Los kirguís son los trabajadores peor pagados, pero la diferencia en comparación con los uzbekos y los tayikos es muy pequeña. Por cierto, los kirguises, a diferencia de los tayikos, son diferentes. Hay una capa muy importante de hablantes de ruso, esto se debe al hecho de que el idioma ruso estaba muy extendido entre la población de la capital en la época soviética. Algunos de ellos ni siquiera conocían su lengua materna. Su situación suele ser mejor: abren sus propios pequeños negocios y realizan trabajos limpios. Los tayikos y los uzbekos son más homogéneos.

Al mismo tiempo, los empresarios se quejan de que no pueden atraer a los ciudadanos rusos para que trabajen en las obras de construcción. Los verdaderos rusos “indígenas” realmente no quieren trabajar en la construcción, incluidos los de las regiones. Esto, en principio, se puede entender: trabajar en una obra de construcción, e incluso como trabajador, se ha vuelto vergonzoso, se ha convertido en un signo de trabajador invitado, una persona de bajo estatus a los ojos de la mayoría de los residentes rusos. Bueno, al igual que en la antigüedad, un hombre libre no quería hacer el trabajo de un esclavo, ni siquiera por dinero normal. Estoy exagerando, claro, pero hay algo así. Es decir, también es psicología.

Por cierto, en la época soviética la gente no tenía muchas ganas de trabajar como peones en las obras de construcción. Se reclutaron miembros del Komsomol, ex prisioneros, estudiantes pobres, “limita” y, a veces, sus trabajadores proto-gastar fueron contratados como “trabajadores de temporada” (fueron a Rusia para trabajar de temporada), como los llamábamos en Bakú, o trabajadores de aquelarre.

Son caucásicos que construyeron mucho, aunque no en las capitales, sino todo tipo de establos, porque los lugareños no querían construir y negociaron con ellos de forma semilegal. Entonces, en general, eran personas ricas, bueno, en la época soviética, los camareros eran más ricos que otros directores, esa era la economía, no es de eso de lo que estamos hablando ahora.

Así, los rusos de las regiones también pueden trabajar como guardias de seguridad, por el mismo dinero, pero de forma más limpia. Para ser honesto, muchos inmigrantes de Asia Central están “desertando” de la obra. Van como vendedores, vigilantes de dacha, jardineros y dondequiera que vayan. O simplemente se están haciendo el tonto. Pensamiento comunitario. Aquí hay ejemplos de la vida: de algunos de mis amigos, un jardinero uzbeko recibió 500 dólares al mes, de otros, un jardinero uzbeko se ofreció a cavar un terreno por 300 rublos. por cuadrado. ¿Es normal? 10 dólares el metro cuadrado, por toda la parcela 10.000 dólares. Incluso si somos solo nosotros dos durante un mes entero, sigue siendo un dinero muy decente. La salida es obligar a las empresas a pagar más, no infringir las leyes, no registrarse bajo esquemas grises... Castigar estrictamente a los trabajadores ilegales. Pero, por otro lado, no se pueden pagar 60.000 mil a los operarios... Entonces será injusto y no rentable.

En general datos interesantes. Según ellos, los trabajadores de Moldavia y Vietnam cuestan a las empresas de construcción una media de 17 mil al mes, los ucranianos y bielorrusos 25 mil y los turcos en general son lo mismo que los rusos. De hecho, los expertos afirman que en relación con la firma de acuerdos sobre la unión aduanera, los bielorrusos y los kazajos se sienten en pie de igualdad con los ciudadanos rusos. Los trabajadores peor pagados son chinos con un salario promedio de 10.500. Bueno, los trabajadores chinos son más exóticos, tienen salarios muy bajos en China y en general todo es diferente. Por cierto, todos los que hablan con envidia de la tasa de crecimiento económico en China y hablan del milagro chino, de que nos perdimos tal milagro y necesitamos aprender de la experiencia, también deberían tomar nota de los salarios chinos.

Por supuesto, todos estos son datos condicionales. El salario depende de muchos factores: producción, calificaciones, estacionalidad del trabajo y otros aspectos.

