Zapošljavanje je proces s kojim se susrela gotovo svaka radno sposobna osoba, a možda i više puta. Nažalost, mnogi tražitelji posla nisu upoznati sa svojim zakonskim pravima iz radnog odnosa, a nesavjesni poslodavci to su spremni iskoristiti. Često postoji nezakonito odbijanje poslodavca da zaposli potencijalnog zaposlenika.
Kako razumjeti: pošteno ili ne uskraćeno vam je zapošljavanje? Koja su prava tražitelja posla i poslodavca? Pozabavimo se ovim zajedno.
Normativna osnova
Najvažniji dokumenti koji reguliraju radne odnose su, naravno, Ustav Ruske Federacije, on utvrđuje osnovna prava svake osobe u području rada, a Zakon o radu Ruske Federacije je normativni akt koji detaljnije opisuje te jasno regulira specifične aspekte i pitanja radnog života.
Potrebno je podsjetiti na Rezoluciju Vrhovnog suda Ruske Federacije, koja daje poslodavcu pravo izbora kandidata"radi učinkovitog gospodarskog djelovanja i racionalnog upravljanja imovinom samostalno, na vlastitu odgovornost." Odnosno, donošenje potrebnih kadrovskih odluka (o zapošljavanju, raspoređivanju kadrova, smanjenje broja zaposlenih), kao i sklapanje ugovora o radu s kandidatom za upražnjeno radno mjesto, regulirano je i zakonom utvrđeno pravo poslodavca.
Naravno, također je jasno da na odluku poslodavca utječu ne samo poslovne, već i osobne kvalitete kandidata, što će pozitivno utjecati na njegov radni rezultat. No, država uvijek uravnotežuje interese stranaka, a radno pravo nije iznimka: zakonodavstvo ograničava izbor poslodavca i ne dopušta mu da neopravdano odbije zapošljavanje kandidatima.
Dakle, poslodavac ima pravo potencijalnom zaposleniku za upražnjeno radno mjesto predočiti zahtjeve koji su izravno povezani s proizvodnim procesom (stručne i kvalifikacijske karakteristike kandidata, iskustvo u ovom području, stupanj obrazovanja i sl.).
Kakvo je odbijanje neosnovano?
Pomaže u odgovoru na ovo pitanje. Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije. Definira odbijanje kao neosnovano ako:
- poslodavac nije naveo razlog odbijanja;
- naveli jasno diskriminirajući razlog (na primjer, na temelju spola podnositelja zahtjeva);
- ili naznačio razlog koji nije vezan uz poslovne kvalitete zaposlenika.
U slučaju odbijanja zaposlenja potrebno je zatražiti pisani dokument s razlogom. Budući da će bez takvog dokumenta podnositelju zahtjeva biti prilično teško, gotovo nemoguće, zaštititi svoja zakonska prava.
Na temelju svega navedenog možemo iznijeti sljedeći zaključak: pravno mogu postojati samo dva razloga za odbijanje zapošljavanja. Prvi je nedostatak poslovnih kvaliteta nužnih za obavljanje posla kod kandidata na natječaj. A drugo je nepoštivanje podnositelja zahtjeva sa zahtjevima zakona ili njihovo nepoštivanje.
Odnosno, radi boljeg razumijevanja mogu se navesti sljedeći primjeri: odbijanje kandidata s ekonomskim obrazovanjem za radno mjesto inženjera građevine sasvim je legitimno. Ili, odbijanje primatelja zahtjeva za zapošljavanje zbog nepodudarnosti godina također će imati zakonsku osnovu ako se posao obavlja u štetnim uvjetima, a riječ je o malodobnom kandidatu.
Govoreći o neskladu u pogledu poslovnih kvaliteta, napominjemo da je ovo pitanje puno kompliciranije, budući da ne postoje izvori prava koji jasno definiraju ovaj pojam, a sadašnje zakonodavstvo formalno nije definiralo sadržaj ovog pojma.
Što učiniti u slučaju neopravdanog odbijanja?
Dio 6. članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje odredbu da nezakonito odbijanje poslodavca da zaključi ugovor o radu s podnositeljem zahtjeva može se osporiti na sudu. Odnosno, besmislen je, primjerice, apel GIT-u (državnoj inspekciji rada) da riješi ovo pitanje – to nije u njegovoj nadležnosti. Takvi slučajevi podliježu odgovarajućem postupku. okružni sudovi. Istodobno, rok za podnošenje zahtjeva sudu je tri mjeseca od trenutka kada je tražitelj posla saznao za nezakonitost odbijanja sklapanja ugovora o radu s njim.
Građani koji smatraju da su diskriminirani u sferi rada imaju pravo podnijeti zahtjev sudu za priznanje ove činjenice, za obnovu zakonskih prava, kao i za naknadu materijalne štete i naknadu moralne štete.
U tužbenom zahtjevu podnositelj zahtjeva mora strukturirati i dosljedno navesti sve okolnosti neuspješnog zapošljavanja i, što je najvažnije, podnijeti zahtjev da se odbijanje zapošljavanja proglasi nezakonitim. Ne zaboravite u tužbenom zahtjevu zatražiti od suda da obvezuje tuženika:
- nadoknaditi gubitke koje je pretrpio tužitelj (ovo uključuje plaćanje državne pristojbe i izgubljenu zaradu koju bi podnositelj zahtjeva mogao ostvariti da nije naišao na diskriminaciju pri zapošljavanju);
- nadoknaditi kandidatu moralnu štetu;
- kao rezultat - svejedno sklopiti ugovor o radu.
Tužitelj ima pravo sam odlučiti kakve zahtjeve postavlja poslodavcu. Možda sve navedeno, ili možda neke specifične. Ovisi o osobnim uvjerenjima osobe i trenutnim okolnostima. Možda svi kandidati neće htjeti sklopiti ugovor o radu u ovim okolnostima.
