Ako si rýchlo nájsť novú prácu. Ako nájsť zaujímavú prácu, ktorá sa vám páči. Ponúknuť dobrú pozíciu

Zverejnené dňa 06/12/2018

Otázky "Ako si nájsť prácu?", "Kde nájsť prácu?", "Kde nájsť dobrú prácu?" a podobné sa pýtali a pýtajú neustále. Možno ich nájsť v tlačených médiách, na fórach a chatoch na internete, v televíznych diskusiách a na uliciach. Na tému hľadania práce sú napísané články a podrobné pokyny.

Väčšina z nich je však „hlúpa“, predstavuje filozofické úvahy, scvrkáva sa na frázu „kto hľadá, nájde“ alebo „nie je odpoveď, výber je na vás“, radia vám vybrať si prácu, ktorá sa vám páči atď. Žiadne špecifiká. Po ich prečítaní človek nedostane to, čo hľadal, nemá pocit, že dostal dostatočné informácie na to, aby skutočne pomohol.

Dostávame listy, dostávame správy prostredníctvom formulára spätnej väzby od návštevníkov našej stránky. Analyzujeme znenie otázok a súvisiacich otázok od ľudí na internetových fórach. A dospeli sme k záveru, že ľudia často potrebujú ako odpoveď banálny, no konkrétny zoznam metód a činností pri hľadaní zamestnania.

Nebudeme vás trápiť dlhými úvodmi a myšlienkami, že je veľa spôsobov, ako si nájsť prácu, že táto činnosť si vyžaduje trpezlivosť atď. Poďme rovno k veci.

Spôsoby, ako si nájsť prácu:

1. Sám za seba
2. Využite služby náborových organizácií

Hľadanie práce na vlastnú päsť

• Kde hľadať:
  1. Médiá - inzercia v novinách, reklama v TV a rozhlase.
  2. Stránky na hľadanie zamestnania, nástenky na internete: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
  3. Inzeráty v meste na nástenkách, letákoch, pútačoch, bilbordoch
• Čo by si mal urobiť:
  1. Prezrite si zdroje uvedené v časti „Kde hľadať“ vyššie.
  2. Opýtajte sa svojich priateľov, či sú v ich práci nejaké voľné miesta, požiadajte ich, aby vás informovali, ak sa uvoľní voľné miesto.
  3. Vyrovnajte sa spojeniami - pamätajte na všetkých svojich príbuzných, priateľov, známych, ktorí vás môžu „pretlačiť“.
  4. Uverejnite svoj životopis na stránkach s hľadaním práce, inzerujte v novinách
  5. Zavolajte inzerentom, ak je to možné, príďte osobne (buďte aktívni, nečakajte na odpoveď od inzerenta na základe vášho životopisu alebo žiadosti)

Hľadanie práce prostredníctvom náborových organizácií

• Kde hľadať
  1. Služby zamestnanosti, burzy práce.
  2. Personálne agentúry (veľa agentúr poskytuje služby pre uchádzačov o prácu bezplatne).
• Čo by si mal urobiť:
  1. Choďte do organizácie, zanechajte kontakty, pokračujte
  2. Pripomeňte si, ak máte pocit, že na vás zabudli

Asi nie je tajomstvom, že burzy práce spravidla ponúkajú slabo platené miesta, hľadajú pracovníkov so širokou špecializáciou a dopyty prichádzajú od menej prestížnych firiem. Služby personálnych agentúr často využívajú veľké spoločnosti alebo spoločnosti so záujmom o dobrého špecialistu, ktorý je ochotný zaplatiť slušnú mzdu.

Čo potrebuješ

Čo možno požadovať od uchádzača pri hľadaní práce:

• Zhrnutie
• Sprievodný list
• Pohovor so zamestnávateľom
• Diplom

Čo očakávať

Čo môže uchádzač o zamestnanie očakávať počas prijímacieho procesu a v prvých mesiacoch práce?

• Probácia
• Biele, sivé, čierne platy
• Dostupnosť/neprítomnosť sociálneho balíčka
• Platené/neplatené voľno
• Omeškania platov

Možnosti zamestnania:

• podľa špecializácie
• bez špecializácie (všeobecní pracovníci, nakladači, údržbári atď.)
• po pokročilom zaškolení alebo preškolení

Čo treba hľadať pri hľadaní práce:

• Aké pracovné podmienky ponúkajú inzerenti? Môžete si všimnúť niečo, čo je pre vás dôležité, od niektorého z vašich zamestnávateľov a budete tomu venovať pozornosť pri oslovovaní iných inzerentov.
• Ozdobte svoj životopis, bez váhania píšte o svojich úspechoch
• Vyhliadky na spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať. Ak ste pripravení na prijatie na pozíciu, ktorá je menšia ako tá, ktorú ste očakávali, nezanedbávajte to. Ak vidíte vyhliadky, mali by ste súhlasiť s vysokou pravdepodobnosťou, že budete čoskoro umiestnení na želanej pozícii.

Váš názor

Potrebujeme vašu kritiku na tento článok. A veľmi tvrdý. Článok plánujeme doplniť o užitočné tipy a odporúčania, „učesať“ ho tak, aby boli informácie skutočným prínosom.

Čo robiť, aby ste si rýchlo našli prácu

Zanechajte prosím svoje názory. Vaše pripomienky a nápady zohľadníme. Ak budú rozumné, určite ich do článku zaradíme. Budeme sa snažiť zhromaždiť všetky metódy a metódy používané pri hľadaní zamestnania. Nižšie je uvedený formulár komentárov a ankety pre používateľov VKontakte. Zanechajte tam prosím svoje komentáre. Výsledky prieskumu zverejníme neskôr v tomto článku.

Štyri spôsoby, ako výrazne urýchliť sprostredkovanie práce

Každý uchádzač o prácu chce poznať techniku, ktorá by mu umožnila ľahko a rýchlo nájsť dobrú prácu. Zároveň chce každý minúť minimálny počet nervových buniek a tiež sa vyhnúť „tancu s tamburínou“ okolo životopisu...

Potrebujeme osvedčenú pracovnú metódu rýchleho zamestnania. Budeme o tom hovoriť na tejto stránke.

Je to spoľahlivo známe 87% prípady zdĺhavého hľadania sú spojené s nízkou aktivitou kandidáta na trhu práce. Možno to bude pre vás novinka, možno banálny fakt, ale je potrebné tomu venovať pozornosť!

Uchádzač o prácu, ktorý si chce nájsť dobrú prácu, musí pochopiť a prijať fakt, že o želané voľné miesto bude musieť súťažiť s ostatnými uchádzačmi o toto voľné miesto. Tu je kľúčové slovo SÚŤAŽIŤ. To je dôvod, prečo by mal byť váš životopis perfektná reklama vaše profesionálne príležitosti!

V praxi sa deje presný opak. Je to spôsobené bežnou mylnou predstavou. Je to bežnejšie u absolventov a kandidátov s malými pracovnými skúsenosťami. Využiť ho však neváhajú ani skúsení špecialisti.

