감독이 자신에게 휴가를 신청했습니다. 청구 기간 동안 승인됩니다. 자신의 요청에 따라 연금 수급자 인 총책임자를 해고하는 절차의 특징

관리자들은 자신의 이름으로 참여하여 많은 문서를 작성한다는 사실에 이미 익숙합니다. 즉, 감독은 자신에게 글을 쓴다. 하지만 그럴 때마다 뭔가 잘못됐다는 이상한 느낌이 듭니다. 휴식은 어떻습니까? 에 대한 신청서를 올바르게 작성하는 방법을 알아 보겠습니다.

회사가 주식회사인 경우

한편으로 이사는 동일한 직원입니다. 그리고 그는 노동법의 적용을받습니다. 28일의 연간 휴가도 예외는 아닙니다. 노동법에 따르면 휴가 신청서를 제때 작성하면 충분합니다. 하지만 휴가 등록 총감독또한 조직 헌장에도 적용됩니다.

원칙적으로 휴가는 주주총회의 동의와 주주총회 의사록의 승인을 거쳐야 한다고 정관에 명시되어 있습니다. 이사는 자유 형식으로 작성된 성명서를 작성하여 회의에 대해 설명합니다(샘플 샘플 첨부). 그런 다음 이 프로토콜을 기반으로 출시됩니다. 문서는 어떤 형식으로든 게시됩니다. 표준 T-6 형식은 조직 책임자만 서명할 수 있으므로 여기서는 작동하지 않습니다. 이 경우 그 명령은 회의의 의장이 서명한다.

당신이 한 사람의 이사이자 창업자라면

LLC에 대해 이야기하는 경우 총책임자가 누구에게 휴가 신청서를 작성하는지 알아 보겠습니다. 이 경우 휴가 등록은 헌장에 기재된 내용에 따라 달라집니다. 총책임자 외에 여러 명의 창립자가 있고 헌장에 따라 총책임자가 창립자 회의의 동의를 받아 휴가를 떠나는 경우 절차는 위에서 설명한 주식회사의 절차와 유사합니다. .

대표이사와 단독 창업자의 휴가가 1인으로 발급되는 경우에는 휴가신청서를 작성할 필요가 없습니다. 이사는 모든 직원과 함께 휴가를 계획하는 날짜를 연말에 HR 부서에 알려야 합니다. 내년. 전문가 인사부이 정보를 에 입력합니다.

휴가를 떠나기 전에 이사가 직접 서명한 T-6 양식의 적절하게 실행된 명령으로 충분합니다.

함정

회사의 거의 모든 문서는 총책임자의 서명으로 인증됩니다. 그가 공무상이나 휴가 중에도 조직의 업무는 중단되지 않습니다. 그러나 현재로서는 조직에서 이사가 서명한 문서를 발행할 수 없습니다. 어떻게 해야 하나요?

일부 일일 문서(예: 회계)는 다른 직원이 대리로 서명할 수 있습니다. 우리는 서명 권리 양도를 위한 샘플 위임장을 제공합니다.

부재 중에도 다른 직원에게 권한을 위임할 수 있습니다. 이는 주문의 형태로 이루어집니다. 직원이 근무할 시간과 조건(지급, 기본 기능에서 제외되는지 또는 병합되어야 하는지 여부)을 명시해야 합니다.

총이사의 해임 마음대로- 해고에 비해 절차가 더 복잡함 노사관계일반 직원과 조직 사이. 우리 기사에서는 가장 많은 것을 논의합니다. 중요한 뉘앙스 CEO 해임 절차.

자신의 요청에 따라 LLC 총책임자의 해고

유한 책임 회사의 총책임자는 유일한 집행 기관의 역할을 합니다(1998년 2월 8일자 No. 14-FZ 연방법 "유한 책임 회사" 제40조 1항).

LLC의 총책임자와 관련하여 고용주의 기능은 다음과 같습니다. 총회참가자 (법률 No. 14-FZ의 하위 조항 4, 조항 2, 기사 33). 따라서 이사 해임 신청서는 다음 주소로 작성됩니다.

LLC의 단독 참가자;
참가자 총회 의장.

법인의 총책임자와의 고용 관계 종료 결정은 LLC 참가자의 특별 회의에서 이루어지며, 사임 이사 자신이 시작할 권한이 있습니다(법률 No. 14-FZ 제35조 1-2항). .

중요한! 다른 근로자와 달리 법인장은 퇴사 의사를 최소 1개월 전에 사용자에게 서면으로 통보해야 합니다(제280조). 노동법 2001년 12월 30일자 RF No. 197-FZ).

