Minimalni minimum za obračun bolovanja. Kada prosječna primanja ne mogu biti manja od minimalne plaće. Ako su prosječna dnevna primanja manja od minimalne plaće.

Utvrđivanje minimalne plaće

Prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, ista minimalna plaća (minimalna plaća) utvrđena je saveznim zakonom za sve subjekte naše zemlje.

Minimalna plaća mijenja se izmjenom čl. 1 Zakona o minimalnoj plaći od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ. Od 01.07.2017 minimalni iznos je 7.800 rubalja, od 01.01.2018 - 9.489 rubalja, a od 01.05.2018 - 11.163 rubalja.

Od 01.01.2019 minimalna plaća iznosi 11 280 rubalja. (Zakon „O izmjenama i dopunama...” od 25. prosinca 2018. br. 481-FZ).

Poslodavac pri izračunu naknada, ako zaposlenik nema dostatno osiguranje ili ima nizak prosjek primanja, mora poći od navedenog iznosa.

U čl. 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je dopušteno povećanje minimalne plaće u usporedbi sa saveznom sklapanjem regionalnog sporazuma s 3 strane.

U čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je također naznačio da minimalna plaća ne smije biti manja od razine egzistencije radnog stanovništva. Zakonom o izmjenama i dopunama ... od 28. prosinca 2017. br. 421-FZ utvrđeno je da se od 1. siječnja 2019. minimalna plaća utvrđuje na temelju troškova života za 2. tromjesečje prethodne godine. Dok troškovi života padaju, minimalna plaća ostaje na razini prethodne godine.

Dakle, utvrđivanje minimalne plaće odgovornost je države koja mora voditi računa o realnom gospodarskom stanju u zemlji.

Zašto je potrebna minimalna plaća?

Glavna svrha minimalne plaće je reguliranje razine plaća stanovništva: ona ne može biti manja od utvrđenog minimuma.

Štoviše, pod takvom plaćom u čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije shvaća se kao zbroj cjelokupnog dohotka zaposlenika koji je ispravno obavljao radne obveze i u potpunosti ispunio standard rada (standard vremena, proizvodnje ili usluge). Sukladno tome, legitimno je s minimalnom plaćom usporediti plaću koja uključuje:

• plaća;
• bonus;
• naknade;
• Porez na osobni dohodak.

Tarifni stav/plaća može biti niža od minimalne plaće, uz uvjet da je cijela plaća s dodacima veća ili jednaka toj plaći (dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 09.07.2010. br. 22-1-2194 ).

Plaća zaposlenika koji je prošli mjesec bio bolestan, uzeo dodatne slobodne dane, godišnji odmor (vremenska norma) ili nije ispunio utvrđeni plan rada po komadu (proizvodna norma) može biti manja od minimalne plaće.

Poslodavac se vodi minimalnom plaćom kada radniku obračunava bolovanje zbog glavne bolesti, trudnoće i porođaja ili naknade za njegu djeteta (. To se odnosi na one slučajeve kada:

• staž osiguranja zaposlenika je kraći od 2 godine prije nastanka privremene nesposobnosti;
• u posljednje 2 godine zarade su bile ispod minimalne plaće (članak 11.1. Odluke Vlade Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. br. 375).

Kako se izračunava prosječna dnevna zarada?

Prema klauzuli 15.1 Rezolucije br. 375, prosječna dnevna zarada (ADE) izračunava se dijeljenjem prosječne zarade sa 730. Prosječna zarada je zbroj svih isplata i nagrada za posljednje 2 godine iz kojih su preneseni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja , pomnoženo s 24.

SDZ se izračunava pomoću sljedeće formule:

SDZ = SD × 24 / 730.

Kada su prosječne plaće izrazito niske, potrebno je izračunati prosječne dnevne plaće stvarno i odvojeno od minimalne plaće, a zatim usporediti dobivene vrijednosti. Kao rezultat toga, naknada se mora izračunati na temelju veće prosječne dnevne zarade (FSS pismo od 16. studenog 2015. br. 02-09-14/15-19990).

Formula za izračun prosječne dnevne plaće iz minimalne plaće od 2019. godine je sljedeća:

SDZ = 11 280 × 24 / 730 = 370,85 rubalja.

Dakle, SDZ prema minimalnoj plaći od 01.01.2019. iznosi 370,85 rubalja.

