1. 우리는 LLC, 우리는 제약 활동에 종사하고 있습니다 (약국) 급여는 15 명입니다. 직원 테이블을 작성해야 하며 어떤 모양이어야 합니까?
러시아 연방 노동법은 필수 요구 사항으로 조직에 직원 테이블의 존재를 요구하지 않습니다. 따라서 제57조 “고용계약의 내용”은 고용계약에 “직위, 전문, 직업의 명칭, 조직의 인력구성 또는 특정 노동기능에 따른 자격”을 명시할 것을 요구하고 있다. 따라서 직원 테이블을 가질 것인지 또는 고용 계약을 할 것인지에 대한 결정은 특정 노동 기능을 나타내기에 충분합니다. 그럼에도 불구하고 조직의 장이 직책의 가용성과 각 직책에 대한 지불 금액을 규제하는 문서로 직원 테이블의 필수 가용성을 결정한 경우 직원 테이블은 통일 된 양식 No . T-3 (05.01 일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인됨. .
2. 처음으로 직원 테이블 준비에 참여하고 필요한 문헌을 살펴 보았고 모든 것이 명확해 보이지만 몇 가지 위치가 완전히 해결되지 않은 상태로 남아 있습니다. 가능하다면 이 분야에서 제 지식의 격차를 명확히 해주십시오. 1. 같은 직위의 직원이 다른 양의 작업을 수행하여 다른 급여를 설정할 수 있습니까? 2. 직책의 제목에 "기록관" 또는 반드시 "기록관" 또는 "기록관"이라고 쓸 수 있습니까? 3. 조각 임금을 받는 직원이 직원 테이블에 포함되어야 합니다. 그렇다면 급여의 크기를 어떻게 반영해야합니까? 4. 직원에게 지급되는 급여가 문서에 표시된 것과 정확히 동일해야 합니다. 일정 또는 고용 계약의 추가 계약에 따라 변경될 수 있습니다(필수 근로 조건의 변경으로). 스태프 테이블을 변경해야 합니까? 5. 통합 형식 T-3 "직원"에는 열 10 "참고"-표시 할 수있는 내용과 열 2 "구조 단위 코드"- 어디서 얻을 수 있습니까? 이 양식의 모든 열을 채워야 합니까? 제 질문에 관심을 가져주셔서 대단히 감사합니다.
1. 예술에 따르면. 러시아 노동법 129조에 따르면, 임금은 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건, 보상 및 인센티브 지급에 따라 작업에 대한 보수입니다. 따라서 다른 작업에 대해 다른 임금의 설정이 가능합니다. 따라서 직원의 보수가 시간제 또는 조각 일 경우 실제로 근무한 시간 또는 실제로 수행 한 작업 (같은 급여)에 따라 각 직원의 급여가 다릅니다. 직위는 조직에서 직원의 위치와 역할 및 구현에 대한 책임을 결정하는 그에 상응하는 정해진 의무와 권리입니다. 따라서 직원 테이블의 하나 또는 다른 위치와 관련된 직무 책임(생산 표준 포함)이 다른 경우 이러한 위치를 다르게 호출하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 다른 직무 세트가 다른 이름을 가집니다. 실무적 관점에서 이 차이를 직무기술서에 어떻게 반영해야 하는지도 불분명하다(결국 각 직원과 관련이 아닌 직위와 관련하여 작성된 것임). 동시에 직무 책임이 숫자만 다른 경우(예: 직원 중 한 명의 더 높은 자격으로 인해) 직책에 범주(예: 첫 번째, 두 번째 범주의 자물쇠 제조공)를 할당할 수 있습니다. 그렇지 않으면 차이점을 반영합니다(예: 변호사, 선임 변호사, 수석 변호사 등).
2. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 57조에 따라 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 자격 요건은 러시아 연방 정부가 설정한 방식으로 승인된 자격 참고서에 명시된 이름 및 요구 사항과 일치해야 합니다. 연방법에 따라 특정 직위, 전문 분야 또는 직업이 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련된 경우에만. 다른 경우에는 직위 이름을 자유롭게 결정할 수 있습니다.
3. 네, 그래야 합니다. 노동 및 그 지불에 대한 회계를위한 기본 회계 문서 양식 작성 및 신청서 작성 지침에 따라 (2004 년 5 월 1 일자 러시아 연방 통계위원회 결의안 No. 1 "기본 회계에 대한 통합 양식 승인시 노동 및 그 지불에 대한 회계 문서") 열 5 "관세율 (급여) 등 직원 테이블은 채택 된 임금 시스템에 따라 관세율 (급여), 관세 규모, 수입 비율, 이익 비율 또는 비율, 노동 참여율 (KTU), 분배 계수 등의 월 급여를 루블 단위로 나타냅니다. 러시아 연방의 현행법, 단체 협약, 노동 계약, 협약 및 조직의 현지 규정에 따라 조직에서. 조직이 현재 러시아 연방 법률(관세 면제, 혼합 등)에 따라 다른 임금 시스템을 사용하기 때문에 5~9열을 루블 기준으로 채울 수 없는 경우 이 열이 채워집니다. 적절한 측정 단위(예: 백분율, 계수 등). ). 위와 관련하여 해당 열에 한 생산 단위에 대한 직원 보수 금액을 표시하는 것이 좋습니다.
4. Art에 근거한 임금 금액. 러시아 연방 노동법 57은 고용 계약의 필수 조건이며 직원의 서면 동의가 있어야 허용됩니다. 따라서 임금이 변동될 경우 고용계약에 대한 추가 합의가 필요하다. 직원 테이블은 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 직원 및 직원을 공식화하는 데 사용됩니다. 직원 목록에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 직업, 자격 표시, 직원 단위 수에 대한 정보가 포함됩니다. 따라서 직원 배치는 주로 조직 자체에 필요합니다. 적시에 팀장의 명령에 따라 직원 목록을 적절하게 변경할 것을 권장합니다. 구식 정보가 포함된 구식 인력 테이블은 무엇보다도 조직 자체에 불편합니다. 직원 테이블이 고용 계약을 준수하지 않는 경우 다른 부정적인 결과는 없습니다.
5. 법률에는 직원 테이블의 모든 열을 채울 의무가 포함되어 있지 않습니다. "참고" 열에는 예를 들어 다른 열에 표시할 수 없는 경우 직원에게 지급해야 하는 수당에 대한 추가 정보 및 기타 추가 정보를 표시할 수 있습니다. 구조 단위 코드가 조직에 입력되면 2열에 표시할 수 있습니다.
컨설턴트: Alexandra BORISOVA, 감사 및 컨설팅 그룹 "Interexpertiza"의 변호사
3. 우리 조직에서는 변경 사항이 있을 때마다 새로운 인력 테이블을 승인하는데 이것이 가능한가요?
