연도는 특정 범주의 근로자에 대해 특정 값을 초과할 수 없습니다. 근로자의 근무 시간이 어떻게 규제되는지, 조직에서 근무일 길이가 어떻게 고정되는지, 근무일 길이가 표준으로 간주되는지, 예외는 무엇인지 생각해 봅시다.
2016-2017년 노동법에 따른 근무일 길이
예술에 관한 러시아 연방 노동법. 91은 근무 시간이 무엇인지 정의합니다. 이는 근로자가 내부 노동 규정(이하 내부 노동 규정) 및 사용자와의 계약 조건에 따라 직무를 수행해야 하는 시기입니다. 이 조항은 일반적인(모든 근로자에게 공통된) 근무일을 설정하지 않습니다.
예술에서. 러시아 노동법 94가 정의되어 있습니다. 최대 길이특정 범주의 근로자에 대한 근무일. 이러한 범주에 속하지 않는 일반 근로자의 일일 최대 근무 시간은 법률로 규제되지 않습니다. 이 기능노동법은 2007년에 노동부에 의해 공지되었습니다(2007년 3월 1일자 노동부 서한 "다교대 근무 일정" No. 474-6-0).
러시아 연방 노동법은 최대 노동 기간(주당)만 정했습니다. 모든 직원의 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없으며, 주당 연속 휴식 시간은 최소 42시간이어야 합니다(러시아 연방 노동법 제94조, 제110조).
중요한! 최대 일일 작업 시간이 연방 법률에 의해 설정되지 않았음에도 불구하고 러시아 연방 최고 위생 의사는 2005년 7월 29일 작업 환경 요소의 위생 평가에 대한 지침을 승인했습니다... No. R.2.2 .2006-05. 가이드 3항의 참고 사항에 따르면, 직원이 하루 8시간 이상 근무하는 경우 Rospotrebnadzor와 이에 대해 합의해야 합니다.
일반 교대 길이
러시아 노동법에서는 논의되지 않았으며 최대 시간 일상 업무~에 교대 일정. 따라서 교대가 하루 종일 지속되는 것은 드문 일이 아닙니다. 이는 위반이 아닙니다. 어떤 경우에도 주간 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다.
주 2교대로 24시간 근무를 하는 것은 불법입니다. 이 경우 주 근무 시간은 48시간이 되기 때문입니다. 주당 근로시간이 40시간을 초과하는 경우, 초과근무를 원하는지 직원과 합의해야 합니다. 1교대는 24시간, 2교대는 16시간으로 설정하는 것이 가장 좋습니다.
앞서 말한 내용을 토대로 입법자는 일반 근로자에 대한 정규 근무 시간을 정하지 않았지만 이를 정할 때는 주당 최대 근무 시간부터 진행해야 합니다.
주중 근무일수에 따라 일일 근무시간은 어떻게 배분되나요?
일반적인 근무일수는 보통 5~6일입니다. 특정 조직 및 노동 체제의 특성에 따라 주당 근무일수를 더 적게 포함할 수도 있습니다(러시아 연방 노동법 제100조). 5일 근무 일정은 고전적인 것으로 간주됩니다.
주 5일 근무제를 적용하면 근로자는 하루 8시간씩 일하게 됩니다. 많은 인사 담당관은 이 작업 방식이 가장 합리적인 것으로 간주합니다. 이 경우 최대 노동 생산성이 달성된다는 것이 입증되었기 때문입니다. 또한 이 제도에 따라 일하는 직원은 항상 2일의 휴가를 가지는데, 이는 대부분 토요일과 일요일에 해당되며 이는 조직의 효율성에 유익한 영향을 미칩니다.
예를 들어 교대근무 등의 경우 일주일에 근무일을 다르게 분배하는 것도 가능합니다. 이 경우 주말은 토요일과 일요일에 속하지 않는 경우가 많으며 요즘에는 연결되지 않습니다.
불완전한 경우 근무 주근로자는 주 1일 근무할 수 있습니다. 이는 주당 근무 시간에 따라 다릅니다. 예를 들어, 일주일에 5번만 근무하는 경우 법으로 금지되어 있지는 않지만 이 시간을 근무일 기준 5일 이상 연장할 필요가 없습니다.
고용주는 일주일 내에 직원에게 할당된 근무 시간을 어떻게 분배하는 것이 적절한지 스스로 결정합니다. 주당 총 근로시간은 40시간을 초과하지 않으며, 주당 무중단 휴식시간은 최소 42시간을 원칙으로 합니다.
일부 근로자 범주의 경우 최대 근무 시간이 법적으로 정해져 있습니다. 이것이 어떤 근로자 범주에 적용되는지, 일일 근무 시간이 최대 얼마인지 생각해 봅시다.
미성년자 근무시간
위에서 언급한 바와 같이, 법은 모든 범주의 근로자에 대해 일반적인 일일 최대 근무 시간을 설정하지 않습니다. 동시에 예술. 러시아 노동법 94조는 하루에 특정 시간 이상 일할 수 없는 근로자의 범주를 규정합니다. 교대 일정의 최대 교대 기간에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
미성년자는 성인보다 보호 수준이 낮습니다. 그들의 신체와 정신은 아직 완전히 형성되지 않았기 때문에 입법자가 미성년자를 예술에 설립 한 이유였습니다. 러시아 노동법 94조, 일일 노동 시간 단축(러시아 연방 노동법 92조에 규정된 주당 노동 시간 단축).
15~16세 근로자는 하루(교대당) 5시간 이상 일할 수 없습니다. 16세 이상 18세 미만인 근로자의 경우, 법은 최대 근무 시간을 하루 7시간(교대당)으로 규정합니다.