No obveza poslodavca da nadoknadi moralnu štetu podnositelju zahtjeva koji je podvrgnut diskriminaciji sadržana je u radnom zakonodavstvu. Dakle, nakon iznošenja ovog zahtjeva od strane podnositelja zahtjeva i u postupku utvrđivanja činjenice nezakonitosti odbijanja zapošljavanja isti je u svakom slučaju zadovoljen.
Zapamtite da ćete izravno prilikom podnošenja zahtjeva sudu morati platiti državnu pristojbu. Procedura je sljedeća, jer osoba koja traži posao još nema status zaposlenika i za nju se ne odnose pogodnosti koje odgovaraju ovoj kategoriji stanovništva. Ako sud odbijanje zapošljavanja podnositelja zahtjeva okarakterizira kao nezakonit, onda će nesavjesni poslodavac biti dužan nadoknaditi sve nastale troškove i gubitke te ispuniti druge obveze koje je utvrdio sud.
No, kako bi dobio slučaj nezakonitog odbijanja zaposlenja, o činjenici diskriminacije na tržištu rada, tužitelj će trebati teški neoborivi dokazi. Budući da u zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoje iznimke za tužbe o diskriminaciji, sudovi Ruske Federacije postavljaju tako osnovni zahtjev da svaka strana mora dokazati one okolnosti na koje se oslanja, potkrepljujući svoje zahtjeve ili neslaganje s nečim.
Iznad toga je već rečeno Morate zatražiti pismeno odbijanje prijave za posao., budući da će nepostojanje takvog dokumenta, ili barem potvrde činjenice da se građanin javio ovom poslodavcu po pitanju zapošljavanja, dovest će tužitelja u vrlo težak položaj tijekom suđenja. To će njegovu poziciju učiniti nesigurnijom i smanjiti šanse za pobjedu u slučaju.
Važne točke
Stoga ističemo nekoliko važnih točaka na koje treba obratiti pozornost prilikom podnošenja tužbe sudu za nezakonito odbijanje zapošljavanja.
- Za uspješno okončanje takvog predmeta tužitelj mora ozbiljno dokazati i potkrijepiti dvije činjenice - kontaktiranje ovog poslodavca u svrhu zapošljavanja na upražnjeno radno mjesto i neposredno uskraćivanje isprave o zapošljavanju. Ali prisutnost legitimnih, zakonskih osnova za nastalo odbijanje dokazat će tuženik - nemaran poslodavac.
- Vaš položaj tužitelja će se ojačati ako vam služba za zapošljavanje izda uputnicu za rad kod ovog poslodavca: u tom slučaju kandidati za zapošljavanje imaju odgovarajući dokument – uputnicu, koja u slučaju odbijanja zapošljavanja mora sadržavati pravnu osnovu. Ali ako sami tražite posao (bez uključivanja službe za zapošljavanje), to ne umanjuje vaša prava: samo nemojte zaboraviti zatražiti pismeno odbijanje.
Zapamtite da trenutni Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obvezu poslodavaca "da prijave razlog odbijanja zapošljavanja na zahtjev osobe kojoj je odbijeno sklapanje ugovora o radu".
I prije izlaska na sud savjetuje se tužitelju da pripremi dokaze o postojanju javnog oglasa za slobodno radno mjesto. Na primjer, novinski isječak ili ispis relevantnog oglasa s interneta. To će vam biti od koristi, budući da se poslodavac može legitimno opravdati činjenicom da vas postojanje slobodnog radnog mjesta samo po sebi ne obvezuje da ga popunite uz pomoć vanjskih izvora, pa čak i općenito. On može obdariti postojeće zaposlenike u državi privremenom kombinacijom radnih funkcija. A ako podnositelj zahtjeva nema takve dokaze, može se predvidjeti odgovor poslodavca: on će se pozvati na činjenicu da nije bilo najava o zapošljavanju kandidata na natječaj, a organizaciji nije potrebno dodatno zapošljavanje. Na žalost tužitelja, to će sud smatrati važnim dokazom za odbijanje tužbenog zahtjeva.
Prema dosadašnjim podacima, praksa pokazuje da se okolnosti odbijanja sklapanja ugovora o radu s podnositeljem zahtjeva vrlo često mogu pravno argumentirati od strane poslodavca. Sudovi se ne zauzimaju za zaštitu potencijalnih zaposlenika u njihovim zahtjevima ako je odbijanje poslodavca uzrokovano poslovnim kvalitetama zaposlenika (kategorija koja je vrlo nejasno određena u regulatornim pravnim aktima) ili je povezana s priznavanjem prava poslodavca. ne popunjavati slobodna radna mjesta otvorenom pretragom, posebice ako nigdje nije objavljen oglas o potražbi za zaposlenike.
Također napominjemo da se u praksi sudovi prilikom razmatranja radnih sporova temeljenih na odbijanju sklapanja ugovora o radu između poslodavca i podnositelja zahtjeva u većini slučajeva stavljaju na stranu poslodavca. Odluke u korist potencijalnog zaposlenika su rijetke, ali ipak postoje. Vrlo često postoje takve situacije: nesavjesni poslodavci postupaju na sljedeći način - uskraćivanje zapošljavanja kandidatima prijavljuje neovlaštena osoba. To naknadno onemogućuje podnositelje zahtjeva da koriste odbijanja ove vrste kao jak dokaz na sudu.
Sumirajući, recimo da ako se odbijanje zapošljavanja kandidata može dokazati kao nezakonito, tada će se naknadne radnje poslodavca u okviru ovog pitanja odrediti sudskom odlukom, a to zauzvrat ovisi o zahtjevima koju je predstavio tužitelj. Ako je potencijalni zaposlenik postavio zahtjev - priznanje odbijanja nezakonitim s naknadnim sklapanjem ugovora o radu, a sudska odluka donesena u skladu s navedenim zahtjevima, poslodavac će tužitelja biti dužan zaposliti potpisivanjem radnog odnosa. ugovor s njim. Ako se tužbeni zahtjev tužitelja sastojao samo od naknade za gubitke (na primjer, izgubljeni prihod od rada, moralna naknada), tada će se radnje poslodavca svesti na isplatu sredstava dodijeljenih tužitelju.
