Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum minimum. Orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından aşağı ola bilməyəndə.

Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, federal qanunla ölkəmizin bütün subyektləri üçün eyni minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) müəyyən edilir.

Maddəyə dəyişiklik edilməklə minimum əmək haqqı dəyişdirilir. 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" Qanunun 1-i. 01.07.2017 tarixindən minimum məbləğ 7800 rubl, 01.01.2018-ci ildən - 9.489 rubl, 05.01.2018-ci ildən - 11.163 rubl.

01.01.2019-cu ildən minimum əmək haqqı 11.280 rubl təşkil edir. (“Dəyişikliklər haqqında...” 25 dekabr 2018-ci il tarixli, 481-FZ nömrəli Qanun).

İşəgötürən, müavinətləri hesablayarkən, işçinin kifayət qədər sığorta təminatına malik olmadıqda və ya orta gəliri aşağı olduqda, göstərilən məbləğdən çıxış etməlidir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi, regional 3 tərəfli müqavilə bağlamaqla minimum əmək haqqının federal əmək haqqı ilə müqayisədə artırılmasına icazə verildiyini göstərir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, qanunverici minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsindən az olmamalıdır. 28 dekabr 2017-ci il tarixli 421-FZ nömrəli "Dəyişikliklər haqqında ..." Qanunu ilə müəyyən edilmişdir ki, 2019-cu il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumu əsasında müəyyən edilir. Yaşayış minimumu azalsa da, minimum əmək haqqı əvvəlki ilin səviyyəsində qalır.

Beləliklə, minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi dövlətin öhdəliyindədir və o, ölkənin real iqtisadi vəziyyətini nəzərə almalıdır.

Minimum əmək haqqı nə üçün lazımdır?

Minimum əmək haqqının əsas məqsədi əhalinin əmək haqqının səviyyəsini tənzimləməkdir: o, müəyyən edilmiş minimumdan az ola bilməz.

Üstəlik, Art-da belə bir maaş altında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, əmək vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirmiş və əmək standartını (vaxt standartı, istehsal və ya xidmət) tam yerinə yetirmiş bir işçinin bütün gəlirlərinin cəmi kimi başa düşülür. Müvafiq olaraq, minimum əmək haqqı ilə aşağıdakıları əhatə edən əmək haqqını müqayisə etmək qanunidir:

əmək haqqı;
bonus;
müavinətlər;
Şəxsi gəlir vergisi.

Tarif dərəcəsi/əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər, bir şərtlə ki, müavinətlərlə birlikdə bütün əmək haqqı ondan çox və ya ona bərabər olsun (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 07.09.2010-cu il tarixli, 22-1-2194 nömrəli məktubu). ).

Son bir ay ərzində xəstələnmiş, əlavə istirahət günləri, məzuniyyətlər (vaxt norması) alan və ya müəyyən edilmiş hissə-hissə planını (istehsalat norması) yerinə yetirməyən işçinin əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər.

İşəgötürən işçiyə əsas xəstəlik, hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyəti və ya uşağa qulluq üçün müavinətlər hesablayarkən minimum əmək haqqını rəhbər tutur (. Bu, aşağıdakı hallara aiddir:

işçinin sığorta müddəti müvəqqəti əlilliyin başlanmasına 2 ildən az olduqda;
son 2 il ərzində qazanc minimum əmək haqqından aşağı idi (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli Qərarının 11.1-ci bəndi).

Orta gündəlik qazanc necə hesablanır?

375 nömrəli Qərarın 15.1-ci bəndinə əsasən, orta gündəlik qazanc (ADE) orta qazancın 730-a bölünməsi yolu ilə hesablanır. Orta qazanc Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların köçürüldüyü son 2 ildə bütün ödənişlərin və mükafatların cəmidir. , 24-ə vurulur.

SDZ aşağıdakı düsturla hesablanır:

SDZ = SD × 24 / 730.

Orta qazanc açıq-aydın aşağı olduqda, orta gündəlik qazancı faktiki olaraq və minimum əmək haqqından ayrı hesablamaq və sonra ortaya çıxan dəyərləri müqayisə etmək lazımdır. Nəticədə, fayda daha yüksək orta gündəlik qazanc əsasında hesablanmalıdır (16 noyabr 2015-ci il tarixli FSS məktubu, 02-09-14/15-19990).

