우리는 계절에 따라 업무를 수행하는 도로 수리 및 건설 조직입니다. 여름에는 우리 노동자들이 과로하고, 겨울에는 과소노동을 합니다. 따라서 회계 기간을 1년으로 하는 요약 근무 시간 회계를 소개하고자 합니다. 실제로 이를 수행하는 방법은 무엇입니까?
요약된 근무시간 기록- 이는 실제로 교대 일정 또는 근무 일정에 따라 교대로 쉬는 근무 시간 및 휴식 시간의 특별한 제도입니다.
근무 시간 요약 기록 도입의 기본은 조직 전체 또는 업무 수행 중 생산(작업) 조건입니다. 개별 종이 범주의 근로자에 대해 설정된 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 작업. 작업 시간 요약 기록을 도입할 수 있는 생산 조건은 생산의 계절성 또는 작업의 계절성 성격으로 간주될 수 있습니다. 즉, 조직 전체의 근무 조건이나 특정 유형의 업무를 수행할 때 직원의 근무 시간 일정을 설정할 수 없는 경우 직원은 다음 규정에 따라 주당 40, 35, 36 또는 24시간 근무하게 됩니다. 미술. 러시아 노동법 91, 92에 따르면 노동법은 근무 시간 요약 기록을 사용할 가능성을 확립합니다.
도입절차
근무 시간 요약 기록을 도입하는 절차가 확립되었습니다. 내부 노동 규정(PVTR). 결과적으로 PVTR은 직원 대표 기관의 의견을 고려하거나 단체 협약에 부록인 경우 단체 협약에 서명할 때 고용주의 승인을 받습니다.
PVTR은 다음을 나타내야 합니다.
요약 근로시간 기록 도입 사실
회계 기간.
요약된 근무 시간 기록 규칙에 따라 성과가 수행되는 업무에 신입 사원을 고용할 때 그는 물론 다음을 수행해야 합니다. 소개하다서명을 위해 PVTR을 사용합니다. 요약된 근무 시간 기록이 조직 전체에 도입되지 않고 특정 유형의 업무에 대해서만 도입되는 경우 해당 직원의 근무 시간 및 휴식 시간 체계는 개인화되고 전제 조건 고용 계약. 고용 계약에는 다음과 같은 문구가 포함될 수 있습니다.
직원에게는 주당 40시간을 기준으로 정규 근무 시간이 할당되며, 근무 시간은 누적 계산됩니다..
주의하세요!
기업 직원 중 일부를 누적 근무 시간 기록으로 전환하기로 결정하려면 당사자가 결정한 고용 계약 조건을 변경해야 합니다. 이는 직원의 동의 또는 Art에 따라 고용주의 주도로 가능합니다. 74 러시아 연방 노동법.
근무 일정(교대)
요약 회계의 특징은 일일 및 주간과는 달리 근무 시간을 계산하면 특정 근로자 범주에 대해 설정된 기간과 하루 및 주중 근무 시간의 차이를 허용한다는 것입니다. 또한, 특정 회계 기간 내에서 총 근무 시간은 해당 기간의 일반적인 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 1. 따라서 표준화된 근무 시간만큼 노동 기준을 충족하는 것이 일주일이 아닌 장기간에 걸쳐 보장됩니다. 고용주는 요약된 근무 시간 기록이 설정된 직원이 회계 기간의 표준 근무 시간을 완전히 이행하도록 업무를 구성할 의무가 있습니다. 이를 위해 회계 기간에 대한 교대/작업 일정이 개발되어 작업 시작 및 종료 시간, 교대 기간, 교대 간 휴식 시간이 결정됩니다.
주의하세요!
교대 근무 일정에 따른 근무 시간은 표준 근무 시간을 초과할 수 없습니다. 회계기간. 동시에, 근무 시간의 부족은 용납될 수 없습니다.
교대 일정을 작성할 때 연속 2교대 근무는 금지되어 있음을 기억해야 합니다(러시아 연방 노동법 제103조). 교대 일정은 조직의 선출된 노동조합 기관이 있는 경우 그 의견을 고려하여 조직의 장 또는 그가 권한을 부여한 공무원에 의해 승인되며 늦어도 1시간 전까지 직원에게 통보됩니다. 시행되기 한 달 전.
근무일정을 작성하시려면 근무시간표에 제공된 양식(통합양식 T-13)을 이용하시면 됩니다. 다만, 기존 열(1~6) 외에 각 직원의 서명을 위한 열을 1개 더 추가해야 합니다. 여기에 직원은 문서를 읽었으며 날짜와 서명을 첨부했음을 나타냅니다. 그래프의 로컬 형식도 개발할 수 있습니다.
교대근무 시(교대 일정에 따라) 휴무일이 규정되어 있습니다. 근무 주제공됩니다 유동적인 일정에 .
따라서 조직에 요약회계를 도입하려면 다음 사항이 확립되어야 합니다.
회계 기간(월, 분기, 연도)
작업 일정.
표준근무시간
요약 회계에서는 직원에 대해 설정된 표준 근무 시간이 특정 기간 동안 분배됩니다. 동시에 직원은 여러 주(개월)에 일할 수 있습니다. 다른 수량시간 - 가장 중요한 것은 회계 기간의 표준을 충족한다는 것입니다.
교대 일정은 이 표준을 몇 달 또는 몇 주에 걸쳐 분배합니다. 직원이 자신의 일정에 따라 제공된 모든 시간을 일했다면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 전체 시간 제한을 완료했습니다.. 구체적인 예를 들어 이를 보여드리겠습니다.
예
기업은 근무 시간 요약 기록을 도입했습니다. 분기는 회계 기간으로 간주됩니다. 제공된 데이터를 바탕으로 근로시간 기준 이행 여부를 분석합니다.
회계기간은 분기입니다. 설정된 일정에 따른 작업 기간:
7월 - 200시간;
8월 - 168시간;
9월 - 208시간
해당 분기의 총계 - 576시간.
주 40시간 근무 기준의 정상 근무 시간:
7월 - 168시간;
8월 - 184시간;
9월 - 176시간
2011년 3분기 생산 달력에 따른 표준 근로 시간은 주 40시간 기준 528시간입니다.
설정된 교대 일정에 따른 근무 시간은 회계 기간 내 시간 기준과 다를 수 있지만 일반적으로 회계 기간 동안 교대 일정은 일정에 따른 시간 수가 다음과 같이 작성되어야 합니다. 회계 기간의 시간 기준을 초과합니다. 이 경우 직원은 실제로 576시간을 근무했는데, 즉 초과근무나 초과근무가 있는 것이다. 독특한 특징요약된 근로시간 계산은 초과근무 또는 초과근무 시간수를 결정하여 월 단위가 아닌 회계기간의 결과에 따라 지급하는 것입니다. 연장근로시간은 실제 근로시간과 표준근로시간의 차이로 결정되며, 48시간(576~528시간)이다. 이 금액 중 2시간 이상을 결제해야 합니다. 한 반 사이즈, 나머지 46시간은 최소 두 배입니다. 1년의 회계 기간에 대해서도 유사한 계산이 수행됩니다.
긴 회계 기간을 도입하는 것이 바람직한 것은 예를 들어 근로자의 계절적 과부하를 완화하기 위해 한도 내에서 초과 근무를 최소화하는 것입니다.
동시에, 회사의 교대 일정이 없거나 직원을 2교대 연속 생산에 남겨 두는 것은 근로 감독관에 의해 행정 위반으로 분류됩니다. 그러한 행동에 대한 책임은 예술에 규정되어 있습니다. 행정 위반에 관한 러시아 연방 법 5.27.
회계 기간을 선택하는 방법은 무엇입니까?
내부 노동 규정(ILR)에 따라 당사 직원은 월요일~금요일 08:00~16:00, 토요일 08:00~14:00, 점심 시간 - 12:00~13시에 근무합니다. :00, 일요일 - 휴무. 즉, 주당 근무시간은 40시간입니다.
표준 근무 시간은 주 5일 근무를 기준으로 계산되므로 설명된 제도를 사용하는 직원은 실제로 다음과 같이 근무합니다.
7월 - 172시간(일반 - 168시간)
8월 - 181시간(일반 - 184시간);
9월 - 174시간(일반 - 176시간);
10월 - 172시간(보통 - 168시간) 등
1. 정해진 근무 시간(40시간)에 따라 이 근무 일정에 따라 직원의 근무 시간에 대한 누적 기록을 보관해야 합니까, 아니면 주간 기록을 보관할 수 있습니까? 가능하다면 매월 근무 시간이 표준보다 높거나 반대로 이 직원의 근무 시간표를 회계 부서에 어떻게 제출할 수 있습니까?
2. 근무 시간에 대한 요약 기록을 유지하고 회계 기간을 1년으로 하는 것이 여전히 필요한 경우 직원은 2011년에 16시간의 초과 근무 시간을 갖게 됩니다. 고용주는 정상적인 주당 근무 시간을 유지하는 동시에 연말에 직원에게 초과 근무 수당을 지급해야 하는 것으로 나타났습니다. 이것을 피하는 방법? 연중 조정이 가능한가요? (회계기간으로 간주되기 때문에) 근무 시간연말에 정해진 시간 제한(2011년에는 1,981시간)을 초과하지 않고 초과 근무 시간에 대한 수당을 지급하지 않는 방식으로(어떤 날에는 7시간 대신 직원이 일하게 됨) 5시간이 아닌 6시간 - 4시간)? 이 경우 PVTR을 위반하지 않을까요?
일반적으로 요약된 근무 시간 기록의 도입은 고용주의 책임이 아닙니다. 그러나 특정 규제 법적 행위제공하다 필수 소개교대 근무자, 자동차 운전사, 선박 승무원 등 다양한 범주의 근로자에 대한 근무 시간을 요약하여 기록합니다.
조직이 특별 규정에 따라 요약 회계를 적용할 의무가 없는 경우 Art. 러시아 노동법 104조가 제정되었습니다. 기회조직 전체의 생산(작업) 조건이나 특정 유형의 작업을 수행할 때 직원이 작업할 작업 시간 일정을 설정할 수 없는 경우 작업 시간 요약 기록 도입 40, 35, 36 또는 주당 24시간(러시아 연방 노동법 제91조, 제92조).
