미사용 휴가에 대한 보상은 무엇입니까? 필요한 휴식 대신 현금 지불을 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까? 미사용 휴가에 대한 보상 - 근거 및 계산 절차

러시아 연방 헌법은 모든 근로자에게 떠날 권리를 보장하며, 이 기간 동안 직원은 자신의 지위를 유지하고 직장. 또한, 휴식일은 고용주가 지불합니다. 또는 해고 없이 미사용 휴가에 대해 보상이 지급될 수도 있습니다. 이는 지난 1년간 직원의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.

휴가란 무엇입니까?

한 곳에서 6개월 동안 계속 근무한 후 직원은 퇴사할 권리가 있습니다. 11개월이 지나면 고용주는 직원에게 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이후 팀원들은 새해 2주 전까지 조직이 승인한 일정에 따라 휴가를 떠난다.

이번 글에서는 휴가 수당 계산기에 대해 살펴보겠습니다.

표준옵션

노동법은 28일의 표준 휴가를 보장합니다. 일부 직업의 대표자는 더 긴 휴식을 취할 권리가 있습니다. 예를 들어 교사는 45일 또는 심지어 56일 동안 출근하지 않을 수 있습니다. 또한, 특수한 조건 하에 근무하는 직원에게는 추가 휴가가 제공됩니다.

사람은 이 날을 전체적으로(한 번에 4주) 사용하거나 각각 최소 2주씩 여러 부분으로 나눌 수 있는 기회가 있습니다.

러시아 법률에 따르면 직원은 2년 연속 휴가를 받을 수 없습니다. 특히, 미성년자, 즉 18세 미만인 사람과 위험한 작업에 종사하는 국민은 연차휴식 없이 노동을 할 수 없습니다. 그러나 사람은 몸의 지구력이 허락하는 한 원하는만큼 일할 수 있습니다.

그러면 그는 해고 없이 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다.

미사용 휴가는 어떻게 생성되나요?

근로자가 생활사정으로 인해 예정된 휴가를 전부 사용할 수 없는 경우 그러면 요즘의 양도나 연장이 허용됩니다.

휴가를 연장하거나 연기하는 이유:

휴식 중 직원의 질병. 이 상황은 다음에 의해 문서화되어야 합니다. 병가즉, 의료 서비스를 받으려면 공식 신청서가 필요합니다. 기관.
휴가 시간이 직원의 공무 수행과 일치하는 경우, 법에 따라 고용주는 해당 직원을 직장에서 석방해야 합니다.
기타 법률에 규정된 경우.

직원의 권리

위에 나열된 경우 일정 변경 또는 휴식 연장 기간은 직원과의 사전 합의 후 조직 장이 결정합니다.

만기일 이후에 직원에게 이를 통지하거나 휴가 수당이 제때에 이체된 경우 직원은 휴가를 다른 시간으로 연기하도록 요구할 권리가 있습니다. 그리고 경영진은 직원의 정당한 요구를 충족시켜야 합니다.

사람의 부재가 부정적인 영향을 미칠 수 있는 경우 생산 과정조직, 러시아 노동법에 따라 휴가를 다음으로 이전할 수 있습니다. 내년. 직원은 이에 동의해야 하며, 이 날짜는 늦어도 다음 해까지 사용해야 합니다.

운영상의 이유로 이전에 직원의 동의를 받은 경우 경영진은 해당 직원을 휴가에서 취소할 수 있습니다. 직원은 연차 휴가의 미사용 부분을 금년 후반에 사용하거나 다음 해로 양도할 수 있으며 향후 휴가에 추가됩니다.

러시아 노동법은 관리자가 직원에게 필수 휴가를 제공하지 않는 것을 금지합니다. 실제로는 떼어내지 못한 부분은 잊어버리고 붙어있습니다.

2016~2017년에 사용되지 않은 휴가 노동법입니다.

한동안 사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 더 이상 제공되지 않고, 사용하지 않은 날은 그냥 소진된다는 소문이 계속해서 나오고 있었습니다. 사실인가요?

휴가 대체가 허용되는 기간이있었습니다 금전적 보상언제든지. 그러나 러시아가 ILO 협약에 가입한 이후 무휴 기간은 최대 2년이 됐다. 컨벤션이 도입되었을 때 일부 언론인들은 사용하지 않은 휴가일이 2017년에 손실될 것이라는 부정확한 주장을 했습니다. 그러나 이는 법으로 규정되어 있지 않습니다. 해고 없이 미사용 휴가에 대한 보상은 여전히 발행됩니다.

사용하지 않은 휴가로 인한 해고시 현금 보상

이로 인해 발생한 불편과 어려움에 대한 금전적 보상은 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 의미합니다.

러시아 법률에 명확한 설명이 있습니다.

미술. 러시아 노동법 126조와 127조는 사용하지 않은 휴식 권리를 금전적 보상으로 대체하는 것을 허용하지만 몇 가지 제한 사항이 있습니다.

대부분의 경우 사용되지 않은 휴가에 대한 보상 문제는 직원이 해고될 때 발생합니다. 러시아 연방 노동법에 따라 고용 계약이 종료되는 경우 직원은 사용하지 않은 모든 휴일에 대해 보상을 받아야 합니다.

보상 대신 휴가

해고된 직원의 의사를 고려하여, 신청 시 후속 해고 시 금전적 보상 대신 휴가가 제공됩니다. 해고일은 마지막 휴식일과 일치합니다. 이 옵션은 직원과의 고용 계약이 유죄 행위로 인해 종료되지 않은 경우에 허용됩니다.