SDZ od 01.05.2018. do 31.12.2018. bio je jednak 11.163 × 24/730 = 367 rubalja.

Treba napomenuti da se za izračun SDZ-a za minimalnu plaću uzima zadnji odobreni iznos minimalne isplate, iako se SDZ obračunava za 2 godine.

Dakle, minimalna plaća utvrđena je saveznim zakonom u istom iznosu za sve subjekte Ruske Federacije. Međutim, zakonodavac dopušta subjektima da samostalno reguliraju ovaj pokazatelj. Glavna stvar je da ne bi trebao biti manji od federalnog.

Minimalna plaća služi kao osnova za izračun, jamstvo da obračunate naknade i isplate neće biti manje od utvrđenog minimuma, već samo jednake ili veće.

Odmor je plaćeni godišnji odmor koji imaju zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Zakonom je propisano da zaposlenik može otići na “godišnji odmor” i prije isteka tog roka. Dakle, svoje pravo na odsustvo može ostvariti nakon 6 mjeseci.

Izračunato na temelju prosječne zarade. Ovaj pokazatelj se množi s brojem dana. Na taj način možete izračunati iznos naknade za godišnji odmor.

Zakoni o radu daju minimalna jamstva radnicima. Konkretno, zakonski akt propisuje da prosječna mjesečna plaća ne može biti niža od minimalne plaće.

Ovaj se pokazatelj godišnje odobrava na državnoj razini. Povećava se kako raste inflacija.

Što trebate znati?

Da biste to učinili, morate izračunati dva pokazatelja:

• trajanje godišnjeg odmora;
• prosječna primanja.

Trajanje godišnjeg odmora, u pravilu, iznosi 28 dana (). Za ovaj dopust mogu se prijaviti zaposlenici koji su svoju radnu funkciju obavljali 11 mjeseci od prijema na novo radno mjesto ili od zadnjeg godišnjeg odmora.

Zaposlenik može dobiti zakonsku polovicu godišnjeg odmora nakon 6 mjeseci. Zaposlenik može podijeliti svoj godišnji odmor na dijelove prema pravilima odobrenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

je pokazatelj koji se izračunava pomoću formule:

ukupan prihod ostvaren u obračunskom razdoblju/12 (broj mjeseci u obračunskom razdoblju)/29,3 (prosječan broj dana u mjesecu)

Tako se izračunava zarada koju zaposlenik prima po danu.

Minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj odobren na zakonskoj razini. Služi kao zajamčeni minimum koji će zaposlenik dobiti prilikom obavljanja radnih funkcija.

Treba imati na umu da minimalna plaća ne određuje visinu plaće, već isplate koje zaposlenik osobno prima. Posljedično, ovo uključuje kompenzacijske poticaje, bonuse itd.

Također, na minimalnu plaću mogu se prijaviti samo oni radnici koji su radnu funkciju obavljali tijekom utvrđenog radnog vremena.

Minimalna plaća odobrena je na saveznoj razini. Subjekti Ruske Federacije mogu postaviti vlastiti pokazatelj, koji će premašiti saveznu brojku.

Od 1. srpnja 2019. u Rusiji je na snazi ​​minimalna plaća u iznosu od 7500 rubalja. Značajno je povećan u odnosu na prethodno odobrenu brojku (6 204 rublja), koja je usvojena 1. siječnja 2019.

Obračunski

Provodi se prema pravilima koja smo već ranije spomenuli. Ovaj pokazatelj ovisit će o prihodu zaposlenika i trajanju godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

1. Odredite obračunsko razdoblje.
2. Sažeti dohodak zaposlenika za razdoblje isplate.
3. Izračunajte iznos prosječne zarade po danu.
4. Pomnožite s prosječnom zaradom.

Obračunsko razdoblje može biti 11 mjeseci. U nekim će slučajevima ta brojka biti manja, na primjer, 6 mjeseci.

Pojedinačni dani isključeni su iz obračunskog razdoblja - zaposlenik je na bolovanju, na dopustu bez plaće itd.

Pri izradi izračuna uzimaju se u obzir samo mjeseci koje je zaposlenik odradio u cijelosti.

Ako je uzeo bolovanje, ti su dani isključeni iz izračuna. ʺ

Navedimo primjer: Akinov I.D. odlazi na godišnji odmor nakon 11 mjeseci rada u poduzeću. U srpnju je otišao na bolovanje i stvarno je radio 14 dana.