이 경우 이 기간은 계약이 체결된 기간에 관계없이 설정됩니다. 고용 계약단기 고용 관계를 포함하여 조직의 총책임자와 함께(2013년 3월 6일자 Rostrud의 편지 No. PG/1063-6-1).

사직서가 우편으로 발송되는 경우 고용주에게 통지한 날짜는 발송 날짜가 아닌 서신 수령 날짜(이에 대한 메모는 배달 통지에 표시됨)로 간주됩니다. 사건 번호 33-1744에 대한 2012년 6월 26일자 벨고로드 지방 법원의 항소 판결 참조).

그러나 적절하게 발송된 통지가 항상 수취인에게 전달되거나 수신되는 것은 아닙니다. 법원에 가서 이 상황을 해결하는 것이 좋습니다.

자신의 요청에 따라 총지배인을 해임하는 절차

표준 절차는 다음과 같습니다.

LLC 참가자에 대한 알림:
- 특별 회의 통지는 첨부 파일 목록 및 전달 통지와 함께 LLC 참가자에게 등기 서신을 보내 전송됩니다(법률 No. 14-FZ 제36조 1항). 법인 헌장에서는 또 다른 통지 방법을 규제할 수도 있지만 이는 가장 신뢰할 수 있고 간단한 방법 중 하나인 것 같습니다.
- 통지에는 회의 날짜, 시간 및 주소, 안건(이 경우 조직의 총책임자를 해임하는 것, 그러나 동시에 새로운 관리자를 임명하는 문제도 포함될 수 있음)이 표시되어야 합니다. 최고경영자의 요청에 따른 사임서 사본도 통지서에 첨부되어야 합니다.
- 앞서 언급한 편지는 모든 LLC 참가자의 주소로 발송되어야 합니다. 이는 통합 주 법인 등록부 또는 LLC 참가자 등록부에서 발췌한 것입니다. 명명된 소스의 주소가 일치하지 않으면 각 소스에 알림을 보내야 합니다.
LLC 참가자 회의를 개최합니다. 그 결과에 따라 대표이사의 해임이 결정되며, 이는 의사록에 기재됩니다.
총회 의사록에 근거하여 LLC 총이사 해임 명령 발부.
해고된 직원과 합의하고 그의 기록을 작성합니다. 작업서.
이사 해임에 대한 연방세 서비스 통지.

LLC 참가자가 이사의 사임서를 무시하는 경우

예술에 안치된 내용을 고려합니다. 강제 노동을 금지하는 러시아 연방 헌법 37에 따라 LLC 총회 참가자는 총책임자가 해고 및 그에 따른 고용 관계 종료 신청을 수락하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

중요한! 이 경우, 자신의 요청에 따라 총재 해임 가능성을 합의하기 위해 임시 회의가 개최되는 것이 아니라 예술에 규정 된 내용을 준수하기 위해 개최됩니다. 280 러시아 연방 노동법 및 하위. 4p.2 큰술 법률 No. 14-FZ 해고 규정 33조.

고용주 측의 가장 일반적인 부정직 표현은 LLC의 모든 참가자 또는 그 중 한 명이 임시 총회에 참여하는 것을 무시하는 것입니다. 이는 무엇보다도 사직서와 함께 LLC 총책임자의 해당 등기 편지.

이러한 경우, 필요한 달이 만료된 후 사임을 원하는 LLC 이사는 설립자(설립자)의 무활동 및 자발적 해고 요구에 이의를 제기하는 소송을 제기하는 것이 좋습니다. 동시에, 통합 국가 법인 등록부의 정보를 수정하라는 요구가 있을 수 있습니다(사건 번호 33-1718에 대해 2012년 6월 13일자 키로프 지방 법원의 항소 판결 참조).

주의하세요! 법원은 Art에 따르면 다음과 같이 명시합니다. 러시아 연방 노동법 80조에 따라 해고 통지 기간이 만료된 후 직원은 자신의 의무 이행을 중단할 권리가 있습니다. 노동 기능고용주가 고용 계약 종료에 대한 규정을 준수하는지 여부와 관계없이.

이 경우 창립자 중 한 사람에게 제공되는 적절한 콘텐츠에 대한 주장 진술은 직원의 의지에 대한 적절한 확인으로 인정될 수 있습니다(사건 번호 33-2013년 8월 5일자 페름 지방 법원의 항소 판결 참조). 7154).