Vladímir Yákovlev

Por qué Rusia atrae a trabajadores inmigrantes

Un nuevo estudio del mercado laboral mundial, realizado en junio de 2018 por The Boston Consulting Group, The Network y HeadHunter, mostró: cuatro años después de la crisis de 2014, Rusia subió del puesto 30 al 25 en el ranking de atractivo laboral inmigrantes, por delante de Irlanda, Polonia y la República Checa. Y en términos del volumen de trabajadores inmigrantes recibidos, la Federación de Rusia ocupa con seguridad el segundo lugar en el mundo, sólo superada por Estados Unidos.

FOTO de Dmitry SOKOLOV

Las estimaciones y estadísticas de los expertos lo demuestran: cada año en el mundo al menos 10 millones de personas abandonan sus países para encontrar un trabajo más rentable, enviando a sus familias más de 450 mil millones de dólares en total. Al mismo tiempo, el panorama de la migración laboral mundial es el siguiente. esto: Europa representa aproximadamente el 33% de los trabajadores invitados, los países asiáticos representan alrededor del 28% y los países de América del Norte, el 24% (otras regiones, el 12%).

En la situación profesional, los países que consumen mano de obra extranjera necesitan tanto personas con educación y cualificación (por ejemplo, en Estados Unidos hay una necesidad urgente de enfermeras y en Rusia de conductores) como de trabajadores no cualificados (en Italia y Polonia hay una gran necesidad de mano de obra extranjera). necesidad de personal de limpieza y trabajadores agrícolas, y en Alemania, de trabajadores sociales que cuidan a las personas mayores en casa). Además, muchos sectores de la economía de los países desarrollados (como la construcción, la agricultura, el comercio minorista, la hostelería, etc.) se han vuelto tan "adictos" a la mano de obra migrante que ya no pueden rechazarla. Así, en Holanda, alrededor del 30% de los trabajadores inmigrantes están empleados en el sector de servicios. En Alemania, un tercio de los empleos impopulares en la industria manufacturera y la minería están ocupados por trabajadores invitados, y en Estados Unidos, incluso en el campo de la educación, uno de cada seis son extranjeros.

Según el departamento correspondiente de la ONU, el país más atractivo para los trabajadores migrantes en términos de volumen sigue siendo Estados Unidos, que recibe alrededor de 45,8 millones de personas al año. Además, sólo México “suministra” anualmente hasta 13 millones de trabajadores a Estados Unidos. Rusia ocupa el segundo lugar en el ranking del volumen de extranjeros recibidos (11,2 millones de trabajadores inmigrantes), seguida de Alemania (9,8 millones), Arabia Saudita (9,1) y los Emiratos Árabes Unidos (7,8) entre los cinco países más populares entre los trabajadores invitados. ). Los diez primeros incluyen a Gran Bretaña (7,8 millones de trabajadores migrantes), Francia (7,4), Canadá (7,3), así como Australia y España (6,5 millones cada uno).

A pesar de que Rusia se volvió menos popular como lugar de trabajo después de la crisis de 2014, ahora ha vuelto a ocupar el primer lugar en la clasificación en términos de atractivo para los trabajadores invitados. Los sociólogos señalan: como país empleador, Rusia es principalmente popular entre los residentes de varios países de la CEI (incluidos Uzbekistán, Tayikistán, Kazajstán, Kirguistán y Bielorrusia). Además, los residentes de Ucrania, Moldavia, Turquía y China, así como algunos países asiáticos, consideran a la Federación de Rusia como un lugar interesante para trabajar. Al mismo tiempo, los inmigrantes laborales creen que encontrar trabajo en Rusia no es un problema y que el nivel de sus salarios, en comparación con el de su país de origen, sigue siendo significativamente mayor.

En particular, el salario mínimo en Uzbekistán (es este país el que suministra el mayor número de trabajadores migrantes a Rusia) es de sólo 23 dólares al mes, y el salario medio en Tashkent es de aproximadamente 200 dólares. En San Petersburgo, por tanto, el salario mínimo es de 16.000 rublos (unos 250 dólares), y el ingreso medio ofrecido en las vacantes es de casi 700 dólares.