Za izračun dana koji će biti uključeni u formulu koristit ćemo se sljedećom formulom: 29,3/31 (broj dana u srpnju)*14 (stvarno radno vrijeme) = 13,23

Ovi dani će se uzeti u obzir pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Veličina

Iznos naknade za godišnji odmor određuje se formulom: prosječna plaća * trajanje godišnjeg odmora u danima.

Da biste dobili prosječnu plaću, potrebno je zbrojiti sve prihode koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju. Mora se uzeti u obzir da se neki profiti ne uzimaju u obzir prilikom izračuna ovog pokazatelja.

Dakle, ove vrste prihoda uključuju sljedeće:

• naknade koje ne podliježu porezu na dohodak;
• putne naknade;
• sredstva isplaćena zaposleniku kao naknada za hranu, put i sl.

Ti se prihodi ne mogu kombinirati s drugim prihodima.

Navedimo primjer izračuna naknade za godišnji odmor. Sidrov P.N. ide na godišnji odmor 28 dana. Radio je 12 mjeseci. Tijekom tog razdoblja primio je prihod od 400 tisuća rubalja.

Sidorov je u svibnju uzeo godišnji odmor bez plaće i zapravo je radio 10 dana.

Izračunajmo iznos njegove naknade za godišnji odmor:

• 29,3/31*10 = 9,45 (broj dana uključenih u izračun za nepun mjesec);
• 400 000/11*29,3+9,45 = 1205,73 rubalja. (veličina prosječnog dnevnog dohotka);
• 28 * 1205,73 = 33760,44 rubalja. (iznos naknade za godišnji odmor).

Regres i minimalna plaća

Minimalna plaća je pokazatelj koji utječe na mnoga plaćanja. Dakle, uzima se u obzir pri izračunu rodiljne naknade ili invalidnine. Također igra ulogu pri izračunu plaće za godišnji odmor za zaposlenika.

Ako je određeni zaposlenik radnu funkciju obavljao cijelo radno vrijeme u obračunskom razdoblju, njegova prosječna plaća ne može biti manja od minimalne plaće.

Dakle, u završnoj fazi izračuna potrebno je usporediti plaću za godišnji odmor i minimalnu plaću. Što učiniti ako broj ispadne manji? Zaposlenik mora biti dodatno plaćen.

Izračunava se pomoću sljedeće formule:

(minimalna plaća, koja je usvojena u Ruskoj Federaciji i vrijedi tijekom godišnjeg odmora / broj dana u mjesecu godišnjeg odmora) * trajanje godišnjeg odmora u danima - prosječna primanja zaposlenika

Navedimo primjer. Ivanov A.P. otišao na godišnji odmor u kolovozu 2019. u trajanju od 28 dana. Trenutačno je na snazi ​​bila minimalna plaća u iznosu od 7,5 tisuća rubalja. Prilikom izračunavanja iznosa naknade za godišnji odmor otkriveno je da Ivanov prosječni mjesečni prihod iznosi 6 tisuća rubalja.

Prema zakonu imam pravo na dodatnu naknadu: (7500/31) * 28 – 6000 = 774,32

Tako Ivanov ima pravo tražiti dodatnu isplatu naknade za godišnji odmor u iznosu od 774,32 rublja.

Trebam li dodatno platiti?

Doplata je obavezna u sljedećim slučajevima:

• zaposlenik je u obračunskom razdoblju ispunio normiranu količinu rada ili odradio broj sati koji mu je dodijeljen;
• iznos naknade za godišnji odmor manji je od minimalne plaće.

Ako zaposlenik obavlja radnu funkciju pod uvjetom, tada se vrši i obračun.

Istodobno se poduzimaju dodatni koraci za izračun minimalne plaće razmjerno radnom vremenu.

Indeksacija za povećanje plaće

Ako dođe do povećanja plaće, tada će odgovor na pitanje treba li indeksirati godišnji odmor ovisiti o trenutku donošenja odluke:

• tijekom obračunskog razdoblja - u ovoj situaciji se iznos prihoda primljen u obračunskom razdoblju množi s

• kada staž osiguranja zaposlenika nije duži od šest mjeseci;
• osoba nije radila zadnje 2 godine i stoga nema stvarnih prihoda;
• ako je, u usporedbi s minimalnom plaćom, primanje zaposlenika za prosječan dan manje;
• na dan bolesti primanja manja od 24 minimalne plaće za obračunsko razdoblje (2 godine).