실질적으로 해고된 사람은 할당된 휴가 수당과 휴가를 내지 않은 날에 대한 보상 계산이 동일하기 때문에 아무것도 얻거나 잃지 않습니다. 직원만 받습니다 법적 근거결석 및 등록 지연 작업서해고에 대해.

해고 없이 실현되지 않은 휴가일에 대한 현금 보상이 가능하지만 일부 제한 사항이 있습니다.

사용하지 않은 휴가에 대해 해고 없이 보상

Art는 사용하지 않은 날에 대한 금전적 보상에 전념합니다. 러시아 노동법 126조. 그리고 다음과 같이 명시되어 있습니다. 연간 유급 휴가는 제출된 직원의 요청에 따라 대체될 수 있습니다. 서면으로단, 연차 중 필수 28일을 초과하는 부분만 가집니다. 여러 휴가를 합산하거나 양도하는 경우 각 휴가 중 28일을 초과하는 부분 또는 이 부분에서 임의의 일수가 보상됩니다. 휴가 없이 일할 수 있나요? 네, 하지만 2년을 넘으면 안 됩니다.

위의 내용을 통해 우리는 특정 결론을 내릴 수 있습니다.

28일의 표준 휴가를 초과하는 휴가일만 보상 대상이 됩니다. 즉, 직원에게 28일이 있으면 보상에 대한 이야기가 없습니다. 직원은 필요한 휴가를 받아야 합니다. 그리고 미사용일은 해고시에만 보상받을 수 있습니다.
여러 번의 휴가를 합산할 때 각각이 28일이거나 할당된 28일에 포함된 경우에는 사용하지 않은 날짜에 대해 보상할 필요가 없습니다.
28일 이상의 휴가는 부분적으로 현금으로 상환될 수 있습니다. 예를 들어 교사의 휴식일수는 45일이므로 정해진 일수(28일)만큼 쉬어야 하고 나머지 17일(표준과의 차이)은 쉬어야 합니다. 교육적 유형) 직원이 원하는 경우 현금으로 지불할 수 있습니다. 이 17일 중 일부를 보상하는 것도 가능합니다.
사용되지 않은 28일 이상의 휴가에 대한 보상금은 직원의 동의와 신청에 의해서만 지급됩니다.

보상을 받을 자격이 없는 사람은 누구입니까?

임산부;
미성년자;
불리한 근무 조건에서 일하고 있습니다.

해고 없이 미사용 휴가에 대한 보상은 어떻게 계산됩니까?

매우 중요한 측면고용주와 직원 관계의 중요한 측면에 영향을 미치는 휴가 보상에 관해 고려중인 문제에서 계산 문제가 있습니다. 휴가를 내지 않은 휴가일수와 초과일수에 대한 보상을 정확하게 계산하기 위해 표준휴일, 또는 해고 시 직원의 하루 평균 급여를 알아내야 합니다. 지난 12개월 동안 직원이 받은 소득을 기준으로 계산됩니다. 세부 규칙평균 급여 계산은 2007년 12월 24일자 정부 법령에 의해 승인된 규정에 반영됩니다. 922번입니다. 이것은 일종의 휴가 계산기입니다.

직원의 일일 평균 수입을 결정하려면 연간 수입을 12로 나누고 그 결과를 29.3으로 나누어야합니다. 그리고 평균 일일 수입은 D/12/29.3이 될 것으로 밝혀졌습니다. 이 공식에서 D는 직원의 해당 연도 수입, 12는 1년의 개월 수, 29.3은 한 달의 평균 일수를 나타내는 값입니다. 예를 들어, 직원이 한 달 미만 근무한 경우, 예를 들어 병가를 낸 경우 명확한 공식을 사용하여 평균 일일 소득을 계산합니다. D/(29.3*Mn+Mn), 여기서 Mn은 개월 수입니다. 직원이 완전히 근무했으며 Mn은 불완전한 달의 일수입니다.

예를 들어, 직원이 10개월 동안 근무하고 나머지 2개월 동안 2주 동안 병에 걸렸다면 사용하지 않은 휴가 일수를 고려한 평균 일일 수입은 240,000/(29.3*)입니다. 10+30)=743.03 루블.

일일 평균 수입이 결정되면 결과 금액에 사용하지 않은 휴가 일수를 곱하기 만하면되며 결과적으로 사용하지 않은 일수에 대해 직원에게 지불해야하는 보상 금액을 받게됩니다. .

샘플을 사용하고 사용하지 않은 휴가 보상 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

위에서 언급했듯이 보상금은 직원의 요청에 의해서만 지급됩니다. 거기에 있습니까? 특별한 형태그런 문서를 쓰나요?

보상 서류 작성을 위해 개발된 보편적인 양식은 없습니다. 조직의 장에게 어떤 형태로든 미사용 노동 휴가에 대한 금전적 보상 신청서를 작성하는 것은 법적으로 허용됩니다.

대략적인 글쓰기 형식은 다음과 같습니다. 오른쪽 상단에는 시민이 근무하는 조직의 이름, 직원의 지원서를 받는 관리자의 성, 이름 및 후원이 표시됩니다. 아래에서 직원은 직위, 성명, 직원 번호, 부서 등 자신의 데이터를 나타냅니다. 그런 다음 조금 더 아래쪽 시트 중앙에 "성명"이라는 단어가 적혀 있습니다. 그런 다음 새 단락에서 직원은 사용되지 않은 휴가에 대한 보상 지급 요청을 명시합니다.

텍스트에는 다음 정보도 포함되어야 합니다.

휴가가 부여된 근무 기간 또는 연도;
추가 또는 기본 보기;
직원이 보상을 받기를 원하는 미사용 휴일 수.

신청서는 문서 수락에 대한 필수 표시와 함께 관리자의 사무국에 제출됩니다.