이사 해임에 따른 세금 및 예산 외 자금 통지

조직을 대신하여 위임장 없이 행동할 권한이 있는 사람에 대한 정보 변경에 대해 법인 소재지의 연방세무서 영토 기관에 통지는 해당 변경일로부터 3일 이내에 이루어집니다. "l", 연방법 제 5 조 1 항, 5 항 " 소개 주정부 등록 법인그리고 개인 기업가" 2001년 8월 8일 No. 129-FZ) 2012년 1월 25일자 No. ММВ-7-6/25@ 러시아 연방세청 명령에 의해 승인된 양식 R14001을 작성하여 보내주십시오.

주의하세요! 이 법안은 LLC 집행 기관의 권한 종료와 새로운 개인에 대한 할당이 동시에 이루어져야 함을 규정하지 않습니다. 따라서 LLC의 새로운 총책임자가 임명될 때까지 특정 개인의 권한 종료에 대한 메시지를 세무서에 보내야 합니다(주문 번호 ММВ-7-6/의 부록 6 시트 K 참조). 25@).

관행에 따르면, 세무 당국은 위임장 없이 조직을 대신하여 행동할 자격이 있는 사람으로서 통합 국가 법인 등록부에서 그를 제외해 달라는 사임한 조직 책임자의 신청을 받아들일 준비가 거의 되어 있지 않습니다. 연방세 서비스의 변경 등록 거부는 일반적으로 전 관리자가 특정 양식 P14001에 서명할 수 없다는 사실로 설명됩니다. 왜냐하면 그에 대한 정보는 여전히 통합 주 등록부에 포함되어 있지만 실제로 그의 권한이 종료되었기 때문입니다. 법인의 (2006년 5월 29일자 No. 2817/06자 러시아 연방 대법원의 "비활동 인정..." 결정 참조).

동시에, 법원은 연방세 서비스가 신청 시 조직의 전 총책임자에 대한 정보를 통합 주 법인 등록부에서 제외하도록 의무화하는 법 집행 관행도 있습니다. 이는 법의 요구 사항에 따라 작성된 신청서를 제출할 수 없다는 사실 자체가 개인의 법적 요구 사항 충족을 거부하는 근거가 될 수 없다는 사실에서 출발합니다(예: 2002년 3월 3일자 19차 AAS 결의안). 사건 번호 A36-4738/2015의 경우 2016).

통보의무 예산 외 자금, Rosstat 및 기타 정부 기관은 부서 간 상호 작용 순서로 연방 세금 서비스에 위탁됩니다.

총재 사직서 샘플

총책임자를 대신하여 작성한 사직서의 구조는 유사한 경우에 다른 모든 직원이 작성하는 진술서와 완전히 동일합니다.

총지배인 해임 신청서에는 다음 내용이 포함됩니다.

수취인: 이사와 고용 계약을 체결한 법인체(설립자, 참가자 총회 등일 수 있음)
지원자의 직위, 성, 이름, 후원;
특정 해고 날짜를 나타내는 신청자를 자신의 직위에서 해고하라는 요청;
신청 날짜;
성적표와 함께 신청자의 서명.

이사 해임일. 발생하기 전에 취해야 할 조치입니다.

CEO의 마지막 근무일은 다음과 같습니다.

LLC 참가자/참가자가 동의한 신청서에 이사가 지정한 날짜
대표이사의 해임 통지일로부터 1개월이 경과하는 날. 특히 이사가 신청서에 해고 날짜를 표시하지 않은 경우 이 날짜를 사용할 수 있습니다. 기점은 고용주에게 해고 통지를 받은 날의 다음 날입니다.
당사자들의 합의에 의해 결정된 다른 날짜.

주의하세요! LLC의 참가자/단독 참가자가 이사의 동의 없이 신청서에 명시된 날짜 이전에 이사를 해고하기로 결정한 경우 - 후자 측에 유죄 판결이 없다는 사실에도 불구하고 해고의 근거는 다음과 같습니다. 소유자의 결정. 예술에 따라. 러시아 노동법 278조, 이 경우 이사에게 보상금이 지급됩니다.

은퇴하는 이사는 다음을 수행해야 합니다.

책임에 대한 보고 현금(사용 가능한 경우)
승인 증명서에 따라 열쇠, 인감, 문서를 새 이사(설립자)에게 양도합니다.