Y si a los limpiadores, trabajadores auxiliares y otros trabajadores no calificados se les ofrece sólo entre 25 y 35 mil rublos por mes, a los conductores, por ejemplo, se les ofrecen entre 40 y 100 mil, y el número de puestos de trabajo disponibles para ellos ahora supera los 3,5 mil. Los empleadores están felices de contratar trabajadores inmigrantes debidamente registrados, ofreciéndoles los mismos salarios que a los rusos. Si tomamos a Moscú, los indicadores del nivel de salarios en la capital de la Federación de Rusia son aún más altos (alrededor de un 20%). No es sorprendente que los residentes de muchos países de Asia Central todavía estén muy dispuestos a ir a trabajar a Rusia: aquí pueden ganar entre 4 y 5 veces más que en casa, manteniendo así a sus familias.

Los investigadores también citan la barrera del idioma como un incentivo adicional para la migración laboral a Rusia: si bien una parte importante de los residentes de los países de la CEI al menos saben ruso, la mayoría de las veces no hablan idiomas europeos (inglés, alemán, etc.) debido a esto. a un bajo nivel educativo. Y trabajar en Europa sin conocer el idioma local es casi imposible. Y aunque pagan mucho más por un trabajo similar que en Rusia, la inmensa mayoría de los ciudadanos de la CEI todavía se centran en la Federación Rusa.

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Las autoridades de Moscú han elaborado enmiendas a la ley "Sobre el empleo en la ciudad de Moscú". Según ellos, los inmigrantes y los rusos recibirán el mismo salario. Así lo afirmó el jefe adjunto del departamento de migración laboral exterior del Departamento de Empleo de la capital, Alexander Ni.

Como informa Komsomolskaya Pravda, según él, en cada organización específica y en un puesto específico, el salario de un trabajador invitado debe corresponder al salario de un empleado ruso. “Los inmigrantes suelen recibir cantidades ridículas de dinero. Necesitamos deshacernos de esta discriminación”, explicó Alexander Ni.

Por cierto, las enmiendas fueron iniciadas por Sergei Sobyanin. Después de la escandalosa historia con el conserje Bakhrom Khurraev, que le arrojó una pala a un colegial, resultó que el hombre trabajaba ilegalmente, vivía en una celda de basura y recibía seis mil rublos al mes. El alcalde ordenó que se comprobara en todas las empresas gestoras si los inmigrantes trabajan allí legalmente y cuánto ganan realmente. Y también blanquear sus salarios.

Como explicó Alexander Ni, ahora, cuando se examinan las solicitudes de cuotas para inmigrantes presentadas por los empleadores, sólo se comprueba que los salarios no sean inferiores al salario mínimo de Moscú: 11.700 rublos. Sin embargo, nadie compara los salarios de los inmigrantes y los de los rusos. Pero cuando se apruebe el proyecto de ley, el empleador no podrá pagar a un recién llegado menos que a un moscovita.

“En primer lugar, es justo. En segundo lugar, el empleador no tendrá ningún incentivo para atraer trabajadores invitados; después de todo, tendrán que pagar decentemente, explicó Alexander Ni. "Y nos desharemos del dumping de mano de obra ultrabarata".

“¿Pero será posible controlar al empresario? Después de todo, muchos pagan a los extranjeros en efectivo... Ahora estamos desarrollando un mecanismo de control. Realizaremos un seguimiento a través de la oficina de impuestos y del fondo de pensiones, donde los empleadores hacen las aportaciones a los extranjeros”, dijo.

Ahora es más rentable para los empleadores contratar inmigrantes, incluidos los ilegales, que no pueden indignarse ni por las condiciones ni por los salarios, informa Newsmsk.com. Al final resultó que, los visitantes ocupan cada vez más nichos prestigiosos. Mientras tanto, la alcaldía revocó más de 14 mil cuotas para atraer trabajadores migrantes debido a graves violaciones de las leyes laborales.

La mayoría de las veces, las empresas se ven privadas de cuotas porque alojan a los trabajadores invitados en sótanos, no les brindan atención médica y no los alimentan si trabajan en el turno de noche. Algunas empresas no pagan los salarios en su totalidad o no pagan nada.

