고용 계약서 보충 자료를 다운로드하세요. 고용 계약에 대한 추가 계약은 왜 그리고 어떻게 작성됩니까? 추가 작성의 주요 이유 계약

기간 만료 후에도 여전히 새로운 조건에 동의하지 않는 경우, 고용주는 다음을 수행할 권리가 있습니다.

• 직원에게 조직의 다른 공석을 서면으로 제공합니다.
• 제안된 직위로의 이전에 동의하지 않는 경우 Art 4부 7항에 따라 직원을 해고합니다. 77 러시아 연방 노동법.

이 절차는 임금 체계, 근무 일정, 새로운 직책 등 계약 내용이 변경되는 경우에 적용할 수 있습니다. 어떤 경우에 추가 결론이 필요하지 않습니까? 계약 특별 계약 서명을 요구하지 않는 고용 계약의 새로운 조항이 있습니다. 러시아 연방 노동법 제 57조는 전체 목록을 제공합니다. 필수 조건, 승인 시 해당 문서 작성이 필요합니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 왜 그리고 어떻게 작성됩니까?

또한 직원을 임시 또는 영구 이동하는 경우에도 추가 계약을 체결해야 합니다. 고용 계약의 수정은 고용주와 직원 모두가 시작할 수 있습니다.

계약은 각 당사자가 고용 관계에 서명한 후에만 체결된 것으로 간주됩니다. 참고: 노동법의 요구 사항으로 인해 고용 계약이 변경된 경우 고용주는 직원이 이러한 변경 사항을 규정하는 추가 계약을 체결하는 것을 거부할 권리가 없습니다.

직원과 이미 여러 번 추가 계약을 체결한 상황이 있습니다. 이 경우 (혼란을 피하기 위해) 새로운 버전의 고용 계약을 명시하는 추가 계약을 체결하는 것이 더 편리합니다.
계약 형태 모두 특별한 형태추가 합의 고용 계약현행법에 의해 확립되지 않았습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약 : 체결 규칙 및 절차

이전에 체결된 계약의 일부 측면을 수정해야 하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

• 기존 근무 조건 변경;
• 직원의 직위 변경;
• 임금 변화 가능성;
• 다른 직업(직위)으로 이전(영구 또는 임시)
• 기업 개편;
• 주 계약 기간 등의 변경.

나열된 각 경우에서 당사자는 특정 샘플의 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결합니다. 이 문서는 계약서 원본에 첨부되어 있으며 서명한 순간부터 효력이 발생합니다.

가장 중요한 것은 예비 통지 절차의 준수, 당사자 간의 합의된 의지의 존재 및 노동법 내용의 준수입니다. 법이 정한 것 이상으로 근로자의 권리를 축소하는 조항은 근로자가 계약서에 서명했더라도 유효하지 않습니다.

이 경우 문서는 체결되지 않은 것으로 인정될 수 있으며, 사용자는 적절한 행정처분을 받게 됩니다. 문서의 내용 해당 문서를 준비할 때 일반적인 사무 규범 및 노동법과 관련된 몇 가지 규칙을 준수해야 합니다. 이 문서는 다음으로 구성되어야 합니다.

• 전문.

회계사를 위한 온라인 잡지

일을 할 때에도 가만히 있는 것은 없습니다. 책임이 나타나고 변경되고, 일정, 급여가 변경됩니다... 이 모든 것이 조직과 직원이 협력하기로 동의한 조건입니다.

주목

조건을 변경할 때 이러한 변경 사항을 문서화하고 올바르게 수행하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 이 경우 또는 해당 경우에 행동하는 방법, 필요한 경우와 그렇지 않은 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하는 방법 - 답변은 PPT.ru 자료에 있습니다.

정보

고용 기본 조건 - 직위, 급여, 지불 날짜, 장소 및 근무 일정 - 필수적인고용계약서에 명시되어 있습니다. 이러한 조건이 변경되면 고용주와 직원은 고용 계약에 추가 계약을 체결합니다.

고용 계약에 대한 추가 계약이란 무엇입니까?

노동법의 요구 사항에 따라 직원을 고용할 때 해당 직원과 고용 계약이 체결됩니다. 그러나 그 과정에서 노동 활동직원이 성, 지불 조건, 직위 등을 변경하는 것은 드문 일이 아닙니다.

이러한 변경 사항은 고용 계약에 대한 추가 계약을 사용하여 기록되어야 합니다. 추가 계약을 체결하는 절차를 더 자세히 고려해 보겠습니다.

일반 정보 고용 계약에 규정되지 않은 조건에 중대한 변화가 있는 경우 추가 계약을 체결해야 할 필요성이 발생합니다. 여기에는 새로운 출현이 포함됩니다. 노동 책임, 직위 또는 직업 이름 변경, 적립 절차 변경 임금, 노동 체제의 변화(근로 및 휴식 일정), 작업장 특별 평가에 따른 근로 조건의 변화 등

고용 계약에 대한 추가 합의

별도의 부속서 체결이 필요한 상황은 무엇입니까? 추가 계약을 체결하려면 고용주와 직원 간의 고용 계약의 기본 조건에 대한 수정이 필요합니까?

• 다른 직위로 옮기다;
• 다른 급여;
• 직위, 부서, 조직의 이름을 변경합니다.
• 새로운 작업 일정;
• 긴급한 경우 계약기간을 연장합니다.
• 새 직장 주소;
• 새로운 책임(계약서 원본에 명시된 경우)
• 계약 자체에 추가 조건을 도입합니다.
• 계약의 특정 조항 제외

모든 경우에 새로운 항목에 대한 합의는 Art를 기반으로 고용된 시민 자신의 동의를 얻어 이루어져야 합니다.