Hovoríme o hlboko zakorenenom názore, že ak zverejníte svoj životopis na internete, práca si vás nájde sama v čo najkratšom čase. Kandidáti tak presúvajú zodpovednosť za svoju budúcnosť zo seba na služby, v ktorých zostavovali svoj životopis. Tento prístup je nesprávny!

Preto, aby sa urýchlilo zamestnanie, je potrebné zbaviť sa tejto ilúzie. Musíte si uvedomiť, že zverejnenie životopisu online vám nič nezaručuje! Poďme zistiť, prečo je to tak. Pozrite sa pozorne na obrázok nižšie.

Tieto údaje sú prevzaté z dvoch najpopulárnejších služieb zverejňovania životopisov. V oboch prípadoch sa pozoruje rovnaký obraz. Počet voľných pracovných miest je mnohonásobne menší ako počet zverejnených životopisov. Presnejšie 16,5 a 46(!) krát.

Mimochodom, obrovské množstvo životopisov na týchto stránkach je prezentované ako jednoznačné plus. Pravda len pre zamestnávateľov (je z čoho vyberať). Ale pre kandidátov áno veľké mínus! Ako sa odlíšiť od takého obrovského davu uchádzačov?

Každý deň pribúdajú stovky ďalších dokumentov k tým predtým zverejneným! Aká je podľa vás pravdepodobnosť, že váš životopis bude na prvých stránkach vyhľadávacieho zoznamu a zostane tam dostatočne dlho na to, aby vás zamestnávateľ našiel (napríklad na voľné miesto „Sales Manager“)? A v akej desiatke bude o deň?

Zapnime akcelerátor číslo jeden!

Opísaná situácia vnáša do procesu hľadania práce prvok neistoty a „šťastia“. Preto služby ako Raboty.ru alebo HeadHunter.ru vytvorili špeciálnu funkciu: „Pošlite svoj životopis zamestnávateľovi.“

Toto je najdôležitejší nástroj, ktorý by mal kandidát použiť pri hľadaní práce online. Žiadatelia však túto možnosť buď nepoznajú, alebo ignorujú, uprednostňujú pasivitu a čakanie pred aktívnym konaním.

Zapnime akcelerátor číslo dva!

Ďalšia vec, ktorú musíte urobiť, je nájsť príležitosť poslať svoj životopis priamo spoločnosti zamestnávateľa. Musíte nájsť webovú stránku spoločnosti a poslať svoj životopis prostredníctvom špeciálneho formulára (ak je k dispozícii) alebo e-mailom na oddelenie ľudských zdrojov.

Ak nie je možné ani jedno, ani druhé, je potrebné zavolať do spoločnosti a kontaktovať personálne oddelenie a vyjadriť želanie zaslať životopis. Určite dostanete e-mailovú adresu na HR oddelenie alebo dokonca ihneď pozvú na pohovor.

Logická otázka znie: prečo je potrebné vykonať všetky vyššie uvedené kroky, ak ste už o sebe dali vedieť potenciálnemu zamestnávateľovi prostredníctvom pracovnej stránky?

Po prvé, aby sa zvýšila šanca, že si vás všimne konkrétny zamestnávateľ. Okrem vás sú tu ďalší záujemcovia, ktorých môžu byť desiatky alebo dokonca stovky! Preto bude vašou výhodou dodatočný komunikačný kanál.

Po druhé, životopis, ktorý pošlete priamo zamestnávateľovi, bude zostavený špeciálne pre neho. To vám umožní reflektovať informácie a kompetencie, ktoré sú pre konkrétnu spoločnosť a voľné pracovné miesto dôležitejšie.

Ak chcete získať maximálny úžitok z vyššie uvedených odporúčaní, musíte prekonať lenivosť, falošnú skromnosť a nebáť sa zdanlivo otravného. Naopak, svojou aktivitou preukážete zamestnávateľovi svoju motiváciu, čo pozitívne posúdi HR manažér (pri niektorých voľných pozíciách je to obzvlášť dôležité!).

Zapnime akcelerátor číslo tri!

Ak sa obrátite priamo na zamestnávateľa, máte ďalší mocný nástroj, ktorý vám umožní odlíšiť sa od ostatných kandidátov. Tento nástroj sa nazýva sprievodný list.

Dobre pripravený motivačný list doplnený o niekoľko osvedčených techník sebaprezentácie pomôže naplniť váš diár dátumami pohovorov rýchlejšie, ako si dokážete predstaviť.

Tento dokument odhalí zamestnávateľovi informácie, ktoré nie je obvyklé uvádzať v životopise, ale ktoré sú dôležitým doplnkom k informáciám, ktoré sú v ňom uvedené. Motivačný list má zamestnávateľa presvedčiť, že by sa mal venovať vám a nikomu inému! O príprave takéhoto listu sa bude hovoriť v samostatnej poznámke.

Tu je dôležité dodať, že motivačný list je rovnakou normou moderného trhu práce ako životopis. Priloženie motivačného listu k životopisu sa nepovažuje len za dobré správanie, ale považuje sa za znak obchodnej a profesionálnej zrelosti kandidáta. Práve o takýchto uchádzačov majú dnes zamestnávatelia záujem.

Zapnime akcelerátor číslo štyri!

Už sa ako vietor rútite po hlavnej diaľnici trhu práce a nútite všetkých ostatných kandidátov, aby sa vám vyhýbali rôznymi smermi... Stačí trochu viac zatlačiť a prejdete cieľovou čiarou - tzv. dlho očakávané miesto v slušnej spoločnosti bude tvoje!

Hlavným tromfom, ktorý by ste mali použiť, je hľadanie práce nielen na internete, ale aj v špecializovaných publikáciách s voľnými pracovnými miestami. Je to tiež osvedčený a spoľahlivý spôsob, ako si nájsť prácu, a nemali by ste ho za žiadnych okolností opustiť.

Svoj životopis môžete poslať aj tým spoločnostiam, ktorých voľné pracovné miesta ste nikde nevideli, ale chceli by ste v nich pracovať. Pravdepodobnosť odpovede na váš životopis je v tomto prípade samozrejme oveľa menšia, ale ako ďalší vyhľadávací kanál nebude táto metóda zbytočná.

Koľko životopisov mám poslať?

Mnoho uchádzačov o prácu sa pýta: Koľko životopisov musíte poslať, aby ste si rýchlo našli prácu?

Prvý týždeň alebo dva pošlite aspoň 3 životopisy za deň. To znamená, že váš životopis musia dostať aspoň traja rôzni zamestnávatelia.

Pamätajte: V počiatočnej fáze hľadania je vašou hlavnou úlohou dostať sa na čo najviac pohovorov.

Ako si rýchlo nájsť prácu?

Získate tak možnosť vybrať si a porovnať ponuky.

Ak nie ste spokojní s kvalitou ponúk, môžete poslať ďalších 3-5 životopisov týždenne, aby sa tok pohovorov nezastavil.

Mám znova odoslať svoj životopis?

Áno, náklady. A oplatí sa to urobiť, pretože váš životopis môže zostať nepovšimnutý alebo sa stratiť medzi životopismi iných kandidátov. Musíte však vedieť, kedy prestať. Do jednej spoločnosti by ste nemali posielať viac ako 2-3 kópie.

