Testovi logike ili apstraktnog logičkog zaključivanja mjere vašu sposobnost percipiranja i razumijevanja apstraktnih oblika i logičkih pravila iza tih oblika. Vještine mašte, vizualizacije i apstraktnog razmišljanja igraju važnu ulogu u određivanju razine vještina logičkog mišljenja potrebnih za rješavanje bilo kojeg logičkog testa. U članku na HRLideru pronaći ćete primjere različitih vrsta logičkih testova, objašnjenje njihovog rješenja i savjete za pripremu.
Što je smisao testova logičkog mišljenja?
Einstein je jednom rekao: “Mašta je važnija od znanja. Znanje je ograničeno, dok mašta obuhvaća cijeli svijet, potičući napredak, generirajući evoluciju.”
Svrha testova logike i logičkog mišljenja je procijeniti vašu sposobnost apstraktnog razmišljanja i mašte. Razvijena mašta i sposobnost izvlačenja zaključaka iz apstraktnih ideja je kvaliteta koja je potrebna za toliko modernih pozicija na tržištu rada. I poslodavci i HR agencije vole testove logike jer se pomoću njih lako i brzo može odrediti opća intelektualna razina osobe, razvijenost njezina uma te sposobnost kritičkog mišljenja i kreativnosti.
Sposobnost određivanja logike apstraktnih oblika je sposobnost analiziranja, vizualizacije, razumijevanja i izražavanja ovih figurativnih znakova i oblika. To je ono što vam pomaže identificirati obrasce iz predložaka i obrnuto pronaći predloške i pravila u obrascima. Pomaže vam riješiti kritične probleme u složenom stvarnom svijetu. Ali što je još važnije, razvijena sposobnost logičke analize pomoći će vam da dobijete posao iz snova.
Testovi logike i apstraktnog zaključivanja bili su u središtu pozornosti psihologa tijekom posljednjih nekoliko desetljeća. Ideje dr. Howarda Gardnera otvorile su novu priliku za njihovu primjenu u HR industriji za zapošljavanje. Gardnerova teorija je bila da inteligencija nije jedan mjerljiv entitet. Predložio je da su sposobnosti prostornog logičkog zaključivanja jedna od osam kognitivnih vještina koje se zajedno mogu nazvati vještinama obrade informacija.
Thurston je zatim opisao tri vrste sposobnosti prostornog razmišljanja:
- Sposobnost vizualizacije rotacije oblika i oblika.
- Sposobnost preorijentacije objekata pod različitim kutovima.
- Pronalaženje odnosa između različitih prostornih objekata.
Vrste poslova koje zahtijevaju logičko razmišljanje
Za neke vrste rada obavezan je uvjet razvijena sposobnost prostornog logičkog mišljenja. Takav rad podrazumijeva stalnu upotrebu vizualizacije, apstraktnog mišljenja i mašte u svakodnevnom radu. I upravo se za takav rad obično koriste logički testovi.
Prirodne znanosti
Sve prirodne znanosti zahtijevaju određeni stupanj vještine u konstruiranju apstraktnih teorija i njihovom provjeravanju eksperimentima. Na primjer, morate biti u stanju predstaviti složenu strukturu atoma i kretanje njihovih čestica. Ili se mora zaključiti iz složene strukture stanica kako bi se riješio medicinski problem. Također, trebali biste moći izraziti svoju viziju na papiru ili u računalnim modelima. Sukladno tome, tvrtke u kojima se obavlja znanstveni rad koriste logičke testove prilikom zapošljavanja.
Radovi vezani uz proračune
Ako radite dobro na logičkim testovima, vjerojatno ćete biti jednako dobri i na numeričkim testovima. Iako nije uvijek potrebno koristiti vještine izračuna za rješavanje logičkih problema. Ali u većini slučajeva te vještine pomažu jedna drugoj. Budući da, zapravo, iza obje sposobnosti stoje iste mentalne sposobnosti. Stoga je sposobnost logičke analize jednako važna za karijeru u matematici, fizici, računovodstvu, reviziji, ekonomiji itd. Logički testovi pri zapošljavanju potrebni su u bankama: Sberbank, Raffeisenbank, VTB, Centralna banka Ruske Federacije itd., revizorskim kućama: E&Y, Deloitte, PWC itd., u financijskim i osiguravajućim društvima.
Inženjerski rad
Logičko razmišljanje je vrlo važno za izgradnju uspješne inženjerske karijere. Uostalom, u početku inženjer ili dizajner treba u svom umu stvoriti modele prije nego što ih može prenijeti na papir ili ekran računala. Logičke testove intervjua koriste Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota itd.
Arhitektonski i projektantski radovi
Arhitekti, kao i inženjeri, moraju koristiti prostorne vještine kako bi stvorili svoje modele. Moraju biti sposobni puno i ispravno vizualizirati u procesu svog rada. Većina velikih arhitektonskih agencija primjenjuje logičke testove prilikom zapošljavanja.
Poslovi vezani uz računalnu tehnologiju
Računalne tehnologije temelje se na korištenju prostornih logičkih modela. Nije iznenađujuće da računala igraju važnu ulogu u razvoju logičkih vještina stručnjaka koji s njima rade. Ako gradite karijeru u IT-u, svakako vam je potreban određeni stupanj sposobnosti logičkog razmišljanja. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab i druge IT tvrtke koriste logičke testove za odabir kandidata.
Kao završnu točku, dodajemo da se logički testovi također naširoko koriste za ocjenjivanje kandidata za vladu Ruske Federacije. Mnoga ministarstva i odjeli koriste ih za procjenu intelektualnih sposobnosti kandidata. Posebno se široko koriste logički testovi tijekom natjecanja Lideri Rusije. Za to se koriste logički testovi tvrtke ECOPSY koje ćete pronaći i na našoj web stranici.
Test geometrijskih oblika
Logički testovi se uglavnom temelje na korištenju apstraktnih oblika. Najpopularnije vrste kovrčavih testova prilikom prijave za posao:
- Većina logičkih testova sadrži nekoliko apstraktnih oblika. Problem je pronaći opće pravilo za sve brojke. Takvi se testovi nazivaju i testovi za apstraktno logičko mišljenje.
