결합 제거에 대한 추가 합의. 위치 결합 취소 명령 - 디자인 특징

실제로 파트타임 및 조합과 같은 개념은 이러한 용어의 본질에 대해 많은 질문과 오해를 불러일으키는 경우가 많습니다. 한편, 시간제 근로와 복합 근로는 노동법 조항의 관점에서 개념이 완전히 다릅니다. 직위 결합에 대한 추가 계약을 작성하는 방법, 그것이 무엇이며 무엇인지에 대해 주요 차이점이 기사에는 파트 타임 작업을 결합하는 방법이 설명되어 있습니다.

결합근로와 시간제근로에는 근본적인 차이가 있으므로, 다른 디자인여러 직책을 맡거나 파트타임으로 일하는 직원. 결합이란 한 기업 내에 빈 자리가 있고 사용 가능한 자리가 있음을 의미합니다. 현재 직원그의 주요 직위에서 제공하는 업무와 병행하여 부재 직원의 업무를 수행할 수 있는 기회가 있습니다. 따라서 그 안에서 근무 시간직원은 일부와 함께 직접적인 직무를 수행합니다. 추가 기능유료로.

파트타임 근무는 추가 근무를 의미합니다. 자유 시간. 그러한 시간이 가능하다면 직원은 다른 곳에서 일자리를 찾을 권리가 있으며, 이 경우 우리는 노동 활동파트타임. 즉, 여러 직책을 맡은 직원은 근무 시간 동안 직접 노동 기능과 추가 기능을 동시에 수행하는 반면, 시간제 직위에는 모든 후속 의무가 포함된 완전히 별개의 두 가지 고용 계약이 있습니다. 개념 간의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

한 고용주와만 업무를 결합하는 것이 허용되지만 다양한 조직에서 시간제 고용이 가능합니다.
시간제 직원의 경우 별도의 문서 패키지가 작성되고, 여러 직책을 맡은 직원의 경우 기존 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 것으로 충분합니다.
복합 직무에 직원을 등록할 때, 고용주는 복합 근로 활동이 예상되는 특정 기간을 설정해야 합니다.

추가 계약을 체결해야 합니까?

노동법은 고용주가 고용 계약에 대한 추가 계약을 통해 여러 직책을 맡은 직원과의 관계를 공식화하도록 의무화합니다. 직원을 승인하려면 직위 수락 명령과 조건, 추가 책임 및 임금을 규정하는 추가 계약을 준비하는 것으로 충분합니다. 직원 자신의 서면 동의만 필요하며 다양한 결합 의지를 확인합니다. 직무일반 모드에서.

중요한! 직원 본인의 요청으로 작업서해당 항목을 입력할 수 있지만 직원이 주장하지 않는 경우 고용주는 직위 결합에 대한 항목을 입력하지 않을 권리가 있습니다.

이 조항은 직원에게 조합을 위탁할 때 따라야 할 기본 조항을 나타냅니다. 노동 책임. 기사에는 서면을 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 직원 동의, 근무 시간 동안 유료로 추가 업무를 수행하겠다는 의지를 확인합니다.

전문적인 측면에서는 기사에 따르면 직원의 전문 기술을 통해 다른 기능을 수행할 수 있는 경우 직원은 동일한 직업과 다른 영역의 직위를 결합할 수 있습니다.

추가 업무 수행 기한은 하위 직원의 동의를 받아 고용주가 설정합니다.

주의하세요! 법은 어느 쪽이든 시간제 근무를 조기 종료할 수 있도록 허용합니다.

작곡과 샘플링 방법

직위 결합에 대한 추가 합의는 일정한 통일된 형식을 갖습니다. 문서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

작성일자 및 문서번호
번호를 지정해야 합니다. 고용 계약, 추가 계약이 준비되어 있습니다.
고용주와 직원에 대한 전체 세부정보
주요 및 추가 시간제 직위를 표시해야 합니다.
문서는 목록을 반영해야 합니다. 직무, 직원에게 추가로 할당됩니다.
결합이 수행되는 기간과 추가 업무 수행에 대한 물질적 보수 금액이 표시됩니다.
당사자의 세부 사항 및 서명.

종료

추가 계약에 유효 기간이 명시되어 있는 경우, 해당 기간이 만료되면 해당 문서는 모든 법적 결과와 함께 효력을 상실합니다. 하지만 어떤 경우에는사전에 계약을 종료해야 할 수도 있습니다. 이는 양 당사자의 주도로 법률에 의해 제공됩니다.

