného systému odmeňovania patria: tarifné sadzby (platy), tarifná stupnica, tarifné koeficienty.

Náročnosť vykonaných prác sa určuje na základe ich vyúčtovania.

Tarifikacia prác a prideľovanie tarifných kategórií zamestnancom sa vykonáva s prihliadnutím na jednotný tarifný a kvalifikačný adresár prác a profesií robotníkov, jednotný kvalifikačný adresár pozícií vedúcich, špecialistov a zamestnancov. Tieto referenčné knihy a postup ich uplatňovania schvaľuje spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Pozrite si Pomocník k zmenám v Jednotnom zozname taríf a kvalifikácií prác a profesií pracovníkov

Schválenie Kvalifikačnej príručky pre pozície manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov pozri uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37

Tarifný systém odmeňovania zamestnancov organizácií financovaných z rozpočtov všetkých stupňov je ustanovený na základe jednotnej tarifnej stupnice odmeňovania zamestnancov vo verejnom sektore, schválenej spôsobom ustanoveným federálnym zákonom, a ktorá je zárukou odmeňovanie zamestnancov vo verejnom sektore. Tarifný systém odmeňovania zamestnancov iných organizácií môžu určiť kolektívne zmluvy, zmluvy s prihliadnutím na jednotné tarifné a kvalifikačné príručky a štátne záruky odmeňovania.

Článok 144. Stimulačné platby

Zamestnávateľ má právo zaviesť rôzne systémy prémií, motivačných platieb a príspevkov s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Tieto systémy môžu byť ustanovené aj kolektívnou zmluvou.

Postup a podmienky uplatňovania stimulačných a kompenzačných platieb (príplatkov, príspevkov, odmien a iných) v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej osoby Ruskej federácie, štátnymi orgánmi príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami.

Článok 145

Odmeny vedúcich organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu sa vyplácajú spôsobom a vo výške určenej vládou Ruskej federácie, v organizáciách financovaných z rozpočtu ustanovujúcej jednotky Ruskej federácie. Ruská federácia - štátnymi orgánmi príslušného zakladajúceho subjektu Ruskej federácie av organizáciách financovaných z miestneho rozpočtu - miestnymi samosprávami.

Mzdy vedúcich iných organizácií, ich zástupcov a hlavných účtovníkov sa určujú dohodou účastníkov pracovnej zmluvy.

Článok 146. Odmena za prácu v osobitných podmienkach

Odmeňovanie práce pracovníkov vykonávajúcich ťažkú ​​prácu, prácu so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami sa poskytuje vo zvýšenej miere.

Práca pracovníkov zamestnaných v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami je tiež platená vo zvýšenej miere.

Článok 147

Odmena za prácu zamestnancov pri ťažkých prácach, prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami je stanovená zvýšenou sadzbou v porovnaní s tarifnými sadzbami (platmi) ustanovenými pre rôzne druhy prác s normálnymi pracovnými podmienkami, ale nie nižšie, ako ustanovujú zákony a iné regulačné právne akty.

Zoznam ťažkej práce, práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami určuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov. Zvýšenie miezd z uvedených dôvodov sa vykonáva na základe výsledkov atestácií pracovísk.

Konkrétne sumy zvýšenej mzdy ustanoví zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru zamestnancov alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.

Článok 148. Platba za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami

Odmena za prácu v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami sa poskytuje spôsobom a v sumách, ktoré nie sú nižšie ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné právne predpisy.

Článok 149

Pri výkone práce v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od obvyklých (pri výkone práce rôznej kvalifikácie, pri súbehu povolaní, pri práci mimo riadneho pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky a pod.) sa zamestnancovi poskytujú príslušné príplatky. na základe kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy. Výška dodatočných platieb nemôže byť nižšia ako tie, ktoré ustanovujú zákony a iné regulačné právne akty.

Článok 150

Keď zamestnanec s časovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, je jeho práca platená za prácu vyššej kvalifikácie.

Ak zamestnanec s mzdovou mzdou vykonáva prácu rôznej kvalifikácie, jeho práca je odmeňovaná v sadzbách ním vykonávanej práce.