• izračunati postotak je 100 ako je staž osiguranja zaposlenika veći od 8 godina;
• izračunati postotak za bolovanje je 80 ako je radno iskustvo zaposlenika 5-8 godina;
• 60% koristi se za izračun ako je radni staž zaposlenika manji od 5 godina.

Izračun minimalne prosječne plaće iz minimalne plaće

- minimalni iznos zarade za dvije godine. To je 110 664 rubalja. (4611 RUB × 24 mjeseca). Ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, tada se minimalni iznos zarade za dvije godine mora prilagoditi ovisno o duljini radnog vremena, odnosno pomnožiti s koeficijentom K, o kojem je gore bilo riječi (4611 rubalja × 24 mjeseca × K) .

— kod obračuna dnevnica na temelju minimalne plaće nema potrebe usklađivati ​​minimalnu plaću s postotkom staža osiguranja. No regionalni koeficijent, ako se koristi na određenom području, mora se povećati (vidi korak 5 u dijagramu 2) (1. stavak točke 20. Pravilnika o obračunu naknada);

Značajke izračuna naknada na temelju minimalne plaće

Stručnjaci FSS-a Ruske Federacije u pismu od 08.07.2011. br. 14-02-01/15-6179L primijetili su da su odredbe dijela 1.1 čl. 14. Zakona br. 255-FZ u vezi s isplatom naknada osobama koje nisu imale zaradu tijekom obračunskog razdoblja primjenjuju se samo pri dodjeljivanju naknade za privremenu nesposobnost za jedno mjesto rada.

Savezni fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije objasnio je kako treba usporediti prosječnu plaću s minimalnom plaćom (pismo od 11. ožujka 2011. br. 14-03-18/05-2129). Iz fonda su napomenuli da se usporedba prosječne mjesečne plaće osiguranika, utvrđene za obračunsko razdoblje, s minimalnom plaćom vrši preko prosječne dnevne plaće.

Obračun i isplata bolovanja u 2019

5. Naknada se obračunava na temelju prosječne plaće osiguranika, obračunate za 2 kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i za vrijeme rada (služba, druge djelatnosti) kod drugog osiguranika (drugih osiguranika).

Obrazac potvrde o nesposobnosti za rad odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 26. travnja 2011. br. 347n. Bolovanje potvrđuje da je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanog razloga (stavak 2. stavak 17. pisma Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 28. listopada 2011. br. 14-03-18/15-12956 ). Na temelju toga zaposleniku se isplaćuju naknade za privremenu nesposobnost te trudnoću i porod (članci 183, 255 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 5, članak 13 Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. (u daljnjem tekstu: navodi se kao Zakon br. 255-FZ) ).

Izračun prosječne dnevne plaće iz minimalne plaće u 2019

U čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je također naznačio da minimalna plaća ne smije biti manja od razine egzistencije radnog stanovništva. Prema čl. 421 Zakona o radu Ruske Federacije, povećanje minimalne plaće do razine egzistencije trebalo bi se odvijati u fazama, pa je zakon „O izmjenama i dopunama...” od 28. prosinca 2019. br. 421-FZ utvrdio da počevši od siječnja 1. 2019. nadalje, visina minimalne plaće utvrđuje se iz visine egzistencijalnog minimuma za 2. tromjesečje prethodne godine. Dok troškovi života padaju, minimalna plaća ostaje na razini prethodne godine. Međutim, minimalna će plaća od 1. svibnja 2019. biti jednaka životnom minimumu i iznosit će 11.163 rublja. (Zakon „O izmjenama i dopunama” od 7. ožujka 2019. br. 41-FZ).

Štoviše, pod takvom plaćom u čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije shvaća se kao zbroj cjelokupnog dohotka zaposlenika koji je ispravno obavljao radne obveze i u potpunosti ispunio standard rada (standard vremena, proizvodnje ili usluge). Sukladno tome, legitimno je s minimalnom plaćom usporediti plaću koja uključuje:

Minimalna plaća 2019. minimalna plaća od 01.05.2019

Plaća zaposlenika je njegov dohodak od kojeg poslodavac (kao porezni agent) obustavlja porez na dohodak po odbitku. Budući da se dohodak smatra obračunatim iznosom (tj. iznosom prije poreza), a ne isplaćenim iznosom (iznosom koji zaposlenik prima na ruke), iznos koji se stvarno isplaćuje zaposleniku može biti niži od minimalne plaće.

ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva. Zakonodavac je dopustio sebi da za sada ne primjenjuje ovu odredbu uvođenjem članka 421. u Zakon o radu Ruske Federacije, prema kojem se postupak i vrijeme postupnog povećanja minimalne plaće do iznosa predviđenog čl. 133 Zakona o radu, kao i mehanizam koji jamči isplatu minimalne plaće u navedenom iznosu, utvrđeni su saveznim zakonom. Takvog zakona još nema. Posljedično, nastavit će se postupno povećanje minimalne plaće do njezine egzistencijalne razine;

Pravila i postupak za obračun bolovanja na temelju minimalne plaće

• obrazac se mora ispuniti ručno ili pomoću uredske opreme za ispis;
• Za popunjavanje se koristi crna tinta. Također je dopuštena uporaba naliv-pera, gel ili kapilarne olovke. Izuzetak su kuglasti;
• punjenje se vrši na ruskom, od prve ćelije, velikim slovima i mora se ispisati;
• Svi unosi su napravljeni na takav način da ne idu izvan ćelija. U tom slučaju pečat poslodavca može pasti izvan prostora koji je za to dodijeljen, ali je isključen da uđe u informacijske ćelije;
• Prilikom popunjavanja obrasca za bolovanje potrebno je ostaviti razmake između riječi.

Pune godine osiguranja moraju se sastojati od svakih 12 mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik radio od 22.07.16. do 25.08.17., tada će njegovo razdoblje osiguranja biti jednako 1 godini (5 mjeseci 2019. + 7 mjeseci 2019.) 1 mjesecu i 5 dana (10 dana Srpanj + 25 dana kolovoza = 35 dana, od kojih 30 dana čini cijeli mjesec + preostalih 5 dana). Dakle, na potvrdi o bolovanju stoji samo "1 godina i 1 mjesec".

Iznos minimalne plaće za obračun bolovanja (2019., 2019., 2019., 2015.)

1. Ako je staž osiguranja radnika duži od 8 godina, tada je obračunski postotak 100.
2. Ako je iskustvo 5-8 godina, tada je prilikom izračunavanja bolovanja, na primjer, u 2019. potrebno pomnožiti s 80%.
3. Ako je iskustvo manje od 5 godina - 60%.
4. Ako je radni staž kraći od šest mjeseci, tada se bolovanje u 2019. godini treba izračunati uzimajući u obzir činjenicu da mjesečni prihod ne može premašiti minimalnu plaću (9489 RUB).

Minimalna plaća za izračun bolovanja u 2019. u početku je iznosila 6204 rublja. Od 01.07.2019. povećana je i do 01.07.2019. primjenjivana je u iznosu od 7500 rubalja. Za izračun rodiljnog dopusta i plaćanja za redovno bolovanje u drugoj polovici 2019. minimalna plaća iznosila je 7800 rubalja.

Bolovanja računamo u 2014. godini

Prema Poreznom zakoniku, troškovi rada poduzeća uključuju sva obračunavanja zaposlenicima u novcu i (ili) u naravi, poticajna obračunavanja i naknade, obračunavanja naknada vezana uz radno vrijeme ili uvjete rada, bonuse i jednokratne poticajne obračune, troškove povezane s uzdržavanje ovih zaposlenika, predviđeno normama zakonodavstva Ruske Federacije, radnim ugovorima (ugovorima) i (ili) kolektivnim ugovorima 11.

Što se tiče doplata do stvarne zarade u slučaju bolesti zaposlenika, to je pravo, a ne obveza tvrtke. Savezno zakonodavstvo ne utvrđuje obveznu prirodu i postupak za izračun takvih dodatnih plaćanja. To se uređuje isključivo ugovorom o radu s radnikom. Stoga se ovo dodatno plaćanje ne može klasificirati kao državna davanja. Na njega se plaćaju doprinosi za obvezno socijalno osiguranje i doprinosi za ozljede na opći način.

