고용 계약 번호 ____ (계약) ______________ "__"________ 20__ 1. 일반 조항 1.1 본 계약은 Open Joint Stock Company "_________________"(회사 이름) 이사회 의장 _________________________________(이하 "_________________") 간에 체결되었습니다. 성, 이름, 후원) 한편으로는 "고용주"이고 러시아 시민 ___________________________________________________________ (이하 (성, 이름, 후원) "이사"라고 함). 1.2. 이 계약은 이사와 고용주 간의 노동 및 기타 관계를 규제합니다. 계약 당사자는 자신의 권리와 의무가 본 계약뿐만 아니라 현행 단체 협약(계약), OJSC "___________"의 내부 노동 규정 및 러시아 현행법의 규범에 의해 규율된다는 것을 인정합니다. , 종교, 사회적 출신, 재산 상태 등 1.3. 이사와 고용주는 본 계약의 조건을 성실하게 이행하기로 합의했습니다. 1.4. 고용주는 본 계약으로 인해 발생하고 본 계약, 기타 법률 및 현행법에 의해 확립된 이사의 권리를 준수할 것을 약속합니다. 정치적 견해, 은행 정관 및 주주 총회는 은행 직원을 격려하고 처벌을 부과합니다. - 은행에서 은행의 특파원, 통화 및 기타 계좌를 개설하고 계약을 체결하며 기타 거래를 수행합니다.제한되지 않습니다. 계약에 따른 예비 수입 금액은 월 __________________________________________ 루블로 설정됩니다.항아리. 6.5. 보수는 러시아 통화와 (이사의 동의 하에) 은행 및 기타 발행인의 주식, 채권, 기타 증권 형태로 지급될 수 있습니다. 6.6. 원장의 근무시간, 근무조건, 휴식시간은 당사자들의 합의에 의해 정한다.및 기타 문서. 8. 계약 종료의 근거 및 절차 8.1. 계약 종료 사유는 다음과 같습니다. - 당사자 간의 합의 , 퇴직으로의 전환 등) 이사회는 이사가 요구하는 기간 내에 계약을 해지한다. 당사자의 세부 사항: 이사 _________________________________________ (성명) 여권 시리즈 ___________________ 번호 _________________________, 발행자: ____________ "___"_________ 20___ Open Joint Stock Company "________________________________": _____________________________________________________________________ _______________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 당사자 서명: 이사회 의장 이사 ____________________________________________ ______________________
- 노동법이 정한 근거에 따라 이사의 발의 또는 주주총회의 발의로 계약을 종료합니다.
- 이사의 동의를 받아 다른 기업, 기관, 조직으로 이사를 이전하거나 선출직으로 이전합니다.- 이사가 고의적인 범죄로 유죄판결을 받은 법원 판결의 발효
- 이사가 부주의로 인해 저지른 범죄로 유죄 판결을 받아 이 작업을 계속할 가능성을 배제하는 법원 판결이 발효됩니다. 9. 이사의 요청에 따른 계약 종료 9.1. 이사는 2주 전에 서면으로 이사회에 통지함으로써 언제든지 계약을 해지할 수 있는 권리를 갖습니다. 9.2. 이사가 직무를 계속할 수 없음을 사유로 하여 본인의 요구로 사임 신청한 경우
교육 기관
상무부국장과의 고용계약서(기간제, 수습기간 있음)
도시 _______________ "___"________ ____ 도시 _________________, 이하 "고용주"라고 함, (고용주 이름) ________________________________로 대표, ________, (직위, 성명)을 기준으로 ___을(를) 한편으로 행동, 시민 ) RF ____________(이하 (성명) "직원")은 다음에 관한 계약을 체결했습니다.
1. 계약의 주제 1.1. 고용주는 지시하고 직원은 이를 수행할 의무를 집니다.노동 책임
______________ 상무 담당 부국장.
1.7. 다음 구조 단위는 직원에게 종속됩니다: ______________________.
2. 계약 기간
2.1. 직원은 "___"_________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.
2.2. 본 계약은 기간제 계약으로 "___"_____ ____까지 유효합니다.
2.3. 기간제 고용계약 체결의 근거는 __________________입니다.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 ______ (_______________) 루블의 급여를 받습니다.
3.2. 고용주는 인센티브를 설정하고 보상금(추가지불, 수당, 상여금 등) 그러한 지급액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "____________"에 따라 결정됩니다.
3.3. 직원이 주요 업무와 함께 수행하는 경우 추가 작업다른 직위를 위해 또는 주직에서 해고되지 않고 일시적으로 결석한 직원의 직무를 수행하기 위해 직원은 당사자 간의 추가 합의에 의해 설정된 금액으로 추가 급여를 받습니다.
3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 휴무일 또는 휴무일에 대한 급여는 다음과 같이 지급됩니다. 단일 크기, 휴식일은 지불 대상이 아닙니다.
3.6. 직원의 임금은 6개월마다 내부 노동 규정이 정한 날에 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행하여(직원의 은행 계좌로 이체) 지급됩니다.
3.7. 에서 임금러시아 연방 법률에 따라 직원이 공제될 수 있습니다.
4. 휴가. 작업 및 휴식 시간 모드 1
4.1. 직원에게는 5일치 급여가 지급됩니다. 근무 주이틀 쉬는 날 - __________________________ 1.
4.2. 시작 시간: _________________________________ 1 .
마감 시간: __________________________ 1.