V prípadoch, keď sú s prihliadnutím na charakter výroby na výkon prác účtovaných pod im pridelené kategórie poverení zamestnanci s mzdovou mzdou, je zamestnávateľ povinný uhradiť im rozdiel medzi kategóriami.

Článok 151

Zamestnancovi, ktorý vykonáva u toho istého zamestnávateľa popri hlavnom zamestnaní ustanovenom pracovnou zmluvou aj doplnkovú prácu v inom povolaní (funkcii) alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, sa pripláca. odmena za spojenie profesií (pozícií) alebo plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca.

Výška príplatkov za kombinovanie povolaní (funkcií) alebo za výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca je stanovená dohodou strán pracovnej zmluvy.

Článok 152. Odmena za prácu mimo bežného pracovného času

Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím ďalšieho času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

Práca na čiastočný úväzok mimo bežného pracovného času je platená podľa odpracovaných hodín alebo výkonu.

Článok 153. Platba za prácu cez víkendy a sviatky

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát:

Kusoví robotníci - nie menej ako dvojnásobné sadzby za kusové práce;

Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami - vo výške najmenej dvojnásobku dennej alebo hodinovej sadzby;

Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej o jednu dennú alebo hodinovú mzdu nad mzdu, ak práca cez víkend a sviatok bola vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času a v najmenej dvojnásobok hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak práca produkovala nad rámec mesačnej normy.

Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca v deň pracovného pokoja je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

Odmena za prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja tvorivým pracovníkom kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní diel, profesionálnych športovcov podľa ustanovených zoznamov profesií vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno určiť na základe pracovnej zmluvy, kolektívnej zmluvy alebo miestneho regulačného aktu organizácie.

Článok 154. Platba za prácu v noci

Každá hodina práce v noci je odmeňovaná zvýšenou sadzbou v porovnaní s prácou za bežných podmienok, nie však nižšou, ako sú sadzby ustanovené zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

Konkrétnu veľkosť zvýšenia určuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu.

Článok 155

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) vinou zamestnávateľa sa vypláca mzda za skutočne odpracovaný čas alebo vykonanú prácu, nie však nižšia ako priemerná mzda zamestnanca vypočítaná za rovnaké časové obdobie, resp. vykonaná práca.

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca, zamestnancovi zostávajú najmenej dve tretiny tarifnej sadzby (platu).

V prípade neplnenia pracovných noriem (úradných povinností) z viny zamestnanca sa normalizovaná časť mzdy vypláca v súlade s množstvom vykonanej práce.

Článok 156

Manželstvo bez zavinenia zamestnanca je platené na rovnakej úrovni ako dobré produkty. Úplné manželstvo z viny zamestnanca nepodlieha platbe.

Čiastočné manželstvo z viny zamestnanca sa vypláca v znížených sadzbách v závislosti od stupňa vhodnosti produktu.

Článok 157. Platba za čas nečinnosti

Za prestoj (§ 74) zavinením zamestnávateľa, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestoja písomne ​​upozornil, sa platí najmenej vo výške dvoch tretín priemerného zárobku zamestnanca.

Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca, ak zamestnanec zamestnávateľa na začiatok prestojov písomne ​​upozornil, sa platia najmenej vo výške dvoch tretín tarifnej sadzby (platu).

Prestoje z viny zamestnanca sa neplatia.

Článok 158. Platba za prácu pri rozvoji nových priemyselných odvetví (výrobkov)

Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť ponechanie predchádzajúcej mzdy zamestnanca po dobu zvládnutia novej výroby (výrobku).

Postup odmeňovania zamestnanca podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Odmena podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vyrábané v 3 etapách. Pred zvážením platobného postupu je potrebné si ujasniť, ktoré platby sú zahrnuté v odmeňovaní zamestnancov.

Plat podľa čl. 129 Zákonníka práce a v súdnej praxi

V súlade s čl. 129 Zákonníka práce Ruskej federácie mzdy vo forme miezd. Mzda je súhrn odmien za pracovnú činnosť, stimulačných a kompenzačných platieb.