2019-cu il üçün minimum əmək haqqından orta gündəlik qazancın hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

SDZ = 11,280 × 24 / 730 = 370,85 rubl.

Beləliklə, 01.01.2019-cu il tarixinə minimum əmək haqqına görə SDZ 370,85 rubla bərabərdir.

05.01.2018-31.12.2018 tarixləri arasında SDZ 11.163 × 24/730 = 367 rubla bərabər idi.

Qeyd etmək lazımdır ki, minimum əmək haqqı üçün SDZ-ni hesablamaq üçün SDZ 2 il üçün hesablansa da, sonuncu təsdiq edilmiş minimum əmək haqqı götürülür.

Beləliklə, minimum əmək haqqı federal qanunla Rusiya Federasiyasının bütün subyektləri üçün eyni miqdarda müəyyən edilir. Bununla belə, qanunverici subyektlərə bu göstəricini müstəqil şəkildə tənzimləməyə imkan verir. Əsas odur ki, federaldan az olmamalıdır.

Minimum əmək haqqı hesablamalar üçün əsasdır, hesablanmış müavinətlərin və ödənişlərin müəyyən edilmiş minimumdan az olmayacağını, ancaq bərabər və ya daha çox olacağına zəmanət verir.

Tətil 11 ay ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmiş bütün işçilərə verilən ödənişli məzuniyyət müddətidir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanunvericilik işçinin bu müddət bitmədən “məzuniyyətə” gedə biləcəyini nəzərdə tutur. Belə ki, o, 6 aydan sonra getmək hüququndan istifadə edə bilir.

Orta qazanc əsasında hesablanır. Bu göstərici günlərin sayına vurulur. Bu yolla siz məzuniyyət haqqının məbləğini hesablaya bilərsiniz.

Əmək qanunvericiliyi işçilərə minimum təminat verir. O cümlədən, hüquqi aktda orta aylıq əməkhaqqının minimum əmək haqqından aşağı ola bilməyəcəyi qeyd olunub.

Bu göstərici hər il dövlət səviyyəsində təsdiq edilir. İnflyasiya artdıqca artır.

Nə bilmək lazımdır?

Bunu etmək üçün iki göstərici hesablamaq lazımdır:

məzuniyyət müddəti;
orta qazanc.

Tətil müddəti, bir qayda olaraq, 28 gündür (). Yeni vəzifəyə qəbul olunduqdan sonra və ya sonuncu məzuniyyətdən sonra 11 ay ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçilər bu məzuniyyət üçün müraciət edə bilərlər.

İşçi 6 aydan sonra qanuni məzuniyyətinin yarısını ala bilər. İşçi tətilini Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə təsdiq edilmiş qaydalara uyğun olaraq hissələrə ayıra bilər.

düsturla hesablanan göstəricidir:

faktura dövrü ərzində alınan ümumi gəlir/12 (hesab dövründə ayların sayı)/29,3 (bir ayda orta günlərin sayı)

Beləliklə, işçinin gündə aldığı qazanc hesablanır.

Minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqı qanun səviyyəsində təsdiq edilmiş göstəricidir. Bu, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən alacağı zəmanətli minimum kimi xidmət edir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, minimum əmək haqqı əmək haqqının ölçüsünü deyil, işçinin şəxsən aldığı ödənişləri müəyyən edir. Nəticə etibarilə, bura kompensasiya stimulları, bonuslar və s.

Həmçinin, minimum əmək haqqı üçün yalnız müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetirmiş işçilər müraciət edə bilər.

Minimum əmək haqqı federal səviyyədə təsdiqlənir. Rusiya Federasiyasının subyektləri federal rəqəmi aşacaq öz göstəricilərini təyin edə bilərlər.

2019-cu il iyulun 1-dən Rusiyada minimum əmək haqqı 7500 rubl həcmində qüvvədədir. 2019-cu il yanvarın 1-də qəbul edilmiş əvvəllər təsdiq edilmiş rəqəmlə (6 204 rubl) müqayisədə əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır.