Valja napomenuti da takvi sudski sporovi nisu laki: propalom zaposleniku je teško dokazati nezakonitost ili, drugim riječima, nerazumnost uskraćivanja zaposlenja. To je zbog slabog proceduralnog položaja u odnosu na poslodavce, nedostatka baze dokaza i malih izgleda za njeno širenje.
Razgovarajmo o svim detaljima ponašanja u trenutku izvještavanja o rezultatima intervjua. Dakle, ispunili ste sve potrebne upitnike, možda ste prošli test, razgovarali su s vama i rekli da trebate pričekati nekoliko dana.
Sjedili ste tiho, u potpunom spokoju, ovih nekoliko dana kod kuće ili ste možda progutali šake sedativa da vam misli s intervjua ne ometaju radnju.
Ovo vrijeme je prošlo, birate broj uredskog telefona, gdje, i ljubazni glas tajnice vam slatko pjeva. Stop! Provjerite jeste li spremni odustati.
Možda ćete reći da sada nije vrijeme za analizu stupnja te spremnosti? Ali, kako se ono kaže, bolje ikad nego nikad!
Ako vam se do sada činilo da ćete mirno prihvatiti svaku informaciju o svom intervjuu, onda, usuđujemo se uvjeravati vas, jednostavno niste bili do kraja iskreni prema sebi.
Intervju je važan događaj, a samo robot ili osoba željeznih živaca moći će čekati rezultate intervjua bez sisanja u želucu i "duhovnog strahopoštovanja".
Slušajte sebe: ako je vaše uzbuđenje preveliko, onda se smirite! Ovo je najbolja stvar koju možete učiniti kako biste bili sigurni da se ne osjećate previše loše ako budete odbijeni.
Recite sebi da ako sada čujete riječi odbijanja, tragedija se neće dogoditi.
Ova firma nije posljednja ostala na Zemlji, a sigurno ćete se moći zaposliti u drugoj.
Mirno kad je uskraćen posao za žene
Ako si ne možete pomoći jednostavnim logičnim uvjerenjem, onda postoji izvrstan alat - auto-trening.
Ponavljajte što češće da ste izvrstan radnik, da vam nikakvo odbijanje neće poljuljati povjerenje da je stupanj vašeg profesionalizma visok.
I tek nakon što se ta misao smjesti u podkoru vašeg mozga bez imalo mogućnosti da ikad nestane odande – tek tada možete birati telefonski broj i slušati što će vam odgovoriti tajnica.
Dobro? Jeste li odbijeni? A vaše emocije? “Želim trgati i bacati, trgati i bacati” - je li riječ o vama? Onda prvi savjet – smiri se!
Nakon što je vaše osjetljivo uho uhvatilo riječi odbijanja, nemojte žuriti da sve što vam je u duši u tom trenutku sipate u telefon, već recite sebi: “Jedan, dva, tri, smiri se.”
nevjerojatno. A sada, potpuno mirnim glasom, recite: „To je to. Pa zbogom." Vaša primjedba, naravno, može zvučati drugačije, glavni uvjet je da bude što pristojnija.
I ne daj Bože da naglo završiš razgovor nekom frazom poput: “Jebi se! - ili spusti slušalicu. Ni tajnica ni bilo tko drugi nisu zaslužili tvoju grubost, iako ti se u trenutku odbijanja tako čini.
Osim toga, korisno je još jednom podsjetiti da je normalno, pristojno ponašanje uvijek, u svakoj situaciji, ključ vašeg uspjeha. Ukratko, budite oprezni.
Međutim, razgovarali smo o tome kako razgovarati telefonom, saznavši koliko je intervju bio uspješan.
Odbijanje osobnog rada i samokontrola
No, uostalom, neke tvrtke prakticiraju osobni razgovor o rezultatima intervjua..
To morate znati i prije nego što dođete u firmu, inače vam se može razviti ideja da ako vas pozovu da osobno razgovarate o rezultatima, onda je to, kako kažu, sigurna stvar - prihvaćeni ste. Ne, uopće nije potrebno!
Dakle, kada vas pozovu da razgovarate o tome jeste li prošli intervju ili ne, nemojte se pokušavati odmoriti na lovorikama – također biste trebali biti spremni odbiti.
Razmislite kako ćete se obući za ovaj sastanak. Vjerojatno je najbolja opcija odjenuti se na isti način kao i za sam intervju.
Tako ćete vjerojatnije probuditi sjećanja na prethodni susret s vama, jer ako je organizacija u kojoj želite dovoljno velika, ni tajnica ni onaj koji je s vama “razgovarao” neće vas se sjećati ni nakon jednog jedinog sastanka.
Naravno, ne može se reći da imate bezličan izgled. Uostalom, tajnice su razvile vizualnu memoriju, jer se to smatra njihovom profesionalnom kvalitetom.
Ali, vidite, ipak je bolje da se podsjetite, kako biste bili sigurni da će razgovarati s vama - osobom koja je nedavno bila intervjuirana, a ne s nekim koga samo treba pristojno odbiti.
Naravno, odijevanje isto kao za intervju nije jedina opcija.
Može se dogoditi da vam se jednostavno ne sviđa ono što ste prošli put imali na sebi. Da, na kraju bi od cure mogao uzeti odijelo u kojem si došao da se zaposliš, a sad je i njoj samoj trebao, pa moraš hitno nešto smisliti.
Glavni uvjet za vaš izgled je čvrstoća i respektabilnost. Izbjegavajte pohabane traperice, kratke majice za plažu i slično.