Súdna prax ukazuje, že časti zárobku musia zodpovedať viacerým znakom uvedeným v tabuľke:

Závislosť od kvalifikácie pracovníka a vlastností práce, ako sú: zložitosť, podmienky výkonu, kvalita a kvantita

Stanovenie ozbrojených síl Ruskej federácie zo 16. septembra 2015 č. 304-KG15-5008

Existencia v rámci pracovného pomeru

Časové rozlíšenie sa vykonáva za výkon služobnej funkcie

Výnos Federálnej protimonopolnej služby Ďalekého východu z 12. marca 2014 č. Ф03-6642/2013

Automatické výplaty

Závislosť stanovená zamestnávateľom od dĺžky služby zamestnanca, prítomnosti trestov alebo ich neprítomnosti, svedomitosti pri plnení služobných povinností

Definícia Najvyššieho súdu zo dňa 04.07.2016 č. 310-KG16-8285

Zamestnávateľom zriadená závislosť od pracovného príspevku zamestnanca

Definícia Najvyššieho súdu z 28. júna 2016 č. 304-KG16-6749

Výber funkcií vám umožňuje rozlíšiť časti mzdy od iných platieb v hotovosti, ktoré zamestnávateľ vypláca pracovníkovi. Napríklad vyrába Zákonník práce Ruskej federácie mzdy neobsahuje:

• výdavky na prepravu majetku a následné vybavenie v novom mieste bydliska pracovníka z dôvodu prechodu za prácou do novej lokality (pozri definíciu Najvyššieho súdu zo dňa 26.2.2016 č. 310-KG15-20212) ;
• vyplácanie odmien zamestnancom pri príležitosti jubileí (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 1. septembra 2015 č. 304-KG15-10018);
• platby zamestnancom za účelom kompenzácie nákladov na ich vzdelávanie, vzdelávanie detí zamestnancov (pozri definíciu Najvyššieho súdu z 28. januára 2016 č. 310-KG15-18757).

Postup pri vyplácaní miezd zamestnancom

Podľa čl. 136 Zákonníka práce, pracovník dostáva odmenu na základe výsledkov pracovnej činnosti najmenej dvakrát mesačne. Platba je splatná po dokončení práce. Maximálna lehota na prevod finančných prostriedkov je 15 dní od konca obdobia, na ktoré sa počíta.

Pri každom prevode platby pracujúcim zamestnávateľom sa ustanovený čl. Postup platby 136 TC:

1. Zárobky sú vypočítané.

Zníženie platu

Výpočet výšky zárobku zahŕňa zrážku z príjmu pracovníka rôznymi zrážkami. Mnohé z nich nezávisia od výkonnosti a svedomitosti zamestnanca. Zamestnávateľ teda v každom prípade zadržiava tieto sumy:

• daň z príjmov fyzických osôb (23. hlava daňového poriadku);
• poistné na sociálne, zdravotné a dôchodkové poistenie (článok 425 daňového poriadku Ruskej federácie, zákon „o povinnom sociálnom poistení ...“ z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Viaceré zrážky sa vykonávajú na základe rozhodnutia súdu a nesúvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca. Ide napríklad o tieto sumy:

• výživné (oddiel 5 RF IC);
• zrážky zo zárobkov odsúdených na nápravné a nútené práce (článok 50, článok 53.1 Trestného zákona Ruskej federácie).

Mzda sa môže znížiť o zrážky súvisiace s pracovnou činnosťou zamestnanca, napr.

• odňatie povinného bonusu alebo zníženie jeho výšky, ak zamestnávateľ poskytuje podmienky na takéto konanie (list Rostrud z 18. decembra 2014 č. 3251-6-1);
• odpočítanie súm, ktoré boli predtým prevedené na zamestnanca v dôsledku chyby pri počítaní (článok 137 Zákonníka práce);
• vrátenie nevyčerpaného preddavku na pracovnú cestu, ktorý nebol pracovníkom vrátený (§ 137 Zákonníka práce);
• náhrada vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi (§ 238 Zákonníka práce);
• vrátenie čiastok z predtým vyplatenej mzdy zamestnanca, ak sa vina zamestnanca preukáže pri prestojoch, nedodržaní pracovnej normy (§ 137 Zákonníka práce) atď.

