해고시 합의

직원을 해고할 때, 고용주는 직원과 최종 합의를 해야 합니다. 직원은 그에게 지불해야 할 모든 금액을 지불 받아야합니다. 일반적으로 이는 급여와 보상입니다. 미사용 휴가. 해고사유 및 조건에 따라 고용 계약직원은 퇴직금도 받을 수 있습니다.

해고시 최종 지불 마감일

원칙적으로 직원은 해고된 날에 급여를 받아야 합니다. 직원이 그날 일하지 않은 경우 해당 금액을 늦어도 내일지급 요구서를 제출한 후(러시아 연방 노동법 제140조)

다만, 연차휴가를 부여받고 해고된 직원은 휴가 시작일 전날, 즉 근무 마지막 날에 계산해야 합니다. 이 경우 해고일을 휴가의 마지막 날로 한다.

직원은 이미 휴가 중이거나 일시적인 장애 기간 동안 사직서를 제출할 수 있습니다. 이 경우 해고 당일, 휴가 또는 질병 중이더라도 직원에게 지불해야 할 금액을 적립하여 직원의 은행 계좌로 이체해야합니다. 직원이 고용주의 현금 데스크에서 급여를 받으면 해고 당일에 오면 누적 자금이 발행됩니다. 직원이 출근하지 않으면 통합 문서와 최종 지불이 필요하다는 통지를 그에게 보내십시오.

직원 해고시 보너스 지급

보너스는 근무 마지막 날이 아닌 해고 후에 직원에게 지급될 수 있습니다.

보너스 유형과 지급 조건은 노동 및 단체 협약과 고용주의 현지 규정(예: 보너스 규정)에서 결정될 수 있습니다. 이 경우 해당 보너스를 지급하는 기준은 원칙적으로 조직장의 명령입니다.

예술에 따라. 해고 시 러시아 노동법 140에 따라 고용주가 직원에게 지불해야 하는 모든 금액은 직원 해고 당일에 지불되어야 합니다. 그러나 보너스 지급은 일정 마감일 도달, 특정 지표 달성 또는 직원이 필요한 기간 동안 근무하는 것과 관련될 수 있습니다. 따라서 보너스를 무조건 지급할 근거가 없는 경우에는 해고 당일이 아닌 나중에 직원에게 적립하여 지급할 수 있습니다.

해고시 미사용 휴가에 대한 보상 지급

최종 계산을 할 때 먼저 직원의 급여를 지불해야 합니다. 이를 위해 고용주는 직원이 한 달 동안 근무한 일수를 계산합니다. 또한 주말과 휴무일에 대한 초과근무 수당과 수당도 계산해야 합니다. 휴가, 직원이 청구 월에 이러한 유형의 업무에 참여한 경우 (러시아 연방 노동법 제 152, 153 조). 해고시 급여는 이미 지불 한 선급금과 개인 소득세를 제외하고 발행됩니다.

필요한 경우 고용주는 지급 금액에서 정해진 제한 사항에 따라 공제할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조). 공제 총액은 최종 정산 금액의 20%를 초과할 수 없으며, 법률에 규정된 경우에는 50%를 초과할 수 없습니다.

대부분의 경우 임금으로 인해 직원에게 발행된 미지급 선급금을 상환하거나 며칠 동안 빚을 갚기 위해 해고 시 자금이 보류됩니다. 연차 휴가직원이 일하지 않은 것. 그러나 특정 이유로 해고되는 경우 미근로 휴가일에 대한 지불은 보류되지 않습니다.

해고시 직원의 일일 평균 수입에 미사용 휴가 일수를 곱하여 계산됩니다. 보상 계산을 위한 일일 평균 수입은 다음과 같이 계산됩니다. 지난 12개월 동안 발생한 임금 금액을 12와 29.3(월 평균 일수)로 나눕니다. 근무일에 제공되는 휴가 지급 및 미사용 휴가에 대한 보상 지급에 대한 평균 일일 수입은 6일 근무 달력에 따라 누적 임금 금액을 근무일 수로 나누어 결정됩니다. .