Váš úspech závisí priamo od vás! Iba praktická aplikácia opísaných metód radikálne urýchli vaše hľadanie zamestnania a nájdenie tej správnej spoločnosti pre vás v čo najkratšom čase.

Dúfam, že nie ste pri čítaní tohto dlhého článku príliš unavení... Nadýchnite sa a dobre si premyslite všetko, čo práve čítate. A keď budete pripravení, prejdite na ďalšiu stránku a dozviete sa to ako sa vyhnúť najväčšej chybe pri písaní životopisu. Potom prejdeme priamo k praktickým odporúčaniam a príkladom písania životopisov.

Ako si nájsť prácu.

Hľadanie práce je pre každého človeka stresujúca situácia. Je potrebné nájsť najlepšiu možnosť, so slušným platom a dobrým kolektívom. Na ceste k tomu budete musieť prejsť množstvom pohovorov a preukázať svoje schopnosti. Mnohí z nás, ktorí sa ocitli v takejto situácii, nevedia, kde začať a ako sa zachovať. Budú mať prospech z rady pri hľadaní práce.

Vždy je práca. Nemali by ste sa presviedčať, že na trhu nie je práca vo vašej špecializácii. Existuje aj v čase krízy. Preto treba paniku a rozruch odložiť bokom. Musíte si pokojne premyslieť, aká možnosť je potrebná, a potom začať posielať svoj životopis a obvolávať tie správne spoločnosti. Musíme pochopiť, že miesto výkonu práce je cieľom. Teraz už zostáva len zostaviť zoznam možných možností a postupne ich prepracovať. Dočasné ťažkosti by sa nemali stať prekážkou na ceste. Nájsť si dobrú prácu je časovo náročný proces a o to viac v čase krízy.

Neposielajte životopisy hromadne. Uchádzači o prácu robia jednu častú chybu. Začnú posielať svoje životopisy všetkým druhom spoločností a uverejňujú ich na tematických webových stránkach. To však môže mať negatívny vplyv na vašu reputáciu. Potenciálny zamestnávateľ uvidí, že zamestnanec sám nerozumie tomu, čo chce a nepozná možnosti riešenia problému. Je nepravdepodobné, že by takýto zamestnanec bol žiadaný.

Rozhodnite sa, čo chcete. Kým človek presne nevie, akú prácu sa snaží nájsť, všetky hľadania budú bezvýznamné. Stojí za to si položiť otázku, aký plat potrebujete, aký pracovný rozvrh vám vyhovuje. Po sformulovaní týchto požiadaviek môžete začať hľadať dobré miesto.

Práca za drobné je spôsob, ako si pokaziť kariéru. Zúfalí nezamestnaní sú pripravení súhlasiť doslova s ​​akoukoľvek ponukou, dokonca aj s nízkou mzdou. Mali by ste si však vybrať tie možnosti, kde plat nie je nižší ako priemer na trhu. Ak urobíte kompromis a jedného dňa budete súhlasiť s neprestížnou prácou s nízkym platom, potom bude v budúcnosti ťažké urobiť pôsobivý kariérny skok. Tí, ktorým sa začalo vyplácať 15-tisíc namiesto doterajších 30, by nemali rátať s rýchlym zvýšením platu. Zamestnávateľ môže pochopiť, prečo platiť viac tým, ktorí sú už pripravení pracovať takmer za nič.

Vytvorte viacero životopisov. Situácia je rôzna a menia sa aj zamestnávatelia. Niekoho zaujímajú suché fakty, iní budú potrebovať detaily. Informácie by ste však nemali prikrášľovať, mali by zostať objektívne, stačí len posunúť dôraz.

Poznaj svoju hodnotu. Pred začatím pohovorov musíte objektívne posúdiť svoje schopnosti. Ak to chcete urobiť, môžete jednoducho analyzovať svoje predchádzajúce skúsenosti, riešené úlohy a kvalitu výsledkov. Tu je však hlavné zbaviť sa ilúzií a neklamať samých seba. Stojí za to pamätať nielen na úspechy, ale aj na neúspechy. A po nakreslení objektívneho obrazu sa už môžete pozrieť na to, koľko sú takíto špecialisti vo všeobecnosti platení. Porovnaním svojho talentu s úrovňou platu môžete pochopiť, koľko skutočne stojíte. Tento prístup uľahčí vyjednávanie o plate.

Nebojte sa náročných úloh. Pri výbere nového zamestnania je lepšie začať zvažovaním tých ponúk, kde budete musieť riešiť zložitejšie problémy a prevziať väčšiu zodpovednosť. Nestojí za to presunúť sa z predchádzajúcej pozície na presne tú istú – je lepšie plánovať si kariéru dopredu. Pozícia a spoločnosť, kde je všetko pokojné a každý deň rutina, nedokáže urýchliť kariérny rast. Naopak, znížia náklady na špecialistu na trhu a skomplikujú ďalšie hľadanie práce.

Startup nie je najhoršia možnosť. Nový projekt vždy vystraší svojimi rizikami, no otvára skvelé vyhliadky. Je ľahké rýchlo urobiť kariéru v mladej a dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti. Len si treba dať pozor na výber. Pred udelením súhlasu stojí za to posúdiť vážnosť vybraného tímu a ciele, ktoré sú preň stanovené.

Pracujte na pohodlnom mieste. Ak ste si na pohovore všimli, že sa vám nepáči správanie vašich nadriadených alebo sa vám nepáčia vnútorné pravidlá, nemali by ste sa porušovať. Možno to bude možné prestavať, ale na krátky čas. Potom sa dostaví apatia a pokles výkonnosti. V dôsledku toho si budete musieť znova hľadať prácu.

Nehovorte zle o bývalých kolegoch. Niekedy sa počas pohovorov pýtajú na názory na svoje predchádzajúce pôsobisko a bývalých kolegov. Nestojí za to o nich hovoriť zle, hádzať blato na šéfa a zamestnancov, aj keď si to zaslúžia. Potenciálny šéf takéto správanie neocení a bude sa snažiť pozíciu poprieť. Kto by chcel, aby sa o ňom neskôr hovorilo v rovnakom duchu?

Keď hovoríte o svojich úspechoch, používajte fakty. Aj pri mnohých úspechoch sa oplatí hovoriť o tých, ktoré možno potvrdiť. To dokáže, že kandidát pozná hodnotu svojho slova. A nie je potrebné sa ponáhľať chváliť sa. O úspechoch by sa malo hovoriť primerane, ako odpoveď na konkrétnu otázku alebo ako súčasť rozprávania o špecifikách predchádzajúcej práce. V opačnom prípade vám bude vypisovanie vašich víťazstiev pripadať ako chvastanie sa.

Podporte svoje skúsenosti príkladmi. Počas pohovorov sa často pýtajú, aké bolo vaše predchádzajúce zamestnanie?

Ako odpoveď môžete uviesť konkrétne príklady. Aby ste to dosiahli, musíte sa pokúsiť spomenúť si, čo ste museli robiť v rôznych situáciách, aká línia správania bola zvolená a k čomu viedla. Nemali by ste však zachádzať do prílišných podrobností, pretože to len zmiatne vášho partnera.