해고없이 미사용 휴가에 대한 보상 지급 명령

기업의 장은 물질적 보상 지급 명령을 내려야합니다. 명령은 규제되지 않고 어떤 형태로든 발행됩니다.

그러나 다음 사항을 포함해야 합니다.

보유 직위, 직원의 전체 세부 정보
발생 이유;
상사 승인;
결제기간에 따른 적립금액입니다.

문서에 로그인되어 있어야 합니다. 필수적인조직의 장과 지불금을 할당받는 사람. 서명 중 하나가 누락된 경우 해당 주문은 유효하지 않은 것으로 간주됩니다.

사용하지 않은 휴가에 대한 해고 없는 보상금 지급 기한

각 기업은 선급금과 급여일을 규제했습니다. 원칙적으로 직장을 유지하면서 휴가 기간에 대한 금전적 보상은 급여일에 기업에서 지급됩니다.

세금에 대하여

미사용 휴가에 대한 보상에 대한 세금은 어떻게 납부됩니까?

보상금 지급을 위한 과세표준은 일수를 고려하여 계산됩니다. 사용하지 않은 나머지. 전체 수량직원이 11개월 동안 근무한 경우 일수(최소 28일)가 됩니다. 다른 경우에는 근무 개월 수를 기준으로 계산됩니다.

과세표준은 소득세로 구성됩니다. 개인, 이는 13%이며 다음과 같은 필수 기여도 포함됩니다.

연금 기금에서.
사회 보장 기금에.
의무 의료 보험 기금에 대한 기부.
영토 의무 의료 보험 기금.

지정된 모든 항목에 대해 미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 공제 및 공제가 이루어집니다. 의무 기부금 사회보험직장에서의 사고로부터.

해고 없이 미사용 휴가에 대한 보상 - 2018-대형 및 중형 회사의 회계사에 관한 질문입니다. 결국 거의 모든 조직은 사용하지 않은 휴가를 직원에 대한 현금 보상으로 대체하는 것을 매우 꺼립니다. 하지만 그들은 그렇게 할 의무가 있습니까? 그리고 이 문제에서 회계사는 무엇에 주의해야 합니까?

어떤 경우에 해고 없이 휴가 보상이 제공되나요?

노동법에 따르면 회사에서 1년 동안 근무한 직원은 매년 최소 28일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 그러나 실제로 중소기업, 특히 대기업의 경우 1년에 28일을 모두 쉬는 근로자는 거의 없습니다. 이유는 여러 가지가 있을 수 있습니다. 욕구가 없었거나 업무량이 많아 관리자가 나를 놓아주지 않은 경우 등이 있습니다. 가능한 이유결과는 동일합니다.

미술. 러시아 노동법 126조는 회사가 직원이 사용하고 싶지 않은 휴가 대신 금전적 보상을 지급하도록 허용합니다.

중요한! 예술에서. 러시아 연방 노동법 126조는 의무가 아닌 회사 경영진의 권리를 규정하므로 어떤 경우에도 문제에 대한 최종 결정은 조직에 있습니다.

그러나 회사는 특정 휴가일에 대한 대가로 돈을 받기를 원하는 직원을 항상 수용할 권리가 있는 것은 아닙니다. 러시아 연방 노동법은 휴가를 제공해야 하는 사람의 특별 목록을 설정하고 휴가를 대체하는 보상은 제공하지 않습니다. 이러한 사람에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제126조).

임산부;
미성년자(18세 미만)
유해하거나 위험한 것으로 간주되는 환경에서 일하는 사람,
사고로 인해 방사선에 노출된 직원 체르노빌 원자력 발전소(2014년 3월 26일자 러시아 노동부 서신 No. 13-7/B-234).

참고하세요! 위험하거나 위험한 작업장에서 일하는 사람의 경우 위험한 상황, 한 가지 예외가 설정되었습니다. 최소 추가 휴가인 7일만 현금 지불로 대체할 수 없습니다. 예를 들어, 직원이 법에 따라 10일의 추가 휴가를 가질 권리가 있는 경우 해당 휴가 대신 3일의 휴가만 지급받을 수 있음을 의미합니다.

직원이 나열된 범주에 속하지 않는 경우 회사는 요청에 따라 휴가를 현금 지급으로 대체할 수 있습니다.

그러나 여기서 중요한 점은 직원이 연간 받을 수 있는 휴가 28일을 초과하는 날에 대해서만 비용을 지불할 수 있다는 것입니다. 이 규칙은 매년 휴가에 별도로 적용됩니다. 휴가의 일부가 취소되지 않았습니다. 다른 해 28일을 초과하지 않는 금액은 보상 계산 목적으로 합산되지 않습니다.

위와 유사한 상황은 직원이 자신에게 할당된 휴가를 모두 사용하지 않고 그만두기로 결정한 경우입니다. 그러면 그는 보상을 기대할 수 있습니까?

자세한 내용은 기사를 참조하세요 .

예

해당 직원은 2017년에 휴가를 이용하지 않았습니다. 남은 기간은 28일이었습니다. 2018년에도 비슷한 상황이 반복됐다. 2017년과 2018년에는 직원의 총 휴가 일수가 (매년 별도로 계산됨) 28일을 초과하지 않았습니다. 따라서 직원은 2017년 휴가를 현금 지급으로 대체할 수 없습니다.

문제는 어떤 경우에 회사에서 지난 수년간 근무하면서 남은 휴가에 대한 보상을 요구할 수 있습니까? 직원이 연장 또는 추가 휴가를 받을 권리가 있는 경우에만 해당됩니다(예: 장애인 근로자 등).