주의하세요!
근로자가 정해진 표준근로시간을 준수하지 않을 경우, 근로자의 소득 기본금액, 즉 근로에 대한 보수(관세율, 급여, 직무급, 보수 등)를 실제 근무시간에 비례하여 계산합니다.
질문에 명시된 자료에 따르면 3개월(7월, 8월, 9월) 동안 직원은 실제로 527시간을 근무한 반면, 생산 달력에 따른 표준 근무 시간은 528시간, 주 40시간 근무이다. 따라서 근무시간 부족. 미완료 시간은 Art에 따라 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 155조.
요약 회계의 특징은 일일 및 주간과는 달리 근무 시간을 계산하면 특정 근로자 범주에 대해 설정된 기간과 하루 및 주중 근무 시간의 차이를 허용한다는 것입니다. 이 경우 특정 일(주)의 초과 근무는 다른 날(주)의 부족분으로 상쇄될 수 있으므로 특정 회계 기간 내 총 근무 시간이 해당 기간의 정상 근무 시간을 초과하지 않습니다. 따라서 표준화된 근무 시간을 계산하는 노동 기준의 충족은 일주일이 아니라 소위 더 긴 회계 기간(월, 분기, 연도) 내에 보장됩니다.
현재, 설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간을 계산하는 절차가 있습니다. 이 절차에 따라 2011년 기준 주 40시간 근무 기준 노동시간은 1,981시간이다.. 기업의 회계기간이 1년인 경우 주 40시간 근무의 표준시간 또는 정상근로시간도 1,981시간이 된다. 회계 기간 동안의 근무 시간은 표준 근무 시간과 일치해야 합니다. 즉, 회계기간 중 통상적인 근로시간을 초과하지 않도록 구성되어야 한다. 그러나 회계 기간의 매월 작업 기간은 다를 수 있습니다. 가장 중요한 것은 회계 기간 내에 균형이 유지된다는 것입니다.
표준근로시간 결정을 위한 통일된 절차를 통해 정규근로시간을 근무하는 근로자와 근로시간을 요약적으로 기록하는 근로자의 지위를 동일화하고 근로자 평등권의 원칙을 준수할 수 있습니다.
주의하세요!
고용주는 직원이 회계 기간 동안 총 근무 시간을 근무하도록 보장할 의무가 있습니다. 근로자가 근로기준을 준수하지 않는 경우( 직무) 고용주의 잘못으로 인해 실제로 근무한 시간이나 수행 한 업무에 대해 지불이 이루어 지지만 평균보다 낮지는 않습니다. 임금동일한 기간 또는 수행된 업무에 대해 계산된 직원(러시아 연방 노동법 제155조).
위의 내용에 따르면 회계 기간 동안 고용주가 직원이 정상적인 근무 시간을 근무하는지 확인하지 않으면 급여는 정상적인 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.
104예술의 새로운 버전. 러시아 연방 노동법 104조
생산(작업) 여건에 따라 개인 기업가, 조직 전체에서 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 이 범주의 근로자(위험한 작업에 종사하는 근로자 포함)를 위해 설립되었습니다. 위험한 상황노동) 일별 또는 주별 근로시간의 경우, 회계기간(월, 분기 및 기타 기간)의 근로시간이 통상적인 근로시간을 초과하지 않도록 요약 근로시간 계산을 도입할 수 있습니다. 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 근무 시간을 기록하는 데는 3개월이 소요됩니다.
계절적 및(또는) 기술적 특성으로 인해 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 특정 범주의 근로자에 대해 3개월의 회계 기간 동안 설정된 근로 시간을 준수할 수 없는 경우 업계( 산업 간) ) 계약 및 단체협약해당 직원의 근무 시간을 기록하기 위한 회계 기간의 연장은 허용되지만 최대 1년을 초과할 수 없습니다.
회계 기간의 일반적인 근무 시간은 해당 근로자 범주에 대해 설정된 주간 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 파트타임(교대) 및/또는 주당 파트타임으로 근무하는 직원의 경우 회계 기간의 정상 근무 시간이 그에 따라 줄어듭니다.
근무 시간 요약 기록을 도입하는 절차는 내부 노동 규정에 따라 정해집니다.
러시아 노동법 제104조에 대한 해설
시간 추적은 표준 근무 시간을 이행해야 하는 직원의 의무 준수 여부를 측정하는 것입니다. 작업 시간을 매일, 매주, 요약하여 기록하는 모드가 있습니다.
러시아 노동법 제 100조에 따라 노동 과정을 조직할 때 조직은 1일 5일 근무(2일 휴무), 1일 6일(1일 휴무), 1주 근무를 할 권리가 있습니다. 슬라이딩 일정에 따라 휴가를 보내고 러시아 노동법 제 104 조에 따라 근무 시간을 요약하여 기록합니다.
일정 일상 업무실제로는 이를 일일 근무 시간 기록 제도라고 불렀습니다.
일일 회계를 통해 근로자에게 설정된 근무 시간은 근무일의 표준과 정확히 일치합니다. 이는 내부 노동 규정에 명시되어 있습니다. 일일 회계의 경우 기준을 초과하는 작업은 초과 근무입니다.
요약 회계는 하루 또는 일주일보다 긴 기간을 제공하는 일종의 근무 시간 회계입니다. 이는 근무 시간의 성과를 측정하는 기능만 수행하는 것이 아닙니다. 또한 이는 노동조직의 독특한 형태이자 노동시간 체제의 한 형태이기도 하다. 최소 기간은 한 달이고 최대 기간은 1년입니다.
요약 회계의 본질은 회계 기간 중 하루 동안의 근무 시간이 평균적으로 근무일 기준과 동일하다는 것입니다.
조직에서 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 생산(작업) 조건으로 인해 특정 범주의 근로자에 대해 설정된 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 근무 시간을 요약하여 기록할 수 있습니다. 회계기간(월, 분기 등)에 대한 근로시간은 통상적인 근로시간을 초과하지 않았습니다.
작업 시간을 요약하여 주간, 월간, 분기별, 연간 단위로 기록할 수 있습니다. 이 회계 방법은 예를 들어 순환식, 운송 등으로 작업을 구성할 때 사용됩니다. 이는 회계 기간 중 근무 시간이 일반적인 근무 시간을 초과해서는 안 되며, 질문이 발생하는 경우 일반적인 근무시간과의 편차가 있는 경우에는 해당 기간을 기준으로 기준을 계산합니다. 해당 기간 내의 단점에도 동일하게 적용됩니다. 회계 기간 내에 다른 교대근무가 줄어들면 개별 교대근무를 연장하는 것이 허용됩니다. 근로시간의 기록은 정해진 기간 내에 명확하게 기록되어야 합니다. 정해진 기간 내의 초과근무는 초과근로로 인정되어야 합니다.
일반적으로 요약된 월간 근무 시간 계산이 사용되며, 이에 따라 현행법에 의해 설정된 근무 시간 표준은 한 달 안에 근무해야 합니다. 이 경우 월간 근로시간 기준은 주 5일 근무를 2일로 하여 산정된 일정에 따라 통상근로시간 또는 단축근로시간(근로일)과 월 근로일수를 기준으로 하여 결정됩니다. 근무일 기간 계산 규칙에 따라 휴무일을 정합니다.
요약회계에는 두 가지 유형이 있습니다.
1. 직원 다른 날회계 기간 동안 근무 시간이 동일하지 않습니다. 회계 기간 내의 일일 작업 기간은 다양합니다. 이 경우 해당 회계기간 중 근무한 시간을 모두 계산하여 해당 회계기간 중 특정일의 초과근무는 다른 날의 과소근로 또는 완전휴식으로 보상하여야 합니다. 이 양식에서 초과 근무는 전체 회계 기간에 대해 표준을 초과하여 근무한 시간으로만 간주되며 각 개별 날짜에 대해서는 그렇지 않습니다.
2. 하루 근무시간이 확고히 정해져 있다. 이 양식을 기반으로 작성된 교대 일정은 회계 기간의 휴일 수를 동시에 늘리면서 일일 작업 기간을 늘리는 것을 제공합니다. 근무시간은 다음과 같이 제공됩니다. 평균값, 불평등한 근무일 기간(첫 번째 유형의 경우)이 아니라 한 달의 근무일 수를 줄임으로써 파생되었습니다. 이러한 유형의 초과 근무에서는 정해진 일정을 초과하는 근무도 근무로 간주됩니다. 근무 교대, 그러나 회계 기간 이후의 초과 근무를 강제로 포함하도록 일정이 작성된 경우 (그렇지 않으면 불가능하며 교대 시간 단축이 불가능 함) 초과 근무는 초과 근무로 간주되지 않지만 보상됩니다. 초과근무는 초과근무로 간주됩니다.
보상 금액은 다음과 같이 계산됩니다. 주 6일 근무 달력의 근무일 수에 2를 곱하여 얻은 처음 2시간은 1시간 30분이고 나머지는 2배입니다.
근무 시간을 누적 기록하는 근무 교대 시간의 최대 기간은 제한되지 않습니다. 실제로는 일반적으로 10~12시간입니다. 대부분의 경우 이러한 근무 시간 기록은 지속적으로 운영되는 조직에서 사용됩니다.
예술에 대한 또 다른 의견. 러시아 연방 노동법 104조
1. 요약된 근무 시간 계산을 통해 특정 근로자 범주에 대해 설정된 표준에서 하루 및 주당 근무 시간의 편차를 허용하고, 다른 날(주)의 과소 근무로 인한 초과 근무에 대한 후속 보상 또는 추가 제공을 허용합니다. 특정 회계 기간 내 총 근무 시간이 해당 기간의 정상적인 근무 시간을 초과하지 않도록 휴식일수. 따라서 요약 회계에서는 표준 근무 시간(예: 주당 40시간 또는 36시간)이 제공되지만 일주일이 아니라 더 긴 회계 기간에 대해 제공됩니다. 회계 기간은 3주, 1개월, 3개월 등 다양할 수 있습니다. -에 따라 생산 조건, 그러나 1년을 넘지 않아야 합니다.