Zabudnite na hanblivosť. Pohovor by ste nemali brať ako skúšku, nie je na ňom nič mučivé. Jednoducho existuje rovnocenný dialóg medzi dvoma stranami, ktoré sa snažia dosiahnuť dohodu. Netreba sa cítiť obmedzovaný, koktať a červenať sa. Viac sebavedomia! Je predsa jednoduchšie oceniť niekoho, kto pozná svoju hodnotu.

Preštudujte si pracovnú zmluvu. Prečítanie pracovnej zmluvy je povinný postup. Tiež by bolo dobré preštudovať si popis práce. A ich čítanie nie je prázdna formalita. Šéf s vami potom bude môcť manipulovať s takýmito dokumentmi. Nehanbite sa objasniť všetky podrobnosti o svojom zamestnaní, veľkosti, forme a platobných podmienkach a rozvrhu práce.

Prestaňte klamať na pohovoroch. Stojí za to pripraviť sa na nepríjemné otázky. Najčastejšie sa pýtajú na dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania. A tu nemá zmysel klamať - podvod sa rýchlo odhalí, a to preváži všetky výhody životopisu. Zamestnávatelia pochopia, že s klamárom je lepšie nezahrávať. Preto je lepšie úprimne odpovedať aj na nepríjemné otázky. Tým ukážete svoje sebavedomie a vnútornú silu.

Použite svoje spojenia. Aj keď sa zdá, že okruh vašich známych je obmedzený a nemá zmysel ich využívať pri hľadaní práce, aj tak sa oplatí všetkým povedať, že si hľadáte prácu. Prečo nevyužiť šancu navyše? Fámy a ústne povesti sú nepredvídateľné a môžu priniesť neočakávané výsledky. A ponuka môže mať veľký úspech.

Nesúhlaste s nejasnou možnosťou. Oplatí sa pokračovať v hľadaní vysnívanej práce aj počas krízy. Je jasné, že niekedy nie je čas na rozmýšľanie – finančná situácia si vyžaduje rýchle rozhodnutie. Po kompromise a rozšírení vyhľadávacích kritérií však stále stojí za to brániť hlavnú zásadu - práca by mala byť taká, aby ste ju chceli robiť a mali na to príležitosť. Ak zanedbáte túto radu, vždy tu bude nepohodlie, hnev na seba a ostatných a stres. Na vysokú produktivitu práce môžete zabudnúť.

Vyzerajte vhodne na pohovor. Môžeme byť nekonečne múdri a talentovaní, ale prvá vec, ktorú potenciálny zamestnávateľ vidí, je náš vzhľad. Musí zodpovedať postaveniu spoločnosti a jej duchu, ako aj záujmovej pozícii. Ak je v tejto situácii vhodný oblek, potom by bolo nevhodné prísť v neformálnom a kreatívnom oblečení. Ale aj voľný prístup k oblečeniu je lepší ako nedbalosť. Vždy bude nevhodná.

Používajte sociálne siete. Nemožno opomenúť príležitosť sociálnych sietí. VKontakte, Facebook a Odnoklassniki nie sú len spôsob, ako zabiť hodiny, ale aj potenciálna príležitosť nájsť si prácu. Prečo si nevyhľadať možného zamestnávateľa a nezbierať o ňom informácie? Bolo by dobré spriateliť sa so svojím budúcim šéfom, spoznať ich život a povedať mu o sebe. Môžete tiež nájsť existujúcich zamestnancov, zistiť špecifiká práce, štýl riadenia šéfov a možno aj získať nejaké interné informácie.

Prevziať iniciatívu. Po odoslaní životopisu by ste nemali sedieť a donekonečna čakať na odpoveď. Po určitom čase môžete sami zavolať na HR oddelenie a zistiť, aká je situácia s vaším životopisom, či je skontrolovaný a či existuje riešenie. Ak o sebe urobíte dodatočné vyhlásenie, umožní vám to vyčnievať z davu a upútať pozornosť. To isté treba urobiť aj po pohovore – nebojte sa najskôr zavolať a zistiť konečný výsledok.

Zmeniť povolanie. Počas hľadania sa môžete pokúsiť prejaviť v inej oblasti a pokúsiť sa stať tým, čím ste sa z nejakého dôvodu nestali. Ak si pre svoju činnosť vyberiete novú oblasť, môžete začať od nuly. Toto vám určite zmení celý život. Možno budete schopní nájsť svoje skutočné povolanie a nebudete sa ťahať po stopách predchádzajúcich chýb a porážok.

Nebojte sa brigád a brigád.

Nájdenie hodnotnej práce môže trvať dlho. V tomto prípade môžete prijať dočasnú prácu. Poskytne ďalšie finančné prostriedky a nedovolí vám skĺznuť do finančnej priepasti. A môžete si oddýchnuť od rutiny neustáleho hľadania, hovorov a rozhovorov. Niekedy to môže byť mätúce. A práca na čiastočný úväzok vám umožní zostať v dobrej kondícii a nezaostať profesionálne.

Začnite vyplňovať medzery vo vedomostiach. V časoch pomalej práce je čas vzdelávať sa.

Ako si nájsť dobrú prácu, silnú zápletku

Každý špecialista má svoje vlastné medzery, čas nezamestnanosti by sa mal venovať dopĺňaniu vedomostí. Oplatí sa prečítať si odbornú literatúru a internet. Potom vám bohaté znalosti umožnia uplatniť si viac, špecialista príde na prácu pripravený.

Nebojte sa zatvorených dverí. Aj keď sa zdá, že nič nevyjde, nemali by ste zúfať. Prácu svojich snov môžete získať, ak sa o ňu budete snažiť a naozaj ju chcete. Aj keď sú všetky dvere zatvorené, zostávajú zadné dvere alebo v najhoršom prípade okno.

Populárne mýty.

Populárne fakty.

Ako si rýchlo nájsť prácu?

Takže si môžete zablahoželať k svojmu statusu nezamestnanej osoby. Či ste plánovali skončiť alebo sa to stalo nečakane, už nie je dôležité. Pred nami je len jeden cieľ – rýchle hľadanie novej práce. Štatistiky ukazujú, že viac ako polovica nezamestnaných strávi viac ako rok hľadaním novej práce, ktorá bude úplne uspokojujúca. A tu nejde o to, že by bolo menej zamestnávateľov. Dôvodom sú typické chyby pri výbere voľných pracovných miest. Aby sa to nestalo, predstavujeme vám rýchle a efektívne spôsoby, ako si nájsť prácu.

Ako rýchlo získať prácu?

Ak zostanete bez obživy, netreba panikáriť. Čas vyhradený na hľadanie niečoho nového je skvelou príležitosťou prehodnotiť svoje schopnosti a túžby. Zamyslite sa nad tým, s čím ste na predchádzajúcej pozícii neboli spokojní a čo by ste naozaj chceli robiť. Ako hovorí ľudová múdrosť: „Nájdi si prácu, ktorú miluješ, a nebudeš musieť pracovať ani jeden deň. Keď ste v správnom nastavení mysle, začnite! Technológia hľadania práce spočíva v tom, že vytúženú pozíciu nedostanete na striebornom podnose. Ak chcete získať chutné sústo, musíte na to vynaložiť určité úsilie. Naše tipy vám pomôžu správne ich distribuovať:

Posledná a najdôležitejšia vec, ktorú si treba zapamätať, je príprava na pohovor. Váš vzhľad by mal na vás urobiť dobrý dojem. Príďte na pohovor včas a správajte sa sebavedomo. Neprepadajte panike, ak vás otázka zaskočí. Zvážte každú odpoveď a neprerušujte svojho partnera. Pred odchodom do veľkých a renomovaných spoločností si precvičte svoje konverzačné schopnosti v menej renomovaných spoločnostiach. Pamätajte, že nie vy potrebujete prácu, ale zamestnávateľ, ktorý vás potrebuje. Prajeme úspešné a plodné hľadanie!

