ការជូនដំណឹងអំពីប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិក។ បញ្ជាទិញលើប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត បញ្ជាទិញលើប្រាក់រង្វាន់ t 11a គំរូ

ទម្រង់ T-11 និង T-11a គឺជាទម្រង់លំដាប់បង្រួបបង្រួមដែលអាចផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតសម្រាប់សមិទ្ធិផល ឬព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ។

ការលើកទឹកចិត្តគឺជាឧបករណ៍សំខាន់សម្រាប់បង្កើតអាកប្បកិរិយាស្មោះត្រង់របស់និយោជិតចំពោះនិយោជក។

តាមក្បួនក្រុមហ៊ុនធំនិងធ្ងន់ធ្ងរដែលផ្តល់តម្លៃដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ដោយជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួននៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិ។ នៅពេលដែលឱកាសសមរម្យកើតឡើង ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ទម្រង់ T-11a ត្រូវបានប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកមួយក្រុម T-11 - សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់។

ដើម្បីចេញការបញ្ជាទិញ អ្នកគួរតែមានយុត្តិកម្មឯកសារ តួនាទីរបស់វាអាចជាការបង្ហាញរបស់ប្រធានអង្គភាពសម្រាប់រង្វាន់ ឬអនុស្សរណៈដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិកណាគួរទទួលបានរង្វាន់ សម្រាប់អ្វី និងរបៀប។

ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រកាសការដឹងគុណដល់និយោជិត បង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ចេញប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ឬអំណោយសម្ភារៈ។ បទប្បញ្ញត្តិកំណត់ថាតើការលើកទឹកចិត្តប្រភេទណាដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់សមិទ្ធិផលផ្សេងៗ។

ការបញ្ជាទិញគួរតែចេញការលើកទឹកចិត្តគ្រប់ប្រភេទ សកម្មភាពបែបនេះនៅលើផ្នែកនៃនិយោជកលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជិតធ្វើការកាន់តែប្រសើរ និងកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីខិតខំបំពេញតាមសូចនាករជាក់លាក់ដែលរង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជាទូទៅ ប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់មានសមត្ថកិច្ច បង្កើនផលិតភាពរបស់បុគ្គលិក និងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

គំរូបំពេញទម្រង់ T-11

សិល្បៈ។ 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីរបៀបដែលនិយោជិតអាចទទួលបានរង្វាន់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ - ពានរង្វាន់ វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ការបញ្ជាទិញ មេដាយ អំណោយ ប្រាក់ជាដើម។ បញ្ជីពីអត្ថបទដែលបានបញ្ជាក់នៃក្រមការងារអាចត្រូវបានបន្ថែមដោយប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត បញ្ជីមិនត្រូវបានបិទទេ។ តាមក្បួនមួយ ប្រភេទនៃរង្វាន់ដែលអាចមានត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដាច់ដោយឡែកដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ការបំពេញទម្រង់ T-11 ឬ T-11a ត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានទទួល ហើយដាក់ស្នើសម្រាប់រង្វាន់។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទម្រង់បញ្ជាទិញដោយឥតគិតថ្លៃ ទម្រង់ស្ដង់ដារគឺមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងឆ្នាំ 2017 ។

ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមត្រូវបំពេញក្នុងទម្រង់៖

• ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជក;
• លេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញទម្រង់ T-11 ឬ T-11a;
• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលបង្ហាញសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ;
• ការជម្រុញ - សម្រាប់អ្វីដែលនិយោជិតគួរទទួលបានរង្វាន់;
• ប្រភេទនៃរង្វាន់ ប្រសិនបើរង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ទាប់មកបង្ហាញចំនួនរបស់វាជាពាក្យ និងលេខ។
• ឯកសារមូលដ្ឋាន - បទបង្ហាញសម្រាប់ពានរង្វាន់ដែលជាធម្មតាចងក្រងដោយប្រធានអង្គភាព។
• ហត្ថលេខារបស់ក្បាល - ផ្តល់ឱ្យទម្រង់រដ្ឋបាលនៃកម្លាំងច្បាប់;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិត បង្ហាញពីការស្គាល់។

អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការបំពេញផ្នែក "ការលើកទឹកចិត្តនៃការលើកទឹកចិត្ត" ដោយបញ្ជាក់ពាក្យគឺចាំបាច់។