2. 회계기간 중 근로시간은 통상적인 근로시간을 초과할 수 없다. 제 2 부 예술. 러시아 연방 노동법 104조(2006년 6월 30일 연방법 No. 90-FZ에 의해 개정됨)는 회계 기간의 정상 근무 시간 개념을 설명합니다. 이 범주의 근로자에 대해 설정된 주당 근무 시간을 기준으로 결정됩니다. 파트타임으로 일하는 직원에 대해 요약된 근무 시간 기록이 도입된 경우(러시아 연방 노동법 제93조), 그에 따라 정규 근무 시간이 줄어듭니다. 해당 직원에 대해 설정된 근무 주 길이를 기준으로 결정됩니다.
3. 3부 예술. 러시아 노동법 104조는 노동 시간 요약 기록을 내부 노동 규정에 직접 도입할 것을 요구하지 않습니다. 내부 노동 규정은 요약 회계를 도입하는 절차만을 설정해야 합니다. 예를 들어, 규칙은 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관의 의견을 고려하거나 그렇지 않은 경우 고용주(조직의 수장, 개인 기업가)의 명령(지시)에 따라 요약 회계가 도입되도록 결정할 수 있습니다.
4. 근무 시간을 요약적으로 계산하는 근무 제도의 한 유형은 업무를 조직하는 순환 방식으로, 이는 근무지 밖에서 노동 과정을 수행하는 특별한 형태입니다. 영주근로자가 영주권으로 매일 복귀하는 것이 보장될 수 없는 경우(러시아 연방 노동법 제300조, 301조 및 그에 대한 해설 참조)
- 위로
웨비나 녹화 "근무 시간 요약 설명"을 시청하세요. 등록 및 지불 " - 초과 근무, 공휴일 또는 주말에 대한 지불, 회계 기간이 끝나기 전에 직원이 해고되는 경우 초과 근무 시간 결정에 대해 알아 봅니다. 가장 큰 수회계사의 질문).
규칙 1. 엄격하게 정의된 경우에는 요약된 근무 시간 기록이 도입됩니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 104, 특정 유형의 작업을 수행할 때 생산(작업) 조건으로 인해 이 범주의 근로자(유해한 작업에 종사하는 근로자 포함)에 대해 일일 또는 주당 근무 시간이 설정된 경우( 또는) 위험한 작업 조건)을 관찰할 수 없는 경우 요약된 작업 시간 기록을 도입하는 것이 허용됩니다. 이는 조직과 개인 기업가 모두에게 적용됩니다.
요약 회계는 조직 전체와 특정 범주의 직원 모두에 대해 도입됩니다. 예를 들어 차장, 판매자, 경비원 및 기타 범주의 근로자가 있습니다.
다음과 같은 경우 요약된 근무 시간 계산을 입력해야 합니다.
- 연중무휴 24시간 근무;
- 조직은 교대근무를 사용합니다.
- 탄력적으로 근무하는 직원이 있습니다.
- 순환적으로 작업하는 경우 - 이 경우 요약 회계 도입이 필수입니다.
일부 직원의 경우, 행정 당국의 규제적 법적 행위에 기초하여 근무 시간 요약 기록이 확립됩니다. 예를 들어, 자동차 운전자의 경우 일일(주간) 근무 시간 기준을 준수할 수 없는 경우 한 달의 회계 기간으로 요약 회계가 설정됩니다(8월 20일자 러시아 교통부 명령 제8항). , 2004 No. 15).
웨비나를 추천합니다." 인사 기록 관리처음부터. 작업을 구성하는 방법 인사 문서" 전문가 Evgenia Konyukhova는 귀하에게 필요한 선택을 준비했습니다. 규제 문서, 매뉴얼에 요약되어 있습니다. 현재 문제인사기록 관리에 관한 것입니다.
규칙 2. 근로시간을 집계하기 위한 회계기간을 정할 필요가 있다.
회계 기간(월, 분기 및 기타 기간)의 근무 시간이 정규 근무 시간을 초과하지 않도록 근무 시간 요약 기록을 도입할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제140조). . 회계 기간은 1년을 초과할 수 없으며 유해하거나 위험한 작업 조건에 종사하는 근로자의 근무 시간을 기록하는 데는 3개월이 소요됩니다.
일반적으로 회계 기간은 1개월, 2개월, 3개월 등이 될 수 있습니다. 즉, 최소 회계기간은 1개월, 최대 회계기간은 1년입니다.
어느 회계 기간이 가장 최적입니까? 팁: 더 긴 기간(예: 1년)에 대한 교대 일정(규칙 5 참조)을 만드십시오. 그리고 몇 달이 지났는지 분명해질 것입니다 총 수근무 시간은 생산 일정에 따라 설정된 표준에 가장 가깝습니다. 이 기간을 회계 기간으로 삼는 것이 좋습니다.
회계 기간은 조직 책임자가 승인합니다.
회사의 근로조건이 유해하거나 위험한 경우 근로시간을 요약하여 기록
유해하거나 위험한 작업 조건에서 일하는 근로자에 대해 이야기하는 경우 회계 기간은 3개월을 초과할 수 없다는 점을 기억하십시오.
2015년 7월 1일부터 계절적 및/또는 기술적 이유로 정해진 근무 시간을 3개월 동안 준수할 수 없는 경우 해당 근로자 범주의 회계 기간을 1년으로 연장할 수 있게 되었습니다.
유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 직원의 회계 기간을 1년으로 늘리려면 연장 조건이 단체 협약 또는 현지에서 제공되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 규범적 행위조직.
규칙 3. 회계 기간 전체의 근무 시간은 일반적인 근무 시간을 초과할 수 없습니다.
이 규칙은 근무 시간을 합산할 때 가장 중요한 규칙 중 하나입니다.
러시아 노동법 제104조에 따라 회계 기간의 정상 근무 시간은 이 범주의 근로자에 대해 설정된 주당 근무 시간에 따라 결정됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 91조에 따르면 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 하지만 별도의 카테고리예를 들어, 유해하고 위험한 근무 조건에 종사하는 직원의 경우, 근무 시간은 주당 36시간으로 설정됩니다.
참고: 주간 정규 근무 시간을 준수하지 않을 경우 회사에 30,000루블의 벌금이 부과될 수 있습니다. 최대 50,000 문지름. 따라서 요약 회계를 위한 작업 일정을 개발할 때 항상 러시아 노동법 제91조에 명시된 제한 사항을 고려해야 합니다.
설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간 기준을 계산하는 절차는 2009년 8월 13일자 러시아 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. .588n.
표준근로시간을 계산할 때 근로자가 실제로 근무하지 않은 기간은 제외됩니다. 예를 들어 휴가 중, 병가 중, 출장 중이었습니다. 직업 훈련등.
직원이 회계 기간의 일정에 따라 하루 종일 근무한 경우(휴가, 병가, 출장 등이 아닌 경우) 회계 기간의 표준 시간은 해당 월의 표준 시간에 해당합니다. 생산 달력에 따른 이 기간의.
예: Alexey Sushkin은 Progress LLC에서 근무하며 근무 시간에 대한 요약 기록을 가지고 있습니다. 회계 기간은 한 달입니다. 이 직원은 위험한 근무 조건에서 근무하고 있습니다. 즉, 이 범주의 근로자의 주 근무 시간은 주당 36시간을 초과할 수 없습니다.
- 직원의 휴가 기간을 고려하여 7월 기준 근무시간을 결정합니다. 지정된 규범은 2009년 8월 13일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 588n에 의해 승인된 규칙에 따라 계산됩니다. 이 문서에 따르면 특정 월의 표준 근무 시간은 다음과 같이 계산됩니다. 근무 주 길이(40, 39, 36, 30, 24 등)를 5로 나누고 근무 횟수를 곱합니다. 특정 달의 5일 근무 달력에 따른 일 수와 그 결과 시간에서 휴무일 전날 근무 시간이 단축되는 해당 월의 시간 수를 뺍니다. 36/5 * 23 영업일 = 165.6 시간 - 이 표준은 생산 달력.
23은 주 5일 근무 달력에 따른 7월의 근무일 수입니다.
- 7월 표준근로시간은 휴가시간을 고려하여 결정됩니다. 휴가기간은 7월 1일부터 7월 10일까지 영업일 기준 8일이다. 따라서 2016년 7월 기준은 다음과 같습니다.
165.6 - (36/5 x 8 영업일) = 165.6 - 57.6 = 108시간.
회계 기간이 여러 달로 구성된 경우 먼저 매월 표준 근무 시간을 결정한 다음 얻은 결과를 합산하십시오.
파트타임(교대) 및/또는 주당 파트타임으로 근무하는 직원의 경우 회계 기간의 정상 근무 시간이 그에 따라 줄어듭니다.
규칙 4. 요약회계의 도입은 적절하게 이루어져야 한다
요약회계는 관리자의 지시에 따라 도입되어 내부근로규정에 기록됩니다. 조직에 노동조합이 있다면 노동시간 제도에 대한 노동조합의 의견이 중요하다.
직원들은 요약회계 도입 순서를 숙지해야 합니다.
규칙 5. 요약 회계는 작업 일정의 필수 존재를 전제로 합니다.
직원은 자신의 근무 일정을 알아야하므로 근무 일정과 같은 문서를 필수로 보유해야합니다.
교대 일정이 있는 직원(즉, 여러 직원이 작업을 수행할 것으로 예상되는 경우)에 대해 요약 회계가 설정된 경우 필수적인교대 일정을 작성해야합니다.
근무일정과 교대근무일정은 다른 개념입니다.
교대 근무(2교대, 3교대 또는 4교대로 근무)는 기간이 다음과 같은 경우에 도입됩니다. 생산 과정허용되는 일일 작업 기간을 초과하고 더 많은 작업을 수행하기 위해 효과적인 사용장비, 제공되는 제품 또는 서비스의 양을 늘리십시오 (러시아 연방 노동법 제 103 조).