해고시 급여 지급

특정 이유로 해고된 경우 직원은 퇴직금을 받습니다(러시아 연방 노동법 제178조). 법은 청산과 관련하여 해고 시 월 평균 소득 금액으로 해당 급여를 지급해야 하는 고용주의 의무를 규정합니다. 조직의 해고, 직원 수 또는 직원 수 감소, 2주 평균 수입 감소 - 기타 여러 가지 이유로 해고되는 경우.

퇴직금 지급 사례는 단체협약 및 노동협약에 규정될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제181.1조, 349.3조에 의해 설정된 제한 사항에 따름). 직원 평균 소득의 3개월을 초과하지 않는 퇴직금에는 개인소득세가 부과되지 않습니다.

해고시 지불 기한 위반에 대한 고용주의 책임

임금 지급 조건을 위반한 경우 고용주는 물질적, 행정적, 형사적 책임을 집니다. 이는 해고 시 지급 시기에도 적용됩니다.

재정적 책임은 고용주가 직원에게 이자와 함께 최종 정산 금액을 지불할 의무로 구성됩니다( 금전적 보상) 다음 날부터 시작하여 각 지연일에 대해 정시에 지불되지 않은 금액에서 러시아 중앙 은행 재융자율의 1/300 이상 금액 사선실제 결제일까지 지급됩니다.

고용주는 해고 시 자신의 과실 여부와 상관없이 지급 지연에 대한 보상을 지급할 의무가 있습니다. 따라서 사용자가 객관적인 사유(예산자금 이체 지연 등)로 인해 자금이 없거나, 은행 문제로 적시에 이체할 수 없는 경우에도 사용자의 금전적 책임이 면제되는 것은 아닙니다. .

물질적 책임과 달리 행정적 및 형사적 책임은 고용주에게 과실이 있는 경우에만 발생할 수 있습니다(러시아 연방 행정법 제2.1조, 러시아 연방 형법 제14조).

사샤 부카시카

모든 것에는 논리적 결론이 있으며 고용주와의 협력은 더욱 그렇습니다. 당신은 항상 긍정적인 물결에 참여하고 싶어합니다. 좋은 관계, 이를 위해서는 해고 시 정확하고 적시에 지불하는 것이 중요합니다. 지불 조건, 유형 및 기능-모든 것을 순서대로 분석합니다.

이러한 각 경우에 대해 직원이 받아야 할 금액과 해고 시 지불금을 계산하는 방법을 고려해 보겠습니다.

귀하의 요청에 따라 퇴실시 계산

사람이 스스로 직장을 그만두는 경우, 이 경우 해고시 지불금은 언제 지불해야합니까? 이러한 이유로 사직하려면 노동법에 따라 고용주에게 연락해야 합니다. 해고일은 마지막 근무일이며, 직원에게 지급해야 할 모든 금전의 최종 지급, 즉 결산일이기도 하다. 이날 고용주는 통합 문서, 급여 증명서를 넘겨주고 주문을 숙지하고 모든 금액을 카드로 이체해야 합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 해고 전 근무일에 대한 급여;
• 에 따른 보너스 현재 규칙;
• (직원이 사용하지 않은 휴가 일수만큼).

급여명세서를 요청하시면 언급된 모든 사항과 질문이 마지막 자금 이체에 반영되었는지 확인할 수 있습니다. 여기에 있는 모든 내용은 명확해야 하며 해고를 계산하는 데 온라인 계산기가 필요하지 않습니다. 각 유형의 발생액은 급여명세서에 별도로 반영됩니다. 러시아 연방 조세법 조항에 따라 지불 금액에서 13%의 세금이 원천징수됩니다. 돈은 직원의 계좌로 이체되거나 회사 현금 데스크에서 지급됩니다.

미사용 휴가에 대한 보상 계산 : 계산기

채용 날짜:

해고 날짜:

귀하는 연간 몇 일의 휴가를 받을 수 있습니까?

28 (일반 규칙) 30(장애인) 31(미성년자 또는 장시간 노동) 35(유해하거나 위험한 상황노동) 44(극북에 해당하는 지역에서 근무) 52(극북에서 근무) 기타(수동으로 일수 입력)

휴가 기간에 포함되지 않은 기간을 추가하세요(본문의 도움말 참조):

기간 추가

지난 몇 년간 귀하에게 부여된 휴가는 며칠입니까?