- Druga vrsta logičkih testova nudi različite veličine figura. Potrebno je identificirati oblike ovisno o veličinama. Obrasci mogu mijenjati svoje crteže ili sastav elemenata promjenom veličine.
- Neki poslovi mogu sadržavati različite ravnine s različitim oblicima. Mogu ponuditi dvodimenzionalne ili trodimenzionalne figure. A zadatak je odrediti smjer njihove rotacije u različitim planovima. Ovi testovi se također nazivaju zadacima prostorne memorije.
- Možda ćete htjeti vizualizirati razbijanje dijela i ponovno sastavljanje na drugom mjestu. Morate pronaći topografski odnos između različitih oblika.
- Možda ćete morati vidjeti objekte iz drugog kuta. Morate moći preusmjeriti svoj položaj u odnosu na druge objekte. Takvi se testovi nazivaju testovi prostorne orijentacije.
Primjeri logičkih testova
Testiranje s geometrijskim oblicima
Logički test - Matrice
Odgovor i rješenje ovog logičnog testa pronaći ćete na kraju članka. Pokušajte prvo sami pronaći odgovor – testirajte se. Imajte na umu da se obično daje 45-60 sekundi za rješavanje takvog logičkog testa.
Odgovor i rješenje ovog logičnog testa pronaći ćete na kraju članka. Pokušajte prvo sami pronaći odgovor – testirajte se. Imajte na umu da se obično daje 45-60 sekundi za rješavanje takvog logičkog testa. Koliko vam je potrebno za rješavanje ovog testa?
Kako se pripremiti za testove apstraktne logike?
Prostorne sposobnosti i logika razvijaju se od ranog djetinjstva. Učimo uspoređivati stvari i njihova svojstva, učimo analizirati stečeno iskustvo i na temelju njega donositi zaključke. Od svih stanovnika Zemlje, samo su ljudi sposobni apstraktno razmišljati i graditi apstraktne logičke zaključke. Odnosno, svaka osoba ima određene sposobnosti za rješavanje logičkih testova.
Međutim, eksperimenti su pokazali da ad hoc praksa apstraktnih logičkih testova dovodi do naglog povećanja rezultata pri polaganju logičkih testova. Stoga vas pozivamo da se pripremite unaprijed. Uostalom, u igri je dobivanje posla koji želite.
U stvarnom testiranju važno je biti smiren i sabran. Stanje duha i stav mogu značajno utjecati na konačni rezultat. Prethodne pripreme mogu značajno doprinijeti stanju u kojem ćete dolaziti na testiranje prilikom prijave za posao. Ako ste se pripremili i već točno ili barem približno znate što će vas čekati tijekom testiranja, očito ćete se osjećati mirnije i samopouzdanije.
Kao što smo gore napisali, za rješavanje 1 testnog zadatka u logičkim testovima daje se 45-60 sekundi, ali nakon pripreme, 30 sekundi će vam biti dovoljno za rješavanje sličnih logičkih testova. Priprema je jamstvo uspjeha.
Preporučujemo prolazak svih vrsta logičkih testova dostupnih na resursu web-mjesta, jer pokrivaju većinu mogućih vrsta i vrsta logičkih testova koji se mogu susresti u stvarnom testiranju u velikim i srednjim ruskim tvrtkama koje koriste testiranje pri zapošljavanju.
Ako vam je poslodavac rekao da ćete imati logičke testove prilikom prijave za posao, počnite se pripremati bez odlaganja. Upamtite: bolje je provesti nekoliko večeri pripremajući se sada nego pasti na pravim testovima i kasnije žaliti zbog propuštene prilike!
Odgovori i rješenja logičkih testova:
Test za geometrijske oblike
Logički test - Matrice
Test logičke konzistentnosti
Odabir kandidata za slobodna radna mjesta provode stručnjaci posebno razvijenim metodama. Testovi za intervju postali su redoviti dio procesa zapošljavanja. Tražitelji posla pokušavaju pronaći prave odgovore kako bi dobili posao. Ali nije u svim slučajevima moguće unaprijed pripremiti se za takav zadatak.
Dodjela testova
Ovaj oblik testiranja omogućuje vam da brzo ispitate kvalitete mnogih kandidata i međusobno ih usporedite. Regrutacijski test postiže nekoliko ciljeva:
- eliminirati utjecaj osobnih simpatija ili negativnih stavova regrutera;
- izbaciti kandidate koji definitivno nisu prikladni za posao;
- odaberite ljude koji su najprikladniji za određene zadatke prema njihovom psihološkom sastavu.
U nekim su slučajevima ovi zadaci potrebni. Na primjer, test za prijem u državnu službu osmišljen je za proučavanje razine znanja građanina o važećem zakonodavstvu.
Otkriveni parametri
Testiranje zaposlenika omogućuje vam:
- dobiti informacije o razini znanja u pojedinom području;
- dobiti ideju o intelektualnom razvoju;
- izraditi psihološki portret kandidata;
- utvrditi ima li osoba liderske kvalitete;
- naučiti motivaciju i životne prioritete;
- saznati je li osoba sposobna brzo donijeti adekvatne odluke u nestandardnim situacijama.
Prednosti i mane tehnike
Glavna prednost testiranja je dobiti objektivnu procjenu znanja osobe, njegovih osobnih kvaliteta, sposobnosti rješavanja praktičnih problema u ograničenom vremenu. Prema rezultatima testiranja, stručnjak za ljudske resurse ne radi s subjektivnim dojmovima, već s brojčanim pokazateljima, što vam omogućuje usporedbu različitih kandidata.
Postoji nekoliko negativnih točaka pri korištenju razmatrane metode odabira:
- Opseg upotrebe je ograničen. Preporučljivo je koristiti testove intervjua pri zapošljavanju djelatnika s jasnim popisom kompetencija. Takve pozicije su tipične za velike organizacije, gdje su odgovornosti podijeljene između odjela. U malim tvrtkama, formalna selekcija je vjerojatnija da će naštetiti.
