"그들이 나를 고용하지 않을 것입니다. 어떻게해야합니까?"-익숙한 생각? 이미 시내에서 모든 면접을 마쳤는데 아직 실직 상태인가요? 아니면 새로운 것을 계획하고 있지만 아무 일도 일어나지 않습니까?
많은 지원자들은 자신이 채용되지 않은 이유를 추측하여 괴로워합니다. 왜냐하면 그들은 올바르게 행동하고 잘 준비했으며 멋져 보였기 때문입니다. 일부는 이력서를 여러 번 다시 작성하여 다른 사람과 비교했지만 결과는 여전히 부정적이었습니다.
채용은 복잡한 절차이며 항상 후보자에 따라 달라지는 것은 아닌 여러 가지 이유의 영향을 받습니다. 실패로 이어지는 일반적인 문제를 살펴보겠습니다. 그 중 일부는 지원자의 실수로 인한 결과이지만 다른 일부는 지원자와 무관합니다.
첫 번째이자 주요 문제는 이력서의 문제입니다.
- 지원자가 이력서에 기재한 허위 정보로 인해 거절이 발생하는 경우가 많습니다. 많은 사람들이 그것을 사용하여 글을 쓴다. 기성 템플릿, 인터넷에서 찾은 이 내용은 즉시 전문가의 시선을 사로잡습니다.
- 이력서에 정직하게 기재된 직원의 과도한 전문성도 거부로 이어질 수 있습니다. 너무 똑똑한 직원은 제안된 직위에서 지루함을 느낄 위험이 있으며 노동 수익도 낮을 것입니다. 시간이 지남에 따라 그는 급여 인상이나 더 가치 있는 일을 요구할 것입니다.
- 고용주가 이력서를 읽은 후에 개인 회의를 거치지 않고 거절하는 경우가 있습니다. 이는 대화 상대를 볼 수 없을 때 소셜 네트워크에서 소통하는 것과 비교할 수 있습니다. 일부는 첫 번째 문장 이후에 거부됩니다. 여기서도 같은 일이 일어납니다.
문제 2 - 실패한 인터뷰
이력서에 기재한 내용을 실제 데이터와 비교하는 것이 필요하므로 면접은 필수절차입니다. 따라서 지원자들은 자기소개서에 기재하는 내용에 있어 실제 장점만을 언급하는 등 신중을 기해 대화를 통해 확인하고, 걸림돌이 되지 않도록 해야 한다. 그러면 “이력서가 너무 좋아서 안 뽑혀요”라는 짜증나는 말을 할 필요가 없었습니다.
세 번째 이유 - 개인적 특성
- 지원자의 중요한 장점은 정확성과... 인터뷰에 늦는 것은 의심할 여지 없이 진행자로부터 부정적인 반응을 불러일으킬 것입니다. 약속된 시간에 도착할 수 없다고 생각되면 반드시 전화하여 늦을 것이라고 알려주십시오. 첫 번째 좋은 인상때로는 직장 경험과 훌륭한 이력서보다 더 유용합니다.
- 외모를 조심하세요! 단정치 못한 옷을 입고 껌을 씹고 끊임없이 팔을 흔드는 대담자와 오랫동안 대화를 나누는 사람은 아무도 없습니다. 사람들은 동그란 눈에 우울한 타입을 좋아하지 않습니다. 단순한 불안은 허용되지만 자신을 통제하는 능력은 고용주의 호의를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
- 항상 준비하고 자신감 있게 면접에 임하시나요? 어떤 사람들은 전날을 생일 축하에 바치고 숙취와 수면 부족의 흔적으로 아침에 나타날 수 있습니다. 이 경우 거절은 분명합니다.
- 아무리 중요하더라도 전화 대화를 보류하십시오. 사무실에 들어가기 전에 전원을 끄십시오. 휴대전화. 날카롭고 예상치 못한 전화는 대화의 주제를 벗어나 당신과 대화 상대 모두를 혼란스럽게 할 것입니다.
면접에서 실수하지 않는 방법
- 인터뷰 중에 이 회사에서 일하는 데 대한 동기와 관심을 대담자에게 보여주세요. 공석이 실제로 흥미롭지 않은 것으로 판명되면 즉시 고용주에게 감사하고 떠나는 것이 좋습니다.
- 지불, 조건, 보너스 등 처음부터 업무의 조직적 문제에 대해 고용주에게 서두르지 마십시오. 먼저, 책임과 규칙에 관심을 보이고, 대화 중에 발생하는 질문을 하고, 나머지 정보를 요청하세요. 그러면 당신은 재치 있고 관심 있는 사람으로 보일 것입니다 미래의 일, 재정적 측면뿐만 아니라.
- 사람과 소통하는 직무라면 지원자는 자신의 생각을 유능하게 표현하고 무엇이 옳은지 설득력 있게 증명할 수 있어야 합니다. 과도한 자신감이나 반대로 긴장감은 채용에 방해가 됩니다. 긴장을 풀고 자연스럽게 행동하세요.
- 대화 중에 후보자는 이전 관리자와 동료에 대해 비판적으로 말하거나 그들의 뼈에 대해 길게 이야기해서는 안됩니다. 따라서 고용주는 추악하고 갈등에 휩싸인 사람이 그에게 왔다고 결정할 것입니다. 그것은 당신에게 최선의 이익이 아닙니다.