Hesablama

Daha əvvəl qeyd etdiyimiz qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Bu göstərici işçinin gəlirindən və məzuniyyət müddətindən asılı olacaq.

Bunu etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

Hesablaşma müddətini müəyyənləşdirin.
Əmək haqqı dövrü üçün işçinin gəlirini ümumiləşdirin.
Gündə orta qazancın miqdarını hesablayın.
Orta qazancla çarpın.

Hesablaşma müddəti 11 ay ola bilər. Bəzi hallarda bu rəqəm daha az olacaq, məsələn, 6 ay.

Fərdi günlər hesablama müddətindən çıxarılır - işçi xəstəlik məzuniyyətində, ödənişsiz məzuniyyətdə və s.

Hesablamalar apararkən yalnız işçinin tam işlədiyi aylar nəzərə alınır.

Xəstəlik məzuniyyəti götürübsə, bu günlər hesablamadan çıxarılır. ъ

Bir misal verək: Akinov İ.D. şirkətdə 11 ay işlədikdən sonra məzuniyyətə çıxır. İyul ayında xəstəlik məzuniyyəti götürdü və faktiki olaraq 14 gün işlədi.

Düstura daxil ediləcək günləri hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edəcəyik: 29.3/31(iyulda günlərin sayı)*14(əslində işlənmiş vaxt) = 13.23

Məzuniyyət haqqı hesablanarkən bu günlər nəzərə alınacaq.

Ölçü

Tətil ödənişinin məbləği düsturla müəyyən edilir: orta qazanc * günlərlə tətil müddəti.

Orta qazancı əldə etmək üçün hesablaşma dövründə işçinin aldığı bütün gəlirləri toplamaq lazımdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu göstərici hesablanarkən bəzi mənfəətlər nəzərə alınmır.

Beləliklə, bu gəlir növlərinə aşağıdakılar daxildir:

fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməyən müavinətlər;
səyahət müavinətləri;
işçiyə yemək, səyahət və s. üçün kompensasiya kimi ödənilən vəsait.

Bu gəlirlər digər gəlirlərlə birləşdirilə bilməz.

Tətil haqqının hesablanmasına bir misal verək. Sidrov P.N. 28 günlük məzuniyyətə gedir. 12 ay işləyib. Bu müddət ərzində o, 400 min rubl gəlir əldə edib.

May ayında Sidorov ödənişsiz məzuniyyət götürdü və faktiki olaraq 10 gün işlədi.

Onun məzuniyyət haqqının məbləğini hesablayaq:

29.3/31*10 = 9.45 (natamam ay üçün hesablamaya daxil edilən günlərin sayı);
400.000/11*29.3+9.45 = 1205.73 rubl. (orta gündəlik gəlirin ölçüsü);
28*1205,73 = 33760,44 rubl. (məzuniyyət haqqının məbləği).

Tətil ödənişi və minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqı bir çox ödənişlərə təsir edən göstəricidir. Beləliklə, analıq müavinətləri və ya əlillik müavinətləri hesablanarkən nəzərə alınır. Bir işçi üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasında da rol oynayır.

Müəyyən bir işçi hesablaşma dövrü ərzində bütün iş vaxtı ərzində əmək funksiyasını yerinə yetiribsə, onun orta qazancı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

Beləliklə, hesablamanın son mərhələsində məzuniyyət haqqı ilə minimum əmək haqqını müqayisə etmək lazımdır. Sayı daha az olarsa nə etməli? İşçiyə əlavə ödəniş edilməlidir.

Aşağıdakı düsturla hesablanır:

(Rusiya Federasiyasında qəbul edilmiş və tətil zamanı etibarlı olan minimum əmək haqqı / məzuniyyət ayındaki günlərin sayı) * günlərlə məzuniyyət müddəti - işçinin orta qazancı

Bir misal verək. İvanov A.P. 2019-cu ilin avqust ayında 28 günlük məzuniyyətə getdi. Hazırda minimum əmək haqqı 7,5 min rubl məbləğində qüvvədə idi. Tətil haqqının məbləğini hesablayarkən məlum oldu ki, İvanovun orta aylıq gəliri 6 min rubl təşkil edir.