- Rezultati mogu biti iskrivljeni. Mnogi od zadataka koji se koriste za testiranje prilikom prijave za posao nalaze se na internetu.
- Poteškoće u tumačenju. Menadžer želi dobiti univerzalan odgovor na pitanje isplati li se zaposliti osobu. Za kadrovskog službenika pozitivni rezultati će biti bezuvjetna prednost kandidata, a negativni rezultati će biti osnova za odbijanje.
Primjerice, psihološki testovi prilikom prijave za posao ne mogu uzeti u obzir sve čimbenike okoliša i osobnost osobe. Zaposlenik komunicira s kolegama, rođacima i to utječe na njegovo ponašanje u budućnosti.
- Ne pristaju svi stručnjaci polagati usmeni test ili neki drugi test koji se ne odnosi na njihovo znanje i iskustvo u struci. Iskusni kandidati pristat će potrošiti vrijeme na višestupanjski odabir ako u budućnosti dobiju dobro plaćen posao u poznatoj tvrtki.
Kako se vrši testiranje
Osoba je pozvana u sljedeću fazu intervjua, daje joj list sa zadacima, objašnjava pravila za rad s testom. Kandidat za radno mjesto odmah odgovara na pitanja, nakon čega predaje rad. Stručnjak za ljudske resurse prati tijek testa.
Ako prostor dopušta, koristi se računalna tehnologija. Za testiranje se koristi poseban program u koji se učitavaju zadaci. Podnositelj zahtjeva odabire opcije odgovora, unosi ih u računalo. Rezultat se pohranjuje u program.
Kategorije testova prilikom prijave za posao
Istraživanja se dijele prema predmetu istraživanja. Testovi mogu biti usmjereni na proučavanje osobnosti osobe, njezinog načina razmišljanja.
Ostali zadaci namijenjeni su proučavanju profesionalnih vještina. Primjerice, test znanja o Excel funkcijama omogućit će vam da izbjegnete situaciju u kojoj je osoba već registrirana kao zaposlenik, ali treba proći dodatnu obuku.
Psihološka osobnost
Svrha razmatranih zadataka je provjeriti motivaciju osobe, proučiti stil njezina ponašanja. Prilikom zapošljavanja viših ili srednjih menadžera koristi se Upitnik profesionalne osobnosti. Rezultati će ukazati na model ponašanja kandidata, stil njegovog rada s podređenima te će omogućiti razumijevanje isplati li se takvog šefa dovesti u tim.
Za rad u MUP-u osoba mora položiti takav test. Potrebno je isključiti osobe sklone samoubojstvu, depresivnim poremećajima, vrlo osjetljivim na utjecaj drugih ljudi. Posao psihologa je i spriječiti da rade osobe koje su motivirane za korupciju.
Najpopularniji test je 16 Catellovih faktora osobnosti. Osobi se postavlja više od 180 pitanja, odgovor se bira između 3 opcije. Na temelju istraživanja može se donijeti zaključak o osobnosti kandidata. Na primjer, možete identificirati osobu s visokim samopoštovanjem, ovisnošću o mišljenjima drugih, previše povjerenja itd.
Psihološki testovi prilikom prijave za posao omogućuju vam da izbacite ljude koji se ne mogu slagati u timu. Međusobno razumijevanje u timu, atmosfera među zaposlenicima jednako je važna kao i visina naknade.
Logika inteligentna
- Primjer takvog testa je Amthauerov zadatak. U slijedu riječi morate utvrditi odsutnost ili prisutnost bilo kojeg znaka. Riječ je o verbalnom testu tijekom kojeg kandidat analizira tekst i logički ga razumije.
- Složeniji Eysenck testovi. Kandidati za mjesto moraju ispuniti logički niz riječi i brojeva.
- Tipičan primjer logičkog testa je IQ test. Osoba treba nastaviti niz, eliminirati višak itd.
Logički testovi koriste se pri zapošljavanju ljudi koji moraju brzo donositi odluke suočeni s nedostatkom informacija.
Za pažnju
Testovi svjesnosti omogućuju vam da odvojite pri odabiru ljudi koji ne mogu brzo pronaći potrebne informacije u dokumentu. Vještina je neophodna ako će zaposlenik raditi s izvješćivanjem, velikim količinama podataka.
Ovaj test se koristi pri zapošljavanju računovođe. U sklopu zadatka potrebno je pronaći riječi u skupu slova ili identificirati pogreške u gotovom dokumentu. Postoji ograničeno vrijeme za dovršetak.
Matematički brojevi
Prilikom prijave za posao, numerički testovi omogućuju vam da proučite sposobnost osobe da analizira digitalne pokazatelje i donese pravu odluku bez kalkulatora ili posebnih programa. Matematički testovi koriste se pri zapošljavanju inženjera opskrbe, ekonomista, računovođa itd.
Sličan test se polaže po prijemu u Sberbank. Kandidati izračunavaju prinos, kamatne stope, kamate itd.
Za otpornost na stres
Kandidat za radno mjesto dobiva niz zadataka koji se odnose na ispoljavanje emocija u različitim životnim situacijama. Na primjer, postaje li osoba iritirana kao odgovor na kritiku kolega.
Češće se umjesto stres testa koristi težak intervju ili poslovna igra. Stvara se konfliktna situacija koja može nastati tijekom rada. Stručnjak za ljudske resurse proučava kako kandidat reagira na podražaje.
Tehnički
Neki poslovi zahtijevaju razumijevanje tehnologije. Obično se to odnosi na inženjerske specijalitete ili slobodna radna mjesta za menadžere koji rade s opremom.
Tipičan primjer je Bennettov test. Osoba dobiva nekoliko zadataka s opcijama odgovora. Svaki se odnosi na funkcioniranje jednostavnog mehanizma. Osoba treba brzo shvatiti kako će se sustav ponašati u određenim uvjetima.
Jezik
Neke pozicije zahtijevaju poznavanje određenog jezika. Primjerice, pri odabiru ljudi za javnu službu obavezan je test znanja ruskog.