네, 스태프 테이블에 반영된 정보가 변경된 경우 가능합니다. 직원 테이블은 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 직원 및 직원을 공식화하는 데 사용됩니다. 직원 테이블에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 자격을 나타내는 직업, 직원 단위 수에 대한 정보가 포함되어 있습니다(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계 위원회 결의안 No. 1 "승인 시 노동 및 그 지불에 대한 회계를위한 기본 회계 문서의 통일 된 형태.") 변경 사항은 조직 책임자 또는 권한을 부여받은 사람의 명령 (지시)에 따라 직원 목록에 입력됩니다. 스태핑 테이블에 대한 변경은 새 스태핑 테이블의 승인 형태일 수도 있습니다. 따라서 조직에서 발생하는 변경 사항이 스태핑 테이블에 포함된 데이터의 변경과 관련이 있는 경우 스태핑 테이블의 변경은 합법적일 뿐만 아니라 필요합니다.
컨설턴트: Interexpertiza 감사 및 컨설팅 그룹의 변호사 Yulia ALEKSANDROVA.
4. 고용주는 공식 급여를 나타내는 직원 목록을 팀에 제공할 의무가 있습니까?
팀에 직원 테이블을 제시하지 않으려면 고용 계약서에 특정 급여를 표시하십시오. 고용 계약서에 "직원 테이블에 따른 급여"가 표시되어 있으면 직원에게 영수증에 대한 직원 테이블의 모든 변경 사항을 알려야합니다 (전체 일정을 제시 할 수는 없지만 직원에게 다음과 관련된 추출물만 알립니다. 그의 급여). 특정 급여가 고용 계약에 표시되면 직원에게 직원 테이블에 익숙해 질 필요가 없습니다.
5. 통일된 양식을 사용하지 않을 수 있습니까?
작업에서 러시아 연방 통계위원회가 승인 한 통합 양식을 사용하지 않는 것이 가능한지 여부에 대한 모든 분쟁은 이러한 양식이 11 월 21 일자 "회계에 관한"법률에 따라 의무적으로 사용된다는 사실에 기인합니다. , 1996 No. 129-FZ(제9조). 그리고 1998 년 5 월 29 일 러시아 연방 통계위원회 법령 No. 57a, 1998 년 6 월 18 일 러시아 연방 재무부 No. 27n에 따라 기본 회계 문서는 다음과 같은 경우 회계에 허용됩니다. 통일된 형태로 작성됩니다. 이는 조직이 이를 수행할 의무가 있음을 의미합니다. 2004 년 1 월 5 일 No. 1 일자 러시아 연방 Goskomstat의 결의안에서 이러한 양식이 인사 장교에게 필수인지 여부에 대해서는 언급되지 않았습니다. 그러나 변호사와 인사담당관 모두 의무적이라는 데 동의합니다. 어떤 이유로 직원 배치 양식이 불편한 경우 추가하고 "개선"할 수 있습니다. 그러나 양식에서 세부 정보를 제거하는 것은 허용되지 않습니다.
컨설턴트: Elena SHIRIMOVA, 변호사, 잡지 "Kadrovoe delo"의 최고 전문가
6. 직업 설명을 올바르게 작성하고 직원에게 익숙해지는 방법을 알려주십시오. 직업 설명에 익숙해지기 위해 별도의 저널을 시작하거나 다른 옵션이 있습니까?
이 절차는 규제 문서에 의해 규제되지 않습니다. 가장 편리한 것을 선택할 수 있습니다. 이것은 친숙화 일지, 친숙화 시트(각 직원에 대해 별도) 및 작업 설명에 있는 직원의 서명일 수 있습니다. 후자의 옵션은 직원이 이 특정 직무 설명에 익숙하다는 것을 정확하게 보장하기 때문에 가장 바람직한 것으로 보입니다. 이를 위해 직무 설명을 발행할 때 문서와 함께 여러 "직원 숙지 시트"를 제출하는 것이 좋습니다. 이 문서는 권한이 있는 사람(이사, 인사 부서장 등)이 봉인하고 바인딩에 서명합니다. , 또한 날짜가 바인딩에 부착됩니다.
컨설턴트: Nadezhda SENATOROVA, PromAKM LLC 법무 부국장
7. 우리 조직에 자동차 서비스라는 새로운 세분화가 생겼습니다. 고용 계약 및 그에 따른 인력 테이블에 다음 직책을 포함시킬 수 있습니까? 분사 엔진 진단 전문가, 기화기 엔진 진단 전문가. ETKS에서 비슷한 위치를 찾지 못했습니다.
이 문제를 고려할 때 우선 조직 직원의 보수 시스템을 결정해야합니다. 러시아 노동법 제 143 조는 관세율 (급여), 관세 규모 및 관세 계수를 포함하는 관세 시스템을 정의합니다. 수행되는 작업의 복잡성은 청구서를 기반으로 결정됩니다. 작업 관세 및 직원에 대한 관세 범주 할당은 통합 관세 및 근로자의 자격 핸드북, 관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 핸드북을 고려하여 수행됩니다. 이 참고서와 신청 절차는 러시아 연방 정부가 정한 방식으로 승인되었습니다 *. 따라서 조직에서 직원 보수에 대한 관세 시스템을 채택한 경우 직업 및 직위의 이름은 우리의 의견으로는 All-Russian Classifier(OK 016-94)와 일치해야 합니다. 다음으로 직원과의 고용 계약 내용에 대해 설명하는 러시아 노동법 제 57 조에주의를 기울여야합니다. 특히 이 고용 계약에는 조직의 직원 테이블 또는 특정 노동 기능에 따라 자격을 나타내는 직위, 전문 분야, 직업의 이름이 포함되어야 합니다. 이 조항은 연방법에 따라 혜택 또는 제한의 제공이 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행과 관련되어 있는 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 이에 대한 자격 요건은 다음과 같아야 한다고 명시합니다. 러시아 연방 정부가 수립한 방식으로 승인된 자격 참고서에 명시된 이름 및 요구 사항에 해당합니다 *. 따라서 조직이 직원에 대한 다른 보상 시스템을 채택하고 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행이 혜택 제공 또는 제한의 존재와 관련이 없는 경우 채택된 참고 도서는 본질적으로 자문입니다. 이러한 노동 기능에 따라 조직은 관련 현지 규제법을 채택하여 직위 또는 직업의 이름을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
* 2002 년 10 월 31 일 러시아 연방 정부 법령 No. 787 "근로자 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 가이드 승인 절차, 관리자, 전문가 및 직원의 직위에 대한 통합 자격 가이드" .
컨설턴트: Boris CHIZHOV, Roszdrav 사회 지원 및 인구 지원 부서 책임자
8. 직무 설명은 필수입니까? 부재의 위험은 무엇입니까?