총지배인 해임 명령 샘플

직원 해고 명령은 고용 법인의 장이 서명합니다. LLC의 총책임자를 해임하라는 명령에도 동일하게 적용됩니다. 이 경우 해고된 직원과 단독 집행 기관이 동일하다는 사실에도 불구하고 총책임자는 자신의 해고 명령에 직접 서명합니다(2009년 3월 11일자 Rostrud의 서신 No. 1143-TZ 참조).

특정 상황으로 인해 총책임자가 독립적으로 명령에 서명할 수 없는 상황(예: 일시적 장애 등)이 있는 경우 명령에 서명할 권한이 있는 사람이 그를 대신하여 이 작업을 수행할 수 있습니다. 관리자는 현지 법률을 발행하거나 위임장을 발행하여 그러한 권한을 이전할 수 있습니다.

주의하세요! 일반적으로 총재 해임 명령을 내리기 위해 2004년 1월 5일 제1호 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인된 통합 양식 T-8을 사용합니다. 2013년부터 이 양식은 선택 사항이 되었습니다(러시아 재무부의 "발효에 관한..." No. PZ-10/2012 정보 참조). 따라서 주문은 어떤 형태로든 발행될 수 있습니다.

사무총장 해임 명령(통일된 형식)은 아래에서 다운로드할 수 있습니다.

통합 문서에 항목 작성

해고에 대한 항목은 원칙적으로 권한 있는 사람(HR 조사관)이 통합 문서에 작성합니다. 부재시에는 감독이 단독으로 녹음을 할 수 있다. 어떤 경우에도 승인된 통합 문서 작성 지침의 요구 사항을 준수해야 합니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69.

항목은 다음과 같아야 합니다.

주의하세요! 항목 작성 시 약어는 허용되지 않습니다.

해고 기록은 권한 있는 사람의 서명과 조직의 직인(있는 경우)으로 인증됩니다.

창립자의 결정으로 총이사의 해임

설립자는 자신의 결정에 따라 법인 대표와의 고용 관계를 종료할 권리가 있습니다. 가능한 근거는 Art에 명시되어 있습니다. 81, 83, 278 러시아 노동법.

총감독 해임 문제는 LLC 창립자 (참가자) 총회에 제출됩니다 (법률 No. 14-FZ의 하위 조항 4, 조항 2, 기사 33).

Art 2 항에 따라 총감독이 해임 된 경우. 러시아 노동법 278조에 따라 유죄가 확인되지 않은 경우 월 평균 소득의 최소 3배에 해당하는 보상을 받습니다(러시아 연방 노동법 279조).

중요한! 해고된 직원은 법원에 이유에 대해 항소할 권리가 있습니다. 자신의 해고, Art 제 2 항의 규범에 대한 다소 추상적 인 공식화 때문에 창립자가 제시했습니다. 그러나 러시아 노동법 278은 고용주가 조직의 총책임자를 해고하는 문제를 해결하는 데 어떤 식 으로든 제한되지 않고 자신의 임의 재량에 따라 문제를 해결한다는 의미는 아닙니다 (정의 참조) 2007년 11월 1일자 러시아 연방 대법원 No. 56-B07-15).

동시에 Art 제 2 항에 따라 직원을 해고합니다. 이유를 명시하지 않은 러시아 노동법 278은 근본적으로 허용되는 것으로 인식됩니다. 이 경우 해고는 법적 책임의 척도로 작용하지 않으며 의무적으로 보상금을 지급해야 합니다(2011년 7월 14일자 러시아 연방 헌법 재판소 판결 No. 1015-О-О 참조).

단락에 근거하여 총책임자와의 고용 관계를 종료합니다. 7-7.1 예술. 러시아 노동법 81은 이러한 표준에 나열된 경우에만 가능합니다. 2004년 3월 17일자 결의안 제2호에서 러시아 연방군 총회에서는 예술 제7항에 명시된 사람이 다음과 같이 설명합니다. 러시아 연방 노동법 81조는 절도, 뇌물 수수, 기타 수수 등의 이유로 해고될 수 있습니다. 비행비록 업무와 관련이 없더라도 이기적인 성격을 갖고 있습니다(결의안 2호 45항).

따라서, 자신의 요청에 따라 총지배인을 해고하려면 해고일로부터 최소 1개월 전에 고용주에게 통지해야 합니다. LLC의 총책임자와 관련된 고용주의 기능은 LLC의 단독 참가자 또는 참가자 총회에 할당됩니다. 총책임자는 자신의 해고 명령에 서명할 권리가 있습니다.