Velike tvrtke testiraju verbalne vještine u području stranih jezika. U početnim fazama odabira kandidata ne postoje sredstva za provjeru znanja svake osobe pojedinačno.
Priprema za testiranje
Glavni problem osobe je vrijeme i nemogućnost koncentracije. Prije testa, morate se opustiti i okupiti.
Ne možete se pripremiti za određeni verbalni ili numerički test. Postoji mnogo opcija za zadatke i nema smisla pamtiti točne odgovore na svaki.
Testiranje sposobnosti u potpunosti ovisi o vještinama i iskustvu pojedinca. Prije intervjua preporučljivo je proučiti specijalizirane forume na kojima se rješavaju problemi ljudi određene profesije. Zadaci će se svakako odnositi na tipične i nestandardne situacije.
Kako uspješno proći
Glavna metoda pripreme je trening. Trebao bi ići na razgovore, testirati se i zanimati se za rezultate. To posebno vrijedi za test verbalnih sposobnosti. Što kandidat češće rješava probleme, to će bolje uspjeti.
Vrijedno je potražiti tipične odgovore na testove koji se koriste pri zapošljavanju i proučavanju. Samo nekoliko tvrtki na razgovoru predstavlja vlastite zadatke. To su velike organizacije ili međunarodne korporacije u kojima postoji potreba za velikim brojem zaposlenika određene razine.
Potraga za opcijama kako dobiti psihologa tipična je za one koji žele raditi u policiji. Testovi u energetskom odjelu imaju višestupanjski karakter, teško ih je pripremiti sa 100% jamstvom.
Rezultati ispitivanja
Svaki test ima ključ. Stručnjak će usporediti rezultate testa s tablicom i donijeti zaključak.
Veliki problem je interpretacija rezultata. Prilikom prijave za posao, verbalni testovi pokazat će ne toliko mentalne sposobnosti koliko spremnost osobe da u određenom trenutku riješi logičke probleme. Nije potrebno, primjerice, na ovaj način provjeravati sposobnosti glavnog računovođe. Bolje je provjeriti znanje kandidata na problemima profila.
Također, psihološke testove prilikom prijave za posao trebao bi dešifrirati stručnjak sa specijaliziranim obrazovanjem. Ako to povjerite službeniku osoblja, rezultat se može pogrešno protumačiti.
Neke dužnosti zahtijevaju ustrajnost i pažnju, a ne značajne intelektualne sposobnosti. Stoga nema potrebe testirati svakog zaposlenika prilikom zapošljavanja.
Ponekad komunikacija na razgovoru nije ograničena na razgovor. Od podnositelja zahtjeva se traži da položi jedan ili više testova. Koji su testovi za intervju? Testovima se može utvrditi razina kompetencije pristupnika (stručno testiranje). Kandidatu se može ponuditi psihološko testiranje – kako bi poslodavac dobio potpuniju sliku o karakternim osobinama, motivima i karakteristikama ponašanja kandidata za radno mjesto. Logičke testove možemo izdvojiti kao zasebnu skupinu.
Intervju testovi koji mjere sposobnost logičkog razmišljanja kandidata mogu se ponuditi predstavnicima mnogih profesija: ne samo "tehničarima", već i humanitarnim stručnjacima (menadžeri, tajnici, administratori itd.). Ovi testovi ne zahtijevaju posebna znanja - matematiku na primjer - samo sposobnost fokusiranja i pronalaženja logičke veze između nekoliko činjenica (ili njihovog nedostatka).
Formulacija pitanja može se činiti apsurdnom. Na primjer, da su slonovi knjige. Nemojte se zbuniti – to su samo riječi za skupine objekata. Isključite maštovito razmišljanje, ne pokušavajte zamisliti mutantne slonove; koristiti samo logiku za rješavanje.
Ako postoje testovi za razgovor za posao, mogu li se pripremiti za njih? Limenka. Ovo nije kao priprema za ispit uz pamćenje karata – ipak morate improvizirati tijekom intervjua. Ali možete razviti tehničku vještinu. Što više sličnih problema riješite, lakše ćete se nositi s njima na razgovoru. Trening je koristan i jer je intervju stresan, a u uvjetima psihičkog stresa razmišljamo sporije i ne tako učinkovito kao u poznatom okruženju. Ako vidite zadatak koji vam je poznat (neka vam je poznata barem vrsta zadatka), veće su šanse da ga možete obaviti.
Što ako ne odgovorite točno na testna pitanja? Znači li to da će poslodavac izgubiti interes za vas? Nije potrebno. Naravno, morate pokušati točno odgovoriti, ali ako ne uspije, važno je pokazati tok misli; za poslodavca je indikativno i da ne odbijate tražiti rješenje, da nemate tremu što pokušavate logično razmišljati i rasuđivati.
U nastavku je 12 pitanja o logici: možda ćete naići na sličan test kada se prijavljujete za posao. Odgovori su dati na kraju. Pokušajte sami odgovoriti ne gledajući rezultat. Na razgovoru je vrijeme možda ograničeno, ali je u pravilu dovoljno – važno je ne razmišljati brže, nego se opustiti i smiriti.
1. Neki zečevi su drveće. Sva stabla vole pse. Dakle, svi zečevi vole pse.
istina.
b) Netočno.
2. Sve knjige se mogu pokrenuti. Svi slonovi su knjige. Dakle, svi slonovi mogu trčati.
istina.
b) Netočno.
3. Dvije mrkve nikada nisu iste. Breze i kesteni izgledaju potpuno isto. Dakle, breze i kesteni nisu dvije mrkve.
istina.
b) Netočno.
4. Neki krumpiri su automobili. Neki automobili sviraju tamburu. Tako neki krumpiri sviraju na tamburi.
istina.
b) Netočno.
5. Nitko od ptica ne može postati ministar ako ima plavi nos. Sve ptice imaju plavi nos. To znači da nitko od ptica ne može postati ministar.
istina.
b) Netočno.
6. Svi slavuji skupljaju banane. Neki berači banana sjede u kućici za pse. Dakle, neki slavuji sjede u kućici za pse.
istina.
b) Netočno.
