Mínimo mínimo para el cálculo de la baja por enfermedad. Cuando los ingresos medios no puedan ser inferiores al salario mínimo. Si los ingresos medios diarios sean inferiores al salario mínimo.

Establecer un salario mínimo

Según el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ley federal establece el mismo salario mínimo (salario mínimo) para todos los sujetos de nuestro país.

Se modifica el salario mínimo modificando el art. 1 de la Ley “Sobre el Salario Mínimo” de 19 de junio de 2000 No. 82-FZ. Desde el 01/07/2017, la cantidad mínima es 7.800 rublos, desde el 01/01/2018 - 9.489 rublos, y desde el 01/05/2018 - 11.163 rublos.

Desde el 01/01/2019 el salario mínimo es de 11.280 rublos. (Ley “Sobre Reformas...” de 25 de diciembre de 2018 No. 481-FZ).

El empleador, al calcular los beneficios, si el empleado no tiene suficiente cobertura de seguro o tiene un ingreso promedio bajo, debe partir de la cantidad especificada.

En el arte. 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica que se permite aumentar el salario mínimo en comparación con el federal mediante la celebración de un acuerdo regional tripartito.

En el arte. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el legislador también indicó que el salario mínimo no debe ser inferior al nivel de subsistencia de la población trabajadora. La Ley “Sobre Modificaciones...” de 28 de diciembre de 2017 No. 421-FZ estableció que a partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo se determina en función del costo de vida del segundo trimestre del año anterior. Mientras el costo de vida disminuye, el salario mínimo se mantiene en el nivel del año anterior.

Así, el establecimiento de un salario mínimo es responsabilidad del Estado, que debe tener en cuenta la situación económica real del país.

¿Por qué se necesita el salario mínimo?

El objetivo principal del salario mínimo es regular el nivel de los salarios de la población: no puede ser inferior al mínimo establecido.

Además, bajo tal salario en el art. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se entiende como la suma de todos los ingresos de un empleado que realizó adecuadamente sus tareas laborales y cumplió plenamente con la norma laboral (estándar de tiempo, producción o servicio). En consecuencia, es legítimo comparar con el salario mínimo un salario que incluya:

salario;
prima;
asignaciones;
Impuesto sobre la renta de las personas físicas.

La tarifa/salario podrá ser inferior al salario mínimo, siempre que la totalidad del salario con asignaciones sea mayor o igual al mismo (carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social del 09/07/2010 No. 22-1-2194 ).

El salario de un empleado que estuvo enfermo en el último mes, se tomó días libres adicionales, vacaciones (norma de tiempo) o no cumplió con el plan de trabajo a destajo establecido (norma de producción) bien puede ser inferior al salario mínimo.

El empleador se guía por el salario mínimo al acumular la licencia por enfermedad a la empleada por enfermedad principal, embarazo y parto, o prestaciones por cuidado de niños (. Esto se aplica a aquellos casos en los que:

el período de seguro del empleado es inferior a 2 años antes del inicio de la incapacidad temporal;
durante los últimos 2 años, los ingresos estuvieron por debajo del salario mínimo (cláusula 11.1 del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de junio de 2007 No. 375).

¿Cómo se calcula el ingreso diario promedio?

De acuerdo con la cláusula 15.1 de la Resolución No. 375, los ingresos promedio diarios (ADE) se calculan dividiendo los ingresos promedio por 730. Los ingresos promedio son la suma de todos los pagos y recompensas de los últimos 2 años desde los cuales se transfirieron las contribuciones al Fondo de Seguro Social. , multiplicado por 24.

SDZ se calcula utilizando la siguiente fórmula:

SDZ = SD × 24/730.

Cuando los ingresos medios son claramente bajos, es necesario calcular los ingresos medios diarios de hecho y por separado del salario mínimo, y luego comparar los valores resultantes. En consecuencia, el beneficio debe calcularse en base al mayor ingreso diario promedio (carta del FSS de 16 de noviembre de 2015 No. 02-09-14/15-19990).

La fórmula para calcular el ingreso promedio diario del salario mínimo a partir de 2019 es la siguiente:

SDZ = 11.280 × 24 / 730 = 370,85 rublos.