- 채용 담당자가 훨씬 젊고 경험이 없어 보이더라도 그를 비판해서는 안 됩니다. 주요 임무는 이력서에 기재된 정보가 지원자의 실제 자질과 일치하는지 확인하는 것입니다. 이 단계를 극복하면 다음 단계인 관리자와의 인터뷰가 이력서에 추가되므로 훨씬 더 쉬워질 것입니다. 긍정적인 피드백회사 직원이 당신에 대해.
이유 목록은 계속될 수 있지만 나열된 것조차도 자신을 점검하고 기본적인 실수를 피하는 데 도움이 됩니다. 주관적인 요소는 우리에게 달려 있지 않으며 고용주의 양심에 달려 있습니다. 거절을 금욕적으로 받아들이고 비관주의에 굴복하지 않는 법을 배우십시오.
왜 그들이 당신을 고용하지 않는지, 무엇을 해야 하는지에 대한 질문에 대해 걱정하고 고민하지 마세요. 멈추지 말고 자신과 전문적인 업무에 더 많은 노력을 기울이십시오. 검색할 시간이 있는 동안 스스로 교육할 시간도 가질 수 있습니다. 그리고 5개의 공석이 아직 나오지 않았다면, 여섯 번째 공석이 생길 것입니다!
때로는 여러 차례 면접을 보았으나 채용되지 않는 경우가 있습니다. “다시 전화하겠습니다” – 이는 일반적으로 그러한 사람들과의 인터뷰를 끝내는 고용주의 문구입니다.
그리고 이것은 사실이 아닐 가능성이 높습니다 경험이 거의 없음일하다. 결국 고용주는 이력서에서 이러한 업무 경험을 확인하고 고용주에게 전혀 적합하지 않은 경우 지원자는 인터뷰 요청을받지 않습니다. 그럼 면접 후에 당신을 채용하는 게 어때요? 이는 지원자가 면접 시 자주 저지르는 실수 때문일 가능성이 높습니다.
첫 번째 이유는 거짓말이다
모든 구직자는 자신을 가장 유리한 모습으로 보여주고 싶어합니다. 때로는 이력서에 잘못된 정보를 기재하는 결과를 낳기도 합니다. 가장 자주 - 수행되는 작업의 성격과 양에 대해 이전 작업책임. 그리고 직원은 이러한 책임에 대한 고용주의 질문에 올바르게 대답할 수 없으며 "떠다니기" 시작합니다. 물론 고용주는 모든 것을 불안으로 돌릴 수 있습니다. 그러나 이력서에 표시된대로 실제로 수행했다면 긴장하더라도 자신의 책임에 대한 질문에 답하는 것이 어렵지 않을 것입니다.
속임수는 다른 문제에도 적용될 수 있습니다. 예를 들어 크기 임금이전 직장에서 (그 사람은 가격을 높이기 위해 수치를 부풀립니다). 고용주는 이전 직장에 전화하는 것과 아무 관련이 없기 때문에 그러한 거짓말은 인터뷰 후에 드러날 수 있습니다.
지원자들은 또한 다재다능한 사람처럼 보이려고 자신의 취미에 대해 거짓말을 합니다. 그리고 그들은 면접관이 자신이 언급한 취미를 정확히 가지고 있을 수 있다는 점을 고려하지 않고 이에 대해 더 자세히 질문할 것입니다.
속임수를 사용하면 경력을 쌓을 수 없습니다. 이는 사실입니다. 그러므로 거짓말에 걸린 후보자는 절대로 채용되지 않습니다.
품위 기준을 준수하지 않음
여기에는 많은 요인이 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 깔끔하지 않은 모습: 씻지 않은 머리카락, 자르지 않은 손톱, 더럽고 구겨진 옷, 술 냄새. 여기에는 면접에 늦는 것, 대화 중에 면접관의 말을 방해하는 것, 껌을 씹는 것, 무례한 말을 하는 것, 음란한 언어. 때때로 후보자들은 품위의 기본 규칙조차 준수하지 않습니다. 그들은 인사나 작별 인사도 하지 않습니다. 이 모든 것은 지원자의 나쁜 매너를 나타내며 취업 거부의 이유가 될 수도 있습니다.
이전 작업에 대한 부정적인 리뷰
어떤 면접에서든 지원자가 이전 직장을 그만둔 이유를 확실히 물어볼 것입니다. 이 질문에 대한 답을 미리 생각해내야 합니다. 설령 전 상사가 폭군이라 할지라도 전 동료-진짜 뱀, 인터뷰에서 절대 이것에 대해 이야기해서는 안됩니다. 아마도 당신은 다른 사람들과 관계를 구축하는 방법을 모르는 사람으로 보일 것입니다. 그러나 고용주에게는 그러한 근로자가 필요하지 않습니다.
직원이 돈을 버는 것이 중요하다는 것은 모두가 알고 있습니다. 그러나 고용주는 무엇보다도 경험을 쌓고 싶어하는 사람들을 보고 싶어합니다. 따라서 급여 및 각종 복리후생에 대한 질문을 바로 물어보면 해당 회사에서의 근무가 즉시 종료될 수 있습니다.