추가 계약

그러나 고용 계약에 대한 별도의 추가 계약 체결이 필요하지 않은 다른 매개 변수도 변경될 수 있습니다.

• 고용주의 법적 주소
• 고용주 세부정보;
• 직원의 주소;
• 변화 총감독

시민의 새로운 성이나 이름은 그와 추가 계약을 체결할 이유가 되지 않습니다. 계약, 이 경우 조직에서 특별 명령이 내려지기 때문입니다. 계약의 초기 버전이 체결될 당시 해당 데이터가 최신 상태였음이 중요합니다.

기억해야 할 것은 노사관계조직과 조직 사이에 체결된 개인. 주소, 당좌 계좌, 대표이사의 이름 등 조직 데이터의 변경은 해당 주제에 영향을 미치지 않으므로 추가 계약 체결이 필요하지 않습니다.

별도의 경우는 채용시 추가 계약을 맺은 고용 계약을 체결하는 것입니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 어떤 경우에 이루어 집니까?

어떤 경우에 필요합니까? 노동법은 예외 없이 업무와 관련된 모든 조건이 아니라 필수 조건과 원래 계약 및 후속 수정 사항에 명시된 조건만 추가 계약으로 수정해야 한다고 명시합니다. 이 경우 하나의 조건이 변경되면 계약의 여러 조항이 변경될 수 있습니다.

예를 들어, (다른 장소나 직위로) 이동하면 급여, 근무 시간 등이 변경될 수 있습니다. 변경 사항을 서면으로 기록해야 합니다.

• 직원을 이동시킬 때.
• 계약에 의해 설정된 근무 조건이 변경된 경우.
• 조직 개편/조직 소유자 변경 중.

회사 내에서 이동하는 경우 관리자가 서명한 직원 신청서가 기본이 됩니다.
이전은 일시적일 수도 있고 영구적일 수도 있습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 어떤 경우에 이루어 집니까?

따라서 고용주가 각 뉘앙스에 따라 독립적으로 결정합니다. 특정 상황. 그러나 본 계약은 고용 계약을 변경하고 계약의 필수적인 부분이므로 이를 작성할 때 고용 계약의 요구 사항을 고려할 필요가 있습니다. 추가 계약 2부로 작성되었습니다. 당사자들이 고용 관계에 서명한 후 사본 중 하나가 서명을 위해 직원에게 제공됩니다. 추가 계약에는 직원과 고용주(조직의 장)의 이름, 계약 체결 날짜 및 장소가 명시되어야 합니다. 어떤 상황에서 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 필요가 없습니까? 고용 계약 내용에 대한 요구 사항은 Art에 나열되어 있습니다. 57 러시아 연방 노동법. 본 조항에 기재되지 않은 정보나 조건이 변경되는 경우에는 별도의 동의가 필요하지 않습니다.

러시아 연방 노동법과 추가 계약의 본질은 당사자들이 이전 계약을 변경하기로 상호 합의하는 것입니다. 우리는 기여한다 추가 조건고용주의 주도로 고용 계약의 수정이 조직 경영진의 결정에 의해 이루어져야 하고 모든 직원 또는 팀의 일부에 영향을 미치는 경우, 모든 이해 당사자에게 예상 날짜로부터 최소 2개월 전에 이에 대해 통지해야 합니다. 변경 (Art.

74 러시아 연방 노동법). 알림 발생 시간: 서면으로개인 서명 및 통지 사본 전달. 이 경우 팀의 각 구성원의 동의는 필요하지 않습니다. 알림은 자유 형식으로 작성되며 예시 텍스트는 다음과 같습니다. "Luch LLC는 2018년 2월 1일부터 고용 계약 조건의 향후 변경 사항에 대해 Ivan Stepanovich Petrov에게 알립니다."

예브게니 말야르

# 비즈니스 문서

모든 추가 계약(필수적인 부분)을 포함한 고용 계약의 일반 텍스트는 내용의 필수 사항을 규정하는 러시아 노동법 제57조의 요구 사항을 준수해야 합니다.

기사 탐색

• 추가 계약 또는 합의
• 추가 계약은 어떤 경우에 작성됩니까?
• 법률 위반
• 직원의 주도로 근무 시간 변경
• 기간제 계약의 연장
• 현재 고용 계약의 조기 종료
• 다른 직업으로 옮기다
• 관할권 개편 또는 변경
• 개인 데이터 변경
• 두 개 이상의 위치를 ​​결합
• 급여 인상
• 별도의 계약을 체결할 필요가 없는 경우
• 문서 작성 방법
• 추가 고용 계약에 대해 알아야 할 추가 사항

직원과 기업의 소유자 또는 관리자 간의 관계는 주요 내부 문서인 고용 계약에 의해 규제됩니다. 양 당사자의 동의 없이는 변경할 수 없습니다. 이전에 규정한 일부 조건이 더 이상 관련이 없는 상황이 갑자기 발생하면 어떻게 해야 합니까? 이 경우 물론 새로운 고용계약을 체결할 수도 있지만, 추가적인 계약을 체결하는 것이 훨씬 쉽습니다. 기사가 헌신적이다 법적 측면그리고 이 문서를 준비하기 위한 규칙.