7. Samo pametni ljudi kradu ili varaju. Svjetlo je glupo.
a) Svjetlost vara.
b) Svjetlo ne krade.
c) Sveta krade.
d) Sveta krade i vara.
e) Nema točnog odgovora.
8. Svi labudovi ne mogu puzati. Svi labudovi imaju karte.
a) Labudovi ne mogu puzati bez ulaznica.
b) Neki labudovi nemaju karte.
c) Labudovi ne mogu puzati jer imaju karte.
d) Svi labudovi koji imaju karte ne mogu puzati.
e) Labudovi ne mogu puzati i nemaju karte.
f) Nema točnog odgovora.
9. Neke mačke su Kineskinje. Kinezi imaju tri šape.
a) Mačke s četiri noge nisu Kineskinje.
b) Kinezi, koji su mačke, ponekad imaju tri noge.
c) Kinezi s četiri šape ponekad su mačke.
d) Nema ne-kineskih mačaka s tri noge.
e) Mačke imaju tri noge jer su Kinezi.
f) Nema točnog odgovora.
10. Drveće su zelene mačke. Drveće piju pivo.
a) Sve zelene mačke piju pivo.
b) Sve zelene mačke su drveće.
c) Neke zelene mačke piju pivo.
d) Zelene mačke ne piju pivo.
e) Zelene mačke nisu drveće.
f) Nema točnog odgovora.
11. Pametne vođe padaju s neba. Glupi vođe znaju pušiti.
a) Lude vođe padaju s neba.
b) Pametni lideri koji znaju pasti znaju pušiti.
c) Neki glupi rukovoditelji ne mogu pušiti.
d) Neki pametni vođe su glupi jer znaju pušiti.
e) Nema točnog odgovora.
12. Svaki trokut je kvadrat. Svi trokuti su narančasti.
a) Postoje trokuti s narančastim kutovima.
b) Postoje trokuti s kvadratnim kutovima.
c) Postoje trokutasti narančasti kutovi.
d) Kutovi i trokuti – kvadratni i narančasti.
e) Nema točnog odgovora.
Točni odgovori:
1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.
Elena Nabatchikova
Provodi se radi ocjenjivanja kandidata – prije svega njegove kompetencije, razine inteligencije i interesa za dobivanje ove pozicije.
Naravno, testove moraju sastaviti profesionalci, a u provjeru bi trebao biti uključen i specijalizirani stručnjak, inače bi njihovi rezultati mogli biti ozbiljno iskrivljeni. Priprema pitanja za testove (njihove ćemo primjere analizirati u članku) provodi se u psihološkim centrima, a na tome rade i organizacije specijalizirane za zapošljavanje. Budući da mnoge tvrtke koriste testove, a većina ovih testova ima zajedničke točke, one imaju svoje karakteristike i metode kako ih bolje proći. Ako se unaprijed pozabavite ovim problemom i shvatite što su to testovi i kako ih proći, možete značajno povećati svoje šanse za pronalaženje dobrog posla.
Već smo dali opći odgovor, ali sada je vrijeme da detaljnije razgovaramo o tome kako se uz pomoć testova utvrđuje tko je prikladniji? Činjenica je da će kvaliteta rada na određenom mjestu ovisiti o različitim čimbenicima koji na jednom mjestu mogu utjecati jače, a na drugom slabije. Općenito, gotovo svugdje, osim same kvalifikacije, važni su parametri poput sposobnosti pronalaženja zajedničkog jezika s drugim ljudima, analize informacija, jasne motivacije, psihološke stabilnosti i drugih parametara, ima ih dosta. Testiranje vam omogućuje da identificirate njihovu razinu podnositelja zahtjeva.
Svaka tvrtka bavi se dobro definiranom djelatnošću koja od zaposlenice zahtijeva, prije svega, za nju najnužnije sposobnosti. Osim toga, tim postavlja svoje zahtjeve prema zaposleniku, koji također mogu biti donekle specifični. Važno je da ih se zaposlenik pridržava i da ne narušava psihološku udobnost ostalih članova tima. Navedimo najjednostavnije primjere: na primjer, ako imamo mlad i kreativan tim u IT tvrtki, onda bi također bilo svrsishodnije uzeti mladog zaposlenika koji je sklon biti kreativan. Ujedno, ako govorimo o investicijskoj tvrtki koja već dugo radi na tržištu i ima zreo kadar, onda je smiren i razuman radnik koji vaga svaki korak i zna se slagati s klijentima i ne doživljavaju neugodnosti zbog onoga što im je potrebno dugo da objasne. Svaki od ovih radnika ima svoje prednosti koje će mu na jednom mjestu biti od koristi, a na drugom neće biti potrebne.
Testovi zapošljavanja samo vam omogućuju da odredite razinu izražavanja određene kvalitete. Na primjer, na taj se način utvrđuje koje su osobne preferencije podnositelja zahtjeva, njegovo psihološko stanje općenito, prioriteti u životu, koliko je visoka njegova sposobnost usvajanja informacija i sposobnost učenja, posjeduje li kvalitete vođe, koliko dobro snalazi se u timu, bilo da pokazuje kreativan pristup ili ih rješava s drugih pozicija.
Napominjemo da se rezultati testova ne smiju uvijek uzeti kao konačna istina, a mogu dati i nepotpunu sliku osobe. To znači da se testovi trebaju smatrati samo jednim od korištenih alata.
Štoviše, ne poziva svaka tvrtka posebno stručnjaka za sastavljanje testova posebno za njega i naknadnu dešifriranje, tipični se češće koriste, a time i manje učinkoviti. Istaknimo njihove glavne prednosti i nedostatke:
Prednosti su sljedeće:
- lakše je napraviti selekciju kada su pred vašim očima jasni rezultati;
- utjecaj ljudskog faktora je minimiziran;
- mogu se otkriti latentne sposobnosti podnositelja zahtjeva;
- Testiranjem se provjerava razina otpornosti na stres.
Ima ih i drugih, ali su manje značajne. Istaknimo najvažnije negativne točke:
- podaci se mogu pokazati nepouzdanima, posebice, sudionik koji se unaprijed upoznao s testovima imat će prednost u odnosu na one koji ih vide prvi put;
- test, posebno loše osmišljen, ne može dati potpunu sliku o kvalitetama kandidata;
- stres koji proživljava ispitanik može utjecati na rezultat.