Pročitajte i idite! Zapamtite da bi vaš izgled trebao biti nezaboravan. Naravno, to treba učiniti ne uz pomoć otrovnog laka ili vrlo svijetle šminke, već na pristojnije i prikladnije načine za dobivanje posla.
Dakle, sve ste smislili, obukli se, psihički i fizički pripremili, došli u nesretno društvo, čekali da vas zovu, užasno ste zabrinuti, naravno.
Evo, usporimo malo. Opet vam želimo dati savjet – nemojte pokazivati svoje uzbuđenje. Ako ni auto-trening ni samouvjeravanje nisu pomogli, onda se barem pobrinite da nitko ne primijeti vaše uzbuđenje.
Da, sigurno će zapeti za oko iskusnim ljudima, osim toga, obrazi koji gore od vatre, ruke koje drhte od uzbuđenja i slične čari ne mogu se posebno sakriti ni uz veliku želju, ali morate pokušati!
Ali sada, kada ste se smirili, prestali nervozno gutati slinu, možete komunicirati s "relevantnim organima". A onda ti kažu da nisi odgovarao.
Vaša reakcija na ove riječi trebala bi biti što suzdržanija - bez bijesa, suza, tužnih uzdaha poput "pa, znao sam" itd. Sve je to prikladno za plačljive melodrame, oproštajne scene, ali ne i za situaciju odbijanja.
Ako sve pokazuje da je razgovor završen, trebali biste u tišini ustati, pozdraviti se i otići. Suzdržanost je ono čega se u ovom trenutku trebate sjetiti.
Ali još uvijek ima takvih sadističkih drugova koji vole raspravljati o tome zašto im niste prikladni, koje ste pogreške napravili itd. Ali nemojte žuriti da njihove riječi percipirate na ovaj način: možda vam žele pomoći da sljedeći put vaš intervju išlo učinkovitije.
O tome je, naravno, vrijedno razgovarati detaljnije. Dakle, sjeli ste, poslušali rezultate intervjua - čini se da je sve. No tada vaš sugovornik počinje pričati o greškama koje ste napravili za uspomenu ili čak držeći listove koje ste napisali u rukama.
“Pa prosudite sami: ovdje ste pogriješili, ali ovdje ste napisali nekakvu glupost. Možemo li te nakon toga zaposliti?” on kaže. Takvo ponašanje je neprihvatljivo, a vaš zadatak je da ne dopustite da vas sugovornik uvrijedi.
Vjerujte mi, on jednostavno nema pravo razgovarati s vama tako bezobraznim tonom. Ako ste pogriješili u intervjuu, on (ili ona) može prijaviti da niste prikladni za njih, ali nitko ne može s vama raspravljati o vašim pogreškama.
Zapamtite ovo pravilo i uvijek se njime vodite. Tada, čak i nakon neuspjeha na intervjuu, nećete razviti nikakav kompleks inferiornosti. U svakom slučaju.
Dakle, uskraćeni ste za posao.
Situacija je tužna – nema drugog načina da se to kaže. Toliko dugo ste se pripremali za ovaj intervju, tako pažljivo, promišljeno do svake sitnice, sve do boje laka za nokte, i odjednom takav neuspjeh.
Ali u tome je stvar, to je samo neuspjeh. Moramo filozofski pristupiti ovom problemu – a činjenicu da je to doista problem, ne želimo poreći.
Dakle, u teoriji, sve, pa i propali život, da ne govorimo o braku ili lošem poslu, može se smatrati samo neuspjehom. Uglavnom, čak i ne osobito sretan život također se može nazvati neuspješnim pokušajem rođenja na svijet, jer svi znamo da svaka osoba živi nekoliko života, njegova se duša ponovno rađa nekoliko desetaka (!) puta.
No, čini se da smo pomalo zaneseni filozofiranjem, a tema rubrike je puno prozaičnija. Bili ste uskraćeni za posao. Tretirajte to kao neuspjeli pokušaj posla..
Sada se morate prilagoditi činjenici da se to više nikada neće ponoviti. Ovisno o tome kako ste ostali bez prijašnjeg posla (pod ovim mislimo i na jednostavno otpuštanje vlastitom voljom), možete stvoriti drugačiju percepciju neuspjelog intervjua.
Recimo da ste napustili svoj prethodni posao jer vam je jednostavno bilo dosadno. Odlično ste se odmorili, ni na sekundu niste osjetili potrebu i nedostatak sredstava, a sada ste, već umorni od stalnog besposlenosti, odlučili pokušati se vratiti zarađivanju.
Našli ste oglas koji vam odgovara, došli na razgovor, razgovarali s pravom osobom, a onda vam je (sami mi kažete koliko je bilo očekivano) rečeno da, kažu, oprostite, niste primjereni za nas.
Kakva je tvoja reakcija? Pa, jednostavnije rečeno, nije ga briga: samo pomisli, nisu to uzeli - nije boljelo, a htio sam, naći ću bolje.
Odbijen posao - nema problema
Opet se odmarate, dok čitate novine s oglasima za posao, osjećate tek vrlo laganu i nimalo opterećujuću želju za poslom.
Ovdje opet naiđete na nešto, po vašem mišljenju, vrijedno, i opet, zijevajući, idete na razgovor. Ali, naravno, ova situacija nije uobičajena.
Ako se već zapošljavate, onda to znači da za tim postoji zaista velika potreba, a ako vam posao bude uskraćen, mjera vaše frustracije neće biti nimalo mala.
Često u našoj zemlji, gdje se ljudi izravno i vrlo bolno suočavaju s problemom nezaposlenosti, čovjek pokušava pronaći posao nekoliko mjeseci (kakvih mjeseci, godina!) i neuspjesi padaju po njemu jedan za drugim.
U ovom slučaju, nakon neuspješnih intervjua, može se razviti psihološki kompleks straha od ponovnog "neuspjeha".
