Dividendlərin miqdarını və ödənilməsi qaydasını necə müəyyənləşdirmək olar. Dividendləri təsisçilərin kartlarına köçürə bilərsiniz Dividendlərin bank kartına köçürülməsi

Cəmiyyətin bölüşdürülmüş mənfəətinin bir hissəsinin ödənilməsi müddəti nizamnamədə və ya cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının mənfəətin onlar arasında bölüşdürülməsinə dair qərarı ilə müəyyən edilmədikdə, göstərilən müddət 60 günə bərabər hesab edilir. mənfəətin iştirakçılar arasında bölüşdürülməsi haqqında qərarın qəbul edildiyi tarix (bənd

Fiziki şəxs hansı ayda dividend gəliri alır? Biz bu suallara cavab veririk və MMC-nin 2019-cu ildə fərdi iştirakçılarına (məsələn, təsisçilərə) ödədiyi dividendlər hesablanmalı, tutulmalı olan dividendlər üzrə fərdi gəlir vergisi üzrə 2019-cu il üçün ödəniş tapşırığının nümunəsini təqdim edirik. və büdcə gəlir vergisinə köçürülür Beləliklə, 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının vergi rezidentlərinə ödənilən dividendlər 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (bənd).

2018-ci ildə dividendlərin ödənilməsi üçün nümunə ödəniş tapşırığı

Beləliklə, dividendlər, məsələn, hüquqi şəxsin təsisçisinin xeyrinə ödənişlərdir. Həmçinin, dividendlərin alıcısı başqa bir təşkilatın səhmdarı (iştirakçısı) kimi çıxış edərsə, təşkilat (məsələn, MMC) ola bilər. 2017 və 2018-ci illərdə bununla bağlı heç bir dəyişiklik olmayıb.

2018-ci ildə dividendlərin ödənilməsi üçün ödəniş tapşırığını necə düzgün tərtib etmək olar? Fiziki şəxslərə və təşkilatlara dividendlərin ödənilməsinin xüsusiyyətləri hansılardır? Ödənişin məqsədi kimi nə yazmalıyam? Əsas qaydaları ortaya qoyuruq və bu sənədin doldurulmasına dair nümunələr təqdim edirik.

Bankla bağlanmış “əmək haqqı layihəsi” vasitəsilə təsisçi işçinin əmək haqqı kartına dividentlərin köçürülməsi mümkündürmü?

Dividendlərin ödənilməsi qaydası səhmdarların (iştirakçıların) ümumi yığıncağı tərəfindən müəyyən edilir (26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli Qanunun 42-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 8 fevral 1998-ci il tarixli № 333-F Qanununun 28-ci maddəsinin 1-ci bəndi). 14-FZ). Eyni zamanda, səhmdarların yığıncağı nəzərə almalıdır ki, təşkilatlar dividendləri yalnız öz bank hesablarına nağd şəkildə ala bilərlər. Və vətəndaşlar - həm bank (ərizə əsasında), həm də poçt köçürməsi ilə. Bu prosedur 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 42-ci maddəsinin 8-ci bəndi ilə müəyyən edilmişdir. MMC-lər üçün belə bir məhdudiyyət 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunla müəyyən edilmir.

Dividendlərin ödənilməsini rəsmiləşdirmək üçün xüsusi sənəd tələb olunmur. Buna görə, kassadan pul ödəyərkən və ya cari hesabdan pul köçürərkən doldurulan standart formalardan istifadə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, təşkilat müstəqil olaraq dividendlərin ödənilməsi üçün bir forma hazırlaya bilər (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi).

Təsisçiyə dividendlərin köçürülməsi qaydaları: ödəniş tapşırığı, sərəncam, protokol

Təşkilat nizamnamə kapitalı əsasında yaradıldıqda, gəlirlərini vaxtaşırı onu təsis edənlərlə, habelə səhmdarlarla bölüşdürməlidir. Əslində dividendlər vergilər, sığorta haqları, maaşlar və digər şeylər ödənildikdən sonra qalan vəsaitlərdir. Onlar səhmlərin alınması yolu ilə müəssisəyə sərmayə qoyan və indi mənfəətin layiq olduqları hissəsini ala bilən səhmdarların gəlirləridir.

Bu sənədi möhürlə təsdiqləmək lazım deyil, çünki sənədin altında qoyulmuş imzalar kifayətdir. Ancaq müəssisənin hüquqi aktlarında belə bir sənədə möhür vurmaq üçün məcburi şərt varsa, bu həyata keçirilməlidir.

Dividendləri təsisçilərin kartlarına köçürə bilərsiniz

Dividendlər köçürülərkən, broker hesabı sadəcə ödənilməli olan ödənişlərin məbləği ilə artır. Köçürmə müddəti reyestrin bağlandığı tarixdən 25 gündür. Eyni zamanda, treyder dividend almaq hüququnu saxlamaqla səhmləri hətta ertəsi gün də sərfəli qiymətə sata bilər.

Dividendlər vermək üçün təşkilatın təsisçilərinin və iştirakçılarının ümumi sayının ən azı 50% -i həcmində ümumi yığıncağı keçirmək lazımdır - yalnız bu halda yığıncaq baş tutmuş hesab ediləcəkdir. Bütün iştirakçıların rəyi nəzərə alınmaqla düzgün qeyd edilməli, sonra pulun kimə və hansı məbləğdə dividend kimi köçürülməsi barədə qərar qəbul edilməlidir. Qərarın əsasını şirkətin maliyyə fəaliyyətinin nəticələrinə əsaslanan hesabat sənədləri təşkil edir. Qərara əsasən, daha sonra müəssisənin direktoru adından əmr verilir.