중요한! 고용 회사가 러시아 노동법의 직접적인 요구 사항으로 인해 직원에게 더 많은 휴가를 제공할 의무가 없더라도 현지 규제법에 따라 휴가를 확보하여 독립적으로 이를 수행할 권리가 있습니다(예: , 회사에서 일정 연수 근무 경험에 도달하면 직원의 휴가가 일정 일수만큼 늘어납니다.

2018년 해고 없는 휴가에 대한 보상은 어떻게 계산됩니까?

러시아 노동법은 휴가가 없는 날마다 회사가 직원에게 지불해야 하는 구체적인 보상 금액을 명시하지 않지만 계산 방법을 설정합니다.

우리 상황에서 해고 후 남은 휴가 일수에 대한 지불의 경우와 마찬가지로 직원이 회사를 떠나지 않으면 전문가의 1 영업일 평균 수입 데이터를 기반으로 보상도 계산됩니다.

긴급출국으로 = 대리일로 . × SRHR,

긴급출국으로 - 금전적 보상 금액

대리인에게 . - 돈을 대신 지급받을 휴가 일수

SRWP는 직원의 1영업일 평균 급여입니다.

실제로 가장 큰 어려움은 보상 목적으로 직원의 일일 평균 수입을 계산하는 데서 발생합니다. 이는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

SRZP = 급여 발생. / 학창시절로,

발생한 급여 - 검토 대상 기간 동안 고용주가 직원에게 지급한 총 지급액(급여, 보너스 등)

학교 가는 날까지 - 1영업일 동안 직원의 평균 급여를 계산할 때 고려되는 일수(달력)입니다.

동시에 직원의 평균 일일 급여 계산에 포함되는 일수(예: 2018년)는 전체 및 부분 월 근무에 대해 다르게 계산됩니다.

해당 달이 완전히 일한 경우 학업 일까지. 근무 개월 수에 29.3(한 달의 평균 달력 일수)을 곱한 값으로 간주됩니다.
2018년의 일부 달이 완전히 근무되지 않은 경우 해당 달의 총 일수에 대한 직원이 실제로 공무를 수행한 한 달의 일수 비율)로 계산됩니다. 그런 다음 완전히 일하지 않은 각 달에 대한 이 비율에 한 달 전체의 경우처럼 29.3을 곱합니다.

해고 없이 휴가에 대한 보상금을 지급하는 경우의 세금 결과

사용하지 않은 휴가 대신 현금 지불은 의심할 여지없이 가용성과 관련된 지불입니다. 노사관계회사와 전문가 사이.

에 의해 일반 규칙고용주가 직원에게 지급하는 모든 금액에는 개인소득세가 부과됩니다. 러시아 연방 세금 코드에는 이 부분에 대한 특별 예외가 포함되어 있습니다. 즉, 개인 소득세가 적용되지 않는 지급 목록입니다. 해당 보상 내용은 그중에서도 언급되지 않았다. 결과적으로 개인 소득세가 부과됩니다 (러시아 연방 세법 제 217 조 6, 7, 3 항).

또한 미사용 휴가 일에 대해 근무 직원에 대한 보상 금액에 해당 보험료를 추가해야합니다 (러시아 연방 세법 제 422 조 2 항 1 항, 2 항 1 항, 20.2 조) 법률 No. 125-FZ).

그러나 소득세의 상황이 더 좋습니다. Art 8 항에 규정되어 있기 때문에 그러한 보상 금액을 비용으로 고려할 수 있습니다. 255 러시아 연방 세금 코드. 그러나 28일을 초과하는 연간 유급 휴가의 일부만 비용으로 고려할 수 있다는 점을 고려해야 합니다(2014년 1월 24일자 러시아 재무부 서신 No. 03-03- 2013년 11월 1일자 07/2516 No. 03-03-06/1 /46713).

휴가를 금전적 보상으로 대체

휴가 대신 금전적 보상 금액을 계산하는 방법과 휴가 지급으로 인한 세금 결과를 이해하는 것과 함께, 회사는 직원에게 그러한 보상을 지급하기 위해 취해야 할 기본 조치가 무엇인지 명확하게 이해해야 합니다.

직원들은 휴가의 나머지 부분을 사용하고 즉시 그만 두는 경우가 많습니다.

이에 대한 자세한 내용은 Art를 참조하십시오. .

첫째, 직원이 해당 신청서를 가지고 고용주에게 연락해야 합니다.

신청서가 접수된 후 회사 경영진은 보상 제공 여부를 결정해야 합니다.

사용하지 않은 휴가를 특정 금액으로 대체하기로 결정한 경우 조직은 어떤 형태로든 해당 주문을 생성해야 합니다.

중요한! 그러한 명령에는 직원에 대한 정보, 고용주가 금전으로 보상하려는 휴가 일수 및 그러한 보상 지급 기준에 대한 참조(직원의 해당 진술)가 반드시 표시되어야 합니다.

다음으로, 미사용 휴가일을 직원 개인카드(서식 T-2)에 현금지급으로 대체한다는 사실을 반영하는 것을 잊지 말아야 합니다. 특히, 해당 카드의 섹션 VIII "휴가"에는 보상 제공을 위한 근거(예: 추가 휴가)를 표시하고 해당 직원에 대한 관리자의 완료된 명령도 참조해야 합니다.

이후에는 휴가를 현금으로 대체한다는 사실을 휴가 일정에 기록하여 향후 혼란을 방지해야 합니다. 일정표에는 메모(10열)에 금전보상을 받은 일수를 기재하고, 관리자의 지시사항도 함께 기재해야 합니다.

이러한 휴가 일정을 만드는 방법에 대한 자세한 내용은 기사를 참조하십시오. .

