ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត។ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ខែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ បញ្ជាឱ្យកែប្រែតារាងបុគ្គលិក

នៅទីនេះអ្នកអាចមើលឃើញពីរបៀបដែលការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកមើលទៅដូចគំរូមួយ៖

ការបញ្ជាទិញណាមួយនៃក្បាលត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារឿយៗកើតឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជកទទួលបានអនុស្សរណៈពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់និយោជិតដែលរៀបរាប់អំពីសំណើសុំដំឡើងប្រាក់ខែ។ ហើយសម្រាប់ការទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់ ឯកសារត្រូវបានប្រើដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមានគំរូទេទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេដូច្នេះឯកសារអាចត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះប្រើក្បាលសំបុត្រដែលបានរចនាជាពិសេសសម្រាប់រឿងនេះ។ ឯកសារត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

ឈ្មោះ​ក្រុម​ហ៊ុន;

កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការចេញបញ្ជា;

textual wording ដែលគួរតែមានព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា។ តម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានពន្យល់ផងដែរ;

បញ្ជីរាយនាមអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តបទបញ្ជារបស់នាយក;

ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងអ្នកដែលស្គាល់ឯកសារ។

ការបញ្ជាទិញគឺជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់វាដោយត្រា។

ឯកសារបែបនេះអាចទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកម្នាក់ ឬច្រើន។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគូរឡើងទាក់ទងនឹងក្រុមកម្មករ នោះយើងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីពួកគេម្នាក់ៗក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់និយោជិតក៏ដូចជាទំហំថ្មីនៃប្រាក់ខែរបស់គាត់។

ការ​ចេញ​ដីកា​បែប​នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ។ ដូច្នេះបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងលើកិច្ចសន្យា ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់នាយក និងកម្មករ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំដំឡើងអត្រាការប្រាក់ដោយរបៀបណា?

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រចាំខែ ឬប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ ជម្រើសផ្លាស់ប្តូរទូទៅបំផុតគឺការផ្សព្វផ្សាយ។ ជាធម្មតាវាកើតឡើងជាមួយនឹងផលិតភាពការងារខ្ពស់របស់និយោជិត គុណសម្បត្តិពិសេសរបស់ពួកគេចំពោះក្រុមហ៊ុន សម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តបន្ថែម និងដោយសារហេតុផលទូទៅមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ អត្រាកើនឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ ទំហំរបស់វាគួរតែដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងដូចគ្នា។

ប្រាក់ខែអាចត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍:

និយោជិតជារឿយៗបំពេញផែនការលើសហើយបង្ហាញលទ្ធផលការងារល្អ;

ប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានដំឡើងដោយសារតែការពិតដែលថាកម្មករបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់;

និយោជិតបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ដោយជោគជ័យ;

និយោជិតមានបទពិសោធន៍ការងារយូរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីដែលភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ

អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិតត្រូវបានចងក្រង។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីហេតុផល និងពិពណ៌នាអំពីបុគ្គលិក។ អនុស្សរណៈ​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​សម្រាប់​ហត្ថលេខា​ទៅ​នាយក​អង្គការ។ បន្ទាប់ពីការពិចារណារបស់ខ្លួនក្នុងករណីមានការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានតាមបញ្ជារបស់និយោជកនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនិង។

ចំណុចសំខាន់មួយ៖ ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែត្រូវបានគ្រោងទុក ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីរឿងនេះជាមុន ដោយប្រើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា៖

អង្គការត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលពីរខែ

និយោជកបុគ្គល - 14 ថ្ងៃជាមុន,

និយោជក-អង្គការសាសនា - 7 ថ្ងៃ។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវតែសម្រេចចិត្តថាតើគាត់នឹងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ឬឈប់ធ្វើការ ហើយស្វែងរកការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើនិយោជិកយល់ព្រម

ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តបន្តការងារ អ្នកត្រូវគូររូប និងចុះហត្ថលេខាជាមួយគាត់។ វាគួរតែបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ បន្ទាប់​មក​និយោជក​ចេញ​ដីកា​កាត់​ប្រាក់​ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជិតប្រឆាំង