Mikhail Antontsev, presidente de la Comisión de Política Social y Relaciones Laborales de Rusia Unida de la Duma de la ciudad de Moscú, dijo a M24.ru que el parlamento de la capital planea considerar las enmiendas de la alcaldía a más tardar en marzo de este año. "La nueva versión de la ley de empleo de la ciudad se adoptó en primera lectura en noviembre, pero para la segunda lectura se está preparando todo un paquete de enmiendas; se espera que se modifiquen al menos la mitad de los artículos del documento". Antóntsev señaló.

Según el diputado, los salarios para un puesto en una organización deben ser los mismos para todos, independientemente de si son moscovitas, visitantes de otras ciudades de Rusia o trabajadores invitados. "El Código del Trabajo garantiza la igualdad de derechos y oportunidades para los trabajadores", enfatizó Antontsev.

Sin embargo, la ley de Moscú necesita un artículo separado que especifique esta disposición, también en relación con los inmigrantes. “Esto debería convertirse en una base legal para llevar ante la justicia a los empleadores sin escrúpulos; con la aprobación de la ley se puede crear un precedente para las reclamaciones legales de los trabajadores extranjeros”, especificó el parlamentario de la capital.

Mientras tanto, Mijaíl Antóntsev admitió que sería extremadamente difícil demostrar la culpabilidad del empresario. “Los inmigrantes a menudo reciben un salario más alto según sus papeles que el que les dan en persona”, aclaró el diputado. “Si un extranjero firma periódicamente una declaración con un salario falso cada mes, será casi imposible hacer nada”.

Los salarios de los rusos en Europa se han equiparado a la esclavitud - Revista Interestante - sitio web

Los salarios de los rusos en Europa han sido equiparados a la esclavitud.

Los periodistas alemanes se enteraron del valor del trabajo migrante y se horrorizaron. ¿Qué dirían de los salarios de nuestros ciudadanos?

¿Qué te viene a la mente cuando escuchas las palabras “esclavo” y “dueño de esclavos”? Probablemente algo así como la Antigua Roma en su decadencia. En el papel de esclavos, esclavos de África o Grecia. Pero hoy la palabra “esclavo” ha adquirido nuevos significados, a menudo ni siquiera relacionados con la trata de esclavos. O bien conectados, pero de forma diferente a lo que solíamos pensar. Este artículo no hablará de casos penales en los que se compra y vende a personas en determinados países. Hablaremos del Occidente civilizado y de nuestro país. El hecho es que hoy la esclavitud se ha convertido en un fenómeno oculto y velado. Hay mucho en qué pensar aquí.

Entonces, ¿te has preguntado alguna vez cuán diferente es la percepción de la realidad en Europa y en Rusia? ¿O es todo igual? Pensamientos similares los sugiere la reciente publicación del portal alemán Die Zeit, dedicado a los inmigrantes africanos que trabajan en la cosecha en Italia.

Imagínese: hace mucho calor, hace sol, nadie quiere trabajar, pero hay que recoger la cosecha, y para ello los propietarios de las plantaciones contratan inmigrantes porque no tienen que pagar como los locales, no tienen que cumplir con normas de seguridad laboral, no tienen que tratar con sindicatos, realizar aportaciones a diversos fondos, etc. Se pueden pagar mano a mano. Los periodistas alemanes realizaron una investigación y descubrieron que los inmigrantes africanos sufren su difícil situación en los campos de la soleada Italia. Los periodistas la llaman esclavitud, pero inmediatamente señalan que la esclavitud es remunerada. Ahora averigüemos qué tan bien o mal se les paga a los esclavos y qué podrían pensar los residentes de nuestro país al respecto.

Los periodistas alemanes conversaron con inmigrantes y sus “dueños” que viven en las cercanías de la ciudad de Foggia, en el sur de Italia, y descubrieron lo siguiente: por un día de trabajo en el campo, los esclavos europeos modernos reciben 35 euros. Por tanto, un mes tiene aproximadamente entre 21 y 22 días laborables. Esto significa que un migrante recibe una media de 760 euros al mes de trabajo, o 58.000 rublos al tipo de cambio actual. Por supuesto, a algunos se les paga más y a otros menos. Repetimos: los alemanes creen que se trata de un salario de esclavo.