교대 근무 시 각 근로자 그룹은 교대 일정에 따라 정해진 근무 시간 내에 근무해야 합니다.
교대 근무 일정은 일반적으로 단체 협약의 부속서입니다.
교대근무 일정은 시행되기 최소 한 달 전에 직원들에게 알려집니다. 즉, 조직이 2018년 7월 교대 근무 일정을 작성하는 경우 늦어도 2018년 5월 31일까지 직원은 이 일정을 숙지해야 합니다.
그러나 근무일정을 숙지하는 절차는 법률로 정해져 있지 않으므로, 이 절차는 내부근로규정에 따라 정하여야 한다.
교대 근무 일정을 작성할 때 연속 2교대 근무는 금지되어 있음을 기억해야 합니다.
온라인 강좌 “Salaries.”에서 교육하는 것이 좋습니다. 평균 수입." 교육 프로그램에는 급여 계산, 초과 근무, 주말 근무, 야간 근무를 포함한 모든 유형의 보상 및 인센티브 지급이 포함됩니다. 상. 국가 보증: 출장, 병가, 기타 복리후생 - 평균소득을 계산하는 모든 경우.
출처: https://school.kontur.ru/publications/251
총 근무 시간 계산 - 계산 예
근무시간 총 기록(노동법 ""의 정확한 용어)은 객관적인 이유로 교대 근무와 같이 정상적인 근무 시간이 준수되지 않는 경우에 사용됩니다. 이 기사에서는 근무 시간 계산의 뉘앙스와 요약 회계를 사용할 때 임금 계산 원칙에 대해 설명합니다.
러시아 노동법에 따른 근무 시간 요약 설명
근무 시간 요약 회계에 대한 보수 - 계산 예
요약 회계의 뉘앙스: 질문-답변
러시아 노동법에 따른 근무 시간 요약 설명
입법자는 직원의 작업 기간을 표준화합니다. 주요 기준은 (1) 정해진 시간 간격에 대한 작업 시간의 양입니다. 노동법일반적으로 최대 근로시간인 정규 근로시간을 주 40시간 근로로 정의합니다(제90조). 고용주는 직원의 근무 시간을 개인적으로 고려하여 각 개인의 실제 근무 시간을 시간표에 별도로 기록해야 합니다.
근무 시간 기록 양식 및 작성 방법은 다음을 참조하세요."근무 시간표 - 양식 T-13(양식)".
알려진 바와 같이, 상당수의 조직은 일일 근무 시간이 기존의 8시간 근무를 초과하는 근무 일정을 사용합니다. 이들은 인구 (의료, 무역, 서비스 부문, 운송 등)에 서비스를 제공하거나 생산주기가 긴 제품을 생산하는 조직입니다. “긴 생산주기”라는 개념은 생산 과정의 기술적 길이가 법으로 규정된 표준 노동 시간보다 길다는 것을 의미합니다.
이러한 경우 유지 관리 및 생산 프로세스를 보장하기 위해 고용주는 다음을 도입합니다. 교대 근무 일정. 종종 이 체제에서는 확립되고 표준화된 주간 또는 일일 근무 기간을 유지하는 것이 불가능합니다. 예를 들어, 한 주 동안 근로자는 초과 근무를 하고 다음 주에는 자유 시간을 갖습니다.
정상적인 근로시간 계산에서 초과근무는 초과 근무 수당을 받다. 그러나 이러한 일이 발생하는 것을 방지하기 위해 입법자는 사용자에게 이를 사용하도록 허용합니다(104조).
즉, 근무 시간은 일주일이 아닌 다른 기간(2주, 한 달, 3개월 등)으로 계산됩니다.
기간 고용주가 수락한배급을 목적으로 근로시간을 계산하는 기간을 회계기간이라 한다. 회계 기간 동안의 업무 기간은 일반 주에 허용된 회계 기간의 주 수를 곱한 값을 초과할 수 없습니다. 일반적인 경우 회계 기간의 최대 길이는 1년입니다(러시아 연방 노동법 제104조).
요약된 근무시간 기록모든 직원과 특정 근로자 그룹 모두를 위해 고용주가 도입할 수 있습니다. 기술 프로세스그리고 교대 근무 일정에 따라 작업합니다.
작업 시간표 및 작성 절차는 다음을 참조하세요.“2018년 근무시간표 - 양식 다운로드”.
그래서, 요약된 근무 시간 기록객관적인 이유로 주당 정상적인 작업 기간을 유지할 수 없는 작업 영역에서 수행하는 것이 좋습니다. 기간. 용법 러시아 노동법의 근무 시간 요약 요약특히 교대 근무(러시아 연방 노동법 제300조), 탄력적 근무 시간(러시아 연방 노동법 제102조), 교대 근무(노동법 제103조)를 규정하고 있습니다. 러시아 연방).
근무 시간 요약 회계에 대한 보수 - 계산 예
일반적으로 근무시간을 고려할 때 시간제 임금체계를 사용합니다. 일반적으로 사용되는 급여 계산 방법에는 두 가지가 있습니다.
- 기본 가치는 월별 공식 급여입니다.
- 기본요금은 시간당 요금입니다.
급여를 기준가로 할 때 급여액을 계산하는 방법은 회계기간을 1개월로 하는 것이 편리하다. 아시다시피 월급은 정규 근무 시간 중 한 달 동안 업무를 수행하기 위해 정해집니다.
한 달에 해당하는 회계 기간 내에서 각 근무 주에 근무한 시간은 설정된 기준인 40시간(일반적으로)보다 많거나 적을 수 있지만 일반적으로 회계 기간 동안 수행된 총 작업 기간은 다음과 같습니다. 그 달의 생산 달력에 따른 시간 기준.
회계기간이 1개월 이상인 경우 월급을 기준으로 급여를 계산하는 방법은 불편하고 올바르지 않습니다. 예를 들어 기준 기간이 수개월인 경우 근무 시간은 매월 평소와 다를 가능성이 매우 높습니다.
그러나 일반적으로 검토 기간 동안 실제로 근무한 근무 시간은 표준과 동일합니다.
급여를 계산 기준으로 삼으면 급여와 동일한 동일한 금액의 노동 보수가 근무 시간에 비례하는 다른 노동량에 대해 지급되는 상황이 발생합니다.
따라서 월이 아닌 회계기간의 임금을 계산할 때에는 시간당 요율을 사용한다. 이는 주 5일 근무를 조건으로 특정 월 또는 연도의 일반적인(생산 달력에 따른) 시간 수를 기준으로 계산됩니다(8월 13일자 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령). 2009 No. 588n).
예를 들어, 2018년 12월 주 5일, 40시간 근무 기준 근무일이 21일인 표준 근무 시간을 계산해 보겠습니다.
40: 5 × 21 – 1 = 167,
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12월 기준 근로시간은 167시간이다.
비슷하게 생각됩니다 연간 표준근로시간. 2018년에는 1970시간입니다. 연간 근무 시간 표시기를 사용하여 평균 월간 표준을 계산할 때 다음을 얻습니다.
1,970시간: 12 = 164.17시간, 즉 12월의 월별 요금은(다른 달과 마찬가지로) 164.17이 됩니다.
요약된 근무시간 기록-계산 예(1) 월 표준근로시간과 (2) 해당 연도 평균 월급을 기준으로 계산한 시급을 기준으로 한 급여는 다음과 같습니다.
급여는 한 달에 40,000 루블입니다. 근무 일정은 근무 시간을 요약하여 기록하는 교대 근무이며, 기록 기간은 2개월입니다. 회계 기간(2018년 11월 및 12월)의 표준 근무 시간은 335시간입니다. 11월~168시간, 12월~167시간입니다. 2018년 11월에는 150시간, 12월~192시간을 근무했습니다. 임금을 계산합니다.
- 월별 근로시간 기준을 사용하는 경우:
2018년 11월 - 40,000: 168 × 150 = 35,714.29 루블
2018년 12월 - 40,000: 167 × 192 = 45,988.02 루블.
- 연간 근로시간 기준을 사용하는 경우:
2018년 11월 - 40,000: (1,970 / 12) × 150 = 36,548.22 루블
2018년 12월 - 40,000: (1,970 / 12) × 192= 46,781.73 루블
임금 계산을 위한 시간당 요율 계산 규칙은 고용주가 결정하며 현지 규제법에 기록되어야 합니다. 필수이기 때문에... 다양한 방법계산이 제공됩니다 다른 결과특정 달에 직원의 소득 금액.
1개월이 아닌 1년 미만의 회계기간과 연간 회계기간인 경우에는 연간 근무시간을 기준으로 계산된 시급을 월별 기준에 따라 계산한 시간당 요율로 설정하는 것이 적절해 보입니다. 표준.
요약 회계의 뉘앙스: 질문-답변
위에서 우리가 살펴본 일반 규칙근무 시간 및 지급에 대한 요약 기록을 유지합니다. 이제 실제로 CS를 사용할 때 가장 자주 묻는 질문에 대해 간략하게 답변해 보겠습니다.
교대 근무에 해당하는 경우 야간 근무 비용은 어떻게 지불합니까?
야간 근무 시간(22:00부터 6:00까지의 시간임을 기억하세요)은 야간 근무에 대해 설정된 규칙에 따라 별도로 고려하고 추가로 지불해야 합니다. 이것이 정확히 얼마나 말해주는가? 기사.
주말이나 공휴일에 교대 근무가 이루어지면 어떻게 되나요?
교대근무자는 각자의 휴일을 갖는다. 따라서 휴일 근무에 대한 임금 인상에 대한 일반적인 규칙은 여기에 적용되지 않습니다. 그러나 휴일 변경에는 약간의 차이가 있습니다. 여기에서 이에 대해 읽어보세요. 기사.
회계기간 말에 재작업이 있는 경우 어떻게 해야 합니까?
회계기간 말의 초과근무는 초과근무입니다. 이들의 경우 러시아 노동법에도 자체 규칙이 있으며 이는 교대근무자에게도 적용됩니다. 이 규칙에 대해 읽어보세요 여기.
직원이 전체 회계 기간 동안 근무하지 않은 경우 어떻게 해야 합니까?