ឧទាហរណ៍នៃគំនូរនៅក្នុងលំដាប់រង្វាន់៖

• "សម្រាប់​ការ​ចូល​រួម​យ៉ាង​សកម្ម​ក្នុង​ព្រឹត្តិការណ៍ ... ";
• "សម្រាប់សំណើសនិទានកម្មដែលបង្ហាញដោយនិយោជិតក្នុងគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពនៃផលិតផល";
• "សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តប្រព័ន្ធលើកទឹកចិត្ត";
• "សម្រាប់ការឈប់ជក់បារីក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ";
• "សម្រាប់ការអនុវត្តផែនការដំបូងឱ្យបាន 100%";
• "សម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារប្រកបដោយមនសិការ";
• "ដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលការងារខ្ពស់" ។ល។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ នោះវាត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដូចគ្នាទាំងអស់ ចង្អុលបង្ហាញថាបុគ្គលិកណាមួយត្រូវការរង្វាន់ កំណត់ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រភេទរបស់វា។

បញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក(ទម្រង់ T-11 និង T-11a) - ឯកសាររដ្ឋបាលពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកនៃអង្គការ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត គាត់អាចទទួលបានរង្វាន់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់គុណសម្បត្តិពិសេសណាមួយ ជាប្រាក់រង្វាន់ គាត់អាចទទួលបានសញ្ញាប័ត្រ ការដឹងគុណ ប្រាក់ ឬរង្វាន់សម្ភារៈ។ ប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើងដោយរៀបចំការបញ្ជាទិញលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សហគ្រាស ឬអ្នកអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមដ៏ងាយស្រួល T-11 និង T-11a ។ ទម្រង់ទីមួយត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកម្នាក់ ទីពីរ - សម្រាប់បុគ្គលិកមួយក្រុម។ យើងនឹងវិភាគពីរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃទម្រង់ T-11 ។

ការបញ្ជាទិញលើប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិត ទម្រង់បែបបទបំពេញគំរូ T-11

មុននឹងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកធ្វើការចេញបញ្ជា ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវរៀបចំសំណើសុំដំឡើងឋានៈ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនោះនឹងត្រូវចេញរួចហើយ។ ការតំណាងនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគូរឡើង។

ការបញ្ជាទិញគឺជាឯកសាររដ្ឋបាល វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងនាមការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។

នៅក្នុងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ទិន្នន័យមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត: ទីតាំង, ឯកតា, ឈ្មោះពេញ។ បន្ទាប់ពីនោះ សមិទ្ធផល និងគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង ដែលគាត់ត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។

ធាតុចុងក្រោយដែលអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ប្រភេទនៃប្រាក់រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) ។ នេះអាចជារង្វាន់សាច់ប្រាក់ បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពាក្យនៅក្នុងលំដាប់។ ប្រសិនបើនេះជាប្រភេទនៃសម្ភារៈមួយចំនួនអំណោយមួយបន្ទាប់មកឈ្មោះរបស់វាក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់។ លើសពីនេះ និយោជិតអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ និងការសរសើរ។

អនុស្សរណៈប្រាក់រង្វាន់ - មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល

មូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតអាចជាអនុស្សរណៈដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីភាពជោគជ័យការងាររបស់និយោជិត។ តួរលេខខាងក្រោមបង្ហាញពីឧទាហរណ៍នៃការបំពេញអនុស្សរណៈពីនាយកផលិតកម្មដែលបានផ្ញើទៅកាន់អគ្គនាយក។

ការជូនដំណឹងអំពីប្រាក់រង្វាន់របស់និយោជិក។ បំពេញឧទាហរណ៍

តួរលេខខាងក្រោមបង្ហាញពីឧទាហរណ៍នៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតដោយប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជារគ្រប់គ្រង។

បន្ថែមពីលើរង្វាន់រូបិយវត្ថុ និយោជិតអាចត្រូវបានលើកទឹកចិត្តជាមួយនឹងអំណោយដ៏មានតម្លៃ។ រូបខាងក្រោមបង្ហាញពីលំដាប់គំរូនេះ។

វគ្គសិក្សារបស់អ្នកនិពន្ធដោយ Olga Likina (Accountant M.Video Management) គឺល្អសម្រាប់រៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង និងគណនេយ្យករ ⇓

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការគូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងបទបង្ហាញឥតគិតថ្លៃ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុន និងអង្គការជាច្រើននៅតែប្រើការទទួលយក និងអនុវត្តជាយូរមកហើយ៖

• ទម្រង់ T-11 (ក្នុងករណីដំឡើងឋានៈបុគ្គលិកម្នាក់);
• ទម្រង់ T-11a (នៅពេលដែលក្រុមនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់) ។

ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការដឹងគុណសម្ភារៈ

ទាំងទម្រង់ T-11 និងទម្រង់ T-11a គឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំងណាស់នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារ។

ទំលាប់នៃការរចនាចាស់គឺមានលក្ខណៈធម្មជាតិ ព្រោះវាផ្ទុកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់នៅពេលចងក្រង (នេះគឺជាព័ត៌មានអំពីនិយោជក និងនិយោជិតដែលត្រូវរង្វាន់ និងព័ត៌មានអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់។ល។)។

ឯកសារអាចត្រូវបានគូរតាមពីរវិធី៖ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ដោយដៃ) ឬក្នុងទម្រង់បោះពុម្ព។ជាគោលការណ៍វាមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ រឿងសំខាន់គឺថាការបញ្ជាទិញមានហត្ថលេខាដើមរបស់ប្រធាន និងបុគ្គលិកដែលទទួលបានរង្វាន់។

ច្បាប់ចម្លងតែមួយត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារ។ វានឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមទៀតនៅក្នុងស្ថានភាពជាមួយនឹងការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។

សំខាន់!នៅពេលបញ្ចប់ការព្រាងនៃការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះវានៅក្នុងការចុះបញ្ជីផ្ទៃក្នុងនៃឯកសារបន្ទាប់មកផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបន្ទាប់មក - ដើម្បីរក្សាសុវត្ថិភាពនៅក្នុងប័ណ្ណសាររបស់អង្គការ។

ការដឹងគុណផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បន្ថែមពីលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ បង្កប់ន័យផ្សេងទៀត៖

• ការផ្គត់ផ្គង់តិចតួចនៃថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានបង់;
• សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរសុខភាព និងប័ណ្ណវិស្សមកាល;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតរយៈពេលវែង;
• ខ្ចីលុយដោយគ្មានការប្រាក់ដើម្បីទិញផ្ទះ;
• ការទូទាត់សម្រាប់ថ្នាក់ទម្រង់ សន្និសីទ ការតាំងពិព័រណ៍។

និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលបង់ដោយក្រុមហ៊ុនរបស់និយោជកជាការលើកទឹកចិត្ត។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយថ្លៃសិក្សាមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់ទេ។ នេះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​របស់​និយោជក ប៉ុន្តែ​មិន​មែន​ជា​សិទ្ធិ​របស់​គាត់​ទេ ប្រាកដ​ណាស់​ក្នុង​ករណី​អនុលោម​តាម​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​នៃ​ច្បាប់ (ស្ថាប័ន​អប់រំ​មាន​ការ​ទទួលស្គាល់​ពី​រដ្ឋ ហើយ​ការ​អប់រំ​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ស្ទាត់​ជំនាញ​ជា​លើក​ដំបូង)។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានទម្រង់បែបបទនៅឯណា និងដោយរបៀបណា?

នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរចនានៃការផ្សព្វផ្សាយ។ ប្រសិនបើមានទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុក ដែលរាល់ការផ្សព្វផ្សាយទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរចេញ នោះការព្រាងគឺលឿនជាងមុន។ អវត្ដមានរបស់វា PWTR (បទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុង) ជាធម្មតាត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ក្រុមហ៊ុននីមួយៗអាចបង្កើតវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនក្នុងការចេញការបញ្ជាទិញលើកទឹកចិត្ត។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាស្រដៀងទៅនឹងគ្រោងការណ៍លំហូរការងារដែលបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែមានភាពខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចទាក់ទងនឹងការដាក់ស្នើសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។ ប្រធានអង្គការ ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀត ធ្វើសាលក្រមលើការតម្លើងឋានៈបុគ្គលិក។

យកចិត្តទុកដាក់!ឯកសារដែលមានសំណើសុំការលើកទឹកចិត្ត ធ្វើឡើងពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទៅកាន់នាយក ដែលសេចក្តីសម្រេចដែលបានស្នើឡើងត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈដំណោះស្រាយ។

ដូចធម្មតា មុននឹងធ្វើសេចក្តីសម្រេច ការដាក់ស្នើត្រូវបានយល់ព្រមដោយតំណាងមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីសំណងសម្ភារៈ - ប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។

តើពួកគេមានផ្នែកអ្វីខ្លះ?