Ahora pensemos en la diferencia en los niveles de vida. Si tomamos el salario medio en Rusia en 2017, esta cifra no resiste la comparación: unos 36 mil rublos al mes, o unos 470 euros. Por supuesto, la situación puede variar en diferentes regiones de nuestro país, pero hay que estar de acuerdo en que “en promedio en un hospital” no todo es lo mejor.

¿En qué profesiones en Rusia la gente recibe salarios comparables a los salarios de los “esclavos” inmigrantes? Según el portal trud.com, en San Petersburgo, por ejemplo, algunos profesores de secundaria reciben ese salario. El salario medio aquí es de 20 a 30 mil rublos, es decir, dos veces menos que el salario de los inmigrantes en Italia.

La situación actual me hace pensar en el significado de la palabra “maestro”. Y sobre cuán extrañamente se refleja este significado en nuestras realidades modernas. La palabra en sí, de origen griego, significaba esclavo o esclava que enseñaba a los niños a leer y escribir. Además, también se llamaban maestros a aquellos esclavos que enseñaban a otros esclavos a servir en la casa del amo. De acuerdo, pueden surgir algunas asociaciones desagradables si conoce el significado de la palabra "maestro": un esclavo enseña a otros esclavos a ser esclavos.

Pero volvamos a los tiempos modernos. Otras categorías de los llamados empleados estatales reciben incluso menos. Y tras el próximo aumento de la edad de jubilación, el panorama será aún más sombrío. Y la cuestión no es que los jubilados ahora trabajen y no se sienten con sus nietos, sino que encontrar trabajo puede ser mucho más difícil para ellos que para los “esclavos” en Italia.

La jubilación a los 55 años para las mujeres y a los 60 para los hombres les daba un ingreso pequeño pero garantizado. Al implementar la reforma de las pensiones, existirá el peligro de que los trabajadores se conviertan en esclavos de un nuevo tipo, aún no descrito por historiadores y sociólogos.

Pueden objetarnos que los precios en Europa son más altos y que el pago por diversos servicios supera el nuestro. Sin embargo, la calidad de vida en sí es mayor allí. El problema de los esclavos europeos ni siquiera son sus ingresos, sino su vulnerabilidad ante un país del que no son ciudadanos, lo que, sin embargo, no les impide moverse por Europa. Estamos hablando de los ingresos de un gran número de ciudadanos rusos.

Según el portal trud.com, en Rusia, en promedio, ninguna de las profesiones populares permite ganar dinero al nivel de un "esclavo" europeo.

Mientras tanto, la brecha salarial entre los ejecutivos y los trabajadores comunes está creciendo exponencialmente.

Estas son las últimas noticias: casi todas las mayores compañías rusas de petróleo y gas aumentaron los pagos a los miembros de sus consejos de administración y de dirección basándose en los resultados del primer semestre de 2018.

En Lukoil, en comparación con el mismo período del año pasado, la remuneración de la dirección aumentó más de 8 veces. Los pagos por cada alto directivo (14 personas) ascendieron a 350 millones de rublos. Repetimos una vez más: ¡para todos!

Gazprom Neft reservó alrededor de 1.400 millones de rublos para el pago de remuneraciones a la dirección durante el primer semestre del año. Esto es casi una vez y media más que en 2017.

Novatek aumentó los pagos a los altos directivos en un 48 por ciento, hasta 2,1 mil millones de rublos. Transneft: en un 36 por ciento, hasta 895 millones de rublos. Al mismo tiempo, el beneficio neto de Transneft disminuyó un 85 por ciento durante los seis meses de 2018.

¿Tampoco te sorprendieron estos números? En general, en los últimos años de alguna manera hemos olvidado cómo sorprendernos. Además, aquí todo es natural: donde hay esclavos, debe haber amos.

Lana VLADIMIROVA,

Revista de Internet "Interesante"

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