Aby ste si našli dobrú prácu, nemusíte byť vzácny profesionál alebo mať veľa skúseností, aj keď profesionalita je, samozrejme, veľmi dôležitá. Je dôležité pochopiť, že mnohí zamestnávatelia sú pripravení školiť svojich zamestnancov. To znamená, že toto nie je to hlavné. Čo je hlavné?

Hľadanie práce sa často ukáže ako vyčerpávajúci proces, ktorý sa vlečie mesiace či dokonca roky. napriek kríze, veku a prísnemu výberu zamestnávateľov?

Aby sme odhalili tajomstvo úspešného hľadania práce, najprv si zistime, o ktorých zamestnancov má zamestnávateľ záujem.

Každý vie, že o všetkom rozhoduje personál. A každý zamestnávateľ si povie, že nájsť zamestnanca nie je jednoduché. Cieľom zamestnávateľa nie je zamestnať tých, ktorí majú obavy nájsť si prácu, ale nájsť toho správneho človeka.

Na jednej strane máme veľa uchádzačov, ktorí si nevedia nájsť prácu a na druhej strane zamestnávatelia majú problém nájsť hodnotných zamestnancov.

Koho zamestnávateľ hľadá?

Aby ste si našli dobrú prácu, nemusíte byť vzácny profesionál alebo mať veľa skúseností, aj keď profesionalita je, samozrejme, veľmi dôležitá. Je dôležité pochopiť, že mnohí zamestnávatelia sú pripravení vzdelávať sa ich rámy. To znamená, že toto nie je to hlavné. Čo je hlavné?

Tajomstvo nenahraditeľného

Sú ľudia, ktorí nikdy nemajú problém nájsť si prácu. Zdá sa, že sú nenahraditeľní. Nezáleží na tom, aké sú mladé, sú žiadané až do vysokého veku.

Každý sa môže stať takýmto nenahraditeľným zamestnancom a nájsť si dobre platenú prácu doma alebo v zahraničí tým, že objaví a uvedomí si, čo je mu vlastné od prírody.

Ako rozpoznať svoje talenty a silné stránky, ako ich využiť a napokon, ako si nájsť prácu, ktorá prinesie uspokojenie? Odpovede na tieto otázky na školení „Systémová vektorová psychológia“ od Yuriho Burlana.

Ako si nájsť prácu, ktorá je pre mňa zaujímavá a vhodná?

Každý človek má vrodené duševné vlastnosti, ktoré mu umožňujú ideálne vykonávať určitú prácu a mať z nej radosť. Keď sa poznáte „zvnútra“, je ľahšie sa profesionálne realizovať, nájsť si vhodnú prácu, svoje jedinečné pôsobisko a špecializáciu.

Ľudia si totiž často nájdu prácu, kde sa nevedia otvoriť. Pracovať „na vašom mieste“, byť špecialistom „od Boha“ - to znamená, že človek si nielen našiel prácu, ale našiel miesto na realizáciu svojich talentov.

Pozrime sa napríklad na niekoľko.

Buďte úprimní. Je lepšie varovať pred svojou úzkosťou, ako vyzerať hlúpo počas pohovoru. Úprimnosť je príťažlivá. Z tohto dôvodu by ste sa mali počas pohovorov a pri písaní životopisu vyhýbať podvodom a podvodom. Akákoľvek nezrovnalosť počas rozhovoru so zamestnávateľom spôsobí nedôveru a nepomôže vám nájsť si prácu.

Napriek svojej nervozite hovorte o svojich skutočných aktívach, silných stránkach a skúsenostiach (alebo ich nedostatku). Slušné správanie vám pomôže nájsť si slušnú prácu.

2. Je ťažké nájsť si prácu, pretože v hĺbke duše sa vám nechce pracovať.

A to je cítiť počas rozhovoru. Môžete a nemusíte si to uvedomovať. Možno niekto z vašich blízkych trvá na tom, aby ste si našli prácu, radí, ako na to, no niečo vo vašom vnútri sa tejto predstave bráni.

Aj obyčajná brigáda je dobrá, ak potrebujete peniaze alebo sa naozaj chcete realizovať. Na druhej strane, v každej „dobrej“ práci môžete nájsť nedostatky, ak nechcete pracovať. Buď vám nevyhovuje rozvrh práce, alebo sa vám nepáči miesto výkonu práce.

Dôvody nevôle môžu byť rôzne. Napríklad zvukár, ktorý je sám sebou, si chce nájsť prácu, no v hĺbke duše by sa chcel izolovať od ľudí, hluku a toho, čo pociťuje ako nezmyselný ruch. Majiteľ vizuálneho vektora sa môže cítiť ohrozený ľuďmi (), nevedome sa snaží vyhnúť kontaktu s nimi. To tiež sťažuje získanie pohovoru a nájdenie práce.

Čo robiť?

Rada od psychológa: príčinu, ktorá „sedí“ v bezvedomí a blokuje hľadanie práce, možno odhaliť a odstrániť štúdiom psychológie systémových vektorov. Stavy sa vyrovnávajú a vracajú do normálu, keď sa objaví pochopenie štruktúry vlastnej psychiky a základných príčin reakcií.

Štúdium psychológie systémových vektorov je štúdiom seba a iných, porozumením vlastným túžbam a stavom. V krátkom časovom období to odstraňuje mnohé psychické problémy, umožňuje vám porozumieť sebe a nájsť si vysnívanú prácu.




Zbavte sa dôvodov, ktoré vám bránia nájsť si prácu

Stáva sa, že človeka z neznámych dôvodov neprijmú. Na pohovore nie je hanblivý, naozaj si chce nájsť prácu. Nezáleží mu už na tom, či je jeho pôsobisko oficiálne alebo nie, súhlasí s akýmikoľvek podmienkami, s akýmkoľvek rozvrhom práce. Možno je dokonca vynikajúcim odborníkom s bohatými skúsenosťami. Prečo si nevie nájsť prácu?

Zamestnávateľ sa pri výbere nového zamestnanca riadi aj iracionálnymi pocitmi: „páči sa mi alebo nepáči“, či mu po rozhovore zostal príjemný pocit alebo nie, či chce s daným človekom obchodovať alebo nie.

Novú prácu si ťažko nájde človek, s ktorým nechce obchodovať.

Dôvodom je jeho vnútorné utrpenie, ktoré komunikuje svojim ďalším pachom (feromónmi). Jednoducho povedané, ak sa človek trápi, ak žije v odpore, fóbiách, okolie to nevedome cíti a vyhýba sa mu.