ចំណងជើង

នៅដើមឯកសារព័ត៌មានអំពីអង្គការ (អ្នកចងក្រងរបស់វា) និងព័ត៌មានដំបូងអំពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានរួមបញ្ចូល។

ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការទាំងអស់ (និងតាមលំដាប់លំដោយលើការលើកទឹកចិត្តផងដែរ) យោងតាមការកំណត់ដែលមាននៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ (រួមទាំងឈ្មោះបរទេស និងអក្សរកាត់)។

នៅក្នុងវត្តមាននៃអក្សរកាត់ឈ្មោះពេញមកដំបូងនៅក្នុងតង្កៀប - អក្សរកាត់។

វាជាផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារដែលមានអត្ថន័យ និងកម្មវិធីទាំងមូល៖

តើអ្នកណាកំពុងចងក្រង?

ការចុះឈ្មោះស្ថិតនៅក្នុងភារកិច្ចរបស់ទីប្រឹក្សាច្បាប់ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬ (កម្រ) លេខាក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេទាំងអស់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់ការអនុម័តទៅនាយកសហគ្រាស។

ការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់

មានករណីពីរសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់៖

• ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-11 និង T-11a ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ស្ថិតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 5 ខែឧសភាឆ្នាំ 2004;
• ទម្រង់ដែលសរសេរដោយការសំរេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន បង្កើត និងធានាដោយអង្គការជាក់លាក់មួយ។

ពួកគេទាំងអស់មានកម្លាំងច្បាប់ (ព្រោះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 ការប្រើប្រាស់ការរចនាត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងត្រូវបានលុបចោល) ហើយត្រូវតែមានព័ត៌មានជាក់លាក់៖

1. ឈ្មោះឯកសារ។
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
3. ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។
4. ទីបន្ទាល់៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ទីតាំងនិងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់គាត់;
• មូលដ្ឋាននៃការផ្សព្វផ្សាយ;
• ទម្រង់របស់វា;
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់;
• អំណោយផលដល់ការលើកទឹកចិត្ត។

T-11

នៅដើមដំបូងអ្នកត្រូវសរសេរ៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• លេខកូដ OKPO តែមួយគត់ (ដែលត្រូវនឹងឯកសារចុះឈ្មោះ);
• ចំនួនតែមួយគត់ (យោងទៅតាមច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរលំហូរឯកសារ) ។

• ឈ្មោះរបស់និយោជិក។
• លេខប្រាក់ខែរបស់គាត់។
• មុខតំណែង និងនាយកដ្ឋាន។

ផ្នែកទីពីរមានប្រភេទនៃការផ្សព្វផ្សាយ ទំហំរបស់វា។ នៅក្នុងផ្នែក "មូលដ្ឋាន" វានិយាយថា:

1. ឯកសារដែលរង្វាន់ត្រូវបានគូរឡើង។
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងឯកសារ និងលេខនេះ (ប្រសិនបើមាន)។

នៅចុងបញ្ចប់ហត្ថលេខារបស់ក្បាលដែលមានលេខនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង។

ធី-១១ ក

ឥឡូវនេះអំពីការចេញការបញ្ជាទិញ - ការបញ្ជាទិញដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក:

• ការចាប់ផ្តើមគឺស្ទើរតែដូចគ្នានឹង T-11 ដោយលើកលែងតែការលុបចោលឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតជាមួយនឹងព័ត៌មានរបស់គាត់អំពីការងារ (ហេតុផលនិងប្រភេទត្រូវបានសរសេរភ្លាមៗ) ។
• ផ្នែកបន្ទាប់នៃការបញ្ជាទិញមានតារាងដែលមានឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត ចំនួនបុគ្គលិក និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។ ការបែងចែក។
• បន្ទាប់មក មុខតំណែងដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានសរសេរ ចំនួនប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់នីមួយៗ។
• នៅចុងបញ្ចប់ មូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមួយនឹងតំណភ្ជាប់ទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានចេញ លេខឯកសារតែមួយគត់ ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ការស្គាល់បុគ្គលិក និងហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

ចំណាំ!សម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូច វាជាការល្អបំផុតក្នុងការប្រើទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដើម្បីចេញការបញ្ជាទិញដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក ហើយមិនចំណាយធនធានសំខាន់ៗក្នុងការសិក្សាបញ្ហានេះ។

ប៉ុន្តែប្រសិនបើអង្គការបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មខ្នាតមធ្យម ធំ ឬចង់ឱ្យអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានធ្វើទៅតាមស្តង់ដារនោះ ក្នុងករណីនេះ ទម្រង់ T11 និង T-11a គឺជាជម្រើសដ៏ល្អ។