러시아 연방 노동법에는 기업에서 직무 설명의 의무적 존재에 대한 규범이 포함되어 있지 않습니다. 즉, 실행은 의무 사항이 아닙니다. 그러나 다음 사항을 고려해야 합니다. 예술에 따라. 러시아 연방 노동법 57조에 따라 고용 계약서에 직원의 권리와 의무를 명시해야 합니다(고용 계약의 필수 조건). 모든 직원의 일반 의무는 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 21조. 직원의 특정 노동 의무는 그와 체결한 고용 계약, 내부 노동 규정 또는 조직의 기타 현지 법령 및 직무 설명, 기술 규칙 등에 고정되어 있습니다. 직원은 수령에 대한 조직의 현지 행위를 숙지해야 합니다. 즉, 직원의 특정 노동 의무는 위의 문서 중 하나에 표시 될 수 있습니다. 직원의 특정 노동 의무를 정하는 문서가 없으면 직원이 직무를 위반한 경우 징계 및 물질적 책임을 지기 어렵고 직원에게 징계 제재가 부과됩니다. 고용 계약 조건에 규정되지 않은 작업 수행을 거부하는 것은 노동법 위반 고용주로 간주됩니다. 또한 고용주는 고용 계약에 규정되지 않은 작업을 직원에게 요구할 권리가 없습니다(러시아 연방 노동법 60조). 따라서 고용 계약 또는 조직의 기타 현지 법률에서 직원의 노동 의무를 지정하는 것이 좋습니다.
컨설턴트: Elena CHERNYSHOVA, 감사 및 컨설팅 그룹 "Interexpertiza"의 세무 및 법률 부서 수석 전문가.
9. ETKS에 따라 영업 관리자의 이름을 올바르게 지정하는 방법은 무엇입니까? 우리는 직원 목록에 있습니다. 그들은 영업 전문가입니다. 사실인가요?
고용주는 ETKS에서 제공하는 직함을 따를 필요가 없습니다. 이러한 의무는 직위의 이름이 직원에게 법률에 의해 제공되는 혜택을 제공하는 데 중요하거나 제한이 있는 경우에만 조직에 발생합니다(노동법 제 57조). 기본적으로 이 요구 사항은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건을 가진 직원, 고된 작업 등에 고용된 직원에게 적용됩니다. 영업 관리자는 그렇지 않으므로 직원 목록, 고용 계약 및 워크북에서 직위 이름을 다음과 같이 공식화할 수 있습니다. 자신의 재량에 따라.
컨설턴트: Elena SHIRIMOVA, 변호사, 잡지 "Kadrovoe delo"의 최고 전문가
10. 우리 조직에서 ETKS 사용에 대한 질문이 제기되었습니다. 인사 부서와 회계 부서는 ETKS 스태프 테이블의 준수를 주장하고 머리는 러시아 노동법 제 143 조 외에도 추가 주장을 요구합니다. ETKS에 찬성하는 주장을 할 수 있도록 도와주세요.
ETKS에 찬성하는 주장으로 러시아 노동부 법령 09.02.04 No. 9 "관리자, 전문가 및 직원을 위한 통합 자격 핸드북 사용 절차 승인"을 인용할 수 있습니다. 자격 특성은 생산, 노사 및 관리 조직의 세부 사항, 권리 및 책임을 고려하여 직원의 특정 직무 책임 목록을 포함하는 직무 설명 개발의 기초 역할을 함을 설정합니다. 또한 결의안은 ETCS가 소유권 및 조직 및 법적 활동 형태에 관계없이 조직의 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하고 노사 관계 규정과 관련된 문제를 해결하도록 설계되었다고 명시하고 있습니다.
그러나 ECTS는 의무 사항이 아니기 때문에 관리자의 의견이 현행 법률과 상충되지 않는다는 점을 고려해야 합니다. 게다가, 그것은 당신이 필요로 할 수 있는 모든 위치에서 멀리 떨어져 있는 특성을 포함합니다. 그러나 조직에서 사용되는 직책의 이름과 직무 설명이 ETKS와 완전히 일치한다면 물론 새로운 직책을 생각해내는 것은 의미가 없습니다.
변호사 Elena SITNIKOVA가 질문에 답변했습니다.
11. 자격 디렉토리에 없는 직책에 대한 직무 설명을 어디에서 찾을 수 있는지 알려주십시오.
직업 설명은 지역 규범 행위입니다. 결과적으로 기업의 인사 부서에서 원칙적으로 독립적으로 개발합니다. 자격 디렉토리에 직무 설명이 개발되고 있는 직책이 없는 경우, 노동 기능이 유사한 직책에 대한 요구 사항이 기초로 간주됩니다.
질문에 대한 답변은 잡지 "Kadrovoe delo"의 편집자이자 전문가인 TAMARA FEDOROV입니다.
12. 기업에 직원 테이블이 있어야 합니까?
직원 테이블은 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 직원 및 직원을 공식화하는 데 사용되는 지역 규정 문서입니다. 직원 목록에는 구조 단위 목록, 직위 이름, 전문 분야, 직업, 자격 표시 및 직원 단위 수에 대한 정보가 포함됩니다.
예술에서. 러시아 연방의 새로운 노동법 57 ( "고용 계약 내용")은 고용 계약에서 직원의 직위 이름, 전문 분야, 직업이 조직의 직원 테이블에 따라 작성되었음을 명시 적으로 명시합니다. . 이 러시아 연방 노동법 규범에 따르면 조직에는 직원 테이블이 있어야합니다.
또한 2004 년 1 월 5 일자 통계에 관한 러시아 연방 국가위원회 법령 No. 1 "노동 및 지불 회계에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 승인"은 통합 형식 No. T-3을 승인했습니다. 조직 및 법적 형태와 소유권 형식에 관계없이 모든 고용주가 의무적으로 사용해야 하는 "인력 충원"입니다.
* 작업 설명 옵션
* 구조 구분, 승인 및 서명에 관한 규정 개발 단계
* 인사 부서의 작업 계획, 인력 이동 및 분석
직원 개발
조직의 헌장(규정)에 따라 조직의 구조, 인력 배치 및 인력 배치를 공식화하는 데 사용됩니다.스태프 테이블에는 다음이 포함됩니다.구조적 세분화 목록, 직위, 직원 수에 대한 정보, 공식 급여, 수당 및 월 급여.
러시아 연방 노동법에는 15.01.04 일자 러시아 Roskomstat의 결의안에서 각 조직에 인력 테이블의 존재에 대한 직접적인 요구 사항이 없습니다. No. 1은 양식 T-3(인력)을 포함하여 노동 및 그 지불에 대한 회계를 위한 기본 회계 문서의 통일된 형식이 모든 형태의 소유권을 가진 조직에 적용된다고 규정합니다.
고용 계약에 따라 직원을 고용하는 것이 그의 주요 작업 장소이든 시간제 근로이든 관계없이 직원 테이블이 제공하는 직책과 그것에 표시된 조직의 구조 단위에만 허용됩니다.
누가해야합니까 스케줄링? 인사과? 관리자, 전문가 및 기타 직원의 직책에 대한 자격 디렉토리 (1998 년 8 월 21 일자 러시아 노동부 법령 No. 37 승인)에 따르면 직원 배치는 노동 경제학자의 책임입니다.
이러한 직위가 모든 조직에 있는 것은 아니기 때문에 이 업무를 누구에게 맡길지는 회사 경영진이 독자적으로 결정합니다.
조직의 장이 고용 계약 및 (또는) 직무 설명에있는 직원에게 이러한 의무를 부과하는 경우 등록되지 않은, 그럼 이 명령에 의해 임명된 사람주요 활동을 위해.