학교에서 일과 공부를 병행하는 미성년자의 경우 교육 기관다른 유형의 경우 더 짧은 근무일이 고정됩니다. 14~16세 학생의 경우 2.5시간, 16~성인 학생의 경우 4시간입니다.
장애인 근무시간
장애인 예술. 러시아 노동법 94조는 일일 기준을 초과하는 근무를 금지하지만 기준 자체를 확립하지는 않습니다. 이는 각 질병이 개인마다 다르기 때문에 일부 장애인은 제한 없이 일할 수 있고 일부는 전혀 일할 기회가 없기 때문입니다.
모든 장애인은 취업 전이나 장애를 받은 후에 다음 사항을 승인한 2012년 5월 2일자 러시아 보건사회개발부 명령 번호 441n의 요구 사항에 따라 의료 보고서를 발행하는 진료소에 연락해야 합니다. 진단서 및 소견서 발급 절차(절차) 결론에는 검사를 기반으로 특정 장애인의 건강 상태에 대한 평가가 포함됩니다. 절차의 13항에 따르면, 결론에는 작업, 연구 및 수행된 작업에 대한 건강 상태 준수에 대한 금기 사항이 있는지에 대한 결론이 포함되어야 합니다.
따라서 의사는 특정 장애인의 일일 최대 근무 시간을 제한하거나 업무를 완전히 금지할 수 있습니다. 장애인의 근로를 제한하거나 금지하는 것은 개인의 헌법상 근로권을 제한하는 것으로 간주될 수 없습니다. 이 경우 그러한 조치는 개인을 보호하는 것을 목표로 하기 때문입니다.
유해하고 위험한 작업에 종사하는 근로자의 근무일 길이
유해하거나 위험한 작업에 종사하는 근로자의 경우 Art. 러시아 노동법 94조는 일일(주당) 최대 근무 시간을 제한합니다. 근로 조건이 유해하거나 위험한 정도는 고용주가 구성한 특별 위원회에 의해 결정됩니다(2013년 12월 28일자 "근로 조건 특별 평가에 관한 법률" No. 426-FZ, 9조).
Art의 1 부에 따르면. 러시아 연방 노동법 92, 유해하고 위험한 작업에 종사하는 사람들의 주당 근무 시간 기준은 36입니다. 동시에 주당 근무 시간 기준은 관리자가 더 적은 양으로 설정할 수 있습니다. 특히 주당 30시간입니다.
주 36시간 근무자의 경우 일일 최대 업무량은 8시간을 초과할 수 없습니다. 주 30시간 근무자의 일일 업무량은 6시간을 넘지 않아야 합니다. 이 경우 하루(교대) 근무시간을 각각 12시간, 8시간으로 늘리는 것에 대해 직원과 협약을 맺는 것이 가능하다.
법에 따라 일일 근무 시간이 결정되는 기타 범주의 근로자
법은 이미 나열된 근로자 범주뿐만 아니라 다른 일부 근로자의 일일 근무 시간을 결정합니다. 이 경우 특정 규범의 강화는 근로자 자신의 특성, 예를 들어 연령과 관련이 없지만 세부 사항과 관련이 있습니다. 특정 작업또는 여러 직업에 취업.
근무일의 길이는 다음에 대해 결정됩니다.
- 파트타임으로 일하는 사람 - 하루에 4시간 이하; 특정일에 파트타임 직원이 주 업무를 수행하지 않는 경우 추가 업무에서 풀타임으로 일할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제284조).
- 수상 선박 근로자(부유 선원) - 주 5일 기준 하루 8시간(정권의 특성에 관한 규정 6항... 해상 선원 근로자...", 교육부의 명령에 따라 승인됨) 2003년 5월 16일자 운송 No. 133);
- 극북 지역의 선박에서 일하는 여성 - 하루 7.2시간(위에 표시된 조항의 6항)
- 선박에서 일하는 17~18세의 미성년자 - 하루 7.2시간(위에 표시된 조항의 6항)
- 주 5일 근무 - 하루 8시간, 주 6일 근무 - 7시간(자동차 운전자의 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 규정 제7조, 교육부 명령 승인) 2004년 8월 20일자 운송 No. 15).
아르바이트
아르바이트의 가능성은 Art에서 확립됩니다. 93 러시아 연방 노동법. 관리자는 주중 파트타임 근무와 파트타임 근무일을 모두 지정할 수 있습니다. 누구도 주당 시간제 근무와 시간제 근무일을 결합하는 것을 금지하지 않습니다(예: 주 5시간 근무, 3일 근무).
아르바이트는 직원과 관리자 간의 합의의 결과입니다. 에 의해 일반 규칙고용주는 직원의 시간제 근무 전환 신청을 거부할 권리가 있습니다. 그러나 Art의 1 부. 러시아 연방 노동법 93은 상사가 직원의 하루 또는 일주일에 제한된 시간 동안 일하는 것을 거부할 권리가 없는 경우를 규정합니다.
위 내용은 다음 범주의 근로자에게 적용됩니다.
- 임산부(러시아 연방 노동법 제93조 1항)
- 어린 자녀 또는 장애가 있는 미성년자의 부모(보호자 또는 수탁인)(러시아 연방 노동법 제93조 1항)
- 아픈 가족을 돌보는 근로자(증거가 있는 경우 - 의료 보고서)(러시아 연방 노동법 제93조 1항)
- 육아 휴직 중인 근로자(러시아 연방 노동법 제256조).
중요한! 아르바이트를 하면 근무한 시간과 일수만 지급됩니다. 즉, 임금이 삭감됩니다(정규 주 40시간 근무 대비). 휴가 및 근속기간은 일반적인 경우와 동일한 방식으로 계산됩니다.