Mühasibat yazılışlarında dividendlərin hesablanması və ödənilməsi

Müəssisə və ya təşkilatın hər bir təsisçisi belə bir təşkilatın fəaliyyətindən mənfəət əldə etmək hüququna malikdir. Təsərrüfat subyektinin səhmdarının əldə etdiyi mənfəət növlərindən biri də dividendlərdir. Bu yazıda sizi dividendlər anlayışı, onların hesablanması və ödənilməsinin xüsusiyyətləri, habelə standart mühasibat qeydləri ilə tanış edəcəyik.

Dividendlər dedikdə, müəssisənin təsisçiləri, iştirakçıları və digər səhmdarları arasında bölüşdürülməli olan mənfəətin bir hissəsi başa düşülür. Ödənişin ölçüsü müəyyən bir şəxsə məxsus səhmlərin payından, habelə onların növündən asılı olaraq müəyyən edilir.

2019-cu ildə MMC-nin təsisçilərinə dividendlərin ödənilməsi qaydası

MMC-nin təsisçilərə dividend ödənişlərinin tezliyini seçmək imkanı var: rüblük, yarımillik və ya illik - bu dövrlərin hər biri üçün xalis mənfəətin məbləğindən asılı olaraq. Mənfəətin il üzrə hesablanmış cəmi hesab edildiyini nəzərə alsaq, onun yekun məbləği vergi dövrünün sonunda məlum olacaq və yalnız bundan sonra ödənilməsi mümkün olan gəlirin yekun məbləğini müəyyən etmək mümkün olacaq. Buna görə də, il ərzində ödənilən dividendlərin il üçün icazə verilən məbləği aşması hallarının qarşısını almaq üçün onları təsdiq edilmiş illik mühasibat hesabatlarının nəticələrinə əsasən ilin sonunda bölüşdürmək daha yaxşıdır.

Dividendlər (və ya xalis mənfəətin istifadəsindən əldə edilən gəlir) MMC iştirakçılarının əldə edə biləcəyi gəlirdir ("MMC haqqında" 02/08/1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli Qanunun 28-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Müvafiq olaraq, belə gəlirin verilməsi üçün ilk növbədə xalis mənfəətin olması lazımdır. Mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 20 sentyabr 2010-cu il tarixli 03-11-06/2/147 nömrəli məktubu).

2019-cu ildə MMC-nin təsisçilərinə dividendləri necə ödəmək olar: addım-addım təlimatlar

Dividendlər şirkətin müəyyən müddət ərzində əldə etdiyi mənfəətin bölüşdürülməsinin nəticəsidir. Ümumi məbləğ şirkətin bütün təsisçiləri arasında bölünür. Səhmdar cəmiyyətdə - səhmdarlar arasında. Amma bu yazıda biz ancaq adi cəmiyyətlərdən danışacağıq.

2019-cu ildə MMC-nin təsisçilərinə dividend ödəmə sxemini rahat addım-addım təlimatlar şəklində təqdim etdik. Bir neçə mərhələ var. Axı, ödənilməli olan pul sahibinin cibinə (pul kisəsi) və ya sahibinin hesabına bitənə qədər müəyyən bir yoldan keçir. Üstəlik, iştirakçılarla birbaşa hesablaşmalar prosedurun sonundan çox uzaqdır.

Göründüyü kimi, kreditin alınması ilə bağlı heç bir problem yoxdur, ancaq bir xəbərdarlıq var. Təsisçiyə sıfır və ya minimum faizlə kredit verərkən, o, fərdi gəlir vergisinə cəlb olunan gəlirə sahib olacaqdır. Bu gəlir maddi nemət hesab edilir ki, bu da faiz qənaətidir. Deməli, təsisçi, məsələn, bankdan pul alsaydı, ondan müəyyən faiz şəklində komissiya tutulmalı idi. Faiz olmadığına görə isə xilas olublar.

Təsisçi üçün ödənilmiş kreditin məbləği onun gəliridir və bütün gəlirlər, fiziki şəxslərin gəlir vergisindən əlavə, büdcədənkənar fondlara da ödəmələrə tabedir. Buna görə də, 40,000 məbləğinə töhfələrin təxminən 28%-i də əlavə edilməlidir. Təsisçi direktordursa, töhfələr ödənilir. Təsisçi təşkilatın ştatında deyilsə, bu gəlir üçün töhfələr ödənilmir.

Dividendləri əmək haqqı kartına köçürmək mümkündürmü?

Birinci üsul daha çox brokerin vasitəçiliyi ilə fond bazarına daxil olan peşəkar treyderlər üçün nəzərdə tutulub. Onlar dividendləri necə alacaqlarını dəqiq göstərmək hüququna malikdirlər: cari broker hesabına və ya birbaşa bank hesabına. Bəzi brokerlər yalnız birinci variantın mövcud olmasına icazə verirlər.

Dividendlər köçürülərkən, broker hesabı sadəcə ödənilməli olan ödənişlərin məbləği ilə artır. Köçürmə müddəti reyestr bağlandığı andan 25 gündür. Eyni zamanda, treyder dividend almaq hüququnu saxlamaqla səhmləri hətta ertəsi gün də sərfəli qiymətə sata bilər.

Dividendlərin Təsisçi Kartına köçürülməsi

Dividendlərin bölüşdürülməsi aşağıdakı hallarda mümkün deyil: Nizamnamə kapitalının qismən ödənilməsi Şirkəti tərk etmək qərarına gələn iştirakçının payının ödənilməməsi MMC-də müflisləşmə (iflas) əlamətləri görünür və ya bu hadisə gəlirin bölüşdürülməsinə təsir göstərir. gəlirin müntəzəmliyi üçün müddət təsisçilər tərəfindən müəyyən edilir. Eyni zamanda, yadda saxlamalısınız: qəbul edilmiş müddətdən asılı olmayaraq, ödəniş müddəti 2 aydan çox ola bilməz.