추가 계약 또는 합의

본질적으로 이전에 작성된 문서의 조건을 수정하는 것은 새로운 고용 계약을 체결하는 것과 동일할 수 있습니다. 이러한 법적 조치의 차이점은 기술적이며, 전체 텍스트를 다시 작성할 필요가 없다는 점입니다. 특정 상황에 따른 변화를 지적하는 것만으로도 충분합니다.러시아 노동법 제72조에 따르면 이는 당사자 간의 상호 합의와 러시아 노동법의 모든 규범을 준수하는 경우에만 가능합니다. 반복하다 일반 조항이미 유효한 문서, 계속 유효하면 필요하지 않습니다.

추가 계약은 어떤 경우에 작성됩니까?

모든 추가 계약(필수적인 부분)을 포함한 고용 계약의 일반 텍스트는 내용의 필수 사항을 규정하는 러시아 노동법 제57조의 요구 사항을 준수해야 합니다. 변경 사항은 다음 상황과 조항에 의해 정당화될 수 있습니다. 노동법.

법률 위반

고용 계약의 초기 체결 과정에서 오류가 발생하거나 노동법 제57조의 내용을 불완전하게 준수하는 것으로 표현되었거나 시간이 지남에 따라 법적 규범이 변경된 경우 모든 인사 문서를 현재 상황에 따라 제출해야 합니다. .

직원의 주도로 근무 시간 변경

추가 결론을 내리는 또 다른 이유 계약 – 고용 성격의 변화. 예를 들어, 가족상의 이유로(어린 자녀를 돌보기 위한) 한 직원이 시간제 근무로 전환하고 싶다는 의사를 밝혔고 기업 경영진은 그녀를 수용하기로 결정했습니다. 이 계약은 그러한 상황에서 시간제 고용을 허용하는 러시아 노동법 제93조에 의해 법적으로 정당화됩니다.

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기간제 계약의 연장 이 경우에는 원칙적으로 추가 합의를 생략할 수 있습니다. 일시적으로 고용된 직원이 기업 행정부로부터 해고 통지를 받지 않은 경우법으로 정한 것 조건을 충족하면 그의 고용은 자동으로 영구 고용이 됩니다. 또 다른 옵션: 직원이 기간제 계약으로 고용되었지만 경영진이 그의 업무를 너무 좋아해서 "그를 영원히 고용"하거나 단순히 TD를 다른 기간 동안 연장하기로 결정했습니다. 다양한 다른 상황이 가능합니다. 예를 들어,출산 휴가

, 나는 지금은 집에 머물기로 결정했습니다. 따라서 임시 교체는 현재로서는 유지되어야 합니다. 고정 기간 TD를 개방형 TD로 이전하는 절차의 "자동" 특성에도 불구하고 일반적으로 관계 변경은 여전히 ​​공식화되어 추가 문서가 작성됩니다. 양 당사자가 서명한 고용 계약 연장 합의서. 와 함께법적 측면이 조치가 더 정확합니다.

직원이 건망증 때문이 아니라 그 자리에 남겨진 것이 분명해졌지만 이에 대한 결정은 의식적으로 내려졌습니다. 임시 고용 계약의 유효 기간 연장 문제는 해결 될 수 있습니다, 해고 및 당사자가 새 문서에 서명하는 것을 포함하지만 추가 계약을 체결하는 것이 기술적으로 훨씬 간단합니다.

현재 고용 계약의 조기 종료

물론 이 경우에는 긴급 TD에 대해서만 이야기할 수 있습니다. 객관적으로 실제로 그러한 결정이 정당화되는 상황이 자주 발생합니다.

예를 들어, 일부 작업을 수행하기 위해 매우 효율적이어서 이전에 필요한 모든 작업을 수행할 수 있었던 계약자를 고용했습니다. 그는 여전히 주문을 가지고 있지만 계약상 의무에 묶여 있기 때문에 이를 받아들일 수 없습니다. 임시 직원은 이사에게 가서 그를 보내달라고 요청합니다. 관리자는 이의를 제기하지 않고 직원에게 보상하고 추가 계약을 체결합니다. TD를 조기 종료할 수 있도록 허용하는 계약입니다.

또 다른 가능한 사례: 창업자들이 비즈니스 리더를 고용했지만 곧 자신들이 실수를 했다는 것을 깨달았습니다. 그들은 직원들에게 "나쁜" 기사로 인한 해고와 추가 계약 체결 사이의 딜레마를 제공합니다. 현재 TD를 취소하는 계약. 일반적으로(몇몇 예외를 제외하고) 잘못이 있는 직원은 이의를 제기하지 않습니다.

다른 직업으로 옮기다

이 조치는 또한 러시아 노동법 제57조에 기초하여 수행됩니다. 직원을 다른 직위로 이동시키거나 근무지(지리적)를 변경하는 상황은 다양하며, 상호 합의가 이루어지면 문제가 발생하지 않습니다. 그러나 기억해야 할 것은 모든 경우에 특별한 경우부록에 표시된 법적 규범(러시아 연방 노동법 조항)에 대한 참조가 필요합니다(필수). 합의:

• 다른 장소로 이전하는 경우 - 72.1조;
• 다른 직업으로 임시 전근하는 경우 - 72.2조;
• 의료상의 이유로 양도하는 경우 - 73조.