조직의 이사는 일반적으로 직원 휴가 명령에 서명합니다. 하지만 매니저 자신이 휴가를 가면 어떻게 해야 할까요? 누가 그를 놓아주고 누구에게 성명서를 쓰고 있습니까? 이 상황을 살펴보자

감독은 휴가 편지를 써야 하는가?

관리자에게 성명서를 작성할지 여부는 헌장에 어떻게 설명되어 있는지에 따라 다릅니다.

옵션 1.정관에는 대표이사 퇴임 결정이 회사 참가자(주주) 총회에서 결정된다고 명시되어 있습니다. 이 경우 관리자는 휴가 신청서를 작성하여 총회 의장 또는 전체 회의에 서면으로 제출할 의무가 있습니다.

회의 참가자(회사의 주주)는 종종 휴가 중에 이사를 교체할 사람을 결정합니다. 결정은 회의의 모든 참가자가 서명한 프로토콜 형식으로 작성되어야 합니다. 대표이사에게 휴가를 부여하는 문제에 관한 주주총회 의사록 샘플입니다.

이 방법이 헌장이나 기타 문서에 지정되어 있지 않으면 두 번째 옵션을 사용합니다.

옵션 2.감독은 스스로 휴가를 계획한다. 관리자의 휴가도 다른 직원과 마찬가지로 휴가일정에 포함되어야 합니다.

관리자에게 신청서를 작성할 필요는 없지만, 관리자는 최소 2주 전에 휴가 통지서에 서명해야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조).

그 후 휴가 허가 명령이 작성됩니다 (양식 번호 T-6). 회의에서 결정이 내려지면 회의 의장이 이 문서에 서명해야 합니다. 두 번째 방법을 사용한 경우 관리자가 주문에 서명합니다. 두 경우 모두 동의를 나타내는 서명을 해야 합니다.

이사의 휴가 명령에 누가 서명합니까?

양식 번호 T-6 및 번호 T-6a에는 조직의 첫 번째 사람의 서명이 필요합니다.

대리인 선임에 대해

휴가를 떠나기 전에 관리자는 조직의 임시 책임자를 임명할 수 있습니다.

CEO가 휴가를 떠나기 전 이때 누가 매니저 역할을 맡을 것인지가 결정된다. 대리인이 있으면 모든 것이 간단합니다. 이 기능은 종종 계약서에 명시적으로 명시되어 있습니다. 대리인이 없으면 신뢰할 수있는 직원이 선택되고 업무 할당 명령이 작성됩니다. 본문은 다음과 같습니다. “총괄 이사 (성명)의 직무를 (기간 지정) 기간 동안 지정하도록 명령합니다. 이 기간 동안 조직장의 임시 업무 수행에 대한 추가 지불금 (부서의 직위 및 성명)을 (수치 금액)”으로 설정합니다. 샘플 참조

휴가 중인 감독을 불러올 수 있나요?

관리자와 별도로 휴가 회수 문제는 법률로 규제되지 않습니다. 그러므로 우리는 일반 규범노동법 (러시아 연방 노동법 제 125 조).

취소 결정은 누가 내리는가?

이 결정은 총회 또는 조직의 장이 직접 내릴 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 프로토콜이 작성됩니다. 그리고 다른 직원과 마찬가지로 이사도 서면 동의를 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조).

이사의 휴가 취소 결정은 총회에서 결정될 수 있으며 회의록으로 문서화되고 그에 따라 명령이 내려집니다. 다른 직원과 마찬가지로 이사도 다음을 수행해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 서면 동의를 해주세요휴가를 일찍 떠나십시오 (러시아 노동법 제 125 조).

두 번째 옵션에서는 감독이 스스로 휴가를 중단합니다. 이는 휴가 조기 출발 명령으로 문서화되어 있습니다. 샘플 참조

관리자가 회사 소유주에게 자신의 사임을 알리려는 경우 LLC 총책임자의 사직서 샘플이 필요할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 인정되는 사직서는 그렇지 않습니다. 유일한 방법러시아 연방 노동법에서 규정한 의무를 이행합니다.

LLC 최초 해고의 특징

해고는 이전에 고용된 시민의 노동권과 의무가 종료되는 법적 절차입니다. 이런 의미에서 대표이사의 해임은 일반 직원과의 고용관계 종료와 다르지 않습니다.