직원 테이블 초안을 작성하기 위해 직원에게 의무를 할당하라는 명령의 대략적인 표현은 다음과 같습니다.
직원 테이블은 특정 날짜에 작성되며 일반적으로 매년 1월 1일에 승인되고 조직 책임자의 명령에 따라 발효됩니다. 필요에 따라 변경할 수 있습니다(주문에 의해서도).
그러나 내년도 스태프 테이블에 대한 재승인은 약간의 변경이 있거나(이 경우 변경 목록이 작성됨) 전혀 변경되지 않은 경우 필요하지 않습니다.
이 오더는 기본 액티비티 오더의 표준 형식과 달리 확인 부분이 없고, 스태프 테이블을 적용하기 위한 추가 설명이 필요하지 않기 때문에 "I ORDER"라는 단어로 즉시 오더를 시작할 수 있습니다. 새 직원의 승인이 이루어지는 이유(있는 경우)를 지정할 수 있지만.
스태프 테이블 승인에 대한 주문 텍스트의 예:
직원의 고용 계약에서 직위의 이름은 직원 표에 표시된 이름과 일치해야한다는 사실에주의를 기울일 필요가 있습니다.
연방법에 따라 혜택 또는 제한 규정이 특정 직위, 전문 분야 또는 직업에서의 업무 수행과 관련된 경우 이러한 직위, 전문 분야 또는 직업의 이름과 자격 요건은 다음과 일치해야 합니다. 및 러시아 연방 정부가 정한 순서에 따라 승인된 자격 참고서에 명시된 요건(러시아 연방 노동법 제57조).
현재 사용할 수 있는 다음 가이드가 있습니다. 직원 목록에서 직업 (직위)을 설정할 때:
ETKS - 근로자의 직업 및 직업에 대한 통합 관세 및 자격 디렉토리;
관리자, 전문가 및 직원의 직책에 대한 통합 자격 디렉토리;
OKPDTR - 근로자를 위한 전 러시아 직업 분류기,
직원의 위치와 임금 범주.
일정을 위해 다음을 사용하십시오. 양식 번호 T-3 2004년 5월 1일자 러시아 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인된 노동 및 지불 회계에 대한 통합 형식의 기본 회계 문서 앨범. 1번.
통일되었다는 사실을 기억해야 한다. 형태를 줄일 수 없습니다.(양식의 모든 세부 사항은 변경되지 않은 상태로 유지되어야 함), 추가할 수 있습니다. 균일한 양식의 섹션이 필요하지 않은 경우(예: 조직에 "추가 요금"과 같은 항목이 없는 경우) 해당 양식 열의 범위를 좁혀 간단히 작성하지 않을 수 있습니다.
구조 단위 및 위치의 배열 순서는 조직 책임자에 의해 결정됩니다.
각 구조 단위에는 최고 직위부터 하급 링크로 끝나는 전문 분야 표시가 있는 모든 범주의 직원에 대한 상근 직위가 포함되어야 합니다.
스태프 테이블에 따른 총 스태프 단위 수는 다음과 일치해야 합니다. 예상 급여 수견적에 제공됩니다.
구조 단위의 이름과 그 위치는 자격 참고서에서 승인된 직원 및 작업 직업의 위치 목록에 따라 명목상의 경우에 기록됩니다.
고용된 근로자에 대한 이러한 이름의 대응에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 과중한 작업에서 유해하고 위험한 기타 특수 작업 조건에서 작업, 즉. 연금을 신청할 때 우대 범주.
스태프 테이블은 스태프 단위의 총 수를 보여줍니다.
4 열 "직원 수": 시간제 근무의 특성을 고려하여 불완전한 직원 단위의 내용이 제공되는 직책의 경우 적절한 몫에 표시됩니다-0.25; 0.5; 0.75.
연방 노동 감독관의 검사 결과에 따르면, 가장 많은 버그직원 테이블의 "급여"열을 채울 때 나타납니다.
이 열을 작성할 때 기업가는 종종 5,000-7,000 루블과 같은 값 범위를 나타내는 실수를 범합니다. 같은 조직에서 같은 직위를 가진 두 사람이 다르게 일하고 다른 급여를 받을 수 있다는 것은 분명합니다. 이러한 기능을 인력 테이블에 반영하기 위해 특별 열 "할증료"또는 그들은 수석 관리자와 관리자 또는 보조 관리자, 선임 경제학자와 경제학자의 본질적으로 동일한 유형의 직원 직위를 도입하지만 공식 급여는 다릅니다.
적어도 1년에 한 번은 승인을 받아야 합니다., 직원의 주의를 끌 필요는 없습니다.
인력 충원의 주요 목적러시아 노동법 제 81 조 2 항에 따라 직원을 해고하는 경우 (직원 수 또는 직원 감소) 법원에서 조직이 이 직원을 고용할 기회가 있고 그의 해고가 합법적이라는 것, 즉 직장에 남아 있을 수 있는 선제적 권리에 대한 규칙이 위반되지 않았음을 의미합니다(러시아 연방 노동법 제 179조).
노동 쟁의가 발생하면 직원 테이블이 가장 먼저 청구됩니다. 사전에 유능하게 준비되지 않았지만 서두르고 특히 법원을 위해 준비했다면 피고인 - 고용주가 그러한 분쟁에서 이기기가 매우 어려울 것입니다.
직원은 다음과 같이 해야 합니다. 꿰매고, 번호를 매기고, 조직의 인장으로 봉인하고, 책임자의 서명을 받습니다.. 수석 회계사와 구조 부서장이 서명합니다. 직원이 많고 직원 목록이 여러 장을 차지하는 경우 수석 회계사는 재량에 따라 각 시트에 서명하거나 서명을 한 번 (문서 끝 부분에) 넣을 수 있습니다. 그 후, 직원 테이블은 머리 또는 그 권한을 부여받은 사람의 명령에 의해 승인되고 발효됩니다.
T-3 양식 작성 옵션
(이미지를 클릭하면 이미지가 커집니다)
주문 옵션
파루스 LLC
스태프 테이블의 승인에.
나는 주문:
1. 2010년 1월 1일부터 월 급여가 2,915,469.14(2,915,469) 루블인 150(150) 단위의 직원 목록을 승인하고 시행합니다. 14코펙.
2. 29.10.08부터 직원 테이블. 제4호 무효로 간주
2010년 1월 1일부터.
3. 러시아 노동법 제 57 조에 따라 구조 부서의 책임자 인 인사 부서 책임자 Bubnova M.Yu는 고용 및 다른 직업으로 이동할 때 승인 된 직원 테이블의 안내를받습니다. Parus LLC의 직원.
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태프 테이블 변경
스태프 테이블을 변경하는 방법에는 두 가지가 있습니다.먼저, 인력 자체를 변경할 수 있습니다. 다음 등록 번호에 대한 새 직원 테이블은 주요 활동에 대한 주문에 의해 승인됩니다.
두 번째로, 일반적으로 스태프 테이블의 변경 사항이 중요하지 않은 경우 주요 활동에 대한 명령을 통해 발행할 수 있습니다.