2017-2018 ödəniş tapşırıqlarının doldurulması nümunələri Diqqət Beləliklə, dividendlər, məsələn, hüquqi şəxsin təsisçisinin xeyrinə ödənişlərdir. Həmçinin, dividendlərin alıcısı başqa bir təşkilatın səhmdarı (iştirakçısı) olduqda bir təşkilat (məsələn, MMC) ola bilər.

Dividend ödəmə şərtləri

1. Təşkilatın xalis mənfəəti müəyyən edilməlidir. Vergi xidməti ilə mübahisəli vəziyyətlərin qarşısını almaq üçün mühasibat hesabatları müəyyənləşmə üçün əsas götürülməlidir. Müəyyən məhdudiyyətlərə görə ödəniş haqqında qərar bütün hallarda verilə bilməyəcəyindən, mümkün iddiaların qarşısını almaq üçün müvafiq qərarın verildiyi gün arayış hazırlamaq daha yaxşıdır ki, bu da məhdudiyyətlərin tətbiq olunduğunu təsdiqləyir. Mənfəət paylanmasını həyata keçirmək, əskikdir.
2. Ödəniş haqqında qərar qəbul etmək. Hər rüb, altı ay və ya ildə bir dəfə qəbul oluna bilər. Bununla belə, yalnız maliyyə ili başa çatdıqda xalis mənfəətin yekun hesabını aparmaq mümkün deyil. Fəaliyyətin nəticələri ümumi yığıncaqda təsdiq edilir. İclas zamanı aşağıdakı məsələlər həll olunur:
   • alınan mənfəətin hansı hissəsi ödəniş üçün istifadə olunur;
   • üzvlər arasında necə bölüşdürülməlidir;
   • ödəniş hansı müddət ərzində həyata keçirilməlidir.

Təsisçilər ümumi yığıncaq zamanı hər bir fərdi halda hansı formadan istifadə ediləcəyini razılaşmalı və bu barədə protokol qərarında qeyd etməlidirlər. Məsələn, bilməlisiniz ki, kassada alınan gəlirlərdən nağd pul vermək qadağandır. Bu, yalnız bu məqsədlər üçün xüsusi olaraq kassaya bir məbləğ qoyulduqda mümkün olacaq.

07.08.2019

Hüquqi şəxs təsərrüfat şirkəti (məsələn, MMC) kimi yaradılıbsa və fəaliyyət göstərirsə, o, iştirakçıların töhfələri hesabına nizamnamə kapitalı (AK) təşkil edir və müvafiq olaraq, əldə edilmiş mənfəəti səhmdarları arasında bölüşdürür.

Tipik olaraq, dividendlər iştirakçılara hər il ödənilir, lakin MMC-lər haqqında qanun (14-FZ), məsələn, digər, aralıq dövrlər üçün mənfəətin bölüşdürülməsi imkanını təmin edir - altı ayda bir dəfə, rüblük.

Mənfəətin bölüşdürülməsi haqqında qərar MMC-nin səhmdarlarının ümumi yığıncağı və ya seçim olaraq, biznes şirkətinin yeganə sahibi tərəfindən qəbul edilir.

Dividendlərin ödənilməsi mənbəyi hüquqi şəxsin xalis mənfəəti - bütün məcburi ödənişlər ödənildikdən sonra onun sərəncamında qalan mənfəətdir.

Direktorun əmrini və səhmdarların qərarını rəhbər tutaraq, MMC-nin mühasibi ödəniş tapşırıqları verir, onların vasitəsilə təyin edilmiş dividendlər fərdi iştirakçıların debet kartlarına və hüquqi şəxsin iştirakçılarının cari hesablarına köçürülür.

Dividendlərin kartlara köçürülməsi üçün ödəniş vərəqələrinin necə doldurulduğunu, onları tərtib edərkən hansı xüsusiyyətlərin nəzərə alınması lazım olduğunu öyrənmək lazımdır.

Bir karta köçürmək mümkündürmü?

Dividendlərin ödənilməsi tezliyi mövcud qanunvericiliyin normaları nəzərə alınmaqla təşkilatın sahibləri tərəfindən müəyyən edilir.

Məsələn, MMC haqqında qanun bir iş şirkətində mənfəətin bölüşdürülməsinin ildə bir dəfə (əvvəlki il üçün), altı ayda bir dəfə (yarım il üçün) və ya seçim olaraq rübdə bir dəfə baş verə biləcəyini nəzərdə tutur.

MMC-nin səhmdarlarının yığıncağı ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün konkret tarixləri müəyyən edir. Təsisçilər cəmiyyətin bir il, altı ay və ya rüb ərzində əldə etdiyi mənfəəti bölüşdürmək qərarına gələrsə, dividendlər səhmdarlara vaxtında ödənilməlidir.

Belə şərtlər ümumi yığıncaq və ya yeganə mülkiyyətçi tərəfindən aydın şəkildə müəyyən edilmədikdə, dividendlər müvafiq hökm çıxarıldığı andan hesablanan altmış gün ərzində MMC iştirakçılarına köçürülür. ?

Dividendlər MMC-nin səhmdarlarına pul vəsaitlərinin kartlara və cari hesablara nağdsız köçürülməsi yolu ilə ödənilirsə, şirkətin mühasibi müvafiq ödənişləri hazırlamalı və icra üçün xidmət göstərən banka göndərməlidir.

Belə ödəniş tapşırıqlarının tərtib edilməsi üçün əsas menecerin səhmdarların yığıncağının qərarına əsaslanan müvafiq əmridir.

Təsisçilərin qərarı və direktorun əmri olmadıqda və ya lazımınca icra edilmədikdə, mühasibin dividendləri kartlara köçürmək hüququ yoxdur.

Başa düşmək lazımdır ki, ilkin və ən vacib sənəd səhmdarların ümumi yığıncağı və ya alternativ olaraq MMC-nin yeganə sahibi tərəfindən qəbul edilən dividendlərin ödənilməsi ilə bağlı qərardır.