조합 문제는 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 노동법 60.2조에 따라 직원의 서면 동의를 얻어 고용 계약에 명시된 업무와 함께 정해진 근무일(교대) 기간 동안 업무를 수행하도록 배정될 수 있습니다. 추가 작업다른 또는 동일한 직업(직위)에 있습니다. 실제로 직업(직위) 조합은 직원이 속한 직원 범주 내에서 수행되는 경우가 가장 많습니다. 이 직원(근로자, 엔지니어, 직원 등), 관련 직업 또는 직위. 이 요구 사항 1981년 12월 4일 소련 각료회의 결의안 No. 1145 "직업(직위) 결합 절차 및 조건에 관한" 결의문 3항에 포함되어 있습니다. 다른 직업(직위)의 직원에게 할당된 추가 작업은 직업(직위)을 결합하여 수행할 수 있습니다. 서비스 영역 확대 및 업무량 증가를 통해 동일 직종(직위) 직원에게 추가 업무를 수행할 수 있습니다. 고용 계약에 명시된 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근한 직원의 의무를 수행하기 위해 해당 직원은 다른 직업 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 할당받을 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제60조 2항). 부재 직원을 일시적으로 대체하는 직원은 실제 급여와 교체된 직원의 급여 사이의 차액을 지급받습니다(개인 수당 제외). 동시에, 우리는 1965년 12월 29일자 소련 노동위원회 제30호, 전노조 중앙 노동조합 제39호 설명의 2항에 따라 “지불 절차에 관하여”를 언급합니다. 임시 대체”(러시아 연방 노동법에 위배되지 않는 범위 내에서 적용), 공석을 대신할 직원을 임명하는 것은 허용되지 않습니다. 직원이 추가 작업을 수행하는 기간, 그 내용 및 양은 직원의 서면 동의를 받아 고용주가 설정합니다. 직업(직위)을 결합할 때뿐만 아니라 정상적인 조건에서 벗어난 다른 작업을 수행할 때 직원은 추가 급여를 받습니다. 예술에서. 러시아 연방 노동법 151조는 직업(직위) 결합에 대한 추가 지불 금액이 고용 계약 당사자의 합의에 의해 설정되도록 규정하고 있습니다. 이 경우 직책 결합에 대한 추가 지불은 고정 금액과 관세율(급여) 또는 직원 급여의 비율로 설정할 수 있습니다.
주의하세요!결합 작업이 인건비 기준에 제공되거나 고용 계약 (직원의 의무에 포함됨)에 의해 규정되거나 다음에 따라 직원에게 할당되는 경우 직업 (직위) 결합에 대한 추가 지불은 설정되지 않습니다. 법으로 정한 것현재 주요 업무에 대한 인건비 기준에 비해 업무량 부족으로 인한 주문입니다.

예1 운전자 Ivanov V.V. 추가로 화물 운송업자의 의무뿐만 아니라 선적 및 하역 작업을 수행하는 책임도 부여됩니다. 직원의 월급이 10,000 루블이라고 가정 해 보겠습니다. 당사자 간의 합의에 따라 직업 결합에 대한 추가 지불금은 공식 급여의 30%로 설정됩니다. 해당 직원은 9월에는 15일(영업일 기준), 10월에는 전체 근무일을 근무했습니다. 9월의 근무일수는 22일입니다. 10월 – 23일. 발생한 금액 임금 9월의 경우 근무 시간에 대한 비율로 지불 - 6819 루블. (RUB 10,000 / 22일 × 15일) 직업 결합에 대한 추가 지불 – 2046 루블. (RUB 6,819 × 30%); 총 - 8865 문지름. (3819 루블 + 2046 루블); 10월에 발생한 임금 금액은 다음과 같습니다. 근무 시간에 대한 비율로 지불 - 10,000 루블; 직업 결합에 대한 추가 지불 – 3000 루블. (RUB 10,000 × 30%); 총 - 13,000 루블. (10,000 문지름 + 3,000 문지름).

추가 작업을 수행하기 위해 직원을 고용하기 전에 임금 규정 (또는 단체협약): – 직업 조합(직위) 등록 절차 특정 조건및 제한 사항; – 직업(직위) 결합 옵션, 허용되는 조합 목록 – 추가 지불 할당 가능성을 표시하고 표시하십시오. 최대 크기(이는 대체되는 직위(메인)에 대한 급여의 백분율이거나 고정 금액일 수 있습니다). 직업 조합이 반영되어야합니다 직원 테이블조직. 직업(직위) 결합 조건과 추가 지급 금액은 고용 계약 체결 즉시 설정할 수 있습니다. 주자 대략적인 형태직업(직위)을 결합할 때 직원과의 고용 계약.

예 2 운전자 Ivanov V.V. 이행할 책임도 추가로 부여됨 노동 기능전달자.

다만, 이미 근로계약을 체결하여 결합조건을 반영하지 아니한 경우에는 근로계약서에 기재할 수 있습니다. 추가 계약고용 계약에. 결의안 제1145호 제4항에 따른 직업(직위) 결합에 관한 합의는 특정 기간 동안 또는 이를 명시하지 않고 체결될 수 있습니다. 계약에는 결합에 대한 직원의 동의가 반영되어야 합니다. 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약을 살펴 보겠습니다.