Poďme si to zhrnúť. Mzda je zaručený príjem zamestnanca, ktorý automaticky vzniká v rámci pracovnoprávnych vzťahov za splnenie pracovných noriem a mení sa v závislosti od kvalifikácie pracovníka, dĺžky jeho služby, zložitosti práce alebo iných dôvodov ustanovených v Zákonníka práce alebo zo strany zamestnávateľa. Autor: Zákonník práce Ruskej federácie mzdy pozostáva z príplatkov a odmeny za prácu. Výšku mzdy je možné znížiť zrážkami. V súlade s čl. 136 Zákonník práce mzdy sa vykonáva 2-krát mesačne v 3 etapách vrátane výpočtu zárobku, oznámenia zamestnanca a v skutočnosti platieb.

Odmena podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pomerne rozsiahla definícia všetkých nuancií odmeňovania podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje pomerne presne regulovať vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pokiaľ ide o výplaty odmien. Tento zákon obsahuje úplne všetky možné rozšírenia pracovnej zmluvy týkajúce sa určenia veľkosti a výpočtu tak mzdy, ako aj všetkých druhov prémií alebo prémií. Zároveň však obmedzuje určité možnosti, čím chráni zamestnancov organizácie. Ale najprv to.

platiť zákonník práce

Na začiatok treba povedať, že hlavné nuansy týkajúce sa miezd sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie, konkrétnejšie v článku 135. V prvom rade sa v ňom uvádza, že každý zamestnanec má plné právo na odmenu za svoju prácu.

A v tomto prípade by sa nemalo hovoriť o diskriminácii na akomkoľvek základe. Určité minimum je stanovené vo forme minimálnej mzdy. Toto číslo je určené ako pre celé Rusko, tak pre každý región nezávisle, v závislosti od jeho:

• územná poloha;
• Rozvoj infraštruktúry, priemyslu a iných vecí;
• počet obyvateľov území;
• Iné faktory, tak či onak ovplyvňujúce hodnotu minimálnej mzdy.

Teraz by sme mali konkrétnejšie definovať, čo znamená tento známy pojem. Aký je na túto vec názor Zákonníka práce. A aké sú závislosti?

plat TC

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza pomerne presnú definíciu pojmu „mzda“. Článok 129 jasne uvádza zoznam platieb, ktoré zodpovedajú tomuto pojmu. Je to rozsiahle, ale mali by sa uviesť všetky:

• Kompenzačné platby za pracovnú činnosť, ktoré tak či onak závisia od postavenia zamestnanca, zložitosti ním vykonávanej práce, kvantitatívnych a kvalitatívnych charakteristík práce, klimatických a iných podmienok;
• Kompenzačné platby. Či už ide o príplatok, príspevok atď. Príplatky sú tu vhodné aj preto, že pracovné podmienky sa tak či onak líšia od bežných. Buď sú škodlivé pre telo zamestnanca v dôsledku emisií, alebo ide len o extrémne drsné klimatické pásmo práce;
• Akákoľvek platba určená na stimuláciu pracovnej aktivity. V tomto prípade hovoríme o odmenách zamestnancom, o prírastkoch odmien rôzneho druhu. Alebo príplatky vo forme stimulov za prácu nadčas.

Výšku príjmu zamestnanca určuje pracovná zmluva organizácie, ktorá vyhlasuje systém odmeňovania za pracovnú činnosť. Preto by tento dokument mal obsahovať jasne popísané kritériá pre všetky platby, ako aj dôvody, pre ktoré sú vystavené. Rozoberme si to podrobnejšie.

Pracovná zmluva

Mzda zamestnanca sa určuje dohodou o pracovnej činnosti. V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Obsahuje taxatívne požiadavky na doložky, ktoré by táto zmluva mala obsahovať. Takže je potrebné popísať:

• Podmienky, za ktorých sa platba uskutočňuje. Taký je systém. Okrem toho je potrebné uviesť výšku colných sadzieb, platov, rôznych druhov dodatočných platieb, príspevkov a stimulačných platieb, napríklad bonusov;
• dostupnosť kompenzačných platieb pri výkone pracovnej činnosti, ktorá je z fyzického hľadiska náročná;
• Mali by ste tiež opísať rôzne druhy kompenzácií, ak zamestnanec vykonáva nebezpečnú činnosť alebo ak pracovné podmienky môžu tak či onak nepriaznivo ovplyvniť jeho zdravie. Je potrebné uviesť charakteristiku práce na mieste, kde zamestnanec vykonáva činnosti pracovného charakteru.