주문에 따라 직원 테이블이 변경된 경우 주문 제목은 다음과 같을 수 있습니다.:
"직원 테이블 변경 시";
"직원 테이블 변경시";
"직원 일부 변경에 대해."
에 기초로주문에는 다음과 같은 이유가 포함될 수 있습니다.
- 회사의 조직 구조 개선;
- 개별 구조 단위의 활동 개선을 목표로 하는 활동 수행
- 회사 개편;
- 회사의 생산 기반 확장 또는 축소
- 법률 변경
- 관리 작업의 최적화;
- 인사 부서의 계획 및 경제 계산,
기능 중복 제거 등 T-3 양식 작성 옵션
주문 옵션
유한 책임 회사 "Sail"
파루스 LLC
스태프 테이블 변경 정보.
관리 작업 최적화를 목표로 한 조치의 구현과 관련하여 -
나는 주문:
2009년 1월 1일부터 2008년 10월 29일자 직원 테이블 번호 462-l을 다음과 같이 변경합니다.
1. 제외:
1.1 조직 부서:
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치;
1.2 관리 및 관리 단위
- 급여가 10,979.10 루블 인 1 풀 타임 단위의 경제학자의 위치;
2. 입력:
2.1 관리 및 관리 단위
- 13,226.73 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 수석 경제학자의 위치;
- 급여가 8,654 루블 인 1 풀 타임 단위의 법률 고문 직위;
- 7,981 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 민방위 및 비상 사태 참모장 직위;
- 10,729.58 루블의 급여를받는 1 개의 정규직 단위 노동 보호 엔지니어의 위치;
- 6,527.57 루블의 급여를받는 1 직원 단위의 사무원의 위치.
이유: Parus LLC의 조직 구조를 개선할 계획입니다.
감독 서명 N.K.Trubnikov
주문에 대해 잘 알고 있습니다.
스태핑 테이블을 변경할 때 직원 문서 변경
인력의 변동이 있는 경우 이와 관련하여 발생하는 변동을 정확하게 평가할 필요가 있다.현재 직원 테이블에 새 직책이 도입되면 이전 직책은 제외되고 직위 이름이 변경되고 새 부서가 생성되며 이러한 프로세스는 종종 이미 근무하는 직원에게 영향을 미치며 직원을 변경하고 조정해야 합니다. 도입 된 변경 사항에 따라 직원 문서.
그것은 될 수 있습니다:
1) 직위 변경
2) 번역;
3) 부서명 변경
4) 추가 임무 할당;
5) 급여의 변화.
이 모든 경우 인사 담당자는 인사 문서 처리를 위해 다른 절차를 수행해야 합니다.
이 모든 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
1. 작업 이름 바꾸기현재 일하고 있고 특정 업무를 수행하는 직원이 업무 기능이나 일상적인 일상의 변화를 수반하는 어떤 것도 변경하지 않을 때 발생합니다. 그러나 Art에 따르면 기억해야합니다. 러시아 노동법 57, 직위, 전문 분야, 직업의 이름은 고용 계약의 필수 조건입니다. 러시아 노동법 제 73 조는 조직 또는 기술 근로 조건의 변경과 관련된 이유로 고용주의 주도에 따라 당사자가 결정한 고용 계약의 필수 조건을 변경할 수 있다고 규정합니다. 전제 조건은 그러한 변경의 결과로 직원의 노동 기능이 변경되지 않은 상태로 유지되어야 한다는 것입니다. 또한 Art의 2부. 러시아 연방 노동법 73은 또한 그러한 변경에 대한 특별 절차를 설정합니다. 직원은 도입되기 최소 2개월 전에 서면으로 경고해야 합니다.
따라서 직위를 변경하는 경우 (주요 활동에 대한 명령을 내림으로써) 스태프 테이블을 변경하는 것 외에도 직원의 서면 동의가 필요합니다.. 직원이 동의하지 않으면 Art에 제공된 방식으로 행동해야 합니다. 러시아 연방 노동법 73. 그런 다음 T-2 개인 카드와 통합 문서를 적절하게 조정합니다.
입력 예:
구조 단위의 이름이 직원의 고용 계약에 표시된 경우 변경 사항이없는 경우 이름 변경 (예 : "마케팅 부서"- "마케팅 연구 부서"대신 이름 변경) 직원의 노동 기능 또는 기타 필수 근무 조건은 직원의 직위 변경과 동일한 방식으로 수행됩니다(즉, 러시아 연방 노동법 제73조의 요구 사항을 충족하는 경우).
메모! 필수적인 고용 계약의 조건은 정확히 직원의 노동 기능입니다., 직위명이 아니라 직위명을 변경하는 경우 근로의무를 변경하지 않고 근로자의 동의가 필요하지 않습니다.
2. 급여 변경
보수의 조건은 고용 계약의 필수 조건이므로 고용인은 이 조건의 변경에 대해 고용주로부터 통지를 받아야 합니다. 2개월 서면 통지변경 전에
직원 테이블에서 급여가 변경되면 다음 직원 문서를 변경해야 합니다.
1. 고용 계약.
이후 Art에 따르면. 러시아 노동법 57조에 따르면 고용 계약의 필수 조건은 보수 조건(직원의 관세율 또는 공식 급여의 규모, 추가 지급, 수당 및 인센티브 지급 포함)이며, 변경 시 급여율, 고용 계약 변경 사항을 작성해야합니다.
고용 계약을 변경(추가)한 예.
다시 한 번 말씀드리지만, 본문의 대략적인 내용이 기재되어 있으며, 디자인은 반드시 당사자의 세부사항과 함께 모든 규제 요건을 준수해야 합니다.
옵션
추가 계약
2001년 3월 10일자 고용 계약 No. 123.
Kolobov Konstantin Sergeevich 총무 이사가 대표하는 Open Joint Stock Company "Sever"는 헌장에 따라 행동하며, 이하 "고용주"라고하며 한편으로는 리셉션 비서 인 Smirnova Marina Yurievna, 이하 반면에 "직원"이라 함은 다음과 같이 합의했습니다.
1. 계약의 1.2항에서 수신이라는 단어를 전자 부서라는 단어로 교체합니다.
2. 계약의 3.2 항에서 7,000 루블의 급여라는 문구는 12,000 루블의 급여로 대체되어야합니다.
3. 다음과 같이 계약에 5.6항을 도입합니다. 직원은 달력일 기준 6일의 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다.
4. 이러한 변경 사항은 2부로 작성되며 당사자 간에 체결된 고용 계약의 필수 부록입니다.
2. 개인카드 T-2(섹션 3)
옵션
합의
2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16에 따라 체결됨
Parus LLC와 Oleg Arkadevich Petrov 사이
고용 계약 수정에 대해
직원을 다른 직업으로 옮기는 것과 관련하여
익과
유한 책임 회사 "Sail", "고용주"라 하며 대표이사 대표 안토노프 파벨 알렉세비치한편으로는 헌장에 기초하여 행동하고,
그리고 페트로프 올렉 아르카디예비치, "직원"(여권 18 04 333615, 사마라 중부 내무부에서 2003년 2월 10일 발행),
법률 고문 직책으로 이전하기 위해 직원으로부터받은 신청서와 관련하여,
고용 계약을 수정하기 위해 이 계약을 체결했습니다.