그 후, 직업(직위)을 결합한 직원에 대한 명령(지시)이 내려집니다. 현재 이러한 명령에 대한 통일된 양식이 없으므로 어떤 형식으로든 발행되며 명령에는 다음 사항이 반영되어야 합니다. – 시간제(공석) 직위 – 추가 작업의 내용과 범위; – 추가 요금 금액 – 결합 기간. 이 주문의 형식은 다음과 같습니다.

결합 작업에 대한 추가 지불 금액의 취소 또는 감소도 명령에 따라 수행되며 직원에게 이 2개월에 대해 서면으로 통지합니다. 직원이 수행하는 작업량이 증가할 때 유사한 명령이 발행되지만 반드시 추가 필요성을 반영해야 합니다. 직업 설명새로운 책임을 맡고 급여가 인상된 직원. 추가 지불 금액의 감소(증가)에 대한 직원의 통지는 다음과 같습니다.

Art에 따른 직원. 러시아 노동법 60.2조는 일정보다 앞서 추가 작업 수행을 거부할 권리가 있으며, 고용주는 일정보다 앞서 추가 작업 수행 명령을 취소하고 영업일 기준 3일 이내에 이에 대해 상대방에게 서면으로 경고할 권리가 있습니다. 미리. 직원이 추가 작업 수행을 거부하는 것은 직원의 권리이며 직원에게 어떠한 제재도 가할 수 없다는 점에 유의하십시오. 이 경우 고용 계약에 대한 추가 계약도 체결되며, 이에 근거하여 결합 취소 명령이 내려집니다.

직원에게 추가 작업 할당을 등록하는 절차는 법률로 정해져 있지 않습니다. 개발되어 실제로 적용되고 있습니다. 일반적으로 여기에는 직원과 고용주가 직위(직업)를 결합하기 위한 계약(고용 계약에 대한 추가 계약)의 체결이 포함됩니다. 우리는 그러한 문서의 샘플을 제공하고 준비 과정에서 중요한 문제를 논의할 것입니다.

직위 (직업) 결합의 개념

직원에게 위임된 추가 작업 유형 중 하나는 Art에서 규제하는 조합입니다. 60.2 러시아 연방 노동법.

결합은 직원이 주요 업무와 병행하여 다른 직업(직위)의 추가 직원을 수행하는 것뿐만 아니라 추가 급여를 위해 일시적으로 결석한 직원의 직무를 수행하는 것입니다(노동법 제 151조). 러시아 연방). 정규근무시간 내에 주요업무를 면제받지 않고 진행됩니다.

'직업결합' 개념은 생산직 직종을 의미하고, '직위결합'은 직원과 전문가를 의미한다.

조합을 위해서는 일반적으로 다음이 필요합니다.

직원의 필수 서면 동의;
직위(직업) 결합에 관한 고용 계약에 대한 추가 합의;
직위(직업) 결합에 대한 고용주의 명령 발행.

직위(직업)의 결합은 구별되어야 한다. 내부 아르바이트, 직원이 주 고용 계약에 따른 근무 시간 외에 독립적인 고용 계약에 따라 근무하는 경우.

이들은 완전히 다른 노동 체제이기 때문에 이를 혼합하면 근무 시간표, 근로자 임금 계산, 평균 소득, 휴가 수당, 임시 장애 수당 등에 허용할 수 없는 오류가 발생합니다.

조합 등록 절차

등록 절차의 첫 번째 단계는 직원에게 추가 작업을 제공하고 직위(직업) 결합에 대한 서면 동의를 얻는 것입니다. 이는 추가 작업을 제안하는 고용주의 편지에 대한 진술 또는 적절한 비문(예: "제안된 조건, 성명 및 서명의 조합에 동의합니다")의 형태일 수 있습니다.

두 번째 단계는 직원과 고용주 간의 직위 결합에 대한 서면 계약을 체결하는 것입니다.

세 번째 단계는 고용주가 직위(직업)를 결합하라는 명령을 내리는 것입니다. 이 순간부터 고용 계약 당사자에게는 상응하는 권리와 의무가 발생합니다.

결합 당사자들의 추가 합의

직원의 추가 작업 수행에 대한 고용 계약 당사자의 합의는 조합 할당 절차의 필수 단계입니다.

그러나 법은 그러한 계약의 형식에 대한 명확한 요구 사항을 설정하지 않으므로 다음과 같이 보일 수 있습니다.

고용 계약의 필수적인 부분이 아닌 직위(직업) 결합에 관한 당사자 간의 합의
주요 고용 계약에 대한 추가 계약.

따라서 직위 통합 시 고용계약에 대한 추가 협약을 체결할 필요가 있는지 여부는 조직에 확립된 추가 업무 등록 절차에 따라 각 고용주가 독립적으로 결정합니다.