귀하의 일일 평균 수입을 적어 보십시오(본문의 도움말 참조):

계산을 위한 근속 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.

1. 육아 휴직.
2. 14일 이상의 휴가는 본인 부담입니다. 이 경우 14일이 근속기간에 산입되어 퇴사할 수 있으며, 15일, 16일 이후는 제외됩니다.
3. 정당한 사유 없이 결근한 날.
4. 휴직일.

당사자의 합의 및 혜택

이 별거 또는 해고 방법은 또한 매우 인기가 있으며 이를 통해 관계를 신속하게 종료할 수 있으며 때로는 관련이 있습니다. 추가금액. 하지만 이러한 해고에는 법에 따라 퇴직금이 지급되지 않는다는 점을 아셔야 합니다. 그것은 모두 당사자들이 어떻게 합의했는지에 달려 있습니다. 때로는 추가 지불 금액이 단체 협약이나 단체 협약의 영향을 받거나 개별 조건당사자의 책임을 반영하는 고용 계약.

때때로 고용주는 직원을 줄이는 대신 당사자 간의 합의를 사용합니다. 이 경우 사전 경고, 고용 센터에 알리기, 변호사와 상담 등을 할 필요가 없기 때문입니다. 그렇다면 해고된 것처럼 계산된 퇴직금을 요구하는 것이 합리적이다. 경영진은 해고된 경우에도 사람들에게 이 계약 또는 해당 계약에 서명하도록 강요할 권리가 없습니다.

퇴직금에 합의한 후에는 해고 합의서에 명시된 지급 조건 및 전액 정산에 주의하십시오. 원칙적으로 직원은 마지막 날에 모든 돈을 받지만, 추가 보상더 일찍 나열될 수 있습니다.

당사자들의 합의에 의해 받은 돈에 대해 혼란스럽고 전 고용주 측의 합의 위반이 의심되는 경우, 이별 시 발행된 문서 세트에 해고 시 계산 메모(급여 명세서)가 포함되도록 요구하십시오. , 지불된 정확한 금액이 표시됩니다.

직원 감축 계산

해고 및 해고 절차는 매우 노동 집약적이므로 자주 발생하지 않습니다. 고용주가 법에 따라 해야 할 일:

• 2개월 전에 해고 통지를 서면으로 제공합니다.
• 순서를 숙지하십시오.
• 번역을 위한 공석을 제공합니다.

해고일이 도래하면 직원은 마치 모든 급여를받는 것처럼 평소 관리스스로 주도하고 추가로 급여 금액의 수당. 이 경우 돈은 몇개월 동안 지급되나요? 해고 기간 동안 연간 3배의 급여를 지급한다는 잘못된 견해는 해고 전 2개월의 근무 기간에서 탄생했을 가능성이 높습니다. 하지만 이번에는 평소대로 지급됩니다.

해고 계산 기간은 근무 마지막 날, 해고 시점까지 동일합니다.

퇴사 후 두 번째 달 동안 돈을 받는 것은 그리 쉬운 일이 아닙니다. 퇴사 후 한 달 동안 새 항목이 없는 워크북을 이전 고용주에게 보여주어야 합니다. 세 번째 달은 예외적인 경우에 지급됩니다. 실직 후 2주 이내에 등록했음을 명시하는 고용 센터의 증명서와 혜택에 대한 서면 결정을 가져와야 합니다.

해고시 보상금 지급 마감일

개인이 회사를 그만두는 것과 상관없이 마음대로, 당사자들의 합의에 따라 징계 위반또는 감액을 통해 마지막 근무일에 지불해야 할 금액을 모두 지불해야 합니다. 이 규범은 엄격하게 보호됩니다.

결제가 지연되면 어떻게 해야 하나요?

불행히도 모든 조직이 법을 엄격하게 준수하고 직원에게 제때에 급여를 지급하는 것은 아닙니다. 마지막 영업일이 끝날 때까지 돈이 이체되지 않은 경우 지연에 대해 불만을 제기할 수 있습니다. 벌금이 부과되는 행정 위반 사실이 있습니다. 실제로 고용주는 지불해야 할 금액을 지불하기를 거부합니다. 또한 지연되는 날마다 중앙 은행 금리의 최소 1/150에 해당하는 이자가 부과되어야 합니다. 지연에 대한 보상 금액은 적지만, 기한을 심각하게 위반한 경우 그 금액이 합산되어 상당한 금액이 될 수 있습니다.