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់ធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌថ្មីទេ និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវការងារ ឬកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិ និងសុខភាពរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធជម្រើសដែលបានស្នើឡើង កិច្ចសន្យាជាមួយគាត់អាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ (កថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទី 1 ។ សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ព័ត៌មានអំពីរឿងនេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការជូនដំណឹងដែលយើងបាននិយាយខាងលើ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងលើកិច្ចសន្យាការងារនិងការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរផ្នែកប្រាក់ខែ។

នៅពេលដែលអង្គភាពអាជីវកម្មចូលរួមជាមួយកម្មករនិយោជិតដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាមួយពួកគេ។ វាបញ្ជាក់ពីទិដ្ឋភាពនៃសកម្មភាពការងារ រួមទាំងចំនួនប្រាក់បំណាច់។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន ឬដោយច្បាប់ រដ្ឋបាលអាចផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ។ ចំពោះបញ្ហានេះ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម បញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវតែគូសឡើងផងដែរ។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់មួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ វាមិនគួរមានភាពមិនច្បាស់លាស់ទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់របស់គាត់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ ឬសម្រាប់ចំនួនឯកតានៃទិន្នផល។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍នោះមានន័យថាប្រសិនបើគាត់ធ្វើការតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ជារៀងរាល់ខែគាត់នឹងទទួលបានចំនួនដូចគ្នា។

រដ្ឋបាលអាចបង្កើនប្រាក់ខែ។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនចូលជាធរមាន ឬតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលផ្ទាល់ ប្រសិនបើមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុ។

ស្ថានភាពទូទៅបំផុតនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគឺនៅពេលដែលវាត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ដរាបណាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដើម្បីបង្កើនសូចនាករនេះ រដ្ឋបាលក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យឡើងវិញលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតផងដែរ។

បើមិនដូច្នោះទេក្រុមហ៊ុននឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ប្រសិនបើជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

លើសពីនេះ តុលាការធម្មនុញ្ញមានកាតព្វកិច្ចចំពោះអង្គភាពអាជីវកម្មដើម្បីធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ អត្រាអតិផរណា អត្រាកំណើនតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។ល។ អាចត្រូវបានប្រើជាមេគុណ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ដូច្នេះ ប្រាក់ខែត្រូវតែកើនឡើងយ៉ាងហោចណាស់ មេគុណដែលបានបង្កើតឡើង។ អង្គការពាណិជ្ជកម្មអាចជ្រើសរើសមេគុណសម្រាប់ខ្លួនគេ ស្ថាប័នថវិកាប្រើប្រាស់អត្រាអតិផរណាដែលបានអនុម័ត។

អង្គភាពអាជីវកម្ម ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត អាចប្រសិនបើពួកគេមានសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុ ធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតនោះ វាត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ៖

• ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ- នេះជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់សហគ្រាស ដែលកំណត់បុគ្គលិកណា និងប្រាក់ខែដែលត្រូវកំណត់។ វាក៏កំណត់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះមានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។ ផងដែរ ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរឯកសារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់។
• - ឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះ និងចំនួនមុខតំណែងរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាប្រាក់ខែដែលទាក់ទងនឹងពួកគេ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកក៏ត្រូវតែអនុវត្តផងដែរ។ ជំហាននេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបញ្ជាទិញការផ្លាស់ប្តូរ ឬដោយការបង្កើត និងណែនាំតារាងបុគ្គលិកថ្មី (ប្រសិនបើប្រាក់ខែច្រើនផ្លាស់ប្តូរ)។
• - ក្រមការងារកំណត់ថាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតត្រូវបានជួសជុលជាចាំបាច់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារជាមួយគាត់។ បើ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មាន​ការ​ប្រែប្រួល​នោះ​គឺ​ល្អ​ជាង​ក្នុង​ការ​ចេញ។ សូមអរគុណចំពោះឯកសារនេះ ការផ្តល់កិច្ចសន្យាចាស់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅថ្មីមួយ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជា

ហេតុផលដែលបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានចេញតាមលក្ខខណ្ឌអាចបែងចែកជាពីរក្រុម - តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឬដោយច្បាប់។

ច្បាប់ចែងថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែបង្ហាញក្នុងចំនួនថេរដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាន ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការពេញលេញតាមបទដ្ឋានពេលវេលាសម្រាប់ខែនោះ។ ទំហំរបស់វាក្នុងករណីនេះក៏មិនគួរតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរ។

ដូច្នេះប្រសិនបើច្បាប់បង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកែតម្រូវប្រាក់ខែដែលមានដល់កម្រិតរបស់គាត់ - ពួកគេមិនគួរតិចជាងអប្បបរមាទេ។

លើសពីនេះ ច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងអាចបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់សន្ទស្សន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តលើតម្លៃនៃអតិផរណាសម្រាប់ឆ្នាំមុនឬការកើនឡើងនៃកម្រិតតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់។ បន្ទាប់មកជាមូលដ្ឋានសិល្បៈ។ 134 នៃក្រមការងារ ក៏ដូចជាកថាខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ ឬបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកស្តីពីការធ្វើលិបិក្រម។

យកចិត្តទុកដាក់៖ប្រសិន​បើ​រដ្ឋបាល​ចង់​លើក​ទឹក​ចិត្ត​និយោជិត​នោះ នាង​អាច​ធ្វើ​បាន​ដោយ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។ ជំហានសម្រាប់ការនេះគួរតែជាអនុស្សរណៈពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់។ អ្នកដឹកនាំត្រូវគិតពិចារណា ហើយទម្លាក់ដំណោះស្រាយរបស់គាត់។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពវិជ្ជមាន នោះនៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ អនុស្សរណៈនេះនឹងត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋាន។

ទាញយកគំរូនៃការបញ្ជាទិញការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ

ការទាញយក៖

របៀបដាក់ការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

សម្រាប់ឯកសារនេះ ច្បាប់មិនបង្កើតទម្រង់ពិសេសណាមួយឡើយ។ តាមក្បួនមួយសម្រាប់ការបញ្ជាទិញនេះ ទម្រង់ស្តង់ដាររបស់អង្គការត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់រួចហើយ ឬការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូសឡើងដោយមិនប្រើទម្រង់ នោះដំបូងអ្នកត្រូវគូរបឋមកថារបស់វា។ នៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹក ឈ្មោះពេញរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម អាសយដ្ឋាននៃទីតាំងរបស់វា លេខកូដចុះឈ្មោះត្រូវបានកត់ត្រា។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតថាព័ត៌មានលម្អិតរបស់ធនាគារក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបឋមកថាផងដែរ។

នៅក្រោមឈ្មោះឯកសារវាជាទម្លាប់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះខ្លីរបស់វា - ឧទាហរណ៍ "នៅលើការដំឡើងប្រាក់ខែផ្លូវការ" ។

បន្ទាត់បន្ទាប់គួរតែមានកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញនិងទីកន្លែង (ឈ្មោះនៃការទូទាត់) ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយការណែនាំ។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះអ្នកអាចសរសេរនៅទីនេះ៖ “ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី<дата>».

• ការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុម័តចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិត (មុខតំណែង ឈ្មោះពេញត្រូវបង្ហាញ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផ្នែកនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំហំថ្មី និងនិយមន័យនៃរយៈពេលដែលវានឹងមានសុពលភាព។
• បញ្ជាទៅគណនេយ្យករនៃនាយកដ្ឋានទូទាត់ដើម្បីគណនាប្រាក់ខែតាមទំហំថ្មី។
• បញ្ជាទៅអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើម្បីកែតម្រូវព័ត៌មាននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន (ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឬបង្កើតតារាងបុគ្គលិកថ្មី) ។
• បញ្ជាទៅអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដើម្បីរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលថ្មី។
• បង្កើតមន្ត្រីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ដែលភារកិច្ចរបស់ពួកគេនឹងរួមបញ្ចូលការត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនេះ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំការបញ្ជាទិញគឺជាផ្លូវការនិងអនុស្សរណៈដែលត្រូវបានផ្ញើទៅនាយកពីមុន។ បញ្ជានេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការតែប៉ុណ្ណោះ។