직원이 회계 기간을 완전히 이행하지 않은 경우(예: 아프거나 휴가 중이거나 퇴직한 경우) 감소된 기준이 계산됩니다. 이를 위해 놓친 시간을 일반 표준에서 뺍니다. 기간 말에 이 잘린 표준이 초과되면 지불합니다. 시간 외에반대로, 더 적은 시간을 일한 경우에는 사후에 그 일에 대한 보수를 받습니다. 직원은 정당한 사유로 근무 시간/일을 놓칠 필요가 없습니다.
결과
요약된 근무시간 기록교대근무, 순환근무, 탄력근무 등으로 사용됩니다. 급여 시스템은 회계 기간에 따라 달라지며 월급 또는 시간당 임금을 기준으로 할 수 있습니다.
출처: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/summarnyj_uchet_rabochego_vremeni_primery_rascheta/
요약된 근무 시간 추적이란 무엇입니까?
오늘날 많은 회사에서는 업무 활동을 수행할 때 요약된 근무 시간 추적을 사용합니다. 그러나 이들 회사의 경영진 중 이러한 시스템의 모든 복잡성을 완전히 이해하는 사람은 거의 없습니다.
이 문제를 더 자세히 고려해 보겠습니다.
규제 체계
요약된 근무 시간 기록을 위한 시스템을 선택하는 과정에서 다음과 같은 특정 표준이 포함되어 있다는 사실을 고려해야 합니다.
- 그러한 회계는 모든 직원에 대해 개별적으로 수행될 수 있습니다.
- 직원과 고용 계약을 체결할 때 계산에 사용된 요약 회계를 명시해야 합니다.
- 이러한 유형의 회계 구현에 관한 법률은 항상 직원의 검토를 위해 서명을 위해 먼저 제출됩니다.
개념
특정 작업을 수행하는 기업의 조건으로 인해 일일 또는 주간 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 근무 시간 합계를 사용할 수 있습니다.
이에 대한 간단한 예는 유해한 근무 조건으로 인해 자신의 업무를 수행하는 의료진입니다. 노동 활동주당 39시간을 넘지 않습니다. 동시에 의사는 며칠 동안 근무합니다. 2교대로 근무한 경우 주 - 계획그는 목표를 초과했습니다.
근무 시간의 합산 덕분에 고용주는 특정 직원의 근무 시간을 일주일이 아닌 장기간 고려하게 됩니다.
언제, 왜 설치되나요?
이에 대한 간단한 설명이 있습니다. 사실 이러한 운영 방식을 사용하면 근무 시간이 법에서 규정한 시간을 크게 초과합니다.
그러한 상황이 발생하면 긴급하게 처리를 처리해야 하며, 그렇지 않으면 어려움이 발생할 수 있습니다.
- 러시아 노동법 제99조에 따르면 처리에 포함되어야 하는 상황 목록이 정의되어 있지만 이러한 유형의 추가 지급이 금지되는 상황도 있습니다. 직원의 초과 근무가 이 목록에 포함되어 있지 않으면 노동법 위반을 의미하며 앞으로 많은 불쾌한 상황이 발생할 것입니다.
- 각 초과 근무 시간은 직원이 서명하고 자발적으로 지정해야 합니다. 이 경우 모든 시간은 초 단위까지 정확하게 기록되어야 합니다.
- 처리는 며칠에 걸쳐 4시간을 초과하거나 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
이러한 어려움과 추가 결과를 피하기 위해 기업 관리자는 요약 회계를 도입하기로 결정합니다.
노동법은 이 시간 기록의 본질을 명확하게 규정하고 있습니다. 총액허용되는 근무 시간은 하루가 아닌 최대 1년까지 계산됩니다(회계 기간의 유효성에 따라 다름).
이는 회사 전체에서 구현되고 있으며 특히 특정 범주의 직원에게 사용됩니다.
러시아 연방 노동법
이에 대한 간단한 예: 직원이 일주일 동안 일했습니다. 더 많은 시간, 그리고 두 번째에는 더 적습니다. 따라서 근무 시간에 대한 균형이 균등해졌으며 경영진은 초과 근무를 등록할 필요가 없습니다.
2018년 요약 근무시간 기록 기능
근무 시간 기록의 합계에는 다음이 포함됩니다. 특정 기능. 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
회계 기간 선택 절차
실습에서 알 수 있듯이 HR 직원은 처음에 일정을 작성한 다음 회계 기간 선택에만 집중합니다.
그래프를 구성한 후 몇 개월인지 확인합니다. 전체 크기근무 시간은 주 40시간 근무로 계산된 정해진 시간을 초과하지 않습니다.
특정 개월 수가 기준 시간으로 선택됩니다.
회계기간 자체가 회사의 단체협약에 의해 결정된다는 점을 강조할 필요가 있다. 회계 기간에 따른 근무 시간은 증감할 수 있지만, 동시에 총액은 궁극적으로 표준과 같아야 합니다.
일정을 어떻게 짜나요?
근무 시간 기록을 요약하려면 직원이 자신의 근무 일정을 미리 알고 있어야 하므로 각 고용주는 일정을 개발해야 합니다.
작성된 일정은 경영진의 서명을 받아야 하며 적절한 주문에 의해 확보되어야 합니다.
현재 직원에게 새로운 일정에 대해 경고하는 기간은 법으로 규정되어 있지 않지만 모든 것이 정상 범위 내에 있어야 합니다.
일정을 만드는 과정에서 HR 직원은 다음 조건의 준수 여부를 모니터링합니다.
- 주당 휴식 시간은 최소 48시간이어야 합니다.
- 점심 시간은 30분에서 2시간까지 다양합니다.
- 여러 교대근무를 연속으로 수행할 가능성은 제외됩니다.
- 고려해야합니다 연차 휴가, 이는 평균 28일 동안 지속됩니다.
소개의 뉘앙스
근무 일정은 특정 회계 기간의 표준 시간을 완전히 준수해야 합니다.
그렇기 때문에 근무 일정을 작성하는 과정에서 근무 시간을 합산할 때 직원 단위 수를 결정하여 업무 수행 과정에서 직원이 초과 근무를 경험하지 않도록 해야 합니다.
기타 미묘함
대부분의 경우 회사에서 요약 회계를 사용하는 데 특별한 어려움이 수반되지 않습니다. 유일한 단점은 직원이 주말에 일하도록 부름을 받거나 휴가.
교대 일정으로
교대 일정을 만드는 과정에서 법안은 전체 근무 주에 걸쳐 휴일을 제공합니다.
실제 근무한 시간은 임금 산정의 기초가 되는 근무시간표에 표시되어야 합니다.
근무시간표에는 각 교대근무 시간이 별도로 표시되어 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다.
계산 및 결제
요약회계에 따른 임금 계산 및 지급은 각 사례마다 고유한 특성을 가지고 있습니다. 각 옵션을 개별적으로 고려해 보겠습니다.
근무시간 기준
근무 시간 또는 그 표준은 회계 기간에 따라 결정됩니다(최대 1년까지 지속될 수 있음을 기억하세요).
동시에, 이 기간의 근무 시간은 법으로 정한 근무 시간 기준(간단히 말하면 주 40시간을 기준으로 기준이 적용됨)을 초과해서는 안 된다는 사실에 주목할 필요가 있습니다.
특정 회계 기간의 정상적인 근무 시간은 Art에 따라 설정된다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 각 직원 범주에 대해 별도로 러시아 노동법 91.
회계 기간은 연중 계속됩니다. 내년 1970시간 이하여야 합니다. 이 숫자는 근무 시간이 주당 40시간이라는 기준으로 계산됩니다.
규범의 조정
근무 시간 기준은 요약 회계에 의해 결정되며 전체 회계 기간 동안 직원에 대해 즉시 설정됩니다. 필요한 경우 근무 시간을 제외하고 요율을 크게 줄일 수 있습니다.
이 가능성은 현행 노동법에 의해 제공됩니다.
급여가 있는 경우
직원이 고정 급여를 받는 경우 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
- 회계 기간의 근무 시간이 기준과 동일하므로 급여는 급여 형식입니다.
- 처리하는 경우 추가 지불이 이루어집니다.
- 계획된 시간보다 적은 시간을 근무한 경우에는 시간당 요율에 따라 지불됩니다.
정해진 급여로 시급을 알아보려면 최선의 선택회계 부서에 연락할 거예요. 하지만 스스로 할 수 있습니다. 고정 급여를 월별 정해진 시간으로 나누어야합니다.
관세율로
근무 시간을 총계로 기록할 때 관세율이 사용되는 경우가 많습니다.
급여를 직접 계산하는 것은 쉽습니다. 필요한 것은 근무 시간에 시간당 요율을 곱하는 것뿐입니다.
휴가 수당
- 시간당 평균 수입에 주당 평균 근무 시간(평균 총 근무 시간)을 곱합니다.
- 결과 숫자에 휴가 일수를 곱합니다.
밤
노동법에 따르면 러시아 연방 영토의 야간 시간은 오후 10시부터 오전 6시까지 유효합니다. 이 기간 동안 업무 활동을 수행하는 직원은 추가 비용을 지불해야 합니다. 각 카테고리마다 별도로.
예를 들어 의료 종사자에게는 50%, 생산 현장 기계공에게는 약 45%의 추가 지불금이 설정됩니다.
주말 및 공휴일
임금을 계산할 때 휴일과 주말에 임금이 두 배로 지급되기 때문에 일정한 어려움이 발생합니다. 총 근무 시간을 계산하기는 어렵습니다.
그러나 일정을 작성하고 작업표에 데이터를 추가로 입력하는 과정에서 이러한 공휴일 및 주말을 고려하지 않는 경우에만 어려움이 발생합니다.
재활용
이러한 회계 시스템에서 초과 근무는 허용된 회계 기간 동안의 정상적인 근무 시간을 초과하는 작업으로 간주됩니다.
그러나 제한이 있습니다. 직원당 연간 초과 근무 시간은 120시간을 초과할 수 없습니다. 이 시간을 초과하면 기소되어 형사처벌을 받을 수 있습니다.