Možda se bojite otići na razgovor, jer strah od ponovnog čujenja "izvinite, ali niste nam prikladni" sputava sve vaše članove, hladan vas znoj oblije, ne možete živjeti i razmišljati, jer jedan je samo pomisao da ćeš opet odbiti sjedi u tvojoj patničkoj glavi.
A onda se sve može razviti prilično žalosno - zbog straha koji stalno živi u tvojoj duši i ovaj put možeš propasti, možeš potpuno prestati tražiti posao.
Stoga se potrudite da se zaštitite od takvog kompleksa, inače će vas odvesti u slijepu ulicu. Pa ipak, nakon što ste se smirili i oporavili od neuspjeha, pokušajte analizirati pogreške.
Prvo, vaš neuspjeh na poslu može biti posljedica pogrešaka profesionalnog plana.. Nećemo davati savjete samo zato što ne znamo u kojem ste području pogriješili.
Jedini mogući savjet je da se i dalje trudite besprijekorno odraditi sve zadatke i testove koji vam se nude na razgovoru.
Drugo, vaš neuspjeh može biti posljedica drugih manje objektivnih čimbenika - recimo, vašem se intervjueru nije osobito svidio vaš izgled..
Radnika dočekuje odjeća
Nije tajna da toliko ljudi bira zaposlenike na temelju njihovog izgleda, pa bi ovaj razlog mogao utjecati i na vas.
U takvoj situaciji vrlo je teško dati bilo kakav savjet, jer je, u pravilu, prilično teško pogoditi da ste zbog izgleda dobili odbijenicu.
No, jedan savjet je ipak moguć - nemojte se zalijepiti na tu pomisao, odnosno na pomisao da je izgled uzrokovao odbijanje.
Ovo je opet puno kompleksa, i, što je najvažnije, niste vi krivi, a glavni razlog je čudan, moglo bi se reći, jedinstven ukus vašeg sugovornika.
Pa, pričali smo o tužnoj, zapravo, situaciji kada ste bili uskraćeni za posao. Gledajte na to iz optimističke točke gledišta.
Postoji razlog za radost: to znači da ćete sljedeći put pronaći bolji posao.
A osim toga, imate sjajnu priliku poraditi na sebi. I sljedeći put ćete sigurno imati sreće!
Ako vam je posao uskraćen ažurirano: 17. svibnja 2017. od: admin
"Nažalost, u ovom trenutku nismo spremni dati vam ponudu za posao..." - takve riječi obično ne izazivaju navalu optimizma i samopouzdanja kod kandidata. Propuštena prilika - zašto? I kako se ova situacija može promijeniti?
Kategorično "Ne odgovaraš nam!" ili izbjegavanje "Vaš životopis ostaje u našoj bazi podataka, možda će nam kasnije trebati vaš rad" - formulacija odbijanja može biti drugačija. Možete to čuti osobno na razgovoru ili primiti e-mail - u svakom slučaju, ne očajavajte.
Odbijanje poslodavca neizbježan je atribut traženja posla: malo ljudi uspijeva uspješno pronaći posao odmah nakon ulaska na otvoreno tržište rada. "Biramo, mi smo izabrani ..." - ove riječi iz poznate pjesme također su prikladne za opisivanje traženja posla. Stoga primite odbijenicu na razgovoru mirno, kao da je dragocjeno zrnce životnog iskustva. To nije razlog za odustajanje, naprotiv, svaki intervju (pa i neuspjeli) može vas približiti cilju – dobivanju odličnog posla. Glavna stvar je donijeti prave zaključke.
Doznajemo razloge
Kada čujete odbijanje od regrutera (ili potencijalnog menadžera), budite tihi, čak i ako oluja bjesni u vama. Unatoč žalosti, razočaranju, uznemirenosti i drugim emocijama prirodnim u ovoj situaciji, prihvatite dostojanstveno odbijanje i pristojno pitajte sugovornika što je bio razlog. Zapamtite: vaše pitanje ne bi trebalo zvučati kao zahtjev, već kao zahtjev za savjet. Stoga je bolje odabrati najispravniji tekst i meki ton. “Smijem li pitati što vas je točno zbunilo u mom radnom iskustvu?” - takva je fraza sasvim prikladna za nastavak razgovora.
Nakon što ste dobili odgovor, zahvalite se HR menadžeru na pažljivom odnosu i iskreno mu zaželite uspjeh u pronalaženju zaposlenika. Pokušajte na regrutera gledati ne kao na neprijatelja, već kao na prijatelja, jer se vaši interesi presijecaju.
Naravno, nije činjenica da će voditelj zapošljavanja apsolutno iskreno odgovoriti na pitanje o razlozima odbijanja. Uostalom, on je predstavnik tvrtke, što znači da mora sve objasniti na način da izbjegne tužbu. Teško ćete čuti da poslodavac nije zadovoljan vašim godinama, spolom, nacionalnošću ili vjerom, jer zakon zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju po tim osnovama. U međuvremenu, to su vrlo značajne karakteristike - regruter ih je dužan uzeti u obzir, jer će se novi zaposlenik morati pridružiti timu.
Analizirajući naše ponašanje
Nakon povratka kući pažljivo i mirno analizirajte cijeli tijek intervjua. Sjetite se svih pitanja i odgovora, i onih koji zapošljavaju i svojih. Što bi moglo upozoriti predstavnika tvrtke u vašoj kandidaturi?
Stručnjaci tvrde da može biti mnogo razloga za odbijanje. Među najčešćim su kandidatov nedostatak (ili, naprotiv, višak) profesionalnog iskustva, neadekvatna očekivanja plaće, velika vjerojatnost da se kandidat neće uklopiti u tim, nedostatak interne motivacije, loša priprema za intervju ( na primjer, ako kandidat nije odgovorio što zna o tvrtki), obmana u životopisu i još mnogo toga.