បន្ទាប់ពីការអនុម័តរបស់ខ្លួន មនុស្សទាំងអស់ដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងលំដាប់នេះត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេ ជាការបញ្ជាក់ពីការពិតដោយការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសាររបស់វា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការណែនាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។

រយៈពេលផ្ទុក

ការបញ្ជាទិញផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ខែសំដៅលើឯកសារស្តីពីបុគ្គលិក។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាឯកសារនេះកំណត់ចំនួនថ្មីនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារសម្រាប់និយោជិតហើយវាត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ខែ។

ដូច្នេះ បញ្ជា​ឱ្យ​ប្តូរ​ចំនួន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ត្រូវ​រក្សា​ទុក​ដូច​រាល់​ការ​បញ្ជា​លើ​បុគ្គលិក​រយៈពេល ៧៥​ឆ្នាំ​។

សម្រាប់ការផ្ទុករបស់វា ឯកសារនៃការបញ្ជាទិញស្រដៀងគ្នាត្រូវបានប្រើ ដែលត្រូវបានដាក់ជាក្រុមតាមលំដាប់លំដោយ។

យកចិត្តទុកដាក់៖នៅក្នុងការអនុវត្ត ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏ត្រូវបានរក្សាទុករួមជាមួយនឹងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ជាមួយនឹងទម្រង់បុគ្គលិកថ្មី ឬនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិត។ វារួមបញ្ចូលឯកសារសម្រាប់ឆ្នាំជាក់លាក់មួយ។

ដរាបណាឆ្នាំថ្មីចាប់ផ្តើម ថតត្រូវបានបើកឡើងវិញ។ ឯកសារចងសម្រាប់ឆ្នាំមុនត្រូវបាន staped និងផ្ទេរទៅបណ្ណសារសម្រាប់ការផ្ទុក។ ប្រសិនបើមានការបិទអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច នោះឯកសារត្រូវផ្ទេរទៅបណ្ណសាររដ្ឋ។

ដរាបណារយៈពេលដែលឯកសារត្រូវរក្សាទុកក្នុងក្រុមហ៊ុនផុតកំណត់ ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនចេញការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ដោយផ្អែកលើវា ឯកសារផុតកំណត់អាចនឹងត្រូវបំផ្លាញ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការរក្សាទុកឯកសារលើបុគ្គលិក រួមទាំងការបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវតែរក្សាទុកស្របតាមស្តង់ដារដែលអាចអនុវត្តបាន។ ប្រសិនបើមានការរំលោភលើច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង វិធានការរដ្ឋបាល និងជួនកាលសូម្បីតែច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន។

តាមក្បួនមួយការដំឡើងប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។ គាត់​បាន​គូរ​ឡើង​នូវ​អនុស្សរណៈ​មួយ (គំរូ​នៅ​ទំព័រ ៣៩)។ ចំពោះ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ផ្លូវ​ការ​នោះ ចំណង់​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជួរ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា​ទេ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់តែហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទាំងនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិត ការកែលម្អការងារដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ រឿងចំបងគឺថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតមិនអាក្រក់ជាងនេះទេបើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង * ។ បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនឹងត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់។

ឧទាហរណ៍

Nadezhda K. បានធ្វើការជាមេការនៅហាង conveyor លេខ 3 នៅរោងចក្រ Spetsmontazhkrepleniye ។ បន្ទាប់ពីការធ្វើទំនើបកម្មពេញលេញនៃសិក្ខាសាលា និងការជំនួសឧបករណ៍បច្ចេកទេសចាស់ជាមួយនឹងឧបករណ៍ថ្មី ការងាររបស់ Nadezhda កាន់តែងាយស្រួលជាងមុន។ ឥឡូវនេះនាងមិនចាំបាច់លៃតម្រូវខ្សែក្រវ៉ាត់ conveyor ដោយដៃ ហើយតាមដានដំណើរការរបស់វាជានិច្ច។ មុខងារទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយម៉ាស៊ីន។ ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈទាំងនេះការគ្រប់គ្រងរោងចក្របានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់មេការចំនួន 1,500 រូប្លិ៍។