Por lo tanto, el SDZ según el salario mínimo al 01/01/2019 es igual a 370,85 rublos.

SDZ del 01/05/2018 al 31/12/2018 fue igual a 11,163 × 24/730 = 367 rublos.

Cabe señalar que para calcular la SDZ del salario mínimo se toma el último monto aprobado del pago mínimo, aunque la SDZ se calcula por 2 años.

Por tanto, el salario mínimo lo establece la ley federal en la misma cantidad para todas las entidades constituyentes de la Federación de Rusia. Sin embargo, el legislador permite a los sujetos regular este indicador de forma independiente. Lo principal es que no debe ser menor que el federal.

El salario mínimo actúa como base para los cálculos, una garantía de que los beneficios y pagos acumulados no serán inferiores al mínimo establecido, sino sólo iguales o mayores.

Las vacaciones son un período de vacaciones remuneradas que se otorga a todos los empleados que hayan desempeñado su función laboral durante 11 meses.

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La ley estipula que un empleado puede irse de “vacaciones” antes de que expire este período. Por lo tanto, puede ejercer su derecho de excedencia después de 6 meses.

Calculado en base a los ingresos promedio. Este indicador se multiplica por el número de días. De esta forma podrá calcular el importe del pago de vacaciones.

Las leyes laborales proporcionan garantías mínimas para los trabajadores. En particular, el acto jurídico estipula que el salario mensual medio no puede ser inferior al salario mínimo.

Este indicador se aprueba anualmente a nivel estatal. Aumenta a medida que aumenta la inflación.

¿Qué necesitas saber?

Para hacer esto, necesita calcular dos indicadores:

duración de las vacaciones;
ganancias promedio.

La duración de las vacaciones, por regla general, es de 28 días (). Podrán solicitar esta licencia aquellos empleados que hayan desempeñado su función laboral durante 11 meses después de haber sido contratados para un nuevo puesto o desde las últimas vacaciones.

Un empleado puede recibir su mitad legal de vacaciones después de 6 meses. Un empleado puede dividir sus vacaciones en partes de acuerdo con las reglas aprobadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

es un indicador que se calcula mediante la fórmula:

ingresos totales recibidos durante el período de facturación/12 (número de meses en el período de facturación)/29,3 (número promedio de días en un mes)

Así, se calculan las ganancias que recibe el empleado por día.

Salario mínimo

El salario mínimo es un indicador aprobado a nivel legal. Sirve como el mínimo garantizado que recibirá el empleado en el desempeño de sus funciones laborales.

Hay que tener en cuenta que el salario mínimo no determina el monto del salario, sino los pagos que recibe el empleado personalmente. En consecuencia, esto incluye incentivos compensatorios, bonificaciones, etc.

Asimismo, sólo podrán solicitar el salario mínimo aquellos trabajadores que desempeñaron su función laboral durante la jornada laboral establecida.

El salario mínimo está aprobado a nivel federal. Los sujetos de la Federación de Rusia pueden establecer su propio indicador, que excederá la cifra federal.

Desde el 1 de julio de 2019, el salario mínimo en Rusia está vigente por un monto de 7.500 rublos. Se incrementó significativamente en comparación con la cifra aprobada anteriormente (6.204 rublos), que fue adoptada el 1 de enero de 2019.

Devengo

Se lleva a cabo según las reglas que ya hemos mencionado anteriormente. Este indicador dependerá de los ingresos del empleado y de la duración de las vacaciones.

Para hacer esto, debe hacer lo siguiente:

Determinar el período de facturación.
Resuma los ingresos del empleado durante el período de pago.
Calcule la cantidad de ganancias promedio por día.
Multiplique por las ganancias promedio.

El periodo de facturación puede ser de 11 meses. En algunos casos, esta cifra será menor, por ejemplo, 6 meses.

Los días individuales se excluyen del período de cálculo: el empleado está de baja por enfermedad, de baja sin goce de sueldo, etc.

Al realizar los cálculos se tienen en cuenta únicamente los meses en los que el empleado trabajó en su totalidad.