វីដេអូពាក់ព័ន្ធ

វីដេអូអំពីមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានបំពេញ៖

រកមិនឃើញចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកទេ? ស្វែងយល់, វិធីដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក - ទូរស័ព្ទមកឥឡូវនេះ៖

សូមប្រាប់ខ្ញុំផង តើយើងអាចប្រើការបញ្ជាទិញដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាសសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ដោយមិនបញ្ជាក់ចំនួន ឬជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញ T-11 ចាំបាច់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់។

ចម្លើយ

ប្រធានអង្គការចេញបញ្ជាលើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់ ឬរង្វាន់)។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-11 ឬ T-11a (សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិក) ។ ការបញ្ជាទិញបម្រើដើម្បីកត់ត្រាការពិតនៃការផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិក។ ព័ត៌មានពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-11 ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ។

(សរសេរឯកសារដោយគ្មានកំហុស និងលឿនជាងមុន 2 ដង ដោយសារការបំពេញឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធី Klass365)

របៀបធ្វើឯកសារងាយៗ និងរក្សាទុកកំណត់ត្រាដោយងាយស្រួល និងងាយស្រួល

មើលពីរបៀបដែល Business.Ru ដំណើរការ
ចូលទៅកាន់ការបង្ហាញ

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត

និយោជកអាចលើកទឹកចិត្តនិយោជិតរបស់គាត់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ការងារប្រកបដោយមនសិការ និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ការលើកទឹកចិត្តអាចបង្ហាញជាទម្រង់នៃការដឹងគុណ រង្វាន់ជាសាច់ប្រាក់ វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ឬអំណោយដ៏មានតម្លៃ ក៏ដូចជាការបង្ហាញដល់ចំណងជើងនៃវិជ្ជាជីវៈដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិត ប្រធានសហគ្រាសបានចេញបញ្ជាពិសេសមួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ មូលដ្ឋានសម្រាប់វាជាធម្មតាជាញត្តិរបស់ប្រធានផ្នែកជាក់លាក់នៃក្រុមហ៊ុន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងនេះក៏អាចជាឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្សដែលទទួលបានរង្វាន់ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាស)។ សម្រាប់ការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯងនៅទីនេះអ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតឬបង្កើតអ្វីនោះទេ។ ឯកសារមិនត្រឹមតែត្រូវបានបង្រួបបង្រួមប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋផងដែរ។

អ្នកនឹងត្រូវការទម្រង់ T-11 ស្តង់ដារ។ អ្នកត្រូវបញ្ចូលឈ្មោះសហគ្រាសនៅក្នុងវា ដូចដែលវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ សូមបញ្ចូលលេខកូដ OKPO របស់អ្នកក្នុងការបញ្ជាទិញលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ លេខឯកសារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានភ្ជាប់ដោយអនុលោមតាមទិន្នន័យបច្ចុប្បន្ន។
ដើម្បីលើកទឹកចិត្តនិយោជិត អ្នកក៏ត្រូវបញ្ចូលលេខបុគ្គលិករបស់និយោជិតដែលអ្នកចង់ផ្តល់រង្វាន់ នាមត្រកូលពេញ នាមខ្លួន និងនាមត្រកូល ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ដែលគាត់ធ្វើការ និងចំណងជើងនៃ មុខតំណែង (យោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិក) ។

ការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានសរសេរដោយអក្សរតូចមួយ។ ទាំងនេះអាចជាឧទាហរណ៍ "សមិទ្ធិផលខ្ពស់ក្នុងការងារ" "ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការនៃភារកិច្ចផ្លូវការ" ជាដើម។
នៅក្នុងវាល "ហេតុផលសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ" បញ្ចូលឈ្មោះឯកសារ - គ្រឹះ (ឧទាហរណ៍ញត្តិរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋាន) ។

ឥឡូវនេះវានៅសល់តែចុះហត្ថលេខាលើឯកសារប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកដំបូងដែលធ្វើនេះគឺជាប្រធានអង្គការ ដែលជាមនុស្សដំបូងគេ - គាត់បញ្ចូលឈ្មោះមុខតំណែងរបស់គាត់ (ឧទាហរណ៍ អគ្គនាយក ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬប្រធាន) នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន និងសញ្ញា។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។
បន្ទាប់ពីអានការបញ្ជាទិញលើកទឹកចិត្ត និយោជិតក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើវា ហើយចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។

ចាប់ផ្តើមជាមួយ Business.Ru ឥឡូវនេះ! ប្រើវិធីសាស្រ្តទំនើបក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ភ្ជាប់ដោយឥតគិតថ្លៃទៅ Business.Ru