1. Parus LLC와 Oleg Arkadyevich Petrov 간에 체결된 2005년 10월 10일자 고용 계약 번호 16(이하 노동 계약)에서 다음 항목을 제외합니다. 1.7절, 1.9절.
2. 다음 새로운 문구에서 1.1, 4.1 및 5.1절을 다시 기술하십시오.노동 계약:
“1.1. 직원은 고용주의 법무 부서의 법률 고문으로 고용됩니다.
이 고용 계약에 따라 사용자는 노동법 및 노동법 규범, 단체 협약(계약이 체결된 경우)을 포함하는 기타 법규에서 규정한 근로 조건을 보장하기 위해 명시된 노동 기능에 따라 직원에게 업무를 제공할 것을 약속합니다. , 계약, 현지 규정 및 본 계약에 따라 직원에게 적시에 전액을 지급하고 직원은 다음에 적용되는 내부 노동 규정을 준수하기 위해 본 계약 및 직원의 직무 설명에 명시된 의무를 개인적으로 이행할 것을 약속합니다. 고용주.
직원은 법률 고문의 직무 설명에 익숙합니다.
업무 개시일, 즉 직원이 법률 고문으로 업무를 시작해야 하는 일자 - 2009년 5월 20일.»
“4.1 직원은 정규 근무일인 주 40시간 근무를 설정합니다.
작업 시작 시간, 종료 시간, 휴식 시간은 다음에 따라 결정됩니다.
월요일 금요일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 18.00
휴일
작업 시작 9.00
점심시간 13:00-14:00
작업 종료 17.00
직원에게는 토요일, 일요일 휴무일이 제공됩니다.
"5.1. 고용주는 직원에게 15,000(15,000) 루블의 월급을 지급할 것을 약속합니다."
3. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용 계약 조건은 변경되지 않습니다.
4. 이 계약과 그에 따라 규정된 고용 계약의 모든 수정 사항은 2009년 5월 20일부터 발효됩니다.
5. 이 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다.
6. 이 계약서는 두 부의 사본으로 작성되고 서명됩니다. 각 당사자에게 한 장은 동일한 법적 효력을 가집니다.
세부 정보 및 서명
고용주 직원:
직원 변경 절차
페름 철도의 제1차 5개년 계획의 이름을 따서 명명된 Verdlovsk 철도 대학은 1929년 11월 1일자 소련 인민위원회의 법령에 의해 1929년에 설립된 Ekaterinburg 교통 건설 대학의 이름이었습니다. Sverdlovsk 지역의 중등 직업 교육의 주립 자치 교육 기관
1929년에 73명의 학생이 "길과 건설"과 "트랙션 경제" 학과에 입학했습니다.
처음 2년 동안은 전문학교에 자체 건물이 없어 수업은 페름철도청 신축 건물에서 진행되었으며, 학생용 호스텔은 이곳 4층 첫 번째 스터디룸 옆에 있었습니다. 관리. 30년대 말까지 기술 학교에 "산업 및 토목 건설"이라는 새로운 전문 분야가 개설되었습니다.
1933년, 기술 학교의 삶에서 두 가지 중요한 사건이 동시에 일어났습니다. 이것은 73 Pervomaiskaya Street에 있는 새로운 교육 건물로 이전하는 것입니다. 그리고 전문가의 첫 번째 릴리스 - 철도 노동자.
위대한 애국 전쟁의 어려운시기에 기술 학교 직원들은 전선을 돕기 위해 적극적으로 합류했습니다. 많은 교사와 군인 연령의 학생들이 현역으로 떠났습니다. 전문학교의 교장인 BUKISHON F.K.는 그를 직위에서 석방하라는 명령을 직접 작성하고 200명의 학생 및 교사와 함께 전면에 나섰습니다. 기술 학교 건물에는 군 병원이 있었습니다. 전쟁에도 불구하고 하루도 쉬지 않고 훈련을 마친 학생들은 훈련소와 부대시설에서 일하며 부상당한 장병과 장교들을 돌보았다. 일부 학생들은 스베르들로프스크 철도에서 일하면서 서쪽으로 가는 군사 열차와 동쪽으로 가는 의료 열차에 청신호를 제공했습니다.
전후 첫 해에 교육 기관의 삶은 기술 학교의 물질적 기반을 복원하고 발전시키는 데 중점을 두었습니다. 1954 년 기술 학교는 소련 교통 건설부로 이전되었으며 1954 년 8 월 14 일자 소련 장관 협의회 법령 No. 1723-NP에 따라 Sverdlovsk 건설 교통 건설 대학으로 개명되었습니다. . 교육 및 재료 기반 개발, 필요한 교육 및 실험실 장비 획득에 많은 관심을 기울였습니다. 현재 "자동화, 원격 기계 및 운송 관리"와 같은 새로운 전문 분야가 개설되었습니다. "산업 기업의 전기 장비"; "교통 건설의 기계 및 메커니즘"및 학생 수가 증가하고 있습니다.
기간 1954-1991 대학에 대한 여러 중요한 행사로 표시되었습니다. 이것은 도시와 지역에서 처녀 땅에서 일하는 최초의 학생 분리의 창설이며 분리의 6 전투기는 처녀 땅 개발 배지, 17 Komsomol 중앙위원회 명예 증서 및 기술 학교는 "처녀 및 휴경지 개발을 위해"메달을 수상했습니다. 1976년에 기술학교 졸업생 80명이 Komsomol 상품권으로 BAM 건설에 착수했습니다. 학생 Volchko V.I. Lenin Komsomol Prize는 학생 Molozin V.V.에게 수여되었습니다. 사회주의 노동 영웅 칭호를 받았다. 대학 졸업생은 Baikal-Amur Mainline, Tyumen-Surgut-Urengoy, Tyumen-Tobolsk 철도 노선, Abakan-Taishet, Tavda-Sotnik, Guryev-Astrakhan 노선의 건설 및 기타 중요한 물체의 생성에 기여했습니다. 우리 나라의.
1991 년 10 월 21 일자 소련 교통 건설부 명령 No. 278-또는 Sverdlovsk 건설 교통 건설 대학이 Sverdlovsk 교통 건설 대학으로 개편되었습니다. 1992 년 2 월 24 일자 러시아 연방 건축, 건설 및 주택 및 공공 서비스 장관의 명령에 따라 기술 학교는 예 카테 린 부르크 교통 건설 대학으로 이름이 바뀌었고 러시아 국가 건설위원회의 관할권으로 이전되었습니다. . 1995년 10월 16일, 예카테린부르크 교통 건설 대학은 예카테린부르크 행정부에 의해 국가 교육 기관으로 등록되었습니다.