미사용 휴가에 대한 보상 신청서를 올바르게 제출하는 방법은 무엇입니까?

사용하지 않은 휴가 대신 일정 금액의 돈을 받기를 원하는 직원은 특히 그러한 보상 신청과 관련하여 질문이 있을 수 있습니다. 어떻게 구성하나요? 신청에 대한 법적 요구사항이 있나요?

러시아 연방 노동법이나 회계에 관한 러시아 법률은 직원 지원에 특별한 요구 사항을 부과하지 않습니다. 그러한 진술은 조직장의 이름으로 작성되는 것이 중요합니다. 신청서의 형식과 내용을 포함한 나머지 사항은 직원의 재량에 따라 달라질 수 있습니다.

당사 웹사이트에서 휴가 보상을 위한 완성된 샘플 신청서를 찾을 수 있습니다.

2018년 정리해고 보상

회사가 직원을 축소하고 해고하는 경우 특별한 상황이 발생합니다. 이 경우 해고된 직원은 해고 보상을 받을 자격이 있습니다. 2017년에는 무급 휴가 보상을 포함한 퇴직금이 포함됩니다.

참고하세요! 직원 감축으로 인해 해고되는 경우 사전에 지불한 휴가 수당을 직원에게서 원천징수할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제81조 제1부 2항, 제137조 제2항).

결과

따라서 2018년에는 직원들이 2017년 휴가가 28일 이상 남았을 경우 고용주에게 휴가 대신 금전적 보상을 요구할 수 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주는 그러한 보상을 지급하는 것이 의무가 아니라 권리임을 알아야 합니다. 또한 일부 집단(예: 임산부)은 휴가를 현금 지급으로 대체할 수 없습니다.

그러한 보상금 지급에는 개인 소득세 및 보험료가 부과되지만 입법자는 이를 소득세 비용으로 고려할 수 있도록 허용한다는 점을 이해하는 것도 중요합니다. 고용주가 그러한 보상 금액을 올바르게 계산하고 지불을 문서화하는 방법(직원의 신청서에 따라 관리자의 명령에 따라)을 기억하는 것도 마찬가지로 중요합니다.

러시아 연방 노동법은 근로자의 권리를 규정하고 있습니다. 연차 휴가고용주가 지불해야 하는 금액입니다. 이러한 휴가를 주요 휴가라고하며 기간은 Art에 명시되어 있습니다. 115 TK이며 달력일 기준 28일입니다.

특정 근로자 그룹(장애인, 의사, 교사 등)에게는 기본 연장 휴가가 제공됩니다. 그러나 직원이 업무량이나 기타 이유로 주 휴가를 완료하지 않거나 전혀 휴가를 가지지 않는 경우가 매우 자주 발생합니다.

직원이 1년 동안 휴가 권리를 사용하지 않거나 법에서 요구하는 28일 미만의 휴식을 취하는 경우 고용주로부터 금전적 보상을 받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제127조).

보상 지급의 기초는 직원의 서면 신청서입니다.

동시에 법은 특정 범주의 근로자에 대한 기본 연차 휴가에 대한 보상을 허용하지 않습니다. 그들에게는 오직 잘 쉬다:

미성년 직원;
임산부;
체르노빌 사고 결과 청산 참가자.

이 지급액은 언제 계산되나요?

임금이 지연된 경우 직원은 보상을 받을 권리가 있습니다. 에서 계산하는 방법을 배우게 됩니다.

보상이 제때에 발생하지 않거나 전혀 발생하지 않으면 어떻게 해야 합니까?

미사용 기본휴가에 대한 보상은 마지막 근무일에 지급되어야 합니다. 만약 그가 그날 일하지 않았다면 그에게 지급된 보상금과 기타 지급금은 상환될 것입니다. 늦어도 내일 . 지연은 고용주가 노동법 조항을 직접 위반하는 것이며 지연에 대한 책임입니다. 보상금그것들을 전혀 얻지 못하는 것보다 더 관대하지 않습니다.

예술에서. 러시아 노동법 236조는 보상 지연에 대한 벌금을 계산하는 메커니즘을 규정하고 있습니다. 무급 휴가에 대한 자금 환급 기한을 위반하는 경우 법에 따라 고용주는 필요한 금액을 이자와 함께 지불해야 하며 그 금액은 현재 중앙 은행 재융자율의 최소 1/300입니다. 연체 첫날부터 실제 정산일까지 연체된 각 일수에 대해 벌금이 부과됩니다.

이자 발생 외에도 고용주는 Art의 요구 사항을 위반하여 행정적 책임을집니다. 127 및 예술. 140 러시아 연방 노동법. 예술 조항에 따르면. 행정법 5.27조에 따라 이러한 위반은 벌금형에 처해질 수 있습니다.

공무원의 경우 1 ~ 5,000 루블;
30 ~ 50,000 루블. – 법인의 경우.

벌금 대신 정지 조치가 될 수도 기업가 활동최대 90일 동안 관련 행정 행위를 할 수 있습니다.

직원은 이전에 근무했던 기업의 실제 위치에서 법정에서 정의를 회복할 수 있습니다. 직원은 3개월 동안 미사용 지불금에 대해 미지급 추가 지불금을 회수하기 위해 청구서와 함께 법원에 신청할 권리가 있습니다. 해고일로부터. 동시에 법은 Art의 규칙에 따라 고용주의 잘못으로 인한 도덕적 피해에 대한 보상을 요구할 가능성을 허용합니다. 237 러시아 연방 노동법.