4.3. 근무일 중 직원에게 ___시부터 ___시까지 휴식과 식사를 위한 휴식 시간이 제공됩니다. 근무시간 1. 켜지지 않습니다.
4.4. 직원에게는 ___(최소 28)일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.
근무 첫해에 휴가를 사용할 권리는 근무 후 6개월 후에 직원에게 발생합니다. 지속적인 작동이 고용주로부터. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "____________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
5.1.1. 다음 의무를 성실히 수행합니다.
물류, 시장 제품 판매 및 공급 계약, 운송 및 행정 서비스 분야에서 조직의 재무 및 경제 활동을 관리하고 재료 및 재료의 효과적이고 목표한 사용을 보장합니다. 재원, 손실 감소, 회전율 가속화 운영 자본;
하위 서비스의 참여를 구성하고 구조적 구분유망한 그림을 그리는 데 현재 계획제품의 생산 및 판매, 상업 활동에 대한 장기 전략 결정 및 재정 계획조직, 제품 품질의 재료 및 기술 보증 표준 개발, 원자재 보관 및 운송 조직, 판매 완제품;
원자재 및 제품의 공급자 및 소비자와 적시에 경제 및 금융 계약을 체결하고, 직접적이고 장기적인 경제 관계를 확장하고, 제품 공급에 대한 계약 의무 이행을 보장하기 위한 조치를 취합니다(수량, 명명법, 구색, 품질, 조건 및 기타 배송 조건)
제품 판매, 조직의 물류, 조직 활동의 재무 및 경제 지표, 운전 자본의 올바른 지출 및 은행 대출의 목표 사용, 판매가 없는 제품의 생산 중단을 모니터링합니다. 근로자와 직원에게 적시에 임금을 지급합니다.
자원 보존 및 물질 자원의 통합 사용을 위한 조치 개발을 주도하고, 원자재, 자재, 운전 자본 및 물질 자산 재고의 표준화를 개선하고, 경제 지표를 개선하고, 조직 작업의 경제 지표 시스템을 형성하고, 생산 효율성, 재정 규율 강화, 초과 준비금 재고 품목의 형성 및 청산 및 자재 자원의 과잉 지출을 방지합니다.
박람회, 경매, 전시회, 광고 교환 및 제품 판매에 조직을 대신하여 참여합니다.
제품 공급에 대한 업무 및 의무 이행과 비즈니스 계약 준수 시 규율 준수 여부를 모니터링하고, 조직에서 생산한 제품에 대한 시장 상황을 연구합니다.
창고 시설 작업을 조직하고 자재 자원과 완제품의 적절한 보관 및 안전을 위한 조건을 조성합니다.
제공하다 합리적 사용모든 유형의 운송, 적재 및 하역 작업 개선, 이 서비스에 필요한 메커니즘 및 장치를 최대한 갖추기 위한 조치를 취합니다.
2차 자원 및 부산물의 사용 및 판매에 관한 작업을 조직합니다.
재무 견적 및 기타 문서, 계산, 완제품 판매, 재무 활동, 물류 및 운송 운영 계획 구현에 대한 보고를 적시에 준비하도록 보장합니다.
하위 서비스 및 부서의 작업을 조정합니다.
5.1.2. 내부 노동 규정 "___________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.
5.1.4. 고용주가 정한 노동 기준을 준수하십시오.
5.1.5. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항, 기타 현지 규정 조항을 준수하십시오.
5.1.6. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
5.1.7. 사람의 생명과 건강, 또는 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 즉시 고용주(직속 감독자)에게 알립니다.
5.1.8. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
5.1.9. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 고용주의 영업 비밀 정보는 영업 비밀 규정 "____________"에 정의되어 있습니다.
5.1.10. 고용주의 명령에 따라 러시아 및 해외 출장을 가십시오.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
5.2.2. 적시에 완전히자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 임금을 지급합니다.
5.2.3. 유급 연차, 주휴, 휴무일을 포함한 휴식.
5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
6.1.3. 직원에게 장비를 제공하고, 기술 문서기타 노동 의무 수행에 필요한 수단.
6.1.4. 정시에 지불하십시오. 전체 크기직원에게 지불해야 할 임금 및 기타 지불금을 제때에 지불합니다. 규칙에 의해 확립된내부 노동 규정.
6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
6.1.7. 직원에게 현지의 모든 정보를 숙지시키세요. 규정관련된 전문적인 활동직원.
6.1.8. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
6.2.2. 직원이 본 계약에 정의된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.
6.2.3. 징계 및 징계 과정에 직원을 참여시킵니다. 재정적 책임러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로.
6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.
6.2.5. 실제 수준을 파악하기 위해 인증규정에 따라 직원에 대한 인증을 실시한다. 전문적 능력직원.
6.2.6. 노동성과평가규정에 따라 직원의 성과를 평가합니다.
6.2.7. 직원의 동의를 받아 직원의 직무 책임에 속하지 않는 특정 임무 수행에 그를 참여시킵니다.
6.2.8. 직원의 동의를 받아 추가 비용을 지불하고 다른 또는 동일한 직업(직위)에서 추가 작업을 수행하도록 직원을 참여시킵니다.
6.2.9. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정이 제공하는 기타 권리를 행사하십시오.
7. 직원 사회보험
7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
8. 보증 및 보상
8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
9. 당사자의 책임
9.1. 노동법 및 노동법 규범이 포함된 기타 규제법을 위반한 계약 당사자는 러시아 노동법 및 기타 연방법이 정한 경우와 방식에 따라 책임을 집니다.