Qanuna görə, mənim əlavə ödəniş hüququm var: (7500/31)*28 – 6000 = 774,32

Beləliklə, İvanov məzuniyyət haqqına 774,32 rubl məbləğində əlavə ödəniş tələb etmək hüququna malikdir.

Əlavə ödəniş etməliyəm?

Əlavə ödəniş aşağıdakı hallarda məcburidir:

hesablaşma dövründə işçi standart iş həcmini yerinə yetirmiş və ya ona təyin edilmiş saatların sayını işləmişdir;
məzuniyyət haqqının məbləği minimum əmək haqqından azdır.

Əgər işçi şərtlə əmək funksiyasını yerinə yetirirsə, o zaman hesablama da aparılır.

Eyni zamanda, minimum əmək haqqının işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanması üçün əlavə addımlar atılır.

Maaş artımı üçün indeksasiya

Maaş artımı varsa, məzuniyyət ödənişinin indeksləşdirilməsinə ehtiyac olub-olmaması sualının cavabı qərarın verildiyi andan asılı olacaq:

hesablaşma dövründə - bu vəziyyətdə hesablaşma dövründə alınan gəlirin məbləği ilə vurulur

işçinin sığorta müddəti altı aydan çox olmadıqda;
şəxs son 2 il ərzində işləməyib və buna görə də faktiki gəliri yoxdur;
minimum əmək haqqı ilə müqayisədə işçinin orta gün ərzində qazancı az olarsa;
xəstəlik günündə qazanc hesablama dövrü üçün (2 il) minimum əmək haqqının 24-dən azdır.

işçinin sığorta stajı 8 ildən çox olduqda hesablanmış faiz 100 müəyyən edilir;
işçinin iş stajı 5-8 il olduqda, xəstəlik məzuniyyəti üçün hesablanmış faiz 80 müəyyən edilir;
İşçinin iş stajı 5 ildən azdırsa, hesablama üçün 60% istifadə olunur.

Minimum əmək haqqından minimum orta qazancın hesablanması

- iki il ərzində qazancın minimum məbləği. 110 664 rubl təşkil edir. (RUB 4,611 × 24 ay). Bir işçi part-time işləyirsə, onda iki il ərzində qazancın minimum məbləği iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq düzəldilməlidir, yəni yuxarıda müzakirə olunan K əmsalı ilə vurulmalıdır (4611 rubl × 24 ay × K) .

— minimum əmək haqqı əsasında gündəlik müavinətlər hesablanarkən minimum əmək haqqının sığorta təcrübəsinin faizi ilə tənzimlənməsinə ehtiyac yoxdur. Lakin regional əmsala görə, müəyyən bir ərazidə istifadə olunursa, artırılmalıdır (2-ci diaqramda 5-ci addıma baxın) (müavinətlərin hesablanması haqqında Əsasnamənin 20-ci bəndinin 1-ci bəndi);

Minimum əmək haqqı əsasında müavinətlərin hesablanmasının xüsusiyyətləri

Rusiya Federasiyasının FSS-nin mütəxəssisləri 07/08/2011-ci il tarixli, 14-02-01/15-6179L saylı məktubda Artın 1.1-ci hissəsinin müddəalarını qeyd etdilər. Hesablama dövründə qazancı olmayan şəxslərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı 255-FZ saylı Qanunun 14-ü yalnız bir iş yeri üçün müvəqqəti əlillik müavinətləri təyin edildikdə tətbiq edilir.

Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu orta qazancın minimum əmək haqqı ilə necə müqayisə edilməli olduğunu izah etdi (11 mart 2011-ci il tarixli 14-03-18/05-2129 nömrəli məktub). Fondun nümayəndələri qeyd ediblər ki, sığorta olunanın hesablaşma dövrü üçün müəyyən edilmiş orta aylıq qazancının minimum əmək haqqı ilə müqayisəsi orta gündəlik qazanc vasitəsilə həyata keçirilir.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi

5. Müavinət sığorta olunanın müvəqqəti əlillik ilindən əvvəlki 2 təqvim ili üçün, o cümlədən başqa sığortalı (digər sığortalılar) ilə iş (xidmət, digər fəaliyyət) zamanı hesablanmış orta qazancı əsasında hesablanır.