주말 및 공휴일 전 근무일의 길이
주말, 공휴일(휴무시간) 이전에는 근무시간을 1시간 단축해야 합니다. 이것은 예술의 필수 요구 사항입니다. 95 러시아 연방 노동법. 한편, 이 조항은 규칙에 대한 예외도 규정하고 있습니다.
따라서 조직에서 주말이나 공휴일 전날 단축 일을 설정할 수없는 경우 활동이 계속되므로이 휴식 시간을 다른 시간으로 이전하거나 금전적 보상직원(초과근무 수당 규정이 적용됩니다).
근무일이 6일인 조직의 경우 공휴일 전일이나 주말 전날의 근무 시간은 5시간을 초과할 수 없습니다. 5일 근무일에 관한 유사한 규칙은 없습니다.
단축된 일수에 대한 대략적인 목록은 2014년 6월 2일자 노동법 기준 준수에 관한 Rostrud 권고사항 1항에 의해 확립되었습니다.
조직의 모든 직원 또는 특정 직원의 근무 시간을 수정하는 방법은 무엇입니까?
조직에서 일일 근무 시간을 정하는 절차는 직원 한 명을 대상으로 하는지, 팀 전체를 대상으로 하는지에 따라 다릅니다. 모든 공통 작동 모드는 PVTR에 고정되어 있습니다.
중요한! 모든 근로자가 동일한 모드로 작업하는 경우 실제적인 의미가 없기 때문에 근무일 및 주말 수, 일일 근무 시간은 고용 계약의 정보를 중복하지 않고 PVTR에서만 고정될 수 있습니다. 이 경우 계약은 작동 모드를 결정하는 PVTR에 대한 표준 참조를 만들 수 있습니다.
일부 근로자에게 다른 근로자와 다른 일일 근무 시간이 할당되면 다른 상황이 발생합니다. 이 경우 다음을 지정해야 합니다. 이 정보특정 직원과의 고용 계약(러시아 연방 노동법 제57조 1항).
직원을 아르바이트로 채용하는 경우 채용 절차는 일반 채용 절차와 사실상 다르지 않습니다. 두 가지 차이점이 있습니다. 첫째, 근로계약서에는 근로시간이 명시되어 있습니다. 이 직원, 둘째, 고용 순서에 직원이 파트 타임으로 고용된다는 메모가 작성됩니다.
특정 직원의 근무 시간을 변경하려면 적절한 추가 계약고용계약서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 새로운 모드일하다.
따라서 근로자의 일일 총 (정상) 근무 시간은 설정되지 않았습니다. 동시에 주 40시간 근무와 근무일 수를 기준으로 각 관리자는 다음을 계산할 수 있습니다. 최적의 수량조직 내 근로자의 일일 근무 시간. 동시에, 일부 유형의 근로자는 특정 시간을 초과하는 근무일을 가질 수 없다는 사실을 잊어서는 안됩니다.
법적 한도. 일반적으로 정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다.주 40시간. 우리 기사에서는 노동 규제의 뉘앙스를 고려할 것입니다.
법적 범주로서의 근무 시간
일과 휴식에 소요되는 시간의 비율을 설정하는 기본 법적 규범은 예술입니다. 러시아 연방 헌법 37조는 직원이 노동 관계의 참가자로서 업무에 사용할 수 있는 최대 지정된 시간을 보장받는다고 명시하고 있습니다. 이는 연방법 수준에서 규제되며 러시아 연방 노동법의 법률 조항에 의해 제한됩니다.
미술. 노동법 91조는 "근로 시간"이라는 법적 범주를 정의합니다. 직원이 완료하는 데 사용해야 하는 시간입니다. 노동 기능, 이 기간, 시작 및 종료 시간은 고용 계약에 의해 설정됩니다. 법, 연방 및 산업 규정은 실제 노동 과정과 "기타" 기간을 노동 시간으로 규정합니다. 다른 시간 간격의 범주에는 소위 규제된 휴식 시간이 포함됩니다.
- 노동 과정의 조직 및 기술과 관련된 휴식: Art에 따른 난방 및 휴식. 구내 또는 장소가 아닌 곳에서 노동 기능을 수행할 때 러시아 노동법 109 난방되지 않은 방, 항공 교통 관제 업무를 규제하는 교통부 규정(2004년 1월 30일 제10호 교통부 명령에 의해 승인됨) 제11항에 따른 나머지 항공 교통 관제사의 경우, 자동차 운전자를 위한 조항에. 자동차 운전자의 업무를 규제하는 교통부 규정 15, 19조(2004년 8월 20일자 교통부 명령 15호에 의해 승인됨) 등
- Art에 따라 아동이 1.5세 미만인 경우 일하는 여성을 위한 아동 급식을 위한 추가 휴식 시간. 러시아 연방 노동법 258조.
나열된 휴식 시간은 근무 시간의 일부이며 지불 대상입니다.
정규근로시간은 40시간을 넘지 않는다.
정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다.코드에 의해 지정된 한도는 (1) 시간으로 표시되는 노동 시간 및 (2) 이 시간이 근무되어야 하는 달력 간격에 의해 결정됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 91조는 첫 번째 기준(40시간 이하)과 두 번째 기준(시간 간격은 일주일)을 규정합니다. 규범은 일반적인 경우에 확립됩니다. 즉, 노동 기능의 수행은 정상적인 표준 조건에서 이루어지며 노동 의무 수행자는 예를 들어 연령, 건강 또는 가족 상태, 특별한 노동 보호 조치를 요구하지 않습니다.