Obračun bolovanja u 2019

Rad na pola radnog vremena danas nije rijetkost. Mnoga su poduzeća, zbog pada prihoda, nedostatka gotovine, a i radi uštede, uvela skraćeno radno vrijeme. Prema anketi provedenoj na našoj web stranici sredinom 2019., približno 30% sudionika reklo je da bi željeli zadržati djelatnike i uvesti rad na pola radnog vremena.

Sada trebate usporediti prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika s minimalnom. Minimalna prosječna dnevna zarada je 311,97 rubalja. Ako je zarada zaposlenika ispod minimuma od 311,97 rubalja, za daljnje izračune morate uzeti ovu brojku. Ako je više, izračunavamo na temelju prosječne plaće zaposlenika. Odnosno, naknade za bolovanje računamo od iznosa koji je veći.

U 2018. godini mijenja se minimalni isplatni cenzus zbog povećanja minimalne plaće.

Koja je donja granica naknade za bolovanje, uzimajući u obzir promjene u tome tko prima najmanje naknade?

Brzo je i besplatno!

Korist se izračunava na temelju posljednje dvije godine, prije trenutka nastanka invaliditeta.

Što učiniti ako do tada građanin nigdje nije radio ili je npr. završavao studij, a sadašnja ustanova mu je prvi posao? Tada će njegovo bolovanje biti minimalno.

U kojim drugim slučajevima će se naknade izračunavati na ovaj način? Ako je prosjek plaća građanina za 2 godine je manja od minimalne plaće, onda će opet izračun biti učinjen upravo na ovaj način.

Važno! Pokazatelji prosječne plaće moraju se uspoređivati ​​s pokazateljima minimalne plaće. A ako se pokaže da je stvarna zarada manja, onda naknade za bolovanje bit će minimalne.

Ova vrsta izračuna također će se koristiti ako zaposlenik ima manje od šest mjeseci– tada će se naknada isplaćivati ​​u iznosu koji ne prelazi iznos minimalne mjesečne plaće.

Drugi razlog su oni navedeni u.

dakle, ističu se sljedeći slučajevi, kada izračunati plaćanje za potvrdu o privremenoj nesposobnosti:

• niska primanja u obračunskom razdoblju – u prosjeku ispod minimalne plaće;
• nedostatak zarade u posljednje 2 kalendarske godine;
• manje od šest mjeseci iskustva;
• kršenje režima liječenja.

Veličina minimalne plaće

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća iznosi 9489 rubalja, od 1. svibnja 2018. - 11 163 RUB.

U 2018. godini kao obračunsko razdoblje za obračun naknade za potvrdu o nesposobnosti za rad uzimat će se u obzir 2016. i 2017. godina.

Štoviše, ako se u 2016. godini uzmu u obzir plaćanja u rasponu od 718 tisuća rubalja, tada je u 2017. taj iznos povećan na 755 tisuća rubalja.

Utvrđuju se navedeni godišnji limiti zarada.

Postupak za izračun minimalne dnevne naknade za privremenu nesposobnost

Visina minimalne plaće može izravno utjecati na iznos bolovanja.

Važno! Ako u prethodnim godinama zaposlenik nije imao plaću ili mu je plaća bila niža od minimalne plaće, tada se od njega traži da iznos bolovanja obračuna prema minimalnoj plaći.

Da biste to učinili, trebate učiniti sljedeće:

1. Za početak, indikator Minimalna plaća pomnožena s brojem mjeseci u obračunskom razdoblju. Od 1. siječnja do 30. travnja 2018. 9489 * 24 = 227736, od 1. svibnja 2018. = 11.163 * 24 = 267.912.
2. Zatim, dobiveni iznos treba podijelite s brojem dana u godini. Bez obzira koja je godina, prijestupna ili neprestupna, broj dana u obračunskom razdoblju uvijek će biti 730. Dakle, za razdoblje od 01.01.2018. do 30.04.2018., 227736 dijeli se sa 730 - ispada 311,97 rubalja, za razdoblje od 01.05.2018 267 912 podijeljeno je na 731 = 367 rubalja. Ovo je dnevna stopa bolovanja koja se obračunava ako građanin ima 8 ili više godina staža.
3. Daljnji izračun ovisit će o radnom stažu građanina. Vrijednost dobivena u koraku 2 pomnoženo s. Ako je njegovo iskustvo do 5 godina, tada će mu biti plaćeno do 60% njegove zarade. Ako radni staž varira od 5 do 8 godina, tada se dnevna zarada povećava na 80%. Ako je iskustvo 8 ili više godina, tada će plaćanje biti 100% dnevne stope.