Na temelju toga bit će optimalno pri odabiru osoblja koristiti nekoliko alata odjednom, od kojih će jedan biti testiranje.
Vrste testova
Postoji mnogo različitih vrsta testova, od kojih svaki ima svoj opseg. Razmotrimo glavne detaljnije.
Psihološki
Psihološki test sada se nudi u gotovo svakoj tvrtki. Previše aspekata posla ovisit će o tome koje će se osobne karakteristike osobe koje se u svom tijeku zanemaruju: ovdje i u radu s klijentima - odnosi s njima, i općenito, psihičko stanje zaposlenika uvelike utječe na kvalitetu njegovog rada. raditi.
Najčešće korišteni test je Luscherov test, koji utvrđuje kako trenutno stanje kandidata, tako i općenito kakav je njegov životni stav, je li sklon optimističnijem ili pesimističnijem. Još jedan popularan test je Briggs and Myers, koji određuje psihotip zaposlenika, nakon čega će se moći ustanoviti koliko je sklon predloženoj aktivnosti i hoće li biti učinkovit na upražnjenom mjestu.
Zahvaljujući psihološkim testovima moguće je utvrditi kakvog je temperamenta podnositelja zahtjeva - je li on, na primjer, smirena flegmatična osoba ili uzbuđeni kolerik - često je poželjno da zauzmu potpuno različite pozicije. Poslodavci često odluče da psihološki testovi nisu potrebni, jer ih razgovor može zamijeniti, ali to je pogrešno mišljenje, zbog čega se mogu napraviti ozbiljne pogrešne procjene: osoba će završiti na mjestu koje joj nije prikladno po temperamentu , ili će u timu početi sukobi.
Biti otporan na stres
U nekim se pozicijama stalno javljaju stresne situacije koje zahtijevaju jasne trenutne odluke.
Možda će upravo o njima rezultat rada, a možda i života, ovisiti prvenstveno o njima – ponekad o samom radniku, ponekad o strancima. Na primjer, to se odnosi na bolničare ili vatrogasce. U takvim slučajevima primjenjuju se testovi otpornosti na stres pri zapošljavanju. Jedan od glavnih testova koji otkriva koliko se kandidat može nositi sa stresnom situacijom i donositi teške odluke u njoj je Rorschachov test, čiji je cilj određivanje razine samokontrole.
intelektualni
Uz njihovu pomoć određuju koliko je potencijalni zaposlenik sposoban analizirati informacije i hoće li biti dosljedan u svojim postupcima (logički testovi). Također se prakticira i redoviti IQ test čija je svrha utvrditi sposobnost ispitanika da gradi logičke lance i razumije obrasce. Logički testovi za su naširoko korišteni, među njima izdvajamo i Amthauerov test.
Za pažnju
Uobičajeni su i testovi pažnje pri zapošljavanju. Koriste se prvenstveno za one zaposlenike koji će raditi s dokumentima, jer su pažljivost i koncentracija vrlo važni pri sastavljanju dokumenata, a još više pri vođenju statistike ili financijskog računovodstva. Münsterbergov test se najčešće koristi za određivanje razine pažnje. Temelji se na prepoznavanju pogrešaka u tekstu, njegovoj analizi u cjelini ili usredotočenju na pronalaženje riječi s zadanim značenjem.
Matematički
Osposobljenost za rad s brojevima i formulama neophodna je predstavnicima mnogih zanimanja, a pri zapošljavanju kandidata za ta radna mjesta koriste se testovi matematičkih vještina. Jasno je da ekonomist treba jako dobro i brzo izračunati - iako se sve može izračunati automatski, ove vještine će vam omogućiti da sve radite brže, a ako se neka netočnost uvukla u izračune, onda ćete je brže pronaći . Prije svega, kako bi se utvrdilo koliko su dobre matematičke vještine, koristi se prethodno spomenuti IQ test (poznat i kao Eysenck test) budući da veliki naglasak stavlja na matematiku.
Profesionalni
Postoje i čisto stručni, odnosno testovi tehničkog znanja za zapošljavanje. Ako je posao izravno vezan uz mehanizme ili računalnu tehnologiju, onda bi takvi testovi trebali otkriti koliko dobro podnositelj zahtjeva upravlja s onim s čime će tada raditi. Od općenitijih testova za to se koristi i Bennettov test koji otkriva koliko je čovjek sposoban pronaći optimalna rješenja u tehničkom području.
Jezik
Test znanja jezika za zapošljavanje je relativno rijedak i koristi se samo ako će zaposlenik za obavljanje svojih profesionalnih aktivnosti morati znati više jezika. Prije svega, to je potrebno kod zapošljavanja prevoditelja, zaposlenika međunarodnih tvrtki, kao iu sektoru turizma. Neki posebni testovi se obično ne koriste, bit će dovoljno samo provjeriti vještine pisanja i govora na željenom jeziku.
Na detektoru laži
Sada se često koristi da se sazna ima li potencijalni zaposlenik problema s alkoholom, drogom i slično. Možete odbiti provjeru, ali to će značajno smanjiti šanse za zauzimanje željene pozicije i, najvjerojatnije, potpuno će zatvoriti vrata ispred vas.
prodam olovku
Često je ova vrsta testa dio intervjua za pozicije koje će zahtijevati da nešto predložite kupcima – ne nužno čak ni izravnu prodaju. Predlaže se prodaja bilo koje jednostavne stvari koju ponuditelj stalno nosi sa sobom.
Na temelju rezultata testa možete steći određenu predstavu o potencijalu subjekta u ovom području.
No, vrijedno je napomenuti da je takav test postao prečest, a gotovo svi koji pretendiraju na pozicije vezane za prodaju prvo će naučiti kako ga proći – stoga se gotovo nikad ne koristi u vodećim tvrtkama.