9.2. 계약 당사자의 재정적 책임은 과실 가능한 불법 행위의 결과로 계약 상대방에게 발생한 손해에 대해 발생합니다.
9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 손해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
9.4. 각 당사자는 발생한 피해 금액을 입증해야 합니다.
10. 계약 종료
10.1. 본 고용계약의 종료사유는 다음과 같습니다.
10.1.1. 당사자들의 합의.
10.1.2. 직원의 주도로 고용 계약 종료. 이 경우, 직원은 본 계약 종료 예정일로부터 늦어도 2주 전에 고용주에게 이를 통보할 의무가 있습니다. 지정된 기간은 고용주가 직원의 사직서를 받은 다음 날부터 시작됩니다.
10.1.3. 고용주의 주도로 고용 계약 종료.
10.1.4. 본 계약의 2.2항에 의해 설정된 기간이 만료됩니다.
10.1.5. 러시아 연방 노동법에 규정된 기타 근거.
10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
10.3. 고용주는 ____________의 경우 __________ 금액으로 직원에게 보상금을 지급하기로 결정할 권리가 있습니다.
11. 최종 조항
11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
11.6. 고용 계약에 서명하기 전에 직원은 다음 문서를 숙지하고 있습니다.
_________________________
_________________________
_________________________
12. 당사자의 세부사항
12.1. 고용주: _________________________________________________ 주소: _____________________________________________________________________ 납세자 식별 번호 _________________________________, 체크포인트 _________________________________ 계좌 ________________________________ in _____________________________________ BIC _________________________________________________. 12.2. 직원: _______________________________________________________ 여권: 시리즈 _______ 번호 __________, 발행자: ______________ ______ "___"_________ ____, 부서 코드 ___________, 등록 주소: ____________________________________________. 당사자 서명 고용주: 직원: ____________/_______________/ ___________ M.P. 직원 "___"___________ ____이 사본을 수령하고 서명했습니다. 직원 서명: ______다른 직원과 마찬가지로 조직의 상업 이사와 고용 계약을 체결해야 합니다. 그러한 계약에는 Art에서 정한 모든 일반 조건이 포함되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 57. 그가 부국장인 경우 여러 가지 특징이 있습니다.
고용 계약의 필수 조건
법률은 계약 내용에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다(러시아 연방 노동법 제57조).
- 작업이 정확히 어디에서 수행되고 있는지 표시합니다.
- 직위를 표시하는 것이 필요하지만 조직의 상업 이사와 관련하여 직위의 이름을 정확하게 결정하는 것이 필요합니다. 이 상황에서는 기사에서 논의되는 매우 심각한 결과를 수반하기 때문입니다.
- 직원이 언제 출근해야 하는지를 표시해야 합니다. 기간제 고용계약을 체결하기로 합의한 경우 유효기간을 명시해야 합니다.
- 작업이 지불되는 금액과 절차가 표시되어야하며 보너스 또는 기타 지불 계산 절차가 결정되어야합니다.
- 다른 조건.
또한, 상업 이사와의 고용 계약에는 다음 사항이 명시될 수 있습니다. 추가 조건특히, 영업비밀 유지와 관련하여 직원 및 그 가족에 대한 추가 지원(임대료, 의료비 등), 해고 시 지급금을 제공할 수 있습니다.
부국장 또는 상업 이사?
직위 자격 목록이 승인되었다는 점에 유의해야 합니다. 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 제37호는 "상업 문제 담당 부국장" 직위를 규정합니다. 직위, 즉 직원이 부국장인지 여부에 따라 많은 것이 달라집니다. 따라서 수습 기간은 이것에 달려 있습니다. Art의 5 부에 따르면. 러시아 노동법 70조에 따라 총 수습 기간은 3개월입니다. 관리자와 그 대리인에 대해 6개월의 수습 기간을 설정할 수 있습니다. 따라서 직위를 '차장'이 아닌 '상무이사'로 표기하는 경우, 조직 내 고위직이라 하더라도 3개월 이상의 수습기간을 두는 것은 위법하다고 볼 수 있다. Rostrud는 2015년 11월 20일자 편지 번호 2630-6-1에서 특히 관리 직책을 맡은 직원에 대해 3개월 이상의 수습 기간을 설정할 가능성에 대한 질문에 답하면서 유사한 결론을 내렸습니다. 상업 이사이지만 부관리자는 아닙니다.
또한 직원이 부국장인 경우 Art 2부에 규정된 경우 중 하나이므로 기간제 고용 계약을 체결할 권리가 있습니다. 59 러시아 연방 노동법.
계약이 종료되는 경우 직위("부사장" 또는 "상업 이사")도 중요합니다. 조직 소유자가 변경되면 이는 고용 계약 해지 사유가 됩니다(러시아 노동법 제81조 4항, 1항). 또한 소유자 변경으로 인해 계약이 종료되는 경우 보상금을 지급해야 하며, 보상액은 평균 월급의 최소 3배 이상으로 결정됩니다(러시아 연방 노동법 제181조). . 또한, 고용 계약은 다음과 같이 지불을 설정할 수 있습니다. 더 큰 크기.