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamənin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 347n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Xəstəlik məzuniyyəti işçinin üzrlü səbəbə görə işdə olmamasını təsdiq edir (Rusiya Federasiyası Federal Sosial Sığorta Fondunun 28 oktyabr 2011-ci il tarixli 14-03-18/15-12956 nömrəli məktubunun 2-ci bəndinin 17-ci bəndi). ). Bunun əsasında işçiyə müvəqqəti əlillik və hamiləlik və doğuşa görə müavinət ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183, 255-ci maddələri, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-ci maddəsi, 13-cü maddə (bundan sonra) 255-FZ saylı Qanun kimi istinad edilir) ).

2019-cu ildə minimum əmək haqqından orta gündəlik qazancın hesablanması

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən, qanunverici minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsindən az olmamalıdır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 421-ci maddəsinə əsasən, minimum əmək haqqının yaşayış minimumuna qədər artırılması mərhələlərlə baş verməlidir, buna görə də "Dəyişikliklər haqqında ..." 28 dekabr 2019-cu il tarixli 421-FZ nömrəli qanun yanvar ayından etibarən 01.01.2019-cu il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı əvvəlki ilin 2-ci rübü üçün yaşayış minimumunun məbləğindən müəyyən edilir. Yaşayış minimumu azalsa da, minimum əmək haqqı əvvəlki ilin səviyyəsində qalır. Bununla belə, minimum əmək haqqı 1 may 2019-cu il tarixinə yaşayış minimumuna bərabər olacaq və 11 163 rubl təşkil edəcək. (“Dəyişikliklər haqqında” 7 mart 2019-cu il tarixli, 41-FZ nömrəli Qanun).

Minimum əmək haqqı 2019 minimum əmək haqqı 1 may 2019-cu il tarixindən etibarən

İşçinin əmək haqqı işəgötürənin (vergi agenti kimi) fərdi gəlir vergisini tutduğu gəlirdir. Gəlir ödənilmiş məbləğ (işçinin əlində aldığı məbləğ) deyil, hesablanmış məbləğ (yəni vergilərdən əvvəlki məbləğ) hesab edildiyi üçün işçiyə faktiki olaraq ödənilən məbləğ minimum əmək haqqından aşağı ola bilər.

əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumundan aşağı ola bilməz. Qanunverici, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə 421-ci maddəni daxil edərək, bu müddəanı hələlik tətbiq etməməyə icazə verdi, buna görə minimum əmək haqqının Art-da nəzərdə tutulmuş məbləğə tədricən artırılması qaydası və müddəti. Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, habelə minimum əmək haqqının müəyyən edilmiş məbləğdə ödənilməsinə zəmanət verən mexanizm federal qanunla müəyyən edilir. Hələ belə bir qanun yoxdur. Nəticə etibarı ilə minimum əmək haqqının tədricən artırılması yaşayış minimumuna çatana qədər davam edəcək;

Minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması qaydaları və qaydası

forma əl ilə və ya çap ofis avadanlığından istifadə etməklə doldurulmalıdır;
Onu doldurmaq üçün qara mürəkkəbdən istifadə olunur. Fəvvarə, gel və ya kapilyar qələmin istifadəsinə də icazə verilir. İstisnalar toplardır;
doldurulma rus dilində, birinci xanadan böyük hərflərlə aparılır və çap olunmalıdır;
Bütün girişlər hüceyrələrdən kənara çıxmayacaq şəkildə edilir. Bu halda, işəgötürənin möhürü onun üçün ayrılmış yerdən kənara düşə bilər, lakin onun məlumat xanalarına daxil olması istisna edilir;
Xəstəlik vərəqəsini doldurarkən sözlər arasında boşluqlar olmalıdır.