귀하의 직원이 귀하의 조직에 작별 인사를 하기로 결정하거나 귀하의 조직이 그에게 작별 인사를 하기로 결정한 경우 해고일에 아마도 사용하지 않은 휴가 일수가 남게 될 것입니다. 이와 관련하여 직원은 신청 시 차후 해고와 함께 휴가를 받을 수 있습니다(유죄로 인한 해고의 경우는 제외). 그리고 해고일은 직원 휴가의 마지막 날이 됩니다. 또는 휴가 대신 직원은 러시아 노동법(러시아 연방 노동법 제127조)에 따라 휴가 보상을 받을 수 있습니다.

사용하지 않은 모든 휴가에 대해 휴가 보상이 직원에게 발생합니다. 즉, 직원은 미사용 기본 휴가에 대한 보상과 동일한 기준으로 해고 시 미사용 추가 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제 127조). 이 경우 고용 계약 해지의 근거는 중요하지 않습니다(2009년 7월 2일 N 1917-6-1 Rostrud의 편지).

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 방법

미사용 휴가에 대한 보상을 계산할 때 가장 먼저 해야 할 일은 직원의 휴가 기간을 결정하는 것입니다.

근무한 1년마다 직원은 연간 전체 유급 휴가에 대한 보상을 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 28일(러시아 연방 노동법 제115조)입니다. 1년 동안 완전히 근무하지 않은 경우, 보상을 지급해야 하는 미사용 휴가 일수는 근무 시간에 비례하여 결정됩니다.

그렇다면 미사용 휴가에 대한 보상 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까? 직원이 마지막 직장에서 11개월 미만 동안 휴가 없이 근무했으며 다음 해에 휴가를 받을 자격이 있는 경우 달력 일,미사용 휴가 일수는 다음과 같이 결정됩니다.

이 경우 "이 고용주와 근무한 개월 수"라는 표시는 다음을 고려하여 계산됩니다. 다음 규칙(1930년 4월 30일 N 169에 소련 NKT가 승인한 규칙 35항):

반달 이상 근무한 경우 이번 달은 계산 시 한 달 전체로 간주됩니다.
반달 미만으로 작업한 경우 이번 달은 고려되지 않습니다.

따라서 2019년 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상은 직원이 마지막 직장에서 반달 미만 동안 근무했거나 해고일에 모든 휴가가 취소된 경우 지급되지 않습니다.

물론, 이 공식을 이용한 계산 결과는 정수가 아닐 수도 있다. 그런 다음 값을 반올림할 수 있지만 수학 규칙에 따르지는 않지만 항상 위쪽으로, 즉 직원에게 유리합니다(2005년 12월 7일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 서한 N 4334-17). .

미사용 휴가 일수가 설정되면 해고시 미사용 휴가에 대한 보상 자체 계산을 진행할 수 있습니다.

결과적으로 직원의 일일 평균 수입은 휴가 수당을 계산할 때와 동일한 방식으로 결정됩니다(2007년 12월 24일 N 922의 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정 4항).

일반적으로 해고시 휴가 보상은 위에 주어진 공식에 따라 계산됩니다. 그러나 많은 경우 무급 휴가에 대한 보상을 결정하는 특정 규칙이 있습니다.

근무일에 휴가 보상을 계산하는 방법

일부 직원은 러시아 노동법의 요구 사항에 따라 휴가를 부여받습니다. 근무일.함께하는 직원들입니다 고용 계약최대 2개월 동안(러시아 연방 노동법 제291조) 계절근로자(러시아 노동법 제 295조). 해고시 휴가에 대한 보상은 어떻게 계산됩니까? 보상 자체는 역일 보상을 계산할 때와 동일합니다. 즉, 미사용 휴가 일수를 일일 평균 수입으로 곱한 것입니다. 그러나 사용하지 않은 휴가 일수는 다른 공식에 의해 결정됩니다.

해고 시 휴가 보상 계산에 관한 특별 규칙

규칙 1.직원이 11~12개월 동안 조직에서 근무한 경우 전체 근무 연도, 즉 전체 연간 유급 휴가에 대한 보상을 받아야 합니다(소련 노동 인민위원회가 승인한 규칙 28항). 1930년 4월 30일 N 169, 2012년 12월 18일자 Rostrud의 편지 N 1519-6-1). 단, 반올림 결과 직원의 휴가 기간이 11개월로 확인된 경우는 예외이다.

규칙 2. 5.5개월에서 11개월 동안 조직에서 근무한 직원은 해고된 경우 전체 연차 휴가에 대한 보상을 받습니다(1930년 4월 30일 N 169에 소련 노동 인민위원회가 승인한 규칙 28항, 2011년 8월 9일자 Rostrud의 편지 N 2368-6 -1 ):

고용 조직의 청산과 관련하여;
직원 감축에 관해;
기타 특정 상황으로 인해(예: 군 복무 징집으로 인해)

이 규칙은 직원이 이 고용주를 위해 1년 미만 근무한 경우에만 적용됩니다. 그렇지 않은 경우 휴가 보상을 계산할 때 이전 섹션에 지정된 공식이 적용됩니다(2013년 3월 4일 N 164-6-1의 Rostrud 편지, 2011년 8월 9일 N 2368-6-1).

따라서 위의 요구 사항을 고려하여 "정기 및 휴가에 관한 규칙"에도 불구하고 2019 년 해고시 휴가 보상 금액이 결정됩니다. 추가 휴일"는 이미 두 번 이상 언급한 내용으로 1930년에 승인되었습니다(물론 그 이후로 이미 여러 버전을 거쳤지만).

다음은 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상 계산입니다(예).