Pokušajte adekvatno, bez pretjerane samokritike, ali bez precjenjivanja, utvrditi svoju podobnost za ovo radno mjesto. Imate li dovoljno iskustva? Jeste li uspjeli pokazati koliko ste zainteresirani za ovaj rad?
Ne zaboravite objektivno analizirati kako ste gledali na intervju i kako ste se ponašali. To je posebno važno ako ste bili odbijeni odmah, na prvom intervjuu. "Pogrešan" izgled, pretjerana izoliranost ili, obrnuto, poznatost - sve to utječe na dojam kandidata. Kao što smo već spomenuli, poštivanje poslovnog stila u odjeći i normi bontona nezaobilazni su uvjeti za uspješan razgovor u tvrtki koja vas zanima.
Razmislite o tome: što se može promijeniti (u životopisu, u samoprezentaciji, izgledu, ponašanju) kako biste sljedeći put privukli regrutera i potencijalnog vođu na svoju stranu? Ponekad su dovoljne vrlo male promjene da se na sljedećem intervjuu čuje: "Kada bi mogao početi raditi?"
Međutim, ne uvijek razlog odbijanja leži u vašim nedostacima, neprikladnom ponašanju ili neformatiranom izgledu. Događa se da su okolnosti u tvrtki takve da se visokokvalificirani kandidat preferira nego vrlo osrednji - na primjer, ako regruter odluči da će mu njegova meka priroda dopustiti da se slaže s pretvrdim vođom. Trebam li požaliti zbog ovog posla? Bez sumnje, bolje je biti odbijen na vrijeme nego pronaći posao u tvrtki koja vam ne odgovara.
Postavljanje za uspjeh
Dakle, budite pozitivno raspoloženi. Moguće je da će vam, kada nađete odgovarajući posao (a to će se sigurno dogoditi), biti drago što vas je jednom prilikom odbila tvrtka N. “Sve što se radi najbolje je” nije samo narodna mudrost, već i iz zakona o zapošljavanju.
Ako je potrebno, unesite izmjene u životopis, stavite u njega prave naglaske, istaknite svoje prednosti i naglasite ozbiljnost svog iskustva.
Životopis ne smijete slati na sva slobodna radna mjesta zaredom – bolje je to raditi ciljano, samo na radna mjesta koja vam stvarno odgovaraju, svaki put uređujući svoj životopis u skladu sa zahtjevima i prilažući propratno pismo.
Kada se pripremate za intervju, pripremite se za njega: potražite informacije o tvrtki na internetu, razmislite o odgovorima na teška pitanja, uključujući i osobna. Budite spremni razgovarati o svojim prednostima i slabostima, objasniti prekide u radu, prijaviti posebna postignuća.
Ako je moguće, posvetite vrijeme slobodno od pohađanja intervjua i traženja slobodnih radnih mjesta kako biste poboljšali svoje vještine. I ne oklijevajte: sve će uspjeti, samo se trebate prilagoditi uspjehu i pripremiti se za sastanak s poslodavcem. Sretno u traženju posla!
Ako ranije obveza davanja obrazloženja nije bila ograničena nikakvim vremenskim okvirom, sada se daje poslodavcu jedan tjedan.
Nakon ovog broja dana, u nedostatku dokumenta, može odgovarati.
Stoga je ovo pravilo usmjereno na više pouzdana zaštita interesa građana pri zapošljavanju nego prije.
Nezakoniti razlozi
Zakon o radu jasno ističe odredbe koje zabranjuju diskriminaciju tražitelja posla po bilo kojoj osnovi. Međutim, u praksi poslodavci rijetko poštuju ovaj zahtjev, odbijajući zaposliti ljude. iz subjektivnih razloga.
Najviše raširena Razlozi za nezakonito odbijanje uključuju:
Naravno, sve to ne znači da bi upravitelj trebao angažirati starije osobe ili trudnice samo na temelju ovih znakova. Ali ipak, glavni kriteriji prihvatljivosti za upražnjeno mjesto odgovara poslovnim kvalitetama kandidata.
Stoga, ako postoji povjerenje da se kvar dogodio iz subjektivnog razloga, možemo govoriti o povredi prava podnositelja zahtjeva.
Kategorije građana koje se ne mogu zanijekati
Zakon o radu izravno identificira određene kategorije građana koji, kada su zaposleni, mora biti zaposlen. To uključuje:
U tim slučajevima bit će uskraćivanje zaposlenja izravno kršenje zakona, a upravitelj se može suočiti s ozbiljnim sankcijama – od sudskih sporova do velikih kazni.
Pravni razlozi
Koga se i za koji posao ne može zaposliti? Zaštita prava i interesa podnositelja zahtjeva, Zakon o radu predviđa poslodavce pravni razlozi za odbijanje. Glavne uključuju:
Pojedine organizacije osnovane zakonom ne smiju primati strane državljane ili osobe koje ne govori ruski. Za rad koji uključuje otrovne, narkotičke ili psihotropne tvari, određene ograničenja.
A također država obvezuje poslodavca da od vas zahtijeva vojna iskaznica u vojne svrhe.
Razlog za odbijanje
Kako ispravno, kompetentno i pristojno odbiti podnositelja zahtjeva: usmeni razgovor i pismeno obrazloženje? Kao rezultat intervjua i natječaja za upražnjeno mjesto u tvrtki, samo jedan dostojan kandidat, a ostatak se odbacuje.
Kako biste izbjegli moguće sukobe s njima, važno je prenijeti svima (ako je moguće) obrazloženi razlog odbijanja. I taj razlog mora biti pravno dopušten, bez znakova diskriminacije.
Prilikom argumentiranja razloga za odbijanje važno je usredotočiti se na pravne osnove- na primjer, na nedovoljnu razinu znanja osobnog računala ili stranog jezika. Ako prijavite da je za poziciju potrebna osoba druge dobi ili spola, to može postati razlozi tužbe od strane podnositelja zahtjeva, jer je to izravno kršenje članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije.