그러나 이 두 범주의 근로자에 대한 해고에 대한 법적 체계는 다릅니다. 그리고 "일반" 직원이 2주 전에 사직을 알려야 하는 경우, 총책임자의 경우 이 기간이 상당히 길어집니다. 러시아 연방 노동법 280에 따라 그는 계획된 해고 날짜로부터 최소 한 달 전에 리더십 직위를 떠날 의사가 있음을 LLC 참가자에게 알릴 의무가 있습니다.

또한, 고정 기간 또는 영구 계약(2013년 3월 6일자 Rostrud의 편지 No. PG/1063-6-1) 등 어떤 종류의 계약이 체결되는지는 중요하지 않습니다. 회사 소유주가 상황을 논의하고 현 관리자의 사임에 대한 결정을 내릴 시간을 갖기 위해서는 이러한 연장된 기간이 필요합니다.

이는 두 가지 방법으로 수행됩니다.

LLC 참가자의 임시 회의(1998년 2월 8일 No. 14-FZ "On LLC"법 제 37조 8항)에서 결정은 다수결로 이루어집니다. 이 경우 회사 정관에 그 필요성을 명시할 수 있다. 더이 결정을 내리기 위해 투표합니다.
문서 교환을 위해 우편, 전자, 전신 또는 기타 통신을 사용하여 투표하는 부재자 투표(“On LLC”법 제38조). 부재자 투표 실시 절차는 회사 내부 규정에 따라 결정됩니다.

총책임자와 회사의 유일한 참가자가 동일인이라면 물론 자신에게 성명서를 작성할 필요가 없습니다. 또한 30일 기한을 준수합니다.

기사에서 관리자 해고 절차에 대한 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.

중요한! 러시아 노동법은 총책임자가 사직서를 제출하도록 의무화하지 않으며, 소유자에게 경고할 필요성만 언급합니다. 그러나 그러한 경고는 서면으로 이루어져야 합니다. 그렇지 않으면 향후 회사와 전임 대표이사 간 분쟁이 발생할 가능성도 배제할 수 없으며, 법원이 후자의 입장을 취하게 된다.

CEO 사임서 샘플

"해고" 편지를 발행하는 것은 어렵지 않습니다. 문서 이름(응용 프로그램, 알림 등)뿐만 아니라 여러 가지 표현 옵션이 있을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 문서에 필요한 정보가 포함되어 있으며 위에서 설명한 마감일 내에 제출된다는 것입니다.

CEO의 사직서 샘플은 여기에서 다운로드할 수 있습니다.

몇 가지 중요한 뉘앙스를 살펴 보겠습니다.

사직의향서를 제출일자가 기록될 수 있도록 발송(수령스탬프 수령, 통지서 발송 등)합니다.
신청서가 우편으로 발송된 경우 고용주에게 통지하는 날짜는 발송 날짜가 아니라 편지를 받은 날짜입니다(사건 번호 33-에 대한 2012년 6월 26일자 벨고로드 지방 법원의 항소 판결). 1744).
회사 소유자는 관리자의 신청 및 자발적 "사임" 수락을 거부할 권리가 없습니다(러시아 연방 헌법 제37조, 러시아 연방 노동법 제2조).
절차 선적 서류 비치총지배인의 해임은 명령의 발부로 종료되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제84조 1항). 법은 직위의 어떤 범주에도 예외를 규정하지 않습니다.

누가 주문에 서명했는지 읽어보세요.

결과

총책임자 해고 신청서는 자유 형식으로 작성됩니다. 서면 양식과 제출 마감일을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 회사의 소유자는 신청서의 수락을 거부할 수 없습니다.

일반 직원의 해고 절차와는 많은 차이점이 있습니다. 그 이유는 그러한 직원이 회사의 주요 임원이기 때문이며, 그가 없이는 활동을 계속할 수 없습니다. 우리 기사에서는 이 절차의 기능에 대해 이야기하겠습니다.

귀하의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하는 방법

자신의 요청에 따라 LLC 이사를 해고하는 절차여러 단계가 포함됩니다:

각 단계의 법적 요구 사항을 준수하면 전 관리자 및 관리자로부터 발생할 수 있는 청구로부터 조직을 보호할 수 있습니다. 근로감독, 또한 완전한 기능을 보장합니다.

총재 사직서 작성

이사가 창업자에게 보내는 사직서- 퇴직을 원하는 직원의 의사를 확인하는 서류. 퇴직 예정일 1 개월 전에 작성됩니다 (러시아 연방 노동법 제 280 조). 신청서 작성은 필수 단계가 아닙니다. 총지배인의 의지에 대한 충분한 증거는 회사 창립자에게 통지하는 것입니다.