Art. 91은 노동 시간의 최대 한도를 수정합니다. 표시기 정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다.주 40시간. 이 조항은 일반적으로 적용됩니다:
- 조직 및 법적 구조와 소유권 형태에 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다.
- 모든 유형의 노동 계약에 대해 - 무기한, 고정 기간, 계절별, 단기(유일한 예외는 근무 기간이 본질적으로 다른 파트타임 근무입니다)
- 모든 채용 일정에 대해
특수과목의 특별근로시간 기준
이미 언급한 바와 같이, 노동 시간 기준의 정량적 가치는 노동 대상(근로자)의 속성(연령, 건강) 및 노동 조건에 따라 달라집니다. 노동법은 노동 시간 유형을 길이별로 분류합니다. 다음과 같을 수 있습니다:
- 일반 근로자 범주의 최대 근무 시간이 주당 40시간을 넘지 않는 것은 정상입니다(러시아 연방 노동법 제91조).
- 연령, 건강 또는 기존의 유해하거나 위험한 작업 조건에 따라 근로자의 최대 기간이 설정된 경우 감소됩니다. 최대 값은 Art에 의해 규제됩니다. 러시아 연방 노동법 92 및 다양한 근로자 그룹의 경우 주당 기간은 36, 35, 24시간 이하로 설정됩니다. 의료, 교육 및 기타 직원의 근무 주당 근무 시간을 다르게 정하는 업계 표준이 있습니다.
- 가족 책임이 있는 직원의 고용 계약에 따라 기간이 설정된 경우 불완전합니다. 미술. 93은 고용주가 요청에 따라 시간제 근무를 결정해야 하는 사람들의 범위를 지정합니다. 여기에는 임산부, 14세 미만 자녀의 부모 및 기타 카테고리가 포함됩니다. 그러한 직원은 다음과 같은 혜택을 받는 것으로 이해됩니다. 임금근무한 시간에 따라
5/2 이외의 일정은 표준시간
따라서 직원의 고용 시간은 입법자에 의해 제한됩니다. 다음과 같이 정의된 기간 정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다.주 40시간. 이 법적 조항을 준수하는 것은 작업이 어떤 일정에 따라 어떻게 수행되는지에 대한 문제 해결과 밀접한 관련이 있습니다.
기존 근무 시간과 휴식 시간 비율에는 다음과 같은 옵션이 있습니다. 5일 근무 + 2일 휴식, 주 6일 근무, 하루 휴무, 휴일 제공을 위한 슬라이딩 일정, 주 파트타임 근무. 대다수의 근로자가 5일 근무(주당 8시간 근무일 5일)로 근무한다는 점에 유의하세요.
다른 유형의 고용을 위해 업무 조직과 휴식 시간의 일부 뉘앙스를 고려할 필요가 있습니다. 예를 들어, 주 6일 근무가 설정된 경우 휴일 전날 근무일은 5시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제95조). 이러한 상황에서 입법자는 근무 시간의 양적 감소가 아니라 예술 규범을 구현하기 위해 근무 시간을 재분배하는 것에 대해 이야기합니다. 42시간의 근무 주 간 연속 휴식 시간 길이에 대해서는 110입니다. "슬라이딩"휴일이 포함된 작업 일정이 설정되면 예술 규범을 준수해야 합니다. 일요일 의무휴일에 관한 111호입니다.
근무시간은 필수적인 근무조건입니다. 이러한 이유로 직원의 고용 일정은 고용주가 별도의 법적 규제법의 형태로 공식화하거나 내부 규정 또는 단체 협약에 포함되어야 합니다. 직원의 고용 체제가 조직 전체에서 채택한 고용 체제와 다른 경우 고용 계약에 별도로 명시해야 합니다.
근무일의 길이와 일일 근무 시간을 반영하는 것 외에도 일정에는 근무일의 시간별 분석이 포함되어야 합니다. 결과적으로 일정에는 작업 시작 및 종료 시간, 정해진 휴식 시간, 교대 횟수, 교대 교대 순서, 근무일 및 주말 일정이 표시되어야합니다.
주당 정규근로시간과 표준근로시간
그럼, 예술. 러시아 연방 노동법 91조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 정규 근무 시간은 초과할 수 없습니다.일주일에 40시간." 이 법적 가정은 근무 시간 계산 방법론의 기본이 되었습니다.
또 다른 문서인 2009년 8월 13일자 보건사회개발부 명령 No. 588n은 근무 시간이 고정된 달력 간격으로 계산되고 주 5일 근무 일정을 기반으로 하는 규정을 제정했습니다. 하루 근무 시간은 다음과 같아야 합니다.
- 주당 근무시간이 40시간인 경우 8시간,
- 주당 근무 시간이 40시간 미만인 경우, 하루 근무 시간은 주 근무 시간을 5로 나누어 설정됩니다.
즉, 이미 언급한 바와 같이 40, 36, 35 또는 24시간이 될 수 있는 정해진 근무 주 길이를 5로 나누고 5에 따라 특정 달의 근무일 수를 곱해야 합니다. 하루 일정. 결과 총액은 휴무일 전날의 노동시간 단축으로 인한 시간만큼 감소되어야 합니다. Art에서 정한 표준이 있습니다. 95 TC: 휴무일 전날 휴가작업시간을 1시간 단축해야 합니다.
위에서 설명한 방법은 표준근로시간을 계산하는데 사용할 수 있어 어떤 고용 형태에도 적용할 수 있다는 점에서 편리하다.
각 직원의 근무 시간에 대한 개인 기록과 일일 기록을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다.
근무 시간 기록 양식과 작성 절차는 해당 기사를 참조하세요.
근무 시간 추적 - 표준과 초과를 식별합니다.