Tam sığorta ili hər 12 aydan bir ibarət olmalıdır. Məsələn, əgər işçi 22.07.16-dan 25.08.17-dək işləyibsə, onun sığorta müddəti 1 ilə (2019-cu ilin 5 ayı + 2019-cu ilin 7 ayı) 1 ay 5 günə (10 gün) bərabər olacaq. İyul + avqustun 25 günü = 35 gün, bunun 30 günü tam ay + yerdə qalan 5 gündür). Beləliklə, xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışda yalnız “1 il 1 ay” qeyd olunacaq.

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqı (2019, 2019, 2019, 2015)

İşçinin sığorta təcrübəsi 8 ildən çox olarsa, hesablanmış faiz 100-dür.
Təcrübə 5-8 ildirsə, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən, məsələn, 2019-cu ildə 80% artırmaq lazımdır.
Təcrübə 5 ildən azdırsa - 60%.
Əgər iş stajı altı aydan azdırsa, 2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti aylıq gəlirin minimum əmək haqqından (9489 rubl) çox ola bilməyəcəyi nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün minimum əmək haqqı əvvəlcə 6204 rubl idi. 01.07.2019-cu il tarixindən etibarən artırıldı və 07.01.2019-cu ilə qədər 7500 rubl məbləğində tətbiq edildi. 2019-cu ilin ikinci yarısında analıq məzuniyyətini və müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişləri hesablamaq üçün minimum əmək haqqı 7800 rubl təşkil etdi.

2014-cü ildə xəstəlik məzuniyyətini sayırıq

Vergi Məcəlləsinə əsasən, şirkətin əmək məsrəflərinə işçilərə nağd və (və ya) natura şəklində hesablanan hər hansı hesablamalar, həvəsləndirici hesablamalar və müavinətlər, iş vaxtı və ya iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya hesablamaları, mükafatlar və birdəfəlik həvəsləndirmə hesablamaları, əmək haqqı ilə bağlı xərclər daxildir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normaları, əmək müqavilələri (müqavilələri) və (və ya) kollektiv müqavilələr ilə nəzərdə tutulmuş bu işçilərin saxlanması 11.

İşçinin xəstəliyi zamanı faktiki qazancı qədər əlavə ödənişə gəlincə, bu, şirkətin öhdəliyi deyil, hüququdur. Federal qanunvericilik bu cür əlavə ödənişlərin hesablanmasının məcburi xarakterini və qaydasını müəyyən etmir. Bu, yalnız işçi ilə bağlanan əmək müqaviləsi ilə tənzimlənir. Ona görə də bu əlavə ödəniş dövlət müavinəti kimi təsnif edilə bilməz. O, ümumi qaydada icbari sosial sığortaya və “xəsarətə” görə ayırmalara tabedir.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması

Part-time iş bu gün qeyri-adi deyil. Bir çox müəssisələr gəlirlərin azalması, nağd pul çatışmazlığı və həmçinin pula qənaət etmək üçün part-time iş rejiminə keçiblər. 2019-cu ilin ortalarında saytımızda keçirilən sorğuya əsasən, iştirakçıların təxminən 30%-i işçi heyətini saxlamaq istədiklərini bildirib və part-time işi tətbiq ediblər.

İndi işçinin orta gündəlik qazancını minimum ilə müqayisə etməlisiniz. Minimum orta gündəlik qazanc 311,97 rubl təşkil edir. İşçinin qazancı minimum 311,97 rubldan aşağıdırsa, sonrakı hesablamalar üçün bu rəqəmi götürməlisiniz. Daha çox olarsa, işçinin orta qazancına əsasən hesablayırıq. Yəni xəstəlik məzuniyyəti müavinətini daha çox olan məbləğdən hesablayırıq.

27 iyul 2018-ci il 352

2018-ci ildə minimum əmək haqqının artırılması ilə bağlı minimum ödəniş həddi dəyişib.

Kimin ən az müavinət alması ilə bağlı dəyişikliklər nəzərə alınmaqla, xəstəlik ödənişinin aşağı həddi nə qədərdir?

Bu sürətli və pulsuzdur!

Fayda hesablanır son iki il əsasında, əlilliyin baş verdiyi andan əvvəl.