이 기간 동안 대학은 자체적으로 문제를 해결했습니다. 교육 및 물질 기반을 지원할 수 있는 것이 없었고, 학생 수는 급격히 줄었고, 교사와 직원은 매우 낮은 임금을 받았습니다. 대학 팀은 예산 외 활동 조직 덕분에 생존 문제를 해결하고 추가 개발을 시작했습니다. 90 년대 러시아 경제의 어려운시기에 교육 기관은 주요 건설 지역을 유지했을뿐만 아니라 새로운 전문 분야의 개설과 함께 국가 경제의 다양한 분야의 전문가를 양성하기 시작했습니다. "도시 통신의 건설 및 운영 "; "터널 및 지하철 건설"; "컴퓨터 및 자동화 시스템 프로그래밍" "환경 보호", "경제 및 회계"; "은행업", "호텔 서비스", "차량 유지 보수" 및 기타.
2004년 12월 16일자 연방 건설 및 주택 및 공공 서비스 기관 No. 316의 명령에 따라 주립 교육 기관 예카테린부르크 교통 건설 대학은 중등 직업 교육의 연방 주립 교육 기관 예카테린부르크 교통 건설 대학으로 이름이 변경되었으며 다음으로 이전되었습니다. 러시아 교육부.
2012 년 2012 년 1 월 12 일자 No. 01-d의 Sverdlovsk 지역 일반 및 직업 교육부 명령에 따라 중등 직업 교육의 연방 주립 교육 기관 Yekaterinburg College of Transport Construction은 국가 예산 교육 기관으로 이름이 변경되었습니다. Sverdlovsk 지역 "Ekaterinburg College of Transport Construction"의 중등 직업 교육을 이 부처로 이전했습니다.
2013 년 1 월 25 일자 Sverdlovsk 지역 정부 법령 No. 75-PP "Sverdlovsk 지역 "Ekaterinburg College of Transport Construction"유형 변경에 의한 중등 직업 교육의 국가 자율 교육 기관 창설에 따르면 Sverdlovsk 지역의 중등 직업 교육의 기존 국가 예산 교육 기관 "Ekaterinburg College of Transport 건설"교육 기관 유형이 Sverdlovsk 지역의 중등 직업 교육의 국가 자치 교육 기관 "Yekaterinburg College of Transport Construction"으로 변경되었습니다. (GAOU SPO SO "ECTS").
대학이 존재하는 수년 동안 우수한 교사진이 학생들을 가르쳤고 계속해서 가르치고 있습니다. 명예 칭호 "러시아 연방의 명예 교사"는 MILSTEIN I.M., GUBINA N.A., URAZOV V.V., MOISEEVA G.N., PARAKHNO E.I., ZHUKOV Yu.A., YAKOVLEVOY L.G., DUDEL L.V., "Honored Builder of Russian" -선생님 IVANOV V.N. "러시아 연방 중등 직업 교육 명예 노동자"라는 배지는 ORZHEKHOVSKAYA G.M., PERMYAKOVA T.K., FEDOTOVSKIKH L.V., "러시아 연방 명예 건설자"-MOLODTSOV A.A., GORNOV A.S. 건설자, "명예 교통 수단"에게 수여되었습니다. A.A. MOLODTSOV, L.G. YAKOVLEVA, L.V. DUDEL, A.S.
오늘날 Yekaterinburg College of Transport Construction은 우랄에서 가장 큰 학교 중 하나인 Sverdlovsk 지역 교육 시스템의 종합 교육 기관입니다. 이 대학은 17개 전문 분야에서 학생들을 교육하고 추가 교육 서비스를 제공합니다.
대학 전공
운송 자동화 및 원격 역학
은행업
- 전일제, 9개 수업 기준, 2년 10개월, 예산: 예, 유료: 예
설계
호텔 서비스
- 결석시 11회 2년 10개월 기준, 예산 : 없음, 유상 : 있음
- Full-time, 9개 수업 기준, 2년 10개월, 예산: 아니오, 유료: 예
정보 시스템 및 프로그래밍
- Full-time, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 있음, 유료: 있음
컴퓨터 시스템에서의 프로그래밍
- Full-time, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 아니오, 유료: 예
비금속 건축 제품 및 구조물 생산
- Full-time, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 아니오, 유료: 예
환경단지의 합리적 이용
도시통신 구축 및 운영
- 전일제, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 예, 유료: 아니오
건물 및 구조물의 건설 및 운영
- Full-time, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 있음, 유료: 있음
- 결석시 11회 3년 10개월 기준 예산 : 있음, 유상 : 있음
철도 건설, 선로 및 선로 시설
- 전일제, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 예, 유료: 아니오
자동차 정비 및 수리
- Full-time, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 아니오, 유료: 예
- 결석시 11회 3년 10개월 기준, 예산 : 없음, 유상 : 있음
화합물의 분석 제어를 위한 기술
- 전일제, 9개 수업 기준, 3년 10개월, 예산: 예, 유료: 아니오
문장 편집: 추가 단어를 제외하여 어휘 오류를 수정합니다. Arkady Alexandrovich Plastov는 얼굴에 그들이 경험 한 것의 흔적이 각인 된 대부분의 노인과 어린이의 초상화를 그렸습니다. 미래의 삶의 징후가있는이 희망의 새싹은 창의력이 가장 많이 꽃을 피울 때 종종 돌았습니다. 그의 자화상을 만들기 위해
운동 1/5자주
제일 높은
그의
주로
다음 확인문장 편집: 추가 단어를 제외하여 어휘 오류를 수정합니다. 목적이 있고 열심히 일하는 Boris Leonidovich Pasternak은 모든 것을 완벽하게 만들기 위해 노력했으며 이는 미래 작가의 삶에 영향을 미쳤습니다. 이 필드.
운동 5개 중 2개삶
무한
뮤지컬
미래
다음 확인공백 대신 문자 U가 쓰여진 단어를 나타냅니다.
운동 5개 중 3개(친구) 응원합니다..t
치료
(가지) 흔들리는 .. tsya
나쁜..
다음 확인공백 대신 문자 E가 쓰여진 단어를 선택하십시오.
운동 5개 중 4개..을 암시하다
사랑에 .. 밖으로
건조..아웃
뛰어..와트
다음 확인아래 강조 표시된 단어 중 하나에서 단어 형식의 형성에 오류가 발생했습니다.
운동 5/5더 빠르게
마카롱 팩
뜻밖에 SLIP
300명의 멤버와 함께
테스트 완료 확인결과
정답: 5점 만점에
다시 테스트 시작리뷰
후기를 남기려면
줄리아
2 우수
저는 5년 전에 이 기관을 빨간색 졸업장으로 졸업했습니다. 뭐라고 할까요..정상) 대부분의 선생님들이 적당합니다(그때는 그랬습니다). 졸업 후에는 수리를 해 주었습니다. 지금은 그곳에서 공부하는 것이 더 즐거운 것 같아요.
안젤리나
2 우수
그 당시 이 기관을 졸업한 것이 매우 기쁩니다! 감독이 몰롯초프였을 때 들어왔고 원칙적으로 질서가 있었지만 새로운 젊은 감독인 셰브첸코가 왔을 때 많은 것이 바뀌었고 근본적으로 더 좋아졌습니다! 외부 및 내부 장식을 포함하여 대학은 깨끗하고 잘 정리되었습니다. 사무실마다 가구도 새것으로 바꾸고, 플라스틱 창도 깔고, 지하실에도 사무실이 있었던 걸로 기억하는데, 청소도 해주시고 정리도 잘 해주셨어요. 대체적으로 외적으로도 신인 감독과의 변화가 눈에 띈다!