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관할권 개편 또는 변경

추가 편집 이 경우 계약은 러시아 노동법 제75조에 따라 이행되며 원칙적으로 공식적인 성격을 갖습니다. 예: 문서가 발효된 순간부터 직원은 Transmash LLC가 아닌 Mashtrans CJSC에서 근무합니다. 동시에 그에게는 다른 어떤 것도 변하지 않습니다.

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개인 데이터 변경

대부분의 경우 이러한 추가 계약은 직원의 결혼 후에 체결되지만 다른 상황도 있습니다. 개인 카드와 워크북에 새로운 데이터가 중복됩니다.

두 개 이상의 위치를 ​​결합

직원에게 별도로 지불된 추가 업무를 할당하면 추가 금액에 반영됩니다. 물론 그가 이에 동의하는 경우 노동법 제 60 조 2 항에 따라 계약을 체결합니다. 단기 아르바이트(최대 1개월)의 경우 기업 주문이면 충분합니다.

급여 인상

결제 금액 - 필수 세부정보고용 계약 작성. 증가하는 경우 추가 합의가 필요합니다. 역사상 이런 변화를 노동자들이 거부한 사례는 아마도 없었을 것이다.

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별도의 계약을 체결할 필요가 없는 경우

근무 조건에 사실상의 변화가 발생하는 상황. 합의가 필요하지 않습니다. 노동법에 규정되어 있습니다. 가능합니다:

• 일회성 금전적 보상(재정 지원, 보너스 등)
• 가동 중지 시간을 피하기 위한 단기 대체 또는 이전의 경우
• 다른 사람에게 양도할 때 직장동일한 의무와 조건이 적용됩니다.
• 긴급 상황의 결과를 청산하는 동안.

그 밖의 모든 경우, 고용 조건 변경에는 추가 계약 체결이 수반되어야 합니다.

문서 작성 방법

고용 계약의 추가 계약 체결과 관련하여 다음이 적용됩니다. 일반 규칙다음에 따른 기업의 서류 회전율 요구 사항 국가 표준 RF R6.30-2003. 노동법은 통일된 형식을 설정하지 않지만 제72조는 서면 집행을 의무화하고 있습니다. 내용 요건은 노동법 제57조에 규정되어 있습니다. 나머지는 추가입니다. 계약은 어떤 형태로든 작성됩니다. 원칙적으로 회사 레터헤드에 인쇄되지만, 없는 경우에는 조직의 세부 사항이 상단에 간단히 표시됩니다.

문서의 구조는 다음 섹션으로 구성됩니다.

1. 전문. 고용 계약과 마찬가지로 당사자는 문서 시작 부분에 나열됩니다 ( "...에 따라 행동하는 관리자가 대표하는 조직 이름" 및 성명직원). 이 부분은 “다음과 같이 본 계약을 체결했습니다”라는 문구로 끝납니다.
2. 주요 부분. 합의의 주제에 대한 명확한 아이디어를 제공하는 텍스트입니다. 이는 현재 고용 계약의 특정 조항에 대한 수정 사항의 형태로 작성되거나 허용된 변경 사항 목록으로 작성될 수 있습니다.
3. 당사자의 세부 사항. 전체 정보한편으로는 조직에 대해, 다른 한편으로는 성명, TIN, 여권 번호 및 주소에 대해 설명합니다.
4. 서명. 문서에는 서문에 표시된 관리자(직접 및 직인 포함)와 직원이 서명합니다.

추가 계약은 두 장의 사본으로 작성되며 각 당사자가 현재 고용 계약에 첨부합니다. 직원은 문서 수령을 위해 서명합니다.

추가 고용 계약에 대해 알아야 할 추가 사항

계약서에 기간이 명시되어 있지 않으면 자동으로 무제한으로 간주되며 직원이 해고될 때까지 유효합니다.

추가합의가 체결된 이후에도 근로자의 상황이 악화되어서는 안 된다. 이 문서가 압력이나 강압에 의해 서명된 경우 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

다음과의 고용 관계에 대한 문서 외국 시민, 추가 계약을 포함하여 러시아 영주권에 대한 특허 및 증명서에 대한 정보 표시를 제공합니다.

추가 완료 소급합의는 법으로 금지되어 있습니다. 직원이 추가 계약 서명을 거부하는 것은 경영진이 해당 직원에 대한 제재를 적용하는 근거가 될 수 없습니다. 본 계약은 명시된 날짜부터 발효되며, 계약이 체결되지 않은 경우 서명한 순간부터 발효됩니다.

직원과 회사 간의 관계를 규정하는 문서를 고용 계약이라고 합니다. 작업 일정, 급여, 수행되는 기능 목록 등 상호 작용의 모든 중요한 세부 사항을 설명합니다. 이러한 조항 중 하나라도 변경되면 당사자들은 고용 계약을 어떻게 수정해야 할지 고민하게 됩니다.

러시아 노동법(72조)에 따르면 주요 조건을 조정하려면 법적 관계에 있는 두 참가자의 동의가 필요합니다. 이 규칙에 대한 예외는 드물며, 해당 예외의 전체 목록이 법률에 규정되어 있습니다. 수정안의 개시자는 전문가이자 전문가일 수 있습니다. 법인그가 일하는 곳. 예를 들어, 직원이 급여 인상을 요청하거나 주도적으로 전문가를 다른 직위로 옮길 수 있습니다. 법적 관계에서 한 참가자의 주도권이 다른 참가자의 승인을 받으면 계약 내용이 수정됩니다.