노동 시간을 기록하는 과정에서 노동 시간이 기존 표준을 준수하는지 여부에 대한 통제가 이루어집니다. 다양한 기업에서 노동을 조직하는 과정은 다양한 원칙에 따라 구성될 수 있습니다. 특히, 노동 시간은 다양한 기간에 대해 기록될 수 있으며, 원칙적으로 기업은 일별, 주별 또는 요약 회계의 세 가지 옵션 중에서 선택합니다.
근무 시간이 어느 날이든 동일하다고 가정하는 근무 일정을 가진 고용주에게는 근무 시간을 매일 기록하는 것이 좋습니다. 실제 일일 근로시간이 기준을 초과하는 경우, 그 차이는 차후의 부족분으로 보상되지 않고 연장근로로 분류됩니다.
주간 근무 시간의 기록은 주간 근무의 일반적인 한도 내에서 근무일 길이가 실제로 매일 변동될 수 있는 상황에서 필요합니다. 예를 들어 유연한 일정에 따라 작업을 수행하는 경우에는 주간 회계가 적합합니다(러시아 연방 노동법 제102조).
근무 시간에 대한 요약 설명은 교대 근무(러시아 연방 노동법 제103조) 또는 순환 근무(러시아 연방 노동법 제300조)와 같은 노동 체제에 가장 필요합니다. 이러한 유형의 회계 원칙은 다음과 같습니다. 작업 시간은 일주일이 아닌 다른 기간(3주, 한 달, 두 달 등)으로 계산됩니다. 근무 시간을 계산하기 위해 서로 다른 기간을 사용하는 것은 객관적인 이유로(예: 기업의 특성으로 인해) 확립되고 표준화된 주별 또는 일일 근무 기간을 엄격하게 준수하는 것이 불가능하기 때문입니다. . 사용자가 근로시간을 표준화하기 위해 취한 기간을 회계기간이라 합니다. 이 기간 동안의 총 근무 기간은 일반적인 주당 근무 시간에 주 수를 곱한 값을 초과할 수 없습니다. 이 모든 기간 동안 Art. 러시아 노동법 104조는 최대 1년을 규정하고 있습니다.
교대 일정의 표준 시간 계산에 대한 자세한 내용은 자료를 참조하세요.
직원이 근무한 시간을 기록하는 것은 고용주의 책임입니다. 또한, 정규근로시간 내에서의 시간은 물론, 초과근무나 비정규근로로 인해 근로시간 기준을 초과하는 경우도 모두 고려할 필요가 있습니다. 이 두 가지 개념은 직원의 고용을 특징짓는다. 확립된 규범따라서 별도의 법적 규제가 필요합니다.
기준 초과: 초과 근무 및 불규칙한 근무 시간
미술. 노동법 제99조는 초과근무를 정규근로시간 외에 고용주의 직접적인 지시에 따라 수행되는 근로로 규정하고 있습니다. 일일 회계에 관해 이야기하는 경우 해당 작업은 근무일 또는 교대 근무가 끝난 후 작업으로 간주됩니다. 요약 회계에 대해 이야기하는 경우 그러한 작업은 다음 작업으로 간주됩니다. 회계 기간표준 시간보다 더 오래 지속됩니다.
다음 중 하나 필수 조건사용자의 초과근무 지시가 공식화되어야 한다는 점이다. 서면으로. 특정 제한 사항에 따라 초과 근무를 해야 할 수도 있습니다. 허용되는 한도는 초과 근무를 수행해야 하는 작업 유형, 관련 근로자의 범주, 마지막으로 초과 근무 기간에 따라 다릅니다.
다음 문제를 해결하려면 초과 근무에 대한 직원의 동의가 필요합니다.
- 객관적인 이유로 근무일 중에 완료되지 않은 시작된 작업을 완료합니다. 단, 이 작업을 완료하지 않으면 재산에 돌이킬 수 없는 피해가 발생하고 사람들의 생명과 건강에 위협이 될 수 있습니다.
- 실행하다 수리 작업오작동으로 인해 추가 작업이 불가능할 때 대량노동자;
- 나타나지 않은 대체 인력을 교체하기 위해.
직원이 동의 없이 초과 근무를 해야 하는 데는 이유가 있습니다. 이러한 이유는 재난을 예방하기 위한 조치의 필요성 또는 비상 상황의 결과를 청산하는 동안 인구의 생명 유지 시스템 기능을 정상화하기 위한 작업의 필요성과 관련됩니다.
그 외의 경우에는 노동조합의 의견을 고려하여 근로자의 동의를 얻어 초과근무가 가능하다. 그러나 노동조합 조직의 의견을 고려하는 절차는 법규(러시아연방 노동법 제371조)에 설명되어 있지 않으며, 실제로는 사용자가 노동조합에 통보하는 것으로 충분합니다. 있는 경우) 초과근로와 관련된 결정
법은 임산부와 18세 미만 청소년의 초과근무를 금지하고 있습니다. 동의가 있고 의학적 금기 사항이 없는 경우 3세 미만의 자녀를 둔 여성과 정상 기간을 초과하는 업무에 장애인을 참여시키는 것이 허용됩니다. 그러나 그러한 상황에서는 특별 허가 절차가 적용됩니다. 지정된 직원은 초과 근무를 하지 않을 법적 권리를 알고 있음을 서면으로 확인합니다.
수행자의 초과근무 시간은 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 수당은 인상된 금액으로 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제152조).
비정규 근무일은 근무 시간이 정해진 근무 기간과 크게 다른 근무 일정으로 간주됩니다. 입법 행위. 이러한 일정으로 인해 근로자는 때때로 정규 근무 시간 외에 근무해야 할 수도 있습니다. 불규칙한 근무시간 가능 여부 예 필수 조건노동 기능이므로 필수적인에 반영 노동 계약.