특별근무일정 수립 요청, 조기퇴근 가능성, 휴직 가능성에 대한 질문 등도 마찬가지다. 이에 대해서는 면접 단계보다는 이미 채용되었을 때 물어보는 것이 좋습니다.
당신은 일에 충분히 관심이 없습니다
사람이 어떤 종류의 직업을 얻는 지 거의 신경 쓰지 않는 경우가 있습니다. 따라서 관심도없고 눈에 반짝임도 없으며 고용주는 이것을 아주 잘 봅니다. 많은 직원들은 회사의 구조, 활동 범위 등 회사에 대해 더 자세히 알아보려고 하지도 않습니다. 하지만 고용주는 종종 다음과 같은 질문을 합니다. “우리 새 프로젝트에 대해 들어보신 적이 있나요? 그곳에서 직원을 모집하고 있습니다...” 그리고 지원자는 아무 것도 듣지 못했고 알아보려고도 하지 않았기 때문에 무엇에 대답해야 할지 모릅니다.
종종 인터뷰가 끝날 때 고용주는 귀하가 질문을 해도 된다고 말할 것입니다. 그러한 것이 없으면 그에게 경고가 될 수도 있습니다. 최소한 예의를 갖추기 위해서는 회사에 대해, 책임에 대해, 업무의 성격에 대해 더 많은 질문을 해야 합니다. 무관심은 즉시 명백하며 거절의 이유가 될 수 있습니다.
개인적인 문제에 관한 대화
원칙적으로 인터뷰는 고용주가 "자신에 대해 말해주세요"라고 말하는 것으로 시작됩니다. 고용주가 정확히 무엇을 듣고 싶어하는지 명확히 하는 것이 항상 더 좋습니다. 전문적인 경험아니면 개인적인 일에도요. 그러나 많은 지원자들은 즉시 출생부터 자신의 삶에 대한 이야기를 시작하고 일과 관련이없는 주제, 즉 친척, 질병, 종교적 견해, 애완 동물에 대해 이야기하기 시작합니다.... 지원자가 조금만 말하면 허용됩니다. 유용하고 흥미로운 취미라면. 스포츠, 그림 또는 이와 유사한 중립적인 것일 수 있습니다. 그러나, 다음과 같이 말하는 것은 바람직하지 않습니다. 자유 시간당신은 바나 스트립 클럽에서 친구들과 “놀고 노는” 것을 좋아합니다.
동영상
인터뷰 중 실수에 대한 비디오 리뷰를 제공합니다.
어떤 사람들은 새 일자리를 찾는 데 일주일도 채 걸리지 않습니다. 다른 사람들은 다른 회사의 인터뷰에 더 오랫동안 가야만 합니다. 오랫동안 채용되지 않으면 이것이 단지 불운이 아니라 그 사람이 뭔가 잘못하고 있다는 사실을 생각해 볼 가치가 있습니다.
오류는 다양할 수 있습니다. 수많은 실패의 원인을 이해하고 상황을 바로잡는 것이 중요합니다. 고용주는 그들의 힘으로 전문적인 활동, 그 사람 자신이 눈치 채지 못할 수도 있는 것을 사람에게서 확인하십시오.
거절 이유에 대한 신청자의 가정
구직자는 검색에 많은 시간을 소비합니다. 새 직업점차적으로 그들이 단순히 운이 좋지 않다는 결론에 도달합니다. 이것은 부분적으로만 사실입니다. 원하는 장소를 얻으려면 자신을 보여줘야합니다 가장 좋은 면. 행운이 중요한 역할을 하지만 주된 역할은 아닙니다. 특정 이유로 입사 지원이 거부되었습니다. 행운과는 아무 상관이 없습니다.
구직자들은 경험 없이는 채용되지 않는다고 믿습니다. 이미 특정 분야의 업무 경험을 나타내는 이력서를 검토한 후 인터뷰에 초대됩니다. 따라서 이러한 이유로 신청자가 거부되는 경우는 거의 없습니다. 실패한 구직 시도를 분석하고 잠재적 고용주의 부정적인 반응을 유발하는 원인을 이해해야 합니다.
고용주의 동기
일반적으로 채용 거부 사유는 지원자의 면접 실수와 관련이 있습니다. 외모, 행동, 말하는 방식 등 모든 것이 중요합니다. 거절 이유를 이해하려면 인터뷰 중에 일어난 모든 일을 분석해야 합니다. 고용주는 다음과 같은 이유로 지원자를 거부합니다.
- 부정적인 개인적 특성;
- 매력적이지 않은 이력서;
- 인터뷰 중 실수;
- 이전 직장에서 잘못된 참조를 받았습니다.
지원자는 잘 알려진 회사에 취업하기를 원할 경우 인터뷰에 거짓말을 할 수도 있습니다. 사람은 자신을 막 다른 골목으로 몰고갑니다. 그의 말은 잠재적 리더십에 의해 확인됩니다.
지원자는 면접 첫 순간에 실수를 합니다. 채용 담당자는 지원자에게 자신에 대해 말하도록 요청합니다. 어떤 사람이 대답하는 말은 그 사람에 대한 호의적인 첫인상을 망칠 수 있습니다. 인터뷰 중 행동 규칙:
- 자신에 대해 불필요한 정보를 제공하지 마십시오.
- 일과 취미에 대한 당신의 태도에 대해 이야기하십시오.