Si tomó licencia por enfermedad, estos días se excluyen del cálculo. ъ

Pongamos un ejemplo: Akinov I.D. se va de vacaciones después de trabajar en la empresa durante 11 meses. En julio se tomó la baja por enfermedad y trabajó durante 14 días.

Para calcular los días que se incluirán en la fórmula utilizaremos la siguiente fórmula: 29,3/31(número de días de julio)*14(tiempo realmente trabajado) = 13,23

Estos días se tendrán en cuenta para el cálculo del pago de vacaciones.

Tamaño

El monto del pago de vacaciones está determinado por la fórmula: ingresos promedio * duración de las vacaciones en días.

Para obtener los ingresos promedio, debe sumar todos los ingresos recibidos por el empleado durante el período de facturación. Hay que tener en cuenta que algunas ganancias no se consideran al calcular este indicador.

Entonces, estos tipos de ingresos incluyen lo siguiente:

beneficios que no están sujetos al impuesto sobre la renta personal;
dietas de viaje;
fondos pagados a un empleado como compensación por comida, viajes, etc.

Estos ingresos no se pueden combinar con otros ingresos.

Pongamos un ejemplo de cómo calcular el pago de vacaciones. Sidrov P.N. se va de vacaciones por 28 días. Trabajó durante 12 meses. Durante este período, recibió unos ingresos de 400 mil rublos.

En mayo, Sidorov tomó una licencia sin goce de sueldo y trabajó durante 10 días.

Calculemos el monto de su paga de vacaciones:

29,3/31*10 = 9,45 (número de días incluidos en el cálculo de un mes incompleto);
400.000/11*29,3+9,45 = 1205,73 rublos. (tamaño del ingreso diario promedio);
28*1205,73 = 33760,44 rublos. (monto del pago de vacaciones).

Pago de vacaciones y salario mínimo.

El salario mínimo es un indicador que afecta a muchos pagos. Por tanto, se tiene en cuenta a la hora de calcular las prestaciones por maternidad o por invalidez. También influye en el cálculo del pago de vacaciones de un empleado.

Si un determinado empleado realizó su función laboral durante todo el tiempo de trabajo durante el período de facturación, entonces sus ingresos promedio no pueden ser inferiores al salario mínimo.

Así, en la etapa final del cálculo es necesario comparar el pago de vacaciones y el salario mínimo. ¿Qué hacer si el número resulta menor? El empleado debe recibir un pago adicional.

Se calcula mediante la siguiente fórmula:

(salario mínimo adoptado en la Federación de Rusia y válido durante las vacaciones / número de días del mes de vacaciones) * duración de las vacaciones en días - salario medio del empleado

Pongamos un ejemplo. Ivánov A.P. Se fue de vacaciones en agosto de 2019 durante 28 días. En este momento, el salario mínimo estaba vigente por un monto de 7,5 mil rublos. Al calcular el monto del pago de vacaciones, se reveló que el ingreso mensual promedio de Ivanov es de 6 mil rublos.

Según la ley tengo derecho a un pago adicional: (7500/31) * 28 – 6000 = 774,32

Por lo tanto, Ivanov tiene derecho a reclamar un pago adicional al pago de vacaciones por un monto de 774,32 rublos.

¿Tengo que pagar extra?

El pago adicional es obligatorio en los siguientes casos:

en el período de facturación, el empleado cumplió con la cantidad estándar de trabajo o trabajó la cantidad de horas que le fueron asignadas;
el monto del pago de vacaciones es menor que el salario mínimo.

Si el empleado realiza una función laboral bajo la condición, también se realiza el cálculo.

Al mismo tiempo, se toman medidas adicionales para calcular el salario mínimo en proporción al tiempo trabajado.