ដំណាក់កាលត្រៀម

រៀបចំនៅលើមូលដ្ឋាននៃអនុស្សរណៈ លំដាប់លើការកែប្រែតារាងបុគ្គលិក (ឧទាហរណ៍នៅទំព័រ 40) ដែលកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លាស់ប្តូរ៖ កើនឡើង ឬថយចុះ។

និយាយអំពីការដំឡើងនិងការថយចុះនៃប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតយើងមិនត្រូវភ្លេចថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់ខែផ្លូវការ) គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យា និយោជិត និងនិយោជកត្រូវធ្វើការសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម(គំរូនៅទំព័រ 41) ។

ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានវិភាគឱ្យកាន់តែលម្អិត។ និយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីពីរខែជាមុន (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ មានករណីលើកលែងពីរចំពោះវា។ សម្រាប់និយោជករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ កម្រិតកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 306 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អង្គការសាសនាត្រូវបានផ្តល់ 7 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការនេះ (មាត្រា 344 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ ការជូនដំណឹងដែលគាត់ទទួលបានប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (គំរូនៅទំព័រ 42)។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាព (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវបញ្ជីការងារទំនេរសមរម្យសម្រាប់គាត់ (ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងទំនេរដែលគាត់មាន ក្នុង​តំបន់(នោះ​គឺ​ជា​តំបន់​ក្នុង​ព្រំ​ដែន​រដ្ឋបាល-ដែនដី​នៃ​ការ​តាំង​ទីលំនៅ​ដែល​ត្រូវ​គ្នា)។ វាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ជូននូវមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផល និយោជិតបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូន ឬមិនមានការងារសមរម្យនៅក្នុងអង្គការនោះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌទី 7 នៃអត្ថបទទីមួយ។ 77 នៃក្រមការងារ (ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - នៅទំព័រ 43) ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតជាមុនគឺជាការចាំបាច់បន្ទាប់មកសំណួរឡូជីខលកើតឡើង។ តើចាំបាច់ត្រូវព្រមាននិយោជិតប្រសិនបើប្រាក់ខែកើនឡើង? ចូរយើងត្រលប់ទៅមាត្រា 74 នៃក្រមការងារម្តងទៀត។ ជាមួយនឹងការអានតាមព្យញ្ជនៈនៃផ្នែកទីមួយរបស់វា វាច្បាស់ណាស់ថាវាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែផ្លូវការ៖ ក្នុងករណីនៅពេលដែលសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។ មិនអាចត្រូវបានរក្សាទុកទេ។វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរពួកវាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ច្បាប់​ផ្សេង​គ្នា​អនុវត្ត​ចំពោះ​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ។ វាអាចកាន់តែធំនៅពេលណាមួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មិនចាំបាច់រង់ចាំពីរខែទេហើយការជូនដំណឹងមិនចាំបាច់ (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កំពុងរៀបចំការបញ្ជាទិញគន្លឹះ

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ ការលំបាកគឺថាមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម ** សម្រាប់ករណីបែបនេះ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ (គំរូនៅទំព័រ 44) ។ ការបញ្ជាទិញនេះបញ្ចប់ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក មន្ត្រីបុគ្គលិកណែនាំនិយោជិតនូវការបញ្ជាទិញ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំឯកសារចាំបាច់ជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។

យោបល់របស់សហសេវិក

អាណា SHCHETININA,

ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃ IA Don-Consultant LLC (Rostov-on-Don)៖