- 가족 및 가족 일중독에 대해 이야기하지 마십시오.
부정적인 개인적 특성
고용주는 신입 사원의 개인적, 직업적 자질에 대해 특정 요구 사항을 가지고 있습니다. 간단한 예로는 지원자가 면접에 늦는 경우를 들 수 있습니다. 모든 고용주는 책임감 있고 시간을 잘 지키는 사람을 찾고 있습니다. 신청자가 지각한 경우 후보자 목록에서 자신을 삭제할 수 있습니다. 거절 이유는 다음과 같습니다.
- 깔끔한 외관;
- 자기 의심;
- 인터뷰 중 부주의함.
사람의 첫인상은 외모입니다. 고용주는 껌을 오랫동안 씹는 단정한 옷차림의 사람과 의사소통을 할 수 없습니다. 의복의 모든 세부 사항을 생각하는 것이 중요합니다.
고용주는 질문에 답하는 대신 초조하게 손바닥을 문지르거나 긴 침묵보다 차분하고 자신감 있는 대화 방식을 더 좋아할 것입니다.
부주의는 인터뷰에 대한 관심 부족으로 나타납니다. 인터뷰 중에 전화기를 끄거나 고용주 책상에 있는 물건을 볼 수 없습니다.
매력적이지 않은 이력서
제대로 작성된 이력서는 성공적인 취업의 첫 번째 단계입니다. 후보자와의 개인 회의 전에 고용주는 잠재적인 지도자 목록을 결정할 수 있습니다. 그는 제출된 이력서와 추천서를 바탕으로 선택을 합니다.
잘못된 이력서는 고쳐야 합니다. 이력서에 있어서는 안되는 내용이 포함되어 있기 때문에 입사 지원이 거부되었습니다.
- 잘못된 정보. 면접 시 지원자가 기재한 자질, 업무 경력, 기타 정보를 쉽게 확인할 수 있습니다.
- 템플릿 문구. 숙련된 채용 담당자는 이러한 이력서를 쉽게 식별할 수 있습니다.
- 과도한 전문성에 대한 정보. 이미 자신의 경력에서 많은 성취를 이룬 사람은 기업에 필요하지 않습니다. 그러한 직원은 제안된 직위에 지루함을 느낄 수 있습니다. 그는 신속하게 자신의 책임에 대처하고 급여 인상을 요청할 것입니다.
이력서의 문제점은 면접 중, 면접 후, 면접 전에 발견될 수 있습니다. 거절을받는시기는 이력서에 대한 고용주의 의견에 따라 다릅니다. 의심스러운 점이 있으면 채용 담당자가 지원자를 만날 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 인터뷰 날짜와 시간은 절대 설정되지 않습니다.
면접 중 실수
정기적인 인터뷰 초대는 개인의 이력서에 모든 것이 제대로 되어 있다는 신호입니다. 인터뷰 중에 무엇이 잘못되었는지 이해해야 합니다. 지원자의 외모가 그가 일하러 온 회사의 복장 규정과 일치하는지, 절제되고 차분하게 행동하는지 이해해야 합니다. 늦는 것 외에도 다른 오류가 있을 수 있습니다.
- 채용 담당자의 질문에 대한 준비가 부족합니다. “당신은 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?” - 채용 담당자가 질문하고 막연한 답변을 받게 됩니다. 아니면 전혀 대답이 없을 것입니다. 이는 지원자가 인터뷰를 할 준비가 되지 않았음을 의미합니다.
- 이전 직장의 상사나 동료에 대한 비판. 이 현상은 드문 일이 아닙니다. 이는 지원자의 인상을 망칩니다. 비판은 경험을 특징으로 한다 갈등 상황. 누구도 갈등을 겪는 직원을 필요로 하지 않습니다.
- 일에 대한 관심이 부족합니다. 이는 지원자의 동기가 부족함을 나타냅니다.
- 제안된 급여에 대한 응답이 적절하지 않습니다. 이 문제는 가장 위험합니다. 높은 기대는 높은 자부심을 나타내고 낮은 기대는 경험 부족과 자기 의심을 나타 내기 때문입니다.
- 무례함. 이는 광범위한 업무 경험을 가진 사람들에게 나타납니다. 이 현상은 별열과 유사합니다. 고용주는 그것을 좋아하지 않을 것입니다.
- 질문에 대한 답변 또는 준수 거부 테스트 작업. 사람이 자신의 전문성을 테스트하기 위해 이러한 방법을 거부하면 고용주는 그의 입후보를 고려하지 않을 것입니다.
- 인터뷰 기능에 대한 반응이 부족합니다. 채용 담당자는 공석인 후보자를 찾기 위해 게임, 전문적인 논리 연습, 업무 상황의 인위적 재현 등 혁신적인 접근 방식을 사용합니다. 지원자는 그러한 방법에 대한 준비가 되어 있지 않아 실수를 할 수 있습니다.
자신의 실수를 바로잡을 수 있는 모든 기회를 찾으십시오. 빨리할수록 좋습니다. 곧 일자리를 찾을 수 있을 것입니다.
이전 직장에서 잘못된 참조
이전 직장에서 해고된 사람들은 미래에 실패에 직면하게 될 것입니다. 심각한 위반에 대한 정보가 여기에 포함될 수 있습니다. 작업서. 고용 거부는 이전 직장의 사람에 대한 부정적인 평가와 관련이 있습니다. 이전 직원의 평판이 좋지 않은 경우 이전 상사는 이를 채용 담당자에게 지적할 수 있습니다.