해고시 지불 과세, 즉 Art 3 항의 적용과 관련하여. 러시아 연방 세법 217에 따라 규제 당국의 입장이 형성되었습니다. 해고 사유에 관계없이 세금 면제가 제공됩니다 (2016년 11월 22일자 러시아 재무부 서신 N 03-04-05/ 68794) 및 직위(
상업 이사와의 고용 계약에는 다음 부록이 사용됩니다.
상업 이사와의 고용 계약에는 다음과 같은 첨부 문서가 사용됩니다.
고용 계약상업 이사와의 고용 계약은 전문가와의 고용 계약으로 분류되며 그러한 계약의 모든 기능을 갖추고 있습니다. 상업 이사와의 고용 계약 또는 그 부속서(직무 설명)는 상업 이사가 보유해야 하는 기술이나 지식을 나타냅니다.
고용 계약 또는 직무 설명에 명시된 상업 이사의 책임은 전문가 자격 목록, 관리자 직위 및 기타 직원에 의해 설정됩니다(8월 21일 러시아 연방 노동부 결의에 의해 승인됨). , 1998 N 37, 2003년 7월 28일 개정).
상업 이사와의 샘플 고용 계약에서는 다음과 같은 직무 책임을 정의해야 합니다. 하위 부서의 작업 구성, 경제 관리 금융 활동기업.
상업 이사는 관리자로 분류되며 기업 이사의 명령에 따라 해고되고 고용됩니다.
상무 이사와의 고용 계약은 전문 고등 교육 (공학, 경제 또는 경제)을 가진 사람과 체결됩니다.
상업 이사는 일반적으로 회사의 모든 상업 활동을 감독하며 구매, 판매, 물류 및 마케팅 서비스를 포함합니다.
상업 이사와의 샘플 고용 계약에 명시되어야 하는 주요 기능은 다음과 같습니다.
상업 이사와의 샘플 고용 계약
상무이사와의 고용계약은 상무이사와 고용주 간의 상호 책임과 권리를 규정하는 노동법상의 합의입니다.
상무차관과의 고용계약 (재판 없이 무기한)
1. 계약의 주제
1.1. 고용주는 ______________ 상무 담당 부국장 직위에서 노동 의무 수행을 지시하고 직원은 이를 맡습니다.
교육 기관
1.3. 직원의 근무지는 _________________________________, 주소는 _________________________________입니다.
1.4. 본 계약에 따른 직원의 업무는 정상적인 조건에서 수행됩니다. 직원의 노동 의무는 무거운 작업 수행, 특별한 기후 조건이 있는 지역에서의 작업, 유해하고 위험한 작업 및 기타 특수한 작업 조건과 관련이 없습니다.
1.5. 직원은 ______________________에 직접 보고합니다.
1.6. 다음 구조 단위는 직원에게 종속됩니다: _________________________.
2. 계약 기간
2.1. 직원은 "___"_________ ____부터 직무 수행을 시작해야 합니다.
2.2. 본 계약은 무기한으로 체결됩니다.
3. 직원에 대한 지불 조건
3.1. 노동 의무 수행을 위해 직원은 한 달에 _________ (_____________) 루블의 공식 급여를 설정합니다.
3.2. 고용주는 인센티브 및 보상 지급(추가 지급, 수당, 보너스 등)을 설정합니다. 그러한 지급 금액과 조건은 직원이 본 계약에 서명할 때 숙지한 직원 보너스 지급 규정 "___________"에 따라 결정됩니다.
3.3. 직원이 주 업무와 함께 다른 직위에서 추가 업무를 수행하거나 주 업무에서 해고되지 않고 일시적으로 결근하는 직원의 직무를 수행하는 경우 해당 직원에게는 급여의 __%를 추가로 지급합니다. 결합된 위치.
3.4. 초과근무 수당은 처음 2시간에 대해서는 1.5배의 요율로 지급되고, 그 이후 시간에는 2배의 요율이 적용됩니다. 직원의 요청에 따라, 급여 인상 대신 초과 근무에 대해 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적어서는 안 됩니다.
3.5. 휴일 및 휴무일에 근무하는 경우, 휴일 또는 휴무일에 근무하는 경우, 공식 급여를 초과하는 하루 또는 시간의 근무에 대해 공식 급여의 단일 부분 금액이 지급됩니다. 월 표준근로시간 범위 내에서 수행되었으며, 월 근무시간을 초과하여 업무를 수행한 경우에는 공식 급여를 초과하는 일당 또는 시간당 공식 급여의 2배 금액을 지급합니다. 휴무일이나 휴무일에 근무한 직원의 요청에 따라 하루 더 쉬게 될 수 있습니다. 이 경우 주말근무나 휴무일 근무는 일회성으로 지급되며, 휴게일은 지급 대상에서 제외됩니다.
3.6. 직원의 임금은 6개월마다 내부 노동 규정이 정한 날에 고용주의 현금 창구에서 현금을 발행하여(직원의 은행 계좌로 이체) 지급됩니다.
3.7. 러시아 연방 법률에 규정된 경우 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
4. 근무 및 휴식 시간 제도
4.1. 직원은 주 5일 근무에 2일 휴무를 갖습니다 - ____________________________.
4.2. 시작 시간: _________________________________.
마감 시간: _________________________.
4.3. 근무일 동안 직원에게는 ___시간부터 ____시간까지 휴식과 음식을 위한 휴식 시간이 제공되며 이는 근무 시간에 포함되지 않습니다.
4.4. 직원에게는 ___(최소 28)일의 연간 유급 휴가가 부여됩니다.