해고되었으나 돈을 받지 못한 경우, 이는 불만을 제기할 이유가 될 수 있습니다. 고용주는 조사를 받고 벌금을 물게 되며, 이자와 함께 즉시 지급해야 합니다. 또한 법원에 신청서를 제출하고 한 명 이상의 사람에 대한 지불 지연으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대한 보상을 요구할 수도 있습니다.

자신의 자유 의지가 해고되었을 때 지불을받는 것은 모든 직원의 권리이며 여기에는 근무 기간에 대한 임금뿐만 아니라 기타 여러 가지 발생액도 포함됩니다.

자신의 권리를 알고 방어할 수 있는 능력은 고용주로부터 전액을 받을 수 있는 중요한 기술입니다. 현금, 이는 법적으로 요구되는 사항입니다.

자신의 요청에 따라 해고하는 경우 고용 관계 종료 프로세스는 조직의 직원이 직접 시작합니다.

러시아 노동법에 따르면 고용주에게 사직 의사를 통보한 후 2주 동안 더 일해야 하며, 그 동안 고용주는 공석인 자리에 다른 사람을 선택할 기회를 갖게 됩니다.

고용 계약 당사자 간의 상호 합의에 따라 기간이 단축 될 수 있습니다. 어쨌든 해고를 공식화하는 첫 번째 문서는 서면 진술서입니다.

사직하는 직원은 필수 2주 근무가 끝날 때까지 신청서를 철회할 수 있다는 점을 명심하는 것도 중요합니다.

이 가능성은 법에 의해 규정되므로 고용주는 이미 대체 직원을 찾았더라도 거부할 권리가 없습니다(예를 들어 다른 회사에서 전근하는 경우와 같이 신규 직원을 거부할 수 없는 경우는 제외). .

관계가 종료되면 통합 문서가 작성되어 다른 문서(예: 졸업장)와 함께 직원에게 반환됩니다. 고등교육) 조직에 저장됩니다.

수습기간 중 해고

수습 기간은 고용주가 특정 직원이 해당 직위에 얼마나 적합한지를 평가하고, 직원은 직무에 대한 기대가 현실과 일치하는지 평가하는 기간입니다.

자발적 해고의 주요 특징 수습기간– 신청서 심사 기간이 단축됩니다. 특히 고용주는 3일 이내에 신청서를 검토해야 하며 이 기간을 지연할 권리가 없습니다.

수습 기간은 다음과 같이 설정됩니다. 노동 계약또는 그에 대한 부록.원칙적으로 3개월을 초과할 수 없습니다. 다만, 관리직의 경우 이 기간을 6개월까지 연장할 수 있다.

2개월 이하의 기간제 고용계약의 경우 원칙적으로 수습기간을 설정할 수 없으며, 6개월 이하의 계약의 경우 최대 수습기간은 2주입니다. 위의 경우, 직원은 해고 이유를 제시할 필요가 없으며 언제든지 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다.

수습직원은 조직의 정규 직원과 동일한 퇴직금을 받을 권리가 있습니다.

직원에게 급여는 얼마를 지급해야 합니까?

고용주가 자신의 요청에 따라 해고 시 지불해야 하는 예상 지불액을 고려해 보겠습니다.

노동법에 따르면 사임하는 직원은 두 가지 필수 지급금을 받을 자격이 있습니다.

• 근무한 기간에 대한 급여;
• 미사용 휴가에 대한 보상금.

임금에는 급여뿐만 아니라 계약서나 현지에서 규정한 모든 것이 포함되어야 합니다. 규정수당, 보너스 등 휴가 보상 (휴가 수당 지불)과 관련하여 상황 전개에는 두 가지 옵션이 있습니다. 직원이 지불에 동의하거나 후속 해고와 함께 휴가를 갑니다. 2번의 경우 직원과 최종 정산 및 환불작업서

휴가를 떠나기 전에 완료해야 합니다. 직원이 휴가 중에 병가를 사용하는 경우는 거의 없습니다. 이 경우 임시 장애 수당을 받을 자격이 있지만 병가 휴가 기간은 연장되지 않습니다. 식량직원의 사임으로 인해 다른 유형의 지급도 제공할 수 있지만 그러한 계약은 드뭅니다.