법적 관계에 있는 한 참가자는 다른 참가자에게 근무 조건 조정에 동의하도록 강요할 수 없습니다. 이는 입법 수준에서 규정됩니다. 실제로 일부 부도덕한 회사에서는 여전히 이러한 접근 방식을 구현합니다.

러시아 연방 노동법 제 57 조 목록 전제 조건, 그렇지 않으면 고용 계약이 체결된 것으로 간주되지 않습니다. 법적 관계의 양 당사자가 조정을 원하는 경우 이러한 조항 중 하나를 변경할 수 있습니다.

조정을 위해서는 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다. 이는 2부로 인쇄되며 직원과 법인 대표자의 승인을 받습니다.

완성된 문서의 한 사본은 전문가가 가져오고, 두 번째 사본은 회사 아카이브에 저장됩니다. 법인 소유의 사본에는 두 번째 사본이 있음을 명시하는 전문가의 서명이 있어야 합니다. 추가 합의는 당사자 간의 관계를 규정하는 계약의 중요한 부분이 됩니다.

고용 계약 변경 유형

고용 계약은 항상 직원 활동의 필수 조건을 규정합니다. 그 중 하나는 작업 일정입니다. 조직에서 승인한 내용과 다른 경우 문서에 기록해야 하며 변경 사항은 추가 계약을 통해 공식화되어야 합니다.

다른 직원과 동일하고 내부 규정에 명시되어 있는 경우 계약서에 이를 표시할 필요가 없습니다. 조직에서 업무를 시작하는 전문가는 이 조건을 규정하는 규정을 숙지하게 됩니다.

고용 계약의 또 다른 중요한 점은 급여 수준입니다. 이 법안은 “급여는 직원 테이블에 의해 결정됩니다”와 같은 표현을 허용하지 않습니다. 서류에는 정확한 금액이 명시되어 있어야 합니다. 고용주가 이를 거부하면 직원은 법정에서 자신의 권리를 방어할 수 있습니다.

직원의 급여를 삭감하려는 고용주의 주도로 고용 계약을 수정하는 것은 후자의 신청이 있는 경우에만 가능합니다. 일부 회사는 트릭을 사용합니다. 그들은 변화합니다 직원 테이블전문가의 임금이 감소합니다. 이는 불법입니다. 이러한 변경은 추가 계약의 형태로 공식화되어야 하며 직원에게는 2개월 전에 이에 대해 경고해야 합니다.

직원은 고용주의 불법 행위에 대해 법원에 항소할 수 있습니다. 판사가 자신의 주장이 옳다고 확인하면 조직은 전문가의 이전 급여를 복원하고 지연에 대한 손실된 차액과 이자를 지불해야 할 의무가 있습니다.

고용 계약 수정: 빠른 안내서

임금, 일정 또는 작업 장소, 기능적 책임 목록 등 필수 조건이 변경되는 상황에서는 계약 수정이 이루어져야 합니다. 새로운 규칙은 러시아 노동법 및 기타 입법의 요구 사항과 비교하여 근로 조건의 악화를 암시해서는 안됩니다. 변경 사항을 공식화하기 위해 추가 계약이 체결되었습니다.

노사 관계의 양측이 새로운 “게임의 규칙”을 위반하지 않는 것이 중요합니다. 다른 총책임자가 기업에 와서 작업 일정을 수정하여 새로운 근무 시간을 설정하는 경우가 있습니다. 단순히 두 달 전에 직원에게 알리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 각 직원은 변화에 개방적이어야 합니다. 불만족스러운 사람들이 있는 경우 새로운 일정을 도입해야 하는 제작 요구 사항을 입증하고 문서화해야 합니다. 관리자의 주장이 충분히 설득력이 없을 경우 직원은 법원에서 그의 결정에 대해 항소할 수 있습니다.

고용주 또는 직원의 주도로 고용 계약이 변경되면 후자의 신청에 따라 이루어집니다. 이는 그 사람이 새로운 "게임 규칙"에 익숙해졌으며 도입에 반대하지 않음을 나타냅니다. 이 규칙의 예외는 직원의 급여 인상입니다. 이 경우 추가 서류는 필요하지 않습니다.

계약 수정에 대한 추가 계약은 서면으로 작성됩니다. 다음 필수 요소를 포함해야 합니다.

• 변경된 계약의 번호 및 날짜
• 문서 서명 날짜와 장소;
• 조직 대표자 및 직원의 성명
• 서명자의 위치.

문서의 텍스트에는 당사자들이 합의한 모든 중요한 조건이 명시되어 있습니다.

추가 계약은 내부 주문을 발행하기 위한 기본 문서입니다. 법률은 이 문서에 대해 통일된 형식을 제공하지 않으며 기업 내부 규정에 따라 작성됩니다. 조직 책임자와 직원의 서명이 포함되어 있어야 합니다.

고용 계약의 샘플 수정

새로운 '게임의 규칙'을 통합하기 위해 개인 직원, 인터넷에서 다운로드할 수 있는 샘플 서류를 따라야 합니다.

추가 합의는 '궁극적 진실'이 아니다. 법적 관계 당사자들이 새로운 조건으로 상호 작용하는 것이 더 편리하다고 생각하면 변경될 수 있습니다. 이 경우 고용 계약 변경 사항을 공식화하는 방법에 대한 의문이 생깁니다.

입법 규범은 어떤 식으로든 추가 계약을 조정하려는 조직과 직원을 제한하지 않습니다. 행정절차를 따르면 됩니다. 인사 담당자는 당사자 간의 관계에 대한 현재 규칙을 지정하는 새로운 추가 계약을 준비합니다. 문서의 별도 조항에는 이전 버전이 특정 날짜부터 유효하지 않다고 규정되어 있습니다.