- នៅក្នុងការអនុវត្ត វាកើតឡើងដែលមន្ត្រីបុគ្គលិក នៅពេលរៀបចំដីកាផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ ប្រើទម្រង់លេខ T-5 (បញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង)។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាអ្នកបង្កើតកម្មវិធីបុគ្គលិកមួយចំនួនបាត់បង់ការមើលឃើញនៃឯកសារដែលបានរៀបចំក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ហើយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកត្រូវបានបង្ខំក្នុងករណីនេះដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញផ្ទេរដូច្នេះពួកគេត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយកម្មវិធី។ រឿងមួយអាចត្រូវបានណែនាំនៅទីនេះ។ មូលដ្ឋានព័ត៌មានណាមួយ ជាពិសេសស្មុគស្មាញដូចជាបុគ្គលិក ឬគណនេយ្យ ជាក្បួនត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកឯកទេសមកពីអ្នកអភិវឌ្ឍន៍។ អ្នកអាចទាក់ទងគាត់ជាមួយនឹងសំណើដើម្បីបន្ថែមទម្រង់ដែលបាត់ទៅកម្មវិធី។ បន្ទាប់មកការងារនឹងកាន់តែងាយស្រួលហើយការងារការិយាល័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។

* មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កថាខ័ណ្ឌ 21 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំរបស់តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ។

នៅក្នុងដំណើរការការងារ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។ វាកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ក្នុងឱកាសបែបនេះ ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានគូរឡើង។

នីតិវិធី

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់បញ្ហានៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការកើនឡើងរបស់វា។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីលើកទឹកចិត្ត និងជំរុញបុគ្គលិកដែលមានមនសិការ។ ដូច្នេះវាអាចទៅរួចក្នុងការចាប់អារម្មណ៍ពួកគេក្នុងការកែលម្អលទ្ធផលនៃការងាររបស់ពួកគេ។ ដើម្បីឱ្យការសម្រេចចិត្តមានសុពលភាព ជាដំបូងអ្នកត្រូវតែបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយបន្ទាប់មកផ្ទេរវាទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របក្នុងអំឡុងពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាបន្តបន្ទាប់។

ប៉ុន្តែឯកសារបែបនេះមិនអាចបង្កើតដោយឯកឯងបានទេ។ ក្នុងករណីនេះ នីតិវិធីជាក់លាក់មួយត្រូវតែអនុវត្តតាម៖

1. អ្នកផ្តួចផ្តើមផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់របស់និយោជិតជាក្បួនគឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។ វាគឺមកពីគាត់ដែលអនុស្សរណៈគួរតែត្រូវបានគូរឡើងក្នុងនាមប្រធានសហគ្រាសដែលក្នុងនោះហេតុផលសំខាន់ៗសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះនឹងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិត។ នៅក្នុងឯកសារនេះផងដែរ ចៅហ្វាយត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ដែលអាចបញ្ជាក់ពីចេតនាដែលជំរុញឱ្យគាត់ធ្វើសកម្មភាពបែបនេះ។
2. ប្រសិនបើយល់ស្រប អនុស្សរណៈត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ហើយប្រគល់ទៅឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយបន្ត។ គាត់ក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទុកដំណោះស្រាយរបស់គាត់នៅលើឯកសារផងដែរ។
3. បន្ទាប់មក មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវរៀបចំបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតនេះ កថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាសត្រូវបានកត់សម្គាល់ ហើយផ្តល់ឱ្យប្រធានដើម្បីចុះហត្ថលេខា។
4. ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងចំពោះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនេះ។

បន្ទាប់ពីនោះចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមប្រាក់ខែផ្លូវការថ្មី។

ជម្រើសដែលអាចធ្វើបាន

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនតែងតែត្រូវបានគូសឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ក្នុងទិសដៅនៃការកើនឡើងនោះទេ។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលអាជ្ញាធរសម្រេចចិត្តបញ្ចុះកម្រិតនៃការទូទាត់។ ហេតុផលផ្សេងៗអាចរួមចំណែកដល់បញ្ហានេះ៖

• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា និងអង្គការនៅសហគ្រាស;
• ការថយចុះនៃប្រសិទ្ធភាពរបស់កម្មករ;
• ស្ថានភាពដែលនិយោជិតនេះមិនបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។