귀하의 요청에 따라 해고하는 경우 퇴직금은 지급되지 않습니다. 노동법은 회사가 청산되거나 직원 수가 줄어든 경우에만 퇴직금 지급을 규제합니다.

예시를 통한 지불금 계산

급여

해고 시 지급되는 급여는 기업에서 채택하는 지급 시스템에 따라 다릅니다. 예:

• 시간 시스템– 이 경우에는 근무일수에 해당하는 금액을 지급합니다. 급여가 25,000 루블이고 22 근무일 중 12 일이 실제로 근무한 경우 해고 당시 급여는 25,000 / 22 * ​​​​12 = 13,636 루블입니다.
• 피스 시스템– 이러한 시스템에서는 직원이 근무한 일수는 중요하지 않습니다. 그의 작업 결과는 특정 자연 지표(예: 제조된 제품 단위)로 측정됩니다. 고용 계약이 종료된 달에 직원이 25개의 제품을 생산했고 각 제품의 가격이 400루블이라고 가정해 보겠습니다. 그러면 그에게 지급되는 급여는 25 * 400 = 10,000 루블입니다.

실제로는 가변 작품수, 점진적 작품수, 보너스 등 다른 지불 시스템을 사용할 수 있습니다. 그러나 위의 형식이 가장 일반적입니다.

보상 계산

미사용 휴가에 대한 보상을 계산하는 것은 노동 집약적 프로세스입니다. 회계사는 이를 위해 특수 소프트웨어를 사용하는 경우가 가장 많습니다.

단순화된 형태로 다음과 같은 일련의 작업으로 나타낼 수 있습니다.

• 휴가 부여를 위한 근무 기간 결정. 이를 위해 해고일에서 채용일을 뺍니다. 14일을 초과하여 자비로 행정휴가를 받은 기간도 근속기간에서 제외됩니다. 이로 인해 특정 수의 전체 월과 일수가 발생하며 이는 다음 원칙에 따라 반올림됩니다. 15일 미만 - 감소, 15일 초과 - 증가.
• 근무 기간 및 고용 계약 조항에 따라 필요한 휴가 일수를 계산합니다.
• 계산된 값에서 실제로 사용한 휴가를 빼서 미사용 휴가 일수를 구합니다.
• 일일 평균 소득 계산: 지난 12개월 동안의 임금을 특정 기간 동안 실제 근무한 시간으로 나눈 값입니다.
• 보상 계산.

예를 들어, 한 직원이 2015년 8월 13일에 채용되어 2016년 9월 16일에 해고되었습니다. 그는 자비로 휴가를 가지 않았다. 즉, 그의 경력은 13개월 10일이었다. 보상을 위한 기간은 13개월(반내림)입니다.

고용 계약에 따르면 직원은 36일의 휴가를 받을 수 있으며, 그 후 그에게 할당된 휴가는 36 / 12 * 13 = 39일입니다. 실제로 2016년 6월에는 15일을 사용했고, 이후 사용하지 않은 일수는 39-15=24일이었다. 전년도 급여는 460,000 루블에 달했으며 기간은 완전히 근무했습니다 (휴가 시간 제외).

그러면 일일 평균 수입은 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 루블이 됩니다. 여기서 29.3은 한 달의 평균 일수입니다(러시아 연방 노동법에 따름). 는 2016년 6월의 일수, 15 – 2016년 6월의 실제 근무 일수입니다. 따라서 미사용 휴가에 대한 보상은 1365.19 * 24 = 32764.56 루블입니다.

지불 조건

– 고용주를 위한 고용관계 종료의 가장 일반적이고 간단한 형태 중 하나입니다. 조직이나 기업은 근로자에게 전액을 지급해야 합니다. 근로자는 이미 근무한 날에 대한 남은 임금과 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지급해야 합니다. 경우에 따라 추가 퇴직금이 지급될 수도 있습니다. 고용주는 직원의 해고를 막을 권리가 없지만 모든 규칙에 따라 수행되어야 합니다. 귀하의 요청에 따라 떠날 때 계산은 어떻게 수행됩니까?