직원이나 법인의 주도로 고용 계약을 변경하는 방법

직원이 급여 수준, 근무 일정, 기능적 책임또는 기타 근무 조건이 있는 경우 적절한 이니셔티브를 통해 고용주에게 신청할 수 있습니다. 이를 위해서는 신청서 형식으로 귀하의 희망 사항을 서면으로 표현하는 것이 좋습니다.

고용주는 문서를 검토하고 결정을 내립니다. 직원의 희망 사항을 충족시킬 준비가 되면 새로운 "게임 규칙"에 대한 추가 합의가 작성됩니다. 전문가의 요구 사항이 만족스럽지 않으면 상호 작용 조건은 동일하게 유지되며 조정이 이루어지지 않습니다.

어떤 상황에서는 고용주가 직원을 거부할 권리가 없습니다. 예를 들어, 그는 감소된 요청을 충족해야 할 의무가 있습니다. 근무 주임산부, 14세 미만 자녀의 부모 또는 공식적으로 장애인을 돌보는 사람의 입장에서.

변경 개시자가 고용주인 경우, 계약을 변경하려면 직원의 동의가 필요합니다. 드물지만 긴급 상황, 근무 조건의 조직적 또는 기술적 변화 등의 경우에는 그것 없이도 할 수 있습니다.

고용주는 자신의 희망 사항을 서면으로 명시하고 예상되는 구현 2개월 전에 이를 직원에게 보여줍니다. 직원은 제안에 동의하거나 거부할 권리가 있습니다. 두 번째 경우, 회사는 그에게 그의 자격과 건강 상태에 따라 수행할 수 있는 다른 직업을 제안합니다. 전문가가 서면으로 이를 거부하는 경우 당사자 간의 고용 계약이 종료된 것으로 간주됩니다.

추가 합의 예시

추가약정 제1호
2015년 11월 9일자 고용 계약서 No. 97
모스크바, 2016년 3월 11일
공공의 합자회사"Romashka"(이하 "고용주")는 헌장에 따라 행동하는 Ivashchenko Petr Sergeevich 이사와 Antonina Aleksandrna Petrova(이하 "직원"이라고 함)가 다음을 포함하기로 합의했습니다. 2015년 9월 11일자 고용 계약 번호 97에서 변경 사항:
1. 2015년 11월 9일자 협정 제97호의 1.1항을 다음과 같이 명시합니다.
직원은 월 50,000 루블 (50,000 루블)의 급여로 "클라이언트-은행 사이트의 회계사"직위로 고용주에 의해 고용됩니다.
2. 2015년 11월 9일자 계약 제97호의 기타 조항은 변경되지 않으며 당사자들에 대한 구속력을 유지합니다.
3. 계약서는 직원과 고용주를 위해 각각 한 개씩, 두 개의 사본으로 작성됩니다. 변경사항은 2016년 3월 14일부터 시행됩니다. 추가 계약의 두 사본 모두 동일한 법적 효력을 갖습니다.
Petrova A.A.의 서명
서명 Ivashchenko P.S.

공공 합자 회사 "Romashka"
(PJSC 로마쉬카)
주소 101000, 모스크바,
Pokrovsky Boulevard 4/17, 건물 2, 사무실 11
TIN 7708151416, 체크포인트 770802007
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페트로바 안토니나 알렉산드로브나
여권 시리즈 47 03 No. 548113
Butyrsky 지역 내무국에서 발행
모스크바 2002년 2월 18일
등록 주소: 107370,
모스크바, Otkrytoe shosse, 2k. 15
추신 이바쉬체노크

A.A. 페트로바

추가 계약의 사본은 ________________ A.A.에 의해 접수되었습니다. 페트로바

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고용주는 직원과의 고용 계약을 변경해야 하는 경우가 많습니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다(예: 다른 직위, 직업으로의 이동 또는 지불 조건 변경). 직원이 고용 계약에 추가 계약을 체결해야 합니까? 그러한 합의에 대한 보편적인 모델이 있습니까? 급여 변경을 위해 추가 계약을 체결할 수 있나요? 우리 기사에서 이러한 질문과 기타 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.

소개 정보

변경할 수 있는 사항

고용 계약에서 필수(러시아 연방 노동법 57조 2, 3항) 및 고용 계약의 추가 조건(러시아 연방 노동법 57조 4, 5항)을 모두 변경할 수 있습니다. ). 어떠한 경우에도 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야 합니다. 필수로 간주될 수 있는 것과 추가 근무 조건으로 간주될 수 있는 것이 무엇인지 설명하겠습니다.

추가 계약에 대해

고용 계약을 변경하려면 직원과 고용주 간의 서면 계약을 작성해야 합니다. 그러한 계약에 대한 표준 양식은 없습니다. 따라서 고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 어떤 형태로든 이를 공식화할 권리가 있습니다.

보충 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 추가 계약은 두 개의 사본으로 작성되어야 합니다. 하나는 직원용이고 다른 하나는 고용주용입니다.
조직이 고용 계약에 대한 추가 계약 기록을 보관하는 경우 직원에게 추가 계약 사본을 발급하는 것에 대해 기록하십시오.
""도 참조하세요. 직원이 이 일지에 서명할 필요는 전혀 없습니다. 결국, 그의 서명은 이미 보충 계약 자체에 있을 것입니다.