វាអាចមានឧទាហរណ៍ជាច្រើន។ សម្រាប់ករណីជាក់លាក់នីមួយៗ មានដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា ដែលចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ដោយការចេញដីកាជាក់លាក់។ និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនមុខតំណែងផ្សេង ឬលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់របស់គាត់ត្រូវបានកែសម្រួល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយការសម្រេចចិត្តបែបនេះត្រូវតែជូនដំណឹងជាមុន។ ជាការពិតណាស់ ក្នុងករណីនេះ ការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុន។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរខែ ដែលនឹងមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីចេតនារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមកការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ។

ការអនុវត្តឯកសារ

ដូច្នេះ​ការសម្រេចចិត្ត​ដែល​ធ្វើឡើង​ដោយ​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​មិនអាច​ត្រូវ​បាន​ចោទសួរ​ទេ វា​ចាំបាច់​ត្រូវ​រៀបចំ​ដីកា​ផ្លាស់ប្តូរ​ប្រាក់ខែ​ឱ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​។ គំរូអាចត្រូវបានពិចារណាលើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានបង្ហាញខ្លួនឯងយ៉ាងល្អ ដោយបំពេញភារកិច្ចបន្ថែម រួមជាមួយនឹងអ្វីដែលផ្តល់ដោយការពិពណ៌នាការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់ និងការងារប្រកបដោយមនសិការ អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់ខែរបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះបន្ទាប់ពីជំហានចាំបាច់បឋមការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលគួរតែមើលទៅដូចនេះ:

1. ជាដំបូង ជាធម្មតាមកឈ្មោះរបស់អង្គការ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារ
2. បន្ទាប់​មក​ឈ្មោះ​របស់​វា​។ ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "នៅលើការដំឡើងប្រាក់ខែ" ។
3. បន្ទាប់មកមកផ្នែកបញ្ជាក់ ឬបុព្វបទ ដែលពន្យល់អំពីសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើង។
4. បន្ទាប់ពីពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា" ធ្វើតាមផ្នែករដ្ឋបាល។ វារួមបញ្ចូលធាតុជាច្រើន។ ទីមួយទំហំនៃប្រាក់ខែថ្មីរបស់និយោជិតនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានអនុម័ត។ ទីពីរ ការណែនាំត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រធានគណនេយ្យករ ដើម្បីគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ។ ទីបី ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចដើម្បីកែប្រែបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតនៃអង្គការទាំងមូល ក៏ដូចជាបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាមួយបុគ្គលិកនេះចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។

មូលដ្ឋាននៃឯកសារបែបនេះជាធម្មតាជាអនុស្សរណៈ។ បន្ទាប់មានហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងការស្គាល់ពីមនុស្សទាំងអស់នេះ រួមទាំងបុគ្គលិកខ្លួនឯងផងដែរ។

ផលវិបាកចាំបាច់

តាមក្បួនមួយការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានអមដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ សំខាន់បំផុតមួយក្នុងករណីនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការណែនាំជាបន្តបន្ទាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់នាពេលបច្ចុប្បន្ននៃអង្គការទាំងមូល។

នេះគឺពិតជាឡូជីខល។ ជាការពិតណាស់ សម្រាប់គណនេយ្យធម្មតានៅសហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវកម្រិតនៃមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។ វាគឺជាសូចនាករនេះដែលសម្រេចចិត្តក្នុងការកំណត់អត្រាការប្រាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់។ នៅក្នុងផ្នែកដែលបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការចេញដីកានេះគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ "ទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នកឯកទេស Ivanov ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក" ។ ធាតុដាច់ដោយឡែកត្រូវតែបង្ហាញពីបុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ដែលនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យធ្វើការងារនេះ ក៏ដូចជាអ្នកដែលនឹងគ្រប់គ្រងអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលកើតឡើង។ មិនមានទម្រង់ជាកាតព្វកិច្ចតឹងរឹងនៃឯកសារនេះនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទេ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគូរឡើងតាមអំពើចិត្ត ដោយគិតគូរពីមតិខាងលើទាំងអស់។

ករណីពិសេស

វាកើតឡើងដែលបញ្ជាឱ្យផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងតុបុគ្គលិកមិនខ្វល់ខ្វាយមួយទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ។ នេះអាចស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែល៖