어떤 사람이 직업을 거부 당했다면 그 이유는 바로 그 사람 자신입니다.잠재적인 경영진의 거부는 매력적이지 않은 이력서, 인터뷰 중 실수, 심지어 외모로 인해 발생할 수 있습니다.
장소를 찾으려면 실수를 해결하는 것이 중요합니다. 가장 중요한 것은 고용주가 설정한 모든 작업을 수행할 수 있는 전문성과 준비 상태를 보여주는 것입니다.
근무 장소 현대 세계매우 중요합니다. 그리고 모든 아이들은 교육, 훈련, 경험 및 특별한 기술 없이는 태양 아래서 자리를 잡는 것이 불가능하다는 요람의 의견을 주입받습니다. 사실 이것은 고정관념이다. 그러나 모든 새로운 세대는 여전히 그것을 따릅니다. 결국, 대학에서 5~6년을 보낸 후에는 대학 없이도 할 수 있었다는 것을 나중에 인정하기가 매우 어렵습니다. 교육 없이, 경험 없이 일하는 것은 가장 좋은 것과는 거리가 멀다 매우 드물다. 그리고 당신이 일종의 로더나 청소부 같은 직업을 가질 운명이라고 생각할 필요도 없습니다. 당신의 금광이 될 수 있는 몇 가지 공석을 살펴보겠습니다.
우리 자신을 평가하기
교육과 경험이 없습니까? 자신을 평가하는 것부터 시작해야 합니다. 보다 정확하게는 귀하의 강점과 능력입니다. 어쩌면 로더나 청소부라는 직업이 당신에게 정말 더 적합할 수도 있습니다. 그러나 어떤 이유로 특수 교육을 거부한 사람들은 종종 취업 문제에 직면합니다. 그들은 방과 후에 바로 일하기를 더 열망합니다.
이 경우 교육이나 경험이 없는 작업을 매우 빠르게 찾을 수 있습니다. 그러나 적합한 공석을 찾기 전에 귀하의 건강, 기술, 능력 및 성격을 더 잘 평가하십시오. 예를 들어, 당신이 야심 차고 개방적이며 활동적인 사람이라면 관광 산업이나 판매 분야에서 일하는 것이 더 적합할 것입니다. 하지만 의지가 있는 성실한 후보자가 선택하는 것이 좋을 것입니다. 사무또는 그런 것. 귀하의 기술과 능력을 평가할 수 있게 되면 공석 검색 및 분석을 시작하십시오.
패스트푸드 카페의 노동자
교육이나 경험 없이도 일은 학교에서 시작할 수 있습니다. 이는 학생들이 선택한 공석에 주목할 가치가 있음을 의미합니다. 예를 들어, 매우 인기 있는 장소는 패스트푸드 카페입니다. 여기서는 많이 벌 수 없지만 살기에는 충분합니다. 특히 집을 빌릴 필요가 없다면 더욱 그렇습니다.
많은 사람들이 생각하는 것처럼 교육 없이, 패스트푸드 카페에서 일하지 않고 일하는 것은 전혀 부끄러운 일이 아닙니다. 진짜 부끄러움은 점점 더 커진다 고등교육, 완전히 실업 상태로 유지됩니다. 아니면 대학 졸업장을 요구하는 공석으로 가십시오.
성공하고 좋은 연봉을 받기 위해서는 이 작품교육도, 경험도 없이 지원자에게 많은 것을 요구합니다. 예를 들어 빠른 학습, 스트레스 저항, 활동 및 공손함 등이 있습니다. 금전 등록기에서 주방까지 하루 종일 달려야 하고, 요리하고, 웃고, 주문을 받는 등의 일을 항상 해야 한다는 사실에 대비하세요. 기본적으로 때로는 그만한 가치가 있습니다. 결국, 시간이 지나면 당신은 고위 관리자로 승진할 수도 있습니다. 그러면 요리할 필요가 없습니다. 귀하의 책임에는 신규 이민자 감독이 포함됩니다.
음악
솔직히 말해서 교육이나 경력이 없는 직업은 다양합니다. 예를 들어, 청각이 있고 쉽고 간단하게 음악가가 될 수 있습니다. 사실, 안전을 위해서는 음악 학교를 졸업하거나 몇 가지 강좌를 수강하는 것이 더 나을 것입니다.
자세히 보면 많다. 창의적인 사람들그들은 교육이나 업무 경험 없이 공석을 차지합니다. 그럼에도 불구하고 그들은 임무를 수행한 대가로 수백만 달러를 받습니다. 음악가가 되기로 결정했다면 처음에는 거의 성공하지 못할 것이라는 점을 염두에 두십시오. 하지만 시간이 지나면 확실히 유명해질 수 있어요. 예를 들어, 귀하의 도시 내에서. 물론 이것은 세계적인 명성은 아니지만 꽤 가치있는 지표이기도합니다. 그리고 운이 좋다면 음악가로서 세계적인 경력을 쌓을 수 있기를 바랄 수도 있습니다.