Indexación de aumentos salariales

Si hay un aumento salarial, la respuesta a la pregunta de si es necesario indexar el pago de vacaciones dependerá del momento en que se tomó la decisión:

durante el período de facturación: en esta situación, la cantidad de ingresos recibidos en el período de facturación se multiplica por

cuando el período de seguro del empleado no sea superior a seis meses;
la persona no ha trabajado durante los últimos 2 años y por lo tanto no tiene ingresos reales;
si, en comparación con el salario mínimo, los ingresos del empleado por un día promedio resultaron ser menores;
el día de la enfermedad, los ingresos son inferiores a 24 salarios mínimos para el período de facturación (2 años).

el porcentaje calculado se fija en 100 si la experiencia en seguros del empleado es superior a 8 años;
el porcentaje calculado de baja por enfermedad se fija en 80 si la experiencia laboral del empleado es de 5 a 8 años;
Para el cálculo se utiliza el 60% si la antigüedad del empleado es inferior a 5 años.

Cálculo de los ingresos medios mínimos a partir de salarios mínimos.

- la cantidad mínima de ingresos durante dos años. Son 110.664 rublos. (4.611 rublos × 24 meses). Si un empleado trabaja a tiempo parcial, entonces la cantidad mínima de ingresos durante dos años debe ajustarse según la duración del tiempo de trabajo, es decir, multiplicarse por el coeficiente K, que se analizó anteriormente (4611 rublos × 24 meses × K) .

— al calcular los beneficios diarios basados en el salario mínimo, no es necesario ajustar el salario mínimo por el porcentaje de experiencia en seguros. Pero por el coeficiente regional, si se utiliza en un área determinada, se debe incrementar (ver paso 5 en el diagrama 2) (párrafo 1 del inciso 20 del Reglamento sobre el cálculo de beneficios);

Características del cálculo de beneficios en función del salario mínimo.

Los especialistas del FSS de la Federación de Rusia en una carta de fecha 08/07/2011 No. 14-02-01/15-6179L señalaron que lo dispuesto en la Parte 1.1 del art. 14 de la Ley N ° 255-FZ sobre el pago de beneficios a personas que no tuvieron ingresos durante el período de facturación se aplican únicamente cuando se asignan beneficios por incapacidad temporal para un lugar de trabajo.

El Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia explicó cómo comparar los ingresos medios con el salario mínimo (carta de 11 de marzo de 2011 No. 14-03-18/05-2129). Los representantes del fondo señalaron que la comparación del ingreso mensual promedio del asegurado, determinado para el período de facturación, con el salario mínimo se realiza a través del ingreso diario promedio.

Cálculo y pago de bajas laborales en 2019.

5. El beneficio se calcula sobre la base de los ingresos medios del asegurado, calculados durante los 2 años naturales anteriores al año de incapacidad temporal, incluso durante el trabajo (servicio, otras actividades) con otro asegurado (otros asegurados).

El formulario del certificado de incapacidad para el trabajo fue aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 26 de abril de 2011 No. 347n. La baja por enfermedad confirma que el empleado estuvo ausente del trabajo por un motivo válido (párrafo 2, párrafo 17 de la carta del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 28 de octubre de 2011 No. 14-03-18/15-12956 ). Sobre esta base, la empleada recibe prestaciones por incapacidad temporal y embarazo y parto (artículos 183, 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, parte 5, artículo 13 de la Ley Federal No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006 (en adelante denominada Ley N° 255-FZ) ).

Cálculo del ingreso diario promedio del salario mínimo en 2019

En el arte. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el legislador también indicó que el salario mínimo no debe ser inferior al nivel de subsistencia de la población trabajadora. Según el art. 421 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el aumento del salario mínimo al nivel de subsistencia debe realizarse por etapas, por lo que la ley "Sobre las enmiendas..." del 28 de diciembre de 2019 No. 421-FZ estableció que a partir de enero A partir del 1 de enero de 2019, el monto del salario mínimo se determina a partir del monto del mínimo de subsistencia para el segundo trimestre del año anterior. Mientras el costo de vida disminuye, el salario mínimo se mantiene al nivel del año anterior. Sin embargo, el salario mínimo será igual al nivel de subsistencia a partir del 1 de mayo de 2019 y ascenderá a 11.163 rublos. (Ley “Sobre Reformas” de 7 de marzo de 2019 No. 41-FZ).