Testni primjeri
Najbolji način da se pripremite za ono što vas čeka prilikom prijave za posao je da unaprijed polažete test gledajući svaki popularni test, a idealno više puta. U današnjem okruženju, kada se testovi koriste posvuda, to definitivno neće biti gubljenje vremena, a ozbiljno će povećati vaše šanse. Kako bismo vam to olakšali, a ne morali tražiti primjere po cijelom Internetu, prilažemo ih ovom članku - ovdje ćete pronaći sve popularne testove.
Analizirajmo pitanje s obje točke gledišta, kako podnositelj zahtjeva može postići bolji rezultat, a kako poslodavac može tumačiti taj rezultat. I prvo, razgovarajmo malo o pripremi, koja će vam pomoći da pokažete dobar rezultat na testu. Prvo morate učiniti dvije stvari:
- Pronađite slične testove za obuku - ovu smo fazu već uspješno završili.
- Saznati o tome što je idealno ako to možete učiniti "iz prve ruke", odnosno od nekoga od zaposlenika tvrtke kojoj ciljate. Prvo, možete saznati koji od testova će vam najvjerojatnije trebati - što znači da im treba posvetiti posebnu pozornost prilikom treninga. Drugo, puno će ovisiti o osobnosti primatelja – i bilo bi lijepo saznati više o njemu.
Postoji još jedna važna točka: odaberite jednu liniju ponašanja kada odgovarate na razne vrste psiholoških testova.
Činjenica je da često u testovima postoje posebna pitanja koja imaju za cilj utvrditi koliko iskreno ispitanik odgovara. Ako ova pitanja upućuju na to da na pitanja niste nastojali odgovoriti istinito, već ste jednostavno, na primjer, željeli izgledati kao "tvoj dečko", tada će se njihovi rezultati uzeti u obzir na odgovarajući način.
Sada razgovarajmo o korištenju rezultata. Odmah je vrijedno napomenuti da se pouzdanost rezultata nipošto ne smije smatrati stopostotnom. Čak i pod uvjetom da će se stručnjak pobrinuti za njegovo dekodiranje, radije bi se trebao procijeniti na oko 60-65%, jer puno ovisi o raznim čimbenicima, poput uzbuđenja (u testovima koji nisu otporni na stres, to je prepreka za točnost), kvalitetu testa i njegovu relevantnost i slično.
Točnost će biti još niža ako za dešifriranje rezultata nije uključen stručnjak, već se koristi program. To znači da pri upisu ispit treba uzeti u obzir samo kao jedan od izvora informacija o pristupnicima. Što se tiče samih ocjena, one se obično izražavaju u postocima ili u bodovima, što omogućuje međusobnu usporedbu rezultata kandidata. Ali nemaju svi testovi izravnu numeričku procjenu, ponekad se njihovi rezultati moraju analizirati bez uključivanja.
Intervju testovi pomažu u najkraćem mogućem roku da se među brojnim kandidatima identificiraju najdostojniji kandidati, a s njima se prijeđe na individualne razgovore. Time se štedi vrijeme i financijska sredstva tvrtke - malo si ljudi može priuštiti dogovaranje individualnih intervjua sa svima. Stoga morate posegnuti za testovima i grupnim intervjuima.
Glavni testovi bit će usmjereni na provjeru profesionalnih kvaliteta kandidata za poziciju, jer ako nema vještine potrebne za rad, onda je takav zaposlenik bezvrijedan. Ako se kandidat pokazao kao stručnjak u svom području, tada će najvjerojatnije morati proći testove koji će ga ocijeniti kao osobu i pomoći u provjeri može li adekvatno raditi u ovoj organizaciji. Testovi mogu otkriti:
- Odanost kandidata organizaciji.
- Kolika je njegova tolerancija na stres?
- Je li u stanju i voli li lagati.
- Ako ima problema s alkoholom i/ili drogama.
Testiranje, naravno, nije jedini izvor informacija o kandidatu za radno mjesto. Ostale podatke o osobi poslodavac može dobiti iz njezine biografije, preporuke s prethodnog radnog mjesta i sl. No, dobrobiti testova nikako ne treba poricati.
što su tamo?
Postoji nekoliko vrsta testova, koji zajedno omogućuju karakterizaciju kandidata sa svih potrebnih strana.
Primjeri testnih zadataka i odgovori na njih
Profesionalni
Najčešće se provode stručni testovi. Oni uključuju pitanja o ovoj kvalifikaciji i omogućuju vam da točno odredite potpunost znanja testa. Obično su teme ograničene na samo jednu specijalnost, ali ako pozicija uključuje kombinaciju dva ili više, tada teme pitanja postaju opsežnije. No provjera se odvija isključivo u okviru trenutnog stupnja kvalifikacije.
Bilješka! Profesionalno testiranje jedno je od najtežih. I to ne samo za samog kandidata, već i za poslodavca, budući da će morati sastaviti točan test koji bi trebao otkriti sve slabosti osobe koja se testira.
Stoga uzbuđenje i kandidata i poslodavca nije nešto naglo i pogrešno.
Primjeri pitanja za trgovce:
- Morate napraviti popis poduzeća koja konzumiraju … . Koje ćete izvore koristiti (navedite konkretne nazive). Opravdajte svoj izbor.
- Koliko će vam trebati za pretragu?
- Morate znati količinu potrošnje ... u regiji Tver. Recite nam kako ćete to učiniti. Što jamči točnost procjene, koliki je raspon prihvatljivih pogrešaka? Koliko vam vremena treba za ovo?
Možete pogledati popis nestandardnih i lukavih pitanja i naučiti kako na njih točno odgovoriti.
Provjera inteligencije
U tom slučaju poslodavac ne treba izmišljati nešto novo. Za potpunu provjeru sasvim su prikladni zadaci iz knjige osobe koja je učinila IQ test tako popularnim - G. Eysencka.
Naravno, testovi neće moći u potpunosti okarakterizirati intelekt kandidata, ali to će mu barem dati priliku da se dokaže s ove strane. Nedostatak ovog testiranja je što je kandidat možda već položio Eysenck testove. Neka pitanja u takvom slučaju mogu se čak i potpuno poklopiti, što će kandidatu dati određenu (i donekle nezasluženu) prednost u odnosu na ostale.