직원 주도로 인한 해고는 고용주에게 보내는 신청서를 작성하는 것으로 시작됩니다. 이 진술서는 해고 사유(직원의 희망), 해고 날짜, 신청서 작성 날짜 및 직원의 서명을 나타냅니다. 그런데 중요한 조건이 하나 있습니다. 일반 규정에 따르면 직원은 업무를 중단하기 2주 전에 다가오는 해고 사실을 고용주에게 통보해야 합니다. 이 기간은 공석을 채울 새로운 직원을 찾는 데 필요하며, 서명한 순간부터 시작됩니다. 이 시간을 휴직이라고 합니다. 조직의 장이 해고된 경우에는 1개월, 수습 기간 동안 해고된 경우에는 3일입니다.

근무기간 동안 직원은 계속해서 직무를 수행해야 한다. 직무, 그리고 이 기간 동안 그는 급여도 지급받게 됩니다. 직원이 단순히 출석하지 않거나 직무 수행을 거부하는 경우, 그는 자신의 자유 의지가 아니라 완전히 다른 조항(예: 결근 또는 내부 규정 위반)으로 해고될 수 있습니다. 앞으로는 고용하세요.

근무 기간 동안 특정 상황이 이를 방해하는 경우 누구도 직원을 직장에 있도록 강요할 수 없습니다. 그는 공식 또는 정규 유급 휴가를 갈 수 있습니다. 건강상의 이유로 퇴직하는 경우에는 당사자들의 합의에 의해 복무기간이 단축될 수 있습니다. 또한 퇴직 시에는 서비스가 필요하지 않습니다.

신청서에 서명한 후 인사부로 전달된 후 주문서를 작성하고 서명해야 합니다. 에 따라 발행됩니다. 표준형 No. T-8, 77조에 대한 언급이 포함되어 있습니다. 노동법직원이 작성한 신청서의 세부 사항.

직원은 서명에 대한 해고 명령을 숙지해야 합니다. 어떤 이유로든 해고 명령이 수행되지 않은 경우 문서에 특별 항목을 작성해야 합니다.

해고 후 직원과의 합의 절차

자신의 자유 의지 사임 신청 : 샘플

해고 시 최종 지불은 항상 마지막 근무일에 이루어집니다. 회사는 이전 직원에게 전액을 지급해야 합니다. 근무일수에 대한 임금과 사용하지 않은 휴가에 대한 보상이 모두 지급됩니다. 그러나 몇 가지 특별한 사항이 있습니다.

• 공식 해고일에 직원이 직장에 없어서 급여를 받을 수 없는 상황이 있습니다. 이 경우, 그는 자신에게 편리한 날에 방문하여 늦어도 신청 다음 날까지 돈을 받을 권리가 있습니다.
• 직원이 휴가를 낸 경우 보상금 지급 시 다시 계산됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상은 예상 휴가 수당을 기준으로 계산됩니다.
• 유급휴가 기간 중 본인의 의사에 따라 사직할 수 있습니다. 이 경우 주도권은 직원 자신에게서만 나올 수 있습니다. 고용주는 직원이 휴가에서 돌아오기 전에 해고할 수 없습니다. 이 경우 숫자를 나타내는 "후속 해고"라는 특별한 문구가 규정 된 진술이 작성됩니다.
• 이 직위의 마지막 근무일은 신청서에 표시된 날짜로 간주됩니다. 이 경우 직원을 직장으로 불러올 필요가 없으며 휴가 중에 신청서를 제출할 수 있습니다.
• 병가 중에 그만 둘 수 있습니다. 이 경우에도 주도권은 직원에게서만 나와야 하며 고용주는 스스로 직원을 해고할 권리가 없습니다. 해고 명령은 마지막 근무일에 발부되며 동시에 직원은 지불금을 받고 픽업할 권리가 있습니다. 직원이 질병으로 인해 수령할 수 없는 경우 회복 시 수령하거나 고용주가 우편으로 보낼 권리가 있습니다. 주문에는 특별 메모가 포함되어 있어야 합니다.