여자 이름
예를 들어 경험이나 교육 없이 모스크바에서 일하는 경우 때때로 소녀들에게 유모 공석을 제공합니다. 사실, 대부분의 경우 지원자는 다음 사항을 갖추어야 합니다. 교사 교육. 그러나 예외도 있고 꽤 자주 발생합니다. 예를 들어, 인력이 심각하게 부족할 때나 소녀가 아이를 낳을 때 등이 있습니다.
유모는 가장 아니다 고임금 직위. 하지만 개인 유모가되기로 결정하거나 직업을 구하는 경우에만 가능합니다. 좋은 회사, 당신은 큰 성공을 기대할 수 있습니다. 좋은 유모의 평균 급여는 30,000이며 모두 교육도 경험도 없습니다. 졸업한 경우 교육 기관또는 대학에서는 한 달에 45-50,000 루블을 받기를 희망할 수 있습니다. 사실, 이렇게 명망 높은 기업을 선정하는 과정은 매우 까다롭습니다.
영업 관리자
대부분의 지원자에게 적합한 경험이나 특수 교육이 없는 직업도 있습니다. 우리는 영업 관리자의 공석에 대해 이야기하고 있습니다. 정확히 무엇인지는 중요하지 않습니다. 이 직업은 모든 연령대에서 매우 인기가 있습니다. 특히 자신의 수입을 독립적으로 조절할 수 있다는 점을 고려하면 더욱 그렇습니다.
일반적으로 훌륭한 영업 관리자는 30,000 루블을 얻습니다. 그러나 많은 돈을 벌려면 일해야하며 고객이 당신에게 올 때까지 앉아서 기다리지 않아야합니다. 필요한 것은 설득하는 능력뿐이다. 그것은 언제나 배울 수 있습니다. 일자리를 구하고 제품 홍보를 시작하면 작업 결과를 매우 빠르게 확인할 수 있습니다.
사실, 안으로 최근에이 직위의 급여는 약간 감소했습니다. 그리고 그것은 전혀 위기가 아닙니다. 상품과 서비스 시장에는 많은 경쟁이 있습니다. 그러므로 당신은 당신의 제품이 주목할 가치가 있다는 것을 지속적으로 증명해야 합니다. 때로는 이것이 매우 어렵습니다. 하지만 영업 관리자로서의 경력을 포기해서는 안됩니다.
사진작가
경험이나 교육 없이도 좋은 직업이 있습니다. 예를 들어, 또 다른 가치 있는 공석은 사진가입니다. 진정한 마스터라고 불리기 위해서는 사진 강좌를 이수하면 됩니다. 그들은 몇 달 동안 지속됩니다. 그 후에는 자신의 진로를 정할 수 있습니다.
평균적으로 사진 작가는 45,000 루블을 얻습니다. 어린이 및 웨딩 사진 작가가되면 좋습니다. 예를 들어, 촬영 하루 동안 50,000 루블을 얻을 수 있습니다. 일반적으로 사진 처리에는 거의 시간이 소요되지 않습니다. 특히 주문은 여름 시간, 많이.
사진 경력을 시작하는 방법? 그들은 이것에 대해 당신을 도울 수 있습니다 소셜 미디어. 자신만의 그룹을 만들고 여기에 작업 및 가격 목록을 게시하세요. 그 후에는 기다리십시오. 또한, 사진 작가가 필요한 사람이 있는지 친구에게 물어보세요. 일부 성공적인 사진 촬영- 명성이 보장됩니다. 어쨌든 상당히 높은 수입을 얻는 것과 같은 것입니다.
배우
또한 여러 가지가 있습니다 비표준 작업교육도 없고 경험도 없습니다. 우리는 배우의 경력에 대해 이야기하고 있습니다. 솔직히 말하면 많은 유명한 사람들나는 이전에 어디에서도 영화 촬영법을 공부한 적이 없었습니다. 우리는 막 학교를 마치고 있었어요. 즉, 그들은 기본적인 지식을 얻었습니다.
배우가 되려면 재능이 있어야 해요. 그리고 하나 있다면 다른 오디션과 캐스팅에 참여하여 지원서를 보내고 결과를 기다리십시오. 시간이 지나면 확실히 성공할 것입니다.
의심스러운 경우 유명한 배우 조니 뎁(Johnny Depp)을 기억할 수 있습니다. 이 남자는 자신이 학교를 거의 졸업하지 않았으며 대학에서 공부한 적도 없다고 인정했습니다. 그리고 이 모든 것 덕분에 그는 아주 좋은 돈을 벌었습니다. 그래서 유명해질 수 있는 기회는 항상 존재합니다. 그리고 교육 수준은 그것과 아무 관련이 없습니다. 가장 중요한 것은 재능이 있다는 것입니다. 물론, 포기하지 마세요. 처음에는 실패에 대비하세요. 그들은 당신을 더 강하게 만들 것입니다. 하지만 연기 경력을 위해 정말로 노력한다면 언제나 큰 성공을 거둘 수 있습니다.
작가
교육이나 경험 없이 재택근무가 있나요? 물론이죠. 주의 깊게 찾으면됩니다. 작가의 공석은 매우 흥미로울 것입니다. 이제 아마도 모든 사람이 그러한 경력을 쌓을 수 있습니다.