결과
주당 노동 시간은 입법자가 정한 최대 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 지표를 바탕으로 사용 가능한 모든 노동 모드에 대한 표준 노동 시간이 설정됩니다. 기준을 벗어난 노동을 수행하는 행위는 별도의 법률 규정을 따릅니다.
이 규범에 따르면 이는 직원이 직접 업무를 수행하는 시간입니다. 직무에 따라 정해진 규칙계약에 명시된 내부 노동 규정 및 조건.
노동법(2019)에 따른 근무일의 길이는 상한선에 의해서만 제한됩니다. 이는 Art에도 명시되어 있습니다. 91 러시아 연방 노동법. 정규 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다. 이 규칙은 일주일 동안의 근무일수(5일 또는 6일)에 관계없이 모든 직원에게 적용됩니다. 그리고 표준을 넘어서는 것은 초과근무입니다.
근로시간 단축을 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
일부 근로자 범주의 경우, 이 법안은 근로 시간의 길이를 다르게 결정했습니다. 미술. 92 러시아 연방 노동법):
- 16세 미만 청소년의 경우 - 주당 24시간을 초과할 수 없습니다.
- 16~18세 근로자의 경우 주당 35시간
- 그룹 I 또는 II 장애인의 경우 - 주당 35시간 이하입니다. 제3군 장애인은 일을 전혀 할 수 없습니다. 고용주는 이를 기억해야 합니다.
- 위험하고 위험한 기업에서 일하는 전문가 위험한 상황노동, 당신은 주당 36시간 이하로 일해야 합니다. 이 경우 SOUT의 결과를 고려해야 합니다.
- 의사는 주당 36시간 이하로 일해야 합니다.
- 교사 - 주당 36시간 이하;
- 극북 지역과 그에 상응하는 지역, 농촌 지역에서 근무하는 직원은 주당 36시간 이하로 근무하도록 배정됩니다.
별도의 규제 법적 행위특정 범주의 시민이나 특정 직업 대표에 대해 다른 지표가 설정될 수 있습니다. 최소 근무 시간에 대한 법적 요구 사항은 없습니다.
어떤 경우에 근무일을 단축할 수 있나요?
특정 직원이 근무해야 하는 기간은 고용 계약에 명시되어 있습니다. 따라서 당사자 간의 합의에 따라 다음과 같이 집행될 수 있습니다. 파트타임 (미술. 93 러시아 연방 노동법). 동시에, 상사는 다음 범주의 근로자에 대해 근무일 단축 또는 짧은 주 설정 요청을 거부할 권리가 없습니다.
- 임신한 직원;
- 14세 미만의 자녀(또는 18세 미만의 장애 아동)를 양육하는 부모(보호자, 수탁자)
- 아픈 가족을 돌보는 직원(이러한 필요성은 의료 보고서를 통해 확인되어야 함)
이 경우 시간제 근로는 근로자에게 편리한 기간으로 설정되나, 사정이 있는 기간을 초과할 수는 없습니다. 근무 시간과 휴식 시간 일정을 결정할 때 직원의 희망 사항이 고려됩니다. 그러한 조치가 시민의 노동권, 특히 휴가 기간과 복무 기간에 영향을 미치지 않는다는 것을 아는 것은 가치가 있습니다. 돈을 위해서만.
모든 상사는 직원의 근무 시간을 기록해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 평균을 알아내야 할 수도 있습니다. 근무 시간근무일 동안.
평균근무일수는 직원 1인이 하루에 몇 시간 동안 근무하는지를 나타내는 매개변수이다.
어떻게 계산되나요? 평균 근무일 - 공식:
SPr = OKCHChr / KD,
- SPr - 평균 하루 길이;
- OKChChr - 총 근무 시간입니다.
- CD - 회계 기간의 일수입니다.
모든 직원의 평균을 결정하기 위해 다른 공식이 사용됩니다.
SP = OKCH / KR,
- SP - 평균 기간;
- OKCH - 기업에서 근무한 총 노동 시간입니다.
- KR - 직원 수.
교직원 근무시간
주장: 교직원근무 시간 단축이 설정되었습니다. 주당 36시간을 넘지 않습니다.
교사의 근무 시간은 개별적으로 결정되며 다음과 같은 요인에 따라 달라집니다.
- 직위;
- 요금당 표준 시간;
- 상한학업 부하(2등급).
에 대한 세부 정보 허용된 표준교사의 근무 시간은 2014년 12월 22일자 교육과학부 명령 제1601호에 명시되어 있습니다.
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'시간'이라는 개념은 철학적인 개념으로, 현실에 대한 인간의 인식 방향을 정하기 위해 채택된 추상적인 양입니다.
그러나 이 개념이 매우 구체적인 내용으로 채워지고 매우 구체적인 의미를 전달하는 영역이 있습니다. 이것이 노동의 영역입니다. 운동할 권리를 얻는다 노동 활동, 그 사람은 법으로 규정된 틀 내에서 이를 수행합니다.
입법 행위, 특히 러시아 노동법에서 "근로 시간"이라는 용어의 사용과 관련된 뉘앙스를 고려해 보겠습니다.
"근무시간"이라는 용어를 정의해보자
미술. 러시아 노동법 91조는 이 용어를 상당히 엄격하게 정의하고 있습니다. 근무시간- 채용된 직원이 자신의 의무를 이행해야 하는 기간입니다. 기능적 책임조건으로 규제됨 고용 계약및 내부 노동 규정.