Z toho môžeme vyvodiť záver, že výška mzdy (tarifné sadzby, mzda atď.), rôzne druhy príplatkov a príspevkov, motivačné platby musia byť opísané v pracovnej zmluve každého zamestnanca, ktorý v tejto organizácii vykonáva pracovnú činnosť. Toto všetko je podporené aj vypracovaním kolektívnej zmluvy / zmluvy / miestneho normatívneho aktu.

Platobné formuláre

V tomto prípade zohráva kľúčovú úlohu článok 131 toho istého zákonníka Ruskej federácie. Je stanovené, že platba za pracovnú činnosť by sa mala uskutočňovať výlučne v peňažnom vyjadrení. Okrem toho by menou mal byť presne rubeľ, ktorý funguje v Ruskej federácii.

Získajte 200 video lekcií o účtovníctve a 1C zadarmo:

Kolektívna alebo pracovná zmluva má však určitú nuanciu. V prípade, že si zamestnanec sám želá, aby bola platba za jeho činnosť vykonaná inou formou, má právo na jej prijatie. Toto sa musí urobiť písomne. Existuje aj určitá nuansa. V takýchto prípadoch časť príjmu zamestnanca, ktorá nie je vyplatená v hotovosti, nemôže byť vyššia ako dvadsať percent jeho časovo rozlíšenej mzdy.

Je vidieť, že pokiaľ ide o odmeňovanie pracovnej činnosti, legislatíva má vo svojich zákonoch veľa rôznych bodov. Toto bolo vytvorené predovšetkým s cieľom poskytnúť zamestnancovi ochranu, ako aj poskytnúť vhodné podmienky na prácu. V prípade odchýlok od normy existujú určité platby ako morálna / fyzická škoda.

Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup, miesto a termíny výplaty mzdy

Nové vydanie Art. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne ​​oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne ​​oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Prácu zamestnanca musí zamestnávateľ zaplatiť včas a v plnej výške. Za týmto slovným spojením sa skrýva základný princíp súčasnej pracovnej legislatívy, no nie všetky organizácie a jednotliví podnikatelia využívajúci najatú prácu svedomito plnia svoje povinnosti voči zamestnancom.

Dôležité je nielen vyberať cenovo výhodné platová schéma personálne, ale aj zabezpečiť, aby to nebolo v rozpore ani s normami Zákonníka práce Ruskej federácie, ani s požiadavkami odborovej organizácie (ak bol v podniku vytvorený orgán zastupujúci záujmy zamestnancov). Okrem toho, vzhľadom na veľkosť a postup vyplácania miezd v podniku v nariadení o mzdách, musíte sa oboznámiť s vnútornými pracovnými predpismi a inými miestnymi aktmi - nemali by existovať žiadne rozpory.

Odmeňovanie: aký systém zvoliť?

Zamestnávateľ má právo samostatne vytvárať a upravovať v podniku pri dodržaní zásady rovnakej materiálnej odmeny za rovnakú prácu. K dnešnému dňu sa za hlavné považujú časové a kusové systémy, pretože sa na ne obracia veľká väčšina organizácií. V rámci časového platobného systému sa rozlišuje niekoľko rôznych foriem, najmä:

• jednoduchá časová, pri ktorej sa mzda zamestnanca vypočíta na základe pevnej sadzby a skutočne odpracovaného času;
• časový bonus, ktorý zahŕňa okrem tarifnej sadzby aj odmenu za plnenie pracovných noriem ustanovených zamestnávateľom.

Dodatočný súhlas k pracovnej zmluve o zmene mzdového systému

Vyvíjame nariadenie o mzdách

Každý zamestnávateľ, ktorý nepremietne platný systém odmeňovania do Vnútorného pracovného poriadku, je povinný vypracovať a schváliť, pričom sa riadi aktuálnymi požiadavkami pracovnoprávnych predpisov a podmienkami kolektívnej zmluvy. Takýto dokument sa zvyčajne skladá z niekoľkých tematických častí, ktoré okrem všeobecných ustanovení obsahujú aj informácie o:

o zvolenom systéme odmeňovania (napríklad odmeny za prácu, nepriama práca za prácu alebo čas);

systém príplatkov za prácu v podmienkach, ktoré sa odchyľujú od bežných podmienok, vrátane nepravidelného pracovného času, nočných zmien, víkendov a sviatkov;

spôsoby zúčtovania so zamestnancami (hotovostné, bezhotovostné);

podmienky výplaty hlavnej časti mzdy a mesačného preddavku;

postup výpočtu stimulačných platieb;

podmienky poskytovania materiálnej pomoci zamestnancom;

zodpovednosť zamestnávateľa za omeškanie alebo nevyplatenie mzdy.