Belə bir qərar bütün prosedurlara riayət olunmaqla qəbul edilərsə və düzgün uçota alınarsa və dividendlər vaxtında ödənilməzsə, səhmdarın ödənilməli olan vəsaiti tələb etmək üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Qeyd etmək lazımdır ki, MMC-nin səhmdarları arasında həm fiziki şəxslər (vətəndaşlar), həm də hüquqi şəxslər ola bilər. Səhmdarlara dividendlərin köçürülməsi üçün hər hansı ödəniş tapşırıqları ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilir.

Səhmdar fiziki şəxsdirsə, dividendlər onun bank debet kartına köçürülür. Vəsaitlər hüquqi şəxslərə nağdsız qaydada cari bank hesablarına köçürmə yolu ilə köçürülür.

Köçürmə üçün ödəniş tapşırığını necə vermək olar?

Dividendlərin fərdi səhmdarın debet kartına köçürüldüyü ödəniş Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı tərəfindən müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq verilir.

Bir iş şirkətinin xidmət bankının təyin edilmiş köçürməni tamamlaması üçün icraya təqdim edilmiş ödəniş sənədində aşağıdakı məlumatlar (təfsilatlar) olmalıdır:

MMC-nin rəhbəri, eləcə də onun baş mühasibi bu sənədin tələb olunan sahələrinə öz imzalarını (transkriptlə) qoyurlar.

Hüquqi şəxsin möhürü, onun istifadəsi təsərrüfat cəmiyyətinin daxili nizamnamələrində nəzərdə tutulduğu halda vurulur.

Bu ödəniş icra üçün maliyyə institutuna təqdim edildikdə, xidmət göstərən bank bu sənəddə aşağıdakı məlumatları göstərir:

• ödəniş tapşırığının ödəyiciyə xidmət göstərən bank tərəfindən alındığı tarix;
• ödəyicinin cari bank hesabından pulun faktiki silinmə tarixi;
• təyin edilmiş əməliyyatın icrası ilə bağlı xidmət göstərən bankdan işarələr.

Əhəmiyyətli bir nüans - fiziki şəxsin kartına divident ödənilməsi üçün ödəniş qəbzi ilə yanaşı, fərdi gəlir vergisinin dividend ödənişindən köçürülməsi üçün ödəniş qəbzi həmişə tərtib edilir və icra olunur.

Bu gəlirdən vergi dividend ödəyicisi - vergi agenti funksiyasını yerinə yetirən biznes şirkəti tərəfindən tutulur və köçürülür. Dividendlərin vergiyə cəlb edilməsi haqqında.

Fiziki şəxsə ödəniş edərkən ödənişin məqsədi

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, həyata keçirilən ödənişin nəzərdə tutulan məqsədi, razılaşdırılmış dividendlərin şirkətin səhmdarına köçürüldüyü ödəniş sənədinin ən vacib detalıdır.

Bu təfərrüat sahəsində qeyd etmək lazımdır ki, icra üçün elan edilmiş əməliyyat ümumi yığıncağın qəbul etdiyi qərara uyğun olaraq müəyyən bir müddət (il, yarımil, rüb) üçün hesablanmış dividendlərin ödənilməsidir. və ya biznes şirkətinin yeganə sahibi (müvafiq protokolun/hökmün nömrəsini, onun tərtib olunma tarixini göstərin).

Nümunə yükləyin

Fiziki şəxsə karta dividendlərin ödənilməsi üçün nümunə ödəniş tapşırığı -.

Faydalı video

MMC-nin təsisçilərinə dividendlərin ödənilməsi və gəlir vergisinin tutulması qaydası ilə bu videoda tanış ola bilərsiniz:

Nəticələr

Müvafiq qərar artıq səhmdarlar tərəfindən qəbul edilib və rəsmiləşdirilibsə, təyin edilmiş dividendlərin ödənilməsi biznes şirkətinin üzərinə düşür.

Dividend məbləğləri tam həcmdə və MMC iştirakçılarının qərarı ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə səhmdarlara köçürülməlidir. Ayrılmış vəsait nağdsız ödəniş yolu ilə səhmdarın bank debet kartına köçürülür.

Bu əməliyyatı həyata keçirmək üçün hüquqi şəxs - dividend ödəyicisi müvafiq ödəniş tapşırığını tərtib etməli və ona xidmət göstərən banka təqdim etməlidir.

Ödəniş sənədi düzgün doldurulmuşdur - həyata keçirilən əməliyyatın mahiyyətini aydın şəkildə əks etdirən ödənişin məqsədi də daxil olmaqla, bütün zəruri detallar düzgün göstərilmişdir.

Ödənilmiş dividendlərdən fərdi gəlir vergisinin tutulması və vaxtında köçürülməsi vergi agentinin tapşırığını yerinə yetirən biznes şirkətinin məsuliyyətidir.

Dividendlərin köçürülməsi və dividend ödənişləri üzrə fərdi gəlir vergisinin ödənilməsi əməliyyatları adətən MMC-nin mühasibi tərəfindən həyata keçirilir.

Dividend ödənişlərinin faktiki icrası üçün əsaslar səhmdarların qərarı (ümumi yığıncağın protokolu, yeganə sahibin hökmü), təsərrüfat cəmiyyəti rəhbərinin əmri, habelə xidmət göstərən banka ödəniş tapşırığıdır. .

Dividend sxemi əmək haqqı vergiləri və ödənişlərini planlaşdırmaq üçün universal vasitədir. Maaş əvəzinə dividentlər ödənilir. Nəticədə sığorta haqları ödənilmir və fiziki şəxslərin gəlir vergisinin azaldılmış dərəcəsi tətbiq edilir. Bununla belə, sxemin təfərrüatlı tərtib edilməsində və həyata keçirilməsində səhvlər çox vaxt faydadan daha çox problem yaradır.