근무 시간에는 입법 행위에 따라 간주되는 기타 기간도 포함됩니다. 즉,
- 교대 변경;
- 출장 중입니다.
- 현재 직장을 떠날 수 없는 경우 점심 시간
- 추운 계절에 근로자를 위한 특별 휴식 시간 로딩 작업등.;
- 회사택배로 배송하는 경우 - 출퇴근 시간 등
일하는 시간과 쉬는 시간
안에 노동법일하는 시간은 여가를 위해 할당된 시간과 정반대이다. 사용자는 근로일정을 조정할 때 근로시간과 함께 근로 외 시간도 반드시 규정해야 합니다.
휴식 시간- 이는 직원이 노동 규정의 요구 사항에서 자유롭고 자신의 의지에 따라 이를 처분할 권리가 있는 기간입니다(러시아 연방 노동법 제106조).
에게 자유 시간포함하다:
- 교대 근무 또는 근무일 중 무급 휴식;
- 작업 시작 및 완료를 위한 준비 시간
- 작업 시작 전 및 종료 후 시간 (일정에 따라)
- 주말(주중 휴식);
- 공휴일;
- 휴가 (연간 정기).
메모! 점심시간 30분 이상 2시간 이하의 근무 교대(일) 중에 직원에게 제공되는 것은 근무 시간에 포함되지 않습니다(러시아 연방 노동법 제108조).
노동법에 명시된 임시 기준
이 법안은 근무 시간과 관련된 여러 기간을 규제하며 이에 대한 특정 기준이 설정됩니다.
- 교대근무 또는 요일- 일상 업무 활동. 법은 그 기간을 명확하게 정의하지 않습니다. 부분으로 나눌 수 있습니다. 이 기간을 제한하기 위해 한도가 설정되었습니다.
- 2.5시간 - 학생 또는 16세 미만 학생이 공부와 일을 동시에 하는 경우
- 3.5시간 - 16~18세의 유사한 카테고리에 대해;
- 5시간 - 16세 미만 청소년 근로자의 경우
- 7시간 - 직원의 18번째 생일까지;
- 6시간 - 일주일에 30시간 동안 지속되는 위험 산업 종사자의 경우
- 8시간 - 일주일이 36시간인 경우
- 의료 보고서에 표시된 대로 - 장애인을 위한 것입니다.
- 근무 주- 계산에 사용되는 가장 일반적으로 허용되는 간격입니다. 월요일부터 일요일까지의 근무 기간을 기준으로 합니다(1~2일 휴무). 미술. 91 세트 "정상" 근무 주, 40시간입니다. 다른 주간 규범도 규제됩니다.
- 일주일도 안 돼- 당사자 간의 합의에 의해 도입되며, 근무 시간에 비례하여 지불이 계산되면 그러한 일정이 수립될 수 있습니다. 개별 카테고리직원(임산부, 어린이나 장애인을 돌보는 사람, 14세 미만 자녀의 부모)
- 단축된 주- 노동법 규정 및 내부 문서에 따라 노동 인구의 특성으로 인해 정상 기간이 단축되는 경우(위험 산업 근로자 및 18세 미만의 젊은 근로자의 경우 주당 4시간 이상 제외) ; 장애인의 경우 최대 마이너스 5시간, 14~16세 직원의 첫 번째 직업의 경우 마이너스 16시간).
- 회계기간- 근무한 근무 시간을 고려하고 이를 표준과 연관시키기 위해 선택한 기간입니다. 이는 이 범주의 척도를 반영하는 특정 형태의 통제입니다. 회계기간 동안 근로시간을 기준으로 부족근무나 초과근무를 식별합니다. 이 간격은 고정되어 있습니다. 규제 문서회사이며 다음과 같을 수 있습니다.
- 월;
- 4분의 1;
- 1년을 초과하지 않는 기타 기간.
- 수용인원- 고용주가 직원을 고용할 권리가 없는 한도. 때때로 직원들은 적절한 급여를 받기 위해 확립된 기준(초과 근무)을 넘어서 일하고 싶다는 희망(동의)을 직접 표현합니다. 그러나 법률은 이를 남용하는 것을 허용하지 않으며 이에 대해 다음과 같은 제한 기준이 설정되어 있습니다.
- 하루 8시간 근무 시 초과근무는 4시간을 초과할 수 없습니다.
- 시간제 근무 시 근무일의 절반 이상 근무할 수 없습니다(본업에서 자유시간 제외).
- 어떤 회계 기간에도 표준의 50% 이상을 재활용하는 것은 금지됩니다.
주말 전 근무시간 규정
공휴일 전날 (일반적인 주중 휴무일은 아님) Art. 러시아 노동법 95조는 근무일(교대) 시간을 1시간 단축하도록 규정하고 있습니다. 이것이 불가능한 기업(예: 지속적인 생산)에서는 근무 시간을 줄이는 대신 직원에게 휴식을 위한 추가 시간이 주어지거나 초과 근무 수당은 초과 근무 수당으로 지급됩니다(사전 합의에 따라).
야간 근무시간
직원의 직무상 생물학적으로 의도되지 않은 시간인 오후 10시부터 오전 6시까지 근무해야 하는 경우, 근무 시간은 다음과 같습니다(밤을 의미하므로 "근무일"이라고 말하는 것은 더 이상 정확하지 않습니다). ) 해당 일일보다 1시간 더 짧아야 합니다. 이러한 교대근무에 대한 급여도 인상됩니다.
직원이 주당 단축 근무나 시간제 근무를 하는 경우 야간 근무 시간은 줄어들지 않습니다.
야간근로 의무가 확정된 경우 단체협약, 축소도 이루어지지 않습니다.