근무 첫 해에 휴가를 사용할 수 있는 권리는 해당 고용주와 6개월 동안 계속 근무한 후 직원에게 발생합니다. 당사자들의 합의에 따라 6개월이 만료되기 전에 직원에게 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 2년차 이후의 근무에 대한 휴가는 휴가 일정에 따라 근무연도 중 언제든지 부여될 수 있습니다.
4.5. 가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서를 바탕으로 러시아 노동법 및 내부 노동 규정 "_______________"에 의해 설정된 기간 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 직원의 권리와 의무
5.1. 직원의 의무는 다음과 같습니다.
5.1.1. 다음 의무를 성실히 수행합니다.
물류, 시장 제품 판매, 공급 계약, 운송 및 관리 서비스 분야에서 조직의 재무 및 경제 활동을 관리하고 자재 및 재정 자원의 효과적이고 목표한 사용을 보장하고 손실을 줄이고 매출을 가속화합니다. 운전 자본의
제품 생산 및 판매에 대한 장기 및 현재 계획을 작성하고, 조직의 상업 활동 및 재무 계획에 대한 장기 전략을 결정하고, 물류 표준을 개발하는 데 하위 서비스 및 구조 부서의 참여를 조직합니다. 제품 품질 보장, 원자재 보관 및 운송 조직, 완제품 마케팅.
원자재 및 제품의 공급자 및 소비자와 적시에 경제 및 금융 계약을 체결하고, 직접적이고 장기적인 경제 관계를 확장하고, 제품 공급에 대한 계약 의무 이행을 보장하기 위한 조치를 취합니다(수량, 명명법, 구색, 품질, 조건 및 기타 배송 조건)
제품 판매, 조직의 물류, 조직의 재무 및 경제적 성과, 운전 자본의 올바른 지출 및 은행 대출의 목표 사용, 시장성이 없는 제품의 생산 중단을 모니터링하고 근로자와 직원에게 적시에 임금을 지급합니다.
자원 보존 및 물질 자원의 통합 사용을 위한 조치 개발을 주도하고, 원자재, 자재, 운전 자본 및 물질 자산 재고의 표준화를 개선하고, 경제 지표를 개선하고, 조직 작업의 경제 지표 시스템을 형성하고, 생산 효율성, 재정 규율 강화, 초과 준비금 재고의 형성 및 청산, 재료 자원의 과잉 지출 방지
박람회, 경매, 전시회, 광고 및 제품 판매 교환에 조직을 대신하여 참여합니다.
제품 공급에 대한 업무 및 의무 이행과 비즈니스 계약 준수에 대한 규율 준수를 모니터링하고 조직에서 생산하는 제품에 대한 시장 상황을 연구합니다.
창고 시설 작업을 조직하고 자재 자원 및 완제품의 적절한 보관 및 안전을 위한 조건을 조성합니다.
모든 유형의 운송 수단의 합리적인 사용을 보장하고, 하역 작업을 개선하며, 이 서비스에 필요한 메커니즘과 장치를 최대한 갖추기 위한 조치를 취합니다.
2차 자원 및 부산물의 사용 및 판매에 관한 작업을 조직합니다.
재무 견적 및 기타 문서, 계산, 완제품 판매, 재무 활동, 물류 및 운송 운영 계획 구현에 대한 보고를 적시에 준비하도록 보장합니다.
하위 서비스 및 부서의 작업을 조정합니다.
5.1.2. 내부 노동 규정 "__________" 및 고용주의 기타 현지 규정을 준수하십시오.
5.1.3. 노동 규율을 유지하십시오.
5.1.4. 노동 보호 및 산업 안전 요구 사항을 준수합니다.
5.1.5. 고용주와 다른 직원의 재산을 주의 깊게 다루십시오.
5.1.6. 사람의 생명과 건강, 또는 고용주 재산의 안전에 위협이 되는 상황이 발생한 경우 즉시 고용주(직속 감독자)에게 알립니다.
5.1.7. 경영진의 사전 허가 없이 고용주의 활동과 관련하여 인터뷰, 회의 또는 협상을 진행하지 마십시오.
5.1.8. 고용주의 영업 비밀을 구성하는 정보를 공개하지 마십시오. 고용주의 영업 비밀 정보는 영업 비밀 규정 "___________"에 정의되어 있습니다.
5.1.9. 고용주의 명령에 따라 러시아 및 해외 출장을 가십시오.
5.2. 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다:
5.2.1. 본 계약에 규정된 작업을 그에게 제공합니다.
5.2.2. 귀하의 자격, 업무의 복잡성, 수행된 업무의 양과 질에 따라 적시에 임금을 전액 지급합니다.
5.2.3. 유급 연차, 주휴, 휴무일을 포함한 휴식.
5.2.4. 연방법에 의해 규정된 경우 의무적인 사회 보험.
5.2.5. 러시아 연방 현행법에 의해 확립된 기타 권리.
6. 고용주의 권리와 의무
6.1. 고용주는 다음과 같은 의무를 집니다:
6.1.1. 법률 및 기타 규정, 현지 규정 및 본 계약 조건을 준수하십시오.
6.1.2. 본 계약에 규정된 업무를 직원에게 제공합니다.
6.1.3. 직원에게 직무 수행에 필요한 장비, 문서 및 기타 수단을 제공합니다.
6.1.4. 내부 노동 규정에서 정한 기한 내에 직원에게 지불해야 할 임금 전액을 지불합니다.