• ការរៀបចំឡើងវិញនៃសហគ្រាសទាំងមូលឬផ្នែកដាច់ដោយឡែករបស់វា;
• ការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រាក់ខែរបស់ក្រុមមនុស្សនៃអង្គភាពជាក់លាក់មួយត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនិងការរួមចំណែកពិតប្រាកដដល់ការងាររបស់នាយកដ្ឋាន។
• មានការផ្លាស់ប្តូរអត្រាពន្ធអនុលោមតាមបញ្ជានៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះនីមួយៗ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ ទម្រង់បែបបទគួរតែត្រូវគ្នាទៅនឹងគំរូស្តង់ដារដែលទទួលយកនៅសហគ្រាសនេះ។ លំដាប់សំដៅទៅលើសកម្មភាពចម្បង ហើយត្រូវតែដាក់លេខនៅក្នុងលំដាប់បច្ចុប្បន្ន។ នៅក្នុងផ្នែកដែលបញ្ជាក់ ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងត្រូវបានអនុវត្តគួរតែត្រូវបានបង្កើត។ បើចាំបាច់ អ្នកគួរតែបង្ហាញលេខ និងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃឯកសារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ បន្ទាប់គឺផ្នែករដ្ឋបាល។ នៅក្នុងនោះ ប្រធានផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវលើការធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របចំពោះឯកសារដែលបានគូរពីមុន។ បន្ទាប់ពីហត្ថលេខារបស់ប្រធាន បុគ្គលទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងលំដាប់ត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញ។

អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិកសុំឱ្យដំឡើងប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ គាត់​បាន​គូរ​ឡើង​នូវ​អនុស្សរណៈ​មួយ​។​ ចំពោះ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ផ្លូវ​ការ​នោះ​ បំណង​ប្រាថ្នា​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជួរ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​មក​ពិចារណា​ទេ។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់តែហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទាំងនេះអាចជាការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិត ការកែលម្អការងារដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់របស់ពួកគេ ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មឡើងវិញ។ រឿងចំបងគឺថាមុខតំណែងរបស់និយោជិតមិនកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពកិច្ចព្រមព្រៀង។ បើមិនដូច្នោះទេប្រសិនបើនិយោជិតទៅតុលាការការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែនឹងត្រូវប្រកាសថាខុសច្បាប់។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃអនុស្សរណៈមួយ វាកំពុងត្រូវបានរៀបចំ ដែលកត់សម្គាល់ពីរបៀបដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លាស់ប្តូរ៖ វាកើនឡើង ឬថយចុះ។

និយាយអំពីការដំឡើងនិងការថយចុះនៃប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិតយើងមិនត្រូវភ្លេចថាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់ខែផ្លូវការ) គឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃកិច្ចសន្យា និយោជិត និងនិយោជកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបានវិភាគឱ្យកាន់តែលម្អិត។ និយោជិតគួរតែត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរឯកតោភាគីនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពីពីរខែជាមុន (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះគឺជាច្បាប់ទូទៅ។ មានករណីលើកលែងពីរចំពោះវា។ សម្រាប់និយោជករបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ កម្រិតកំណត់ត្រូវបានកំណត់នៅ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 306 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អង្គការសាសនាត្រូវបានផ្តល់ 7 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការនេះ (មាត្រា 344 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងមួយ ដែលគាត់ទទួលបានប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអាចជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ឬមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប ដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាព (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវបញ្ជីការងារទំនេរសមរម្យសម្រាប់គាត់ (ជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញអំពីចំនួនប្រាក់ខែផ្លូវការ) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ បន្ទាប់អ្នកត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ ការលំបាកគឺថាមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ករណីបែបនេះទេ។ ដូច្នេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការបញ្ជាទិញនេះបញ្ចប់ដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក មន្ត្រីបុគ្គលិកណែនាំនិយោជិតនូវការបញ្ជាទិញ ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំឯកសារចាំបាច់ជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។