후자의 경우 하나 더 있습니다 중요한 세부 사항. 고용주는 실제로 근무한 일수에 대해 지불할 의무가 있을 뿐만 아니라 장애 수당도 지불할 의무가 있습니다. 직원은 조직이 일반적으로 급여를 지급하는 날에 이를 받을 수 있습니다.

지불금이 제때에 지급되지 않으면 어떻게 해야 합니까?

종종 기업 및 민간 조직의 직원은 불쾌한 상황에 직면합니다. 신청서에 서명하고 해고 명령이 작성되었지만 적시에 지불을 받을 수 없습니다. 회계에서 그들은 가장 많은 이름을 지정할 수 있습니다 다양한 이유, 하지만 결국 직원은 돈을 받기 위해 몇 주를 기다려야 합니다. 이 경우 법에 따른 귀하의 권리를 어떻게 보호할 수 있습니까? 노동법 제80조는 고용주가 이유에 관계없이 이전 직원을 구금할 권리가 없다고 명시하고 있습니다. 중요한 업무가 완료되지 않거나 일부 업무가 제출되지 않은 경우에도 직원은 기한 내에 워크북과 급여를 받아야 합니다. 정의를 회복하려면 다음을 수행해야 합니다.

1. 필요한 날짜에 지불이 이루어지지 않은 경우 직원이 모든 것을받을 때까지 통합 문서 수령을 거부한다는 진술과 함께 HR 부서에 연락해야합니다.
2. 중복으로 작성되므로 승인되었는지 확인해야 합니다. 이를 위해 비서는 두 사본에 조직의 인장과 서명을 넣고 접수 시간과 날짜를 표시해야 합니다.
3. 이 순간부터 직원은 일자리를 얻을 수 없는 것으로 간주됩니다. 새 직업이전 고용주의 잘못으로 인해. 미술. 러시아 연방 노동법 234조에 따르면 고용주는 직원의 잘못으로 공식적으로 일할 기회를 박탈당한 경우 모든 손실된 소득에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 보상은 평균과 같아야합니다 임금놓친 모든 날에 대해.

고용주는 불필요하게 돈을 잃고 싶어하지 않으므로 회사는 문제를 우호적으로 해결하고 직원에게 빚진 금액을 지불하려고 노력할 가능성이 높습니다. 이 경우 중간에 만나지 않으면 법원에 가야합니다. 직원이 정당한 이유로 통합 문서 수령을 거부하는 모든 규칙에 따라 수락된 진술은 귀하가 옳다는 증거가 될 것입니다.

법원은 전 고용주에게 휴직에 대한 전액을 배상해 줄 뿐만 아니라, 법적 비용에 대한 배상도 요구할 것이며, 정신적 피해에 대한 배상도 요구할 수 있습니다.

실습에 따르면 사람들이 자신의 권리를 위해 싸우기 시작하자마자 고용주는 정책을 극적으로 바꾸고 합의에 도달하기 위해 노력합니다. 이를 통해 불필요한 갈등을 피하는 동시에 법에 명시된 기간 내에 원하는 결과를 얻을 수 있습니다. 간단한 협상으로 결과가 나오지 않더라도 회사가 귀하의 법적 권리를 침해했다는 증거를 제시할 수 있기 때문에 귀하는 귀하의 편이 될 것입니다.

모든 직원은 자신의 요청에 따라 사임할 수 있으며 고용주는 급여를 지불할 의무를 이행할 의무가 있습니다. 통합 문서의 오류는 수년이 지난 후에도 부정적인 역할을 할 수 있으므로 통합 문서가 올바르게 작성되었는지 즉시 확인하는 것이 중요합니다. 모두 노사관계고용주와의 관계는 법으로 보장되어 있으며 불의로 고통받지 않도록 귀하의 권리를 위해 싸울 수 있는 것이 중요합니다.

해고 시 직원에 대한 지불 정보 - 주제별 비디오의 자세한 내용:

조직을 떠나는 직원과의 합의 시점은 러시아 노동법 제 140 조에 논의되어 있습니다.

러시아 노동법 제 140조. 해고시 지불 조건

고용 계약이 종료되면 고용주가 직원에게 지급해야 하는 모든 금액은 직원이 해고된 날 지급됩니다. 직원이 해고 당일에 근무하지 않은 경우 해고된 직원이 지불 요청을 제출한 후 늦어도 다음 날까지 해당 금액을 지불해야 합니다.