근무 시간에 대해
노동 시간의 주요 척도는 오랫동안 노동일의 길이로 간주되어 왔습니다(특히 혁명 중에 프롤레타리아트가 싸웠던 것은 노동일 단축을 위한 것이었습니다). 2001년 우리나라 법률에는 이런 곳이 있었습니다. 회계기준일주일 동안 근무했으며 그 특징은 하나 또는 다른 근무 시간 체제의 기초를 형성합니다 (러시아 연방 노동법 제 100 조).
- 주 5일 근무, 2일 휴무(고정 또는 유동);
- 주 6일 근무, 하루 휴무;
- 주말을 순환하면서 일하는 주;
- 파트타임 근무 주간.
근무 주를 기준으로 계산하는 것 외에도 다른 근무 시간 체계가 적용될 수 있습니다.
- 불규칙한 근무 시간(특수 카테고리의 경우)
- 유연한 근무 시간;
- 변속 모드;
- 근무일을 여러 부분으로 나눈다.
- 요약 회계.
참고하세요!근로시간은 근로계약이 성립하지 않는 필수조건입니다. 계약서에 직원의 서명은 제안된 근무 체제에 대한 동의를 나타냅니다.
고용주는 조직의 내부 문서에서 근무 시간을 명확하게 규제해야 합니다. 필수 요소는 다음과 같습니다.
- 회계 단위 기간(근무 주)
- 교대 시작 및 종료 시간(근무일)
- 휴식시간을 설정하세요.
- 근무일당 교대 횟수;
- 주말 일정.
이 정보는 단체 협약이나 개별 노동 협약뿐만 아니라 내부 노동 규정에도 문서화되어 있습니다(이 목적을 위해 "근로 시간 및 그 사용"이라는 특별 섹션이 제공됩니다).
노동시간이라는 개념은 노동법 제91조에 정의되어 있으며, “내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 업무를 수행해야 하는 시간입니다. 직무, 본 강령에 따라 기타 연방법 및 기타 규제 법적 행위가 적용되는 기타 기간 러시아 연방근무시간을 참고하세요." 또한, 근로자가 실제로 근무하지 않은 기간도 근무시간으로 인정됩니다. 예를 들어, 회사로 인한 가동 중지 시간의 결과입니다.
본 강령은 정규 근무 시간도 정의합니다. 주 40시간입니다. 일부 직원 범주에는 근무 시간 단축이 설정되어야 합니다. 예를 들어, 16~18세 근로자의 경우 주당 35시간입니다. 해당 직원의 목록은 노동법 제92조에 나와 있습니다. 회사와 직원 간의 합의에 따라 후자에게 시간제 근무 시간이 할당될 수 있습니다(). 또한 어떤 상황에서는 회사가 이를 수행할 의무가 있습니다. 예를 들어 임산부의 요청에 따라. 파트타임으로 일할 경우, 직원은 고용주와 합의한 시간만큼 일해야 합니다. 예를 들어, 회사에 주 5일 근무, 하루 8시간 근무(즉, 주 40시간 근무)가 있습니다. 직원의 요청에 따라 8시간이 아니라 예를 들어 하루 7시간 또는 6시간 근무(즉, 주 35시간 또는 30시간 근무)가 주어질 수 있습니다. 직원이 주 5일 이상 근무하는 경우(예: 4~3일) 옵션이 가능합니다.
() 미술. 93 러시아 연방 노동법
단시간근로와 아르바이트의 차이점은 무엇인가요? 첫 번째는 노동법에서 직접 규정한 경우 필수 사항입니다. 그렇지 않으면 노동법 위반으로 간주됩니다. 두 번째는 직원과 회사 간의 합의에 의해 결정됩니다. 또한 고용 회사는 시간제 근무 시간을 설정할 의무가 없습니다(위에서 논의한 경우 제외).
회사의 주도로 직원이 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 경우 이는 초과 근무로 간주됩니다. 따라서 초과 근무 수당은 인상된 비율로 지급됩니다.
대부분의 소규모 회사는 근무 시간을 매일 기록합니다. 매일 동일한 근무시간에 사용됩니다. 위에서 말했듯이 주 5일 근무 기준으로 40시간을 기준으로 하면 하루 8시간이 됩니다. 직원이 주 5일 35시간 근무를 한다면 이는 하루 7시간이 됩니다.
주간 근무 시간 계산 옵션이 가능합니다. 이 경우 주당 표준근로시간을 준수하여야 한다. 예를 들어 주 5일 근무에 40시간 근무하고 2일 휴무(토요일과 일요일)를 말합니다.
이 계산을 사용하면 일주일 중 특정 요일에 근무 시간이 부족하고 다른 날에 작업이 완료될 수 있습니다. 직원이 월요일에는 6시간, 수요일에는 10시(다른 날에는 모두 8시간 근무)를 일했다고 가정해 보겠습니다. 이러한 상황에서는 정규 근무 시간이 존중됩니다. 이 경우 수요일에 10시간(필수보다 2시간 더 많은 시간)을 근무한 것은 연장근로로 간주되지 않습니다.
근무 조건으로 인해 직원이 일일(주간) 근무 시간을 준수하는 것이 불가능한 경우가 많습니다. 어떤 날에는 정해진 표준보다 더 많이 일해야 하고 어떤 날에는 덜 일해야 합니다. 이러한 상황에서는 근무시간을 요약해서 기록하는 데 사용됩니다(). 이 경우 근로시간은 해당 회계기간의 통상적인 근로시간을 초과할 수 없다. 이 기간은 회사가 정의한 기간(예: 1개월, 1분기, 6개월)이 될 수 있습니다. 이 경우 회계기간의 최대기간은 1년이다.