Našťastie sa situácia zmení, keď utrpenie vystrieda ľahkosť a radosť. Pre človeka, ktorý vzbudzuje neodolateľné sympatie, nie je ťažké nájsť si prácu aj bez skúseností, aj keď ide o jeho prvé zamestnanie.

Zlé vnútorné stavy nie sú nič iné ako nesplnené túžby:

• Depresia, ktorá úplne odrádza od túžby po práci, nastáva, ak sa nenaplnia túžby zvukového vektora poznať seba a štruktúru sveta. Depresívny zvuk potláča túžby v iných vektoroch, pre zvukára je veľmi ťažké nájsť prácu podľa jeho predstáv - akákoľvek práca sa zdá byť nezmyselná. Ale depresia zmizne, len čo sa naplnia túžby po zvuku.

  Strach spútava majiteľa vizuálneho vektora, ak si neuvedomuje svoj obrovský emocionálny potenciál. Naopak, schopnosť usmerňovať emócie vás navždy zbaví strachu.

Každý vektor je celý systém, ktorý môže fungovať harmonicky alebo zlyhať. Keď sú vektory v poriadku, cítim sa dobre, som príjemný na ostatných. Keď systém zlyhá, trpím a prinášam utrpenie iným. Už len pochopenie toho, ako to funguje, vám uľaví od mnohých zlých podmienok, a preto vám umožní stať sa schopnými realizovať sa v profesionálnych činnostiach a odpovedať si na otázku – ako si nájsť prácu.

Po školení „Psychológia systémov-vektorov“:

„Bol som dezorientovaný, nevedel som, kam sa mám obrátiť a na čo sa obrátiť, veril som, že hlavnou vecou je veriť vo svoj sen a ten príde sám od seba. Bola som divoké dievča, ktoré slabo hovorí, nevie jasne vyjadrovať myšlienky, nevie, prečo žije.

Yana Parshina, manažérka predaja

Článok bol napísaný na základe školiacich materiálov “ Systémovo-vektorová psychológia»

Budete potrebovať

• Najlepšie pracovné miesta v Moskve sú www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Študenti a mladí odborníci by sa mali pozrieť na www.career.ru a www.futuretoday.ru.

Inštrukcie

Napriek tomu, že sa zdá, že kríza pominula, nezamestnaných už nie je oveľa menej. V súčasnosti je trh práce stále trhom zamestnávateľov, nie trhom . Zamestnávatelia preto spravidla hľadajú zamestnancov pomaly – vedia, že vždy nájdu slušného odborníka ochotného pracovať za malý plat. Nie všetci žiadatelia sa teda berú do úvahy.

To však neznamená, že sa nedá nájsť. Existujú spoločnosti, ktoré sú pripravené prijať kandidáta s vysokými platovými očakávaniami, pokiaľ je to skutočný profesionál. Na rozdiel od zaužívaného mýtu, že v Rusku sa teraz dá získať dobrá práca len cez „konexie“, veľa ľudí si v takýchto spoločnostiach nájde slušnú prácu. Aby ste to dosiahli, musíte samozrejme prejsť pomerne náročným výberovým konaním.

Prvou fázou výberu je samozrejme životopis. Väčšina pracovných miest má formulár, ktorý musíte vyplniť. Váš životopis by mal byť jednoduchý, stručný a mal by poskytovať jasný obraz o vašich kľúčových schopnostiach a silných stránkach. Za zmienku stoja najmä vaše pracovné úspechy, ako aj vodcovské skúsenosti, ak nejaké máte. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, zamerajte sa na dobré vedomosti, ktoré ste nadobudli na univerzite, na svoje silné stránky a túžbu učiť sa v práci.

Ak má zamestnávateľ o váš životopis záujem, zavolá vám späť a dohodne si pohovor. Pred pohovorom by ste mali navštíviť webovú stránku spoločnosti, ktorá vás pozvala, a dozvedieť sa o nej čo najviac. Skúste sa zamyslieť nad tým, aké otázky by mohol HR manažér klásť kandidátovi, ako ste vy. Bolo by užitočné prečítať si články o rozhovoroch a tematických fórach. Dokonca aj v tejto fáze výberu vám môže byť ponúknuté testovanie alebo niekoľko otázok o vašej špecializácii, ak sa na pohovore okrem HR manažéra zúčastní aj špecialista z oddelenia, pre ktoré sa zamestnanec hľadá. Takže aj na toto by ste sa mali pripraviť.

Záverečnou fázou pohovoru bude spravidla rozhovor so zástupcom vrcholového manažmentu spoločnosti. Do tejto fázy sa dostanú najúspešnejší kandidáti. Na tejto úrovni je dôležité prediskutovať podrobnosti o práci, plate a balíku výhod. Vy vás zase preveria vaše správanie, komunikačné schopnosti a lojalita.

Nezabudnite na iné spôsoby, ako si nájsť prácu – opýtajte sa svojich priateľov, či nepotrebujú špecialistu vo vašom profile. Málokto je rád zaviazaný iným ľuďom, ale čo ak ste naozaj dobrým kandidátom na voľnú pozíciu v ich spoločnosti. Nebojte sa konať, možno im raz budete musieť pomôcť.

Na stránkach s hľadaním práce sa denne objavia tisíce nových voľných pracovných miest, no nájsť si prácu nie je také jednoduché. Vo väčšine prípadov dopyt niekoľkonásobne prevyšuje ponuku. Napríklad na jedno voľné miesto v oblasti účtovníctva a financií je šesť životopisov, pre právnikov je konkurencia asi 11 špecialistov na prácu, pre novinárov - viac ako 30 ľudí. Špecialisti Superjob povedali stránke, ako získať prácu napriek ťažkostiam a vysokej konkurencii.

Kľúčovým faktorom je kompetentný životopis

Hlavná vec v životopise je jasne identifikovať pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Podľa výskumu väčšina zamestnávateľov nebude brať do úvahy životopis so znením „akákoľvek pozícia“ alebo „špecialista“. Musíte sa rozhodnúť, čo chcete. V životopise radšej neuvádzajte odkazy na svoje stránky na sociálnych sieťach – tam môže zamestnávateľ nájsť informácie, ktoré vás kompromitujú. Životopis by nemal byť príliš dlhý. Nie je potrebné šíriť svoje myšlienky po strome, stačí len vymenovať zručnosti a schopnosti bod po bode. Ideálna veľkosť životopisu je približne jedna strana.

Sezóna hľadania práce

Ako viete, v lete je ťažké nájsť si prácu. Počas dovolenkového obdobia prudko klesá počet voľných pracovných miest od zamestnávateľov. Odborníci však niektorým uchádzačom o prácu radia, aby si v tomto období hľadali prácu. Týka sa to napríklad odborníkov pôsobiacich v oblasti cestovného ruchu, poľnohospodárstva, ale aj pedagógov, ktorí sa na nový školský rok začínajú pripravovať na jar. Navyše v lete klesá počet záujemcov o cca 25 % v porovnaní so zimným obdobím. Menej konkurentov - ľahšie zamestnať!