Dôležité: pri predpisovaní konkrétnych súm kompenzácií, príspevkov a stimulačných platieb v miestnej dokumentácii by ste mali brať do úvahy skutočnú finančnú situáciu podniku, ale zároveň nezabudnite na zákonom stanovené minimum. Nemôžete znížiť mesačnú mzdu pod minimálnu mzdu, zaplatiť za prácu cez víkend alebo sviatok menej ako dvojnásobnú sumu atď.

Vnútorné pracovné predpisy

Legislatívne požiadavky na postup odmeňovania zamestnancov

Kľúčové požiadavky na zamestnávateľov týkajúce sa výšky a postupu odmeňovania sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Povinné pravidlá sú:

• dodržiavanie podmienok a platobného poriadku všetkým zamestnancom;
• nedostatok diskriminácie pri vytváraní mzdových podmienok;
• používanie transparentného systému prémií viazaných na konkrétne ukazovatele a dobré dôvody na zbavenie sa prémií;
• pravidelná indexácia (zvyšovanie reálnej úrovne miezd);
• pripisovanie vyrovnávacích príplatkov a príspevkov zamestnancom v súlade s normami pracovného práva;
• výpočet miezd pre pozície uvedené v zozname zamestnancov pomocou príručiek, referenčných kníh a metód, ktoré nie sú v rozpore so zákonmi práce;
• vypracovanie miestnej dokumentácie, dohôd a zmlúv, ktoré podrobne uvádzajú schémy a podmienky výpočtu miezd zamestnancov.

Ako viete, federálna legislatíva Ruskej federácie obsahuje množstvo noriem, v porovnaní s ktorými by sa skutočná situácia zamestnanca nemala zhoršovať. V skutočnosti ide o spodnú hranicu, za ktorú má zamestnávateľ v roku 2016 zakázané ísť v procese tvorby miestneho mzdového postupu. Zákonník práce Ruskej federácie teda zaväzuje vyplácať mzdy najmenej raz za dva týždne, preto sa vyplácanie mzdy raz mesačne považuje za porušenie. Ak však vedenie organizácie považuje za potrebné vyplácať zamestnancom týždenné platby a rozdeliť mesačnú mzdu na štyri časti, bude to v rámci jeho práv.

Náhrada pre pracovníkov na čiastočný úväzok

Normy pracovného času pre interné a externé čiastočné úväzky sú stanovené svojvoľne po dohode zmluvných strán. Zásady odmeňovania pracovníkov na čiastočný úväzok by zároveň nemali byť v rozpore ani s normami pracovného práva, ani s miestnymi predpismi. V žiadnom prípade nie je povolená diskriminácia tejto kategórie pracovníkov: všetci pracovníci na čiastočný úväzok, ktorí alebo v podmienkach, ktoré sa líšia od bežných, ako aj cez víkendy a sviatky, majú v takýchto prípadoch právo na kompenzáciu, príspevky a príplatky garantované zákonom.

Ak organizácia používa mzdové náklady za prácu, mzda sa vypláca pracovníkom na čiastočný úväzok. Pri časovom platobnom systéme sa mzdy kumulujú v pomere k odpracovaným hodinám a ak je pracovníkom navyše stanovená normalizovaná úloha, mali by ste sa zamerať na množstvo skutočne vykonanej práce, a nie na množstvo času stráveného jej realizáciou. . V niektorých prípadoch zamestnávatelia uprednostňujú platenie za prácu pracovníkov na čiastočný úväzok za osobitných podmienok, pričom schému výpočtu miezd stanovujú pracovnou zmluvou. V každom prípade je potrebné platby vykonávať aspoň raz za pol mesiaca ( šiesta časť čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Odmeňovanie vedeckých pracovníkov

Od roku 2015 existuje v pracovnoprávnych predpisoch samostatná kapitola, ktorá upravuje prácu vedcov - špecialistov, ktorí sa profesionálne venujú vedeckej alebo vedecko-technickej činnosti (). Napriek existencii noriem ustanovujúcich osobitný postup pri uzatváraní a ukončovaní pracovných zmlúv s touto kategóriou zamestnancov sa v roku 2016 odmeňovanie osôb zaoberajúcich sa vedeckou činnosťou uskutočňuje plošne.