6.1.5. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구 사항을 제공합니다.
6.1.6. 연방법이 정한 방식에 따라 직원을 위한 의무적인 사회 보험을 이행하십시오.
6.1.7. 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 기타 업무를 수행합니다.
6.2. 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다:
6.2.1. 직원이 성실하고 효과적인 업무를 수행하도록 격려하십시오.
6.2.2. 직원이 본 계약에 정의된 직무를 수행하고, 고용주와 다른 직원의 재산을 관리하고, 내부 노동 규정을 준수하도록 요구합니다.
6.2.3. 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에게 징계 및 재정적 책임을 부과하십시오.
6.2.4. 현지 규정을 채택합니다.
6.2.5. 러시아 연방의 현행법과 현지 규정이 제공하는 기타 권리를 행사하십시오.
7. 직원 사회보험
7.1. 직원은 러시아 연방 현행법이 정한 방식과 조건에 따라 사회 보험의 적용을 받습니다.
8. 보증 및 보상
8.1. 본 계약의 유효 기간 동안 직원은 러시아 연방 노동법, 고용주의 현지 법률 및 본 계약에 의해 제공되는 모든 보장과 보상의 적용을 받습니다.
9. 당사자의 책임
9.1. 직원이 본 계약에 명시된 의무를 이행하지 않거나 부적절하게 수행하거나, 노동법, 고용주의 내부 노동 규정, 기타 고용주의 현지 규정을 위반하고 고용주에게 물질적 손해를 끼친 경우, 그는 징계를 받습니다. 러시아 연방 노동법에 따른 물질적 및 기타 책임.
9.2. 고용주는 러시아 연방의 현행법에 따라 직원에 대한 재정적 및 기타 책임을집니다.
9.3. 법률에 규정된 경우, 고용주는 고용주의 불법 행위 및/또는 무활동으로 인해 발생한 도덕적 피해에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다.
10. 계약 종료
10.1. 본 고용 계약은 러시아 연방 노동법에 따라 종료될 수 있습니다.
10.2. 모든 경우에 있어서 고용 계약 종료일은 직원이 실제로 근무하지 않았지만 근무지(직위)를 유지한 경우를 제외하고는 직원의 근무 마지막 날입니다.
11. 최종 조항
11.1. 본 고용 계약의 조건은 기밀이며 공개 대상이 아닙니다.
11.2. 본 고용 계약의 조건은 당사자가 서명한 순간부터 법적 구속력을 갖습니다. 본 고용 계약의 모든 변경 및 추가 사항은 쌍방 서면 계약을 통해 공식화됩니다.
11.3. 고용 계약 체결 과정에서 발생하는 당사자 간의 분쟁은 러시아 연방 현행법에 규정된 방식으로 고려됩니다.
11.4. 본 고용 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자들은 노동 관계를 규율하는 러시아 연방 법률을 따릅니다.
11.5. 계약서는 동일한 법적 효력을 갖는 2개의 사본으로 작성되며, 그 중 하나는 고용주가 보관하고 다른 하나는 직원이 보관합니다.
편집 칼럼
AIIB를 새로운 주요 국제기구로 언급 금융 기관중국이 만든 것. 또한 이번 프로젝트에서는 요지러시아가 점령했습니다.
그렇다면 AIIB는 무엇이고 어떤 역할을 맡게 될까요?
회사의 상업 이사와의 고용 계약
상업 이사와의 고용 계약은 고용주와 상업 이사 간의 계약으로, 이에 따라 고용주는 상업 이사에게 특정 노동 기능에 대한 작업을 제공하고 노동법 및 기타 규제 법률에 의해 제공되는 근무 조건을 제공하기로 약속합니다. 노동법 규범, 단체 협약, 협약, 지역 규정 및 본 계약을 포함하는 행위는 상무 이사의 임금을 적시에 전액 지급하고 상무 이사는 개인적으로 본 계약의 요구 사항을 이행할 것을 약속합니다. 노동 기능, 이 고용주에 대해 시행되는 내부 노동 규정을 준수하십시오.
상업 이사와 고용 계약을 체결하려면 첨부된 고용 계약 샘플을 사용하는 것이 좋습니다.
상업 이사와의 고용 계약 - 샘플
고용 계약의 예. 부국장과 고용 계약. 상업은행장과 고용계약칠레 이상한 춤
상업 이사와의 고용 계약서
총책임자와 고용 계약. 영업 비밀을 구성하는 정보의 구성과 양을 결정하고 샘플 고용 계약을 결정합니다.
제 11 장 고용계약의 체결
에 관한 질문 인사 업무직원과의 작업, 필요한 양식 및 양식, 예제가 포함된 샘플 등 상업 조직을 위한 VIP 버전입니다. 시스템 센터의 총책임자인 Inna Varfolomeeva가 답변했습니다. 잡지 및 서적 최신호 노동쟁의 잡지 6권, 서적 57권. LLC "사이의 고용 계약 번호 ____. Petrov Petrovich 총책임자가 대표하며 직원은 상업 부서의 구조 부서에서 일하도록 고용됩니다.