Musíte poznať svoju hodnotu

Aby ste sa správne ohodnotili, musíte použiť stránku na hľadanie zamestnania a zistiť priemernú mzdu pre konkrétnu špecializáciu. Napríklad v Petrohrade je priemerný plat sekretára-asistenta 36-tisíc rubľov a plat kuchára 30-tisíc rubľov. Ak ste začiatočník, treba latku trochu znížiť, no ak máte naopak bohaté skúsenosti, druhé vyššie vzdelanie alebo hovoríte plynule anglicky, platovú požiadavku možno zvýšiť. Musíte mať na pamäti, že požiadavka na plat, ktorý je príliš nízky, vás bude zamestnávateľ považovať za neprofesionálneho a príliš vysoký vás bude považovať za príliš ambiciózneho. Stojí za zmienku, že za posledný rok v Petrohrade výrazne klesli platové ponuky, takže so zlatými horami by ste nemali počítať.

Príliš nízka mzdová požiadavka spôsobí, že vás zamestnávateľ bude považovať za neprofesionálneho. Foto: www.russianlook.com

Foto pre životopis

Viac ako 70 % zamestnávateľov je presvedčených, že správna fotografia v životopise pomáha pri uchádzaní sa o prácu. Niet divu, že hovoria: „Ľudí spoznáte podľa oblečenia“! Podľa špecialistov Superjob „pasová“ fotografia neprinesie úspech, pretože všetko kúzlo žiadateľa zostane v zákulisí. Ublíži aj prílišná neformálnosť (napríklad fotka domu na sedačke). Ideálnou možnosťou je fotografia zodpovedajúca polohe. Ak hľadáte prácu v kancelárii, fotografia by mala byť urobená v obchodnom štýle, v obleku. Spevákova fotografia môže byť z koncertu. Hlavnými pravidlami každého záberu je, že pozornosť by sa mala zamerať na tvár a žiadateľ sa musí usmievať.

„Priateľský tím“ na tom nezáleží

Pri hľadaní práce si uchádzač musí pozorne prečítať všetky voľné miesta. Ak ste skúsený zamestnanec, neunáhlite sa do zúfalstva nad požiadavkami a platom vhodným pre absolventa. Fráza „ochota prepracovať sa“ môže skrývať 12-hodinový pracovný deň a „odolnosť voči stresu“ môže skrývať neadekvátneho a excentrického manažéra. V súčasnosti veľa voľných pracovných miest obsahuje výraz „priateľský tím“. Podľa Superjob by ste tomu nemali venovať pozornosť: ide o bežný pokus zamestnávateľa získať potenciálnych zamestnancov.

Nepoľavujte ani na sekundu

Ani po odoslaní životopisu nemôžete nečinne čakať. Uchádzači by sa mali potenciálnym zamestnávateľom neustále pripomínať: po zaslaní životopisu e-mailom je lepšie zavolať a skontrolovať, či váš životopis dorazil a kedy môžete prísť na pohovor. Zamestnávatelia milujú proaktívnych zamestnancov.

Uchádzači by sa mali potenciálnym zamestnávateľom neustále pripomínať. Foto: www.russianlook.com

Čo robiť v prípade odmietnutia

Poslali ste životopis, no zamestnávateľ ho odmietol. Nevzdávajte sa! Najprv musíte skontrolovať svoj životopis: zodpovedajú vaše odborné schopnosti požiadavkám na voľné pracovné miesto? Nebuďte leniví upraviť svoj životopis pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Zavolajte do spoločnosti a zistite, prečo bol životopis zamietnutý.

Dôležitý je dress code

Len pre 3 % zamestnávateľov je vzhľad zamestnanca absolútne nepodstatný. Ak ste pozvaní na pohovor, musíte brať svoj vzhľad veľmi vážne. Nie je potrebné nosiť čierny oblek: sako môže nahradiť nudný sveter a pre ženy sú dobrou voľbou stredne dlhé šaty. Zamestnávatelia v prvom rade dbajú nie na oblečenie, ale na upravenosť uchádzača – vylúčené je roztrhané, nevyžehlené oblečenie, špinavé topánky či odlupujúci sa lak na nechty.

Ako sa správať na pohovore

Pred pohovorom si musíte vopred premyslieť odpovede na štandardné otázky: „Prečo chcete u nás pracovať?“, „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?“ Ukážte sa ako zainteresovaný a motivovaný zamestnanec a nebojte sa klásť otázky o práci spoločnosti. Keď hovoríte o svojich úspechoch, zdôraznite, ako môžete byť nápomocní, a uveďte konkrétne príklady svojich úspechov.

Získajte náborového pracovníka, aby vás mal rád

Pohovor často nevedie kompetentný zamestnanec spoločnosti, ale personalista alebo personalista. Zvyčajne ide o mladé dievča, ktoré nie vždy rozumie pracovným povinnostiam uchádzača. Náboroví pracovníci preto venujú pozornosť správaniu žiadateľa počas rozhovoru, tónu a gramotnosti reči, zdvorilosti a vzhľadu. Pokúste sa ho získať a budete prijatí!

Náboroví pracovníci venujú pozornosť správaniu žiadateľa počas rozhovoru, tónu a gramotnosti reči, zdvorilosti a vzhľadu. foto:

Nestrať to. Prihláste sa na odber a dostanete odkaz na článok na svoj e-mail.

Relevantnosť nájsť si prácu v našej dobe nielenže v porovnaní s predchádzajúcimi desaťročiami neklesá, ale naopak, je čoraz vyššia. Niektorí, iní sú prepustení, niektorí chcú z nejakého dôvodu zmeniť prácu, iní jednoducho čelia potrebe zmeny. Ale ak predtým všetci používali takpovediac klasickú metódu: nákup novín - vyhľadávanie inzerátov - telefonovanie - plánovanie rozhovorov; potom sa dnes dajú tie dva a častejšie aj prvé tri body tejto metódy pokojne preškrtnúť, lebo ľudia majú k dispozícii internet.

Hľadanie práce cez internet vám umožňuje výrazne skrátiť čas, vyhnúť sa státiu v radoch a príprave dokumentov, pretože jednoducho nájdete voľné pracovné miesto, ktoré vás zaujíma, a odpoviete naň, alebo napíšete organizácii list so životopisom e-mailom a stručne povedať o sebe. Navyše to môžete urobiť, keď sedíte doma pri počítači a popíjate svoj obľúbený zelený čaj.

V tejto veci by sa však mala venovať osobitná pozornosť hľadaniu najvhodnejšieho miesta na nájdenie práce, pretože môžete nájsť veľa možností, ale nie všetky zdroje môžu poskytnúť profesionálne služby a pomôcť vám konečne nájsť prácu. Preto sme sa rozhodli poskytnúť zoznam tých, ktoré sú podľa nášho názoru najlepšie stránky na hľadanie zamestnania v Rusku, ktoré už boli rokmi testované a obrovským počtom uchádzačov.

Nižšie sa pozrieme na „horúcich“ desať stránok, na ktoré si každý výrazne zvyšuje šance nájsť si vhodnú prácu.