O vaxta qədər nə etməli vətəndaş heç bir yerdə işləməyib yoxsa məsələn, təhsilini bitirirdi və indiki müəssisə onun ilk işidir? Sonra onun xəstəlik məzuniyyəti minimal olacaq.

Başqa hansı hallarda müavinətlər bu şəkildə hesablanacaq? Orta olsa vətəndaşın 2 illik əmək haqqı minimum əmək haqqından azdır, sonra yenə hesablama məhz bu şəkildə aparılacaq.

Vacibdir! Orta qazancın göstəriciləri minimum əmək haqqının göstəriciləri ilə müqayisə edilməlidir. Və faktiki qazanc daha az olarsa, o zaman xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri minimal olacaq.

Bu cür hesablama da istifadə olunacaq əgər işçi altı aydan azdır– onda müavinət aylıq minimum əmək haqqından artıq olmayan məbləğdə ödənilir.

Başqa bir səbəb də göstərilənlərdir.

Beləliklə, aşağıdakı hallar önə çıxır, müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi üçün ödəniş nə vaxt hesablanmalıdır:

hesablaşma dövründə aşağı gəlir - orta hesabla minimum əmək haqqından aşağı;
son 2 təqvim ilində qazancın olmaması;
altı aydan az təcrübə;
müalicə rejiminin pozulması.

Minimum əmək haqqının ölçüsü

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 9489 rubl təşkil edir. 1 may 2018-ci ildən - 11 163 RUB.

2018-ci ildə 2016 və 2017-ci illər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi üçün ödənişin hesablanması üçün hesablama dövrü kimi nəzərə alınacaq.

Üstəlik, 2016-cı ildə 718 min rubl çərçivəsində ödənişlər nəzərə alınarsa, 2017-ci ildə bu məbləğ 755 min rubla qədər artırıldı.

Göstərilən illik qazanc limitləri müəyyən edilir.

Müvəqqəti əlilliyə görə minimum gündəlik müavinətin hesablanması qaydası

Minimum əmək haqqının ölçüsü birbaşa xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinə təsir göstərə bilər.

Vacibdir!Əgər əvvəlki illərdə işçinin əmək haqqı olmayıbsa və ya onun əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olubsa, ondan minimum əmək haqqı əsasında xəstəlik məzuniyyətinin məbləğini hesablamaq tələb olunur.

Bunu etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

Başlamaq üçün, göstərici Minimum əmək haqqı ayların sayına vurulur hesablaşma dövründə. 2018-ci il yanvarın 1-dən aprelin 30-dək 9489 * 24 = 227736, 1 may 2018-ci ildən = 11.163 * 24 = 267.912.
Sonra, ortaya çıxan məbləğ lazımdır ilin günlərinin sayına bölün. Hansı il, sıçrayış və ya qeyri-sıçrayış fərqi yoxdur, hesablaşma dövründəki günlərin sayı həmişə 730 olacaq. Buna görə də, 01/01/2018-dən 30/04/2018-ci ilə qədər olan dövr üçün 227736 730-a bölünür. - 311.97 rubl çıxdı, 05.01.2018-ci il üçün 267 912 731 = 367 rubla bölündü. Bu, bir vətəndaşın 8 il və ya daha çox təcrübəsi olduqda hesablanan gündəlik xəstəlik məzuniyyəti dərəcəsidir.
Sonrakı hesablama vətəndaşın iş stajından asılı olacaq. 2-ci addımda əldə edilən dəyər ilə vurulur. Əgər onun stajı 5 ilə qədərdirsə, o zaman qazancının 60%-ə qədəri ödəniləcək. Əgər iş stajı 5 ildən 8 ilə qədər dəyişirsə, o zaman gündəlik qazanc 80%-ə qədər artır. Təcrübə 8 il və ya daha çox olarsa, o zaman ödəniş gündəlik tarifin 100%-i olacaqdır.

Minimum gündəlik qazanc iş stajından asılı olaraq xəstəlik məzuniyyəti üçün:

01.01.2018-dən 30.04.2018-dək:

5 ilə qədər – 311,97*60% = 187,18 .
5-dən 8-ə qədər - 311.97*80% = 249,57 .
8-dən - 311,97 .