여기서 가장 중요한 것은 글쓰기 능력입니다. 상상하고, 흥미로운 이야기를 생각해내고, 묘사해보세요. 짧은 이야기부터 시작해 보세요. 인터넷에 게시하십시오. 이렇게하면 청중의 관심을 끌 수 있습니다. 그 후에 진지한 책을 쓰십시오.
작가가 되는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 첫 번째는 소위 samizdat를 통해 유명해지는 것입니다. 자신의 돈으로 책을 출판하고 배포하는 방식입니다. 처음에는 매우 유용합니다. 두 번째 옵션은 출판사를 통해 경력을 쌓는 것입니다. 이를 위해서는 귀하의 작업이 다른 작업에 비해 큰 이점이 있음을 증명해야 합니다. 정확히 무엇을 출시해야 합니까? 그리고 당신의 책은 좋은 수입을 가져올 수 있습니다. 하지만 거절할 준비를 하세요. 가장 중요한 것은 낙심하지 않는 것입니다. 시간이 지나면 확실히 성공할 것입니다. 그리고 베스트셀러를 쓰면 빠르고 큰 수입이 보장됩니다.
기업가 정신
또 다른 매우 인기 있는 움직임은 개인 기업가를 창설하는 것입니다. 지금 기업가 활동러시아의 세 번째 사람은 모두 약혼했습니다. 그리고 종종 이 기술을 사용하면 교육이나 업무 경험 없이도 안정적이고 좋은 수입을 얻을 수 있습니다. 따라서 이 활동을 시도해 볼 수 있습니다.
여기서 가장 중요한 것은 올바른 방향을 선택하는 것입니다. 법률 사무소를 만들거나 의류 매장을 열 필요가 없습니다. 예를 들어 다음을 여는 것이 가장 좋습니다. 개인 미용실아름다움이나 서비스 컴퓨터 도움말. 좋은 방향을 선택하면 돈이 당신의 손에 흘러 들어갈 것입니다.
사실, 때로는 교육을 받는 것이 더 나을 때도 있습니다. 또는 경제 및 회계 과정을 이수했습니다. 이렇게 하면 돈이 절약될 거예요 현금문서화 비용을 절감할 수 있습니다.
프리랜서
글쎄, 업무 경험이나 교육 없이 경력을 쌓는 가장 인기 있는 방법은 프리랜서에 지나지 않습니다. 솔직히 말해서 어린이와 성인 모두가 이 활동을 통해 돈을 벌 수 있습니다. 출산휴가 중인 아기를 둔 엄마들도 마찬가지다. 특별한 교육은 필요하지 않지만 전문적인 기술이 있어야 합니다. 예를 들어 기사 작성 분야는 물론 컴퓨터 그래픽 편집 분야에서도 마찬가지입니다.
프리랜서 경력을 시작하려면 전자 지갑이 필요하고 적합한 프리랜서 교환 업체도 찾아야 합니다. 예를 들어 "Advego"입니다. 여기에서 쉽고 간단하게 등록하고, 결제할 지갑을 표시하고, 수행할 작업을 찾을 수도 있습니다. 주문을 받고, 완료하고, 배달하고, 대금을 받고 기뻐합니다. 일반적으로 프리랜서는 평균 20,000 루블을 받습니다. 그러나 이것은 처음에는 그렇습니다. 일하는 과정에서 수입을 100,000까지 늘릴 수 있습니다. 그리고 이것은 동화가 아닙니다. 보시다시피 교육이나 업무 경험 없이 일하는 것이 현실입니다. 가장 중요한 것은 독립적으로 일할 동기를 부여하는 것입니다.
때때로 어떤 사람은 이 특정 직업을 정말로 얻고 싶어하고, 인터뷰를 성공적으로 통과하는 방법에 대한 백만 개의 기사를 읽고, 회사의 역사를 외우고, Facebook 및 LinkedIn에서 잠재적인 면접관의 프로필을 연구하고, 직업에 대한 지식으로 모든 사람을 놀라게 합니다. 하지만 인터뷰가 끝난 뒤 제안 대신 침묵이 흘렀다. 후보자가 HR에 전화를 걸었고, 예전에 너무 친절했던 그 소녀가 사무실 영어로 “당신은 이 자리에 대한 자격이 부족합니다.”라고 말합니다. 빌리지에서는 모집 담당자에게 이것이 실제로 무엇을 의미하는지, 그리고 상황을 개선하기 위해 할 수 있는 일이 있는지 물었습니다.
베로니카 니키티나
헤드헌팅 회사의 수석 컨설턴트
"대행사 연락처"
당신이 "그 자리에 비해 너무 좋다"고 말하는 것이 항상 문자 그대로 받아들여지는 것은 아닙니다. 다국적 기업의 정중한 세계에서는 고용주의 이미지가 너무 중요하기 때문에 거절에 대한 솔직한 이유를 말해야 할 필요성이 지원자에게 긍정적인 인상을 남기고 싶은 욕구로 바뀌게 됩니다. 따라서 그러한 표현은 개인적으로, 나이, 외모, 프레젠테이션 기술 또는 기타 여러 이유로 귀하가 적합하지 않다는 것을 의미할 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 이 답변은 의도된 목적으로 여전히 사용됩니다. 즉, 어떤 면에서는 고용주의 요구 사항을 크게 초과하는 것입니다.
회사는 왜 더 자격을 갖춘 후보자를 고용하지 않습니까?