교육에 대해. 아주 좋은 선생님들. 나는 학교에서 화학을 전혀 몰랐지만 대학에서 5 만 있었고 "끌기"때문도 아니고 속임수 때문이 아니라 화학이 내가 가장 좋아하는 과목이 될 정도로 지식을 주셨기 때문입니다.
Natalya Kamilovna 선생님의 수업은 항상 흥미롭고 재미있고 흥미진진했습니다. 수학 선생님인 Ananyeva는 매우 까다롭고 노련한 여고생이었고, 저는 수학을 전혀 모르는 학생이었습니다. 불행히도 그녀에게 배우는 것이 어려웠지만 그래도 강요하고, 설명하고, 도와주었습니다. 회계는 비현실적으로 가르쳤습니다. 나는 여전히 회계에 대한 모든 것을 알고 있습니다. 그들이 관심을 가질 수 있으므로 나는 공부하고 싶었고 수업을 듣고 싶었습니다. 그러나 저에게 최고의 선생님은 항상 Ivanov Vitaly Anatolyevich입니다! 이것은 단지 메가맨입니다. 나는 이미 대학을 졸업했지만 안타깝게도 학원에서도 그와 같은 선생님을 만나지 못했다. 그는 공부에 비현실적인 비용을 부과했습니다. 조직의 경제와 세금, 모두 5가지입니다. 그의 쌍에서 나는 칠판에가는 것과 사랑에 빠졌고 일반적으로 경제와 사랑에 빠졌습니다. 많은 지식을 주었고, 그것들은 내 머리 속에 저장되었습니다. 나는 그를 존경하는 것을 멈추지 않을 것입니다! 최고의 선생님, 그와 함께 공부한 사람들이 저를 지원 할 것이라고 생각합니다! 그리고 무엇보다도 대학에서 더 배우지 못했지만 가치있는 지식을 얻은 "보험 비즈니스"를 졸업했습니다.
당시 나에게 불리한 점은 공원에서 체육을 하고 묘지를 통과해야 한다는 것이었다. 이것은 끔찍합니다. 지금은 달라진 것이 있는지 모르겠습니다. 매점 ECTS, 아주 맛있는 곳. 최근에 나는 향수를 위해 그녀를 방문하고 싶었지만 지금은 대학에서 완전히 다른 규칙이 있습니다. 입구에 패스 시스템이있어 안전을 보장하고 이전과 같이 비상 사태부 학생들이 식당에서 일어나는 것을 방지합니다. 그리고 식당에도 패스 시스템이 있습니다) 즉. 당신이 여전히 대학에 들어갈 수 있다면, 그 다음에는 식당으로, 아무 것도 없이)
일반적으로 저는 EKTS에 제 교육에 대해 매우 감사하고 있습니다. 이것은 훌륭하고 잊을 수 없는 학생 시간이었습니다!
그 당시 이 기관을 졸업한 것이 매우 기쁩니다! 감독이 몰롯초프였을 때 들어왔고 원칙적으로 질서가 있었지만 새로운 젊은 감독인 셰브첸코가 왔을 때 많은 것이 바뀌었고 근본적으로 더 좋아졌습니다! 외부 및 내부 장식을 포함하여 대학은 깨끗하고 잘 정리되었습니다. 사무실마다 바뀜...
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그 당시 이 기관을 졸업한 것이 매우 기쁩니다! 감독이 몰롯초프였을 때 들어왔고 원칙적으로 질서가 있었지만 새로운 젊은 감독인 셰브첸코가 왔을 때 많은 것이 바뀌었고 근본적으로 더 좋아졌습니다! 외부 및 내부 장식을 포함하여 대학은 깨끗하고 잘 정리되었습니다. 사무실마다 가구도 새것으로 바꾸고, 플라스틱 창도 깔고, 지하실에도 사무실이 있었던 걸로 기억하는데, 청소도 해주시고 정리도 잘 해주셨어요. 대체적으로 외적으로도 신인 감독과의 변화가 눈에 띈다!
교육에 대해. 아주 좋은 선생님들. 나는 학교에서 화학을 전혀 몰랐지만 대학에서 5 만 있었고 "끌기"때문도 아니고 속임수 때문이 아니라 화학이 내가 가장 좋아하는 과목이 될 정도로 지식을 주셨기 때문입니다.
Natalya Kamilovna 선생님의 수업은 항상 흥미롭고 재미있고 흥미진진했습니다. 수학 선생님인 Ananyeva는 매우 까다롭고 노련한 여고생이었고, 저는 수학을 전혀 모르는 학생이었습니다. 불행히도 그녀에게 배우는 것이 어려웠지만 그래도 강요하고, 설명하고, 도와주었습니다. 회계는 비현실적으로 가르쳤습니다. 나는 여전히 회계에 대한 모든 것을 알고 있습니다. 그들이 관심을 가질 수 있으므로 나는 공부하고 싶었고 수업을 듣고 싶었습니다. 그러나 저에게 최고의 선생님은 항상 Ivanov Vitaly Anatolyevich입니다! 이것은 단지 메가맨입니다. 나는 이미 대학을 졸업했지만 안타깝게도 학원에서도 그와 같은 선생님을 만나지 못했다. 그는 공부에 비현실적인 비용을 부과했습니다. 조직의 경제와 세금, 모두 5가지입니다. 그의 쌍에서 나는 칠판에가는 것과 사랑에 빠졌고 일반적으로 경제와 사랑에 빠졌습니다. 많은 지식을 주었고, 그것들은 내 머리 속에 저장되었습니다. 나는 그를 존경하는 것을 멈추지 않을 것입니다! 최고의 선생님, 그와 함께 공부한 사람들이 저를 지원 할 것이라고 생각합니다! 그리고 무엇보다도 대학에서 더 배우지 못했지만 가치있는 지식을 얻은 "보험 비즈니스"를 졸업했습니다.
당시 나에게 불리한 점은 공원에서 체육을 하고 묘지를 통과해야 한다는 것이었다. 이것은 끔찍합니다. 지금은 달라진 것이 있는지 모르겠습니다. 매점 ECTS, 아주 맛있는 곳. 최근에 나는 향수를 위해 그녀를 방문하고 싶었지만 지금은 대학에서 완전히 다른 규칙이 있습니다. 입구에 패스 시스템이있어 안전을 보장하고 이전과 같이 비상 사태부 학생들이 식당에서 일어나는 것을 방지합니다. 그리고 식당에도 패스 시스템이 있습니다) 즉. 당신이 여전히 대학에 들어갈 수 있다면, 그 다음에는 식당으로, 아무 것도 없이)
일반적으로 저는 EKTS에 제 교육에 대해 매우 감사하고 있습니다. 이것은 훌륭하고 잊을 수 없는 학생 시간이었습니다!