Dividend sxemi qeyri-kommersiya təşkilatları tərəfindən istifadə edilə bilməz. Diqqəti cəlb edək ki, praktikada “qeyri-kommersiya təşkilatı” və hökumət anlayışları çox vaxt qarışdırılır. Əslində kommersiya təşkilatlarının əhəmiyyətli bir hissəsi dövlətə məxsusdur. Əksinə, bir çox özəl kapitalla dəstəklənən firmalar mənfəət güdmür. Kommersiya təşkilatının qeyri-kommersiya təşkilatından fərqi ondan ibarətdir ki, kommersiya təşkilatının məqsədi mənfəət əldə etmək, qeyri-kommersiya təşkilatı isə digər sosial faydalı məqsədlərə nail olmaqdır.

Qeyri-kommersiya təşkilatı dividendləri dəqiq paylaya bilməz, çünki məqsədi mənfəət əldə etmək deyil. Lakin qanunvericiliyə görə, bir sıra hallarda qeyri-kommersiya təşkilatı sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul ola bilər.

Məsələn, Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. "Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında" Federal Qanunun 10-cu maddəsinə əsasən, muxtar qeyri-kommersiya təşkilatı öz məqsədlərinə uyğun biznes fəaliyyəti həyata keçirmək hüququna malikdir.

Bununla belə, bu cür fəaliyyətlərdən əldə edilən gəlirin bölüşdürülməsi yüksək riskli bir işdir.

Dividend sxemini kimin tətbiq etmək hüququ var

Üstəlik, bir vaxtlar vergi orqanları MMC-nin təsisçilərinə - fiziki şəxslərə 9% güzəştli fərdi gəlir vergisi dərəcəsi ilə ödənilən dividendlərin tutulması imkanını inkar edirdilər. Fakt budur ki, 02/08/1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli "Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunda "dividendlər" anlayışından istifadə edilmir. 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanundan fərqli olaraq, burada "mənfəətin iştirakçılar arasında bölüşdürülməsi" haqqında danışılır.

Eyni zamanda, Vergi Məcəlləsində fiziki şəxslərin gəlir vergisinin güzəştli vergitutmasında “bölüşdürülmüş mənfəət” anlayışı qeyd olunmur, lakin konkret olaraq dividendlərdən danışılır. Bu o deməkdir ki, vergi orqanları tez-tez vergi ödəyicisi üçün o qədər də sərfəli olmayan qənaətə gəlirlər ki, vergi güzəştli dərəcə ilə deyil, MMC-nin fərdi iştirakçısına ödənilən bölüşdürülmüş mənfəətdən tutulmalıdır.

Ancaq indi heç kim şübhə etmir ki, məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə iştirak edən fiziki şəxslər arasında bölüşdürülmüş mənfəətdən cəmi 9% fiziki şəxslərin gəlir vergisi ödənilməlidir.

Dividend sxemi vergi qənaətini təmin edə bilməz

Dividend sxeminin istifadəsi, 6% və ya UTII dərəcəsi ilə sadələşdirilmiş vergitutma sisteminə əsasən hüquqi şəxs daxilində istifadə edildiyi təqdirdə həmişə faydalıdır. Ancaq əsas vergi sisteminə tabe olan və ya 15% dərəcəsi ilə sadələşdirilmiş bir şirkətdə dividend ödəyirsinizsə, əksinə, onun tətbiqindən vergi itkiləri istisna edilə bilməz.

Fakt budur ki, siz işçilərin əmək haqqının ödənilməsi xərclərini və sığorta haqlarının özlərini gəlir vergisinin (vahid vergi) hesablanması üçün xərc kimi hesablaya bilməyəcəksiniz. Gəlir, xərclər və müvafiq il üçün əmək haqqı fondunun ölçüsü ilə bağlı daha çox və ya daha az etibarlı proqnozlarınız varsa, hesablamalar apara və bu sxemdən istifadə etməyin nə qədər iqtisadi məqsədəuyğun olduğunu başa düşə bilərsiniz.

Bundan əlavə, nəzərə almağa dəyər ki, xərc tələb edən bir müəssisə tərəfindən dividendlər ödəyərkən, vergi ödəyicisi, bir qayda olaraq, eyni anda iki qarşılıqlı müstəsna məqsədə nail olmağa çalışır. Birincisi, daha az gəlir vergisi ödəmək üçün mənfəəti azaldın. İkincisi, daha çox dividendlər ödəyin, bu da mənfəətdən dəqiq ödənilir. Və bu, əlbəttə ki, mümkün deyil.

Buna görə də, vergiyə qənaət nöqteyi-nəzərindən dividend sxemini fondların yenidən maliyyələşdirilməsi mexanizmi kimi istifadə edəcək şəkildə çevirmək çox vaxt daha sərfəlidir. Bunun üçün bir deyil, iki hüquqi şəxs daxilində tətbiq edilir, onlardan biri, məsələn, əsas vergi sistemindədir, digəri isə mütləq 6% vergi dərəcəsi ilə sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq edir.

Maliyyə hesabatlarınızı təqdim etməyi unutmayın

Təbii ki, ümumi vergitutma sistemindən istifadə edən təşkilatlar istənilən halda maliyyə hesabatlarını təqdim edirlər. Lakin, məsələn, sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən təşkilatlar bu öhdəlikdən azaddırlar. Bununla belə, sadələşdirilmiş şirkət dividendlərin bölüşdürülməsinə qərar verərsə, onun mühasibi mühasibat uçotunu bərpa etməli və maliyyə hesabatlarını təqdim etməli olacaq. Eyni şey UTII-də yerləşən təşkilatlara da aiddir.