이 법안은 문서에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않습니다. 어떤 것을 사용하기로 결정했다면 LLC 총책임자 해고 신청서 샘플, 문서에는 직원 및 고용주에 대한 정보, 다가오는 해고 날짜, 문서 작성 날짜 및 지원자의 서명이 포함되어야 함을 기억해야합니다. 회사의 대표에게 있어 고용주는 회사 참가자들의 총회라는 점을 명심해야 합니다.

신청서를 다음 주소로 제출하세요. 자신의 요청으로 이사 해임직접 방문하거나 우편을 이용하거나 택배 서비스. 어떤 경우에도 통지일은 고용주가 문서를 받은 날로 간주됩니다. 가장 중요한 것은 수취인이 신청서를 받았다는 사실을 기록하는 것입니다. 예를 들어 편지가 배달되었다는 메모를 받는 것입니다.

총무이사의 해임 통지

이사는 사임 결정을 내린 후 회사 구성원의 임시 회의 날짜를 정하고 회의 개최 시간과 장소에 대한 정보를 보내야 합니다. 통지 규칙은 Art에 나열되어 있습니다. 1998년 2월 8일자 No. 14-FZ의 "유한 책임 회사" 법률 36조:

다가오는 회의가 열리기 최소 한 달 전에 통지를 해야 합니다.
각 LLC 참가자에게 개별적으로 통지해야 합니다.
통지는 등기우편이나 회사 정관에서 정한 기타 방법으로 발송할 수 있습니다.
통지서에는 회의 시간과 장소에 대한 정보뿐 아니라 논의할 안건 목록도 포함되어야 합니다.

위의 규칙을 고려하면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 최선의 선택- 신청서 보내기 LLC 총책임자의 요청에 따라 해고임시 참가자 회의 통지와 함께 조직 구성원.

조직 창립자와 해고에 동의하는 절차

회의에서 창립자들은 다가오는 회사 대표의 사임 문제를 논의하고 결정합니다. 예술 이후. 국가 기본법 37조는 강제 노동을 금지하고 있으며, LLC 참가자는 조직장의 조기 석방을 거부할 권리가 없습니다.

회의 참석 거부 및 통지 전달 기피는 고려되지 않습니다. 좋은 이유계속하다 노동 활동그의 뜻에 반하는 CEO. 고용주가 그러한 행동을 하는 경우, 조직의 장은 법원에 갈 수 있습니다. 고용주에게 제출된 청구서는 이사가 자신의 직위를 떠나고자 한다는 의사를 충분히 확인시켜 줍니다. 처럼 실제적인 예 2013년 8월 5일자 No. 33-7154에 대한 페름 지방 법원의 항소 판결을 인용할 수 있습니다.

임시 회의에서 창립자들은 다가오는 날짜에 동의합니다. CEO의 자발적 해임, 또한 관리자 직위에 대한 새로운 후보자를 찾는 데 필요한 장기 근무 기간에 대해 그와 동의할 수도 있습니다. 고용주와 직원 사이에 합의가 이루어지지 않으면 고용주는 설립자의 동의 없이 사임할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 법이 요구하는 절차를 따르는 것입니다.

자신의 요청에 따라 총지배인 해임 명령, 샘플 명령

조직의 장은 회의 후 독립적으로 사임 명령을 발부하고 서명할 수 있습니다. 그것은 다음과 같이 말합니다:

회사 이름 및 세부 정보
해고된 사람에 관한 정보
해고 이유;
CEO가 퇴임하는 날짜.

이 경우 원칙적으로 2005년 1월 1일자 "통합 문서 형식 승인..."에 대한 러시아 연방 통계위원회 법령에 의해 승인된 문서 번호 T-8의 통합 형식이 사용됩니다. /2004 No. 1. 그러나 이 특정 템플릿의 사용은 필수는 아니며 원하는 경우 고용주가 독립적으로 양식 문서를 개발할 권리가 있습니다. 조직장의 해고 명령에 대한 현재 샘플은 당사 웹 사이트에서 다운로드할 수 있습니다.

통합 문서에 항목을 작성하고 일반 비용을 지불합니다. 감독

가입 노동 관리자조직은 이를 독립적으로 기부할 수도 있고 조직의 권한을 부여받은 사람에게 위탁할 수도 있습니다. 그는 또한 자신의 서명과 조직의 직인(있는 경우)을 사용하여 이를 인증할 권리가 있습니다. 가장 중요한 것은 승인된 통합 문서 작성 지침의 요구 사항을 준수하는 것입니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69:

문서의 모든 필드를 작성하십시오.
작성시 아라비아 숫자를 사용하세요.
기록에 약어나 수정을 피하십시오.
해고 이유를 유능하게 공식화하십시오.
링크를 추가하세요. 입법 규범이는 고용관계 종료의 근거가 되었습니다.
해고 된 사람과 고용주 간의 계약 종료 명령의 세부 사항을 표시하십시오.