Salario mínimo 2019 salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2019

El salario de un empleado es su ingreso del cual el empleador (como agente fiscal) retiene el impuesto sobre la renta personal. Dado que se considera que los ingresos son la cantidad acumulada (es decir, la cantidad antes de impuestos) y no la cantidad pagada (la cantidad que el empleado recibe en mano), la cantidad realmente pagada al empleado puede ser inferior al salario mínimo.

no puede ser inferior al nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar. El legislador se ha permitido por ahora no aplicar esta disposición al introducir el artículo 421 en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el procedimiento y el momento para un aumento gradual del salario mínimo hasta el monto previsto en el art. 133 del Código del Trabajo, así como el mecanismo que garantiza el pago del salario mínimo en el monto especificado, están establecidos por la ley federal. Aún no existe tal ley. En consecuencia, el aumento gradual del salario mínimo continuará hasta alcanzar el nivel de subsistencia;

Normas y procedimiento para el cálculo de la baja por enfermedad en función del salario mínimo.

el formulario debe completarse a mano o utilizando equipo de oficina de imprenta;
Se utiliza tinta negra para rellenarlo. También se permite el uso de pluma estilográfica, gel o capilar. Las excepciones son las de pelota;
el llenado se realiza en ruso, desde la primera celda, en mayúsculas y debe estar impreso;
Todas las entradas se realizan de tal manera que no vayan más allá de las celdas. En este caso, el sello del empleador puede quedar fuera del espacio asignado para él, pero no puede ingresar a las celdas de información;
Al completar un formulario de baja por enfermedad, se deben dejar espacios entre las palabras.

Los años completos de cobertura de seguro deben consistir en cada 12 meses. Por ejemplo, si un empleado trabajó del 22/07/16 al 25/08/17, entonces su período de seguro será igual a 1 año (5 meses de 2019 + 7 meses de 2019) 1 mes y 5 días (10 días de Julio + 25 días de agosto = 35 días, de los cuales 30 días constituyen un mes completo + los 5 días restantes). Así, en el certificado de baja laboral sólo aparecerá “1 año y 1 mes”.

Monto del salario mínimo para el cálculo de la baja por enfermedad (2019, 2019, 2019, 2015)

Si la experiencia en seguros del empleado supera los 8 años, entonces el porcentaje calculado es 100.
Si la experiencia es de 5 a 8 años, al calcular la baja por enfermedad, por ejemplo, en 2019 es necesario multiplicar por 80%.
Si la experiencia es inferior a 5 años - 60%.
Si la duración del servicio es inferior a seis meses, la baja por enfermedad en 2019 debe calcularse teniendo en cuenta el hecho de que el ingreso mensual no puede exceder el salario mínimo (9.489 rublos).

El salario mínimo para calcular la baja por enfermedad en 2019 fue inicialmente de 6.204 rublos. Desde el 01/07/2019 se incrementó y hasta el 01/07/2019 se aplicó por un monto de 7.500 rublos. Para calcular la baja por maternidad y los pagos por baja por enfermedad ordinaria en el segundo semestre de 2019, el salario mínimo fue de 7.800 rublos.

Contamos las bajas por enfermedad en 2014.

Según el Código Tributario, los costos laborales de una empresa incluyen cualquier devengo a los empleados en efectivo y (o) en especie, devengos y bonificaciones de incentivos, devengos de compensaciones relacionados con las horas de trabajo o condiciones de trabajo, bonificaciones y devengos de incentivos únicos, gastos asociados con el mantenimiento de estos empleados, previsto por las normas de la legislación de la Federación de Rusia, convenios laborales (contratos) y (o) convenios colectivos 11.

En cuanto al pago adicional hasta los ingresos reales en caso de enfermedad del empleado, es un derecho y no una obligación de la empresa. La legislación federal no establece la naturaleza obligatoria ni el procedimiento para calcular dichos pagos adicionales. Esto está regulado exclusivamente por el contrato de trabajo con el empleado. Por tanto, este pago adicional no puede clasificarse como prestación estatal. Está sujeto a cotizaciones para el seguro social obligatorio y a cotizaciones por "lesiones" en general.

Cálculo de bajas laborales en 2019.