Mühasibat uçotunun aparılması və dividendlərin bölüşdürülməsi üçün hesabatların təqdim edilməsi zərurəti ilə bağlı vergi orqanlarının mövqeyi bir neçə dəfə dəyişdi (məsələn, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Vergi və Gömrük Tarif Siyasəti Departamentinin dekabr tarixli məktublarına baxın. 15, 2005-ci il, № 03-11-04/2/154, 11 mart 2004-cü il tarixli, № 04-02-05/3/19, 10.01.2006-cı il tarixli, № 03-11-05/2, 06 tarixli. /21/2005 No 03-11-05/1, 12/15/2005-ci il tarixli, 03-11-04/2 /154, Moskva Federal Vergi Xidmətinin 11 noyabr 2004-cü il tarixli No 21-09 məktubu. /72969).

Ancaq indi aydındır. Mənfəəti bölüşdürmək istəyirsinizsə, mühasibat uçotunuzu bərpa etməli və vergi müfəttişinizə hesabatlar təqdim etməlisiniz (bax. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin Vergi və Gömrük Tarif Siyasəti Departamentinin 13 aprel 2009-cu il tarixli 07 nömrəli məktubu). -05-08/156).

Təsis sənədləri

Sənətin 3-cü bəndinə əsasən. "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 28-ci maddəsi, cəmiyyətin paylanmış mənfəətinin bir hissəsinin ödənilməsi müddəti və qaydası nizamnamə və ya MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağının onlar arasında mənfəətin bölüşdürülməsi ilə bağlı qərarı ilə müəyyən edilir.

Cəmiyyətdə yalnız bir iştirakçı varsa, onda dividendlərin ödənilməsinin mümkünlüyü, onların ödənilmə vaxtı və qaydası nizamnamədə müəyyən edilməlidir.

Əgər bir neçə təsisçi varsa, onda mənfəətin bölüşdürülməsi müddətinin və qaydasının təsis sənədlərində mütləq göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu, iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarında göstərilə bilər.

İstisna, dividendlərin cəmiyyətin iştirakçıları arasında nizamnamə kapitalındakı paylara nisbətdə qeyri-mütənasib şəkildə bölüşdürülməsi halıdır. Belə bir vəziyyətdə mənfəətin bölüşdürülməsi üçün belə bir prosedur təsis sənədlərində göstərilməlidir ("Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 28-ci maddəsi).

Əgər korporativ standartların tələblərinə əməl etməsəniz, risklər ödənilmiş dividendlərin əmək haqqı kimi tanınması və sığorta haqlarının və ondan 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisinin əlavə hesablanması olacaq.

Bütün maaşınızı dividendlərlə əvəz edə bilməzsiniz!

Çox vaxt dividend sxemini tətbiq edərkən aşağıdakı səhvə yol verilir - şirkətin yeganə təsisçisi, eyni zamanda yeganə icra orqanıdır, yalnız paylanmış mənfəəti (dividendlər) alır. Ona ümumiyyətlə maaş verilmir.

Təbii ki, bu yol maksimum qənaət təmin edə bilər. Lakin bu, rəsmi idarələrin mövqeyi ilə ziddiyyət təşkil edir. Buna əsasən, şirkət direktora - təşkilatın yeganə təsisçisinə əmək haqqı ödəməyə borcludur.

Beləliklə, paylanmış mənfəət (dividendlər) təsisçinin öz fəaliyyətinə görə aldığı yeganə pul stimulu ola bilməz. Ona ən azı minimum əmək haqqı verilməlidir.

Əgər bu cür baş direktorun əsas iş yeridirsə və onun tam iş günü işlədiyi güman edilirsə, əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır (bax: Səhiyyə və Sosial Müdafiə Nazirliyinin məktubu). Rusiyanın inkişafı 06/08/2010 tarixli No 428n).

Bunu etmək hüququnuz olduqda dividendləri payladığınızdan və ödədiyinizdən əmin olun.

Dividendləri vaxtında ödəyin. Əks halda, vergi orqanları onları əmək haqqı kimi təsnif edə və ödənilən məbləğlərdən əlavə vergilər tuta bilər.

Beləliklə, "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Qanuna və "Səhmdar Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanuna (Maddə 43) uyğun olaraq, şirkətin mənfəətinin cəmiyyətin iştirakçıları arasında bölüşdürülməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ yoxdur:

• şirkətin bütün nizamnamə kapitalı tam ödənilənə qədər;
• qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda bir şirkət iştirakçısının payının və ya payının bir hissəsinin faktiki dəyəri ödənilənə qədər (əgər söhbət MMC-dən gedirsə) və ya qanuna uyğun olaraq geri alınmalı olan bütün səhmlərin geri alınmasına qədər ( səhmdar cəmiyyətləri üçün).

Ümumi hallar

Bundan əlavə, qanunlarda şirkətin nəinki mənfəətinin paylanması (dividendlərin ödənilməsi) iştirakçıları arasında bölüşdürülməsi (dividendlərin ödənilməsi) haqqında qərar qəbul etmək hüququ olmadığı, həm də qərar artıq qəbul edilibsə, onu ödəmək hüququ olmadığı ümumi hallar sadalanır. Xüsusilə:

• belə qərarın qəbulu zamanı və ya ödəniş zamanı cəmiyyət müflisləşmə (iflas) əlamətlərinə rast gələrsə və ya onların ödənilməsi nəticəsində cəmiyyətdə göstərilən əlamətlər yaranarsa;
• belə bir qərarın qəbulu zamanı və ya ödəniş zamanı cəmiyyətin xalis aktivlərinin dəyəri onun nizamnamə kapitalından və ehtiyat fondundan azdırsa və ya onların ödənilməsi nəticəsində onların ölçüsündən az olarsa (MMC üçün) və ya qərarın qəbul edildiyi vaxt və ya belə hərəkətlər nəticəsində cəmiyyətin xalis aktivlərinin dəyəri onun nizamnamə kapitalından və ehtiyat fondundan az olarsa, buraxılmış imtiyazlı səhmlərin ləğvetmə dəyəri isə nizamnamə ilə müəyyən edilmiş nominal dəyərindən artıq olarsa. , və ya belə bir qərar nəticəsində onların ölçüsündən az olacaq (səhmdar cəmiyyətlər üçün);
• federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Səhm