Primjeri pitanja za IQ test:
- Riješite predložene anagrame i odaberite dodatnu riječ:
- AALTERK;
- KOZHAL;
- DMONCHEA;
- SHKAAC.
- Pronađite uzorak i umetnite broj koji nedostaje u zagrade:
- 196 (25) 324;
- 325 (…) 137.
Točni odgovori: 3, 21.
Procjena općih i posebnih sposobnosti
Nerijetko je, osim procjene profesionalnih kvaliteta i razine inteligencije, potrebno ocijeniti i druge vještine kandidata za poziciju. Ovi testovi ocjenjuju:
- pažljivost;
- logika
- sposobnost pamćenja i obrade velike količine informacija;
- brzina reakcije itd.
Može biti mnogo kategorija. Ovi su testovi posebno popularni kod HR menadžera u velikim tvrtkama, posebice u međunarodnim, a kao primjer može se navesti jedan od testova pažnje:
Na slici su nazivi različitih boja, samo je riječ "Green" ispisana crvenim slovima, riječ "Yellow" je napisana plavim, riječ "Crna" je napisana žutom. Potrebno je ispravno imenovati boju samog teksta.
Osobno
Ovi testovi se klasificiraju kao psihološki. Koriste se za određivanje osobina ličnosti, prilagodljivosti i društvenog ponašanja. A i testovi mogu saznati kakva su očekivanja kandidata od njegovog budućeg rada.
Na razgovorima za posao uglavnom se koriste sljedeći testovi:
- boja Luscher;
- Rorschach;
- Markert;
- Rosenzweig.
Pitanja obično imaju više odgovora i nemaju vremensko ograničenje za odabir kako biste izbjegli netočne odgovore. Psihološki testovi se teško mogu smatrati objektivnim, jer je neke karakteristike (poput otpornosti na stres) prilično teško identificirati bez stvarne situacije. Međutim, moguće je iščitati temperament osobe i na taj način prepoznati neprikladne kvalitete kandidata, ako ih ima.
Kao primjer, razmotrite test boja. Kandidatu će biti ponuđene kartice različitih boja. Morate rasporediti boje u bilo kojem željenom slijedu. Idealan redoslijed boja je od toplih nijansi do hladnih: crvena - žuta - zelena - ljubičasta - plava - smeđa - siva - crna.
Zadaci za svjesnost
Testovi pažnje često se koriste za testiranje tajnica, osobnih pomoćnika, službenika i sličnih zanimanja. Da bi se provjerila pažnja, izmišljeno je mnogo testova.
Jedno od najjednostavnijih i najučinkovitijih: Kandidatu za poziciju nudi se kaotičan skup slova i dvije-tri minute da pronađe i označi sve riječi koje zna. Za to vrijeme morate pronaći što više riječi.
s brojkama
Test s brojkama je odrediti dominantne karakterne osobine osobe. Izvodi se vrlo jednostavno. Kandidatu se nudi pet geometrijskih oblika: kvadrat, trokut, pravokutnik, krug i cik-cak. I treba ih postaviti bilo kojim željenim redoslijedom. Značenje brojki u ovom testiranju je sljedeće:
mozgalica
Ovi testovi mjere logičko razmišljanje kandidata. Složenost i broj pitanja mogu biti različiti - ovisi o standardima koje je usvojila organizacija.
Zapamtiti! U takvim testovima ne biste trebali koristiti osobno životno iskustvo, trebali biste se oslanjati samo na informacije u zadatku i logično razmišljanje.
Primjeri logičnih pitanja s opcijama odgovora:
- Neki zečevi su drveće. Sva stabla vole pse. Dakle, svi zečevi vole pse.
- a) ispravno;
- b) pogrešno.
- Sve knjige se mogu pokrenuti. Svi slonovi su knjige. Dakle, svi slonovi mogu trčati.
- a) ispravno;
- b) pogrešno.
- Dvije mrkve nikada nisu iste. Breze i kesteni izgledaju potpuno isto. Dakle, breze i kesteni nisu dvije mrkve.
- a) ispravno;
- b) pogrešno.
Točni odgovori: 1b, 2a, 3a.
Kako doći?
Pažnja! Da biste uspješno prošli bilo koji test, morate prevladati tjeskobu. Na pitanja trebate odgovarati što je više moguće, dajući što točniji i detaljniji odgovor. Ako se ne možete nositi s iskustvima, tada biste trebali pribjeći pomoći sedativa.
Testiranje treba završiti bez odgađanja – teška pitanja je najbolje preskočiti i ostaviti za kasnije. Ako vam se neka pitanja čine nerazumljivima, nemojte se sramiti i postavljati pitanja šefu koji vodi razgovor.
Trebam li se pripremiti?
Naravno, morate se pripremiti za testiranje, ali samo ako stvarno znate koje ćete testove morati polagati na razgovoru. Vrijedi pokušati saznati o tome, a ako kandidat ima zadatke za logiku, inteligenciju ili profesionalne sposobnosti, onda morate djelovati. Najbolje je pronaći slične testove na internetu i riješiti ih.
Ali to treba shvatiti Besmisleno je pripremati se za psihološke testove. Naravno, možete se upoznati s mogućim pitanjima, ali jednostavno je nemoguće saznati koje su točno karakterne osobine poslodavcu važne. Pa, ako i dalje pogađate i birate netočne odgovore, a budući da HR menadžer to želi vidjeti, tada će vam najvjerojatnije biti neugodno raditi u organizaciji tijekom zaposlenja.
Više smo razgovarali o tome kako se pripremiti za razgovor za posao u.
Slični Videi
Pogledajte video čemu služe testovi i treba li se bojati testova.
Zaključak
Testiranje može značajno uštedjeti vrijeme i novac pri zapošljavanju zaposlenika. Pogotovo kada je riječ o velikom broju kandidata, kada bi individualni razgovor sa svakim pojedinačno bilo više nego neracionalno. Štoviše, dostupni testovi bit će dovoljni da okarakteriziraju kandidate s većine strana.
Ako pronađete pogrešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