해고 시 직원이 지불해야 할 금액에 대해 분쟁이 있는 경우, 고용주는 이 조항에 명시된 기간 내에 해당 직원이 이의를 제기하지 않은 금액을 지불할 의무가 있습니다.

정산 청구서 발행 기한은 언제입니까?

원칙적으로 해고일은 해당 근로자가 직장에 출근한 날로 간주됩니다. 지난번에. 그러나 실제로는 마지막 근무일과 해고일이 일치하지 않는 경우도 있습니다.

날짜 불일치의 예는 다음과 같습니다.

언제, 어떻게 돈을 지불해야 합니까?

상황에 따라 최종 법안이 언제 작성되어야 하는지를 고려하되 현행법의 요구 사항을 고려하십시오.

직원이 마지막 근무일에 결근한 경우 지불은 언제 제공되어야 합니까?

이 상황은 Art에서도 논의됩니다. 140 러시아 연방 노동법. 고용주에게 계산을 위해 하루가 주어지지만 해고 된 직원이 자금 지불을 요구하는 순간부터 표시됩니다. 해고 후 직원은 자신의 전 관리자에게 연락하여 그와의 합의를 요구해야 하는 것으로 나타났습니다.

해고 시 직원이 받을 수 있는 지급액에 대해 읽어보고 해고 후 보너스를 받을 수 있는지 여부를 알아보세요.

지급을 받기 위한 신청서 제출 방법은 무엇입니까?

이 문제는 법안에서 다루어지지 않습니다. 그것은 나타납니다 대략 다음 내용을 포함하여 서면 신청서를 제출하는 것이 가장 좋습니다.

“나 Ivan Vasilievich Petrov는 2018년 4월 18일 내 요청으로 Magnat LLC에서 해고되었습니다. 해고 당일, 휴일로 인해 직장에 결석했습니다. 노동법에서 정한 기한 내에 전액을 지불해 주시기 바랍니다.”

신청서 작성 날짜와 서명을 기재해야합니다.

원하거나 필요한 경우, 직접 방문이 아닌 우편이나 대리인을 통해 신청서를 제출할 수 있습니다.

그러나 그 자신은 자금 수령 문제에 관심이 있습니다. 전직 직원조직. 따라서 직접 회사 사무실에 문의하는 것이 좋습니다. 아마도 돈은 즉시 발행될 것입니다.

직원이 휴가 중에 그만두고 싶다면 어떻게 해야 합니까?

직원이 해고 후 휴가를 가면 상황을 해석하기가 더 어렵습니다. 이 경우 직원은 언제 급여를 받습니까?

미술. 언급된 바와 같이 러시아 노동법 140조에 따르면 계산은 해고 당일에 이루어져야 하며 직원이 그날 자리에 없는 경우에는 해고되지 않아야 합니다. 나중에, 해고된 사람이 지불금을 신청한 날 이후.

따라서 다음과 같은 논리적 결론을 내릴 수 있습니다.

1. 직원이 휴가 중이라면 근무지는 그대로 유지되어야 합니다.
2. 따라서 계산은 휴가가 끝난 후에 이루어져야 합니다.

이러한 결론은 잘못된 것입니다. 실제로 휴가 시간은 고려되지 않습니다. 이는 Art 조항에 따릅니다. 미술. 러시아 노동법 84.1 및 127. 따라서 직원은 마지막 근무일에 모든 지불금을 받을 권리가 있습니다. 또는 직원이 어떤 이유로 든 해고 당일 직장에 없었던 경우 합의를 위해 고용주에게 연락 한 다음날.

이전 지연에 대한 고용주의 책임

고용주가 이 조항에 명시된 기한 내에 돈을 지불하지 않는 경우, 직원은 다음 연락처로 연락할 수 있습니다.

예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 236조에 따라 연체된 금액에 대해 러시아 중앙 은행 주요 금리의 1/150, 부채 금액 및 지불 지연일에 대한 이자가 부과됩니다. . 전액이 직원의 주머니로 들어가야 합니다. 그러나 국가에 대한 책임도 있습니다. 특히 러시아 연방 행정법에는 다음이 포함되어 있습니다.