Minimalna dnevna zarada za bolovanje ovisno o radnom stažu:

Od 01.01.2018 do 30.04.2018:

• Do 5 godina – 311,97*60% = 187,18 .
• Od 5 do 8 - 311,97*80% = 249,57 .
• od 8 – 311,97 .

• Do 5 godina – 367*60% = 220,20 .
• Od 5 do 8 - 367*80% = 293,60 .
• od 8 – 367 .

Daljnje prikupljanje naknada ovisit će o koliko je točno dana pacijent proveo na bolovanju.

Dobiveni dnevni broj mora se pomnožiti s brojem dana bolovanja.

Na primjer: 367 rubalja x 15 dana = 5505 rubalja.

Kako izračunati postoji li regionalni koeficijent?

Što je regionalni koeficijent? Ovaj financijski pokazatelj s kojim se množi plaća, ali samo u slučajevima kada osoba radi u određenim regijama s teškim ekološkim ili klimatskim uvjetima.

Na primjer, to može biti krajnji sjever ili njemu slične regije. Odatle dolazi neslužbeni naziv ovog pokazatelja - "sjeverni koeficijent".

Kako je koeficijent povezan s bolovanjem i koristi li se pri obračunu naknade za bolovanje? Ovaj pokazatelj je koeficijent pri obračunu bolovanja općenito, na temelju prihoda, ne izračunava se.

Važno! Koeficijent se ne obračunava, jer se potvrda o nesposobnosti za rad računa na temelju stvarne plaće. I to je već obračunano uzimajući u obzir ovaj pokazatelj.

Međutim, koeficijent povećanja kada se obračunava bolovanje koristi se ako se MRO koristi za izračun T.

Odnosno, ovaj pokazatelj treba uzeti u obzir u sljedećim slučajevima:

1. Stanje osiguranja građanina nije dulje od šest mjeseci.
2. Tijekom prethodne dvije godine mjesečna primanja osobe bila su manja od minimalne plaće.
3. Zaposlenica prije odlaska na bolovanje nije radila 2 godine, te stoga nije imala plaću.
4. Kada je zaposlenik bio na bolovanju, prekršen je režim liječenja.
5. Njegov invaliditet nastupio je zbog činjenice da je osoba bila u alkoholiziranom stanju.

Istovremeno, ne trebate pomnožiti dnevnu zaradu s koeficijentom, već ukupni iznos izračunata korist.

Draga Natalija Vladimirovna!

U retku "Prosječna primanja za izračun naknada" na potvrdi o nesposobnosti za rad morate navesti ukupan iznos isplata za obračunsko razdoblje, ali ne više od maksimalnog iznosa od kojeg su plaćene premije osiguranja. Ako osiguranik u obračunskom razdoblju nije imao zarade, kao i ako je prosječna zarada obračunata za to razdoblje, računata za puni kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom na dan nastanka osiguranog slučaja, prosječna primanja , na temelju kojih se izračunava naknada, jednaka je minimalnoj plaći (dio 1.1 članka 14. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremena nesposobnost i u vezi s majčinstvom”).

Prilikom popunjavanja potvrde o nesposobnosti za rad, u retku "Prosječna zarada za izračun naknada", u ovom slučaju naveden je iznos stvarnih isplata zaposleniku. Za izračun naknade za privremenu nesposobnost (za trudnoću i porod) potrebno je usporediti prosječnu mjesečnu plaću osiguranika utvrđenu za obračunsko razdoblje s minimalnom plaćom koristeći prosječnu dnevnu plaću. Ovi izračuni moraju se napraviti na posebnom listu i priložiti ovoj potvrdi o nesposobnosti za rad.

Ako je prosječna dnevna zarada zaposlenika, izračunata iz njegove stvarne zarade za obračunsko razdoblje, manja od prosječne dnevne zarade izračunate iz minimalne plaće (151,59 rubalja od 1. lipnja 2011.), naknada za privremenu nesposobnost bit će jednaka 151,59 rubalja. x broj dana invaliditeta i rodiljne naknade - 151,59 rubalja. x 140 dana. Na izračunati iznos naknade primjenjuje se regionalni koeficijent.