처리 비용은 다음과 같이 계산됩니다.
- 처음 2시간 – 관세율의 1.5배;
- 이후 시간 - 이중 관세율 적용.
기간이 완전히 해결되지 않은 경우
회계 기간에 필요한 시간을 근무하지 않은 경우 다음을 비난할 수 있습니다.
- 직원 자신;
- 고용주.
직원이 일을 하지 않는 경우 필요한 수량고용주의 과실로 인해 몇 시간 동안 근무한 경우에는 임금이 전액 지급됩니다.
그러한 상황이 직원 자신의 잘못으로 인해 발생한 경우 다음과 같은 몇 가지 결과가 발생할 수 있습니다.
- 질병으로 인해 발생한 결함 - 평균 수입이 지급됩니다.
- 무단 결석의 경우, 비용이 전혀 지급되지 않습니다.
직원이 아프면
직원의 근무 시간이 역일 기준으로 기록되면 근무일의 평균 지급액을 기준으로 임금이 계산됩니다.
계산은 다음과 같이 수행할 수 있습니다. 청구 기간의 급여를 근무 일수로 나눕니다.
그 후, 근무 무능력 증명서에 따라 놓친 일수에 대한 지불이 계산됩니다.
기타 보상
출장중인 직원의 급여 처리에서 평균 시급또는 지난 몇 달 동안의 평균 수입을 고려해보세요.
모든 것은 어느 것이 기업에 더 수익성이 있는지에 직접적으로 달려 있습니다.
해당일의 임금을 계산하는 절차는 다음과 같습니다.
- 시간당 평균 소득은 근무일수에 대한 임금을 시간수로 나누어 계산합니다.
- 여행일수는 시간당 평균 수입에 직원이 출장을 다녀온 시간을 곱하여 계산됩니다.
위의 내용을 토대로 여행수당을 계산할 때 시간당 평균소득을 활용하는 것이 가장 좋은 방법이 될 것입니다.
실시예 1
Ivanov가 1월과 2월에 140시간을 일했다고 가정해 보겠습니다. 3월 1일부터 3월 28일까지 그는 휴가 중이었으며 이로 인해 그 달에는 근무 시간이 없었다는 사실이 영향을 받았습니다. 이러한 이유로 HR 직원은 이번 달 할당량을 줄였습니다.
처음에는 이번 달의 새로운 표준이 정확히 무엇인지 계산해야 합니다. 이를 위해 우리는 주 40시간 근무를 고려하여 근무 시간에 속하는 일수가 정확히 몇 일인지 결정합니다.
일반 달력을 사용하면 그러한 일수가 20일이라는 것을 알 수 있습니다.
그 이후에는 이 일수에 8(1일 근무 시간)을 곱해야 합니다.
결과 숫자는 15이며, 이는 정확히 몇 시간이 단축되는지를 나타냅니다(20일 x 8 - 175).
따라서 Ivanov의 회계 기간은 286시간이며 이는 그가 기준을 충족했음을 의미합니다.
실시예 2
콜타코바가 점원으로 일하다가 1월 20일에 그만뒀고 그 기간 동안 그녀가 5교대만 일했다고 가정해 보겠습니다(달력에 따르면 1월 15일부터 1월 19일까지).
각 교대조는 10시간 동안 지속되었습니다.
계산 시 그녀의 근무 시간은 50시간(5x10=50)입니다.
기업의 회계 기간은 분기별로 계산됩니다. 기준을 계산하려면 먼저 1월 1일부터 1월 19일까지의 근무일수를 계산해야 합니다. 도움을 받기 위해 달력을 살펴보면 그러한 일수가 8일밖에 없다는 것을 알 수 있습니다.
마지막 단계에서는 8일에 8시간을 곱하면 64가 되는 계산을 하게 됩니다.
즉, 처리 시간은 4시간입니다.
이에 따라 경영진은 2시간의 초과 근무를 1.5배로 계산해야 하며, 추가로 2시간은 두 배의 비율로 계산해야 합니다.
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노동법에 규정된 근무일이 항상 8시간으로 구성되는 것은 아니며, 어떤 경우에는 일주일이 40시간 기준을 초과하거나 그에 훨씬 못 미치는 경우도 있습니다. 이는 특정 직업의 특성과 업무의 특성(예: 24시간 감독 필요)으로 인해 직원의 교대근무 일정 설정이 필요하기 때문입니다. 그런 다음 고용주는 근무 시간을 요약하여 기록합니다. 기사에서 그 본질이 무엇인지, 근무 시간을 올바르게 설명하는 방법을 설명하겠습니다.
요약회계가 필요한 경우
기업 내 각 직원의 근무 시간을 기록하는 것은 고용주의 책임입니다. 이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 91 러시아 연방 노동법. 회계에는 세 가지 유형이 있습니다.
- 일일. 직원들이 매일 같은 일정에 따라 근무할 때 사용됩니다.
- 주간. 주중 근무일정이 변경될 수 있는 경우에 사용하며, 총 근무시간만 고려합니다.
- 요약되었습니다. 이 개념이전 두 가지 유형의 회계를 사용할 수 없을 때 사용됩니다. 그 이유는 유해한 근무 조건, 지속적인 생산, 직업(교사, 의사)의 뉘앙스 등일 수 있습니다.
진행 상황을 모니터링하려면 누적 시간 추적이 필요합니다. 법으로 정한 것시급을 기준으로 실제 근무에 상응하는 임금을 지급합니다. 직원이 근무한 시간은 회계 기간(월, 분기 또는 연도)에 대해 계산된 기준을 준수하는 경우 유지되어야 합니다. 유해한 조건노동 – 3개월 이내).
근무 주간의 길이는 시민의 범주에 따라 다릅니다.
40시간 – 일반적인 규범. 의료 종사자 - 39시간, 위험한 작업 조건에서 - 36시간, 장애인 및 16세 이상의 미성년자 - 35시간, 16세 미만 어린이 - 24시간. 이 경우 주당 최소 42시간의 연속 주말 근무 시간이 있어야 합니다(러시아 연방 노동법 제100조). 표준을 계산할 때 이러한 사항이 고려됩니다. 그리고 직원을 위한 유연한 근무 일정이나 불안정한 근무일로 요약된 시간 추적을 사용하는 것이 허용된다면 순환 근무 형식의 경우 이는 필수입니다(러시아 연방 노동법).
고려 중인 시간 추적 시스템에는 장단점이 있습니다. 관리자의 가장 큰 장점은 도입 과정에서 법률이 정한 규범 준수를 모니터링할 수 있다는 것입니다. 또한 기업에서 근무해야 하는 총 시간을 알면 상황에 신속하게 대응할 수 있습니다. 작업량에 따라 직원이 직원 휴가를 고려합니다. 단점은 급여로 고정하면 보수를 계산하기 어렵다는 점이다.
총 시간 추적에 대한 표준 계산
직원의 표준 근무 시간을 시간 단위로 결정하는 절차는 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 588n에 의해 확립되었습니다. 계산은 표준 주 40시간(또는 기업의 직원 범주에 적합한 시간)을 기준으로 합니다. 표준은 5일 근무일로 나누어지며, 5일 근무일을 기준으로 회계 기간(월, 분기 또는 연도)의 고정된 근무일 수를 곱합니다. 이 경우 휴일 전 근로일을 단축한 시간은 공제한다. 이러한 표준은 전통적으로 생산 일정에 규정되어 있습니다.
다음은 2017년 5월 근무 시간을 계산하는 예입니다.
40/5 x 20 근무일 - 0(공휴일이 주말이므로 단축 근무 없음) = 160시간.
얻은 결과는 기업의 한 직원이 업무에 대한 전액을 받으려면 160시간을 일해야 함을 의미합니다. 분기 및 연도의 표준 근무 시간도 비슷한 방식으로 결정됩니다. 직원이 휴가, 병가 또는 출장 중이었으나 여전히 직업을 유지한 시간은 확립된 표준에서 공제된다는 점을 기억하십시오.
요약 회계 도입시 임금 계산
근무 시간에 대한 요약 계산을 도입할 때 고용주가 직접 계산 절차를 설정합니다. 이는 특정 시간당 요율일 수 있으며, 이 경우 실제 근무 시간에 명시된 요율을 곱하여 계산됩니다. 또는 직원에 대한 급여가 정해질 수도 있습니다. 이 경우 지불 금액을 결정하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다.
첫 번째 옵션
예를 들어, 누적 근무 시간으로 일하는 직원의 월별 요율은 20,000 루블입니다. 표준을 계산하려면 주 40시간 근무가 사용됩니다. 2017년 2분기 기준 노동시간은 488시간으로, 그 중 4월 160시간, 5월 160시간, 6월 168시간이다. 해당 직원은 실제로 4월 150시간, 5월 169시간, 6월 169시간을 일했다. 급여는 다음과 같이 결정됩니다.
4월: (20,000 / 160 x 150) = 18,750 루블.
5월: (20,000 / 160 x 169) = 21,125 루블.
6월: (20,000 / 168 x 169) = 20,119 루블.
이 방법은 시간당 요금을 매달 계산해야 하기 때문에 불편합니다.
두 번째 옵션
더 편리한 방법직원의 1시간 근무율을 계산합니다. 해당 연도의 평균 수치를 도출합니다. 이를 위해 첫 번째 옵션의 예로 돌아가서 표준 근무 시간이 1973시간인 회계 기간을 2017년으로 가정합니다. 시간당 요금은 20,000 루블 / (1973 시간 / 12 개월) 또는 121.65 루블입니다. 이 경우 2분기 급여는 다음과 같이 계산됩니다.
4월: (121.65 x 150) = 18247.5 루블.
5월: (121.65 x 169) = 20558.85 루블.
6월: (121.65 x 169) = 20558.85 루블.
초과근무 수당
여러 가지 이유로 직원이 설정된 총 시간보다 더 많이 일하는 경우가 있습니다. 초과 근무의 개념은 예술에 명시되어 있습니다. 99 러시아 연방 노동법. 시작된 작업을 완료해야 하는 경우, 가동 중지 시간을 허용하지 않는 장소에 다른 직원이 나타나지 않는 경우 또는 기타 상황에서 직원의 동의를 얻어 허용됩니다. 동의 없이 직원은 예를 들어 계엄령 기간 동안 재해 예방이나 공익을 위해 초과 근무를 해야 할 수도 있습니다. 그래도 이 작품평소보다 훨씬 더 높은 금액을 지불했습니다.