2019년 미사용 휴가에 대한 보상: 계산

엔지니어 Krasilshchikov A.N. 2019년 5월 31일 Kaleidscope LLC에서 사임합니다. 그는 2018년 2월 12일부터 이 조직에서 일하고 있습니다. 2018년에는 14일의 연간 유급 휴가를 받았습니다. Kaleidscope LLC의 휴가 지불 규정에 따라 계산 시 미사용 휴가 일수는 가장 가까운 정수로 반올림됩니다.

직원의 일일 평균 수입은 1,622 루블입니다.

2018년 2월 12일부터 시작하는 기간 동안 Krasilshchikov A.N. 1년(2018년 2월 12일 - 2019년 2월 11일), 3개월(2019년 2월 12일 - 2019년 5월 11일) 및 20일(2019년 5월 12일 - 5월 31일) 동안 조직에서 근무했습니다. 2019). 그의 마지막 근무월은 절반 이상 근무했기 때문에 계산에서는 한 달 전체로 간주됩니다. 즉, 보수 계산을 위한 Kaleidscope LLC의 엔지니어 근무 기간은 1년 4개월입니다.

미사용 휴가일수는 23.3일입니다. (28일 + 28일/12개월 x 4개월 - 14일) 반올림 고려: 24일.

2019년 해고 시 놓친 휴가에 대한 보상은 RUB 38,928입니다. (24일 x 1622 문지름)

미사용 휴가에 대한 보상 : 언제 지급됩니까?

고용주는 해고 당일, 즉 근무 마지막 날에 직원에게 전액을 지불해야 합니다(러시아 연방 노동법 제140조). 이 기간 동안 직원은 급여 및 보너스, 미사용 휴가에 대한 보상 및 법률, 노동 또는 기타 규정에 따라 제공되는 기타 보상을 받아야합니다. 단체협약, 현지의 규범적 행위.

해고 없이 미사용 휴가에 대한 현금 보상

현재 어려운 경제 상황에서 직원이 퇴직할 의사가 없는 경우 미사용 휴가에 대한 보상을 받는 방법에 많은 관심이 있습니다. 그러나 어떻게 이해해야 하는지에 대한 질문에 답하기 전에 해고 없이 미사용 휴가에 대한 보상을 받을 수 있습니까?

직원이 달력일 기준으로 28일 이상 휴가를 받을 자격이 있고 직원 자신이 28일을 초과하는 휴가 대신 보상을 받고자 하는 의사를 밝힌 경우 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 있습니다(노동법 제126조). 러시아 연방). 그러기 위해서는 성명서를 작성해야 합니다. 하지만 마지막 말여전히 고용주에게 남아 있습니다. 직원을 휴가로 보낼지 아니면 사용하지 않은 휴가에 대해 금전적 보상을 지불할지 결정하는 사람은 바로 그 사람입니다. 이 입장을 지지하는 법원도 있습니다(2011년 8월 15일자 코미 공화국 대법원 판결 N 33-4410/2011).

위의 사항을 고려하여 직원에게 지급해야 하는 금액은 보상으로 대체될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제126조). 28일의 기본 휴가에 추가로 제공되기 때문입니다(러시아 연방 노동법 제115조).

고용주로서 직원의 요청을 충족시키기로 결정한 경우 휴가의 일부를 보상으로 대체하라는 명령을 내려야 합니다. 그러한 명령에 대해 승인된 양식이 없으므로 어떤 형식으로든 작성됩니다.

휴가를 금전적 보상으로 대체하라는 명령(샘플)

유한 책임 회사 "만화경"

주문하다

2019/06/04 N 10마력

모스크바

휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체하는 경우

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 126조

나는 주문한다:

수석 엔지니어 Kurguzov G.N. 2018년 3월 23일부터 2019년 3월 22일까지 28일을 초과하는 3일에 해당하는 연간 유급 휴가의 일부를 금전적 보상으로 대체합니다.

이유: G.N. 2019년 5월 31일 N 2.

총지배인(서명) Zlobin I.V.

나는 다음 명령을 읽었습니다.

수석 엔지니어 2019년 6월 4일 (서명) G.N.

인사 문서에 휴가 대신 보상

직원의 요청에 따라 사용하지 않은 휴가의 일부에 대한 보상을 지급하기로 결정한 경우 이 사실이 직원의 개인 카드에 반영되어야 합니다. 섹션 VIII "휴가"의 N T-2 양식(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 N 1에 의해 승인됨)에는 다음이 표시됩니다.

열 4 "휴가 일수"-보상으로 대체 된 일수
5-6열 "시작 날짜" 및 "종료 날짜" - 휴가일이 보상으로 대체되었다는 설명입니다.
7열 "근거" - 휴가를 보상으로 대체하라는 명령(세부 정보 포함)입니다.

N T-7 양식에 따른 휴가 일정 (

점심시간이나 주말 없이 일할 수 없듯이 휴가 없이는 일할 수 없습니다.. 이는 상식과 법률 모두에서 금지되어 있습니다. 노동법에 따르면 정직하게 일한 1년마다 28일의 휴가가 있습니다..

그리고 가혹한 근무 조건이나 직원의 특정 전문 분야의 경우, 법률은 고용주가 추가 휴가를 제공하도록 허용할 뿐만 아니라 의무화합니다.

하지만 어떤 이유로든 직장을 쉴 수 없다면 어떻게 해야 할까요? 미사용 휴가에 대한 보상이 있나요?

노동법은 다음을 제공합니다. 이 경우에는 3가지 옵션이 있습니다사용하지 않은 휴가를 금전적 보상으로 대체할 수 있는 경우:

미사용 할당된 휴식에 대해 금전적 보상을 받습니다. 해고 또는 퇴직 시단, 휴가 기간은 28일을 초과하지 않아야 합니다.
제공된 경우 현금 등가물로 보상을 받습니다.
휴가가 아닌 휴가를 사용.