상업 이사와의 고용 계약서
상업 이사로 옮겨야합니다. 이사와 고용계약을 체결할 수도 있습니다. 유지 관리 및 보관 규칙 근무 기록, 노동 형태의 생산. 고용계약 체결이 허용되는 연령. 근무 기록 양식을 작성하고 제공하는 절차도 포함됩니다. 상업 이사와 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 한편, 이하 직원이라 칭하는 자는 다음과 같이 본 고용 계약을 체결했습니다. 1. 일반 조건. 1.1.상업 감독과의 고용 계약 - 샘플
고용 계약
유한 책임 회사의 총책임자와 함께
얼굴에. 에 기초하여 행동합니다. 이하에서는 한편으로는 "사회"라고하며 gr. 여권: 시리즈. 아니요. 발행. 해당 주소에 거주 중입니다. 이하 "총괄이사"라 하고, 이하 "당사자"라 칭하며, 본 계약(이하 "계약"이라 함)은 다음과 같이 체결하였습니다.
- 이사가 고의적인 범죄로 유죄판결을 받은 법원 판결의 발효
1.1. 본 계약은 회사의 현재 활동을 관리하는 데 있어 그에게 부여된 직무를 수행하는 것과 관련하여 회사와 최고경영자 사이의 노동 및 기타 관계를 규제합니다. 회사는 총책임자의 고용주입니다.
1.2. 결정에 의해 유한책임회사의 대표이사로 선출(임명)되었습니다. 총회유한 책임 회사 참가자 " "2015 년 LLC 번호 참가자 총회 회의록. 이 회사 참가자 총회 결정에 따라 대표이사는 취임 명령을 내립니다.
1.3. 총책임자는 러시아 연방의 현행법, 회사 헌장, 내부 문서 및 본 계약에 의해 결정된 권한 내에서 단독 집행 기관의 기능을 수행하는 것을 포함하여 회사의 현재 활동을 관리합니다.
1.4. 총책임자 활동의 주요 목표는 회사의 가장 효과적인 경영을 수행하여 회사 활동의 높은 수익성, 생산된 제품(서비스, 작업 등)의 경쟁력, 재무의 지속 가능성 및 안정성을 보장하는 것입니다. 회사의 경제적 지위, 회사 참가자의 권리와 정당한 이익을 보장하고 사회복지사를 보장합니다. 대표이사는 자신의 권리를 행사하고 직무를 수행할 때 회사의 이익을 위해 행동하고 회사와 관련하여 선의와 합리적으로 자신의 권리를 행사하고 의무를 이행해야 합니다.
1.5. 노사 관계 분야에서 사무총장의 권리와 의무 및 사회적 보장은 러시아 노동법, 법률 및 기타 규제법에 의해 결정됩니다. 구성 문서회사 내부 문서, 본 고용 계약.
1.6. 총책임자로 활동하는 동안 그는 개인적으로 또는 조직 및 법적 형태의 종속 기업을 통해 또는 상업 조직의 계열사를 통해 직책을 맡거나 설립하거나 참여할 권리가 없습니다. 단, 회사는 제외됩니다. LLC 참가자 총회의 특별 결정에 따라 자신을 포함하는 지주 회사의 일부입니다. 투표에 참여한 회사 참가자의 단순 과반수에 의해 채택되었습니다. 총책임자는 자신을 대신하여, 자신의 이익이나 제3자의 이익을 위해 회사 활동의 주제를 구성하는 거래와 유사한 거래를 할 권리가 없습니다.
1.7. 대표이사는 자신의 공무 수행과 관련하여 알게 된 영업 비밀 및 회사 활동에 관한 기밀 정보를 구성하는 정보를 공개할 권리가 없으며, 이러한 정보의 공개로 인해 회사에 손해가 발생할 수 있습니다. 회사.
1.8. 대표이사는 회사에서 감독 및 통제 기능을 수행하는 기관의 구성원이 될 수 없습니다.
1.9. 총책임자는 러시아 연방 법률이 직원을 위해 정한 방식과 조건에 따라 모든 유형의 의무적인 사회 및 의료 보험의 적용을 받습니다.
2. 당사자의 의무
2.1. 사무총장의 임무에는 다음과 같이 회사의 단독 집행 기관의 모든 권한을 행사하는 것이 포함됩니다. 상업 조직, 회사 구성원 및 직원, 단체와 관련된 회사의 권리와 의무 국가 권력지방 자치 정부, 생산 및 경제 활동, 자회사 및 종속 회사의 관리와 관련된 회사의 권리와 의무. 단, 헌장에 의해 참가자 총회 권한에 할당된 권한은 제외됩니다. 회사와.
2.2. 총책임자의 직무:
3. 근무시간
3.1. 총책임자는 비정규 근무시간을 배정받습니다.
3.2. 근무 시간과 출장 필요성은 생산 요구 사항, 회사가 직면한 현재 업무 및 본 계약에 따라 그에게 할당된 의무를 이행해야 하는 필요성에 따라 총책임자가 독립적으로 결정합니다.
4. 휴식시간
4.1. 사무총장은 근무일 중 자신에게 편리한 시간에 독립적으로 휴식과 식사를 위한 휴식 시간을 결정합니다.
4.2. 총책임자는 일주일에 이틀의 휴가를 받습니다.
4.3. 사무총장에게는 연간 28일의 기본 유급휴가와 역일의 비정규 근무시간에 대한 추가 유급휴가가 부여됩니다.
4.4. 기본 및 추가 유급 휴가는 회사의 현재 생산 및 경제 활동을 고려하고 휴가 일정에 기록되어 그가 독립적으로 정한 조건 내에서 근무 연도 동안 총책임자에게 제공됩니다.