Neprihvaćeni kandidat ima pravo zahtijevati od poslodavca pisani odgovor- Ovaj dokument mora navesti razloge odbijanja.
Ovu odluku poželjno je obrazložiti i nedovoljnom razinom potrebnih poslovnih kvaliteta: bez radnog iskustva, obrazovanja, poznavanja tržišta i sl.
Prilikom sastavljanja obavijesti treba imati na umu da bi to u budućnosti moglo postati razlozi za parnicu- što su razlozi navedeni u obrazloženju legitimniji, to će podnositelj zahtjeva imati manje šanse na sudu. Pripremite pismeno obrazloženje i pošaljite ga kandidatu u roku od 7 dana od trenutka prijave.
Obrazloženo pristojno odbijanje zapošljavanja.
Obrazloženo odbijanje zapošljavanja.
Djelovanje diskriminiranog građanina
U slučaju da je kandidat za poziciju uvjeren da je odbijanje zapošljavanja neosnovano, može tuži poslodavca.
Prije toga svakako ga morate pitati pismeno obrazloženje– ako to ne bude osigurano u propisanom roku, poslodavac će također biti podvrgnut određenim sankcijama.
Zaposlenik ima pravo zahtijevati od suda eliminirati znakove diskriminacije u odnosu na njega, kao i za naknadu štete i moralne štete. Sudska praksa pokazuje da se prilikom razmatranja većine ovakvih slučajeva donose odluke u korist zaposlenika - naravno, ako je do kršenja stvarno došlo.
U odnosu na poslodavca zbog neopravdanog odbijanja zapošljavanja može se primijeniti sljedeće odgovornost:
- disciplinski (pripomena, ukor, otkaz);
- administrativna (novčana kazna do 5000 rubalja ili diskvalifikacija na razdoblje od 1 do 3 godine);
- kazneno (novčana kazna do 200.000 rubalja ili obvezni rad u trajanju od 120 do 180 sati).
Posljednja sankcija je najstrože a vrijedi samo u jednom slučaju – ako je neopravdano odbijena kandidatkinja bila trudna žena.
Zahtjevi za pisano obrazloženje razloga odbijanja zapošljavanja.
Rezultati
Poslovni čelnici i odjeli za ljudske resurse trebaju biti svjesni zakonski zahtjevi u vezi s procesom zapošljavanja. Konkretno, o onim pitanjima koja se odnose na odbijanje podnositelja zahtjeva - razlozi za to moraju biti valjani težak i zakonit.
Ako ovaj zahtjev nije ispunjen poslodavac može biti odgovoran– kandidat ima pravo žalbe na nezakonito odbijanje sudu. Mjere prema prekršitelju mogu biti disciplinske prirode i mogu dovesti do izricanja velike novčane kazne.
Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako riješiti svoj problem - nazovite odmah:
Odbijanje zapošljavanja može biti različito. Možda će vas nazvati i pristojno reći da, nažalost, još nisu spremni dati ponudu za posao. Isto mogu napisati u e-mailu. Možda neće nazvati ili pisati - onda ćete sami sve pogoditi.
Bez obzira na uskraćivanje posla, međutim, čak i za kandidate prekaljene na razgovorima, ponekad izaziva nalet pesimizma. No, je li se uvijek potrebno koriti zbog pogrešaka koje ste napravili?
"Zašto sam odbijen?" neki tražitelji posla muče svaki trenutak intervjua i svaki izraz u svom životopisu. Takvo razmišljanje je, naravno, korisno: stvarno možete razumjeti što je zbunilo regrutera u vašoj kandidaturi. Ali nije uvijek riječ o vama. Stručnjaci priznaju da razloga za odbijanje zapošljavanja može biti mnogo, a nisu uvijek povezani s niskom profesionalnošću kandidata. Nije tajna da se kandidati odbijaju jer su predobri.
Dakle, razmislite zašto biste mogli biti odbijeni. Razloga može biti puno, pa smo ih podijelili na dva dijela – objektivni (stvarno ste se ponijeli nekorektno, pogriješili ili niste odgovarali iz ozbiljnih razloga) i subjektivni (niste primljeni u radni odnos zbog određenih okolnosti u tvrtki ili zbog ne baš točne ocjene regrutera).
Dakle, krenimo od objektivnih razloga.
1. Neusklađenost Vaše kandidature sa zahtjevima natječaja. Primjerice, u oglasu stoji da je potrebna viša tehnička sprema, a vi je nemate ili još nije završena. Ili, za određeno radno mjesto, traže stručnjaka s dugogodišnjim iskustvom, a vi ga još niste imali vremena steći. Takva ograničenja mogu se pripisati diskriminaciji, no bolje je prije intervjua saznati sve zahtjeve kako biste izbjegli nesporazume tijekom razgovora s regruterom.
2. Iz nekog razloga životopis se previše izdvaja iz gomile, a regruter pronalazi neprikladne načine da se istakne. Primjerice, kandidat se puno šali i ne uvijek uspješno u svom životopisu (primjerice, za sebe je rekao: “Studirao sam nešto i nekako”; “Tražim posao kao čovjek pauk” itd.). Ili je iz nekog razloga podatke o svakom mjestu svog rada označio različitim bojama - plavom, ružičastom, žutom. Ili je potpuno napustio poslovni stil prezentacije u korist neke vrste "kreativnosti".
3. Na razgovoru je menadžer za zapošljavanje ustanovio da se izgled kandidata ne uklapa u korporativnu kulturu tvrtke. Na primjer, svi idu na posao u poslovnim odijelima, a podnositeljica se pojavila u pohabanim trapericama. Ili s presvijetlom manikurom (u prekratkoj suknji, s masivnim naušnicama, u prljavim cipelama itd.).