El trabajo a tiempo parcial no es infrecuente hoy en día. Muchas empresas, debido a la caída de los ingresos, la escasez de efectivo y también para ahorrar dinero, han introducido el trabajo a tiempo parcial. Según una encuesta realizada en nuestro sitio web a mediados de 2019, aproximadamente el 30% de los participantes dijeron que les gustaría retener al personal e introducir el trabajo a tiempo parcial.

Ahora es necesario comparar el ingreso diario promedio del empleado con el mínimo. El ingreso diario promedio mínimo es de 311,97 rublos. Si los ingresos del empleado están por debajo del mínimo de 311,97 rublos, para cálculos adicionales es necesario tomar esta cifra. Si es más, lo calculamos en función de los ingresos medios del empleado. Es decir, calculamos las prestaciones por baja por enfermedad a partir del importe que sea mayor.

27 de julio de 2018 352

En 2018, el umbral de pago mínimo cambió debido a un aumento del salario mínimo.

¿Cuál es el límite inferior para la paga por enfermedad, teniendo en cuenta los cambios en quién recibe el menor beneficio?

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El beneficio se calcula basado en los últimos dos años, anterior al momento en que se produjo la invalidez.

¿Qué hacer si hasta entonces? el ciudadano no trabajó en ningún lado¿O, por ejemplo, estaba terminando sus estudios y la institución actual es su primer trabajo? Entonces su baja por enfermedad será mínima.

¿En qué otros casos se calcularán los beneficios de esta manera? si promedio el salario de un ciudadano durante 2 años es inferior al salario mínimo, nuevamente el cálculo se realizará exactamente de esta manera.

¡Importante! Los indicadores de ingresos medios deben compararse con los indicadores del salario mínimo. Y si las ganancias reales resultan ser menores, entonces los pagos de licencia por enfermedad serán mínimos.

Este tipo de cálculo también se utilizará si El empleado tiene menos de seis meses.– entonces el beneficio se pagará en un monto que no exceda el salario mínimo mensual.

Otro motivo son los indicados en.

De este modo, se destacan los siguientes casos, cuándo calcular el pago del certificado de incapacidad temporal:

bajos ingresos durante el período de facturación, en promedio por debajo del salario mínimo;
falta de ingresos en los últimos 2 años calendario;
menos de seis meses de experiencia;
violación del régimen de tratamiento.

Tamaño del salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. a partir del 1 de mayo de 2018: 11.163 rublos.

En 2018 se tendrán en cuenta los años 2016 y 2017 como período de cómputo para el cálculo del pago del certificado de incapacidad laboral.

Además, si en 2016 se tienen en cuenta los pagos dentro del rango de 718 mil rublos, en 2017 esta cantidad se incrementó a 755 mil rublos.

Se determinan los límites de ingresos anuales especificados.

El procedimiento para calcular la prestación mínima diaria por incapacidad temporal.

El tamaño del salario mínimo puede afectar directamente la cantidad de licencia por enfermedad.

¡Importante! Si en años anteriores el empleado no tenía salario, o si su salario estaba por debajo del salario mínimo, se le pide que calcule el monto de la licencia por enfermedad en función del salario mínimo.

Para hacer esto necesitas hacer lo siguiente:

Para empezar, el indicador Salario mínimo multiplicado por el número de meses. en el periodo de facturación. Del 1 de enero al 30 de abril de 2018 9489 * 24 = 227736, del 1 de mayo de 2018 = 11.163 * 24 = 267.912.
A continuación, la cantidad resultante necesita dividir por el número de días en un año. No importa qué año, bisiesto o no bisiesto, el número de días del período de facturación siempre será 730. Por lo tanto, para el período del 01/01/2018 al 30/04/2018, 227736 se divide por 730 - Resulta 311,97 rublos, para el período del 01/05 de 2018, 267 912 se dividen por 731 = 367 rublos. Esta es la tasa diaria de baja por enfermedad que se acumula si un ciudadano tiene 8 años o más de experiencia.
El cálculo adicional dependerá de la duración del servicio del ciudadano. El valor obtenido en el paso 2. multiplicado por. Si su experiencia es de hasta 5 años, se le pagará hasta el 60% de sus ingresos. Si la duración del servicio varía de 5 a 8 años, los ingresos diarios aumentan al 80%. Si la experiencia es de 8 años o más, entonces el pago será del 100% de la tarifa diaria.