5. 활동비 지급
5.1. 총책임자의 활동에 대한 보수는 공식 급여와 보너스로 구성되며, 그 금액은 회사 관리 업무의 효율성에 대한 객관적인 지표를 기반으로 본 계약의 5.3항에 따라 결정됩니다. 이익의 가용성, 판매량의 증가 등
5.2. 사무총장의 급여는 월 루블로 정해져 있습니다.
5.3. 해당 분기의 재무 및 경제 활동 결과에 따라 대표 이사는 해당 보고 분기 동안 회사가 받은 이익의 %만큼 보너스를 받습니다.
5.4. 회사 사업 계획의 이행과 본 계약에 따라 지정된 직무에 따라 총책임자는 각 연간 유급 휴가에 대한 평균 월급에 해당하는 휴가 수당을 지급받습니다. 휴가 수당 지급에 대한 결정은 회사 참가자 총회에서 결정됩니다.
6. 계약 기간 및 종료 절차
6.1. 본 계약은 당사자들이 서명한 순간부터 효력이 발생하며, 대표이사 임명에 대한 회사 참가자 총회 관련 결정이 나올 때까지 수년간 유효합니다. 회사 참가자 총회 결정에 따라 어떤 이유로든 회사 정관이 정한 기간 내에 단 한 명의 후보자도 추천되지 않은 경우(모든 후보자가 후보자를 철회했으며 정족수는 없었습니다) 등) 새로운 대표이사가 선출(임명)되지 않은 경우, 대표이사 직무를 대행하는 사람의 권한은 차기 주주총회에서 선출된 후임자가 취임할 때까지 연장됩니다. 이 경우 본 계약의 유효기간은 회사의 새로운 대표이사가 선출(임명)될 때까지의 기간만큼 연장됩니다.
6.2. 본 계약은 다음의 경우 조기 종료될 수 있습니다.
6.3. 해고 당일 총책임자의 유죄 행위(무활동)가 없는 상태에서 회사 구성원 총회의 결정에 따라 만료 전에 본 고용 계약이 종료되는 경우, 해당 고용 계약은 조기 종료에 대한 보상을 받게 됩니다. 총책임자의 월 평균 수입 금액으로 그와의 고용 계약.
6.4. 회사 소유자 변경과 관련하여 러시아 노동법 제81조 4항에 따라 총책임자와의 고용 계약이 종료되는 경우 새 소유자는 회사에 보상금을 지불할 의무가 있습니다. 월 평균 수입 금액의 총책임자.
6.5. 회사가 청산되거나 구조조정되는 경우, 대표이사가 그 직위를 유지할 수 없게 되면 회사는 늦어도 2개월 전에 대표이사에게 계약 종료를 통보할 의무가 있습니다. 이 경우 회사는 현행법에서 정한 금액과 방식으로 대표이사에게 퇴직금을 지급하고, 고용계약의 조기해지에 대한 보상금은 월평균 소득금액으로 지급합니다.
7. 총괄이사의 책임
7.1. 연방법에 의해 다른 근거와 책임 금액이 규정되지 않는 한, 총책임자는 자신의 유죄 행위(무활동)로 인해 회사에 발생한 손실에 대해 회사에 책임을 집니다.
7.2. 총책임자는 다음과 같은 경우에 회사에 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
7.3. 사무총장 책임의 근거와 범위를 결정할 때, 사건과 관련된 일반적인 사업 상황과 기타 상황을 고려해야 합니다.
7.4. 총책임자는 자신의 권한을 벗어난 결정으로 인해 발생한 손해에 대해 책임을 집니다. 총책임자는 자신의 권리를 양도받은 사람이 책임을 수반하는 조치를 취한 경우 책임이 면제되지 않습니다.
7.5. 위반의 경우 노동 규율사무총장은 현재 러시아 연방 노동법에 따라 책임을 집니다. 벌금은 회사 참가자 총회의 결정에 따라 대표이사에게 부과됩니다.
8. 본 계약 조건 변경 절차. 최종 조항
8.1. 본 계약의 조건은 회사 대표이사와 회사 참가자 총회 간의 상호 합의에 의해 변경될 수 있습니다.
8.2. 본 계약에 대한 모든 변경 및 추가 사항은 다음 기간에 실행되는 경우 유효합니다. 서면으로그리고 회사의 총책임자와 참가자 총회 의장의 서명이 필요합니다. 본 협약의 유효기간 내에 노동법이 변경되는 경우에도 법률에 저촉되지 않는 범위 내에서 본 협약이 유효하며, 본 협약에 대한 추가 협약은 체결되지 않습니다.
8.3. 본 계약 조건의 이행에 있어 불일치가 발생할 경우, 회사 대표이사와 참가자 총회 간의 협상을 통해 해결됩니다. 협상 중 합의가 이루어지지 않은 경우 논쟁의 여지가 있는 문제, 분쟁은 러시아 연방의 현행법에 의해 설정된 방식으로 법정에서 해결됩니다.
8.4. 본 계약에 규정되지 않은 기타 모든 측면에서 당사자는 러시아 연방 현행법을 따릅니다.
8.5. 본 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 두 개의 사본으로 작성됩니다. 계약서 사본 1부는 사무총장이 보관하고, 다른 1부는 회사 참가자 총회 문서에 보관합니다.
9. 당사자의 법적 주소 및 지급 세부정보
법조계 주소: 우편 주소: INN: KPP: 은행: 결제/계좌: 거래처/계좌: BIC.