Bundan əlavə, səhmdar cəmiyyətlərin dividendlərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etmək hüququ yoxdur:

• Dividendlərin məbləği müəyyən edilməmiş adi səhmlər və imtiyazlı səhmlər üzrə, əgər dividentlərin məbləği nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş bütün növ imtiyazlı səhmlər üzrə dividendlərin tam məbləğinin ödənilməsi barədə qərar qəbul edilməmişdirsə. səhmdar cəmiyyəti;
• dividendlərin alınmasının üstünlüyündə üstünlük təmin edən bütün növ imtiyazlı səhmlər üzrə dividendlərin tam ödənilməsi barədə qərar qəbul edilmədikdə, dividendlərin məbləği cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilən müəyyən növ imtiyazlı səhmlər üzrə. bu növ imtiyazlı səhmlər.

Əgər itki baş verərsə

Qanuna görə, mənfəət rübdə bir dəfə, altı ayda bir və ya ildə bir dəfə bölünə bilər. Birinci və ya ikinci variantdan istifadə etsəniz, ilin sonunda zərərinizin olmamasına əmin olmalısınız.

Əks təqdirdə, vergi orqanlarının ilk üç rüb üçün (ilin birinci yarısı üçün) ödənilmiş dividendləri əmək haqqı kimi təsnifləşdirməsi və əlavə olaraq bütün vergiləri, habelə cərimə və cərimələri onun üzərinə götürməsi riski var.

Ərizə sənədini doldurun

Və məqalənin sonunda bir məqama da diqqət çəkmək istəyirəm. 28 dekabr 2010-cu il tarixli 409-FZ nömrəli Federal Qanun, MMC iştirakçılarının paylanmış mənfəətinə müraciət etmək qaydasına aid olan "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 28-ci maddəsinin 4-cü bəndini təqdim etdi.

Ancaq bir çox hüquqşünaslar bu bəndi elə şərh etməyə başladılar ki, paylanmış mənfəəti əldə etmək üçün məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin iştirakçısı bunun üçün müraciət etməlidir. Yəni ayrıca müstəqil sənəd-müraciət olmalıdır.

Təbii ki, bu baxımdan mübahisə etmək olar. Bununla belə, yeni qanunvericiliklə bağlı mübahisəli məsələlərin sonradan vergi orqanları ilə münasibətlərdə əngəl törətdiyini nəzərə alsaq, onu təhlükəsiz oynamaq və belə bir sənədin tərtib edilməsi faydalı olardı.

Sberbank-ın əmək haqqı layihəsi əmək haqqının ödənilməsi və ən qısa müddətdə işçilərin hesablarına köçürülməsi üçün müasir, rahat vasitədir. Bank aləti müştəri şirkətə işçilərin əmək haqqının ödənilməsi prosesində maliyyə xərclərini və əmək xərclərini azaltmağa kömək edəcək. Eyni zamanda, şirkət güzəştli qoşulma şərtlərindən yararlana və bank texnologiyalarının üstünlüklərini qiymətləndirə biləcək.

Sberbank Əmək haqqı Layihəsinin hüquqi şəxslər üçün faydaları nələrdir?

1. Şirkətin əmək haqqının ümumi məbləğinin nağdlaşdırılması xidmətini ödəməyə ehtiyac yoxdur;
2. Sberbank, şirkətin əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi olaraq hesaba xidmət, müştərinin kartına vəsaitin köçürülməsi, eləcə də digər xidmətlərin göstərilməsi üçün çevik tariflər təqdim etdi. Qiymət fərdi olaraq müzakirə olunur;
3. Müqavilənin bağlanması proseduru sadələşdirilib. Bu məqsədlər üçün hazırlanmış konstruktor müqaviləsi buna kömək edəcəkdir;
4. Böyük müştərilər Sberbank ATM-ni birbaşa müəssisənin ərazisində quraşdırmaq üçün müraciət edə bilərlər. İşçilər müəssisənin binasını tərk etmədən vəsaitlərini çıxara biləcəklər.

Əmək haqqı layihəsi necə işləyir?

Sənədlər imzalandıqdan sonra şirkət və bank işçilərə plastik kartların verilməsini, həmçinin hər bir işçi üçün hesabların açılmasını təşkil edəcək. Layihənin prinsipi belə görünür:

• Müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqının ümumi məbləğini (aylıq fondu) müştəri şirkətin adına açılmış vahid bank hesabına köçürür.
• Hər bir işçinin maaşını göstərən bir çıxarış Sberbank filialına verilir.
• Sberbank, müqavilədə göstərilən müddətdə köçürülən vəsaiti işçilərin əmək haqqı kartlarına köçürür (müəssisənin bəyanatına əsasən).

Vacibdir! Müştəri şirkətə "" xidmətində qeydiyyatdan keçmək tövsiyə olunur. Orada siz uzaqdan hesabat təqdim edə və şirkət hesabında vəsaitin olmasına müstəqil nəzarət edə bilərsiniz. Bir bank təşkilatı ilə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün mühasib Sberbank filialına getməli deyil.

Əmək haqqı layihəsinin bir hissəsi kimi məlumatı necə təqdim etmək olar? Mühasib üçün təlimat

Əmək haqqı məlumatlarını uzaqdan göndərə bilərsiniz. Bunu etmək üçün Sberbank saytında şirkət haqqında bütün məlumatları göstərən bir forma doldurun:

• Tam adı.
• Ümumi fəaliyyət müddəti.
• İşçilərin sayı.
• Aylıq əmək haqqı fondunun məbləği.
• Müəssisənin ünvanı və telefon nömrələri.
• Əlaqədar şəxs.