특별한 상황

이 법안은 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결하기 전에 여러 조건을 충족하고 일부 제한 사항을 고려해야 하는 여러 사례와 상황을 정의합니다. 이러한 상황은 노동법 관련 기사에서 더 자세히 설명되어 있습니다.

나열된 경우에 추가 계약을 체결해야 하는 경우 위 문서를 읽어보세요. 그들은 모두 고용주가 해야 할 일과 기간 내에 어느 정도 자세히 설명합니다.
추가 계약을 체결하는 일반적인 사례에 대해 이야기하는 경우 샘플을 숙지하는 것이 좋습니다.

추가 계약 샘플

이미 말했듯이 고용 계약에 대한 추가 계약의 단일 샘플은 없습니다. 각 특정 사례에 대해 편집되었습니다. 다음은 필요에 맞게 다운로드하고 편집할 수 있는 Word 형식의 가장 일반적인 샘플 중 일부입니다.

급여 변경에 대한 추가 합의

때때로 고용주가 조직의 급여를 변경합니다. 이러한 변경에는 직원의 동의도 필요합니다. 그러나 특별히 얻을 필요는 없습니다. 직원이 직접 서명한 추가 계약은 그러한 동의를 확인하는 것입니다.

따라서 영업 관리자의 급여가 35,000루블에서 40,000루블로 증가한다고 가정해 보겠습니다. 추가 계약은 다음과 같습니다.


보시다시피, 자세히 설명 할 필요가 없습니다 (특히 이전 급여를 표시 할 필요가 없습니다). 지정된 날짜부터 직원의 급여가 직원과 합의한 금액임을 입증하는 것으로 충분합니다.

근로조건 변경에 관한 추가 합의

다른 직위로의 이동에 대한 추가 합의

직원을 다른 직위로 이동하려면 추가 계약을 작성하고 직원이 어떤 직위로 이동하는지, 그리고 이 변경 사항이 적용되기 시작하는 날짜를 정확히 명시할 수 있습니다.


또한 고용주는 직원을 다른 직업으로 옮기라는 명령을 내려야 한다는 점을 명심하십시오.

고용 계약 계약의 새 버전

이미 말했듯이 새 판에 고용 계약을 명시하기 위해 추가 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 이것은 유일한 것입니다 올바른 옵션. 결국, 노동법은 고용 계약을 다시 “재협상”하는 것을 허용하지 않습니다. 행동 알고리즘을 이해할 수 있는 추가 계약의 일부를 발췌해 보겠습니다.

고용 계약에 대한 추가 계약은 필요한 경우 고용주와 직원이 서명하는 문서입니다. 일을 할 때에도 가만히 있는 것은 없습니다. 책임이 나타나고 바뀌고, 일정이 바뀌고, 급여가 바뀌고... 이 모든 것이 조직과 직원이 협력하기로 합의한 조건이다. 조건을 변경할 때 이러한 변경 사항을 문서화하고 올바르게 수행하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다. 이 경우 또는 해당 경우에 조치를 취하는 방법, 필요한 경우 및 추가 계약을 작성할 필요가 없는 경우 답변은 사이트의 자료에 있습니다.

고용 기본 조건(직위, 급여, 지급 날짜, 장소 및 근무 일정)은 고용 계약서에 명시되어야 합니다. 이러한 조건이 변경되면 고용주와 직원은 추가 계약에 서명합니다. 페이지 하단에서 계약서 샘플 추가 계약서를 다운로드할 수 있습니다.

어떤 상황에서 별도의 합의가 필요한가요?

고용주와 직원 간의 고용 계약의 기본 조건, 즉 기본 조건과 관련된 여러 가지 이유로 추가 계약 체결이 필요합니다.

• 다른 직위로 옮기다;
• 다양한 임금, 급여;
• 직위, 부서, 기업의 이름을 변경합니다.
• 새로운 작업 일정;
• 긴급한 경우 계약기간 연장
• 새 직장 주소;
• 새로운 책임(계약서 원본에 명시된 경우)
• 계약 자체에 추가 조건을 도입합니다.
• 계약의 특정 조항을 제외합니다.

모든 경우에 법에 의한 추가 계약의 새로운 조항 채택은 Art를 기반으로 고용 된 시민 자신의 동의를 얻어 이루어져야합니다. 러시아 연방 노동법 72: "추가 계약" 서명의 본질은 당사자들이 이전 계약을 변경하기로 상호 합의하는 것입니다. 계약에 대한 추가 계약의 예가 이를 보여줍니다.

조직이 고용 계약 및 추가 계약 기록을 보관하는 경우 새로운 "추가 계약" 서명에 대해 메모하는 것을 기억해야 합니다.

고용주의 주도로 추가 조건을 도입합니다.

고용계약의 변경이 회사 경영진의 결정에 의해 이루어져야 하고 전체 직원 또는 여러 구성원에게 영향을 미치는 경우 노동 집단, 모든 이해관계자에게 변경 예상일로부터 최소 2개월 전에 이를 통보해야 합니다(러시아 연방 노동법 제74조). 통지는 개인 서명을 받아 서면으로 이루어지며 통지 사본이 전달됩니다. 이 경우 팀의 각 구성원의 동의는 필요하지 않습니다.

알림은 자유 형식으로 작성되며 예시 텍스트는 다음과 같습니다.

Luch LLC는 Ivan Stepanovich Petrov에게 2019년 2월 1일부터 고용 계약 조건의 향후 변경 사항을 알립니다.