예술에 따르면. 러시아 노동법 152조에 따라 초과 근무의 처음 2시간은 1.5배, 그 이후에는 2배의 비율로 지급됩니다. 그런데 여기서 논란의 여지가 있는 점이 발생한다. 각 고용주는 회계 기간을 스스로 선택하고 직원은 회계 기간 전에 20시간을 추가로 근무할 수 있습니다. 확립된 규범한 달 또는 1년 동안 - 차이가 매우 큽니다. 이 상황은 대법원 판결 번호 AKPI12-1068에서 명확히 밝혀졌으며, 초과 근무는 회계 기간의 결과가 아닌 일정에 따라 근무 교대 종료 시 근무 시간으로 간주된다는 점을 명시했습니다. 이 경우 직원은 2일 연속 4시간, 연간 120시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.
규범에 따라 근무하지 않은 시간에 대한 지불은 발생한 상황에 따라 다릅니다. 직원이 고용주의 과실 (생산상의 이유로)로 인해 시간당 할당량을 충족하지 못한 경우 평균 급여의 2/3가 지급됩니다. 잘못된 생각이 상황의 원인이라면 조직적인 문제, 그러면 직원을 위해 근무하지 않은 시간에 대한 보상이 전액 이루어집니다. 고용주는 직원이 자신의 기준을 충족하지 못한 것에 대해 책임이 있는 경우 지급을 거부할 수 있습니다.
요약시간기록을 등록하려면 무엇이 필요합니까?
기업의 근무 시간 요약 기록을 도입하려면 특정 문서를 작성하고 올바른 알고리즘을 따라야 합니다. 에서 구별 가능 이 과정일련의 단계:
- PVTR(내부 노동 규정)이 변경되거나 추가됩니다. 이 규칙은 Art에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 104조. 문서는 새로운 판으로 출판되거나 그에 상응하는 순서가 작성될 수 있습니다. 두 경우 모두 직원들은 개인 서명을 받아 혁신을 접하게 됩니다.
- 요약회계를 도입하라는 명령이 내려졌습니다.
- 고용 계약의 변경 사항을 직원에게 통보합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 74조는 변경 사항이 발효되기 2개월 전에 이를 수행해야 하는 고용주의 의무를 명시하고 있습니다.
- 컴파일됨 추가 계약직원과의 고용 계약.
- 작업 일정이 작성되어 검토를 위해 직원에게 제공됩니다. 12시간, 2일 2일, 1일 3일 등 원하는 기간에 맞춰 구성할 수 있으며 기업의 필요에 따라 구성할 수 있습니다. 초과 근무 시간은 일정에 포함될 수 없지만 부족할 가능성이 매우 높지만 고용주는 직원에게 누락된 시간을 보상할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 155조).
- 규정 준수 기록이 유지되고 인건비는 시간당 지급됩니다. 각 직원의 근무 시간표는 정기적으로 작성되어야 합니다.
결과
근무 시간 요약 기록의 도입은 고용주에게 몇 가지 어려움을 약속합니다. 문서를 다시 등록하고, 팀에 새로운 규칙을 도입하고, 동의하지 않는 직원에게 작별 인사를 해야 할 수도 있습니다. 하지만 이 중요한 조치, 이를 통해 법률 조항을 준수할 수 있습니다. 요약 회계 없이는 지정된 매개변수에 따라 작업 완료를 정확하게 추적하는 것이 불가능하며 직원에게 지급해야 하는 초과 근무 시간이 있는지 여부를 알아내는 것도 불가능합니다. 모든 이행 조건을 준수합니다. 새로운 시스템회계를 통해 심각한 법적 위험을 피할 수 있습니다.
조직 소매, 보안 회사 및 일부 제조 기업 24시간 내내 또는 하루 12~14시간 일합니다. 이 운영 모드에서는 고용주가 직원에게 다음을 제공해야 합니다. 교대 일정근무하고 근무 시간 요약 기록을 입력합니다. 근무 시간 요약 기록을 보관할 때 따라야 할 표준, 임금 계산 방법, 초과 근무 수당 및 미근로 시간에 대한 지불 방법은 제시된 자료에 설명되어 있습니다.
노동법에서는 근무 시간 요약 기록 보관에 관해 무엇을 규정하고 있나요?
고용주는 각 직원이 실제로 근무한 시간을 기록해야 합니다. 근무 시간은 직원이 업무를 수행해야 하는 시간임을 기억하세요. 직무내부 노동 규정 및 고용 계약 조건(러시아 연방 노동법 제91조)에 따라. 이 경우, 정규 근무 시간은 주당 40시간, 즉 8시간씩 5일 근무입니다.
조직 전체의 생산(작업) 조건으로 인해 또는 특정 유형의 작업을 수행할 때 특정 범주의 근로자에 대해 설정된 일일 또는 주당 근무 시간을 준수할 수 없는 경우 요약 회계를 도입하는 것이 허용됩니다. . 관련 조항은 Art에 포함되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 104조.
주의하세요!근무 시간 요약 기록을 도입하는 절차는 조직의 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 제104조 3항)에 의해 확립됩니다. 규칙은 회계 기간의 기간을 설정해야 합니다. 이는 1개월, 1분기, 6개월, 1년이 될 수 있습니다.
설정된 주당 근무 시간에 따라 특정 달력 기간(월, 분기, 연도)에 대한 근무 시간 기준을 계산하는 절차는 보건 사회 개발부 명령에 의해 승인되었습니다. 2009년 8월 13일자 러시아 연방 N 588n. 이 순서는 특정 월의 표준 근무 시간이 다음 알고리즘을 사용하여 계산됨을 규정합니다. 먼저 근무 주 길이(40, 39, 36, 32, 30, 24시간 등)를 5로 나눈 다음 특정 달의 주 5일 근무 달력에 따른 근무일 수를 곱합니다.
예를 들어, 직원의 근무 시간은 36시간으로 설정됩니다. 이에 따라 2011년 4월 기준 근로시간은 151.2시간(36시간/5일×21일)이 된다.
결과 시간에서 해당 월의 시간을 빼서 휴무일 전날 근무 시간이 단축됩니다. 예를 들어, 직원의 고용 계약에 따르면 근무 시간은 주 40시간으로 설정되어 있습니다. 따라서 2011년 3월 기준 근로시간은 175시간((40시간/5일×22일)-1시간)이 됩니다.
연간 근로시간 기준도 비슷한 방식으로 계산되는데, 특정 달이 아닌 전체 연도에 대한 근로일수와 휴일 전 근로시간을 기준으로 한다.
조직은 근무 시간 요약 기록을 도입했습니다. 직원의 회계기간은 분기로 설정됩니다. 주 5일 근무, 2일 휴무(토요일 및 일요일)를 적용한 2011년 1분기 실제 근무일수(시간)는 다음과 같습니다.
— 1월 — 15시간 근무. 날 (120시간);
— 2월 — 19시간 근무. 날 (151시간);
— 3월 — 22시간 근무. 날 (175시간).
주 40시간 근무 기준으로 첫 번째 회계 기간의 표준 근무 시간은 446시간입니다.
2011년 1분기에 승인된 근무 일정에 따라 직원은 다음과 같이 근무했습니다.
— 1월 — 148시간
— 2월 — 144시간
— 3월 — 154시간.
따라서 직원의 실제 근무 시간은 1분기(446시간)의 정상 범위 내에 있습니다.
근무 시간을 요약해서 기록하는 절차는 무엇입니까?
그러한 회계로의 전환은 내부 노동 규정을 적절하게 변경하는 관리자의 명령(지시)에 의해 공식화될 수 있습니다.
주의하세요!예술의 요구 사항에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따라 고용주는 직원의 업무 활동과 직접적으로 관련되어 채택된 현지 규정을 서명 없이 직원에게 숙지시켜야 할 의무가 있습니다.
표준 근무 시간을 결정할 때 직원이 실제로 근무하지 않은 기간은 고려되지 않습니다. 이러한 기간에는 모든 유형의 휴가, 일시적 장애 기간, 임신 및 출산, 국가 또는 공무 수행일, 장애 아동을 돌보기 위한 휴가, 건강 검진을 받는 날, 헌혈 및 휴면 기증자 등이 포함됩니다.
누적 회계를 사용하여 임금을 어떻게 계산합니까?
최적의 적용 시간 체계시간당 관세율이나 공식 급여를 설정하여 보상합니다. 시급이 설정되면 월급은 이 급여에 월 근무시간을 곱하여 계산됩니다.
Petrova L.E.의 시간당 요금은 200루블입니다. 교대 근무 일정에 따르면 그는 격일로 일합니다. 2011년 2월에 Petrov는 7교대로 근무했습니다(전체 일정).
2월 직원 급여는 33,600 루블입니다. (200 루블 x 24시간 x 7교대).
공식 급여를 설정할 때 일정에 따른 모든 교대 근무가 완전히 이루어지면 직원은 정해진 급여를받습니다. 해당 월을 완전히 근무하지 않은 경우 급여는 시간당 임금에 월 근무 시간을 곱하여 결정됩니다. 이 경우 시간당 요율은 공무원 급여를 월 기준 근무시간으로 나누어 결정됩니다. 표준 근무 시간(시간)을 기준으로 계산할 수 있습니다.
- 올해. 월별 표준 근무 시간은 동일하고 해당 연도의 표준 근무 시간을 12개월로 나누어 결정되므로 시간당 관세 요율은 일년 내내 일정합니다.
- 회계 기간에. 시간당 요율은 일정하며 회계 기간의 표준 근무 시간을 회계 기간의 개월 수로 나누어 계산합니다.
- 특정 달에. 매달 근무 시간이 다르기 때문에 시간당 요율은 매달 변경됩니다.