4. Tijekom intervjua postalo je očito da je kandidat lagao u životopisu ili preuveličavao svoje iskustvo i obrazovanje. Bez komentara: od varanja ne možete napraviti karijeru.
5. Tijekom intervjua, podnositelj zahtjeva nije pokazao svoju motivaciju i interes za ovaj posao u ovoj tvrtki. Pozicija “nagovori me, pa možda onda pristanem na tvoj dosadan posao za malo novca” je u većini slučajeva neprikladna. Nezanimljivo radno mjesto - ne šaljite životopis.
6. Podnositeljica je na razgovoru postavila previše pitanja o godišnjem odmoru i plaći, a premalo o dužnostima i pravilima rada.
7. Nepismen govor kandidata, pogotovo ako se javlja na radno mjesto gdje se očekuje stalna komunikacija s klijentima, partnerima i sl.
8. Neizvjesnost, ukočenost podnositelja zahtjeva ili, naprotiv, njegova pretjerana labavost i samopouzdanje.
9. Tijekom intervjua, podnositelj zahtjeva je bio kritičan prema svom bivšem šefu, tvrtki, kolegama. Takav kandidat može se smatrati sukobom ili, još gore, skandaloznom osobom.
10. Podnositelj zahtjeva je izrazio sumnju u kvalifikacije regrutatora. "Kako ova djevojka može ocijeniti mene, iskusnog stručnjaka?" Regruteri se često suočavaju s ovom pozicijom, posebno među starijim kandidatima. Zapamtite: HR menadžer ocjenjuje osnovnu prikladnost vašeg životopisa za posao i vašu ukupnu prikladnost. Profesionalne kvalitete ocjenjuje potencijalni voditelj ako prođete selekciju od strane HR managera.
11. Jao, to je realnost: kandidat može biti premlad ili previše "odrastao" za određeni posao. Najvjerojatnije vam ovaj razlog neće biti objavljen, međutim, dobna granica je uobičajena za mnoge tvrtke.
12. Kandidat se nije pokazao kao pristojna osoba: nije se pozdravio (ili nije pozdravio dovoljno prijateljski), nije pustio djevojku kroz vrata, nije rekao “zbogom” itd.
13. Podnositeljica zahtjeva pokušala je flertovati s regrutom.
14. Tijekom razgovora zazvonio je telefon kandidata. To što ga nije isključio tijekom intervjua nije samo po sebi dobro. No činjenica da se odlučio javiti se na telefon i popričati sa suprugom o kupovini na putu kući mogla bi stati na kraj zaposlenju u ovoj tvrtki.
Sada razmotrite subjektivne razloge mogućeg odbijanja – one zbog kojih se ne biste trebali previše brinuti, jer uopće niste odbijeni jer niste dovoljno kvalificirani ili ne poznajete poslovni bonton. I zašto?
15. Regruteru se životopis čini predobar - postoji očita prekvalificiranost, odnosno pretjerano visoka kvalifikacija kandidata za ovo radno mjesto. Vjeruje se da je "prepametan" kandidat daleko od najbolje opcije za zatvaranje radnog mjesta, pogotovo ako ne uključuje rast karijere. Postoji nekoliko nedostataka: stručnjaku se može prilično brzo dosaditi zbog nedostatka zanimljivih zadataka, izgubiti motivaciju i čak napustiti tvrtku, osim toga, treba mu više platiti.
16. Drugi scenarij iz stavka 14: tijekom intervjua zazvonio je telefon kandidata. Podnositelj zahtjeva je odustao od poziva, ali regruter s finim estetskim ukusom potpuno je odbio pjesmu postavljenu kao poziv (na primjer, "Vladimirsky Central"). Ili bilo koja druga melodija - koncept "njenog okusa", kao što znate, je labav.
17. Kandidat ne izgleda kao pravi timski igrač u očima regrutera – u njemu je, kako se poslodavcu čini, individualistički početak prejak.
18. Istodobno, tvrtka može imati i prilično specifične želje za izgledom budućeg zaposlenika. To posebno vrijedi za stručnjake koji rade s klijentima ili su, u ovoj ili drugoj mjeri, "lice tvrtke" - tajnice, PR menadžeri itd. Isplati li se predbaciti sebi što ste rođeni, na primjer, ne plavuša s nogama od ušiju, već smeđokosa žena običnog tena?
19. Tijekom intervjua, podnositelj zahtjeva je ispričao vic koji se regruteru nije svidio.
20. Prevelika konkurencija za ovaj posao. Možda savršeno odgovarate za posao, ali tri ili četiri druga kandidata bit će jednako savršeni...
21. Voditelj za zapošljavanje iz nekog je razloga odlučio da se nećete uklopiti u postojeći tim. Na primjer, svi u odjelu vole korporativne zabave, a vi ste rekli da “niste partijaner”. Ili su svi zaposlenici vegetarijanci, a vi ste pitali ima li u blizini kafić s dobrim mesnim jelima.
22. Konačno, regruteru ili potencijalnom menadžeru jednostavno se ne bi mogao svidjeti podnositelj zahtjeva kao ljudsko biće. Miris parfema je prejak, pretjerano glasan ili, naprotiv, vrlo tih glas, neprimjereno skupa torbica - može biti puno subjektivnih čimbenika.
Popis se nastavlja. Kao što vidite, razlozi za odbijanje zaposlenja su vrlo različiti, a podnositelj zahtjeva ne treba uvijek kriviti sebe za neke pogreške. Regruteri su također ljudi i mogu pogriješiti, baš kao i svi stručnjaci. Nemojte previše strogu procjenu uzimati k srcu, budite sigurni: glavna stvar su vaše profesionalne kvalitete, a ako ste bili odbijeni, onda možda propušteno radno mjesto jednostavno nije "vaše" i sve što se dogodilo u konačnici će samo koristiti vašoj karijeri .