에 대한 합의 업무 활동여러 직위의 경우 규제됩니다. 회사에 해당 직위가 있고 공석인 경우 고용주는 부하 직원과 업무 책임 할당에 대한 추가 계약을 체결할 수 있습니다. 제시된 프로세스가 시작되기 전에 직원의 서면 동의를 얻어야 합니다. 이 출판물은 추가 업무를 수행하기 위해 직원을 유치하고 채용하는 원칙에 대해 자세히 배우는 데 도움이 될 것입니다.

직위 통합 시 추가 합의가 필요한가요?

에 따르면 노동법러시아 연방이 당사자 협력에 관한 법률을 개정할 필요는 없습니다. 일은 직원의 주요 직업이 아니기 때문에 변경해서는 안 됩니다. 필수적인. 이러한 행위는 규제됩니다.

새로운 직위에 정규직 직원을 등록할 때 고용주와 직원 간의 상호작용 조건 중 일부를 변경해야 할 수도 있다는 점에 유의해야 합니다. 구현하다 이 과정에 따라야합니다 입법 규범. 여기에는 새로운 고용 계약 또는 그에 대한 부속서를 체결하는 것이 포함됩니다. 한 기업 내에서 업무 활동을 결합할 때 기존 계약에 대한 두 번째 계약을 생성하는 경우가 많고 직원은 다른 업무를 맡습니다. 제출서류는 반드시 규정하고 반영하여야 하므로 반드시 작성하여야 합니다. 요점새로운 조건에 대한 당사자 간의 추가 협력.

결합에 대한 추가 계약을 올바르게 작성하는 방법은 무엇입니까?

우선, 거래에 참여하는 모든 참가자의 개인 정보를 기록해야 합니다. 현재 계약에 대한 추가 계약을 올바르게 작성하려면 문서의 주요 부분에 정보를 입력해야 합니다. 다음으로 준비 근거에 관한 정보를 기록하고 직위 자체, 보수 금액, 작업시기도 표시해야합니다. 문서는 두 개의 사본으로 작성되고 양 당사자가 서명합니다. 추가적인 경우 전문적인 활동하위 작업은 지속적으로 구현되며 이 작업의 시기는 표시되지 않습니다. 필수 조건일시적으로 노동 기능을 수행하려는 경우 문서 내용에 기간을 명시하는 것입니다.

이 텍스트는 또한 두 당사자가 두 직책을 직원 한 명과 결합하기로 합의했다는 사실을 나타냅니다. 현재 계약에 대한 변경 사항도 명시되어 있습니다. 모든 변경 사항을 표시한 후 직원과 고용주에 대한 정보가 입력되고 서명이 작성됩니다. 사본 수령을 확인하기 위해 직원이 또 다른 서명을 합니다.

내부 직위결합에 대한 추가 합의

작업 계약에 대한 가장 널리 퍼진 추가 계약은 다음과 같습니다. 내부 정렬위치. 이 사실은 근로자가 정규직 근로자이므로 원래의 근로법 개정이 필요하지 않다는 사실로 설명됩니다. 일부 단락만 조정할 수 있습니다. 이 경우 계약 내용에는 다음 각 호의 사항이 포함됩니다.

서류 작성 당시의 날짜
계약 번호 및 해당 계약 번호
고용주 이름(전체)
직원의 여권 데이터
첫 번째 직장직원;
두 번째 직장;
시간제 근무 의무 목록
변경된 조항도 명시되어 있습니다. 대부분의 경우 이는 작업 및 작업 환경 조건에 대한 금전적 보상과 관련됩니다.
문서 끝에 두 사람의 서명이 기재됩니다.

통합직위 폐지에 관한 추가 합의

직위 결합이 취소되는 과정은 고용주와 부하 직원 모두가 시작할 수 있습니다. 직원이 추가 업무 기능 수행을 중단하려는 경우 자신의 결정을 알리는 서면 진술서를 관리자에게 보내야 합니다. 고용주는 취소 통지서를 발행해야 합니다.
취소 절차는 주문 발행으로 종료됩니다. 결합을 취소하기 위해 별도의 계약을 체결할 필요는 없습니다. 이 경우 이전에 제출한 서류를 작성하면 됩니다.

직위 결합에 대한 추가 계약을 변경하는 방법은 무엇입니까?

입장 결합에 관한 추가 합의는 당사자들의 주요 업무 합의에 대한 부속서 역할을 합니다. 이 문서에는 원래 체결된 계약에서 발생한 모든 변경 사항이 포함되어 있습니다. 오류나 부정확성 없이 올바르게 컴파일되어야 합니다. 어떤 이유로든 본문을 수정해야 하는 경우 새 문서를 작성하고 이 사건에 대한 명령을 작성해야 합니다.