금전적 보상 금액을 계산하는 원칙은 러시아 정부의 결의안 922(2007년 12월 24일자)에 반영되어 있습니다.

휴가 수당 및 이에 대한 보상 금액은 공식 소득 금액(급여, 법적 휴가 또는 해고(은퇴) 전 12개월 동안의 보너스)에 따라 직접적으로 달라집니다.

예: 한 여성이 2014년 5월 1일부터 해당 기업에서 근무한 후 2016년에 다른 조직으로 이동했습니다. 전체 근무 기간 동안 여성은 휴가를 사용한 적이 없으므로 이제 보상을 받을 자격이 있습니다.

이전 전 12개월 동안 직원의 소득은 다음과 같습니다.

2015년 11월 – 10,000 루블.
2015년 12월 - 10,000 루블.
2016년 1월 - 10,000 루블.
2016년 2월 - 10,000 루블.
2016년 3월 - 10,000 루블.
2016년 4월 - 10,000 루블.
2016년 5월 - 10,000 루블.
2016년 6월 – 6316 루블, 휴가는 6월 20일부터 시작됩니다.
2016년 7월 – 0 루블.
2016년 8월 – 0 루블.
2016년 9월 – 0 루블.
2016년 10월 - 0 루블.

보너스가 지급되지 않음. 총 수입은 76,316 루블이었습니다.

이제 청구 기간을 결정해야 합니다.

완전 근무 개월 – 7.
평균 근무월수는 29.3개월이다.
6월부터 19일까지 근무한 일수입니다.
6월의 일수는 30입니다.

결과는 7*29.3+19*29.3/30 = 205.1+18.56= 223.66일입니다.

평균 일일 소득은 총 소득의 합계를 청구 기간의 일수로 나눈 값으로 정의됩니다.

76316 /223.66 = 341.21 루블.

2014년부터 2016년까지 전체 근무 기간 동안 여성은 69.4일의 법적 휴식을 누릴 자격이 있었습니다.

에 따르면 이후 노동법각 휴가일마다 평균이 유지됩니다. 일일 요금, 보상은 341.21 * 69.4 = 23,679 루블 97 코펙입니다.

직원이 교육을 받고 있는 경우, 병가, 출장, 그리고 그는 비용을 보상 받았습니다. 이 금액은 소득으로 계산될 수 없으며 지급액 계산 시 고려되지 않습니다..

중요한!휴가를 사용하지 않은 경우 완전히, 또는 추가 보상휴가 일수를 사용하지 않은 경우 실제 남은 일수를 기준으로 계산됩니다..

과세

휴가 수당이나 보상은 무엇입니까? 이는 기본적으로 임금과 동일한 소득입니다. 수수료가 있나요? 조직은 모든 직원 소득에 대해 과세 대상입니다.. ?

안에 개인 소득세 발생으로 인해 직원은 13% 적은 금액을 받습니다.. 이 이자는 소득세로 세무서에 보내집니다. 보험료 및 연금기금 공제액은 보상액에 따라 다릅니다. 하지만 이는 고용주의 소득에서 지급되며 직원에게 발생한 보상의 30%에 해당합니다..

세금 코드는 원천징수 금액(제208조, ,)에 대해 자세히 설명합니다. 167번째 연방법그리고 제184대 정부령.

법 위반에 대해

이제 고통스러운 부분에 대해.

많은 퇴직자들이 직면하는 문제는 보상금을 지불하지 않았다.

이것은 중대한 위반노동법사임하는 직원이 자신의 활동을 수행한 근거에 따라 임금 미지급과 동일합니다.

추가로 지급되지 않은 것이 있다고 의심되는 경우, 2-NDFL 인증서에 주의하세요. 해고 시 회계사는 이 문서를 발행해야 합니다. 증명서에는 휴가 수당 및 그에 대한 보상을 포함한 모든 소득이 반영됩니다.

미사용 휴가에 대한 누적이 없는 경우 다음을 수행해야 합니다.

고용주에게 불만 사항을 작성하십시오무급 휴가에 대한 보상금 지급을 요구합니다.
귀하의 권리 침해에 관한 진술서를 가지고 노동 감독관에게 연락하십시오.. 연출로 가능해요 전자신청, 서면 신청서 또는 검사를 직접 방문하는 동안. 귀하의 신청서는 30일 이내에 검토됩니다. 이 기간 동안 직원은 노동을 합니다. 조사관은 귀하의 고용주에게 요청하고, 미지급 이유를 알아낸 후, 조사 결과를 서면으로 귀하에게 알려줄 것입니다.
검찰청에 문의하세요. 이 항소는 노동부에 대한 항소와 결합될 수 있습니다. 고용주 조직이 등록된 검사의 이름으로 - 즉 법적으로 전 이사의 러시아 노동법에 따른 귀하의 권리 침해에 대한 불만 사항이 담긴 성명서를 작성해야합니다. 검찰도 한 달 안에 조사를 벌일 예정이다.
법정에 가다. 같지 않은 노동감독관검찰청에서는 법원이 고용주에게 책임을 물을 수 없습니다. 그러나 직원에게 지불해야 할 모든 금액을 지불하도록 의무화하는 것이 가능합니다. 청구서에는 또한 사용하지 않은 휴가에 대해 전직 상사로부터 보상을 회복하라는 권리와 요구가 침해되었음을 나타냅니다. 집행 영장에 근거하여 결정이 내려지면 고용주의 계정이 압류되고 그가 추가로 지불하지 않은 모든 금액이 직원에게 지불됩니다.