여기에는 여러 가지 이유가 있습니다. 첫째, 회사에 공석이 있다는 것은 할 사람이 없거나 거의 없는 작업 블록이 닫히지 않았음을 의미합니다. 이 작업 블록에는 자체 목표, 예상 결과 및 보상이 있습니다.
그리고 그렇습니다. 이 블록과 다른 5개의 유사한 블록을 완벽하게 수행할 수 있는 사람을 고용하는 것이 잠재적으로 가능하지만 이러한 솔루션에는 미묘한 차이가 있습니다.
그 사람이 더 유능할 수도 있어요그의 관리자보다 더 효율적으로 일할 수 없습니다.
후보자는 금방 지루해할 것 같습니다., 그는 훨씬 더 많은 양의 작업을 수행하는 데 익숙하기 때문입니다. 곧 그는 다른 일로 인해 주의가 산만해지기 시작할 수도 있습니다. 근무 시간또는 더 많은 작업을 요구하여 관리자의 주의를 산만하게 하고 신생 기업으로 비쳐지게 됩니다. 그리고 일부 회사에서는 지속적인 주도권, 활동 및 책임 확장이 기업 문화, 그러면 다른 회사(또는 개별 직위)에서는 그러한 요구 사항을 가진 직원의 잠재력을 실현할 기회가 없습니다. 지루한 직원이 몇 달 안에 휴가, 병가를 요청한 후 사직서를 제출할 가능성이 높습니다.
채용 담당자나 채용 관리자가 어렵습니다.지원자의 동기를 이해하고, 더 흥미롭거나 보수가 높은 것을 찾을 때까지 잠시 동안 "앉아"있을 것이라는 두려움이 종종 있습니다.
따라서 고용주가 공석 요구 사항에 가장 적합한 자격을 갖춘 사람을 고용하는 것이 더 쉽습니다. 그러한 후보자는 회사에서 오랜 시간을 보내고 동시에 편안함을 느낄 가능성이 더 높습니다. 그런 사람이 3개월 후에 언제 승진할지, 자신의 일뿐만 아니라 다른 사람의 일도 할 수 있는지 묻지 않을 것입니다.
"과잉 자격"으로 보이지 않는 방법
항상 공석에 적응할 필요는 없습니다. 왜냐하면 만약 매니저가 의도적으로 자신의 의자에 절대 앉지 못하는 연기자를 찾고 있고, 당신이 주도적이고 적극적인 열성팬이고, 자신만의 아이디어가 많다면, 당신은 그 자리에 갇히게 될 것이고, 상사와 갈등을 겪게 될 것이기 때문입니다. 상사는 당신의 일의 일부가 될 것입니다. 와 함께 높은 확률그것은 당신을 회사에서 더 효과적인 직원으로 만들지 못할 것이며, 당신의 직업 생활에 만족하지 못할 것입니다.
하지만 때로는 이 특정 직업을 정말로 원하지만 자격이 부족하다고 말하는 경우도 있습니다. 아마도 인터뷰 중 당신의 문제는 당신의 업무 경험과 동기에 대한 이야기에서 잘못된 강조점일 것입니다. 예를 들어, 당신은 어떻게 대규모 마케팅 담당자로 일했는지 이야기하고 있습니다. 국제적인 회사수십억 달러의 예산을 가지고 있으며 러시아와 유럽 전역에서 신제품을 출시하기 위한 대규모 프로젝트에도 익숙합니다. 그리고 당신은 작은 인터뷰에서이 모든 멋진 이야기를 들려줍니다. 러시아 회사, 그의 감독은 대상 청중이 지역에만 거주하고 예산이 거의 없다고 즉시 경고했습니다. 소규모 무료 광고 프로젝트에 동의해야합니다. 소매 네트워크.
채용 관리자는 회사가 아직 귀하와 같은 전문가 수준으로 성장하지 않았거나 성장하고 싶지 않다는 인상을 받을 수 있습니다. 당신이 원하는 돈이 얼마나되는지 생각하는 것은 그에게 무서운 일입니다. 당신이 어떤 숫자를 말하든 경험이 적지 만 더 저렴한 사람을 찾는 것이 더 나은 것처럼 보일 것입니다.
이러한 상황에 빠지지 않으려면 이 직책에 어떤 전문가가 필요한지, 그가 업무를 수행하는 데 필요한 기술이 무엇인지 명확하게 이해해야 합니다. 이것이 당신이 하고 싶은 일인지 생각해보고 먼저 왜 당신이 이러한 작업을 완료하고 그 과정을 즐길 수 있는 적임자인지를 스스로 설명하십시오. 이것이 실제로 사실임을 고용주에게 증명할 수 있는 귀하의 경험이 무엇인지 기억하십시오.
그러나 귀하의 관련성 증명과 모순되는 일부 사실을 귀하의 전기에서 생략해야 할 수도 있습니다. 정말로 이 위치에 들어가고 싶다면 이 가격을 지불하는 것이 합리적입니다.
그러나 "말할 수 있는 것"뿐만 아니라 모든 전문적인 수하물을 고려하여 고용될 일자리를 찾고 싶다면 위험을 감수하고 때로는 과도한 자격으로 인해 거절을 받는 것이 합리적입니다. 궁극적으로 꿈의 직업을 찾기 위해서입니다.