Sənədlər alındıqdan sonra təşkilata sənədlərin hazırlanması və müştəri şirkətə xidmət göstərilməsi dövründə yaranan məsələlərin həlli ilə məşğul olacaq konkret bank işçisi təyin olunur.

Rusiyanın Sberbankı fiziki şəxslər üçün əmək haqqı kartlarının verilməsi üçün əlverişli alət hazırlayıb. Qeydiyyat prosesi mümkün qədər sadə və rahat oldu.

Qeydiyyat üçün göstərişlər:

• “Hesabların açılması üçün qeydiyyatdan keç” faylı kompüterinizə yüklənir. Onu yalnız Rusiya Sberbankının rəsmi saytından yükləmək olar.
• Reyestrdəki bütün sahələr doldurulur. İşçilər haqqında məlumat verin. “İxrac” düyməsi sıxılır.
• Sənədə elektron rəqəmsal imza (EDS) qoyulur və Reyestr Sberbank-a göndərilir.

Şərtlər:

• Sberbank kartının verilməsi, illik texniki xidmətin dəyəri pulsuzdur.
• Gündəlik limit daxilində bankomatlardan nağd pulun çıxarılması pulsuzdur.
• Kart illik 20% dərəcəsi ilə overdraft xətti açır. Gecikmə halında - illik 40%.
• Gündəlik pul çıxarma limiti kartın növündən (Klassik, Qızıl, Platinum) asılı olaraq müəyyən edilir. Klassik kartın gündəlik limiti 50 min rubl təşkil edir. Platin - 1 milyon rubl.
• Müəyyən edilmiş limitdən artıq çıxarılan vəsaitə görə komissiya tutulur.

Əmək haqqı layihəsində işçi reyestrində aşağıdakı sahələr var:

• İşçinin profil məlumatları (tam adı).
• Latın dilində hər bir işçinin tam adı. Bu məlumat rus dilində məlumat göstərildikdən sonra avtomatik olaraq doldurulur.
• Doğum tarixi, yaşadığı şəhər, ölkə.
• Qeydiyyat ünvanı və faktiki yaşayış yeri.
• Pasport məlumatları (seriya, nömrə).
• Şəxsin müəyyən ediləcəyi gizli kod.
• İşçilərin telefon nömrələri (ən azı iki).
• İşçinin şirkətdə tutduğu vəzifə.
• E-poçt ünvanı (şəxsi).
• Buraxılan bank məhsulunun növü – Əmək haqqı layihəsi (Klassik, Qızıl, Platinum).
• Bank haqqında məlumat ( , filial kodu).

İşçilər haqqında məlumat daxil edildikdən sonra reyestr ixrac edilir. Bu məqsədlə Sberbank saytında müvafiq düymə var. Sənəd müəssisənin səlahiyyətli şəxslərinin elektron rəqəmsal imzası ilə təsdiqlənir və Sberbank-a göndərilir.

Təlimatlara dəyişikliklər edilərsə, Sberbank yeni xidmətlər hazırlayacaq və müştəri şirkəti avtomatik olaraq onlara qoşulacaqdır.

Müəssisənin işçiləri üçün danılmaz üstünlüklər:

• Siz qohumlarınız və yaxınlarınız üçün əlavə bank kartları verə bilərsiniz.
• Sberbank əmək haqqı layihəsinin fərdi müştəriləri güzəştli şərtlərlə kredit kartlarından, ipoteka kreditləşməsindən və avtomobil krediti təkliflərindən istifadə edə biləcəklər.
• İşçilər Sberbank tərəfdaşlarından endirimlərlə xüsusi təkliflərdə iştirak edirlər.
• Hər bir müştəri "" bonus proqramında iştirak edə biləcək.
• Bank müştəriləri xaricdə olarkən beynəlxalq ödəniş sistemlərinin məhsullarının qəbul edildiyi dünyanın istənilən yerində beynəlxalq bank kartı ilə ödəniş edə biləcəklər.
• , qaynar xəttə və ya ən yaxın Sberbank filialına bir zəng etmək kifayətdir və plastik kart bloklanacaq. Müştəri vəsaitləri təhlükəsiz qalacaq.
• Siz gecə-gündüz öz vəsaitinizə daxil ola bilərsiniz. Sberbank ən böyükdür.
• Kart hesabında vəsait toplayaraq, müştəri Sberbank-dan faiz şəklində əlavə gəlir əldə edə biləcək.
• “ ” xidməti müştərinin mobil telefonuna SMS mesajı göndərməklə hesabın vəziyyəti və istənilən vəsaitin hərəkəti haqqında məlumat almağa imkan verir.
• İnternet bankçılıq () günün istənilən vaxtında köçürmələr etməyə, xidmətlər üçün ödəniş etməyə imkan verəcəkdir. İnternet bankçılıq xidməti müştərilərə pulsuz təqdim olunur.

Müştəri şirkət müqavilə imzalamazdan əvvəl nəyi bilməlidir?

• Əməkdaşlıq müqaviləsi imzalamaqla müştəri şirkətin internet saytında göstərilən ictimai şərtlərə əməl etməyə razılaşır.
• “Əmək haqqı layihəsi” xidmətinin göstərilməsi şərtlərinə dəyişiklik edilərsə, müştəri ilə əlavə müqavilə imzalanmır.
• İstənilən qanunvericilik dəyişikliyi və texnoloji təkmilləşdirmələr Dizayn Müqaviləsini imzalamış bütün müştərilər üçün qüvvəyə minir. Bu halda əlavə müqavilə imzalanmır.

Rusiya Sberbank şəxsi müştərilər və tərəfdaş şirkətlər üçün məhsulları daim təkmilləşdirir. Bu, Əmək haqqı layihəsinə də aiddir. Sberbank-dan proqramdan istifadə işçilərə əmək haqqının ödənilməsi prosesini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdıracaq, həmçinin bu prosesi təmin etmək üçün şirkətin xərclərini azaldacaq.