Platy takýchto zamestnancov sú stanovené v medziach mzdového fondu vedeckej organizácie a sú predpísané v kolektívnych a pracovných zmluvách, dohodách a miestnej dokumentácii. Ak výskumný pracovník pracuje v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, mal by dostávať vyšší plat a odporúča sa prideliť motivačné platby:

• na plnenie obzvlášť naliehavých a dôležitých úloh;
• mentoring a vedecké poradenstvo;
• účasť na vedeckých seminároch, konferenciách, sympóziách;
• príspevok k výskumnej a experimentálnej práci vykonávanej vedeckou organizáciou;
• vydávanie monografií, učebníc, článkov v odborných vedeckých časopisoch.

Plat výskumného pracovníka spravidla závisí od zastávanej pozície: napríklad je vhodné stanoviť oficiálne platy zástupcov vedúcich štrukturálnych oddelení o 10 – 20 % nižšie ako platy vedúcich príslušných oddelení (odsek 6 Predpisov o odmeňovaní zamestnancov federálnych štátnych rozpočtových vedeckých inštitúcií, schváleného nariadením Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 3. júla 2014 č. 434n).

nesprávna evidencia dodatočnej (nadčasovej) práce a predčasná alebo neúplná platba za spracovanie.

Dokonca aj opatrenia hmotnej, správnej a trestnej zodpovednosti stanovené federálnou legislatívou aplikované na bezohľadných zamestnávateľov majú zatiaľ malý vplyv na štatistiky. GIT preto venuje osobitnú pozornosť auditu miezd: pri kontrole sa inšpektor pravdepodobne bude chcieť oboznámiť s dokladmi o zúčtovaní, aby sa uistil, že sú správne vykonané. Je celkom prirodzené, že sa inšpektor chce uistiť, že mzdy budú vyplácané dvakrát do mesiaca a že všetci zamestnanci, ktorí pracujú nadčas, v noci alebo cez víkendy, dostanú dodatočnú mzdu.

Otestujte sa

1. Aké formy časovej mzdy existujú:

• a. jednoduchý čas, akord a časový bonus;
• b. jednoduchý časový a časový bonus;
• c. jednoduchá časovo podmienená a diferencovaná prémia.

2. Ak je potrebné vykonať neodkladnú prácu a výška mzdy sa určí na základe objemu vykonanej práce v kombinácii s príplatkami za efektívnosť, uplatňuje sa systém práce:

• a. akord;
• b. kusová-progresívna;
• c. kusová prémia.

3. Pri zmene systému odmeňovania je potrebné:

• a. opätovne prerokovať pracovné zmluvy so zamestnancami;
• b. schvaľovať nové znenie miestnych predpisov (a kolektívnej zmluvy), oboznamovať zamestnancov s novým znením proti podpisu a po predchádzajúcom upozornení uzatvárať so zamestnancami dodatočné dohody k pracovným zmluvám;
• c. príkazom prednostu schváliť zmeny ustanovení o odmeňovaní a následne jednostranne upraviť pracovné zmluvy so zamestnancami.

4. Ako je odmeňovaná práca pracovníkov na kratší pracovný čas v rámci mzdového systému podľa času:

• a. vo výške 50 % mzdy zamestnanca, pre ktorého by bola práca hlavnou;
• b. v pomere k odpracovanému času s povinným príplatkom za každú hodinu nad rámec plánu pracovného času,
• c. v pomere k odpracovanému času a normám pracovného času, ktoré sú ustanovené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

5. Ako sa má vyplácať mzda:

• a. dvakrát mesačne v akomkoľvek pomere;
• b. raz na konci mesiaca;
• c. dvakrát do mesiaca po 50 %.