5 ilə qədər – 367*60% = 220,20 .
5-dən 8-ə qədər - 367*80% = 293,60 .
8-dən - 367 .

Faydaların sonrakı hesablanması bundan asılı olacaq xəstənin xəstəlik məzuniyyətində tam olaraq neçə gün keçirdiyi.

Nəticədə gündəlik rəqəm xəstə günlərin sayına vurulmalıdır.

Məsələn: 367 rubl x 15 gün = 5505 rubl.

Regional əmsalın olub olmadığını necə hesablamaq olar?

Regional əmsalı nədir? Bu əmək haqqının vurulduğu maliyyə göstəricisi, ancaq insanın çətin ekoloji və ya iqlim şəraiti olan konkret bölgələrdə işlədiyi hallarda.

Məsələn, bu Uzaq Şimal və ya ona ekvivalent bölgələr ola bilər. Bu göstəricinin qeyri-rəsmi adı buradan gəldi - "şimal əmsalı".

Əmsalın xəstəlik məzuniyyəti ilə əlaqəsi necədir və xəstəlik ödənişi hesablanarkən ondan istifadə olunurmu? Bu göstərici xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bir əmsaldır ümumiyyətlə, gəlirə əsasən hesablanmır.

Vacibdir!Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi faktiki əmək haqqına əsasən hesablandığı üçün əmsal hesablanmır. Və bu göstərici nəzərə alınmaqla artıq hesablanıb.

Bununla birlikdə, xəstəlik məzuniyyəti yığıldıqda artan əmsalı MRO hesablama üçün istifadə edildikdə istifadə olunur T.

Yəni bu göstərici nəzərə almaq lazımdır aşağıdakı hallarda:

Vətəndaşın sığorta müddəti altı aydan çox deyil.
Əvvəlki iki ildə bir şəxsin aylıq qazancı minimum əmək haqqından az olub.
Xəstəlik məzuniyyətinə getməzdən əvvəl işçi 2 il işləməmişdi və buna görə də maaşı yox idi.
İşçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən müalicə rejimi pozulub.
Onun əlilliyi həmin şəxsin sərxoş olması səbəbindən baş verib.

Eyni zamanda, gündəlik qazancı əmsala deyil, ümumi məbləğə vurmaq lazımdır hesablanmış fayda.

Hörmətli Natalya Vladimirovna!

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi şəhadətnaməsindəki "Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc" sətrində hesablaşma dövrü üçün ödənişlərin ümumi məbləğini göstərməlisiniz, lakin sığorta haqlarının ödənildiyi maksimum məbləğdən çox olmamalıdır. Sığorta olunanın hesablaşma dövründə heç bir qazancı olmadıqda, habelə tam təqvim ayı üçün hesablanmış bu dövr üçün hesablanmış orta qazanc sığorta hadisəsinin baş verdiyi gün federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olarsa, Müavinətin hesablandığı orta qazanc minimum əmək haqqına bərabər tutulur (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsi. müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar”).

Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni doldurarkən "Müavinətlərin hesablanması üçün orta qazanc" sətrində bu halda işçiyə faktiki ödənişlərin məbləği göstərilir. Müvəqqəti əlilliyə (hamiləliyə və doğuşa görə) müavinətləri hesablamaq üçün sığortalının hesablaşma dövrü üçün müəyyən edilmiş orta aylıq qazancını orta gündəlik qazancdan istifadə etməklə minimum əmək haqqı ilə müqayisə etmək lazımdır. Bu hesablamalar ayrıca vərəqdə aparılmalı və bu əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinə əlavə edilməlidir.

Bir işçinin hesablaşma dövrü üçün faktiki qazancından hesablanan orta gündəlik qazancı minimum əmək haqqından hesablanmış orta gündəlik qazancdan (1 iyun 2011-ci il tarixinə 151,59 rubl) azdırsa, müvəqqəti əlillik müavinəti bərabər olacaq. 151.59 rubl. x əlillik günlərinin sayı və analıq müavinətləri - 151,59 rubl. x 140 gün. Hesablanmış müavinət məbləğinə regional əmsal tətbiq edilir.