Ganancias mínimas diarias por baja por enfermedad en función de la duración del servicio:

Del 01.01.2018 al 30.04.2018:

Hasta 5 años – 311,97*60% = 187,18 .
De 5 a 8 - 311,97*80% = 249,57 .
De 8 – 311,97 .

Hasta 5 años – 367*60% = 220,20 .
De 5 a 8 - 367*80% = 293,60 .
De 8 – 367 .

La acumulación adicional de beneficios dependerá de exactamente cuántos días pasó el paciente de baja por enfermedad.

La cifra diaria resultante debe multiplicarse por el número de días de enfermedad.

Por ejemplo: 367 rublos x 15 días = 5505 rublos.

¿Cómo calcular si existe un coeficiente regional?

¿Qué es el coeficiente regional? Este indicador financiero por el cual se multiplica el salario, pero sólo en los casos en que una persona trabaja en regiones específicas con condiciones ambientales o climáticas difíciles.

Podría tratarse, por ejemplo, del Extremo Norte o de regiones equivalentes. De ahí el nombre no oficial de este indicador: “coeficiente del norte”.

¿Cómo se relaciona el coeficiente con la baja por enfermedad y se utiliza al calcular la paga por enfermedad? Este indicador es un coeficiente al calcular la baja por enfermedad. en general, en función de los ingresos, no se calcula.

¡Importante! El coeficiente no se calcula, ya que el certificado de incapacidad laboral se calcula en función del salario real. Y esto ya se ha acumulado teniendo en cuenta este indicador.

Sin embargo, el coeficiente creciente al acumular la baja por enfermedad. Se utiliza si se utiliza MRO para el cálculo. T.

Es decir, este indicador hay que tenerlo en cuenta en los siguientes casos:

El período de seguro de un ciudadano no supera los seis meses.
Durante los dos años anteriores, los ingresos mensuales de una persona eran inferiores al salario mínimo.
Antes de tomar la baja por enfermedad, el empleado no había trabajado durante 2 años y, por tanto, no tenía salario.
Cuando el empleado estaba de baja por enfermedad, se violó el régimen de tratamiento.
Su discapacidad se produjo debido a que la persona se encontraba en estado de ebriedad.

Al mismo tiempo, no es necesario multiplicar las ganancias diarias por el coeficiente, sino la cantidad total beneficio calculado.

¡Querida Natalya Vladimirovna!

En la línea "Ingresos promedio para calcular los beneficios" del certificado de incapacidad para trabajar, debe indicar el monto total de los pagos para el período de facturación, pero no más que el monto máximo a partir del cual se pagaron las primas del seguro. Si el asegurado no tuvo ingresos durante el período de facturación, así como si los ingresos promedio calculados para este período, calculados para un mes calendario completo, son inferiores al salario mínimo establecido por la ley federal el día en que ocurrió el evento asegurado, el los ingresos medios, a partir de los cuales se calcula la prestación, se consideran iguales al salario mínimo (Parte 1.1 del artículo 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”).

Al completar un certificado de incapacidad para el trabajo, en la línea "Ingresos promedio para calcular los beneficios", en este caso se indica el monto de los pagos reales al empleado. Para calcular las prestaciones por incapacidad temporal (por embarazo y parto), es necesario comparar los ingresos mensuales medios del asegurado, determinados para el período de facturación, con el salario mínimo utilizando los ingresos diarios medios. Estos cálculos deberán realizarse en hoja aparte y adjuntarse al presente certificado de incapacidad para el trabajo.

Si el ingreso diario promedio de un empleado, calculado a partir de sus ingresos reales durante el período de facturación, es menor que el ingreso diario promedio calculado a partir del salario mínimo (151,59 rublos a partir del 1 de junio de 2011), el beneficio por incapacidad temporal será igual a 151,59 rublos . x número de días de incapacidad y prestaciones por maternidad: 151,59 rublos. x 140 días. El coeficiente regional se aplica al monto del beneficio calculado.