시간당 임금 계산 절차는 법률에 규정되어 있지 않으므로 조직은 단체 협약이나 보수 규정에서 제안된 옵션 중 하나를 수정해야 합니다.
기업은 분기별 회계 기간으로 근무 시간을 요약하여 기록하는 기능을 도입했습니다. 직원은 공식 급여 30,000 루블을 기준으로 보수를 받습니다. 2011년 1분기의 정상 근무 시간과 실제 근무 시간에 대한 다음 정보가 제공됩니다.
임금을 계산해보자 다양한 방법으로:
— 한 달 동안 완전히 근무한 경우 급여 전액을 지급합니다.
— 연간 표준 근무 시간을 기준으로 시간당 임금을 설정할 때 임금을 지급합니다.
— 회계 기간 동안의 표준 근무 시간을 기준으로 시간당 임금을 설정할 때 임금을 지급합니다.
교대근무가 완료되면 직원에게 급여 전액이 지급되므로 1분기 급여는 90,000루블이 됩니다. (30,000 + 30,000 + 30,000).
연간 표준 근무 시간을 기준으로 시간당 관세율을 계산하면 월 급여는 30,000 루블로 결정됩니다. / (1981시간 / 12개월) x 월 실제 근무 시간, 여기서 RUB 30,000. - 급여, 1981 h - 연간 표준 근무 시간. 이 계산 방법을 사용한 급여는 다음과 같습니다.
— 1월 — 26,896.05 루블. (30,000 / (1981 / 12) x 148);
— 2월 — 26,169.13 루블. (30,000 / (1981 / 12) x 144);
— 3월 — 27,986.43 루블. (30,000 / (1981 / 12) x 154).
1분기 총 지불액은 81,051.61 루블입니다.
분기에 해당하는 회계 기간 동안 표준 근무 시간을 기준으로 시간당 관세율을 계산할 때 월 급여는 30,000 루블 공식을 사용하여 계산됩니다. / (446시간 / 3개월) x 월 실제 근무시간입니다. 이 계산 방법을 사용한 급여는 다음과 같습니다.
— 1월 — 29,864.80 루블. (30,000 / (446 / 3) x 148);
— 2월 — 29,057.64 루블. (30,000 / (446 / 3) x 144);
— 3월 — 31,075.53 루블. (30,000 / (446 / 3) x 154).
1분기 총 지불금은 89,997.97 루블입니다.
첫 번째 계산 옵션은 직원이 모든 교대근무를 하는 경우에만 적용됩니다. 두 번째 옵션을 사용하면 특정 기간에는 일년 내내 근무 시간이 고르지 않게 분배되어 임금이 낮을 수 있습니다. 가장 적합한 것은 임금 계산을 위한 세 번째 옵션으로, 그 금액이 실제 금액에 가깝습니다.
초과근무수당. 조항 1, 파트 2, 예술의 규범에 따라. 러시아 노동법 99조에 따르면, 근무 시간 누적 계산의 경우 초과 근무는 고용주의 주도로 직원이 해당 회계 기간의 정규 근무 시간을 초과하여 수행한 작업으로 간주됩니다. 중요한 뉘앙스: 회계 기간이 1개월을 초과하는 경우, 일부 달에는 주 5일 근무 달력에 따라 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과할 수 있습니다. 따라서 초과근무 시간은 회계기간의 결과에 따라서만 결정될 수 있습니다.
주의하세요!직원의 근무 일정은 정규 근무 시간과 초과 근무 시간을 규정해야 합니다(러시아 연방 노동법 제104조).
초과 근무 시간은 회계 기간 동안 실제로 근무한 시간과 회계 기간 동안 일정에 제공된 시간의 차이로 계산됩니다. 초과 근무 시간은 근무 시간표를 기준으로 계산되며 Art 조항에 따라 지불됩니다. 러시아 연방 노동법 152조:
- 처음 2시간 동안은 - 금액의 1.5배 이상
- 다음 시간 동안 - 금액의 두 배 이상.
참고하세요.조직은 초과 근무에 대해 다른 추가 수당을 적용할 수 있지만 Art에서 정한 것보다 낮을 수는 없습니다. 러시아 연방 노동법 152조. 규모는 단체 협약, 현지 규정 또는 고용 계약. 직원의 요청에 따라 초과 근무는 임금 인상 대신 추가 휴식 시간을 제공하여 보상받을 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않아야 합니다.
월급이 25,000 루블인 조직의 직원입니다. 요약된 근무시간 기록이 확립되었습니다. 회계 기간은 분기입니다. 2011년 1분기에 직원은 454시간을 근무했습니다(표준은 446시간).
초과 근무 시간은 8시간(454~446시간)입니다.
급여를 한 달의 정상 근무 시간으로 나누어 계산한 평균 시간당 요율은 회계 기간의 표준 근무 시간을 3개월로 나눈 값으로 정의되며 168.16 루블입니다. (RUB 25,000 / (446시간 / 3)).
따라서 2011년 1분기 초과 근무에 대한 추가 지급액은 2,354.24 루블이었습니다. (RUB 168.16 x 4시간 x 1.5 + RUB 168.16 x 4시간 x 2).
초과 근무 시간을 결정할 때 직원이 근무하지 않은 기간(휴가, 일시적 장애, 공무 수행 기간 등)에 해당하는 시간은 근무 시간 기준에서 제외되어야 합니다. 직원이 사직하는 경우 초과 근무 시간은 회계 기간 시작일부터 다음 날까지 계산됩니다. 마지막 날일하다.
야간근무비. 예술에 따라. 러시아 노동법 96조에 따르면 22:00부터 6:00까지의 시간은 야간 시간으로 간주됩니다. 이러한 작업의 각 시간은 정상적인 조건에서의 작업에 비해 높은 비율로 지급됩니다(러시아 연방 노동법 제 154조). 요약근로시간으로 근무하는 경우에는 예외가 없습니다. 2008년 7월 22일자 러시아 연방 정부 법령 N 554 "야간 근무에 대한 임금 인상 최소 금액"에 따르면 야간 근무 시간당 관세율이 다음과 같이 인상되어 지급됩니다. 20%.
주말 및 공휴일 근무에 대한 지급입니다. 일정에 따른 근무 교대가 휴일인 경우 Art에 따라 지급됩니다. 러시아 연방 노동법 153조:
1) 도급 근로자 – 두 배 이상의 도급 요율;
2) 일일 및 시간당 요율로 급여를 받는 직원 - 일일 또는 시간당 요율의 최소 두 배에 해당하는 금액
3) 급여를 받는 직원(공식 급여):
- 휴일에 일하거나 휴일에 근무하는 경우 급여(공식 급여)를 초과하는 일별 또는 시간당 요율(하루 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부) 이상의 금액 -워킹홀리데이는 월 근무시간 내에서 이루어졌습니다.
- 해당 업무가 해당 업무를 초과하여 수행된 경우, 급여(공식 급여)를 초과하는 일당 또는 시급(일 또는 근무 시간에 대한 급여(공식 급여)의 일부)의 두 배 이상 월별 근무시간 기준.
참고하세요.1966년 8월 8일 N 13/P-21자 전노조 중앙 노동조합 상임위원회인 소련 노동 국가위원회의 설명에 따라 휴일 근무는 월간 근무 시간 표준에 포함됩니다. 총 근무 시간을 기록할 때.
휴일에 실제로 근무한 시간에 대해 모든 직원에게 지급됩니다. 그가 교대 근무의 일부로 일할 때 실제로 근무한 시간은 두 배의 요율로 지급됩니다.
초과 근무의 경우와 같이 주말 또는 휴무일 근무에 대한 구체적인 지급 금액은 고용주가 직접 설정할 수 있지만 법으로 정한 금액보다 낮아서는 안됩니다.
Art의 2부를 기반으로 합니다. 러시아 노동법 112에 따라, 휴일이 휴무일과 일치하는 경우 휴일은 휴일 이후 다음 근무일로 이전됩니다. 이 규범은 지속적으로 운영되는 기업의 직원이나 인구에 대한 일일 서비스, 24시간 근무 등과 관련된 업무를 수행하는 직원에게는 적용되지 않습니다. (러시아 노동부 결의로 승인된 설명의 1항) 1992년 12월 29일 연맹 N 65).
휴일이나 휴무일에 일하는 사람의 요청에 따라 다른 휴일이 주어질 수 있습니다. 이 경우 휴무일 또는 휴무일에 대한 급여는 다음과 같이 지급됩니다. 단일 크기, 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.
근무 시간을 요약 한 직원의 경우 회계 기간 동안 표준을 초과하여 휴일에 작업을 수행 한 경우 초과 근무 시간을 계산하고 지불하는 기능이 있습니다. 휴일 근로는 월 근로시간 기준에 포함되므로 초과근로시간을 계산할 때 근로시간 기준을 초과하여 수행된 근로는 이미 두 배로 지급되므로 이를 고려해서는 안 된다.
초과 근무 수당과 주말 및 휴무일 근무에 대한 수당이 인상된 비율로 지급되기 때문에 Art를 기준으로 인상된 비율로 지급 동시 계산이 이루어집니다. 러시아 연방 노동법 152, 153은 불법입니다(2005년 11월 30일 N GKPI05-1341의 설명, 러시아 연방 대법원 결정의 4항).
근무 시간을 요약하여 평균 소득을 계산합니다. 누적 근무 시간 기록이 있는 직원에 대한 휴가 수당 계산은 다른 모든 직원과 동일한 방식으로 수행됩니다. 평균 소득 계산에 관한 규정 제 13 항은 근무 시간 요약 기록이 설정된 직원의 평균 소득을 결정할 때 (출장, 기부자 시간 지불, 정부 업무 수행에 소요 된 시간) 다음과 같이 규정합니다. 평균 시간당 소득이 사용됩니다. 근로시간에 대해 실제로 발생한 임금액을 나누어 계산한다. 청구 기간, 보너스와 보수를 포함하여 이 기간 동안 실제로 근무한 시간에 대한 금액입니다.
평균소득은 지급대상기간 동안 근로자의 일정에 따른 근로시간에 시간당 평균소득을 곱하여 결정됩니다.