JOB.RU

Stránka "Job.ru" je jednou z najstarších stránok na hľadanie zamestnania - funguje od roku 1996. Kontaktovaním tu má uchádzač možnosť nájsť si prácu v Ruskej federácii a krajinách bývalého SNŠ a banka voľných pracovných miest pozostáva z viac ako 100 tisíc ponúk, ktoré sú denne aktualizované. Okrem toho sa na stránke môžete naučiť, ako kompetentne napísať životopis so zamestnávateľom, a nájsť veľa užitočných materiálov týkajúcich sa pracovného práva a kariéry. Všetky životopisy prijaté od uchádzačov do databázy sú starostlivo moderované tak, aby požiadavky uchádzačov o zamestnanie čo najlepšie spĺňali podmienky zamestnávateľov.

HEADHUNTER.RU

Zdroj „HeadHunter.ru (hh.ru)“ zaujíma popredné miesto medzi zdrojmi pracujúcimi v oblasti hľadania zamestnania. Na stránke nájdete viac ako 300 tisíc aktuálnych pracovných ponúk a viac ako 13 miliónov životopisov uchádzačov. Každému uchádzačovi sa ponúka možnosť využiť veľmi pohodlný vyhľadávací systém, dozvedieť sa o novinkách na trhu práce, zoznámiť sa s aktualizovaným platovým katalógom, získať online pomoc od špecialistu, ako aj dozvedieť sa o rôznych školeniach a kurzoch pre pokročilých a navštíviť výskumná sekcia. Okrem iného je táto stránka veľmi užitočná pre zamestnávateľov.

GORODRABOT.RU

Jedna z najmladších stránok na hľadanie zamestnania GorodRabot.ru je už zaradená medzi 7 najpopulárnejších pracovných portálov na Runete. Viac ako 8 miliónov používateľov si každý mesiac vyberie GorodRabot.ru. Je tu takmer 1,5 milióna voľných pracovných miest. Portál obsahuje voľné pracovné miesta zo 150 overených zdrojov vrátane najznámejších stránok na hľadanie zamestnania v Rusku. Zamestnávatelia môžu bezplatne uverejňovať voľné pracovné miesta na GorodRabot.ru. Navyše obsahuje databázu kandidátov z 1,3 milióna životopisov a služby na rýchle nájdenie zamestnancov. Obsahuje aj štatistiku platov, kalkulačku indexácie, najnovšie správy, užitočné články, komentáre a rady odborníkov.

RABOTA.RU

Webová stránka "Rabota.ru" je portál, ktorý ponúka kandidátom viac ako 180 tisíc pracovných ponúk v regiónoch Ruskej federácie a krajinách bývalého SNŠ a zamestnávateľom - viac ako 3 milióny životopisov. Hľadanie práce na tejto stránke je veľmi pohodlné, rýchle a presné a jej špecialisti sú v kontakte 24 hodín denne. Uplatnenie tu nájde študent, skladník, manažér, vedúci, či špecialista v akomkoľvek odbore. Zdroj má však pomerne prísne predpisy na zverejňovanie životopisov a voľných pracovných miest, čo bolo urobené s cieľom vyhnúť sa pochybným publikáciám, opakovaniam a spamu. Stránka má navyše mobilnú verziu a špeciálnu aplikáciu, ktorú je možné nainštalovať do smartfónu alebo tabletu.

SUPERJOB.RU

Databáza portálu „Superjob.ru“ obsahuje viac ako 220 tisíc voľných pracovných miest od spoločností rôznych veľkostí a formátov, domácich aj zahraničných. Hlavnou činnosťou stránky však nie je len poskytovanie pracovných ponúk, ale aj užitočných materiálov a najaktuálnejších informácií z oblasti trhu práce, prehľadov platov, testov kariérového poradenstva a dokonca aj pomoc špecialistov v zostavovanie odborných životopisov. Okrem toho majú uchádzači možnosť získať zoznam personálnych agentúr, dozvedieť sa o rôznych tematických podujatiach a nájsť si vzdelávacie kurzy, nadstavbové školenia či odborné rekvalifikácie.

ZARPLATA.RU

Webová stránka „Zarplata.ru“ pôsobí v oblasti zamestnanosti už 12 rokov a spolupracuje s populárnou a známou publikáciou „Práca a plat“. Zdroj pozýva používateľov, aby sa oboznámili s obrovským počtom ponúk - celkovo ich je viac ako 40 tisíc a počet ľudí, ktorí denne navštívia stránku, presahuje 100 tisíc. Stránka je vybavená funkčným, rýchlym a pohodlným vyhľadávaním voľných pracovných miest, ktoré sa aktualizujú každý deň, sekciami správ, recenziami v oblasti trhu práce a analytickými údajmi, ako aj možnosťou uverejňovať životopis a prihlásiť sa na odber aktualizácií. Moderovanie všetkých prichádzajúcich životopisov vám umožňuje rýchlo nájsť voľné pracovné miesta, ktoré spĺňajú zadané parametre.

RABOTA.MAIL.RU

Portál „Rabota.Mail.Ru“ je ruským uchádzačom o prácu a zamestnávateľom veľmi dobre známy. Každý deň na webovej stránke nájdete množstvo nových pracovných ponúk vo všetkých regiónoch Ruska. Vhodné ponuky tu nájde takmer každý, bez ohľadu na to, akú má špecializáciu – práca je tu pre každého, od všeobecných robotníkov a žien v domácnosti až po manažérov a špecialistov. Okrem toho majú návštevníci stránky možnosť zoznámiť sa s novinkami z trhu práce a všetkými druhmi analytických údajov a študenti môžu využiť špeciálnu sekciu, ktorá obsahuje veľmi dobré a perspektívne ponuky pre ľudí bez pracovných skúseností, ktorí chcú prácu skĺbiť štúdium.

FREE-LANCE.RU

Zdroj „Free-Lance.ru“ je veľmi dobre známy medzi používateľmi internetu a ľuďmi, ktorí sa konkrétne zaujímajú o prácu na diaľku. Táto stránka je najvhodnejšia pre ľudí, ktorí sa špecializujú na copywriting, preklad textu, písanie článkov, infografiku, webdizajn, fotografiu, programovanie atď. Celkovo je prezentovaný zdroj jedným z najobľúbenejších aj z toho dôvodu, že umožňuje offline zamestnancom prezentovať svoje diela a výtvory na predaj a otvára veľmi široký priestor pre prácu komukoľvek s možnosťou získať dobré finančné ohodnotenie. .

VAKANT.RU

Webová stránka „Vakant.ru“ ponúka uchádzačom o zamestnanie kvalitné služby a pohodlné vyhľadávanie voľných pracovných miest, ktorých celkový počet presahuje 170 tisíc. Používatelia môžu pridávať svoje životopisy do databanky a hľadať si prácu v priestoroch zamestnávateľa aj na diaľku. Zdroj funguje od roku 2000 av súčasnosti je považovaný za jeden z najlepších. To, čo ho odlišuje od masy ostatných, je rýchla registrácia, možnosť zverejniť životopis a prítomnosť internej pošty, ktorá zjednodušuje interakciu medzi uchádzačmi o prácu a zamestnávateľmi. Okrem toho môžeme zaznamenať možnosť vytvoriť si vlastný archív voľných pracovných miest, prihlásiť sa na odber a zoznámiť sa s aktuálnymi novinkami na trhu práce.