~에 자신의 요청으로 총이사의 해임그는 법에 규정된 지급 및 보상(근무 시간에 대한 임금, 근무 시간에 대한 보상)을 기대할 수 있습니다. 미사용 휴가기타 또한 전임 총장은 업무를 새로운 조직장에게 이관합니다. 법적 후임자가 일시적으로 부재하는 경우 전 관리자는 다음을 수행할 수 있습니다.

조직의 인감과 문서를 계속해서 독립적으로 보관합니다.
특별 보관 기관에 보관을 위탁합니다.
서류를 넘겨주고 보관을 위해 공증인에게 봉인하세요.

공증인을 위해 문서를 저장할 권리는 Art에 의해 부여됩니다. 97 "공증인에 관한 러시아 연방 법률의 기본"(1993년 2월 11일자 No. 4462-1). 이전할 때 조직을 대신하여 문서가 접수되고 저장된다는 점을 기억해야 합니다. 이를 통해 회사의 신임 대표는 언제든지 문서를 수령하고 봉인할 수 있는 권리를 갖게 됩니다.

자신의 요청에 따라 조직의 총책임자를 해고하는 절차에 세무 서비스 통지가 제공됩니까?

이 질문에 대한 답은 하위 항목에 포함되어 있습니다. Art의 "l"1 항 및 5 항. 2001년 8월 8일자 No. 129-FZ의 "법인 및 개인 기업가의 국가 등록에 관한 법률" 5조는 법인 이사의 해고(자신의 요청에 따른 경우 포함) 및 변경 사항에 대한 정보를 요구합니다. 회사의 경영진이 세무 당국에 전달됩니다. 이렇게 하려면 다음을 제출해야 합니다. 세무서이전에 공증인의 인증을 받아 P14001 양식으로 작성된 신청서. 신청서는 새로 임명된 회사의 대표가 임명된 날로부터 3일 이내에 제출되며, 그 후 세무 당국은 통합 국가 법인 등록부에 새 대표에 대한 정보를 입력합니다.

총책임자 직위에서 해고된 사람은 자신의 데이터가 통합 국가 법인 등록부에서 삭제되었는지 확인해야 합니다. 이 문제에 대한 부도덕한 접근은 장래에 다른 조직의 관리자로서의 고용 문제, 파산시 회사 부채에 대한 재정적 책임의 위험 등 문제를 일으킬 수 있습니다. 새 관리자회사가 임명되지 않은 경우 전 총책임자가 신청서에 서명하여 제출할 수 있습니다.

자신의 요청에 따라 연금 수급자 인 총책임자를 해고하는 절차의 특징

퇴직 연령에 도달한 개인의 요청에 따른 해고 절차에는 한 가지 특징이 있습니다. 해당 직원은 법에서 규정한 기간을 초과하지 않을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항). ). 따라서 노령 연금 수급자 인 조직의 장은 퇴직 기한을 지킬 필요가 없습니다.

다만, 공식적인 해임절차(창립자에게 통보, 회사참가자 임시총회 소집, 퇴직경영자의 해임결정 등)는 반드시 거쳐야 한다. 워크북 항목에는 고용 관계 종료 사유가 퇴직이었다는 내용이 명시되어 있어야 합니다.

회사의 유일한 설립자인 총책임자의 요청에 따른 해고 절차

관리자가 회사의 유일한 조직자이자 소유자인 경우 절차 자신의 요청으로 총이사의 해임크게 단순화되었습니다. Art의 2 부에 따르면. 러시아 노동법 273에 따르면 관리자에 대한 노동 규정 기준은 해당 직원에게 적용되지 않습니다.

이 상황에서 조직의 장은 언제든지 독립적으로 해당 성명을 작성하고 해고를 결정할 수 있습니다. 즉, 다가오는 해고 사실을 스스로에게 알리고 1 개월을 기다렸다가 참가자 회의를 조직 할 필요가 없기 때문에 프로세스 기간이 크게 단축됩니다. 해고 결정과 동시에 유일한 창업자회사의 대표를 임명할 수 있다.