그런 다음 새 버전의 문서 요점이 입력되며 이는 추가 계약에 표시됩니다. 다음 문구로 알림을 끝낼 수 있습니다.

Art에 따라 직원이 새로운 조건에 동의하지 않는 경우. 러시아 노동법 74조에 따라 건강 상태를 고려하여 공석이 제공되며, 공석을 거부하는 경우 제4부 7항에 따라 해고될 수 있습니다. 77 러시아 연방 노동법.

채용 제의는 서면으로도 이루어져야 합니다. 본인의 동의 없이 근로조건을 변경할 수 있는 다른 방법은 없습니다. 고용주는 법에 따라 행동해야 합니다. 그렇지 않으면 모든 시민이 법원에 불만을 제기하고 승소할 수 있습니다. 그러나 조직이 동의 없이 사람을 다른 직업으로 옮길 수 있는 권리가 있는 예외가 있습니다. 즉, 인재 또는 자연 재해로 인한 가동 중지 시간 또는 청산입니다. 이러한 이전은 최대 1개월 동안 일시적으로 이루어질 수 있으며 주문을 통해 이루어질 수 있습니다.

우리는 상호 합의에 따라 수정합니다.

근로자와 고용주 사이에 상호 합의가 이루어진 경우, 계약에 대한 추가 합의의 형태는 언제든지 임의로 작성하고 서명할 수 있습니다. 샘플을 복사할 필요가 없습니다. 추가 계약은 각 당사자에 대해 하나씩 두 개의 사본으로 작성됩니다. 고용 계약에 대한 샘플 추가 계약은 다음과 같이 설명될 수 있습니다.

• 문서 제목은 고용 계약 수정에 관한 합의입니다.
• 행위 당사자(고용주와 개인)를 나타내는 서문
• subject - 변경이 필요한 항목 목록입니다. 예: "2014년 3월 1일자 고용 계약 번호 45의 3항은 다음과 같습니다...", 그 뒤에는 다음과 같이 작성됩니다. 새로운 모습 3항;
• 필요한 경우 새 단락(예: "3.1단락 추가")을 입력한 다음 새 단락의 내용을 입력합니다.
• 당사자의 서명 및 세부 사항.

고용 계약 기간을 연장하기 위한 추가 합의도 일반적으로 상호 동의에 의해 체결되며 본질적으로 고용 계약 조건을 명확하게 나타냅니다. 고용 계약 기간을 연장하기 위한 추가 계약은 다음 샘플과 같습니다.

다음과 같은 상황이 있습니다. 인사 서비스예를 들어 직원에 대한 문서 양식이 변경되고 새 양식이 첨부되는 경우와 같이 고용 계약의 추가 계약에 대한 부록을 작성해야 합니다.

직원의 추가 계약 서명 거부

상대방의 동의 없이는 고용계약을 변경할 수 없으므로 상호 합의를 이루도록 노력해야 합니다. 그러나 직원이 근무 조건을 개선하는 것처럼 보이는 계약서에 대한 추가 계약 서명을 거부하는 경우가 자주 있습니다. 이 경우 어떻게 해야 합니까? 여기에는 두 가지 옵션만 있습니다. 직원과 합의를 시도하거나 다가오는 혁신에 대한 명령을 내리고 2개월 안에 구현하여 이에 대해 직원에게 서면으로 알리는 것입니다. 기간 만료 후에도 여전히 새로운 조건에 동의하지 않는 경우, 고용주는 다음을 수행할 권리가 있습니다.

• 직원에게 조직의 다른 공석을 서면으로 제공합니다.
• 제안된 직위로의 이전에 동의하지 않는 경우 Art 4부 7항에 따라 직원을 해고합니다. 러시아 노동법 77.

이 절차는 급여 시스템, 근무 일정, 새로운 직위 등 고용 계약이 변경되는 경우에 적용될 수 있습니다.

추가 계약이 필요하지 않은 경우는 무엇입니까?

특별 계약 체결을 요구하지 않는 고용 계약 조항이 새로 추가되었습니다. 러시아 연방 노동법 제57조에는 필수 조건의 전체 목록이 나열되어 있으며, 이에 동의하면 합의가 이루어져야 합니다. 그러나 고용 계약에 대한 별도의 추가 계약 체결이 필요하지 않은 다른 매개 변수도 변경될 수 있습니다.

• 고용주의 법적 주소
• 고용주 세부정보;
• 직원의 주소;
• 총감독 변경.

시민의 새로운 성이나 이름은 해당 시민과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결할 이유가 되지 않습니다. 이 경우 조직에서 특별 명령을 내리기 때문입니다. 고용 계약의 초기 버전을 체결할 당시 해당 데이터가 최신 상태인 것이 중요합니다. 고용관계는 조직과 개인 간의 관계라는 점을 기억해야 합니다. 주소, 은행 계좌, 총책임자 이름 등 조직 데이터의 변경은 해당 주제에 영향을 미치지 않으므로 새로운 계약에 서명할 필요가 없습니다.

별도의 경우는 채용 시 추가 계약을 맺고 고용 계약을 체결하는 것입니다. 이는 일반적으로 팀의 거의 모든 구성원에게 유효한 고용 계약의 표준 내용에 특정 개인이나 직위에 대한 특별한 조건을 추가해야 할 때 수행됩니다. 예를 들어, 독점 정보의 비공개 의무, 재정적 책임또는 해고시 별도 지불에 대한 합의.